L’amélioration de la qualité du management comme facteur d’implication et de fidélisation du personnel des EPHAD en milieu rural. Cas de 3 recherche-interventions / Christophe Combaudon in Recherches en Sciences de Gestion, n° 139 (2020/4)  

Public ISBD [article]  inRecherches en Sciences de Gestion > n° 139 (2020/4) . - pp. 169-196 Titre : L’amélioration de la qualité du management comme facteur d’implication et de fidélisation du personnel des EPHAD en milieu rural. Cas de 3 recherche-interventions Type de document : document électronique Auteurs : Christophe Combaudon ; Helga Fouré-Joopen Année de publication : 2021 Article en page(s) : pp. 169-196 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ TROISIEME AGE ; FRANCE ; PRATIQUE DE GRH ; MOTIVATION ; REPRESENTATION DU TRAVAIL ; EMPLOYE ; BESOIN EN MAIN D'OEUVRE Organisme Cité EHPAD - Etablissement d'hébergement pour personnes âgées dépendantes Résumé : Le vieillissement de la population en France aura inévitablement des conséquences sur sa future société et notamment sur la considération des personnes âgées et leur place dans son modèle social actuel. Les établissements d’hébergement pour personnes âgées dépendantes (EHPAD), équivalant à des maisons de retraite médicalisées, ont été mis en place pour répondre à un véritable besoin concernant les soins de longue durée et de services aux personnes âgées. Ces résidences présentent cependant leurs limites au regard de l’implication des personnes soignants. En nous basons sur trois cas d’interventions, nous considérons que la situation défaillante actuelle est très souvent due à un manquement de la part du management aux besoins pas seulement budgétaires mais également sociales et proposons des pistes de progrès. Document Céreq : Non En ligne : https://doi.org/10.3917/resg.139.0169 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=69261 [article] L’amélioration de la qualité du management comme facteur d’implication et de fidélisation du personnel des EPHAD en milieu rural. Cas de 3 recherche-interventions [document électronique] / Christophe Combaudon ; Helga Fouré-Joopen . - 2021 . - pp. 169-196. Langues : Français (fre) in Recherches en Sciences de Gestion > n° 139 (2020/4) . - pp. 169-196 Catégories : Thésaurus CEREQ TROISIEME AGE ; FRANCE ; PRATIQUE DE GRH ; MOTIVATION ; REPRESENTATION DU TRAVAIL ; EMPLOYE ; BESOIN EN MAIN D'OEUVRE Organisme Cité EHPAD - Etablissement d'hébergement pour personnes âgées dépendantes Résumé : Le vieillissement de la population en France aura inévitablement des conséquences sur sa future société et notamment sur la considération des personnes âgées et leur place dans son modèle social actuel. Les établissements d’hébergement pour personnes âgées dépendantes (EHPAD), équivalant à des maisons de retraite médicalisées, ont été mis en place pour répondre à un véritable besoin concernant les soins de longue durée et de services aux personnes âgées. Ces résidences présentent cependant leurs limites au regard de l’implication des personnes soignants. En nous basons sur trois cas d’interventions, nous considérons que la situation défaillante actuelle est très souvent due à un manquement de la part du management aux besoins pas seulement budgétaires mais également sociales et proposons des pistes de progrès. Document Céreq : Non En ligne : https://doi.org/10.3917/resg.139.0169 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=69261

Les reconversions professionnelles / Bernard Vivier (2021)    

Public ISBD Titre : Les reconversions professionnelles Type de document : document électronique Auteurs : Bernard Vivier ; Florent Compain ; France. CESE - Conseil économique, social et environnemental (Paris) Editeur : Paris : Éditions des Journaux officiels Année de publication : 2021 Collection : Avis et rapports du Conseil économique, social et environnemental num. 2021-08 Importance : 84 p Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ RECONVERSION PROFESSIONNELLE ; RAPPORT ; FRANCE ; CRISE SANITAIRE ; MUTATION TECHNOLOGIQUE ; NTI - NOUVELLE TECHNOLOGIE DE L'INFORMATION ; ECOLOGIE ; LICENCIEMENT ECONOMIQUE ; BESOIN EN MAIN D'OEUVRE ; EVOLUTION DES QUALIFICATIONS ; ORIENTATION TOUT AU LONG DE LA VIE ; PROSPECTIVE D'EMPLOI ; ACCOMPAGNEMENT PROFESSIONNEL ; ENTREPRISE Résumé : La crise de la pandémie a révélé et exacerbé l'urgence des transformations qui traversent le tissu économique. Les besoins de reconversions professionnelles vont grandissant, à la fois en raison des aspirations des personnes, des évolutions économiques et des réorientations rendues indispensables pour répondre à l'impératif écologique et aux transformations numériques et technologiques. Pour que ces enjeux ne soient pas perçus comme un risque, mais comme une opportunité, l'accompagnement des travailleurs en besoin de reconversion doit pouvoir être assuré. Le CESE recommande d'engager la réflexion sur les voies et moyens permettant d'assurer à chaque personne active une continuité des droits en matière de protection sociale, de retraite et de formation. Le CESE recommande également de renforcer le conseil en évolution professionnelle (plan national de promotion et de développement du CEP impliquant tous les acteurs). Document Céreq : Non En ligne : https://www.vie-publique.fr/rapport/279174-les-reconversions-professionnelles Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=69694 Les reconversions professionnelles [document électronique] / Bernard Vivier ; Florent Compain ; France. CESE - Conseil économique, social et environnemental (Paris) . - Paris : Éditions des Journaux officiels, 2021 . - 84 p. - (Avis et rapports du Conseil économique, social et environnemental; 2021-08) . Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ RECONVERSION PROFESSIONNELLE ; RAPPORT ; FRANCE ; CRISE SANITAIRE ; MUTATION TECHNOLOGIQUE ; NTI - NOUVELLE TECHNOLOGIE DE L'INFORMATION ; ECOLOGIE ; LICENCIEMENT ECONOMIQUE ; BESOIN EN MAIN D'OEUVRE ; EVOLUTION DES QUALIFICATIONS ; ORIENTATION TOUT AU LONG DE LA VIE ; PROSPECTIVE D'EMPLOI ; ACCOMPAGNEMENT PROFESSIONNEL ; ENTREPRISE Résumé : La crise de la pandémie a révélé et exacerbé l'urgence des transformations qui traversent le tissu économique. Les besoins de reconversions professionnelles vont grandissant, à la fois en raison des aspirations des personnes, des évolutions économiques et des réorientations rendues indispensables pour répondre à l'impératif écologique et aux transformations numériques et technologiques. Pour que ces enjeux ne soient pas perçus comme un risque, mais comme une opportunité, l'accompagnement des travailleurs en besoin de reconversion doit pouvoir être assuré. Le CESE recommande d'engager la réflexion sur les voies et moyens permettant d'assurer à chaque personne active une continuité des droits en matière de protection sociale, de retraite et de formation. Le CESE recommande également de renforcer le conseil en évolution professionnelle (plan national de promotion et de développement du CEP impliquant tous les acteurs). Document Céreq : Non En ligne : https://www.vie-publique.fr/rapport/279174-les-reconversions-professionnelles Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=69694

Documents numériques

Cese-2021-08-279174.pdf Adobe Acrobat PDF

Le recrutement des enseignants en Fédération Wallonie-Bruxelles : un processus impactant les parcours professionnels / Journées du Longitudinal (JDL n° XXVI; 12-13 novembre 2020; Toulouse) (2021)  

Public ISBD in Sélections, du système éducatif au marché du travail / Journées du Longitudinal (JDL n° XXVI; 12-13 novembre 2020; Toulouse) (2021)     Titre : Le recrutement des enseignants en Fédération Wallonie-Bruxelles : un processus impactant les parcours professionnels Type de document : texte imprimé Auteurs : Sandrine Lothaire Congrès : Journées du Longitudinal (JDL n° XXVI; 12-13 novembre 2020; Toulouse) Editeur : Marseille : Céreq Année de publication : 2021 Collection : Céreq Echanges num. 16 Importance : pp. 389-401 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ COLLOQUE ; ENSEIGNANT ; DEBUTANT ; TRAJECTOIRE D'INSERTION ; CHEMINEMENT PROFESSIONNEL ; RECRUTEMENT ; PRATIQUE DE GRH ; BESOIN EN MAIN D'OEUVRE ; BELGIQUE Document Céreq : Non En ligne : https://www.cereq.fr/selections-du-systeme-educatif-au-marche-du-travail Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=69445 in Sélections, du système éducatif au marché du travail / Journées du Longitudinal (JDL n° XXVI; 12-13 novembre 2020; Toulouse) (2021)     Le recrutement des enseignants en Fédération Wallonie-Bruxelles : un processus impactant les parcours professionnels [texte imprimé] / Sandrine Lothaire / Journées du Longitudinal (JDL n° XXVI; 12-13 novembre 2020; Toulouse) . - Marseille : Céreq, 2021 . - pp. 389-401. - (Céreq Echanges; 16) . Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ COLLOQUE ; ENSEIGNANT ; DEBUTANT ; TRAJECTOIRE D'INSERTION ; CHEMINEMENT PROFESSIONNEL ; RECRUTEMENT ; PRATIQUE DE GRH ; BESOIN EN MAIN D'OEUVRE ; BELGIQUE Document Céreq : Non En ligne : https://www.cereq.fr/selections-du-systeme-educatif-au-marche-du-travail Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=69445

Compétences des managers en logistique et SCM / Ludivine Chaze-Magnan in Revue française de gestion, n° 290 (2020/5)  

Public ISBD [article]  inRevue française de gestion > n° 290 (2020/5) . - pp. 31-45 Titre : Compétences des managers en logistique et SCM : État des lieux en France Type de document : document électronique Auteurs : Ludivine Chaze-Magnan ; Émilie Hoareau ; Blandine Ageron Année de publication : 2020 Article en page(s) : pp. 31-45 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ LOGISTIQUE ; METIER DE LA FONCTION LOGISTIQUE ; METIER DE LA DIRECTION GENERALE ; SAVOIR PROFESSIONNEL ; EVOLUTION DES QUALIFICATIONS ; BESOIN EN MAIN D'OEUVRE ; COMPETENCE RELATIONNELLE ; FRANCE Résumé : Les nombreux défis que doit relever la supply chain (SC) induisent une évolution des métiers, missions et compétences associés. Dans ce contexte, cette recherche prolonge et enrichit la seule étude longitudinale menée en France sur les compétences en logistique et SCM (Bironneau et Le Roy, 2007, 2009 ; Bironneau et al., 2015) par une enquête menée en 2018 auprès de 156 supply chain (SC) managers. Les résultats confirment l’importance des compétences humaines, indiquent une évolution par rapport aux précédentes études et soulignent l’existence d’un socle de compétences indispensables à la réalisation des missions liées à la logistique et au SCM. Document Céreq : Non En ligne : https://www.cairn.info/revue-francaise-de-gestion-2020-5-page-31.htm Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=68932 [article] Compétences des managers en logistique et SCM : État des lieux en France [document électronique] / Ludivine Chaze-Magnan ; Émilie Hoareau ; Blandine Ageron . - 2020 . - pp. 31-45. Langues : Français (fre) in Revue française de gestion > n° 290 (2020/5) . - pp. 31-45 Catégories : Thésaurus CEREQ LOGISTIQUE ; METIER DE LA FONCTION LOGISTIQUE ; METIER DE LA DIRECTION GENERALE ; SAVOIR PROFESSIONNEL ; EVOLUTION DES QUALIFICATIONS ; BESOIN EN MAIN D'OEUVRE ; COMPETENCE RELATIONNELLE ; FRANCE Résumé : Les nombreux défis que doit relever la supply chain (SC) induisent une évolution des métiers, missions et compétences associés. Dans ce contexte, cette recherche prolonge et enrichit la seule étude longitudinale menée en France sur les compétences en logistique et SCM (Bironneau et Le Roy, 2007, 2009 ; Bironneau et al., 2015) par une enquête menée en 2018 auprès de 156 supply chain (SC) managers. Les résultats confirment l’importance des compétences humaines, indiquent une évolution par rapport aux précédentes études et soulignent l’existence d’un socle de compétences indispensables à la réalisation des missions liées à la logistique et au SCM. Document Céreq : Non En ligne : https://www.cairn.info/revue-francaise-de-gestion-2020-5-page-31.htm Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=68932

Les nouveaux visages de la précarisation du travail au Québec et au Canada / Louise St-Arnaud in Travailler, n° 44 (2020/2)  

Public ISBD [article]  inTravailler > n° 44 (2020/2) . - pp. 171-194 Titre : Les nouveaux visages de la précarisation du travail au Québec et au Canada : les risques de penser la raréfaction de la main-d’œuvre sans penser le travail Type de document : document électronique Auteurs : Louise St-Arnaud ; Émilie Giguère Congrès : Congrès: Colloque international de Psychodynamique et Psychopathologie du Travail « Quelle psychodynamique du travail, pour quel travail, pour qui ? Changements dans le travail. Nouveaux défis pour la PDT » - CIPPT10 (10e; 21 au 23 août 2019; Sao Paulo, Brésil) Année de publication : 2020 Article en page(s) : pp. 171-194 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ TRAVAIL PRECAIRE ; SANTE AU TRAVAIL ; BESOIN EN MAIN D'OEUVRE ; CHOMAGE ; FORME D'EMPLOI ; POLITIQUE DE L'EMPLOI ; MESURE POUR L'EMPLOI ; EVALUATION ; TRAVAIL ; REPRESENTATION DU TRAVAIL ; PRATIQUE DE GRH ; HYGIENE-SECURITE ; TRAVAILLEUR MIGRANT ; CONDITION DE TRAVAIL ; CRISE SANITAIRE ; CANADA ; QUEBEC Mots-clés : Covid-19 Résumé : Cet article présente une analyse et une discussion des enjeux humains et politiques des nouveaux visages de la précarisation du travail au Québec et au Canada. Entre, d’un côté, l’augmentation du chômage et de la précarisation du travail et, de l’autre, la pénurie de la main-d’œuvre et les stratégies de recrutement, se cachent deux faces de la même pièce, régie par des pouvoirs publics qui n’arrivent pas à prendre en compte la question de la centralité du travail et des enjeux du travail « indésirable ». Ces enjeux du travail ne sont pas sans conséquence sur les processus d’insertion, d’intégration et de maintien en emploi des travailleuses et travailleurs. Ces réalités sont d’autant plus importantes à considérer face aux nouvelles réalités des marchés et des transformations du travail générées à la suite de la pandémie de la Covid-19. Document Céreq : Non En ligne : https://doi.org/10.3917/trav.044.0171 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=68754 [article] Les nouveaux visages de la précarisation du travail au Québec et au Canada : les risques de penser la raréfaction de la main-d’œuvre sans penser le travail [document électronique] / Louise St-Arnaud ; Émilie Giguère / Congrès: Colloque international de Psychodynamique et Psychopathologie du Travail « Quelle psychodynamique du travail, pour quel travail, pour qui ? Changements dans le travail. Nouveaux défis pour la PDT » - CIPPT10 (10e; 21 au 23 août 2019; Sao Paulo, Brésil) . - 2020 . - pp. 171-194. Langues : Français (fre) in Travailler > n° 44 (2020/2) . - pp. 171-194 Catégories : Thésaurus CEREQ TRAVAIL PRECAIRE ; SANTE AU TRAVAIL ; BESOIN EN MAIN D'OEUVRE ; CHOMAGE ; FORME D'EMPLOI ; POLITIQUE DE L'EMPLOI ; MESURE POUR L'EMPLOI ; EVALUATION ; TRAVAIL ; REPRESENTATION DU TRAVAIL ; PRATIQUE DE GRH ; HYGIENE-SECURITE ; TRAVAILLEUR MIGRANT ; CONDITION DE TRAVAIL ; CRISE SANITAIRE ; CANADA ; QUEBEC Mots-clés : Covid-19 Résumé : Cet article présente une analyse et une discussion des enjeux humains et politiques des nouveaux visages de la précarisation du travail au Québec et au Canada. Entre, d’un côté, l’augmentation du chômage et de la précarisation du travail et, de l’autre, la pénurie de la main-d’œuvre et les stratégies de recrutement, se cachent deux faces de la même pièce, régie par des pouvoirs publics qui n’arrivent pas à prendre en compte la question de la centralité du travail et des enjeux du travail « indésirable ». Ces enjeux du travail ne sont pas sans conséquence sur les processus d’insertion, d’intégration et de maintien en emploi des travailleuses et travailleurs. Ces réalités sont d’autant plus importantes à considérer face aux nouvelles réalités des marchés et des transformations du travail générées à la suite de la pandémie de la Covid-19. Document Céreq : Non En ligne : https://doi.org/10.3917/trav.044.0171 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=68754

La perte d’attractivité du professorat des écoles dans les années 2000 / Frédéric Charles in Education et formations, n° 101 (novembre 2020)  

Permalink

Les tensions sur le marché du travail en 2019 / Moustapha Niang in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats, n° 032 (octobre 2020)    

Permalink

L’évolution démographique et l’automatisation, deux enjeux mondiaux pour l’avenir du travail / Ana L. Abeliansky in Revue internationale du travail, vol. 159, n° 3 (septembre 2020)  

Permalink

The impact of digital technology on skills in logistics warehouses / Mathieu Hocquelet in Training and employment, n° 145 (2020)    

Permalink

L’adéquation formation-emploi : concepts et pratiques de gestion des ressources humaines / Renée Michaud in Relations industrielles / Industrial relations, vol. 75, n° 2 (Printemps 2020)  

Permalink

De l'influence du numérique sur les compétences dans les entrepôts de la logistique / Mathieu Hocquelet in Bref, n° 388 (2020)    

Permalink

Les déterminants organisationnels des pratiques d’adéquation formation-emploi / Amélie Bernier in Ad machina, n° 3 (2019)  

Permalink

L’iconomie : un modèle de l’économie numérique / Pierre-Olivier Beffy in Revue d'économie industrielle, n° 165 (2019/1)  

Permalink

Besoins en main-d'oeuvre 2020 France / Pôle emploi (2020)    

Permalink

Les canaux de recrutement au prisme de la gestion de l’emploi et de la configuration productive de l’entreprise / Frédéric Lainé (2020)  

Permalink

Les compétences : comment les définir ? Comment les observer ? / Lydie Chaintreuil (2020)    

Permalink

Des compétences de toute urgence pour l'emploi et les entreprises / Michel Canévet (2020)    

Permalink

Construire les compétences de demain dans le BTP / Antoine Bonleu (2020)  

Permalink

De l'influence du numérique sur les compétences dans les entrepôts de la logistique / Mathieu Hocquelet (2020)  

Permalink

L’intégration des technologies de l’information et de la communication dans les métiers de l’énergie : l’exemple des réseaux électriques intelligents / Nathalie Bosse (2020)

Permalink

Les métiers de la Data / Association pour l'emploi des cadres (France) (2020)    

Permalink

Petits et moyens employeurs (PME) : lacunes en matière de compétences futures / Forum des politiques publiques (Canada) (2020)    

Permalink

Professions sportives : besoins de main-d’œuvre et accès des jeunes à la formation / Anne-Sophie Dumortier (2020)    

Permalink

Quels enjeux emploi-formation-compétences pour les métiers emblématiques de l’OIR Naturalité ? / Lydie Chaintreuil (2020)  

Permalink

Quels métiers porteurs dans les filières économiques en Provence - Alpes - Côte d’Azur ? / Sonia Milliard (2020)    

Permalink

Du recrutement à la formation : le renouvellement des compétences au coeur de la politique des entreprises du numérique / Jean-Marie Dubois (2020)  

Permalink

La Silver Économie en Provence-Alpes-Côte d’Azur / Lydie Chaintreuil (2020)    

Permalink

La technologie au service de l’innovation dans l’écosystème des compétences et de l’emploi / Forum des politiques publiques (Canada) (2020)    

Permalink

Online engineering education for manufacturing technology: Is a remote experiment a suitable tool to teach competences for “Working 4.0”? / Claudius Terkowsky in European Journal of Education, vol. 54, n° 4 (December 2019)  

Permalink

OPT policy changes and foreign born STEM talent in the U.S. / Catalina Amuedo-Dorantes in Labour economics, vol. 61 (December 2019)

Permalink

La réforme française de la formation professionnelle vue d’Europe / Jean-Louis Dayan in Savoirs, n° 50 (2019/2)  

Permalink

De réformes en réformes de la formation continue / Gilles Pinte in Savoirs, n° 50 (2019/2)  

Permalink

Comment les employeurs surmontent-ils leurs difficultés de recrutement ? / Bertrand Lhommeau in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats, n° 032 (juillet 2019)    

Permalink

Le recrutement n’est pas toujours un long fleuve tranquille / Bertrand Lhommeau in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats, n° 031 (juillet 2019)    

Permalink

La carrière des enseignants en Europe / Anne Gaudry-Lachet in Note d'information de la DEPP, n° 19.19 (juin 2019)    

Permalink

Quelles entreprises pratiquent la gestion des compétences ? / Carmelo Zizzo in Note d'analyse, n° 77 (avril 2019)    

Permalink

Dynamics and endogeneity of firms’ recruitment behaviour / Felix Ehrenfried in Labour economics, vol. 57 (April 2019)  

Permalink

L'action de Pôle emploi au regard de l'évolution du marché du travail / Pôle emploi (2019)    

Permalink

Attractivité des métiers, attractivité des territoires : des défis pour l’industrie / Alain Cadix (2019)    

Permalink

Les besoins en compétences cadres dans l'ESS / Association pour l'emploi des cadres (France) (2019)    

Permalink

Les défis territoriaux de l'observation des compétences - 6e Rencontres du Réseau des Carif-Oref et du Céreq / Rencontres interrégionales Céreq-Dares-Réseau des Carif-Oref (Sixièmes; 2019; Lyon) (2019)  

Permalink

Le développement du transport multimodal en Provence-Alpes-Côte d’Azur / Lydie Chaintreuil (2019)    

Permalink

Livre blanc Emploi IT & digital, transition numérique / Jean-Christophe Barla (2019)    

Permalink

Mutations sociétales & nouvelles compétences / Comité 21 (2019)  

Permalink

Perfect Match How Can Workers Find Jobs That Fit Them Best? / Kati Suominen (2019)    

Permalink

Plan de mobilisation nationale en faveur de l'attractivité des métiers du grand-âge 2020-2024 / Myriam El Khomri (2019)    

Permalink

Plan de programmation des emplois et des compétences / Laurence Parisot (2019)    

Permalink

Productivité et compétitivité : où en est la France dans la zone euro ? / France. Conseil national de productivite (2019)    

Permalink

Quels enjeux et préconisations pour les métiers en tension en région ? Tome 2 / Fanny Bremond (2019)    

Permalink

Le travail en mutation / Banque mondiale (Washington) (2019)    

Permalink

---

1 2 3 4 5 6 (1 - 50 / 561) Par page : 25 50 100 200