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Thésaurus CEREQ > LE CADRE SOCIO-ECONOMIQUE > 2060 ENVIRONNEMENT SOCIAL > INEGALITES > INEGALITE SALARIALE

INEGALITE SALARIALE

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DISCRIMINATION SALARIALE ;DISPARITE DES REVENUS ;DISPARITE SALARIALE INEGALITE DES REVENUS

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Les éléments constitutifs de la rémunération pour l'application de l'index de l'égalité entre les femmes et les hommes / Franck Petit in Droit social, n° 1 (janvier 2020)

Public

ISBD

[article]
inDroit social > n° 1 (janvier 2020) . - pp. 53-57
Titre : Les éléments constitutifs de la rémunération pour l'application de l'index de l'égalité entre les femmes et les hommes : Décret n° 2019-15 du 8 janvier 2019
Type de document : texte imprimé
Auteurs : Franck Petit
Année de publication : 2020
Article en page(s) : pp. 53-57
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
INEGALITE SALARIALE ; GENRE ; DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; LEGISLATION DU TRAVAIL ; POLITIQUE SALARIALE ; FRANCE

Document Céreq : Non
En ligne : http://dallozknd-pvgpsla6.dalloz-revues.fr/fr/pvPage2.asp?nu=202001&skin=dlz_knd [...]
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66408

[article] Les éléments constitutifs de la rémunération pour l'application de l'index de l'égalité entre les femmes et les hommes : Décret n° 2019-15 du 8 janvier 2019 [texte imprimé] / Franck Petit . - 2020 . - pp. 53-57.
Langues : Français (fre)
in Droit social > n° 1 (janvier 2020) . - pp. 53-57
Catégories : Thésaurus CEREQ
INEGALITE SALARIALE ; GENRE ; DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; LEGISLATION DU TRAVAIL ; POLITIQUE SALARIALE ; FRANCE

Document Céreq : Non
En ligne : http://dallozknd-pvgpsla6.dalloz-revues.fr/fr/pvPage2.asp?nu=202001&skin=dlz_knd [...]
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66408

Égalité professionnelle entre les femmes et les hommes en France / Dominique Meurs in Economie et statistique, n° 510-511-512 (2019)

Public

ISBD

[article]
inEconomie et statistique > n° 510-511-512 (2019) . - pp. 109-130
Titre : Égalité professionnelle entre les femmes et les hommes en France : une lente convergence freinée par les maternités
Type de document : texte imprimé
Auteurs : Dominique Meurs ; Pierre Pora
Année de publication : 2019
Article en page(s) : pp. 109-130
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
FEMME ; EMPLOI DES FEMMES ; STATISTIQUE D'EMPLOI ; DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; INEGALITE SALARIALE ; SALAIRE ; RELATION TRAVAIL-FAMILLE ; LEGISLATION DU TRAVAIL ; DIVISION SEXUELLE DE LA FORMATION ; NIVEAU DE FORMATION ; THEORIE DU CAPITAL HUMAIN ; DADS - DECLARATION ANNUELLE DE DONNEES SOCIALES ; FRANCE

Résumé : En France depuis les années 1970, la hausse de la population active a été en grande partie tirée par la croissance de la participation des femmes au marché du travail et le fait qu’elles interrompent moins souvent leur carrière après la maternité. Leur niveau d’éducation s’est aussi considérablement élevé, et elles sont en moyenne, depuis les années 1990, plus diplômées que les hommes. Mais ces évolutions ne se traduisent pas par le rapprochement des rémunérations des femmes et des hommes que l’on aurait pu attendre : l’écart moyen des salaires horaires dans le secteur privé reste autour de 20 % depuis le milieu des années 1990. Dans cet écart moyen la part expliquée par les différences de capital humain (diplôme, expérience) s’est annulée et même inversée entre 1968 et 2015. La persistance de l’écart salarial apparaît aujourd’hui principalement liée aux conséquences des maternités. L’arrivée d’un enfant entraîne pour les mères des pertes de rémunération annuelle largement liées à des ajustements sur leur temps de travail. Cette pénalisation est plus forte pour les mères dont le salaire se trouve dans le bas de la distribution des salaires.
Document Céreq : Non
En ligne : https://www.insee.fr/fr/statistiques/4253041?sommaire=4253159
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66444

[article] Égalité professionnelle entre les femmes et les hommes en France : une lente convergence freinée par les maternités [texte imprimé] / Dominique Meurs ; Pierre Pora . - 2019 . - pp. 109-130.
Langues : Français (fre)
in Economie et statistique > n° 510-511-512 (2019) . - pp. 109-130
Catégories : Thésaurus CEREQ
FEMME ; EMPLOI DES FEMMES ; STATISTIQUE D'EMPLOI ; DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; INEGALITE SALARIALE ; SALAIRE ; RELATION TRAVAIL-FAMILLE ; LEGISLATION DU TRAVAIL ; DIVISION SEXUELLE DE LA FORMATION ; NIVEAU DE FORMATION ; THEORIE DU CAPITAL HUMAIN ; DADS - DECLARATION ANNUELLE DE DONNEES SOCIALES ; FRANCE

Résumé : En France depuis les années 1970, la hausse de la population active a été en grande partie tirée par la croissance de la participation des femmes au marché du travail et le fait qu’elles interrompent moins souvent leur carrière après la maternité. Leur niveau d’éducation s’est aussi considérablement élevé, et elles sont en moyenne, depuis les années 1990, plus diplômées que les hommes. Mais ces évolutions ne se traduisent pas par le rapprochement des rémunérations des femmes et des hommes que l’on aurait pu attendre : l’écart moyen des salaires horaires dans le secteur privé reste autour de 20 % depuis le milieu des années 1990. Dans cet écart moyen la part expliquée par les différences de capital humain (diplôme, expérience) s’est annulée et même inversée entre 1968 et 2015. La persistance de l’écart salarial apparaît aujourd’hui principalement liée aux conséquences des maternités. L’arrivée d’un enfant entraîne pour les mères des pertes de rémunération annuelle largement liées à des ajustements sur leur temps de travail. Cette pénalisation est plus forte pour les mères dont le salaire se trouve dans le bas de la distribution des salaires.
Document Céreq : Non
En ligne : https://www.insee.fr/fr/statistiques/4253041?sommaire=4253159
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66444

Inégalités de revenu et de richesse en France : évolutions et liens sur longue période / Bertrand Garbinti in Economie et statistique, n° 510-511-512 (2019)

Public

ISBD

[article]
inEconomie et statistique > n° 510-511-512 (2019) . - pp. 69-87
Titre : Inégalités de revenu et de richesse en France : évolutions et liens sur longue période
Type de document : texte imprimé
Auteurs : Bertrand Garbinti ; Jonathan Goupille-Lebret
Année de publication : 2019
Article en page(s) : pp. 69-87
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
INEGALITE SALARIALE ; DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; NIVEAU DE VIE ; REVENU ; FRANCE ; ETATS UNIS ; COMPARAISON INTERNATIONALE

Résumé : Cet article propose un éclairage sur l’évolution de longue période des inégalités de revenu, de patrimoine et de leur lien en France. Après une forte baisse des inégalités qui avait commencé au début de la première guerre mondiale, une tendance inégalitaire est apparue (et se poursuit) depuis le milieu des années 1980. La perspective historique permet d’illustrer comment de faibles changements dans les inégalités de taux d’épargne, de rendement ou de revenu du travail peuvent avoir de forts effets de long terme sur la concentration du patrimoine. Deux autres grandes tendances s’observent depuis les années 1970. L’une est la baisse de l’écart des revenus du travail entre femmes et hommes – même s’il reste élevé. L’autre est la difficulté accrue, pour les détenteurs de seuls revenus du travail, d’accéder aux plus hauts patrimoines. Enfin, nos comparaisons entre la France et les États-Unis montrent que les inégalités de patrimoine et de revenu étaient comparables voire plus faibles aux États-Unis avant les années 1970. Ce pays est devenu nettement plus inégalitaire désormais.
Document Céreq : Non
En ligne : https://www.insee.fr/fr/statistiques/4253029?sommaire=4253159
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66442

[article] Inégalités de revenu et de richesse en France : évolutions et liens sur longue période [texte imprimé] / Bertrand Garbinti ; Jonathan Goupille-Lebret . - 2019 . - pp. 69-87.
Langues : Français (fre)
in Economie et statistique > n° 510-511-512 (2019) . - pp. 69-87
Catégories : Thésaurus CEREQ
INEGALITE SALARIALE ; DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; NIVEAU DE VIE ; REVENU ; FRANCE ; ETATS UNIS ; COMPARAISON INTERNATIONALE

Résumé : Cet article propose un éclairage sur l’évolution de longue période des inégalités de revenu, de patrimoine et de leur lien en France. Après une forte baisse des inégalités qui avait commencé au début de la première guerre mondiale, une tendance inégalitaire est apparue (et se poursuit) depuis le milieu des années 1980. La perspective historique permet d’illustrer comment de faibles changements dans les inégalités de taux d’épargne, de rendement ou de revenu du travail peuvent avoir de forts effets de long terme sur la concentration du patrimoine. Deux autres grandes tendances s’observent depuis les années 1970. L’une est la baisse de l’écart des revenus du travail entre femmes et hommes – même s’il reste élevé. L’autre est la difficulté accrue, pour les détenteurs de seuls revenus du travail, d’accéder aux plus hauts patrimoines. Enfin, nos comparaisons entre la France et les États-Unis montrent que les inégalités de patrimoine et de revenu étaient comparables voire plus faibles aux États-Unis avant les années 1970. Ce pays est devenu nettement plus inégalitaire désormais.
Document Céreq : Non
En ligne : https://www.insee.fr/fr/statistiques/4253029?sommaire=4253159
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66442

En Italie et en Espagne, les travailleuses agricoles exploitées / Stefania Prandi in Projet, n° 373 (2019/6)

Public

ISBD

[article]
inProjet > n° 373 (2019/6) . - pp. 79-85
Titre : En Italie et en Espagne, les travailleuses agricoles exploitées
Type de document : document électronique
Auteurs : Stefania Prandi
Année de publication : 2019
Article en page(s) : pp. 79-85
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
AGRICULTURE ; METIER DE L'AGRICULTURE ; TRAVAIL PRECAIRE ; EMPLOI DES FEMMES ; FEMME ; CONDITION DE TRAVAIL ; DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; INEGALITE SALARIALE ; TRAVAILLEUR MIGRANT ; CONDITION DE VIE ; ITALIE ; ESPAGNE ; TEMOIGNAGE

Document Céreq : Non
En ligne : https://www.cairn.info/revue-projet-2019-6-page-79.htm
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66237

[article] En Italie et en Espagne, les travailleuses agricoles exploitées [document électronique] / Stefania Prandi . - 2019 . - pp. 79-85.
Langues : Français (fre)
in Projet > n° 373 (2019/6) . - pp. 79-85
Catégories : Thésaurus CEREQ
AGRICULTURE ; METIER DE L'AGRICULTURE ; TRAVAIL PRECAIRE ; EMPLOI DES FEMMES ; FEMME ; CONDITION DE TRAVAIL ; DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; INEGALITE SALARIALE ; TRAVAILLEUR MIGRANT ; CONDITION DE VIE ; ITALIE ; ESPAGNE ; TEMOIGNAGE

Document Céreq : Non
En ligne : https://www.cairn.info/revue-projet-2019-6-page-79.htm
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66237

National Board Quotas and the Gender Pay Gap among European Managers / David J. Maume in Work, employment and society, vol. 33, n° 6 (December 2019)

Public

ISBD

[article]
inWork, employment and society > vol. 33, n° 6 (December 2019) . - pp. 1002–1019
Titre : National Board Quotas and the Gender Pay Gap among European Managers
Type de document : document électronique
Auteurs : David J. Maume ; Orlaith Heymann ; Leah Ruppanner
Année de publication : 2019
Article en page(s) : pp. 1002–1019
Langues : Anglais (eng)
Catégories : Thésaurus CEREQ
DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; CADRE ; GENRE ; EUROPE ; DISCRIMINATION POSITIVE ; INEGALITE SALARIALE ; SALAIRE

Résumé : As European countries have mandated quotas for women’s representation on boards, and as women have increasingly entered the ranks of management, a persistent gender gap in managerial pay remains. Drawing a sample of managers in the 2010 European Social Survey, the gender gap in pay was decomposed, finding that employer devaluation of women accounted for the majority of the gender gap in pay. This was especially true in countries without mandated quotas, but in countries that had adopted quotas for female representation on boards, results were consistent with the proposition that quotas moderated the labour market for managers (i.e. the gender gap in managerial pay was smaller as was the portion of the gap attributable to discrimination). As board quotas have increasingly been adopted across Europe, more research is needed on their ameliorative effects on gender inequality in the wider labour market.(source: article)
Document Céreq : Non
En ligne : https://journals.sagepub.com/doi/full/10.1177/0950017019864509
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66339

[article] National Board Quotas and the Gender Pay Gap among European Managers [document électronique] / David J. Maume ; Orlaith Heymann ; Leah Ruppanner . - 2019 . - pp. 1002–1019.
Langues : Anglais (eng)
in Work, employment and society > vol. 33, n° 6 (December 2019) . - pp. 1002–1019
Catégories : Thésaurus CEREQ
DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; CADRE ; GENRE ; EUROPE ; DISCRIMINATION POSITIVE ; INEGALITE SALARIALE ; SALAIRE

Résumé : As European countries have mandated quotas for women’s representation on boards, and as women have increasingly entered the ranks of management, a persistent gender gap in managerial pay remains. Drawing a sample of managers in the 2010 European Social Survey, the gender gap in pay was decomposed, finding that employer devaluation of women accounted for the majority of the gender gap in pay. This was especially true in countries without mandated quotas, but in countries that had adopted quotas for female representation on boards, results were consistent with the proposition that quotas moderated the labour market for managers (i.e. the gender gap in managerial pay was smaller as was the portion of the gap attributable to discrimination). As board quotas have increasingly been adopted across Europe, more research is needed on their ameliorative effects on gender inequality in the wider labour market.(source: article)
Document Céreq : Non
En ligne : https://journals.sagepub.com/doi/full/10.1177/0950017019864509
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66339

Quarante ans d’analyse du travail et de l’emploi : points de vue de quatre économistes / Philippe Askenazy in Travail et emploi, n° 158 (avril-juin 2019)

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Inégalités justes et injustes : les salaires dans les SCOP / Nathalie Magne in Revue française de socio-économie, n° 23 (2019/2)

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And women became better qualified than men... / Thomas Couppié in Training and employment, n° 140 (2019)

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Des frontières de classes transnationales ? / Cédric Hugrée in Savoir/Agir, n° 48 (2019/2)

Permalink
Migrants and Low-Paid Employment in British Workplaces in Work, employment and society, vol. 33, n° 5 (October 2019)

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Occupational Achievements of Same‐Sex Couples in the United States by Gender and Race / Coral Del Rio in Industrial Relations, vol. 58, n° 4 (October 2019)

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Point spécial : L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes / Blandine Allix in Liaisons sociales Les Thématiques, n° 72 (octobre 2019)

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The impact of unionization costs when firm-selection matters / Marco de Pinto in Labour economics, vol. 60 (October 2019)

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The Gender Gap in Early Career Wage Growth / Abdulaziz Abrar Reshid in Labour, vol. 33, n° 3 (September 2019)

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Gender, Sexual Orientation, and Behavioral Norms in the Labor Market / Marina Mileo Gorsuch in Industrial and labor relations review - ILR review, vol. 72, n° 4 (August 2019)

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Identification of the private-public wage gap / Jorn Rattso in Labour economics, vol. 59 (August 2019)

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Punishing potential mothers? Evidence for statistical employer discrimination from a natural experiment / Jonas Jessen in Labour economics, vol. 59 (August 2019)

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Portrait statistique des principales conventions collectives de branche en 2016 / Dominique Tallec-Santoni in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats, n° 033 (juillet 2019)

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Homogames un jour, homogames toujours ? Rencontre pendant les études et proximité de diplôme et de carrière au sein des couples en France / Milan Bouchet-Valat in Population, Vol. 74, n° 1-2 (2019/1-2)

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Les inégalités se mesurent, les discriminations se constatent / Stéphane Jugnot in Revue de l'IRES, n° 98 (2019/2)

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The Role of Rookie Female Directors in a Post‐Quota Period / Antoine Rebérioux in Industrial Relations, vol. 58, n° 3 (July 2019)

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Les disparités salariales entre effectifs permanents et effectifs temporaires chez les jeunes, dans trois pays européens / Andrea Regoli in Revue internationale du travail, vol. 158, n° 2 (juin 2019)

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The brother earnings penalty / Angela Cools in Labour economics, vol. 58 (June 2019)

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Why Do Young People Make Atypical Gender-Related Study Choices? An Analysis of French Master’s Graduates / Magali Jaoul-Grammare in Journal of Research in Gender Studies, Vol. 9, Issue 1 (2019)

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L’extension du travail dominical dans le commerce‪ / Pauline Grimaud in Travail et emploi, n° 155-156 (juillet-septembre 2018)

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Discrimination statistique à l’embauche des femmes et apprentissage des employeurs / Arnaud Dupray in Revue française d'économie, vol. XXXIII, n° 4 (2018/4)

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Organizational Work–Life Policies and the Gender Wage Gap in European Workplaces / Tanja Van der Lippe in Work and Occupations, vol. 46, n° 2 (May 2019)

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Salaires dans le secteur privé / Odran Bonnet in INSEE Première, n° 1750 (avril 2019)

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Moving Up or Falling Behind / Mohsen Javdani in Industrial Relations, vol. 58, n° 2 (April 2019)

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Negotiating the Gender Wage Gap / Katrien Stevens in Industrial Relations, vol. 58, n° 2 (April 2019)

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Et les femmes devinrent plus diplômées que les hommes... / Thomas Couppié in Bref, n° 373 (2019)

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La loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel : de nouvelles exigences pour l'égalité salariale entre les femmes et les hommes / Guillaume Santoro in Revue de droit du travail, n° 3 (mars 2019)

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Quelle efficacité attendre des indicateurs pour mesurer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes ? / Clotilde Coron in Revue de droit du travail, n° 3 (mars 2019)

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The Struggle to Decommodify the Service Sector: The Canadian Auto Workers and the Casino Industry / Alissa Mazar in Relations industrielles / Industrial relations, vol. 74, n° 1 (Hiver 2019)

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La stratégie de l’Union européenne pour promouvoir l’égalité professionnelle est-elle efficace ? / Hélène Périvier in Revue de l'OFCE, n° 158 (2018/4)

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Une avancée décisive vers l’égalité entre hommes et femmes / Valentina Beghini (2019)

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Bringing Home the Bacon / Colleen Flaherty Manchester in Industrial Relations, vol. 58, n° 1 (January 2019)

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Child Penalties and Financial Incentives: Exploiting Variation along the Wage Distribution / Pierre Pora (2019)

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L'égalité en matière de rémunération / Benjamin Dabosville in Revue de droit du travail, n° 1 (janvier 2019)

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Emploi, chômage, revenus du travail. Edition 2019 / Institut national de la statistique et des études économiques (France) (2019)

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Femmes d’affaires et femmes cadres : Les arguments en faveur du changement / Jae-Hee Chang (2019)

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Inégalités mondiales / Branko Milanovic (2019)

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Ingénieurs : des parcours et des insertions professionnelles différenciées selon le genre et l’origine socioculturelle / Cécile Gautier (2019)

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Les modèles de contrôle des effets de structure / Christophe Bertran (2019)

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More unequal, but more mobile? Earnings inequality and mobility in OECD countries / Andrea Garnero in Labour economics, vol. 56 (January 2019)

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La Polarisation de l’emploi en France / Ariell Reshef (2019)

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The labor market gender gap in Denmark: Sorting out the past 30 years / Yana Gallen in Labour economics, vol. 56 (January 2019)

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Travailler pour bâtir un avenir meilleur / OIT - Organisation internationale du travail (Genève, Suisse) (2019)

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Des CDD moins bien rémunérés que les CDI : d’où vient l’écart ? / Ruby Sanchez in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats, n° 060 (décembre 2018)

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Le contenu du travail et la justification juridique des différences de traitement entre salariés / Stéphane Brissy in Chroniques du travail, n° 8 (décembre 2018)

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