L’émergence de la notion de « compétence » : nature et fonction de la « capacité » dans l’industrialisme saint-simonien / Baptiste Rappin in Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels, Vol. XXVI, n° 64 (2020/64)  

Public ISBD [article]  inRevue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels > Vol. XXVI, n° 64 (2020/64) . - pp. 145-164 Titre : L’émergence de la notion de « compétence » : nature et fonction de la « capacité » dans l’industrialisme saint-simonien Type de document : document électronique Auteurs : Baptiste Rappin Année de publication : 2020 Article en page(s) : pp. 145-164 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ COMPETENCE ; ANTHROPOLOGIE ; QUALIFICATION ; THEORIE DU CAPITAL HUMAIN ; HISTOIRE ; INDUSTRIALISATION ; GESTION PREVISIONNELLE ; PHILOSOPHIE Auteur Cité SAINT-SIMON Résumé : Du management stratégique à la gestion des ressources humaines, la notion de compétence est aujourd’hui omniprésente dans la plupart des disciplines des sciences de l’organisation ; nous notons en outre que beaucoup d’auteurs l’associent à l’hégémonie du néolibéralisme en la reliant souvent au concept de « capital humain » théorisé par Gary Becker. Le présent travail d’histoire des idées espère mettre en évidence le caractère incomplet d’une telle thèse généalogique et analytique, et entend établir que la compétence s’avère en fait l’héritière du concept de « capacité » qui se trouve au cÅ“ur de la doctrine industrialiste de Saint-Simon et de ses disciples. Plus précisément, le projet social et politique de l’industrialisme, qui repose sur la capacité, oppose celle-ci à la propriété héritée ainsi qu’aux inégalités statutaires ; de ce point de vue, la capacité, qui recouvre l’ensemble des aptitudes productives et des comportements communicationnels, s’avère être le pivot d’une nouvelle construction sociale, d’un nouvel ordre politique, que la formule suivante, que les saint-simoniens ne laissent pas de répéter, résume admirablement : « à chacun suivant sa capacité, à chaque capacité suivant ses Å“uvres ». Nous tirons en dernier lieu les conséquences de ce travail historique et philosophique pour une meilleure compréhension des enjeux anthropologiques et géopolitiques de la gestion des compétences : cet ensemble de pratiques et de dispositifs, qui se donne de prime abord pour techniquement neutre d’un point de vue idéologique, nous semble en dernier ressort porter le projet de civilisation américain. Document Céreq : Non En ligne : https://doi.org/10.3917/rips1.064.0145 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=68208 [article] L’émergence de la notion de « compétence » : nature et fonction de la « capacité » dans l’industrialisme saint-simonien [document électronique] / Baptiste Rappin . - 2020 . - pp. 145-164. Langues : Français (fre) in Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels > Vol. XXVI, n° 64 (2020/64) . - pp. 145-164 Catégories : Thésaurus CEREQ COMPETENCE ; ANTHROPOLOGIE ; QUALIFICATION ; THEORIE DU CAPITAL HUMAIN ; HISTOIRE ; INDUSTRIALISATION ; GESTION PREVISIONNELLE ; PHILOSOPHIE Auteur Cité SAINT-SIMON Résumé : Du management stratégique à la gestion des ressources humaines, la notion de compétence est aujourd’hui omniprésente dans la plupart des disciplines des sciences de l’organisation ; nous notons en outre que beaucoup d’auteurs l’associent à l’hégémonie du néolibéralisme en la reliant souvent au concept de « capital humain » théorisé par Gary Becker. Le présent travail d’histoire des idées espère mettre en évidence le caractère incomplet d’une telle thèse généalogique et analytique, et entend établir que la compétence s’avère en fait l’héritière du concept de « capacité » qui se trouve au cÅ“ur de la doctrine industrialiste de Saint-Simon et de ses disciples. Plus précisément, le projet social et politique de l’industrialisme, qui repose sur la capacité, oppose celle-ci à la propriété héritée ainsi qu’aux inégalités statutaires ; de ce point de vue, la capacité, qui recouvre l’ensemble des aptitudes productives et des comportements communicationnels, s’avère être le pivot d’une nouvelle construction sociale, d’un nouvel ordre politique, que la formule suivante, que les saint-simoniens ne laissent pas de répéter, résume admirablement : « à chacun suivant sa capacité, à chaque capacité suivant ses Å“uvres ». Nous tirons en dernier lieu les conséquences de ce travail historique et philosophique pour une meilleure compréhension des enjeux anthropologiques et géopolitiques de la gestion des compétences : cet ensemble de pratiques et de dispositifs, qui se donne de prime abord pour techniquement neutre d’un point de vue idéologique, nous semble en dernier ressort porter le projet de civilisation américain. Document Céreq : Non En ligne : https://doi.org/10.3917/rips1.064.0145 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=68208

Une brève histoire cybernétique du management contemporain / Baptiste Rappin in Revue des sciences de gestion, n° 293 (2018/5)  

Public ISBD [article]  inRevue des sciences de gestion > n° 293 (2018/5) . - pp. 11-18 Titre : Une brève histoire cybernétique du management contemporain Type de document : document électronique Auteurs : Baptiste Rappin Année de publication : 2019 Article en page(s) : pp. 11-18 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ CYBERNETIQUE ; GESTION ; POLITIQUE D'ENTREPRISE ; CONTROLE DE GESTION ; SOCIOLOGIE DES ORGANISATIONS ; COMPORTEMENT Résumé : Nombre de sciences contemporaines furent influencées de façon déterminante par la cybernétique. Ne serait-ce pas également le cas du management et de la science des organisations ? C’est en ce sens qu’argumente le présent article en procédant en trois temps : nous revenons en premier lieu sur les fondements de la cybernétique en montrant qu’elle fut le lieu de thématisation de la catégorie scientifique d’« organisation » ; nous poursuivons en mettant en exergue que la majeure partie des théories des organisations se sont moulées dans cette conceptualisation ; nous terminons notre argumentation en mettant en évidence que les pratiques managériales, au premier rang desquelles le management stratégique et le contrôle de gestion, ont également adopté la définition cybernétique de l’organisation. On peut alors se demander si ce n’est pas là une voie féconde pour penser l’unité de la diversité des théories managériales. (Source : revue) Document Céreq : Non En ligne : https://www.cairn.info/revue-des-sciences-de-gestion-2018-5-page-11.htm Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=64454 [article] Une brève histoire cybernétique du management contemporain [document électronique] / Baptiste Rappin . - 2019 . - pp. 11-18. Langues : Français (fre) in Revue des sciences de gestion > n° 293 (2018/5) . - pp. 11-18 Catégories : Thésaurus CEREQ CYBERNETIQUE ; GESTION ; POLITIQUE D'ENTREPRISE ; CONTROLE DE GESTION ; SOCIOLOGIE DES ORGANISATIONS ; COMPORTEMENT Résumé : Nombre de sciences contemporaines furent influencées de façon déterminante par la cybernétique. Ne serait-ce pas également le cas du management et de la science des organisations ? C’est en ce sens qu’argumente le présent article en procédant en trois temps : nous revenons en premier lieu sur les fondements de la cybernétique en montrant qu’elle fut le lieu de thématisation de la catégorie scientifique d’« organisation » ; nous poursuivons en mettant en exergue que la majeure partie des théories des organisations se sont moulées dans cette conceptualisation ; nous terminons notre argumentation en mettant en évidence que les pratiques managériales, au premier rang desquelles le management stratégique et le contrôle de gestion, ont également adopté la définition cybernétique de l’organisation. On peut alors se demander si ce n’est pas là une voie féconde pour penser l’unité de la diversité des théories managériales. (Source : revue) Document Céreq : Non En ligne : https://www.cairn.info/revue-des-sciences-de-gestion-2018-5-page-11.htm Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=64454

De quoi la Génération Y est-elle le nom ?‪ / Baptiste Rappin in Communication et organisation, n° 53 (2018/1)  

Public ISBD [article]  inCommunication et organisation > n° 53 (2018/1) . - pp. 133-144 Titre : De quoi la Génération Y est-elle le nom ?‪ Type de document : document électronique Auteurs : Baptiste Rappin Année de publication : 2018 Article en page(s) : pp. 133-144 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ GENERATION ; JEUNE ; DEFINITION ; ETUDE CRITIQUE ; FRANCE ; TRAVAIL Résumé : Le présent article a pour objectif de formuler une interprétation de la génération Y. En effet, les enquêtes scientifiques, qui portent sur cette dernière, offrent le spectacle de résultats contradictoires et ne permettent pas de trancher le débat son existence réelle ou fictive. Comment alors expliquer le succès de cette segmentation générationnelle ? La force des modes managériales fournit une première explication, la notion de mythe une seconde. Il s’agit alors d’interpréter ce dernier et d’en proposer une critique du point de vue du principe généalogique. Document Céreq : Non En ligne : https://www.cairn.info/revue-communication-et-organisation-2018-1-page-133.htm Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=65812 [article] De quoi la Génération Y est-elle le nom ?‪ [document électronique] / Baptiste Rappin . - 2018 . - pp. 133-144. Langues : Français (fre) in Communication et organisation > n° 53 (2018/1) . - pp. 133-144 Catégories : Thésaurus CEREQ GENERATION ; JEUNE ; DEFINITION ; ETUDE CRITIQUE ; FRANCE ; TRAVAIL Résumé : Le présent article a pour objectif de formuler une interprétation de la génération Y. En effet, les enquêtes scientifiques, qui portent sur cette dernière, offrent le spectacle de résultats contradictoires et ne permettent pas de trancher le débat son existence réelle ou fictive. Comment alors expliquer le succès de cette segmentation générationnelle ? La force des modes managériales fournit une première explication, la notion de mythe une seconde. Il s’agit alors d’interpréter ce dernier et d’en proposer une critique du point de vue du principe généalogique. Document Céreq : Non En ligne : https://www.cairn.info/revue-communication-et-organisation-2018-1-page-133.htm Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=65812

La cécité organisationnelle inhérente à l’essence du management / Baptiste Rappin in Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels, Vol. XIX, n° 51 (2015)  

Public ISBD [article]  inRevue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels > Vol. XIX, n° 51 (2015) . - pp. 19-36 Titre : La cécité organisationnelle inhérente à l’essence du management : Réflexions sur la Dangerosité inhérente au management des ressources humaines à l’époque post moderne Type de document : document électronique Auteurs : Baptiste Rappin Année de publication : 2015 Article en page(s) : pp. 19-36 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ PRATIQUE DE GRH ; GESTION ; PHILOSOPHIE ; SOCIOLOGIE DES ORGANISATIONS ; RECRUTEMENT Auteur Cité AGAMBEN Giorgio Résumé : Cette communication est un essai philosophique venant questionner l’essence du management des ressources humaines à partir de la présentation de situations extrêmes et exceptionnelles. Nous interprétons ces constats en nous appuyant sur la philosophie politique de Giorgio Agamben et avançons la thèse, illustrée par des exemples empruntés aux outils et aux pratiques du management et de la gestion des ressources humaines, que le management peut se définir comme le gouvernement de l’exception permanente. (Source : revue) Document Céreq : Non En ligne : http://www.cairn.info/revue-internationale-de-psychosociologie-de-gestion-des-co [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=55084 [article] La cécité organisationnelle inhérente à l’essence du management : Réflexions sur la Dangerosité inhérente au management des ressources humaines à l’époque post moderne [document électronique] / Baptiste Rappin . - 2015 . - pp. 19-36. Langues : Français (fre) in Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels > Vol. XIX, n° 51 (2015) . - pp. 19-36 Catégories : Thésaurus CEREQ PRATIQUE DE GRH ; GESTION ; PHILOSOPHIE ; SOCIOLOGIE DES ORGANISATIONS ; RECRUTEMENT Auteur Cité AGAMBEN Giorgio Résumé : Cette communication est un essai philosophique venant questionner l’essence du management des ressources humaines à partir de la présentation de situations extrêmes et exceptionnelles. Nous interprétons ces constats en nous appuyant sur la philosophie politique de Giorgio Agamben et avançons la thèse, illustrée par des exemples empruntés aux outils et aux pratiques du management et de la gestion des ressources humaines, que le management peut se définir comme le gouvernement de l’exception permanente. (Source : revue) Document Céreq : Non En ligne : http://www.cairn.info/revue-internationale-de-psychosociologie-de-gestion-des-co [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=55084

Le coaching : fabrique de l'exception et désubjectivation / Baptiste Rappin in Economies et sociétés, tome XLIX, n° 2 (février 2015)

Public ISBD [article]  inEconomies et sociétés > tome XLIX, n° 2 (février 2015) . - pp. 227-247 Titre : Le coaching : fabrique de l'exception et désubjectivation Type de document : texte imprimé Auteurs : Baptiste Rappin Année de publication : 2015 Article en page(s) : pp. 227-247 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ METIER DE LA DIRECTION GENERALE ; ENCADREMENT ; ACCOMPAGNEMENT PROFESSIONNEL ; PROJET ; PHILOSOPHIE Auteur Cité FOUCAULT Michel ; AGAMBEN Giorgio Document Céreq : Non Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=55357 [article] Le coaching : fabrique de l'exception et désubjectivation [texte imprimé] / Baptiste Rappin . - 2015 . - pp. 227-247. Langues : Français (fre) in Economies et sociétés > tome XLIX, n° 2 (février 2015) . - pp. 227-247 Catégories : Thésaurus CEREQ METIER DE LA DIRECTION GENERALE ; ENCADREMENT ; ACCOMPAGNEMENT PROFESSIONNEL ; PROJET ; PHILOSOPHIE Auteur Cité FOUCAULT Michel ; AGAMBEN Giorgio Document Céreq : Non Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=55357

Le coaching entre psychanalyse et problem solving. / Vincent Lenhardt in Revue internationale de psychosociologie, vol. XII - n° 27 (automne 2006)

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