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Alternatives africaines en management. Dossier / Augustin Anasse in Revue française de gestion, n° 289 (2020/4)
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Injonction comptable et révolution culturelle à l'université / Camille Noûs in Sociétés contemporaines, n° 118 (2020/2)
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[article]
Titre : Injonction comptable et révolution culturelle à l'université Type de document : document électronique Auteurs : Camille Noûs Année de publication : 2020 Article en page(s) : pp. 167-184 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
UNIVERSITE ; ENSEIGNEMENT SUPERIEUR ; ACTIVITE DE RECHERCHE ; GESTION ; ECONOMIE DE LA CONNAISSANCE ; CULTURE D'ENTREPRISE ; CHANGEMENT ORGANISATIONNEL ; FINANCEMENT DE L'ENSEIGNEMENT SUPERIEUR ; CONCURRENCE ; POLITIQUE PUBLIQUE ; EVALUATION ; FRANCEDocument Céreq : Non En ligne : https://doi.org/10.3917/soco.118.0167 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=68747
in Sociétés contemporaines > n° 118 (2020/2) . - pp. 167-184[article] Injonction comptable et révolution culturelle à l'université [document électronique] / Camille Noûs . - 2020 . - pp. 167-184.
Langues : Français (fre)
in Sociétés contemporaines > n° 118 (2020/2) . - pp. 167-184
Catégories : Thésaurus CEREQ
UNIVERSITE ; ENSEIGNEMENT SUPERIEUR ; ACTIVITE DE RECHERCHE ; GESTION ; ECONOMIE DE LA CONNAISSANCE ; CULTURE D'ENTREPRISE ; CHANGEMENT ORGANISATIONNEL ; FINANCEMENT DE L'ENSEIGNEMENT SUPERIEUR ; CONCURRENCE ; POLITIQUE PUBLIQUE ; EVALUATION ; FRANCEDocument Céreq : Non En ligne : https://doi.org/10.3917/soco.118.0167 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=68747 Modalités actuelles de gestion au travail en tant que politique de subjectivation. Défis pour la psychodynamique du travail / Cecilia Ros in Travailler, n° 44 (2020/2)
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[article]
Titre : Modalités actuelles de gestion au travail en tant que politique de subjectivation. Défis pour la psychodynamique du travail Titre original : Las actuales modalidades de gestión en el trabajo como polÃtica de subjetivación. DesafÃos para la psicodinámica del trabajo Type de document : document électronique Auteurs : Cecilia Ros Congrès : Congrès: Colloque international de Psychodynamique et Psychopathologie du Travail « Quelle psychodynamique du travail, pour quel travail, pour qui ? Changements dans le travail. Nouveaux défis pour la PDT » - CIPPT10 (10e; 21 au 23 août 2019; Sao Paulo, Brésil) Année de publication : 2020 Article en page(s) : pp. 71-86 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
TRAVAIL ; GESTION ; PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ; EMOTION ; SOCIOLOGIE DES ORGANISATIONS ; CONDITION DE TRAVAIL ; TRAVAIL SALARIE ; UNIVERSITE ; ENSEIGNANT ; CHERCHEUR ; EVALUATION DU PERSONNEL ; GRANDE ENTREPRISE ; SANTE AU TRAVAIL ; SOUFFRANCE AU TRAVAIL ; ARGENTINERésumé : Les modalités de gestion du travail à cette étape du capitalisme actuel impliquent à la fois une reformulation du travail et du sujet. La prétendue « gestion managériale » a introduit une véritable politique de subjectivation sur la base du développement de dispositifs dont le but est l’intensification de l’engagement subjectif dans l’activité professionnelle en même temps que dans la prise de responsabilité individuelle sur la propre employabilité. L’objectif est de rendre invisible le rapport entre, d’un côté, des modes de production et des modèles de gestion du travail et, de l’autre, les conditions d’accès et de permanence dans le marché de travail, ainsi que leurs conséquences sur la dynamique plaisir-souffrance. Parmi les mécanismes que les formes actuelles d’organisation du travail mettent en pratique, nous analyserons la fonction performative et autodisciplinante des systèmes d’évaluation et la gestion des émotions dans un groupe de travailleurs en Argentine – avec l’objectif de nous interroger et de les interroger depuis la perspective de la psychodynamique du travail. Document Céreq : Non En ligne : https://doi.org/10.3917/trav.044.0071 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=68750
in Travailler > n° 44 (2020/2) . - pp. 71-86[article] Modalités actuelles de gestion au travail en tant que politique de subjectivation. Défis pour la psychodynamique du travail = Las actuales modalidades de gestión en el trabajo como polÃtica de subjetivación. DesafÃos para la psicodinámica del trabajo [document électronique] / Cecilia Ros / Congrès: Colloque international de Psychodynamique et Psychopathologie du Travail « Quelle psychodynamique du travail, pour quel travail, pour qui ? Changements dans le travail. Nouveaux défis pour la PDT » - CIPPT10 (10e; 21 au 23 août 2019; Sao Paulo, Brésil) . - 2020 . - pp. 71-86.
Langues : Français (fre)
in Travailler > n° 44 (2020/2) . - pp. 71-86
Catégories : Thésaurus CEREQ
TRAVAIL ; GESTION ; PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ; EMOTION ; SOCIOLOGIE DES ORGANISATIONS ; CONDITION DE TRAVAIL ; TRAVAIL SALARIE ; UNIVERSITE ; ENSEIGNANT ; CHERCHEUR ; EVALUATION DU PERSONNEL ; GRANDE ENTREPRISE ; SANTE AU TRAVAIL ; SOUFFRANCE AU TRAVAIL ; ARGENTINERésumé : Les modalités de gestion du travail à cette étape du capitalisme actuel impliquent à la fois une reformulation du travail et du sujet. La prétendue « gestion managériale » a introduit une véritable politique de subjectivation sur la base du développement de dispositifs dont le but est l’intensification de l’engagement subjectif dans l’activité professionnelle en même temps que dans la prise de responsabilité individuelle sur la propre employabilité. L’objectif est de rendre invisible le rapport entre, d’un côté, des modes de production et des modèles de gestion du travail et, de l’autre, les conditions d’accès et de permanence dans le marché de travail, ainsi que leurs conséquences sur la dynamique plaisir-souffrance. Parmi les mécanismes que les formes actuelles d’organisation du travail mettent en pratique, nous analyserons la fonction performative et autodisciplinante des systèmes d’évaluation et la gestion des émotions dans un groupe de travailleurs en Argentine – avec l’objectif de nous interroger et de les interroger depuis la perspective de la psychodynamique du travail. Document Céreq : Non En ligne : https://doi.org/10.3917/trav.044.0071 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=68750 L’organisation gestionnaire du travail et la clinique des idéologies défensives / Duarte Rolo in Travailler, n° 44 (2020/2)
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[article]
Titre : L’organisation gestionnaire du travail et la clinique des idéologies défensives Type de document : document électronique Auteurs : Duarte Rolo Congrès : Congrès: Colloque international de Psychodynamique et Psychopathologie du Travail « Quelle psychodynamique du travail, pour quel travail, pour qui ? Changements dans le travail. Nouveaux défis pour la PDT » - CIPPT10 (10e; 21 au 23 août 2019; Sao Paulo, Brésil) Année de publication : 2020 Article en page(s) : pp. 103-110 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
TRAVAIL ; SOUFFRANCE AU TRAVAIL ; COMPORTEMENT ; RISQUE PSYCHOSOCIAL ; REPRESENTATION DU TRAVAIL ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; GESTION ; PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ; IDEOLOGIE ; FRANCERésumé : En déstructurant la coopération, l’organisation gestionnaire du travail a produit une transformation des formes de souffrance au travail. L’évolution de ces formes de souffrance s’est accompagnée d’une transformation des stratégies défensives. Dans cet article, nous analyserons deux formes spécifiques de défenses : la stratégie individuelle de défense par la défection et les idéologies défensives. Nous mettrons en lien ces modalités de défense contre la souffrance au travail et l’évolution des comportements politiques de nos concitoyens, en montrant que la dégradation du rapport au travail joue un rôle de premier plan dans la montée des comportements et des politiques autoritaires. Document Céreq : Non En ligne : https://doi.org/10.3917/trav.044.0103 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=68751
in Travailler > n° 44 (2020/2) . - pp. 103-110[article] L’organisation gestionnaire du travail et la clinique des idéologies défensives [document électronique] / Duarte Rolo / Congrès: Colloque international de Psychodynamique et Psychopathologie du Travail « Quelle psychodynamique du travail, pour quel travail, pour qui ? Changements dans le travail. Nouveaux défis pour la PDT » - CIPPT10 (10e; 21 au 23 août 2019; Sao Paulo, Brésil) . - 2020 . - pp. 103-110.
Langues : Français (fre)
in Travailler > n° 44 (2020/2) . - pp. 103-110
Catégories : Thésaurus CEREQ
TRAVAIL ; SOUFFRANCE AU TRAVAIL ; COMPORTEMENT ; RISQUE PSYCHOSOCIAL ; REPRESENTATION DU TRAVAIL ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; GESTION ; PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ; IDEOLOGIE ; FRANCERésumé : En déstructurant la coopération, l’organisation gestionnaire du travail a produit une transformation des formes de souffrance au travail. L’évolution de ces formes de souffrance s’est accompagnée d’une transformation des stratégies défensives. Dans cet article, nous analyserons deux formes spécifiques de défenses : la stratégie individuelle de défense par la défection et les idéologies défensives. Nous mettrons en lien ces modalités de défense contre la souffrance au travail et l’évolution des comportements politiques de nos concitoyens, en montrant que la dégradation du rapport au travail joue un rôle de premier plan dans la montée des comportements et des politiques autoritaires. Document Céreq : Non En ligne : https://doi.org/10.3917/trav.044.0103 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=68751
[article]
Titre : Travail, précarisation et subjectivité Type de document : document électronique Auteurs : Christophe Dejours Congrès : Congrès: Colloque international de Psychodynamique et Psychopathologie du Travail « Quelle psychodynamique du travail, pour quel travail, pour qui ? Changements dans le travail. Nouveaux défis pour la PDT » - CIPPT10 (10e; 21 au 23 août 2019; Sao Paulo, Brésil) Année de publication : 2020 Article en page(s) : pp. 195-214 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
TRAVAIL PRECAIRE ; SOUFFRANCE AU TRAVAIL ; SANTE AU TRAVAIL ; TRAVAIL ; GESTION ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ; SAVOIR PROFESSIONNEL ; SOCIOLOGIE DES ORGANISATIONS ; CONDITION DE TRAVAIL ; RYTHME DE TRAVAIL ; REPRESENTATION DU TRAVAIL ; COMPORTEMENT ; RELATION HUMAINE ; FRANCERésumé : La précarisation de l’emploi occupe une place importante dans l’étiologie des formes contemporaines de la souffrance au travail. Elle génère des stratégies de défense spécifiques contre cette souffrance qui aggravent la soumission des salariés. Lutter contre les conséquences de la précarisation sur la santé implique de reprendre l’analyse des ressorts psychiques du rapport domination-servitude d’une part ; de renouveler la conception de l’action rationnelle en vue de transformer l’organisation du travail et d’améliorer la prévention des pathologies mentales liées au travail d’autre part. Document Céreq : Non En ligne : https://doi.org/10.3917/trav.044.0195 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=68755
in Travailler > n° 44 (2020/2) . - pp. 195-214[article] Travail, précarisation et subjectivité [document électronique] / Christophe Dejours / Congrès: Colloque international de Psychodynamique et Psychopathologie du Travail « Quelle psychodynamique du travail, pour quel travail, pour qui ? Changements dans le travail. Nouveaux défis pour la PDT » - CIPPT10 (10e; 21 au 23 août 2019; Sao Paulo, Brésil) . - 2020 . - pp. 195-214.
Langues : Français (fre)
in Travailler > n° 44 (2020/2) . - pp. 195-214
Catégories : Thésaurus CEREQ
TRAVAIL PRECAIRE ; SOUFFRANCE AU TRAVAIL ; SANTE AU TRAVAIL ; TRAVAIL ; GESTION ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ; SAVOIR PROFESSIONNEL ; SOCIOLOGIE DES ORGANISATIONS ; CONDITION DE TRAVAIL ; RYTHME DE TRAVAIL ; REPRESENTATION DU TRAVAIL ; COMPORTEMENT ; RELATION HUMAINE ; FRANCERésumé : La précarisation de l’emploi occupe une place importante dans l’étiologie des formes contemporaines de la souffrance au travail. Elle génère des stratégies de défense spécifiques contre cette souffrance qui aggravent la soumission des salariés. Lutter contre les conséquences de la précarisation sur la santé implique de reprendre l’analyse des ressorts psychiques du rapport domination-servitude d’une part ; de renouveler la conception de l’action rationnelle en vue de transformer l’organisation du travail et d’améliorer la prévention des pathologies mentales liées au travail d’autre part. Document Céreq : Non En ligne : https://doi.org/10.3917/trav.044.0195 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=68755 PermalinkY a-t-il des invariants en management ? / Sébastien Damart in Entreprises et histoire, n° 100 (2020/2)
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PermalinkLa réforme hospitalière, creuset d’une administration spécialisée. Analyse de la formation et des transformations de la direction des hôpitaux (1970-2010) / Renaud Gay in Revue française d'administration publique, n° 174 (2020/2)
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PermalinkLes perceptions du télétravail chez Michelin : quels enseignements dans le contexte de la pandémie ? / Pierre Mathieu in RIMHE - Revue Interdisciplinaire sur le Management et l'Humanisme, n° 40 (2020/3)
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PermalinkQuelles formes de contrôle dans l’entreprise libérée ? Deux études de cas / Patrick Gilbert in RIMHE - Revue Interdisciplinaire sur le Management et l'Humanisme, n° 40 (2020/3)
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PermalinkL’enseignement d’un « management des normes » pour gérer l’inflation normative / Emmanuel Bayo in Revue française de gestion, n° 288 (2020/3)
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PermalinkLa rationalisation du travail d’ingénieur d’études dans les organisations publiques / Lambert Lanoë in Gérer et comprendre, n° 141 (2020/3)
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PermalinkLa difficile articulation du pilotage des territoires dans le secteur public / Isabelle Lacombe in Management & Avenir, n° 118 (2020/4)
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PermalinkQuel impératif délibératif en entreprise ? De la gestion au commun / Kévin Pastier in Communication et organisation, n° 57 (2020)
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PermalinkNaissance de l’éthique des affaires en France, trajectoire historique d’une comète théorique / Yoann Bazin in Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels, Vol. XXVI, n° 64 (2020/64)
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PermalinkSoutien organisationnel perçu, implication organisationnelle et satisfaction au travail / Fatéma Safy-Godineau in Revue de gestion des ressources humaines, n° 116 (avril-mai-juin 2020)
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PermalinkL’université d’entreprise au carrefour de la pensée managériale dans les organisations / Xavier Philippe in Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels, Vol. XXVI, n° 64 (2020/64)
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PermalinkPour une université ouverte, émancipatrice et internationale / Camille Noûs in Sociétés contemporaines, n° 116 (2019/4)
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PermalinkDiffusion des logiques néo-managériales et organisations policières / Jacques de Maillard in Revue française de sociologie, vol. 61, n° 1 (2020/1)
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PermalinkAprès l’usine : que reste-t-il de l’emprise ? / Pascal Depoorter in Nouvelle revue de psychosociologie, n° 29 (2020/1)
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PermalinkL’emprise à IBM, 1979-2019 : de l’adhésion à la répression / Vincent de Gaulejac in Nouvelle revue de psychosociologie, n° 29 (2020/1)
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PermalinkEmprises organisationnelles perverses et intervention / Gilles Herreros in Nouvelle revue de psychosociologie, n° 29 (2020/1)
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PermalinkFragilisation de la définition collective du travail bien fait… et emprise des indicateurs d’activité / Marc Loriol in Nouvelle revue de psychosociologie, n° 29 (2020/1)
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PermalinkPermalinkPuissance de calcul, force de l’emprise ? Critique de l’« organisation augmentée » / Yann Ferguson in Nouvelle revue de psychosociologie, n° 29 (2020/1)
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PermalinkLes racines de l’emprise et de la résilience patronale / Danièle Linhart in Nouvelle revue de psychosociologie, n° 29 (2020/1)
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PermalinkVisibiliser l’imposture. Irrésignation au discours managérial / Agnès Vandevelde-Rougale in Nouvelle revue de psychosociologie, n° 29 (2020/1)
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Permalink« Créez le prochain Uber et soyez rentables d’ici la fin de l’année ». Les managers de labs d’innovation face aux contradictions entre mandat et gouvernance / Cylien Gibert in Revue française de gestion, n° 286 (2020/1)
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PermalinkEntre contrainte managériale et opportunité de développement du travailleur / Sarah Richard in Gérer et comprendre, n° 140 (2020/2)
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PermalinkPermalinkL’institution et ses professionnels face à la rationalisation des soins de santé. Dossier / Sophie Divay in SociologieS, mis en ligne le 20 mai 2020 (mai 2020)
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PermalinkAccompagner la « transformation digitale » : du flou des discours à la réalité des mises en œuvre / Marie Benedetto-Meyer in Travail et emploi, n° 159 (juillet-septembre 2019)
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PermalinkComment les politiques publiques favorisent-elles les dynamiques collaboratives d’innovation ? / Sébastien Bourdin in Revue d'économie régionale et urbaine, n° 2 (2020/2)
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PermalinkIntroduction. Le territoire dans la littérature managériale francophone / Jean Bonnet in Revue d'économie régionale et urbaine, n° 2 (2020/2)
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PermalinkL’ancrage expérientiel de l’expertise managériale. Le cas d’un chef de mission de simulation d’exploration spatiale / Emmanuel Bonnet in Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels, Vol. XXV, n° 63 (2019/63)
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PermalinkLes démarches d’efficience dans les collectivités locales / Sébastien Dony in Politiques et management public, vol. 37, n° 2 (avril-juin 2020)
PermalinkThe Same, Only Different / Emma Hagqvist in Work, employment and society, vol. 34, n° 2 (April 2020)
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PermalinkLe management par les valeurs de trois entreprises de l’économie sociale et solidaire (ESS) : une mutuelle, une coopérative et un groupe de prévoyance / Arnaud Lacan in RIMHE - Revue Interdisciplinaire sur le Management et l'Humanisme, n° 38 (2020/1)
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PermalinkLe présentéisme et ses leviers émotionnels comme problématique managériale : une étude par entretiens semi-directifs auprès du personnel soignant / Bénédicte Berthe in RIMHE - Revue Interdisciplinaire sur le Management et l'Humanisme, n° 38 (2020/1)
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PermalinkLa recherche en stratégie et management. Exit, voice or loyalty? Dossier / Alain-Charles Martinet in Revue française de gestion, n° 285 (2019/8)
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PermalinkEditorial Essay: Introduction to a Special Issue on Conflict and Its Resolution in the Changing World of Work / C. Katz harry in Industrial and labor relations review - ILR review, vol. 73, n° 2 (March 2020)
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PermalinkLes méthodes agiles et leurs contradictions / Anca Boboc in SociologieS, mis en ligne le 28 février 2020 (février 2020)
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PermalinkValorisation sociétale de la recherche en gestion. Dossier / Thierry Verstraete in Revue française de gestion, n° 284 (2019/7)
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PermalinkAutonomie, responsabilité, subsidiarité : peut-on libérer les énergies dans les entreprises ? / Thierry Weil in Journal de l'école de Paris du management, n° 141 (2020/1)
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PermalinkDecoupling and essential effects of lean management on job satisfaction, health and depression. A mixed methods approach / Grégor Bouville in Revue de gestion des ressources humaines, n° 114 (octobre-novembre-décembre 2019)
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PermalinkManagement « par corps » : logiques de mise en place d’un apprentissage corporel chez les professionnels du fitness / Lise Charissou in Sciences sociales et sport, n° 15 (2020/1)
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PermalinkL’organisation digitale. Dossier / Pierre-Jean Barlatier in Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels, Vol. XXV, n° 61 (2019/61)
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