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Auteur Laetitia Sibaud |
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Affiner la rechercheLes musiciens de variété au cœur de précarités conjuguées / Laetitia Sibaud in Les Mondes du Travail, n° 16-17 (décembre 2015)
Titre : Les musiciens de variété au cœur de précarités conjuguées Type de document : texte imprimé Auteurs : Laetitia Sibaud Année de publication : 2015 Article en page(s) : pp. 73-84 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
MUSICIEN ; INTERMITTENT DU SPECTACLE ; TRAVAIL PRECAIRE ; FLEXIBILITE DU MARCHE DU TRAVAIL ; CONDITION DE TRAVAIL ; CONDITION DE VIE ; FRANCE ; METIER DU SPECTACLEDocument Céreq : Non Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=60823
in Les Mondes du Travail > n° 16-17 (décembre 2015) . - pp. 73-84[article] Les musiciens de variété au cœur de précarités conjuguées [texte imprimé] / Laetitia Sibaud . - 2015 . - pp. 73-84.
Langues : Français (fre)
in Les Mondes du Travail > n° 16-17 (décembre 2015) . - pp. 73-84
Catégories : Thésaurus CEREQ
MUSICIEN ; INTERMITTENT DU SPECTACLE ; TRAVAIL PRECAIRE ; FLEXIBILITE DU MARCHE DU TRAVAIL ; CONDITION DE TRAVAIL ; CONDITION DE VIE ; FRANCE ; METIER DU SPECTACLEDocument Céreq : Non Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=60823 Travailler au XXIe siècle / Olivier Cousin ; Dominique Méda ; Laetitia Sibaud ; Michel Wieviorka (2015)
Titre : Travailler au XXIe siècle : des salariés en quête de reconnaissance Type de document : texte imprimé Auteurs : Olivier Cousin ; Dominique Méda ; Laetitia Sibaud ; Michel Wieviorka Editeur : Paris : Robert Laffont Année de publication : 2015 Collection : Le monde comme il va Importance : 315 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-221-14474-9 Prix : 20 EUR Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
TRAVAIL ; DEVELOPPEMENT PERSONNEL ; DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; OUVRIER ; TECHNICIEN ; TRAVAIL INTERIMAIRE ; RESTRUCTURATION DES TACHES ; METIER DE LA DIRECTION GENERALE ; PROMOTION ; QUALITE ; FRANCE ; ENQUETE ; CONDITION DE TRAVAILRésumé : Heureux au travail ? Une enquête exceptionnelle dans le quotidien de l'entreprise.
Le travail est-il un instrument d'aliénation ou de progrès ? Dans un contexte de crise permanente, dont les grands marqueurs sont le chômage de masse, la pénibilité et la perte de sens, le travail peut-il encore être une expérience heureuse ? Tandis que s'effacent les repères de l'ère industrielle (organisation « scientifique » de la production, poids politique de la classe ouvrière), Travailler au XXIe siècle donne la parole aux salariés et revisite le concept classique de reconnaissance. Comment le travail, au-delà de sa dimension lucrative, peut-il être source de prestige et de gratification personnelle ? Forts de trois ans d'enquête et d'entretiens avec des salariés, des syndicalistes et des cadres dirigeants, les auteurs explorent la réalité complexe du monde de l'entreprise aujourd'hui en France et montrent les vertus de la reconnaissance au travail. (4ème de couv.)
Document Céreq : Non Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=54700 Travailler au XXIe siècle : des salariés en quête de reconnaissance [texte imprimé] / Olivier Cousin ; Dominique Méda ; Laetitia Sibaud ; Michel Wieviorka . - Paris : Robert Laffont, 2015 . - 315 p.. - (Le monde comme il va) .
ISBN : 978-2-221-14474-9 : 20 EUR
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
TRAVAIL ; DEVELOPPEMENT PERSONNEL ; DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; OUVRIER ; TECHNICIEN ; TRAVAIL INTERIMAIRE ; RESTRUCTURATION DES TACHES ; METIER DE LA DIRECTION GENERALE ; PROMOTION ; QUALITE ; FRANCE ; ENQUETE ; CONDITION DE TRAVAILRésumé : Heureux au travail ? Une enquête exceptionnelle dans le quotidien de l'entreprise.
Le travail est-il un instrument d'aliénation ou de progrès ? Dans un contexte de crise permanente, dont les grands marqueurs sont le chômage de masse, la pénibilité et la perte de sens, le travail peut-il encore être une expérience heureuse ? Tandis que s'effacent les repères de l'ère industrielle (organisation « scientifique » de la production, poids politique de la classe ouvrière), Travailler au XXIe siècle donne la parole aux salariés et revisite le concept classique de reconnaissance. Comment le travail, au-delà de sa dimension lucrative, peut-il être source de prestige et de gratification personnelle ? Forts de trois ans d'enquête et d'entretiens avec des salariés, des syndicalistes et des cadres dirigeants, les auteurs explorent la réalité complexe du monde de l'entreprise aujourd'hui en France et montrent les vertus de la reconnaissance au travail. (4ème de couv.)
Document Céreq : Non Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=54700 Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 1018419 O-49-15 Ouvrage CEREQ Bibliothèque Disponible
Titre : Des ruptures conventionnelles vues par des salariés. : Analyse d'un échantillon de cent une ruptures conventionnelles signées fin 2010 Type de document : texte imprimé Auteurs : Raphaël Dalmasso ; Bernard Gomel ; Dominique Méda ; Evelyne Serverin ; Laetitia Sibaud, Collaborateur Editeur : Noisy-le-Grand : CEE Année de publication : 2012 Collection : Rapport de recherche num. 80 Importance : 152 p. Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
SALARIE ; LICENCIEMENT ; ENTRETIEN ; RAPPORT ; FRANCE ; DEMISSION
Organisme Cité
CFDTMots-clés : Rupture conventionnelle Résumé : Ce rapport présente les résultats d'une enquête qualitative sur les usages de la rupture conventionnelle (RC), réalisée par le CEE dans le cadre d’une convention passée avec la CFDT. À partir d’une centaine d’entretiens en face à face conduits d’avril à juillet 2011 auprès de salariés tirés au hasard parmi les ruptures conventionnelles signées en novembre 2010 dans cinq départements, cette enquête visait à rendre compte, en s’appuyant sur le récit de ces salariés, des circonstances de la rupture et à comprendre les logiques d’usage du dispositif. Les résultats bruts montrent que les profils des salariés et des entreprises auxquelles ils appartiennent sont variés. Les indemnités de rupture sont en grande majorité proches de l’indemnité légale. Les salariés sont très isolés avant, pendant et après la procédure. Au moment de l’enquête, six mois après la rupture conventionnelle, soixante-quinze cas sur cent sont encore inscrits à Pôle emploi. Le même nombre de salariés porte néanmoins un avis positif sur le dispositif, qui s’explique par le fait que la RC a permis à une part importante d’entre eux de quitter une situation devenue intenable. En effet, l’exploitation raisonnée des cent un cas et la recherche de ressemblances avec d’autres modèles de rupture du contrat de travail met en évidence que moins du quart de l’échantillon présente de nombreux traits communs avec la démission, plus du tiers avec des prises d’acte ou des résiliations judiciaires et un peu moins de la moitié avec des licenciements. Si la RC a atteint ses objectifs pour une partie des salariés (elle a sécurisé la transition professionnelle de ceux qui avaient un projet professionnel ou privé), elle a privilégié la séparation sur la possible amélioration des conditions de travail et d’emploi et recouvert un nombre de situations beaucoup plus large que celles pour lesquelles elle était prévue. Le rapport propose des pistes susceptibles d’améliorer le dispositif et, plus largement, de redonner aux salariés un pouvoir de négociation et d’expression sur leurs conditions de travail qui leur fait défaut aujourd’hui.(Cee) Document Céreq : Non En ligne : http://www.cee-recherche.fr/sites/default/files/webfm/publications/rapportsderec [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=51068 Des ruptures conventionnelles vues par des salariés. : Analyse d'un échantillon de cent une ruptures conventionnelles signées fin 2010 [texte imprimé] / Raphaël Dalmasso ; Bernard Gomel ; Dominique Méda ; Evelyne Serverin ; Laetitia Sibaud, Collaborateur . - Noisy-le-Grand : CEE, 2012 . - 152 p.. - (Rapport de recherche; 80) .
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
SALARIE ; LICENCIEMENT ; ENTRETIEN ; RAPPORT ; FRANCE ; DEMISSION
Organisme Cité
CFDTMots-clés : Rupture conventionnelle Résumé : Ce rapport présente les résultats d'une enquête qualitative sur les usages de la rupture conventionnelle (RC), réalisée par le CEE dans le cadre d’une convention passée avec la CFDT. À partir d’une centaine d’entretiens en face à face conduits d’avril à juillet 2011 auprès de salariés tirés au hasard parmi les ruptures conventionnelles signées en novembre 2010 dans cinq départements, cette enquête visait à rendre compte, en s’appuyant sur le récit de ces salariés, des circonstances de la rupture et à comprendre les logiques d’usage du dispositif. Les résultats bruts montrent que les profils des salariés et des entreprises auxquelles ils appartiennent sont variés. Les indemnités de rupture sont en grande majorité proches de l’indemnité légale. Les salariés sont très isolés avant, pendant et après la procédure. Au moment de l’enquête, six mois après la rupture conventionnelle, soixante-quinze cas sur cent sont encore inscrits à Pôle emploi. Le même nombre de salariés porte néanmoins un avis positif sur le dispositif, qui s’explique par le fait que la RC a permis à une part importante d’entre eux de quitter une situation devenue intenable. En effet, l’exploitation raisonnée des cent un cas et la recherche de ressemblances avec d’autres modèles de rupture du contrat de travail met en évidence que moins du quart de l’échantillon présente de nombreux traits communs avec la démission, plus du tiers avec des prises d’acte ou des résiliations judiciaires et un peu moins de la moitié avec des licenciements. Si la RC a atteint ses objectifs pour une partie des salariés (elle a sécurisé la transition professionnelle de ceux qui avaient un projet professionnel ou privé), elle a privilégié la séparation sur la possible amélioration des conditions de travail et d’emploi et recouvert un nombre de situations beaucoup plus large que celles pour lesquelles elle était prévue. Le rapport propose des pistes susceptibles d’améliorer le dispositif et, plus largement, de redonner aux salariés un pouvoir de négociation et d’expression sur leurs conditions de travail qui leur fait défaut aujourd’hui.(Cee) Document Céreq : Non En ligne : http://www.cee-recherche.fr/sites/default/files/webfm/publications/rapportsderec [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=51068 Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 1018167 E-13-13 Etude CEREQ Bibliothèque Disponible Documents numériques
Cee-rapport-80.pdfAdobe Acrobat PDF
Titre : Violences objectives et subjectives du régime d'emploi des musiciens intermittents Type de document : texte imprimé Auteurs : Laetitia Sibaud Editeur : Toulouse : Octarès Année de publication : 2011 Collection : Le travail en débats Sous-collection : Colloques & congrès Importance : pp. 287-295 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
INTERMITTENT DU SPECTACLE ; MUSICIEN ; TRAVAIL PRECAIRE ; FRANCEDocument Céreq : Non Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=46446 Violences objectives et subjectives du régime d'emploi des musiciens intermittents [texte imprimé] / Laetitia Sibaud . - Toulouse : Octarès, 2011 . - pp. 287-295. - (Le travail en débats. Colloques & congrès) .
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
INTERMITTENT DU SPECTACLE ; MUSICIEN ; TRAVAIL PRECAIRE ; FRANCEDocument Céreq : Non Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=46446
