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Over the period 1994â2012, immigrantsâ wage growth in France outperformed that of natives. We investigate to what extent changes in taskâspecific returns to skills contributed to this wage dynamics differential through two channels: changes in t[...]
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This article analyses the conditions under which employers grant immigrants access to jobs corresponding to their foreign education. It is often observed that employers prefer native-educated employees and devalue foreign education. We argue tha[...]
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Cet article Ă©tudie lâimpact de rĂ©formes du systĂšme de soutien aux bas revenus ciblĂ©es sur les jeunes en France. Des extensions du RSA socle, activitĂ© et de la prime dâactivitĂ© aux jeunes adultes sont ainsi proposĂ©es. En distinguant les jeunes no[...]
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Les employeurs considĂšrent que 17 % des recrutements rĂ©alisĂ©s entre septembre et novembre 2015 se sont avĂ©rĂ©s difficiles. Trois types de difficultĂ©s sont mis en avant par les recruteurs : lâinadĂ©quation entre le profil des candidats et leurs att[...]
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Fin 2015, 17 % des recrutements sont jugĂ©s difficiles a posteriori par les recruteurs, notamment en raison du manque de candidatures ou de lâinadĂ©quation du profil des candidats. Ces difficultĂ©s sont plus importantes pour les ingĂ©nieurs et cadre[...]
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Le troisiĂšme rapport du rĂ©seau Eurydice sur les enseignants publiĂ© en 2018, et relatif aux donnĂ©es institutionnelles de l'annĂ©e scolaire 2016-2017, sâintitule Les carriĂšres enseignantes en Europe : accĂšs, progression et soutien. Dans le bilan qu[...]
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We investigate theoretically and empirically how connections in evaluation committees affect application decisions. Prospective candidates who are connected to a committee member may be more likely to apply if they anticipate a premium at the ev[...]
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Recruterait-on mieux avec des outils plus innovants ? Cette question conserve toute son actualitĂ© dans un contexte de promotion de la diversitĂ© sur le lieu de travail : les expĂ©rimentations se multiplient Ă lâheure actuelle pour parvenir Ă un re[...]
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L'essor des chaßnes d'approvisionnement mondiales (CAM) éloigne l'emploi de la demande, géographiquement et sectoriellement. Pour mieux comprendre le phénomÚne, les auteurs mesurent l'emploi lié aux CAM selon sa localisation et celle de la deman[...]
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La recherche dâemploi est nĂ©gligĂ©e par les enquĂȘtes comprĂ©hensives sur la condition de chĂŽmeur. Mais elle est centrale dans les politiques dâactivation, qui visent la transformation des chĂŽmeurs en chercheurs dâemploi. Cet article analyse les te[...]
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Plan : - Le terreau du dĂ©veloppement dâun marchĂ© du travail non qualifiĂ© La constitution de rĂ©serves de main-dâĆuvre Des conditions de rencontre marquĂ©es par de fortes asymĂ©tries - Une sĂ©lection focalisĂ©e sur des critĂšres Ă©t[...]
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Les dynamiques territoriales de population et dâemploi sont en partie liĂ©es : la croissance dĂ©mographique peut stimuler lâĂ©conomie et inversement un tissu productif porteur peut ĂȘtre un facteur dâattractivitĂ©. Ainsi, entre 2010 et 2015, emploi e[...]
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Analysing online job vacancies is a promising approach to identify emerging jobs and skill needs, as it offers rich real-time information about the skills employers seek. Cedefop has developed a pan-European system for collecting this informatio[...]
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Alors que les difficultĂ©s de recrutement dâemplois qualifiĂ©s risquent de sâaccentuer avec la diffusion des technologies et de lâintelligence artificielle, les entreprises peuvent amĂ©liorer lâappariement entre leurs besoins de compĂ©tences et cell[...]
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We use detailed German data to carefully document how the vacancy-filling hazard evolves from the recruiting firmsâ perspectives. We further show how firms adjust their search behaviour when they are unable to fill their vacancy within the plann[...]
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This paper uses a difference-in-differences approach exploiting a substantial reform of the Dutch unemployment insurance law and a regression discontinuity design based on policy discontinuities prior to the reform to study the effects of the be[...]
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En 2018, en France, 71,9 % des personnes ĂągĂ©es de 15 Ă 64 ans sont actives au sens du Bureau international du travail (BIT), quâelles aient un emploi ou soient au chĂŽmage. Ce taux augmente de 0,4 point en 2018, atteignant son plus haut niveau de[...]
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Zoe Adams ; Louise Bishop ; Simon Deakin ; Colin Fenwick ; Sara Martinsson Garzelli ; Giudy Rusconi |Les auteurs replacent l'évolution de la législation protectrice de l'emploi (y compris de durée déterminée, intérimaire et à temps partiel) dans une perspective économique en utilisant un indice de la rigueur de la réglementation établi par le C[...]
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Naturalization may be a relevant policy instrument affecting immigrant integration in hostâcountry labor markets. We study the effect of naturalization on labor market outcomes of immigrants in Germany. We apply recent survey data and exploit a [...]
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Les auteurs fournissent de nouveaux Ă©lĂ©ments d'apprĂ©ciation sur la volatilitĂ© des revenus salariaux et de l'emploi chez les jeunes EuropĂ©ens aprĂšs la crise de 2008. L'analyse, qui repose sur des donnĂ©es de la base EUâSILC (2004â2013), rĂ©vĂšle des[...]
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La comparaison des marchĂ©s du travail montre que le taux de chĂŽmage europĂ©en nâest pas le rĂ©sultat dâun fonctionnement diffĂ©rent du marchĂ© du travail mais plutĂŽt le rĂ©sultat de chocs macro-Ă©conomiques plus importants, notamment aprĂšs 2011. Le pr[...]
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This article highlights a specific mechanism through which social networks help in job search. The authors characterize the strength of a network by its likelihood of providing a job offer. Using a theoretical model, they show that the differenc[...]
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That the long-term unemployed fare worse in the labor market than do the short-term unemployed is well-known, but why? One potential explanation is that the long-term unemployed are âbad applesâ who had poorer prospects from the outset of thei[...]
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The employment growth in France is expected to be higher in the period 2016-21 (3.7%) than it was in the period 2011-16 (1.1%), as shown in Figure 1. This trend is projected to continue up to 2026 (3.1% in the period 2021-26) and then slowly i[...]
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LâannĂ©e 2018 se situe Ă la fin dâun cycle : celui imprimĂ© dans lâactivitĂ© de PĂŽle emploi par la convention tripartite signĂ©e avec lâEtat et lâUnĂ©dic au titre des annĂ©es 2015 Ă 2018. Au cours de cette pĂ©riode, des Ă©volutions importantes se sont p[...]
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Aujourdâhui, lâindustrie se recompose sur les territoires, mais un goulot dâĂ©tranglement sâest crĂ©Ă© qui freine sa croissance et sa modernisation : les emplois en tension, voire en pĂ©nurie. Ces tensions soulĂšvent des questions dâattractivitĂ© des [...]
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Cette étude, réalisée en partenariat avec le Conseil national des chambres régionales de l'économie sociale et solidaire (CNCRESS), porte sur les besoins en compétences cadres dans l'ESS, identifiés au travers des offres d'emploi publiées sur ap[...]
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Anne-Marie Arborio, dir. ; Paul Bouffartigue, dir. ; Annie Lamanthe, dir. | Toulouse : OctarÚs | Colloques & CongrÚs | 2019Les mondes du travail ont été touchés de plein fouet par la crise financiÚre et économique initiée en 2008, comme par les réponses néolibérales, souvent radicales, qui lui ont été données : accélération de la désindustrialisation, montée du chÎm[...]
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Ă lâheure oĂč le changement climatique interroge et percute nos modes de vie, Provence-Alpes-CĂŽte dâAzur ambitionne dâĂȘtre la premiĂšre rĂ©gion neutre en carbone Ă lâhorizon 2050. Le transport multimodal est lâune des clĂ©s de la transition Ă©nergĂ©ti[...]
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This report provides an analysis of digital transformation (DT) in a selection of policy areas covering transport, construction, energy, and digital government and public administration. DT refers in the report to the profound changes that are t[...]
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Peut-on faire reculer le chĂŽmage ? Endiguer les emplois prĂ©caires ? Le Smic rĂ©duit-il le nombre dâemplois peu qualifiĂ©s ? Ă quoi servent les syndicats ? Comment lutter contre la discrimination ? OĂč en est-on de lâĂ©galitĂ© entre les hommes et les [...]
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Institut national de la statistique et des Ă©tudes Ă©conomiques (France) ; Marceline Bodier, dir. ; Emeline ClĂ©, dir. ; Vladimir Passeron, dir. | Paris : Insee | Insee RĂ©fĂ©rences | 2019LâInsee et la Dares prĂ©sentent dans cette quatriĂšme Ă©dition de lâInsee RĂ©fĂ©rences Emploi, chĂŽmage, revenus du travail un ensemble dâanalyses et dâindicateurs portant sur le marchĂ© du travail. (Insee)
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Monique Lubin ; René-Paul Savary ; France. Sénat. Commission des affaires sociales | Paris : Sénat | Les rapports du Sénat | 2019La question de l'allongement de la vie active est l'un des enjeux de la future réforme des retraites. La France accuse encore un retard sur nombre de ses voisins européens s'agissant du taux d'emploi de la tranche d'ùge 60-64 ans. Surtout, le re[...]
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We provide a novel evidence about the innovation-employment nexus by decomposing it by R&D intensity in a continuous setup and relaxing the linearity assumption. Using a large international firm-level panel data set for OECD countries and employ[...]
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La discrimination dans le marchĂ© de lâemploi et du logement locatif est gĂ©nĂ©ratrice de nombreuses inefficacitĂ©s Ă©conomiques et sociales. Pour combattre la discrimination Ă lâĂ©gard des minoritĂ©s, il est essentiel dâen connaĂźtre lâampleur ainsi qu[...]
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La croissance Ă©conomique de la France a ralenti aprĂšs une reprise progressive. Des gains limitĂ©s de la productivitĂ© et dâemplois ont rĂ©duit la croissance du PIB par habitant ; les dĂ©penses publiques restent trĂšs Ă©levĂ©es. Il est nĂ©cessaire de rĂ©d[...]
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Cette Ă©tude a pour finalitĂ© de soutenir les travaux de la branche professionnelle du numĂ©rique, de lâingĂ©nierie, du conseil, des Ă©tudes et de lâĂ©vĂšnement en anticipant lâensemble des ressources nĂ©cessaires (emploi, compĂ©tences, formations) au dĂ©[...]
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Institut national de la statistique et des études économiques (France) ; Anne-Sophie Cousteaux, dir. | Paris : Insee | Insee Références | 2019Fruit de la collaboration des acteurs de la statistique publique, ce numéro de la collection Insee Références rassemble les principales données économiques et sociales, harmonisées par Eurostat, permettant de situer la France par rapport à ses p[...]
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Jean-Christophe Barla, dir. ; Dominique Gonod, dir. ; Benoßt Huet, dir. ; Jean François Eyraud, dir. ; Richard Michel, dir. | Marseille : Maison de l'emploi de Marseille | 2019Experts, institutions, professionnels se sont associés au Livre blanc emploi IT & digital, transition numérique afin de partager un diagnostic du territoire identifiant les atouts, les points de vigilance, les chances et les perspectives. Cet ou[...]
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Ce baromĂštre, rĂ©alisĂ© en partenariat avec Syntec numĂ©rique, montre un marchĂ© de l'emploi cadre trĂšs bien orientĂ© dans les activitĂ©s informatiques, avec des prĂ©visions de recrutements en 2019 Ă la hausse. Cette Ă©tude repose sur une surexploitatio[...]
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L'Apec et Intergros publient un baromĂštre du marchĂ© de l'emploi cadre dans le secteur commerce interentreprises, redevenu un secteur crĂ©ateur net dâemplois cadres, avec 2 780 postes crĂ©Ă©s en 2018. Cette Ă©tude repose sur lâenquĂȘte annuelle de con[...]
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Cette publication Apec-Opcalim montre que la progression des recrutements de cadres dans lâagroalimentaire devrait se poursuivre en 2019. Cette Ă©tude repose sur lâenquĂȘte annuelle de conjoncture de lâApec sur les perspectives de lâemploi cadre e[...]
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Ce baromĂštre, rĂ©alisĂ© avec l'association pour le dĂ©veloppement de la formation professionnelle Transport et Logistique, montre des prĂ©visions de recrutements de cadres bien orientĂ©es pour 2019. Ce baromĂštre repose sur lâenquĂȘte annuelle de conjo[...]
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Assiste-t-on rĂ©ellement Ă une dĂ©stabilisation fondamentale de la relation dâemploi en France depuis la fin des « trente glorieuses » ? Lâobjet de la thĂšse consiste Ă questionner lâidĂ©e selon laquelle la pĂ©riode contemporaine se caractĂ©rise par [...]
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ComitĂ© 21 ; ConfĂ©rence des grandes Ă©coles (France) ; CPU - ConfĂ©rence des PrĂ©sidents d'UniversitĂ© (Paris) ; Mohamed Bangoura ; Bettina Laville ; Sarah Schonfeld | Paris : CPU - ConfĂ©rence des prĂ©sidents d'universitĂ© | 2019Exigences des « millenials », compĂ©tences transversales, nouveaux mĂ©tiers liĂ©s au digital et Ă la data, transition Ă©cologique... LâĂ©tude, rĂ©alisĂ©e par le ComitĂ© 21, la ConfĂ©rence des grandes Ă©coles et la ConfĂ©rence des prĂ©sidents dâuniversitĂ©, p[...]
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CEDEFOP - European Centre for the Development of Vocational Training | Luxembourg : Publications Office of the European Union | 2019Over recent decades, online job portals have become important recruitment and job search tools. Beyond assisting skills matching, the job vacancies these portals gather can also be used to analyse labour market trends in real time, generating ev[...]
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Kati Suominen ; Jack Caporal ; Jonas Heering ; Beverly Lobo | Center for Strategic and International Studies (CSIS) | 2019The purpose of this report is to focus on mismatch problems in manufacturing labor markets. This report lays out several frictions that keep qualified and available American workers from becoming hired by American manufacturers and puts forth i[...]
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Myriam El Khomri ; France. MinistĂšre des solidaritĂ©s et de la santĂ© | Paris : MinistĂšre des solidaritĂ©s et de la santĂ© | 2019Le plan de mobilisation nationale en faveur de lâattractivitĂ© des mĂ©tiers du grand Ăąge 2020-2024 est en lien avec la prĂ©paration de la rĂ©forme du systĂšme de prise en charge des personnes ĂągĂ©es et dans le droit fil des prĂ©conisations du rapport d[...]
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Laurence Parisot ; France. MinistĂšre de la transition Ă©cologique et solidaire ; France. MinistĂšre du travail ; France. MinistĂšre de l'Ăducation nationale ; France.MinistĂšre de l'Enseignement supĂ©rieur, de la Recherche et de l'Innovation | Paris : MinistĂšre du travail | 2019La loi du 17 aoĂ»t 2015 relative Ă la transition Ă©nergĂ©tique pour la croissance verte engage lâĂtat Ă Ă©laborer, en concertation avec les partenaires sociaux et les collectivitĂ©s territoriales, un « plan de programmation de l'emploi et des compĂ©te[...]
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Janine Berg ; Marianne Furrer ; Ellie Harmon ; Uma Rani ; Six Silberman ; Bureau international du travail | GenĂšve : OIT | 2019Ce rapport fournit lâune des premiĂšres Ă©tudes comparatives portant sur les conditions de travail sur les plateformes de microtĂąches. Ce rapport prĂ©sente les rĂ©sultats dâune enquĂȘte du BIT qui a examinĂ© les conditions de travail de 3500 travaille[...]
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Le premier rapport du Conseil national de productivitĂ© dresse un panorama complet de la performance française en matiĂšre de productivitĂ© et de compĂ©titivitĂ©. La France comme les autres pays de lâOCDE subit un ralentissement de la productivitĂ©, m[...]
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Avec 15 % dâactifs en emploi, les secteurs de la SantĂ© et de lâAction sociale sont, depuis plusieurs annĂ©es, prĂ©pondĂ©rants dans lâĂ©conomie de la rĂ©gion. Mais ces secteurs sont-ils toujours en croissance ? Quels sont les profils de ceux qui y tra[...]
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Fanny Bremond ; Pauline Gay-Fragneaud ; Isabelle Boisseau ; Lydie Chaintreuil ; Anne-Sophie Dumortier ; Pierre Lorent ; Sonia Milliard | Marseille : ORM | Grand angle | 2019Des pistes pour agir sur les difficultĂ©s de recrutement dans les mĂ©tiers en tension structurelle, voilĂ ce que propose cette publication de lâORM ! Les 21 diagnostics rĂ©alisĂ©s en partenariat avec PĂŽle emploi et en collaboration avec le Conseil r[...]
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Cette Ă©tude repose sur l'exploitation de la base Principaux diplĂŽmes et formations prĂ©parĂ©s dans les Ă©tablissements publics sous tutelle du ministĂšre en charge de lâEnseignement supĂ©rieur en France, issue du SystĂšme dâinformation de suivi de lâĂ©[...]
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France. MinistĂšre de l'Ă©conomie et des finances | Paris : MinistĂšre de l'Economie et des Finances | 2019ConformĂ©ment Ă la loi du 3 dĂ©cembre 2008, le groupe dâexperts indĂ©pendants nommĂ© en mai 2013 livre son analyse annuelle du salaire minimum interprofessionnel de croissance (SMIC) et son avis sur son Ă©volution. Le rapport annuel est destinĂ© Ă Ă©cl[...]
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La sĂ©grĂ©gation professionnelle entre les femmes et les hommes et la concentration du temps partiel dans les mĂ©tiers fĂ©minisĂ©s questionnent sur les rĂŽles respectifs des facteurs liĂ©s Ă la demande et Ă lâoffre de travail. Les femmes et les hommes[...]
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Ignacio Gonzalez Vazquez ; Milasi, S., ; S. Carretero Gomez ; et alii | Luxembourg : Publications Office of the European Union | 2019This JRC report on the changing nature of work and skills in the digital age aims to help policymakers and the broader public to make sense of the vast amount of evidence available on the future of work and education, while bringing new elements[...]
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Susan Lund ; James Manyika ; Liz Hilton Segel ; André Dua ; Bryan Hancock ; Scott Rutherford ; Brent Macon | McKinsey Global Institute | 2019Much of the research on automation, including our own, has focused on the potential for job displacement and has taken a national-level view. This report looks beneath the national numbers to examine the present and potential future of work for [...]
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CEDEFOP - Centre européen pour le développement de la formation professionnelle | Luxembourg : Publications Office of the European Union | 2019With the project Real-time labour market information on skill requirements: setting up the EU system for online vacancy analysis, Cedefop is using online job vacancies to develop real-time labour market and skills intelligence in the EU. Drawing[...]
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Le Rapport sur le dĂ©veloppement dans le monde 2019 est consacrĂ© aux consĂ©quences des avancĂ©es technologiques sur la nature du travail. Les dĂ©bats autour de lâavenir du travail portent essentiellement sur la crainte de la robotisation et la menac[...]
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Ce rapport historique de la Commission mondiale de l'OIT sur lâavenir du travail examine comment nous pouvons parvenir Ă un meilleur avenir du travail pour tous alors que le monde du travail connaĂźt des changements sans prĂ©cĂ©dent et des dĂ©fis ex[...]
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Tord Kjellstrom ; Nicolas MaĂźtre ; Catherine Saget ; Matthias Otto ; Tahmina Karimova | GenĂšve : Bureau International du Travail | 2019Le phĂ©nomĂšne du stress thermique se rĂ©fĂšre Ă la chaleur reçue en excĂšs par rapport Ă celle que le corps peut tolĂ©rer sans souffrir de trouble physiologique. Il est lâune des consĂ©quences majeures du rĂ©chauffement planĂ©taire. DâaprĂšs les projecti[...]
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Isabelle Pigeron-Piroth, dir. ; Christian Wille, dir. ; UniGR-Center for Border Studies.Luxembourg ; Malte Helfer ; Rachid Belkacem ; CĂ©dric DuchĂȘne-Lacroix ; Sylvain Weber ; JosĂ© V. Ramirez ; Giovanni Ferro-Luzzi ; Philippe Gerber ; Marius Theriault ; Samuel Carpentier-Postel ; Christophe Enaux ; Claudio Bolzman ; Nasser Tafferant ; Nadja LĂŒtzel ; Paola SolcĂ ; Oscar Mazzoleni ; Andrea Pilotti | Luxembourg : UniversitĂ© du Luxembourg | Cahiers thĂ©matiques | 2019Petits pays ayant dâimportants besoins de main-dâĆuvre, le Luxembourg et la Suisse attirent tous deux un grand nombre de travailleurs frontaliers. Câest dans une perspective comparative que les 19 auteurs impliquĂ©s dans ce Cahier ThĂ©matique anal[...]
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Mark Muro ; Jacob Whiton ; Robert Maxim | Washington : Metropolitan Policy Program at Brookings | 2019[...] Unlike robotics (associated with the factory floor) and computers (associated with routine office activities), AI has a distinctly white-collar bent. While earlier waves of automation have led to disruption across the lower half of the wag[...]
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ATD Quart-Monde (Paris) ; Claire HĂ©don ; Didier Goubert ; Daniel Le Guillou | Ivry-sur-Seine : Les Ăditions de l'Atelier/Ăditions ouvriĂšres | 2019GrĂące Ă lâexpĂ©rimentation « Territoires zĂ©ro chĂŽmeur de longue durĂ©e », des femmes et des hommes privĂ©s dâemploi depuis des annĂ©es ont signĂ© un CDI dans une « entreprise Ă but dâemploi » sur dix territoires volontaires. Ces personnes ont retrouv[...]
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L'enjeu de cette recherche est d'identifier les exigences en matiĂšre de compĂ©tences linguistiques formulĂ©es dans plus de 1 500 offres d'emploi via Internet afin d'apprĂ©hender leur place sur le recrutement en France. Une compĂ©tence linguistique e[...]
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Guillermo Montt ; Kirsten S. Wiebe ; Marek Harsdorff ; Moana Simas ; Antoine Bonnet ; Richard Wood |L'Accord de Paris fixe pour objectif de limiter le réchauffement climatique à 2 °C. Il faudra pour cela accroßtre la part des énergies renouvelables et améliorer l'efficacité énergétique. Une telle transition énergétique aura des répercussions s[...]
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Malgré l'explosion de l'activité féminine et les nouveaux débouchés qui s'offrent aux femmes depuis quelques décennies, les inégalités entre les sexes persistent à bien des égards sur les marchés du travail. Dans une analyse limitée aux salariés[...]
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Structural changes in the labour markets of developed economies, and changes in their institutional characteristics, have led to growing unease about the nature of low-paid employment. Related concerns have been expressed about the persistence o[...]
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Pour ce numĂ©ro thĂ©matique, les Ă©diteurs nous posent cette question : « crĂ©ation de milieux de travail centrĂ©s sur lâhumain ou essoufflement des travailleurs ? » Pour y rĂ©pondre, nous avons choisi dâaborder les dĂ©fis concernant le travail et lâem[...]
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Laurent Mahieu, dir. |A la recherche dâune intelligence artificielle Ă la fois maĂźtrisable, soutenant le travail humain par une puissance et une rapiditĂ© bien supĂ©rieures. Est-ce possible ? Retour sur des faits marquants et des repĂšres Ă saisir pour approcher un doma[...]
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This article investigates the responsiveness of womenâs labor supply to their husbandâs job lossâthe so-called added worker effect. The authors contribute to the literature by taking an explicit internationally comparative perspective in analyzi[...]
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Les organisations situĂ©es dans les rĂ©gions pĂ©riphĂ©riques quĂ©bĂ©coises sont prĂ©occupĂ©es par leur capacitĂ© Ă attirer des travailleurs qualifiĂ©s. Toutefois, peu dâĂ©tudes sâintĂ©ressent aux dĂ©terminants de lâattraction rĂ©gionale. Lâobjectif de cet art[...]
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SĂ©bastien MĂ©nard ; Solenne Tanguy ; CongrĂšs: JournĂ©es de microĂ©conomie appliquĂ©e JMA (XXXIVes; 2017; Le Mans) |Lâassurance chĂŽmage est souvent accusĂ©e de rĂ©duire lâeffort de recherche des chĂŽmeurs. Cet effort Ă©tant difficile Ă contrĂŽler, les Ă©tudes thĂ©oriques et empiriques ont soulignĂ© la nĂ©cessitĂ© dâun profil dĂ©croissant dans le temps des allocations po[...]
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Les auteurs examinent l'Ă©volution de l'anciennetĂ© au travail dans l'Union europĂ©enne entre 2002 et 2012, en exploitant les microdonnĂ©es de l'enquĂȘte sur les forces de travail (EFT?UE) d'Eurostat. Ils observent une lĂ©gĂšre hausse des valeurs moyen[...]
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Selon lâenquĂȘte « Elipa » de 2010, 13 % des immigrĂ©s ayant obtenu un premier titre de sĂ©jour dâau moins un an en 2009 sont des rĂ©fugiĂ©s. Les autres motifs de dĂ©tention dâun titre de sĂ©jour sont principalement familiaux (72 %) ou liĂ©s au travail [...]
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When Romania and Bulgaria (the so-called A2 countries) joined the European Union in 2007, the United Kingdom imposed temporary restrictions on the employment and welfare entitlements of A2 citizens that lasted until January 1, 2014. This article[...]
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Marco Caliendo ; Alexandra Fedorets ; Malte Preuss ; Carsten Schröder ; Linda Wittbrodt ; European Association of Labour Economists 29th annual conference (21-23 September 2017; St.Gallen, Switzerland) |We assess the short-term employment effects of the introduction of a national statutory minimum wage in Germany in 2015. For this purpose, we exploit variation in the regional treatment intensity, assuming that the stronger a minimum wage âbites[...]
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Josef ZweimĂŒller ; European Association of Labour Economists 29th annual conference (21-23 September 2017; St.Gallen, Switzerland) |The existing literature assumes that unemployment insurance (UI) affects the labor market through the job finding rate of eligible workers. Recent research has started to broaden the perspective. In this paper, I show evidence for UI effects thr[...]
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Internet est mobilisĂ© dans la moitiĂ© des recrutements en CDI ou CDD de plus dâun mois. La diffusion dâune offre dâemploi en ligne est la pratique la plus courante, tandis que la consultation des bases de profils par le recruteur est moins rĂ©pand[...]
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Lâobjet de cet article est dâĂ©clairer le soutien politique Ă de possibles rĂ©formes de lâassurance chĂŽmage, en fonction des caractĂ©ristiques socio-Ă©conomiques des individus (statut dâemploi, catĂ©gorie professionnelleâŠ). Il y analyse des donnĂ©es d[...]
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Les nouvelles prĂ©visions du Cedefop en matiĂšre de compĂ©tences rĂ©vĂšlent des tendances et des dĂ©fis parallĂšles et contradictoires (Cedefop)
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Cet article analyse les modes dâobtention des emplois des jeunes selon lâorigine migratoire. Ă caractĂ©ristiques comparables, les descendants de deux parents dâimmigrĂ©s se distinguent de la population majoritaire dans leurs modes de recrutement. [...]
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The past employment history â employment requirements â is part of the eligibility conditions for unemployment insurance in most western countries. In a standard search-matching model, we show how employment requirements strengthen the reentitle[...]
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Les auteurs s'interrogent sur les politiques et facteurs qui influent sur la correspondance entre offre et demande de travail. Ils repĂšrent d'abord les dĂ©placements de la courbe de Beveridge dans douze pays de l'OCDE (2000â2013) â avec trois mĂ©t[...]
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Cet article examine les Ă©volutions contemporaines du chĂŽmage Ă partir de la dĂ©limitation de ses frontiĂšres. Cette perspective sâappuie sur les acquis des analyses socio-historiques en vue de montrer le caractĂšre Ă©volutif, fluctuant ou processuel[...]
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We provide new empirical evidence on the magnitude and determinants of a firmâs hiring costs when filling a vacancy for skilled workers. In Switzerland, the average hiring costs amount to about 16 weeks of wage payments. The main components of h[...]
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We study the effect of minimum wage increases on employment in automatable jobs â jobs in which employers may find it easier to substitute machines for people â focusing on low-skilled workers for whom such substitution may be spurred by minimum[...]
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Ce texte explore les mutations du travail et de lâemploi Ă partir des expĂ©riences des chĂŽmeurs. ConsidĂ©rant que leurs projections dâavenir sont recomposĂ©es Ă lâĂ©preuve de la recherche dâemploi, nous traquons ce quâils considĂšrent comme du travai[...]
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This paper examines the effect of resource shocks on non-primary employment by gender. Using a new dataset from the closure of coal mines in UK, we show that the effects are different for men and women: when a mine closes, employment in manufact[...]
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The authors examine the impact of employment protection legislation on firm-level outcomes such as employment and profitability in South Korea. The 2007 Act on the Protection of Temporary Workers restricted the use of specific types of temporary[...]
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Dans cet article, il sâagit dâinterroger la relation au travail de jeunes sans diplĂŽme, Ă©tudiants dâun centre de formation professionnelle de Bologne, dans la rĂ©gion italienne de lâĂmilie-Romagne. Dans une premiĂšre partie, les auteurs prĂ©sentent[...]
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Cet article sâintĂ©resse Ă la mesure de lâefficacitĂ© de lâĂtat dans le champ de la politique de lâemploi en gĂ©nĂ©ral et de PĂŽle emploi en particulier. En dĂ©crivant les chaĂźnes statistiques qui se tissent depuis le ministĂšre du Travail jusquâau bur[...]
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En 2017, en France, 29,3 millions de personnes ĂągĂ©es de 15 Ă 64 ans, soit 71,5 % de cette tranche dâĂąge, sont actives au sens du Bureau international du travail (BIT), quâelles aient un emploi ou soient au chĂŽmage. Cette part est Ă son plus haut[...]
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Le dĂ©veloppement Ă©conomique en Afrique doit ĂȘtre, aujourdâhui, examinĂ©s Ă la lumiĂšre des nouvelles conditions du dĂ©veloppement territorial et des enjeux posĂ©s par la globalisation Ă©conomique et ses incidences en termes de recomposition des Ă©chan[...]
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La recherche dâemploi occupe une place marginale dans les analyses de lâexpĂ©rience du chĂŽmage. Celles-ci ont beaucoup soulignĂ© lâampleur et la variĂ©tĂ© des consĂ©quences de la privation dâemploi sur les situations individuelles et les vies quotidi[...]
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Can't work or won't work: Quasi-experimental evidence on work search requirements for single parents
Increasing the labour market participation of single parents, whether to boost incomes or reduce welfare spending, is a major policy objective in a number of countries. This paper presents causal evidence on the impact of work search requirement[...]
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This paper studies labor market polarization in Portugal, a country with slow capital accumulation and a low share of highly educated workers. We use firm census data for 1986â2007 and uncover polarization in employment and wages in the second h[...]
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To provide micro-founded real wage rigidities, the literature on the unemployment volatility puzzle has considered alternating offers on one side, and asymmetric information on the other. Separately, however, these two frameworks deliver a limit[...]
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Using data from the Employment Opportunity Pilot Project, we examine the relationship between the starting wage paid to the worker filling a vacancy, the number of applications attracted by the vacancy, the number of candidates interviewed for t[...]
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A key lesson from the Great Recession is that firmsâ leverage and access to finance are important for hiring and firing decisions. It is now empirically established that bank lending is correlated with employment losses when credit conditions de[...]
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We quantify the contribution of labor market reforms to unemployment dynamics in nine OECD countries (Australia, France, Germany, Japan, Portugal, Spain, Sweden, UK, US). We estimate a dynamic stochastic search-matching model with heterogeneous [...]
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In this paper, we examine how skill loss can contribute to aggregate labor market fluctuations in the Diamond-Mortensen-Pissarides model. We develop a computationally tractable stochastic version of that model wherein workers accumulate skills o[...]
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This paper incorporates social networks into a frictional labour market framework. There are two worker types and two occupations, which are subject to correlated fluctuations in output. The equilibrium is characterized by occupational mismatch [...]
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Si l'effondrement du PIB consécutif à la crise économique mondiale de 2008 a nui avant tout à l'emploi des hommes, les politiques d'austérité auraient davantage affecté celui des femmes. L'auteure cherche à vérifier ce scénario dans huit pays eu[...]
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We study a labor market where employers post wages and workers simultaneously choose the number of applications they send out. Firms offer the job to a worker at random; workers with multiple offers pick the best one. If the application costs ar[...]
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Mason Ameri ; Lisa Schur ; Meera Adya ; et alii |The authors investigate potential discrimination against people with disabilities through a field experiment that sent job applications to 6,016 accounting positions for which the applicantsâ disabilities are unlikely to affect productivity. One[...]
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This paper proposes a simple general equilibrium model with labour market frictions and an imperfect financial market. The aim of the paper is to analyse the transitional dynamics of unemployment and vacancies when financial constraints are in p[...]
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Ce numĂ©ro interroge les expĂ©riences concrĂštes de renouveau du syndicalisme Ă travers une comparaison entre neuf pays. Quelles stratĂ©gies sont envisagĂ©es par les syndicats pour faire face aux dĂ©fis posĂ©s par les transformations du marchĂ© du trava[...]
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En el sector digital la innovación estå en el corazón del crecimiento. Para favorecerla, las empresas deben mås que en otros sectores reclutar personal calificado y cuidar el mantenimiento y renovación de las competencias de sus trabajadores. La[...]
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En 2017, plus de 300 000 offres d'emploi n'ont pas Ă©tĂ© pourvues, alors mĂȘme que lâon comptait prĂšs de 3,5 millions de chĂŽmeurs. Ce dĂ©calage entre offre et demande de travail peut avoir de multiples causes, dont lâouvrage Ă©value le poids respecti[...]
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Konzept discusses the thematic issues that affect the world from a financial, social, and environmental point of view. In this edition, we examine the challenges and opportunities around the current wave of rapid automation. We discuss how autom[...]
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Christa Larsen, dir. ; Sigrid Rand, dir. ; Alfons Schmid, dir. ; Andrew Dean, dir. | MĂŒnchen : Rainer Hampp Verlag | 2018The world of work is changing fundamentally and quickly as a result of technological transformation, demographic development and globalisation. The contributions in the anthology show for ten European countries that not only do the degree and sp[...]
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StĂ©phane Carcillo ; Marie-Anne Valfort | Paris : Les Presses de Sciences Po | SĂ©curiser l'emploi | 2018OmniprĂ©sente, la discrimination s'insinue dans toutes les Ă©tapes du parcours professionnel, de la candidature Ă l'embauche en passant par la perte d'un emploi et les chances de promotion. Elle se manifeste mĂȘme dĂšs les annĂ©es dâĂ©ducation, inïŹuen[...]
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Dries Lens ; Ive Marx ; SunÄica VujiÄ | Bonn [Germany] : IZA - Institute of Labor Economics | 2018This paper investigates how the motive for migrating to Belgium contributes to the native-migrant employment gap. Based on data from the 2014 Belgian LFS Ad Hoc Module on the labour market situation of migrants and their immediate descendants, w[...]
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Education at a Glance: OECD Indicators is the authoritative source for information on the state of education around the world. It provides data on the structure, finances and performance of education systems in the 35 OECD and a number of partne[...]
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France stratĂ©gie (Paris) ; France. Direction de l'animation de la recherche, des Ă©tudes et des statistiques-DARES (Paris) ; PĂŽle emploi ; Institut national de la statistique et des Ă©tudes Ă©conomiques (France) ; Centre d'Ă©tudes et de recherches sur les qualifications (France) ; RĂ©seau Carif -Oref | Paris : France StratĂ©gie | 2018Le Plan dâinvestissement dans les compĂ©tences sâinscrit dans le Grand Plan dâinvestissement annoncĂ© par le gouvernement pour la pĂ©riode 2018-2022. Il vise Ă former un million de jeunes peu qualifiĂ©s et un million de demandeurs dâemploi de longue[...]
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Institut national de la statistique et des Ă©tudes Ă©conomiques (France) ; Marceline Bodier, dir. ; Emeline ClĂ©, dir. | Paris : Insee | Insee RĂ©fĂ©rences | 2018LâInsee et la Dares prĂ©sentent dans cette troisiĂšme Ă©dition de lâInsee RĂ©fĂ©rences Emploi, chĂŽmage, revenus du travail un ensemble dâanalyses et dâindicateurs portant sur le marchĂ© du travail. (Insee)
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Last year's Employment and Social Developments (ESDE) looked at how, among other things, demographic change affects intergenerational fairness and solidarity in the EU. This edition of the annual ESDE review of continues the exploration of the i[...]
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EUROSTAT - STATISTICAL OFFICE OF THE EUROPEAN COMMUNITIES | Luxembourg : Publications Office of the European Union | 2018Policymakers and other users of statistics need up-to-date data to support their analysis and decisions. This is why, in 2014-2015, Eurostat looked into speeding-up the process of estimating and publishing gross domestic product (GDP) figures. G[...]
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The Joint Employment Report (JER) is mandated by Article 148 of the Treaty on the Functioning of the European Union (TFEU). The initial proposal for this report by the European Commission is part of the Autumn package, which includes the Annual [...]
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CEDEFOP - European Centre for the Development of Vocational Training ; Isabelle Recotillet | Luxembourg : CEDEFOP | 2018This Country Report was compiled between April and October 2017 and constitutes a first over-view of the online job-portal landscape in France. It is based on desk research of available data sources in France (e.g.[...]
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CEDEFOP - European Centre for the Development of Vocational Training | Thessalonique : CEDEFOP | 2018Cedefop has mapped the landscape of the online job market in all EU Member States. This publication presents one of the background country reports developed in the project - âRealâtime labour market information on skills requirements: Setting up[...]
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Voici plus de 40 ans quâĂ©conomistes et politiques sâĂ©chinent Ă faire reculer le chĂŽmage de masse, la prĂ©caritĂ© et les inĂ©galitĂ©s sociales. En vain. Dans tous les pays dĂ©veloppĂ©s, la situation, examinĂ©e sous lâangle du chĂŽmage ou des inĂ©galitĂ©s, [...]
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Nagui Bechichi ; Robert Grundke ; StĂ©phanie Jamet ; Mariagrazia Squicciarini | Paris : OECD Publishing | 2018This work sheds light on the quantity and type of training needed to facilitate job-to-job transitions. It aims to inform the design of well-targeted and cost-effective training policies facilitating workersâ mobility on the labour market, smoot[...]
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The 2018 edition of the OECD Employment Outlook reviews labour market trends and prospects in OECD countries. Chapter 1 presents recent labour market developments. Wage growth remains sluggish due to low inflation expectations, weak productivity[...]
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APEC - Association pour l'emploi des cadres (France) | Paris : APEC | Les Ă©tudes de l'emploi cadre | 2018En 2016, le nombre de candidatures sur offre a baissĂ© dans lâensemble des fonctions et une offre diffusĂ©e par lâApec a attirĂ© en moyenne 37 candidatures. LâamĂ©lioration de la conjoncture Ă©conomique et plus particuliĂšrement de la situation du mar[...]
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APEC - Association pour l'emploi des cadres (France) | Paris : APEC | Les Ă©tudes de l'emploi cadre | 2018En 2016, 67 % des opportunitĂ©s dâemploi diffusĂ©es sur le site apec.fr ont donnĂ© lieu Ă un recrutement trois Ă six mois aprĂšs leur parution. Dans 22 % des cas, le recrutement est toujours en cours et dans 11 % des cas, le recrutement est finaleme[...]
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Martine Saguet ; Claude Coquart ; Marie-Claude Franchi ; Jean-RenĂ© Genty | Paris : IGAENR | Rapport | 2018Les mĂ©tiers relevant des filiĂšres financiĂšres et comptables sont prĂ©sents tant dans le secteur de lâenseignement scolaire (second degrĂ©) que dans les Ă©tablissements dâenseignement supĂ©rieur, et dans les services acadĂ©miques. Dans les deux secteu[...]
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MalgrĂ© des niveaux dâĂ©tudes Ă©levĂ©s, les jeunes Ă©prouvent des difficultĂ©s grandissantes Ă trouver leur place sur le marchĂ© du travail. Fruit dâune enquĂȘte sociologique auprĂšs des diplĂŽmĂ©s de lâenseignement supĂ©rieur Ă la recherche de leur premier[...]
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SĂ©verine Landrier, dir. ; Somoudom Inthavong ; BenoĂźt Prache ; Adeline Petrovitch | Marseille : ORM | Panorama | 2018Quelles sont les caractĂ©ristiques du marchĂ© du travail de la mĂ©tropole Aix-Marseille Provence ? Comment dĂ©crire lâemploi sur ce territoire ? Qui sont les personnes qui sây forment et Ă quels niveaux ? Dans quelles filiĂšres de formation ? Autant [...]
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Fanny Bremond ; Pauline Gay-Fragneaud ; Isabelle Boisseau ; Lydie Chaintreuil ; Anne-Sophie Dumortier ; Pierre Lorent ; Sonia Milliard | Marseille : ORM | Grand angle | 2018Des pistes pour agir sur les difficultĂ©s de recrutement dans les mĂ©tiers en tension structurelle, voilĂ ce que propose cette publication de lâORM ! Les 21 diagnostics rĂ©alisĂ©s en partenariat avec PĂŽle emploi et en collaboration avec le Conseil r[...]
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à quels moments les inégalités professionnelles entre les femmes et les hommes se forment-elles ?
Un large pan de la littĂ©rature Ă©conomique et sociologique attribue Ă la parentalitĂ© un rĂŽle important dans la formation et la persistance des inĂ©galitĂ©s professionnelles entre les femmes et les hommes. Les pĂ©riodes de vie oĂč se crĂ©ent ces inĂ©gal[...]
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Quels sont les emplois occupĂ©s par les diplĂŽmĂ©s de bac + 2 en rĂ©gion ? Ces formations ont-elles encore de lâavenir ? RĂ©pondent-elles aux besoins de main-dâĆuvre des employeurs ? Une augmentation du nombre de places en formation bac + 2 est-elle [...]
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Avec cet ouvrage et ses conseils judicieux, faites de votre parcours de recherche d'emploi un véritable projet en déjouant les habituels chausse-trapes. L'expérience de l'auteure, citoyenne du monde, lui a permis de développer une pensée positiv[...]
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International Renewable Energy Agency IRENA | Masdar City [Abu Dhabi - United Arab Emirates] : IRENA | 2018The industry created more than 500 000 new jobs globally in 2017, with the total number of people employed in renewables (including large hydropower) surpassing 10 million for the first time. Renewable Energy and Jobs, presents the status of e[...]
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France. CGDD - Commissariat gĂ©nĂ©ral au dĂ©veloppement durable (Paris) ; Isabelle Richaud ; Nathalie Tessier ; Centre d'Ă©tudes et de recherches sur les qualifications (France) | Paris : MinistĂšre de la transition Ă©cologique et solidaire | ThĂ©ma | 2018Les rĂ©seaux Ă©lectriques intelligents sont lâune des filiĂšres les plus touchĂ©es par les Ă©volutions de compĂ©tences relatives Ă la transition Ă©cologique. Ils sont en passe de modifier les pratiques de certains acteurs de lâĂ©quipement ainsi que ceux[...]
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France. MinistĂšre de l'Ă©conomie et des finances | Paris : MinistĂšre de l'Economie et des Finances | 2018ConformĂ©ment Ă la loi du 3 dĂ©cembre 2008, le groupe d'experts indĂ©pendants nommĂ© en mai 2013 livre son analyse annuelle du salaire minimum interprofessionnel de croissance (SMIC) et son avis sur son Ă©volution. Le rapport annuel est destinĂ© Ă Ă©cl[...]
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La SantĂ© et lâAction sociale sont-ils toujours les secteurs phares de la rĂ©gion Provence-Alpes-CĂŽte dâAzur ? Comment se caractĂ©risent les emplois, les contingents de formĂ©s ? Observe-t-on des Ă©volutions diffĂ©rentes entre ces deux secteurs ? Sant[...]
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Les rĂšgles du systĂšme de retraite ont un impact fort sur lâactivitĂ© des seniors, mais lâeffet sur le maintien ou le retour dans lâemploi est loin dâĂȘtre mĂ©canique. Prolonger les carriĂšres suppose aussi dâagir de maniĂšre prĂ©ventive sur la qualitĂ©[...]
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Le prĂ©sent ouvrage, premier de la SĂ©rie CĂ©req, rassemble des analyses portant sur les dĂ©buts de parcours professionnels des jeunes. La transition de lâĂ©cole Ă lâemploi et les premiĂšres annĂ©es dâexpĂ©rience professionnelle sont, en effet, pour bea[...]
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Lydie Chaintreuil ; Pauline Gay-Fragneaud ; Sonia Milliard ; AurĂ©lien Subra | Marseille : ORM | Grand angle | 2018Quelles sont les consĂ©quences du dĂ©ploiement des rĂ©seaux Ă©lectriques intelligents en rĂ©gion Provence-Alpes-CĂŽte dâAzur en termes dâĂ©volution de lâoffre de formation, de recrutements Ă venir ou encore de besoins en compĂ©tences ? Autant de questi[...]
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Avec pour enjeu majeur la codification des conditions de travail et dâemploi, les relations professionnelles prennent principalement la forme de conflits et de nĂ©gociations. Cet ouvrage met en lumiĂšre les logiques qui organisent de tels processu[...]
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APEC - Association pour l'emploi des cadres (France) | Paris : APEC | Les Ă©tudes de l'emploi cadre | 2018Comment les entreprises recrutent leurs cadres en 2018 : - Le sourcing des candidatures - La sĂ©lection des candidats - 1 400 recruteurs interrogĂ©s Le marchĂ© de lâemploi cadre ressemblerait Ă un iceberg oĂč bon nombre dâopportunitĂ©s resteraie[...]
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Workforce transformations are no longer an aspect of the distant future. As shown in the five-year outlook of this report, these transformations are a feature of todayâs workplaces and peopleâs current livelihoods and are set to continue[...]
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...This evidence synthesis provides a review of research evidence from across disciplines in order to inform policy debates about the interventions necessary to prepare for the future world of AI-enabled work, and to support a more nuanced discu[...]
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Quây a-t-il de commun entre une bĂ©nĂ©vole chargĂ©e des activitĂ©s pĂ©riscolaires dans une Ă©cole, une allocataire de lâaide sociale qui nettoie les parcs de New York ou le rĂ©dacteur dâun blog en ligne ? Des milliers dâheures de travail exercĂ©es gratu[...]
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LâApec continue sa revue des tendances dâavenir marquantes pour lâindustrie et le bĂątiment et ayant un impact potentiel fort pour les mĂ©tiers cadres. 6 nouvelles tendances mĂ©tiers sont proposĂ©es, ainsi quâune analyse transversale portant sur le [...]
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Sandrine Aboubadra-Pauly ; MariĂšme Diagne ; Damien Brochier ; MichaĂ«l Segon | Paris : France StratĂ©gie | 2018La filiĂšre Transformation et valorisation des dĂ©chets est au cĆur des prĂ©occupations croissantes des pouvoirs publics comme des citoyens pour un dĂ©veloppement plus durable, qui sâappuie sur une Ă©conomie circulaire et plus linĂ©aire. Or les emploi[...]
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This report presents some of the potential benefits of Artificial intelligence and related technologies for business and society more generally, but also some of the constraints that need to be overcome and the responsibilities this involves for[...]
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Le marchĂ© du travail français est segmentĂ© entre les personnes bĂ©nĂ©ficiant dâun emploi stable et celles alternant contrats temporaires et pĂ©riodes de chĂŽmage. Ă partir de simulations sur un modĂšle dâappariement calibrĂ© sur la France, la rĂ©forme [...]
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Les parcours des demandeurs dâemploi au cours dâune annĂ©e peuvent ĂȘtre dĂ©crits en dĂ©tail grĂące aux donnĂ©es du Fichier historique statistique disponible aprĂšs plusieurs mois de recul. Cette analyse rĂ©trospective fine complĂšte les donnĂ©es publiĂ©es[...]
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Innovation is a key factor in growth in the digital sector. In order to foster innovation, digital companies must, to a greater extent than elsewhere in the economy, recruit skilled personnel and ensure that their employeesâ skills are maintaine[...]
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La rationalisation de lâaction publique dĂ©coule de deux contraintes, la contraction des budgets et lâaccroissement du public de lâadministration. Ă PĂŽle emploi comme ailleurs, elle requiert la participation des conseillers. Sous une pression tem[...]
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Paul Santelmann, dir. ; Bernard Charlot ; Claude Dubar ; Philippe MĂ©haut ; Vincent Merle ; Dominique Thierry ; GĂ©rard Malglaive |Quelques jalons rĂ©flexifs Ă partir de cinq articles dĂ©jĂ anciens et toujours actuels. Ăducation permanente a rĂ©guliĂšrement abordĂ© la relation entre les politiques de lâemploi et la formation professionnelle. Dans ce dossier, sont rĂ©Ă©ditĂ©es cinq[...]
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Alors que les flux migratoires massifs et illĂ©gaux font les manchettes en Europe, des pays tel le Canada misent davantage sur lâimmigration qualifiĂ©e. Lâinsertion professionnelle en terres canadiennes, et plus spĂ©cifiquement au QuĂ©bec, a intĂ©res[...]
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This paper examines how trade unions shape the volatility of wages over the business cycle. I present a dynamic stochastic model of the labor market that integrates two main features: search frictions and trade unions. Because of search friction[...]
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This article examines the labour market for âfunctionâ musicians in London. It shows how the market encompasses a chain of relationships between clients, intermediaries and musicians, considering how the idea of âmoral economyâ â a subject of re[...]
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Nous proposons au lecteur, pour ce numéro spécial, deux regards « étrangers » sur les ordonnances, l'un issu du droit allemand, l'autre issu du droit italien. Ces deux droits incarnent deux influences déterminantes des réformes contemporaines du[...]
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Depuis trente ans, les statuts dâemploi se sont diversifiĂ©s et les formes alternatives au CDI se sont diffusĂ©es dans de nombreux mĂ©tiers. Leur essor est loin dâĂȘtre homogĂšne selon les professions, et les Ă©volutions sur longue durĂ©e (1984-2014) n[...]
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Dans le secteur du numĂ©rique, lâinnovation est au cĆur de la croissance. Pour la favoriser, les entreprises doivent, plus quâailleurs, recruter du personnel qualifiĂ© et veiller au maintien et au renouvellement des compĂ©tences de leurs salariĂ©s. [...]
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Une vague de dĂ©parts Ă la retraite s'annonce en Allemagne, qui privera les entreprises d'une main-d'Ćuvre parfois difficile Ă remplacer. Dans ce contexte, les auteurs s'intĂ©ressent Ă l'apport de la formation en entreprise, recherchant une corrĂ©l[...]
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S'appuyant sur la thÚse selon laquelle il existerait un volume fixe d'emplois dans l'économie, beaucoup de pays de l'OCDE ont cherché à lutter contre le chÎmage, en augmentation depuis les années 1970, par des dispositifs favorisant les cessatio[...]
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Dans un contexte de reprise Ă©conomique, malgrĂ© la progression de lâemploi salariĂ©, la France reste marquĂ©e par un taux de chĂŽmage Ă©levĂ© (9,6 %) tandis que le marchĂ© du travail poursuit sa mutation, sous lâeffet notamment de lâessor du numĂ©rique,[...]
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This paper analyzes the impact of participation in job creation schemes (JCSs) on job search outcomes in the context of the turbulent East German labor market in the aftermath of the German reunification. High job destruction characterized the e[...]
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En 2016, 4,2 millions de personnes dĂ©clarent avoir effectuĂ© des dĂ©marches de recherche dâemploi, la plupart du temps pour trouver un emploi salariĂ©. Deux tiers dâentre elles sont des chĂŽmeurs, un quart travaillent dĂ©jĂ mais souhaitent trouver un[...]
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Dans cet article, nous tentons de comparer les effets potentiels sur lâemploi et la structure des salaires du crĂ©dit dâimpĂŽt pour la compĂ©titivitĂ© et lâemploi (CICE) et sur les dâallĂ©gements de cotisation ciblĂ©s supplĂ©mentaires, similaires dans [...]
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Le vieillissement de la population en France se traduit par des besoins sans cesse accrus de prise en charge des personnes ĂągĂ©es dĂ©pendantes. Toutefois, le marchĂ© du travail sâavĂšre paradoxal car, malgrĂ© un taux de chĂŽmage Ă©levĂ© de la population[...]
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Les Ă©volutions des formes et statuts dâemploi au cours de la pĂ©riode contemporaine sont bien connues. Notre contribution consiste Ă les interroger en dĂ©plaçant la focale depuis les positions occupĂ©es (par les actifs en emploi) vers les positions[...]
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Les difficultĂ©s de recrutement dans les mĂ©tiers de la vente trouvent notamment leur origine dans le manque de candidats disponibles sur le marchĂ© de lâemploi. Un moyen de pallier ce problĂšme est dâattirer plus dâĂ©tudiants dans les filiĂšres de fo[...]
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Bruno CrĂ©pon ; Thomas Le Barbancho ; HĂ©lĂšne Naegele ; Elise Pesonel ; Roland Rathelot ; Philippe Zamora |Entre 2010 et 2012, un nouveau programme dâaccompagnement mis en Ćuvre par les missions locales a Ă©tĂ© expĂ©rimentĂ© sur sept sites en France. Son objectif est dâaider les jeunes Ă trouver un contrat dâapprentissage, essentiellement pour prĂ©parer u[...]
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Principale porte dâentrĂ©e sur le web, Google a indirectement contribuĂ© Ă structurer le marchĂ© du travail en ligne par lâintermĂ©diaire de ses algorithmes de classement et de son programme dâachat de mots-clĂ©s, qui dĂ©terminent le rĂ©fĂ©rencement des[...]
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En 2016, en France, 29,2 millions de personnes de 15 Ă 64 ans, soit 71,4 % de cette tranche dâĂąge, sont actives au sens du Bureau international du travail. Parmi elles, 26,2 millions ont un emploi. Les trois quarts de ces actifs occupĂ©s travaill[...]
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This paper investigates the extent to which job search requirements in unemployment insurance (U.I.) increase the probability of self-employment as a retirement route. For causal identification, we apply a difference-in-differences approach, usi[...]
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La question de la mise en place d'un revenu universel s'est invitĂ©e dans les dĂ©bats prĂ©paratoires aux futures Ă©chĂ©ances Ă©lectorales. DerriĂšre cette question s'en profile une autre, portant sur la place du travail dans la sociĂ©tĂ©. En utilisant ce[...]
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Les parcours des demandeurs dâemploi au cours dâune annĂ©e peuvent ĂȘtre dĂ©crits en dĂ©tail grĂące aux donnĂ©es du fichier historique statistique disponible aprĂšs plusieurs mois de recul. Cette analyse rĂ©trospective fine complĂšte les donnĂ©es publiĂ©es[...]
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DâaprĂšs les enquĂȘtes Emploi (2003-2012), les annonces reprĂ©sentent en France la premiĂšre source dâinformation sur les emplois : prĂšs de huit chercheurs dâemploi sur dix les Ă©tudient, mais prĂšs dâun sur deux nây rĂ©pond pas et, in fine, moins de 7[...]
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Les auteurs s'intéressent aux situations de surqualification et de chÎmage chez les jeunes diplÎmés du supérieur dans dix-sept pays européens en analysant le rÎle à cet égard des compétences "spécialisées" et des compétences "universitaires de b[...]
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Les auteurs analysent les écarts dans les taux d'inadéquation entre compétences et emploi selon le pays et la discipline à partir de données sur l'insertion des jeunes diplÎmés en Europe et au Japon. S'agissant des pays, l'inadéquation "horizont[...]
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Recent economic events have sparked debates over the degree of structural mismatch in the U.S. economy. One of the most frequent claims is that workers lack the skills that employers demand. [âŠ] The authors address these issues by presenting and[...]
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Le constat semble ĂȘtre sans appel : face Ă la mondialisation, la montĂ©e des nouvelles technologies et le besoin de compĂ©titivitĂ© des entreprises dans un contexte de croissance ralentie, la mise en Ćuvre de « rĂ©formes structurelles », notamment s[...]
