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Thésaurus CEREQ > LE CADRE GENERAL > 3010 POPULATION > CATEGORIE SOCIO-DEMOGRAPHIQUE > FEMME

FEMME

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Femmes managers en début de carrière : une légitimité à conquérir / Arnaud Dupray in Bref, n° 385 (2019)

Public

ISBD

[article]
inBref > n° 385 (2019) . - 4 p
Titre : Femmes managers en début de carrière : une légitimité à conquérir
Type de document : texte imprimé
Auteurs : Arnaud Dupray ; Dominique Epiphane
Année de publication : 2020
Article en page(s) : 4 p
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
FEMME ; INSERTION PROFESSIONNELLE ; CADRE ; DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; EMPLOI DES FEMMES ; SALAIRE ; RELATION TRAVAIL-FAMILLE ; REPRESENTATION DU TRAVAIL ; ENQUETE GENERATION 2010 ; FRANCE
Affiliation Céreq
Céreq - DEEVA

Résumé : Désormais plus diplômées que les hommes, les jeunes femmes ont rattrapé leur retard dans l’accès aux postes de cadres en début de carrière. Cependant, les fonctions de management restent inégalement réparties entre les sexes. Une inégalité qui s'exerce dans les critères de sélection, le secteur d'activité, le salaire et le degré de responsabilités, soulignant ainsi la persistance de stéréotypes de genre aux niveaux les plus élevés de la hiérarchie professionnelle.
Document Céreq : Oui
En ligne : https://www.cereq.fr/femmes-managers-en-debut-de-carriere-une-legitimite-conquer [...]
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66522

[article] Femmes managers en début de carrière : une légitimité à conquérir [texte imprimé] / Arnaud Dupray ; Dominique Epiphane . - 2020 . - 4 p.
Langues : Français (fre)
in Bref > n° 385 (2019) . - 4 p
Catégories : Thésaurus CEREQ
FEMME ; INSERTION PROFESSIONNELLE ; CADRE ; DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; EMPLOI DES FEMMES ; SALAIRE ; RELATION TRAVAIL-FAMILLE ; REPRESENTATION DU TRAVAIL ; ENQUETE GENERATION 2010 ; FRANCE
Affiliation Céreq
Céreq - DEEVA

Résumé : Désormais plus diplômées que les hommes, les jeunes femmes ont rattrapé leur retard dans l’accès aux postes de cadres en début de carrière. Cependant, les fonctions de management restent inégalement réparties entre les sexes. Une inégalité qui s'exerce dans les critères de sélection, le secteur d'activité, le salaire et le degré de responsabilités, soulignant ainsi la persistance de stéréotypes de genre aux niveaux les plus élevés de la hiérarchie professionnelle.
Document Céreq : Oui
En ligne : https://www.cereq.fr/femmes-managers-en-debut-de-carriere-une-legitimite-conquer [...]
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66522

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Gender Differences in Legal Disputes: The Case of French Labor Courts / Nikolaos Georgantzís in Revue économique, vol. 70, n° 6 (novembre 2019)

Public

ISBD

[article]
inRevue économique > vol. 70, n° 6 (novembre 2019) . - pp. 1201-1211
Titre : Gender Differences in Legal Disputes: The Case of French Labor Courts
Type de document : document électronique
Auteurs : Nikolaos Georgantzís ; Julie Le Gallo ; Emmanuel Peterle ; Jean-Christian Tisserand
Année de publication : 2020
Article en page(s) : pp. 1201-1211
Langues : Anglais (eng)
Catégories : Thésaurus CEREQ
GENRE ; CONFLIT DU TRAVAIL ; FEMME ; JUSTICE ; LEGISLATION DU TRAVAIL ; NEGOCIATION ; DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; DONNEE STATISTIQUE ; ECONOMETRIE ; APPROCHE LOCALE ; BOURGOGNE FRANCHE-COMTE ; FRANCE

Mots-clés : conseil des prud’hommes
Résumé : This paper focuses on gender differences in French Labor Courts. We empirically investigate data from the pretrial conciliation phase and the judges’ decisions in the trial phase. For that purpose, we compiled a novel database from legal documents. The results are twofold. First, women are less likely to reach pretrial agreement compared to men when they sue their employer, except for dismissal cases. Second, we find that all things being equal, women are more likely to succeed in the trial phase. Taken together, these results suggest that women bring, on average, higher quality cases to the French Labor Court. This effect might be explained by the intitial demands that are brought against the employers, as well as gender differences in bargaining behavior during the pretrial conciliation phase.
Document Céreq : Non
En ligne : https://www.cairn.info/revue-economique-2019-6-page-1201.htm
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66481

[article] Gender Differences in Legal Disputes: The Case of French Labor Courts [document électronique] / Nikolaos Georgantzís ; Julie Le Gallo ; Emmanuel Peterle ; Jean-Christian Tisserand . - 2020 . - pp. 1201-1211.
Langues : Anglais (eng)
in Revue économique > vol. 70, n° 6 (novembre 2019) . - pp. 1201-1211
Catégories : Thésaurus CEREQ
GENRE ; CONFLIT DU TRAVAIL ; FEMME ; JUSTICE ; LEGISLATION DU TRAVAIL ; NEGOCIATION ; DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; DONNEE STATISTIQUE ; ECONOMETRIE ; APPROCHE LOCALE ; BOURGOGNE FRANCHE-COMTE ; FRANCE

Mots-clés : conseil des prud’hommes
Résumé : This paper focuses on gender differences in French Labor Courts. We empirically investigate data from the pretrial conciliation phase and the judges’ decisions in the trial phase. For that purpose, we compiled a novel database from legal documents. The results are twofold. First, women are less likely to reach pretrial agreement compared to men when they sue their employer, except for dismissal cases. Second, we find that all things being equal, women are more likely to succeed in the trial phase. Taken together, these results suggest that women bring, on average, higher quality cases to the French Labor Court. This effect might be explained by the intitial demands that are brought against the employers, as well as gender differences in bargaining behavior during the pretrial conciliation phase.
Document Céreq : Non
En ligne : https://www.cairn.info/revue-economique-2019-6-page-1201.htm
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66481

Parcours de femmes entrepreneures en France / Typhaine Lebègue (2020)

Public

ISBD

Titre : Parcours de femmes entrepreneures en France : 12 récits de créatrices et repreneures d'entreprises
Type de document : texte imprimé
Auteurs : Typhaine Lebègue, dir. ; Stéphanie Chasserio, dir. ; Sophie Gay Anger, dir.
Editeur : Caen : EMS - Editions Management et Société
Année de publication : 2020
Collection : Regards sur la pratique
Importance : 190 p
ISBN/ISSN/EAN : 978-2-84769-820-6
Prix : 22 euros
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
CREATION D'ENTREPRISE ; REPRISE D'ENTREPRISE ; FRANCE ; RECIT DE VIE ; CHEMINEMENT PROFESSIONNEL ; ETUDE DE CAS ; FEMME

Résumé : À travers 12 récits retraçant des parcours d’entrepreneures, cet ouvrage rend compte de la diversité des chemins qui mènent les femmes à l’entrepreneuriat. Ces portraits mettent aussi au jour les facteurs environnementaux et sociaux qui influent sur ces parcours comme la famille, les opportunités économiques, l’accès à des financements ou encore le soutien de partenaires clés. Ces entrepreneures décrivent et expliquent comment elles s’accommodent ou transforment les normes de l’entrepreneuriat dans ce monde professionnel qui est encore surtout pensé au masculin. Ces récits de vie de femmes entrepreneures visent aussi à rendre visibles ces dirigeantes qui contribuent à la vitalité économique et sociale de la France et qui restent trop souvent dans l’ombre. (4ème de couv.)
Document Céreq : Non
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66551

Parcours de femmes entrepreneures en France : 12 récits de créatrices et repreneures d'entreprises [texte imprimé] / Typhaine Lebègue, dir. ; Stéphanie Chasserio, dir. ; Sophie Gay Anger, dir. . - Caen : EMS - Editions Management et Société, 2020 . - 190 p. - (Regards sur la pratique) .
ISBN : 978-2-84769-820-6 : 22 euros
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
CREATION D'ENTREPRISE ; REPRISE D'ENTREPRISE ; FRANCE ; RECIT DE VIE ; CHEMINEMENT PROFESSIONNEL ; ETUDE DE CAS ; FEMME

Résumé : À travers 12 récits retraçant des parcours d’entrepreneures, cet ouvrage rend compte de la diversité des chemins qui mènent les femmes à l’entrepreneuriat. Ces portraits mettent aussi au jour les facteurs environnementaux et sociaux qui influent sur ces parcours comme la famille, les opportunités économiques, l’accès à des financements ou encore le soutien de partenaires clés. Ces entrepreneures décrivent et expliquent comment elles s’accommodent ou transforment les normes de l’entrepreneuriat dans ce monde professionnel qui est encore surtout pensé au masculin. Ces récits de vie de femmes entrepreneures visent aussi à rendre visibles ces dirigeantes qui contribuent à la vitalité économique et sociale de la France et qui restent trop souvent dans l’ombre. (4ème de couv.)
Document Céreq : Non
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66551

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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité
1023367 O-09-20 Ouvrage CEREQ Bibliothèque Sorti jusqu'au 04/05/2020

Le genre des concours : mixité et sous-représentation des femmes en éducation physique et sportive / Loïc Szerdahelyi in Carrefours de l'éducation, n° 48 (2019/2)

Public

ISBD

[article]
inCarrefours de l'éducation > n° 48 (2019/2) . - pp. 73-89
Titre : Le genre des concours : mixité et sous-représentation des femmes en éducation physique et sportive
Type de document : document électronique
Auteurs : Loïc Szerdahelyi
Année de publication : 2019
Article en page(s) : pp. 73-89
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
EDUCATION PHYSIQUE-SPORT ; METIER DU SPORT ; ENSEIGNANT ; DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; GENRE ; RECRUTEMENT ; STATISTIQUE D'EMPLOI ; EFFECTIF ; FEMME ; CHEMINEMENT SCOLAIRE ; ORIENTATION SCOLAIRE-PROFESSIONNELLE ; REPRESENTATION DU TRAVAIL ; LYCEEN ; FRANCE

Résumé : Dans le sillage des enquêtes de la DEPP et du CNESCO sur l’attractivité du métier d’enseignant·e, cet article propose une analyse de la structure genrée du recrutement des professeur·es d’EPS depuis leur intégration au ministère de l’Éducation nationale en 1981. L’objectif est d’appréhender le passage de la séparation à la mixité des recrutements, au prisme des flux de candidat·es, de leurs réussites comparées et des discours sur la mutation des concours. Durant les années 1980, l’EPS est une discipline scolaire dans laquelle est organisée une mixité-parité des enseignant·es, par le maintien de concours séparés selon le sexe. Après 1989 et l’instauration du CAPEPS unique, les candidatures et recrutements connaissent d’importantes variations, conformes aux tendances observées dans le second degré public mais révélatrices de l’installation spécifique d’une division sexuée du métier. Face à la masculinisation récente et croissante des professeur·es d’EPS, l’analyse met en tension le principe égalitaire et propose des pistes explicatives de la diminution du nombre de candidates au professorat d’EPS.
Document Céreq : Non
En ligne : https://www.cairn.info/revue-carrefours-de-l-education-2019-2-page-73.htm
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66563

[article] Le genre des concours : mixité et sous-représentation des femmes en éducation physique et sportive [document électronique] / Loïc Szerdahelyi . - 2019 . - pp. 73-89.
Langues : Français (fre)
in Carrefours de l'éducation > n° 48 (2019/2) . - pp. 73-89
Catégories : Thésaurus CEREQ
EDUCATION PHYSIQUE-SPORT ; METIER DU SPORT ; ENSEIGNANT ; DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; GENRE ; RECRUTEMENT ; STATISTIQUE D'EMPLOI ; EFFECTIF ; FEMME ; CHEMINEMENT SCOLAIRE ; ORIENTATION SCOLAIRE-PROFESSIONNELLE ; REPRESENTATION DU TRAVAIL ; LYCEEN ; FRANCE

Résumé : Dans le sillage des enquêtes de la DEPP et du CNESCO sur l’attractivité du métier d’enseignant·e, cet article propose une analyse de la structure genrée du recrutement des professeur·es d’EPS depuis leur intégration au ministère de l’Éducation nationale en 1981. L’objectif est d’appréhender le passage de la séparation à la mixité des recrutements, au prisme des flux de candidat·es, de leurs réussites comparées et des discours sur la mutation des concours. Durant les années 1980, l’EPS est une discipline scolaire dans laquelle est organisée une mixité-parité des enseignant·es, par le maintien de concours séparés selon le sexe. Après 1989 et l’instauration du CAPEPS unique, les candidatures et recrutements connaissent d’importantes variations, conformes aux tendances observées dans le second degré public mais révélatrices de l’installation spécifique d’une division sexuée du métier. Face à la masculinisation récente et croissante des professeur·es d’EPS, l’analyse met en tension le principe égalitaire et propose des pistes explicatives de la diminution du nombre de candidates au professorat d’EPS.
Document Céreq : Non
En ligne : https://www.cairn.info/revue-carrefours-de-l-education-2019-2-page-73.htm
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66563

Choisir ses horaires et en payer le prix. Les horaires flexibles et la conciliation travail-famille des femmes salariées / Grégor Bouville in @GRH, n° 31 (2019/2)

Public

ISBD

[article]
in@GRH > n° 31 (2019/2) . - pp. 9-34
Titre : Choisir ses horaires et en payer le prix. Les horaires flexibles et la conciliation travail-famille des femmes salariées
Type de document : document électronique
Auteurs : Grégor Bouville
Année de publication : 2019
Article en page(s) : pp. 9-34
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
EMPLOI DES FEMMES ; FEMME ; HORAIRE DE TRAVAIL ; HORAIRE VARIABLE ; RELATION TRAVAIL-FAMILLE ; CADRE ; TRAVAIL SALARIE ; DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; PRATIQUE DE GRH ; CONDITION DE TRAVAIL ; ENQUETE SUR LES CONDITIONS DE TRAVAIL ; REMUNERATION ; PROMOTION ; FRANCE

Résumé : Dans cet article, nous nous intéressons aux relations entre la flexibilité des horaires et la conciliation travail-famille en distinguant à la fois les hommes et les femmes salariés, les cadres et les non-cadres à travers l’analyse des données (N = 9 555) d’un panel constitué à partir de la fusion des enquêtes nationales Conditions de travail 2013 et Conditions de travail-RPS 2016. Les horaires flexibles améliorent la conciliation travail-famille des femmes non-cadres. A l’inverse, nous montrons que loin d’améliorer la conciliation travail-famille des femmes cadres, les horaires flexibles la dégradent. Nous nous intéressons ensuite aux contreparties en termes de gestion du travail mises en place pour les salariés bénéficiant de ces horaires flexibles. Nous montrons alors que, pour les femmes salariées, l’autonomie dans l’organisation de leur temps de travail a pour contrepartie une moindre progression de carrière ainsi que l’exposition à un ensemble de pratiques de gestion du travail néo-managériales, rattaché au courant du High Performance Work System. Nous concluons que l’autonomie concédée au salarié par l’employeur dans l’organisation de son temps de travail a pour contrepartie un contrôle indirect plus fort exercé via l’imposition d’une évaluation régulière, d’une direction par objectifs et d’une rémunération à la performance. Ce contrôle est particulièrement fort pour les femmes cadres.
Document Céreq : Non
En ligne : https://www.cairn.info/revue-%40grh-2019-2-page-9.htm
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66534

[article] Choisir ses horaires et en payer le prix. Les horaires flexibles et la conciliation travail-famille des femmes salariées [document électronique] / Grégor Bouville . - 2019 . - pp. 9-34.
Langues : Français (fre)
in @GRH > n° 31 (2019/2) . - pp. 9-34
Catégories : Thésaurus CEREQ
EMPLOI DES FEMMES ; FEMME ; HORAIRE DE TRAVAIL ; HORAIRE VARIABLE ; RELATION TRAVAIL-FAMILLE ; CADRE ; TRAVAIL SALARIE ; DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; PRATIQUE DE GRH ; CONDITION DE TRAVAIL ; ENQUETE SUR LES CONDITIONS DE TRAVAIL ; REMUNERATION ; PROMOTION ; FRANCE

Résumé : Dans cet article, nous nous intéressons aux relations entre la flexibilité des horaires et la conciliation travail-famille en distinguant à la fois les hommes et les femmes salariés, les cadres et les non-cadres à travers l’analyse des données (N = 9 555) d’un panel constitué à partir de la fusion des enquêtes nationales Conditions de travail 2013 et Conditions de travail-RPS 2016. Les horaires flexibles améliorent la conciliation travail-famille des femmes non-cadres. A l’inverse, nous montrons que loin d’améliorer la conciliation travail-famille des femmes cadres, les horaires flexibles la dégradent. Nous nous intéressons ensuite aux contreparties en termes de gestion du travail mises en place pour les salariés bénéficiant de ces horaires flexibles. Nous montrons alors que, pour les femmes salariées, l’autonomie dans l’organisation de leur temps de travail a pour contrepartie une moindre progression de carrière ainsi que l’exposition à un ensemble de pratiques de gestion du travail néo-managériales, rattaché au courant du High Performance Work System. Nous concluons que l’autonomie concédée au salarié par l’employeur dans l’organisation de son temps de travail a pour contrepartie un contrôle indirect plus fort exercé via l’imposition d’une évaluation régulière, d’une direction par objectifs et d’une rémunération à la performance. Ce contrôle est particulièrement fort pour les femmes cadres.
Document Céreq : Non
En ligne : https://www.cairn.info/revue-%40grh-2019-2-page-9.htm
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66534

Égalité professionnelle entre les femmes et les hommes en France / Dominique Meurs in Economie et statistique, n° 510-511-512 (2019)

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En Italie et en Espagne, les travailleuses agricoles exploitées / Stefania Prandi in Projet, n° 373 (2019/6)

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Quelle définition statistique des classes populaires ? / Thomas Amossé in Sociétés contemporaines, n° 114 (2019/2)

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Égalité entre hommes et femmes et gouvernance des chaînes d'approvisionnement mondiales / Stephanie Barrientos in Revue internationale du travail, vol. 158, n° 4 (décembre 2019)

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Egalité professionnelle. Cherchez la transformation ! / Olivia Bui-Xuan in Droit social, n° 12 (décembre 2019)

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L’engagement des Skirtboarders : la constitution du « sujet moral » sur Internet / Christine Dallaire in Jeunes et Société, vol. 4, n° 1 (2019)

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Heterogeneous earnings effects of the job corps by gender: A translated quantile approach / Anthony Strittmatter in Labour economics, vol. 61 (December 2019)

Permalink
Introduction – Travail, emploi, société : que nous réserve l'avenir ? / Uma Rani in Revue internationale du travail, vol. 158, n° 4 (décembre 2019)

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Unemployment or out of the labor force: A perspective from time allocation / Chen Song in Labour economics, vol. 61 (December 2019)

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Des « voilées » à Sciences Po. Maniements du stigmate et insertion professionnelle / Ostiane Lazrak in Sociologies pratiques, n° 39 (2019/2)

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Quarante ans d’analyse du travail et de l’emploi : points de vue de quatre économistes / Philippe Askenazy in Travail et emploi, n° 158 (avril-juin 2019)

Permalink
Quarante ans d’institution de l’emploi / Michel Lallement in Travail et emploi, n° 158 (avril-juin 2019)

Permalink
Les épreuves corporelles des bouchers et des bouchères / Isabelle Zinn in Nouvelles questions féministes, vol. 38, n° 2 (2019/2)

Permalink
Quitter son métier, sortir de l’école : ce que disent du travail enseignant des projets féminins de reconversion professionnelle / Sophie Devineau in Education et sociétés, n° 43 (2019/1)

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Harcèlement sexuel au travail : peut-on compter sur le droit ? Dossier / Marylène Lieber in Travail, genre et sociétés, n° 42 (2019/2)

Permalink
Pratiques écoféministes : corps, savoirs et mobilisations. Dossier / Marlène Benquet in Travail, genre et sociétés, n° 42 (2019/2)

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Tous les féminismes sont-ils solubles dans l’éducation ? / Viviane Albenga in Travail, genre et sociétés, n° 42 (2019/2)

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Nous ne sommes plus des travailleuses, nous sommes des femmes de cinquante ans ! / Tania Toffanin in Formation emploi, n° 147 (2019/3)

Permalink
And women became better qualified than men... / Thomas Couppié in Training and employment, n° 140 (2019)

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L’accès à l’Université enjeu de l’organisation sociale / Gaële Goastellec in SociologieS, mis en ligne le 27 octobre 2019 (octobre 2019)

Permalink
L'accompagnement en formation d'adultes : postures, pratiques et effets. Dossier / Hervé Breton in Chemins de formation, n° 22 (2019)

Permalink
Endogenous maternity allowances as exemplified by academic promotion standards / Heinrich Ursprung in Labour economics, vol. 60 (October 2019)

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Conciliation difficile entre vie familiale et vie professionnelle / Marilyne Bèque in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats, n° 045 (septembre 2019)

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Le diplôme et la profession : deux composantes de la classe sociale en France et en Allemagne / Pauline Vallot in L'année sociologique, vol. 69, n° 2 (2019/2)

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Les métiers du nettoyage : quels types d’emploi, quelles conditions de travail ? / Aurore Desjonquères in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats, n° 043 (septembre 2019)

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Sentiments d’efficacité personnelle 1. De la théorie aux outils 2. Des outils aux pratiques. Dossier / Serge Blanchard in Questions d'orientation, vol. 87-88, n° 2-3 (juin-septembre 2019)

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The Gender Gap in Early Career Wage Growth / Abdulaziz Abrar Reshid in Labour, vol. 33, n° 3 (September 2019)

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The influence of gender composition in a field of study on students' drop‐out of higher education / Jasmin Meyer in European Journal of Education, vol. 54, n° 3 (September 2019)

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En 2016, les femmes cadres ont un peu moins d’enfants que les employées / Fabienne Daguet in INSEE Première, n° 1769 (août 2019)

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Discrimination in hiring based on potential and realized fertility: Evidence from a large-scale field experiment / Sascha O. Becker in Labour economics, vol. 59 (August 2019)

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Punishing potential mothers? Evidence for statistical employer discrimination from a natural experiment / Jonas Jessen in Labour economics, vol. 59 (August 2019)

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Burn-out et engagement chez les enseignants du secondaire / Emma Guillet-Descas in Education et formations, n° 99 (juillet 2019)

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Collaborer pour développer l’égalité filles-garçons / Sigolène Couchot-Schiex in Education et formations, n° 99 (juillet 2019)

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Au collège et au lycée, des élèves, des adultes et des jeux / Annie Léchenet in Education et formations, n° 99 (juillet 2019)

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Penser l’égalité dans les représentations du métier de professeur d’EPS / Loïc Szerdahelyi in Education et formations, n° 99 (juillet 2019)

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Le ressenti du corps professoral des universités québécoises à l’égard de leur qualité de vie au travail. Quelles différences entre les hommes et les femmes ? / Catherine Le Capitaine in Education et formations, n° 99 (juillet 2019)

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Portrait statistique des principales conventions collectives de branche en 2016 / Dominique Tallec-Santoni in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats, n° 033 (juillet 2019)

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De la banalisation des violences de genre en école d’ingénieur·e·s / Coline Briquet in Cahiers du Genre, n° 66 (2019/1)

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Enquêtes nord-américaines sur les violences homophobes et transphobes en contexte scolaire / Line Chamberland in Cahiers du Genre, n° 66 (2019/1)

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Genre, classe et collectif de travail dans le low cost du bricolage / Cyrine Gardes in Sociologie du travail, vol. 61, n° 3 (juillet-septembre 2019)

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Les inégalités se mesurent, les discriminations se constatent / Stéphane Jugnot in Revue de l'IRES, n° 98 (2019/2)

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Les manadières et les gardianes dans la tauromachie camarguaise / Sophie Vignon in Cahiers du Genre, n° 66 (2019/1)

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Un métier syndical au féminin ? Rôles et pratiques des déléguées ouvrières dans une usine mixte / Angelo Moro in Sociologie du travail, vol. 61, n° 3 (juillet-septembre 2019)

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Du renouveau de l’histoire des femmes au travail : note critique autour de quelques travaux récents / Fanny Gallot in Sociologie du travail, vol. 61, n° 3 (juillet-septembre 2019)

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La représentation syndicale des femmes, de l’adhésion à la prise de responsabilités : une inclusion socialement sélective / Maxime Lescurieux in Revue de l'IRES, n° 98 (2019/2)

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