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PARTICIPATION AUX BENEFICESSynonyme(s)ACTIONNARIAT OUVRIER INTERESSEMENTVoir aussi |



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Participation, intéressement et épargne salariale en 2018 / Antonin Briand in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats, n° 044 (décembre 2020)
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[article]
Titre : Participation, intéressement et épargne salariale en 2018 : Un accès plus large aux dispositifs, mais moins de bénéficiaires de primes de participation et d’intéressement Type de document : document électronique Auteurs : Antonin Briand Année de publication : 2020 Article en page(s) : 11 p. Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
PARTICIPATION AUX BENEFICES ; DONNEE STATISTIQUE ; FRANCERésumé : En 2018, neuf millions de salariés ont accès à au moins un dispositif de participation, d’intéressement ou d’épargne salariale, soit 50,9 % des salariés du secteur privé non agricole. Cette part progresse légèrement par rapport à 2017 (+1,0 point), surtout dans les très petites entreprises. 7,5 millions de salariés ont disposé de ce complément de revenu. En 2018, les bénéficiaires de prime d’intéressement ou de participation sont moins nombreux qu’en 2017 (-3,5 % et -1,1 %), comme les bénéficiaires d’un l’abondement de l’employeur sur le plan d’épargne retraite collectif (Perco). Inversement, davantage de salariés bénéficient d’un abondement de l’employeur sur un plan épargne entreprise (PEE). Ce dernier couvre 42,9 % des salariés et demeure le plus répandu des dispositifs car il sert de support principal aux versements. 19,4 milliards d’euros ont été distribués au titre de l’année 2018 par les entreprises, dont 18,6 par celles de 10 salariés ou plus. Ce montant augmente moins vite en 2018 (+1,3 %) qu’en 2017 (+6,6 %), en raison du ralentissement des sommes versées au titre de la participation (+1,1 %, après +4,0 %) et de la baisse des montants versés au titre de l’intéressement (-0,4 %, après +9,1 %). Les abondements distribués sur les PEE progressent fortement (+10,9 % après +4,9 %), alors que ceux des Perco ralentissent (+1,1 %, après +6,1 %). 7,3 millions de salariés des entreprises de 10 salariés ou plus bénéficient ainsi d’un complément de rémunération moyen de 2 561 euros (+1,9 %, après +6,4%). Document Céreq : Non En ligne : https://dares.travail-emploi.gouv.fr/dares-etudes-et-statistiques/etudes-et-synt [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=69085
in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats > n° 044 (décembre 2020) . - 11 p.[article] Participation, intéressement et épargne salariale en 2018 : Un accès plus large aux dispositifs, mais moins de bénéficiaires de primes de participation et d’intéressement [document électronique] / Antonin Briand . - 2020 . - 11 p.
Langues : Français (fre)
in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats > n° 044 (décembre 2020) . - 11 p.
Catégories : Thésaurus CEREQ
PARTICIPATION AUX BENEFICES ; DONNEE STATISTIQUE ; FRANCERésumé : En 2018, neuf millions de salariés ont accès à au moins un dispositif de participation, d’intéressement ou d’épargne salariale, soit 50,9 % des salariés du secteur privé non agricole. Cette part progresse légèrement par rapport à 2017 (+1,0 point), surtout dans les très petites entreprises. 7,5 millions de salariés ont disposé de ce complément de revenu. En 2018, les bénéficiaires de prime d’intéressement ou de participation sont moins nombreux qu’en 2017 (-3,5 % et -1,1 %), comme les bénéficiaires d’un l’abondement de l’employeur sur le plan d’épargne retraite collectif (Perco). Inversement, davantage de salariés bénéficient d’un abondement de l’employeur sur un plan épargne entreprise (PEE). Ce dernier couvre 42,9 % des salariés et demeure le plus répandu des dispositifs car il sert de support principal aux versements. 19,4 milliards d’euros ont été distribués au titre de l’année 2018 par les entreprises, dont 18,6 par celles de 10 salariés ou plus. Ce montant augmente moins vite en 2018 (+1,3 %) qu’en 2017 (+6,6 %), en raison du ralentissement des sommes versées au titre de la participation (+1,1 %, après +4,0 %) et de la baisse des montants versés au titre de l’intéressement (-0,4 %, après +9,1 %). Les abondements distribués sur les PEE progressent fortement (+10,9 % après +4,9 %), alors que ceux des Perco ralentissent (+1,1 %, après +6,1 %). 7,3 millions de salariés des entreprises de 10 salariés ou plus bénéficient ainsi d’un complément de rémunération moyen de 2 561 euros (+1,9 %, après +6,4%). Document Céreq : Non En ligne : https://dares.travail-emploi.gouv.fr/dares-etudes-et-statistiques/etudes-et-synt [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=69085 Documents numériques
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dares_resultats_participation_interessement__epargne_salariale_2019.pdfAdobe Acrobat PDFL'intéressement et la participation / Sandra Limou in Liaisons sociales Les Thématiques, n° 80 (juillet 2020)
[article]
Titre : L'intéressement et la participation Type de document : texte imprimé Auteurs : Sandra Limou ; Farah Nassiri Amini ; Marguerite D'Ornano, Collaborateur Année de publication : 2020 Article en page(s) : pp. 7-74 Note générale : Ce numéro Thématique annule et remplace la précédente édition de novembre 2016 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
PARTICIPATION AUX BENEFICES ; LEGISLATION DU TRAVAIL ; FRANCERésumé : L’épargne salariale recouvre un ensemble de dispositifs dont l’objectif est d’associer les salariés aux résultats de leur entreprise, de favoriser l’épargne collective et le développement des investissements des entreprises. Il s’agit notamment de l’intéressement et de la participation. Document Céreq : Non Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=67932
in Liaisons sociales Les Thématiques > n° 80 (juillet 2020) . - pp. 7-74[article] L'intéressement et la participation [texte imprimé] / Sandra Limou ; Farah Nassiri Amini ; Marguerite D'Ornano, Collaborateur . - 2020 . - pp. 7-74.
Ce numéro Thématique annule et remplace la précédente édition de novembre 2016
Langues : Français (fre)
in Liaisons sociales Les Thématiques > n° 80 (juillet 2020) . - pp. 7-74
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PARTICIPATION AUX BENEFICES ; LEGISLATION DU TRAVAIL ; FRANCERésumé : L’épargne salariale recouvre un ensemble de dispositifs dont l’objectif est d’associer les salariés aux résultats de leur entreprise, de favoriser l’épargne collective et le développement des investissements des entreprises. Il s’agit notamment de l’intéressement et de la participation. Document Céreq : Non Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=67932 Loi PACTE : quelle contribution au renouveau du droit du travail ? / Frédéric Géa in Revue de droit du travail, n° 2 (février 2020)
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[article]
Titre : Loi PACTE : quelle contribution au renouveau du droit du travail ? Type de document : document électronique Auteurs : Frédéric Géa Année de publication : 2020 Article en page(s) : pp. 99-110 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
LEGISLATION DU TRAVAIL ; ENTREPRISE ; RELATIONS PROFESSIONNELLES ; EXPRESSION DES SALARIES ; PARTICIPATION AUX BENEFICES ; RESPONSABILITE SOCIALE D'ENTREPRISE ; FRANCERésumé : Sous l'angle du droit du travail, la loi du 22 mai 2019 sur la croissance et la transformation des entreprises, dite loi Pacte, arrive après une série de réformes d'envergure, dont les plus récentes sont dans tous les esprits : loi Travail du 8 août 2016, ordonnances du 22 septembre 2017 (ratifiées par la loi du 29 mars 2018), loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel, sans parler de celles qui les ont précédées. Toutes ont eu pour ambition de transformer en profondeur notre modèle de droit du travail, à la faveur d'une alchimie assez complexe mêlant promotion du dialogue social (en particulier de la négociation collective décentralisée au niveau de l'entreprise), performance collective et compétitivité. C'est, il faut le garder en mémoire, pour répondre aux critiques jugeant « déséquilibrées » les ordonnances de 2017, en ce qu'elles favorisaient la flexibilité au détriment de la sécurité, que le chef de l'État avait, le 15 octobre de la même année, plaidé pour que soit revisitée, selon ses termes, « cette belle invention gaulliste de l'intéressement et de la participation », de façon à ce que les salariés « puissent avoir leur part de la réussite », lorsque la situation de l'entreprise s'améliore. Tel est le contexte dans lequel est intervenue la loi Pacte. Un contexte (normatif), pour le moins chargé, qui invite à se demander quelle peut être la contribution spécifique de cette réforme législative à l'édification d'un nouveau droit du travail. Document Céreq : Non En ligne : https://www.dalloz.fr/documentation/Document?id=REVTRAV/CHRON/2020/0020 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66762
in Revue de droit du travail > n° 2 (février 2020) . - pp. 99-110[article] Loi PACTE : quelle contribution au renouveau du droit du travail ? [document électronique] / Frédéric Géa . - 2020 . - pp. 99-110.
Langues : Français (fre)
in Revue de droit du travail > n° 2 (février 2020) . - pp. 99-110
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LEGISLATION DU TRAVAIL ; ENTREPRISE ; RELATIONS PROFESSIONNELLES ; EXPRESSION DES SALARIES ; PARTICIPATION AUX BENEFICES ; RESPONSABILITE SOCIALE D'ENTREPRISE ; FRANCERésumé : Sous l'angle du droit du travail, la loi du 22 mai 2019 sur la croissance et la transformation des entreprises, dite loi Pacte, arrive après une série de réformes d'envergure, dont les plus récentes sont dans tous les esprits : loi Travail du 8 août 2016, ordonnances du 22 septembre 2017 (ratifiées par la loi du 29 mars 2018), loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel, sans parler de celles qui les ont précédées. Toutes ont eu pour ambition de transformer en profondeur notre modèle de droit du travail, à la faveur d'une alchimie assez complexe mêlant promotion du dialogue social (en particulier de la négociation collective décentralisée au niveau de l'entreprise), performance collective et compétitivité. C'est, il faut le garder en mémoire, pour répondre aux critiques jugeant « déséquilibrées » les ordonnances de 2017, en ce qu'elles favorisaient la flexibilité au détriment de la sécurité, que le chef de l'État avait, le 15 octobre de la même année, plaidé pour que soit revisitée, selon ses termes, « cette belle invention gaulliste de l'intéressement et de la participation », de façon à ce que les salariés « puissent avoir leur part de la réussite », lorsque la situation de l'entreprise s'améliore. Tel est le contexte dans lequel est intervenue la loi Pacte. Un contexte (normatif), pour le moins chargé, qui invite à se demander quelle peut être la contribution spécifique de cette réforme législative à l'édification d'un nouveau droit du travail. Document Céreq : Non En ligne : https://www.dalloz.fr/documentation/Document?id=REVTRAV/CHRON/2020/0020 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66762
Titre : Mémo social. 2020. Travail et emploi, sécurité sociale et retraite Type de document : texte imprimé Auteurs : Diane Rousseau, dir. ; Natacha Dinant, Collaborateur ; Pierre Francoual, Collaborateur ; Farah Nassiri Amini, Collaborateur ; Anaïs Renaud, Collaborateur ; Véronique Baudet-Caille, Collaborateur ; Alice Roure, Collaborateur Editeur : Paris : Groupe Liaisons Année de publication : 2020 Collection : Numéro Hors-série Importance : 1479 p. Note générale : Numéro annuel Hors-série. Fait partie de l'abonnement à Liaisons sociales, le quotidien. Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
ACCIDENT DU TRAVAIL ; MALADIE PROFESSIONNELLE ; APPRENTISSAGE ; COMITE D'ENTREPRISE ; CHSCT ; CSE - COMITE SOCIAL ET ECONOMIQUE ; CONFLIT DU TRAVAIL ; CONGE ; CONTRAT DE TRAVAIL ; TRAVAIL A DUREE DETERMINEE ; MESURE POUR L'EMPLOI ; REPRESENTANT DU PERSONNEL ; DEMISSION ; CHEF D'ENTREPRISE ; EVALUATION DU PERSONNEL ; TEMPS DE TRAVAIL ; RECRUTEMENT ; ENTREPRISE EN DIFFICULTE ; PLAN SOCIAL ; EXPRESSION DES SALARIES ; FORMATION PROFESSIONNELLE ; INSPECTION DU TRAVAIL ; LICENCIEMENT ; LICENCIEMENT ECONOMIQUE ; CONGE PARENTAL ; FORME D'EMPLOI ; NEGOCIATION COLLECTIVE ; PARTICIPATION AUX BENEFICES ; RETRAITE ; SALAIRE ; SALARIE ; SANTE AU TRAVAIL ; HYGIENE-SECURITE ; CONDITION DE TRAVAIL ; MEDECIN DU TRAVAIL ; STAGE DE FORMATION ; ORGANISATION SYNDICALE ; DROIT SYNDICAL ; MOBILITE PROFESSIONNELLE ; TRAVAIL A DOMICILE ; TELETRAVAIL ; TRAVAIL A TEMPS PARTIEL ; TRAVAIL INTERIMAIRE ; TRAVAILLEUR MIGRANT ; TRAVAILLEUR HANDICAPE ; REPRESENTANT ; PROTECTION SOCIALE ; SECURITE SOCIALE ; CHOMAGE ; LEGISLATION DU TRAVAIL ; GUIDE ; FRANCERésumé : Un ouvrage indispensable pour les juristes et non-juristes qui couvre l’ensemble de la réglementation. Etayé par la jurisprudence la plus récente, Le mémo social vous apporte une information claire et complète.
D’un usage facile, Le mémo social est conçu pour faciliter vos recherches : un index thématique de 2 700 entrées, 70 chapitres classés par ordre alphabétique parmi lesquels : licenciement, maladie, congés payés, contrat de travail, rupture conventionnelle, embauche, modification du contrat de travail, accidents du travail, salaire, CSE, négociation collective, prévoyance...
Cette nouvelle édition 2020 prend notamment en compte les dernières nouveautés en matière : D’apprentissage, D'épargne salariale, De rupture conventionnelle, De formation professionnelle.
D'autres sujets ont été développés notamment les travailleurs handicapés, les formalités en cas d’accident du travail ou de maladie professionnelle et la généralisation du comité social et économique au 1er janvier 2020 et donc la suppression du comité d’entreprise, des délégués du personnel et du CHSCT. (source éditeur)Document Céreq : Non En savoir plus : Présentation et sommaire sur le site de l'éditeur Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=67828 Mémo social. 2020. Travail et emploi, sécurité sociale et retraite [texte imprimé] / Diane Rousseau, dir. ; Natacha Dinant, Collaborateur ; Pierre Francoual, Collaborateur ; Farah Nassiri Amini, Collaborateur ; Anaïs Renaud, Collaborateur ; Véronique Baudet-Caille, Collaborateur ; Alice Roure, Collaborateur . - Paris : Groupe Liaisons, 2020 . - 1479 p.. - (Numéro Hors-série) .
Numéro annuel Hors-série. Fait partie de l'abonnement à Liaisons sociales, le quotidien.
Langues : Français (fre)
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ACCIDENT DU TRAVAIL ; MALADIE PROFESSIONNELLE ; APPRENTISSAGE ; COMITE D'ENTREPRISE ; CHSCT ; CSE - COMITE SOCIAL ET ECONOMIQUE ; CONFLIT DU TRAVAIL ; CONGE ; CONTRAT DE TRAVAIL ; TRAVAIL A DUREE DETERMINEE ; MESURE POUR L'EMPLOI ; REPRESENTANT DU PERSONNEL ; DEMISSION ; CHEF D'ENTREPRISE ; EVALUATION DU PERSONNEL ; TEMPS DE TRAVAIL ; RECRUTEMENT ; ENTREPRISE EN DIFFICULTE ; PLAN SOCIAL ; EXPRESSION DES SALARIES ; FORMATION PROFESSIONNELLE ; INSPECTION DU TRAVAIL ; LICENCIEMENT ; LICENCIEMENT ECONOMIQUE ; CONGE PARENTAL ; FORME D'EMPLOI ; NEGOCIATION COLLECTIVE ; PARTICIPATION AUX BENEFICES ; RETRAITE ; SALAIRE ; SALARIE ; SANTE AU TRAVAIL ; HYGIENE-SECURITE ; CONDITION DE TRAVAIL ; MEDECIN DU TRAVAIL ; STAGE DE FORMATION ; ORGANISATION SYNDICALE ; DROIT SYNDICAL ; MOBILITE PROFESSIONNELLE ; TRAVAIL A DOMICILE ; TELETRAVAIL ; TRAVAIL A TEMPS PARTIEL ; TRAVAIL INTERIMAIRE ; TRAVAILLEUR MIGRANT ; TRAVAILLEUR HANDICAPE ; REPRESENTANT ; PROTECTION SOCIALE ; SECURITE SOCIALE ; CHOMAGE ; LEGISLATION DU TRAVAIL ; GUIDE ; FRANCERésumé : Un ouvrage indispensable pour les juristes et non-juristes qui couvre l’ensemble de la réglementation. Etayé par la jurisprudence la plus récente, Le mémo social vous apporte une information claire et complète.
D’un usage facile, Le mémo social est conçu pour faciliter vos recherches : un index thématique de 2 700 entrées, 70 chapitres classés par ordre alphabétique parmi lesquels : licenciement, maladie, congés payés, contrat de travail, rupture conventionnelle, embauche, modification du contrat de travail, accidents du travail, salaire, CSE, négociation collective, prévoyance...
Cette nouvelle édition 2020 prend notamment en compte les dernières nouveautés en matière : D’apprentissage, D'épargne salariale, De rupture conventionnelle, De formation professionnelle.
D'autres sujets ont été développés notamment les travailleurs handicapés, les formalités en cas d’accident du travail ou de maladie professionnelle et la généralisation du comité social et économique au 1er janvier 2020 et donc la suppression du comité d’entreprise, des délégués du personnel et du CHSCT. (source éditeur)Document Céreq : Non En savoir plus : Présentation et sommaire sur le site de l'éditeur Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=67828 Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 1023512 O-59-20 Périodique CEREQ Bibliothèque Disponible
Titre : Le nouvel esprit du salariat : Rémunérations, autonomie, inégalités Type de document : texte imprimé Auteurs : Sophie Bernard Editeur : Paris : Presses universitaires de France Année de publication : 2020 Importance : 243 p ISBN/ISSN/EAN : 978-2-13-081453-5 Prix : 20 euros Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
TRAVAIL SALARIE ; SALARIE ; REMUNERATION ; FRANCE ; AUTONOMIE PROFESSIONNELLE ; INEGALITES ; ENTREPRISE ; SOCIOLOGIE ; INDIVIDUALISATION DU SALAIRE ; PARTICIPATION AUX BENEFICES ; INEGALITE SALARIALERésumé : Nous assistons depuis les années 1970 à une déstabilisation du salariat en France, mis en péril par la multiplication des formes d’emplois précaires et l’expansion du travail indépendant. Dans un tel contexte, l’évolution des formes de rémunération et de mobilisation de la main-d’œuvre contribue à fragiliser les salariés. Ce nouvel esprit du salariat, foyer central de diffusion des valeurs individualistes et méritocratiques qui irriguent la société, promeut l’avènement d’un travailleur autonome et responsable. Mais faut-il l’envisager comme un progrès, tel que le présentent les employeurs, ou comme une nouvelle forme de sujétion des travailleurs ? L’enquête de Sophie Bernard, menée durant près de vingt ans auprès de populations variées dans un panel d'entreprises, analyse les mutations qui s’opèrent au cÅ“ur du salariat stable. Elle met au jour le développement de profondes injustices mais aussi le déni du lien de subordination, potentiellement risqué pour les salariés, mis au profit des performances de l’entreprise. (4ème de couv.) Document Céreq : Non En savoir plus : Voir le sommaire sur le site de l'éditeur Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66798 Le nouvel esprit du salariat : Rémunérations, autonomie, inégalités [texte imprimé] / Sophie Bernard . - Paris : Presses universitaires de France, 2020 . - 243 p.
ISBN : 978-2-13-081453-5 : 20 euros
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
TRAVAIL SALARIE ; SALARIE ; REMUNERATION ; FRANCE ; AUTONOMIE PROFESSIONNELLE ; INEGALITES ; ENTREPRISE ; SOCIOLOGIE ; INDIVIDUALISATION DU SALAIRE ; PARTICIPATION AUX BENEFICES ; INEGALITE SALARIALERésumé : Nous assistons depuis les années 1970 à une déstabilisation du salariat en France, mis en péril par la multiplication des formes d’emplois précaires et l’expansion du travail indépendant. Dans un tel contexte, l’évolution des formes de rémunération et de mobilisation de la main-d’œuvre contribue à fragiliser les salariés. Ce nouvel esprit du salariat, foyer central de diffusion des valeurs individualistes et méritocratiques qui irriguent la société, promeut l’avènement d’un travailleur autonome et responsable. Mais faut-il l’envisager comme un progrès, tel que le présentent les employeurs, ou comme une nouvelle forme de sujétion des travailleurs ? L’enquête de Sophie Bernard, menée durant près de vingt ans auprès de populations variées dans un panel d'entreprises, analyse les mutations qui s’opèrent au cÅ“ur du salariat stable. Elle met au jour le développement de profondes injustices mais aussi le déni du lien de subordination, potentiellement risqué pour les salariés, mis au profit des performances de l’entreprise. (4ème de couv.) Document Céreq : Non En savoir plus : Voir le sommaire sur le site de l'éditeur Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66798 Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 1023441 O-38-20 Ouvrage CEREQ Bibliothèque Sorti jusqu'au 05/01/2021 Participation, intéressement et épargne salariale en 2017 / Karine Boutier in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats, n° 036 (août 2019)
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PermalinkEntreprises, RSE et au-delà . À propos d’une enquête sur l’entreprise post-RSE / Marthe La Taille-Rivero in Futuribles, n° 431 (juillet-août 2019)
PermalinkLa participation aux résultats dans les entreprises de moins de cinquante salariés / Nicolas Cuzacq in Revue de droit du travail, n° 7-8 (juillet-août 2019)
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PermalinkPermalinkPermalinkParticipation, intéressement et épargne salariale en 2016 / Karine Boutier in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats, n° 040 (août 2018)
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PermalinkPermalinkParticipation, intéressement et épargne salariale / Karine Boutier in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats, n° 055 (août 2017)
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PermalinkActionnariat salarié, gouvernance et performance de la firme / Nicolas Aubert in Revue d'économie industrielle, n° 154 (2016/2)
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PermalinkL’épargne salariale / Aline Chapelle in Liaisons sociales Les Thématiques, n° 43 (novembre 2016)
PermalinkLes plans d’épargne salariale in Liaisons sociales Les Thématiques, n° 43 (novembre 2016)
PermalinkPermalinkParticipation, intéressement et épargne salariale / Aline Pauron in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats, n° 049 (septembre 2016)
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PermalinkLes crises de la grande distribution. Dossier in Revue française de socio-économie, n° 16 (2016/1)
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PermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkParticipation, intéressement et épargne salariale en 2013. Un salarié sur cinq a désormais accès à un Perco / Aline Pauron in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats, n° 055 (juillet 2015)
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PermalinkPermalinkLa négociation collective en 2014 / France. Direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques-DARES (Paris) (2015)
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PermalinkPermalinkParticipation, intéressement et épargne salariale en 2012 / Aline Pauron in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats, n° 053 (Juillet 2014)
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PermalinkL'actionnariat salarié, une stratégie en quête de légitimité ? Dossier / Fleur Laronze in Droit social, n° 6 (juin 2014)
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PermalinkLes pratiques d’épargne salariale et leurs déterminants / Mathieu Floquet in Revue de gestion des ressources humaines, n° 92 (avril-mai-juin 2014)
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PermalinkLe contrat de salarié-actionnaire / Pascal Lokiec in Revue de droit du travail, n° 1 (janvier 2014)
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PermalinkLa négociation collective en 2013 / France. Direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques-DARES (Paris) (2014)
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PermalinkPermalinkn° 068 - Novembre 2013 - Participation, intéressement et épargne salariale en 2011 (Bulletin de Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats)
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PermalinkL'effet de l'intéressement sur l'évolution des salaires / Noélie Delahaie in Connaissance de l'emploi, n° 108 (novembre 2013)
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PermalinkParticipation, intéressement et épargne salariale en 2010 / Elise Amar in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats, n° 055 (Août 2012)
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PermalinkParticipation, intéressement et épargne salariale en 2009 / Elise Amar in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats, n° 063 (août 2011)
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PermalinkParticipation des salariés et performance sociale : de nouveaux enjeux pour les entreprises françaises dans un contexte de sortie de crise / Salima Benhamou in Note d'analyse, n° 210 (janvier 2011)
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PermalinkPermalinkParticipation des salariés et performance sociale : quels liens ? Quels enjeux ? / Salima Benhamou (2011)
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PermalinkParticipation, intéressement et épargne salariale en 2008 / Elise Amar in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats, n° 071 (octobre 2010)
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PermalinkAméliorer la gouvernance d'entreprise et la participation des salaries / Centre d'analyse stratégique (2010)
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PermalinkPermalinkEpargne salariale. Intéressement - Participation. / André Derue in Liaisons sociales numéros juridiques, n° 15391 (26 juin 2009)
PermalinkLégitimité, déviance et délit. Les défis du management. / Alain-Charles Martinet in Revue française de gestion, vol. 34 - n° 183 (avril 2008)
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PermalinkPermalinkLa négociation collective en 2006. / MINISTERE DU TRAVAIL DES RELATIONS SOCIALES ET DE LA SOLIDARITE (2007)
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PermalinkPermalinkEpargne salariale. Intéressement - Participation - Actionnariat. / Dominique Jourdan in Liaisons sociales numéros juridiques, n° 14735 (27 octobre 2006)
PermalinkSpecial issue : organizational participation. / Jeremy Waddington in Industrial Relations, vol. 45, n° 4 (October 2006)
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