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Editorial Essay: Introduction to a Special Issue on Conflict and Its Resolution in the Changing World of Work / C. Katz harry in Industrial and labor relations review - ILR review, vol. 73, n° 2 (March 2020)

Public

ISBD

[article]
inIndustrial and labor relations review - ILR review > vol. 73, n° 2 (March 2020) . - pp. 399-401.
Titre : Editorial Essay: Introduction to a Special Issue on Conflict and Its Resolution in the Changing World of Work : Honoring Professor David Lipsky
Type de document : document électronique
Auteurs : C. Katz harry
Année de publication : 2020
Article en page(s) : pp. 399-401.
Langues : Anglais (eng)
Catégories : Thésaurus CEREQ
CONFLIT DU TRAVAIL ; GESTION ; GRH - GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ; COMPARAISON INTERNATIONALE

Résumé : The articles in this special symposium collection examine conflict resolution with a particular focus on the workplace. They were first presented at a conference held on the Cornell University Ithaca campus in November 2017. […] The papers examine one or more of the following questions: Why do parties choose to make use of one or another particular procedure to address conflict? Which procedures are especially effective at resolving conflict and why? Do particular procedures produce outcomes that favor labor or management? How do conflict resolution procedures fit within the evolution of national employment relations systems? To what extent are other countries imitating US conflict resolution procedures and if not, why not? (source: article)
Document Céreq : Non
En ligne : https://journals.sagepub.com/toc/ILR/current
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66704

[article] Editorial Essay: Introduction to a Special Issue on Conflict and Its Resolution in the Changing World of Work : Honoring Professor David Lipsky [document électronique] / C. Katz harry . - 2020 . - pp. 399-401.
Langues : Anglais (eng)
in Industrial and labor relations review - ILR review > vol. 73, n° 2 (March 2020) . - pp. 399-401.
Catégories : Thésaurus CEREQ
CONFLIT DU TRAVAIL ; GESTION ; GRH - GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ; COMPARAISON INTERNATIONALE

Résumé : The articles in this special symposium collection examine conflict resolution with a particular focus on the workplace. They were first presented at a conference held on the Cornell University Ithaca campus in November 2017. […] The papers examine one or more of the following questions: Why do parties choose to make use of one or another particular procedure to address conflict? Which procedures are especially effective at resolving conflict and why? Do particular procedures produce outcomes that favor labor or management? How do conflict resolution procedures fit within the evolution of national employment relations systems? To what extent are other countries imitating US conflict resolution procedures and if not, why not? (source: article)
Document Céreq : Non
En ligne : https://journals.sagepub.com/toc/ILR/current
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66704

Riders on the Storm / Arianna Tassinari in Work, employment and society, vol. 34, n° 1 (February 2020)

Public

ISBD

[article]
inWork, employment and society > vol. 34, n° 1 (February 2020) . - pp. 35–54
Titre : Riders on the Storm : Workplace Solidarity among Gig Economy Couriers in Italy and the UK
Type de document : document électronique
Auteurs : Arianna Tassinari ; Vincenzo Maccarrone
Année de publication : 2020
Article en page(s) : pp. 35–54
Langues : Anglais (eng)
Catégories : Thésaurus CEREQ
SOLIDARITE ; LIEU DE TRAVAIL ; ECONOMIE NUMERIQUE ; ITALIE ; ROYAUME UNI ; RELATIONS PROFESSIONNELLES ; CONDUCTEUR LIVREUR

Résumé : In light of the individualisation, dispersal and pervasive monitoring that characterise work in the ‘gig economy’, the development of solidarity among gig workers could be expected to be unlikely. However, numerous recent episodes of gig workers’ mobilisation require reconsideration of these assumptions. This article contributes to the debate about potentials and obstacles for solidarity in the changing world of work by showing the processes through which workplace solidarity among gig workers developed in two cases of mobilisation of food delivery platform couriers in the UK and Italy. (source: article)
Document Céreq : Non
En ligne : https://journals.sagepub.com/doi/abs/10.1177/0950017019862954
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66659

[article] Riders on the Storm : Workplace Solidarity among Gig Economy Couriers in Italy and the UK [document électronique] / Arianna Tassinari ; Vincenzo Maccarrone . - 2020 . - pp. 35–54.
Langues : Anglais (eng)
in Work, employment and society > vol. 34, n° 1 (February 2020) . - pp. 35–54
Catégories : Thésaurus CEREQ
SOLIDARITE ; LIEU DE TRAVAIL ; ECONOMIE NUMERIQUE ; ITALIE ; ROYAUME UNI ; RELATIONS PROFESSIONNELLES ; CONDUCTEUR LIVREUR

Résumé : In light of the individualisation, dispersal and pervasive monitoring that characterise work in the ‘gig economy’, the development of solidarity among gig workers could be expected to be unlikely. However, numerous recent episodes of gig workers’ mobilisation require reconsideration of these assumptions. This article contributes to the debate about potentials and obstacles for solidarity in the changing world of work by showing the processes through which workplace solidarity among gig workers developed in two cases of mobilisation of food delivery platform couriers in the UK and Italy. (source: article)
Document Céreq : Non
En ligne : https://journals.sagepub.com/doi/abs/10.1177/0950017019862954
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66659

Management « par corps » : logiques de mise en place d’un apprentissage corporel chez les professionnels du fitness / Lise Charissou in Sciences sociales et sport, n° 15 (2020/1)

Public

ISBD

[article]
inSciences sociales et sport > n° 15 (2020/1) . - pp. 167-194
Titre : Management « par corps » : logiques de mise en place d’un apprentissage corporel chez les professionnels du fitness
Type de document : document électronique
Auteurs : Lise Charissou ; Marie-Carmen Garcia
Année de publication : 2020
Article en page(s) : pp. 167-194
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
EDUCATION PHYSIQUE-SPORT ; METIER DU SPORT ; GESTION ; SOCIALISATION PROFESSIONNELLE ; PROCESSUS D'APPRENTISSAGE ; SAVOIR PROFESSIONNEL ; CULTURE PROFESSIONNELLE
Créé le 18/06/2012
; IDENTITE PROFESSIONNELLE ; PROFESSION ; CHEMINEMENT PROFESSIONNEL ; REPRESENTATION DU TRAVAIL ; CONDITION DE TRAVAIL ; OCCITANIE ; FRANCE
Organisme Cité
Les Mills

Mots-clés : professeur de fitness
Résumé : Cet article analyse la rencontre entre dispositions sociales des individus se professionnalisant dans le fitness et système managérial d’une marque leader mondiale basé sur des modalités d’apprentissage du métier spécifiques pour la construction d’un fort engagement. Entre rémunération basse et temps de travail élevé, nous souhaitons comprendre comment et pourquoi ces individus s’engagent corps et âme auprès des salles de sport où l’objectif de pratique, loin de celui des activités physiques et sportives ordinaires, concerne une efficacité de corps pour une performance esthétisante. Un « management par corps » est mis en évidence, agissant sur des individus en quête de reconnaissance sociale.
Document Céreq : Non
En ligne : https://www.cairn.info/revue-sciences-sociales-et-sport-2020-1-page-167.htm
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66728

[article] Management « par corps » : logiques de mise en place d’un apprentissage corporel chez les professionnels du fitness [document électronique] / Lise Charissou ; Marie-Carmen Garcia . - 2020 . - pp. 167-194.
Langues : Français (fre)
in Sciences sociales et sport > n° 15 (2020/1) . - pp. 167-194
Catégories : Thésaurus CEREQ
EDUCATION PHYSIQUE-SPORT ; METIER DU SPORT ; GESTION ; SOCIALISATION PROFESSIONNELLE ; PROCESSUS D'APPRENTISSAGE ; SAVOIR PROFESSIONNEL ; CULTURE PROFESSIONNELLE
Créé le 18/06/2012
; IDENTITE PROFESSIONNELLE ; PROFESSION ; CHEMINEMENT PROFESSIONNEL ; REPRESENTATION DU TRAVAIL ; CONDITION DE TRAVAIL ; OCCITANIE ; FRANCE
Organisme Cité
Les Mills

Mots-clés : professeur de fitness
Résumé : Cet article analyse la rencontre entre dispositions sociales des individus se professionnalisant dans le fitness et système managérial d’une marque leader mondiale basé sur des modalités d’apprentissage du métier spécifiques pour la construction d’un fort engagement. Entre rémunération basse et temps de travail élevé, nous souhaitons comprendre comment et pourquoi ces individus s’engagent corps et âme auprès des salles de sport où l’objectif de pratique, loin de celui des activités physiques et sportives ordinaires, concerne une efficacité de corps pour une performance esthétisante. Un « management par corps » est mis en évidence, agissant sur des individus en quête de reconnaissance sociale.
Document Céreq : Non
En ligne : https://www.cairn.info/revue-sciences-sociales-et-sport-2020-1-page-167.htm
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66728

« On a les arbitres qu’on mérite ! » L’accès aux fonctions d’arbitre du football amateur / Hassen Slimani in Sciences sociales et sport, n° 15 (2020/1)

Public

ISBD

[article]
inSciences sociales et sport > n° 15 (2020/1) . - pp. 129-164
Titre : « On a les arbitres qu’on mérite ! » L’accès aux fonctions d’arbitre du football amateur
Type de document : document électronique
Auteurs : Hassen Slimani
Année de publication : 2020
Article en page(s) : pp. 129-164
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
EDUCATION PHYSIQUE-SPORT ; METIER DU SPORT ; PROFESSION ; MOUVEMENT ASSOCIATIF ; RECRUTEMENT ; CLASSE POPULAIRE ; NIVEAU DE FORMATION ; CHEMINEMENT PROFESSIONNEL ; FRANCE

Mots-clés : arbitre de football
Résumé : L’objet de l’article vise à retracer la structuration sociale du corps des arbitres amateurs d’une ligue de football à travers leurs parcours d’engagement, des modalités de leurs sollicitations et de formations à celles de leurs hiérarchisations. Les conditions de possibilité de cet engagement renvoient d’abord à une réglementation fédérale économiquement et sportivement contraignante qui met en concurrence les clubs entre eux. Les mécanismes de régulation des deux marchés de l’arbitrage identifiés ici, destinés à couvrir tous les matches d’une saison et à dégager une élite fédérale, en viennent ainsi à produire multiples formes de relégations (sportives, associatives, fédérales) dont font plus fréquemment l’objet les arbitres issus des classes populaires, quel que soit leur âge d’entrée dans la carrière.
Document Céreq : Non
En ligne : https://www.cairn.info/revue-sciences-sociales-et-sport-2020-1-page-129.htm
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66727

[article] « On a les arbitres qu’on mérite ! » L’accès aux fonctions d’arbitre du football amateur [document électronique] / Hassen Slimani . - 2020 . - pp. 129-164.
Langues : Français (fre)
in Sciences sociales et sport > n° 15 (2020/1) . - pp. 129-164
Catégories : Thésaurus CEREQ
EDUCATION PHYSIQUE-SPORT ; METIER DU SPORT ; PROFESSION ; MOUVEMENT ASSOCIATIF ; RECRUTEMENT ; CLASSE POPULAIRE ; NIVEAU DE FORMATION ; CHEMINEMENT PROFESSIONNEL ; FRANCE

Mots-clés : arbitre de football
Résumé : L’objet de l’article vise à retracer la structuration sociale du corps des arbitres amateurs d’une ligue de football à travers leurs parcours d’engagement, des modalités de leurs sollicitations et de formations à celles de leurs hiérarchisations. Les conditions de possibilité de cet engagement renvoient d’abord à une réglementation fédérale économiquement et sportivement contraignante qui met en concurrence les clubs entre eux. Les mécanismes de régulation des deux marchés de l’arbitrage identifiés ici, destinés à couvrir tous les matches d’une saison et à dégager une élite fédérale, en viennent ainsi à produire multiples formes de relégations (sportives, associatives, fédérales) dont font plus fréquemment l’objet les arbitres issus des classes populaires, quel que soit leur âge d’entrée dans la carrière.
Document Céreq : Non
En ligne : https://www.cairn.info/revue-sciences-sociales-et-sport-2020-1-page-129.htm
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66727

L’iconomie : un modèle de l’économie numérique / Pierre-Olivier Beffy in Revue d'économie industrielle, n° 165 (2019/1)

Public

ISBD

[article]
inRevue d'économie industrielle > n° 165 (2019/1) . - pp. 135-161
Titre : L’iconomie : un modèle de l’économie numérique
Type de document : document électronique
Auteurs : Pierre-Olivier Beffy ; Jean-Marc Beguin ; Pierre-Jean Benghozi ; Laurent Bloch ; Hugues Chevalier ; Vincent Lorphelin ; Michel Volle
Année de publication : 2020
Article en page(s) : pp. 135-161
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
ECONOMIE NUMERIQUE ; MODELE ECONOMIQUE ; NTI - NOUVELLE TECHNOLOGIE DE L'INFORMATION ; INFORMATISATION ; ECONOMIE INDUSTRIELLE ; TRAVAIL ; AUTOMATISATION ; CONCURRENCE ; COMPETENCE ; EMPLOI ; BESOIN EN EDUCATION ; BESOIN EN MAIN D'OEUVRE ; INFORMATIQUE ; SYSTEME PRODUCTIF ; FRANCE

Document Céreq : Non
En ligne : https://www.cairn.info/revue-d-economie-industrielle-2019-1-page-135.htm
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66524

[article] L’iconomie : un modèle de l’économie numérique [document électronique] / Pierre-Olivier Beffy ; Jean-Marc Beguin ; Pierre-Jean Benghozi ; Laurent Bloch ; Hugues Chevalier ; Vincent Lorphelin ; Michel Volle . - 2020 . - pp. 135-161.
Langues : Français (fre)
in Revue d'économie industrielle > n° 165 (2019/1) . - pp. 135-161
Catégories : Thésaurus CEREQ
ECONOMIE NUMERIQUE ; MODELE ECONOMIQUE ; NTI - NOUVELLE TECHNOLOGIE DE L'INFORMATION ; INFORMATISATION ; ECONOMIE INDUSTRIELLE ; TRAVAIL ; AUTOMATISATION ; CONCURRENCE ; COMPETENCE ; EMPLOI ; BESOIN EN EDUCATION ; BESOIN EN MAIN D'OEUVRE ; INFORMATIQUE ; SYSTEME PRODUCTIF ; FRANCE

Document Céreq : Non
En ligne : https://www.cairn.info/revue-d-economie-industrielle-2019-1-page-135.htm
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66524

Consequences of paying CEOs for Downsizing: A Four-Country Study of the Impacts on Survivors vs. Victims / Chandrashekhar Lakshman in Management, vol. 22, n° 2 (2019/2)

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L’organisation digitale. Dossier / Pierre-Jean Barlatier in Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels, Vol. XXV, n° 61 (2019/61)

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Gender Differences in Legal Disputes: The Case of French Labor Courts / Nikolaos Georgantzís in Revue économique, vol. 70, n° 6 (novembre 2019)

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Competitive Schools and the Gender Gap in the Choice of Field of Study / Fanny Landaud in Journal of Human Resources, vol. 55, n° 1 (Hiver 2020)

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I want to work. (2020)

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Modes, pratiques et objectifs de formation dans les entreprises innovantes du numérique / Patrick Rousset (2020)

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Le sport au travail / Julien Pierre (2020)

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Dynamiques d’ouverture et intrapreneuriat / Aurélie Ewango-Chatelet in Revue des sciences de gestion, n° 297-298 (2019/3-4)

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Investissement et embauche avec coûts d’ajustement fixes et asymétriques / Xavier Fairise in Revue d'économie politique, vol. 129, n° 5 (2019/5)

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Le phénomène d’adoption d’une innovation managériale au prisme de la représentation sociale des dirigeants / Caroline Mattelin Pierrard in Revue des sciences de gestion, n° 297-298 (2019/3-4)

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Recherche d’emploi et cycle de vie / François Langot in Revue d'économie politique, vol. 129, n° 5 (2019/5)

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Devenir entrepreneur(e) en coopérative d’activité et d’emploi / Flora Bajard in Journal des anthropologues, n° 158-159 (2019/3-4)

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Mesure et valorisation du travail du corps dans le capitalisme de plateforme ‪ / Marco Saraceno in Journal des anthropologues, n° 158-159 (2019/3-4)

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Égalité professionnelle entre les femmes et les hommes en France / Dominique Meurs in Economie et statistique, n° 510-511-512 (2019)

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Évolutions de la part du travail dans les pays de l’OCDE au cours des deux dernières décennies / Mathilde Pak in Economie et statistique, n° 510-511-512 (2019)

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La part du travail sur le long terme : un déclin ? / Gilbert Cette in Economie et statistique, n° 510-511-512 (2019)

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L’accompagnement intensif des jeunes chômeurs : quels effets sur leur insertion ? / Guillaume Blache in Formation emploi, n° 148 (2019/4)

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Le pilotage des effectifs / Salomon Bernier-Khedache in Revue française de gestion, n° 283 (2019/6)

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L’entreprise publique : un statut fragilisé ou protecteur ? Missions de service public et rapport à l’État de l’entreprise La Poste / Nadège Vezinat in Droit et société, n° 103 (2019/3)

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Alternances et reliances dans un dispositif de FOAD / Jean-François Plateau in TransFormations-Recherches en éducation et formation des adultes, n° 19 (2019)

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An inquiry on the impact of highly-skilled STEM immigration on the U.S. economy / Christian Gunadi in Labour economics, vol. 61 (December 2019)

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Égalité entre hommes et femmes et gouvernance des chaînes d'approvisionnement mondiales / Stephanie Barrientos in Revue internationale du travail, vol. 158, n° 4 (décembre 2019)

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L'évolution du tissu social – entre nouvelles technologies et tendances socio‐économiques anciennes / Giovanni Dosi in Revue internationale du travail, vol. 158, n° 4 (décembre 2019)

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Heterogeneous earnings effects of the job corps by gender: A translated quantile approach / Anthony Strittmatter in Labour economics, vol. 61 (December 2019)

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Intersectionalized Professional Identities and Gender in the Digital Humanities in the Nordic Countries. / Gabriele Griffin in Work, employment and society, vol. 33, n° 6 (December 2019)

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De la justification des parcours professionnels des cadres en PME / Marina Bourgain in Socio-économie du Travail, n° 5 (2019/1)

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Markets for jobs and their task overlap / Maarten Goos in Labour economics, vol. 61 (December 2019)

Permalink
Minimum wages and the labor market effects of immigration / Anthony Edo in Labour economics, vol. 61 (December 2019)

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Petits‐enfants de Keynes, tâcherons de Marx : pourquoi le travail humain conserve toute son importance / Hamid R. Ekbia in Revue internationale du travail, vol. 158, n° 4 (décembre 2019)

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Séniors et formations numérisées / Marie Benedetto-Meyer in TransFormations-Recherches en éducation et formation des adultes, n° 19 (2019)

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Trois scénarios pour l'avenir du travail / Dominique Méda in Revue internationale du travail, vol. 158, n° 4 (décembre 2019)

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Quarante ans d’analyse du travail et de l’emploi : points de vue de quatre économistes / Philippe Askenazy in Travail et emploi, n° 158 (avril-juin 2019)

Permalink
L’innovation sociale pour un renouveau entrepreneurial dans les territoires ? Dossier in Entreprendre & Innover, n° 41 (2019/2)

Permalink
Définir la valeur des écoles : l’acquisition de pensionnats privés par une multinationale de l’éducation / Caroline Bertron in Revue française de socio-économie, n° 23 (2019/2)

Permalink
Inégalités justes et injustes : les salaires dans les SCOP / Nathalie Magne in Revue française de socio-économie, n° 23 (2019/2)

Permalink
La validation des acquis de l’expérience : une analyse des parcours / Nathalie Havet in Revue française d'économie, vol. XXXIV, n° 2 (2019/2)

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Manager les professeurs ? Les relations hiérarchiques dans l’établissement en France à l’heure du Nouveau management public / Laurent Frajerman in Education et sociétés, n° 43 (2019/1)

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Recomposition des professionnalités et de la division du travail enseignant en situation d’obligation de rendre des comptes / Branka Cattonar in Education et sociétés, n° 43 (2019/1)

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Les réformes de l’enseignement comme révélateur et amplificateur des fractures enseignantes / Farinaz Fassa-Recrosio in Education et sociétés, n° 43 (2019/1)

Permalink
Réformes par compétences et gouvernance par les résultats / Cécile Mathou in Education et sociétés, n° 43 (2019/1)

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Responsable, mais pas redevable ? Gouvernance par les résultats et relations d’“accountability” dans les établissements scolaires en France / Hélène Buisson-Fenet in Education et sociétés, n° 43 (2019/1)

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Présentation générale de notre système éducatif : L'état de l'École / Sophie Saint-Philippe in Note d'information de la DEPP, n° 19.43 (novembre 2019)

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Grands témoins (regards croisés) / Dominique Libault in Regards, n° 55 (2019/1)

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Quel travail à l’ère des plates-formes numériques ? Les défis d’un nouveau contrat social / Louis-Charles Viossat in Futuribles, n° 433 (novembre-décembre 2019)

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Le dialogue au travail comme source de bien commun. Une étude exploratoire auprès d’une structure associative à vocation sociale et éducative / Jean-Didier Moneyron in RIMHE - Revue Interdisciplinaire sur le Management et l'Humanisme, n° 36 (2019/3)

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