La construction d’une pratique politique intersectionnelle dans les luttes des travailleuses domestiques au Brésil / Louisa Acciari in Cahiers du Genre, n° 69 (2020/2)  

Public ISBD [article]  inCahiers du Genre > n° 69 (2020/2) . - pp. 231-254 Titre : La construction d’une pratique politique intersectionnelle dans les luttes des travailleuses domestiques au Brésil Type de document : document électronique Auteurs : Louisa Acciari ; Valeria Ribeiro Corossacz Année de publication : 2021 Article en page(s) : pp. 231-254 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ SERVICE DOMESTIQUE ; TRAVAIL DOMESTIQUE ; DISCRIMINATION RACIALE ; INEGALITE SOCIALE ; DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; GENRE ; FEMME ; CONFLIT DU TRAVAIL ; EXPRESSION DES SALARIES ; SYNDICALISME ; ORGANISATION SYNDICALE ; TRAVAIL PRECAIRE ; BAS SALAIRE ; FORME D'EMPLOI ; LEGISLATION DU TRAVAIL ; BRESIL Résumé : Cet article propose une analyse des luttes des travailleuses domestiques au Brésil, à partir de deux recherches de terrain. Nous considérons l’imbrication du racisme, du sexisme et de l’inégalité de classe dans leurs vies et luttes, et dans leur rapport avec les mouvements noir, féministe et les syndicats de travailleurs. Si cette imbrication des rapports sociaux produit des formes d’oppression multiples, elle est également un ressort pour les luttes collectives des travailleuses domestiques leur permettant de former des alliances qui ont mené à la promulgation d’une loi garantissant des droits à la catégorie en 2015. Cependant, le caractère intersectionnel de leurs revendications a également produit des tensions et des conflits avec leurs alliés, limitant la portée de leur succès. Document Céreq : Non En ligne : https://doi.org/10.3917/cdge.069.0231 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=69264 [article] La construction d’une pratique politique intersectionnelle dans les luttes des travailleuses domestiques au Brésil [document électronique] / Louisa Acciari ; Valeria Ribeiro Corossacz . - 2021 . - pp. 231-254. Langues : Français (fre) in Cahiers du Genre > n° 69 (2020/2) . - pp. 231-254 Catégories : Thésaurus CEREQ SERVICE DOMESTIQUE ; TRAVAIL DOMESTIQUE ; DISCRIMINATION RACIALE ; INEGALITE SOCIALE ; DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; GENRE ; FEMME ; CONFLIT DU TRAVAIL ; EXPRESSION DES SALARIES ; SYNDICALISME ; ORGANISATION SYNDICALE ; TRAVAIL PRECAIRE ; BAS SALAIRE ; FORME D'EMPLOI ; LEGISLATION DU TRAVAIL ; BRESIL Résumé : Cet article propose une analyse des luttes des travailleuses domestiques au Brésil, à partir de deux recherches de terrain. Nous considérons l’imbrication du racisme, du sexisme et de l’inégalité de classe dans leurs vies et luttes, et dans leur rapport avec les mouvements noir, féministe et les syndicats de travailleurs. Si cette imbrication des rapports sociaux produit des formes d’oppression multiples, elle est également un ressort pour les luttes collectives des travailleuses domestiques leur permettant de former des alliances qui ont mené à la promulgation d’une loi garantissant des droits à la catégorie en 2015. Cependant, le caractère intersectionnel de leurs revendications a également produit des tensions et des conflits avec leurs alliés, limitant la portée de leur succès. Document Céreq : Non En ligne : https://doi.org/10.3917/cdge.069.0231 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=69264

La consultation du comité social et économique sur les orientations stratégiques / Valentino Armillei in Droit social, n° 1 (janvier 2021)  

Public ISBD [article]  inDroit social > n° 1 (janvier 2021) . - pp. 47-54 Titre : La consultation du comité social et économique sur les orientations stratégiques : un régime à parfaire ? Type de document : texte imprimé Auteurs : Valentino Armillei Année de publication : 2021 Article en page(s) : pp. 47-54 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ CSE - COMITE SOCIAL ET ECONOMIQUE ; EXPRESSION DES SALARIES ; POLITIQUE D'ENTREPRISE ; ACCORD D'ENTREPRISE ; LEGISLATION DU TRAVAIL ; FRANCE Document Céreq : Non En ligne : https://dallozknd-pvgpsla6.dalloz-revues.fr/fr/pvPage2.asp?nu=202101&skin=dlz_kn [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=69112 [article] La consultation du comité social et économique sur les orientations stratégiques : un régime à parfaire ? [texte imprimé] / Valentino Armillei . - 2021 . - pp. 47-54. Langues : Français (fre) in Droit social > n° 1 (janvier 2021) . - pp. 47-54 Catégories : Thésaurus CEREQ CSE - COMITE SOCIAL ET ECONOMIQUE ; EXPRESSION DES SALARIES ; POLITIQUE D'ENTREPRISE ; ACCORD D'ENTREPRISE ; LEGISLATION DU TRAVAIL ; FRANCE Document Céreq : Non En ligne : https://dallozknd-pvgpsla6.dalloz-revues.fr/fr/pvPage2.asp?nu=202101&skin=dlz_kn [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=69112

Mémo social. 2021. Contrat de travail, relations collectives, paye / Diane Rousseau (2021)

Public ISBD Titre : Mémo social. 2021. Contrat de travail, relations collectives, paye Type de document : texte imprimé Auteurs : Diane Rousseau, dir. ; Anaïs Renaud, Collaborateur ; Pierre Francoual, Collaborateur ; Farah Nassiri Amini, Collaborateur ; Vanessa Nivelles, Collaborateur ; Véronique Baudet-Caille, Collaborateur ; Delphine Julien-Paturle, Collaborateur ; Claire Maugin, Collaborateur Editeur : Paris : Groupe Liaisons Année de publication : 2021 Collection : Numéro Hors-série Importance : 1519 p Note générale : Numéro annuel Hors-série. Fait partie de l'abonnement à Liaisons sociales, le quotidien. Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ ACCIDENT DU TRAVAIL ; MALADIE PROFESSIONNELLE ; CHOMAGE PARTIEL ; MESURE POUR L'EMPLOI ; APPRENTISSAGE ; CHOMAGE ; CSE - COMITE SOCIAL ET ECONOMIQUE ; CONFLIT DU TRAVAIL ; CONGE ; CONTRAT DE TRAVAIL ; FORME D'EMPLOI ; TRAVAIL A DUREE DETERMINEE ; SECURITE SOCIALE ; DEMISSION ; CHEF D'ENTREPRISE ; PRATIQUE DE GRH ; TEMPS DE TRAVAIL ; REPRESENTANT DU PERSONNEL ; RECRUTEMENT ; ENTREPRISE EN DIFFICULTE ; TRAVAILLEUR MIGRANT ; EXPRESSION DES SALARIES ; FORMATION PROFESSIONNELLE ; INSPECTION DU TRAVAIL ; INSPECTEUR DU TRAVAIL ; LICENCIEMENT ; LICENCIEMENT ECONOMIQUE ; PORTAGE SALARIAL ; GROUPEMENT D'EMPLOYEURS ; NEGOCIATION COLLECTIVE ; POLITIQUE SALARIALE D'ENTREPRISE ; PARTICIPATION AUX BENEFICES ; RETRAITE ; SALAIRE ; HYGIENE-SECURITE ; SANTE AU TRAVAIL ; CONDITION DE TRAVAIL ; STAGE DE FORMATION ; ORGANISATION SYNDICALE ; DROIT SYNDICAL ; TELETRAVAIL ; TRAVAIL A TEMPS PARTIEL ; TRAVAIL INTERIMAIRE ; POPULATION D'ORIGINE ETRANGERE ; TRAVAILLEUR HANDICAPE ; REPRESENTANT ; LEGISLATION DU TRAVAIL ; GUIDE ; FRANCE Résumé : L'essentiel à connaître... sur tous les sujets du droit social : relations individuelles et collectives de travail, formation professionnelle, dialogue social, sécurité sociale, retraite. Un ouvrage indispensable pour les juristes et non-juristes qui couvre l’ensemble de la réglementation. Étayé par la jurisprudence la plus récente, le Mémo Social vous apporte une information claire et complète. D’un usage facile, le Mémo Social est conçu pour faciliter vos recherches : un index thématique de 2 400 entrées, 59 chapitres classés par ordre alphabétique parmi lesquels : licenciement, maladie, congés payés, contrat de travail, rupture conventionnelle, comité social et économique, négociation collective, embauche, formation, modification du contrat de travail, accidents du travail, salaire, prévoyance, retraite complémentaire… Cette nouvelle édition 2021 prend notamment en compte les mesures liées à la crise sanitaire (activité partielle, télétravail, protocole sanitaire…). Document Céreq : Non En savoir plus : Présentation et sommaire sur le site de l'éditeur Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=70153 Mémo social. 2021. Contrat de travail, relations collectives, paye [texte imprimé] / Diane Rousseau, dir. ; Anaïs Renaud, Collaborateur ; Pierre Francoual, Collaborateur ; Farah Nassiri Amini, Collaborateur ; Vanessa Nivelles, Collaborateur ; Véronique Baudet-Caille, Collaborateur ; Delphine Julien-Paturle, Collaborateur ; Claire Maugin, Collaborateur . - Paris : Groupe Liaisons, 2021 . - 1519 p. - (Numéro Hors-série) . Numéro annuel Hors-série. Fait partie de l'abonnement à Liaisons sociales, le quotidien. Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ ACCIDENT DU TRAVAIL ; MALADIE PROFESSIONNELLE ; CHOMAGE PARTIEL ; MESURE POUR L'EMPLOI ; APPRENTISSAGE ; CHOMAGE ; CSE - COMITE SOCIAL ET ECONOMIQUE ; CONFLIT DU TRAVAIL ; CONGE ; CONTRAT DE TRAVAIL ; FORME D'EMPLOI ; TRAVAIL A DUREE DETERMINEE ; SECURITE SOCIALE ; DEMISSION ; CHEF D'ENTREPRISE ; PRATIQUE DE GRH ; TEMPS DE TRAVAIL ; REPRESENTANT DU PERSONNEL ; RECRUTEMENT ; ENTREPRISE EN DIFFICULTE ; TRAVAILLEUR MIGRANT ; EXPRESSION DES SALARIES ; FORMATION PROFESSIONNELLE ; INSPECTION DU TRAVAIL ; INSPECTEUR DU TRAVAIL ; LICENCIEMENT ; LICENCIEMENT ECONOMIQUE ; PORTAGE SALARIAL ; GROUPEMENT D'EMPLOYEURS ; NEGOCIATION COLLECTIVE ; POLITIQUE SALARIALE D'ENTREPRISE ; PARTICIPATION AUX BENEFICES ; RETRAITE ; SALAIRE ; HYGIENE-SECURITE ; SANTE AU TRAVAIL ; CONDITION DE TRAVAIL ; STAGE DE FORMATION ; ORGANISATION SYNDICALE ; DROIT SYNDICAL ; TELETRAVAIL ; TRAVAIL A TEMPS PARTIEL ; TRAVAIL INTERIMAIRE ; POPULATION D'ORIGINE ETRANGERE ; TRAVAILLEUR HANDICAPE ; REPRESENTANT ; LEGISLATION DU TRAVAIL ; GUIDE ; FRANCE Résumé : L'essentiel à connaître... sur tous les sujets du droit social : relations individuelles et collectives de travail, formation professionnelle, dialogue social, sécurité sociale, retraite. Un ouvrage indispensable pour les juristes et non-juristes qui couvre l’ensemble de la réglementation. Étayé par la jurisprudence la plus récente, le Mémo Social vous apporte une information claire et complète. D’un usage facile, le Mémo Social est conçu pour faciliter vos recherches : un index thématique de 2 400 entrées, 59 chapitres classés par ordre alphabétique parmi lesquels : licenciement, maladie, congés payés, contrat de travail, rupture conventionnelle, comité social et économique, négociation collective, embauche, formation, modification du contrat de travail, accidents du travail, salaire, prévoyance, retraite complémentaire… Cette nouvelle édition 2021 prend notamment en compte les mesures liées à la crise sanitaire (activité partielle, télétravail, protocole sanitaire…). Document Céreq : Non En savoir plus : Présentation et sommaire sur le site de l'éditeur Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=70153

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1023926	O-76-21	Ouvrage	CEREQ	Bibliothèque	Disponible

Organiser les inorganisés d’une multinationale de services en ligne ? Le virage numérique d’Organization United for Respect at Walmart / Mathieu Hocquelet in Relations industrielles / Industrial relations, vol. 75, n° 4 (Automne 2020)  

Public ISBD [article]  inRelations industrielles / Industrial relations > vol. 75, n° 4 (Automne 2020) . - pp. 707–729 Titre : Organiser les inorganisés d’une multinationale de services en ligne ? Le virage numérique d’Organization United for Respect at Walmart Type de document : texte imprimé Auteurs : Mathieu Hocquelet Année de publication : 2020 Article en page(s) : pp. 707–729 Note générale : Consultation du document en interne uniquement. Voir les documentalistes pour accéder au document. Langues : Français (fre) Catégories : Affiliation Céreq Céreq - DTEP Organisme Cité United for Respect ; ONG - ORGANISATION NON GOUVERNEMENTALE ; UFCW - United Food and Commercial Workers ; Walmart Thésaurus CEREQ ASSOCIATION ; ORGANISATION SYNDICALE ; CONFLIT DU TRAVAIL ; EXPRESSION DES SALARIES ; INEGALITES ; BAS SALAIRE ; GRANDE DISTRIBUTION ; PRATIQUE DE GRH ; TRAVAIL NON QUALIFIE ; IDENTITE PROFESSIONNELLE ; NTI - NOUVELLE TECHNOLOGIE DE L'INFORMATION ; INTERNET ; RESEAU SOCIAL ; ENTREPRISE MULTINATIONALE ; ETHNOLOGIE ; ETATS UNIS Résumé : Cet article s’intéresse à l’Organization United for Respect at Walmart, l’une des initiatives nationales les plus ambitieuses en matière d’organisation de la main-d’oeuvre aux États-Unis au cours de la dernière décennie. S’appuyant sur une enquête qualitative menée autour du travail d’organisation des employés lors d’actions et de mobilisations de OUR Walmart (OWM) de 2013 à 2018, il revient sur les transformations de la campagne d’organisation des inorganisés (organizing) du géant de la grande distribution. À partir d’une approche diachronique des dimensions pratiques et rhétoriques d’OWM, nous verrons que l’effort d’organisation lancé par le grand syndicat des travailleurs de l’alimentation et du commerce UFCW, puis sa poursuite de manière indépendante après 2014, ont conduit OWM à opérer un virage numérique. Cet article montre, plus spécifiquement, que le lancement d’OWM dans le cadre d’une campagne syndicale visant le distributeur Walmart et son existence en tant qu’association indépendante depuis se caractérisent par deux approches de l’organisation des inorganisés. Au terme d’une revue de littérature portant sur les enjeux de cette stratégie, sur les caractéristiques de la campagne et la méthodologie adoptée, l’article examine comment OWM est passée d’une approche de l’organisation des inorganisés par un grand syndicat des services à une campagne beaucoup plus modeste en effectifs et en ressources financières. Liant innovations numériques et participation active des salariés, le virage technologique et réticulaire entamé par OWM souligne ainsi une opportunité de rendre visibles les inégalités raciales et de genre, tout en favorisant la coconstruction d’une solidarité professionnelle à grande échelle dans une entreprise et un secteur auparavant jugés hors d’atteinte et qui aujourd’hui, se trouvent particulièrement exposés en matière de risques en santé et sécurité au travail. Document Céreq : Non En ligne : https://doi.org/10.7202/1074561ar Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=69596 [article] Organiser les inorganisés d’une multinationale de services en ligne ? Le virage numérique d’Organization United for Respect at Walmart [texte imprimé] / Mathieu Hocquelet . - 2020 . - pp. 707–729. Consultation du document en interne uniquement. Voir les documentalistes pour accéder au document. Langues : Français (fre) in Relations industrielles / Industrial relations > vol. 75, n° 4 (Automne 2020) . - pp. 707–729 Catégories : Affiliation Céreq Céreq - DTEP Organisme Cité United for Respect ; ONG - ORGANISATION NON GOUVERNEMENTALE ; UFCW - United Food and Commercial Workers ; Walmart Thésaurus CEREQ ASSOCIATION ; ORGANISATION SYNDICALE ; CONFLIT DU TRAVAIL ; EXPRESSION DES SALARIES ; INEGALITES ; BAS SALAIRE ; GRANDE DISTRIBUTION ; PRATIQUE DE GRH ; TRAVAIL NON QUALIFIE ; IDENTITE PROFESSIONNELLE ; NTI - NOUVELLE TECHNOLOGIE DE L'INFORMATION ; INTERNET ; RESEAU SOCIAL ; ENTREPRISE MULTINATIONALE ; ETHNOLOGIE ; ETATS UNIS Résumé : Cet article s’intéresse à l’Organization United for Respect at Walmart, l’une des initiatives nationales les plus ambitieuses en matière d’organisation de la main-d’oeuvre aux États-Unis au cours de la dernière décennie. S’appuyant sur une enquête qualitative menée autour du travail d’organisation des employés lors d’actions et de mobilisations de OUR Walmart (OWM) de 2013 à 2018, il revient sur les transformations de la campagne d’organisation des inorganisés (organizing) du géant de la grande distribution. À partir d’une approche diachronique des dimensions pratiques et rhétoriques d’OWM, nous verrons que l’effort d’organisation lancé par le grand syndicat des travailleurs de l’alimentation et du commerce UFCW, puis sa poursuite de manière indépendante après 2014, ont conduit OWM à opérer un virage numérique. Cet article montre, plus spécifiquement, que le lancement d’OWM dans le cadre d’une campagne syndicale visant le distributeur Walmart et son existence en tant qu’association indépendante depuis se caractérisent par deux approches de l’organisation des inorganisés. Au terme d’une revue de littérature portant sur les enjeux de cette stratégie, sur les caractéristiques de la campagne et la méthodologie adoptée, l’article examine comment OWM est passée d’une approche de l’organisation des inorganisés par un grand syndicat des services à une campagne beaucoup plus modeste en effectifs et en ressources financières. Liant innovations numériques et participation active des salariés, le virage technologique et réticulaire entamé par OWM souligne ainsi une opportunité de rendre visibles les inégalités raciales et de genre, tout en favorisant la coconstruction d’une solidarité professionnelle à grande échelle dans une entreprise et un secteur auparavant jugés hors d’atteinte et qui aujourd’hui, se trouvent particulièrement exposés en matière de risques en santé et sécurité au travail. Document Céreq : Non En ligne : https://doi.org/10.7202/1074561ar Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=69596

Partager les savoirs pour transformer nos métiers / Daisy Cunha in Education permanente, n° 225 (décembre 2020)

Public ISBD [article]  inEducation permanente > n° 225 (décembre 2020) . - pp. 127-140 Titre : Partager les savoirs pour transformer nos métiers Type de document : texte imprimé Auteurs : Daisy Cunha ; Simon Mallard Année de publication : 2020 Article en page(s) : pp. 127-140 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ ORGANISATION DU TRAVAIL ; SANTE AU TRAVAIL ; HYGIENE-SECURITE ; CONDUITE DU CHANGEMENT ; TRAVAIL ; SAVOIR ; EXPERIENCE PROFESSIONNELLE ; PROCESSUS D'APPRENTISSAGE ; ORGANISATION SYNDICALE ; EXPRESSION DES SALARIES ; TRAVAIL COLLABORATIF ; REPRESENTANT DU PERSONNEL ; SALARIE ; CHERCHEUR ; ACTIVITE DE RECHERCHE ; ACTIVITE PROFESSIONNELLE ; ANALYSE DU TRAVAIL ; MINEUR ; BRESIL Résumé : La démarche ergologique contribue à la formalisation de l’expérience professionnelle. En s’appuyant sur un dispositif mis en place au Brésil par des chercheurs avec des syndicalistes mineurs, cet article décrit les effets de cette approche sur les acteurs impliqués en termes de coopération, de posture ou d’un point de vue éthique. Le croisement des savoirs entre les acteurs – ou, dit autrement, « l’expérience de l’expérience » – contribue pleinement au développement conjoint de tous à « disparité de place et parité d’estime ». Document Céreq : Non Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=69161 [article] Partager les savoirs pour transformer nos métiers [texte imprimé] / Daisy Cunha ; Simon Mallard . - 2020 . - pp. 127-140. Langues : Français (fre) in Education permanente > n° 225 (décembre 2020) . - pp. 127-140 Catégories : Thésaurus CEREQ ORGANISATION DU TRAVAIL ; SANTE AU TRAVAIL ; HYGIENE-SECURITE ; CONDUITE DU CHANGEMENT ; TRAVAIL ; SAVOIR ; EXPERIENCE PROFESSIONNELLE ; PROCESSUS D'APPRENTISSAGE ; ORGANISATION SYNDICALE ; EXPRESSION DES SALARIES ; TRAVAIL COLLABORATIF ; REPRESENTANT DU PERSONNEL ; SALARIE ; CHERCHEUR ; ACTIVITE DE RECHERCHE ; ACTIVITE PROFESSIONNELLE ; ANALYSE DU TRAVAIL ; MINEUR ; BRESIL Résumé : La démarche ergologique contribue à la formalisation de l’expérience professionnelle. En s’appuyant sur un dispositif mis en place au Brésil par des chercheurs avec des syndicalistes mineurs, cet article décrit les effets de cette approche sur les acteurs impliqués en termes de coopération, de posture ou d’un point de vue éthique. Le croisement des savoirs entre les acteurs – ou, dit autrement, « l’expérience de l’expérience » – contribue pleinement au développement conjoint de tous à « disparité de place et parité d’estime ». Document Céreq : Non Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=69161

La négociation collective sans négociation / Yann Leroy in Droit social, n° 10 (octobre 2020)

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Voice in Supply Chains / Kelly Pike in Industrial and labor relations review - ILR review, vol. 73, n° 5 (October 2020)  

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L’aménagement du pluralisme syndical en droit du travail québécois / Pier-Luc Bilodeau in Relations industrielles / Industrial relations, vol. 75, n° 3 (Eté 2020)  

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Controverse : Le CSE et le droit à la participation des travailleurs : des victimes collatérales de la covid-19 ? / Savine Bernard in Revue de droit du travail, n° 7-8 (juillet-août 2020)  

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Éléments de discussion sur « l’espace de discussion dans/sur le travail » / Christine Castejon in Travailler, n° 43 (2020/1)  

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An International History of Coalminers’ Actions to Voice Resistance to the Appropriation of their Safety and Health, 1870-1925 / David Walters in Relations industrielles / Industrial relations, vol. 75, n° 2 (Printemps 2020)  

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Les dynamiques de l'accord collectif de travail / Alexandre Fabre in Droit social, n° 6 (juin 2020)  

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La participation des salariés dans les organes de direction : l'introuvable cogestion / Marie Koehl in Revue de droit du travail, n° 4 (avril 2020)  

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Reporting RSE et valeur de marché de l’entreprise / Amal Boukadhaba in Management & Avenir, n° 115 (2020/1)  

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Loi PACTE : quelle contribution au renouveau du droit du travail ? / Frédéric Géa in Revue de droit du travail, n° 2 (février 2020)  

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European Company Survey 2019: Workplace practices unlocking employee potential / Gijs van Houten (2020)    

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L'exemplarité dans l'économie sociale et solidaire / Monique Combes-Joret (2020)

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Mémo social. 2020. Travail et emploi, sécurité sociale et retraite / Diane Rousseau (2020)

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Organisations participantes : caractéristiques, effets et points de vigilance / ANACT - Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail (France) (2020)    

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Employee representation and flexible working time / Gabriel Burdín in Labour economics, vol. 61 (December 2019)

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Les résultats des élections professionnelles dans les entreprises du secteur privé (2013-2016) / Dominique Andolfatto in Droit social, n° 12 (décembre 2019)  

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Les contributions des pratiques managériales participatives à l’engagement organisationnel affectif des salariés / Patrick Valéau in RIMHE - Revue Interdisciplinaire sur le Management et l'Humanisme, n° 36 (2019/3)  

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L’aventure Chrono Flex. Le meilleur des Mondes ? / Michel Dalmas in Management & Avenir, n° 111 (2019/5)  

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Loi PACTE. Dossier / Christophe Rade in Droit social, n° 1 (janvier 2019)  

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Can anybody hear us? / Stan De Spiegelaere (2019)    

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L’entreprise délibérée / Mathieu Detchessahar (2019)

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Mémo social. 2019. Travail et emploi, sécurité sociale et retraite / Diane Rousseau (2019)

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Référendums d'entreprise et conflictualité sociale. Éléments pour un bilan des réformes du droit du travail / Guillaume Gourgues in Revue de droit du travail, n° 12 (décembre 2018)  

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Écouter le personnel. Évaluer un dispositif d’évaluation / Marlène Benquet in Sociologie du travail, vol. 60, n° 4 (octobre-décembre 2018)  

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Sauver son entreprise en créant une société coopérative / Maxime Quijoux in Sociologie du travail, vol. 60, n° 4 (octobre-décembre 2018)  

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How Can the Organizing Work Involved in the Joint Regulation of Lean Projects Promote an Enabling Organization and Occupational Health? / Sébastien Bruère in Relations industrielles / Industrial relations, vol. 73, n° 1 (Hiver 2018)

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Le référendum dans l'entreprise : nouveau mode de dialogue social ? Dossier / Franck Petit in Droit social, n° 5 (mai 2018)  

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Simuler pour changer la conception et les rapports sociaux de conception du travail : un commentaire sur les dispositifs de simulation de l’activité dans les organisations / Pascal Ughetto in Activités, vol. 15, n° 1 (2018/1)  

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La légitimité de la norme en droit du travail. Dossier / Gwennhaël François in Droit social, n° 2 (février 2018)  

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Mémo social. 2018. Travail et emploi, sécurité sociale et retraite / Diane Rousseau (2018)

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Entreprises : loyauté et liberté d’expression des salariés sur les réseaux sociaux numériques / Brigitte Pereira in Gérer et comprendre, n° 130 (décembre 2017)  

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Normes, théorie des jeux et pratiques participatives / Tony Dobbins in Revue internationale du travail, vol. 156, n° 3-4 (septembre 2017)  

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La participation dans le monde du travail : une perspective d’autogouvernement / Benjamin Chapas in Gérer et comprendre, n° 129 (septembre 2017)  

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“You’ve Just Cursed Us”: Precarity, Austerity and Worker’s Participation in the Non-Profit Social Services / Ian Cunningham in Relations industrielles / Industrial relations, vol. 72, n° 2 (printemps 2017)  

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Qu’est-ce que faire grève dans la production symbolique universitaire et artistique ? / Serge Proust in Sociologie du travail, vol. 59, n° 2 (avril-juin 2017)  

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L’entreprise libérée, innovation radicale ou simple avatar du management participatif ? / Patrick Gilbert in Gérer et comprendre, n° 127 (mars 2017)  

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La difficile mise en oeuvre des référendums d'entreprise / Franck Petit in Droit social, n° 2 (février 2017)  

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Insécurité du travail, changements organisationnels et participation des salariés : quel impact sur le risque dépressif ? / Thomas Coutrot (2017)    

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Gouvernance participative et nouvelles pratiques managériales dans un contexte postrévolutionnaire / Meriem Younes in Management & Avenir, n° 90 (2016/8)  

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Ambiguïtés et paradoxes de l’entreprise ‘‘libérée’’ / Hélène Picard in Cadres CFDT, n° 471 (décembre 2016)  

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Clinique, travail et politique / Yves Clot in Travailler, n° 36 (2016/2)  

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La place de l’ANI sur la QVT dans les évolutions récentes du droit de la négociation collective / Claire Morin in Chroniques du travail, n° 6 (décembre 2016)

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Des syndicalistes britanniques toujours blacklistés ! / Steve Jefferys in Travail et emploi, n° 146 (avril-juin 2016)  

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Le dialogue social dans les très petites entreprises / Guillaume Desage in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus, n° 062 (novembre 2016)    

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Insatisfaction des salariés et des clients en réaction à l’automatisation des caisses d’un hypermarché / Amadou Ba in Relations industrielles / Industrial relations, vol. 71, n° 2 (Printemps 2016)

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« On n’est pas si mauvaises ! » Les arrangements des aides-soignantes en établissements d’hébergement pour personnes âgées dépendantes (EHPAD) face aux épreuves de professionnalité / Solène Billaud in SociologieS, mis en ligne le 16 juin 2016 (juin 2016)  

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La « sécuflexibilité » : au-delà des tensions entre flexibilité et sécurité de l’emploi, les sociétés coopératives et participatives (Scop) / Hervé Charmettant in Formation emploi, n° 134 (avril-juin 2016)  

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Valoriser la qualité de l’expression sur le travail / Pascale Levet in Cadres CFDT, n° 469 (juin 2016)  

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Le renforcement de la légitimité des accords collectifs justifie-t-il un effacement de la volonté individuelle du salarié ? / Georges Borenfreund in Revue de droit du travail, n° 5 (mai 2016)  

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Une pratique syndicale sur le travail / Jean-Luc Collin in Cadres CFDT, n° 468 (mars 2016)  

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Quand les salariés délibèrent sur l’organisation du travail / Julien Pelletier in Cadres CFDT, n° 468 (mars 2016)  

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Du silence organisationnel au débat structuré sur le travail / Raoni Rocha in Cadres CFDT, n° 468 (mars 2016)  

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Comparative Workplace Employment Relations / Thomas Amossé (2016)

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Liberté & cie / Carney M. Brian (2016)

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Mémo social. 2016. Travail et emploi, sécurité sociale et retraite / Diane Rousseau (2016)

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Mémo social. 2017. Travail et emploi, sécurité sociale et retraite / Diane Rousseau (2016)

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Penser le travail pour penser l'entreprise / Olivier Favereau (2016)

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Psychologie de la bientraitance professionnelle / Jean-Luc Bernaud (2016)

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Insécurité de l’emploi et exercice des droits dans le travail / Elisabeth Algava in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus, n° 092 (décembre 2015)    

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Is employability detrimental to unions ? / Rémi Bourguignon in Revue de gestion des ressources humaines, n° 98 (octobre-novembre-décembre 2015)  

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Entre sentiment et comportement. L’adaptation des agents de probation aux réformes gestionnaires / Xavier de Larminat in Droit et société, n° 90 (2015/2)  

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Esquisse d’une sociologie politique des enseignants français / Frédéric Sawicki in Education et sociétés, n° 36 (2015/2)  

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La négociation d’entreprise au piège du référendum / Guillaume Gourgues in Sociologie du travail, vol. 57, n° 3 (juillet-septembre 2015)

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Lost in the Ocean of Deregulation? / Lefteris Kretsos in Relations industrielles / Industrial relations, vol. 70, n° 2 (Printemps 2015)

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“They don´t represent us!” Opportunities for a Social Movement Unionism Strategy in Spain / Holm-Detlev Köhler in Relations industrielles / Industrial relations, vol. 70, n° 2 (Printemps 2015)

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Expressing Confidence in Unions in Quebec and the Other Canadian Provinces / Lorenzo Frangi in Relations industrielles / Industrial relations, vol. 70, n° 1 (Hiver 2015)

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Vol. 68, n° 1 - January 2015 (Bulletin de Industrial and labor relations review - ILR review)  

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Les ambivalences de la démarche participative dans l’administration. Le cas de la fusion au sein de la Direction générale des finances publiques (2007-2012) / Alexis Spire in Sociologie du travail, vol. 57, n° 1 (janvier-mars 2015)  

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Mémo social. 2015. Travail et emploi, sécurité sociale et retraite. / Diane Rousseau (2015)

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Réinventer le travail par la participation. Actualité nouvelle d’un vieux débat. Introduction / Anni Borzeix in Sociologie du travail, vol. 57, n° 1 (janvier-mars 2015)  

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Spécial – Perspectives internationales dans le champ de la formation des adultes / Philippe Carré in Savoirs, n° 37 (2015/1)  

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Consentir et résister à la domination ordinaire dans le monde des boutiques / Rachid Bouchareb in Idées économiques et sociales, n° 178 (2014/4)  

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Organizational Contexts for Union Renewal / Kyoung-Hee Yu in Relations industrielles / Industrial relations, n° 69-3 (Été/Summer 2014)

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La reconnaissance du métier : acte premier d’un management participatif / Nathalie Jeannerod – Dumouchel in @GRH, n° 11 (2014/2)  

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vol. 67, n° 4 - Octobre 2014 (Bulletin de Industrial and labor relations review - ILR review)

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La négociation d’une entente collective en marge du Code du travail / Mélanie Gagnon in Relations industrielles / Industrial relations, n° 69-2 (Printemps/Spring 2014)

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Syndicalismes de lutte et mouvements de précaires dans le secteur de la culture / Irène Pereira in L' homme et la société, n° 191 (2014/1)  

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Ce que travailler veut dire / Bénédicte Zimmermann (2014)

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Mémo social. 2014. Travail et emploi, sécurité sociale et retraite. / Diane Rousseau (2014)

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Quand le théâtre participe au développement personnel des salariés dans l’entreprise / Cécile Ferro in Education permanente, n° 194 (mars 2013)

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Mémo social. 2013. Travail et emploi, sécurité sociale et retraite. / Diane Rousseau (2013)

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Volonté du salarié et temps de travail / Chantal Matthieu in Revue de droit du travail, n° 12 (décembre 2012)  

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Ruptures et transformations identitaires des maîtres formateurs face aux réformes de la formation des enseignants / Éric Maleyrot in Les Sciences de l'éducation...Pour l'ère nouvelle, Vol. 45, n° 3 (2012/3)  

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La mobilisation collective à l'hôpital : contestataire ou consensuelle ? / Ivan Sainsaulieu in Revue française de sociologie, vol. 53, n° 3 (2012/3)  

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Mémo social. 2012. Travail et emploi, sécurité sociale et retraite. / Diane Rousseau (2012)

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Le pouvoir au-delà du pouvoir / Hervé Michel (2012)

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Le projet comme fiction opérante / Marc Arbouche in Humanisme et entreprise, n° 304 (août-septembre-octobre 2011)  

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Mémo social. 2011. Travail et emploi, sécurité sociale et retraite. / Diane Rousseau (2011)

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La nouvelle alternative ? / Philippe Frémeaux (2011)

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Participation des salariés et performance sociale : quels liens ? Quels enjeux ? / Salima Benhamou (2011)  

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Mémo social. 2010. Travail et emploi, sécurité sociale et retraite. / Diane Rousseau (2010)

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Les élections professionnelles dans l'entreprise. / Bernard Gauriau in Droit social, n° 6 (juin 2009)

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Mémo social. 2009. Travail et emploi, sécurité sociale et retraite. / Lisiane Fricotté (2009)

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Entre grèves et conflits : les luttes quotidiennes au travail / Sophie Béroud in Rapport de recherche du CEE, n° 49 (juin 2008)    

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Les leviers de la performance individuelle et collective dans les organisations publiques suisses : l'importance d'un pilotage participatif. / David Giauque in Revue française d'administration publique, n° 128 (2008/4)  

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