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Parcours professionnels des ingénieurs des ponts, des eaux et des forêts

France. Conseil général de l'alimentation, de l'agriculture et des espaces ruraux ; France. Conseil général de l'environnement et du développement durable ; Edmond Graszk ; Yves Geffroy ; Sylvie Hubin-Dedenys ; Alain Neveu ; Pierre-Alain Roche ; Marie Villette, Collaborateur | Paris : Ministère de l'écologie, du développement durable et de l'énergie | 2015

Le corps des ingénieurs des ponts, des eaux et des forêts (IPEF) a été constitué récemment de fusions successives de corps préexistants. Le rapport fait tout d'abord le point des évolutions majeures du contexte de l'exercice des missions des IPE[...]

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Politiques de la diversité : Sociologie des discriminations et des politiques antidiscriminatoires au travail

Milena Doytcheva | Bruxelles : P.I.E. Peter Lang | Travail et société | 2015

Cet ouvrage prend appui sur plusieurs enquêtes conduites dans le champ des politiques de lutte contre les discriminations et de diversité au travail, depuis le début des années 2000, dans le contexte français en particulier. Mettant en perspecti[...]

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Quels sont les métiers exercés en Paca ?

Anne-Sophie Dumortier ; Sonia Milliard | Marseille : ORM | Questions métiers | 2015

Quels métiers exercent les personnes qui travaillent dans la région PACA ? Sont-ils différents de ceux exercés en France ? Cet article dresse un panorama des métiers que l’on retrouve le plus fréquemment dans notre région, des caractéristiques d[...]

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Rapport annuel sur l'état de la fonction publique. Politiques et pratiques de ressources humaines - Faits et chiffres. Edition 2015

France. Ministère de la décentralisation et de la fonction publique | Paris : La Documentation française | 2015

En 2014 – 2015, outre la négociation sur les parcours professionnels, les carrières et les rémunérations, de nombreux chantiers ont pu être engagés ou poursuivis, notamment pour renforcer la diversité et l’égalité professionnelle au sein de la f[...]

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Rapport du gouvernement au Conseil supérieur de l'égalité professionnelle (CSEP) sur le bilan des actions menées en matière d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes (2012-2015)

France. Ministère des affaires sociales, de la santé et des droits des femmes | Paris : Ministère des affaires sociales, de la santé et des droits des femmes | 2015

Le présent rapport remis au Conseil supérieur de l'égalité professionnelle (CSEP) fait le bilan des actions menées par le gouvernement en matière d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes depuis 2012 - cette date renvoie à la fois[...]

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Rapport d'information fait au nom de la délégation aux droits des femmes et à l'égalité des chances entre les hommes et les femmes, sur le projet de loi pour une République numérique

Catherine Coutelle ; France. Assemblée nationale. Délégation aux droits des femmes et à l'égalité des chances entre les hommes et les femmes | Paris : Assemblée Nationale | Rapport d'information | 2015

Le rapport de la délégation aborde deux thématiques principales. Il porte d'une part sur l'éducation et l'impact de la révolution numérique sur l'insertion et l'emploi des femmes. Il revient d'autre part sur les droits et libertés des femmes à l[...]

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Rapport d'information fait au nom de la délégation aux droits des femmes et à l'égalité des chances entre les hommes et les femmes sur le projet de loi relatif au dialogue social et à l'emploi (n° 2739)

Sandrine Mazetier ; France. Assemblée nationale. Délégation aux droits des femmes et à l'égalité des chances entre les hommes et les femmes | Paris : Assemblée Nationale | Rapport d'information | 2015

Dans son rapport, la délégation a examiné plusieurs dispositions du projet de loi relatif au dialogue social et à l'emploi, présenté en Conseil des ministres le 22 avril 2015. Elle s'est concentrée sur les dispositions relatives à l'objectif de [...]

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Des restructurations du travail à l'accompagnement vers l'emploi : individualisation et responsabilisation

Rachid Bouchareb, dir. ; Martin Thibault, dir. | Villeneuve d'Ascq : Presses Universitaires du Septentrion | Le regard sociologique | 2015

En montrant les dynamiques sociales qui façonnent le travail, compris en tant que rapport social qui dépasse la seule sphère de production qu'est l’entreprise, cet ouvrage collectif a choisi de croiser l’étude des changements dans les milieux de[...]

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Le retour des classes sociales : inégalités, dominations, conflits

Paul Bouffartigue, dir. | Paris : La Dispute | L'état des lieux | 2015

Depuis 2005, date de publication de la première édition de cet ouvrage, les dynamiques inégalitaires imprimées par le capitalisme néolibéral se sont amplifiées. Les résistances sociales et les mobilisations citoyennes se multiplient. Difficile a[...]

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Le sexisme dans le monde du travail : entre déni et réalité

Brigitte Grésy ; Marie Becker ; France. Conseil supérieur de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes | Paris : Ministère des affaires sociales et de la santé | 2015

A la suite de l'enquête sur les relations professionnelles entre les femmes et les hommes lancée, en juin 2013, dans neuf grandes entreprises françaises, le Conseil supérieur de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes (CSEP) a d[...]

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Les territoires vécus de l'intervention sociale

Maryse Bresson, dir. ; Fabrice Colomb, dir. ; Jean-François Gaspar, dir. | Villeneuve d'Ascq : Presses Universitaires du Septentrion | Le regard sociologique | 2015

La territorialisation, en déplaçant les politiques publiques nationales vers l'échelle locale, permet-elle de dépasser les limites des politiques sociales et de repenser l’enjeu du « vivre ensemble » ? Les auteurs, sociologues et politistes de d[...]

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Tous concernés : Pourquoi moins d'inégalité profite à tous

Organisation de coopération et de développement économiques (Paris) | Paris : OCDE | 2015

L’écart continue de se creuser entre riches et pauvres. Au cours des décennies ayant précédé la Grande récession, la croissance économique bénéficiait déjà de manière disproportionnée aux catégories à haut revenu, tandis que les ménages à bas re[...]

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Travailler au XXIe siècle : des salariés en quête de reconnaissance

Olivier Cousin ; Dominique Méda ; Laetitia Sibaud ; Michel Wieviorka | Paris : Robert Laffont | Le monde comme il va | 2015

Heureux au travail ? Une enquête exceptionnelle dans le quotidien de l'entreprise. Le travail est-il un instrument d'aliénation ou de progrès ? Dans un contexte de crise permanente, dont les grands marqueurs sont le chômage de masse, la pénibil[...]

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Vers l’égalité réelle entre les femmes et les hommes – Chiffres-clés – Édition 2015

Emmanuelle Latour, dir. ; Christophe Pareschi, dir. ; DGCS - Direction générale de la cohésion sociale | Paris : Ministère des Familles, de l'Enfance et des Droits des femmes | 2015

Le ministère des Affaires sociales, de la Santé et des Droits des femmes publie la version complète des chiffres-clés 2015 « Vers l’égalité réelle entre les femmes et les hommes ». Cette édition constitue un outil pédagogique de connaissance et [...]

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Women in Business and Management : Gaining momentum

OIT - Organisation internationale du travail (Genève, Suisse) | Geneva : International Labour Organization | 2015

Women have made many gains in access to education, and it follows that they have increased access to employment. Today, a third of the world’s enterprises are run by women, and their management skills are increasingly recognized as well. There i[...]

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Décrocher un diplôme, une deuxième chance pour l’insertion des non-diplômés ?

Céline Goffette ; Isabelle Recotillet |

Dans Céreq Bref (n° 329, décembre 2014)

Un quart des jeunes non diplômés à leur sortie de formation initiale en 2004 ont obtenu un diplôme au cours de leurs sept premières années de vie active. Les jeunes femmes semblent en tirer un bénéfice substantiel avec un accès accru à des emplo[...]

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Salaires dans le secteur privé et les entreprises publiques : en 2012, le salaire net moyen baisse de 0,4% en euros constants

Christine Pinel ; Lionel Wilner |

Dans INSEE Première (n° 1528, Décembre 2014)

En 2012, le salaire mensuel en équivalent temps plein (EQTP) d’une personne travaillant dans le secteur privé ou dans une entreprise publique est, en moyenne, de 2 870 euros bruts et de 2 154 euros nets de tous prélèvements à la source. Entre 20[...]

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Les femmes dans la médiation sociale : une minorité ‘complémentaire’ ou discriminée

Sophie Divay |

Dans Cahiers du Genre (n° 57, 2014/2)

La mise en place des emplois de médiation sociale dans le cadre du programme « Nouveaux services – emplois-jeunes » représente l’un des épisodes de l’histoire des mesures de lutte contre le chômage, en l’occurrence des jeunes. Toutefois, le chôm[...]

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Labour, vol. 28, n° 4 - December 2014

2014

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Labour economics, vol. 31 - December 2014

2014

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Les inégalités de genre sous l’oeil des démographes

Christelle Hamel ; Wilfried Rault |

Dans Population et sociétés (n° 517, décembre 2014)

En matière d’égalité entre les femmes et les hommes, des avancées se sont produites au cours des dernières décennies. En est-on arrivé à l’égalité complète ? Les études menées par l’unité de recherche Démographie, genre et sociétés de l’Ined con[...]

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Corporate Diversity Programs and Gender Inequality in the Oil and Gas Industry

Christine L. Williams ; Kristine kilanski ; Chandra Muller |

Dans Work and Occupations (Vol. 41, n° 4, November 2014)

Since the 1980s, major U.S. corporations have embraced diversity as a management strategy to increase the number of women in top jobs. Diversity management programs include targeted recruitment, hiring, and promotions policies; mentoring program[...]

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Égalité professionnelle entre les femmes et les hommes : De nouvelles ressources pour assurer l'effectivité du droit. Loi n° 2014-873 du 4 août 2014 pour l'égalité réelle entre les femmes et les hommes,JO 5 août

Michel Miné |

Dans Revue de droit du travail (n° 11, novembre 2014)

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Femmes dans des "métiers d'hommes" : entre contraintes et déni de légitimité

Alexandra D'Agostino ; Dominique Epiphane ; Irène Jonas ; Frédéric Séchaud ; Emmanuel Sulzer |

Dans Céreq Bref (n° 324, novembre 2014)

Pour une femme, exercer un métier traditionnellement masculin, c'est prendre le risque de se heurter à des résistances. Si des accords d'entreprise sur l'égalité professionnelle sont parfois signés, ils ne suffisent pas à protéger les femmes du [...]

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Femmes-Hommes, une égalité inachevée

Alban Jacquemart |

Dans Cahiers français (n° 383, novembre-décembre 2014)

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Souffrances au chômage : histoire et devenir des femmes et des hommes licencié-e-s de Moulinex

Manuella Roupnel-Fuentes |

Dans Travail, genre et sociétés (n° 32, 2014/2)

Longtemps les méfaits du chômage de masse ont été appréhendés par l’entremise du sujet masculin, les manières dont les femmes vivaient la privation d’emploi restant mal connues et peu étudiées. Dans cette recherche menée auprès d’hommes et de fe[...]

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Gender, sexuality and male-dominated work : the intersection of long-hours working and domestic life

Tessa Wright |

Dans Work, employment and society (Vol. 28, n° 6, December 2014)

The UK construction and transport sectors remain the most heavily male-dominated industries, showing minimal progress in women’s participation. Long and inflexible working hours presume a male model of the worker unconstrained by caring responsi[...]

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Job satisfaction in the judiciary

Sharyn Roach Anleu ; Kathy Mack |

Dans Work, employment and society (Vol. 28, n° 5, October 2014)

This article examines job satisfaction among judicial officers in Australia. Increasing numbers of women have entered the judiciary and their job satisfaction is a key route to understanding their experiences of this elite role. This paper appli[...]

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Industrial Relations, vol. 53, n° 4 - October 2014

2014

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La définition des tâches de l’aide à domicile a-t-elle pour corollaire l’absence des hommes ?

Loïc Trabut |

Dans Travail et emploi (n° 140, octobre-décembre 2014)

Les politiques de la prise en charge de la dépendance sont à l’origine de la construction d’un champ d’activité qui n’a jamais été défini formellement, mais qu’elles structurent par leurs prescriptions. Ce cadre réglementaire contribue à faire é[...]

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Les effets de la mixité au prisme du corps et de la sexualité : les hommes dans les métiers d’accueil

Sophie Louey ; Gabrielle Schütz |

Dans Travail et emploi (n° 140, octobre-décembre 2014)

Les effets de la mixité sur la division sexuelle du travail et sur les carrières ont été peu étudiés lorsqu’elle résulte de la présence d’hommes dans des métiers dits « féminins ». Cet article se propose de les explorer à partir du cas des hôte.[...]

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Hiérarchies et conflictualité dans l’accueil des petits enfants. Dossier

Dans Sociétés contemporaines (n° 95, 2014/3)

Ce dossier s’intéresse au travail des salariées qui prennent en charge les enfants âgés de 0 à 3 ans, que ces personnes travaillent à leur domicile ou dans des structures collectives. Dans le prolongement des travaux d’histoire sur les instituti[...]

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La parité sous contrôle. Égalité des sexes et clôture du champ politique

Catherine Achin ; Sandrine Levêque |

Dans Actes de la recherche en sciences sociales (n° 204, 2014/4)

Alors que les règles légales visant la féminisation des assemblées politiques sont de plus en plus nombreuses et contraignantes et qu’elles s’étendent désormais à d’autres espaces sociaux, le leadership masculin sur le microcosme politique est l[...]

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Penser l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes dans l’enseignement du second degré : une comparaison France-Angleterre

Marie-Pierre Moreau |

Dans Revue française de pédagogie (n° 186, 2014/1)

À partir d’une analyse comparative France-Angleterre et d’une architecture conceptuelle empruntant aux théories des rapports sociaux de sexe et à la sociologie du travail et de l’éducation, cet article questionne la représentation de l’enseignem[...]

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Peut-on faire l’économie du genre ? Partie I. Ce que le genre fait à l'économie. Dossier

Dans Regards croisés sur l'économie (n° 15, 2014/2)

Présentation du dossier complet : Plafond de verre, salaires moindres, emploi à temps partiel subi, exploitation domestique… Difficile d’échapper à ce triste constat : les inégalités entre les sexes demeurent, encore et toujours, un fait structu[...]

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Peut-on faire l’économie du genre ? Partie II. Pourquoi gagnent-elles moins ? Dossier

Dans Regards croisés sur l'économie (n° 15, 2014/2)

Présentation du dossier complet : Plafond de verre, salaires moindres, emploi à temps partiel subi, exploitation domestique… Difficile d’échapper à ce triste constat : les inégalités entre les sexes demeurent, encore et toujours, un fait structu[...]

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Peut-on faire l’économie du genre ? Partie III. La famille, une affaire de femmes ? Dossier

Dans Regards croisés sur l'économie (n° 15, 2014/2)

Présentation du dossier complet : Plafond de verre, salaires moindres, emploi à temps partiel subi, exploitation domestique… Difficile d’échapper à ce triste constat : les inégalités entre les sexes demeurent, encore et toujours, un fait structu[...]

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Peut-on faire l’économie du genre ? Partie IV. Le genre de la mondialisation. Dossier

Dans Regards croisés sur l'économie (n° 15, 2014/2)

Présentation du dossier complet : Plafond de verre, salaires moindres, emploi à temps partiel subi, exploitation domestique… Difficile d’échapper à ce triste constat : les inégalités entre les sexes demeurent, encore et toujours, un fait structu[...]

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Labour economics, vol. 30 - October 2014 - What determined the dynamics of labour economics research in the past 25 years?

Joop Hartog, dir. ; Michele Pellizzari, dir. ; European Association of Labour Economists 25th Annual Conference (19-21 September 2013; Turin, Italy) | 2014

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Le corps ouvrier au travail

Thierry Pillon |

Dans Travailler (n° 32, 2014/2)

Il est peu habituel de considérer le travail à partir du corps, et si les sciences sociales n’ont pas délaissé la question, elles l’ont rarement mis au centre de leurs réflexions. Il est en effet difficile de mettre à jour les expressions de la [...]

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Les employé(e)s domestiques dans le travail de care : corps et investissement de soi entre éthique et contrainte

Paloma Moré |

Dans Travailler (n° 32, 2014/2)

À travers une enquête qualitative menée auprès d’employé(e)s domestiques du care à Paris et à Madrid, cet article cherche à comprendre sociologiquement leur rapport au travail. Du fait du contact physique et émotionnel très étroit, le care à dom[...]

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"J'ai une femme exceptionnelle". Carrières des hommes hauts fonctionnaires et arrangements conjugaux

Alban Jacquemart |

Dans Connaissance de l'emploi (n° 114, septembre 2014)

Majoritaires au sein de de la Fonction publique d’État (54 %), les femmes n’étaient en 2011 que 26,5 % des cadres à y occuper des fonctions d’encadrement et de direction. Une inégalité professionnelle qui persiste en dépit du développement de p[...]

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The Foundations of Female Empowerment Revisited

Claude Diebolt ; Faustine Perrin ; Congrès annuel AFSE - Association française de science économique (62è; 2013) |

Dans Revue d'économie politique (vol. 124, n° 4, 2014/4)

This paper lays the foundations of the analysis of the relationship between gender equality and economic growth. The study of this long-run relationship aims at providing a better understanding of the mechanisms and determinants underpinning the[...]

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The Influence of Top Management Team Characteristics on the Presence of Women on Corporate Board

Rey Dang ; Linh Chi Vo |

Dans Management & Avenir (n° 71, 2014/5)

Ces dernières années, la diversité des genres au sein des conseils d’administration et plus généralement dans les organisations a suscité un vif intérêt tant dans le débat public, que dans la recherche ou encore en stratégie d’entreprise. Dans l[...]

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Labour economics, vol. 29 - August 2014

2014

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Education-based occupational segregation and the gender wage gap: evidence from France

Thomas Couppié ; Arnaud Dupray ; Stéphanie Moullet |

Dans International Journal of Manpower (Vol. 35, n° 3, 2014)

Purpose – The purpose of this paper is to test whether the gender wage gap at the beginning of the working life in France varies with the gender composition of occupations (male-dominated, female-dominated or mixed) and its main determinant (edu[...]

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Égalité de genre en agriculture et logiques familiales

Mickaël Ramseyer ; Hélène Guétat-Bernard |

Dans Pour (n° 222, juillet 2014)

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Gender equality policies in Switzerland : institutional factors of success and failure

Brigitte Liebig, dir. ; René Lévy, dir. ; Birgit Sauer, dir. ; Alfonso Sousa-Poza, dir. |

Dans Swiss journal of sociology (vol. 40, n° 2, Juillet 2014)

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« On n'est pas formatés comme ça en Occident ». Masculinités en compétition, normes de genre et hiérarchies entre nationalités dans une multinationale du Golfe

Amélie Le Renard |

Dans Sociétés contemporaines (n° 94, 2014/2)

Fondé sur une enquête au sein d’une multinationale à Riyad (Arabie Saoudite), cet article analyse le rôle des normes de genre dans la production et la légitimation des hiérarchies entre nationalités. Si le code vestimentaire incite les salariés [...]

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Pour une RSE avec les cadres

Caroline Werkoff |

Dans Cadres CFDT (n° 459, juillet 2014)

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Quand les femmes travaillent en dehors de l'exploitation : quels rôles et quelles attentes ?

Nathalie Joly ; Sybille Favre ; Clélia Jacquot ; Marie Treuiller ; Bénédicte Suybeng ; Lionel Turek |

Dans Pour (n° 222, juillet 2014)

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Les rouages du genre. La différenciation des pratiques de travail chez les juges des enfants

Anne Paillet ; Delphine Serre |

Dans Sociologie du travail (vol. 56, n° 3, juillet-septembre 2014)

Lorsque des femmes et des hommes occupent des postes apparemment identiques, développent-ils exactement les mêmes pratiques de travail ? En partant d’une enquête sur les juges des enfants, l’article prend de front cette question délicate qui est[...]

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Job Quality and Employment of Older People in Europe

Schnalzenberger Mario ; Schneeweis Nicole ; Rudolf Winter-Ebmer ; Martina Zweimüller |

Dans Labour (vol. 28, n° 2, June 2014)

We study the relationship between job quality and retirement using data from the Survey of Health, Ageing and Retirement in Europe, a longitudinal survey covering individuals aged 50+ in several European countries. Although most previous studies[...]

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Collective Regulation and Working Women in New Zealand and Fiji

Jane Parker ; James Arrowsmith |

Dans Relations industrielles / Industrial relations (n° 69-2, Printemps/Spring 2014)

Dans plusieurs pays, la présence des femmes sur le marché du travail est significative, bien qu’elle accuse du retard sur celle des hommes au niveau de plusieurs indicateurs, notamment les salaires et l’ancienneté. Les répercussions de cette sit[...]

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Famille et enfants : obstacles ou incitations à l'emploi indépendant des femmes en Norvège ?

Marit Rönsen |

Dans Revue internationale du travail (vol. 153, n° 2, juin 2014)

La sous-représentation des femmes parmi les entrepreneurs et les travailleurs indépendants est commune à bien des cultures et des pays, mais ses raisons restent mal comprises. L’auteur examine, pour la Norvège, l’influence de la situation famili[...]

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Les femmes et le travail à temps partiel : une étude dans les pays européens

Frédéric Salladarré ; Stéphane Hlaimi |

Dans Revue internationale du travail (vol. 153, n° 2, juin 2014)

Les auteurs analysent le travail à temps partiel féminin dans vingt-trois pays d’Europe en distinguant temps partiel court et temps partiel long. Au niveau individuel, le temps partiel court est associé aux tranches d’âge extrêmes, à un handicap[...]

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Licensing Requirements and Occupational Mobility Among Highly Skilled New Immigrants in Canada

Rupa Banerjee ; Mai Phan |

Dans Relations industrielles / Industrial relations (n° 69-2, Printemps/Spring 2014)

La présente étude compare les trajectoires professionnelles d’immigrants hautement qualifiés dans les professions règlementées par rapport à celles non règlementées, depuis leur occupation pré-migration, puis leur premier emploi au Canada et, en[...]

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Réduction de l'écart d'instruction entre hommes et femmes et taux d'activité des femmes

Ina Ganguli ; Ricardo Hausmann ; Martina Viarengo |

Dans Revue internationale du travail (vol. 153, n° 2, juin 2014)

Dans de nombreux pays, on observe une disparition, voire une inversion de l’écart d’instruction entre hommes et femmes. Mais cela se traduit-il sur le marché du travail ? Se fondant sur des données de recensement recueillies dans quarante pays, [...]

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Repenser l'égalité femmes-hommes au prisme du refus de maternité

Charlotte Debest |

Dans Politiques sociales et familiales (n° 116, juin 2014)

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Les risques de la flexibilité : le travail à temps partiel des femmes dans cinq pays d'Europe

Maite Blazquez Cuesta ; Julián Moral Cardedo |

Dans Revue internationale du travail (vol. 153, n° 2, juin 2014)

Les marchés du travail européens sont segmentés, avec des emplois flexibles mais précaires, sources d’inégalités entre les travailleurs. La flexibilité du travail à temps partiel facilite la conciliation entre travail et vie de famille et accroî[...]

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Ségrégation professionnelle selon le sexe en Espagne : exclusion ou confinement ?

Diego Duenas Fernandez ; Carlos Iglesias-Fernandez ; Raquel Llorente-Heras |

Dans Revue internationale du travail (vol. 153, n° 2, juin 2014)

En Espagne, le degré de ségrégation professionnelle selon le sexe est parmi les plus élevés d’Europe. Les auteurs étudient les déterminants de la probabilité de travailler dans des professions à dominante masculine ou féminine. Combinant la tech[...]

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Travail à temps partiel, ségrégation professionnelle et égalité entre hommes et femmes en Europe

Theo Sparreboom |

Dans Revue internationale du travail (vol. 153, n° 2, juin 2014)

L’auteur montre comment la ségrégation sexuelle et la ségrégation en fonction de la durée du travail modèlent l’espace professionnel des travailleurs à temps partiel. La première varie selon les parts du plein temps et du temps partiel dans l’em[...]

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European labour markets in times of crisis : A gender perspective

Anne Eydoux, dir. ; Antoine Math, dir. ; Hélène Périvier, dir. |

Dans Revue de l'OFCE (n° 133, 2014/2)

The economic crisis which began in 2008 has hit European countries diversely, causing economic and labour market disequilibria of more or less magnitude. As with past global crises, the current one has gendered implications. While women’s employ[...]

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Industrial and labor relations review - ILR review, vol. 67, n° 2 - April 2014

2014

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Mothers’ Employment, Education, and Parenting

Jennifer March Augustine |

Dans Work and Occupations (vol. 41, n° 2, May 2014)

This study investigates whether mothers’ education moderates the link between their work and parenting quality, differentiating among aspects of work that may negatively and positively influence it. Data came from the National Institute of Child[...]

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Compromising conventions: attitudes of dissonance and indifference towards full-time maternal employment in Denmark, Spain, Poland and the UK

Jacqueline O'Reilly ; Tiziano Nazio ; José Manuel Roche |

Dans Work, employment and society (vol. 28, n° 2, April 2014)

The article examines cross-national variations in attitudes towards gender roles and the extent to which they map onto regime types. It explores intra-national variation in attitudes to non-traditional gendered behaviour drawing on the theoretic[...]

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Emploi associatif, féminisme et genre

Erika Flahault ; Annie Dussuet ; Dominique Loiseau |

Dans Travail, genre et sociétés (n° 31, 2014/1)

Le féminisme des années 1970 a débouché sur la création de réseaux associatifs aujourd’hui incontournables : Planning familial, Centres d’Information sur les Droits des Femmes et des Familles, Fédération Nationale Solidarité Femmes. Ces réseaux,[...]

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Gender in the UK architectural profession : (re)producing and challenging hegemonic masculinity

Katherine JC Sang ; Andrew RJ Dainty ; Stephen G Ison |

Dans Work, employment and society (vol. 28, n° 2, April 2014)

Architecture represents a creative, high profile and influential profession and yet remains under-theorized from a gender perspective. This article examines how gender is (re)produced in architecture, a profession that remains strangely under-re[...]

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Invisibilisation de la pénibilité au travail, mixité et rapports de genre : conducteurs et agents commerciaux dans le secteur ferroviaire

Sabine Fortino |

Dans La Nouvelle Revue du Travail (n° 4, 2014)

L'article s'emploie à mettre à jour les modalités sexuées d'une reconnaissance de la pénibilité au travail à partir d'une enquête comparative réalisée auprès de deux catégories socioprofessionnelles d'une entreprise de transports (conducteurs et[...]

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Occupational segregation and gender inequality in job quality : a multi-level approach

Haya Stier ; Meir Yaish |

Dans Work, employment and society (vol. 28, n° 2, April 2014)

Gender differences in perceived quality of employment (achievement, content, job insecurity, time autonomy and physical and emotional conditions) are examined. The study asks whether women’s occupations provide better conditions in areas that fa[...]

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Le salaire dépend-il du sexe du supérieur ?

Olivier Godechot |

Dans Economie et statistique (n° 464-465-466, avril 2014)

Les supérieurs femmes promeuvent-elles une plus grande égalité salariale entre hommes et femmes ? Par ailleurs, même si elles voulaient promouvoir plus d'égalité, elles pourraient manquer de pouvoir, non seulement pour mettre en œuvre cette poli[...]

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The impact of foreign ownership on gender and employment relations in large Japanese companies

George Olcott ; Nick Oliver |

Dans Work, employment and society (vol. 28, n° 2, April 2014)

Despite two decades of stagnation in Japan since 1990, there is remarkably little evidence of radical change in Japanese economic institutions, including employment relations. However, Japan has seen a steady increase in foreign mergers and acqu[...]

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The intersections of work time and care time : nurses’ and builders’ family time economies

Jo Lindsay ; JaneMaree Maher |

Dans Work, employment and society (vol. 28, n° 2, April 2014)

In post-industrial societies labour market de-regulation, the growth of non-standard work schedules and shifting gender patterns in the paid labour market are re-shaping family care practices and work/family balance. In this article, the work/fa[...]

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L'emploi des femmes en Europe : des situations très divergentes

Mathilde Guergoat-Larivière |

Dans Problèmes économiques (n° 3086, deuxième quinzaine ; mars 2014)

L’Union européenne (UE) s’est fixé, dans le cadre de la stratégie Europe 2020, l’objectif d’atteindre un taux d’emploi féminin de 60 %. Si la quasi-totalité des États membres ont engagé des réformes visant à faciliter l’emploi des femmes, les di[...]

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Les femmes sont sources de croissance économique

Organisation de coopération et de développement économiques (Paris) |

Dans Problèmes économiques (n° 3086, deuxième quinzaine ; mars 2014)

Selon l’Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE), l’accumulation de capital humain a un effet très bénéfique sur la croissance économique. Les recherches menées par l’OCDE dans trente pays membres entre 1960 et 2008 mon[...]

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Les inégalités professionnelles entre les sexes perdurent

Dominique Meurs ; Centre pour la recherche économique et ses applications |

Dans Problèmes économiques (n° 3086, deuxième quinzaine ; mars 2014)

La journée internationale de la femme, le 8 mars, est l’occasion chaque année de rappeler la persistance des inégalités entre les femmes et les hommes sur le marché du travail. En dépit de progrès notables et de l’évolution des discours, le même[...]

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Ecarts de revenus au sein des couples : trois femmes sur quatre gagnent moins que leur conjoint

Thomas Morin |

Dans INSEE Première (n° 1492, Mars 2014)

En 2011, aux âges actifs, trois femmes en couple sur quatre gagnent moins que leur conjoint, en tenant compte des revenus d’activité (salaires, revenus des indépendants) et de remplacement (chômage et retraites). En moyenne, les femmes contribue[...]

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Absentéisme et conditions de travail au féminin : Une frontière méconnue au sein des organisations

Grégor Bouville |

Dans RIMHE - Revue Interdisciplinaire sur le Management et l'Humanisme (n° 11, 2014/2)

Un phénomène distingue nettement les hommes et les femmes dans les lieux de travail : l’absentéisme. La littérature établit sans conteste que les femmes s’absentent du travail plus que les hommes. Pour expliquer la différence entre taux féminin [...]

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Des effets pervers des politiques d’égalité. L’exemple de la Suisse et du Québec

Caroline Henchoz |

Dans SociologieS (mis en ligne le 07 mars 2014, mars 2014)

L’analyse comparative de l’évolution des économies domestiques en Suisse et au Québec bouscule les a priori concernant le caractère favorable aux femmes des politiques d’égalité des sexes. Sur le marché du travail, les politiques mises en place [...]

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La transmission du métier. Dossier

Sophie Divay, dir. ; Florence Legendre, dir. |

Dans SociologieS (mis en ligne le 07 mars 2014, mars 2014)

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Les métiers de l'entreprise

Dans Alternatives économiques (Hors-série poche n° 65, janvier 2014)

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Apprentissages entre école et entreprise. Dossier

Martine Chaponnière, dir. ; Farinaz Fassa, dir. ; Helene Füger, dir. ; Nadia Lamamra, dir. ; Françoise Messant, dir. |

Dans Nouvelles questions féministes (vol. 33, n° 1, 2014/1)

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Le travail, l’école et la production des normes de genre. Filles et garçons en apprentissage (en France)

Prisca Kergoat |

Dans Nouvelles questions féministes (vol. 33, n° 1, 2014/1)

Les formations par apprentissage rassemblent un public essentiellement masculin, les apprenties étant, quant à elles, cantonnées dans quelques spécialités de formation et confrontées à de plus grandes difficultés d’insertion sur le marché du tra[...]

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Diversité du genre et gouvernance des entreprises : les déterminants endogènes

Mamadou Toé |

Dans Revue française de gestion (n° 238, 2014/1)

Cette recherche traite des déterminants du plafond de verre défini comme un ensemble d’obstacles artificiels qui empêcheraient des femmes qualifiées d’évoluer dans l’organisation. Elle porte sur les facteurs organisationnels d’intégration des fe[...]

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Un éclairage sur le processus entrepreneurial des mampreneurs : Étude exploratoire de leur dynamique effectuale

Aude d’ Andria |

Dans Revue de l'entrepreneuriat (vol. 13, n° 1, 2014/1)

Cet article porte sur le mampreneuriat en France, défini contextuellement comme le fait, pour une femme, de devenir entrepreneure au cours de sa grossesse ou dans la période préscolaire de l’enfant. À partir d’une étude exploratoire menée auprès[...]

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Agir pour la mixité des métiers

Patrick Liébus ; France. CESE - Conseil économique, social et environnemental (Paris) | Paris : Éditions des Journaux officiels | Avis et rapports du Conseil économique, social et environnemental | 2014

Les filières professionnelles véritablement mixtes sont encore rares et le déséquilibre entre les femmes et les hommes dans les métiers concerne principalement les qualifications d'ouvrier et d'employé. Or, la mixité apparait comme une dimension[...]

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Les aides à domicile : un autre monde populaire

Olivier Schwartz, Préfacier, etc. ; Christelle Avril | Paris : La Dispute | Corps Santé Société | 2014

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L'amazone et la cuisinière : anthropologie de la division sexuelle du travail

Alain Testart | Paris : Gallimard | Bibliothèque des sciences humaines | 2014

Pourquoi, dans toutes les cultures, les femmes ont-elles été exclues de la chasse? Pourquoi n’ont-elles pu ni monter à bord des navires ni être soldat? Pourquoi leur a-t-on plutôt assigné les tâches de cueillir, de filer, de tisser, de tanner? Q[...]

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Une analyse sociologique des parcours de vie des normalien·ne·s de Saint-Cloud, Fontenay-aux-Roses et Lyon (1981-1987) : Thèse en vue de l’obtention du Doctorat en Sciences sociales de l’Université UNIL de Lausanne

Pierre Bataille | Lausanne : Université de Lausanne | 2014

Cette thèse est consacré e à l'analyse des parcours de vie d'un groupe d'anciens et anciennes élèves d'un établissement scolaire d'élite français (les Écoles normales supérieures de Fontenay-aux-roses, Saint-Cloud et Lyon - promotions 1981-1987)[...]

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L'attractivité des etudes scientifiques dans les pays de l'OCDE : quels enjeux pour quelles recommandations ?

Joachim Haas | Paris : L'Harmattan | Savoir et Formation | 2014

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Carrières de femmes : Identité, socialisation et vie familiale dans les cabinets d'audit et d'expertise

Ioana Lupu | Paris : FNEGE | 2014

A l’heure où certains remettent en cause la notion de «　genre　», cette enquête remet les pendules à l’heure et permet de comprendre les mécanismes entraînant la rareté des femmes dans les positions de responsabilité. Minutieuse et vivante, elle [...]

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Combattre maintenant les inégalités sexuées, sociales et territoriales dans les quartiers de la politique de la ville et les territoires ruraux fragilisés

Danielle Bousquet ; Romain Sabathier | Paris : Haut conseil conseil à l’égalité entre les femmes et les hommes - HCE | 2014

10 millions de Français et Françaises vivent aujourd’hui dans des quartiers prioritaires et territoires ruraux fragilisés. Le présent rapport entend par « quartiers prioritaires », dit encore « territoires urbains fragilisés » ou « quartiers fra[...]

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Les déroulements de carrières féminines dans les métiers techniques : entre déterminants et sentiments de réussite

Alexandra D'Agostino ; Dominique Epiphane ; Irène Jonas ; Frédéric Séchaud ; Emmanuel Sulzer ; Journées d'étude sur les données longitudinales dans l'analyse du marché du travail (JDL n° XXI; 19-20 juin 2014; Dijon) | Marseille : Céreq | Relief | 2014

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Discriminations en entreprise : Employeurs et salariés : guide pour lutter contre les discriminations

Gwénaëlle Leray | Le Mans : Gereso | L'essentiel pour agir | 2014

Nationalité, origine, âge, état de santé, situation de famille, orientation sexuelle, apparence physique, opinion politique, convictions religieuses... Autant de critères régulièrement associés à une discrimination dans l'entreprise ! Quelles so[...]

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L'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes

Jacqueline Laufer | Paris : La Découverte | Repères | 2014

L'égalité professionnelle figure désormais en bonne place sur l'agenda politique de la France comme des pays de l'Union européenne ainsi que sur celui des entreprises et des partenaires sociaux. Pourtant, sa mise en oeuvre demeure très large[...]

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Emploi, non-emploi : une analyse femmes-hommes

Mathilde Guergoat-Larivière ; Séverine Lemière | Noisy-le-Grand : CEE | Document de travail | 2014

Les taux de chômage des femmes et des hommes se sont depuis quelques années rapprochés, celui des hommes venant même très récemment dépasser celui des femmes. Cela signifie-t-il que la question spécifique de l’accès à l’emploi des femmes ne se p[...]

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Les emplois et les caractéristiques socio-démographiques du personnel navigant des entreprises du transport maritime : Analyse des données de marins de l'année 2013

Anne Delanoë ; Gérard Podevin | Marseille : Céreq | 2014

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Enfance et genre : de la construction sociale des rapports de genre et ses conséquences ; [colloque, Université de Metz, 21-25 novembre 2011

Sabrina Sinigaglia-Amadio, dir. | Nancy : Presses universitaires de Nancy - Editions universitaires de Lorraine | 2014

Le présent ouvrage entend contribuer à la compréhension des mécanismes et enjeux sociaux qui trouvent leur origine dans les espaces de l'enfance pour inscrire les individus mâle et femelle durablement dans des mondes sexués au sein desquels les [...]

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Entre élaboration et transmission (en situation de travail). Quand le genre bouscule les résistances

Prisca Kergoat | Villeneuve d'Ascq : Presses Universitaires du Septentrion | Le regard sociologique | 2014

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L'évolution des formes d’emploi

Conseil d'orientation pour l'emploi (Paris) | Paris : Conseil d'orientation pour l'emploi (COE) | 2014

Le Conseil d’orientation pour l’emploi a souhaité retenir une approche globale. L’objectif de ce rapport est de dresser un panorama, aussi complet que possible de l’évolution des formes d’emploi, de ses causes et des enjeux qu’elle soulève. La [...]

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Les facteurs psychosociaux de risques au travail et la santé : une approche par genre des données statistiques nationales

Anne-Marie Nicot | Lyon : ANACT | 2014

Pour tenter de mieux comprendre les liens entre ces différentes questions et registres d’observation, l’Anact a décidé d’engager un travail exploratoire sur ce que les données statistiques nationales permettent d’établir comme liens entre les fa[...]

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Femmes et défis pour la formation des adultes : Un regard critique non-conformiste

Edmée Ollagnier | Paris : L'Harmattan | Savoir et Formation | 2014

Quelle est la situation des femmes en formation des adultes ? Comment concevoir des dispositifs qui ne soient pas inutiles, qui facilitent leurs apprentissages et qui leur permettent de réellement changer leur vie ? Comment permettre aux acteurs[...]

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Femmes dirigeantes en entreprises : des parcours aux leviers d'action

J. Laufer, dir. ; Constance Perrin-Joly ; Éléna Mascova ; Brigitte Dormion | Paris : AFMD - Association française des managers de la diversité | 2014

L’objectif de cette enquête a été d’explorer les caractéristiques et la diversité des parcours des femmes dirigeantes dans plusieurs grandes entreprises françaises. L’enquête a été conduite sur un panel de 42 femmes dirigeantes appartenant à 23 [...]

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Les femmes éloignées du marché du travail

Hélène Fauvel ; France. CESE - Conseil économique, social et environnemental (Paris) | Paris : Éditions des Journaux officiels | 2014

Moins reconnu, moins valorisé, le travail des femmes est de fait moins visible et n'a pas encore acquis une pleine légitimité. Cette étude cible particulièrement celles qui cumulent faibles qualifications, difficultés d'accès ou de retour à l'em[...]

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Femmes, travail, métiers de l'enseignement : rapports de genre, rapports de classe

Marie Estripeaut-Bourjac, dir. ; Nicolas Sembel, dir. | Mont-Saint-Aignan : Presses universitaires de Rouen et du Havre | Genre à lire... et à penser | 2014

Malgré d'indéniables avancées, des inégalités entre les sexes perdurent. L'école et le travail sont des lieux privilégiés pour identifier les mécanismes de leur reproduction/recomposition à l’œuvre dans les sociétés occidentales contemporaines :[...]

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Formation, qualification, éducation, emploi : la construction du genre

Sophie Devineau, dir. ; Emmanuelle Annoot, Collaborateur ; Thierry Dezalay, Collaborateur | Mont-Saint-Aignan : Presses universitaires de Rouen et du Havre | Genre à lire... et à penser | 2014

Si les discriminations sociales et ethniques, aussi bien à l'école qu'au travail, ont fait l’objet de publications, l’étude des discriminations selon le genre reste largement à mener. Le programme Formation, qualification, éducation, emploi (FQE[...]

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Le genre dans l’enseignement supérieur et la recherche : livre blanc

ANEF -Association nationale des études féministes | Paris : La Dispute | Le genre du monde | 2014

Comment le genre est-il actuellement pris en compte dans les enseignements et dans la recherche, en France ? Quelle information et quelle diffusion sont possibles pour les résultats des recherches ? Quelles sont les ressources disponibles pour é[...]

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Le genre, théories et controverses

Laure Bereni ; Mathieu Trachman | Paris : PUF - Presses universitaires de France | La vie des idées | 2014

Qu'est-ce que le genre ? Pourquoi cette notion fait-elle débat ? La prolifération de discours sur le genre dans l'espace public s'est opérée sur un registre majoritairement hostile, colportant des idées fausses et de grossières incriminations. C[...]

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Hommes / Femmes : Une impossible égalité professionnelle ?

Dominique Meurs | Paris : Éd. Rue d'Ulm | CEPREMAP | 2014

Le thème de l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes est un serpent de mer : chaque année, aux alentours du 8 mars (la "Journée de la femme"), est dénoncée l'inégalité persistante entre les hommes et les femmes ; le discours se c[...]

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Inégalités et justice sociale

François Dubet, dir. | Paris : La Découverte | Recherches | 2014

La seule dénonciation globale des inégalités sociales ne suffit pas, car toutes les inégalités ne se « valent » pas : certaines sont visibles, d'autres moins, certaines sont perçues comme injustes, d'autres non. Il faut donc pouvoir décrire et m[...]

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De retour le 26/01/2025

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La lente transition de la réussite scolaire à la réussite professionnelle des femmes kanak en Nouvelle-Calédonie

Marie Berrah ; Catherine Ris ; Journées d'étude sur les données longitudinales dans l'analyse du marché du travail (JDL n° XXI; 19-20 juin 2014; Dijon) | Marseille : Céreq | Relief | 2014

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Un marché de l'emploi favorable mais sélectif

Claire Bonnard ; Jean-François Giret | Paris : L'Harmattan | Savoir et Formation | 2014

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Les métiers ont-ils un sexe ? : pour sortir des sentiers battus de l'orientation des filles et des garçons

Françoise Vouillot | Paris : Belin | Egal à égal | 2014

En France, seuls 12% des métiers sont mixtes. Aux hommes, la production et l'ingénierie, aux femmes, l'éducation, la santé, le social. Existerait-il des métiers plutôt féminins ou plutôt masculins ? Filles et garçons auraient-ils des aptitudes s[...]

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Mobiliser les acteurs économiques en faveur de l’emploi et de l’emploi des jeunes

Gérard Mestrallet ; Fondation FACE | Fondation Face | 2014

Gérard Mestrallet, Président de FACE et PDG de GDF SUEZ, a remis le 25 avril 2014 ses propositions au Président de la République sur la mobilisation des entreprises pour l’emploi, tout particulièrement pour l’emploi des jeunes, en présence des m[...]

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La négociation collective en 2013

France. Direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques-DARES (Paris) | Paris : Ministère du travail, de l'emploi et du dialogue social | Bilans et rapports | 2014

La négociation collective en 2013 retrace l’actualité de la négociation et en dégage les principales tendances. L’ouvrage commence, comme pour les éditions précédentes, par les analyses des organisations professionnelles de salariés et d’employe[...]

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La négociation collective sur l'égalité professionnelle dans les entreprises de 50 à 300 salariés en 2012 et 2013

France. Conseil supérieur de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes | Conseil supérieur de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes | 2014

La négociation collective sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes a connu, au cours de la dernière décennie, d'importantes évolutions. De nouvelles dispositions législatives ont été ajoutées progressivement au dispositif con[...]

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Observatoire de l'égalité entre femmes et hommes dans la culture et la communication

France. Ministère de la culture et de la communication. Département des études, de la prospective et des statistiques | Paris : Ministère de la Culture et de la Communication | Rapport | 2014

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Le plafond de verre dans les ministères : Une analyse de la fabrication organisationnelle des dirigeant.e.s

Catherine Marry ; Laure Bereni ; Alban Jacquemart ; Fanny Le Mancq ; Sophie Pochic ; Anne Revillard | Paris : Direction générale de l'administration et de la fonction publique (DGAFP) | 2014

Cette note de synthèse présente les conclusions d’une recherche financée par la DGAFP dans le cadre de l’appel d’offre sur « Les carrières des dirigeants dans la fonction publique de l’État. Approche qualitative des inégalités entre hommes et fe[...]

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Pour en finir avec la fabrique des garçons. : Vol 2. Loisirs, sport, culture

Sylvie Ayral, dir. ; Yves Raibaud, dir. | Pessac : MSHA - Maison des Sciences de l'Homme d'Aquitaine | Genre, cultures, sociétés | 2014

Ce deuxième volume applique la réflexion de la fabrique des garçons aux activités organisées en périphérie de l'école. Celles-ci participent fortement à la construction des identités sexuées et à leur bicatégorisation, alignée le plus souvent su[...]

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Projection dans la carrière et trajectoires professionnelles des (futur-e-s) ingénieur- e-s : analyse des représentations sexuées et de leur impact sur la mixité et l’égalité professionnelle

Social Builder (Paris) | Paris : Social Builder | 2014

Dans le cadre des expérimentations “Territoires d’excellence” en faveur de l’égalité entre les Femmes et les Hommes, porté par le Ministère des Affaires sociales, de la Santé et des Droits des Femmes, l'association Social Builder a mené une Étu[...]

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Qu'est-ce que résister ? : usages et enjeux d'une catégorie d'analyse sociologique

José Angel Calderón, dir. ; Valérie Cohen, dir. | Villeneuve d'Ascq : Presses Universitaires du Septentrion | Le regard sociologique | 2014

Freinage, refus d'obtempérer, conflits manifestes ou masqués, la permanence et le renouvellement des formes contestataires dans le monde du travail sont des faits attestés comme en témoigne le développement récent des travaux sur le sujet. Les d[...]

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Qualité du travail, qualité au travail

Dominique Lhuillier, dir. | Toulouse : Octarès | Travail et activité humaine | 2014

Les transformations que connaît le travail contemporain (intensification, précarisation, mais aussi flexibilité, nouvelles méthodes de gestion, d’évaluation) modifient en profondeur le travail, son organisation et la conception que l’on se fait [...]

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Un quart en moins : des femmes se battent pour en finir avec les inégalités de salaires

Rachel Silvera | Paris : La Découverte | Cahiers libres | 2014

En France, le salaire des femmes reste inférieur d'un quart à celui des hommes. Comment expliquer cet écart persistant ? Au XIXe siècle, on considérait qu'il n'était pas vital pour une femme de travailler. Pouvant compter sur « monsieur Gagnepai[...]

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Rapport d'information fait au nom de la délégation aux droits des femmes et à l'égalité des chances entre les hommes et les femmes sur le projet de loi (n° 1721) relatif à la formation professionnelle, à l'emploi et à la démocratie sociale

Ségolène Neuville | Paris : Assemblée Nationale | Documents d'information de l'Assemblée nationale | 2014

La délégation aux droits des femmes et à l'égalité des droits entre les hommes et les femmes examine les dispositions contenues dans le projet de loi relatif à la formation professionnelle, à l'emploi et à la démocratie sociale, se concentrant p[...]

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Refonder le système de protection sociale : pour une nouvelle génération de droits sociaux

Bernard Gazier ; Bruno Palier ; Hélène Périvier | Paris : Les Presses de Sciences Po | Nouveaux Débats | 2014

Le système français de protection sociale a permis de consolider la cohésion sociale, de lutter contre la pauvreté et d'amortir les effets dévastateurs de la crise actuelle. Mais, bâti sur le modèle d'un homme chef de famille ayant à charge femm[...]

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Sans garantie de mixité : les sinueux chemins de l'égalité des sexes dans le travail social et la santé

Sophie Rodari, dir. ; Marie Anderfuhren, dir. ; Martine Chaponnière, Préfacier, etc. | Genève : Institut d'Etudes Sociales - IES | Le social dans la cité | 2014

La journée internationale de la femme est devenue une institution ! Chaque année, le 8 mars, les questions d’égalité et de mixité dans les domaines d’activité professionnelle ou domestique sont soulevées et les inégalités ou le manque de mixité [...]

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La seconde partie de carrière : comparaison hommes / femmes

APEC - Association pour l'emploi des cadres (France) | Paris : APEC | Les études de l'emploi cadre | 2014

Les femmes représentent 33 % des cadres « séniors » âgés de 45 ans et plus. Plus souvent issues de la filière universitaire, elles occupent des postes plus « fonctionnels » que « techniques ». Elles sont aussi moins nombreuses en proportion à oc[...]

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Stéréotypes et préjugés au travail : des processus aux conséquences

Sabine Pohl, dir. ; Olivier Klein | Paris : L'Harmattan | Psychologie du travail et ressources humaines | 2014

Après avoir brossé un panorama synthétique de la recherche sur les stéréotypes et préjugés en psychologie sociale, cet ouvrage s’intéresse à la relation entre les stéréotypes et le monde du travail. Le monde du travail est intimement lié à des p[...]

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Travail et société : une introduction à la sociologie du travail

Diane-Gabrielle Tremblay, dir. ; Marco Alberio, dir. | Québec [Canada] : Presses de l'Université du Québec - PUQ | 2014

Le travail recouvre une dimension sociale indéniable, des collectivités humaines se formant dans le contexte de l’activité de travail. Sur le plan micro-sociologique, c’est-à-dire à l’échelle des individus et des petites collectivités de travai[...]

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Women and austerity : the economic crisis and the future for gender equality

Maria Karamessini, dir. ; Jill Rubery, dir. | London and New York : Routledge | Routledge IAFFE advances in feminist economics | 2014

Austerity has become the new principle for public policy in Europe and the US as the financial crisis of 2008 has been converted into a public debt crisis. However, current austerity measures risk losing past progress towards gender equality by [...]

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Article : document électronique

La répartition des hommes et des femmes par métiers

Julie Argouarc'h ; Oana Calavrezo |

Dans Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus (n° 079, Décembre 2013)

Les femmes et les hommes n’exercent pas les mêmes métiers. Cette « ségrégation professionnelle », qui se réfère à la mesure d’une distance entre les répartitions des hommes et des femmes selon les métiers, peut être mesurée par l’indice de dissi[...]

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Article : document électronique

Transmission et trajectoires biographiques symptomatiques : le cas des femmes dans les carrières scientifiques et techniques non mixtes

Maylis Sposito |

Dans Sociologies pratiques (n° 27, 2013/2)

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Article : texte imprimé

Mieux lutter contre les discriminations

Adélaïde Ploux-Chillès |

Dans Problèmes économiques (n° 3079, 4 décembre 2013)

Le 9 novembre 2012, s’est tenue à Lyon, dans le cadre des Journées de l’économie (JECO), la conférence « Mieux lutter contre les discriminations » dont l’objectif était de montrer la nécessaire complémentarité entre les lectures juridique et éc[...]

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Article : texte imprimé

Les conditions d’activité des femmes en couple : une comparaison entre la France et le Japon sur la période 1992-2007

Arnaud Dupray ; Hiroatsu Nohara |

Dans Revue française de socio-économie (n° 12, 2013/2)

L’analyse de l’activité des femmes en France et au Japon est menée sur la période 1992-2007 à partir d’enquêtes sur l’emploi comparables. Les conditions d’activité des femmes japonaises restent plus dépendantes de la situation du conjoint que ce[...]

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Bulletin : texte imprimé

Labour economics, Vol. 25 - Special Issue, December 2013 - European Association of Labour Economists 24th annual conference

European Association of Labour Economists 24th Annual Conference (20-22 September 2012; Bonn, Germany) | 2013

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Article : document électronique

Le management du travail, condition de réussite du management de la diversité

Yvan Barel ; Sandrine Frémeaux |

Dans Management & Avenir (n° 66, 2013/8)

Confrontées à de nouvelles obligations légales en matière d’égalité professionnelle mais aussi en matière d’intégration des séniors et des personnes en situation de handicap, les directions d’entreprise adoptent des attitudes variées, allant d’u[...]

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Article : texte imprimé

Les retraites féminines : encore trop d'inégalités

Jean-Claude Barboul |

Dans Cadres CFDT (n° 457, décembre 2013)

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Article : texte imprimé

The economic impact of taking short parental leave : Evaluation of a French reform

Olivier Joseph ; Ariane Pailhé ; Isabelle Recotillet ; Anne Solaz ; European Association of Labour Economists 24th Annual Conference (20-22 September 2012; Bonn, Germany) |

Dans Labour economics (Vol. 25, Special Issue, December 2013)

There is a growing debate in Europe about whether parental leave should be short or long. The paper evaluates the impact of short parental leave on mothers' employment status and subsequent wages, with a special focus on the part-time parental l[...]

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Article : texte imprimé

L'égalité d'emploi hommes/femmes et la "fabrique" du droit : dossier

Michel Lucas, dir. |

Dans Les cahiers du comité d'histoire (n° 17, novembre 2013)

Le Comité d'histoire des administrations chargées du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle (CHATEFP) organise le 10 juin 2013 à Paris, une journée d'études portant sur « L'égalité d'emploi hommes/femmes et la fabrique du droit[...]

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Document numérique

Article : texte imprimé

Crise et inégalités entre les hommes et les femmes dans l’Union européenne.

Christel Gilles |

Dans Informations sociales (n° 180, novembre-décembre 2013)

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Indicateurs de gestion et difficultés de renouvellement du « genre professionnel » : Vertus et limites d’une action sur les indicateurs pour transformer les pratiques professionnelles

Damien Collard ; Jean-Baptiste Suquet |

Dans Activités (Vol. 10, n° 2, octobre 2013)

À partir d’une recherche intervention menée sur la transformation du contrôle sur le réseau de surface de la RATP (bus et tramway), suite à la mise en œuvre de la démarche «Bus Attitude», les auteurs décrivent et analysent le «genre du métier» d[...]

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Labour economics, vol. 24 - October 2013

2013

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Division conjugale du travail et légitimité professionnelle : le cas des activités de diversification agricole en France

Christophe Giraud ; Jacques Rémy |

Dans Travail, genre et sociétés (n° 30, novembre 2013)

L’article porte sur l’émergence de nouvelles activités marchandes en agriculture au croisement des identités professionnelles et de la division sexuelle du travail au sein des couples. Nous mettons en évidence l’existence de deux types de divers[...]

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Le modèle allemand à l'épreuve du genre

Monique Méron, dir. ; Rachel Silvera, dir. |

Dans Travail, genre et sociétés (n° 30, novembre 2013)

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Native Competition and Low-Skilled Immigrant Inflows

Brian C. Cadena |

Dans Journal of Human Resources - JHR (vol. 48, n° 4, Automne 2013)

This paper demonstrates that immigration decisions depend on local labor market conditions by documenting the change in low-skilled immigrant inflows in response to supply increases among the US-born. Using prereform welfare participation rates [...]

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L’orientation scolaire et professionnelle des filles : des « choix de compromis » ? Une enquête auprès de jeunes femmes issues de familles nombreuses

Martine Court ; Julien Bertrand ; Géraldine Bois ; Gaële Henri-Panabière ; Olivier Vanhée |

Dans Revue française de pédagogie (n° 184, juillet-août-septembre 2013)

Dans les travaux sociologiques sur l’orientation, la notion de « choix de compromis » désigne la tendance qu’auraient les filles, plus que les garçons, à limiter leurs ambitions scolaires et professionnelles pour se diriger vers des métiers qui [...]

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Un plafond de verre plus bas dans la fonction publique ? : une comparaison public/privé de l'accès des femmes aux fonctions d'encadrement

Alex Alber |

Dans Travail, genre et sociétés (n° 30, novembre 2013)

En utilisant l’enquête coi 2006, qui fournit des données quantitatives comparatives entre secteurs public et privé, l’article étudie la place des femmes dans les fonctions d’encadrement au sein des deux secteurs, en distinguant d’une part l’enca[...]

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Que nous apprend l'économie expérimentale des différences homme-femme sur le marché du travail ?

Sophie Larribeau ; David Masclet ; Emmanuel Peterle |

Dans Revue française d'économie (vol. XXVIII, n° 2, octobre 2013)

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Vendre du luxe au rabais : Une étude de cas dans l’hôtellerie haut de gamme à Paris

Gabriele Pinna |

Dans Travail et emploi (n° 136, octobre-décembre 2013)

Cet article s’intéresse à un secteur d’activité en expansion : l’hôtellerie haut de gamme à Paris. Comme dans les entreprises situées au milieu et en bas de la hiérarchie du secteur hôtellerie-cafés-restauration, l’emploi y est souvent précaire [...]

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L’adieu au chômage : Non, les politiques n’ont pas tout essayé

Sandra Pellet, dir. |

Dans Regards croisés sur l'économie (n° 13, 2013/1)

« Si la France atteint un jour la barre des 500 000 chômeurs, ce sera la révolution », prévenait Georges Pompidou en 1967. Aujourd’hui, le nombre de demandeurs d’emplois sans activité dépasse les trois millions. Près de cinq millions de personne[...]

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Femmes-hommes, l'égalité en action

Claire Alet, dir. |

Dans Alternatives économiques (Hors-série poche n° 63, Septembre 2013)

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Sexe, rémunération et inégalités.

Rachel Silvera |

Dans Problèmes économiques (n° 3072, 01 septembre 2013)

L’écart de rémunération entre les sexes est une réalité persistante : le salaire des hommes est en moyenne plus d’un quart supérieur à celui des femmes. Pour définir cet écart, on raisonne en moyenne mêlant toutes les formes d’inégalités : en te[...]

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Huit femmes au foyer sur dix ont eu un emploi par le passé

Zohor Djider |

Dans INSEE Première (n° 1463, Août 2013)

En 2011, parmi les femmes âgées de 20 à 59 ans non étudiantes, 2,1 millions sont des « femmes au foyer » : elles vivent en couple et sont inactives. En 1991, elles étaient 3,5 millions. Les femmes au foyer sont moins diplômées que les femmes en [...]

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Le gender mainstreaming, entre objectivation institutionnelle et apprentissage de l’égalité

Gwenaëlle Perrier |

Dans Lien social et politiques (n° 69, printemps 2013)

L’article analyse les modalités concrètes de la mise en oeuvre du gender mainstreaming dans les politiques d’emploi à Berlin et en Île-de-France au cours des années 2000. Il analyse les logiques de fonctionnement et les usages des deux principau[...]

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Maintien en emploi et inégalités de sexe

Morgane Kuehni ; Magdalena Rosende ; Céline Schoeni |

Dans Lien social et politiques (n° 69, printemps 2013)

S’appuyant sur les données statistiques recueillies dans le cadre d’une recherche sur l’égalité entre les hommes et les femmes séniors en Suisse, l’article propose une analyse de la seconde partie de carrière sous l’angle de la division sexuelle[...]

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Le taux d'emploi des hommes et des femmes : des écarts plus marqués en équivalent temps plein

Hélène Guedj |

Dans INSEE Première (n° 1462, Août 2013)

En 2011, parmi les femmes âgées de 20 à 64 ans ayant achevé leur formation initiale, 67 % ont un emploi : c’est 9 points de moins que les hommes. En équivalent temps plein (ETP), le taux d’emploi des femmes n’est plus que de 59 % et l’écart atte[...]

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Bulletin : texte imprimé

Labour economics, vol. 23 - August 2013

2013

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Le juge est (souvent) une femme : Conceptions du métier et pratiques des magistrates et magistrats aux Affaires familiales

Céline Bessière ; Muriel Mille |

Dans Sociologie du travail (vol. 55, n° 3, juillet-septembre 2013)

En France, le contentieux des séparations conjugales est traité dans les Chambres de la famille des tribunaux de Grande instance (TGI) par un juge unique (un ou une juge aux Affaires familiales). Dans un contexte de féminisation de la magistratu[...]

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Testing : la difficulté de l’interprétation de la discrimination à l’embauche

Clémence Berson |

Dans Travail et emploi (n° 135, juillet-septembre 2013)

À partir d’une expérimentation de testing réalisée sur le métier d’hôte de caisse dans le secteur de la grande distribution, une discrimination est établie à l’encontre des hommes et plus fortement encore, à l’encontre des Français d’origine mar[...]

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Bulletin : texte imprimé

Labour economics, vol. 22 - June 2013 - Supplement: Ageing and Productivity

2013

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La visibilité du genre dans des revues de sociologie du travail : comparaison France et Grande-Bretagne (1987-2012)

Nicky Le Feuvre |

Dans Cahiers du Genre (n° 54, 2013/1)

Le travail a constitué un objet privilégié des premières recherches académiques sur les rapports sociaux de sexe en France et les ‘études genre’ y sont restées marquées par cet héritage. Peut-on affirmer pour autant que les dimensions sexuées du[...]

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Devenir enseignant-e-s dans le public : le sens d’une orientation professionnelle très féminisée

Sophie Devineau |

Dans L'orientation scolaire et professionnelle (vol. 42, n° 2, juin 2013)

Après avoir été les meilleures élèves du système éducatif, les femmes en accédant à l’enseignement en deviennent les actrices, parfois très engagées dans la défense de la mixité scolaire et de la parité des carrières professionnelles, mais toujo[...]

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Femmes dirigeantes en PME : Bilan et perspectives

Didier Chabaud ; Typhaine Lebègue |

Dans RIMHE - Revue Interdisciplinaire sur le Management et l'Humanisme (n° 7, 2013/3)

Les recherches menées sur les femmes entrepreneures demeurent rares dans le monde francophone, alors que ces dernières années ont vu une prolifération d’actions et de mesures en faveur du développement de l’entrepreneuriat féminin. Cette recherc[...]

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L’insertion professionnelle dans le milieu de l’ingénierie : Une question de genre

Biljana Stevanovic |

Dans Les Sciences de l'éducation...Pour l'ère nouvelle (Vol. 46, n° 2, 2013/2)

En s’appuyant sur les enquêtes « Premier Emploi » réalisées en 2008 six mois après l’obtention de diplôme auprès de la promotion 2007 et les entretiens semi-directifs, cet article a pour objectif d’étudier l’insertion professionnelle et la const[...]

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Les politiques publiques au cœur des bifurcations individuelles

Stéphane Moulin ; Arnaud Dupray ; Raphaëlle D’Amour |

Dans Sociologie et sociétés (vol. 45, n° 1, printemps 2013)

À partir d’une comparaison de l’enquête Génération 98 en France et de l’enquête de suivi auprès des diplômés au Canada, nous proposons une quantification des bifurcations professionnelles en début de vie active. Nous montrons que les bifurcation[...]

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Poursuite de la vie active selon le genre au Québec : l’effet de la qualité de l’emploi et de la situation personnelle

Luc Cloutier-Villeneuve |

Dans Sociologie et sociétés (vol. 45, n° 1, printemps 2013)

Le discours actuel au sujet des nombreux départs à la retraite prévisibles traite essentiellement du prolongement de la vie active. Or, rien n’indique que cette solution se produira identiquement chez les travailleuses et les travailleurs québéc[...]

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Bipolarisation sexuelle des entreprises : Une étude des 50 plus grandes firmes françaises

Michel Ferrary |

Dans Management & Avenir (n° 61, 2013/3)

L’analyse de la féminisation des effectifs et de l’encadrement des 50 plus grandes entreprises privées françaises montre une forte hétérogénéité. Trois mécanismes sociaux interagissent pour expliquer cela : la discrimination, les choix éducatifs[...]

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La place des femmes dans les élites administratives : Dossier

Dans Revue française d'administration publique (n° 145, 2013/1)

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Chercheures-chercheurs : des stéréotypes de genre dès les formations

Nicolas Le Ru ; Laurent Perrain |

Dans Note d'information Enseignement supérieur & Recherche (n° 13.03, avril 2013)

En 2010, la France compte 315 500 chercheurs ou ingénieurs de recherche : 82 000 sont des femmes, 233 500 des hommes. Le nombre de chercheurs femmes progresse depuis 2007, mais moins fortement que celui des hommes. Les chercheures sont plus nomb[...]

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Bulletin : texte imprimé

Labour economics, vol. 21 - April 2013

2013

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Industrial and labor relations review - ILR review, vol. 66, n° 2 - April 2013

2013

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Réinvention du féminin

Camille Froidevaux-Metterie |

Dans Le débat (n° 174, mars-avril 2013)

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"Ni un homme, ni une femme, mais un consultant". Régimes de genre dans l’espace du conseil en management

Isabel Boni-Le Goff |

Dans Travail et emploi (n° 132, octobre-décembre 2012)

Au sein de l’espace du conseil en management, la mixité coexiste avec des formes de ségrégation dans les emplois et des inégalités accentuées au fil de la carrière. Plusieurs processus contribuent à la (re)production de discriminations et l’entr[...]

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Le revenu universel : outil de lutte féministe ?

Samira Ouardi |

Dans Mouvements (n° 73, 2013/1)

D’un point de vue féministe, et plus spécifiquement d’un point de vue féministe matérialiste, la revendication d’un revenu garanti, dissocié de l’emploi, qu’il s’agisse d’un « revenu universel », d’un « revenu d’existence » ou d’un « revenu de c[...]

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Les sciences sociales en mouvement. Aux frontières des disciplines : le cas des recherches sur les femmes et l’emploi

Sabine Erbès-Seguin |

Dans L' homme et la société (n° 183-184, 2012/1-2)

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Pour une approche transdisciplinaire de la discrimination au travail

Audrey Becuwe ; Isabelle Laurent Merle |

Dans RIMHE - Revue Interdisciplinaire sur le Management et l'Humanisme (n° 5, 2013/1)

Dans le domaine de l’égalité de traitement, l’apport du droit communautaire, avec son dispositif complexe de lutte contre les discriminations est considérable. C’est lui qui a posé les pierres d’une remarquable construction tant dans la manière [...]

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Labour economics, vol. 20 - January 2013

2013

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Les entrepreneurs de la « nouvelle entreprise ». Dossier

Dans Sociétés contemporaines (n° 89, 2013/1)

Présentation : Le « nouvel esprit du capitalisme » charrie maints discours sur ce que doit être l’entreprise : consciente de sa responsabilité sociale en matière d’environnement, de parité femmes-hommes et de diversité, respectueuse de la qualit[...]

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The Motherhood Earnings Dip: Evidence from Administrative Records

Daniel Fernandez Kranz ; Aitor Lacuesta ; Núria Rodríguez-Planas |

Dans Journal of Human Resources - JHR (vol. 48, n° 1, winter 2012)

Using Spanish Social Security records, we document the channels through which mothers fall onto a lower earnings track, such as shifting into part-time work, accumulating lower experience, or transitioning to lower-paying jobs, and are able to e[...]

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When culture resists progress : masculine organizational culture and its impacts on the vertical segregation of women in Japanese companies

Kumiko Nemoto |

Dans Work, employment and society (vol. 27, n° 1, February 2013)

While the rise of non-regular women workers in Japanese firms drew much attention, little attention has been paid to employment barriers that regular women workers continue to face in Japanese firms today. Based on in-depth interviews with 64 me[...]

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La Revue internationale du Travail, le BIT, l'OIT : fragments d'une histoire. Dossier

Patrick Bolle ; Léon Jouhaux ; Bertil Ohlin ; Abba P. Lerner ; Alva Myrdal ; Michal Kalecki ; W. Arthur Lewis ; Jan Tinbergen ; Amartya Sen ; Joseph E. Stiglitz |

Dans Revue internationale du travail (vol. 152, Supplement s1, janvier 2013)

La Revue internationale du Travail, comme l'OIT, approche un siècle d'existence. C'est l'occasion de revenir sur son histoire, en introduction de ce numéro hors-série où nous avons choisi de publier essentiellement des articles écrits pour la Re[...]

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L'accès à l'emploi des femmes : une question de politiques...

Séverine Lemière, dir. ; France. Ministère des droits de la femme | Paris : Ministère des droits des femmes | 2013

« Mettre au jour les mécanismes expliquant la situation des femmes sur le marché du travail et formuler les recommandations (...) devant viser à permettre une augmentation du taux d'activité des femmes, à améliorer la qualité des emplois, à leve[...]

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De la cravate au tailleur : la féminisation sans l’égalité au sein de la Banque postale

Nadège Vezinat |

Dans Sociologie du travail (vol. 55, n° 1, janvier-mars 2013)

Le groupe des conseillers financiers de la Banque postale a beaucoup évolué en quelques décennies. À la figure masculine du receveur d’âge mûr datant des années 1960, s’est substituée celle d’une jeune femme diplômée. En même temps que le statut[...]

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Les débuts de carrière des jeunes femmes scientifiques

Dominique Epiphane ; Colloque de l’Association Femmes et Sciences, « Nouveaux parcours, doubles cursus et passerelles à l’Université. Sont-ils favorables aux femmes scientifiques dans l’entreprise et la recherche ? ». (Avril 2013; Paris) | 2013

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Dictionnaire genre & science politique : concepts, objets, problèmes

2013

Les études sur le genre, qui ont connu un essor important depuis les années 1970, offrent de nouvelles clés pour appréhender les disciplines traditionnelles. Alors que la science politique se montre plus rétive que d'autres à la prise en compte [...]

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Discrimination et harcèlements au travail

France. Ministère du travail, de l'emploi, de la formation professionnelle et du dialogue social | Paris : La Documentation française | travailler mieux, la santé et la sécurité au travail | 2013

Le harcèlement et la discrimination au travail ont de graves répercussions sur la santé des travailleurs qui ont à la subir. Afin de permettre à chacun de connaître ses droits et ses obligations dans ces domaines, ce guide, illustré par de très [...]

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L'emploi en temps de crise : Trajectoires individuelles, négociations collectives et action publique

Catherine Spieser, dir. | Rueil-Malmaison : Editions Liaisons | 2013

L’emploi n’a jamais été autant d’actualité. La crise économique et financière qui touche l’ensemble des pays d’Europe depuis 2008 a conduit à une hausse massive du chômage remettant en cause le fonctionnement des marchés du travail. Les acteurs [...]

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Enquêtes qualitatives auprès des parties prenantes : Etudiants, représentants académiques

Claire Bonnard ; Jean-Lin Chaix, dir. ; Julien Calmand ; Etienne Campens ; Jean-François Giret ; Olivier Joseph | Marseille : Céreq | 2013

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L'entrepreneuriat féminin

Claire Bernard ; Caroline Le Moign ; Jean-Paul Nicolaï | Paris : CAS | Document de travail | 2013

Les femmes entrepreneurs ne sont pas aussi nombreuses qu’elles devraient. Existe-t-il des freins spécifiques à l’entrepreneuriat féminin ? S’agit-il de contraintes socio-démographiques comme le niveau de diplôme ou le nombre d’enfants, ou encore[...]

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Etre discriminées sans s’en apercevoir, discriminer sans le vouloir : Le monde du travail au prisme des stéréotypes de sexe

Dominique Epiphane ; Virginie Mora ; Irène Jonas ; Colloque de l'ARDIS "Discriminations : état de la recherche" (13 décembre 2013; Paris) | 2013

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Etre à la fois femme et leader d'une lutte contre une fermeture : analyse des transitions professionnelles post-conflit

Rachel Beaujolin-Bellet ; François Grima | Paris : Association francophone de gestion des ressources humaines (AGRH) | Recherche | 2013

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Évolution des politiques régionales et nationales en matière d’égalité professionnelle : actes de la journée d’étude du 18/09/2012

Georges Guiraud | Marseille : ORM | Etudes | 2013

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Femmes et précarité

Eveline Duhamel ; France. CESE - Conseil économique, social et environnemental (Paris) ; Henri Joyeux | Paris : Éditions des Journaux officiels | Avis et rapports du Conseil économique, social et environnemental | 2013

Après avoir analysé les spécificités féminines potentiellement vectrices de précarité au regard de l'emploi et mis en évidence l'impact des situations précaires tout au long de la vie des intéressées, l'étude souligne le risque de précarisation [...]

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Le genre entre transmission et transgression : au-delà des frontières ; [séminaire, Poitiers, 2009-2011

Lydie Bodiou, dir. ; Marlaine Cacouault-Bitaud, dir. ; Ludovic Gaussot, dir. | Rennes : Presses universitaires de Rennes | Essais | 2013

Dans quelle mesure les «lois » du genre, les normes et les contraintes qui définissent le féminin et le masculin et assignent les conduites et les identités des femmes et des hommes sont-elles rigides, implacables, ou au contraire flexibles, [...]

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Genre, migrations et emplois domestiques en France et en Italie : construction de la non-qualification et de l'altérité ethnique

Francesca Scrinzi | Paris : Petra | intersectionS | 2013

Dans de nombreux pays d’Europe, l’expansion des emplois domestiques (aide aux personnes âgées, ménage) s’articule autour de la progression des migrations internationales. L’externalisation du travail gratuit, traditionnellement accompli par les [...]

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Les grandes questions économiques et sociales

Pascal Combemale, dir. | Paris : La Découverte | Grands Repères | 2013

Les textes ici réunis se distinguent par trois qualités majeures : il s'agit à chaque fois de synthèses de l'état des connaissances scientifiques ; leur clarté et leur lisibilité les rendent accessibles sans compromettre leur rigueur ; leur pro[...]

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L'intégration professionnelle des jeunes femmes diplômées issues de l'immigration : une étude de cas en région parisienne

Mohamed Madoui, Préfacier, etc. ; Laurence Eydoux | Paris : L'Harmattan | Trans-Diversités | 2013

Le thème de la migration restait jusqu'à récemment relativement peu étudié en termes d'insertion sociale et professionnelle en France des deuxième ou troisième générations d'immigré(e)s. Parallèlement, l'internationalisation du travail a engendr[...]

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Justifier l'ordre social : caste, race, classe et genre

Christophe Jaffrelot ; Jules Naudet | Paris : PUF - Presses universitaires de France | La vie des idées | 2013

Le racisme, la caste, le sexisme assignent des groupes entiers à une position subalterne. Les idéologies qui soutiennent ces discriminations sont différentes et varient selon les pays, mais elles partagent la même caractéristique : elles constit[...]

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Lutter contre les discriminations à l'emploi : les acteurs de la diversité. Cycle entre intégration et discriminations

Marie-Hélène Eloy, dir. ; Alain Merckaert, dir. | Amiens : La Licorne | villes plurielles | 2013

Ce livre est le résultat d'une démarche de terrain des auteurs : ils se sont rendus dans les villes et les quartiers à la rencontre de ceux qui interviennent en soutien aux populations et particulièrement sur les questions d'emploi et d'insertio[...]

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Mutations économiques et environnementales dans les territoires : Enjeux et opportunités pour l'emploi et la formation

Rencontres interrégionales Céreq-Dares-Réseau des Carif-Oref (Quatrièmes; 2013; Rennes) | Marseille : Céreq | Relief | 2013

Les quatrièmes rencontres interrégionales Céreq - Dares - Réseau des Carif-Oref se sont tenues à Rennes le 6 juin 2013. Cette manifestation, qui s’adresse à l’ensemble des intervenants de l’emploi, de l’orientation, de la formation et de l’inser[...]

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