Catégories
Thésaurus CEREQ > LE CADRE SOCIO-ECONOMIQUE > 2010 L'ENTREPRISE > POLITIQUE D'ENTREPRISE > POLITIQUE SALARIALE D'ENTREPRISE
POLITIQUE SALARIALE D'ENTREPRISESynonyme(s)INCITATION SALARIALEVoir aussi |
Documents disponibles dans cette catégorie (339)
Article : texte imprimé
Article : document électronique
Francis Kramarz ; Institut national de la statistique et des études économiques (France) ; Yannick L'Horty ; Daniel Cohen ; Pascaline Dupas ; John M. Abowd ; David N. Margolis ; Kenneth R. Troske ; Christelle Rugani ; Loïc Cadiou ; Stéphanie Guichard ; Mathilde Maurel ; Marceline Bodier ; Christoph M. Schmidt ; Michel Fouquin ; Sébastien Jean ; Aude Sztulman |Ces comparaisons internationales, entre marchés du travail européens et américains, sont fondées sur l'analyse de grandeurs à un niveau très fin. Elles distinguent différentes catégories de travailleurs et tentent de déterminer l'origine des spé[...]texte imprimé
De nombreuses études montrent que les individus qui demeurent dans une même firme en retirent un avantage relatif. Toutefois, l'hétérogénéité de la population active peut biaiser les estimations des rendements de l'ancienneté. En intégrant les d[...]texte imprimé
L'étude, riche en données chiffrées et analyses, traite des pratiques des entreprises en matière de rémunération, à partir de l'exploitation d'une enquête auprès d'une quinzaine d'entreprises de taille et de secteur différents. Elle aborde les n[...]texte imprimé
Georges Trepo ; Patrice Roussel, Éditeur scientifique ; Bruno Sire ; I. Perett, Éditeur scientifique ; Michel Tremblay ; Thierry de Beyssac ; Dominique Eustache ; Alain Klarsfeld ; Sylvie Saint-Onge ; Nathalie Commeiras ; Gérald Naro ; David Balkin ; Gideon Markman ; Jacques Igalens ; Philippe Desbrieres ; Michel Magnan ; Annaïg Le Roux ; Denis Chênevert ; David Alis ; Gwénaëlle Poilpot-Rocaboy ; Janique Soulie-Mathieu ; Jean-Claude Castagnos ; Michel Le Berre ; Anne-Marie Fericelli ; Marie-Christine Henninger ; René Y. Darmon ; Jean-Luc Cerdin ; Xavier Savigny | Paris : Vuibert | Entreprendre | 2000Article : texte imprimé
texte imprimé
Article : texte imprimé
Dans les entreprises (privées et publiques), le salaire mensuel moyen en 1998 pour un travail à temps complet s'élève à 13 660 francs par mois en brut et à 10 900 francs net de prélèvements à la source (cotisations sociales, CSG et CRDS). Pour u[...]Article : texte imprimé
L'abandon du modèle taylorien a donné place, notamment, à des systèmes de plus forte participation de la part des employés. La question de l'engagement (high-commitment) et des pratiques de management par la qualité totale se pose quant à leur u[...]Article : texte imprimé
Une analyse portant sur 127 entreprises françaises de 1981 à 1991 a montré l'impact de deux types de projets de participation des salariés aux bénéfices de l'entreprise. En effet, les formes de partage des bénéfices, en numéraires ou en actions,[...]texte imprimé
Pierre Concialdi ; Jean-Marie Monnier, Éditeur scientifique ; Philippe Batifoulier ; METIS - MUTATIONS STRATEGIES.Paris ; Claude Bressand ; Ai-Thu Dang ; Geert Demuijnck ; Jean-Marc Dupuis ; Frédéric Edel ; Claire El Moudden ; Jean-Pierre Galavielle ; Bernard Gazier ; Tiziana Keller ; Arnaud Lechevalier ; Christine Le Clainche ; Françoise Lotter ; Michel Maric ; Jean-Marie Monnier ; Jean-Luc Outin ; Bruno Theret ; Sylvain Zeghni | Paris : Economica | Grands Débats | 1999Dans le débat sur la justice sociale et la répartition des ressources, le point de vue de l'économiste et celui du philosophe diverge. Des travaux émanant de chercheurs de différentes branches de l'économie s'intéressent à l'équité dans l'analys[...]Article : texte imprimé
Philippe Lemistre ; Laboratoire interdisciplinaire de recherche sur les ressources humaines et l'emploi (Toulouse) |Différentes interprétations de la théorie économique attribuent l'évolution des rémunérations à l'ancienneté. La confrontation de la théorie des incitations et celles relatives au rôle de la formation et de l'appariement font, plus particulièrem[...]Article : texte imprimé
Faire le point sur quelques aspects de la formation professionnelle continue devenait nécessaire au moment où les questions de formation reprennent une place importante dans l'actualité sociale. Les articles de ce dossier en abordent divers aspe[...]Article : texte imprimé
CGP - Commissariat général du plan, Dédicataire ; Centre d'études de l'emploi (Noisy-le-Grand) ; Armelle Gorgeu ; René Mathieu ; Michel Pialoux |Les constructeurs d'automobiles ont répercuté les exigences issues de la concurrence internationale sur le marché de la sous-traitance : les fournisseurs sont responsables de la qualité de leurs produits, doivent être capables de les concevoir, [...]texte imprimé
texte imprimé
Sylvie Mabile ; MINISTERE DU TRAVAIL ET DES AFFAIRES SOCIALES ; France. Direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques-DARES (Paris) | 1998Depuis le début des années quatre-vingt, les politiques salariales des entreprises se veulent à la fois plus ciblées, avec le développement de l'individualisation des salaires, et liées aux performances collectives, avec le développement de l'in[...]texte imprimé
Gilbert de Terssac ; UNIVERSITE TOULOUSE - LE MIRAIL ; J. Thoemmes ; A. Flautre ; C. Thebault ; MAISON DE LA RECHERCHE ; CNRS - Centre National de la Recherche Scientifique ; CERTOP - CENTRE D'ETUDE ET DE RECHERCHE SUR TECHNIQUE ORGANISATION ET POUVOIR | Paris : La Documentation française | Bilans et rapports | 1998Analyse des modalités d'application et des enjeux du compte épargne temps mis en place depuis juillet 1997. L'étude porte sur un échantillon de 135 accords signés dans les entreprises et signalés au ministère de l'Emploi et de la Solidarité.Article : texte imprimé
Véronique Sandoval ; Jocelyne Kairier ; Béatrice Madelin ; Jean-François Camier ; Michel Maury ; Olivier Fagnot ; Sylvie Mabile ; Margot Perben ; Emmanuel Simonnet ; Gérard Bijeire ; Françoise Maillé |Les sommes distribuées aux salariés au titre de la participation financière atteignent 4 % de la masse salariale en 1995. La pratique de l'intéressement convient aux petites comme aux grandes entreprises tant au niveau des politiques salariales [...]Article : texte imprimé
Pour faire face à la terrible concurrence entre fournisseurs du secteur automobile, le personnel des entreprises de sous-traitance doit être partie prenante dans la rigoureuse politique antigaspillage. Le système innovant de rémunération centrée[...]Article : texte imprimé
Patrice Roussel ; Laboratoire interdisciplinaire de recherche sur les ressources humaines et l'emploi (Toulouse) |La rémunération au mérite est une forme particulière de rémunération incitative. Ce concept est peu utilisé en France où l'on parle plutôt de rémunération individuelle. Ces deux concepts sont analysés d'un point de vue théorique et le cas frança[...]Article : texte imprimé
L'article analyse et apporte des précisions sur la décision du Conseil constitutionnel du 6 novembre 1996 concernant 3 principes de la négociation collective que sont : la participation, la liberté syndicale et l'article 34 de la Constitution. L[...]texte imprimé
La loi sur l'équité salariale du 21 novembre 1996, adoptée par l'Assemblée nationale du Québec, vise à corriger les écarts salariaux dus à la discrimination sexuelle. Sa mise en oeuvre complexe doit prendre en compte les spécificités de chaque e[...]texte imprimé
Danielle Kaisergruber, Éditeur scientifique ; Bernard Brunhes, Préfacier, etc. ; BERNARD BRUNHES CONSULTANTS.Paris ; Denise Annandale-Massa ; Alexandre Bilous ; Monique Tessier-Garcin ; Corinne Tixier ; Boris Pincot | Paris : Éditions d'Organisation | Ressources humaines | 1997Pour la survie des entreprises, la flexibilité est aujourd'hui indispensable. Qu'il s'agisse des horaires, de la durée du travail ou du salaire, tout doit être modulable. Il devient indispensable de négocier avec les salariés. Une comparaison i[...]texte imprimé
Philippe Loiseau ; INSTITUT DE LA RECONNAISSANCE.Rouen (1997; ROUEN) ; ECOLE SUPERIEURE DE COMMERCE.Rouen (1997; ROUEN) ; Claude Bourcier, Préfacier, etc. ; Bernie Sander ; Bernard Galambaud ; Alain Lebouteiller ; Brigitte Raymond ; Joëlle Egret ; Georges Jacob ; Colette Jacques ; Vincent Lenhardt ; Marc Dumas | Mont-Saint-Aignan : Institut de la reconnaissance | 1997L'objectif de ce colloque est de dresser un premier bilan des voies de la reconnaissance des salariés en entreprise. La diversité des personnes sollicitées, sociologues, psychologues, ergonomes, gestionnaires, médecins du travail et ingénieurs, [...]Article : document électronique
Michel Glaude ; Institut national de la statistique et des études économiques (France) ; Daniel Verger ; Alain Bayet ; Mahmood Arai ; Gérard Ballot ; Ali Skalli ; Yves Guillotin ; Alain Bigard ; Didier Balsan ; Saïd Hanchane ; Patrick Werquin ; Jean-Louis Dayan ; Annick Echardour ; Véronique Simonnet |La relation salaire-emploi ne peut plus être traitée comme celle qui régit les rapports prix-quantité, le prix étant le produit de l'adéquation entre l'offre et la demande. Plus concrètement, l'approche économique ne suffit plus à expliquer les [...]Article : texte imprimé
Article : texte imprimé
Some scholars argue that growing wage inequality stems primarily from technical rather than institutional factors. However, this conclusion assumes that institutional differences operate chiefly at the level of individual industries. This articl[...]Article : texte imprimé
Article : texte imprimé
Période couverte par le document : 1992texte imprimé
INSEE (1996; PARIS) ; DARES - Direction de l’Animation de la Recherche, des Etudes et des Statistiques (1996; Paris) | Paris : INSEE / Ministère du Travail et des Affaires sociales | 1996Cette mallette regroupe différents documents correspondants au colloque du 23 mai 1996 (Paris) : - Programme et résumés des interventions - Les relations sociales dans l'entreprise, une approche nouvelle (Travail et Emploi n° 66.1/1996) - Salair[...]Article : texte imprimé
Les résultats les plus importants de l'enquête REPONSE (Relations professionnelles et négociations d'entreprise) sont présentés accompagnés d'une réflexion méthodologique sur l'apport et les limites de cette source. Les difficultés dans le dérou[...]texte imprimé
Christian Katz ; Christof Baitsch | Genève : Bureau fédéral de l'égalité entre femmes et hommes | 1996Dans un contexte politique marqué par l'entrée en vigueur de la loi fédérale sur l'égalité hommes-femmes (1er juillet 1996), on ne peut que constater la permanence de l'inégalité de rémunération entre les activités exercées par les femmes et cel[...]Article : texte imprimé
Olivier Marchand ; France. Direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques-DARES (Paris) ; Olivier Barrat ; Sylvie Mabile ; Philippe Combault ; Véronique Sandoval ; Alain Bayet |Les dix années étudiées voient la confirmation des transformations affectant la population salariée. Elles ont commencé dans les années 60 et sont en particulier marquées par une nette augmentation de la qualification, de la féminisation et de l[...]texte imprimé
texte imprimé
MINISTERE DU TRAVAIL ET DES AFFAIRES SOCIALES ; DIRECTION DES RELATIONS DU TRAVAIL ; France. Direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques-DARES (Paris) | Paris : La Documentation française/Ministère du Travail et des Affaires sociales | Bilans et rapports | 1996La négociation collective a été marquée en 1995 par un fort dynamisme à tous les niveaux et par l'ouverture de nouvelles voies dans les mécanismes d'évolution de l'emploi et des conditions de travail. La présentation de 8 thèmes en particulier e[...]texte imprimé
Dominique Meurs, Éditeur scientifique ; UNIVERSITE PARIS II - PANTHEON-ASSAS.Paris ; Marie-Pierre Merlateau ; France. Direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques-DARES (Paris), Dédicataire ; Ali Skalli ; ERMES.Paris ; Kim Huynh ; Damien Gaumont | Paris : La Documentation française | Cahier Travail et Emploi | 1996Les accords salariaux conclus dans les branches professionnelles ont-ils un réel impact sur les pratiques salariales des entreprises ? La réponse à cette question est d'autant plus complexe que les spécificités et les pratiques de chaque branche[...]texte imprimé
Ministère de la Recherche et de la Technologie, Dédicataire ; Centre d'études et de recherches sur les qualifications (France) ; Dominique Eustache | Marseille : Céreq | Etudes | 1996Les évolutions dans les conceptions de la productivité amènent les entreprises à redéfinir leurs politiques de rémunération. Elles doivent reconstruire la cohérence de leurs politiques salariales avec toutes les autres politiques qui concourent [...]texte imprimé
MINISTERE DU TRAVAIL ET DES AFFAIRES SOCIALES | Paris : La Documentation française/Ministère du Travail et des Affaires sociales | Transparences | 1996Désormais rassemblées dans le code du travail, les dispositions relatives à la participation financière reposent sur la participation des salariés aux résultats et sur l'encouragement à l'épargne. Les modalités de l'intéressement et de la partic[...]Article : texte imprimé
Un échantillon d'accords salariaux d'entreprise montre que les firmes les plus innovantes cherchent à briser la liaison traditionnelle entre salaires et postes de travail afin de les lier à un processus d'acquisition de compétences collectivemen[...]texte imprimé
MINISTERE DU TRAVAIL ET DES AFFAIRES SOCIALES, Dédicataire ; Jean Saglio ; Eric Maurin ; Jean-Alain Héraud ; Michèle Forté ; Bernard Simonin ; Philippe Trouvé ; Jean-Claude Montblanc ; Michel Weill ; Raymond-Pierre Bodin ; Claude Seibel ; René Eksl ; Olivier Dutheillet de Lamothe ; Dominique Balmary ; Vincent Merle | Paris : La Documentation française | Cahier Travail et Emploi | 1995Contributions et débats du colloque organisé à l'Institut d'Etudes Politiques de Paris le 11 octobre 1994.texte imprimé
texte imprimé
Danièle Leborgne ; Rodrigue Blouin, Éditeur scientifique ; UNIVERSITE LAVAL.Québec ; René Boulard, Éditeur scientifique ; Esther Deom, Préfacier, etc. ; Luc Favreau ; DEPARTEMENT DES RELATIONS INDUSTRIELLES ; Paul-André Lapointe, Éditeur scientifique ; Claude Bellemare ; Alain Larocque, Éditeur scientifique ; Jacques Mercier, Éditeur scientifique ; Bernard Labelle ; Sylvie Montreuil, Éditeur scientifique ; Eric Girard ; Denis Harrisson ; Paul L'italien ; Lise Poulin ; Michel Cote ; Roch Laflamme ; Pierre Joron ; Carol Robertson ; Léonard Aucoin ; Christian Payeur ; Colette Bernier ; Jean-Pierre Brun ; Fernande Lamonde ; Paul R. Bélanger ; Christian Bougie ; Denis Cote ; Michel Dore ; Danielle-Maude Gosselin ; Louise Harel | Québec [Canada] : Presses de l'Université de Laval - PUL | 1995texte imprimé
Article : texte imprimé
M. Tallard propose une analyse détaillée de la négociation qui a abouti à la mise au point, en 1990, d'une nouvelle grille de classification pour le BTP. Celle-ci répondait à l'objectif affiché de revaloriser la profession. L'adoption d'un systè[...]Article : texte imprimé
Robert Boyer ; CEPREMAP - CENTRE D'ETUDES PROSPECTIVES D'ECONOMIE MATHEMATIQUE APPLIQUEES A LA PLANIFICATION (1993; PARIS) ; Benjamin Coriat ; Masanori Hanada ; Yasuro Hirano ; Jacques Jaussaud ; Hiroyasu Uemura ; Akira Ebizuka ; Koïchi Shimizu ; Yveline Lecler ; Michel Juillard |Ce numéro de la revue "Japon in Extenso" reproduit une partie des contributions au séminaire de recherche sur le Japon qui s'est tenu à Paris en octobre 1993 (les autres contributions seront publiées dans le prochain numéro) : - Taylor, Ford et [...]texte imprimé
Dominique Goux ; Eric Maurin ; France. Direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques-DARES (Paris) | 1994Des données extraites des différentes enquêtes Emploi ou FQP (sur la formation et la qualification professionnelle) permettent d'établir des relations entre le montant des salaires, la formation initiale et l'expérience professionnelle. Les prat[...]texte imprimé
Pascal Petit ; Henri Nadel, Éditeur scientifique ; Commission des Communautés européennes (Bruxelles), Dédicataire ; Robert Boyer ; Giorgio Brunello ; Benjamin Coriat ; Angelika Ernst ; Michel Freyssenet ; John Groenewegen ; Masanori Hanada ; Yveline Lecler ; Alain Lipietz ; Hiroatsu Nohara ; Paolo Piacentini ; Mari Sako ; Werner Sengenberger ; Koïchi Shimizu | Paris : L'Harmattan | 1994La Direction générale V (emploi, relations industrielles et affaires sociales) de la Commission des Communautés européennes est à l'origine de deux séminaires de recherche internationaux sur le système d'emploi et le système de relations industr[...]texte imprimé
Jacques Benoît est fondateur et PDG d'une entreprise du secteur de l'agro-alimentaire qui fonctionne sur un principe démocratique. Outre la consultation des salariés pour des décisions telles que les investissements ou le lancement de nouveaux p[...]texte imprimé
MINISTERE DU TRAVAIL DE L'EMPLOI ET DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE ; DIRECTION DES RELATIONS DE TRAVAIL ; France. Direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques-DARES (Paris) | Paris : La Documentation française | Bilans et rapports | 1994Le bilan 1993 de la négociation collective est publié en deux tomes. Le premier présente les tendances en matière d'évolution quantitative et qualitative des différents types de négociations : salaires, participation des salariés, durée du trava[...]texte imprimé
Article : document électronique
Michel Sueur ; René Freyburger ; Christian Le Moënne ; Emile-Michel Hernandez ; Simone Bonnafous ; Bernard Dizambourg ; Bernard Brunet |Dans le cadre d'une réflexion sur les ressources humaines ce dossier fait suite à celui paru dans SCIENCES DE LA SOCIETE n° 27 d'octobre 1992. Pour le même thème, il fait des comparaisons internationales sur les groupes participatifs dans les en[...]texte imprimé
Vladimir Najman ; Jean-Daniel Reynaud, Éditeur scientifique ; Marie-Geneviève Dezes ; Annette Jobert, Éditeur scientifique ; CEREQ (1991; PARIS) ; Antoine Lyon-Caen ; Claude Didry ; Jean Saglio, Éditeur scientifique ; Michèle Tallard, Éditeur scientifique ; Robert Salais ; Jeanne Siwek-Pouydesseau ; Chantal Salmon ; Bernard Krynen ; Antoine Jeammaud ; Marie-Laure Morin ; Marie-Françoise Lozier ; François Sellier ; Marie-Armelle Rotschild-Souriac ; Jennifer Bué ; Dominique Roux-Rossi ; Lucy Aproberts ; Nicole Chambron ; Patrick Rozenblatt ; Eric Verdier ; Martine Möbus ; Bénédicte Reynaud | Marseille : Céreq | Etudes | 1993Les conventions collectives de branche situées au coeur du système français de relations professionnelles suscitent aujourd'hui beaucoup d'interrogations sur leur légitimité, leur pertinence, leur efficacité dans la régulation économique et soci[...]Article : texte imprimé
Si une directive internationale a permis, depuis 1951, une évolution de plus en plus égale du salaire des hommes et des femmes dans un certain nombre de pays, ce n'est pas encore une règle parfaitement respectée. Cet article s'appuie sur une dou[...]texte imprimé
CNAM - Conservatoire National des Arts et Métiers ; Elisabeth Dugué ; Ministère de la Recherche et de la Technologie, Dédicataire | Paris : CNAM | 1993L'organisation post-taylorienne amène de profonds bouleversements dans le travail des employés peu qualifiés du tertiaire. D'agents passifs ils doivent devenir acteurs et faire preuve d'initiatives dans leur travail. Des actions de formation se [...]texte imprimé
texte imprimé
MINISTERE DU TRAVAIL DE L'EMPLOI ET DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE ; Michèle Tallard ; DIRECTION DES RELATIONS DU TRAVAIL ; SES ; Isabelle Dupre ; Jean-François Amadieu ; Nicole Mercier ; Nathalie Besucco ; Nathalie Quintero ; Zaïna Archiche | Paris : La Documentation française | Bilans et rapports | 1993Le bilan de la négociation collective, établi annuellement, présente les tendances en matière d'évolution quantitative et qualitative des différents types de négociation. Des dossiers thématiques complètent cette évaluation : la négociation coll[...]texte imprimé
Masami Nomura ; Michel Freyssenet ; Koïchi Shimizu ; GERPISA - GROUPE D'ETUDES ET DE RECHERCHE PERMANENT SUR L'INDUSTRIE ET LES SALARIES DE L'AUTOMOBILE.Evry ; GEMIC - GROUPE D'ETUDES SUR LES MODELES INDUSTRIELS CONTEMPORAINS.Japon | Evry : Groupe d'études et de recherche permanent sur l'industrie et les salariés de l'automobile (GERPISA) | Actes du GERPISA | 1993Le GERPISA (Groupe d'études et de recherche permanent sur l'industrie et les salariés de l'automobile), constitué depuis 1992 en réseau international, a lancé le programme "émergence de nouveaux modèles industriels 1992-1995". Dans ce cadre, il [...]texte imprimé
Dominique Eustache ; Centre d'études et de recherches sur les qualifications (France) | Marseille : Céreq | 1993Des changements d'ordres divers sont intervenus dans les politiques de rémunération des entreprises en France, dans les dix dernières années. Cette étude s'efforce de cerner les changements les plus importants, en s'attachant, en particulier, à [...]texte imprimé
L'étude des politiques salariales est présentée par G. Duthil oscillant entre deux pôles extrêmes : "de l'indexation des salaires ... à leur désindexation". D'une part, il étudie les modèles d'indexation, leurs avantages et inconvénients et les [...]Article : texte imprimé
Article : texte imprimé
Article : texte imprimé
Article : texte imprimé
Période couverte par le document : 1967-1987texte imprimé
texte imprimé
CFDT - Confédération française démocratique du travail, Dédicataire ; Monique Bianchi ; Jacques Cottereau ; PENN - ETUDES ET CONSEILS (E.C.).Rennes ; Karl Pinault ; Alain Yvergniaux ; Jacques Robert | Rennes : PENN - Etudes et conseils (E.C.) | 1992Le rapport salarial évolue et les systèmes de rémunération en vigueur dans les trente années qui ont suivi l'après-guerre sont remis en cause. On voit émerger de nouveaux systèmes qui, dans un contexte de flexibilité, combinent des éléments fixe[...]texte imprimé
Denis Clerc ; J.-P. Dumasy ; Université Pierre Mendès France (Grenoble) ; Bruno Lamotte ; IREPD ; Jean-François Troussier | Grenoble : Institut Recherche économique Production Développement (IREPD) | 1992Ce document sur les politiques salariales propose une suite de réflexions sur l'individualisation des salaires. Quatre études de cas faites auprès d'établissement publics et d'entreprises industrielles analysent les pratiques d'individualisatio[...]texte imprimé
texte imprimé
Les rémunérations font, en France, l'objet de pratiques nouvelles et très diversifiées. Les spécialistes s'accordent sur la théorie selon laquelle "la relation salariale n'est pas de même nature que les autres relations marchandes". Evaluer la v[...]texte imprimé
D. Blondel ; Jacques-Henri Jacot, Éditeur scientifique ; François Troussier, Éditeur scientifique ; M. Bellet ; S. Lallich ; M. Vincent ; K. Bouabdallah ; J. Gadrey ; T. Noyelle ; T. Stanback ; L. Hoang-Ngoc ; M. Lallement ; C. Durieux ; M. Forte ; M. Périsse ; Philippe Méhaut ; R. Salais ; J.-P. Dumasy ; B. Reynaud ; B. Lamotte ; Bernard Gazier ; M. Hollard ; R. Arena | Paris : Economica | 1992La compétitivité devient le maître-mot des politiques d'entreprise. Des économistes du travail et des économistes industriels, habituellement peu en contact les uns avec les autres, se sont réunis pour débattre de ce thème. Ils ont mis en éviden[...]Article : texte imprimé
Article : texte imprimé
Où en est le management participatif ? Là où l'organisation du travail et la mesure des performances sont restées classiques, les innovations ont fait long feu. Là où la démarche a opéré de réelles remises en cause, on peut parler de 'modernisation'·Article : texte imprimé
Quels rôles ont joué et jouent aujourd'hui les négociations des avenants classification des conventions collectives de branche dans la régulation des salaires en France ? Compte tenu des niveaux de salaires effectifs, leur capacité de contrainte[...]Article : texte imprimé
Les systèmes d'évaluation de la qualification du travail fondent théoriquement la hiérarchisation des salaires sur celles des postes et fonctions. Ils sont basés sur trois grands axes : une méthode de description des postes et fonctions, une mét[...]Article : texte imprimé
Article : texte imprimé
La productivité de travail dépend d'incitations liées à l'organisation du travail et aux modes de rémunération. Les auteurs expliquent les composantes institutionnelles du rapport salarial. Celles-ci dépendent du contexte institutionnel, juridiq[...]Article : texte imprimé
Dans les ateliers de conditionnement des industries agro-alimentaires, le travail, la formation et les identités se recomposent. La diversification de la production, l'émancipation du contact à la matière, les rapports nouveaux aux outils et au[...]texte imprimé
De l'histoire de la rémunération au concept de rémunération globale, Gérard Donnadieu analyse dans cet ouvrage tous les aspects de la rétribution. Il expose les différentes théories, les pratiques situées dans leur contexte économique, les possi[...]texte imprimé
Pour permettre d'utiliser au mieux l'obligation légale de négocier annuellement les salaires, la durée et le temps de travail, cet ouvrage propose des outils techniques : grilles de recueil et d'analyse des données en particulier. Auparavant, l'[...]Article : texte imprimé
Résultats d'une enquête auprès de neuf grandes entreprises france-iliennes de ce secteur portant sur les questions de gestion du personnel, de pratiques salariales, de flexibilité.Article : texte imprimé
Pierre Concialdi ; Paul Koepp ; Guy Neyret ; SES (1990; PARIS) ; Caroline Grandjean ; Nicole Lanfranchi ; CERC - CONSEIL DE L'EMPLOI DES REVENUS ET DE LA COHESION SOCIALE (1990; PARIS) ; Véronique Sandoval ; Yves Chassard |Présentation synthétique des trois ateliers de la rencontre européenne sur les salaires (22 et 23 mars 1990 au Sénat). Au sommaire : - "Quelques manifestations de flexibilités salariales" par P. Concialdi et C. Grandjean ; - "Le déplacement du n[...]Article : texte imprimé
Dans cet article, les auteurs définissent tout d'abord la réorganisation-réduction du temps de travail (ou 2RT) comme concernant "toute nouvelle forme d'organisation interne de l'entreprise qui conjugue un allongement de la durée d'utilisation d[...]Article : texte imprimé
Les développements récents de l'économie du travail enrichissent l'analyse des organisations. Les théories du salaire d'efficience et du contrat implicite présentées ici partent du principe de la rationalité des acteurs. Poursuivant des intérêts[...]Article : texte imprimé
Claude Dubar ; Jean-Paul Géhin ; Elisabeth Charlon-Dubar ; Nicole Gadrey ; Marie-Christine Vermelle ; Claude Echevin ; Annie Giraud-Héraud ; Sylvie Engrand ; Michel Feutrie ; Philippe Méhaut |Reprise des grands thèmes de l'étude réalisée pour le Programme interdisciplinaire de recherche technologie-emploi-travail et modes de vie du CNRS, le Commissariat général du Plan et la Délégation à la formation professionnelle par des équipes, [...]Article : texte imprimé
Le besoin de créativité et la flexibilité sont les deux éléments essentiels du nouveau paradigme productif. L'entreprise va devoir démontrer qu'elle est capable d'innovations technologiques et de flexibilité, mais aussi de différenciation, ce qu[...]texte imprimé
François Michon, Éditeur scientifique ; MIRE - MISSION INTERMINISTERIELLE RECHERCHE-EXPERIMENTATION.Paris, Dédicataire ; Denis Segrestin, Éditeur scientifique ; Mateo Alaluf ; Gerhard Bosch ; Guy Caire ; Bruno Courault ; Philippe Capdevielle ; Claude Dubar ; Michelle Durand ; Sabine Erbès-Seguin ; Rachid Foudi ; Bernard Friot ; Claude Gilain ; Armelle Gorgeu ; Michel Grossetti ; Frédéric Héran ; Michel Lallement ; Robert Leroy ; Jean Lojkine ; Margaret Maruani ; Pierre Mas ; René Mathieu ; Jean-Luc Outin ; Rachel Silvera ; François Stankiewicz ; Diane-Gabrielle Tremblay ; Pierre Tripier ; Philippe Zarifian | Paris : Economica | 1990Les débats entre économistes et sociologues, illustrant les modifications des rapports entre les employeurs et les salariés, sont réunis dans cet ouvrage selon les six chapitres suivants : - Rencontre de deux disciplines. - La gestion des ressou[...]texte imprimé
GROUPE HEC ; Jacqueline Laufer ; MINISTERE DE LA RECHERCHE ET DE L'ENSEIGNEMENT SUPERIEUR, Dédicataire | Paris : Chambre de Commerce et d'Industrie de Paris (CCIP) | 1990Depuis la promulgation de la loi du 13 juillet 1983 sur l'égalité professionnelle et qui reprenait la directive européenne de 1976, qu'ont fait les entreprises et les partenaires sociaux pour réaliser cette égalité ? L'auteur de cette recherche[...]texte imprimé
Madeline Ghertman, Éditeur scientifique ; Mary Boss, Éditeur scientifique ; Association nationale des directeurs et cadres de la fonction Personnel (France) | Paris : Créations Editions Productions Publicitaires (CEPP) | Les enjeux de l'entreprise | 1990Ce volume regroupent de courts articles de spécialistes en gestion des ressources humaines, surtout destinés aux dirigeants et directeurs du personnel. Ils y exposent leurs réflexions, leurs stratégies et leurs innovations autour des thèmes suiv[...]texte imprimé
INTEFP - INSTITUT NATIONAL DU TRAVAIL DE L'EMPLOI ET DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE.Lyon (1989; LYON,LONDRES,SARREBRUDK,LISBONNE) ; Bernard Doerflinger, Secrétaire ; Christiane Boutin, Secrétaire | 1990Au cours de son cycle de sessions nationales de 1989, l'INTEFP a étudié pour quatre pays européens, les politiques et les pratiques de gestion des ressources humaines des entreprises, dans la perspective de l'Acte unique européen. L'analyse, réa[...]Article : texte imprimé
Hubert Kempf ; Anne Perrot, Éditeur scientifique ; Pierre Cahuc ; Bénédicte Reynaud, Éditeur scientifique ; Pierre Morin, Éditeur scientifique ; Hélène Zajdela ; Patrick Sevestre ; Joachim Wagner ; Jean-Michel Plassard ; Gabriel Tahar ; Catherine Sofer ; Stéfan Lollivier ; Jean-François Payen ; Jean-Philippe Cotis ; Abderrahim Loufir ; Ivan Ermakoff ; Raphaël Tresmontant ; Ferhat Mihoubi ; Brigitte Dormont ; Jean Le Dem ; André Zylberberg ; Kornelius Kraft ; Philippe Girard ; Pierre Ralle ; Joël Toujas-Bernate |Ce dossier tente de faire un tour d'horizon des principales évolutions théoriques et pratiques de l'analyse de la formation des salaires et de l'emploi, d'en livrer les pistes intéressantes et de répertorier les questions en suspens. Il se struc[...]texte imprimé
MINISTERE DU TRAVAIL DE L'EMPLOI ET DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE, Dédicataire ; Sylvie Engrand ; Nicole Gadrey ; LASTREE ; E. Charlon-Dubar ; M. Feutrie ; Centre régional associé de Lille (Villeneuve d'Ascq) | 1990Des enquêtes menées dans six entreprises ont permis d'étudier les politiques du personnel et la façon dont elles utilisaient la formation continue dans une recherche de flexibilité. Ces firmes appartenaient à l'industrie textile, au secteur de l[...]Article : texte imprimé
Bénédicte Reynaud ; CNRS - Centre National de la Recherche Scientifique ; Centre pour la recherche économique et ses applications |Période couverte par le document : 1986texte imprimé
Christine Champion ; ANACT - Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail (France) ; Michelle Gandon | Lyon : ANACT | 1990L'essor du management participatif avec le droit d'expression directe et collective, d'une part, le modèle japonais et le mouvement des cercles de qualité, d'autre part, sont les aspects principaux de la participation des salariés des années 80,[...]Article : texte imprimé
Si, à lui seul, le montant des dépenses de formation n'autorise pas à conclure à la réalité de l'effort de formation, une recherche menée dans la région Rhône-Alpes, permet de repérer des expériences innovantes en matière de formation profession[...]texte imprimé
Yves Lichtenberger ; INTEFP - INSTITUT NATIONAL DU TRAVAIL DE L'EMPLOI ET DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE.Marcy-l'Etoile (1990; MARCY-L'ETOILE) ; Jean Courdouan ; Bernard Doerflinger ; Sabine Eyssette ; Paul Constantin ; Didier Gailliegue ; Patrick Chertier ; Christian Herson ; Pierre Biname ; Michel Blin ; Jean-Marc Carrie ; Bruno Carrière ; Roland Lebreton ; Ricardo Petrella | 1990Réuni à Marcy-l'Etoile en juin 1990 à l'initiative de l'Institut national du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle, cet atelier a, tout d'abord, fait le point sur les pratiques de rémunération des entreprises et les écarts entr[...]texte imprimé
CGP - Commissariat général du plan, Dédicataire ; Dominique Eustache | Paris : Commissariat Général du Plan (CGP) | 1990Depuis le début des années 80, les entreprises ont réalisé une flexibilisation des rémunérations et intégré de façon plus importante les salaires dans leurs politiques de gestion des ressources humaines. Réalisée à la demande du Commissariat Gé[...]Article : texte imprimé
Analyse, à partir d'une enquête menée entre avril 1987 et avril 1989, de l'influence de la présence de smicards dans les entreprises sur les pratiques de rémunération (évolution des salaire à deux vitesses), sur le recours au travail précaire, s[...]texte imprimé
A travers l'histoire de l'usine Renault de Billancourt, symbole d'un combat social, les auteurs enquêtent sur la notion de culture d'entreprise. Ils ont également élargi leur propos à l'étude des transformations des relations sociales dans les e[...]texte imprimé
Jean-François Amadieu ; Leo Kissler ; CIRAC - CENTRE D'INFORMATION ET DE RECHERCHE SUR L'ALLEMAGNE CONTEMPORAINE.Paris | Cergy-Pontoise : CIRAC | Travaux et documents du CIRAC | 1990Ce bilan des recherches menées en France et en RFA sur les relations sociales en entreprise fait partie d'un programme d'échange d'information entre ces deux pays. Y sont approfondis les politiques de recherche dans ce domaine des sciences humai[...]texte imprimé
J.-F. Troussier ; MINISTERE DU TRAVAIL DE L'EMPLOI ET DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE (1990; PARIS) ; L. Stoleru ; SERVICE DES ETUDES ET DE LA STATISTIQUE.Paris (1990; PARIS) ; C. Dell'aringa ; J. G. Treble ; CERC - CENTRE D'ETUDE DES REVENUS ET DES COÛTS (1990; PARIS) ; G. Caire ; K. Gerlach ; C. Afsa ; J. Vignon ; P. Concialdi ; A. Fouquet ; D. Marsden ; J.-A. Zighera ; N. Lanfranchi ; M. Adams ; C. Baudelot ; M. Glaude ; F. Bourguignon ; G. Charlot ; D. Brunson ; P. Madinier ; F. Eyraud ; A. Jobert ; P. Rozenblatt ; M. Tallard ; F. Fernandez ; I. Sanchez ; H. Flassbeck ; G. Horn ; Y. Guillotin ; H. Jacobs ; H. Joshi ; C. Lucifora ; D. Meulders ; R. Plasman ; J. Rubery ; W. Salverda ; L. Vassille ; C. Yakubovich ; G. Ballot ; T. A. Barmby ; D. Orme c. ; M. Biagioli ; F. Guillaumat-Tailliet ; A. Del Boca ; P. Rota ; S. Estrin ; N. Fernandez olmo ; F. Fitzroy ; D. Grubb ; V. Pérotin ; B. Reynaud ; V. Sandoval ; E. Schudlich ; C. Stahlberg a. ; K. Tondorf ; M. Bolle ; M. Uvalic ; P. Blanchard ; P. Sevestre ; A. Correze ; W. Crul p. ; V. Dejonghe ; S. Elliot j. ; R. Fernandez de frutos ; W. Franz ; B. Krynen ; J. Niebur ; K. Sisson ; M. Stewart | 1990Les 22 et 23 mars derniers, une centaine d'économistes européens spécialistes des questions de salaire et du fonctionnement du marché du travail se sont réunis à l'initiative du Centre d'Etude des Revenus et des Coûts et du Service des Etudes et[...]Article : texte imprimé
Présentation de deux exemples de politique salariale innovante qui montrent comment, d'une part, les entreprises basent leur politique de rémunération sur des règles strictes et d'autre part, motivent leurs salariés avec des compléments de salai[...]