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| Titre : | Le CV anonyme : ce qu’en pensent les candidats (2019) |
| Auteurs : | Alain Lacroux ; Christelle Martin Lacroux |
| Type de document : | Article : document électronique |
| Dans : | @GRH (n° 29, 2018/4) |
| Article en page(s) : | pp. 93-120 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ RECRUTEMENT ; EVALUATION ; ETHIQUE PROFESSIONNELLE ; INEGALITES ; RECHERCHE D'EMPLOI ; FRANCE |
| Résumé : |
Recruterait-on mieux avec des outils plus innovants ? Cette question conserve toute son actualité dans un contexte de promotion de la diversité sur le lieu de travail : les expérimentations se multiplient à l’heure actuelle pour parvenir à un recrutement plus inclusif, respectueux de la diversité (recrutement sans CV, vidéo de candidature, anonymisation...).
À l’heure actuelle, le CV demeure l’outil de présélection le plus utilisé en France, mais il est l’objet de critiques car il peut engendrer l’activation de stéréotypes à l’origine de comportements discriminatoires (tout au moins dans la forme habituelle qu’il revêt en France). Ces discriminations sont doublement délétères : elles privent les organisations de salariés compétents et provoquent chez les candidats rejetés un sentiment d’injustice. Dans ce contexte, le CV anonyme a été présenté comme un outil de présélection à la fois simple et efficace pour neutraliser les discriminations en matière d’accès à l’entretien. Nous formulons l’hypothèse que cet outil est bien perçu par les candidats et améliore leur perception de justice vis-à-vis de la procédure de sélection. Dans un cadre expérimental, 316 candidats ont été invités à évaluer des séries aléatoires de CV anonymes ou non anonymes. Leur jugement a été comparé à celui de 1086 recruteurs testés dans les mêmes conditions. Les candidats ont été ensuite interrogés sur leur sentiment de justice vis-à-vis de la méthode de présélection utilisée. Les résultats montrent que les candidats placés en situation de recruteurs et les recruteurs professionnels adoptent des formes de jugement très proches (des comportements discriminatoires identiques sont mis en évidence). Le CV en général est globalement perçu comme un support de présélection efficace par les candidats, mais ceux qui ont été exposés à des séries de CV anonymes considèrent le processus de sélection comme plus éthique que ceux exposés à des séries de CV nominatifs. (Source : revue) |
| Document Céreq : | Non |
| En ligne : | https://www.cairn.info/revue-agrh1-2018-4-page-93.htm |
