Catalogue en ligne

Accueil

Catégories

Thésaurus CEREQ > LE CADRE SOCIO-ECONOMIQUE > 2010 L'ENTREPRISE > POLITIQUE D'ENTREPRISE > POLITIQUE SALARIALE D'ENTREPRISE

PARTICIPATION AUX BENEFICES

POLITIQUE SALARIALE D'ENTREPRISE

Synonyme(s)

INCITATION SALARIALE

Voir aussi

Affiner la recherche

Etendre la recherche sur niveau(x) vers le bas

La vision RH de dirigeants de PME / Dominique Phanuel in @GRH, n° 33 (2019/4)

Public

ISBD

[article]
in@GRH > n° 33 (2019/4) . - pp. 25-54
Titre : La vision RH de dirigeants de PME
Type de document : document électronique
Auteurs : Dominique Phanuel ; Marc-André Vilette
Année de publication : 2020
Article en page(s) : pp. 25-54
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
PRATIQUE DE GRH ; PME-PMI ; CHEF D'ENTREPRISE ; FONCTION INFORMATION ; RELATION DE SERVICE ; RECRUTEMENT ; POLITIQUE SALARIALE D'ENTREPRISE ; CONDITION DE TRAVAIL ; FRANCE

Résumé : Cet article vise à apporter un éclairage conceptuel et empirique sur la vision RH de dirigeants de PME. La problématique de la recherche est la suivante : quel est le contenu de la vision RH des dirigeants de PME ? Pour y accéder, l’approche S.P.I.NS (« Souhaitables, Possibles, Impossibles, Non Souhaitables et Incontournables ») est mobilisée auprès de 21 dirigeants. Les résultats font émerger une vision centrale, composée de cinq dimensions et d’une vision périphérique d’une dizaine de dimensions secondaires. En outre, on distingue au sein de cette vision d’ensemble des thèmes relevant des politiques et outils RH et d’autres plus proches du management.
Document Céreq : Non
En ligne : https://doi.org/10.3917/grh.194.0025
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=67302

[article] La vision RH de dirigeants de PME [document électronique] / Dominique Phanuel ; Marc-André Vilette . - 2020 . - pp. 25-54.
Langues : Français (fre)
in @GRH > n° 33 (2019/4) . - pp. 25-54
Catégories : Thésaurus CEREQ
PRATIQUE DE GRH ; PME-PMI ; CHEF D'ENTREPRISE ; FONCTION INFORMATION ; RELATION DE SERVICE ; RECRUTEMENT ; POLITIQUE SALARIALE D'ENTREPRISE ; CONDITION DE TRAVAIL ; FRANCE

Résumé : Cet article vise à apporter un éclairage conceptuel et empirique sur la vision RH de dirigeants de PME. La problématique de la recherche est la suivante : quel est le contenu de la vision RH des dirigeants de PME ? Pour y accéder, l’approche S.P.I.NS (« Souhaitables, Possibles, Impossibles, Non Souhaitables et Incontournables ») est mobilisée auprès de 21 dirigeants. Les résultats font émerger une vision centrale, composée de cinq dimensions et d’une vision périphérique d’une dizaine de dimensions secondaires. En outre, on distingue au sein de cette vision d’ensemble des thèmes relevant des politiques et outils RH et d’autres plus proches du management.
Document Céreq : Non
En ligne : https://doi.org/10.3917/grh.194.0025
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=67302

Loi PACTE : quelle contribution au renouveau du droit du travail ? / Frédéric Géa in Revue de droit du travail, n° 2 (février 2020)

Public

ISBD

[article]
inRevue de droit du travail > n° 2 (février 2020) . - pp. 99-110
Titre : Loi PACTE : quelle contribution au renouveau du droit du travail ?
Type de document : document électronique
Auteurs : Frédéric Géa
Année de publication : 2020
Article en page(s) : pp. 99-110
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
LEGISLATION DU TRAVAIL ; ENTREPRISE ; RELATIONS PROFESSIONNELLES ; EXPRESSION DES SALARIES ; PARTICIPATION AUX BENEFICES ; RESPONSABILITE SOCIALE D'ENTREPRISE ; FRANCE

Résumé : Sous l'angle du droit du travail, la loi du 22 mai 2019 sur la croissance et la transformation des entreprises, dite loi Pacte, arrive après une série de réformes d'envergure, dont les plus récentes sont dans tous les esprits : loi Travail du 8 août 2016, ordonnances du 22 septembre 2017 (ratifiées par la loi du 29 mars 2018), loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel, sans parler de celles qui les ont précédées. Toutes ont eu pour ambition de transformer en profondeur notre modèle de droit du travail, à la faveur d'une alchimie assez complexe mêlant promotion du dialogue social (en particulier de la négociation collective décentralisée au niveau de l'entreprise), performance collective et compétitivité. C'est, il faut le garder en mémoire, pour répondre aux critiques jugeant « déséquilibrées » les ordonnances de 2017, en ce qu'elles favorisaient la flexibilité au détriment de la sécurité, que le chef de l'État avait, le 15 octobre de la même année, plaidé pour que soit revisitée, selon ses termes, « cette belle invention gaulliste de l'intéressement et de la participation », de façon à ce que les salariés « puissent avoir leur part de la réussite », lorsque la situation de l'entreprise s'améliore. Tel est le contexte dans lequel est intervenue la loi Pacte. Un contexte (normatif), pour le moins chargé, qui invite à se demander quelle peut être la contribution spécifique de cette réforme législative à l'édification d'un nouveau droit du travail.
Document Céreq : Non
En ligne : https://www.dalloz.fr/documentation/Document?id=REVTRAV/CHRON/2020/0020
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66762

[article] Loi PACTE : quelle contribution au renouveau du droit du travail ? [document électronique] / Frédéric Géa . - 2020 . - pp. 99-110.
Langues : Français (fre)
in Revue de droit du travail > n° 2 (février 2020) . - pp. 99-110
Catégories : Thésaurus CEREQ
LEGISLATION DU TRAVAIL ; ENTREPRISE ; RELATIONS PROFESSIONNELLES ; EXPRESSION DES SALARIES ; PARTICIPATION AUX BENEFICES ; RESPONSABILITE SOCIALE D'ENTREPRISE ; FRANCE

Résumé : Sous l'angle du droit du travail, la loi du 22 mai 2019 sur la croissance et la transformation des entreprises, dite loi Pacte, arrive après une série de réformes d'envergure, dont les plus récentes sont dans tous les esprits : loi Travail du 8 août 2016, ordonnances du 22 septembre 2017 (ratifiées par la loi du 29 mars 2018), loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel, sans parler de celles qui les ont précédées. Toutes ont eu pour ambition de transformer en profondeur notre modèle de droit du travail, à la faveur d'une alchimie assez complexe mêlant promotion du dialogue social (en particulier de la négociation collective décentralisée au niveau de l'entreprise), performance collective et compétitivité. C'est, il faut le garder en mémoire, pour répondre aux critiques jugeant « déséquilibrées » les ordonnances de 2017, en ce qu'elles favorisaient la flexibilité au détriment de la sécurité, que le chef de l'État avait, le 15 octobre de la même année, plaidé pour que soit revisitée, selon ses termes, « cette belle invention gaulliste de l'intéressement et de la participation », de façon à ce que les salariés « puissent avoir leur part de la réussite », lorsque la situation de l'entreprise s'améliore. Tel est le contexte dans lequel est intervenue la loi Pacte. Un contexte (normatif), pour le moins chargé, qui invite à se demander quelle peut être la contribution spécifique de cette réforme législative à l'édification d'un nouveau droit du travail.
Document Céreq : Non
En ligne : https://www.dalloz.fr/documentation/Document?id=REVTRAV/CHRON/2020/0020
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66762

Le nouvel esprit du salariat / Sophie Bernard (2020)

Public

ISBD

Titre : Le nouvel esprit du salariat : Rémunérations, autonomie, inégalités
Type de document : texte imprimé
Auteurs : Sophie Bernard
Editeur : Paris : Presses universitaires de France
Année de publication : 2020
Importance : 243 p
ISBN/ISSN/EAN : 978-2-13-081453-5
Prix : 20 euros
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
TRAVAIL SALARIE ; SALARIE ; REMUNERATION ; FRANCE ; AUTONOMIE PROFESSIONNELLE ; INEGALITES ; ENTREPRISE ; SOCIOLOGIE ; INDIVIDUALISATION DU SALAIRE ; PARTICIPATION AUX BENEFICES ; INEGALITE SALARIALE

Résumé : Nous assistons depuis les années 1970 à une déstabilisation du salariat en France, mis en péril par la multiplication des formes d’emplois précaires et l’expansion du travail indépendant. Dans un tel contexte, l’évolution des formes de rémunération et de mobilisation de la main-d’œuvre contribue à fragiliser les salariés. Ce nouvel esprit du salariat, foyer central de diffusion des valeurs individualistes et méritocratiques qui irriguent la société, promeut l’avènement d’un travailleur autonome et responsable. Mais faut-il l’envisager comme un progrès, tel que le présentent les employeurs, ou comme une nouvelle forme de sujétion des travailleurs ? L’enquête de Sophie Bernard, menée durant près de vingt ans auprès de populations variées dans un panel d'entreprises, analyse les mutations qui s’opèrent au cœur du salariat stable. Elle met au jour le développement de profondes injustices mais aussi le déni du lien de subordination, potentiellement risqué pour les salariés, mis au profit des performances de l’entreprise. (4ème de couv.)
Document Céreq : Non
En savoir plus : Voir le sommaire sur le site de l'éditeur
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66798

Le nouvel esprit du salariat : Rémunérations, autonomie, inégalités [texte imprimé] / Sophie Bernard . - Paris : Presses universitaires de France, 2020 . - 243 p.
ISBN : 978-2-13-081453-5 : 20 euros
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
TRAVAIL SALARIE ; SALARIE ; REMUNERATION ; FRANCE ; AUTONOMIE PROFESSIONNELLE ; INEGALITES ; ENTREPRISE ; SOCIOLOGIE ; INDIVIDUALISATION DU SALAIRE ; PARTICIPATION AUX BENEFICES ; INEGALITE SALARIALE

Résumé : Nous assistons depuis les années 1970 à une déstabilisation du salariat en France, mis en péril par la multiplication des formes d’emplois précaires et l’expansion du travail indépendant. Dans un tel contexte, l’évolution des formes de rémunération et de mobilisation de la main-d’œuvre contribue à fragiliser les salariés. Ce nouvel esprit du salariat, foyer central de diffusion des valeurs individualistes et méritocratiques qui irriguent la société, promeut l’avènement d’un travailleur autonome et responsable. Mais faut-il l’envisager comme un progrès, tel que le présentent les employeurs, ou comme une nouvelle forme de sujétion des travailleurs ? L’enquête de Sophie Bernard, menée durant près de vingt ans auprès de populations variées dans un panel d'entreprises, analyse les mutations qui s’opèrent au cœur du salariat stable. Elle met au jour le développement de profondes injustices mais aussi le déni du lien de subordination, potentiellement risqué pour les salariés, mis au profit des performances de l’entreprise. (4ème de couv.)
Document Céreq : Non
En savoir plus : Voir le sommaire sur le site de l'éditeur
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66798

Réservation
Réserver ce document

Exemplaires (1)

Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité
1023441 O-38-20 Ouvrage CEREQ Bibliothèque Sorti jusqu'au 09/09/2020

La structure des rémunérations dans le secteur privé en 2016 / Ruby Sanchez in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats, n° 063 (décembre 2019)

Public

ISBD

[article]
inDares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats > n° 063 (décembre 2019) . - 8 p
Titre : La structure des rémunérations dans le secteur privé en 2016 : La part des éléments variables retrouve son niveau d’avant-crise
Type de document : document électronique
Auteurs : Ruby Sanchez
Année de publication : 2019
Article en page(s) : 8 p
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
REMUNERATION ; POLITIQUE SALARIALE D'ENTREPRISE ; SECTEUR PRIVE ; FRANCE

Résumé : En 2016, dans les entreprises de 10 salariés ou plus du secteur privé, les éléments variables de la rémunération ont représenté 20,1 % de la rémunération brute totale. Les primes et compléments de salaire, et les heures supplémentaires ou complémentaires, en constituent la majeure partie : 15,5 % de la rémunération brute totale. L’épargne salariale et les autres éléments de rémunération contribuent respectivement à 3,4 % et à 1,2 % de celle-ci.
La structure des rémunérations varie fortement selon le secteur d’activité et la branche professionnelle. La taille de l’entreprise a aussi un impact important. Plus l’entreprise est grande, plus les salariés perçoivent des compléments de salaire sous forme de primes ou d’épargne salariale. En revanche, les heures supplémentaires et complémentaires sont plus fréquentes dans les plus petites entreprises, de 10 à 19 salariés.
En 2016, la part variable de la rémunération retrouve le niveau enregistré avant la crise (20,1 % en 2008). Les éléments variables ayant le caractère de salaire (primes et compléments de salaire, heures supplémentaires et complémentaires) se redressent depuis 2013 tandis que le poids de l’épargne salariale reste stable. En moyenne sur la période 2013-2016, la part variable dans la rémunération brute totale s’est établie à 19,6 %, contre 19,0 % sur la période 2009-2012.
Document Céreq : Non
En ligne : https://dares.travail-emploi.gouv.fr/dares-etudes-et-statistiques/etudes-et-synt [...]
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66436

[article] La structure des rémunérations dans le secteur privé en 2016 : La part des éléments variables retrouve son niveau d’avant-crise [document électronique] / Ruby Sanchez . - 2019 . - 8 p.
Langues : Français (fre)
in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats > n° 063 (décembre 2019) . - 8 p
Catégories : Thésaurus CEREQ
REMUNERATION ; POLITIQUE SALARIALE D'ENTREPRISE ; SECTEUR PRIVE ; FRANCE

Résumé : En 2016, dans les entreprises de 10 salariés ou plus du secteur privé, les éléments variables de la rémunération ont représenté 20,1 % de la rémunération brute totale. Les primes et compléments de salaire, et les heures supplémentaires ou complémentaires, en constituent la majeure partie : 15,5 % de la rémunération brute totale. L’épargne salariale et les autres éléments de rémunération contribuent respectivement à 3,4 % et à 1,2 % de celle-ci.
La structure des rémunérations varie fortement selon le secteur d’activité et la branche professionnelle. La taille de l’entreprise a aussi un impact important. Plus l’entreprise est grande, plus les salariés perçoivent des compléments de salaire sous forme de primes ou d’épargne salariale. En revanche, les heures supplémentaires et complémentaires sont plus fréquentes dans les plus petites entreprises, de 10 à 19 salariés.
En 2016, la part variable de la rémunération retrouve le niveau enregistré avant la crise (20,1 % en 2008). Les éléments variables ayant le caractère de salaire (primes et compléments de salaire, heures supplémentaires et complémentaires) se redressent depuis 2013 tandis que le poids de l’épargne salariale reste stable. En moyenne sur la période 2013-2016, la part variable dans la rémunération brute totale s’est établie à 19,6 %, contre 19,0 % sur la période 2009-2012.
Document Céreq : Non
En ligne : https://dares.travail-emploi.gouv.fr/dares-etudes-et-statistiques/etudes-et-synt [...]
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66436

Documents numériques

dares_resultats_structure_remunerations_secteur_prive_2016.pdf
Adobe Acrobat PDF

Actualité du droit et de la pratique de la négociation collective / Paul-Henri Antonmattei in Droit social, n° 12 (décembre 2019)

Public

ISBD

[article]
inDroit social > n° 12 (décembre 2019) . - pp. 1054-1065
Titre : Actualité du droit et de la pratique de la négociation collective
Type de document : texte imprimé
Auteurs : Paul-Henri Antonmattei ; Anaëlle Donnette-Boissière ; Christophe Mariano
Année de publication : 2019
Article en page(s) : pp. 1054-1065
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
NEGOCIATION COLLECTIVE ; ACCORD COLLECTIF DE TRAVAIL ; CONTRAT DE TRAVAIL ; POLITIQUE SALARIALE D'ENTREPRISE ; ORGANISATION SYNDICALE ; DROIT SYNDICAL ; CSE - COMITE SOCIAL ET ECONOMIQUE ; RELATIONS PROFESSIONNELLES ; REPRESENTANT DU PERSONNEL ; FRANCE

Document Céreq : Non
En ligne : http://dallozknd-pvgpsla6.dalloz-revues.fr/fr/pvPage2.asp?nu=201912&skin=dlz_knd [...]
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66268

[article] Actualité du droit et de la pratique de la négociation collective [texte imprimé] / Paul-Henri Antonmattei ; Anaëlle Donnette-Boissière ; Christophe Mariano . - 2019 . - pp. 1054-1065.
Langues : Français (fre)
in Droit social > n° 12 (décembre 2019) . - pp. 1054-1065
Catégories : Thésaurus CEREQ
NEGOCIATION COLLECTIVE ; ACCORD COLLECTIF DE TRAVAIL ; CONTRAT DE TRAVAIL ; POLITIQUE SALARIALE D'ENTREPRISE ; ORGANISATION SYNDICALE ; DROIT SYNDICAL ; CSE - COMITE SOCIAL ET ECONOMIQUE ; RELATIONS PROFESSIONNELLES ; REPRESENTANT DU PERSONNEL ; FRANCE

Document Céreq : Non
En ligne : http://dallozknd-pvgpsla6.dalloz-revues.fr/fr/pvPage2.asp?nu=201912&skin=dlz_knd [...]
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66268

Inégalités justes et injustes : les salaires dans les SCOP / Nathalie Magne in Revue française de socio-économie, n° 23 (2019/2)

Permalink
L’influence du système de gouvernance sur l’intégration des critères de responsabilité sociétale de l’entreprise dans la rémunération variable des dirigeants des sociétés de l’indice boursier SBF 120 / Mohamed Khenissi in Revue de gestion des ressources humaines, n° 113 (juillet-août-septembre 2019)

Permalink
Rigidités nominales et réelles des salaires en France : quel rôle des accords collectifs ? / Erwan Gautier in Revue française d'économie, vol. XXXIV, n° 1 (2019/1)

Permalink
Participation, intéressement et épargne salariale en 2017 / Karine Boutier in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats, n° 036 (août 2019)

Permalink
Entreprises, RSE et au-delà. À propos d’une enquête sur l’entreprise post-RSE / Marthe La Taille-Rivero in Futuribles, n° 431 (juillet-août 2019)

Permalink
La participation aux résultats dans les entreprises de moins de cinquante salariés / Nicolas Cuzacq in Revue de droit du travail, n° 7-8 (juillet-août 2019)

Permalink
Dialogue social ou soliloque ? Quand se formalisent les négociations collectives en PME / Maire-Rachel Jacob in Gérer et comprendre, n° 136 (2019/2)

Permalink
L’extension du travail dominical dans le commerce‪ / Pauline Grimaud in Travail et emploi, n° 155-156 (juillet-septembre 2018)

Permalink
Quelle efficacité attendre des indicateurs pour mesurer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes ? / Clotilde Coron in Revue de droit du travail, n° 3 (mars 2019)

Permalink
Loi PACTE. Dossier / Christophe Rade in Droit social, n° 1 (janvier 2019)

Permalink
Mémo social. 2019. Travail et emploi, sécurité sociale et retraite / Diane Rousseau (2019)

Permalink
Le contenu du travail et la justification juridique des différences de traitement entre salariés / Stéphane Brissy in Chroniques du travail, n° 8 (décembre 2018)

Permalink
Non-discrimination et égalité de traitement : l'art de la comparaison / Benoît Géniaut in Revue de droit du travail, n° 12 (décembre 2018)

Permalink
Public wage spillovers: The role of individual characteristics and employer wage policies / Álmos Telegdy in Labour economics, vol. 55 (December 2018)

Permalink
The effect of graduating with honors on earnings / Pauline Khoo in Labour economics, vol. 55 (December 2018)

Permalink
Les pratiques des firmes en matière de rémunération à long terme des dirigeants / Franck Bancel in Revue française de gestion, n° 274 (2018/5)

Permalink
Autonomie masculine, précarité féminine. Les représentant·e·s de commerce face au salaire à la commission / Sophie Bernard in Travail, genre et sociétés, n° 40 (2018/2)

Permalink
Incentive pay and performance: Insider econometrics in a multi-unit firm / Hein Bogaard in Labour economics, vol. 54 (October 2018)

Permalink
La distribution des salaires selon la taille de l'entreprise / Damir Cosic in Revue internationale du travail, vol. 157, n° 3 (septembre 2018)

Permalink
Participation, intéressement et épargne salariale en 2016 / Karine Boutier in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats, n° 040 (août 2018)

Permalink
Flexibility of new hires’ earnings in Ireland / Reamonn Lydon in Labour economics, vol. 53 (August 2018)

Permalink
Évolution des salaires de base par branche professionnelle en 2017 / Philippe Combault in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats, n° 033 (juillet 2018)

Permalink
L’effet d’interaction des primes contingentes et de la motivation autonome sur la performance dans la tâche, contextuelle et adaptative / Claude Roussillon Soyer in Revue de gestion des ressources humaines, n° 109 (juillet-août-septembre 2018)

Permalink
Le droit de vote des actionnaires sur la rémunération de leurs dirigeants / Vanessa Serret in Revue française de gestion, n° 268 (2017/7)

Permalink
Family, Firms and the Gender Wage Gap in France / Elise Coudin (2018)

Permalink
Mémo social. 2018. Travail et emploi, sécurité sociale et retraite / Diane Rousseau (2018)

Permalink
Logiques d’ajustement à la crise en France : l’apport de données d’établissement / Delphine Brochard in Economie et statistique, n° 494-495-496 (2017)

Permalink
Are starting wages reduced by an insurance premium for preventing wage decline? / Joop Hartog in Labour economics, vol. 48 (October 2017)

Permalink
L’influence de la rémunération fixe sur la motivation autonome au travers du soutien organisationnel perçu et ses conséquences en termes d’engagement et de satisfaction au travail / Claude Roussillon Soyer in Revue de gestion des ressources humaines, n° 106 (octobre-novembre-décembre 2017)

Permalink
La rémunération des salariés à la commission in Liaisons sociales Les Thématiques, n° 52 (octobre 2017)

Permalink
Participation, intéressement et épargne salariale / Karine Boutier in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats, n° 055 (août 2017)

Permalink
Pratiques de gestion des ressources humaines et stratégies d’innovation en France / Congrès: International Conference on Regulation, Change and the Work Environment Symposium : Occupational Health and Safety (OHS) (December 2015; University of Ottawa, Canada) in Relations industrielles / Industrial relations, vol. 72, n° 1 (Hiver 2017)

Permalink
High wage workers and high wage peers / Michèle Battisti in Labour economics, vol. 46 (June 2017)

Permalink
Productivity dynamics, performance feedback and group incentives in a sales organization / Arild Aakvik in Labour economics, vol. 46 (June 2017)

Permalink
Les professions intermédiaires au cœur de nouvelles formes d’organisation industrielle / Marie-Laure Buisson in Travail et emploi, n° 148 (octobre-décembre 2016)

Permalink
Des salariés associatifs moins bien payés ? / Laura Nirello in Travail et emploi, n° 148 (octobre-décembre 2016)

Permalink
Quitter l’entreprise qui a financé une formation : une pratique paradoxale ? / Benoît Cart in Formation emploi, n° 137 (janvier-mars 2017)

Permalink
Les attentes différenciées des talents selon le sexe : une approche par la justice procédurale et la justice distributive / Annabelle Hulin in Revue de gestion des ressources humaines, n° 103 (janvier-février-mars 2017)

Permalink
Les salaires dans les fonctions cadres / Association pour l'emploi des cadres (France) (2017)

Permalink
A Special Issue on Inequality in the Workplace / S. Tolbert Pamela in Industrial and labor relations review - ILR review, vol. 70, n° 1 (January 2017)

Permalink
Understanding Wage Floor Setting in Industry-Level Agreements: Evidence from France / Denis Fougère (2017)

Permalink
Actionnariat salarié, gouvernance et performance de la firme / Nicolas Aubert in Revue d'économie industrielle, n° 154 (2016/2)

Permalink
L’épargne salariale / Aline Chapelle in Liaisons sociales Les Thématiques, n° 43 (novembre 2016)

Permalink
Les plans d’épargne salariale in Liaisons sociales Les Thématiques, n° 43 (novembre 2016)

Permalink
Dépenses salariales et performance dans l’industrie du football / Matthieu Llorca in Revue française d'économie, vol. XXXI, n° 2 (2016/2)

Permalink