Nous ne sommes plus des travailleuses, nous sommes des femmes de cinquante ans ! / Tania Toffanin in Formation emploi, n° 147 (2019/3)  

Public ISBD [article]  inFormation emploi > n° 147 (2019/3) . - pp. 113-132 Titre : Nous ne sommes plus des travailleuses, nous sommes des femmes de cinquante ans ! Type de document : texte imprimé Auteurs : Tania Toffanin Année de publication : 2019 Article en page(s) : pp. 113-132 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ FEMME ; EMPLOI DES FEMMES ; CHOMAGE DES FEMMES ; CHOMEUR ; TRAVAILLEUR AGE ; BNQ - BAS NIVEAU DE QUALIFICATION ; RECHERCHE D'EMPLOI ; POLITIQUE DE L'EMPLOI ; MESURE POUR L'EMPLOI ; MARCHE LOCAL DU TRAVAIL ; DISPARITE REGIONALE ; ACCES A LA FORMATION PROFESSIONNELLE ; RELATION TRAVAIL-FAMILLE ; POLITIQUE REGIONALE ; INDUSTRIE TEXTILE ; INDUSTRIE DE LA CHAUSSURE ; INDUSTRIE DE L'HABILLEMENT ; REGION ; ITALIE Résumé : En Italie, la demande de personnel dans les secteurs à forte intensité de main-d’œuvre, tels que le textile, l’habillement et la chaussure, a diminué en raison des délocalisations de ces activités. Dans le même temps, les gouvernements italiens ont progressivement reporté l’âge de la retraite, mais sans modification structurelle des politiques actives du marché du travail. Aussi, pour les travailleuses plus âgées ayant un faible niveau d’éducation, le risque est de connaître une instabilité du revenu jusqu’à la retraite et une pension de retraite réduite. En mobilisant une cinquantaine d’entretiens auprès de travailleuses âgées licenciées, de partenaires sociaux, de représentants politiques et de fonctionnaires, nous analysons la condition de ces travailleuses et les facteurs qui freinent leur intégration dans le marché du travail. Document Céreq : Non En ligne : https://www.cairn.info/revue-formation-emploi-2019-3-page-113.htm Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=65991 [article] Nous ne sommes plus des travailleuses, nous sommes des femmes de cinquante ans ! [texte imprimé] / Tania Toffanin . - 2019 . - pp. 113-132. Langues : Français (fre) in Formation emploi > n° 147 (2019/3) . - pp. 113-132 Catégories : Thésaurus CEREQ FEMME ; EMPLOI DES FEMMES ; CHOMAGE DES FEMMES ; CHOMEUR ; TRAVAILLEUR AGE ; BNQ - BAS NIVEAU DE QUALIFICATION ; RECHERCHE D'EMPLOI ; POLITIQUE DE L'EMPLOI ; MESURE POUR L'EMPLOI ; MARCHE LOCAL DU TRAVAIL ; DISPARITE REGIONALE ; ACCES A LA FORMATION PROFESSIONNELLE ; RELATION TRAVAIL-FAMILLE ; POLITIQUE REGIONALE ; INDUSTRIE TEXTILE ; INDUSTRIE DE LA CHAUSSURE ; INDUSTRIE DE L'HABILLEMENT ; REGION ; ITALIE Résumé : En Italie, la demande de personnel dans les secteurs à forte intensité de main-d’œuvre, tels que le textile, l’habillement et la chaussure, a diminué en raison des délocalisations de ces activités. Dans le même temps, les gouvernements italiens ont progressivement reporté l’âge de la retraite, mais sans modification structurelle des politiques actives du marché du travail. Aussi, pour les travailleuses plus âgées ayant un faible niveau d’éducation, le risque est de connaître une instabilité du revenu jusqu’à la retraite et une pension de retraite réduite. En mobilisant une cinquantaine d’entretiens auprès de travailleuses âgées licenciées, de partenaires sociaux, de représentants politiques et de fonctionnaires, nous analysons la condition de ces travailleuses et les facteurs qui freinent leur intégration dans le marché du travail. Document Céreq : Non En ligne : https://www.cairn.info/revue-formation-emploi-2019-3-page-113.htm Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=65991

Connections in scientific committees and applicants’ self-selection: Evidence from a natural randomized experiment / Manuel Bagues in Labour economics, vol. 58 (June 2019)  

Public ISBD [article]  inLabour economics > vol. 58 (June 2019) . - pp. 81-97 Titre : Connections in scientific committees and applicants’ self-selection: Evidence from a natural randomized experiment Type de document : texte imprimé Auteurs : Manuel Bagues ; Mauro Sylos-Labini ; Natalia Zinovyeva Année de publication : 2019 Article en page(s) : pp. 81-97 Langues : Anglais (eng) Catégories : Thésaurus CEREQ METIER DE LA RECHERCHE ; RECHERCHE D'EMPLOI ; PROCESSUS DE DECISION ; RESEAU PROFESSIONNEL ; RELATION DE SERVICE ; RECRUTEMENT ; UNIVERSITE ; ITALIE Résumé : We investigate theoretically and empirically how connections in evaluation committees affect application decisions. Prospective candidates who are connected to a committee member may be more likely to apply if they anticipate a premium at the evaluation stage. However, when failure is costly and connections convey information to potential applicants regarding their chances of success, the impact of connections on application decisions is ambiguous. We document the relevance of this information channel using data from national evaluations in Italian academia. We find that prospective candidates are significantly less likely to apply when the committee includes, through the luck of the draw, a colleague, a coauthor or a Ph.D. advisor. At the same time, applicants tend to receive more favorable evaluations from their connections. Overall, the evidence suggests that connected individuals have access to better information at the application stage, which helps them to make better application decisions. Ignoring applicants’ self-selection would lead to an overestimation of the connection premium in evaluations by 29%. (Source : revue) Document Céreq : Non En ligne : https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0927537119300387 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=65059 [article] Connections in scientific committees and applicants’ self-selection: Evidence from a natural randomized experiment [texte imprimé] / Manuel Bagues ; Mauro Sylos-Labini ; Natalia Zinovyeva . - 2019 . - pp. 81-97. Langues : Anglais (eng) in Labour economics > vol. 58 (June 2019) . - pp. 81-97 Catégories : Thésaurus CEREQ METIER DE LA RECHERCHE ; RECHERCHE D'EMPLOI ; PROCESSUS DE DECISION ; RESEAU PROFESSIONNEL ; RELATION DE SERVICE ; RECRUTEMENT ; UNIVERSITE ; ITALIE Résumé : We investigate theoretically and empirically how connections in evaluation committees affect application decisions. Prospective candidates who are connected to a committee member may be more likely to apply if they anticipate a premium at the evaluation stage. However, when failure is costly and connections convey information to potential applicants regarding their chances of success, the impact of connections on application decisions is ambiguous. We document the relevance of this information channel using data from national evaluations in Italian academia. We find that prospective candidates are significantly less likely to apply when the committee includes, through the luck of the draw, a colleague, a coauthor or a Ph.D. advisor. At the same time, applicants tend to receive more favorable evaluations from their connections. Overall, the evidence suggests that connected individuals have access to better information at the application stage, which helps them to make better application decisions. Ignoring applicants’ self-selection would lead to an overestimation of the connection premium in evaluations by 29%. (Source : revue) Document Céreq : Non En ligne : https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0927537119300387 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=65059

Le CV anonyme : ce qu’en pensent les candidats / Alain Lacroux in @GRH, n° 29 (2018/4)  

Public ISBD [article]  in@GRH > n° 29 (2018/4) . - pp. 93-120 Titre : Le CV anonyme : ce qu’en pensent les candidats Type de document : document électronique Auteurs : Alain Lacroux ; Christelle Martin Lacroux Année de publication : 2019 Article en page(s) : pp. 93-120 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ RECRUTEMENT ; EVALUATION ; ETHIQUE PROFESSIONNELLE ; INEGALITES ; RECHERCHE D'EMPLOI ; FRANCE Résumé : Recruterait-on mieux avec des outils plus innovants ? Cette question conserve toute son actualité dans un contexte de promotion de la diversité sur le lieu de travail : les expérimentations se multiplient à l’heure actuelle pour parvenir à un recrutement plus inclusif, respectueux de la diversité (recrutement sans CV, vidéo de candidature, anonymisation...). À l’heure actuelle, le CV demeure l’outil de présélection le plus utilisé en France, mais il est l’objet de critiques car il peut engendrer l’activation de stéréotypes à l’origine de comportements discriminatoires (tout au moins dans la forme habituelle qu’il revêt en France). Ces discriminations sont doublement délétères : elles privent les organisations de salariés compétents et provoquent chez les candidats rejetés un sentiment d’injustice. Dans ce contexte, le CV anonyme a été présenté comme un outil de présélection à la fois simple et efficace pour neutraliser les discriminations en matière d’accès à l’entretien. Nous formulons l’hypothèse que cet outil est bien perçu par les candidats et améliore leur perception de justice vis-à-vis de la procédure de sélection. Dans un cadre expérimental, 316 candidats ont été invités à évaluer des séries aléatoires de CV anonymes ou non anonymes. Leur jugement a été comparé à celui de 1086 recruteurs testés dans les mêmes conditions. Les candidats ont été ensuite interrogés sur leur sentiment de justice vis-à-vis de la méthode de présélection utilisée. Les résultats montrent que les candidats placés en situation de recruteurs et les recruteurs professionnels adoptent des formes de jugement très proches (des comportements discriminatoires identiques sont mis en évidence). Le CV en général est globalement perçu comme un support de présélection efficace par les candidats, mais ceux qui ont été exposés à des séries de CV anonymes considèrent le processus de sélection comme plus éthique que ceux exposés à des séries de CV nominatifs. (Source : revue) Document Céreq : Non En ligne : https://www.cairn.info/revue-@grh-2018-4-page-93.htm Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=65206 [article] Le CV anonyme : ce qu’en pensent les candidats [document électronique] / Alain Lacroux ; Christelle Martin Lacroux . - 2019 . - pp. 93-120. Langues : Français (fre) in @GRH > n° 29 (2018/4) . - pp. 93-120 Catégories : Thésaurus CEREQ RECRUTEMENT ; EVALUATION ; ETHIQUE PROFESSIONNELLE ; INEGALITES ; RECHERCHE D'EMPLOI ; FRANCE Résumé : Recruterait-on mieux avec des outils plus innovants ? Cette question conserve toute son actualité dans un contexte de promotion de la diversité sur le lieu de travail : les expérimentations se multiplient à l’heure actuelle pour parvenir à un recrutement plus inclusif, respectueux de la diversité (recrutement sans CV, vidéo de candidature, anonymisation...). À l’heure actuelle, le CV demeure l’outil de présélection le plus utilisé en France, mais il est l’objet de critiques car il peut engendrer l’activation de stéréotypes à l’origine de comportements discriminatoires (tout au moins dans la forme habituelle qu’il revêt en France). Ces discriminations sont doublement délétères : elles privent les organisations de salariés compétents et provoquent chez les candidats rejetés un sentiment d’injustice. Dans ce contexte, le CV anonyme a été présenté comme un outil de présélection à la fois simple et efficace pour neutraliser les discriminations en matière d’accès à l’entretien. Nous formulons l’hypothèse que cet outil est bien perçu par les candidats et améliore leur perception de justice vis-à-vis de la procédure de sélection. Dans un cadre expérimental, 316 candidats ont été invités à évaluer des séries aléatoires de CV anonymes ou non anonymes. Leur jugement a été comparé à celui de 1086 recruteurs testés dans les mêmes conditions. Les candidats ont été ensuite interrogés sur leur sentiment de justice vis-à-vis de la méthode de présélection utilisée. Les résultats montrent que les candidats placés en situation de recruteurs et les recruteurs professionnels adoptent des formes de jugement très proches (des comportements discriminatoires identiques sont mis en évidence). Le CV en général est globalement perçu comme un support de présélection efficace par les candidats, mais ceux qui ont été exposés à des séries de CV anonymes considèrent le processus de sélection comme plus éthique que ceux exposés à des séries de CV nominatifs. (Source : revue) Document Céreq : Non En ligne : https://www.cairn.info/revue-@grh-2018-4-page-93.htm Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=65206

Des chômeurs radiés en Belgique, entre normes et expériences vécues / Didier Demazière in La Nouvelle Revue du Travail, n° 14 (2019)  

Public ISBD [article]  inLa Nouvelle Revue du Travail > n° 14 (2019) . - mis en ligne le 07 mai 2019 Titre : Des chômeurs radiés en Belgique, entre normes et expériences vécues Type de document : document électronique Auteurs : Didier Demazière ; Marc Zune Année de publication : 2019 Article en page(s) : mis en ligne le 07 mai 2019 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ RECHERCHE D'EMPLOI ; CHOMEUR ; BELGIQUE ; CHOMAGE ; INDEMNISATION DU CHOMAGE Résumé : La recherche d’emploi est négligée par les enquêtes compréhensives sur la condition de chômeur. Mais elle est centrale dans les politiques d’activation, qui visent la transformation des chômeurs en chercheurs d’emploi. Cet article analyse les tensions entre ces normes d’activation et les expériences vécues à partir d’un cas rarement étudié : celui des chômeurs indemnisés et radiés pour défaut de recherche d’emploi. L’enquête par entretien biographique permet de comprendre comment ils investissent la recherche d’emploi et quelles significations ils lui attribuent. Nous montrons que leurs expériences de recherche d’emploi ne sont pas reconnues comme légitimes, car elles sortent du cadrage institutionnel qui réduit la recherche d’emploi à la collecte de preuves tangibles. Ainsi les chômeurs radiés sont à la recherche d’un emploi, mais celle-ci prend des formes alternatives, moins formelles et moins écrites que ce qui est contrôlé et validé au guichet des services publics de l’emploi. Document Céreq : Non En ligne : http://journals.openedition.org/nrt/5073 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=65215 [article] Des chômeurs radiés en Belgique, entre normes et expériences vécues [document électronique] / Didier Demazière ; Marc Zune . - 2019 . - mis en ligne le 07 mai 2019. Langues : Français (fre) in La Nouvelle Revue du Travail > n° 14 (2019) . - mis en ligne le 07 mai 2019 Catégories : Thésaurus CEREQ RECHERCHE D'EMPLOI ; CHOMEUR ; BELGIQUE ; CHOMAGE ; INDEMNISATION DU CHOMAGE Résumé : La recherche d’emploi est négligée par les enquêtes compréhensives sur la condition de chômeur. Mais elle est centrale dans les politiques d’activation, qui visent la transformation des chômeurs en chercheurs d’emploi. Cet article analyse les tensions entre ces normes d’activation et les expériences vécues à partir d’un cas rarement étudié : celui des chômeurs indemnisés et radiés pour défaut de recherche d’emploi. L’enquête par entretien biographique permet de comprendre comment ils investissent la recherche d’emploi et quelles significations ils lui attribuent. Nous montrons que leurs expériences de recherche d’emploi ne sont pas reconnues comme légitimes, car elles sortent du cadrage institutionnel qui réduit la recherche d’emploi à la collecte de preuves tangibles. Ainsi les chômeurs radiés sont à la recherche d’un emploi, mais celle-ci prend des formes alternatives, moins formelles et moins écrites que ce qui est contrôlé et validé au guichet des services publics de l’emploi. Document Céreq : Non En ligne : http://journals.openedition.org/nrt/5073 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=65215

The effects of reducing the entitlement period to unemployment insurance benefits / Nynke de Groot in Labour economics, vol. 57 (April 2019)  

Public ISBD [article]  inLabour economics > vol. 57 (April 2019) . - pp. 195-208 Titre : The effects of reducing the entitlement period to unemployment insurance benefits Type de document : texte imprimé Auteurs : Nynke de Groot ; Bas Van der Klaauw Année de publication : 2019 Article en page(s) : pp. 195-208 Langues : Anglais (eng) Catégories : Thésaurus CEREQ INDEMNISATION DU CHOMAGE ; RECHERCHE D'EMPLOI ; EMPLOI ; QUALITE ; MODELISATION ; PAYS BAS Résumé : This paper uses a difference-in-differences approach exploiting a substantial reform of the Dutch unemployment insurance law and a regression discontinuity design based on policy discontinuities prior to the reform to study the effects of the benefits entitlement period on job finding and subsequent labor market outcomes. Using detailed administrative data covering the full population, both identification strategies show that reducing the entitlement period increases the job finding rate. We find mixed results for the quality of the job-worker match, which we attribute to differences in the time period and the group of affected unemployed workers. However, all our estimation results show that a shorter benefits entitlement period substantially increases cumulative earnings. These increases in earnings are larger than the cumulative reduction in benefits payments. (Source : revue) Document Céreq : Non En ligne : https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0927537119300107 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=64724 [article] The effects of reducing the entitlement period to unemployment insurance benefits [texte imprimé] / Nynke de Groot ; Bas Van der Klaauw . - 2019 . - pp. 195-208. Langues : Anglais (eng) in Labour economics > vol. 57 (April 2019) . - pp. 195-208 Catégories : Thésaurus CEREQ INDEMNISATION DU CHOMAGE ; RECHERCHE D'EMPLOI ; EMPLOI ; QUALITE ; MODELISATION ; PAYS BAS Résumé : This paper uses a difference-in-differences approach exploiting a substantial reform of the Dutch unemployment insurance law and a regression discontinuity design based on policy discontinuities prior to the reform to study the effects of the benefits entitlement period on job finding and subsequent labor market outcomes. Using detailed administrative data covering the full population, both identification strategies show that reducing the entitlement period increases the job finding rate. We find mixed results for the quality of the job-worker match, which we attribute to differences in the time period and the group of affected unemployed workers. However, all our estimation results show that a shorter benefits entitlement period substantially increases cumulative earnings. These increases in earnings are larger than the cumulative reduction in benefits payments. (Source : revue) Document Céreq : Non En ligne : https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0927537119300107 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=64724

Social Ties and the Job Search of Recent Immigrants / Deepti Goel in Industrial and labor relations review - ILR review, vol. 72, n° 2 (March 2019)  

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The Consequences of Long-Term Unemployment / Katharine G. Abraham in Industrial and labor relations review - ILR review, vol. 72, n° 2 (March 2019)  

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L'action de Pôle emploi au regard de l'évolution du marché du travail / Pôle emploi (2019)    

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Économie du travail et de l'emploi / Bernard Gazier (2019)

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Pratiques de recherche d’emploi : autonomie et parcours des demandeurs d’emploi / Guillaume Blache (2019)  

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Rechercher un emploi lorsqu’on vient d’être docteur / Flavie Le Bayon (2019)  

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The skills employers want! / CEDEFOP - Centre européen pour le développement de la formation professionnelle (2019)  

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Face au chômage, tout accepter ? / Gianfranco Zucca in Projet, n° 366 (2018/5)  

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Comment le contrôle des chômeurs modifie-t-il le contrat optimal d’assurance chômage ? / Sébastien Ménard in Revue économique, vol. 69, n° 5 (septembre 2018)  

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Les réfugiés en France : des travailleurs étrangers (presque) comme les autres ? / Mahrez Okba in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats, n° 037 (août 2018)    

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Unemployment insurance and the labor market / Josef Zweimüller in Labour economics, vol. 53 (August 2018)  

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Assurance chômage : un nouveau modèle ? Dossier / Christophe Willmann in Droit social, n° 7-8 (juillet-août 2018)  

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L’accès à l’emploi des descendants d’immigrés en début de carrière / Yaël Brinbaum in Formation emploi, n° 141 (2018/1)  

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Benefit reentitlement conditions in unemployment insurance schemes / Torben M. Andersen in Labour economics, vol. 52 (June 2018)  

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Le devenir des frontières du chômage / Didier Demazière in Revue française de socio-économie, n° 20 (2018/1)  

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Éditorial. Contrôler les chômeurs / Anne Fretel in Revue française de socio-économie, n° 20 (2018/1)  

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Qu’est-ce que le travail quand on n’a pas d’emploi ? / Didier Demazière in Formation emploi, n° 141 (2018/1)  

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Qu’est-ce qu’une recherche « active » d’emploi ? / Didier Demazière in Travail et emploi, n° 151 (juillet-septembre 2017)  

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Can't work or won't work: Quasi-experimental evidence on work search requirements for single parents / Silvia Avram in Labour economics, vol. 51 (April 2018)  

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Evidence on the relationship between recruiting and the starting wage / R. Jason Faberman in Labour economics, vol. 50 (March 2018)  

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On the optimal diversification of social networks in frictional labour markets with occupational mismatch / Anna Zaharieva in Labour economics, vol. 50 (March 2018)  

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Search intensity, wage dispersion and the minimum wage / Pieter A. Gautier in Labour economics, vol. 50 (March 2018)  

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The Disability Employment Puzzle: A Field Experiment on Employer Hiring Behavior / Mason Ameri in Industrial and labor relations review - ILR review, vol. 71, n° 2 (March 2018)  

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Unemployment and vacancy dynamics with imperfect financial markets / Carlos Carrillo-Tudela in Labour economics, vol. 50 (March 2018)  

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Améliorer les appariements sur le marché du travail / Alexandra Roulet (2018)

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Mapping the landscape of online job vacancies - United Kingdom / CEDEFOP - European Centre for the Development of Vocational Training (2018)    

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De l'offre au recrutement - Les candidatures sur offre 2018 / Association pour l'emploi des cadres (France) (2018)    

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Quand on n'a « que » le diplôme... / Romain Delès (2018)

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Rechercher un emploi autrement / F. Kimwesa Nsiangani (2018)

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Les évolutions des demandeurs d’emploi inscrits à Pôle emploi en 2016 / Laetitia Otte in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats, n° 080 (décembre 2017)    

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Le chômeur et le chronomètre / Hadrien Clouet in Actes de la recherche en sciences sociales, n° 220 (2017/5)  

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The impact of participation in job creation schemes in turbulent times / Annette Bergemann in Labour economics, vol. 47 (August 2017)  

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Comment recherche-t-on un emploi ? / Jorick Guillaneuf in INSEE Première, n° 1660 (juillet 2017)    

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Un modèle calibré de l’effet du CICE sur l’emploi / Thomas Breda in Revue française d'économie, vol. XXXII, n° 1 (2017/1)  

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L’emploi et le travail vus depuis le chômage : enquête sur les expériences des chômeurs / Didier Demazière in Revue de l'IRES, n° 89 (2016/2)  

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Faut-il accompagner davantage les jeunes à la recherche d’un contrat d’apprentissage ? / Bruno Crépon in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats, n° 036 (mai 2017)    

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Google et le marché numérique du travail / Yannick Fondeur in Connaissance de l'emploi, n° 136 (mai 2017)    

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Job-Search Requirements for Unemployed at the End of Working Life / Marike Knoef in Journal of Human Resources, vol. 52, n° 2 (Printemps 2017)  

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Retour sur les évolutions des demandeurs d’emploi inscrits à Pôle emploi en 2015 / Félix Paquier in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats, n° 014 (mars 2017)    

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Les annonces d’offre d’emploi : une information publique mais ciblée / Guillemette de Larquier in Revue économique, vol. 68, n° 2 (mars 2017)  

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Les variables psychologiques médiatisées par le serious game dans l’insertion et la formation / Mariama Lobsang Ndao in Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels, Vol. XXIII, n° 55 (2017/1)  

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Un chemin de réussite pour chaque jeune à travers six méthodes d'insertion dans le monde du travail / Anne Tezenas du Montcel (2017)    

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Décrochez le job de vos rêves en 5 rounds ! / Uriel Megnassan (2017)

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Informal sector under saving: A positive analysis of labour market policies / Luz A. Flórez in Labour economics, vol. 44 (January 2017)  

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Re-employment expectations and realisations: Prediction errors and behavioural responses / Sonja C. Kassenboehmer in Labour economics, vol. 44 (January 2017)  

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