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Temps partiel et conditions de travail : travailler moins pour travailler mieux ?

Mikael Béatriz ; Louis Erb |

Dans Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus (n° 34, mai 2024)

En 2019, un salarié sur cinq travaille à temps partiel. Les femmes sont les premières concernées, notamment dans certains métiers du nettoyage, de la santé, de l’aide à domicile, de la restauration et de la vente. Le temps partiel découle notam[...]

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Une photographie du marché du travail en 2023 : L'emploi augmente modérément, le chômage se stabilise après sept années de baisse

Émilie Pénicaud |

Dans INSEE Première (n° 1987, mars 2024)

En 2023, 68,4 % des personnes âgées de 15 à 64 ans sont en emploi au sens du Bureau international du travail (BIT). Ce taux d’emploi augmente de 0,3 point en moyenne sur l’année et atteint son plus haut niveau depuis que l’Insee le mesure (1975)[...]

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L’articulation entre vies familiale et professionnelle repose toujours fortement sur les mères

Litti Esteban |

Dans Etudes et résultats (n° 1298, mars 2024)

La Direction de la recherche, des études, de l’évaluation et des statistiques (DREES) publie une étude autour de la parentalité et du genre. S’appuyant sur l’enquête Modes de garde et d’accueil des jeunes enfants de la DREES, cette étude détaill[...]

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Emploi, chômage, revenus du travail. Edition 2024

Institut national de la statistique et des études économiques (France) ; Marceline Bodier, dir. ; Vladimir Passeron, dir. ; Joëlle Vidalenc, dir. | Paris : Insee | Insee Références | 2024

L’Insee et la Dares présentent dans cet ouvrage un ensemble d’analyses et d’indicateurs portant sur le marché du travail. Les évolutions de l’année 2023 sont restituées dans une perspective temporelle longue, dans la vue d’ensemble. Cette année,[...]

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L’hôtellerie-restauration à l’épreuve de la crise sanitaire : quelle approche longitudinale des recompositions de l’emploi dans un secteur ?

Journées du longitudinal (JDL n° XXIX; 24-25 juin 2024; Aix-en-Provence) ; Lise Kayser ; Cyprien Rousset | Marseille : Céreq | Céreq Echanges | 2024

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Travailler moins pour travailler mieux ? : Une analyse du lien entre temps partiel et conditions de travail

Mikael Béatriz ; Louis-Alexandre Erb | Paris : DARES | Document d'études | 2024

Ce document tente d’identifier le lien entre réduction individuelle du temps de travail, à travers l’emploi à temps partiel, et conditions de travail. De nombreuses études ont suggéré que les salarié(e)s à temps partiel n’ont pas nécessairement [...]

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Partir ou passer à temps partiel : inégalité des effets des restructurations selon le genre

Anne Lambert ; Delphine Remillon ; Mariona Segú |

Dans Revue internationale du travail (vol. 162, n° 4, décembre 2023)

Alors que la littérature sur les inégalités de genre en lien avec les restructurations d'entreprises porte sur le caractère discriminatoire des processus descendants, les autrices examinent si ces inégalités existent lorsque le plan de restructu[...]

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Allemagne. Les nouvelles mesures gouvernementales pour renforcer la participation des femmes au marché du travail : un défi impossible ?

Jeanne Fagnani |

Dans Chronique Internationale de l'IRES (n° 183, septembre 2023)

En Allemagne, les entreprises et les services publics se heurtent à des pénuries de personnel qualifié et à des difficultés croissantes de recrutement. La coalition gouvernementale dirigée par le chancelier Scholz a donc adopté des mesures en 20[...]

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La durée du travail I

Sandra Limou ; Florence Lefrançois, Collaborateur |

Dans Liaisons sociales Les Thématiques (n° 111, septembre 2023)

Si aucune réforme d’ampleur n’est intervenue en matière de durée du travail ces dernières années, le thème reste abordé de manière récurrente par les juges qui poursuivent une construction jurisprudentielle fortement marquée par le droit de l’Un[...]

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Au fil des générations, une érosion de la norme de l’emploi stable

Henri Martin |

Dans Revue française d'économie (vol. XXXVII, n° 4, 2022/4)

Depuis les années 1990, la norme de l’emploi salarié à temps plein et à durée indéterminée a continué progressivement à s’éroder. Cela s’est traduit par une forte expansion des formes particulières d’emploi (FPE) ; notamment les contrats de cour[...]

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Une photographie du marché du travail en 2022 : L’emploi des jeunes continue d’augmenter fortement, le chômage recule de nouveau

Émilie Pénicaud |

Dans INSEE Première (n° 1941, mars 2023)

En 2022, 68,1 % des personnes âgées de 15 à 64 ans sont en emploi au sens du Bureau international du travail (BIT). Ce taux d’emploi augmente de 0,9 point en moyenne sur l’année et atteint son plus haut niveau depuis que l’Insee le mesure (1975)[...]

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RSA : parmi les bénéficiaires fin 2018, deux sur cinq ont travaillé en 2019

Agnès Boyer ; Céline Leroy |

Dans Etudes et résultats (n° 1253, janvier 2023)

Parmi les bénéficiaires du revenu de solidarité active (RSA) fin 2018, 15 % ont un emploi à cette date, salarié pour les deux tiers, et 39 % ont travaillé au cours de l’année 2019. Le retour à l’emploi, sans être majoritaire, n’est pas rare : 29[...]

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Emploi, chômage, revenus du travail. Edition 2023

Institut national de la statistique et des études économiques (France) ; Marceline Bodier, dir. ; Vladimir Passeron, dir. ; Joëlle Vidalenc, dir. | Paris : Insee | Insee Références | 2023

L’Insee et la Dares présentent dans cet ouvrage un ensemble d’analyses et d’indicateurs portant sur le marché du travail.

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Modèles de contrats, de lettres et d’accord d’entreprise

Dans Liaisons sociales Les Thématiques (n° 105, janvier 2023)

Le travail à temps partiel répond à un formalisme précis. Il doit obligatoirement faire l’objet d’un contrat écrit et comporter certaines mentions, sous peine d’être requalifié en contrat de travail à temps plein. Ce Point spécial vous propose d[...]

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Le temps partiel

Florence Lefrançois ; Sandra Limou |

Dans Liaisons sociales Les Thématiques (n° 105, janvier 2023)

La durée du travail d’un salarié à temps partiel est inférieure à celle d’un salarié à temps complet dans l’entreprise. Le temps partiel s’apprécie dans le cadre de la semaine, du mois ou de l’année au regard de la durée légale ou conventionnell[...]

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Recours et non-recours à la prime d’activité : une évaluation en termes de bien-être

Cyrine Hannafi ; Rémi Le Gall ; François Legendre |

Dans Revue économique (vol. 73, n° 5, 2022/5)

Dans ce travail, nous étudions la prime d’activité, un instrument de soutien des revenus des travailleurs pauvres, en mobilisant un modèle microéconomique d’arbitrage entre la consommation et le « loisir ». Nous proposons une méthode pour calibr[...]

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Une photographie du marché du travail en 2021 : L’emploi augmente fortement, notamment celui des jeunes

Émilie Pénicaud |

Dans INSEE Première (n° 1896, mars 2022)

En 2021, 67,3 % des personnes âgées de 15 à 64 ans sont en emploi au sens du Bureau international du travail (BIT). En hausse de 1,2 point en moyenne sur l’année, ce taux d’emploi s’établit à son plus haut niveau depuis que l’Insee le mesure (19[...]

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Changes in the Prevalence of Nonstandard Employment during the COVID-19 Pandemic

Katelyn Mitri ; Stephen Sartor |

Dans Relations industrielles / Industrial relations (vol. 77, n° 1, Hiver 2022)

The COVID-19 pandemic has drastically impacted employment across Canada. While several reports show an increase in job loss and unemployment, there is little mention of changes in types of employment during the pandemic. Drawing on the Canadian [...]

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Comment juger en matière de rémunération ? : Approche comparative franco-allemande

Benjamin Dabosville, dir. | Paris : L'Harmattan | Droit comparé | 2022

« Pouvoir d’achat », « coût du travail », « inégalités ». Comme l’exprime le champ lexical de la rémunération, celle- ci est au cœur des relations de travail. Mais comment les juges raisonnent-ils lorsque les parties entrent en conflit ? Confron[...]

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Emploi, chômage, revenus du travail. Edition 2022

Institut national de la statistique et des études économiques (France) ; Marceline Bodier, dir. ; Vladimir Passeron, dir. ; Joëlle Vidalenc, dir. | Paris : Insee | Insee Références | 2022

L’Insee et la Dares présentent dans cet ouvrage un ensemble d’analyses et d’indicateurs portant sur le marché du travail.

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Femmes et hommes, l’égalité en question. Edition 2022

Institut national de la statistique et des études économiques (France) ; Emilie Raynaud, dir. ; Philippe Roussel, dir. ; Hayet Bendekkiche, Collaborateur ; Émilie Pénicaud, Collaborateur | Paris : Insee | Insee Références | 2022

Cet ouvrage fait le point sur l’égalité entre les femmes et les hommes aujourd’hui en France. Cette édition succède à celle de 2017. Il propose d’abord une vue d’ensemble sur les évolutions récentes en matière d’inégalités entre femmes et hommes[...]

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Mémo social. 2022. Contrat de travail, relations collectives, paye

Diane Rousseau, dir. ; Anaïs Renaud, Collaborateur ; Pierre Francoual, Collaborateur ; Vanessa Nivelles, Collaborateur ; Anastésia Taïeb, Collaborateur ; Véronique Baudet-Caille, Collaborateur ; Audrey Casanova, Collaborateur ; Agathe Marcon, Collaborateur | Paris : Groupe Liaisons | Numéro Hors-série | 2022

Un ouvrage indispensable pour les juristes et non-juristes qui couvre l’ensemble de la réglementation. Étayé par la jurisprudence la plus récente, le Mémo Social vous apporte une information claire et complète. D’un usage facile, le Mémo Social[...]

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Rationner l'emploi : La promotion du temps partiel par les services publics d’emploi allemands et français

Hadrien Clouet | Paris : Maison des Sciences de l'Homme (MSH) | Bibliothèque allemande | 2022

La grande majorité des individus qui s’inscrivent à Pôle emploi en France ou à l’Agence fédérale du travail en Allemagne recherchent un emploi à temps plein. Pourtant, une proportion conséquente d’entre eux reprennent une activité à temps partie[...]

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Temps de travail, temps au travail. Dossier

Franck Petit, dir. |

Dans Droit social (n° 1, janvier 2022)

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Pour une stratégie RSE ambitieuse dans les métiers de la propreté

Philippe Jouanny |

Dans Journal de l'école de Paris du management (n° 152, 2021/6)

Améliorer les conditions de travail du personnel, le former, favoriser sa promotion sociale, sécuriser les contrats de travail sont des enjeux majeurs du secteur de la propreté. Pour les faire adopter par les donneurs d’ordre, un long travail de[...]

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The “mommy track” in the workplace. Evidence from a large French firm

Claudio Lucifora ; Dominique Meurs ; Elena Villar |

Dans Labour economics (vol. 72, October 2021)

We study the earnings and career profiles of employees who experience the birth of the first child, as compared to their childless co-workers. Using a difference-in-differences approach and a unique 12-year panel of personnel records from a larg[...]

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Pour un statut des forfaits jours réduits

Sébastien Tournaux |

Dans Droit social (n° 9, septembre 2021)

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Les préférences des femmes en matière de temps de travail : pour en finir avec quelques idées reçues sur le sous-emploi, la centralité du travail et la conciliation entre vie professionnelle et vie privée

Laura Lamolla ; Conxita Folguera-I-Bellmunt ; Xavier Fernandez-I-Marin |

Dans Revue internationale du travail (vol. 160, n° 3, septembre 2021)

L'étude porte sur les préférences en matière de temps de travail de femmes occupées vingt heures par semaine, selon des horaires fixes, dans une entreprise manufacturière. Sur la base d'une analyse quantitative et qualitative, les auteurs défini[...]

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Women’s Vulnerability to the Economic Crisis through the Lens of Part-time Work in Spain

Valeria Insarauto |

Dans Work, employment and society (vol. 35, n° 4, August 2021)

This article studies women’s vulnerability to the economic crisis of 2008 through the lens of part-time work in Spain. It posits that part-time work made the female employment position more fragile by acting as a transmission mechanism of tradit[...]

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Le point spécial : Les congés liés à l'enfant

Dans Liaisons sociales Les Thématiques (n° 90, juillet 2021)

Un salarié peut prendre un congé parental d’éducation ou travailler à temps partiel pour élever son enfant. Ce congé ouvre droit au versement d’une prestation. Lorsque son enfant est victime d’une maladie, d’un handicap ou d’un accident d’une p[...]

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Les effets de l’emploi atypique sur la protection sociale des travailleurs migrants

Carlo Caldarini |

Dans Courrier hebdomadaire du CRISP (n° 2488-2489, 2021/3-4)

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Être en couple amortit le contrecoup financier d’une perte d’emploi

Virginie Fabre ; Cédric Lacour |

Dans INSEE Première (n° 1848, mars 2021)

Un épisode de chômage, mais aussi le passage à temps partiel, la sortie d’un CDI ou un départ à la retraite peuvent fragiliser l’équilibre financier d’un ménage. La perte d’emploi est l’événement qui a le plus d’impact. Entre 2011 et 2015, 11 %[...]

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Temps partiel et ségrégation professionnelle femmes-hommes : une affaire individuelle ou de contexte professionnel ?

Karine Briard |

Dans Travail et emploi (n° 161, janvier-mars 2020)

Les femmes privilégient-elles des métiers où le temps partiel est répandu ou est-ce l’exercice de certains métiers par les femmes qui y favorise le temps partiel ? L’article propose un éclairage de cette question en rappelant les thèses liant sé[...]

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Les salariés du commerce de détail : des horaires souvent atypiques, un temps partiel fréquent

Arnaud Rousset |

Dans INSEE Première (n° 1836, janvier 2021)

Les salariés du commerce de détail ont des horaires de travail plus atypiques et sont plus souvent à temps partiel que l'ensemble des salariés du tertiaire marchand. Les caissiers et les boulangers-pâtissiers sont les plus concernés par le trava[...]

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Emploi, chômage, revenus du travail. Edition 2021

Institut national de la statistique et des études économiques (France) ; Marceline Bodier, dir. ; Emeline Clé, dir. ; Vladimir Passeron, dir. | Paris : Insee | Insee Références | 2021

L’Insee et la Dares présentent dans cet ouvrage un ensemble d’analyses et d’indicateurs portant sur le marché du travail.

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Mémo social. 2021. Contrat de travail, relations collectives, paye

Diane Rousseau, dir. ; Anaïs Renaud, Collaborateur ; Pierre Francoual, Collaborateur ; Farah Nassiri Amini, Collaborateur ; Vanessa Nivelles, Collaborateur ; Véronique Baudet-Caille, Collaborateur ; Delphine Julien-Paturle, Collaborateur ; Claire Maugin, Collaborateur | Paris : Groupe Liaisons | Numéro Hors-série | 2021

L'essentiel à connaître... sur tous les sujets du droit social : relations individuelles et collectives de travail, formation professionnelle, dialogue social, sécurité sociale, retraite. Un ouvrage indispensable pour les juristes et non-jurist[...]

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Organisation du temps de travail, innovation et satisfaction : une analyse sur les entreprises françaises

Christine Erhel ; Mathilde Guergoat-Larivière ; Malo Mofakhami | Noisy-le-Grand : CEET | Document de travail | 2021

Au cours des vingt dernières années, la tendance à la baisse de la durée du travail s’est ralentie dans les pays développés, tandis qu’on assiste à une flexibilisation croissante des formes d’organisation du temps de travail, s’éloignant de la n[...]

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Stepping-stone effect of atypical jobs: Could the least employable reap the most benefits?

Stéphane Auray ; Nicolas Lepage-Saucier |

Dans Labour economics (vol. 68, January 2021)

This article estimates the causal impact of atypical work on the probability of finding regular, durable employment and on wage gains. Using a novel administrative dataset on the employment and unemployment history of 1/25 th of French workers a[...]

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Underemployment in the United States and Europe

David N. F. Bell ; David G. Blanchflower |

Dans Industrial and labor relations review - ILR review (vol. 74, n° 1, January 2021)

The authors produce estimates for a new and better rate of underemployment for 25 countries using the European Labor Force Survey that is based on workers’ reports of their preferred hours at the going wage. Both voluntary and involuntary part-t[...]

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The ins and outs of involuntary part-time employment

Daniel Borowczyk-Martins ; Etienne Lalé |

Dans Labour economics (vol. 67, December 2020)

We develop and implement a protocol to measure U.S. monthly time series of involuntary part-time employment stocks and flows from 1976 until today. Armed with these new data, we provide a comprehensive account of the cyclical dynamics of involun[...]

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Des politiques publiques au service des « premières de cordée »

Rachel Silvera |

Dans L'économie politique (n° 88, 2020/4)

Qu’elles soient générales ou dédiées à l’égalité entre les hommes et les femmes, les politiques publiques délaissent les femmes des classes populaires et contribuent à un féminisme élitiste.

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Trapped in Precariousness? Risks and Opportunities of Female Immigrants and Natives Transitioning from Part-Time Jobs in Spain

Jacobo Muñoz-Comet ; Stephanie Steinmetz |

Dans Work, employment and society (vol. 34, n° 5, October 2020)

Using panel data from the Spanish Labour Force Survey (2008–2016), we explore the risks and opportunities of job transitions (to unemployment, inactivity, full-time work and promotion) of female immigrants and natives in part-time work. This is [...]

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Le droit social à l'épreuve du COVID-19. Dossier

Patrice Adam, dir. ; Raphaël Dalmasso, dir. ; Yann Leroy, dir. ; Kristel Meiffret Delsanto, dir. ; kahn Dit Cohen, dir. |

Dans Droit social (n° 9, septembre 2020)

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Quelles sont les conditions d’emploi des salariés à temps partiel ?

Lisa Mourlot ; Hatice Yildiz |

Dans Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus (n° 025, août 2020)

En 2018, 18 % des salariés du secteur privé travaillent à temps partiel. 78 % d’entre eux sont des femmes et 91 % travaillent dans des activités tertiaires. D’après leurs conditions d’emploi, on peut distinguer trois types d’emplois à temps part[...]

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Why do firms (dis)like part-time contracts?

Francesco Devicienti ; Elena Grinza ; Davide Vannoni |

Dans Labour economics (vol. 65, August 2020)

This paper investigates the costs for firms of employing women full-time versus part-time, in terms of differential hourly wages. To this end, we use administrative matched employer-employee data on the universe of female workers in Italy over a[...]

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Le droit à l'épreuve du COVID-19. Première partie. Dossier

Patrice Adam, dir. ; Raphaël Dalmasso, dir. ; Yann Leroy, dir. ; Kristel Meiffret Delsanto, dir. ; Timothée Kahn Dit Cohen, dir. |

Dans Droit social (n° 7-8, juillet-août 2020)

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Les inégalités sur le marché du travail : quelles caractéristiques comptent le plus pour les hommes et pour les femmes ?

Kévin Fourrey |

Dans Connaissance de l'emploi (n° 161)

À partir des résultats de l’Enquête Emploi 2018 et d’une méthodologie originale, ce numéro de Connaissance de l’emploi étudie la différenciation par genre des situations sur le marché du travail en France. L’analyse met en exergue qu’un même ens[...]

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L'activité partielle, face à la crise

Frédéric Géa |

Dans Revue de droit du travail (n° 4, avril 2020)

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La durée du travail I : Covid-19, comment réduire ou augmenter le temps de travail ?

Sandra Limou ; Farah Nassiri Amini |

Dans Liaisons sociales Les Thématiques (n° 78, avril 2020)

Première partie : Face à la crise sanitaire liée au Covid-19, la problématique de la durée du travail revêt une importance particulière. Alors que la plupart des entreprises sont confrontées à une baisse d’activité, d’autres au contraire font fa[...]

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Youth employment, academic performance and labour market outcomes: Production functions and policy effects

Angus Holford |

Dans Labour economics (vol. 63, April 2020)

We use instrumental variables for teenage employment opportunities to identify the causal effects of part-time work during compulsory education in England on educational performance at age 16 and labour market outcomes to age 25. We identify the[...]

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Précarité professionnelle dans les emplois d’éducateur sportif à temps partiel

Eric Boutroy ; Cécile Collinet ; Guillaume Routier |

Dans Sociologie (vol. 11, n° 1, 2020)

Les éducateurs sportifs caractérisés par une activité centrée sur le face-à-face pédagogique représentent la majorité des salariés de la branche du sport. Si leur nombre ne cesse de croître laissant supposer un fort dynamisme de ce secteur d’emp[...]

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Être parent : des cadres aux ouvrières, plus de conséquences sur l’emploi des femmes

Laïla Bentoudja ; Tiaray Razafindranovona |

Dans INSEE Première (n° 1795, mars 2020)

En 2018, en France, les femmes qui ont des responsabilités familiales sont moins souvent en emploi que celles qui n’en ont pas ; l’écart est particulièrement marqué parmi les ouvrières. À l’inverse, le taux d’emploi des hommes ayant des responsa[...]

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Emploi, chômage, revenus du travail. Edition 2020

Institut national de la statistique et des études économiques (France) ; Marceline Bodier, dir. ; Emeline Clé, dir. ; Vladimir Passeron, dir. | Paris : Insee | Insee Références | 2020

L’Insee et la Dares présentent dans cette cinquième édition de l’Insee Références Emploi, chômage, revenus du travail un ensemble d’analyses et d’indicateurs portant sur le marché du travail.

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Genre, conditions de travail et santé. Qu'est-ce qui a changé ?

Christelle Casse, dir. ; Marianne De Troyer, dir. | Bruxelles : ETUI | Rapport | 2020

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Mémo social. 2020. Travail et emploi, sécurité sociale et retraite

Diane Rousseau, dir. ; Natacha Dinant, Collaborateur ; Pierre Francoual, Collaborateur ; Farah Nassiri Amini, Collaborateur ; Anaïs Renaud, Collaborateur ; Véronique Baudet-Caille, Collaborateur ; Alice Roure, Collaborateur | Paris : Groupe Liaisons | Numéro Hors-série | 2020

Un ouvrage indispensable pour les juristes et non-juristes qui couvre l’ensemble de la réglementation. Etayé par la jurisprudence la plus récente, Le mémo social vous apporte une information claire et complète. D’un usage facile, Le mémo social[...]

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La dérogation, le droit et le travail (XIXe-XXIe siècle) : Journée d’études du 21 septembre 2018

Patrick Fridenson, dir. ; Laure Machu, dir. ; Jérôme Pélisse, dir. ; Comité d'histoire des administrations chargées du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle ; Congrès: Journée d'études du Chatefp La dérogation, le droit et le travail (septembre 2018; Paris) |

Dans Les cahiers du comité d'histoire (n° 23, novembre 2019)

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Conciliation difficile entre vie familiale et vie professionnelle : Quels sont les salariés les plus concernés ?

Marilyne Bèque |

Dans Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus (n° 045, septembre 2019)

Selon l’enquête Conditions de travail et risques psychosociaux de 2016, 13 % des femmes et 14 % des hommes salariés déclarent recevoir des reproches de leur entourage, en raison de leur manque de disponibilité liée aux horaires de travail. Ces r[...]

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What Are the Benefits of Having More Female Leaders? : Evidence from the Use of Part-Time Work in Italy

Francisco Devicienti ; Elena Grinza ; Alessandro Manello ; Davide Vannoni |

Dans Industrial and labor relations review - ILR review (vol. 72, n° 4, August 2019)

Using three waves of a representative survey of Italian private firms, the authors explore the impact of female managers on a firm’s use of part-time work. Building on a literature that suggests female leaders display relatively more altruistic [...]

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Politicising Women’s Part-Time Work in Norway : A Longitudinal Study of Ideas

Anne Lise Ellingsæter ; Ragnhild Steen Jensen |

Dans Work, employment and society (vol. 33, n° 3, June 2019)

Numerous studies have expanded the understanding of part-time work as a gendered labour market phenomenon. However, there has been little research into how societies perceive women’s part-time work over time. The passage of several decades since[...]

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Le temps de travail dans les TPE : Sept profils de très petites entreprises identifiés

Charles Raffin |

Dans Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus (n° 020, avril 2019)

Davantage de salariés à temps partiel et une durée de travail hebdomadaire plus longue pour les salariés à temps complet que dans les autres entreprises, telles sont les deux grandes caractéristiques du temps de travail observables dans les très[...]

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Le temps partiel

Florence Lefrançois |

Dans Liaisons sociales Les Thématiques (n° 68, avril 2019)

Le cadre juridique du temps partiel a été impacté par plusieurs réformes récentes, en particulier, par la loi Travail du 8 août 2016 qui a accordé une plus large place à la négociation collective. En outre, suite à l’entrée en vigueur de l’ordon[...]

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Convergence des taux de chômage et persistance des inégalités femmes-hommes : L’impact du diplôme et de la présence des jeunes enfants sur l’emploi et le non-emploi

Mathilde Guergoat-Larivière ; Séverine Lemière |

Dans Revue de l'OFCE (n° 160, 2019/1)

Cet article analyse le continuum des situations des femmes et des hommes sur le marché du travail à partir de l’Enquête Emploi 2016. Huit situations sont distinguées : l’emploi à temps complet, l’emploi à temps partiel long, l’emploi à temps par[...]

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La stratégie de l’Union européenne pour promouvoir l’égalité professionnelle est-elle efficace ?

Hélène Périvier ; Grégory Verdugo |

Dans Revue de l'OFCE (n° 158, 2018/4)

Depuis la fin des années 1990, l’Union européenne (UE) établit des engagements chiffrés en faveur de l’emploi des femmes. Dans tous les pays, celles-ci perçoivent en moyenne des rémunérations plus faibles que les hommes. Le temps partiel est un [...]

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Looking beyond Average Earnings : Why Are Male and Female Part-Time Employees in the UK More Likely to Be Low Paid Than Their Full-Time Counterparts?

Madeline Nightingale |

Dans Work, employment and society (vol. 33, n° 1, February 2019)

This article uses Labour Force Survey data to examine why male and female part-time employees in the UK are more likely to be low paid than their full-time counterparts. This ‘low pay penalty’ is found to be just as large, if not larger, for men[...]

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Évolutions récentes du travail à temps partiel en France

Idriss Fontaine ; Etienne Lalé ; Alexis Parmentier |

Dans Revue française d'économie (vol. XXXIII, n° 1, 2018/1)

Nous étudions la dynamique du travail à temps partiel et sa contribution aux ajustements cycliques du marché du travail français. Nous montrons que le temps partiel interagit peu avec l’emploi à plein temps, et que ses évolutions de court terme [...]

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Crise(s) et mondes du travail

Anne-Marie Arborio, dir. ; Paul Bouffartigue, dir. ; Annie Lamanthe, dir. | Toulouse : Octarès | Colloques & Congrès | 2019

Les mondes du travail ont été touchés de plein fouet par la crise financière et économique initiée en 2008, comme par les réponses néolibérales, souvent radicales, qui lui ont été données : accélération de la désindustrialisation, montée du chôm[...]

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Does subsidized part-time employment help unemployed workers to find full-time employment?

Tomi Kyyrä ; José M. Arranz ; Carlos Garcia-Serrano |

Dans Labour economics (vol. 56, January 2019)

We study whether part-time work acts as a bridge towards full-time work for unemployed workers in Spain. We consider a time period when firms were encouraged to create part-time jobs by cutting employers’ social security contributions. We follow[...]

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Emploi, chômage, revenus du travail. Edition 2019

Institut national de la statistique et des études économiques (France) ; Marceline Bodier, dir. ; Emeline Clé, dir. ; Vladimir Passeron, dir. | Paris : Insee | Insee Références | 2019

L’Insee et la Dares présentent dans cette quatrième édition de l’Insee Références Emploi, chômage, revenus du travail un ensemble d’analyses et d’indicateurs portant sur le marché du travail. (Insee)

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Les femmes seniors dans l'emploi : État des lieux

France. Conseil supérieur de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes ; DGEFP - Délégation générale à l'emploi et à la formation professionnelle (Paris) ; ANACT - Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail (France) | Lyon : ANACT | 2019

Ce rapport a été élaboré par le Conseil supérieur de l’Égalité professionnelle entre les femmes et les hommes (CSEP), en partenariat avec l’Agence nationale d’amélioration des conditions de travail (Anact) et la Délégation générale à l’emploi et[...]

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France, portrait social. Edition 2019

Thierry Mainaud, dir. ; Institut national de la statistique et des études économiques (France) ; Laurence Rioux, dir. | Paris : Insee | Insee Références | 2019

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Guide de mise en place d'aménagements du temps de travail équilibrés

Bureau international du travail ; Jon C. Messenger ; Paul Wallot | Genève : OIT | 2019

Ce Guide de mise en place d’aménagements du temps de travail équilibrés se veut un guide ou manuel pratique sur l’aménagement du temps de travail (ou «horaires de travail»), rédigé à l’intention des mandants de l’OIT – employeurs, travailleurs e[...]

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Mémo social. 2019. Travail et emploi, sécurité sociale et retraite

Diane Rousseau, dir. ; Anaïs Renaud, Collaborateur ; Lisiane Fricotté, Collaborateur | Paris : Groupe Liaisons | Numéro Hors-série | 2019

Un ouvrage indispensable pour les juristes et non-juristes qui couvre l'ensemble de la réglementation. Étayé par la jurisprudence la plus récente, le Mémo Social vous apporte une information claire et complète. D'un usage facile, le Mémo Social [...]

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Métamorphoses et permanences des parcours professionnels en France (1968-2018) : Pour une approche cohortale et sexuée des évolutions de l’emploi. Thèse de Sociologie

Marion Plault | Université Paris-Saclay | 2019

Assiste-t-on réellement à une déstabilisation fondamentale de la relation d’emploi en France depuis la fin des « trente glorieuses » ? L’objet de la thèse consiste à questionner l’idée selon laquelle la période contemporaine se caractérise par [...]

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Ségrégation professionnelle entre les femmes et les hommes : quels liens avec le temps partiel ?

Karine Briard | Paris : DARES | Document d'études | 2019

La ségrégation professionnelle entre les femmes et les hommes et la concentration du temps partiel dans les métiers féminisés questionnent sur les rôles respectifs des facteurs liés à la demande et à l’offre de travail. Les femmes et les hommes[...]

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La construction publique du sous-emploi : L’activité des chômeurs au péril des interactions de guichet

Hadrien Clouet |

Dans Socio-économie du Travail (n° 3, 2018/1)

Ce travail interroge l’orientation des chômeurs de France et d’Allemagne vers l’emploi à temps partiel, parfois compatible avec les allocations-chômage. Au terme d’une enquête ethnographique dans quatre agences pour l’emploi françaises et allema[...]

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Ségrégation professionnelle selon la durée du travail en Europe

Theo Sparreboom |

Dans Revue internationale du travail (vol. 157, n° 1, mars 2018)

L'auteur évalue la ségrégation professionnelle selon la durée du travail dans quinze pays européens, à partir de données de l'Enquête européenne sur les forces de travail. Il recherche les déterminants de cette ségrégation par une analyse de rég[...]

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L’emploi dans les très petites entreprises fin 2016 : 28 % des salariés sont à temps partiel

David Le Ninivin |

Dans Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus (n° 001, janvier 2018)

Les entreprises de 1 à 9 salariés regroupent 20 % de l’emploi salarié concurrentiel (hors agriculture), soit 3 millions de salariés au 31 décembre 2016. Elles emploient en moyenne 3 salariés, mais plus d’un tiers d’entre elles ne compte qu’un se[...]

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Comparaisons européennes des durées du travail : illustration pour huit pays

Claire Létroublon ; Sandra Zilloniz | Paris : DARES | Document d'études | 2018

Les comparaisons européennes en matière de durée du travail sont complexes, en premier lieu en raison d’une grande diversité législative et institutionnelle sur le temps de travail entre les pays. Dans certains pays, la législation détermine for[...]

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Emploi, chômage, revenus du travail. Edition 2018

Institut national de la statistique et des études économiques (France) ; Marceline Bodier, dir. ; Emeline Clé, dir. | Paris : Insee | Insee Références | 2018

L’Insee et la Dares présentent dans cette troisième édition de l’Insee Références Emploi, chômage, revenus du travail un ensemble d’analyses et d’indicateurs portant sur le marché du travail. (Insee)

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L’emploi des femmes en France depuis 1960

Michel Husson | Noisy-le-Grand : IRES | Document de travail | 2018

Ce document exploite une base de données combinant diverses sources. Il propose une analyse descriptive et quantitative de l’évolution à long terme du partage des heures travaillées (le « volume de travail ») entre hommes et femmes. Il montre no[...]

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Aux guichets du temps partiel : Transactions temporelles dans le service public d’emploi allemand et français : Thèse pour le Doctorat de Sociologie

Hadrien Clouet | Paris : Institut d'Etudes Politiques | 2018

Depuis les années 1970, le salariat à temps partiel s’étend sur les marchés de l’emploi allemand et français. Le rôle joué par l’intermédiation publique dans ce phénomène constitue l’objet de cette thèse. Nous l’étudions de manière comparative p[...]

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Sept ans de vie professionnelle des jeunes : entre opportunités et contraintes

Arnaud Dupray, dir. ; Emmanuel Quenson, dir. | Toulouse : Octarès | Le travail en débats | 2018

Le présent ouvrage, premier de la Série Céreq, rassemble des analyses portant sur les débuts de parcours professionnels des jeunes. La transition de l’école à l’emploi et les premières années d’expérience professionnelle sont, en effet, pour bea[...]

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Temps partiel contraint en début de carrière : la crise a-t-elle aggravé la situation ?

Hélène Couprie ; Xavier Joutard | Toulouse : Octarès | Le travail en débats | 2018

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Durées courtes, journées longues : Fragmentation du temps de travail et pression sur le salaire

Amandine Barrois ; François-Xavier Devetter |

Dans La Nouvelle Revue du Travail (n° 11, 2017)

La diversification des temps de travail rend de plus en plus complexe la mesure des durées et plus floues les frontières entre temps de travail effectifs et temps « libres ». L’objectif de cette contribution est d’essayer de mesurer l’importance[...]

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Quand le droit favorise l’augmentation et la flexibilité du temps de travail

Michel Miné |

Dans La Nouvelle Revue du Travail (n° 11, 2017)

En France, ces dernières années, des réformes législatives successives du temps de travail (2003, 2004, 2005, 2008, 2009, 2015, 2016) ont instrumentalisé la norme juridique légale pour favoriser l’augmentation de la durée du travail, réellement [...]

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Les seniors au travail : La durée du travail est-elle plus faible à l’approche de la retraite ?

Claire Létroublon |

Dans Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus (n° 050, août 2017)

En 2016, au-delà de 55 ans, les salariés seniors travaillent plus à temps partiel que les plus jeunes. Une petite partie de ce temps partiel recouvre des situations de cumul emploi-retraite. Le recours au temps partiel s’accentue avec l’âge. Il [...]

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Zoom : Le temps partiel dans un but thérapeutique

Dans Liaisons sociales Les Thématiques (n° 49, juin 2017)

Le temps partiel thérapeutique, appelé aussi « mi-temps thérapeutique », est un aménagement du temps de travail permettant au salarié malade ou victime d’un accident de reprendre progressivement son activité professionnelle. Le salarié bénéficie[...]

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L’essor du temps partiel au fil des générations : quelle incidence sur la première partie de carrière des femmes et des hommes ?

Dans Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus (n° 033, mai 2017)

La diffusion de l’emploi à temps partiel est un des éléments de la transformation du marché du travail des dernières décennies. Son essor touche toutes les générations et concerne une part croissante de la population en emploi. Si, depuis les an[...]

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La durée du travail II - Temps complet – Temps partiel – Travail de nuit – Repos et jours fériés

Michel Morand ; Sandra Limou ; Fanny Doumayrou |

Dans Liaisons sociales Les Thématiques (n° 48, avril 2017)

Afin de permettre aux entreprises d’adapter le rythme de travail des salariés à leur activité, le législateur a institué et développé différentes possibilités d’organisation du temps de travail : répartition de la durée du travail sur des périod[...]

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Quand le travail déborde… : La pénibilité du surtravail à domicile des chercheurs de l’industrie énergétique

Lucie Goussard ; Guillaume Tiffon |

Dans Travail et emploi (n° 147, 2016/3)

S’appuyant sur une enquête réalisée dans le centre de recherche d’une entreprise spécialisée dans la production et la distribution d’énergie, cet article analyse les effets du débordement du travail – ici appelé « surtravail à domicile » – sur l[...]

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Chronique d'actualité du régime juridique du contrat de travail

Sébastien Tournaux |

Dans Droit social (n° 2, février 2017)

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Comment ont évolué les métiers en France depuis 30 ans ? : Forte progression des métiers du tertiaire et des métiers les plus qualifiés

Charline Babet |

Dans Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus (n° 003, janvier 2017)

Depuis le début des années 1980, le nombre de personnes en emploi en France métropolitaine a progressé de 3,4 millions, pour atteindre 25,8 millions en moyenne sur la période 2012-2014. Les métiers du tertiaire ont été les plus créateurs d’emplo[...]

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Les congés liés à l’enfant

Dans Liaisons sociales Les Thématiques (n° 45, janvier 2017)

Les parents ont le choix entre divers congés pour s’occuper de leurs enfants. Le congé parental d’éducation leur permet de cesser leur activité ou de la réduire pour se consacrer à l’éducation des enfants. Pendant cette période, ils peuvent béné[...]

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Contextual and individual determinants of involuntary jobs among young workers in Europe : a capability approach

Josiane Vero ; Céline Goffette | Cheltenham : Edward Elgar | 2017

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Emploi, chômage, revenus du travail. Edition 2017

Institut national de la statistique et des études économiques (France) ; Marceline Bodier, dir. | Paris : Insee | Insee Références | 2017

L’Insee et le service statistique public présentent dans cette deuxième édition de l’Insee Références Emploi, chômage, revenus du travail un ensemble d’analyses et d’indicateurs portant sur le marché du travail. (Insee)

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Estimating labour market slack in the European Union

Eurofound | Luxembourg : Publications Office of the European Union | 2017

Labour market slack is the shortfall between the volume of work desired by workers and the actual volume of work available. The most important indicator of labour slack is the unemployment rate, but an exclusive focus on this fails to take accou[...]

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Inefficient Short-Time Work

Pierre Cahuc ; Sandra Nevoux | Bonn : Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (IZA) | Discussion paper series | 2017

This paper shows that the reforms which expanded short-time work in France after the great 2008-2009 recession were largely to the benefit of large firms which are recurrent short-time work users. We argue that this expansion of short-time work[...]

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Part-time employment, the gender wage gap and the role of wage-setting institutions : Evidence from eleven European countries

Eleonora Matteazzi ; Ariane Pailhé ; Anne Solaz | Paris : Ined | Documents de Travail | 2017

This article examines the extent to which the overrepresentation of women in part-time jobs can explain the gender gap in hourly earnings in eleven European countries. It also investigates the extent to which some wage-setting institutions are c[...]

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La précarité

Patrick Cingolani | Paris : PUF - Presses universitaires de France | Que sais-je ? | 2017

Emploi précaire, travail précaire, les précaires : le terme « précarité » est utilisé pour décrire des phénomènes sociaux divers dans nos sociétés contemporaines. Temps partiels, CDD, travail intérimaire, chômage mais aussi accidents de la vie p[...]

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Qualité de l'emploi et productivité

Philippe Askenazy ; Christine Erhel | Paris : Editions Rue d'Ulm/ Presses de l'Ecole Normale Supérieure | CEPREMAP | 2017

En France comme dans la plupart des pays européens, la croissance de la productivité du travail a ralenti depuis 2008, et cette tendance semble désormais toucher aussi les États-Unis. Les explications souvent avancées apparaissent insuffisantes,[...]

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The Participation of the Young in the European Union

Céline Goffette ; Josiane Vero ; Helen Graham ; Robert Raeside ; Enrica Chiappero Martinetti ; Alberta M.C. Spreafico ; Agnese Peruzzi | Cheltenham : Edward Elgar | 2017

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Health and the Labour Market. Dossier

Emilia Simeonova, dir. ; Marianne Simonsen, dir. |

Dans Labour economics (vol. 43, December 2016)

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L'application des dispositions régionales au travail intermittent

Marie Lafargue |

Dans Revue de droit du travail (n° 5, mai 2016)

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Réforme du code du travail : Projets. Dossier

Gilbert Cette, dir. |

Dans Droit social (n° 5, mai 2016)

Dossier sur trois rapports récents portant sur la réforme du droit du travail

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Les congés et absences : pour raisons familiales, personnelles ou professionnelles

Sandra Limou ; Louis Paoli |

Dans Liaisons sociales Les Thématiques (n° 37, mars 2016)

Le législateur a composé une palette de mesures permettant au salarié de s’absenter de l’entreprise. Ainsi, il peut s’absenter ou travailler à temps partiel pour raison familiale (naissance, adoption, maladie ou handicap de l’enfant, proche en f[...]

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Constitution de la famille et activité des mères : Différences selon le niveau d’éducation en Europe

Jonas Wood ; Karel Neels ; David de Wachter ; Tine Kil |

Dans Population (Vol. 71, n° 1, 2016/1)

Malgré la hausse de l’activité des mères de famille entre les années 1970 et 2000 en Europe, la présence des femmes sur le marché du travail continue de dépendre beaucoup plus que celle des hommes du processus de constitution de la famille. La l[...]

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Variations de la conciliation vie familiale-vie professionnelle dans l’OCDE : Numéro spécial

Christèle Meilland, dir. |

Dans Chronique Internationale de l'IRES (n° 152 - numéro spécial, décembre 2015)

Les textes réunis dans ce numéro spécial de la Chronique internationale de l’IRES questionnent l’évolution et la situation de deux instruments de conciliation vie familiale-vie professionnelle que sont les congés destinés aux parents et les stru[...]

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Chronique d'actualité du régime juridique du contrat de travail

Sébastien Tournaux |

Dans Droit social (n° 1, janvier 2016)

Le régime juridique du contrat de travail est en perpétuelle évolution sous l'action conjuguée de l'entrée en vigueur de lois nouvelles, de nombreuses décisions de jurisprudence, des règles conventionnelles adoptées par les partenaires sociaux e[...]

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Disentangling the factors shaping involuntary non-standards jobs among young workers in Europe : a capability approach

Céline Goffette ; Josiane Vero | 2016

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Emploi, chômage, revenus du travail. Edition 2016

Institut national de la statistique et des études économiques (France) ; Monique Méron, dir. | Paris : Insee | Insee Références | 2016

L'Insee et le service statistique public présentent avec Emploi, chômage, revenus du travail un ensemble d'analyses et d'indicateurs sur le marché du travail. Cette édition succède à l'Insee Références Emploi et salaires et élargit ses thèmes. ([...]

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Les femmes à temps partiel et complet : quels parcours professionnels, quels profils ?

Karine Briard ; Oana Calavrezo | Paris : DARES | Document d'études | 2016

Les parcours professionnels des femmes présentent une grande diversité au regard du recours au temps partiel, du passage par l’inactivité et des types d’emploi occupés. Comment se différencient ces parcours ? Quelles sont les caractéristiques de[...]

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Aux marges du travail

José Angel Calderón, dir. ; Lise Demailly, dir. ; Severin Müller, dir. | Toulouse : Octarès | Le travail en débats | 2016

Classiquement en sciences sociales, l’étude des marges constitue un révélateur des transformations sociales. Le parti-pris de cet ouvrage consiste à repenser le travail à partir d’analyses dialectiques entre les «marges», du travail et de l’empl[...]

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Non-standard employment around the world: Understanding challenges, shaping prospects

Philippe Marcadent, dir. | Geneva : International Labour Office | 2016

Non-standard forms of employment – including temporary work, part-time work, temporary agency work and other multi-party employment arrangements, disguised employment relationships and dependent self-employment – have become a contemporary featu[...]

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Le partage d'emploi - Job sharing : Nouvelles opportunités et défis du travail

Irenka Krone-Germann, dir. ; Alain Max Guenette, dir. | Paris : L'Harmattan | Conception et Dynamique des Organisations | 2016

Ces contributions abordent les diverses facettes du partage d'emploi. Mettant l'accent sur les conditions de réussite de cette forme particulière de travail et d'emploi, le livre propose des réflexions liées aux changements de paradigmes au sein[...]

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Pratiques et impact des activités réduites : Les résultats issus de 5 recherches soutenues par Pôle emploi

Pôle emploi | Paris : Pôle emploi | Etudes et recherches | 2016

Ce document présente les résultats des travaux menés sur le thème de l’activité réduite, par cinq laboratoires sélectionnés dans le cadre d’un appel à propositions de recherches lancé par Pôle emploi avec le concours de son conseil scientifique.[...]

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Precarious Employment in Europe : Patterns , Trends and Policy Strategies

European Parliament's Committee on Employment and Social Affairs | European Parliament | 2016

This Policy Department A study prepared at request of the Empl oyment and Social Affairs Committee examines precarious employment, its patterns, trends and policy strategies in Europe. It explores the risk of precariousness of[...]

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Salaires et stéréotypes dans le monde du travail et dans la société

Delphine Chauffaut | Paris : Terra Nova | Note | 2016

Malgré un encadrement juridique contraignant, les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes actifs atteignent aujourd’hui, en France, environ 25 %. Cet écart peut se décomposer en trois grandes catégories de facteurs : - Le pre[...]

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Le temps partiel avant 40 ans : Quels parcours, quels comportements d’activité ?

Karine Briard | Paris : DARES | Document d'études | 2016

Les personnes occupant à un moment donné de leur parcours professionnel un emploi à temps partiel ont des profils socioéconomiques et des comportements d’activité différents. Cette étude vise à en identifier les principales figures en suivant le[...]

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Women at Work: Trends 2016

OIT - Organisation internationale du travail (Genève, Suisse) | Geneva : International Labour Organization | 2016

To mark the commitment of ILO constituents to gender equality and as the Organization approaches its centenary in 2019, I have launched the Women at Work Centenary Initiative with the objective of taking stock of the status and conditions of w[...]

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Youth Inequality across Europe - Addressing the participation of young people in employment, education and lived experience

Céline Goffette ; Josiane Vero ; Helen Graham ; Robert Raeside ; Enrica Chiappero Martinetti ; Alberta M.C. Spreafico ; Agnese Peruzzi | 2016

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Les femmes, les hommes et l'emploi en période d'austérité : l'Irlande, l'Italie et le Portugal dans une perspective comparée

Tindara Addabbo ; Amélia Bastos ; Sara Falcao Casaca ; Nata Duvvury ; Aine Ni Leime |

Dans Revue internationale du travail (vol. 154, n° 4, décembre 2015)

En s'appuyant sur des données d'Eurostat de 2007, 2010 et 2012, les auteures étudient les effets de la crise de 2008 sur la situation des travailleurs hommes et femmes en Italie, en Irlande et au Portugal, en s'intéressant plus particulièrement [...]

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Hommage à Michel Lucas

Comité d'histoire des administrations chargées du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle |

Dans Les cahiers du comité d'histoire (n° 19, décembre 2015)

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L'activité partielle en 2013 : un recours plus intense qu'en 2012, mais une tendance au repli sur l'année

Rémi Beauvoir ; Oana Calavrezo ; Sandra Nevoux |

Dans Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus (n° 026, mars 2015)

En 2013, près de 26 millions d’heures d’activité partielle ont été consommées, soit 11 % de plus qu’en 2012. Le recours à l’activité partielle a toutefois sensiblement diminué au fil de l’année 2013 et est resté bien inférieur au pic de 2009. Ch[...]

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Chronique d'actualité du régime juridique du contrat de travail

Sébastien Tournaux |

Dans Droit social (n° 3, mars 2015)

Le régime juridique du contrat de travail est en perpétuelle évolution sous l'action conjuguée de l'entrée en vigueur de lois nouvelles, de nombreuses décisions de jurisprudence, des règles conventionnelles adoptées par les partenaires sociaux e[...]

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Chômage et qualité de l’emploi des jeunes : un tour de l'Europe en crise

Céline Goffette ; Josiane Vero |

Dans Céreq Bref (n° 332, février 2015)

La crise a particulièrement touché les jeunes en Europe. Dans la grande majorité des pays, la montée du chômage juvénile jusqu’à des niveaux inédits s’est accompagnée d’une détérioration de la qualité de leur emploi sur la période 2006-2012. Ain[...]

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Les contrats de travail flexibles : une comparaison internationale

Sophie Robin-Olivier | Paris : Les Presses de Sciences Po | Sécuriser l'emploi | 2015

Pour satisfaire une demande pressante de flexibilité, le CDI ou contrat de travail « standard » à temps plein et à durée indéterminée a laissé place à une multiplicité de contrats « atypiques ». La fragmentation des situations et la complexité t[...]

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Exploring contextual and individual differences of working involuntary in a temporary or part - time job among young workers in Europe: a capability perspective

Céline Goffette ; Josiane Vero | SocIEtY: Social Innovation - Empowering the Young for the common good | 2015

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Travail à temps partiel des jeunes en début de carrière : évaluation de l'impact de la crise de 2008

Hélène Couprie ; Xavier Joutard | Marseille : Céreq | Net.Doc | 2015

Le temps partiel subi marque les débuts de carrière des sortants du système éducatif. Pour évaluer l'impact de la crise de 2008 sur cet indicateur, les auteurs comparent les trajectoires d’entrée dans la vie active de deux générations : la Géné[...]

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Peut-on faire l’économie du genre ? Partie III. La famille, une affaire de femmes ? Dossier

Dans Regards croisés sur l'économie (n° 15, 2014/2)

Présentation du dossier complet : Plafond de verre, salaires moindres, emploi à temps partiel subi, exploitation domestique… Difficile d’échapper à ce triste constat : les inégalités entre les sexes demeurent, encore et toujours, un fait structu[...]

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Article : texte imprimé

Pays-Bas : 15 ans après la flexisécurité, l’hyperflexibilité

Marie Wierink |

Dans Chronique Internationale de l'IRES (n° 147, septembre 2014)

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Article : texte imprimé

Les accords sur la sécurisation de l'emploi : Mobilité volontaire sécurisée - GPEC. Accord de maintien dans l'emploi

Dominique Jourdan ; Gwennhaël François ; Michel Morand ; Jean-Julien Jarry |

Dans Liaisons sociales numéros juridiques (n° 20, juillet 2014)

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Bulletin : texte imprimé

Industrial and labor relations review - ILR review, vol. 67, n° 3 - July 2014 - A special iussue on International Comparisons of Working Time

2014

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Les femmes et le travail à temps partiel : une étude dans les pays européens

Frédéric Salladarré ; Stéphane Hlaimi |

Dans Revue internationale du travail (vol. 153, n° 2, juin 2014)

Les auteurs analysent le travail à temps partiel féminin dans vingt-trois pays d’Europe en distinguant temps partiel court et temps partiel long. Au niveau individuel, le temps partiel court est associé aux tranches d’âge extrêmes, à un handicap[...]

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Article : document électronique

Les risques de la flexibilité : le travail à temps partiel des femmes dans cinq pays d'Europe

Maite Blazquez Cuesta ; Julián Moral Cardedo |

Dans Revue internationale du travail (vol. 153, n° 2, juin 2014)

Les marchés du travail européens sont segmentés, avec des emplois flexibles mais précaires, sources d’inégalités entre les travailleurs. La flexibilité du travail à temps partiel facilite la conciliation entre travail et vie de famille et accroî[...]

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Article : document électronique

Travail à temps partiel, ségrégation professionnelle et égalité entre hommes et femmes en Europe

Theo Sparreboom |

Dans Revue internationale du travail (vol. 153, n° 2, juin 2014)

L’auteur montre comment la ségrégation sexuelle et la ségrégation en fonction de la durée du travail modèlent l’espace professionnel des travailleurs à temps partiel. La première varie selon les parts du plein temps et du temps partiel dans l’em[...]

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Article : document électronique

Des effets pervers des politiques d’égalité. L’exemple de la Suisse et du Québec

Caroline Henchoz |

Dans SociologieS (mis en ligne le 07 mars 2014, mars 2014)

L’analyse comparative de l’évolution des économies domestiques en Suisse et au Québec bouscule les a priori concernant le caractère favorable aux femmes des politiques d’égalité des sexes. Sur le marché du travail, les politiques mises en place [...]

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Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus, n° 013 - Février 2014 - L’activité partielle en 2012 – Le recours au dispositif repart à la hausse

Rémi Beauvoir | 2014

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L'économie française 2015

Observatoire français des conjonctures économiques ; Eric Heyer, dir. | Paris : La Découverte | Repères | 2014

Chaque année, l'OFCE propose dans la collection « Repères » un bilan accessible et rigoureux de l'économie française. L'édition 2015 présente l'état de la conjoncture, les principales tendances et les grands problèmes. Que peut-on attendre du Pa[...]

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L'évolution des formes d’emploi

Conseil d'orientation pour l'emploi (Paris) | Paris : Conseil d'orientation pour l'emploi (COE) | 2014

Le Conseil d’orientation pour l’emploi a souhaité retenir une approche globale. L’objectif de ce rapport est de dresser un panorama, aussi complet que possible de l’évolution des formes d’emploi, de ses causes et des enjeux qu’elle soulève. La [...]

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Impact of the crisis on industrial relations and working conditions in Europe

Christian Welz ; Oscar Vargas ; Andrea Broughton ; Guy Van Gyes ; Lise Szekér ; Maurizio Curtarelli ; Karel Fric ; Peter Kerckhofs ; Sarah Diemu-Trémolières | Dublin : Eurofound | 2014

This report maps the impact of the global financial, economic and public debt crisis on industrial relations and working conditions at national level in the EU Member States from 2008 to end 2012. The impact of the crisis on industrial relations[...]

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Professions libérales. L'emploi à temps partiel, choisi ou subi par les salariés ?

Paris : OMPL Etudes transverses 2014

Le travail à temps partiel connaît un développement important dans les entreprises libérales. Elles emploient, en effet, un taux de salariés à temps partiel supérieur aux autres secteurs d’activité. Près d’un salarié sur trois est concerné, cont[...]

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La seconde partie de carrière : comparaison hommes / femmes

APEC - Association pour l'emploi des cadres (France) | Paris : APEC | Les études de l'emploi cadre | 2014

Les femmes représentent 33 % des cadres « séniors » âgés de 45 ans et plus. Plus souvent issues de la filière universitaire, elles occupent des postes plus « fonctionnels » que « techniques ». Elles sont aussi moins nombreuses en proportion à oc[...]

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Emplois et statuts atypiques : quelles protections sociales ? : dossier

Jeanne Fagnani ; Antoine Math |

Dans Revue française des affaires sociales (n° 4, 2013/4)

Le salarié travaillant pour un seul employeur, à temps complet et avec un CDI demeure la figure dominante du travailleur dans la plupart des pays membres de l’Union européenne (UE), en France en particulier. Toutefois, cette figure « standard » [...]

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Les conditions d’activité des femmes en couple : une comparaison entre la France et le Japon sur la période 1992-2007

Arnaud Dupray ; Hiroatsu Nohara |

Dans Revue française de socio-économie (n° 12, 2013/2)

L’analyse de l’activité des femmes en France et au Japon est menée sur la période 1992-2007 à partir d’enquêtes sur l’emploi comparables. Les conditions d’activité des femmes japonaises restent plus dépendantes de la situation du conjoint que ce[...]

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Article : texte imprimé

Temps partiel : Mise en place- conclusion du contrat - statut du salarié

Julie Castro ; Sandra Limou ; Thierry Ruckebusch |

Dans Liaisons sociales numéros juridiques (n° 14, décembre 2013)

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Temps professionnels, temps prescrits, temporalités sociales. Dossier

Diane-Gabrielle Tremblay, dir. ; Marco Alberio, dir. |

Dans SociologieS (mis en ligne le 19 novembre 2013, novembre 2013)

La thématique des temporalités sociales, comme celle des temps prescrits, des temps professionnels, des temps biologiques et autres temps est un des axes importants des recherches en sociologie du travail. Au cours des dernières années, surtout [...]

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Industrial and labor relations review - ILR review, vol. 66, n° 5 - Octobre 2013

2013

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La loi relative à la sécurisation de l'emploi. Deuxième partie : lutter contre la précarité, anticiper les mutations économiques et encadrer les licenciements économiques. Dossier

Christophe Willmann ; Françoise Favennec-Héry ; Paul-Henri Antonmattei ; Dirk Baugard ; Gérard Couturier ; Frédéric Géa ; Bernard Gauriau ; Daniel Boulmier ; Franck Petit |

Dans Droit social (n° 10, octobre 2013)

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Flexibility at the Core: What Determines Employment of Part-Time Faculty in Academia

Xiangmin Liu ; Liang Zhang |

Dans Relations industrielles / Industrial relations (n° 68-2, Printemps/Spring 2013)

Dans cette étude, nous nous penchons sur les prédicteurs institutionnels de l’emploi à temps partiel dans le secteur de l’enseignement supérieur aux États-Unis. À partir de données individuelles et institutionnelles, nous examinons la variation [...]

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Maintien en emploi et inégalités de sexe

Morgane Kuehni ; Magdalena Rosende ; Céline Schoeni |

Dans Lien social et politiques (n° 69, printemps 2013)

S’appuyant sur les données statistiques recueillies dans le cadre d’une recherche sur l’égalité entre les hommes et les femmes séniors en Suisse, l’article propose une analyse de la seconde partie de carrière sous l’angle de la division sexuelle[...]

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Nouvelle réglementation du travail à temps partiel : une précarité moindre ?

Carole Lefranc-Hamoniaux ; Evelyne Serverin |

Dans Revue de droit du travail (n° 7-8, juillet-août 2013)

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Le temps partiel moins attractif ? Nouvelles régulations temporelles dans deux secteurs de services

Jennifer Bué ; Frédéric Rey ; Dominique Roux-Rossi |

Dans Travail et emploi (n° 134, avril-juin 2013)

Dans les secteurs de l’hôtellerie-restauration et du commerce, le temps partiel a longtemps été un outil privilégié de flexibilité pour les entreprises qui cherchaient à adapter leur volume de main-d’œuvre en fonction de leurs besoins, souvent d[...]

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Le temps partiel en 2011 : des profils et des conditions d'emploi très contrastés selon que le temps partiel est "choisi" ou "subi"

Mathilde Pak |

Dans Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus (n° 005, Janvier 2013)

La part des salariés qui travaillent à temps partiel a légèrement progressé sur la dernière décennie, après avoir fortement augmenté dans les années 1980 et 1990 puis diminué au début des années 2000. Elle s’établit en 2011 à 18,7 %, soit près d[...]

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Chômage partiel et APLD : un ensemble complexe, très réformé et perfectible

Christophe Willmann |

Dans Droit social (n° 1 + supplément, janvier 2013)

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Femmes et précarité

Eveline Duhamel ; France. CESE - Conseil économique, social et environnemental (Paris) ; Henri Joyeux | Paris : Éditions des Journaux officiels | Avis et rapports du Conseil économique, social et environnemental | 2013

Après avoir analysé les spécificités féminines potentiellement vectrices de précarité au regard de l'emploi et mis en évidence l'impact des situations précaires tout au long de la vie des intéressées, l'étude souligne le risque de précarisation [...]

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Non au temps plein subi ! : plaidoyer pour un droit au temps libéré

Samuel Michalon ; Baptiste Mylondo ; Lilian Robin | Bellecombe-en-Bauges : Editions du Croquant | 2013

il faut adapter le travail à l'homme et non plus voir l'homme s'adapter à tout prix à son travail. Beau principe ? Plus qu'un principe, il s'agit d'un article du Code du travail. Fort peu connu et si mal appliqué. La définition du temps d'emploi[...]

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Le travail à temps partiel

France. CESE - Conseil économique, social et environnemental (Paris) ; Françoise Milewski | Paris : Éditions des Journaux officiels | Les études du Conseil économique, social et environnemental | 2013

De 8,3% de l’emploi total en 1975, le temps partiel est passé à 17,8% en 2011. Le développement et les formes du temps partiel sont le résultat de plusieurs évolutions économiques et sociales. Ils reflètent à la fois les inégalités entre les fem[...]

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Le travail à temps partiel

Sandra Zilloniz ; Mathilde Pak | Paris : Direction de l'animation de la recherche des études et des statistiques | Synthèse | 2013

En 2011, selon l’enquête Emploi de l’Insee auprès des ménages, près de 4,2 millions de salariés sont à temps partiel en France, soit 18,6 % des salariés. Le travail à temps partiel a légèrement progressé au cours de la dernière décennie. Il avai[...]

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Kind of Black: The Musicians' Labour Market in Italy

Alessandro Balestrino |

Dans Labour (vol. 26, n° 4, December 2012)

It is estimated that only 5 per cent of musicians in Italy are regularly employed. In an attempt at understanding such a peculiar situation, we build a theoretical model of the musicians' labour market in which we embed the main institutional fe[...]

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Earning While Learning : When and How Student Employment is Beneficial

Regula Geel ; Uschi Backes-Gellner |

Dans Labour (vol. 26, n° 3, September 2012)

Although studies of student employment (‘earning while learning’) mostly find positive wage effects, they do not adequately consider the relation of the employment to the field of study. We investigate how different types of student employment d[...]

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Temps de travail et productivité : une spécificité nationale ?

Jean-Louis Dayan |

Dans Problèmes économiques (Hors-Série n° 1, septembre 2012)

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Temps partiel et genre : est-ce le travailleur ou l'emploi qui prime?

Randi Kjeldstad ; Erik H. Nymoen |

Dans Revue internationale du travail (vol. 151, n° 1-2, juin 2012)

Se fondant sur le concept de genre, les auteurs examinent les caractéristiques des travailleurs et des emplois à temps partiel en Norvège. Le temps partiel choisi long est le plus fréquent et le plus féminisé, exprimant un ajustement des employe[...]

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Durée et conditions de retour à l’emploi des mères après une naissance

Ariane Pailhé ; Anne Solaz |

Dans Retraite et société (n° 63, 2012/2)

Les trajectoires professionnelles des mères restent bien plus discontinues que celles des pères. En France, la participation au marché du travail des mères, y compris de jeunes enfants, est élevée et ne cesse d’augmenter, mais cette progression [...]

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Non-Standard Employment and Quality of Work : The Case of Italy

Tindara Addabbo, dir. ; Giovanni Solinas, dir. ; Massimiliano Bratti ; Stefano Staffolani ; Andrea Neri ; Martina Lo Conte ; Piero Casadio ; Donata Favaro ; Gianna Barbieri ; Paolo Sestito ; Federica Origo ; Manuela Samek Lodovici ; Matteo Picchio ; Giuseppe Tattara ; Marco Valentini ; Brendan Burchell ; Sara Depedri ; Giovanni Russo ; Edwin van Hooft ; Federico Ludici | Heidelberg : Physica-Verlag | AIEL Series in Labour Economics | 2012

The international literature on non-standard employment has mostly focussed on its impact on employment, and more recently on working and living conditions. This volume explores these issues with special reference to Italy. Italy is characterize[...]

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Se battre disent-elles

Danièle Kergoat | Paris : La Dispute | Le genre du monde | 2012

Rendre visibles les résistances et les révoltes là où elles pourraient passer inaperçues, plaider pour la nécessité sans cesse renouvelée de débusquer les blocages qui empêchent l'émergence de collectifs. et mettre en valeur les expériences qui[...]

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Un siècle de travail des femmes en France : 1901-2011

Margaret Maruani ; Monique Méron | Paris : La Découverte | 2012

Compter le nombre de femmes au travail dans la France du XXe siècle et conter l'histoire de ces chiffres, les auteures ont rassemblé- pour la première fois - les statistiques du travail, de l'emploi et du chômage des femmes de 1901 à 2011, ces c[...]

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Transitions vers l’emploi de qualité et formation continue : quelles relations ?

Mathilde Guergoat-Larivière ; Journées d'étude sur les données longitudinales dans l'analyse du marché du travail (JDL n° XIX; 24-25 mai 2012; Caen) | Marseille : Céreq | Relief | 2012

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L'évolution des métiers en France depuis vingt-cinq ans

Nicolas Le Ru |

Dans Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus (n° 066, septembre 2011)

En vingt-cinq ans, le nombre de personnes en emploi en France métropolitaine a augmenté de 3,1 millions, pour atteindre 25,7 millions en moyenne sur la période 2007-2009.Les métiers du tertiaire sont ceux qui ont le plus contribué à la croissanc[...]

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L'emploi dans les très petites entreprises en décembre 2009

Hervé Dubois ; Yves Jauneau ; Bernard Neros |

Dans Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus (n° 017, mars 2011)

Les entreprises de 1 à 9 salariés (très petites entreprises ou TPE) regroupent 20 % de l’emploi salarié concurrentiel, hors agriculture et hors intérimaires et stagiaires. En moyenne, une TPE emploie trois salariés, mais plus d’un tiers des TPE [...]

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"We both need to work" : maternal employment, childcare and health care in Britain and the USA

Clare Lyonette ; Gayle Kaufman ; Rosemary Crompton |

Dans Work, employment and society (vol. 25, n° 1, March 2011)

Both Britain and the USA are described as market-oriented or ‘liberal’ welfare regimes. However, there are important variations within these two countries: although both have high rates of maternal employment, part-time work is much more common [...]

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Les revenus et le patrimoine des ménages

Nathalie Missègue, dir. ; Jérôme Pujol, dir. ; Eric Seguin, dir. ; Magda Tomasini, dir. | Paris : Insee | Insee Références | 2011

"Les revenus et le patrimoine des ménages" présente les principaux indicateurs et des analyses spécifiques sur les inégalités monétaires, la pauvreté et le patrimoine. L'édition 2011 propose une synthèse des évolutions des inégalités et de la pa[...]

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Travail et emploi des femmes

Margaret Maruani | Paris : La Découverte | Repères | 2011

Depuis les années 1960, en France comme partout en Europe, l'emploi féminin progresse à la manière d'une lame de fond. La féminisation du salariat et la montée en puissance du secteur tertiaire, les transformations du rapport à l'emploi et des c[...]

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Early career consequences of temporary employment in Germany and UK

Michael Gebel |

Dans Work, employment and society (vol. 24, n° 4, December 2010)

This article investigates the effects of temporary employment at labour market entry on subsequent individual careers, drawing on data from the British Household Panel Study (BHPS) and the German Socio-Economic Panel (GSOEP) from the period 1991[...]

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Female part-time managers : networks and career mobility

Susan Durbin ; Jennifer Tomlinson |

Dans Work, employment and society (vol. 24, n° 4, December 2010)

The promotional prospects, career mobility and networking experiences of 16 female part-time managers are explored in this article. It attempts to explain the labour market position of female part-time managers, comparing their employment experi[...]

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The transition to motherhood and part-time working : mutuality and incongruence in the psychological contracts existing between managers and employees

Penny Dick |

Dans Work, employment and society (vol. 24, n° 3, September 2010)

In this article, the psychological contract existing between line managers and employees is examined in the context of the transition to motherhood and reduced hours or part-time working. The article argues that professional work norms, includin[...]

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Labour market structures and women's employment levels

Marlis Buchmann ; Stefan Sacchi ; Irene Kriesi |

Dans Work, employment and society (vol. 24, n° 2, June 2010)

With the rise in women’s part-time work in many Western industrialised countries, a better understanding of women’s employment decisions necessitates the distinction between different employment levels and varying structural opportunities that f[...]

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The growing educational divide in mother's employment : an investigation based on the German micro-censuses 1976-2004

Dirk Konietzka ; Michaela Kreyenfeld |

Dans Work, employment and society (vol. 24, n° 2, June 2010)

This article investigates whether the increase in the labour force participation of mothers in western Germany has been accompanied by growing social inequalities in maternal employment. The focus is on education-related differences in full-time[...]

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Article : texte imprimé

L'effet sur l'emploi du complément de revenu au travail à temps partiel en Belgique

Bart Cockx ; Christian Goebel ; Stéphane Robin |

Dans Revue économique (vol. 61, n° 2, mars 2010)

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Réduction du temps de travail pour raisons familiales : Le point spécial

Marie-Françoise Clavel-Fauquenot ; Natacha Marignier ; Frédérique Rigaud, Auteur |

Dans Liaisons sociales numéros juridiques (n° 15537, 29 janvier 2010)

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Temps partiel

Marie-Françoise Clavel-Fauquenot ; Natacha Marignier ; Frédérique Rigaud |

Dans Liaisons sociales numéros juridiques (n° 15537, 29 janvier 2010)

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Flexible working time arrangements and gender equality : A comparative review of 30 European countries

Janneke Plantenga ; Chantal Remery ; European Union - European Commission | Luxembourg : Publications Office of the European Union | 2010

Increased flexibility of working time arrangements and promotion of gender equality are two important elements in the EU’s employment policy. In many instances, increased flexibility has a positive effect on gender equality, although this is not[...]

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Mémo social. 2010. Travail et emploi, sécurité sociale et retraite.

Diane Rousseau, Éditeur scientifique ; Lisiane Fricotté, Collaborateur ; Marguerite D'Ornano, Collaborateur | Paris : Groupe Liaisons | Numéro Hors-série | 2010

Présentation des réglementations et de la jurisprudence en matière de droit du travail, droit social et protection sociale, à jour pour l'année 2009.

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De retour le 13/09/2012

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Perspectives de l'emploi de l'OCDE 2010 : sortir de la crise de l'emploi

Organisation de coopération et de développement économiques (Paris) | Paris : OCDE | 2010

Les Perspectives de l’emploi 2010 est un rapport annuel de l’OCDE sur l’emploi et les marchés de l’emploi dans la zone OCDE et au-delà. L’éditorial analyse les défis politiques actuels et fournit des conseils aux gouvernements de l’OCDE, et le p[...]

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La qualite de l'emploi

Bernard Ernst | Paris : Fayard | 2010

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Soixante ans de réduction du temps de travail dans le monde

Gérard Bouvier ; Fatoumata Diallo |

Dans INSEE Première (n° 1273, janvier 2010)

Depuis 1950, la durée annuelle du travail a baissé dans tous les pays développés. Tout d’abord sous l’effet de la salarisation de l’emploi, puis par la réduction de la durée annuelle du travail des salariés à temps complet. Depuis une trentaine [...]

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Temps de travail et salaire

Bertrand Lhommeau ; Dominique Meurs ; Jean-Luc Primon | Paris : Ined | Documents de Travail | 2010

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Les agents de l'Etat au 31 décembre 2001.

Aline Pauron ; Dominique Quarre ; Institut national de la statistique et des études économiques (France) |

Dans INSEE Première (n° 922, septembre 2003)

Fin 2001, la Fonction publique de l'État au sens strict, hors emplois aidés, compte 2,5 millions d'agents et regroupe les ministères civils, le ministère de la Défense et les établissements publics administratifs nationaux ou d'enseignement, en [...]

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La restauration commerciale de 2002 à 2004 : stagnation de l'activité, mais hausse de l'emploi salarié.

Mustapha Okham ; Philippe Varrambier |

Dans INSEE Première (n° 1047, novembre 2005)

Après une période de forte croissance de 1996 à 2001, l'activité stagne dans la restauration commerciale jusqu'en 2004. Les restaurants ont subi à partir de 2001 les difficultés persistantes du tourisme international ; la clientèle française s'e[...]

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Article : texte imprimé

Autonomy, control and job advancement : the case of low paid women working in food retail

Linda Mckie ; Gill Hogg ; Laura Airey ; Kathryn Backett-Milburn ; Zoe Rew |

Dans Work, employment and society (vol. 23, n° 4, December 2009)

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Article : texte imprimé

Women returners and potential returners : employment profiles and labour market opportunities - A case study of the United Kingdom.

Jennifer Tomlinson ; Wendy Olsen ; Kingsley Purdam |

Dans European sociological review (vol. 25, n° 3, June 2009)

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Why do part-time workers invest less in human capital than full-timers ?

Annemarie Nelen ; Andries de Grip |

Dans Labour (vol. 23, special issue, 2009)

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Working time mismatch and subjective well-being.

Mark Wooden ; Diana Warren ; Robert Drago |

Dans British Journal of Industrial Relations (vol. 47, n° 1, March 2009)

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Entre travail et famille. Des arrangements de couples aux pratiques des employeurs.

Thomas Piketty, Préfacier, etc. ; Anne Solaz, Éditeur scientifique ; Ariane Pailhé, Éditeur scientifique | Paris : La Découverte | 2009

Comment le travail imprègne-t-il la vie familiale et inversement ? Comment les naissances modifient-elles l'organisation des couples et le partage des rôles ? Comment s'organise-t-on quand on est une famille nombreuse ou que l'on a des horaires [...]

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Mémo social. 2009. Travail et emploi, sécurité sociale et retraite.

Lisiane Fricotté ; Sylvie Duras, Éditeur scientifique ; Diane Rousseau | Paris : Groupe Liaisons | Numéro Hors-série | 2009

Présentation des réglementations et de la jurisprudence en matière de droit du travail, droit social et protection sociale, à jour pour l'année 2009.

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Rapport préparatoire à la concertation avec les partenaires sociaux sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

Brigitte Grésy ; France. Igas - Inspection générale des affaires sociales (Paris), Dédicataire ; Ministère du travail, des relations sociales, de la famille, de la solidarité et de la ville (Paris), Dédicataire | Paris : IGAS | 2009

Depuis les années 1960, les femmes ont massivement investi le monde du travail : 80% des femmes âgées de 25 à 49 ans ont un emploi en 2009. Leur formation est égale à celle des hommes. Cependant elles sont plus touchées par le chômage, le travai[...]

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Article : texte imprimé

Choice and the Labour market. Dossier.

Angelo A. Alonzo ; Arthur B. Simon ; Vanessa Gash |

Dans Work, employment and society (vol. 22, n° 4, December 2008)

Deux articles composent ce dossier : "Have stethoscope, will travel : contingent employment among physician health care providers in the United States" and "Preference or constraint ? Part-time workers' transitions in Denmark, France and United [...]

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The nightmare of temporary work : a comment on Fevre.

Hazel Conley |

Dans Work, employment and society (vol. 22, n° 4, December 2008)

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Les variables explicatives du travail à temps partiel : analyse descriptive et approche micro-économétrique.

Gilbert Ducos ; Jean-Michel Plassard ; Slah Abdennadher |

Dans Note du LIRHE (n° 461, décembre 2008)

Cet article a pour objet le champ empirique particulier que constitue le travail à temps partiel en France. L'étude est faite à partir d'une base de données qui est le résultat d'un appariement des enquêtes 'emploi' et 'complémentaire emploi' ef[...]

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Article : texte imprimé

Full-time students ? Term-time employment among higher education students in Ireland.

Merike Darmody ; Emer Smyth |

Dans Journal of Education and Work (vol. 21, n° 4, September 2008)

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Non-regular employment in Japan : continued and renewed dualities.

B. Keizer arjan |

Dans Work, employment and society (vol. 22, n° 3, September 2008)

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