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Métiers en tension : les jeunes peuvent-ils être une réponse ?

Thomas Couppié ; Céline Gasquet |

Dans Céreq Bref (n° 446, 2023)

Les tensions sur le marché du travail signalent des difficultés de recrutement souvent attribuées à un décalage, en quantité et en qualité, entre les compétences des candidats et les attentes des employeurs. Mais un tel décalage existe-t-il pour[...]

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Transition énergétique : faut-il craindre pour l'emploi ?

François Fontaine ; Hélène Ollivier ; Aurélien Saussay ; Katheline Schubert |

Dans Notes du conseil d’analyse économique (CAE) (n° 80, novembre 2023)

Doubler le rythme de réduction des émissions de gaz à effet de serre d'ici 2030, comme s'y est engagée la France auprès de l’Union européenne, nécessite une transformation structurelle majeure de ses modèles de production. Cela aura des répercus[...]

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Effectifs et difficultés de recrutement dans l’hébergement-restauration à l’été 2022

Léo Moquay ; Justine Obser |

Dans Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus (n° 61, novembre 2023)

Les difficultés de recrutement augmentent fortement dans l’hébergement-restauration entre mi-2021 et fin 2022. Dans le même temps, les effectifs de ce secteur atteignent des niveaux inédits par rapport à la période pré-crise liée au Covid-19. Le[...]

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Les tensions sur le marché du travail en 2022 : En nette hausse avec la levée complète des contraintes sanitaires

Fanny Chartier ; Vianney Ducatel ; Frédéric Lainé ; Moustapha Niang |

Dans Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus (n° 59, novembre 2023)

En 2022, les tensions sur le marché du travail continuent d’augmenter dans la très grande majorité des métiers et atteignent leur plus haut niveau depuis 2011. Elles demeurent particulièrement fortes dans ceux de l’industrie, du bâtiment, de l’i[...]

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Transformations du travail dans les services publics : quels défis ?

Anne Gillet |

Dans Cahiers français (n° 436, novembre-décembre 2023)

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La précarité, une norme imposée aux jeunes femmes des classes populaires rurales

Perrine Agnoux |

Dans La Nouvelle Revue du Travail (n° 23, 2023)

Cet article met en évidence les injonctions à l’entrée sur le marché du travail et leurs conséquences sur les itinéraires de jeunes femmes de classes populaires rurales. À partir d’une enquête ethnographique auprès de bachelières professionnelle[...]

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La formation d’animateur socioculturel : de l’Union européenne au marché local

Cyrille Bock |

Dans Recherche et formation (n° 98, 2021/3)

Dans cet article, nous nous demandons dans quelle mesure l’éducation populaire s’inscrit dans le marché des nouvelles formations d’animateur. À ce titre, trois niveaux d’analyse sont proposés : tout d’abord, l’influence des directives européenne[...]

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Rénovation énergétique des bâtiments : comment répondre aux besoins en emploi et en formation ?

Marième Diagne ; Jean Flamand ; Eva Tranier ; Julia Blanc, Collaborateur ; France stratégie (Paris) |

Dans Note d'analyse (n° 127, septembre 2023)

Dans un contexte où les tensions de recrutement sont déjà fortes et dans la mesure où d’importants départs en fin de carrière sont à prévoir d’ici dix ans, planifier la décarbonation des bâtiments implique d’anticiper les besoins en emplois-form[...]

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Les défis du bâtiment en outre-mer

Fédérations ultramarines de la FFB (DOM-TOM) ; FFB - FEDERATION FRANCAISE DU BATIMENT |

Dans Constructif (n° 65, 2023/2)

Cet article, réalisé à partir de contributions des fédérations ultramarines de la FFB, souligne à la fois la diversité des problématiques mais aussi de nombreuses convergences pour le secteur du bâtiment en outre-mer. Plutôt que de présenter les[...]

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Rénovation énergétique des bâtiments : quels besoins de main-d'œuvre en 2030 ?

Cécile Jolly ; Alice Robinet ; Camille Cousin ; France stratégie (Paris) ; France. Direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques-DARES (Paris) |

Dans Note d'analyse (n° 126, septembre 2023)

Isoler le bâti existant et adopter des modes de chauffage moins carbonés sont les voies d’une modération nécessaire de nos émissions de gaz à effet de serre. Pour y parvenir, il faudra mobiliser 20 à 30 milliards d’euros d’investissement annuel [...]

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Allemagne. Les nouvelles mesures gouvernementales pour renforcer la participation des femmes au marché du travail : un défi impossible ?

Jeanne Fagnani |

Dans Chronique Internationale de l'IRES (n° 183, septembre 2023)

En Allemagne, les entreprises et les services publics se heurtent à des pénuries de personnel qualifié et à des difficultés croissantes de recrutement. La coalition gouvernementale dirigée par le chancelier Scholz a donc adopté des mesures en 20[...]

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Les attitudes de résilience de carrière dans le contexte de crise sanitaire

Sébastien Mainhagu ; Congrès de l’AGRH (34e; octobre 2023; Ajaccio. Corse) |

Dans @GRH (n° 48, 2023/3)

Le but de la recherche est de comprendre le processus de résilience de carrière des personnes en transition professionnelle qui ont dû faire face à la crise sanitaire récente. Nous avons recueilli des informations sur 29 actifs (en emploi et au [...]

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Les demandeurs d’emploi de catégories A, B, C sortant des listes de Pôle emploi en septembre 2021 : Hausse du retour à l’emploi

Augustin Baron ; Valentin Cocuau ; Christel Poujouly |

Dans Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus (n° 40, juillet 2023)

En septembre 2021, 713 000 demandeurs d’emploi tenus de rechercher un emploi (catégories A, B, C) sortent des listes de Pôle emploi. Ils représentent 10,2 % des inscrits au mois d’août 2021. Près de la moitié des sortants sont en emploi en septe[...]

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Maintenir les soignants des EHPAD en poste par la satisfaction des besoins fondamentaux

Claude Roussillon Soyer |

Dans Revue de gestion des ressources humaines (n° 128, avril-mai-juin 2023)

Cet article, en mobilisant la théorie de l’auto-détermination, a pour objectif d’évaluer l’effet médiateur de la motivation autonome dans la relation négative entretenue entre les trois besoins fondamentaux d’autonomie, de compétence, d’apparten[...]

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Supply Chain Unicorn Hunt: The Elusive Quest for HR

Émilie Hoareau ; Blandine Ageron ; Marc Bidan |

Dans Revue de gestion des ressources humaines (n° 128, avril-mai-juin 2023)

This article is at the intersection between human resources management (HRM) and supply chain management (SCM). In light of the shortage of qualified human resources in the logistics and supply chain field, we aim to answer two key questions: 1)[...]

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L’entreprise face à l’enjeu compétences : Ce que nous enseignent les travaux du Céreq

Florence Lefresne |

Dans Cadres CFDT (n° 497, juillet 2023)

De la formation initiale à la formation continue, des stratégies RH au marché du travail et aux politiques de l’emploi, il n’est pas un domaine où le terme de compétences ne soit mobilisé. Au point que nos institutions publiques en portent désor[...]

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L’attractivité de l’hôpital public

Marie-Noëlle Gerain-Breuzard ; Isabelle Richard ; Alexandre Fournier ; Frédéric Spinhirny |

Dans Esprit (n° 2023/6, juin 2023)

La crise des ressources humaines du système de santé tient à une certaine usure de la compassion, dans un hôpital public bureaucratisé et des conditions de travail contraignantes. Mais il est possible d’orienter le système vers davantage de prév[...]

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Ce que les NEET font du recrutement digitalisé : conventions et pensée magique

Jean Pralong ; Marie Peretti-Ndiaye |

Dans Gérer et comprendre (n° 152, juin 2023)

La digitalisation du recrutement est régulièrement présentée comme une solution au chômage des plus jeunes. Pourtant, les jeunes Français durablement éloignés de l’emploi (ou NEET : “Neither in Employment, nor in Education or Training” pour ni e[...]

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Escaping into a master's degree in times of crisis? Master's degree applications and enrolment over the business cycle

Marte E. S. Ulvestad ; Siv-Elisabeth Skjelbred |

Dans Economics of Education Review (Vol. 94, June 2023)

The consequences of graduating in a recession could be severe and long-lasting. Bachelor's graduates can, however, avoid entering the labour market by continuing their education. Using a Norwegian dataset containing information on all graduates [...]

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La fidélisation des jeunes à faible capital scolaire initial dans les TPE/PME de l’hôtellerie-restauration : une mission impossible ?

Sandrine Fournier ; Tarik Chakor |

Dans @GRH (n° 46, 2023/1)

Secteur d’activité en tension, caractérisé par un nombre pléthorique d’offres d’emplois et une pénurie de main-d’œuvre, l’hôtellerie-restauration fait face à des enjeux RH majeurs. Marqué par un management directif, un rythme de travail intense,[...]

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L’aspiration des étudiants à l’entrepreneuriat : entre motivation financière et désir d’autonomie : Le cas du Burkina Faso

Arthur Félix Sawadogo |

Dans Formation emploi (n° 162, 2023/2)

Face à la hausse du chômage, les dirigeants des pays en voie de développement comme le Burkina Faso promeuvent l’entrepreneuriat comme un point essentiel de leur politique de développement. Cet article se propose d’identifier les déterminants de[...]

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Les diplômes français se sont-ils dévalorisés ? : Les rendements de l’éducation et de l’expérience en France, 1992-2017

Damiano Argan ; Robert Gary-Bobo |

Dans Revue économique (vol. 74, n° 2, 2023/2)

Nous étudions l’évolution des salaires des jeunes diplômés français entre 1992 et 2017, en nous appuyant sur les enquêtes Génération du Céreq. La dévalorisation des diplômes est définie de manière simple comme la baisse des salaires réels moyens[...]

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Un marché de l'emploi moins diversifié nourrit le sentiment de relégation territoriale en zone rurale

Sandra Hoibian ; Lucie Brice-Mansencal ; Eliot Forcadell |

Dans Consommation et modes de vie (n° 328, avril 2023)

À intervalles réguliers, différentes difficultés rencontrées par les habitants des zones rurales sont pointées du doigt. Le sentiment d’habiter un territoire délaissé par les pouvoirs publics est de fait plus présent en zones rurales que dans le[...]

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De la complémentarité-substituabilité entre travailleurs natifs et étrangers

Valentine Fays ; Benoît Mahy ; François Rycx |

Dans Reflets et perspectives de la vie économique (Tome LX, 2022/1)

Au cours des dernières décennies, le nombre d’immigrés a fortement augmenté dans les pays de l’OCDE (World Migration Report 2020, 2020). L’effet de l’immigration sur l’emploi des travailleurs natifs a été évalué à maintes reprises (Edo, 2019). [...]

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Posted work: what is its economic importance in Belgium ?

Dries Lens ; Ive Marx ; Ninke Mussche |

Dans Reflets et perspectives de la vie économique (Tome LX, 2022/1)

Cet article traite de l’importance économique des travailleurs détachés pour le marché du travail belge. A l’aide des micro-données LIMOSA, qui ont récemment été intégrées à la Banque-carrefour de la sécurité sociale, nous estimons le volume de [...]

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Les relations école - entreprises entre partage des tâches et co-construction

Damien Brochier |

Dans Céreq Bref (n° 436, 2023)

Les termes du débat sur la place et le rôle des entreprises dans l’élaboration des formations semblent marqués par une représentation commune, celle d’une nécessaire adaptation des formations professionnelles aux besoins en compétences des entre[...]

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Dossier métiers en mouvement : Cap sur 2030

Françoise Berho ; Viviane Derive ; Claude Hui ; Michelle Martin ; Yveline Ravary |

Dans Avenirs professionnels (n° 10, 2023)

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Une photographie du marché du travail en 2022 : L’emploi des jeunes continue d’augmenter fortement, le chômage recule de nouveau

Émilie Pénicaud |

Dans INSEE Première (n° 1941, mars 2023)

En 2022, 68,1 % des personnes âgées de 15 à 64 ans sont en emploi au sens du Bureau international du travail (BIT). Ce taux d’emploi augmente de 0,9 point en moyenne sur l’année et atteint son plus haut niveau depuis que l’Insee le mesure (1975)[...]

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Formation et progression professionnelle : des logiques genrées selon les emplois occupés

Karine Briard |

Dans Formation emploi (n° 161, 2023/1)

Formation et évolution professionnelle s’articulent de façon différente entre les femmes et les hommes salariés. Les logiques à l’œuvre peuvent être mises en évidence à partir de l’enquête Formation et qualification professionnelle (FQP), réalis[...]

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Difficultés de recrutement des entreprises : une analyse économique comparative

Antonin Bergeaud ; Gilbert Cette |

Dans Futuribles (n° 453, mars-avril 2023)

Cet article d’Antonin Bergeaud et Gilbert Cette présente une analyse économique comparée des difficultés de recrutement dans les cinq plus grands pays de la zone euro. Les auteurs rappellent d’abord que ces difficultés sont généralement plus gra[...]

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Québec. Les relations professionnelles à l’heure de la pénurie de main-d’œuvre

Patrice Jalette |

Dans Chronique Internationale de l'IRES (n° 181, mars 2023)

Le Québec est aux prises avec une pénurie de main-d’œuvre qui s’est aggravée durant la pandémie de Covid-19 et se poursuit depuis, à l’instar de ce qui est observé dans d’autres économies avancées. Après avoir dépeint la situation de pénurie, l’[...]

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À vos marques... Prêts ? Partez !

CEDEFOP - Centre européen pour le développement de la formation professionnelle |

Dans Note d'information du Cedefop (n° 9179, janvier 2023)

Pour la période 2022-2023, le Cedefop apporte sa contribution pour l’Année européenne des compétences.

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Employment, unemployment, participation: a regional study

Pierre Lesuisse |

Dans Revue d'économie politique (vol. 132, n° 6, 2022/6)

Despite having a GDP growth rate above the EU-15 average, labor market conditions in some Central and Eastern European countries (CEECs) remain problematic. In particular, unemployment rates have been slow to catch up with the European average, [...]

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Actes des 5èmes Rencontres DGEFP - Céreq : Accompagner les mutations de l’emploi et des métiers en mobilisant le levier de la formation

Thomas Couppié ; Céline Gasquet ; Christine Fournier ; Jean-Marie Dubois ; Centre d'études et de recherches sur les qualifications (France) ; DGEFP - Délégation générale à l'emploi et à la formation professionnelle (Paris) | Paris : DGEFP | 2023

Cet ouvrage rend compte des travaux du Céreq présentés lors des 5èmes Rencontres DGEFP-Céreq qui ont eu lieu en février 2023. Les Rencontres DGEFP-Céreq ont pour objectif d’éclairer de façon renouvelée les questions relatives à l’impact des poli[...]

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Après l’enseignement supérieur... des parcours professionnels marqués par la crise sanitaire : Enquête 2020 auprès de la Génération 2017

Dominique Epiphane ; Fanette Merlin ; Emmelie Louise Wierup | Marseille : Céreq | Céreq Etudes | 2023

Cette étude retrace les parcours de formation et les premiers pas sur le marché du travail des 59 % de jeunes qui ont quitté le système scolaire en 2017 à l’issue d’une formation de l’enseignement supérieur. Si leur insertion professionnelle res[...]

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Comparaison des services publics de l'emploi de différents pays européens

France. Igas - Inspection générale des affaires sociales (Paris) ; France. Igf - Inspection générale des finances ; Philippe Vinçon ; Thomas Cargill ; Louis Boillot ; Théo Etienne ; Brigitte Bourguignon ; Louis-Charles Viossat ; Julien Méjane | Paris : IGAS | 2023

Le rapport conjoint de l'Inspection générale des affaires sociales (Igas) et de l'Inspection générale des Finances (IGF) sur la comparaison du service public de l'emploi (SPE) dans cinq pays et régions d'Europe (Allemagne, Catalogne, Danemark, F[...]

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Diagnostics métiers en tension 2023

Fanny Bremond ; Pauline Gay-Fragneaud | Marseille : Carif-Oref Provence-Alpes-Côte d’Azur | 2023

La thématique des métiers en tension constitue un axe majeur pour le Carif-Oref en termes d’observation et d’accompagnement des acteurs. Début 2023, grâce à la méthodologie d’analyse des tensions élaborée au niveau national par la Dares et Pôle[...]

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Diagnostics métiers en tension : n° spécial : 123 métiers en tension en région, en 2021

Fanny Bremond ; Pauline Gay-Fragneaud | Marseille : Carif-Oref Provence-Alpes-Côte d’Azur | 2023

Le présent diagnostic est un numéro spécial de la nouvelle série de publications du Carif-Oref, consacrée aux métiers en tension. Il porte sur l’ensemble des 123 métiers en tension dénombrés en 2021 en Provence - Alpes - Côte d’Azur. Ces métiers[...]

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Emploi, chômage, revenus du travail. Edition 2023

Institut national de la statistique et des études économiques (France) ; Marceline Bodier, dir. ; Vladimir Passeron, dir. ; Joëlle Vidalenc, dir. | Paris : Insee | Insee Références | 2023

L’Insee et la Dares présentent dans cet ouvrage un ensemble d’analyses et d’indicateurs portant sur le marché du travail.

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L'Emploi, la Formation et l'Orientation Professionnelles : leviers de la transition écologique en Normandie

Nicolas Marais ; José Doliget ; Lydie Hermet-Breant | Caen : Ceser Normandie | 2023

Soutenir l'économie normande dans ses évolutions, se former aux emplois de demain tout en protégeant la planète, décider de son orientation face à ces enjeux majeurs, s'ancrer dans un parcours de vie choisi selon ses valeurs... Autant d'engageme[...]

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L’entreprise face à l’enjeu compétences : ce que nous enseignent les travaux du Céreq

Florence Lefresne | Marseille : Céreq | Céreq Etudes | 2023

De la formation initiale à la formation continue, des stratégies RH au marché du travail et aux politiques de l’emploi, il n’est pas un domaine où le terme de compétences ne soit mobilisé. Au point que nos institutions publiques en portent désor[...]

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Étude qualitative du programme « valoriser son image pro » dans le cadre du Plan investissement dans les compétences

Christian Laubressac ; Julien Gaffiot ; Mathilde Caro ; Even Loarer ; Nathalie Prudhomme Mougin ; Patrick Werquin ; Laurence Ruiu ; Isabelle Fort | Paris : DARES | Rapport d'études | 2023

Dans le cadre du déploiement du Plan d’investissement dans les compétences (PIC) la Direction Générale de Pôle Emploi a élaboré la prestation « Valoriser son image professionnelle » (VSI), visant le développement des savoir-être professionnels p[...]

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A France Travail, une transformation profonde de notre action collective pour atteindre le plein emploi et permettre ainsi l’accès de tous à l’autonomie et la dignité par le travail : Faisons équipe pour accompagner la réussite de toutes les personnes, de toutes les entreprises et de tous les territoires

France. Ministère du Travail, du Plein emploi et de l’Insertion (Paris) ; HC3E - Haut-commissaire à l’emploi et à l’engagement des entreprises (Paris) ; Thibaut Guilluy, dir. | Paris : Ministère du Travail, du Plein emploi et de l’Insertion | 2023

Thibaut Guilluy, haut-commissaire à l’emploi et à l’engagement des entreprises (HC3E) a remis à Olivier Dussopt, ministre du Travail, du Plein emploi et de l’Insertion, le rapport de la mission de préfiguration de France travail. Intitulé France[...]

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Going digital means skilling for digital : Using big data to track emerging digital skill needs

CEDEFOP - European Centre for the Development of Vocational Training | Thessalonique : CEDEFOP | Policy briefs | 2023

This policy brief sheds new light on the evolving landscape of digital skill requirements in the EU-27, using Cedefop analysis of online job advertisements. The evidence in this policy brief showcases the pivotal role of digital skills in econom[...]

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Les incidences économiques de l’action pour le climat - Marché du travail : Rapport thématique

Carole Hentzgen, dir. ; Michael Orand, dir. ; Camille Cousin ; Jérôme Lê ; Pierre Villedieu ; Raphaël Janelli ; Hélène Garner ; Cécile Jolly ; France stratégie (Paris) ; France. Direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques-DARES (Paris) | Paris : France Stratégie | Rapport | 2023

La transition écologique va entraîner des chocs significatifs sur le marché du travail. Si la littérature économique s’est jusqu’ici plutôt concentrée sur les effets sur le niveau de l’emploi, le rythme de l’ajustement du marché du travail et l’[...]

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Jeunes et entreprises. "Ce que veulent les jeunes, ce que pensent les entreprises"

Chambre de Commerce et d'Industrie (CCI) Nantes Saint-Nazaire (Nantes) ; Nantes Université (Nantes) | Nantes : CCI Nantes | 2023

Afin d’objectiver ce sujet majeur de la perception du monde du travail par les jeunes, la CCI Nantes St-Nazaire, en partenariat avec le Laboratoire de Psychologie des Pays de la Loire de Nantes Université, a mené une étude visant à favoriser la [...]

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Un marché de l'emploi moins diversifié, soubassement du sentiment de relégation territoriale en zone rurale : étude commanditée par l'Agence Nationale de la Cohésion des Territoires (ANCT)

Sandra Hoibian ; Lucie Brice-Mansencal ; Eliot Forcadell | Paris : Crédoc | Sourcing | 2023

À intervalles réguliers, différentes difficultés rencontrées par les habitants des zones rurales sont pointées du doigt. Le sentiment d’habiter un territoire délaissé par les pouvoirs publics est de fait plus présent en zones rurales que dans le[...]

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Les métiers en 2030 : quelles perspectives de recrutement en région ?

Cécile Jolly ; Jean Flamand ; Camille Cousin ; Alexis Eidelman ; France stratégie (Paris) ; France. Direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques-DARES (Paris) | Paris : France Stratégie | 2023

Les Métiers en 2030 est un exercice de prospective des besoins et des difficultés de recrutement à l'horizon 2030. Le rapport, coréalisé par France Stratégie et la Dares, vise à anticiper les évolutions et besoins par secteur et les déséquilibre[...]

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Les métiers en tension en 2021 (Bouches-du-Rhône) : État des lieux et facteurs de tension

Fanny Bremond ; Pauline Gay-Fragneaud ; Lydie Chaintreuil | Marseille : Carif-Oref Provence-Alpes-Côte d’Azur | 2023

Afin de compléter les différents travaux que mènent le Carif-Oref dans le cadre de sa mission d’observation des métiers en tension (Panorama régional ; Diagnostics métiers), la Dreets a souhaité disposer de diagnostics sur les départements de la[...]

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Mobiliser et former les talents du numérique

Milo Rignell, dir. | Paris : Institut Montaigne | Note d'action | 2023

La pénurie de talents dans les métiers du numérique constitue aujourd'hui l’un des principaux freins au développement économique de notre pays. En 2022, près de 10% de ces emplois n’étaient ainsi pas pourvus. Avec une croissance de plus de 6 % p[...]

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Pénurie de main-d’œuvre en Allemagne ? : Entre réalité démographique et besoins du marché du travail

Anne Salles | Paris : IFRI - Institut français des relations internationales | Etudes de l'Ifri | 2023

Le débat sur la pénurie de main-d’œuvre qui domine depuis longtemps les médias en Allemagne a gagné en ampleur dans le contexte des réformes de la politique migratoire adoptées récemment. Et pourtant, le pays compte un nombre d’habitants conséqu[...]

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Les pénuries dans l’enseignement : marchés du travail, attractivité et expériences

Vincent Dupriez ; Danièle Périsset ; Maurice Tardif | Québec [Canada] : Presses de l'Université de Laval - PUL | Formation et profession | 2023

Alors que de nombreux pays connaissent des pénuries de personnel enseignant, cet ouvrage collectif propose une analyse scientifique rigoureuse de cette thématique. Il le fait en assumant un point de vue précis. Certes, les pénuries de personnel [...]

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Quels freins au développement de l’apprentissage pour des métiers en tension ? : Propositions d’actions pour 6 métiers en Provence - Alpes - Côte d’Azur

Lydie Chaintreuil ; Coralie Givovich | Marseille : Carif-Oref Provence-Alpes-Côte d’Azur | Grand angle | 2023

L’apprentissage comme outil d’accompagnement à la problématique des métiers en tension en région : ce postulat questionne les pouvoirs publics et nous amène à aller au coeur de la problématique, en interrogeant les centres de formation des appre[...]

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Refaire de l’industrie un projet de territoire

Caroline Granier | Paris : Presses des Mines | Les Notes de La Fabrique | 2023

Certains territoires industriels sont réputés pour leur capacité à créer des emplois, parfois même à rebours d’une conjoncture nationale difficile. Ainsi par exemple, le dynamisme de Vitré ou des Herbiers est bien documenté. Sans que leur action[...]

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Relever collectivement le défi des transitions professionnelles : Rapport du Réseau Emplois Compétences

Coline Bouvart ; Vincent Donne ; Eva Tranier, Collaborateur ; France stratégie (Paris) | Paris : France Stratégie | Rapport | 2023

Chaque année, on dénombre environ 1,4 million de mobilités professionnelles s’apparentant à des reconversions, et près d’un actif sur deux déclare qu’il envisage de sauter le pas. Pourtant, seulement 60 000 parcours de transition professionnelle[...]

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RENOBOOST - Rapport de mission complet : Etude et modélisation

CCCA-BTP | Paris : CCCA-BTP | 2023

Le projet RENOBOOST, a pour objectif d’évaluer les besoins en emplois et compétences pour répondre aux enjeux de la massification énergétique des maisons individuelles et de l’habitat collectif, avec une approche territorialisée pour dans deux r[...]

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Répondre aux besoins en compétences à l’heure de la transition écologique : représentations et réalités

Emmanuel Sulzer, dir. ; Liza Baghioni ; Delphine Béraud ; Anne Delanoë ; Olivia Foli ; Mathieu Hocquelet ; Samira Mahlaoui ; Zora Mazari ; Nathalie Moncel ; Frédéric Séchaud ; Aline Valette-Wursthen | Paris : DARES | Valorisation de la recherche | 2023

Cette recherche menée par une équipe du Céreq et publiée par la Dares s'inscrit dans le cadre du projet C> Terre - « Répondre aux besoins en compétences à l’heure de la transition écologique : représentations et réalités ». Elle constitue une [...]

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Ruptures du contrat de travail et emploi des seniors

Bruno Coquet ; Conseil d'orientation pour l'emploi (Paris) | Paris : France Stratégie | 2023

Pour les seniors, une sortie de l’emploi en dernière partie de carrière est problématique car très souvent définitive. Le maintien des seniors dans l’emploi qu’ils ont déjà, ou une transition à leur initiative, sont donc déterminants pour élever[...]

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Séance n° 2 | Les métiers en tension : Les métiers en tension dans les parcours professionnels des jeunes

Thomas Couppié ; Céline Gasquet ; Centre d'études et de recherches sur les qualifications (France) ; DGEFP - Délégation générale à l'emploi et à la formation professionnelle (Paris) | Marseille : Céreq | 2023

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Tensions sur les effectifs et compétences dans l'industrie et dispositifs de formation associés

Pierre Hanotaux, dir. ; Aude Costa de Beauregard ; Lucile Waquet-Airy ; Federico Berera ; Jean Delpeche de Saint Guilhem ; Laurent Vilboeuf ; France. Igf - Inspection générale des finances ; France. Inspection générale de l’éducation, du sport et de la recherche ; France. Igas - Inspection générale des affaires sociales (Paris) | Paris : IGESR | Rapport | 2023

Alors que la France s’engage dans un mouvement de réindustrialisation, les tensions sur un large spectre de métiers industriels liés au plan France 2030 restent à un niveau très élevé. C’est notamment le cas pour les techniciens de maintenance e[...]

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Les tensions sur l'emploi : le cas des filières de production emblématiques du Jura

France. Cour des comptes | Paris : Cour des comptes | 2023

Outre ses secteurs agro-alimentaire et touristique développés, le Jura est doté d’un tissu dense de petites et moyennes entreprises dans l’industrie aéronautique, métallurgique ou plasturgique, le bois, le BTP ou la lunetterie. Ces entreprises s[...]

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La transition écologique au coeur des enjeux RH

Valentina Zajackowski ; Axa Climate | Neuilly sur Seine : PageGroup | 2023

Le Lab RH, PageGroup, Renault Group et AXA Climate publient conjointement le 20 avril 2023 un rapport intitulé “La transition écologique, défi du siècle pour les RH ?”. Fruit d’une année de travail et de nombreux échanges avec des professionnels[...]

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Transition écologique : la dynamique de verdissement des métiers cadres est engagée

APEC - Association pour l'emploi des cadres (France) | Paris : APEC | Points Clés | 2023

De nombreux métiers à finalité environnementale participent déjà à la transition écologique. Parmi ceux-ci, 17 sont des métiers de cadres. En 2022, près de 12 000 offres d’emploi cadre ont été publiées sur apec.fr pour un poste vert. L'étude s'a[...]

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Travail contre protection, le paradoxe français

Pierre-Michel Menger |

Dans Cadres CFDT (n° 495, janvier 2023)

Le travail peut-il être une activité créatrice moins dépendante du marché et système d’allocation de revenus et de droits sociaux ? La France cultive la difficulté de la recherche d’un haut niveau de protection sociale et d’attentes à l’égard du[...]

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Le travail en transitions : Crise et transition écologiques : quels impacts sur le travail ?

Cabinet ELABE ; Union nationale interprofessionnelle pour l'emploi dans l'industrie et le commerce | Paris : Unédic | 2023

Avec l’enquête « Le travail en transitions », l’Unédic entend mettre en lumière la manière dont les grandes transformations du monde du travail sont perçues par les actifs. Le premier volet, dont les résultats sont publiés ici, analyse le rappor[...]

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World Employment and Social Outlook Trends 2023

OIT - Organisation internationale du travail (Genève, Suisse) | Genève : OIT | 2023

Ce rapport phare de l'OIT examine l'impact du ralentissement économique sur le marché mondial du travail. Il observe notamment que les femmes et les jeunes s’en sortent nettement moins bien sur les marchés du travail, ce qui témoigne de grandes [...]

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La fidélisation de la main-d’œuvre en contexte de forte incertitude : le rôle du leadership des gestionnaires de proximité

Claire Morin ; Chloé Fortin-Bergeron ; Stéphanie Austin |

Dans Ad machina (n° 6, 2022)

Depuis quelques années, la rareté de la main-d’œuvre préoccupe les gestionnaires et dirigeants d’entreprises. L’actuelle pandémie de la Covid-19, qui chamboule le déroulement régulier des activités organisationnelles, a exacerbé ces inquiétudes,[...]

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Rétention du personnel : le cas d’une organisation manufacturière témiscabitibienne qui tire son épingle du jeu

Wassila Merkouche ; Julie-Andrée Girard ; Louis Belisle |

Dans Ad machina (n° 6, 2022)

La présente étude porte sur l’exploration, en contexte de pénurie de main d’œuvre, des facteurs expliquant la rétention des employés dans une manufacture témiscabitibienne. Une application partielle du modèle multidimensionnel de la rétention de[...]

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Quels sont les emplois vacants début 2022 ?

Moustapha Niang |

Dans Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus (n° 64, décembre 2022)

La moitié (50 %) des 365 200 emplois vacants comptabilisés en moyenne sur les trois premiers trimestres 2022 dans le secteur privé correspondent à des emplois inoccupés, un quart (26 %) à des emplois nouvellement créés et 21 % à des emplois sur [...]

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Allemagne. L’inflation plus forte que la négociation salariale

Marcus Kahmann |

Dans Chronique Internationale de l'IRES (n° 180, décembre 2022)

L’article s’interroge sur la recrudescence des revendications sur les salaires et les conditions de travail depuis la fin des restrictions liées au Covid-19. Face aux prévisions économiques devenues plus sombres, le gouvernement décide d’interve[...]

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Autriche. Pas de raison de se retenir dans la négociation salariale ?

Kevin Guillas-Cavan |

Dans Chronique Internationale de l'IRES (n° 180, décembre 2022)

Dans un contexte de quasi-plein emploi et de fuite de la main-d’œuvre précaire vers l’Allemagne, attisée par la forte augmentation du salaire minimum dans ce pays, les syndicats autrichiens formulent des revendications élevées pour faire face à [...]

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Belgique. Hausse des salaires nominaux, aides publiques ponctuelles et perte de pouvoir d’achat

Bernard Conter ; Jean Faniel |

Dans Chronique Internationale de l'IRES (n° 180, décembre 2022)

Dans un contexte d’inflation exceptionnelle, les syndicats belges combattent la loi qui encadre la négociation salariale bisannuelle. L’indexation automatique qui prévaut en Belgique protège le revenu des salariés et des allocataires sociaux. Ma[...]

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États-Unis. Montée des conflits, de la syndicalisation et des revendications salariales dans un contexte économique incertain

Catherine Sauviat |

Dans Chronique Internationale de l'IRES (n° 180, décembre 2022)

L’économie étasunienne a connu une dégradation de sa croissance et un rythme soutenu d’inflation durant la première moitié de l’année 2022. Face à une situation de quasi plein emploi, la pression à la hausse des salaires est restée forte dans le[...]

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Royaume-Uni. Gestion chaotique de l’imprévu et explosion de la conflictualité

Jacques Freyssinet |

Dans Chronique Internationale de l'IRES (n° 180, décembre 2022)

À l’automne 2021, le gouvernement du Royaume-Uni prévoit une croissance rapide génératrice de tensions sur le marché du travail. Bientôt, la situation se dégrade d’une manière imprévue. L’accélération de l’inflation engendre une chute du pouvoir[...]

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Suède. Des mesures essentiellement budgétaires pour compenser la hausse du coût de l’énergie et la baisse historique des salaires réels

Annie Jolivet |

Dans Chronique Internationale de l'IRES (n° 180, décembre 2022)

La poussée d’inflation déclenchée par les prix de l’énergie provoque un recul sans précédent des salaires réels. Des mesures essentiellement budgétaires compensent en partie la hausse du coût de l’énergie pour les ménages et les entreprises. Des[...]

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Les centres municipaux de santé : un dispositif au cœur des politiques locales de santé et de leurs tensions

Igor Martinache |

Dans Sociologies pratiques (n° 45, 2022/2)

Organisations à mi-chemin entre les secteurs hospitaliers et libéraux, les centres municipaux de santé (cms) constituent un dispositif ancien mais permettant de répondre à certaines problématiques (ré)émergentes en termes de santé publique. S’ap[...]

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Le sens du travail

Jacques-Yves Bellay |

Dans Esprit (n° 2022/11, novembre 2022)

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Les musiciens dans tous leurs États : Chili, France, Suisse

Marc Perrenoud ; Pierre Bataille ; Camila Moyano Dávila |

Dans La Nouvelle Revue du Travail (n° 21, 2022)

Cet article compare les situations d’emploi typiques des musicien.ne.s ordinaires dans trois pays, le Chili, La France et la Suisse. Nous examinons les effets d’une régulation plus ou moins importante du marché du travail musical sur les carrièr[...]

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La place du diplôme et de l’expérience pour les employeurs : entre représentations, compétences attendues et spécificités du poste

Amine Chamkhi ; Frédéric Lainé |

Dans Formation emploi (n° 159, 2022/3)

Cet article éclaire les pratiques de recrutement en s’appuyant sur une enquête réalisée par Pôle emploi sur les compétences attendues par les employeurs. Les attentes vis-à-vis du diplôme et de l’expérience professionnelle sont analysées en mett[...]

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Pénurie d’enseignants

Vianney Robin |

Dans Esprit (n° 2022/10, octobre 2022)

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Difficultés de recrutement et caractéristiques des entreprises : une analyse sur données d’entreprises françaises

Antonin Bergeaud ; Gilbert Cette ; Joffrey Stary |

Dans Economie et statistique (n° 534-535, 2022)

Cet article exploite une enquête réalisée en 2019 auprès d’entreprises du secteur manufacturier sur les difficultés de recrutement qu’elles peuvent rencontrer. En mettant en relation ces informations avec leur compte de résultat, nous montrons q[...]

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Antillais et Réunionnais dans l’emploi public : idéal d’égalité ou maintien de spécificités ?

Marine Haddad |

Dans Sociologie (Vol. 13, n° 3, 2022/3)

Partant du constat de l’importance de la fonction publique dans les départements d’Outre-mer et pour leurs ressortissants en France métropolitaine, cet article s’attache à répondre à la question suivante : dans quelle mesure l’emploi public atté[...]

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Les sortants des catégories A, B, C de Pôle emploi en septembre 2020 : Retour à la normale du taux de sortie des listes après le premier confinement

Augustin Baron ; Christel Poujouly |

Dans Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus (n° 46, septembre 2022)

En septembre 2020, 673 000 demandeurs d’emploi tenus de rechercher un emploi (catégories A, B, C) sortent des listes de Pôle emploi, soit 9,2 % des inscrits au mois d’août 2020. Près de la moitié des sortants sont en emploi en septembre, soit un[...]

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Accompagner la grande transition des compétences professionnelles

Mathias Dufour |

Dans L'économie politique (n° 95, 2022/3)

Les impacts des transitions écologique et numérique sur les compétences, le travail et l’emploi devraient être des priorités des politiques publiques. Propositions.

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La prospective des métiers, une boussole pour les politiques emploi-formation

Jean Flamand ; Cécile Jolly |

Dans L'économie politique (n° 95, 2022/3)

La prospective permet d’anticiper les besoins de main-d’œuvre par métier. La formation n’est qu’un des moyens d’accorder l’offre et la demande de compétences.

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Les tensions sur le marché du travail en 2021 : Au plus haut niveau depuis 2011

Moustapha Niang ; Fanny Chartier ; Frédéric Lainé |

Dans Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus (n° 45, septembre 2022)

Après une diminution en 2020, les tensions sur le marché du travail remontent et atteignent en 2021 leur plus haut niveau depuis 2011. Elles augmentent dans pratiquement tous les métiers et sont particulièrement fortes dans ceux du bâtiment, de[...]

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Irlande. Après le choc de la crise sanitaire, la montée des tensions sur le marché du travail

Noélie Delahaie |

Dans Chronique Internationale de l'IRES (n° 179, septembre 2022)

Depuis plus de deux ans, la crise sanitaire liée à la pandémie de Covid-19 met fortement à l’épreuve le marché du travail irlandais. Craignant une crise durable et profonde, le gouvernement met en place dès mars 2020 une politique inédite de sou[...]

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Inégalités territoriales de répartition des infirmières libérales : quel impact des restrictions à l'installation en zones sur-denses et des incitations financières en zones sous-denses ?

Fanny Duchaine ; Guillaume Chevillard ; Julien Mousquès |

Dans Questions d'économie de la santé (n° 270, juillet - août 2022)

À l'instar d'autres professions de santé de premiers recours, et en dépit d'une forte progression de leurs effectifs, les infirmières libérales restent inégalement réparties sur le territoire. Afin de réduire les disparités de ces professionnell[...]

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Les nouveaux dispositifs d’apprentissage accru en milieu de travail : apports et défis de l’usage du numérique

Yves Chochard ; Annie Dubeau ; Tetyana Ryabets ; Camille Jutras-Dupont ; Christian Wirth ; Congrès de l’AGRH (33e; octobre 2022; Brest) |

Dans @GRH (n° 44, 2022/3)

Afin de pallier les pénuries de main-d'œuvre, les pouvoirs publics développent des dispositifs de formation innovants basés sur une alternance travail-études accrue qui intègrent des outils numériques (en particulier, pour de l’enseignement à di[...]

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Le défi de l’attractivité pour les PME : le rôle du site internet institutionnel sur le soutien organisationnel anticipé et les intentions de postuler

Christelle Martin Lacroux ; Alain Lacroux ; Soffien Bataoui ; Jessica Gerard |

Dans Revue de gestion des ressources humaines (n° 124, avril-mai-juin 2022)

Le recrutement représente une opération à fort enjeu pour les PME. Elles sont en effet structurellement désavantagées par rapport aux grandes entreprises dans la compétition pour le recrutement de talents. Dans ce contexte, la gestion de la marq[...]

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À l’école des chefs : Formations professionnelles en lycée hôtelier et pénurie de main-d’œuvre dans l’hôtellerie-restauration

Adrien Pégourdie |

Dans Actes de la recherche en sciences sociales (n° 242, 2022/2)

Cet article interroge les raisons de la pénurie de main-d’œuvre dans le secteur de l’hôtellerie-restauration dans un contexte de revalorisation symbolique de l’activité culinaire. À partir d’une enquête consacrée à la formation des « petites mai[...]

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Le soin, un travail invisible encore en manque de reconnaissance

Martine Brasseur ; Luigi Flora ; Corinne Grenier ; Frédéric Ponsignon |

Dans RIMHE - Revue Interdisciplinaire sur le Management et l'Humanisme (n° 47, 2022/2)

Le numéro 47 du volume 11 de la RIMHE rassemble trois articles de recherche, deux retours d’expérience et une note de lecture avec pour fil directeur le soin et le travail invisible. Il fait suite à un appel à contributions initié par Corinne Gr[...]

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L’enjeu de l’emploi dans la régulation des jeux de hasard et d’argent en France : une analyse entrée-sortie

Sophie Massin ; Maxence Miéra |

Dans Revue d'économie politique (vol. 132, n° 3, 2022/3)

Cet article met en œuvre une analyse entrée-sortie à partir des données de la comptabilité nationale pour éclairer les questions relatives à l’emploi dans le cadre de la régulation des jeux de hasard et d’argent en France. Cette analyse permet d[...]

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Un chômage sans recherche d’emploi ? Une zone d’ombre dans la littérature sociologique sur les expériences du chômage

Didier Demazière ; Alizée Delpierre |

Dans Sociologie du travail (vol. 64, n° 3, juillet-septembre 2022)

Depuis plus d’un siècle, les sociologues ont mené des enquêtes qualitatives en vue de comprendre les expériences que les chômeuses et chômeurs font de la privation d’emploi. Parallèlement, la recherche d’emploi a pris une place croissante dans l[...]

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Quelles sont les conditions de travail qui contribuent le plus aux difficultés de recrutement dans le secteur privé ?

Thomas Coutrot |

Dans Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus (n° 26, juin 2022)

1 % des employeurs interrogés dans le cadre de l’enquête Conditions de travail 2019 signalent avoir eu des difficultés à recruter sur des postes vacants au cours de l’année écoulée. Ces problèmes sont le plus souvent attribués à une pénurie de [...]

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Le marché du travail au cours du dernier quinquennat

Sébastien Bock ; Bruno Coquet ; Magali Dauvin ; Eric Heyer |

Dans Revue de l'OFCE (Hors série 2022, juin 2022)

Dans cet article nous proposons un premier bilan de l’évolution du marché du travail et des principales politiques de l’emploi menées au cours du quinquennat qui s’achève.

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Danemark. Pénurie de main-d’œuvre et immigration ultra sélective

Christèle Meilland |

Dans Chronique Internationale de l'IRES (n° 178, juin 2022)

La politique migratoire danoise de ces dernières années s’appuie sur un discours assimilant les étrangers, et particulièrement les réfugiés, à un fardeau pour l’État-providence. Le Danemark a mis en place des lois d’immigration toujours plus res[...]

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Compétences inadéquates, efforts de recrutement insuffisants : quelle place dans les difficultés d’embauche ?

Véronique Rémy |

Dans Les notes de la MAR (n° 3, mai 2022)

Les difficultés de recrutement rencontrées par les employeurs peuvent provenir d’une inadéquation des compétences des demandeurs d’emploi par rapport à leurs attentes ou d’un effort de recrutement insuffisant. Les travaux réalisés à la suite de [...]

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Le marché du travail français à l’épreuve de la crise sanitaire

François Fontaine ; Roland Rathelot |

Dans Notes du conseil d’analyse économique (CAE) (n° 71, mars 2022)

Le marché du travail a globalement bien résisté à l’épreuve de la crise sanitaire : il a retrouvé une situation proche de ce qu’on observait avant la crise, avec des difficultés de recrutement persistantes et un chômage qui reste élevé. Dans cet[...]

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Une photographie du marché du travail en 2021 : L’emploi augmente fortement, notamment celui des jeunes

Émilie Pénicaud |

Dans INSEE Première (n° 1896, mars 2022)

En 2021, 67,3 % des personnes âgées de 15 à 64 ans sont en emploi au sens du Bureau international du travail (BIT). En hausse de 1,2 point en moyenne sur l’année, ce taux d’emploi s’établit à son plus haut niveau depuis que l’Insee le mesure (19[...]

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