Catalogue en ligne

Accueil

Nouvelle recherche

Catégories

Thésaurus CEREQ > LE CADRE SOCIO-ECONOMIQUE > 2060 ENVIRONNEMENT SOCIAL > INEGALITES > INEGALITE SALARIALE

INEGALITE SALARIALE

Synonyme(s)

DISCRIMINATION SALARIALE ;DISPARITE DES REVENUS ;DISPARITE SALARIALE INEGALITE DES REVENUS

Voir aussi

Affiner la recherche

Etendre la recherche sur niveau(x) vers le bas

Quarante ans d’analyse du travail et de l’emploi : points de vue de quatre économistes / Philippe Askenazy in Travail et emploi, n° 158 (avril-juin 2019)

Public

ISBD

[article]
inTravail et emploi > n° 158 (avril-juin 2019) . - pp. 69-93
Titre : Quarante ans d’analyse du travail et de l’emploi : points de vue de quatre économistes
Type de document : document électronique
Auteurs : Philippe Askenazy ; Luc Behaghel ; Morgane Laouénan ; Dominique Meurs
Année de publication : 2019
Article en page(s) : pp. 69-93
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
ECONOMIE DU TRAVAIL ; EMPLOI ; MARCHE DU TRAVAIL ; SITUATION DU MARCHE DU TRAVAIL ; POPULATION ACTIVE ; TEMPS DE TRAVAIL ; CONDITION DE TRAVAIL ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; TRAVAIL ; CHOMAGE ; TRAVAIL PRECAIRE ; ENQUETE D'INSERTION ; POLITIQUE DE L'EMPLOI ; TRAVAIL INDEPENDANT ; INEGALITES ; GENRE ; FEMME ; DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; INEGALITE SALARIALE ; INEGALITE SOCIALE ; DISCRIMINATION RACIALE ; FRANCE ; COMPARAISON INTERNATIONALE
Organisme Cité
Centre d'études et de recherches sur les qualifications

Résumé : Nous mettons en parallèle les mutations du marché du travail en France au cours des quarante dernières années et les évolutions des regards que portent sur lui la statistique publique et les économistes du travail. Trait saillant, l’économie du travail a pris un tournant empirique en mobilisant les nouvelles méthodes micro-économétriques d’analyse des politiques publiques développées à partir des années 1990. Ce tournant n’a pas suffi pour progresser de façon décisive dans la lutte contre le chômage ou les inégalités sur le marché du travail ; on peut s’interroger en retour sur les difficultés de la discipline et de ses outils statistiques à appréhender un contexte mouvant, mais aussi peut-être sur le dialogue encore insuffisant avec les décideurs publics.
Document Céreq : Non
En ligne : https://www.cairn.info/revue-travail-et-emploi-2019-2-page-69.htm
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66176

[article] Quarante ans d’analyse du travail et de l’emploi : points de vue de quatre économistes [document électronique] / Philippe Askenazy ; Luc Behaghel ; Morgane Laouénan ; Dominique Meurs . - 2019 . - pp. 69-93.
Langues : Français (fre)
in Travail et emploi > n° 158 (avril-juin 2019) . - pp. 69-93
Catégories : Thésaurus CEREQ
ECONOMIE DU TRAVAIL ; EMPLOI ; MARCHE DU TRAVAIL ; SITUATION DU MARCHE DU TRAVAIL ; POPULATION ACTIVE ; TEMPS DE TRAVAIL ; CONDITION DE TRAVAIL ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; TRAVAIL ; CHOMAGE ; TRAVAIL PRECAIRE ; ENQUETE D'INSERTION ; POLITIQUE DE L'EMPLOI ; TRAVAIL INDEPENDANT ; INEGALITES ; GENRE ; FEMME ; DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; INEGALITE SALARIALE ; INEGALITE SOCIALE ; DISCRIMINATION RACIALE ; FRANCE ; COMPARAISON INTERNATIONALE
Organisme Cité
Centre d'études et de recherches sur les qualifications

Résumé : Nous mettons en parallèle les mutations du marché du travail en France au cours des quarante dernières années et les évolutions des regards que portent sur lui la statistique publique et les économistes du travail. Trait saillant, l’économie du travail a pris un tournant empirique en mobilisant les nouvelles méthodes micro-économétriques d’analyse des politiques publiques développées à partir des années 1990. Ce tournant n’a pas suffi pour progresser de façon décisive dans la lutte contre le chômage ou les inégalités sur le marché du travail ; on peut s’interroger en retour sur les difficultés de la discipline et de ses outils statistiques à appréhender un contexte mouvant, mais aussi peut-être sur le dialogue encore insuffisant avec les décideurs publics.
Document Céreq : Non
En ligne : https://www.cairn.info/revue-travail-et-emploi-2019-2-page-69.htm
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66176

Inégalités justes et injustes : les salaires dans les SCOP / Nathalie Magne in Revue française de socio-économie, n° 23 (2019/2)

Public

ISBD

[article]
inRevue française de socio-économie > n° 23 (2019/2) . - pp. 141-160
Titre : Inégalités justes et injustes : les salaires dans les SCOP
Type de document : document électronique
Auteurs : Nathalie Magne
Année de publication : 2019
Article en page(s) : pp. 141-160
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
COOPERATIVE DE PRODUCTION ; POLITIQUE SALARIALE D'ENTREPRISE ; SALAIRE ; INEGALITE SALARIALE ; ECONOMIE DES CONVENTIONS ; ORGANISATION D'ENTREPRISE ; ETUDE DE CAS ; CONFLIT DU TRAVAIL ; APPROCHE LOCALE ; RHONE ALPES ; FRANCE

Résumé : En utilisant le cadre théorique de l’économie des conventions, on se propose de comprendre la priorité donnée à l’égalité salariale dans les SCOP (Sociétés coopératives et participatives) et d’explorer les conditions de justice de certaines inégalités. Une étude de terrain dans 39 SCOP de la région Rhône-Alpes nous permet d’analyser en détail le discours des salariés et dirigeants sur la justice des politiques de rémunération. Au-delà des principes communs inscrits dans les statuts coopératifs, nous mettons en évidence une forte hétérogénéité entre les SCOP.
Document Céreq : Non
En ligne : https://www.cairn.info/revue-francaise-de-socio-economie-2019-2-page-141.htm
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66191

[article] Inégalités justes et injustes : les salaires dans les SCOP [document électronique] / Nathalie Magne . - 2019 . - pp. 141-160.
Langues : Français (fre)
in Revue française de socio-économie > n° 23 (2019/2) . - pp. 141-160
Catégories : Thésaurus CEREQ
COOPERATIVE DE PRODUCTION ; POLITIQUE SALARIALE D'ENTREPRISE ; SALAIRE ; INEGALITE SALARIALE ; ECONOMIE DES CONVENTIONS ; ORGANISATION D'ENTREPRISE ; ETUDE DE CAS ; CONFLIT DU TRAVAIL ; APPROCHE LOCALE ; RHONE ALPES ; FRANCE

Résumé : En utilisant le cadre théorique de l’économie des conventions, on se propose de comprendre la priorité donnée à l’égalité salariale dans les SCOP (Sociétés coopératives et participatives) et d’explorer les conditions de justice de certaines inégalités. Une étude de terrain dans 39 SCOP de la région Rhône-Alpes nous permet d’analyser en détail le discours des salariés et dirigeants sur la justice des politiques de rémunération. Au-delà des principes communs inscrits dans les statuts coopératifs, nous mettons en évidence une forte hétérogénéité entre les SCOP.
Document Céreq : Non
En ligne : https://www.cairn.info/revue-francaise-de-socio-economie-2019-2-page-141.htm
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66191

And women became better qualified than men... / Thomas Couppié in Training and employment, n° 140 (2019)

Public

ISBD

[article]
inTraining and employment > n° 140 (2019) . - 4 p.
Titre : And women became better qualified than men...
Type de document : texte imprimé
Auteurs : Thomas Couppié ; Dominique Epiphane
Année de publication : 2019
Article en page(s) : 4 p.
Langues : Anglais (eng)
Catégories : Affiliation Céreq
Céreq - DEEVA
Thésaurus CEREQ
GENRE ; DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; DIVISION SEXUELLE DE LA FORMATION ; FEMME ; EMPLOI DES FEMMES ; INSERTION PROFESSIONNELLE ; INEGALITE SALARIALE ; ENQUETE GENERATION 92 ; ENQUETE GENERATION 2010 ; FRANCE

Résumé : Over the last two decades across Europe, young women’s position in the labour market has improved. Better qualified and with participation rates on the increase, they have also begun to narrow the pay gap and to gain access to occupations and sectors that used to be largely male preserves. In France, however, this convergence between men and women has been driven in part by a deterioration in men’s situation. And despite everything, inequalities persist, particularly in access to cadre status, i.e. to managerial, executive and professional positions.
Document Céreq : Oui
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=65936

[article] And women became better qualified than men... [texte imprimé] / Thomas Couppié ; Dominique Epiphane . - 2019 . - 4 p.
Langues : Anglais (eng)
in Training and employment > n° 140 (2019) . - 4 p.
Catégories : Affiliation Céreq
Céreq - DEEVA
Thésaurus CEREQ
GENRE ; DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; DIVISION SEXUELLE DE LA FORMATION ; FEMME ; EMPLOI DES FEMMES ; INSERTION PROFESSIONNELLE ; INEGALITE SALARIALE ; ENQUETE GENERATION 92 ; ENQUETE GENERATION 2010 ; FRANCE

Résumé : Over the last two decades across Europe, young women’s position in the labour market has improved. Better qualified and with participation rates on the increase, they have also begun to narrow the pay gap and to gain access to occupations and sectors that used to be largely male preserves. In France, however, this convergence between men and women has been driven in part by a deterioration in men’s situation. And despite everything, inequalities persist, particularly in access to cadre status, i.e. to managerial, executive and professional positions.
Document Céreq : Oui
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=65936

Documents numériques

Training140.pdf
Adobe Acrobat PDF

Des frontières de classes transnationales ? / Cédric Hugrée in Savoir/Agir, n° 48 (2019/2)

Public

ISBD

[article]
inSavoir/Agir > n° 48 (2019/2) . - pp. 53-63
Titre : Des frontières de classes transnationales ?
Type de document : document électronique
Auteurs : Cédric Hugrée ; Etienne Penissat ; Alexis Spire
Année de publication : 2019
Article en page(s) : pp. 53-63
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
CLASSE SOCIALE ; MOBILITE GEOGRAPHIQUE ; FRANCE ; EUROPE ; INEGALITE SALARIALE ; CONDITION DE TRAVAIL ; COMPARAISON INTERNATIONALE

Résumé : En Europe, la circulation des capitaux économiques, des biens culturels et symboliques, dépasse les frontières : les migrations de travailleurs, d’étudiants et de touristes impliquent pour des millions de citoyens européens une expérience directe de la confrontation entre classes à l’échelle du continent. Le capitalisme européen met non seulement en concurrence des ouvriers par le biais des délocalisations et du travail détaché, mais aussi des patrons et des cadres, amenés à réorganiser les conditions de travail au sein des usines implantées dans les pays où la main-d’œuvre est moins chère. Les rapports entre classes sociales se jouent désormais, pour partie, au niveau européen, et non plus seulement dans le cadre national.
Document Céreq : Non
En ligne : https://www.cairn.info/revue-savoir-agir-2019-2-page-53.htm
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66011

[article] Des frontières de classes transnationales ? [document électronique] / Cédric Hugrée ; Etienne Penissat ; Alexis Spire . - 2019 . - pp. 53-63.
Langues : Français (fre)
in Savoir/Agir > n° 48 (2019/2) . - pp. 53-63
Catégories : Thésaurus CEREQ
CLASSE SOCIALE ; MOBILITE GEOGRAPHIQUE ; FRANCE ; EUROPE ; INEGALITE SALARIALE ; CONDITION DE TRAVAIL ; COMPARAISON INTERNATIONALE

Résumé : En Europe, la circulation des capitaux économiques, des biens culturels et symboliques, dépasse les frontières : les migrations de travailleurs, d’étudiants et de touristes impliquent pour des millions de citoyens européens une expérience directe de la confrontation entre classes à l’échelle du continent. Le capitalisme européen met non seulement en concurrence des ouvriers par le biais des délocalisations et du travail détaché, mais aussi des patrons et des cadres, amenés à réorganiser les conditions de travail au sein des usines implantées dans les pays où la main-d’œuvre est moins chère. Les rapports entre classes sociales se jouent désormais, pour partie, au niveau européen, et non plus seulement dans le cadre national.
Document Céreq : Non
En ligne : https://www.cairn.info/revue-savoir-agir-2019-2-page-53.htm
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66011

Migrants and Low-Paid Employment in British Workplaces in Work, employment and society, vol. 33, n° 5 (October 2019)

Public

ISBD

[article]
inWork, employment and society > vol. 33, n° 5 (October 2019) . - pp. 759–776
Titre : Migrants and Low-Paid Employment in British Workplaces
Type de document : document électronique
Année de publication : 2019
Article en page(s) : pp. 759–776
Langues : Anglais (eng)
Catégories : Thésaurus CEREQ
TRAVAILLEUR MIGRANT ; INEGALITE SALARIALE ; SALAIRE MINIMUM ; ROYAUME UNI

Résumé : Using nationally representative workplace data for Britain, we identify where migrants work and examine the partial correlation between workplace wages and whether migrants are employed at a workplace. Three-in-ten workplaces with five or more employees employ migrant workers, with the probability rising substantially with workplace size. We find the bottom quartile of the log earnings distribution is 4–5% lower in workplaces employing migrants, ceteris paribus. However, the effect is confined to workplaces set up before the introduction of the National Minimum Wage (NMW) in the late 1990s, consistent with the proposition that minimum wage regulation limits employers’ propensity to pay low wages in the presence of migrant workers.
Document Céreq : Non
En ligne : https://journals.sagepub.com/doi/full/10.1177/0950017019832509
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=65802

[article] Migrants and Low-Paid Employment in British Workplaces [document électronique] . - 2019 . - pp. 759–776.
Langues : Anglais (eng)
in Work, employment and society > vol. 33, n° 5 (October 2019) . - pp. 759–776
Catégories : Thésaurus CEREQ
TRAVAILLEUR MIGRANT ; INEGALITE SALARIALE ; SALAIRE MINIMUM ; ROYAUME UNI

Résumé : Using nationally representative workplace data for Britain, we identify where migrants work and examine the partial correlation between workplace wages and whether migrants are employed at a workplace. Three-in-ten workplaces with five or more employees employ migrant workers, with the probability rising substantially with workplace size. We find the bottom quartile of the log earnings distribution is 4–5% lower in workplaces employing migrants, ceteris paribus. However, the effect is confined to workplaces set up before the introduction of the National Minimum Wage (NMW) in the late 1990s, consistent with the proposition that minimum wage regulation limits employers’ propensity to pay low wages in the presence of migrant workers.
Document Céreq : Non
En ligne : https://journals.sagepub.com/doi/full/10.1177/0950017019832509
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=65802

Point spécial : L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes / Blandine Allix in Liaisons sociales Les Thématiques, n° 72 (octobre 2019)

Permalink
The impact of unionization costs when firm-selection matters / Marco de Pinto in Labour economics, vol. 60 (October 2019)

Permalink
The Gender Gap in Early Career Wage Growth / Abdulaziz Abrar Reshid in Labour, vol. 33, n° 3 (September 2019)

Permalink
Gender, Sexual Orientation, and Behavioral Norms in the Labor Market / Marina Mileo Gorsuch in Industrial and labor relations review - ILR review, vol. 72, n° 4 (August 2019)

Permalink
Identification of the private-public wage gap / Jorn Rattso in Labour economics, vol. 59 (August 2019)

Permalink
Punishing potential mothers? Evidence for statistical employer discrimination from a natural experiment / Jonas Jessen in Labour economics, vol. 59 (August 2019)

Permalink
Portrait statistique des principales conventions collectives de branche en 2016 / Dominique Tallec-Santoni in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats, n° 033 (juillet 2019)

Permalink
Homogames un jour, homogames toujours ? Rencontre pendant les études et proximité de diplôme et de carrière au sein des couples en France / Milan Bouchet-Valat in Population, Vol. 74, n° 1-2 (2019/1-2)

Permalink
Les inégalités se mesurent, les discriminations se constatent / Stéphane Jugnot in Revue de l'IRES, n° 98 (2019/2)

Permalink
The Role of Rookie Female Directors in a Post‐Quota Period / Antoine Rebérioux in Industrial Relations, vol. 58, n° 3 (July 2019)

Permalink
Les disparités salariales entre effectifs permanents et effectifs temporaires chez les jeunes, dans trois pays européens / Andrea Regoli in Revue internationale du travail, vol. 158, n° 2 (juin 2019)

Permalink
The brother earnings penalty / Angela Cools in Labour economics, vol. 58 (June 2019)

Permalink
L’extension du travail dominical dans le commerce‪ / Pauline Grimaud in Travail et emploi, n° 155-156 (juillet-septembre 2018)

Permalink
Discrimination statistique à l’embauche des femmes et apprentissage des employeurs / Arnaud Dupray in Revue française d'économie, vol. XXXIII, n° 4 (2018/4)

Permalink
Organizational Work–Life Policies and the Gender Wage Gap in European Workplaces / Tanja Van der Lippe in Work and Occupations, vol. 46, n° 2 (May 2019)

Permalink
Salaires dans le secteur privé / Odran Bonnet in INSEE Première, n° 1750 (avril 2019)

Permalink
Moving Up or Falling Behind / Mohsen Javdani in Industrial Relations, vol. 58, n° 2 (April 2019)

Permalink
Negotiating the Gender Wage Gap / Katrien Stevens in Industrial Relations, vol. 58, n° 2 (April 2019)

Permalink
Et les femmes devinrent plus diplômées que les hommes... / Thomas Couppié in Bref, n° 373 (2019)

Permalink
La loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel : de nouvelles exigences pour l'égalité salariale entre les femmes et les hommes / Guillaume Santoro in Revue de droit du travail, n° 3 (mars 2019)

Permalink
Quelle efficacité attendre des indicateurs pour mesurer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes ? / Clotilde Coron in Revue de droit du travail, n° 3 (mars 2019)

Permalink
The Struggle to Decommodify the Service Sector: The Canadian Auto Workers and the Casino Industry / Alissa Mazar in Relations industrielles / Industrial relations, vol. 74, n° 1 (Hiver 2019)

Permalink
La stratégie de l’Union européenne pour promouvoir l’égalité professionnelle est-elle efficace ? / Hélène Périvier in Revue de l'OFCE, n° 158 (2018/4)

Permalink
Bringing Home the Bacon / Colleen Flaherty Manchester in Industrial Relations, vol. 58, n° 1 (January 2019)

Permalink
Child Penalties and Financial Incentives: Exploiting Variation along the Wage Distribution / Pierre Pora (2019)

Permalink
L'égalité en matière de rémunération / Benjamin Dabosville in Revue de droit du travail, n° 1 (janvier 2019)

Permalink
Emploi, chômage, revenus du travail. Edition 2019 / Institut national de la statistique et des études économiques (France) (2019)

Permalink
Inégalités mondiales / Branko Milanovic (2019)

Permalink
Les modèles de contrôle des effets de structure / Christophe Bertran (2019)

Permalink
More unequal, but more mobile? Earnings inequality and mobility in OECD countries / Andrea Garnero in Labour economics, vol. 56 (January 2019)

Permalink
La Polarisation de l’emploi en France / Ariell Reshef (2019)

Permalink
The labor market gender gap in Denmark: Sorting out the past 30 years / Yana Gallen in Labour economics, vol. 56 (January 2019)

Permalink
Des CDD moins bien rémunérés que les CDI : d’où vient l’écart ? / Ruby Sanchez in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats, n° 060 (décembre 2018)

Permalink
Le contenu du travail et la justification juridique des différences de traitement entre salariés / Stéphane Brissy in Chroniques du travail, n° 8 (décembre 2018)

Permalink
Favoriser les personnes du sexe sous-représenté ? / Morgane Kuehni in Chroniques du travail, n° 8 (décembre 2018)

Permalink
"Robe sur robe ne vaut". Les femmes au sein de la profession d'avocat en France / Rhéa Eddé in Chroniques du travail, n° 8 (décembre 2018)

Permalink
The U.S. Equal Employment Opportunity Commission and the fight against workplace discrimination / Lisa Schnall in Chroniques du travail, n° 8 (décembre 2018)

Permalink
Les inégalités entre les sexes sur les marchés du travail européens / Rosalia Castellano in Revue internationale du travail, vol. 157, n° 4 (décembre 2018)

Permalink
Non-discrimination et égalité de traitement : l'art de la comparaison / Benoît Géniaut in Revue de droit du travail, n° 12 (décembre 2018)

Permalink
Wage Premium and Wage Penalty in Marriage versus Cohabitation / Carole Bonnet in Revue d'économie politique, vol. 128, n° 5 (2018/5)

Permalink
Do Women Ask? / Benjamin Artz in Industrial Relations, vol. 57, n° 4 (October 2018)

Permalink
Gender Differences in Sorting / Luca Paolo Merlino in Industrial Relations, vol. 57, n° 4 (October 2018)

Permalink
Quels effets des mesures d’égalité professionnelle, en fonction de leur difficulté d’appropriation ? / Clotilde Coron in Revue de gestion des ressources humaines, n° 110 (octobre-novembre-décembre 2018)

Permalink
Les "auxiliaires étrangers de la SNCF" : une intégration professionnelle à minima ? / Vincent-Arnaud Chappe in Connaissance de l'emploi, n° 143 (septembre 2018)

Permalink
La distribution des salaires selon la taille de l'entreprise / Damir Cosic in Revue internationale du travail, vol. 157, n° 3 (septembre 2018)

Permalink

Catégories

INEGALITE SALARIALE

Synonyme(s)

Voir aussi

Documents numériques

Base de données bibliographiques

Accueil

Se connecter

Adresse