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Thésaurus CEREQ > LE CADRE GENERAL > 3010 POPULATION > POPULATION > VIEILLISSEMENT
VIEILLISSEMENTSynonyme(s)VIEILLISSEMENT DE LA POPULATION |



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Titre : Handicap, travail, action publique Type de document : texte imprimé Auteurs : Alain Blanc Editeur : Grenoble : Presses Universitaires de Grenoble Année de publication : 2021 Collection : Handicap Vieillissement Société Importance : 304 p ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7061-4734-0 Prix : 22 euros Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
HANDICAPE ; FRANCE ; INSERTION PROFESSIONNELLE ; TRAVAILLEUR HANDICAPE ; SOCIOLOGUE ; EMPLOYABILITE ; LEGISLATION DU TRAVAIL ; INEGALITES ; TRAVAIL ; ACCORD D'ENTREPRISE ; PLACEMENT PROFESSIONNEL ; MESURE POUR L'EMPLOI ; VIEILLISSEMENT ; TRAVAILLEUR AGE ; INSTITUTION ; ACTION SOCIALE ; ACCOMPAGNEMENT PROFESSIONNEL
Organisme Cité
AGEFIPH - Association de gestion du fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées ; CAP EMPLOI ; Établissements et services d’aide par le travail - ESATRésumé : Une réflexion fondée sur vingt‑cinq ans d’études sociologiques qui permet de mesurer l’évolution de l’insertion professionnelle des personnes handicapées. Ce livre rassemble des textes écrits entre 1996 et 2019 portant sur l’insertion professionnelle des personnes handicapées. De longueurs variées, fondés sur des données de natures différentes (quantitatives ou qualitatives), tous ont pour point commun de présenter une réflexion concernant les relations entre le handicap, le travail et l’action publique. Ce recueil procède d’une double démarche : aborder la question du travail des personnes handicapées selon trois niveaux interagissant (le droit, les acteurs, les employeurs) ; mobiliser les concepts des sciences sociales pour analyser leurs interactions. De cet assemblage résulte une analyse éclairante portant sur les formes et les conditions de l’inclusion professionnelle des personnes handicapées. (4ème de couv.) Document Céreq : Non En savoir plus : Extrait et table des matières sur le site de l'éditeur Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=69697 Handicap, travail, action publique [texte imprimé] / Alain Blanc . - Grenoble : Presses Universitaires de Grenoble, 2021 . - 304 p. - (Handicap Vieillissement Société) .
ISBN : 978-2-7061-4734-0 : 22 euros
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
HANDICAPE ; FRANCE ; INSERTION PROFESSIONNELLE ; TRAVAILLEUR HANDICAPE ; SOCIOLOGUE ; EMPLOYABILITE ; LEGISLATION DU TRAVAIL ; INEGALITES ; TRAVAIL ; ACCORD D'ENTREPRISE ; PLACEMENT PROFESSIONNEL ; MESURE POUR L'EMPLOI ; VIEILLISSEMENT ; TRAVAILLEUR AGE ; INSTITUTION ; ACTION SOCIALE ; ACCOMPAGNEMENT PROFESSIONNEL
Organisme Cité
AGEFIPH - Association de gestion du fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées ; CAP EMPLOI ; Établissements et services d’aide par le travail - ESATRésumé : Une réflexion fondée sur vingt‑cinq ans d’études sociologiques qui permet de mesurer l’évolution de l’insertion professionnelle des personnes handicapées. Ce livre rassemble des textes écrits entre 1996 et 2019 portant sur l’insertion professionnelle des personnes handicapées. De longueurs variées, fondés sur des données de natures différentes (quantitatives ou qualitatives), tous ont pour point commun de présenter une réflexion concernant les relations entre le handicap, le travail et l’action publique. Ce recueil procède d’une double démarche : aborder la question du travail des personnes handicapées selon trois niveaux interagissant (le droit, les acteurs, les employeurs) ; mobiliser les concepts des sciences sociales pour analyser leurs interactions. De cet assemblage résulte une analyse éclairante portant sur les formes et les conditions de l’inclusion professionnelle des personnes handicapées. (4ème de couv.) Document Céreq : Non En savoir plus : Extrait et table des matières sur le site de l'éditeur Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=69697 Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 1023842 O-30-21 Ouvrage CEREQ Bibliothèque Sorti jusqu'au 29/06/2021 La revue de compétences à mi-carrière : une opportunité pour les représentants syndicaux ? Le cas du projet européen « Mid-Life Skills Review » / Jean-Marie Dubois in Chroniques du travail, n° 10 (décembre 2020)
[article]
Titre : La revue de compétences à mi-carrière : une opportunité pour les représentants syndicaux ? Le cas du projet européen « Mid-Life Skills Review » Type de document : texte imprimé Auteurs : Jean-Marie Dubois ; Aline Valette-Wursthen Année de publication : 2020 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
REPRESENTANT DU PERSONNEL ; COMPETENCE ; TRAVAILLEUR AGE ; PROGRAMME EUROPEEN ; VIEILLISSEMENT ; FRANCE ; ROYAUME UNI ; COMPARAISON INTERNATIONALE ; EVALUATION DU PERSONNEL ; BILAN DE COMPETENCES ; GESTION PREVISIONNELLE
Organisme Cité
Projet Mid-Life Skills Review
Affiliation Céreq
Céreq - DFC ; Céreq - DTEPDocument Céreq : Non n° fiche programme : 610 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=69173
in Chroniques du travail > n° 10 (décembre 2020)[article] La revue de compétences à mi-carrière : une opportunité pour les représentants syndicaux ? Le cas du projet européen « Mid-Life Skills Review » [texte imprimé] / Jean-Marie Dubois ; Aline Valette-Wursthen . - 2020.
Langues : Français (fre)
in Chroniques du travail > n° 10 (décembre 2020)
Catégories : Thésaurus CEREQ
REPRESENTANT DU PERSONNEL ; COMPETENCE ; TRAVAILLEUR AGE ; PROGRAMME EUROPEEN ; VIEILLISSEMENT ; FRANCE ; ROYAUME UNI ; COMPARAISON INTERNATIONALE ; EVALUATION DU PERSONNEL ; BILAN DE COMPETENCES ; GESTION PREVISIONNELLE
Organisme Cité
Projet Mid-Life Skills Review
Affiliation Céreq
Céreq - DFC ; Céreq - DTEPDocument Céreq : Non n° fiche programme : 610 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=69173 Des fragilités individuelles aux processus de fragilisation au travail / Catherine Delgoulet in Revue des conditions de travail (La), n° 11 (décembre 2020)
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[article]
Titre : Des fragilités individuelles aux processus de fragilisation au travail Type de document : document électronique Auteurs : Catherine Delgoulet ; Corinne Gaudart ; Anne-Françoise Molinié ; Serge Volkoff ; Philippe Cabon ; Lucie Reboul ; Lucie Cuvelier ; Cathy Toupin Année de publication : 2020 Article en page(s) : pp. 30-42 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
VIEILLISSEMENT ; CONDITION DE TRAVAIL ; FRANCE ; RECHERCHE ACTION ; SANTE AU TRAVAIL ; ENTREPRISE ; HYGIENE-SECURITE ; TRAVAIL COLLABORATIF ; TRAVAILLEUR AGERésumé : Le vieillissement de la population active et les changements technico-organisationnels fréquents au travail renforcent, pour nombre d’entreprises, les enjeux de prévention des problèmes de santé et de maintien en emploi des personnes rencontrant déjà des difficultés. La recherche-intervention présentée ici a été menée en collaboration avec quatre grandes entreprises. Elle soutient une approche originale de ces questions, basée sur l’analyse des régulations « de et dans le travail », réputées « invisibles », et favorable à la compréhension et la prise en charge des processus de fragilisation au travail. Après avoir exposé les principaux résultats issus d’une analyse démographique et ergonomique croisée dans deux entreprises, le texte détaille la démarche mise en place auprès et avec les acteurs des quatre entreprises pour la construction des voies d’une prévention durable des processus de fragilisation au travail. Celle-ci s’appuie sur la co-construction et l’animation d’« ateliers coopératifs », d’une part, et sur la co-élaboration d’un « outil-repères » pour le diagnostic et la prise en charge de ces processus, d’autre part. Cette démarche propose de saisir en évolution les ingrédients de la fragilisation, en soutenant plusieurs déplacements théoriques et méthodologiques renouvelant les modalités d’analyse et d’action. Document Céreq : Non En ligne : https://www.anact.fr/des-fragilites-individuelles-aux-processus-de-fragilisation [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=68902
in Revue des conditions de travail (La) > n° 11 (décembre 2020) . - pp. 30-42[article] Des fragilités individuelles aux processus de fragilisation au travail [document électronique] / Catherine Delgoulet ; Corinne Gaudart ; Anne-Françoise Molinié ; Serge Volkoff ; Philippe Cabon ; Lucie Reboul ; Lucie Cuvelier ; Cathy Toupin . - 2020 . - pp. 30-42.
Langues : Français (fre)
in Revue des conditions de travail (La) > n° 11 (décembre 2020) . - pp. 30-42
Catégories : Thésaurus CEREQ
VIEILLISSEMENT ; CONDITION DE TRAVAIL ; FRANCE ; RECHERCHE ACTION ; SANTE AU TRAVAIL ; ENTREPRISE ; HYGIENE-SECURITE ; TRAVAIL COLLABORATIF ; TRAVAILLEUR AGERésumé : Le vieillissement de la population active et les changements technico-organisationnels fréquents au travail renforcent, pour nombre d’entreprises, les enjeux de prévention des problèmes de santé et de maintien en emploi des personnes rencontrant déjà des difficultés. La recherche-intervention présentée ici a été menée en collaboration avec quatre grandes entreprises. Elle soutient une approche originale de ces questions, basée sur l’analyse des régulations « de et dans le travail », réputées « invisibles », et favorable à la compréhension et la prise en charge des processus de fragilisation au travail. Après avoir exposé les principaux résultats issus d’une analyse démographique et ergonomique croisée dans deux entreprises, le texte détaille la démarche mise en place auprès et avec les acteurs des quatre entreprises pour la construction des voies d’une prévention durable des processus de fragilisation au travail. Celle-ci s’appuie sur la co-construction et l’animation d’« ateliers coopératifs », d’une part, et sur la co-élaboration d’un « outil-repères » pour le diagnostic et la prise en charge de ces processus, d’autre part. Cette démarche propose de saisir en évolution les ingrédients de la fragilisation, en soutenant plusieurs déplacements théoriques et méthodologiques renouvelant les modalités d’analyse et d’action. Document Céreq : Non En ligne : https://www.anact.fr/des-fragilites-individuelles-aux-processus-de-fragilisation [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=68902 La gestion de l’employabilité et des parcours par la santé au travail : analyser les pratiques de GRH pour remettre la santé au coeur des débats / Isabelle Salmon in Revue des conditions de travail (La), n° 11 (décembre 2020)
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[article]
Titre : La gestion de l’employabilité et des parcours par la santé au travail : analyser les pratiques de GRH pour remettre la santé au coeur des débats Type de document : document électronique Auteurs : Isabelle Salmon ; Jean-Yves Juban ; Bertrand Delecroix Année de publication : 2020 Article en page(s) : pp. 92-106 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
PRATIQUE DE GRH ; EMPLOYABILITE ; SANTE AU TRAVAIL ; FRANCE ; ENTREPRISE ; TRAVAILLEUR AGE ; AGE ; CONDITION DE TRAVAIL ; VIEILLISSEMENTRésumé : Le vieillissement démographique amène les décideurs à allonger la durée de la vie professionnelle. Acteur majeur de la santé au travail, l’INRS analyse les pratiques organisationnelles des entreprises afin de permettre le développement de solutions de prévention que les acteurs puissent effectivement s’approprier. Dans ce cadre, l’INRS a conduit une étude abritant une thèse réalisée au CERAG (Université Grenoble Alpes). Ce travail visait à favoriser une meilleure prise en compte de la santé au travail, envisagée sous l’angle de la prévention des risques professionnels, dans la gestion des âges par les acteurs détenteurs des pratiques de Gestion des Ressources Humaines (GRH) en entreprise. Tout d’abord, une importante revue de littérature en économie et gestion a permis d’examiner le concept de « gestion des âges », constatant qu’il ne permettait pas suffisamment de gérer les liens entre santé et travail. Un nouveau concept est donc proposé pour répondre aux problématiques induites par l’allongement de la vie professionnelle : la gestion de l’employabilité et des parcours par la santé au travail (ou GEPaST). Ce construit théorique a été confronté au terrain dans cinq entreprises de collecte de déchets ménagers, en combinant plusieurs modes de recueil de données et plusieurs types de données. La démarche a conduit in fine à proposer une traduction empirique du concept de GEPaST mais aussi un outillage concret, destiné aux gestionnaires en entreprise, et présenté ici. Le concept de GEPaST, en remettant la santé au travail au cÅ“ur du débat, a abouti à la proposition d’outils concrets pour aider le gestionnaire comme le préventeur à mieux prévenir les effets néfastes du vieillissement en cas de fortes contraintes liées au métier. Elle fournit également de nombreuses pistes pour des recherches ultérieures : les diverses propositions du modèle devront être testées, affinées, complétées (autres secteurs, configurations organisationnelles différentes, etc.). Document Céreq : Non En ligne : https://www.anact.fr/la-gestion-de-lemployabilite-et-des-parcours-par-la-sante-a [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=68908
in Revue des conditions de travail (La) > n° 11 (décembre 2020) . - pp. 92-106[article] La gestion de l’employabilité et des parcours par la santé au travail : analyser les pratiques de GRH pour remettre la santé au coeur des débats [document électronique] / Isabelle Salmon ; Jean-Yves Juban ; Bertrand Delecroix . - 2020 . - pp. 92-106.
Langues : Français (fre)
in Revue des conditions de travail (La) > n° 11 (décembre 2020) . - pp. 92-106
Catégories : Thésaurus CEREQ
PRATIQUE DE GRH ; EMPLOYABILITE ; SANTE AU TRAVAIL ; FRANCE ; ENTREPRISE ; TRAVAILLEUR AGE ; AGE ; CONDITION DE TRAVAIL ; VIEILLISSEMENTRésumé : Le vieillissement démographique amène les décideurs à allonger la durée de la vie professionnelle. Acteur majeur de la santé au travail, l’INRS analyse les pratiques organisationnelles des entreprises afin de permettre le développement de solutions de prévention que les acteurs puissent effectivement s’approprier. Dans ce cadre, l’INRS a conduit une étude abritant une thèse réalisée au CERAG (Université Grenoble Alpes). Ce travail visait à favoriser une meilleure prise en compte de la santé au travail, envisagée sous l’angle de la prévention des risques professionnels, dans la gestion des âges par les acteurs détenteurs des pratiques de Gestion des Ressources Humaines (GRH) en entreprise. Tout d’abord, une importante revue de littérature en économie et gestion a permis d’examiner le concept de « gestion des âges », constatant qu’il ne permettait pas suffisamment de gérer les liens entre santé et travail. Un nouveau concept est donc proposé pour répondre aux problématiques induites par l’allongement de la vie professionnelle : la gestion de l’employabilité et des parcours par la santé au travail (ou GEPaST). Ce construit théorique a été confronté au terrain dans cinq entreprises de collecte de déchets ménagers, en combinant plusieurs modes de recueil de données et plusieurs types de données. La démarche a conduit in fine à proposer une traduction empirique du concept de GEPaST mais aussi un outillage concret, destiné aux gestionnaires en entreprise, et présenté ici. Le concept de GEPaST, en remettant la santé au travail au cÅ“ur du débat, a abouti à la proposition d’outils concrets pour aider le gestionnaire comme le préventeur à mieux prévenir les effets néfastes du vieillissement en cas de fortes contraintes liées au métier. Elle fournit également de nombreuses pistes pour des recherches ultérieures : les diverses propositions du modèle devront être testées, affinées, complétées (autres secteurs, configurations organisationnelles différentes, etc.). Document Céreq : Non En ligne : https://www.anact.fr/la-gestion-de-lemployabilite-et-des-parcours-par-la-sante-a [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=68908 Prévenir l’usure professionnelle pour relever le défi du vieillissement au travail : l’expérience du réseau Anact-Aract / Marion Gilles in Revue des conditions de travail (La), n° 11 (décembre 2020)
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[article]
Titre : Prévenir l’usure professionnelle pour relever le défi du vieillissement au travail : l’expérience du réseau Anact-Aract Type de document : document électronique Auteurs : Marion Gilles Année de publication : 2020 Article en page(s) : pp. 16-29 Langues : Français (fre) Catégories : Organisme Cité
ANACT - AGENCE NATIONALE POUR L'AMELIORATION DES CONDITIONS DE TRAVAIL
Thésaurus CEREQ
CONDITION DE TRAVAIL ; FRANCE ; VIEILLISSEMENT ; POPULATION ACTIVE ; CHEMINEMENT PROFESSIONNEL ; POLITIQUE DE L'EMPLOI ; ENTREPRISE ; EXPERIENCE ; TRAVAILLEUR AGERésumé : La question de l’usure professionnelle est posée, dans le débat social, de très longue date (Cottereau, 1983 ; Bruno, 2015), car elle met en jeu la santé des salariés, la qualité de leur activité, voire leur emploi. Plusieurs éléments de contexte renforcent son actualité : l’ampleur persistante des contraintes et nuisances dans le travail (Mauroux, 2016), le poids croissant des quinquagénaires – voire sexagénaires – dans la population active, ou encore les négociations et les dispositifs concernant la « pénibilité » et les retraites (Jolivet, Volkoff, 2015). Dans ce contexte, les entreprises sont confrontées à un défi majeur. D’abord, la population active vieillit : la part des plus de 50 ans dans la population active augmente. Même si les situations démographiques sont diverses selon les secteurs et les territoires, les entreprises devront majoritairement composer avec une population active plus âgée. Ensuite, les réformes des retraites entraînent un allongement de la vie professionnelle et un recul de l’âge de départ à la retraite. Les salariés devront donc rester plus longtemps en activité. Ces évolutions ne seraient pas un problème si les conditions de travail étaient favorables. Malheureusement certaines caractéristiques du travail connues pour être particulièrement pénalisantes pour les travailleurs vieillissants et sources d’usure professionnelle continuent leur progression en France : les exigences physiques, le travail de nuit, l’intensification du travail, l’accélération des changements dans le travail. Pour prévenir l’usure professionnelle, trois perspectives sont à considérer : les conditions et l’organisation du travail (avec leurs enjeux en termes de santé et de compétences), la démographie de la population active, et enfin, le déroulement des parcours professionnels. Nous examinerons ces éléments dans une première partie portant sur les éléments de contexte généraux. Dans une seconde partie, nous analyserons la difficile articulation entre les politiques de l’emploi et le travail. La troisième partie sera consacrée à la manière dont les entreprises et les acteurs territoriaux appréhendent cette problématique et la prennent en charge à partir de l’expérience du réseau Anact-Aract. Document Céreq : Non En ligne : https://www.anact.fr/prevenir-lusure-professionnelle-pour-relever-le-defi-du-vie [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=68901
in Revue des conditions de travail (La) > n° 11 (décembre 2020) . - pp. 16-29[article] Prévenir l’usure professionnelle pour relever le défi du vieillissement au travail : l’expérience du réseau Anact-Aract [document électronique] / Marion Gilles . - 2020 . - pp. 16-29.
Langues : Français (fre)
in Revue des conditions de travail (La) > n° 11 (décembre 2020) . - pp. 16-29
Catégories : Organisme Cité
ANACT - AGENCE NATIONALE POUR L'AMELIORATION DES CONDITIONS DE TRAVAIL
Thésaurus CEREQ
CONDITION DE TRAVAIL ; FRANCE ; VIEILLISSEMENT ; POPULATION ACTIVE ; CHEMINEMENT PROFESSIONNEL ; POLITIQUE DE L'EMPLOI ; ENTREPRISE ; EXPERIENCE ; TRAVAILLEUR AGERésumé : La question de l’usure professionnelle est posée, dans le débat social, de très longue date (Cottereau, 1983 ; Bruno, 2015), car elle met en jeu la santé des salariés, la qualité de leur activité, voire leur emploi. Plusieurs éléments de contexte renforcent son actualité : l’ampleur persistante des contraintes et nuisances dans le travail (Mauroux, 2016), le poids croissant des quinquagénaires – voire sexagénaires – dans la population active, ou encore les négociations et les dispositifs concernant la « pénibilité » et les retraites (Jolivet, Volkoff, 2015). Dans ce contexte, les entreprises sont confrontées à un défi majeur. D’abord, la population active vieillit : la part des plus de 50 ans dans la population active augmente. Même si les situations démographiques sont diverses selon les secteurs et les territoires, les entreprises devront majoritairement composer avec une population active plus âgée. Ensuite, les réformes des retraites entraînent un allongement de la vie professionnelle et un recul de l’âge de départ à la retraite. Les salariés devront donc rester plus longtemps en activité. Ces évolutions ne seraient pas un problème si les conditions de travail étaient favorables. Malheureusement certaines caractéristiques du travail connues pour être particulièrement pénalisantes pour les travailleurs vieillissants et sources d’usure professionnelle continuent leur progression en France : les exigences physiques, le travail de nuit, l’intensification du travail, l’accélération des changements dans le travail. Pour prévenir l’usure professionnelle, trois perspectives sont à considérer : les conditions et l’organisation du travail (avec leurs enjeux en termes de santé et de compétences), la démographie de la population active, et enfin, le déroulement des parcours professionnels. Nous examinerons ces éléments dans une première partie portant sur les éléments de contexte généraux. Dans une seconde partie, nous analyserons la difficile articulation entre les politiques de l’emploi et le travail. La troisième partie sera consacrée à la manière dont les entreprises et les acteurs territoriaux appréhendent cette problématique et la prennent en charge à partir de l’expérience du réseau Anact-Aract. Document Céreq : Non En ligne : https://www.anact.fr/prevenir-lusure-professionnelle-pour-relever-le-defi-du-vie [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=68901 Travail, parcours et prévention de l’usure professionnelle - avant-propos / Marion Gilles in Revue des conditions de travail (La), n° 11 (décembre 2020)
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PermalinkLa digitalisation de la relation de service : conséquences sur la santé et sur les parcours des agents de service aux clients d’une compagnie aériennesanté, transformations, transport aérien, activité, parcours / Lucie Reboul in Pistes, vol. 22, n° 1 (2020)
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PermalinkLife-Course Influences on Extended Working / Wildman Josephine M. in Work, employment and society, vol. 34, n° 2 (April 2020)
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PermalinkRetraites : retour sur trente ans de débats et de réformes / Didier Blanchet in Population et sociétés, n° 574 (février 2020)
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PermalinkPermalinkPermalinkLe travail à domicile auprès des personnes vulnérables : des métiers du lien / Nathalie Canieux (2020)
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PermalinkMesurer les corps pour normer les temps de vie / Ingrid Voléry in Recherches sociologiques et anthropologiques, n° 50/1 (2019)
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PermalinkL'emploi des seniors - Rapport d'information fait au nom de la commission des affaires sociales / Monique Lubin (2019)
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PermalinkLa France dans l'Union européenne. Edition 2019 / Institut national de la statistique et des études économiques (France) (2019)
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PermalinkPour une Prospective du Travail. Les mutations et transitions du travail à hauteur d'Hommes / Valérie Pueyo (2019)
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PermalinkPermalinkProtection sociale et croissance "Vieillissement, incertitudes, croissance, bien - être" / Symposium annuel organisé par le réseau « Economie Internationale de la Longévité » (EIDLL) et la Chaire « Transitions démographiques, Transitions économiques » (TDTE) (9-10 juillet 2018; Paris) (2018)
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PermalinkPermalinkL’apprenance dans la deuxième moitié de la vie / Dominique Kern in Education permanente, n° 207 (juin 2016)
PermalinkPermalinkDes parcours professionnels divergents et une situation professionnelle précaire / Jamal Elouafa in Chroniques du travail, n° 5 (décembre 2015)
PermalinkSanté au travail et gestion des âges / Serge Volkoff in Chroniques du travail, n° 5 (décembre 2015)
PermalinkLoi senior de 2008 et "approche conditionnelle" des relations entre l'âge, le travail et le vieillissement / Fabienne Caser in Revue des conditions de travail (La), n° 2 (juin 2015)
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PermalinkGender, age and flexible working in later life / Wendy Loretto in Work, employment and society, Vol. 29, n° 2 (April 2015)
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PermalinkPermalinkPerspectives de l'emploi de l'OCDE 2015 / Organisation de coopération et de développement économiques (Paris) (2015)
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PermalinkConditions de travail et maintien en emploi des seniors : enjeux d’un « décloisonnement » des approches et des pratiques / Catherine Delgoulet in Relations industrielles / Industrial relations, n° 69-4 (Automne/Fall 2014)
PermalinkLa politique des fins de carrière. Vers un modèle européen convergent ? / Jacques Wels in Sociologie, vol. 5, n° 3 (2014/3)
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PermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPerspectives de l'emploi de l'OCDE 2014 / Organisation de coopération et de développement économiques (Paris) (2014)
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PermalinkPrévention de la désinsertion professionnelle des personnes en situation de handicap au travail / Geder - Groupement d'étude pour le développement de l'érgonomie en réadaptation (2014)
PermalinkPermalinkPermalinkEmploi, chômage, population active / Rémi Beauvoir in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats, n° 037 (Juin 2013)
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PermalinkPermalinkPermalinkPermalinkApproches politique, institutionnelle et individuelle de l'engagement en formation à la retraite / Alain Chamahian in Savoirs, n° 28 (2012/1)
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PermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkBien vivre l'avancée en âge / Geneviève Coudin in Humanisme et entreprise, n° 302 (mars-avril 2011)
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PermalinkPermalinkEmploi des seniors / Marion Dufresne in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats, n° 054 (septembre 2010)
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PermalinkL'opinion des employeurs sur les seniors / Pierre Marioni in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats, n° 055 (septembre 2010)
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