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[n° ou bulletin]
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n° 4 - 2018/2 - La démocratie au travail : usages et catégories [texte imprimé] . - 2018. Langues : Français (fre)
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Exemplaires (1)
Code-barres | Cote | Support | Localisation | Section | Disponibilité |
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1022842 | P | Périodique | CEREQ | Bibliothèque | Disponible |
Dépouillements


La démocratie au travail : usages et catégories / Damien Sauze in Socio-économie du Travail, n° 4 (2018/2)
[article]
Titre : La démocratie au travail : usages et catégories Type de document : texte imprimé Auteurs : Damien Sauze Année de publication : 2018 Article en page(s) : pp. 14-82 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
DEMOCRATIE ; TRAVAIL ; FRANCE ; RELATIONS PROFESSIONNELLES ; NEGOCIATION COLLECTIVE ; ORGANISATION SYNDICALEMots-clés : Référendum d'entreprise Analyse de discours Résumé : La question de la « démocratie sociale » abordée dans les deux articles qui composent ce dossier se donne d’emblée à entendre comme une question politique et sociale, inscrite dans un horizon général de démocratisation des relations de travail et des entreprises. Document Céreq : Non Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=64991
in Socio-économie du Travail > n° 4 (2018/2) . - pp. 14-82[article] La démocratie au travail : usages et catégories [texte imprimé] / Damien Sauze . - 2018 . - pp. 14-82.
Langues : Français (fre)
in Socio-économie du Travail > n° 4 (2018/2) . - pp. 14-82
Catégories : Thésaurus CEREQ
DEMOCRATIE ; TRAVAIL ; FRANCE ; RELATIONS PROFESSIONNELLES ; NEGOCIATION COLLECTIVE ; ORGANISATION SYNDICALEMots-clés : Référendum d'entreprise Analyse de discours Résumé : La question de la « démocratie sociale » abordée dans les deux articles qui composent ce dossier se donne d’emblée à entendre comme une question politique et sociale, inscrite dans un horizon général de démocratisation des relations de travail et des entreprises. Document Céreq : Non Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=64991 La valorisation des langues étrangères sur le marché du travail français / Jean-François Giret in Socio-économie du Travail, n° 4 (2018/2)
[article]
Titre : La valorisation des langues étrangères sur le marché du travail français : Une analyse des offres d'emploi déposées sur Internet Type de document : texte imprimé Auteurs : Jean-François Giret ; Christine Guégnard Année de publication : 2018 Article en page(s) : pp. 83-118 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
OFFRE D'EMPLOI ; LANGUES ; CRITERE D'EMBAUCHE ; FRANCE ; RECRUTEMENT ; ENTREPRISE ; INTERNET ; COMPETENCE
Affiliation Céreq
Céreq - Centre associé de DijonRésumé : L'enjeu de cette recherche est d'identifier les exigences en matière de compétences linguistiques formulées dans plus de 1 500 offres d'emploi via Internet afin d'appréhender leur place sur le recrutement en France. Une compétence linguistique est-elle une plus-value rémunérée par l'employeur ou seulement un critère de sélection parmi une offre abondante de diplômés ? Document Céreq : Non Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=64992
in Socio-économie du Travail > n° 4 (2018/2) . - pp. 83-118[article] La valorisation des langues étrangères sur le marché du travail français : Une analyse des offres d'emploi déposées sur Internet [texte imprimé] / Jean-François Giret ; Christine Guégnard . - 2018 . - pp. 83-118.
Langues : Français (fre)
in Socio-économie du Travail > n° 4 (2018/2) . - pp. 83-118
Catégories : Thésaurus CEREQ
OFFRE D'EMPLOI ; LANGUES ; CRITERE D'EMBAUCHE ; FRANCE ; RECRUTEMENT ; ENTREPRISE ; INTERNET ; COMPETENCE
Affiliation Céreq
Céreq - Centre associé de DijonRésumé : L'enjeu de cette recherche est d'identifier les exigences en matière de compétences linguistiques formulées dans plus de 1 500 offres d'emploi via Internet afin d'appréhender leur place sur le recrutement en France. Une compétence linguistique est-elle une plus-value rémunérée par l'employeur ou seulement un critère de sélection parmi une offre abondante de diplômés ? Document Céreq : Non Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=64992 Pourquoi réduire les effectifs en temps de crise ? Une étude empirique des logiques offensives et défensives dans les établissements français / Nathalie Berta in Socio-économie du Travail, n° 4 (2018/2)
[article]
Titre : Pourquoi réduire les effectifs en temps de crise ? Une étude empirique des logiques offensives et défensives dans les établissements français Type de document : texte imprimé Auteurs : Nathalie Berta ; Sophie Jallais ; Nadine Thévenot Année de publication : 2018 Article en page(s) : pp. 119-153 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
ENQUETE REPONSE ; SUPPRESSION D'EMPLOI ; CRISE ECONOMIQUE ; FRANCE ; MONOGRAPHIE D'ENTREPRISERésumé : Ce travail interroge les déterminants des réductions d’effectifs dans les établissements français sur la période 2008-2010 à partir de deux types de données : l’enquête REPONSE 2011 et des monographies d’établissements. Il montre que les ajustements d’effectifs d'entreprise ne sont pas tous des ajustements « de crise », de type défensif. Ils peuvent également être offensifs : les baisses d’activités ne sont alors pas subies, mais construites par des groupes en quête d’une plus forte rentabilité. Document Céreq : Non Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=64993
in Socio-économie du Travail > n° 4 (2018/2) . - pp. 119-153[article] Pourquoi réduire les effectifs en temps de crise ? Une étude empirique des logiques offensives et défensives dans les établissements français [texte imprimé] / Nathalie Berta ; Sophie Jallais ; Nadine Thévenot . - 2018 . - pp. 119-153.
Langues : Français (fre)
in Socio-économie du Travail > n° 4 (2018/2) . - pp. 119-153
Catégories : Thésaurus CEREQ
ENQUETE REPONSE ; SUPPRESSION D'EMPLOI ; CRISE ECONOMIQUE ; FRANCE ; MONOGRAPHIE D'ENTREPRISERésumé : Ce travail interroge les déterminants des réductions d’effectifs dans les établissements français sur la période 2008-2010 à partir de deux types de données : l’enquête REPONSE 2011 et des monographies d’établissements. Il montre que les ajustements d’effectifs d'entreprise ne sont pas tous des ajustements « de crise », de type défensif. Ils peuvent également être offensifs : les baisses d’activités ne sont alors pas subies, mais construites par des groupes en quête d’une plus forte rentabilité. Document Céreq : Non Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=64993