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Dossier métiers en mouvement : Textile - Habillement / Alain Mamessier in Avenirs professionnels, n° 5 (2021)

Public

ISBD

[article]
inAvenirs professionnels > n° 5 (2021) . - pp. 24-41
Titre : Dossier métiers en mouvement : Textile - Habillement
Type de document : texte imprimé
Auteurs : Alain Mamessier, dir. ; Michèle Fayard-Rougon, dir.
Année de publication : 2021
Article en page(s) : pp. 24-41
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
INDUSTRIE TEXTILE ; INDUSTRIE DE L'HABILLEMENT ; INDUSTRIE DU CUIR ; INDUSTRIE DE LA CHAUSSURE ; INDUSTRIE DU LUXE ; ACTIVITE ECONOMIQUE SECTORIELLE ; CHANGEMENT ORGANISATIONNEL ; METIER DU TEXTILE ; METIER DE L'HABILLEMENT ; METIER DE LA MODE ; BESOIN EN MAIN D'OEUVRE ; PARTICIPATION DE L'ETAT ; MUTATION TECHNOLOGIQUE ; FILIERE DE FORMATION ; FRANCE

Document Céreq : Non
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=70272

[article] Dossier métiers en mouvement : Textile - Habillement [texte imprimé] / Alain Mamessier, dir. ; Michèle Fayard-Rougon, dir. . - 2021 . - pp. 24-41.
Langues : Français (fre)
in Avenirs professionnels > n° 5 (2021) . - pp. 24-41
Catégories : Thésaurus CEREQ
INDUSTRIE TEXTILE ; INDUSTRIE DE L'HABILLEMENT ; INDUSTRIE DU CUIR ; INDUSTRIE DE LA CHAUSSURE ; INDUSTRIE DU LUXE ; ACTIVITE ECONOMIQUE SECTORIELLE ; CHANGEMENT ORGANISATIONNEL ; METIER DU TEXTILE ; METIER DE L'HABILLEMENT ; METIER DE LA MODE ; BESOIN EN MAIN D'OEUVRE ; PARTICIPATION DE L'ETAT ; MUTATION TECHNOLOGIQUE ; FILIERE DE FORMATION ; FRANCE

Document Céreq : Non
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=70272

La logistique face aux impulsions numériques / Mathieu Hocquelet in Mondes sociaux, mis en ligne le 05/04/2021 (avril 2021)

Public

ISBD

[article]
inMondes sociaux > mis en ligne le 05/04/2021 (avril 2021) . - mis en ligne le 05 avril 2021
Titre : La logistique face aux impulsions numériques
Type de document : document électronique
Auteurs : Mathieu Hocquelet
Année de publication : 2021
Article en page(s) : mis en ligne le 05 avril 2021
Langues : Français (fre)
Catégories : Affiliation Céreq
Céreq - DTEP
Thésaurus CEREQ
LOGISTIQUE ; FRANCE ; ANALYSE DU TRAVAIL ; BESOIN EN MAIN D'OEUVRE ; EVOLUTION DES QUALIFICATIONS ; MUTATION TECHNOLOGIQUE ; COMMERCE ELECTRONIQUE ; GESTION DE L'EMPLOI ; METIER DE LA FONCTION LOGISTIQUE ; ECONOMIE NUMERIQUE

Résumé : Interface entre l’industrie et les services, le secteur de la logistique fait face à la diffusion d’outils numériques dans ses entrepôts (logiciels de gestion des entrepôts, commandes vocales, exosquelettes de manutention, transstockeurs de palettes…), mais aussi au développement du e-commerce qui préfigure une transformation profonde de la logistique. Ces impulsions numériques notamment relayées par les grands groupes du commerce servent de point d’appui à la reconfiguration des activités (canaux de distribution, production, GRH) en vue d’obtenir un avantage compétitif. Si cette poussée peut fortement transformer le travail, l’emploi et la formation à court terme, les modes de gestion de la main-d’œuvre dans les entrepôts et plateformes logistiques (EPL) résistent encore à cette révolution numérique annoncée du secteur.
Document Céreq : Non
n° fiche programme : 725
En ligne : https://sms.hypotheses.org/26971
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=70141

[article] La logistique face aux impulsions numériques [document électronique] / Mathieu Hocquelet . - 2021 . - mis en ligne le 05 avril 2021.
Langues : Français (fre)
in Mondes sociaux > mis en ligne le 05/04/2021 (avril 2021) . - mis en ligne le 05 avril 2021
Catégories : Affiliation Céreq
Céreq - DTEP
Thésaurus CEREQ
LOGISTIQUE ; FRANCE ; ANALYSE DU TRAVAIL ; BESOIN EN MAIN D'OEUVRE ; EVOLUTION DES QUALIFICATIONS ; MUTATION TECHNOLOGIQUE ; COMMERCE ELECTRONIQUE ; GESTION DE L'EMPLOI ; METIER DE LA FONCTION LOGISTIQUE ; ECONOMIE NUMERIQUE

Résumé : Interface entre l’industrie et les services, le secteur de la logistique fait face à la diffusion d’outils numériques dans ses entrepôts (logiciels de gestion des entrepôts, commandes vocales, exosquelettes de manutention, transstockeurs de palettes…), mais aussi au développement du e-commerce qui préfigure une transformation profonde de la logistique. Ces impulsions numériques notamment relayées par les grands groupes du commerce servent de point d’appui à la reconfiguration des activités (canaux de distribution, production, GRH) en vue d’obtenir un avantage compétitif. Si cette poussée peut fortement transformer le travail, l’emploi et la formation à court terme, les modes de gestion de la main-d’œuvre dans les entrepôts et plateformes logistiques (EPL) résistent encore à cette révolution numérique annoncée du secteur.
Document Céreq : Non
n° fiche programme : 725
En ligne : https://sms.hypotheses.org/26971
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=70141

Do Foreigners Crowd Natives out of STEM Degrees and Occupations? Evidence from the US Immigration Act of 1990 / Tyler Ransom in Industrial and labor relations review - ILR review, vol. 74, n° 2 (March 2021)

Public

ISBD

[article]
inIndustrial and labor relations review - ILR review > vol. 74, n° 2 (March 2021) . - pp. 321–351
Titre : Do Foreigners Crowd Natives out of STEM Degrees and Occupations? Evidence from the US Immigration Act of 1990
Type de document : texte imprimé
Auteurs : Tyler Ransom ; John V. Winters
Année de publication : 2021
Article en page(s) : pp. 321–351
Langues : Anglais (eng)
Catégories : Thésaurus CEREQ
POLITIQUE PUBLIQUE ; MIGRATION ; TRAVAILLEUR MIGRANT ; POPULATION D'ORIGINE ETRANGERE ; BESOIN EN MAIN D'OEUVRE ; BESOIN EN EDUCATION ; SCIENCE PURE ; INGENIEUR ; DISCRIMINATION RACIALE ; ORIENTATION SCOLAIRE-PROFESSIONNELLE ; STATISTIQUE DE L'EDUCATION ; STATISTIQUE D'EMPLOI ; GENRE ; ETATS UNIS

Résumé : This article examines effects of the US Immigration Act of 1990 on STEM (science, technology, engineering, and mathematics) education and labor market outcomes for native-born Americans. The Act increased the inflow and stock of foreign STEM workers in the United States, potentially altering the relative desirability of STEM fields for natives. The authors examine effects of the policy on STEM degree completion, STEM occupational choice, and employment rates separately for black and white men and women. The novel identification strategy measures exposure to foreign STEM workers of age 18 native cohorts immediately before and after the policy change via geographic dispersion of foreign-born STEM workers in 1980, which predicts subsequent foreign STEM flows. The Act affected natives in three ways: 1) black male students moved away from STEM majors; 2) white male STEM graduates moved away from STEM occupations; and 3) white female STEM graduates moved out of the workforce.
Document Céreq : Non
En ligne : https://doi.org/10.1177/0019793919894554
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=69804

[article] Do Foreigners Crowd Natives out of STEM Degrees and Occupations? Evidence from the US Immigration Act of 1990 [texte imprimé] / Tyler Ransom ; John V. Winters . - 2021 . - pp. 321–351.
Langues : Anglais (eng)
in Industrial and labor relations review - ILR review > vol. 74, n° 2 (March 2021) . - pp. 321–351
Catégories : Thésaurus CEREQ
POLITIQUE PUBLIQUE ; MIGRATION ; TRAVAILLEUR MIGRANT ; POPULATION D'ORIGINE ETRANGERE ; BESOIN EN MAIN D'OEUVRE ; BESOIN EN EDUCATION ; SCIENCE PURE ; INGENIEUR ; DISCRIMINATION RACIALE ; ORIENTATION SCOLAIRE-PROFESSIONNELLE ; STATISTIQUE DE L'EDUCATION ; STATISTIQUE D'EMPLOI ; GENRE ; ETATS UNIS

Résumé : This article examines effects of the US Immigration Act of 1990 on STEM (science, technology, engineering, and mathematics) education and labor market outcomes for native-born Americans. The Act increased the inflow and stock of foreign STEM workers in the United States, potentially altering the relative desirability of STEM fields for natives. The authors examine effects of the policy on STEM degree completion, STEM occupational choice, and employment rates separately for black and white men and women. The novel identification strategy measures exposure to foreign STEM workers of age 18 native cohorts immediately before and after the policy change via geographic dispersion of foreign-born STEM workers in 1980, which predicts subsequent foreign STEM flows. The Act affected natives in three ways: 1) black male students moved away from STEM majors; 2) white male STEM graduates moved away from STEM occupations; and 3) white female STEM graduates moved out of the workforce.
Document Céreq : Non
En ligne : https://doi.org/10.1177/0019793919894554
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=69804

Réflexions autour d’actions de chercheurs d’une université, pour favoriser l’inclusion au sein de leur communauté / Marie-Noëlle Albert in Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels, Vol. XXVI, n° 66 (2020/66)

Public

ISBD

[article]
inRevue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels > Vol. XXVI, n° 66 (2020/66) . - pp. 115-136
Titre : Réflexions autour d’actions de chercheurs d’une université, pour favoriser l’inclusion au sein de leur communauté
Type de document : document électronique
Auteurs : Marie-Noëlle Albert ; Nadia Lazzari Dodeler
Année de publication : 2021
Article en page(s) : pp. 115-136
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
SOCIOLOGIE ; EXCLUSION ; POPULATION D'ORIGINE ETRANGERE ; MIGRATION ; ACTIVITE DE RECHERCHE ; EPISTEMOLOGIE ; CHERCHEUR ; RECIT DE VIE ; ENSEIGNANT ; RELATION HUMAINE ; ETUDIANT ; TRAVAIL ETUDIANT ; SITUATION DU MARCHE DU TRAVAIL ; BESOIN EN MAIN D'OEUVRE ; MARCHE LOCAL DU TRAVAIL ; APPROCHE LOCALE ; ENSEIGNEMENT SUPERIEUR ; UNIVERSITE ; CANADA ; QUEBEC

Résumé : L’Université du Québec à Rimouski est située au sein d’une région éloignée des grands centres urbains. Lors du recensement de 2012, seul 1 % de la population de cette région n’était pas née au Canada. L’objectif de cet article est de comprendre comment des professeurs agissent, en tant que personnes, pour favoriser l’inclusion d’immigrants au sein de cette région périphérique. À l’aide d’une autopraxéographie, il présente trois expériences engageant ces chercheures au sein de la communauté. Elles concernent l’implication en direction des étudiants internationaux, celle au sein d’une association ayant pour mandat l’accueil et l’inclusion des personnes immigrantes et réfugiées et de recherches et d’actions auprès d’employeurs. Ainsi, l’analyse de ces expériences a montré à la fois l’importance de la volonté de personnes de s’impliquer auprès de personnes vulnérables, l’aspect périphérique et homogène de la région dans laquelle se situe l’université, et le contexte de rareté de main d’œuvre.
Document Céreq : Non
En ligne : https://www.cairn.info/revue-internationale-de-psychosociologie-de-gestion-des-c [...]
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=69989

[article] Réflexions autour d’actions de chercheurs d’une université, pour favoriser l’inclusion au sein de leur communauté [document électronique] / Marie-Noëlle Albert ; Nadia Lazzari Dodeler . - 2021 . - pp. 115-136.
Langues : Français (fre)
in Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels > Vol. XXVI, n° 66 (2020/66) . - pp. 115-136
Catégories : Thésaurus CEREQ
SOCIOLOGIE ; EXCLUSION ; POPULATION D'ORIGINE ETRANGERE ; MIGRATION ; ACTIVITE DE RECHERCHE ; EPISTEMOLOGIE ; CHERCHEUR ; RECIT DE VIE ; ENSEIGNANT ; RELATION HUMAINE ; ETUDIANT ; TRAVAIL ETUDIANT ; SITUATION DU MARCHE DU TRAVAIL ; BESOIN EN MAIN D'OEUVRE ; MARCHE LOCAL DU TRAVAIL ; APPROCHE LOCALE ; ENSEIGNEMENT SUPERIEUR ; UNIVERSITE ; CANADA ; QUEBEC

Résumé : L’Université du Québec à Rimouski est située au sein d’une région éloignée des grands centres urbains. Lors du recensement de 2012, seul 1 % de la population de cette région n’était pas née au Canada. L’objectif de cet article est de comprendre comment des professeurs agissent, en tant que personnes, pour favoriser l’inclusion d’immigrants au sein de cette région périphérique. À l’aide d’une autopraxéographie, il présente trois expériences engageant ces chercheures au sein de la communauté. Elles concernent l’implication en direction des étudiants internationaux, celle au sein d’une association ayant pour mandat l’accueil et l’inclusion des personnes immigrantes et réfugiées et de recherches et d’actions auprès d’employeurs. Ainsi, l’analyse de ces expériences a montré à la fois l’importance de la volonté de personnes de s’impliquer auprès de personnes vulnérables, l’aspect périphérique et homogène de la région dans laquelle se situe l’université, et le contexte de rareté de main d’œuvre.
Document Céreq : Non
En ligne : https://www.cairn.info/revue-internationale-de-psychosociologie-de-gestion-des-c [...]
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=69989

L’amélioration de la qualité du management comme facteur d’implication et de fidélisation du personnel des EPHAD en milieu rural. Cas de 3 recherche-interventions / Christophe Combaudon in Recherches en Sciences de Gestion, n° 139 (2020/4)

Public

ISBD

[article]
inRecherches en Sciences de Gestion > n° 139 (2020/4) . - pp. 169-196
Titre : L’amélioration de la qualité du management comme facteur d’implication et de fidélisation du personnel des EPHAD en milieu rural. Cas de 3 recherche-interventions
Type de document : document électronique
Auteurs : Christophe Combaudon ; Helga Fouré-Joopen
Année de publication : 2021
Article en page(s) : pp. 169-196
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
TROISIEME AGE ; FRANCE ; PRATIQUE DE GRH ; MOTIVATION ; REPRESENTATION DU TRAVAIL ; EMPLOYE ; BESOIN EN MAIN D'OEUVRE
Organisme Cité
EHPAD - Etablissement d'hébergement pour personnes âgées dépendantes

Résumé : Le vieillissement de la population en France aura inévitablement des conséquences sur sa future société et notamment sur la considération des personnes âgées et leur place dans son modèle social actuel.
Les établissements d’hébergement pour personnes âgées dépendantes (EHPAD), équivalant à des maisons de retraite médicalisées, ont été mis en place pour répondre à un véritable besoin concernant les soins de longue durée et de services aux personnes âgées. Ces résidences présentent cependant leurs limites au regard de l’implication des personnes soignants. En nous basons sur trois cas d’interventions, nous considérons que la situation défaillante actuelle est très souvent due à un manquement de la part du management aux besoins pas seulement budgétaires mais également sociales et proposons des pistes de progrès.
Document Céreq : Non
En ligne : https://doi.org/10.3917/resg.139.0169
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=69261

[article] L’amélioration de la qualité du management comme facteur d’implication et de fidélisation du personnel des EPHAD en milieu rural. Cas de 3 recherche-interventions [document électronique] / Christophe Combaudon ; Helga Fouré-Joopen . - 2021 . - pp. 169-196.
Langues : Français (fre)
in Recherches en Sciences de Gestion > n° 139 (2020/4) . - pp. 169-196
Catégories : Thésaurus CEREQ
TROISIEME AGE ; FRANCE ; PRATIQUE DE GRH ; MOTIVATION ; REPRESENTATION DU TRAVAIL ; EMPLOYE ; BESOIN EN MAIN D'OEUVRE
Organisme Cité
EHPAD - Etablissement d'hébergement pour personnes âgées dépendantes

Résumé : Le vieillissement de la population en France aura inévitablement des conséquences sur sa future société et notamment sur la considération des personnes âgées et leur place dans son modèle social actuel.
Les établissements d’hébergement pour personnes âgées dépendantes (EHPAD), équivalant à des maisons de retraite médicalisées, ont été mis en place pour répondre à un véritable besoin concernant les soins de longue durée et de services aux personnes âgées. Ces résidences présentent cependant leurs limites au regard de l’implication des personnes soignants. En nous basons sur trois cas d’interventions, nous considérons que la situation défaillante actuelle est très souvent due à un manquement de la part du management aux besoins pas seulement budgétaires mais également sociales et proposons des pistes de progrès.
Document Céreq : Non
En ligne : https://doi.org/10.3917/resg.139.0169
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=69261

La croissance des secteurs de la Santé et de l’Action sociale en Provence-Alpes-Côte d’Azur / Anne-Sophie Dumortier (2021)

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Les reconversions professionnelles / Bernard Vivier (2021)

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Le recrutement des enseignants en Fédération Wallonie-Bruxelles : un processus impactant les parcours professionnels / Journées du Longitudinal (JDL n° XXVI; 12-13 novembre 2020; Toulouse) (2021)

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Compétences des managers en logistique et SCM / Ludivine Chaze-Magnan in Revue française de gestion, n° 290 (2020/5)

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Les nouveaux visages de la précarisation du travail au Québec et au Canada / Louise St-Arnaud in Travailler, n° 44 (2020/2)

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La perte d’attractivité du professorat des écoles dans les années 2000 / Frédéric Charles in Education et formations, n° 101 (novembre 2020)

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Les tensions sur le marché du travail en 2019 / Moustapha Niang in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus, n° 032 (octobre 2020)

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L’évolution démographique et l’automatisation, deux enjeux mondiaux pour l’avenir du travail / Ana L. Abeliansky in Revue internationale du travail, vol. 159, n° 3 (septembre 2020)

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The impact of digital technology on skills in logistics warehouses / Mathieu Hocquelet in Training and employment, n° 145 (2020)

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L’adéquation formation-emploi : concepts et pratiques de gestion des ressources humaines / Renée Michaud in Relations industrielles / Industrial relations, vol. 75, n° 2 (Printemps 2020)

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De l'influence du numérique sur les compétences dans les entrepôts de la logistique / Mathieu Hocquelet in Bref, n° 388 (2020)

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Les déterminants organisationnels des pratiques d’adéquation formation-emploi / Amélie Bernier in Ad machina, n° 3 (2019)

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L’iconomie : un modèle de l’économie numérique / Pierre-Olivier Beffy in Revue d'économie industrielle, n° 165 (2019/1)

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Besoins en main-d'oeuvre 2020 France / Pôle emploi (2020)

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Les canaux de recrutement au prisme de la gestion de l’emploi et de la configuration productive de l’entreprise / Frédéric Lainé (2020)

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Les compétences : comment les définir ? Comment les observer ? / Lydie Chaintreuil (2020)

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Des compétences de toute urgence pour l'emploi et les entreprises / Michel Canévet (2020)

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Construire les compétences de demain dans le BTP / Antoine Bonleu (2020)

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De l'influence du numérique sur les compétences dans les entrepôts de la logistique / Mathieu Hocquelet (2020)

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L’intégration des technologies de l’information et de la communication dans les métiers de l’énergie : l’exemple des réseaux électriques intelligents / Nathalie Bosse (2020)

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Les métiers de la Data / Association pour l'emploi des cadres (France) (2020)

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Petits et moyens employeurs (PME) : lacunes en matière de compétences futures / Forum des politiques publiques (Canada) (2020)

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Professions sportives : besoins de main-d’œuvre et accès des jeunes à la formation / Anne-Sophie Dumortier (2020)

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Quels enjeux emploi-formation-compétences pour les métiers emblématiques de l’OIR Naturalité ? / Lydie Chaintreuil (2020)

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Quels métiers porteurs dans les filières économiques en Provence - Alpes - Côte d’Azur ? / Sonia Milliard (2020)

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Du recrutement à la formation : le renouvellement des compétences au coeur de la politique des entreprises du numérique / Jean-Marie Dubois (2020)

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La Silver Économie en Provence-Alpes-Côte d’Azur / Lydie Chaintreuil (2020)

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La technologie au service de l’innovation dans l’écosystème des compétences et de l’emploi / Forum des politiques publiques (Canada) (2020)

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Online engineering education for manufacturing technology: Is a remote experiment a suitable tool to teach competences for “Working 4.0”? / Claudius Terkowsky in European Journal of Education, vol. 54, n° 4 (December 2019)

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OPT policy changes and foreign born STEM talent in the U.S. / Catalina Amuedo-Dorantes in Labour economics, vol. 61 (December 2019)

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La réforme française de la formation professionnelle vue d’Europe / Jean-Louis Dayan in Savoirs, n° 50 (2019/2)

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De réformes en réformes de la formation continue / Gilles Pinte in Savoirs, n° 50 (2019/2)

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Comment les employeurs surmontent-ils leurs difficultés de recrutement ? / Bertrand Lhommeau in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus, n° 032 (juillet 2019)

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Le recrutement n’est pas toujours un long fleuve tranquille / Bertrand Lhommeau in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus, n° 031 (juillet 2019)

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La carrière des enseignants en Europe / Anne Gaudry-Lachet in Note d'information de la DEPP, n° 19.19 (juin 2019)

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Quelles entreprises pratiquent la gestion des compétences ? / Carmelo Zizzo in Note d'analyse, n° 77 (avril 2019)

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Dynamics and endogeneity of firms’ recruitment behaviour / Felix Ehrenfried in Labour economics, vol. 57 (April 2019)

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L'action de Pôle emploi au regard de l'évolution du marché du travail / Pôle emploi (2019)

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Attractivité des métiers, attractivité des territoires : des défis pour l’industrie / Alain Cadix (2019)

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Les besoins en compétences cadres dans l'ESS / Association pour l'emploi des cadres (France) (2019)

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Les défis territoriaux de l'observation des compétences - 6e Rencontres du Réseau des Carif-Oref et du Céreq / Rencontres interrégionales Céreq-Dares-Réseau des Carif-Oref (Sixièmes; 2019; Lyon) (2019)

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Le développement du transport multimodal en Provence-Alpes-Côte d’Azur / Lydie Chaintreuil (2019)

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Livre blanc Emploi IT & digital, transition numérique / Jean-Christophe Barla (2019)

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Mutations sociétales & nouvelles compétences / Comité 21 (2019)

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Perfect Match How Can Workers Find Jobs That Fit Them Best? / Kati Suominen (2019)

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Plan de mobilisation nationale en faveur de l'attractivité des métiers du grand-âge 2020-2024 / Myriam El Khomri (2019)

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Plan de programmation des emplois et des compétences / Laurence Parisot (2019)

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Productivité et compétitivité : où en est la France dans la zone euro ? / France. Conseil national de productivite (2019)

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Quels enjeux et préconisations pour les métiers en tension en région ? Tome 2 / Fanny Bremond (2019)

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Le travail en mutation / Banque mondiale (Washington) (2019)

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Les métiers du design interactif / Benoît Drouillat in L'enseignement technique, n° 260 (octobre-novembre-décembre 2018)

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La révolution 4.0 : le retour du pendule pour les travailleurs et travailleuses du XXIe siècle ? / Diane Gagné in Ad machina, n° 2 (2018)

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Travailler avec l'intelligence artificielle / Laurent Mahieu in Cadres CFDT, n° 479 (décembre 2018)

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La mesure de l’attraction dans les organisations situées en région périphérique / Andrée-Anne Deschênes in Revue des sciences de gestion, n° 291-292 (2018/3-4)

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La adaptación de las competencias, un desafío para las empresas del sector digital / Jean-Marie Dubois in Calificaciones y empleo, n° 102 (2017)

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Elaboration des Pactes régionaux d’investissement dans les compétences : sources et usages des données / France stratégie (Paris) (2018)

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Moving between jobs an analysis of occupation distances and skill needs / Nagui Bechichi (2018)

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Les problèmes de recrutement et de formation dans les filières financières et comptables / Martine Saguet (2018)

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Quels enjeux et préconisations pour les métiers en tension en région ? Tome 1 / Fanny Bremond (2018)

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Quels potentiels d’emplois pour les diplômés de BTS-DUT en PACA ? / Séverine Landrier (2018)

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Réseaux électriques intelligents : quelles compétences pour une filière électricité plus agile ? / France. CGDD - Commissariat général au développement durable (Paris) (2018)

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Les smart grids : quelle évolution pour les techniciens et les ingénieurs ? / Lydie Chaintreuil (2018)

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Usine du futur, bâtiment du futur : quelles évolutions pour les métiers cadres ? Revue de tendances 2018 / Association pour l'emploi des cadres (France) (2018)

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Vision prospective partagée des emplois et des compétences - La filière transformation et valorisation des déchets / Sandrine Aboubadra-Pauly (2018)

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Adapting skills: a challenge digital companies have to meet / Jean-Marie Dubois in Training and employment, n° 131 (September-October 2017)

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Emploi, chômage et formation. Dossier / Paul Santelmann in Education permanente, n° 213 (décembre 2017)

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Insertion professionnelle des immigrants qualifiés en technologies de l’information à Québec / Marie-Laure Dioh in Relations industrielles / Industrial relations, vol. 72, n° 4 (Automne 2017)

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L’adaptation des compétences, un défi à relever pour les entreprises du numérique / Jean-Marie Dubois in Bref, n° 358 (2017)

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Former ses travailleurs seniors pour ne pas les perdre ? Illustration par le cas allemand / Peter B. Berg in Revue internationale du travail, vol. 156, n° 3-4 (septembre 2017)

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La qualification des chômeurs pas toujours en phase avec les besoins des entreprises / Adeline Dembo in Consommation et modes de vie, n° 293 (août 2017)

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Attractivité, fidélisation et implication du personnel des EHPAD / Renaud Petit in @GRH, n° 22 (2017/1)

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La perception du métier de vendeur par ceux qui s’y destinent / Franck Gavoille in @GRH, n° 22 (2017/1)

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Enseignement et formation professionnels: concilier besoins des réfugiés et des employeurs / CEDEFOP - Centre européen pour le développement de la formation professionnelle in Note d'information du Cedefop, n° 9120 (mai 2017)

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Skill Demands and Mismatch in U.S. Manufacturing / Andrew Weaver in Industrial and labor relations review - ILR review, vol. 70, n° 2 (March 2017)

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2017/2027 - Élaborer une stratégie nationale de compétences - Actions critiques / Morad Ben Mezian in Note d'analyse, (février 2017)

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Automatisation, numérisation et emploi / Conseil d'orientation pour l'emploi (Paris) (2017)

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Enquête Besoins en main-d’oeuvre 2017 / Centre de recherche pour l'étude et l'observation des conditions de vie (2017)

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Evolution des métiers et des emplois non-cadre dans les industries chimiques / Frédéric Séchaud (2017)

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Evolution des métiers et des emplois non-cadre dans les industries chimiques / Frédéric Séchaud (2017)

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Financial Incentives for Steering Education and Training / OECD - Organisation for Economic Co-operation and Development (2017)

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Getting Skills Right / Organisation de coopération et de développement économiques (Paris) (2017)

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Les métiers de l’industrie en PACA : quelles évolutions à court terme ? Quels enjeux en termes de compétences et de formation ? / Lydie Chaintreuil (2017)

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Obtenir les bonnes compétences : France / Organisation de coopération et de développement économiques (Paris) (2017)

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Quels emplois, quelles formations dans les métiers industriels ? / Somoudom Inthavong (2017)

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Le recrutement des travailleurs immigrés : France 2017 / Organisation de coopération et de développement économiques (Paris) (2017)

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Renforcer la capacité des entreprises à recruter / France stratégie (Paris) (2017)

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Vers une vision prospective des enjeux métiers de l’éolien terrestre / Nathalie Tessier (2017)

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Le métier d’enseignant en Angleterre, aux Pays-Bas et en Suède / Florence Lefresne in Education et formations, n° 92 (décembre 2016)

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S’orienter vers les métiers de l’enseignement / Pierre Périer in L'orientation scolaire et professionnelle, vol. 45, n° 4 (décembre 2016)

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Professions en Europe : déficit ou excédent de compétences ? / CEDEFOP - Centre européen pour le développement de la formation professionnelle in Note d'information du Cedefop, n° 9115 (novembre 2016)

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Downskilling: changes in employer skill requirements over the business cycle / Alicia Sasser Modestino in Labour economics, vol. 41 (August 2016)

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La formation professionnelle au service de la division sexuelle du travail / Isabelle V. Zinn in Formation emploi, n° 133 (janvier-mars 2016)

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Aux origines de la fonction sociale de la formation professionnelle suisse / Lorenzo Bonoli in Formation emploi, n° 133 (janvier-mars 2016)

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Faut il adapter les formations ? / Jean-Paul Cadet in Dossiers d'Alternatives Economiques, Hors-série n° 3 (janvier 2016)

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les métiers qui embauchent in Dossiers d'Alternatives Economiques, Hors-série n° 3 (janvier 2016)

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