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Participation, intéressement et épargne salariale en 2019 : Hausse des bénéficiaires de primes

Antonin Briand |

Dans Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus (n° 046, août 2021)

En 2019, 9,3 millions de salariés ont accès à au moins un dispositif de participation, d’intéressement ou un plan d’épargne salariale. 51,4 % des salariés du secteur privé non agricole en bénéficient, une part en augmentation de 0,5 point. L’acc[...]

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Mémo social. 2021. Contrat de travail, relations collectives, paye

Diane Rousseau, dir. ; Anaïs Renaud, Collaborateur ; Pierre Francoual, Collaborateur ; Farah Nassiri Amini, Collaborateur ; Vanessa Nivelles, Collaborateur ; Véronique Baudet-Caille, Collaborateur ; Delphine Julien-Paturle, Collaborateur ; Claire Maugin, Collaborateur | Paris : Groupe Liaisons | Numéro Hors-série | 2021

L'essentiel à connaître... sur tous les sujets du droit social : relations individuelles et collectives de travail, formation professionnelle, dialogue social, sécurité sociale, retraite. Un ouvrage indispensable pour les juristes et non-jurist[...]

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Participation, intéressement et épargne salariale en 2018 : Un accès plus large aux dispositifs, mais moins de bénéficiaires de primes de participation et d’intéressement

Antonin Briand |

Dans Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus (n° 044, décembre 2020)

En 2018, neuf millions de salariés ont accès à au moins un dispositif de participation, d’intéressement ou d’épargne salariale, soit 50,9 % des salariés du secteur privé non agricole. Cette part progresse légèrement par rapport à 2017 (+1,0 poin[...]

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L'intéressement et la participation

Sandra Limou ; Farah Nassiri Amini ; Marguerite D'Ornano, Collaborateur |

Dans Liaisons sociales Les Thématiques (n° 80, juillet 2020)

L’épargne salariale recouvre un ensemble de dispositifs dont l’objectif est d’associer les salariés aux résultats de leur entreprise, de favoriser l’épargne collective et le développement des investissements des entreprises. Il s’agit notamment [...]

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Loi PACTE : quelle contribution au renouveau du droit du travail ?

Frédéric Géa |

Dans Revue de droit du travail (n° 2, février 2020)

Sous l'angle du droit du travail, la loi du 22 mai 2019 sur la croissance et la transformation des entreprises, dite loi Pacte, arrive après une série de réformes d'envergure, dont les plus récentes sont dans tous les esprits : loi Travail du 8 [...]

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Mémo social. 2020. Travail et emploi, sécurité sociale et retraite

Diane Rousseau, dir. ; Natacha Dinant, Collaborateur ; Pierre Francoual, Collaborateur ; Farah Nassiri Amini, Collaborateur ; Anaïs Renaud, Collaborateur ; Véronique Baudet-Caille, Collaborateur ; Alice Roure, Collaborateur | Paris : Groupe Liaisons | Numéro Hors-série | 2020

Un ouvrage indispensable pour les juristes et non-juristes qui couvre l’ensemble de la réglementation. Etayé par la jurisprudence la plus récente, Le mémo social vous apporte une information claire et complète. D’un usage facile, Le mémo social[...]

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Le nouvel esprit du salariat : Rémunérations, autonomie, inégalités

Sophie Bernard | Paris : Presses universitaires de France | 2020

Nous assistons depuis les années 1970 à une déstabilisation du salariat en France, mis en péril par la multiplication des formes d’emplois précaires et l’expansion du travail indépendant. Dans un tel contexte, l’évolution des formes de rémunérat[...]

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De retour le 26/10/2021

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Participation, intéressement et épargne salariale en 2017 : Des bénéficiaires de l’intéressement pour la première fois aussi nombreux que ceux de la participation

Karine Boutier |

Dans Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus (n° 036, août 2019)

En 2017, 49,9 % des salariés du secteur marchand non agricole, soit 8,8 millions de salariés, ont accès à au moins un dispositif de participation, d’intéressement ou d’épargne salariale ; 7,5 millions de ces salariés ont ainsi bénéficié en 2017 [...]

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Entreprises, RSE et au-delà. À propos d’une enquête sur l’entreprise post-RSE

Marthe La Taille-Rivero |

Dans Futuribles (n° 431, juillet-août 2019)

Voici plus de 40 ans que la responsabilité sociale des entreprises (RSE) a émergé en tant que concept précis appelé à se diffuser dans le monde économique. C’est en effet en 1976 que l’Organisation de coopération et de développement économiques [...]

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La participation aux résultats dans les entreprises de moins de cinquante salariés

Nicolas Cuzacq |

Dans Revue de droit du travail (n° 7-8, juillet-août 2019)

Le législateur a supprimé le forfait social au sein des entreprises de moins de cinquante salariés afin de les inciter à mettre en place une participation aux résultats. Sur le principe, la diffusion de l'épargne salariale au sein des petites en[...]

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Loi PACTE. Dossier

Christophe Rade, dir. |

Dans Droit social (n° 1, janvier 2019)

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Mémo social. 2019. Travail et emploi, sécurité sociale et retraite

Diane Rousseau, dir. ; Anaïs Renaud, Collaborateur ; Lisiane Fricotté, Collaborateur | Paris : Groupe Liaisons | Numéro Hors-série | 2019

Un ouvrage indispensable pour les juristes et non-juristes qui couvre l'ensemble de la réglementation. Étayé par la jurisprudence la plus récente, le Mémo Social vous apporte une information claire et complète. D'un usage facile, le Mémo Social [...]

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Participation, intéressement et épargne salariale en 2016 : Les sommes distribuées aux salariés progressent pour la troisième année consécutive

Karine Boutier |

Dans Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus (n° 040, août 2018)

En 2016, 56,0 % des salariés du secteur marchand non agricole, soit 8,9 millions de salariés, ont accès à au moins un dispositif de participation, d’intéressement ou d’épargne salariale ; 7,5 millions de salariés bénéficient ainsi d’un complémen[...]

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Participation, intéressement et épargne salariale : Les sommes versées sont en forte hausse en 2015

Karine Boutier |

Dans Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus (n° 055, août 2017)

En 2015, 54,9 % des salariés du secteur marchand non agricole, soit 8,6 millions de salariés, ont eu accès à au moins un dispositif de participation, d’intéressement ou d’épargne salariale. 7,0 millions de salariés ont ainsi bénéficié d’un compl[...]

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Actionnariat salarié, gouvernance et performance de la firme : une étude de cas économétrique portant sur un groupe français coté

Nicolas Aubert ; Virgile Chassagnon ; Xavier Hollandts |

Dans Revue d'économie industrielle (n° 154, 2016/2)

Dans nos économies de marché fondées sur la connaissance, le capital humain et les employés qui le recèlent sont au cœur de la création des avantages compétitifs des firmes. Forts de ce constat, d’aucuns évoquent de plus en plus le rôle bénéfiqu[...]

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L’épargne salariale

Aline Chapelle ; Dominique Jourdan |

Dans Liaisons sociales Les Thématiques (n° 43, novembre 2016)

L’épargne salariale recouvre un ensemble de dispositifs dont l’objectif est d’associer les salariés aux résultats de leur entreprise, de favoriser l’épargne collective et le développement des investissements des entreprises. Il s’agit notamment [...]

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Les plans d’épargne salariale

Dans Liaisons sociales Les Thématiques (n° 43, novembre 2016)

Le PEE est destiné à favoriser l’épargne salariale avec l’aide de l’entreprise. Il peut recevoir le montant de la participation, de l’intéressement, les versements volontaires du salarié et l’abondement éventuel de l’employeur. Les sommes recuei[...]

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Share capitalism and worker wellbeing

Alex Bryson ; Andrew E. Clark ; Richard B. Freeman ; Colin P. Green |

Dans Labour economics (Vol. 42, October 2016)

We show that worker wellbeing is determined not only by the amount of compensation workers receive but also by how compensation is determined. While previous theoretical and empirical work has often been preoccupied with individual performance-r[...]

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Participation, intéressement et épargne salariale : Un complément de rémunération qui repart à la hausse en 2014

Aline Pauron |

Dans Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus (n° 049, septembre 2016)

En 2014, 55,8 % des salariés du secteur marchand non agricole, soit 8,7 millions de salariés, ont eu accès à au moins un dispositif de participation, d’intéressement ou d’épargne salariale. Un peu plus de 6,8 millions de salariés ont ainsi bénéf[...]

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Les crises de la grande distribution. Dossier

Dans Revue française de socio-économie (n° 16, 2016/1)

La grande distribution est ancrée dans les paysages périurbains et structure les modèles d’achat et de consommation depuis plusieurs décennies. Loin d’être réductible à un secteur économique analysable à partir des outils de l’économie industrie[...]

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La participation. Dossier

Franck Petit, dir. |

Dans Droit social (n° 12 + supplément, décembre 2015)

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Loi Macron. Dossier

Jean-Emmanuel Ray, dir. |

Dans Droit social (n° 10, octobre 2015)

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Participation, intéressement et épargne salariale en 2013. Un salarié sur cinq a désormais accès à un Perco

Aline Pauron |

Dans Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus (n° 055, juillet 2015)

En 2013, 56,1 % des salariés du secteur marchand non agricole, soit 8,7 millions de salariés, ont eu accès à au moins un dispositif de participation, d’intéressement ou d’épargne salariale. Au sein de ces dispositifs, le plan d’épargne entrepris[...]

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Histoire des théories du management en France : du début de la Révolution industrielle au lendemain de la Première Guerre mondiale

Bernard Girard | Paris : L'Harmattan | Recherches en gestion | 2015

Ce livre, écrit par un consultant en organisation, reprend l'histoire de la littérature managériale à ses débuts en France, au moment où l'économie française commence à s'industrialiser sérieusement en imitant le modèle anglais puis, un peu plus[...]

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La négociation collective en 2014

France. Direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques-DARES (Paris) ; France. Direction générale du travail ; France. Ministère du travail, de l'emploi, de la formation professionnelle et du dialogue social | Paris : Ministère du travail, de l'emploi, de la formation professionnelle et du dialogue social | Bilans et rapports | 2015

Cet ouvrage présente les grandes tendances de la négociation collective en 2014 ainsi que le contexte législatif et réglementaire dans lequel elle s'est déroulée. Il retrace l'action de l'Etat pour accompagner et stimuler la négociation. Il répe[...]

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L'argent, les syndicats et les élus du personnel. Dossier

Dans Droit social (n° 9, septembre 2014)

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Participation, intéressement et épargne salariale en 2012 : le plan d'épargne entreprise devient le dispositif le plus répandu

Aline Pauron |

Dans Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus (n° 053, Juillet 2014)

En 2012, 55,8 % des salariés du secteur marchand non agricole, soit 8,7 millions de salariés, ont eu accès à au moins un dispositif de participation, d’intéressement ou d’épargne salariale. Au sein de ces dispositifs, le plan d’épargne entrepris[...]

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L'actionnariat salarié, une stratégie en quête de légitimité ? Dossier

Fleur Laronze, dir. |

Dans Droit social (n° 6, juin 2014)

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Les pratiques d’épargne salariale et leurs déterminants

Mathieu Floquet ; Loris Guery ; Chloé Guillot-Soulez ; Patrice Laroche ; Anne Guery-Stevenot |

Dans Revue de gestion des ressources humaines (n° 92, avril-mai-juin 2014)

S’il existe de nombreux travaux portant sur les conséquences de l’épargne salariale sur la performance des entreprises, peu de recherches depuis les premières (Gregg, Machin, 1988 ; Cheadle, 1989 ; Kruse, 1991 ; Cahuc, Dormont, 1992) se sont int[...]

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Le contrat de salarié-actionnaire : vers un droit du travail à double vitesse

Pascal Lokiec |

Dans Revue de droit du travail (n° 1, janvier 2014)

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La négociation collective en 2013

France. Direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques-DARES (Paris) | Paris : Ministère du travail, de l'emploi, de la formation professionnelle et du dialogue social | Bilans et rapports | 2014

La négociation collective en 2013 retrace l’actualité de la négociation et en dégage les principales tendances. L’ouvrage commence, comme pour les éditions précédentes, par les analyses des organisations professionnelles de salariés et d’employe[...]

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De retour le 18/12/2014

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Labour, vol. 27, n° 4 - December 2013

2013

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Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus, n° 068 - Novembre 2013 - Participation, intéressement et épargne salariale en 2011

2013

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L'effet de l'intéressement sur l'évolution des salaires

Noélie Delahaie ; Richard Duhautois |

Dans Connaissance de l'emploi (n° 108, novembre 2013)

L’intéressement est conçu comme un dispositif visant à améliorer la productivité du travail tout en assurant aux employeurs une flexibilité accrue des rémunérations. Si de nombreux travaux empiriques observent qu’il exerce un effet positif sur l[...]

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Participation, intéressement et épargne salariale en 2010 : une hausse de 14 % des montants distribués

Elise Amar |

Dans Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus (n° 055, Août 2012)

En 2010, 57,3 % des salariés du secteur marchand non agricole, soit 8,8 millions de salariés, ont eu accès à au moins un dispositif de participation, d’intéressement ou d’épargne salariale. Près de 7,2 millions d’entre eux ont effectivement reçu[...]

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Participation, intéressement et épargne salariale en 2009 : un recul des montants distribués

Elise Amar |

Dans Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus (n° 063, août 2011)

En 2009, 57,2 % des salariés du secteur marchand non agricole, soit 8,8 millions de salariés, ont eu accès à au moins un dispositif de participation, d’intéressement ou d’épargne salariale. Parmi eux, 7,0 millions ont effectivement reçu une prim[...]

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Participation des salariés et performance sociale : de nouveaux enjeux pour les entreprises françaises dans un contexte de sortie de crise

Salima Benhamou ; Marc-Arthur Diaye |

Dans Note d'analyse (n° 210, janvier 2011)

La participation des salariés est plus que jamais un sujet d’actualité pour les entreprises à la recherche d’un nouvel modèle managérial. À partir d’une étude menée sur des données françaises, cette note met en évidence les conditions d’efficaci[...]

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Ces entreprises où il fait bon travailler : Qui sont-elles, que font-elles et pourquoi ça marche ?

Michael Burchell ; Jennifer Robin ; Michel Le Séac'h, Traducteur | Paris : Pearson | Village mondial | 2011

Quelles sont les caractéristiques fondamentales des entreprises où il fait bon travailler ? L’Institut The Great Place to Work, qui travaille sur cette question depuis les années 1980, distingue 5 aspects cruciaux : La crédibilité : La plupart d[...]

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Participation des salariés et performance sociale : quels liens ? Quels enjeux ?

Salima Benhamou ; Marc-Arthur Diaye | Paris : CAS | Document de travail | 2011

La participation des salariés est un sujet d’actualité pour les entreprises à la recherche d’un nouveau modèle managérial. À partir d’une étude menée sur données françaises, la première du genre, ce document de travail met en évidence les condit[...]

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Participation, intéressement et épargne salariale en 2008 : une baisse de près de 7 % des montants distribués

Elise Amar |

Dans Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus (n° 071, octobre 2010)

En 2008, 58 % des salariés du secteur marchand non agricole, soit 9,3 millions de salariés, ont eu accès à au moins un dispositif de participation, d’intéressement ou d’épargne salariale. 7,6 millions d’entre eux ont effectivement reçu une prime[...]

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Améliorer la gouvernance d'entreprise et la participation des salaries

Centre d'analyse stratégique, Éditeur scientifique ; Salima Benhamou, Éditeur scientifique | Paris : La Documentation française | Rapports et documents | 2010

Comment l’entreprise peut-elle mieux associer les salariés à la prise de décision stratégique ? Comment peut-elle redistribuer davantage les bénéfices tout en améliorant ses performances ? L’actuel modèle de gouvernance de l’entreprise traverse [...]

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Ressources humaines pour sortie de crise.

Pierre-Eric Tixier, Éditeur scientifique | Paris : Les Presses de Sciences Po | 2010

Les ressources humaines en entreprise peuvent-elle contribuer à la sortie de crise ? C'est à cette question qu'une quinzaine de chercheurs et auteurs reconnus, tous lauréats ou finalistes du prix RH Sciences Po/Syntec Recrutement/Le Monde répond[...]

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Epargne salariale. Intéressement - Participation.

André Derue ; Dominique Jourdan |

Dans Liaisons sociales numéros juridiques (n° 15391, 26 juin 2009)

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Légitimité, déviance et délit. Les défis du management.

Alain-Charles Martinet ; Jean-Pierre Brechet, Éditeur scientifique ; Xavier Hollands ; Philippe Monin, Éditeur scientifique ; Zied Guedri ; Anne-Laure Saives, Éditeur scientifique ; Peter Wirtz ; Jean-Philippe Denis ; Taïeb Hafsi ; Fahim Youssofzai ; Jacques Igalens ; Frédérique Dejean ; Assâad El Akremi ; Christophe Favoreu ; Christian Lechner ; Christophe Leyronas ; Philippe Very ; Bertrand Monnet ; Olivier Babeau ; Jean-François Chanlat ; Thierry Nadisic ; Pierre Cossette |

Dans Revue française de gestion (vol. 34 - n° 183, avril 2008)

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Comités exécutifs. Voyage au coeur de la dirigeance.

Jean-Marie Peretti ; Frank Bournois ; Donald C. Hambrick ; Jérôme Duval-Hamel ; Susan Schneider ; Sylvie Roussillon ; Erwan Bellard ; Jean-Louis Scaringella ; Jérôme Baray ; K. Smith wendy ; Maurice Thévenet ; Quentin Lefebvre ; Bernard Galambaud ; E. Salk jane ; Y. Brannen mary ; Tessa Melkonian ; Catherine Voynnet Fourboul ; Jean-Marie Ardisson ; Kevin D. Clark ; Christopher J. Collins ; Christiane Alcouffe ; Shaun Tyson ; Yehuda Baruch ; Brooklyn Derr c. ; H. Schein edgar ; Muriel Pénicaud ; Eugène Enriquez ; Manfred Kets de vries ; Katharina Balazs ; Bénédicte Haubold ; Michael Maccoby ; Sharon Mcdowell-Larsen ; Francesco Novara ; Jean Lipman-Blumen ; Philippe Gasparetto ; Claire Renoux ; Mireille Fesser ; Daniel Grenon ; Frédérique Alexandre-Bailly ; Marion Festing ; Claudia Jonczyk ; Louis Dugas ; Thierry Chavel ; Bruno Rousset ; D. Schaeffer leonard ; Maryse Dubouloy ; Isabelle Huault ; Teresa Nelson ; Hervé Borensztejn ; Sergio Vasquez-Bronfman ; Bruno Dufour ; W. Martineau jennifer ; M. Hannum kelly ; Melvin Sorcher ; James Brant ; Philippe Callot ; Malcolm Higgs ; Vic Dulewicz ; Chris Brewster ; Patrice Stern ; Anne-Claire de Lavigerie ; Luciano Tranquandi ; A. Walters bruce ; L. Priem richard ; K. Garg vinay ; Alain Gauthier ; Sophie Faure ; Françoise Tollet ; Daniel Hervouet ; Jean-Pierre Dudezert ; Jacques Rojot ; Jean-François Manzoni ; Jean-Louis Barsoux ; Pierre Miralles ; Jean-Michel Plane ; J. Tepper bennett ; Frédéric Frery ; Hervé Laroche ; Bruno Jarrosson ; P. Forbes daniel ; J. Milliken frances ; Alain Ollivier ; Victoire de Margerie ; Philippe Trouvé ; Thierry Boudes ; Pascal Junghans ; Jane Henderson kassis ; J. Kimmel allan ; Donald A. Marchand ; Jean-Paul Lemaire ; Nathalie Prime ; Patrick Besson ; W. Floyd steven ; J. Lane peter ; Olivier Basso ; Stephan Franz gellrich ; Christophe Roux-Dufort ; Patrick O'Quin ; Sayan Chatterjee ; S. Harrison jeffrey ; D. Bergh donald ; Bernard Guevel ; Carole Drucker-Godard ; Delphine Manceau ; Michelle Bergadaà ; G. Hoopes david ; R. Johnson douglas ; Eric Lamarque ; Pierre Laversanne ; Claude Rouleau ; Jean-Jacques Pluchart ; Olivier Saulpic ; Joseph Musseau ; Pascal Chaigneau ; Stefan Schmid ; Karim Gassemi ; Fabrice Roth ; Nicholas Lorriman ; Jérôme Caby ; Pierre-Yves Gomez ; Alain Finet ; Andrew Kakabadse ; Nada K. Kakabadse ; Anatoly Zhuplev ; Frédéric Jallat ; Gérard Hirigoyen ; Franck Brillet ; S de La menardiere gille ; Olivier Bachelard ; P. Doh jonathan ; A. Stumpf stephen ; Franck Bancel ; Isabelle Dherment-Ferere ; Sébastien Point ; Sylvie Hebert ; Muriel de Fabregues ; Karen Schnatterly ; Samuel Mercier ; Yves Medina ; Jacques Delga ; Gilles Van Wijk ; Hugues Minguet dom ; L. Tushman michael | Paris : Éditions d'Organisation | 2007

Cet ouvrage collectif est une véritable encyclopédie de l'art de la dirigeance, nouveau champ d'études. Il en précise le concept selon trois pôles (territoires) : la gouvernance d'entreprise, la dirigeance d'entreprise et le management et les co[...]

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La négociation collective en 2006.

MINISTERE DU TRAVAIL DES RELATIONS SOCIALES ET DE LA SOLIDARITE | Paris : La Documentation française | Bilans et rapports | 2007

Le Bilan 2006 de la négociation collective est organisé en quatre parties. Dans sa première partie, le rapport évoque la tendance de la négociation collective au cours de l'année écoulée, tant en France qu'en Europe, présente des éléments relati[...]

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RH les meilleures pratiques du CAC 40/SBF 120.

Jacques Rojot ; Frank Bournois ; Sébastien Point ; Quentin Lefebvre ; Catherine Point ; Jean-Louis Scaringella | Paris : Éditions d'Organisation | 2007

Quelles sont les meilleures pratiques de gestion des ressources humaines (GRH) dans les entreprises du CAC 40 et du SBF 120 ? A partir d'une enquête réalisée de 2003 à 2005 auprès de leurs dirigeants et de leurs responsables en ressources humai[...]

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Epargne salariale. Intéressement - Participation - Actionnariat.

Dominique Jourdan ; André Derue |

Dans Liaisons sociales numéros juridiques (n° 14735, 27 octobre 2006)

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Special issue : organizational participation.

Jeremy Waddington ; Paul J. Gollan ; Paul E. M. Ligthart ; Erik Poutsma ; R. Blasi joseph ; Ulke Veersma ; L. Kruse douglas ; Takao Kato ; Uwe Jirjahn ; C. Smith stephen ; Jacquelyne Yates ; K. Kroumova maya ; C. Sesil james ; Andrew Pendleton ; George Strauss |

Dans Industrial Relations (vol. 45, n° 4, October 2006)

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La question du consentement au travail. De la servitude volontaire à l'implication contrainte.

Jean-Pierre Durand, Éditeur scientifique ; Marie-Christine Le Floch, Éditeur scientifique ; François Aballéa ; Sébastien Jakubowski ; Hélène Weber ; Muriel Chevallier ; Fanny Darbus ; Marie-Anne Dujarier ; William Gasparini ; Bertrand Reau ; Sofian Beldjerd ; Elodie Segal ; Stéphanie Boujut ; Stéphane Le Lay ; Gérard Rimbert ; Dominique Glaymann ; Béatrice Piazza-Paruch ; Alain Pichon ; Norbert Emenegger ; Mihaï Dinu Gheorghiu ; Frédéric Moatty ; Jean Ferrette ; Lionel Jacquot ; Rémy Caveng ; Gaëtan Flocco | Paris : L'Harmattan | Logiques sociales | 2006

Les travaux rassemblés dans cet ouvrage collectif explorent les différentes formes de consentement au travail des salariés dans leurs traductions modernes de la nouvelle figure de la servitude volontaire. L'interrogation porte sur le comportemen[...]

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De retour le 28/04/2019

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Epargne salariale. Intéressement, participation, actionnariat.

Alain Sauret ; Dominique Jourdan ; Lisiane Fricotté |

Dans Liaisons sociales numéros juridiques (supplément au n° 14491, 28 octobre 2005)

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Sur l'entreprise et le droit du travail.

Antoine Mazeaud ; Bernard Teyssie ; Michel Germain ; Jean-François Cesaro ; Gabriel Aubert ; Xavier Blanc-Jouvan |

Dans Droit social (n° 2, février 2005)

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La guerre des risques. (1)

Michel Aglietta ; François Fayol ; Philippe Davezies ; Dominique Olivier ; Jean-Paul Bouchet ; Marian Wielezynski ; Richard Robert |

Dans Cadres CFDT (n° 413, janvier 2005)

Ce numéro présente les articles suivants : La prévention au regard du droit ; Les impasses de la victimologie ; L'amiante, une histoire syndicale ; Les faux-semblants du risque d'entreprendre ; Les risques de la participation ; Les risques du c[...]

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Patrimoine des ménages début 2004. Le déploiement de l'épargne salariale.

Marie Cordier ; Catherine Rougerie ; Institut national de la statistique et des études économiques (France) |

Dans INSEE Première (n° 985, septembre 2004)

L'épargne salariale connaît un fort développement. Portée par des mesures fiscales incitatives, elle concerne, début 2004, 17% des ménages contre 13% en 1998. Les variations à la baisse du marché boursier ont ramené les ménages vers l'immobilier[...]

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Teleworking and participatory capital : is teleworking an isolating or a communauty-friendly form of work ?

Daiga Kamerade ; Brendan Burchell |

Dans European sociological review (vol. 20, n° 4, September 2004)

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L'état social de la France : rapport 2004.

OBSERVATOIRE DU DIALOGUE SOCIAL (FRANCE) | Paris : Éditions des Journaux officiels | Rapport officiel | 2004

Comporte des repères pour comprendre les mondes professionnel, médiatique, politique et social. Propose un classement des régions selon leurs forces et faiblesses. (Electre)

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Pour plus de solidarité entre le capital et le travail ou de nouvelles chances pour l'emploi.

Dominique Taddéi, Préfacier, etc. ; Rémi Guillet | Paris : L'Harmattan | Dynamiques d'entreprises | 2004

Comment resserrer les liens entre actionnaires et salariés dans les sociétés anonymes ? L'auteur, ancien ingénieur devenu économiste, propose un modèle de régulation d'entreprise avantageux pour le travail comme pour le capital en s'appuyant sur[...]

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Special issue : the effects of new work practices on workers.

M. Lynch lisa ; J. Handel michael, Éditeur scientifique ; E. Black sandra ; I. Levine david, Éditeur scientifique ; Anya Krivelyova ; Maury Gittleman ; John Forth ; Neil Millward ; Stéphane Renaud ; Sylvie Saint-Onge ; Michel Magnan ; Peter Cappelli ; David Neumark ; Rosemary Batt ; Alex Bryson ; D. Brenner mark ; David Fairris ; John Ruser ; John Kelly |

Dans Industrial Relations (vol. 43, n° 1, January 2004)

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Attitudes, expectations and sharing.

Sarah Brown ; John G. Sessions |

Dans Labour (vol. 17, n° 4, December 2003)

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L'évolution des salaires jusqu'en 1999.

France. Ministère du travail, des relations sociales, de la famille, de la solidarité et de la ville. Direction de la recherche, des études, de l'évaluation et des statistiques ; Lucile Olier, Éditeur scientifique ; Véronique Cornuau ; Institut national de la statistique et des études économiques (France) ; Sabine Guillaume ; Jean-Yves Fournier ; France. Direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques-DARES (Paris) ; Fabrice Romans ; Géraldine Seroussi ; Marc Beudaert ; Michèle Cassaccia ; Sébastien Roux |

Dans SYNTHESES (n° 57, janvier 2002)

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Gestion des compétences et knowledge management : renouveau de création de valeur en gestion des ressources humaines ?

Philippe Zarifian ; ECOLE SUPERIEURE DE COMMERCE.Rouen (2002; ROUEN) ; CESAMES - CENTRE D'ETUDE SUR L'ANALYSE DES MUTATIONS ECONOMIQUES ET SOCIALES.Rouen (2002; ROUEN) ; Stéphane Trebuck ; René-Charles Tisseyre ; Christine Jakubowicz ; Sophie Peillon ; Diane Poulin ; Xavier Boucher ; Mohamed Bayad ; Stéphane Leymarie ; Christophe Schmitt ; Geneviève J. S. Feraud ; Amaury Grimand ; Christophe Bouteiller ; Pascal Krupka ; Lucien Razafinimaro ; David Merieau ; François Ecoto ; Patrick Storhaye ; Patrick Micheletti ; Mouloud Madoun ; Isabelle Géniaux ; Sylvie Mira-Bonnardel ; Sylvie Ehlinger ; Didier Chabaud ; Steffen Raub ; Charles-Clemens Rüling ; Pierre Louart ; Frédérique Bataille-Chedotel ; France Huntzinger ; Jocelyne Deglaine ; Evelyne Rouby ; Guy Solle ; Robert Coulon ; Anne Dietrich ; Didier Cazal ; Yvon Pesqueux ; Emmanuel Dion ; Nathalie Richebe ; Daniel E. Michel ; Aline Scouarnec ; Charles Gueye ; Sonia Boussaguet ; Ghada Raad | Rouen : ESC ROUEN | mars 2002

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Gestion des compétences et knowledge management : renouveau de création de valeur en gestion des ressources humaines ?

Philippe Zarifian ; ECOLE SUPERIEURE DE COMMERCE.Rouen (2002; ROUEN) ; CESAMES - CENTRE D'ETUDE SUR L'ANALYSE DES MUTATIONS ECONOMIQUES ET SOCIALES.Rouen (2002; ROUEN) ; Stéphane Trebuck ; René-Charles Tisseyre ; Christine Jakubowicz ; Sophie Peillon ; Diane Poulin ; Xavier Boucher ; Mohamed Bayad ; Stéphane Leymarie ; Christophe Schmitt ; Geneviève J. S. Feraud ; Amaury Grimand ; Christophe Bouteiller ; Pascal Krupka ; Lucien Razafinimaro ; David Merieau ; François Ecoto ; Patrick Storhaye ; Patrick Micheletti ; Mouloud Madoun ; Isabelle Géniaux ; Sylvie Mira-Bonnardel ; Sylvie Ehlinger ; Didier Chabaud ; Steffen Raub ; Charles-Clemens Rüling ; Pierre Louart ; Frédérique Bataille-Chedotel ; France Huntzinger ; Jocelyne Deglaine ; Evelyne Rouby ; Guy Solle ; Robert Coulon ; Anne Dietrich ; Didier Cazal ; Yvon Pesqueux ; Emmanuel Dion ; Nathalie Richebe ; Daniel E. Michel ; Aline Scouarnec ; Charles Gueye ; Sonia Boussaguet ; Ghada Raad | 2002

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Global integration and challenges for industrial relations and human resource management in the twenty-first century. Selected papers from 12th IIRA world congress, Tokyo.

Ern-Ser Tan ; JAPAN INSTITUTE OF LABOUR.Tokyo (2000; TOKYO) ; D. Lansbury russel ; Hiromasa Suzuki ; Kazuya Ogura ; Roger Blanpain ; Josephine Browne ; Désirée H. Ladwig ; Enrique Marin ; William Brown ; Timo Kauppinen ; Philippe Pochet ; José Pastore ; Franck Borgers ; Debashish Bhattacherjee ; Anthony Ferner ; Javier Quintanilla ; Matthias Varul ; C. Katz harry ; J. B. Bhattacharya ; Satu Kalliola ; Paul-André Lapointe ; Keith Whitfield ; Rick Delbridge ; Lena Gonäs ; Henning Jorgensen ; Diane-Gabrielle Tremblay ; Anni Weiler ; David Marsden ; Stephen French ; Katsuyoshi Kubo ; John Burgess ; Glenda Strachan ; S. Lee joseph ; J. Bamber greg ; J. Leggett chris ; K. Ross peter ; Young-Bum Park ; Sununta Siengthai ; Malcolm Warner ; K. Chiu stephen w. ; David Levin | Tokyo : Japan institute of labour | JIL report series | 2002

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How new is the "New employment contract" ? Evidence from north american pay pratices.

I. Levine david ; Dale Belman ; Gary Charness ; Erica L. Groshen ; K. C. O'Shaughnessy | Kalamazoo (Michigan) : W. E. Upjohn Institute for Employment Research | 2002

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Supporting workplace learning for high performance working.

David N. Ashton ; Johnny Sung | Geneva : International Labour Office | 2002

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Le medie imprese : nuovi spunti di riflessione. Dossier.

Gianluigi Alzona ; Donato Iacobucci ; Marco Case ; Francesca Spigarelli ; Federico Spandonaro ; Enzo Pontarollo |

Dans L'INDUSTRIA (anno XXII - n° 4, ottobre-dicembre 2001)

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Employee participation and equal opportunities practices : productivity effect and potential complementarities.

Virginie Pérotin ; N Robinso |

Dans British Journal of Industrial Relations (vol. 38, n° 4, December 2000)

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Les rémunérations. Politiques et pratiques pour les années 2000.

Georges Trepo ; Patrice Roussel, Éditeur scientifique ; Bruno Sire ; I. Perett, Éditeur scientifique ; Michel Tremblay ; Thierry de Beyssac ; Dominique Eustache ; Alain Klarsfeld ; Sylvie Saint-Onge ; Nathalie Commeiras ; Gérald Naro ; David Balkin ; Gideon Markman ; Jacques Igalens ; Philippe Desbrieres ; Michel Magnan ; Annaïg Le Roux ; Denis Chênevert ; David Alis ; Gwénaëlle Poilpot-Rocaboy ; Janique Soulie-Mathieu ; Jean-Claude Castagnos ; Michel Le Berre ; Anne-Marie Fericelli ; Marie-Christine Henninger ; René Y. Darmon ; Jean-Luc Cerdin ; Xavier Savigny | Paris : Vuibert | Entreprendre | 2000

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Getting the measure of the transformed high-performance organization.

Stephen Wood |

Dans British Journal of Industrial Relations (vol. 37, n° 3, September 1999)

L'abandon du modèle taylorien a donné place, notamment, à des systèmes de plus forte participation de la part des employés. La question de l'engagement (high-commitment) et des pratiques de management par la qualité totale se pose quant à leur u[...]

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Absenteeism and employee sharing : an empirical analysis based on french panel data, 1981-1991.

Sarah Brown ; Fathi Fakhfakh ; John G. Sessions |

Dans Industrial and labor relations review - ILR review (vol. 52, n° 2, January 1999)

Une analyse portant sur 127 entreprises françaises de 1981 à 1991 a montré l'impact de deux types de projets de participation des salariés aux bénéfices de l'entreprise. En effet, les formes de partage des bénéfices, en numéraires ou en actions,[...]

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L'année de la régulation 1998, n° 2 : économie, institutions, pouvoirs.

Pascal Petit ; Association recherche et régulation ; Rémy Contamin ; Cyrille Lacu ; Ronen Palan ; Jean-François Vidal ; Gérard Kebadjian ; Xavier Ragot ; Jean-Philippe Touffut ; Robert Solow | Paris : La Découverte | Recherches | 1998

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Intéressement et salaires : complémentarité ou substitution ?

Sylvie Mabile ; MINISTERE DU TRAVAIL ET DES AFFAIRES SOCIALES ; France. Direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques-DARES (Paris) | 1998

Depuis le début des années quatre-vingt, les politiques salariales des entreprises se veulent à la fois plus ciblées, avec le développement de l'individualisation des salaires, et liées aux performances collectives, avec le développement de l'in[...]

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La mise en place du compte épargne temps : modalités et enjeux.

Gilbert de Terssac ; UNIVERSITE TOULOUSE - LE MIRAIL ; J. Thoemmes ; A. Flautre ; C. Thebault ; MAISON DE LA RECHERCHE ; CNRS - Centre National de la Recherche Scientifique ; CERTOP - CENTRE D'ETUDE ET DE RECHERCHE SUR TECHNIQUE ORGANISATION ET POUVOIR | Paris : La Documentation française | Bilans et rapports | 1998

Analyse des modalités d'application et des enjeux du compte épargne temps mis en place depuis juillet 1997. L'étude porte sur un échantillon de 135 accords signés dans les entreprises et signalés au ministère de l'Emploi et de la Solidarité.

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Le Conseil constitutionnel et le droit à la négociation collective.

Marie-Laure Morin |

Dans Droit social (n° 1, janvier 1997)

L'article analyse et apporte des précisions sur la décision du Conseil constitutionnel du 6 novembre 1996 concernant 3 principes de la négociation collective que sont : la participation, la liberté syndicale et l'article 34 de la Constitution. L[...]

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Les voies de la reconnaissance dans l'entreprise. Actes du colloque.

Philippe Loiseau ; INSTITUT DE LA RECONNAISSANCE.Rouen (1997; ROUEN) ; ECOLE SUPERIEURE DE COMMERCE.Rouen (1997; ROUEN) ; Claude Bourcier, Préfacier, etc. ; Bernie Sander ; Bernard Galambaud ; Alain Lebouteiller ; Brigitte Raymond ; Joëlle Egret ; Georges Jacob ; Colette Jacques ; Vincent Lenhardt ; Marc Dumas | Mont-Saint-Aignan : Institut de la reconnaissance | 1997

L'objectif de ce colloque est de dresser un premier bilan des voies de la reconnaissance des salariés en entreprise. La diversité des personnes sollicitées, sociologues, psychologues, ergonomes, gestionnaires, médecins du travail et ingénieurs, [...]

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L'évolution des salaires jusqu'en 1995.

Véronique Sandoval ; Institut national de la statistique et des études économiques (France) ; Louis de Gimel, Éditeur scientifique ; Alain Bayet ; France. Direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques-DARES (Paris) ; Dominique Demailly ; SESI ; Adrien Friez ; Martine Eenschooten ; Michèle Lavigne ; Marc Beudaert |

Dans SYNTHESES (n° 8, 1996)

Les secteurs concernés sont les secteurs privé et semi-public, la Fonction publique d'Etat, la Fonction publique hospitalière et le secteur nationalisé à statut.

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Les primes de performance en 1992 : un salarié sur trois, deux établissements sur cinq.

Sophie Ponthieux ; Christel Colin |

Dans PREMIERES SYNTHESES (n° 122, 12 janvier 1996)

Période couverte par le document : 1992

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Dossier : les relations sociales en entreprise.

Thomas Coutrot ; Anna Malan ; Michel Cézard ; Patrick Zouary ; Jennifer Bué ; Daniel Furjot |

Dans Travail et emploi (n° 66, janvier 1996)

Les résultats les plus importants de l'enquête REPONSE (Relations professionnelles et négociations d'entreprise) sont présentés accompagnés d'une réflexion méthodologique sur l'apport et les limites de cette source. Les difficultés dans le dérou[...]

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L'évolution du rapport salarial 1984-1994.

Olivier Marchand ; France. Direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques-DARES (Paris) ; Olivier Barrat ; Sylvie Mabile ; Philippe Combault ; Véronique Sandoval ; Alain Bayet |

Dans Dossiers de la DARES (n° 1, janvier 1996)

Les dix années étudiées voient la confirmation des transformations affectant la population salariée. Elles ont commencé dans les années 60 et sont en particulier marquées par une nette augmentation de la qualification, de la féminisation et de l[...]

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L'industrie de la chaussure. Etat des lieux et perspectives. Synthèse des interventions ANACT/ARACT.

Andréas Agathocleous ; ANACT - Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail (France) ; Daniel Bachet | Lyon : ANACT | 1996

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Les nouvelles politiques de rémunération des entreprises et les réactions des salariés.

Ministère de la Recherche et de la Technologie, Dédicataire ; Centre d'études et de recherches sur les qualifications (France) ; Dominique Eustache | Marseille : Céreq | Etudes | 1996

Les évolutions dans les conceptions de la productivité amènent les entreprises à redéfinir leurs politiques de rémunération. Elles doivent reconstruire la cohérence de leurs politiques salariales avec toutes les autres politiques qui concourent [...]

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La participation financière.

MINISTERE DU TRAVAIL ET DES AFFAIRES SOCIALES | Paris : La Documentation française/Ministère du Travail et des Affaires sociales | Transparences | 1996

Désormais rassemblées dans le code du travail, les dispositions relatives à la participation financière reposent sur la participation des salariés aux résultats et sur l'encouragement à l'épargne. Les modalités de l'intéressement et de la partic[...]

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La participation directe en entreprise : de la résistance clandestine à la mobilisation managériale.

Dominique Martin |

Dans Cahiers internationaux de sociologie (vol. 99, 1995)

La participation directe des salariés dans l'entreprise s'est développée d'une manière générale dans les années 80 et plus précisément en France grâce à une loi de 1982 qui institue "un droit à l'expression directe et collective" des salariés. C[...]

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Recursos humanos, tecnologia y participacion.

Albert Recio ; Philip Garrahan ; Paul Stewart ; B. Cornfield daniel ; Javier Callejo gallego ; Luisa Martin rojo ; Faustino Miguelez lobo ; Andreu Lope ; Jordi Roca ; Fernando Rocha ; Ana Santana ; Ana Zapatero ; Laurent Vogel ; Octavio Monserrat zapater |

Dans Sociología del trabajo (n° 23, hiver 1994/1995)

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Le management des salaires.

Jean-François Amadieu ; Nicole Mercier | Paris : Economica | Connaissance de la gestion | 1995

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La réorganisation du travail. Efficacité et implication.

Danièle Leborgne ; Rodrigue Blouin, Éditeur scientifique ; UNIVERSITE LAVAL.Québec ; René Boulard, Éditeur scientifique ; Esther Deom, Préfacier, etc. ; Luc Favreau ; DEPARTEMENT DES RELATIONS INDUSTRIELLES ; Paul-André Lapointe, Éditeur scientifique ; Claude Bellemare ; Alain Larocque, Éditeur scientifique ; Jacques Mercier, Éditeur scientifique ; Bernard Labelle ; Sylvie Montreuil, Éditeur scientifique ; Eric Girard ; Denis Harrisson ; Paul L'italien ; Lise Poulin ; Michel Cote ; Roch Laflamme ; Pierre Joron ; Carol Robertson ; Léonard Aucoin ; Christian Payeur ; Colette Bernier ; Jean-Pierre Brun ; Fernande Lamonde ; Paul R. Bélanger ; Christian Bougie ; Denis Cote ; Michel Dore ; Danielle-Maude Gosselin ; Louise Harel | Sainte-Foy [Canada] : Presses de l'Université de Laval - PUL | 1995

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La nouvelle économie de la gestion des ressources humaines.

P. Lazear edward |

Dans Problèmes économiques (n° 2365, mars 1994)

Cet article reprend des extraits d'un texte publié sous le titre : "The new economics of personnel" au printemps 1993 dans la revue Labour. L'auteur examine les problèmes de gestion du personnel non plus à partir des critères psychologiques et s[...]

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L'entreprise démocratique. Entretiens avec Damian Yurkievich.

Jacques Benoit ; Damian Yurkievich | Lyon : Chronique sociale | Comprendre la société | 1994

Jacques Benoît est fondateur et PDG d'une entreprise du secteur de l'agro-alimentaire qui fonctionne sur un principe démocratique. Outre la consultation des salariés pour des décisions telles que les investissements ou le lancement de nouveaux p[...]

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La négociation collective en 1993. Tendances et dossiers (tome 1). Chiffres et documents (tome 2).

MINISTERE DU TRAVAIL DE L'EMPLOI ET DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE ; DIRECTION DES RELATIONS DE TRAVAIL ; France. Direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques-DARES (Paris) | Paris : La Documentation française | Bilans et rapports | 1994

Le bilan 1993 de la négociation collective est publié en deux tomes. Le premier présente les tendances en matière d'évolution quantitative et qualitative des différents types de négociations : salaires, participation des salariés, durée du trava[...]

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Rétribution.

Gérard Donnadieu ; François Romon ; Jean-Pierre Magot ; Vincent Cornet ; Denis Falcimagne ; Joëlle Pelosse ; François Delay ; Laurence Durand ; Catherine Lacoma ; Cécile Laval ; Pascal Beauchet ; Michel Karsky ; Yves Le Corre ; André Tiramani ; Jean Dondi ; Valérie Marbach |

Dans Personnel (n°347, janvier 1994)

Ce dossier est entièrement consacré aux problèmes des salaires. A l'aide d'une enquête auprès de 200 entreprises les auteurs tentent d'évaluer quelles seront les prévisions pour 1993-1994 et quelles politiques en découleront. La liste des diffé[...]

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La ressource humaine (2). Dossier 1 : La gestion des ressources humaines dans ses pratiques.

Michel Sueur ; René Freyburger ; Christian Le Moënne ; Emile-Michel Hernandez ; Simone Bonnafous ; Bernard Dizambourg ; Bernard Brunet |

Dans Sciences de la société (n° 28, février 1993)

Dans le cadre d'une réflexion sur les ressources humaines ce dossier fait suite à celui paru dans SCIENCES DE LA SOCIETE n° 27 d'octobre 1992. Pour le même thème, il fait des comparaisons internationales sur les groupes participatifs dans les en[...]

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Les employés peu qualifiés et la logique de la compétence. Mobilisation ou démobilisation au travail ?

CNAM - Conservatoire National des Arts et Métiers ; Elisabeth Dugué ; Ministère de la Recherche et de la Technologie, Dédicataire | Paris : CNAM | 1993

L'organisation post-taylorienne amène de profonds bouleversements dans le travail des employés peu qualifiés du tertiaire. D'agents passifs ils doivent devenir acteurs et faire preuve d'initiatives dans leur travail. Des actions de formation se [...]

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La négociation collective en 1992.

MINISTERE DU TRAVAIL DE L'EMPLOI ET DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE ; Michèle Tallard ; DIRECTION DES RELATIONS DU TRAVAIL ; SES ; Isabelle Dupre ; Jean-François Amadieu ; Nicole Mercier ; Nathalie Besucco ; Nathalie Quintero ; Zaïna Archiche | Paris : La Documentation française | Bilans et rapports | 1993

Le bilan de la négociation collective, établi annuellement, présente les tendances en matière d'évolution quantitative et qualitative des différents types de négociation. Des dossiers thématiques complètent cette évaluation : la négociation coll[...]

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Dossier : le management participatif : un bilan.

Jacques Rojot ; Maurice Thévenet ; Jean-Louis Laville ; David Hall ; Pierre Louart ; Gil Fievet |

Dans Revue française de gestion (n° 88, mars-mai 1992)

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La négociation collective en 1991. Bilans et rapports.

MINISTERE DU TRAVAIL DE L'EMPLOI ET DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE ; Michèle Tallard ; DIRECTION DES RELATIONS DU TRAVAIL ; SES ; Nathalie Besucco ; J. Levy ; Z. Archiche ; N. Tabet ; K. Bescirspahic | Paris : La Documentation française | Bilans et rapports | 1992

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Participation et modernisation des entreprises européennes.

Jean-Louis Laville ; Jacques Gautrat |

Dans Gérer et comprendre (n° 24, septembre 1991)

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La rémunération.

Association nationale des directeurs et cadres de la fonction Personnel (France) ; Jacques Laurioz ; Gérard Donnadieu ; Paul Constantin ; Caroline Pequin ; Jean-Claude Dessain-Gelinet ; Jean-Pierre Magot ; Claude Tremoulet |

Dans Personnel (n° 322, mars-avril 1991)

Ce dossier aborde la gestion des nouveaux modes de rémunération dans l'entreprise de 1990 : - l'indexation, - la rémunération flexible, - les accords d'intéressement, - le plan d'épargne d'entreprises. Il se termine par une table ronde consacrée[...]

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Du salaire à la rétribution. Pour une nouvelle approche des rémunérations.

Gérard Donnadieu | Paris : Editions Liaisons | 1991

De l'histoire de la rémunération au concept de rémunération globale, Gérard Donnadieu analyse dans cet ouvrage tous les aspects de la rétribution. Il expose les différentes théories, les pratiques situées dans leur contexte économique, les possi[...]

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Le tableau de bord de la négociation sociale.

Jacques Mabile ; Françoise Piotet | Paris : Éditions d'Organisation | Personnel ANDCP | 1991

Pour permettre d'utiliser au mieux l'obligation légale de négocier annuellement les salaires, la durée et le temps de travail, cet ouvrage propose des outils techniques : grilles de recueil et d'analyse des données en particulier. Auparavant, l'[...]

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La gestion de l'organisation et des ressources humaines comme facteur stratégique de la production et de la diffusion de l'innovation.

Dans Revue d'économie industrielle (n° 51, 1er trimestre 1990)

Le besoin de créativité et la flexibilité sont les deux éléments essentiels du nouveau paradigme productif. L'entreprise va devoir démontrer qu'elle est capable d'innovations technologiques et de flexibilité, mais aussi de différenciation, ce qu[...]

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