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Thésaurus CEREQ > LA RELATION FORMATION EMPLOI > 1020 L'EMPLOI > MARCHE DU TRAVAIL > SITUATION DU MARCHE DU TRAVAIL > BESOIN EN MAIN D'OEUVRE

BESOIN EN MAIN D'OEUVRE

Synonyme(s)

BESOIN EN QUALIFICATION ;DIFFICULTE DE RECRUTEMENT ;PENURIE DE COMPETENCES ;PENURIE DE MAIN D'OEUVRE METIER EN TENSION

Voir aussi

RECRUTEMENT

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Compétences des managers en logistique et SCM / Ludivine Chaze-Magnan in Revue française de gestion, n° 290 (2020/5)

Public

ISBD

[article]
inRevue française de gestion > n° 290 (2020/5) . - pp. 31-45
Titre : Compétences des managers en logistique et SCM : État des lieux en France
Type de document : document électronique
Auteurs : Ludivine Chaze-Magnan ; Émilie Hoareau ; Blandine Ageron
Année de publication : 2020
Article en page(s) : pp. 31-45
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
LOGISTIQUE ; METIER DE LA FONCTION LOGISTIQUE ; METIER DE LA DIRECTION GENERALE ; SAVOIR PROFESSIONNEL ; EVOLUTION DES QUALIFICATIONS ; BESOIN EN MAIN D'OEUVRE ; COMPETENCE RELATIONNELLE ; FRANCE

Résumé : Les nombreux défis que doit relever la supply chain (SC) induisent une évolution des métiers, missions et compétences associés. Dans ce contexte, cette recherche prolonge et enrichit la seule étude longitudinale menée en France sur les compétences en logistique et SCM (Bironneau et Le Roy, 2007, 2009 ; Bironneau et al., 2015) par une enquête menée en 2018 auprès de 156 supply chain (SC) managers. Les résultats confirment l’importance des compétences humaines, indiquent une évolution par rapport aux précédentes études et soulignent l’existence d’un socle de compétences indispensables à la réalisation des missions liées à la logistique et au SCM.
Document Céreq : Non
En ligne : https://www.cairn.info/revue-francaise-de-gestion-2020-5-page-31.htm
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=68932

[article] Compétences des managers en logistique et SCM : État des lieux en France [document électronique] / Ludivine Chaze-Magnan ; Émilie Hoareau ; Blandine Ageron . - 2020 . - pp. 31-45.
Langues : Français (fre)
in Revue française de gestion > n° 290 (2020/5) . - pp. 31-45
Catégories : Thésaurus CEREQ
LOGISTIQUE ; METIER DE LA FONCTION LOGISTIQUE ; METIER DE LA DIRECTION GENERALE ; SAVOIR PROFESSIONNEL ; EVOLUTION DES QUALIFICATIONS ; BESOIN EN MAIN D'OEUVRE ; COMPETENCE RELATIONNELLE ; FRANCE

Résumé : Les nombreux défis que doit relever la supply chain (SC) induisent une évolution des métiers, missions et compétences associés. Dans ce contexte, cette recherche prolonge et enrichit la seule étude longitudinale menée en France sur les compétences en logistique et SCM (Bironneau et Le Roy, 2007, 2009 ; Bironneau et al., 2015) par une enquête menée en 2018 auprès de 156 supply chain (SC) managers. Les résultats confirment l’importance des compétences humaines, indiquent une évolution par rapport aux précédentes études et soulignent l’existence d’un socle de compétences indispensables à la réalisation des missions liées à la logistique et au SCM.
Document Céreq : Non
En ligne : https://www.cairn.info/revue-francaise-de-gestion-2020-5-page-31.htm
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=68932

Les nouveaux visages de la précarisation du travail au Québec et au Canada / Louise St-Arnaud in Travailler, n° 44 (2020/2)

Public

ISBD

[article]
inTravailler > n° 44 (2020/2) . - pp. 171-194
Titre : Les nouveaux visages de la précarisation du travail au Québec et au Canada : les risques de penser la raréfaction de la main-d’œuvre sans penser le travail
Type de document : document électronique
Auteurs : Louise St-Arnaud ; Émilie Giguère
Congrès : Congrès: Colloque international de Psychodynamique et Psychopathologie du Travail « Quelle psychodynamique du travail, pour quel travail, pour qui ? Changements dans le travail. Nouveaux défis pour la PDT » - CIPPT10 (10e; 21 au 23 août 2019; Sao Paulo, Brésil)
Année de publication : 2020
Article en page(s) : pp. 171-194
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
TRAVAIL PRECAIRE ; SANTE AU TRAVAIL ; BESOIN EN MAIN D'OEUVRE ; CHOMAGE ; FORME D'EMPLOI ; POLITIQUE DE L'EMPLOI ; MESURE POUR L'EMPLOI ; EVALUATION ; TRAVAIL ; REPRESENTATION DU TRAVAIL ; PRATIQUE DE GRH ; HYGIENE-SECURITE ; TRAVAILLEUR MIGRANT ; CONDITION DE TRAVAIL ; CRISE SANITAIRE ; CANADA ; QUEBEC

Mots-clés : Covid-19
Résumé : Cet article présente une analyse et une discussion des enjeux humains et politiques des nouveaux visages de la précarisation du travail au Québec et au Canada. Entre, d’un côté, l’augmentation du chômage et de la précarisation du travail et, de l’autre, la pénurie de la main-d’œuvre et les stratégies de recrutement, se cachent deux faces de la même pièce, régie par des pouvoirs publics qui n’arrivent pas à prendre en compte la question de la centralité du travail et des enjeux du travail « indésirable ». Ces enjeux du travail ne sont pas sans conséquence sur les processus d’insertion, d’intégration et de maintien en emploi des travailleuses et travailleurs. Ces réalités sont d’autant plus importantes à considérer face aux nouvelles réalités des marchés et des transformations du travail générées à la suite de la pandémie de la Covid-19.
Document Céreq : Non
En ligne : https://doi.org/10.3917/trav.044.0171
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=68754

[article] Les nouveaux visages de la précarisation du travail au Québec et au Canada : les risques de penser la raréfaction de la main-d’œuvre sans penser le travail [document électronique] / Louise St-Arnaud ; Émilie Giguère / Congrès: Colloque international de Psychodynamique et Psychopathologie du Travail « Quelle psychodynamique du travail, pour quel travail, pour qui ? Changements dans le travail. Nouveaux défis pour la PDT » - CIPPT10 (10e; 21 au 23 août 2019; Sao Paulo, Brésil) . - 2020 . - pp. 171-194.
Langues : Français (fre)
in Travailler > n° 44 (2020/2) . - pp. 171-194
Catégories : Thésaurus CEREQ
TRAVAIL PRECAIRE ; SANTE AU TRAVAIL ; BESOIN EN MAIN D'OEUVRE ; CHOMAGE ; FORME D'EMPLOI ; POLITIQUE DE L'EMPLOI ; MESURE POUR L'EMPLOI ; EVALUATION ; TRAVAIL ; REPRESENTATION DU TRAVAIL ; PRATIQUE DE GRH ; HYGIENE-SECURITE ; TRAVAILLEUR MIGRANT ; CONDITION DE TRAVAIL ; CRISE SANITAIRE ; CANADA ; QUEBEC

Mots-clés : Covid-19
Résumé : Cet article présente une analyse et une discussion des enjeux humains et politiques des nouveaux visages de la précarisation du travail au Québec et au Canada. Entre, d’un côté, l’augmentation du chômage et de la précarisation du travail et, de l’autre, la pénurie de la main-d’œuvre et les stratégies de recrutement, se cachent deux faces de la même pièce, régie par des pouvoirs publics qui n’arrivent pas à prendre en compte la question de la centralité du travail et des enjeux du travail « indésirable ». Ces enjeux du travail ne sont pas sans conséquence sur les processus d’insertion, d’intégration et de maintien en emploi des travailleuses et travailleurs. Ces réalités sont d’autant plus importantes à considérer face aux nouvelles réalités des marchés et des transformations du travail générées à la suite de la pandémie de la Covid-19.
Document Céreq : Non
En ligne : https://doi.org/10.3917/trav.044.0171
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=68754

La perte d’attractivité du professorat des écoles dans les années 2000 / Frédéric Charles in Education et formations, n° 101 (novembre 2020)

Public

ISBD

[article]
inEducation et formations > n° 101 (novembre 2020) . - pp. 125-160
Titre : La perte d’attractivité du professorat des écoles dans les années 2000 : Mesure du phénomène et éléments d’interprétation
Type de document : document électronique
Auteurs : Frédéric Charles ; Marlaine Cacouault-Bitaud ; Florence Legendre ; Pierre-Yves Connan ; Angelica Rigaudière ; Serge Katz
Année de publication : 2020
Article en page(s) : pp. 125-160
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
ENSEIGNANT ; ENSEIGNEMENT PRIMAIRE ; BESOIN EN MAIN D'OEUVRE ; REPRESENTATION DU TRAVAIL ; ORIENTATION SCOLAIRE-PROFESSIONNELLE ; PROJET PROFESSIONNEL ; RECRUTEMENT ; CRITERE D'EMBAUCHE ; EFFECTIF ; FEMME ; EMPLOI DES FEMMES ; STATISTIQUE D'EMPLOI ; STATISTIQUE DE L'EDUCATION ; CHEMINEMENT SCOLAIRE ; ORIGINE SOCIALE ; FRANCE

Résumé : Le groupe professionnel des enseignant.e.s du primaire connaît une crise de recrutement qui pourrait entraîner une baisse de la qualité de l’enseignement dans les écoles. Cette phase de la scolarité est pourtant décisive pour les études ultérieures. Mais, si l’on s’intéresse aux modes de recrutement sur la longue durée, on constate que des difficultés se font jour à chaque fois que le niveau du diplôme requis pour se présenter aux concours s’est élevé. Il atteint celui du master 2 en 2011. Parallèlement, les Écoles normales ont laissé la place aux IUFM, eux-mêmes remplacés par les ESPE en 2013. Outre ces changements d’ordre institutionnel, il faut prendre en compte, pour expliquer la relative désaffection des diplômé.e.s pour le professorat des écoles, la perte de centralité des professions enseignantes dans les choix d’activité des femmes diplômées. L’offre de formation s’est diversifiée dans les universités, les rapports de genre dans les familles ont évolué, de telle sorte que l’enseignement n’est plus considéré comme un débouché privilégié. D’autant plus que les conditions d’exercice se sont dégradées sans que les rémunérations augmentent de manière substantielle. Dans ce contexte, les candidat.e.s au professorat des écoles effectuant une reconversion professionnelle ont comblé le déficit de candidatures, mais ce vivier reste fragile. On peut aussi compter sur les diplômé.e.s originaires des milieux populaires, mieux représenté.e.s que par le passé. Une piste pour obtenir que des postulants motivés, femmes et hommes, se présentent en nombre serait de proposer des conditions d'exercice et des modes de reconnaissance qui apparaissent comme plus gratifiants.
Document Céreq : Non
En ligne : https://www.education.gouv.fr/media/72614/download
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=68779

[article] La perte d’attractivité du professorat des écoles dans les années 2000 : Mesure du phénomène et éléments d’interprétation [document électronique] / Frédéric Charles ; Marlaine Cacouault-Bitaud ; Florence Legendre ; Pierre-Yves Connan ; Angelica Rigaudière ; Serge Katz . - 2020 . - pp. 125-160.
Langues : Français (fre)
in Education et formations > n° 101 (novembre 2020) . - pp. 125-160
Catégories : Thésaurus CEREQ
ENSEIGNANT ; ENSEIGNEMENT PRIMAIRE ; BESOIN EN MAIN D'OEUVRE ; REPRESENTATION DU TRAVAIL ; ORIENTATION SCOLAIRE-PROFESSIONNELLE ; PROJET PROFESSIONNEL ; RECRUTEMENT ; CRITERE D'EMBAUCHE ; EFFECTIF ; FEMME ; EMPLOI DES FEMMES ; STATISTIQUE D'EMPLOI ; STATISTIQUE DE L'EDUCATION ; CHEMINEMENT SCOLAIRE ; ORIGINE SOCIALE ; FRANCE

Résumé : Le groupe professionnel des enseignant.e.s du primaire connaît une crise de recrutement qui pourrait entraîner une baisse de la qualité de l’enseignement dans les écoles. Cette phase de la scolarité est pourtant décisive pour les études ultérieures. Mais, si l’on s’intéresse aux modes de recrutement sur la longue durée, on constate que des difficultés se font jour à chaque fois que le niveau du diplôme requis pour se présenter aux concours s’est élevé. Il atteint celui du master 2 en 2011. Parallèlement, les Écoles normales ont laissé la place aux IUFM, eux-mêmes remplacés par les ESPE en 2013. Outre ces changements d’ordre institutionnel, il faut prendre en compte, pour expliquer la relative désaffection des diplômé.e.s pour le professorat des écoles, la perte de centralité des professions enseignantes dans les choix d’activité des femmes diplômées. L’offre de formation s’est diversifiée dans les universités, les rapports de genre dans les familles ont évolué, de telle sorte que l’enseignement n’est plus considéré comme un débouché privilégié. D’autant plus que les conditions d’exercice se sont dégradées sans que les rémunérations augmentent de manière substantielle. Dans ce contexte, les candidat.e.s au professorat des écoles effectuant une reconversion professionnelle ont comblé le déficit de candidatures, mais ce vivier reste fragile. On peut aussi compter sur les diplômé.e.s originaires des milieux populaires, mieux représenté.e.s que par le passé. Une piste pour obtenir que des postulants motivés, femmes et hommes, se présentent en nombre serait de proposer des conditions d'exercice et des modes de reconnaissance qui apparaissent comme plus gratifiants.
Document Céreq : Non
En ligne : https://www.education.gouv.fr/media/72614/download
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=68779

Les tensions sur le marché du travail en 2019 / Moustapha Niang in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats, n° 032 (octobre 2020)

Public

ISBD

[article]
inDares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats > n° 032 (octobre 2020) . - 8 p
Titre : Les tensions sur le marché du travail en 2019
Type de document : document électronique
Auteurs : Moustapha Niang ; Thomas Vroyland
Année de publication : 2020
Article en page(s) : 8 p
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
BESOIN EN MAIN D'OEUVRE ; SITUATION DU MARCHE DU TRAVAIL ; SECTEUR ECONOMIQUE ; DISPARITE REGIONALE ; FRANCE

Résumé : En 2019, les tensions sur le marché du travail augmentent pour la quatrième année consécutive, atteignant leur plus haut niveau depuis 2011. Cette progression est associée à des besoins croissants de recrutement dans un contexte où la main-d’oeuvre disponible diminue.
Les tensions sont particulièrement fortes dans le bâtiment, où les projets d’embauches sont très nombreux, ainsi que dans l’industrie, où le vivier de candidats est réduit. Dans ces deux domaines, les tensions sont encore plus marquées pour les ouvriers et les techniciens les plus qualifiés. Chez ces derniers, les inadéquations sont de nature quantitative, en particulier pour les géomètres ou les techniciens en mécanique et travail des métaux, où le manque de candidats qualifiés se fait ressentir. Elles peuvent être aussi plus qualitatives, faute de compétences adéquates ou en raison de conditions de travail moins attractives, comme par exemple pour les mécaniciens et électroniciens de véhicules.
Au sein des services, les situations varient aussi d’un métier à l’autre. Si les tensions dans l’informatique résultent d’un déficit de main-d’oeuvre difficile à combler sans formation, elles tiennent, chez les aides à domicile et aides ménagères, à un fort besoin de recrutement sur des postes offrant des conditions de travail et d’emploi peu attractives.
Les métiers les plus en tension (ouvriers qualifiés, techniciens et cadres) ne correspondent pas à ceux qui emploient le plus de personnes. Par exemple, le métier peu répandu de dessinateur en électricité et en électronique est le plus tendu, alors que celui d’agent d’entretien de locaux, qui rassemble des effectifs nombreux, fait partie des moins tendus.
Pour un métier donné, les tensions diffèrent parfois suivant l’échelon géographique. C’est le cas des ouvriers qualifiés de la peinture et de la finition du bâtiment. Ce métier est en tension au niveau national, alors qu’il ne l’est pas dans deux départements de Provence-Alpes-Côte-d’Azur. À l’opposé, le métier d’agents d’entretien de locaux n’est pas en tension à l’échelon national mais l’est en Bretagne et dans le Cher.
Note de contenu : Cette analyse porte sur l’année 2019 et ne prend donc pas en compte l’impact de la crise liée au Covid19.
Document Céreq : Non
En ligne : https://dares.travail-emploi.gouv.fr/dares-etudes-et-statistiques/etudes-et-synt [...]
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=68408

[article] Les tensions sur le marché du travail en 2019 [document électronique] / Moustapha Niang ; Thomas Vroyland . - 2020 . - 8 p.
Langues : Français (fre)
in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats > n° 032 (octobre 2020) . - 8 p
Catégories : Thésaurus CEREQ
BESOIN EN MAIN D'OEUVRE ; SITUATION DU MARCHE DU TRAVAIL ; SECTEUR ECONOMIQUE ; DISPARITE REGIONALE ; FRANCE

Résumé : En 2019, les tensions sur le marché du travail augmentent pour la quatrième année consécutive, atteignant leur plus haut niveau depuis 2011. Cette progression est associée à des besoins croissants de recrutement dans un contexte où la main-d’oeuvre disponible diminue.
Les tensions sont particulièrement fortes dans le bâtiment, où les projets d’embauches sont très nombreux, ainsi que dans l’industrie, où le vivier de candidats est réduit. Dans ces deux domaines, les tensions sont encore plus marquées pour les ouvriers et les techniciens les plus qualifiés. Chez ces derniers, les inadéquations sont de nature quantitative, en particulier pour les géomètres ou les techniciens en mécanique et travail des métaux, où le manque de candidats qualifiés se fait ressentir. Elles peuvent être aussi plus qualitatives, faute de compétences adéquates ou en raison de conditions de travail moins attractives, comme par exemple pour les mécaniciens et électroniciens de véhicules.
Au sein des services, les situations varient aussi d’un métier à l’autre. Si les tensions dans l’informatique résultent d’un déficit de main-d’oeuvre difficile à combler sans formation, elles tiennent, chez les aides à domicile et aides ménagères, à un fort besoin de recrutement sur des postes offrant des conditions de travail et d’emploi peu attractives.
Les métiers les plus en tension (ouvriers qualifiés, techniciens et cadres) ne correspondent pas à ceux qui emploient le plus de personnes. Par exemple, le métier peu répandu de dessinateur en électricité et en électronique est le plus tendu, alors que celui d’agent d’entretien de locaux, qui rassemble des effectifs nombreux, fait partie des moins tendus.
Pour un métier donné, les tensions diffèrent parfois suivant l’échelon géographique. C’est le cas des ouvriers qualifiés de la peinture et de la finition du bâtiment. Ce métier est en tension au niveau national, alors qu’il ne l’est pas dans deux départements de Provence-Alpes-Côte-d’Azur. À l’opposé, le métier d’agents d’entretien de locaux n’est pas en tension à l’échelon national mais l’est en Bretagne et dans le Cher.
Note de contenu : Cette analyse porte sur l’année 2019 et ne prend donc pas en compte l’impact de la crise liée au Covid19.
Document Céreq : Non
En ligne : https://dares.travail-emploi.gouv.fr/dares-etudes-et-statistiques/etudes-et-synt [...]
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Documents numériques

dares_marche_du_travail_tensions_en_2019.pdf
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L’évolution démographique et l’automatisation, deux enjeux mondiaux pour l’avenir du travail / Ana L. Abeliansky in Revue internationale du travail, vol. 159, n° 3 (septembre 2020)

Public

ISBD

[article]
inRevue internationale du travail > vol. 159, n° 3 (septembre 2020) . - pp. 315-338
Titre : L’évolution démographique et l’automatisation, deux enjeux mondiaux pour l’avenir du travail
Type de document : texte imprimé
Auteurs : Ana L. Abeliansky ; Eda Algur ; David E. Bloom ; Klaus Prettner
Année de publication : 2020
Article en page(s) : pp. 315-338
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
DEMOGRAPHIE ; AUTOMATISATION ; MUTATION TECHNOLOGIQUE ; ETUDE PROSPECTIVE ; STATISTIQUE D'EMPLOI ; CREATION D'EMPLOI ; SITUATION DU MARCHE DU TRAVAIL ; POPULATION ACTIVE ; BESOIN EN MAIN D'OEUVRE ; COMPARAISON INTERNATIONALE ; MONDE

Résumé : Les auteurs s'interrogent sur le nombre des emplois qu'il conviendra de créer demain pour répondre aux besoins engendrés par l'évolution démographique, économique et technologique. Ils font le calcul pour la période 2020‐2030, en se fondant sur des projections de croissance démographique et de taux d'activité et en fixant des taux de chômage cibles. Les résultats sont ventilés par âge et par sexe. Les auteurs tiennent compte également de l'influence du niveau de revenu du pays et de l'automatisation. D'après leurs projections, les besoins de création d'emplois atteindront 340 millions en 2020‐2030, et ils seront imputables à l'évolution démographique bien plus qu'à l'automatisation.
Document Céreq : Non
En ligne : https://doi.org/10.1111/ilrf.12159
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=68251

[article] L’évolution démographique et l’automatisation, deux enjeux mondiaux pour l’avenir du travail [texte imprimé] / Ana L. Abeliansky ; Eda Algur ; David E. Bloom ; Klaus Prettner . - 2020 . - pp. 315-338.
Langues : Français (fre)
in Revue internationale du travail > vol. 159, n° 3 (septembre 2020) . - pp. 315-338
Catégories : Thésaurus CEREQ
DEMOGRAPHIE ; AUTOMATISATION ; MUTATION TECHNOLOGIQUE ; ETUDE PROSPECTIVE ; STATISTIQUE D'EMPLOI ; CREATION D'EMPLOI ; SITUATION DU MARCHE DU TRAVAIL ; POPULATION ACTIVE ; BESOIN EN MAIN D'OEUVRE ; COMPARAISON INTERNATIONALE ; MONDE

Résumé : Les auteurs s'interrogent sur le nombre des emplois qu'il conviendra de créer demain pour répondre aux besoins engendrés par l'évolution démographique, économique et technologique. Ils font le calcul pour la période 2020‐2030, en se fondant sur des projections de croissance démographique et de taux d'activité et en fixant des taux de chômage cibles. Les résultats sont ventilés par âge et par sexe. Les auteurs tiennent compte également de l'influence du niveau de revenu du pays et de l'automatisation. D'après leurs projections, les besoins de création d'emplois atteindront 340 millions en 2020‐2030, et ils seront imputables à l'évolution démographique bien plus qu'à l'automatisation.
Document Céreq : Non
En ligne : https://doi.org/10.1111/ilrf.12159
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=68251

The impact of digital technology on skills in logistics warehouses / Mathieu Hocquelet in Training and employment, n° 145 (2020)

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L’adéquation formation-emploi : concepts et pratiques de gestion des ressources humaines / Renée Michaud in Relations industrielles / Industrial relations, vol. 75, n° 2 (Printemps 2020)

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De l'influence du numérique sur les compétences dans les entrepôts de la logistique / Mathieu Hocquelet in Bref, n° 388 (2020)

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Les déterminants organisationnels des pratiques d’adéquation formation-emploi / Amélie Bernier in Ad machina, n° 3 (2019)

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L’iconomie : un modèle de l’économie numérique / Pierre-Olivier Beffy in Revue d'économie industrielle, n° 165 (2019/1)

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Besoins en main-d'oeuvre 2020 France / Pôle emploi (2020)

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Les canaux de recrutement au prisme de la gestion de l’emploi et de la configuration productive de l’entreprise / Frédéric Lainé (2020)

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Les compétences : comment les définir ? Comment les observer ? / Lydie Chaintreuil (2020)

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Des compétences de toute urgence pour l'emploi et les entreprises / Michel Canévet (2020)

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Construire les compétences de demain dans le BTP / Antoine Bonleu (2020)

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De l'influence du numérique sur les compétences dans les entrepôts de la logistique / Mathieu Hocquelet (2020)

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L’intégration des technologies de l’information et de la communication dans les métiers de l’énergie : l’exemple des réseaux électriques intelligents / Nathalie Bosse (2020)

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Les métiers de la Data / Association pour l'emploi des cadres (France) (2020)

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Petits et moyens employeurs (PME) : lacunes en matière de compétences futures / Forum des politiques publiques (Canada) (2020)

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Professions sportives : besoins de main-d’œuvre et accès des jeunes à la formation / Anne-Sophie Dumortier (2020)

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Quels enjeux emploi-formation-compétences pour les métiers emblématiques de l’OIR Naturalité ? / Lydie Chaintreuil (2020)

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Quels métiers porteurs dans les filières économiques en Provence - Alpes - Côte d’Azur ? / Sonia Milliard (2020)

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Du recrutement à la formation : le renouvellement des compétences au coeur de la politique des entreprises du numérique / Jean-Marie Dubois (2020)

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La Silver Économie en Provence-Alpes-Côte d’Azur / Lydie Chaintreuil (2020)

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La technologie au service de l’innovation dans l’écosystème des compétences et de l’emploi / Forum des politiques publiques (Canada) (2020)

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Online engineering education for manufacturing technology: Is a remote experiment a suitable tool to teach competences for “Working 4.0”? / Claudius Terkowsky in European Journal of Education, vol. 54, n° 4 (December 2019)

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OPT policy changes and foreign born STEM talent in the U.S. / Catalina Amuedo-Dorantes in Labour economics, vol. 61 (December 2019)

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La réforme française de la formation professionnelle vue d’Europe / Jean-Louis Dayan in Savoirs, n° 50 (2019/2)

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De réformes en réformes de la formation continue / Gilles Pinte in Savoirs, n° 50 (2019/2)

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Comment les employeurs surmontent-ils leurs difficultés de recrutement ? / Bertrand Lhommeau in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats, n° 032 (juillet 2019)

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Le recrutement n’est pas toujours un long fleuve tranquille / Bertrand Lhommeau in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats, n° 031 (juillet 2019)

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La carrière des enseignants en Europe / Anne Gaudry-Lachet in Note d'information de la DEPP, n° 19.19 (juin 2019)

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Quelles entreprises pratiquent la gestion des compétences ? / Carmelo Zizzo in Note d'analyse, n° 77 (avril 2019)

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Dynamics and endogeneity of firms’ recruitment behaviour / Felix Ehrenfried in Labour economics, vol. 57 (April 2019)

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L'action de Pôle emploi au regard de l'évolution du marché du travail / Pôle emploi (2019)

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Attractivité des métiers, attractivité des territoires : des défis pour l’industrie / Alain Cadix (2019)

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Les besoins en compétences cadres dans l'ESS / Association pour l'emploi des cadres (France) (2019)

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Les défis territoriaux de l'observation des compétences - 6e Rencontres du Réseau des Carif-Oref et du Céreq / Rencontres interrégionales Céreq-Dares-Réseau des Carif-Oref (Sixièmes; 2019; Lyon) (2019)

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Le développement du transport multimodal en Provence-Alpes-Côte d’Azur / Lydie Chaintreuil (2019)

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Livre blanc Emploi IT & digital, transition numérique / Jean-Christophe Barla (2019)

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Mutations sociétales & nouvelles compétences / Comité 21 (2019)

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Perfect Match How Can Workers Find Jobs That Fit Them Best? / Kati Suominen (2019)

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Plan de mobilisation nationale en faveur de l'attractivité des métiers du grand-âge 2020-2024 / Myriam El Khomri (2019)

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Plan de programmation des emplois et des compétences / Laurence Parisot (2019)

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Productivité et compétitivité : où en est la France dans la zone euro ? / France. Conseil national de productivite (2019)

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Quels enjeux et préconisations pour les métiers en tension en région ? Tome 2 / Fanny Bremond (2019)

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Le travail en mutation / Banque mondiale (Washington) (2019)

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Les métiers du design interactif / Benoît Drouillat in L'enseignement technique, n° 260 (octobre-novembre-décembre 2018)

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La révolution 4.0 : le retour du pendule pour les travailleurs et travailleuses du XXIe siècle ? / Diane Gagné in Ad machina, n° 2 (2018)

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Travailler avec l'intelligence artificielle / Laurent Mahieu in Cadres CFDT, n° 479 (décembre 2018)

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