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Auteur Lucie Goussard |
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Titre : Mythes et réalités du travail par projet : Enquête auprès de salariés de l’ingénierie automobile Type de document : document électronique Auteurs : Lucie Goussard Année de publication : 2017 Article en page(s) : pp. 21-27 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
PROJET ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; SALARIE ; AUTONOMIE PROFESSIONNELLE ; TRAVAIL EN EQUIPE ; QUALIFICATION COLLECTIVE ; INDUSTRIE AUTOMOBILE ; FRANCE ; INGENIEURRésumé : Management de projet, financement sur projet, organisation par projet, mode projet… S’il est une notion qui s’est imposée dans les entreprises et les administrations ces dernières décennies, c’est bien celle de projet. Mais qu’en est-il, en pratique, de cette organisation présentée comme vertueuse et incontournable ? Comment redéfinit-elle, concrètement, les manières de travailler ? Offre-t-elle véritablement les conditions d’un travail plus satisfaisant pour les salariés ? Pour questionner le mythe de l’organisation par projet, nous nous appuierons sur l’exemple d’un centre d’ingénierie automobile, où son application est l’une des plus avancée aujourd’hui. Après avoir présenté les caractéristiques de ce fonctionnement organisationnel, nous verrons qu’il exige un investissement accru des salariés tout en désamorçant la conflictualité au travail. Document Céreq : Non En ligne : http://www.cairn.info/revue-savoir-agir-2017-2-page-21.htm Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=61066
in Savoir/Agir > n° 40 (2017/2) . - pp. 21-27[article] Mythes et réalités du travail par projet : Enquête auprès de salariés de l’ingénierie automobile [document électronique] / Lucie Goussard . - 2017 . - pp. 21-27.
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PROJET ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; SALARIE ; AUTONOMIE PROFESSIONNELLE ; TRAVAIL EN EQUIPE ; QUALIFICATION COLLECTIVE ; INDUSTRIE AUTOMOBILE ; FRANCE ; INGENIEURRésumé : Management de projet, financement sur projet, organisation par projet, mode projet… S’il est une notion qui s’est imposée dans les entreprises et les administrations ces dernières décennies, c’est bien celle de projet. Mais qu’en est-il, en pratique, de cette organisation présentée comme vertueuse et incontournable ? Comment redéfinit-elle, concrètement, les manières de travailler ? Offre-t-elle véritablement les conditions d’un travail plus satisfaisant pour les salariés ? Pour questionner le mythe de l’organisation par projet, nous nous appuierons sur l’exemple d’un centre d’ingénierie automobile, où son application est l’une des plus avancée aujourd’hui. Après avoir présenté les caractéristiques de ce fonctionnement organisationnel, nous verrons qu’il exige un investissement accru des salariés tout en désamorçant la conflictualité au travail. Document Céreq : Non En ligne : http://www.cairn.info/revue-savoir-agir-2017-2-page-21.htm Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=61066
Titre : Quand le travail déborde… : La pénibilité du surtravail à domicile des chercheurs de l’industrie énergétique Type de document : texte imprimé Auteurs : Lucie Goussard ; Guillaume Tiffon Année de publication : 2017 Article en page(s) : pp. 27-52 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
INDUSTRIE EXTRACTIVE-ENERGIE ; GENRE ; ACTIVITE DE RECHERCHE ; METIER DE LA RECHERCHE ; TEMPS DE TRAVAIL ; TRAVAIL A DOMICILE ; SANTE AU TRAVAIL ; RELATION TRAVAIL-FAMILLE ; CONDITION DE VIE ; CONDITION DE TRAVAIL ; FEMME ; DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; EMPLOI DES FEMMES ; SOCIOLOGIE DU TRAVAIL ; CHEMINEMENT PROFESSIONNEL ; REPRESENTATION DU TRAVAIL ; METIER DE LA DIRECTION GENERALE ; TRAVAIL A TEMPS PARTIEL ; ILE DE FRANCE ; FRANCEMots-clés : genre Résumé : S’appuyant sur une enquête réalisée dans le centre de recherche d’une entreprise spécialisée dans la production et la distribution d’énergie, cet article analyse les effets du débordement du travail – ici appelé « surtravail à domicile » – sur la santé des salariés. Par une approche croisant travail, genre et santé, il montre qu’il existe trois types de surtravail à domicile, selon ce qui est fait, comment et pourquoi. Le premier renvoie à des tâches réalisées par plaisir, qui permettent de redonner du sens à un travail qui tend à en perdre dans l’enceinte de l’entreprise. S’il alourdit la charge de travail, il permet donc, aussi et paradoxalement, de tenir et de se maintenir en bonne santé. Le deuxième correspond à des phénomènes de surinvestissement, qui épuisent et peuvent mettre en péril la santé des salariés. Le troisième émane, quant à lui, des difficultés d’articulation travail-famille. Il concerne principalement des chercheuses qui, passées à temps partiel sans que leur charge de travail ait diminué, tentent, tant bien que mal, de mener de front leurs activités professionnelles, domestiques et parentales. (Source : revue) Document Céreq : Non En ligne : http://www.cairn.info/revue-travail-et-emploi-2016-3-page-27.htm Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=60391
in Travail et emploi > n° 147 (2016/3) . - pp. 27-52[article] Quand le travail déborde… : La pénibilité du surtravail à domicile des chercheurs de l’industrie énergétique [texte imprimé] / Lucie Goussard ; Guillaume Tiffon . - 2017 . - pp. 27-52.
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INDUSTRIE EXTRACTIVE-ENERGIE ; GENRE ; ACTIVITE DE RECHERCHE ; METIER DE LA RECHERCHE ; TEMPS DE TRAVAIL ; TRAVAIL A DOMICILE ; SANTE AU TRAVAIL ; RELATION TRAVAIL-FAMILLE ; CONDITION DE VIE ; CONDITION DE TRAVAIL ; FEMME ; DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; EMPLOI DES FEMMES ; SOCIOLOGIE DU TRAVAIL ; CHEMINEMENT PROFESSIONNEL ; REPRESENTATION DU TRAVAIL ; METIER DE LA DIRECTION GENERALE ; TRAVAIL A TEMPS PARTIEL ; ILE DE FRANCE ; FRANCEMots-clés : genre Résumé : S’appuyant sur une enquête réalisée dans le centre de recherche d’une entreprise spécialisée dans la production et la distribution d’énergie, cet article analyse les effets du débordement du travail – ici appelé « surtravail à domicile » – sur la santé des salariés. Par une approche croisant travail, genre et santé, il montre qu’il existe trois types de surtravail à domicile, selon ce qui est fait, comment et pourquoi. Le premier renvoie à des tâches réalisées par plaisir, qui permettent de redonner du sens à un travail qui tend à en perdre dans l’enceinte de l’entreprise. S’il alourdit la charge de travail, il permet donc, aussi et paradoxalement, de tenir et de se maintenir en bonne santé. Le deuxième correspond à des phénomènes de surinvestissement, qui épuisent et peuvent mettre en péril la santé des salariés. Le troisième émane, quant à lui, des difficultés d’articulation travail-famille. Il concerne principalement des chercheuses qui, passées à temps partiel sans que leur charge de travail ait diminué, tentent, tant bien que mal, de mener de front leurs activités professionnelles, domestiques et parentales. (Source : revue) Document Céreq : Non En ligne : http://www.cairn.info/revue-travail-et-emploi-2016-3-page-27.htm Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=60391
Titre : Travailler au péril de sa santé : Censure et autocensure des ingénieurs à l’égard des pénibilités de leur travail Type de document : texte imprimé Auteurs : Lucie Goussard Année de publication : 2017 Article en page(s) : mis en ligne le 01 janvier 2017 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
INGENIEUR ; CONDITION DE TRAVAIL ; SANTE AU TRAVAIL ; PROJET ; FRANCE ; SOCIALISATION PROFESSIONNELLE ; INDUSTRIE AERONAUTIQUE ; INDUSTRIE AUTOMOBILE ; INDUSTRIE EXTRACTIVE-ENERGIEMots-clés : Invisibilité Résumé : Cet article propose d’étudier les « masques » de la pénibilité du travail d’ingénieur. Il s’appuie sur une enquête qualitative menée au sein de trois grandes entreprises des secteurs automobile, aéronautique et de l’énergie. Examinant ces pénibilités, il montre que leur invisibilité tient pour beaucoup à la qualité des conditions d’emploi des salariés étudiés ainsi qu’à leur socialisation scolaire et professionnelle à un univers hautement compétitif. Il tente également de révéler les conditions qui rendent possible la sortie de l’invisibilité des liens entre santé et travail, au niveau individuel, comme au niveau collectif. Enfin, il met en évidence comment une activité, qui mobilise avant tout des capacités cognitives et intellectuelles, engage également les corps des travailleurs : ils cristallisent les marques des pénibilités du travail, que les contraintes vécues soient d’ordre physique ou mental, et obligent les ingénieurs à prendre conscience des raisons de leurs maux lorsque leurs limites sont atteintes. Document Céreq : Non En ligne : http://pistes.revues.org/4927 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=60084
in Pistes > vol. 19, n° 1 (janvier 2017) . - mis en ligne le 01 janvier 2017[article] Travailler au péril de sa santé : Censure et autocensure des ingénieurs à l’égard des pénibilités de leur travail [texte imprimé] / Lucie Goussard . - 2017 . - mis en ligne le 01 janvier 2017.
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in Pistes > vol. 19, n° 1 (janvier 2017) . - mis en ligne le 01 janvier 2017
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INGENIEUR ; CONDITION DE TRAVAIL ; SANTE AU TRAVAIL ; PROJET ; FRANCE ; SOCIALISATION PROFESSIONNELLE ; INDUSTRIE AERONAUTIQUE ; INDUSTRIE AUTOMOBILE ; INDUSTRIE EXTRACTIVE-ENERGIEMots-clés : Invisibilité Résumé : Cet article propose d’étudier les « masques » de la pénibilité du travail d’ingénieur. Il s’appuie sur une enquête qualitative menée au sein de trois grandes entreprises des secteurs automobile, aéronautique et de l’énergie. Examinant ces pénibilités, il montre que leur invisibilité tient pour beaucoup à la qualité des conditions d’emploi des salariés étudiés ainsi qu’à leur socialisation scolaire et professionnelle à un univers hautement compétitif. Il tente également de révéler les conditions qui rendent possible la sortie de l’invisibilité des liens entre santé et travail, au niveau individuel, comme au niveau collectif. Enfin, il met en évidence comment une activité, qui mobilise avant tout des capacités cognitives et intellectuelles, engage également les corps des travailleurs : ils cristallisent les marques des pénibilités du travail, que les contraintes vécues soient d’ordre physique ou mental, et obligent les ingénieurs à prendre conscience des raisons de leurs maux lorsque leurs limites sont atteintes. Document Céreq : Non En ligne : http://pistes.revues.org/4927 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=60084
Titre : Syndicalisme et santé au travail Type de document : texte imprimé Auteurs : Lucie Goussard, dir. ; Guillaume Tiffon, dir. Editeur : Bellecombe-en-Bauges : Editions du Croquant Année de publication : 2017 Importance : 275 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-36512-104-0 Prix : 15 euros Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
ORGANISATION SYNDICALE ; SYNDICALISME ; SANTE AU TRAVAIL ; FRANCE ; CONDITION DE TRAVAIL ; CHSCT ; SOCIOLOGIE ; RISQUE PSYCHOSOCIAL ; STRESS ; NEGOCIATION COLLECTIVE ; ITALIE ; MALADIE PROFESSIONNELLE ; RECHERCHE ACTION ; ETUDE DE CAS
Organisme Cité
CGT ; USS - Union syndicale Solidaires ; CFDTRésumé : À l’heure où se multiplient les témoignages de salariés en souffrance et s’accumulent les études faisant état d’une dégradation des conditions de travail, les organisations syndicales sont plus que jamais attendues sur le terrain de la prévention des risques professionnels. Comment s’emparent-elles de ce sujet, longtemps resté dans l’ombre des revendications sur l’emploi et la rémunération ? Dans quelle mesure parviennent-elles à s’extraire des raisonnements hygiénistes et individualisants qui rendent les salariés responsables des maux dont ils souffrent ? En quoi sont-elles amenées à renouveler leurs pratiques ou, au contraire, à réinvestir des questions déjà posées dans les années 60-70, au moment où certaines d’entre elles critiquaient le taylorisme, militaient pour le droit d’expression des salariés et luttaient contre les cadences infernales ? En somme, quelles revendications portent-elles aujourd’hui sur le travail, son organisation et ses finalités ? Cet ouvrage réunit des contributions d’universitaires, de syndicalistes et d’experts CHSCT traitant de ces questions. Il s’adresse aussi bien aux chercheurs en sciences sociales qu’aux acteurs de la prévention des risques professionnels – syndicalistes, formateurs, ergonomes, médecins, inspecteurs du travail, etc. – souhaitant s’emparer de cette thématique pour redynamiser le conflit social et penser de nouvelles voies d’émancipation des travailleurs. (4ème de couv.) Note de contenu : Avec les contributions de : Yves Baunay, Éric Beynel, Paul Bouffartigue, Emilie Counil, Jean-Pierre Durand, Sabine Fortino, Tony Fraquelli, Stéphanie Gallioz, Lucie Goussard, Sonia Granaux, Emmanuel Henry, Danièle Linhart, Marc Loriol, Emmanuel Martin, Christophe Massot, Arnaud Mias, Jean-François Naton, Nicolas Spire, Tessa Tcham, Annie Thébaud Mony, Laurence Théry, Guillaume Tiffon, Laurent Vogel. Document Céreq : Non Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=61296 Syndicalisme et santé au travail [texte imprimé] / Lucie Goussard, dir. ; Guillaume Tiffon, dir. . - Bellecombe-en-Bauges : Editions du Croquant, 2017 . - 275 p.
ISBN : 978-2-36512-104-0 : 15 euros
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
ORGANISATION SYNDICALE ; SYNDICALISME ; SANTE AU TRAVAIL ; FRANCE ; CONDITION DE TRAVAIL ; CHSCT ; SOCIOLOGIE ; RISQUE PSYCHOSOCIAL ; STRESS ; NEGOCIATION COLLECTIVE ; ITALIE ; MALADIE PROFESSIONNELLE ; RECHERCHE ACTION ; ETUDE DE CAS
Organisme Cité
CGT ; USS - Union syndicale Solidaires ; CFDTRésumé : À l’heure où se multiplient les témoignages de salariés en souffrance et s’accumulent les études faisant état d’une dégradation des conditions de travail, les organisations syndicales sont plus que jamais attendues sur le terrain de la prévention des risques professionnels. Comment s’emparent-elles de ce sujet, longtemps resté dans l’ombre des revendications sur l’emploi et la rémunération ? Dans quelle mesure parviennent-elles à s’extraire des raisonnements hygiénistes et individualisants qui rendent les salariés responsables des maux dont ils souffrent ? En quoi sont-elles amenées à renouveler leurs pratiques ou, au contraire, à réinvestir des questions déjà posées dans les années 60-70, au moment où certaines d’entre elles critiquaient le taylorisme, militaient pour le droit d’expression des salariés et luttaient contre les cadences infernales ? En somme, quelles revendications portent-elles aujourd’hui sur le travail, son organisation et ses finalités ? Cet ouvrage réunit des contributions d’universitaires, de syndicalistes et d’experts CHSCT traitant de ces questions. Il s’adresse aussi bien aux chercheurs en sciences sociales qu’aux acteurs de la prévention des risques professionnels – syndicalistes, formateurs, ergonomes, médecins, inspecteurs du travail, etc. – souhaitant s’emparer de cette thématique pour redynamiser le conflit social et penser de nouvelles voies d’émancipation des travailleurs. (4ème de couv.) Note de contenu : Avec les contributions de : Yves Baunay, Éric Beynel, Paul Bouffartigue, Emilie Counil, Jean-Pierre Durand, Sabine Fortino, Tony Fraquelli, Stéphanie Gallioz, Lucie Goussard, Sonia Granaux, Emmanuel Henry, Danièle Linhart, Marc Loriol, Emmanuel Martin, Christophe Massot, Arnaud Mias, Jean-François Naton, Nicolas Spire, Tessa Tcham, Annie Thébaud Mony, Laurence Théry, Guillaume Tiffon, Laurent Vogel. Document Céreq : Non Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=61296 Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 1022263 O-16-18 Ouvrage CEREQ Bibliothèque Sorti jusqu'au 30/04/2020
Titre : Travail et santé : un nouveau défi pour les organisations syndicales Type de document : texte imprimé Auteurs : Lucie Goussard Année de publication : 2012 Article en page(s) : pp. 43-56 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
SANTE AU TRAVAIL ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; ORGANISATION SYNDICALE ; CHSCT ; FRANCEDocument Céreq : Non Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=50614
in Les Mondes du Travail > n° 11 (Février 2012) . - pp. 43-56[article] Travail et santé : un nouveau défi pour les organisations syndicales [texte imprimé] / Lucie Goussard . - 2012 . - pp. 43-56.
Langues : Français (fre)
in Les Mondes du Travail > n° 11 (Février 2012) . - pp. 43-56
Catégories : Thésaurus CEREQ
SANTE AU TRAVAIL ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; ORGANISATION SYNDICALE ; CHSCT ; FRANCEDocument Céreq : Non Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=50614 PermalinkPermalink
