Les jeunes ni en études, ni en emploi, ni en formation (NEET) : quels profils et quels parcours ? / Cindy Reist in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats, n° 006 (février 2020)    

Public ISBD [article]  inDares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats > n° 006 (février 2020) . - 9 p Titre : Les jeunes ni en études, ni en emploi, ni en formation (NEET) : quels profils et quels parcours ? Type de document : document électronique Auteurs : Cindy Reist Année de publication : 2020 Article en page(s) : 9 p Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ JEUNE ; CONDITION DE VIE ; DONNEE STATISTIQUE ; CHOMAGE DES JEUNES ; RECHERCHE D'EMPLOI ; JEUNE EN DIFFICULTE ; FRANCE Mots-clés : NEET Résumé : En 2018, 963 000 jeunes âgés de 16 à 25 ans ne sont ni en études, ni en emploi, ni en formation – Not in Education, Employment or Training (NEET) –, selon la définition d’Eurostat. Ce nombre a baissé ces dernières années : il s’élevait à 1 025 000 jeunes NEET en 2015. En 2018, ils représentent 12,9 % des jeunes de cette classe d’âge et 27,9 % des jeunes qui ont terminé leur formation initiale, contre respectivement 13,7 % et 29,4 % en 2015. Les jeunes NEET sont moins diplômés, vivent plus souvent chez leurs parents et ont plus fréquemment un handicap reconnu que les autres jeunes. 63 % des jeunes NEET sont en contact avec le service public de l’emploi ou un autre organisme d’insertion. Ces jeunes ayant entrepris une démarche d’insertion ont plus souvent été en emploi au cours des douze mois précédents, tandis que les autres étaient plus souvent en études. 48 % des jeunes NEET sont sans emploi ni formation depuis un an ou plus. Ces jeunes NEET de longue durée sont moins diplômés que la moyenne des NEET et cumulent les difficultés socio-économiques. Ils sont 56 % à être en contact avec le service public de l’emploi. En 2018, 53 % des jeunes NEET sont chômeurs au sens du BIT, c’est-à-dire qu’ils souhaitent et recherchent activement un travail et sont prêts à l’occuper dans un court délai. Les autres sont inactifs. Parmi les jeunes NEET inactifs, deux tiers ne souhaitent pas travailler, pour une partie d’entre eux pour des raisons de garde d’enfant ou d’aide auprès d’une personne dépendante, ou d’un état de santé dégradé. Document Céreq : Non En ligne : https://dares.travail-emploi.gouv.fr/dares-etudes-et-statistiques/etudes-et-synt [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66681 [article] Les jeunes ni en études, ni en emploi, ni en formation (NEET) : quels profils et quels parcours ? [document électronique] / Cindy Reist . - 2020 . - 9 p. Langues : Français (fre) in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats > n° 006 (février 2020) . - 9 p Catégories : Thésaurus CEREQ JEUNE ; CONDITION DE VIE ; DONNEE STATISTIQUE ; CHOMAGE DES JEUNES ; RECHERCHE D'EMPLOI ; JEUNE EN DIFFICULTE ; FRANCE Mots-clés : NEET Résumé : En 2018, 963 000 jeunes âgés de 16 à 25 ans ne sont ni en études, ni en emploi, ni en formation – Not in Education, Employment or Training (NEET) –, selon la définition d’Eurostat. Ce nombre a baissé ces dernières années : il s’élevait à 1 025 000 jeunes NEET en 2015. En 2018, ils représentent 12,9 % des jeunes de cette classe d’âge et 27,9 % des jeunes qui ont terminé leur formation initiale, contre respectivement 13,7 % et 29,4 % en 2015. Les jeunes NEET sont moins diplômés, vivent plus souvent chez leurs parents et ont plus fréquemment un handicap reconnu que les autres jeunes. 63 % des jeunes NEET sont en contact avec le service public de l’emploi ou un autre organisme d’insertion. Ces jeunes ayant entrepris une démarche d’insertion ont plus souvent été en emploi au cours des douze mois précédents, tandis que les autres étaient plus souvent en études. 48 % des jeunes NEET sont sans emploi ni formation depuis un an ou plus. Ces jeunes NEET de longue durée sont moins diplômés que la moyenne des NEET et cumulent les difficultés socio-économiques. Ils sont 56 % à être en contact avec le service public de l’emploi. En 2018, 53 % des jeunes NEET sont chômeurs au sens du BIT, c’est-à-dire qu’ils souhaitent et recherchent activement un travail et sont prêts à l’occuper dans un court délai. Les autres sont inactifs. Parmi les jeunes NEET inactifs, deux tiers ne souhaitent pas travailler, pour une partie d’entre eux pour des raisons de garde d’enfant ou d’aide auprès d’une personne dépendante, ou d’un état de santé dégradé. Document Céreq : Non En ligne : https://dares.travail-emploi.gouv.fr/dares-etudes-et-statistiques/etudes-et-synt [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66681

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I want to work. (2020)    

Public ISBD Titre : I want to work. Type de document : document électronique Editeur : Employment Services Année de publication : 2020 Importance : 82 p. Langues : Anglais (eng) Catégories : Thésaurus CEREQ RECHERCHE D'EMPLOI ; EMPLOYEUR ; RECRUTEMENT ; ECONOMIE NUMERIQUE ; CHOMEUR ; ENTRETIEN ; AUSTRALIE Résumé : Australians want to work. They want to find a job quickly and stay employed. They want to be listened to. Employers want to fill roles with job seekers who are a good fit, who are motivated, who last. The community wants to trust the system. A system that is efficient. A system that is personalised. A system that works.Thank you for telling us what you need. This is what we heard.(source: article) Document Céreq : Non En ligne : https://docs.employment.gov.au/system/files/doc/other/final_-_i_want_to_work.pdf Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66478 I want to work. [document électronique] . - Australia : Employment Services, 2020 . - 82 p. Langues : Anglais (eng) Catégories : Thésaurus CEREQ RECHERCHE D'EMPLOI ; EMPLOYEUR ; RECRUTEMENT ; ECONOMIE NUMERIQUE ; CHOMEUR ; ENTRETIEN ; AUSTRALIE Résumé : Australians want to work. They want to find a job quickly and stay employed. They want to be listened to. Employers want to fill roles with job seekers who are a good fit, who are motivated, who last. The community wants to trust the system. A system that is efficient. A system that is personalised. A system that works.Thank you for telling us what you need. This is what we heard.(source: article) Document Céreq : Non En ligne : https://docs.employment.gov.au/system/files/doc/other/final_-_i_want_to_work.pdf Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66478

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When the Going Gets Tough… / Yolanda F. Rebollo-Sanz in Journal of Human Resources, vol. 55, n° 1 (Hiver 2020)  

Public ISBD [article]  inJournal of Human Resources > vol. 55, n° 1 (Hiver 2020) . - pp. 119-163 Titre : When the Going Gets Tough… : Financial Incentives, Duration of Unemployment, and Job-Match Quality Type de document : texte imprimé Auteurs : Yolanda F. Rebollo-Sanz ; Núria Rodríguez-Planas Année de publication : 2020 Article en page(s) : pp. 119-163 Langues : Anglais (eng) Catégories : Thésaurus CEREQ DUREE DU CHOMAGE ; INDEMNISATION DU CHOMAGE ; RECHERCHE D'EMPLOI ; REFORME ; ESPAGNE Résumé : In the aftermath of the Great Recession, the Spanish government reduced the replacement rate (RR) from 60 percent to 50 percent after 180 days of unemployment for all spells beginning on or after July 15, 2012. Using Social Security data and a differences-in-differences approach, we find that reducing the RR by ten percentage points (or 17 percent) increases workers’ odds of finding a job by 41 percent relative to similar workers not affected by the reform. To put it differently, the reform reduced the mean expected unemployment duration by 5.7 weeks (or 14 percent), implying an elasticity of 0.86. A regression discontinuity approach indicates that the reform increased the job-finding rate by 26 percent. We find strong behavioral effects as the reform reduced the expected unemployment duration right from the beginning of the unemployment spell. While the reform had no effect on wages, it did not decrease other measures of post-displacement job-match quality. After 15 months, the reform decreased unemployment insurance expenditures by 16 percent, about one-half of which are explained by job seekers’ behavioral changes.(source: article) Document Céreq : Non En ligne : http://jhr.uwpress.org/content/55/1/119.abstract Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66643 [article] When the Going Gets Tough… : Financial Incentives, Duration of Unemployment, and Job-Match Quality [texte imprimé] / Yolanda F. Rebollo-Sanz ; Núria Rodríguez-Planas . - 2020 . - pp. 119-163. Langues : Anglais (eng) in Journal of Human Resources > vol. 55, n° 1 (Hiver 2020) . - pp. 119-163 Catégories : Thésaurus CEREQ DUREE DU CHOMAGE ; INDEMNISATION DU CHOMAGE ; RECHERCHE D'EMPLOI ; REFORME ; ESPAGNE Résumé : In the aftermath of the Great Recession, the Spanish government reduced the replacement rate (RR) from 60 percent to 50 percent after 180 days of unemployment for all spells beginning on or after July 15, 2012. Using Social Security data and a differences-in-differences approach, we find that reducing the RR by ten percentage points (or 17 percent) increases workers’ odds of finding a job by 41 percent relative to similar workers not affected by the reform. To put it differently, the reform reduced the mean expected unemployment duration by 5.7 weeks (or 14 percent), implying an elasticity of 0.86. A regression discontinuity approach indicates that the reform increased the job-finding rate by 26 percent. We find strong behavioral effects as the reform reduced the expected unemployment duration right from the beginning of the unemployment spell. While the reform had no effect on wages, it did not decrease other measures of post-displacement job-match quality. After 15 months, the reform decreased unemployment insurance expenditures by 16 percent, about one-half of which are explained by job seekers’ behavioral changes.(source: article) Document Céreq : Non En ligne : http://jhr.uwpress.org/content/55/1/119.abstract Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66643

Recherche d’emploi et cycle de vie / François Langot in Revue d'économie politique, vol. 129, n° 5 (2019/5)  

Public ISBD [article]  inRevue d'économie politique > vol. 129, n° 5 (2019/5) . - pp. 741-776 Titre : Recherche d’emploi et cycle de vie Type de document : document électronique Auteurs : François Langot Année de publication : 2019 Article en page(s) : pp. 741-776 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ RECHERCHE D'EMPLOI ; EMPLOI ; CHOMAGE ; RETRAITE ; POLITIQUE DE L'EMPLOI ; STATISTIQUE D'EMPLOI ; TRAVAILLEUR AGE ; EMPLOYE ; CHOMEUR ; INDEMNISATION DU CHOMAGE ; SALAIRE ; CHEMINEMENT PROFESSIONNEL ; ECONOMETRIE ; FRANCE Résumé : Cet article présente une extension du modèle de recherche d’emploi où le cycle de vie des individus est pris en considération. Nous montrons que les politiques visant à reculer l’âge effectif de départ en retraite accroissent le taux d’emploi des seniors via des reprises d’emploi plus nombreuses. Nous montrons que ces politiques sont plus efficaces pour accroître le taux d’emploi des seniors qu’une forte dégressivité des allocations chômage. Toutefois, ce type de réforme du système de retraite peut se heurter à des effets d’éviction. Nous en soulignons deux : d’une part des dispositifs spéciaux d’assurance chômage plus généreux en fin de carrière, et d’autre part une réduction des opportunités de promotion en fin de carrière. Ces deux phénomènes sont la source de séparations avant l’âge de départ en retraite d’un chômeur : elles réduisent le nombre de seniors en emploi, et donc la part des éligibles aux bonus liés au report de l’âge de départ en retraite. Document Céreq : Non En ligne : https://www.cairn.info/revue-d-economie-politique-2019-5-page-741.htm Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66538 [article] Recherche d’emploi et cycle de vie [document électronique] / François Langot . - 2019 . - pp. 741-776. Langues : Français (fre) in Revue d'économie politique > vol. 129, n° 5 (2019/5) . - pp. 741-776 Catégories : Thésaurus CEREQ RECHERCHE D'EMPLOI ; EMPLOI ; CHOMAGE ; RETRAITE ; POLITIQUE DE L'EMPLOI ; STATISTIQUE D'EMPLOI ; TRAVAILLEUR AGE ; EMPLOYE ; CHOMEUR ; INDEMNISATION DU CHOMAGE ; SALAIRE ; CHEMINEMENT PROFESSIONNEL ; ECONOMETRIE ; FRANCE Résumé : Cet article présente une extension du modèle de recherche d’emploi où le cycle de vie des individus est pris en considération. Nous montrons que les politiques visant à reculer l’âge effectif de départ en retraite accroissent le taux d’emploi des seniors via des reprises d’emploi plus nombreuses. Nous montrons que ces politiques sont plus efficaces pour accroître le taux d’emploi des seniors qu’une forte dégressivité des allocations chômage. Toutefois, ce type de réforme du système de retraite peut se heurter à des effets d’éviction. Nous en soulignons deux : d’une part des dispositifs spéciaux d’assurance chômage plus généreux en fin de carrière, et d’autre part une réduction des opportunités de promotion en fin de carrière. Ces deux phénomènes sont la source de séparations avant l’âge de départ en retraite d’un chômeur : elles réduisent le nombre de seniors en emploi, et donc la part des éligibles aux bonus liés au report de l’âge de départ en retraite. Document Céreq : Non En ligne : https://www.cairn.info/revue-d-economie-politique-2019-5-page-741.htm Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66538

Can job search assistance improve the labour market integration of refugees? Evidence from a field experiment / Michèle Battisti in Labour economics, vol. 61 (December 2019)

Public ISBD [article]  inLabour economics > vol. 61 (December 2019) . - Article 101745 Titre : Can job search assistance improve the labour market integration of refugees? Evidence from a field experiment Type de document : texte imprimé Auteurs : Michèle Battisti ; Yvonne Giesing ; Nadzeya Laurentsyeva Année de publication : 2019 Article en page(s) : Article 101745 Langues : Anglais (eng) Catégories : Thésaurus CEREQ RECHERCHE D'EMPLOI ; TRAVAILLEUR MIGRANT ; POPULATION D'ORIGINE ETRANGERE ; POLITIQUE DE L'EMPLOI ; ACCOMPAGNEMENT PROFESSIONNEL ; REINSERTION PROFESSIONNELLE ; CHOMAGE FRICTIONNEL ; EXPERIENCE ; ALLEMAGNE Résumé : We conducted a field experiment to evaluate the impact of job search assistance on the employment of recently arrived refugees in Germany. The treatment group received job-matching support: an NGO identified suitable vacancies and sent the refugees’ CVs to employers. Six months after the start of the treatment, we find no evidence for positive treatment effects on employment. However, after twelve months, we detect positive treatment effects: marginally significant for the full sample and larger in magnitude and significant for lower educated refugees and those who have not yet received a refugee status. These individuals face higher uncertainty about their residence status, they do not search effectively, lack access to alternative support programmes and may be disregarded by employers due to perceived higher hiring costs. Our results suggest that personalised job search assistance can improve labour market integration of these refugee groups by alleviating labour market frictions. Document Céreq : Non Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66650 [article] Can job search assistance improve the labour market integration of refugees? Evidence from a field experiment [texte imprimé] / Michèle Battisti ; Yvonne Giesing ; Nadzeya Laurentsyeva . - 2019 . - Article 101745. Langues : Anglais (eng) in Labour economics > vol. 61 (December 2019) . - Article 101745 Catégories : Thésaurus CEREQ RECHERCHE D'EMPLOI ; TRAVAILLEUR MIGRANT ; POPULATION D'ORIGINE ETRANGERE ; POLITIQUE DE L'EMPLOI ; ACCOMPAGNEMENT PROFESSIONNEL ; REINSERTION PROFESSIONNELLE ; CHOMAGE FRICTIONNEL ; EXPERIENCE ; ALLEMAGNE Résumé : We conducted a field experiment to evaluate the impact of job search assistance on the employment of recently arrived refugees in Germany. The treatment group received job-matching support: an NGO identified suitable vacancies and sent the refugees’ CVs to employers. Six months after the start of the treatment, we find no evidence for positive treatment effects on employment. However, after twelve months, we detect positive treatment effects: marginally significant for the full sample and larger in magnitude and significant for lower educated refugees and those who have not yet received a refugee status. These individuals face higher uncertainty about their residence status, they do not search effectively, lack access to alternative support programmes and may be disregarded by employers due to perceived higher hiring costs. Our results suggest that personalised job search assistance can improve labour market integration of these refugee groups by alleviating labour market frictions. Document Céreq : Non Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66650

Markets for jobs and their task overlap / Maarten Goos in Labour economics, vol. 61 (December 2019)

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The effect of post-baccalaureate business certificates on job search: Results from a correspondence study / Amanda Gaulke in Labour economics, vol. 61 (December 2019)

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Unemployment or out of the labor force: A perspective from time allocation / Chen Song in Labour economics, vol. 61 (December 2019)

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Nous ne sommes plus des travailleuses, nous sommes des femmes de cinquante ans ! / Tania Toffanin in Formation emploi, n° 147 (2019/3)  

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Connections in scientific committees and applicants’ self-selection: Evidence from a natural randomized experiment / Manuel Bagues in Labour economics, vol. 58 (June 2019)  

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Le CV anonyme : ce qu’en pensent les candidats / Alain Lacroux in @GRH, n° 29 (2018/4)  

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Des chômeurs radiés en Belgique, entre normes et expériences vécues / Didier Demazière in La Nouvelle Revue du Travail, n° 14 (2019)  

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The effects of reducing the entitlement period to unemployment insurance benefits / Nynke de Groot in Labour economics, vol. 57 (April 2019)  

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Social Ties and the Job Search of Recent Immigrants / Deepti Goel in Industrial and labor relations review - ILR review, vol. 72, n° 2 (March 2019)  

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The Consequences of Long-Term Unemployment / Katharine G. Abraham in Industrial and labor relations review - ILR review, vol. 72, n° 2 (March 2019)  

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L'action de Pôle emploi au regard de l'évolution du marché du travail / Pôle emploi (2019)    

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Économie du travail et de l'emploi / Bernard Gazier (2019)

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Pratiques de recherche d’emploi : autonomie et parcours des demandeurs d’emploi / Guillaume Blache (2019)  

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Rechercher un emploi lorsqu’on vient d’être docteur / Flavie Le Bayon (2019)  

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The skills employers want! / CEDEFOP - Centre européen pour le développement de la formation professionnelle (2019)  

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Face au chômage, tout accepter ? / Gianfranco Zucca in Projet, n° 366 (2018/5)  

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Comment le contrôle des chômeurs modifie-t-il le contrat optimal d’assurance chômage ? / Sébastien Ménard in Revue économique, vol. 69, n° 5 (septembre 2018)  

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Les réfugiés en France : des travailleurs étrangers (presque) comme les autres ? / Mahrez Okba in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats, n° 037 (août 2018)    

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Unemployment insurance and the labor market / Josef Zweimüller in Labour economics, vol. 53 (August 2018)  

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Assurance chômage : un nouveau modèle ? Dossier / Christophe Willmann in Droit social, n° 7-8 (juillet-août 2018)  

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L’accès à l’emploi des descendants d’immigrés en début de carrière / Yaël Brinbaum in Formation emploi, n° 141 (2018/1)  

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Benefit reentitlement conditions in unemployment insurance schemes / Torben M. Andersen in Labour economics, vol. 52 (June 2018)  

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Le devenir des frontières du chômage / Didier Demazière in Revue française de socio-économie, n° 20 (2018/1)  

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Éditorial. Contrôler les chômeurs / Anne Fretel in Revue française de socio-économie, n° 20 (2018/1)  

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Qu’est-ce que le travail quand on n’a pas d’emploi ? / Didier Demazière in Formation emploi, n° 141 (2018/1)  

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Qu’est-ce qu’une recherche « active » d’emploi ? / Didier Demazière in Travail et emploi, n° 151 (juillet-septembre 2017)  

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Can't work or won't work: Quasi-experimental evidence on work search requirements for single parents / Silvia Avram in Labour economics, vol. 51 (April 2018)  

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Evidence on the relationship between recruiting and the starting wage / R. Jason Faberman in Labour economics, vol. 50 (March 2018)  

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On the optimal diversification of social networks in frictional labour markets with occupational mismatch / Anna Zaharieva in Labour economics, vol. 50 (March 2018)  

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Search intensity, wage dispersion and the minimum wage / Pieter A. Gautier in Labour economics, vol. 50 (March 2018)  

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The Disability Employment Puzzle: A Field Experiment on Employer Hiring Behavior / Mason Ameri in Industrial and labor relations review - ILR review, vol. 71, n° 2 (March 2018)  

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Unemployment and vacancy dynamics with imperfect financial markets / Carlos Carrillo-Tudela in Labour economics, vol. 50 (March 2018)  

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Améliorer les appariements sur le marché du travail / Alexandra Roulet (2018)

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Mapping the landscape of online job vacancies - United Kingdom / CEDEFOP - European Centre for the Development of Vocational Training (2018)    

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De l'offre au recrutement - Les candidatures sur offre 2018 / Association pour l'emploi des cadres (France) (2018)    

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Quand on n'a « que » le diplôme... / Romain Delès (2018)

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Rechercher un emploi autrement / F. Kimwesa Nsiangani (2018)

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Les évolutions des demandeurs d’emploi inscrits à Pôle emploi en 2016 / Laetitia Otte in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats, n° 080 (décembre 2017)    

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Le chômeur et le chronomètre / Hadrien Clouet in Actes de la recherche en sciences sociales, n° 220 (2017/5)  

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The impact of participation in job creation schemes in turbulent times / Annette Bergemann in Labour economics, vol. 47 (August 2017)  

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Comment recherche-t-on un emploi ? / Jorick Guillaneuf in INSEE Première, n° 1660 (juillet 2017)    

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Un modèle calibré de l’effet du CICE sur l’emploi / Thomas Breda in Revue française d'économie, vol. XXXII, n° 1 (2017/1)  

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L’emploi et le travail vus depuis le chômage : enquête sur les expériences des chômeurs / Didier Demazière in Revue de l'IRES, n° 89 (2016/2)  

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Faut-il accompagner davantage les jeunes à la recherche d’un contrat d’apprentissage ? / Bruno Crépon in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats, n° 036 (mai 2017)    

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Google et le marché numérique du travail / Yannick Fondeur in Connaissance de l'emploi, n° 136 (mai 2017)    

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