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Naissance de l’éthique des affaires en France, trajectoire historique d’une comète théorique

Yoann Bazin ; Emmanuelle Garbe |

Dans Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels (Vol. XXVI, n° 64, 2020/64)

Cet article propose une généalogie de la trajectoire du concept d’ « Éthique des affaires » dans les sciences de gestion françaises. Partant du constat d’un important décalage temporel – et conceptuel – entre la business ethics anglo-américaine [...]

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Soutien organisationnel perçu, implication organisationnelle et satisfaction au travail : effets sur l’absentéisme maladie dans la fonction publique territoriale

Fatéma Safy-Godineau ; Amar Fall ; David Carassus |

Dans Revue de gestion des ressources humaines (n° 116, avril-mai-juin 2020)

Notre étude cherche à déterminer l’influence respective du soutien organisationnel perçu, des trois composantes de l’implication organisationnelle, et de la satisfaction au travail sur l’absentéisme-maladie des agents de la fonction publique ter[...]

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L’université d’entreprise au carrefour de la pensée managériale dans les organisations

Xavier Philippe ; Thomas Sorreda |

Dans Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels (Vol. XXVI, n° 64, 2020/64)

Cet article s’intéresse aux origines et à l’émergence des universités d’entreprise, en particulier dans le contexte français. Structures de formation internes aux organisations, reposant sur des partenariats académiques souvent prestigieux, les [...]

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Pour une université ouverte, émancipatrice et internationale

Camille Noûs |

Dans Sociétés contemporaines (n° 116, 2019/4)

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Diffusion des logiques néo-managériales et organisations policières : Les régimes de performance à Paris et Londres

Jacques de Maillard |

Dans Revue française de sociologie (vol. 61, n° 1, 2020/1)

Dans quelle mesure l'usage des instruments quantifiés et le suivi de la performance transforment-ils les modes de gouvernement des polices ? À partir d'une enquête au sein de la Préfecture de police de Paris et du Metropolitan Police Service de [...]

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Après l’usine : que reste-t-il de l’emprise ? : Les effets de l’emprise sur les trajectoires de reconversion professionnelle

Pascal Depoorter |

Dans Nouvelle revue de psychosociologie (n° 29, 2020/1)

L’article étudie les effets de l’emprise managériale sur les carrières de reconversion professionnelle de salariés licenciés d’une entreprise multinationale dans le cadre d’une fermeture d’un site de production. À partir d’une étude de deux traj[...]

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L’emprise à IBM, 1979-2019 : de l’adhésion à la répression

Vincent de Gaulejac |

Dans Nouvelle revue de psychosociologie (n° 29, 2020/1)

L’article évoque l’histoire de la recherche menée dans les années 1970 par Vincent de Gaulejac avec Max Pagès, Michel Bonetti et Daniel Descendre. Il décrit les conséquences de cette recherche dans différents contacts avec des cadres, des syndic[...]

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Emprises organisationnelles perverses et intervention

Gilles Herreros |

Dans Nouvelle revue de psychosociologie (n° 29, 2020/1)

Depuis plusieurs décennies, les sciences sociales analysent les formes de management des organisations hypermodernes, en soulignent les effets d’emprise et les conséquences destructrices que cela peut avoir sur la santé de leurs salariés. Opéran[...]

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Fragilisation de la définition collective du travail bien fait… et emprise des indicateurs d’activité

Marc Loriol |

Dans Nouvelle revue de psychosociologie (n° 29, 2020/1)

La mise en place d’indicateurs d’activité dans les organisations publiques ou privées comme mode de management produit une réduction du sens du travail et une fragilisation des règles de métier. Cela induit des résistances de la part des salarié[...]

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Introduction

Vincent de Gaulejac ; Jean Vandewattyne |

Dans Nouvelle revue de psychosociologie (n° 29, 2020/1)

Le présent dossier sur les métamorphoses de l’emprise se compose de quinze articles. Les deux premiers ont pour cadre la multinationale qui a servi de terrain d’investigation à Max Pagès et ses collaborateurs dans les années 1970. Les articles s[...]

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Puissance de calcul, force de l’emprise ? Critique de l’« organisation augmentée »

Yann Ferguson |

Dans Nouvelle revue de psychosociologie (n° 29, 2020/1)

Cet article reconstitue le récit de l’« organisation augmentée » par l’intelligence artificielle et en propose une lecture critique à l’aune du concept d’emprise. Partant d’un travail d’anthropologie documentaire regroupant une littérature inter[...]

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Les racines de l’emprise et de la résilience patronale

Danièle Linhart |

Dans Nouvelle revue de psychosociologie (n° 29, 2020/1)

Le patronat bénéficie d’un avantage incontestable qui se résume en ce que, le plus souvent, les formes de contestation des modalités de la mise au travail et de la domination qu’il met en œuvre jouent en sa faveur. Notamment parce que le travail[...]

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Visibiliser l’imposture. Irrésignation au discours managérial

Agnès Vandevelde-Rougale |

Dans Nouvelle revue de psychosociologie (n° 29, 2020/1)

Cette contribution porte sur une expérience collective de dénonciation du discours managérial moderne. À partir de l’étude socioclinique d’un entretien de recherche mené avec deux de ses initiateurs, elle montre que la fiction d’épanouissement p[...]

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« Créez le prochain Uber et soyez rentables d’ici la fin de l’année ». Les managers de labs d’innovation face aux contradictions entre mandat et gouvernance

Cylien Gibert ; Sihem Ben Mahmoud-Jouini |

Dans Revue française de gestion (n° 286, 2020/1)

Les managers de labs d’innovation sont souvent placés face à une demande contradictoire : poursuivre le mandat d’exploration du lab, tout en respectant une gouvernance habituellement orientée vers l’exploitation. Les auteurs montrent, à travers [...]

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Entre contrainte managériale et opportunité de développement du travailleur : l’application du « besoin de savoir » dans le secteur protégé

Sarah Richard |

Dans Gérer et comprendre (n° 140, 2020/2)

La loi n° 2016-41 du 26 janvier 2016 élargit les opportunités de partage des informations confidentielles dans le secteur médico-social. Cette mesure est supposée répondre à une problématique de gestion majeure, l’absence de partage d’informatio[...]

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La gestionnarisation des forces armées

Sophie Lefeez |

Dans Gérer et comprendre (n° 140, 2020/2)

L’introduction de la rationalité managériale au sein des armées françaises date du début du XXIe siècle. Elle se caractérise par une multiplication des textes réglementaires et l’instauration d’outils de comptage et de mesure, des pratiques de f[...]

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L’institution et ses professionnels face à la rationalisation des soins de santé. Dossier

Sophie Divay, dir. ; Nadia Garnoussi, dir. |

Dans SociologieS (mis en ligne le 20 mai 2020, mai 2020)

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Accompagner la « transformation digitale » : du flou des discours à la réalité des mises en œuvre

Marie Benedetto-Meyer ; Anca Boboc |

Dans Travail et emploi (n° 159, juillet-septembre 2019)

Au-delà des discours, que signifie concrètement mettre en œuvre la « transformation digitale », termes couramment utilisés dans le langage managérial, au sein d’une entreprise ? Nous proposons des éléments de réponse à partir du cas d’une multin[...]

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Comment les politiques publiques favorisent-elles les dynamiques collaboratives d’innovation ? : Analyse du management de l’intermédiation territoriale

Sébastien Bourdin ; Fabien Nadou ; Anna Obermöller |

Dans Revue d'économie régionale et urbaine (n° 2, 2020/2)

La présente contribution s’inscrit dans une tentative de clarification des rôles des dispositifs des politiques publiques en matière de rapprochement de l’innovation et du développement territorial. La mobilisation croisée d’une littérature en s[...]

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Introduction. Le territoire dans la littérature managériale francophone

Jean Bonnet ; Marcus Dejardin ; Nabil Khelil |

Dans Revue d'économie régionale et urbaine (n° 2, 2020/2)

Ayant fait l’objet d’une sélection rigoureuse faisant suite à un appel à contributions pour lequel plus d’une vingtaine de propositions ont été reçues (janvier 2015) et ayant pu être présentés lors d’un séminaire de recherche et de développement[...]

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L’ancrage expérientiel de l’expertise managériale. Le cas d’un chef de mission de simulation d’exploration spatiale

Emmanuel Bonnet |

Dans Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels (Vol. XXV, n° 63, 2019/63)

Cet article questionne la possibilité de fonder l’expertise managériale sur l’expérience. L’ancrage expérientiel de l’expertise managériale ne va pas de soi. Si l’expérience vécue peut être considérée comme une source d’apprentissage, sa contrib[...]

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Les démarches d’efficience dans les collectivités locales : une approche par les processus de prestation de service

Sébastien Dony ; François Meyssonier |

Dans Politiques et management public (vol. 37, n° 2, avril-juin 2020)

L’impératif de réduction des dépenses publiques locales est au cœur du débat public. Cette recherche explore cette problématique en analysant comment les principes de la gestion des services peuvent contribuer à accroître l’efficience des presta[...]

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The Same, Only Different : Doing Management in the Intersection between Work and Private Life for Men and Women in Small-scale Enterprises

Emma Hagqvist ; Stig Vinberg ; Jonathan Q Tritter ; Erika Wall ; Bodil J Landstad |

Dans Work, employment and society (vol. 34, n° 2, April 2020)

The aim of this article is to elucidate how male and female managers of small-scale enterprises in Norway and Sweden relate to and experience the intersection between work and private life. A qualitative content analysis was adopted to explore i[...]

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Le management par les valeurs de trois entreprises de l’économie sociale et solidaire (ESS) : une mutuelle, une coopérative et un groupe de prévoyance

Arnaud Lacan |

Dans RIMHE - Revue Interdisciplinaire sur le Management et l'Humanisme (n° 38, 2020/1)

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Le présentéisme et ses leviers émotionnels comme problématique managériale : une étude par entretiens semi-directifs auprès du personnel soignant

Bénédicte Berthe ; Marc Dumas |

Dans RIMHE - Revue Interdisciplinaire sur le Management et l'Humanisme (n° 38, 2020/1)

Comment expliquer que des salariés viennent travailler alors qu’ils sont malades ? L’étude présentée dans cet article porte sur cette forme de présentéisme en se focalisant sur la population du personnel soignant. Sur la base d’une revue de la l[...]

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La recherche en stratégie et management. Exit, voice or loyalty? Dossier

Alain-Charles Martinet, dir. ; Pierre-Michel Menger, dir. |

Dans Revue française de gestion (n° 285, 2019/8)

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Editorial Essay: Introduction to a Special Issue on Conflict and Its Resolution in the Changing World of Work : Honoring Professor David Lipsky

C. Katz harry |

Dans Industrial and labor relations review - ILR review (vol. 73, n° 2, March 2020)

The articles in this special symposium collection examine conflict resolution with a particular focus on the workplace. They were first presented at a conference held on the Cornell University Ithaca campus in November 2017. […] The papers exami[...]

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Les méthodes agiles et leurs contradictions : Analyse de leurs effets sur les métiers de l’informatique

Anca Boboc ; Jean-Luc Metzger |

Dans SociologieS (mis en ligne le 28 février 2020, février 2020)

Plusieurs courants de pensée se présentent comme des alternatives partielles à l’entreprise industrielle standard. Certains, partiellement codifiés, donnent naissance à des méthodes, introduites et expérimentées dans de grandes entreprises pour [...]

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Valorisation sociétale de la recherche en gestion. Dossier

Thierry Verstraete, dir. ; Pascal Philippart, dir. |

Dans Revue française de gestion (n° 284, 2019/7)

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Autonomie, responsabilité, subsidiarité : peut-on libérer les énergies dans les entreprises ?

Thierry Weil ; Anne-Sophie Dubey ; Martin Richer |

Dans Journal de l'école de Paris du management (n° 141, 2020/1)

Avec des motivations diverses et selon des modalités variées, des entreprises décident de mettre en place plus de subsidiarité : renforcer le pouvoir de chaque collaborateur d’agir sur le contenu de son travail, de délibérer sur les objectifs et[...]

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Decoupling and essential effects of lean management on job satisfaction, health and depression. A mixed methods approach

Grégor Bouville ; Céline Schmidt |

Dans Revue de gestion des ressources humaines (n° 114, octobre-novembre-décembre 2019)

The literature has analyzed the effects of lean management on job satisfaction and health in terms of decoupling or essential effects. However, these studies give a partial understanding of the phenomenon considering these two effects separately[...]

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Management « par corps » : logiques de mise en place d’un apprentissage corporel chez les professionnels du fitness

Lise Charissou ; Marie-Carmen Garcia |

Dans Sciences sociales et sport (n° 15, 2020/1)

Cet article analyse la rencontre entre dispositions sociales des individus se professionnalisant dans le fitness et système managérial d’une marque leader mondiale basé sur des modalités d’apprentissage du métier spécifiques pour la construction[...]

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L’organisation digitale. Dossier

Pierre-Jean Barlatier, dir. ; Thierry Burger-Helmchen, dir. |

Dans Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels (Vol. XXV, n° 61, 2019/61)

L’avènement d’Internet a profondément changé l’environnement externe et l’architecture des organisations. Si chaque nouvelle vague de progrès technique se confronte à l’euphorie tout comme aux réactions dubitatives des utilisateurs réels et pote[...]

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Comment former à l’économie sociale et solidaire ?

Josiane Stoessel-Ritz, dir. ; Maurice Blanc, dir. | Rennes : Presses universitaires de Rennes | Économie, gestion et société | 2020

L’économie sociale et solidaire (ESS) est une utopie concrète ancrée dans une éthique de justice, d’équité et de solidarité. Elle se fonde sur la libre adhésion et l’égalité des partenaires. Elle ne cherche ni le profit ni la concurrence, mais l[...]

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Diriger est un métier : Les 7 rôles incontournables du dirigeant

Vincent Cristallini ; Sofiane Seghier | Cormelles-le-Royal : EMS - Editions Management et Société | Pratiques d'entreprises | 2020

Ce livre a été inspiré par les dirigeants et les directeurs, il leur est destiné et il leur est dédié en guise de remerciement pour leur confiance et en gage de notre respectueuse admiration pour leur action. Il s’adresse à tous ceux et à toutes[...]

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De l'école à la start-up : Les chemins de la formation et de l'entrepreneuriat

Jean-Michel Huet, dir. ; Sébastien Dunod, dir. | Paris : Pearson | 2020

La révolution numérique a permis à une génération d'entrepreneurs d'innover à faible coût et à faible risque, incitant de plus en plus de jeunes diplômés à s’orienter dans cette voie. Néanmoins, si créer une start-up – d’un point de vue juridiqu[...]

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Enseignements à distance : Des arts savants, le génie d’un métier, l’instruction en valeurs: anthropologies d’une organisation éducative

Olivier Marty | Berne : Peter Lang | 2020

Les enseignements à distance émanent de l'endroit des signes; ils permettent l'élévation par des messages lointains. D'où viennent ces signes ? Qui les adressent ? Qui sont les enseignants à leur origine ? Comment pensent, travaillent et évaluen[...]

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Entreprendre - Histoires d'une servitude volontaire

Michel Marchesnay | Cormelles-le-Royal : EMS - Editions Management et Société | Les grands auteurs francophones | 2020

Rédigé avant l'irruption de l'épidémie de la Covid-19, cet ouvrage offre une réflexion critique sur le capitalisme managérial. Sont énoncées et dénoncées les faiblesses inhérentes aux bureaucraties et à la mondialisation. De nouvelles attentes, [...]

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L'exemplarité dans l'économie sociale et solidaire : initiatives inspirantes et modèles novateurs

Monique Combes-Joret, dir. ; Laëtitia Lethielleux, dir. | Reims : EPURE - Éditions et Presses universitaires de Reims | RESSOR | 2020

Depuis la fin du 20e siècle, les associations et les coopératives sont perçues par une frange croissante de la population comme des acteurs susceptibles de faire face aux problèmes sociétaux et de répondre aux aspirations des habitants. La socié[...]

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L'intégration des normes qualité de la formation professionnelle : résultats d’une recherche-intervention menée au sein d'un organisme de formation : Thèse de doctorat en Sciences de gestion et du management

Yannick Miel | Paris : CNAM | 2020

La formation professionnelle est de manière inédite soumise à une normalisation de la qualité. Le cadre normatif de la qualité qui en découle s’impose à tous les organismes de formation sous peine d’être privés de leur principal système de finan[...]

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Les métamorphoses du travail intellectuel : Une mise sous tension des ingénieurs et des concepteurs

Sébastien Petit | Paris : L'Harmattan | Entreprendre et comprendre | 2020

Innover, s’impliquer et s’adapter sont les maîtres-mots des discours entrepreneuriaux et politiques actuels. S’appuyant sur une crise structurelle du travail et de l’emploi, ils nourrissent de nouvelles injonctions contraignant les salariés à d[...]

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La Modernisation de l’État : Une promesse trahie ?

Patrick Gibert ; Jean-Claude Thoenig | Paris : Classiques Garnier | 2020

Les pouvoirs publics font face à des défis sans précédent : des politiques plus efficaces, des risques mieux maîtrisés, une réduction des coûts, moins de bureaucratie. Observant les réformes menées depuis un demi-siècle, les auteurs en tirent le[...]

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Les nouveaux enjeux du management

APEC - Association pour l'emploi des cadres (France) | Paris : APEC | Points Clés | 2020

À travers cette étude, l’Apec a souhaité mieux comprendre la façon dont les nouveaux modes de management redéfinissent le rôle des cadres encadrants, comment ils se traduisent en pratique et les compétences qu’ils mettent en jeu. Cette étude rep[...]

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Open government in education : Clarifying concepts and mapping initiatives

Oksana Huss ; Oleksandra Keudel | Paris : UNESCO | 2020

This publication represents an attempt to clarify the conceptual confusion around the term ‘open government’ and to formulate a working definition for the field of education. It also reviews the 10 Open government in education: Clarifying concep[...]

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Politiques publiques et acteurs transnationaux. Dossier

Florian Favreau, dir. |

Dans Politiques et management public (vol. 37, n° 1, janvier-mars 2020)

L’influence des entreprises transnationales sur les politiques publiques est un phénomène important. Cette influence des entreprises transnationales se double, par ailleurs, d’une influence des organisations transnationales de la société civile.[...]

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Le processus entrepreneurial à l'épreuve de l'engagement : contributions théoriques et méthodologiques à l'analyse de l'engagement des entrepreneurs naissants : une application au contexte de l'entrepreneuriat étudiant : Thèse de doctorat en Sciences de gestion de l'université de Grenoble Alpes

Laëtitia Gabay-Mariani | Grenoble : Université Grenoble Alpes | 2020

Depuis quelques années, les incitations à entreprendre se sont multipliées dans les discours médiatiques, et ont projeté les pouvoirs publics dans une dynamique de promotion et de soutien à l’entrepreneuriat, notamment chez les jeunes. Malgré le[...]

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Le sens du travail contemporain, entre œuvre et désœuvrement : une approche à partir des dirigeants de start-up du numérique et des incubateurs : Thèse de doctorat en Sciences de gestion de l'Université de Nantes

François Henry | Nantes : Université de Nantes | 2020

Cette thèse prend pour objet les dirigeants de start-up du numérique. souvent médiatisés et accueillis dans des incubateurs, ils sont parfois présentés comme prophétisant un futur du travail idéal. Au-delà des seuls enjeux économiques, ils serai[...]

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Et si on osait la bienveillance au travail ? : Quand le cerveau vous livre tous les secrets pour agir

Christèle Albaret ; Nicolas Caruso | Paris : Diateino | 2020

C'est prouvé ! La bienveillance est la clé de la réussite et de l'épanouissement au travail. Ce livre répondra à toutes vos questions pour passer de la théorie â la pratique. Christèle Albaret, psychosociologue et coach reconnue, vous offre un p[...]

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Souffrance au travail et gestion sans conscience : Regard complexe sur le phénomène du mal-être au travail

Benjamin Van Liel | Louvain-la-Neuve [Belgique] : Academia/L'Harmattan | 2020

« Gestion sans conscience n’est que ruine du travail. » Ce détournement de la citation de Rabelais trouve tout son sens lorsqu’on analyse l’univers de l’emploi. Malgré de nombreuses études et actions menées pour lutter contre le mal-être au tra[...]

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Une stratégie d'équipes : s'adapter et s'organiser en plein chaos

Stanley McChrystal ; Tantum Collins ; David Silverman ; Chris Fussel | Paris : Alma Nuvis | 2020

« Il faut reconsidérer la recherche de l’efficacité qui est actuellement la norme. L’efficacité garde son importance, mais la capacité d’adaptation aux changements permanents et complexes doit devenir un impératif. » Général Stanley McChrystal [...]

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Les travailleurs du management : Acteurs, dispositifs et politiques d’encadrement

Valérie Boussard, dir. ; Marie-Anne Dujarier, dir. ; Ferruccio Ricciardi, dir. | Toulouse : Octarès | Le travail en débats | 2020

Le management est devenu un fait social majeur : il cerne de plus en plus étroitement l’activité de chacun et s’impose à nos manières de penser, d’agir et de sentir, dans toutes les sphères de nos existences. Mais d’où vient-il ? Comment peut-on[...]

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Les valeurs de la science : Enquête sur les réformes de l'évaluation de la recherche en France

Clémentine Gozlan | Lyon : ENS Editions | Éducation et savoirs en société | 2020

Ces vingt dernières années, le monde de l'enseignement supérieur et de la recherche a connu une série de réformes sans précédent. Reposant sur de nombreux entretiens, archives et observations, cet ouvrage dresse le portrait des universitaires qu[...]

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Dynamiques d’ouverture et intrapreneuriat : innover sans tout détruire ? L’écosystème mondialisé de l’éducation au management

Aurélie Ewango-Chatelet |

Dans Revue des sciences de gestion (n° 297-298, 2019/3-4)

À l’inverse de l’idée que dans une démarche d’innovation ouverte, la grande organisation mène uniquement des innovations d’exploitation, tandis qu’autour d’elle, des structures plus entrepreneuriales se consacrent à l’exploration, l’article se p[...]

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Le phénomène d’adoption d’une innovation managériale au prisme de la représentation sociale des dirigeants : Le cas de l’entreprise libérée

Caroline Mattelin Pierrard ; Sandra Dubouloz |

Dans Revue des sciences de gestion (n° 297-298, 2019/3-4)

L’objectif de cette recherche est de déterminer les influences que peuvent avoir les dirigeants dans l’adoption d’une innovation managériale et plus particulièrement de comprendre et d’examiner le rôle de leur représentation sociale de l’entrepr[...]

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L’entreprise publique : un statut fragilisé ou protecteur ? Missions de service public et rapport à l’État de l’entreprise La Poste

Nadège Vezinat |

Dans Droit et société (n° 103, 2019/3)

Les entreprises publiques entretiennent un rapport singulier à l’État que cet article examine à partir du cas postal. Ancienne administration d’État, l’exemple de La Poste permet d’analyser le passage d’un pilotage direct par l’État à la créatio[...]

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Manager les professeurs ? Les relations hiérarchiques dans l’établissement en France à l’heure du Nouveau management public

Laurent Frajerman |

Dans Education et sociétés (n° 43, 2019/1)

En France, le Nouveau management public est introduit graduellement dans le système éducatif, en restant subordonné aux logiques bureaucratiques. Loin d’une analyse surplombante, l’article vise à saisir les effets concrets de cette situation sur[...]

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Recomposition des professionnalités et de la division du travail enseignant en situation d’obligation de rendre des comptes : Le cas des professionnels de l’éducation en Belgique francophone

Branka Cattonar ; Vincent Dupriez |

Dans Education et sociétés (n° 43, 2019/1)

L’article analyse les modèles de professionnalité enseignante promus par les nouvelles politiques éducatives en Belgique francophone. Inspirées de la Nouvelle gestion publique, elles engagent simultanément deux voies distinctes de régulation des[...]

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Les réformes de l’enseignement comme révélateur et amplificateur des fractures enseignantes : introduction du dossier

Farinaz Fassa-Recrosio ; Pierre Bataille |

Dans Education et sociétés (n° 43, 2019/1)

Dans une conjoncture marquée par les politiques d’austérité, la recherche d’efficacité, la volonté d’éviter l’exclusion ou d’intégrer la diversité, les systèmes d’éducation et de formation se diversifient et se complexifient, suscitant des réfor[...]

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Réformes par compétences et gouvernance par les résultats : mouvements convergents ou en tension ? Le cas du Renouveau pédagogique au Québec

Cécile Mathou |

Dans Education et sociétés (n° 43, 2019/1)

L’article examine la trajectoire de la politique curriculaire québécoise de 2000 à 2015 à la lumière de la sociologie du curriculum. L’analyse de contenu des textes de l’enseignement secondaire permet de distinguer deux périodes dans le déploiem[...]

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Responsable, mais pas redevable ? Gouvernance par les résultats et relations d’“accountability” dans les établissements scolaires en France

Hélène Buisson-Fenet ; Xavier Pons |

Dans Education et sociétés (n° 43, 2019/1)

Cet article analyse les effets du développement d’une gouvernance par les résultats en éducation en France sur les professionnels des établissements scolaires. À partir d’une enquête qualitative dans six lycées, il met en évidence les limites d’[...]

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Le e-learning : l’innovation au service de l’apprentissage en Ressources Humaines

Tarek Lassoued ; Mahrane Hofaidhllaoui |

Dans Recherches en Sciences de Gestion (n° 132, 2019/3)

Ce travail vise à montrer l’importance des compétences individuelles, leurs gestions et leurs développements dans la mesure où elle cherche à jauger la réceptivité d’une pratique qui fait preuve d’efficacité sur les plans organisationnel, financ[...]

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La mise en réseau des PME face à l’égalité professionnelle : quelle(s) proximité(s) territoriale(s) ?

Elise Bonneveux ; Franck Gavoille ; Annabelle Hulin ; Typhaine Lebègue |

Dans Recherches en Sciences de Gestion (n° 132, 2019/3)

Cette recherche porte sur le rôle de la mise en réseau des PME dans le déploiement d’actions liées à l’égalité professionnelle femmes-hommes. La réalisation d’une étude de cas exploratoire au sein d’un réseau territorial d’organisations (le CREP[...]

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Manager sous stress aigu en situation de crise

Sophie Cros ; Eric Lombardot ; Benoit Vraie |

Dans Revue française de gestion (n° 282, 2019/5)

Le stress aigu impacte fortement la capacité perçue des décideurs à gérer une crise. Cet article permet de mieux comprendre les impacts de ce stress aigu sur les capacités du décideur en situation de crise, et notamment, de recenser les causes p[...]

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« Vous allez trouver une façon d’être dirigeant. » Formation coopérative et résistances ouvrières dans une usine reprise par ses salariés

Maxime Quijoux |

Dans Politix (n° 126, 2019/2)

Les sociétés coopératives et participatives (SCOP) suscitent un regain d’intérêt depuis le milieu des années 2000 en France. Ancien, ce modèle réapparaît notamment à la faveur de certaines luttes salariales visant la reprise d’entreprise par les[...]

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L’aventure Chrono Flex. Le meilleur des Mondes ?

Michel Dalmas |

Dans Management & Avenir (n° 111, 2019/5)

Au-delà du « souverain bien » porté par l’étendard des Entreprises Libérées, cette étude lexicale permet d’analyser les témoignages des salariés ayant vécu la « libération du travail » chez Inov’On. ALCESTE permet de retenir quatre classes. La p[...]

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Cahier. Inflation normative : quel management dans les entreprises et les organisations pour y faire face

Laurent Cappelletti, dir. |

Dans Management & Avenir (n° 110, 2019/4)

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La contribution des institutions régionales à la gestion des talents : regards sur la grappe aérospatiale de Montréal

Blandine Emilien ; Christian Lévesque ; Lucie Morissette ; Sara Perez-Lauzo |

Dans Relations industrielles / Industrial relations (vol. 74, n° 3, Eté 2019)

Cette recherche examine comment les institutions contribuent, à travers un processus d’expérimentation, au développement d’une gestion des talents (GDT) au niveau régional, la faisant passer ainsi d’un bien privé à un bien collectif. Ce passage [...]

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Nouveau Management Public, tensions de rôle et stress professionnel chez les cadres de santé

Audrey Rivière ; Nathalie Commeiras ; Anne Loubès |

Dans Revue de gestion des ressources humaines (n° 112, avril-mai-juin 2019)

Depuis quelques décennies, la gestion des organisations hospitalières n’a cessé d’évoluer pour faire face, entre autres, à une crise de moyens humains et financiers. Ces changements ont eu des conséquences notamment sur le rôle des acteurs du so[...]

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"Between a Rock and a Hard Place" : The Implications of Lost Autonomy and Trust for Professionals at Sea

Helen Sampson ; Nelson Turgo ; Iris Acejo ; Neil Ellis ; Lijun Tang |

Dans Work, employment and society (vol. 33, n° 4, August 2019)

This article describes changes associated with increased bureaucratisation and surveillance in the regulation and management of the 21st century shipping industry. Drawing upon 303 ‘real-life’ vignette-based interviews, it describes how these tr[...]

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Les expressions démocratiques dans l’entreprise : dossier

Martine Brasseur, dir. ; Pierre-Yves Gomez, dir. |

Dans RIMHE - Revue Interdisciplinaire sur le Management et l'Humanisme (n° 35, 2019/2)

Ce numéro 35 de la RIMHE rassemble trois articles de recherche , un article « point de vue » de Sébastien Gand, un retour d’expérience, et une note de lecture d’un ouvrage sur l’économie du partage. Son intitulé, les expressions démocratiques da[...]

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Dossier - Entreprendre et communs

Annie Camus, dir. ; Roland Condor, dir. ; Josée St-Pierre, dir. |

Dans Revue française de gestion (n° 279, 2019/2)

L’intitulé initial de ce dossier spécial était « Entreprendre en commun, pour le commun et hors du commun ». En proposant un tel sujet, l’enjeu était d’appréhender l’entrepreneuriat par la notion de « commun » sans pour autant forcer les collègu[...]

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Le lien faible coopératif : Une poursuite du programme de Granovetter

Marc Lecoutre ; Pascal Lievre |

Dans Revue française de gestion (n° 279, 2019/2)

Malgré un voisinage conceptuel qui semble aller de soi, les recherches sur la coopération et sur les réseaux se sont développées à l’écart l’une de l’autre. Les auteurs proposent de les relier en considérant la mobilisation d’un lien social comm[...]

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L’internationalisation des activités d’ingénierie. La transmission des connaissances, dimension impensée de la stratégie

Cédric Dalmasso |

Dans Entreprises et histoire (n° 94, 2019/1)

L’internationalisation des activités de recherche-développement en direction des pays en voie de développement est un phénomène relativement récent qui a pris de l’ampleur à partir des années 1990. Différents regards disciplinaires se sont effor[...]

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Réforme administrative et recherche dans les revues d’interface : l’exemple de l’accountability en éducation en France

Xavier Pons |

Dans Revue française de pédagogie (n° 201, 2017/4)

Cet article interroge le rôle de la recherche dans la façon de penser les réformes des administrations scolaires en France à partir de l’exploitation d’un corpus de 492 articles publiés dans diverses revues d’interface entre 1946 et 2012. Centré[...]

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Cahier. Marketing et Management en milieu Africain : enjeux et perspectives

Mbaye Fall Diallo, dir. ; Souad Djelassi, dir. ; Eric Arnould, dir. |

Dans Management & Avenir (n° 109, 2019/3)

Extrait : Avec ses changements sociaux, sociétaux, économiques et technologiques l’Afrique offre des opportunités de croissance à de nombreuses entreprises. Les investisseurs nationaux et internationaux sont de plus en plus attirés par le poten[...]

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Les patients, premier champ de reconnaissance au travail : étude au sein d’un CHU

Maryline Bourdil ; Roxana Ologeanu-Taddei |

Dans @GRH (n° 29, 2018/4)

Objectif : Le sentiment de manque de reconnaissance des praticiens à l’hôpital est souvent pointé du doigt. Cependant peu d’éléments existent pour comprendre l’origine de cette perception. Afin de combler ce manque dans la littérature, nous souh[...]

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Perceptions de justice organisationnelle dans les collectivités locales : quels impacts sur le bien-être psychologique au travail et sur l’intention de quitter des agents

Amar Fall ; Fatéma Safy-Godineau ; David Carassus |

Dans @GRH (n° 29, 2018/4)

Cette recherche examine l’effet différencié des quatre dimensions de la justice organisationnelle perçue sur le sentiment de bien-être et sur l’intention de quitter des agents des collectivités locales. Les résultats issus de la méthode des équa[...]

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L’hybridation des instruments de gestion. L’exemple du pilotage de la performance universitaire en France

Laurent Mériade |

Dans Management & Avenir (n° 108, 2019/2)

Si le mimétisme des instruments de gestion a été bien illustré notamment dans les organisations publiques, leur « hybridation » reste encore à définir conceptuellement. Dans cet article, nous proposons d’étudier comment les instruments de gestio[...]

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L’intégration d’un robot déclenche la transformation technologique et organisationnelle d’une TPE

Élisabeth Klein |

Dans Journal de l'école de Paris du management (n° 136, 2019/2)

En 2011, dans une TPE, l’acquisition d’un robot de soudure accroît fortement sa productivité tout en transformant son management. L’entreprise s’est orientée vers une gestion beaucoup plus participative et collaborative, ce qui a permis une meil[...]

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Le supply chain management. Décloisonner pour créer de la valeur. Dossier

Nathalie Fabbes-Costes, dir. ; Laurent Livolsi, dir. ; Sabine Separi, dir. |

Dans Revue française de gestion (n° 277, 2018/8)

Le terme supply chain management (SCM) est utilisé depuis près de quarante ans ! Après une naissance discrète au début des années 1980 à l’initiative de consultants américains (Oliver et Webber, 1982) pointant les inefficiences des organisations[...]

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Préserver le sens dans les organisations de l’économie sociale et solidaire : quels outils de gestion ?

Julien Maisonnasse ; Francesca Petrella ; Nadine Richez-Battesti |

Dans RIMHE - Revue Interdisciplinaire sur le Management et l'Humanisme (n° 34, 2019/1)

Les organisations de l’économie sociale et solidaire (OESS) connaissent depuis plusieurs années un tournant gestionnaire qui se traduit notamment par une recherche de rationalisation au risque d’une autonomisation de l’activité de gestion et d’u[...]

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La fusion de l’ANPE et des Assédic : Créer un nouveau métier sans penser le travail

Jean-Marie Pillon ; Claire Vivès |

Dans Politix (n° 124, 2018/4)

En 2008, une nouvelle institution, Pôle emploi, naît de la fusion de l’ANPE et des Assédic pour rendre plus efficaces les politiques d’activation des demandeurs d’emploi. Cette réforme de structure vise à mobiliser l’ensemble des ressources dédi[...]

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Du juge des comptes au conseiller du prince : Quand la Cour des comptes transforme ses manières de contrôler

Thomas Lépinay |

Dans Politix (n° 124, 2018/4)

L’article étudie les transformations du travail à la Cour des comptes entre les années 1980 et 1990. Il décrit les évolutions des méthodes de contrôle : rejetant le jugement des comptes, contrôle de la régularité fondé sur des critères légaux et[...]

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Politique des mots d’ordre réformateurs : Le travail administratif face aux injonctions modernisatrices de l’État. Introduction du dossier

Éléanor Breton ; Gwenaëlle Perrier |

Dans Politix (n° 124, 2018/4)

Les réformes dites de « modernisation » de l’État, accentuées depuis le tournant néo-managérial, visent à transformer l’action publique du point de vue de ses procédures. Alors qu’elles impliquent de transformer l’activité des agent·e·s, celle-c[...]

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Le travail policier face à la réforme : Une ethnographie de la mise en œuvre des « Zones de Sécurité Prioritaires »

Mathilde Darley ; Jérémie Gauthier |

Dans Politix (n° 124, 2018/4)

Cet article interroge le rapport entre réforme politique et travail policier à partir d’une enquête ethnographique portant sur la mise en œuvre de la réforme dite des « Zones de Sécurité Prioritaires » (ZSP), décidée par le gouvernement socialis[...]

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Les acteurs et les réseaux de l’institutionnalisation : la mise en œuvre contingente d’une politique de gouvernance

Deena White |

Dans SociologieS (mis en ligne le 27 février 2019, février 2019)

Le présent article porte sur des processus qui génèrent de la contingence dans l’institutionnalisation des politiques publiques, en recourant au cas de la mise en œuvre d’une politique de partenariat entre le gouvernement et les associations au [...]

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L’instrumentation de la nouvelle gestion publique dans les écoles québécoises : dispositifs et travail de changement institutionnel

Christian Maroy ; Samuel Vaillancourt |

Dans SociologieS (mis en ligne le 27 février 2019, février 2019)

À l’heure où la nouvelle gestion publique influence nombre de politiques scolaires, nous assistons dans bien des pays à un renouvellement de l’instrumentation gestionnaire qui vise à rendre divers aspects de la réalité scolaire commensurables et[...]

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Réformes managériales des services sociaux en France et au Québec : des changements institutionnels entre prescription et autonomie professionnelle

Philippe Lyet ; Yvette Molina |

Dans SociologieS (mis en ligne le 27 février 2019, février 2019)

Cet article présente une partie des résultats d’une recherche franco-québécoise portant sur les effets de la Nouvelle gestion publique (NGP) pour le travail social dans les deux pays. Il montre comment les acteurs impliqués évoquent une dynamiqu[...]

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Une brève histoire cybernétique du management contemporain

Baptiste Rappin |

Dans Revue des sciences de gestion (n° 293, 2018/5)

Nombre de sciences contemporaines furent influencées de façon déterminante par la cybernétique. Ne serait-ce pas également le cas du management et de la science des organisations ? C’est en ce sens qu’argumente le présent article en procédant en[...]

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Le management des coopératives : Entre spécificités et renouveau. Dossier

Aude Deville, dir. ; Damien Mourey, dir. |

Dans Revue française de gestion (n° 276, 2018/7)

Présentation du dossier : Le caractère fragmenté des recherches portant sur les coopératives justifie un effort de synthétisation. Le recours à une analyse textuelle interprétative souligne la centralité du concept de valeur(s) – souvent appréhe[...]

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De l’administration à la gouvernance des universités : progrès ou recul ? L'expérience du Québec

Louis Demers, dir. ; Jean Bernatchez, dir. ; Michel Umbriaco, dir. | Québec [Canada] : Presses de l'Université du Québec - PUQ | Enseignement supérieur | 2019

Dans un contexte d’internationalisation et de concurrence, que deviennent les universités québécoises ? Demeurent-elles un lieu de réflexion critique sur la société ou voient-elles leur rôle restreint à celui de moteur de l’économie du savoir ? [...]

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L’apprentissage en PME de hautes technologies, quels modes d’appropriation des connaissances technologiques ?

Thibaut Métailler | Toulouse : Octarès | Le travail en débats | 2019

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Bac STMG, quelles poursuites d'études ?

Onisep - Office national d'information sur les enseignements et les professions | Marne-la-Vallée : ONISEP | Infosup | 2019

La collection Infosup s'adresse aux lycéens, et en particulier aux élèves de première et de terminale appelés à s'inscrire prochainement dans l'enseignement supérieur. Ce numéro présente aux élèves de la filière STMG les poursuites d'études les [...]

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Bien-être au travail et performance de l’entreprise : une analyse par les paradoxes : Thèse de doctorat en sciences de gestion à l’université Grenoble Alpes.

Nathalie Bernard | Grenoble : Université Grenoble Alpes | 2019

À l’heure où les entreprises, confrontées à de nombreux bouleversements, sont plus que jamais en recherche de performance, et à l’heure où les salariés, dénonçant les conditions de travail et les pratiques managériales, n’ont jamais été aussi de[...]

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Comment travailler ensemble ? Défis de l'intergénération

Henri Savall, dir. ; Véronique Zardet, dir. | Caen : EMS - Editions Management et Société | Management socio-économique et recherche-intervention | 2019

De nombreuses observations ont fait l’objet de théories et d’ouvrages sur ce thème qui touche toutes les entreprises et organisations. Le management intergénérationnel soulève la question de l’impact des stéréotypes et préjugés liés à l’âge sur [...]

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Comportements humains et management

Frédérique Alexandre-Bailly ; Denis Bourgeois ; Jean-Pierre Gruère ; Nathalie Raulet-Croset ; Christine Roland-Lévy ; Patrick Scharnitzky ; Pete Stone ; Véronique Tran | Paris : Pearson | 2019

Afin de mieux éclairer les problématiques liées aux comportements dans le management des hommes et des équipes, cet ouvrage puise dans les apports essentiels des sciences humaines et sociales (psychologie, psychologie sociale, anthropologie, soc[...]

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De la croissance des PME aux PME de croissance : les politiques publiques françaises au tournant des années 2000

Philippe Trouvé | Toulouse : Octarès | Le travail en débats | 2019

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Les dispositifs de discussion sur le travail : conception pour l’usage, conception dans l’usage : Thèse de doctorat en Ergonomie au CNAM

Lauriane Domette | Paris : CNAM | 2019

Cette recherche porte sur les dispositifs de discussion sur le travail. Dans un contexte de développement de ces dispositifs au sein des entreprises et dans la littérature, l’objectif de cette thèse est d’approfondir la réflexion quant à leurs c[...]

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L'emprise au travail : La comprendre, s'en libérer

Wadih Choueiri | Paris : ESF Sciences humaines | 2019

L’emprise, phénomène encore méconnu, est source de souffrance, tout autant que les défaillances managériales, l’épuisement et le harcèlement professionnel. Wadih Choueiri nous propose d’explorer cette relation toxique et insidieuse qui se noue e[...]

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De retour le 29/05/2023

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L’entreprise délibérée : refonder le management par le dialogue

Mathieu Detchessahar, dir. | Paris : Editions Nouvelle cité | GRACE | 2019

Le monde de l’entreprise est en pleine mutation. Le sentiment que l’on arrive au bout d’un modèle d’organisation et de management est désormais très largement partagé. Les tourments de la perte de sens montrent qu’il est grand temps de changer d[...]

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En guise de conclusion

Martine Gadille ; Elyès Bentabet | Toulouse : Octarès | Le travail en débats | 2019

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Manager le travail à distance et le télétravail : Les bonnes pratiques des nouveaux modes de travail

Daniel Ollivier | Le Mans : Gereso | Développement personnel et efficacité professionnelle | 2019

Le management à distance s’est imposé dans les entreprises puisqu’un tiers des effectifs travaille à distance déjà sous une forme ou une autre... Et 50 % des emplois sont télétravaillables à l’horizon 2030 ! Le développement de la transversalité[...]

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Les mutations du travail

François Dubet, dir. | Paris : La Découverte | Recherches | 2019

Numérisation, robotique, travail en réseau, industrialisation des services, ubérisation, néomanagement… ces notions et beaucoup d’autres évoquent les multiples visages des mutations du travail. Le travail encadré par les métiers et les qualifica[...]

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Le pilotage et la maitrise de la masse salariale des universités

Céline Kerenflec’h ; Pierre Boissier ; Aleth Vennin ; Louis Stroeymeyt ; Philippe Dulbecco ; Jean-François Picq | Paris : IGAENR | Rapport | 2019

Ce rapport examine l’ensemble du processus conduisant à déterminer au niveau national, puis à répartir entre les universités, puis en leur sein, les crédits de masse salariale Il s'intéresse également aux modalités de gestion de ces crédits par [...]

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Piloter les lycées : Le "tournant modernisateur" des années 1990 dans l'Education nationale

Hélène Buisson-Fenet | Grenoble : PUG - Presses Universitaires de Grenoble | Libres cours | 2019

À l’heure où une nouvelle réforme du baccalauréat prétend décloisonner les filières et promouvoir l’approche par compétences, que s’est‑il passé dans l’Éducation nationale ces trente dernières années ? Quelles évolutions sa régulation a‑t‑elle c[...]

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Pour une Prospective du Travail. Les mutations et transitions du travail à hauteur d'Hommes : Dossier pour l'habilitation a diriger des recherches (Hdr)

Valérie Pueyo | Lyon : Université Lumière Lyon II | 2019

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Reconstruire l'entreprise pour émanciper le travail

Daniel Bachet | Rouen : Uppr | Manifeste pour l'industrie | 2019

Depuis longtemps déjà, la manière de compter usuelle contribue directement à la reproduction de l’entreprise dont l’objectif supposé serait la recherche du profit. Pourtant, adopter un langage comptable plutôt qu’un autre, c’est adopter une repr[...]

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Les réseaux de distribution d’électricité dans la transition énergétique

Etienne Beeker | Paris : France Stratégie | Document de travail | 2019

Face au développement de la production décentralisée d’énergie renouvelable et des « réseaux intelligents », comment repenser la gouvernance des systèmes électriques européens et financer la décarbonation de notre électricité ? L’électricité est[...]

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Skills as the Currency of the Labour Market : Skills as the Currency of the Labour Market

World Economic Forum | World Economic Forum | 2019

In today’s labour markets career paths are already seldom linear, and they will be less so in the future. As we shift to a model of ‘learn, do, learn, do, rest, learn ... repeat’, a transparent and tangible approach to skills allows learners to [...]

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The future of work : A guide for transatlantic policymakers

Bertelsmann Foundation (Washington) ; ITIF- Information Technology & Innovation Foundation | Washington [United States] : Bertelsmann Foundation | 2019

In authoring this future of work playing field guide, we have made the case for why transatlantic policymakers should be engaged in the construction of sound future of work policy. […] While the future of work is often treated with a sense of aw[...]

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Risques psychosociaux : envisager le burnout comme un processus organisationnel

Ludovic Picart ; Jacques Jaussaud |

Dans RIMHE - Revue Interdisciplinaire sur le Management et l'Humanisme (n° 33, 2018/4)

Le Burnout, ou épuisement professionnel, est un syndrome souvent étudié dans le champ des sciences humaines. Il est alors défini par un état complet d’épuisement pour les uns, par un processus d’épuisement progressif pour les autres. Nous plaçan[...]

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Le management dans des organisations publiques : l’apprentissage d’une fonction de régulation

Christine Audoux ; Philippe Robert-Tanguy |

Dans Revue des conditions de travail (La) (n° 8, décembre 2018)

Face à la « gestionnarisation », aux réformes et aux crises qui traversent les organisations publiques, le développement de pratiques managériales peut-il être une voie de transformation capable de réintroduire une régulation des collectifs ? Au[...]

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Capacités dynamiques et innovation en PME : analyse d’un cas d’échec

Antoine Pierre ; Anne-Sophie Fernandez |

Dans Revue internationale PME (vol. 31, n° 3-4, 2018)

Alors que l’innovation est considérée comme un facteur important de la compétitivité des PME, peu de recherches s’intéressent aux conditions de son maintien dans ces entreprises. Cet article questionne le rôle des capacités dynamiques dans ce pr[...]

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Myopie et risque de défaillance en PME

Nathalie Claveau ; Muriel Perez ; Thierry Serboff |

Dans Revue internationale PME (vol. 31, n° 3-4, 2018)

La perception du risque de défaillance est un domaine d’étude récent qui prend tout son sens dans un contexte de PME où les caractéristiques du dirigeant sont prépondérantes. La plupart des études portent sur l’impact de cette perception sur la [...]

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Prévenir la défaillance des TPE en accompagnant leurs dirigeants dans la conception d’une réflexion stratégique

Sylvie Mira-Bonnardel ; Thomas Rouveure ; Isabelle Géniaux |

Dans Revue internationale PME (vol. 31, n° 3-4, 2018)

La survie et la croissance des entreprises constituent une problématique majeure sur laquelle la recherche en gestion peut apporter des éclairages fondamentaux. De nombreux travaux de recherche sur la défaillance des entreprises soulignent le rô[...]

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Les référentiels de compétences comme outils de gestion : concilier les apports déterministes et constructivistes

Roland Foucher ; Aziz Rhnima |

Dans Relations industrielles / Industrial relations (vol. 73, n° 4, Automne 2018)

Les démarches relatives aux « compétences », qui marquent la gestion des ressources humaines (GRH) depuis quelques décennies, recourent à des référentiels servant à établir les compétences à maîtriser et déployer. Ces outils de gestion s’inscriv[...]

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Quel modèle de management pour les organisations temporaires ? : Étude d’un projet de renouvellement d’installations gazières

Florie Mazzorana-Kremer |

Dans Revue française de gestion (n° 274, 2018/5)

Les organisations temporaires sont de plus en plus fréquentes et leurs caractéristiques atypiques mobilisent de nouvelles pratiques managériales. L’étude d’un projet de renouvellement de stockage de gaz montre qu’une marge de flexibilité dans la[...]

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Le hackathon en mode Design Thinking ou quelles modalités pour former à des compétences méthodologiques et comportementales ?

Olfa Gréselle-Zaïbet ; Aurélie Kleber ; Cécile Dejoux |

Dans Management & Avenir (n° 104, 2018/6)

L’innovation pédagogique s’impose progressivement dans le champ de la formation et de l’enseignement car elle permet de répondre à de nouveaux enjeux, à l’ère du numérique. Ces enjeux sont à la fois l’appropriation de nouveaux outils numériques [...]

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Analyse des rôles des professionnels de GRH face à l’enjeu de la fidélisation des consultants

Caroline Tillou |

Dans Management & Avenir (n° 103, 2018/5)

En se basant sur une typologie adaptée des rôles des professionnels de GRH (Ulrich et Brockbank, 2005), cet article offre un nouvel éclairage sur la définition de leurs rôles dans un contexte de fidélisation des travailleurs du savoir. Cette rec[...]

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De l’économie collaborative à « l’ubérisation » du travail : les plateformes numériques comme outils de gestion des ressources humaines

Sophia Galiere ; Congrès de l’AGRH (29e; 29 au 31 octobre 2018; Lyon) |

Dans @GRH (n° 27, 2018/2)

Si l’économie collaborative a initialement suscité des espoirs d’une modalité alternative de travail voire de société (OuiShare, 2015), les plateformes numériques de travail de pair à pair se retrouvent aujourd’hui au cœur de controverses résumé[...]

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Les répertoires idéologiques en management : Entre idéologies managériales et stratégies individuelles dans les organisations

Anne-Laure Boncori ; Sandrine Blanc |

Dans Revue française de gestion (n° 273, 2018/4)

Cet article conceptuel propose un nouveau cadre de lecture des idéologies en management. Alors que l’idéologie est dépeinte en sciences sociales comme un socle cohérent d’idées, tout un pan de la littérature en organisation souligne la grande fl[...]

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Soigner les dynamiques de don pour soigner le travail

Anouk Grevin |

Dans Recherches en Sciences de Gestion (n° 126, 2018/3)

L’article propose d’analyser le mal-être au travail comme un « malaise du don », lié à l’épuisement des dynamiques de don non reconnues dans le travail. Il met en évidence, à travers deux recherches empiriques dans des établissements de santé, l[...]

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Éditorial : Management et innovations pédagogiques : un nouvel axe de recherche pour les enseignants-chercheurs en GRH

Françoise Chevalier ; Cécile Dejoux ; Gwénaëlle Poilpot-Rocaboy |

Dans @GRH (n° 26, 2018/1)

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Perturber les enseignements pour mieux motiver les étudiants : de l’étude de cas traditionnelle aux jeux pédagogiques

Dominique Baruel Bencherqui ; Gaëlle Beau ; Yoann Bazin |

Dans @GRH (n° 26, 2018/1)

L’objet de cet article est double. D’abord s’interroger sur la manière dont nos outils pédagogiques peuvent participer, ou nuire, à la formation et à la motivation des étudiants, à la stimulation de leur envie d’apprendre. Au-delà du classique «[...]

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De la règle de droit aux nouvelles pratiques managériales dans les collectivités territoriales. Dossier

François Silva, dir. ; Grégory Godiveau, dir. |

Dans Management & Avenir (n° 101, 2018/3)

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L’impact du leadership « dysfonctionnel » sur les comportements contre-productifs des subordonnés : le cas des jeunes à faible capital scolaire

Lucas Dufour ; Meena Andiappan |

Dans Recherches en Sciences de Gestion (n° 125, 2018/2)

À travers une étude qualitative s’appuyant sur la population des jeunes à faible capital scolaire (JFCS), nous avons constaté que les subordonnés pouvaient adopter des comportements qualifiés de contre-productifs par leurs supérieurs hiérarchiqu[...]

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Outils de gestion spécifiques dans une entreprise de l’économie sociale : Le cas d’une boucle téléphonique militante

Hubert Séran |

Dans Revue française de gestion (n° 271, 2018/2)

Les outils de gestion sont étudiés pour leur efficacité dans la performance économique des organisations, mais rarement pour leur efficacité dans l’atteinte d’objectifs sociaux ou politiques que les entreprises de l’économie sociale poursuivent [...]

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BYOD et innovations managériales en contexte hospitalier : mise en évidence d’une logique d’adoption inversée

Paméla Baillette ; Yves Barlette |

Dans Politiques et management public (vol. 35, n° 1-2, janvier-juin2018)

Cette recherche est centrée sur le BYOD-Bring Your Own Device, soit l’usage d’équipements mobiles personnels (ordinateurs portables, tablettes et smartphones) pour travailler. Le BYOD permet de travailler autrement, facilitant ainsi la génératio[...]

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Clarification et évaluation des termes du contrat psychologique : le cas d’un établissement médico-social en mutation

Khaled Saboune ; Nathalie Montargot |

Dans @GRH (n° 25, 2017/4)

Les établissements médico-sociaux s’adaptent à un contexte réglementaire tendant à renforcer les normes organisationnelles et à faire évoluer les logiques de fonctionnement. Cette étude se propose de clarifier et d’évaluer les termes du contrat [...]

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Le don au cœur de la construction d’une GRH partagée en PME

Ludivine Adla ; Virginie Gallego-Roquelaure |

Dans Revue de gestion des ressources humaines (n° 108, avril-mai-juin 2018)

Dans la continuité des travaux de Psychogios et al. (2016), cet article propose une nouvelle forme de GRH construite conjointement par le dirigeant et les salariés en contexte de PME. Notre analyse théorique intègre la littérature sur la GRH en [...]

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Guide CFDT du manager : numéro spécial

Patricia Blancard, dir. |

Dans Cadres CFDT (n° 477, juin 2018)

Notre objectif est de contribuer à l’équipement des acteurs. Ce guide s’adresse à vous, adhérents CFDT (ou qui partagez nos valeurs), managers, cheffes ou chefs de projet, investis dans des fonctions managériales ou en responsabilités syndicales[...]

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Itinéraire gestionnaire d’un objectif politique. Les évolutions de la mesure du retour à l’emploi des chômeurs

Jean-Marie Pillon |

Dans Revue française de socio-économie (n° 20, 2018/1)

La politique de l’emploi se caractérise par une mission inchangée depuis 1967 : le retour à l’emploi des chômeurs. Cette mission s’est néanmoins trouvée bousculée par l’émergence des politiques d’activation, mais également par des évolutions des[...]

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Représenter la complexité pour agir en gouvernance multi-acteurs : une proposition à partir du cas de l’aide aux proches aidants

Sébastien Gand ; Elvira Periac |

Dans Politiques et management public (vol. 35, n° 1-2, janvier-juin2018)

La gouvernance multi-acteurs et la territorialisation sont deux mouvements contemporains conjoints de transformation de l’action publique. Leur déploiement se heurte à des difficultés pour gérer la complexité inhérente à cette approche des polit[...]

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Vers un management décomplexé de l’assurance maladie des Yvelines

Patrick Négaret |

Dans Journal de l'école de Paris du management (n° 131, 2018/3)

Une caisse d’assurance maladie à la pointe de l’innovation managériale ? Patrick Négaret fait tomber les préjugés en engageant, à la CPAM des Yvelines, un vaste chantier de libération des énergies ayant pour mots d’ordre l’autonomisation, la con[...]

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Article : texte imprimé

Vers la fin de la gestion des carrières? La GRH face au rôle croissant des intermédiaires du marché du travail

François Pichault ; Nadège Lorquet ; Jean-François Orianne |

Dans Relations industrielles / Industrial relations (vol. 73, n° 1, Hiver 2018)

La littérature en GRH a longuement discuté les évolutions intervenues dans le champ des carrières en opposant le modèle classique de la carrière organisationnelle au modèle de la carrière nomade, censé répondre au nouveau contrat psychologique q[...]

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« Mes enfants l’heure est grave : il va falloir faire des économies ». La faillibilité comme mode de gouvernement des universités

Jérémy Sinigaglia |

Dans Actes de la recherche en sciences sociales (n° 221-222, 2018/1-2)

L’article propose d’analyser les liens qui existent entre les récentes réformes de l’ESR en France, en particulier la loi dite LRU de 2007, et la situation financière des universités. L’hypothèse principale est que la faillibilité, entendue comm[...]

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L’ombre sur la mesure. L’efficacité de Pôle emploi face aux pressions politiques, managériales et productives

Jean-Marie Pillon |

Dans La Nouvelle Revue du Travail (n° 12, 2018)

Cet article s’intéresse à la mesure de l’efficacité de l’État dans le champ de la politique de l’emploi en général et de Pôle emploi en particulier. En décrivant les chaînes statistiques qui se tissent depuis le ministère du Travail jusqu’au bur[...]

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Travail social, travail politique ?

Jérome Camus ; Frédéric Chateigner |

Dans Savoir/Agir (n° 43, 2018/1)

De nombreux travaux ont mis en évidence les transformations que subit le travail social sous l’impulsion de la libéralisation des politiques publiques. La montée de la pensée managériale a ainsi conduit, au nom de l’efficacité des dispositifs et[...]

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Article : document électronique

Comment créer de nouveaux degrés de liberté dans les grandes entreprises ?

Bertrand Ballarin ; Hicham El Habti ; Pierre Deheunynck |

Dans Journal de l'école de Paris du management (n° 130, 2018/2)

Face à des marchés qui évoluent à vitesse accélérée, les entreprises s’efforcent de gagner en agilité et en créativité, en accordant davantage d’initiative à leurs collaborateurs. Par l’exploration de voies nouvelles, Michelin, OCP et ENGIE démo[...]

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Le métier de chercheur : quelques leçons apprises au fil des ans

Louis Raymond |

Dans Revue internationale PME (vol. 31, n° 2, 2018)

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Le pôle de compétitivité, un facilitateur d’apprentissage organisationnel

Jean-Claude Taddéi ; Jean-Pierre Noblet |

Dans Management & Avenir (n° 99, 2018/1)

Il est généralement admis que stratégie ne rime pas toujours avec PME, et encore moins avec TPE. Les auteurs sont nombreux à avoir démontré l’absence de stratégie, ou tout au moins son manque de formalisme dans les petites organisations. En 2005[...]

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L’évaluation comme pratique ordinaire de travail : L’intégration de la normativité gestionnaire dans l’activité des ingénieurs de conception

Sébastien Petit |

Dans SociologieS (mis en ligne le 13 mars 2018, mars 2018)

La gestion du travail collectif, la production de dispositifs de mesure et la prescription des tâches sont des compétences traditionnellement associées aux ingénieurs. Dans la société industrielle, cette population s’est vue conférer des disposi[...]

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L’accompagnement vers l’emploi de jeunes à faible capital scolaire initial dans le pays du Chablais

Nathalie Montargot |

Dans Management & Avenir (n° 98, 2017/8)

Cette recherche explore les modalités de co-construction des parcours d’accompagnement vers l’emploi durable de jeunes à faible capital scolaire initial (JFCSI), mis en place par différents acteurs territoriaux de l’insertion professionnelle. El[...]

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L’immersion dans les organisations : Une typologie des places occupées par les enseignants-chercheurs français en gestion

Aurélien Rouquet ; Jean-Baptiste Suquet |

Dans Revue des sciences de gestion (n° 287-288, 2017/5-6)

En gestion, il existe une longue tradition de recherches qui se fondent sur l’immersion du chercheur dans une organisation. L’immersion soulève toutefois de nombreux enjeux méthodologiques. En particulier, la place occupée par le chercheur au se[...]

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Article : texte imprimé

Processus de formation d’une capacité dynamique : le cas d’une petite entreprise internationale

Isabelle Alphonse-Tilloy ; Gulsun Altintas |

Dans Revue internationale PME (vol. 31, n° 1, 2018)

L’objectif de cet article est d’analyser comment une petite entreprise construit une capacité dynamique d’internationalisation. Pour ce faire, nous avons étudié une entreprise industrielle et de services de dix salariés. Notre analyse montre que[...]

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Les IUT : de l’autonomie à la subordination ?

Catherine Agulhon |

Dans Cahiers de la recherche sur l'éducation et les savoirs (Hors-série n° 6, 2018)

Les IUT se sont développés en marge de l’université sur des normes plus ou moins spécifiques. Leurs liens avec les universités étaient plutôt lâches tandis qu’ils entretenaient des liens plus étroits avec leur tutelle, le ministère de l’enseigne[...]

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Alerte sur l’enseignement supérieur de gestion français

Michel Albouy |

Dans Revue française de gestion (n° 268, 2017/7)

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Article : texte imprimé

Comment les dirigeants de PME mesurent-ils leur performance stratégique ? : Des SMPS qui combinent indicateurs formels et mécanismes informels

Fabienne Oriot ; Alain Alcouffe ; Martine Boutary ; Evelyne Misiaszek |

Dans Revue internationale PME (vol. 30, n° 3-4, 2017)

L’étude des systèmes de mesure de la performance stratégique (SMPS) en PME présente un intérêt majeur compte tenu de l’importance économique et sociale de ces entreprises. Certains auteurs proposent d’appliquer des systèmes conçus pour les grand[...]

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Article : document électronique

Gestion des ressources humaines et santé au travail : science de l’action ou de la réaction ?

Claire Edey-Gamassou ; Grégor Bouville ; Tarik Chakor ; Stéphan Pezé ; Virginie Moisson |

Dans Pistes (vol. 20, n° 1, 2018)

Bien que la Gestion des Ressources Humaines (GRH) place au cœur de ses réflexions la question de l’humain au travail et de sa gestion dans l’optique de servir la performance des organisations, les questions de santé au travail ont longtemps été [...]

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Article : document électronique

Pour un management paradoxal de nos pratiques de recherche : Invitation à un voyage immobile avec Merleau-Ponty

François-Xavier de Vaujany |

Dans Revue française de gestion (n° 268, 2017/7)

En séparant élaboration et communication des connaissances, enseignement et recherche, événements A et B, le monde académique en gestion a produit des ruptures profondes. L’auteur relie ce problème à deux logiques scientifiques actionnées de faç[...]

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Article : document électronique

Pourquoi la méthode de l’Action Learning offre-t-elle un double intérêt managérial ? : Essai de réponse par une approche qualitative et opérationnelle

Daniel Belet |

Dans Management & Avenir (n° 97, 2017/7)

Cet article s’attache à expliquer le surprenant double intérêt managérial de l’Action Learning, qui est une méthode d’intelligence collaborative en petit groupe de personnes diverses encore très peu connue et pratiquée en France, qui est fondée [...]

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Actes de la 4e édition du Colloque doctoral international de l’éducation et de la formation

Congrès: Colloque doctoral international de l’éducation et de la formation CIDEF 2018 (4e; octobre 2018; Rennes) ; CREAD - Centre de recherche sur l'éducation les apprentissages et la didactique ; CREN - Centre de Recherche en Éducation de Nantes | Rennes : CREAD | 2018

Les doctorant·e·s du Centre de Recherche sur l'Éducation, les Apprentissages et la Didactique de Brest et de Rennes (CREAD), en partenariat avec les doctorant·e·s du Centre de Recherche en Education de Nantes (CREN), ont organisé la quatrième éd[...]

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La digitalisation apprivoisée : au service de l'humain et de la performance durable

Henri Savall, dir. ; Véronique Zardet, dir. | Caen : EMS - Editions Management et Société | Management socio-économique et recherche-intervention | 2018

Cet ouvrage permet de soulever les nombreuses questions et observations sur les impacts du digital dans les entreprises et sur le management qui font apparaître que l’humain est au cœur de cette transformation avec de nouvelles relations clients[...]

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La dimension humaine du Lean : le cas du Groupe PSA : Thése de Gestion et management à l'Université Panthéon-Sorbonne

Florian Magnani | Paris : Université de Paris I - Panthéon Sorbonne | 2018

Alors que la production de masse représentait le paradigme industriel dominant dans les années 80, le Toyota Production System, le système d'amélioration continue exemplifié chez Toyota, a suscité l'intérêt de nombreux chercheurs et industriels [...]

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Document numérique

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Libérer le travail : pourquoi la gauche s'en moque et pourquoi ça doit changer

Thomas Coutrot | Paris : Seuil | 2018

La moitié des Français expriment un mal-être au travail. Une organisation néo-taylorienne soumise au rendement financier est en train de détruire notre monde commun. Cette machine à extraire le profit écrase le travail vivant : celui qui mobilis[...]

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Le middle management à l'ère de la digitalisation

Philippe Eray, dir. | Paris : L'Harmattan | Expériences, Travail et Société : comprendre et agir | 2018

Dans un contexte de mutations liées à la digitalisation de la société et du monde du travail, les identités professionnelles sont vouées à s’adapter rapidement. C’est particulièrement le cas du middle management, ce management intermédiaire des [...]

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La « mise en dispositif » de Réseaux Territorialisés d'Organisations : Quel travail institutionnel à l'oeuvre ? : Thèse de doctorat en Gestion et management.

Céline Bourbousson | Aix-Marseille : Université d'Aix-Marseille | 2018

Notre recherche propose d’appréhender la « mise en dispositif », au sens de Foucault (1977), de projets de polarisation territoriale dans le champ de l’économie sociale et solidaire (ESS). Nous nous appuyons sur une analyse multi-niveaux qui se [...]

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Document numérique

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PRINCE2®. Une méthode pour maîtriser la gestion de vos projets

Eric Norie | Saint-Herblain : ENI Editions | Datapro | 2018

Ce livre sur PRINCE2® propose aux lecteurs d'acquérir une bonne compréhension de la méthodologie PRINCE2® (en version 2017 au moment de l’écriture). Il leur permettra de découvrir l'intérêt d'une méthode de gestion de projet structurée et de com[...]

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De retour le 16/09/2020

texte imprimé

Professionnalisation et employabilité : du dialogue interdisciplinaire à la spécificité du regard de la psychologie sociale du travail et des organisations

Sandrine Croity-Belz ; Congrès: Séminaire du réseau interdisciplinaire Evaluation-Formation-Emploi (EFE) Centre Associé Régional du Céreq de Toulouse (4ème; février 2017; Toulouse) ; Christine Lagabrielle | Marseille : Céreq | Céreq Echanges | 2018

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La restructuration permanente de la condition ouvrière : de Cockerill à ArcelorMittal

Cédric Lomba | Bellecombe-en-Bauges : Editions du Croquant | Champ social | 2018

Quand on évoque les restructurations industrielles, on pense d'abord aux fermetures d'usines et aux drames sociaux qu'elles engendrent. On oublie toutefois que ces fermetures sont l'aboutissement d'un long processus de restructurations partielle[...]

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Périodique : document électronique

Revue Internationale des Sciences de Gestion

Agence Francophone 2018-

La Revue Internationale des Sciences de Gestion est une revue évaluée par des pairs (blind peer review) en libre accès "Open access" à caractère managérial. Elle vise la publication d’articles originaux, qui se situent dans le champ de la recher[...]

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Socially Useless Jobs

Robert Dur ; Max Van Lent | Bonn [Germany] : IZA - Institute of Labor Economics | 2018

It has been claimed that many workers in modern economies think that their job is socially useless, i.e. that it makes no or a negative contribution to society. However, the evidence so far is mainly anecdotal. We use a representative dataset co[...]

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Théorie des organisations

Pascale de Rozario ; Yvon Pesqueux | Paris : Pearson | 2018

Ouvrage de référence, ce manuel propose une clé de lecture innovante pour mieux comprendre les organisations contemporaines, les concevoir et les gouverner. Le lecteur est invité à découvrir trois mondes de l'organisation : un monde centré sur l[...]

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L’aggiornamento d’un département d’économie : Conversion à la gestion et marginalisation des savoirs critiques

Brice Le Gall |

Dans Actes de la recherche en sciences sociales (n° 220, 2017/5)

Cet article étudie la façon dont la gestion a phagocyté les savoirs économiques critiques à l’université. En nous appuyant sur le cas d’un département, l’analyse révèle que l’intensification de la concurrence entre formations économiques et la r[...]

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Classements, capitalisme académique et affects des chercheurs en gestion

Hugo Letiche ; Geoff Lightfoot ; Simon Lilley |

Dans Revue française de gestion (n° 267, 2017/6)

Cet article traite de performativité. En premier lieu, de la performativité des notations des articles et des classements des universités dans le cas du Royaume-Uni, de la littérature de protestation et d’accusation qu’ils ont engendrée. En deux[...]

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Comment apprécier l’impact transformationnel d’une politique de diversité en entreprise ? : Contribution liminaire à un agenda de recherche

Maria Giuseppina Bruna ; Soufyane Frimousse ; Laurent Giraud |

Dans Management & Avenir (n° 96, 2017/6)

Cet article propose une réflexion sur la manière d’évaluer une politique diversité en entreprise. Notre démonstration suggère que la « performance » d’une démarche de diversité s’apprécie au regard de son impact transformationnel (sur le patrimo[...]

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La construction de l’inconcevable domination du hand français

Éric Bana ; Claude Onesta |

Dans Journal de l'école de Paris du management (n° 128, 2017/6)

En 1995, l’équipe de France masculine remporte son premier titre majeur en handball. Depuis, avec douze finales et onze titres, elle fait figure d’épouvantail. Cette longue domination a quelque chose d’inconcevable, tant la compétition de haut n[...]

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Depuis 50 ans la CFDT avec les cadres : dossier

CFDT - Confédération française démocratique du travail |

Dans Cadres CFDT (n° 475, décembre 2017)

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Les enseignants en gestion face aux nouvelles injonctions institutionnelles : Une étude France-Québec

Sacha Lussier ; Jean-François Chanlat |

Dans Revue française de gestion (n° 267, 2017/6)

Les classements internationaux des établissements d’enseignement supérieur construisent des indicateurs de performance généralement basés sur les articles publiés dans des revues scientifiques internationales. Ces critères de classement sont de [...]

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La fabrique du manager réflexif. Dossier

Dans Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels (Vol. XXIII, suppl. au n° 56, Hiver 2017)

Le présent dossier de la RIPCO s’intéresse à la réflexivité des managers, à son développement ainsi qu’à ses impacts. Trop souvent, hélas, les acteurs se trouvent-ils engagés dans les routines sans prendre le recul nécessaire à la bonne conduite[...]

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Face à la tyrannie des étoiles : révoltons-nous !

Aurélien Rouquet |

Dans Revue française de gestion (n° 267, 2017/6)

Au fil des années, un indicateur s’est imposé pour évaluer la recherche en sciences de gestion : le comptage d’articles « étoilés » publiés dans des revues classées au sein de listes (CNRS, Fnege, etc.). Utilisant la forme du pamphlet, cet artic[...]

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Le savant et le travailleur. Comment parler du travail au-delà du « geste » ?

Igor Martinache ; Sylvie Monchatre |

Dans Revue française de socio-économie (n° 19, 2017/2)

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Réseaux et nouvelles configurations RH territoriales : le rôle des groupements d’employeurs

Laëtitia Lethielleux |

Dans Management & Avenir (n° 95, 2017/5)

Le rôle des groupements d’employeurs (GE) reste largement sous-estimé dans le déploiement de nouvelles configurations RH sur les territoires. Il serait victime d’une forme de paradoxe liée à une invisibilité institutionnelle. Pour sortir de cett[...]

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La révolution de l’immatériel

André-Yves Portnoff |

Dans Futuribles (n° 421, novembre-décembre 2017)

Beaucoup d’entreprises, d’analystes, de décideurs économiques ou politiques ont encore aujourd’hui le regard rivé sur le court terme et les profits immédiats, se fondant sur des indicateurs essentiellement quantitatifs et financiers. Pourtant, l[...]

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Le territoire : de nouvelles opportunités pour la fonction RH ?

Thierry Colin ; Estelle Mercier |

Dans Management & Avenir (n° 95, 2017/5)

La prise en compte de la dimension territoriale offre à la fonction RH de nouvelles opportunités d’action. Une alternative semble se dessiner entre une gestion « territorialisée » des RH qui ne ferait qu’élargir le périmètre d’action du DRH sans[...]

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Les cadres et l’idéologie managériale : entre méconnaissance et mystification

Gaëtan Flocco |

Dans Savoir/Agir (n° 40, 2017/2)

L’une des questions qui se posent est de savoir dans quelle mesure les cadres souscrivent à l’idéologie managériale. Pour y répondre, une première recherche a été menée au début des années 2000 auprès de cadres de grandes entreprises de la régio[...]

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« Les cadres pris dans la gestion »

Hélène Stevens ; Laurent Willemez |

Dans Savoir/Agir (n° 40, 2017/2)

Les articles réunis dans ce numéro permettent de montrer que les outils de gestion qui sont à l’œuvre ne font pas que contraindre de manière externe l’activité de travail des cadres et de leurs subordonnés : ils produisent également des formes d[...]

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Management par les dispositifs et dispositions à manager : De la standardisation du travail d’encadrement au travail d’organisation des encadrants

Lionel Jacquot |

Dans Savoir/Agir (n° 40, 2017/2)

La sociologie de la gestion a mis en lumière l’importance de la matérialité du management dans l’explication de son emprise, en décrivant les dispositifs de gestion comme des réseaux d’éléments matériels, idéels et sociaux qui possèdent comme pr[...]

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« Vous prendrez en charge le côté humain du projet » : Paradoxes et malentendus de l’accompagnement des changements en entreprise

Marie Benedetto-Meyer ; Laurent Willemez |

Dans Savoir/Agir (n° 40, 2017/2)

Nous proposons donc de chercher à comprendre comment de très nombreux salariés sont pris dans ces exigences de conduite du changement (CDC), soit qu’ils doivent « l’accompagner », soit qu’ils doivent le vivre directement. À travers l’analyse de [...]

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Managements associatifs : innovations et risques

Colette Milon-Aguttes, dir. ; Stéphane Pareil, dir. ; Blandine Ponet, dir. ; Remy Puyuelo, dir. |

Dans Empan (n° 107, 2017/3)

Dans un contexte de plus en plus contraint, le management associatif s’impose dans notre secteur, entre caractéristiques qui lui sont propres – comme l’importance de l’engagement humain, de donner sens au travail – et nouvelles méthodes d’organi[...]

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Quand les résistants deviennent des parties prenantes : une approche du changement organisationnel comme processus d’apprentissage

Pierre-Yves Boyer |

Dans RIMHE - Revue Interdisciplinaire sur le Management et l'Humanisme (n° 28, 2017/4)

Dans le cadre d’un changement organisationnel radical, la période de crise peut mener à l’émergence de résistances. La littérature décrit ces résistances comme majoritairement problématiques sans pour autant réussir à identifier clairement des s[...]

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Les détectives dans la cage de fer néo-managériale ? : Une analyse de deux polices britanniques

Jacques de Maillard ; Steve Savage |

Dans Sociologie du travail (vol. 59, n° 4, octobre-décembre 2017)

Cet article questionne les relations entre réformes néo-managériales, organisations policières et dynamiques professionnelles dans les services d’investigation de deux polices britanniques. Prenant pour point de départ les réformes néo-managéria[...]

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La nouvelle gestion publique de l’école au Québec : vers une gestion de la pédagogie

Christian Maroy |

Dans Sociologie du travail (vol. 59, n° 4, octobre-décembre 2017)

À partir d’une méthodologie d’études de cas multiples, cet article analyse les stratégies et les outils de mise en œuvre de la politique de « gestion axée sur les résultats » (GAR) au Québec (Canada) par quatre commissions scolaires (CS). Inspir[...]

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A quoi sert la recherche en management ? : Une analyse systématique de la littérature anglo-saxonne sur le débat rigueur-pertinence (1994-2013)

Guillaume Carton ; Philippe Mouricou |

Dans Management (vol. 20, n° 2, 2017/2)

Depuis la naissance du champ des sciences de gestion, de nombreux auteurs se sont interrogés sur la rigueur des connaissances produites par la recherche en management et sur leur pertinence pour la pratique. Dans cet article, nous nous interroge[...]

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Espaces de discussion, management et épuisement professionnel

Emmanuel Abord de Chatillon ; Céline Desmarais ; Congrès de l’AGRH (28e; 11 au 13 octobre 2017; Aix en Provence) |

Dans @GRH (n° 23, 2017/2)

Un certain nombre de travaux ont montré l’intérêt des espaces de discussion dans la prévention des risques psychosociaux. Cependant, il n’existe pas à ce jour de validation empirique quantitative de leurs effets et de leurs antécédents. Cet arti[...]

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Que peuvent attendre les travailleurs d'un statut du dirigeant d'entreprise ?

Sophie Binet ; Stéphane Vernac |

Dans Revue de droit du travail (n° 9, septembre 2017)

Direction d'entreprise et salariés sont généralement perçus comme deux pôles d'intérêts antagonistes dans l'entreprise. Des images fortes, notamment celles de l'épisode de la chemise arrachée du DRH d'Air France, rendent compte de la manière don[...]

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Comment maintenir le sentiment de proximité à distance ? Le cas des équipes dispersées par le télétravail

Caroline Ruiller ; Marc Dumas ; Frédérique Chedotel |

Dans RIMHE - Revue Interdisciplinaire sur le Management et l'Humanisme (n° 27, 2017/3)

Forme de « travail à distance », le télétravail fait l’objet d’un intérêt croissant en entreprise. Bien que ses avantages soient nombreux, il se heurte à des difficultés managériales (culture du présentéisme, absence de changement de style manag[...]

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Approche comparative des modèles de gouvernance : Une étude empirique

Gérard Hirigoyen ; Thierry Poulain-Rehm |

Dans Revue française de gestion (n° 265, 2017/4)

La recherche mène une analyse comparative internationale de la qualité de la gouvernance des entreprises. Elle cherche à montrer si l’appartenance à un modèle de gouvernance déterminé exerce une influence sur les scores de gouvernance des entrep[...]

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Construire l’État par son milieu. Les transformations du mandat des cadres intermédiaires de l’administration

Olivier Quéré |

Dans Sociologie du travail (vol. 59, n° 3, juillet-septembre 2017)

Cet article analyse le travail de production d’une strate dans la hiérarchie administrative, celle de la catégorie dite « A’ », située entre les hauts et les petits fonctionnaires. À partir du cas de la formation des attachés dans les Instituts [...]

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L’émergence et le fonctionnement des réseaux sociaux numériques professionnels spécialisés en GRH du secteur public territorial : une compréhension luhmannienne

Hongxia Peng ; Véronique Chanut |

Dans Revue de gestion des ressources humaines (n° 105, juillet-août-septembre 2017)

Les réseaux sociaux numériques professionnels, qualifiés d’espaces numériques interstitiels à thématiques professionnelles (EIP) dans cette recherche, suscitent, en raison de leur nature émergente et ambivalente, des interrogations empiriques et[...]

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L’immersion du salarié dans une expérience de travail : conceptualisation et implications

Franck Brillet ; Laurent Maubisson ; Adama Ndiaye |

Dans Revue de gestion des ressources humaines (n° 105, juillet-août-septembre 2017)

L’immersion est un concept qui trouve ses fondements en psychologie positive et qui est actuellement mobilisé au sein des sciences de gestion par le marketing et les systèmes d’information. À partir de ces travaux et partant du constat que la ge[...]

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Les stratégies d’ajustement mises en place lors d’un plan de licenciement : le cas des cadres intermédiaires

François Grima ; Olivier Brunel ; Pauline de Becdelièvre |

Dans Revue de gestion des ressources humaines (n° 105, juillet-août-septembre 2017)

Cet article vise à comprendre comment les cadres intermédiaires gèrent leurs rôles d’acteurs lors d’un plan de licenciement. Le cadre théorique du modèle transactionnel du stress est mobilisé auprès de 70 personnes interrogées (54 managers et 16[...]

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Styles de management, climat social et climat éthique : une approche contextuelle

Yvan Barel ; Marc Dumas ; Sandrine Frémeaux |

Dans Revue de gestion des ressources humaines (n° 105, juillet-août-septembre 2017)

Soumis à des exigences économiques plus fortes, les managers peuvent s’interroger sur le choix du style de management – directif, par l’exemple, coopératif, participatif, mentor, mobilisateur – et sur son incidence éventuelle sur les climats soc[...]

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Management alternatif. Dossier

Pierre-Jean Barlatier, dir. ; Vincent Chauvet, dir. ; Jérémy Morales, dir. |

Dans Revue française de gestion (n° 264, 2017/3)

Une des grandes difficultés du management est probablement de savoir organiser, piloter et gérer des processus relativement stables malgré un environnement changeant et imparfaitement maîtrisé. Si l’utilité des routines organisationnelles n’est [...]

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Améliorer les pratiques de management de l’innovation dans les petites entreprises

Sandrine Fernez-Walch |

Dans Cadres CFDT (n° 473, juin 2017)

Les PME peuvent être découragées par la complexité de l’aide publique en matière d’innovation ou n’imaginent pas pouvoir être concernées du fait qu’elles ne pensent pas être innovantes. Mieux vaut-il développer un accompagnement de qualité plutô[...]

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Attractivité, fidélisation et implication du personnel des EHPAD : une problématique sectorielle et de management

Renaud Petit ; Véronique Zardet |

Dans @GRH (n° 22, 2017/1)

Le vieillissement de la population en France se traduit par des besoins sans cesse accrus de prise en charge des personnes âgées dépendantes. Toutefois, le marché du travail s’avère paradoxal car, malgré un taux de chômage élevé de la population[...]

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L’émergence de nouveaux collectifs de travail : ruptures et continuités dans l’histoire de l’entreprise

Camille Imhoff |

Dans Management & Avenir (n° 93, 2017/3)

Pour comprendre l’opportunité et la spécificité des collectifs de travail aujourd’hui ainsi que les formes de gestion attenantes, il convient de les repenser dans leur histoire longue. Contrairement aux collectifs de travail traditionnels, leur [...]

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L’entrée dans la carrière d’enseignant-chercheur en GRH : Quelles sont les spécificités d’accès à un poste en business school ou à l’université ?

Sébastien Point ; Assâad El Akremi ; Jacques Igalens |

Dans Revue française de gestion (n° 263, 2017/2)

L’entrée dans la carrière d’enseignant-chercheur pour les nouveaux docteurs en gestion passe très souvent par l’accès à un premier poste dans une université ou une business school. À partir d’une analyse du profil et du devenir de 326 docteurs e[...]

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Fonction publique : de la lente mort de la notation à l’institutionnalisation de l’entretien professionnel

Paul Crozet |

Dans Gérer et comprendre (n° 128, juin 2017)

Dans la fonction publique, l’évaluation individuelle peut paraître marginale, tout en étant le thème symptomatique de l’impossible réforme de l’administration : mettre plus de cinquante ans pour faire disparaître la notation alors que le système[...]

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Innovation et qualité de vie au travail : les entreprises « libérées » tiennent-elles leurs promesses ?

Rodolphe Colle ; Isabelle Corbett-Etchevers ; Christian Defélix ; Céline Perea ; Damien Richard |

Dans Management & Avenir (n° 93, 2017/3)

« L’entreprise libérée en question : le DRH doit se positionner ! », tel était le titre d’un article récent dans une revue professionnelle. Encensées par les uns, dénoncées par les autres, les entreprises décrites comme « libérées » suscitent a [...]

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