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Affiner la recherchePortrait statistique des principales conventions collectives de branche en 2012 / Florent Boudjemaa in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats, n° 097 (Décembre 2014)
Titre : Portrait statistique des principales conventions collectives de branche en 2012 Type de document : texte imprimé Auteurs : Florent Boudjemaa ; Bernard Neros Année de publication : 2014 Article en page(s) : 11 p. Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
CONVENTION COLLECTIVE ; BRANCHE PROFESSIONNELLE ; DADS - DECLARATION ANNUELLE DE DONNEES SOCIALES ; FRANCERésumé : Fin 2012, 15,3 millions de salariés sont couverts par 710 conventions collectives de branche (hors branches agricoles), se regroupant en 494 conventions collectives agrégées. Leur taille est très variable puisque 13 % des conventions agrégées concentrent 73 % de l’emploi salarié de l’ensemble des branches. Les caractéristiques des salariés et des emplois, relativement stables d’une année sur l’autre, varient fortement selon les branches. Ces variations s’expliquent en partie par la diversité des métiers exercés, mais aussi par le fait que certaines branches, dites « catégorielles », ne s’appliquent qu’à certaines catégories socioprofessionnelles. Au sein des 55 branches couvrant 50 000 salariés ou plus, la proportion de femmes varie de 3 % à 93 % et la proportion de salariés âgés de moins de 30 ans de 3 % à 68 %. Les taux de CDD et de temps partiel s’échelonnent quant à eux respectivement de 1 % à 22 % et de 4 % à 65 %. Dans l’ensemble des conventions collectives de branche, le salaire net moyen d’un équivalent-temps plein est de 2 170 euros par mois en 2012. Les écarts salariaux entre branches sont à rapprocher en partie des différences de profils des salariés. À catégorie socioprofessionnelle donnée, les écarts de salaire moyen par branche restent toutefois marqués, en particulier pour les cadres. Le salaire net mensuel d’une femme en équivalent-temps plein est en moyenne inférieur de 20 % à celui d’un homme, soit 1 point de moins qu’en 2011 ; cet écart diminue dans trois quarts des branches de 50 000 salariés ou plus. Dans 8 branches de 50 000 salariés ou plus, il dépasse 25 %. Cet écart est le plus élevé chez les cadres (21 %) et le plus faible chez les employés (8%). (source Dares) Document Céreq : Non En ligne : http://travail-emploi.gouv.fr/etudes-recherches-statistiques-de,76/etudes-et-rec [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=54901
in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats > n° 097 (Décembre 2014) . - 11 p.[article] Portrait statistique des principales conventions collectives de branche en 2012 [texte imprimé] / Florent Boudjemaa ; Bernard Neros . - 2014 . - 11 p.
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CONVENTION COLLECTIVE ; BRANCHE PROFESSIONNELLE ; DADS - DECLARATION ANNUELLE DE DONNEES SOCIALES ; FRANCERésumé : Fin 2012, 15,3 millions de salariés sont couverts par 710 conventions collectives de branche (hors branches agricoles), se regroupant en 494 conventions collectives agrégées. Leur taille est très variable puisque 13 % des conventions agrégées concentrent 73 % de l’emploi salarié de l’ensemble des branches. Les caractéristiques des salariés et des emplois, relativement stables d’une année sur l’autre, varient fortement selon les branches. Ces variations s’expliquent en partie par la diversité des métiers exercés, mais aussi par le fait que certaines branches, dites « catégorielles », ne s’appliquent qu’à certaines catégories socioprofessionnelles. Au sein des 55 branches couvrant 50 000 salariés ou plus, la proportion de femmes varie de 3 % à 93 % et la proportion de salariés âgés de moins de 30 ans de 3 % à 68 %. Les taux de CDD et de temps partiel s’échelonnent quant à eux respectivement de 1 % à 22 % et de 4 % à 65 %. Dans l’ensemble des conventions collectives de branche, le salaire net moyen d’un équivalent-temps plein est de 2 170 euros par mois en 2012. Les écarts salariaux entre branches sont à rapprocher en partie des différences de profils des salariés. À catégorie socioprofessionnelle donnée, les écarts de salaire moyen par branche restent toutefois marqués, en particulier pour les cadres. Le salaire net mensuel d’une femme en équivalent-temps plein est en moyenne inférieur de 20 % à celui d’un homme, soit 1 point de moins qu’en 2011 ; cet écart diminue dans trois quarts des branches de 50 000 salariés ou plus. Dans 8 branches de 50 000 salariés ou plus, il dépasse 25 %. Cet écart est le plus élevé chez les cadres (21 %) et le plus faible chez les employés (8%). (source Dares) Document Céreq : Non En ligne : http://travail-emploi.gouv.fr/etudes-recherches-statistiques-de,76/etudes-et-rec [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=54901 Documents numériques
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Titre : Portrait statistique des principales conventions collectives de branche en 2011 Type de document : document électronique Auteurs : Bernard Neros ; Ludovic Vincent Année de publication : 2014 Article en page(s) : 13 p. Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
CONVENTION COLLECTIVE ; BRANCHE PROFESSIONNELLE ; SALAIRE ; DEFINITION ; FRANCERésumé : Fin 2011, 15,4 millions de salariés sont couverts par 720 conventions collectives de branche (hors branches agricoles), se regroupant en 496 conventions collectives agrégées. Leur taille est très variable puisque 13 % des conventions agrégées concentrent 73 % de l’emploi salarié total des branches. Les caractéristiques des salariés et des emplois, relativement stables d’une année sur l’autre, varient fortement selon les branches. Ces variations s’expliquent en partie par la diversité des métiers exercés, mais aussi par le fait que certaines branches, dites « catégorielles », ne s’appliquent qu’à certaines catégories socioprofessionnelles. Parmi la soixantaine de branches couvrant 50 000 salariés ou plus, la proportion de femmes varie de 3 % à 93 % et la proportion de salariés âgés de moins de 30 ans de 3 % à 70 %. Dans l’ensemble des conventions collectives de branche, le salaire net moyen d’un équivalent-temps plein est de 2 140 euros par mois en 2011. Les écarts salariaux entre branches sont à rapprocher en partie des différences de profils des salariés. À catégorie socioprofessionnelle donnée, les écarts de salaire moyen par branche restent toutefois marqués, en particulier pour les cadres. Le salaire net mensuel d’une femme en équivalent-temps plein est en moyenne inférieur de 21 % à celui d’un homme, comme en 2010 ; dans 10 branches de 50 000 salariés ou plus, cet écart dépasse 25 %. Près de 22 % des postes occupés à la fin 2011 sont à temps partiel. Le taux de temps partiel s’échelonne de 4 % à 66 % selon les branches et le recours y diffère fortement selon les catégories socioprofessionnelles ou l’âge des salariés. Pour les salariés concernés, la durée hebdomadaire moyenne du travail va du simple au double (de 14 à 28 heures) selon les branches, et le salaire net moyen d’un équivalent-temps plein est inférieur de 19 % à celui des salariés à temps plein. (4ème de couv.) Document Céreq : Non En ligne : http://travail-emploi.gouv.fr/etudes-recherches-statistiques-de,76/etudes-et-rec [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=53516
in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats > n° 046 (Juin 2014) . - 13 p.[article] Portrait statistique des principales conventions collectives de branche en 2011 [document électronique] / Bernard Neros ; Ludovic Vincent . - 2014 . - 13 p.
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CONVENTION COLLECTIVE ; BRANCHE PROFESSIONNELLE ; SALAIRE ; DEFINITION ; FRANCERésumé : Fin 2011, 15,4 millions de salariés sont couverts par 720 conventions collectives de branche (hors branches agricoles), se regroupant en 496 conventions collectives agrégées. Leur taille est très variable puisque 13 % des conventions agrégées concentrent 73 % de l’emploi salarié total des branches. Les caractéristiques des salariés et des emplois, relativement stables d’une année sur l’autre, varient fortement selon les branches. Ces variations s’expliquent en partie par la diversité des métiers exercés, mais aussi par le fait que certaines branches, dites « catégorielles », ne s’appliquent qu’à certaines catégories socioprofessionnelles. Parmi la soixantaine de branches couvrant 50 000 salariés ou plus, la proportion de femmes varie de 3 % à 93 % et la proportion de salariés âgés de moins de 30 ans de 3 % à 70 %. Dans l’ensemble des conventions collectives de branche, le salaire net moyen d’un équivalent-temps plein est de 2 140 euros par mois en 2011. Les écarts salariaux entre branches sont à rapprocher en partie des différences de profils des salariés. À catégorie socioprofessionnelle donnée, les écarts de salaire moyen par branche restent toutefois marqués, en particulier pour les cadres. Le salaire net mensuel d’une femme en équivalent-temps plein est en moyenne inférieur de 21 % à celui d’un homme, comme en 2010 ; dans 10 branches de 50 000 salariés ou plus, cet écart dépasse 25 %. Près de 22 % des postes occupés à la fin 2011 sont à temps partiel. Le taux de temps partiel s’échelonne de 4 % à 66 % selon les branches et le recours y diffère fortement selon les catégories socioprofessionnelles ou l’âge des salariés. Pour les salariés concernés, la durée hebdomadaire moyenne du travail va du simple au double (de 14 à 28 heures) selon les branches, et le salaire net moyen d’un équivalent-temps plein est inférieur de 19 % à celui des salariés à temps plein. (4ème de couv.) Document Céreq : Non En ligne : http://travail-emploi.gouv.fr/etudes-recherches-statistiques-de,76/etudes-et-rec [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=53516 Documents numériques
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Titre : L’emploi dans les très petites entreprises en décembre 2012 Type de document : document électronique Auteurs : Hervé Dubois ; Bernard Neros ; Ludovic Vincent Année de publication : 2014 Article en page(s) : 6 p. Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
TPE - TRES PETITE ENTREPRISE ; ENQUETE ACEMO ; FRANCERésumé : Les entreprises de 1 à 9 salariés (très petites entreprises ou TPE) regroupent près de 20 % de l’emploi salarié concurrentiel, hors agriculture et hors intérimaires et stagiaires. En moyenne, une TPE emploie 3 salariés, mais plus d’un tiers n’emploient qu’un seul salarié. En outre, près de la moitié des TPE déclarent qu’au moins un non-salarié (gérant de l’entreprise, membre de la famille, etc.) travaille aussi pour l’entreprise. Les TPE recourent davantage aux contrats à durée déterminée (CDD), au temps partiel ou à des contrats aidés par l’État que les entreprises de 10 salariés ou plus.
Au 31 décembre 2012, 28,9 % des salariés des TPE travaillent à temps partiel, 13,9 % sont en CDD et 6,2 % bénéficient d’un contrat aidé. Parmi ces derniers, 87 % relèvent des dispositifs de formation en alternance (apprentissage ou contrat de professionnalisation).(source Dares)
Document Céreq : Non En ligne : http://travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/2014-016.pdf Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=52634
in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats > n° 016 (Février 2014) . - 6 p.[article] L’emploi dans les très petites entreprises en décembre 2012 [document électronique] / Hervé Dubois ; Bernard Neros ; Ludovic Vincent . - 2014 . - 6 p.
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in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats > n° 016 (Février 2014) . - 6 p.
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TPE - TRES PETITE ENTREPRISE ; ENQUETE ACEMO ; FRANCERésumé : Les entreprises de 1 à 9 salariés (très petites entreprises ou TPE) regroupent près de 20 % de l’emploi salarié concurrentiel, hors agriculture et hors intérimaires et stagiaires. En moyenne, une TPE emploie 3 salariés, mais plus d’un tiers n’emploient qu’un seul salarié. En outre, près de la moitié des TPE déclarent qu’au moins un non-salarié (gérant de l’entreprise, membre de la famille, etc.) travaille aussi pour l’entreprise. Les TPE recourent davantage aux contrats à durée déterminée (CDD), au temps partiel ou à des contrats aidés par l’État que les entreprises de 10 salariés ou plus.
Au 31 décembre 2012, 28,9 % des salariés des TPE travaillent à temps partiel, 13,9 % sont en CDD et 6,2 % bénéficient d’un contrat aidé. Parmi ces derniers, 87 % relèvent des dispositifs de formation en alternance (apprentissage ou contrat de professionnalisation).(source Dares)
Document Céreq : Non En ligne : http://travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/2014-016.pdf Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=52634
Titre : Portrait statistique des principales conventions collectives de branche en 2010 Type de document : texte imprimé Auteurs : Bernard Neros Année de publication : 2013 Article en page(s) : 12 p. Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
CONVENTION COLLECTIVE ; BRANCHE PROFESSIONNELLE ; SALAIRE ; FRANCERésumé : Fin 2010, près de 15,3 millions de salariés sont couverts par plus de 700 conventions collectives de branche (hors branches agricoles), représentant 493 conventions collectives agrégées. Leur taille est très variable puisque 13 % des conventions agrégées concentrent 73 % de l’emploi total des branches. Les caractéristiques des salariés et des emplois varient fortement selon les branches. Ces écarts s’expliquent en partie par la diversité des métiers exercés mais aussi par le fait que certaines branches, dites « catégorielles », ne s’appliquent qu’à certaines catégories socioprofessionnelles. Parmi la soixantaine de branches couvrant 50 000 salariés ou plus, la proportion de femmes varie de 3 % à 93 % et la proportion de salariés âgés de moins de 30 ans de 4 % à 71 %. Les taux de CDD et de temps partiel s’échelonnent quant à eux respectivement de 2 % à 24 % et de 4 % à 66 %. Dans l’ensemble des conventions collectives de branche, le salaire net moyen d’un équivalent-temps plein est d’environ 2 090 euros par mois en 2010. Les écarts salariaux entre branches sont à rapprocher des différences de profils des salariés. À catégorie socioprofessionnelle donnée, les écarts de salaire moyen par branche restent néanmoins marqués, en particulier pour les cadres.
Dans l’ensemble des conventions collectives de branche, le salaire mensuel net d’une femme est en moyenne inférieur de 21 % à celui d’un homme. Dans une dizaine de branches de 50 000 salariés ou plus, cet écart dépasse 25 %. À l’inverse, pour quatre d’entre elles, le salaire moyen des femmes dépasse légèrement celui des hommes. (Source : DARES)Document Céreq : Non En ligne : http://travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/2013-032.pdf Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=50795
in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats > n° 032 (mai 2013) . - 12 p.[article] Portrait statistique des principales conventions collectives de branche en 2010 [texte imprimé] / Bernard Neros . - 2013 . - 12 p.
Langues : Français (fre)
in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats > n° 032 (mai 2013) . - 12 p.
Catégories : Thésaurus CEREQ
CONVENTION COLLECTIVE ; BRANCHE PROFESSIONNELLE ; SALAIRE ; FRANCERésumé : Fin 2010, près de 15,3 millions de salariés sont couverts par plus de 700 conventions collectives de branche (hors branches agricoles), représentant 493 conventions collectives agrégées. Leur taille est très variable puisque 13 % des conventions agrégées concentrent 73 % de l’emploi total des branches. Les caractéristiques des salariés et des emplois varient fortement selon les branches. Ces écarts s’expliquent en partie par la diversité des métiers exercés mais aussi par le fait que certaines branches, dites « catégorielles », ne s’appliquent qu’à certaines catégories socioprofessionnelles. Parmi la soixantaine de branches couvrant 50 000 salariés ou plus, la proportion de femmes varie de 3 % à 93 % et la proportion de salariés âgés de moins de 30 ans de 4 % à 71 %. Les taux de CDD et de temps partiel s’échelonnent quant à eux respectivement de 2 % à 24 % et de 4 % à 66 %. Dans l’ensemble des conventions collectives de branche, le salaire net moyen d’un équivalent-temps plein est d’environ 2 090 euros par mois en 2010. Les écarts salariaux entre branches sont à rapprocher des différences de profils des salariés. À catégorie socioprofessionnelle donnée, les écarts de salaire moyen par branche restent néanmoins marqués, en particulier pour les cadres.
Dans l’ensemble des conventions collectives de branche, le salaire mensuel net d’une femme est en moyenne inférieur de 21 % à celui d’un homme. Dans une dizaine de branches de 50 000 salariés ou plus, cet écart dépasse 25 %. À l’inverse, pour quatre d’entre elles, le salaire moyen des femmes dépasse légèrement celui des hommes. (Source : DARES)Document Céreq : Non En ligne : http://travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/2013-032.pdf Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=50795
Titre : L'emploi dans les très petites entreprises en décembre 2011 Type de document : texte imprimé Auteurs : Hervé Dubois ; Yves Jauneau ; Bernard Neros Année de publication : 2012 Article en page(s) : 6 p. Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
TPE - TRES PETITE ENTREPRISE ; EMPLOI ; ENQUETE ACEMO ; FRANCERésumé : Les entreprises de 1 à 9 salariés (très petites entreprises ou TPE) regroupent 20 % de l’emploi salarié concurrentiel, hors agriculture et hors intérimaires et stagiaires.
En moyenne, une TPE emploie 3 salariés, mais plus d’un tiers n’emploient qu’un seul salarié. En outre, la moitié des TPE déclarent qu’au moins un non-salarié (gérant, membre de la famille, etc.) travaille aussi pour l’entreprise.
Les TPE recourent davantage aux contrats à durée déterminée, au temps partiel ou aux emplois aidés que les entreprises de 10 salariés ou plus. Au 31 décembre 2011, 26,3 % des salariés des TPE travaillent à temps partiel, 11,7 % sont en CDD et 7,5 % ont un emploi aidé.
Parmi les emplois aidés, 83 % relèvent des dispositifs de formation en alternance (apprentissage, contrat de professionnalisation). (source : Dares)Document Céreq : Non En savoir plus : En savoir plus sur le site de la Dares En ligne : http://travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/2012-096.pdf Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=49706
in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats > n° 096 (Décembre 2012) . - 6 p.[article] L'emploi dans les très petites entreprises en décembre 2011 [texte imprimé] / Hervé Dubois ; Yves Jauneau ; Bernard Neros . - 2012 . - 6 p.
Langues : Français (fre)
in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats > n° 096 (Décembre 2012) . - 6 p.
Catégories : Thésaurus CEREQ
TPE - TRES PETITE ENTREPRISE ; EMPLOI ; ENQUETE ACEMO ; FRANCERésumé : Les entreprises de 1 à 9 salariés (très petites entreprises ou TPE) regroupent 20 % de l’emploi salarié concurrentiel, hors agriculture et hors intérimaires et stagiaires.
En moyenne, une TPE emploie 3 salariés, mais plus d’un tiers n’emploient qu’un seul salarié. En outre, la moitié des TPE déclarent qu’au moins un non-salarié (gérant, membre de la famille, etc.) travaille aussi pour l’entreprise.
Les TPE recourent davantage aux contrats à durée déterminée, au temps partiel ou aux emplois aidés que les entreprises de 10 salariés ou plus. Au 31 décembre 2011, 26,3 % des salariés des TPE travaillent à temps partiel, 11,7 % sont en CDD et 7,5 % ont un emploi aidé.
Parmi les emplois aidés, 83 % relèvent des dispositifs de formation en alternance (apprentissage, contrat de professionnalisation). (source : Dares)Document Céreq : Non En savoir plus : En savoir plus sur le site de la Dares En ligne : http://travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/2012-096.pdf Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=49706
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