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Thésaurus CEREQ > LA RELATION FORMATION EMPLOI > 1020 L'EMPLOI > MARCHE DU TRAVAIL > REMUNERATION > SALAIRE

BAS SALAIRE	INDIVIDUALISATION DU SALAIRE	POLITIQUE SALARIALE
SALAIRE D'EFFICIENCE	SALAIRE MINIMUM

SALAIRE

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Inégalités justes et injustes : les salaires dans les SCOP / Nathalie Magne in Revue française de socio-économie, n° 23 (2019/2)

Public

ISBD

[article]
inRevue française de socio-économie > n° 23 (2019/2) . - pp. 141-160
Titre : Inégalités justes et injustes : les salaires dans les SCOP
Type de document : document électronique
Auteurs : Nathalie Magne
Année de publication : 2019
Article en page(s) : pp. 141-160
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
COOPERATIVE DE PRODUCTION ; POLITIQUE SALARIALE D'ENTREPRISE ; SALAIRE ; INEGALITE SALARIALE ; ECONOMIE DES CONVENTIONS ; ORGANISATION D'ENTREPRISE ; ETUDE DE CAS ; CONFLIT DU TRAVAIL ; APPROCHE LOCALE ; RHONE ALPES ; FRANCE

Résumé : En utilisant le cadre théorique de l’économie des conventions, on se propose de comprendre la priorité donnée à l’égalité salariale dans les SCOP (Sociétés coopératives et participatives) et d’explorer les conditions de justice de certaines inégalités. Une étude de terrain dans 39 SCOP de la région Rhône-Alpes nous permet d’analyser en détail le discours des salariés et dirigeants sur la justice des politiques de rémunération. Au-delà des principes communs inscrits dans les statuts coopératifs, nous mettons en évidence une forte hétérogénéité entre les SCOP.
Document Céreq : Non
En ligne : https://www.cairn.info/revue-francaise-de-socio-economie-2019-2-page-141.htm
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66191

[article] Inégalités justes et injustes : les salaires dans les SCOP [document électronique] / Nathalie Magne . - 2019 . - pp. 141-160.
Langues : Français (fre)
in Revue française de socio-économie > n° 23 (2019/2) . - pp. 141-160
Catégories : Thésaurus CEREQ
COOPERATIVE DE PRODUCTION ; POLITIQUE SALARIALE D'ENTREPRISE ; SALAIRE ; INEGALITE SALARIALE ; ECONOMIE DES CONVENTIONS ; ORGANISATION D'ENTREPRISE ; ETUDE DE CAS ; CONFLIT DU TRAVAIL ; APPROCHE LOCALE ; RHONE ALPES ; FRANCE

Résumé : En utilisant le cadre théorique de l’économie des conventions, on se propose de comprendre la priorité donnée à l’égalité salariale dans les SCOP (Sociétés coopératives et participatives) et d’explorer les conditions de justice de certaines inégalités. Une étude de terrain dans 39 SCOP de la région Rhône-Alpes nous permet d’analyser en détail le discours des salariés et dirigeants sur la justice des politiques de rémunération. Au-delà des principes communs inscrits dans les statuts coopératifs, nous mettons en évidence une forte hétérogénéité entre les SCOP.
Document Céreq : Non
En ligne : https://www.cairn.info/revue-francaise-de-socio-economie-2019-2-page-141.htm
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66191

La rémunération des enseignants en Europe : où en est la France ? / Yann Fournier in Note d'information de la DEPP, n° 19.42 (novembre 2019)

Public

ISBD

[article]
inNote d'information de la DEPP > n° 19.42 (novembre 2019) . - 4 p.
Titre : La rémunération des enseignants en Europe : où en est la France ?
Type de document : document électronique
Auteurs : Yann Fournier ; Robert Rakocevic
Année de publication : 2019
Article en page(s) : 4 p.
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
ENSEIGNANT ; SALAIRE ; FONCTIONNAIRE ; COMPARAISON INTERNATIONALE ; FRANCE ; EUROPE

Résumé : En 2017-2018, dans l’enseignement public, les salaires statutaires bruts en début et en milieu de carrière des enseignants aux statuts les plus représentatifs sont plus bas en France (professeurs des écoles et certifiés) que dans les pays comparables au sein de l’Union européenne.
À tous les niveaux d’enseignement, durant la première partie de la carrière, les enseignants en Allemagne perçoivent au moins le double du salaire statutaire des enseignants en France, à ancienneté égale (début d’échelle et avec quinze ans d’ancienneté).
En 2016-2017, dans l’élémentaire et le premier cycle du secondaire, les salaires effectifs des enseignants du secteur public âgés de 25 à 64 ans sont inférieurs en France (année civile 2016) à ceux de l’Allemagne, de l’Angleterre ou encore de la Finlande. Aux mêmes niveaux d’enseignement public, la France reste en retrait par rapport à ces autres pays lorsque les salaires des enseignants sont rapportés aux revenus de l’ensemble des actifs diplômés de l’enseignement supérieur, tous secteurs d’activité confondus.
Document Céreq : Non
En ligne : https://www.education.gouv.fr/cid146273/la-remuneration-des-enseignants-en-europ [...]
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66117

[article] La rémunération des enseignants en Europe : où en est la France ? [document électronique] / Yann Fournier ; Robert Rakocevic . - 2019 . - 4 p.
Langues : Français (fre)
in Note d'information de la DEPP > n° 19.42 (novembre 2019) . - 4 p.
Catégories : Thésaurus CEREQ
ENSEIGNANT ; SALAIRE ; FONCTIONNAIRE ; COMPARAISON INTERNATIONALE ; FRANCE ; EUROPE

Résumé : En 2017-2018, dans l’enseignement public, les salaires statutaires bruts en début et en milieu de carrière des enseignants aux statuts les plus représentatifs sont plus bas en France (professeurs des écoles et certifiés) que dans les pays comparables au sein de l’Union européenne.
À tous les niveaux d’enseignement, durant la première partie de la carrière, les enseignants en Allemagne perçoivent au moins le double du salaire statutaire des enseignants en France, à ancienneté égale (début d’échelle et avec quinze ans d’ancienneté).
En 2016-2017, dans l’élémentaire et le premier cycle du secondaire, les salaires effectifs des enseignants du secteur public âgés de 25 à 64 ans sont inférieurs en France (année civile 2016) à ceux de l’Allemagne, de l’Angleterre ou encore de la Finlande. Aux mêmes niveaux d’enseignement public, la France reste en retrait par rapport à ces autres pays lorsque les salaires des enseignants sont rapportés aux revenus de l’ensemble des actifs diplômés de l’enseignement supérieur, tous secteurs d’activité confondus.
Document Céreq : Non
En ligne : https://www.education.gouv.fr/cid146273/la-remuneration-des-enseignants-en-europ [...]
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66117

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L'évolution du salaire des enseignants entre 2016 et 2017 / Marion Defresne in Note d'information de la DEPP, n° 19.41 (novembre 2019)

Public

ISBD

[article]
inNote d'information de la DEPP > n° 19.41 (novembre 2019) . - 4 p.
Titre : L'évolution du salaire des enseignants entre 2016 et 2017
Type de document : document électronique
Auteurs : Marion Defresne
Année de publication : 2019
Article en page(s) : 4 p.
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
ENSEIGNANT ; SALAIRE ; FRANCE

Résumé : En 2017, un enseignant de l’Éducation nationale perçoit en moyenne 2 440 euros nets par mois : 2 570 euros pour un enseignant
à temps plein, 1 730 euros pour un enseignant à temps partiel ou incomplet. Des différences de salaire existent selon le statut
et le corps, allant du simple au double. Ainsi, les professeurs agrégés et de chaire supérieure gagnent 1,6 fois plus que
les professeurs des écoles et 2,1 fois plus que les professeurs contractuels. Par ailleurs, les fonctions exercées par
l’enseignant sont source d’écarts de salaire.
En 2017, alors que le protocole « Parcours professionnels, carrière et rémunération » entre en vigueur pour les enseignants,
la moitié des enseignants déjà rémunérés par l’Éducation nationale l’année précédente ont gagné au moins 2,9 % de plus
qu’en 2016 en euros constants, malgré la reprise de l’inflation (+ 1 %).
Document Céreq : Non
En ligne : https://www.education.gouv.fr/cid144683/l-evolution-du-salaire-des-enseignants-e [...]
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66116

[article] L'évolution du salaire des enseignants entre 2016 et 2017 [document électronique] / Marion Defresne . - 2019 . - 4 p.
Langues : Français (fre)
in Note d'information de la DEPP > n° 19.41 (novembre 2019) . - 4 p.
Catégories : Thésaurus CEREQ
ENSEIGNANT ; SALAIRE ; FRANCE

Résumé : En 2017, un enseignant de l’Éducation nationale perçoit en moyenne 2 440 euros nets par mois : 2 570 euros pour un enseignant
à temps plein, 1 730 euros pour un enseignant à temps partiel ou incomplet. Des différences de salaire existent selon le statut
et le corps, allant du simple au double. Ainsi, les professeurs agrégés et de chaire supérieure gagnent 1,6 fois plus que
les professeurs des écoles et 2,1 fois plus que les professeurs contractuels. Par ailleurs, les fonctions exercées par
l’enseignant sont source d’écarts de salaire.
En 2017, alors que le protocole « Parcours professionnels, carrière et rémunération » entre en vigueur pour les enseignants,
la moitié des enseignants déjà rémunérés par l’Éducation nationale l’année précédente ont gagné au moins 2,9 % de plus
qu’en 2016 en euros constants, malgré la reprise de l’inflation (+ 1 %).
Document Céreq : Non
En ligne : https://www.education.gouv.fr/cid144683/l-evolution-du-salaire-des-enseignants-e [...]
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66116

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Des débuts de carrière plus chaotiques pour une génération plus diplômée / Dominique Epiphane in Bref, n° 382 (2019)

Public

ISBD

[article]
inBref > n° 382 (2019) . - 4 p.
Titre : Des débuts de carrière plus chaotiques pour une génération plus diplômée : Les premiers apports du suivi sur 7 ans de la Génération 2010
Type de document : texte imprimé
Auteurs : Dominique Epiphane ; Zora Mazari ; Manon Olaria ; Emmanuel Sulzer
Année de publication : 2019
Article en page(s) : 4 p.
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
JEUNE ; INSERTION PROFESSIONNELLE ; NIVEAU DE FORMATION ; TRAJECTOIRE D'INSERTION ; SALAIRE ; ENQUETE GENERATION 98 ; ENQUETE GENERATION 2004 ; ENQUETE GENERATION 2010 ; FRANCE
Affiliation Céreq
Céreq - DEEVA

Résumé : Que sont devenus les jeunes sortis du système scolaire en 2010, à tous les niveaux de formation, avec ou sans diplôme ? Que nous apprennent leurs 7 premières années de vie active sur les transformations structurelles du marché du travail ? Comment la conjoncture difficile a-t-elle pesé sur leurs trajectoires ? Les derniers résultats de l’enquête Génération 2010 du Céreq offrent l’occasion d’un regard inédit sur l’intégration professionnelle d’une jeunesse toujours plus diplômée, et qui voit se creuser les écarts entre niveaux de diplômes.
Document Céreq : Oui
En ligne : https://www.cereq.fr/des-debuts-de-carriere-plus-chaotiques-pour-une-generation- [...]
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=65871

[article] Des débuts de carrière plus chaotiques pour une génération plus diplômée : Les premiers apports du suivi sur 7 ans de la Génération 2010 [texte imprimé] / Dominique Epiphane ; Zora Mazari ; Manon Olaria ; Emmanuel Sulzer . - 2019 . - 4 p.
Langues : Français (fre)
in Bref > n° 382 (2019) . - 4 p.
Catégories : Thésaurus CEREQ
JEUNE ; INSERTION PROFESSIONNELLE ; NIVEAU DE FORMATION ; TRAJECTOIRE D'INSERTION ; SALAIRE ; ENQUETE GENERATION 98 ; ENQUETE GENERATION 2004 ; ENQUETE GENERATION 2010 ; FRANCE
Affiliation Céreq
Céreq - DEEVA

Résumé : Que sont devenus les jeunes sortis du système scolaire en 2010, à tous les niveaux de formation, avec ou sans diplôme ? Que nous apprennent leurs 7 premières années de vie active sur les transformations structurelles du marché du travail ? Comment la conjoncture difficile a-t-elle pesé sur leurs trajectoires ? Les derniers résultats de l’enquête Génération 2010 du Céreq offrent l’occasion d’un regard inédit sur l’intégration professionnelle d’une jeunesse toujours plus diplômée, et qui voit se creuser les écarts entre niveaux de diplômes.
Document Céreq : Oui
En ligne : https://www.cereq.fr/des-debuts-de-carriere-plus-chaotiques-pour-une-generation- [...]
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=65871

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Job Polarization, Structural Transformation and Biased Technological Change / Zsófia L. Bárány in Travail et emploi, n° 157 (janvier-mars 2019)

Public

ISBD

[article]
inTravail et emploi > n° 157 (janvier-mars 2019) . - pp. 25-44
Titre : Job Polarization, Structural Transformation and Biased Technological Change
Type de document : document électronique
Auteurs : Zsófia L. Bárány ; Christian Siegel
Année de publication : 2019
Article en page(s) : pp. 25-44
Langues : Anglais (eng)
Catégories : Thésaurus CEREQ
STRUCTURE D'EMPLOI ; SALAIRE ; MUTATION TECHNOLOGIQUE ; NTI - NOUVELLE TECHNOLOGIE DE L'INFORMATION ; MODELISATION ; ETATS UNIS

Résumé : By reviewing our work in Bárány, Siegel (2018a, 2018b), this article emphasizes the link between job polarization and structural change. We summarize evidence that job polarization in the United States has started as early as the 1950s: middle-wage workers have been losing both in terms of employment and average wage growth compared to low- and high-wage workers. Furthermore, at least since the 1960s the same patterns for both employment and wages have been discernible in terms of three broad sectors: low-skilled services, manufacturing and high-skilled services, and these two phenomena are closely linked. Finally, we propose a model where technology evolves at the sector-occupation cell level that can capture the employment reallocation across sectors, occupations, and within sectors. We show that this framework can be used to assess what type of biased technological change is the driver of the observed reallocations. The data suggests that technological change has been biased not only across occupations or sectors, but also across sector-occupation cells.
Document Céreq : Non
En ligne : https://www.cairn.info/revue-travail-et-emploi-2019-1-page-25.htm
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66066

[article] Job Polarization, Structural Transformation and Biased Technological Change [document électronique] / Zsófia L. Bárány ; Christian Siegel . - 2019 . - pp. 25-44.
Langues : Anglais (eng)
in Travail et emploi > n° 157 (janvier-mars 2019) . - pp. 25-44
Catégories : Thésaurus CEREQ
STRUCTURE D'EMPLOI ; SALAIRE ; MUTATION TECHNOLOGIQUE ; NTI - NOUVELLE TECHNOLOGIE DE L'INFORMATION ; MODELISATION ; ETATS UNIS

Résumé : By reviewing our work in Bárány, Siegel (2018a, 2018b), this article emphasizes the link between job polarization and structural change. We summarize evidence that job polarization in the United States has started as early as the 1950s: middle-wage workers have been losing both in terms of employment and average wage growth compared to low- and high-wage workers. Furthermore, at least since the 1960s the same patterns for both employment and wages have been discernible in terms of three broad sectors: low-skilled services, manufacturing and high-skilled services, and these two phenomena are closely linked. Finally, we propose a model where technology evolves at the sector-occupation cell level that can capture the employment reallocation across sectors, occupations, and within sectors. We show that this framework can be used to assess what type of biased technological change is the driver of the observed reallocations. The data suggests that technological change has been biased not only across occupations or sectors, but also across sector-occupation cells.
Document Céreq : Non
En ligne : https://www.cairn.info/revue-travail-et-emploi-2019-1-page-25.htm
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66066

Polarization(s) in Labour Markets: Synthesis and Perspectives / Alan Manning in Travail et emploi, n° 157 (janvier-mars 2019)

Permalink
Les salaires dans la fonction publique hospitalière / Emmanuel Berger in INSEE Première, n° 1778 (octobre 2019)

Permalink
The Individual-Level Patterns Underlying the Decline of Routine Jobs / Guido Matias Cortes in Travail et emploi, n° 157 (janvier-mars 2019)

Permalink
L’influence du système de gouvernance sur l’intégration des critères de responsabilité sociétale de l’entreprise dans la rémunération variable des dirigeants des sociétés de l’indice boursier SBF 120 / Mohamed Khenissi in Revue de gestion des ressources humaines, n° 113 (juillet-août-septembre 2019)

Permalink
Becoming a ‘Labour Migrant / Jukka Könönen in Work, employment and society, vol. 33, n° 5 (October 2019)

Permalink
Discretionary bonuses and turnover / Emre Ekinci in Labour economics, vol. 60 (October 2019)

Permalink
Do Start-ups Provide Employment Opportunities for Disadvantaged Workers? / Daniel Fackler in Industrial and labor relations review - ILR review, vol. 72, n° 5 (October 2019)

Permalink
Migrants and Low-Paid Employment in British Workplaces in Work, employment and society, vol. 33, n° 5 (October 2019)

Permalink
Le salaire / Camille Ventejou in Liaisons sociales Les Thématiques, n° 72 (octobre 2019)

Permalink
Can Cohort Effects Explain the Decline of Earnings for Older Workers? / Kadija Charni in Labour, vol. 33, n° 3 (September 2019)

Permalink
Évolution des salaires de base par branche professionnelle en 2018 / Philippe Combault in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats, n° 038 (août 2019)

Permalink
Rigidités nominales et réelles des salaires en France : quel rôle des accords collectifs ? / Erwan Gautier in Revue française d'économie, vol. XXXIV, n° 1 (2019/1)

Permalink
Consider This: Training, Wages, and the Enforceability of Covenants Not to Compete / Evan Starr in Industrial and labor relations review - ILR review, vol. 72, n° 4 (August 2019)

Permalink
Declining teen employment: minimum wages, returns to schooling, and immigration / David Neumark in Labour economics, vol. 59 (August 2019)

Permalink
Fathers’ parental leave-taking, childcare involvement and labor market participation / Marcus Tamm in Labour economics, vol. 59 (August 2019)

Permalink
Les salaires dans la fonction publique territoriale / Julie Goussen in INSEE Première, n° 1766 (juillet 2019)

Permalink
Lutte contre la pauvreté et incitations à l’emploi : quelle politique pour les jeunes ? / Vincent Vergnat in Revue économique, vol. 70, n° 4 (2019/4)

Permalink
Les politiques de la compétence : de quoi parle-t-on ? / Sylvie Monchatre in Revue de droit du travail, n° 7-8 (juillet-août 2019)

Permalink
Les salaires dans la fonction publique de l’État / Julie Goussen in INSEE Première, n° 1761 (juillet 2019)

Permalink
Évolution des salaires de base et conditions d’emploi dans le secteur privé / Alban Guichard in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats, n° 027 (juin 2019)

Permalink
Des conditions d'insertion et d'emploi des docteurs toujours satisfaisantes mais contrastées selon les disciplines / Sophie Roux in Note d'information Enseignement supérieur & Recherche, n° 19.08 (juin 2019)

Permalink
What is the gain from education? A close-up look at the evolution of wages over 20 years at the start of the working life / Arnaud Dupray in Training and employment, n° 138 (2019)

Permalink
La carrière des enseignants en Europe / Anne Gaudry-Lachet in Note d'information de la DEPP, n° 19.19 (juin 2019)

Permalink
Le non‐respect des dispositions relatives au salaire minimum en Europe centrale et orientale / Karolina Goraus-Tanska in Revue internationale du travail, vol. 158, n° 2 (juin 2019)

Permalink
Permanent wage cost subsidies for older workers. An effective tool for employment retention and postponing early retirement? / Andrea Albanese in Labour economics, vol. 58 (June 2019)

Permalink
The Effect of Hearing Impairments on Wage Earnings: Evidence from a Copula‐Based Spline Selection Model / David M. Zimmer in Labour, vol. 33, n° 2 (June 2019)

Permalink
The Effects of Work-Life Benefits on Employment Outcomes in Canada: A Multivariate Analysis / Tony Fang in Relations industrielles / Industrial relations, vol. 74, n° 2 (Printemps 2019)

Permalink
L’intérim de masse comme vecteur de disqualification professionnelle‪ / Lucas Tranchant in Travail et emploi, n° 155-156 (juillet-septembre 2018)

Permalink
Mécanismes économiques expliquant les bas salaires dans les services à la personne‪ / François-Xavier Devetter in Travail et emploi, n° 155-156 (juillet-septembre 2018)

Permalink
What Do Unions Do for Mothers? / Tae-Youn Park in Industrial and labor relations review - ILR review, vol. 72, n° 3 (May 2019)

Permalink
Salaires dans le secteur privé / Odran Bonnet in INSEE Première, n° 1750 (avril 2019)

Permalink
Dynamics and endogeneity of firms’ recruitment behaviour / Felix Ehrenfried in Labour economics, vol. 57 (April 2019)

Permalink
Moving Up or Falling Behind / Mohsen Javdani in Industrial Relations, vol. 58, n° 2 (April 2019)

Permalink
Negotiating the Gender Wage Gap / Katrien Stevens in Industrial Relations, vol. 58, n° 2 (April 2019)

Permalink
The Effects of Minimum Wages on Low‐Skilled Immigrants / Brandyn F. Churchill in Industrial Relations, vol. 58, n° 2 (April 2019)

Permalink
Évolution des salaires de base et conditions d’emploi dans le secteur privé / Alban Guichard in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats, n° 014 (mars 2019)

Permalink
Agency Theory and Work from Home / Dustin R. White in Labour, vol. 33, n° 1 (March 2019)

Permalink
Le commerce des services. Dossier in Revue internationale du travail, vol. 158, n° 1 (mars 2019)

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Compétences transversales et employabilité : de l’université au marché du travail / Sophie Morlaix in Education permanente, n° 218 (mars 2019)

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Doctorate holders’ careers in Spain: Does international mobility matter? / Antonio Caparros‐Ruiz in European Journal of Education, vol. 54, n° 1 (March 2019)

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The Struggle to Decommodify the Service Sector: The Canadian Auto Workers and the Casino Industry / Alissa Mazar in Relations industrielles / Industrial relations, vol. 74, n° 1 (Hiver 2019)

Permalink
Volatilité des revenus salariaux et volatilité de l'emploi chez les jeunes en Europe / Sara Ayllon in Revue internationale du travail, vol. 158, n° 1 (mars 2019)

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Que gagne-t-on à se former ? Zoom sur 20 ans d’évolution des salaires en début de vie active / Arnaud Dupray in Bref, n° 372 (2019)

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Les hautes rémunérations dans la fonction publique / Julie Goussen in INSEE Première, n° 1738 (février 2019)

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Le(s) marche(s) du travail européen / Eric Heyer in Revue de l'OFCE, n° 158 (2018/4)

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