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Thésaurus CEREQ > LE CADRE SOCIO-ECONOMIQUE > 2040 RELATIONS PROFESSIONNELLES > RELATIONS PROFESSIONNELLES > EXPRESSION DES SALARIES
EXPRESSION DES SALARIESSynonyme(s)MANAGEMENT PARTICIPATIF PARTICIPATION DES SALARIES |



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[article]
Titre : La négociation collective sans négociation : coup de maître ou hérésie ? Type de document : texte imprimé Auteurs : Yann Leroy Année de publication : 2020 Article en page(s) : pp. 854-859 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
TPE - TRES PETITE ENTREPRISE ; PME-PMI ; NEGOCIATION COLLECTIVE ; RELATIONS PROFESSIONNELLES ; EXPRESSION DES SALARIES ; ORGANISATION SYNDICALE ; LEGISLATION DU TRAVAIL ; FRANCEDocument Céreq : Non Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=68582
in Droit social > n° 10 (octobre 2020) . - pp. 854-859[article] La négociation collective sans négociation : coup de maître ou hérésie ? [texte imprimé] / Yann Leroy . - 2020 . - pp. 854-859.
Langues : Français (fre)
in Droit social > n° 10 (octobre 2020) . - pp. 854-859
Catégories : Thésaurus CEREQ
TPE - TRES PETITE ENTREPRISE ; PME-PMI ; NEGOCIATION COLLECTIVE ; RELATIONS PROFESSIONNELLES ; EXPRESSION DES SALARIES ; ORGANISATION SYNDICALE ; LEGISLATION DU TRAVAIL ; FRANCEDocument Céreq : Non Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=68582 Voice in Supply Chains / Kelly Pike in Industrial and labor relations review - ILR review, vol. 73, n° 5 (October 2020)
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[article]
Titre : Voice in Supply Chains : Does the Better Work Program Lead to Improvements in Labor Standards Compliance? Type de document : document électronique Auteurs : Kelly Pike Année de publication : 2020 Article en page(s) : pp. 913–938 Langues : Anglais (eng) Catégories : Thésaurus CEREQ
EXPRESSION DES SALARIES ; LOGISTIQUE ; NORME ; LEGISLATION DU TRAVAIL ; AFRIQUEDocument Céreq : Non En ligne : https://journals.sagepub.com/doi/full/10.1177/0019793920911905 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=68181
in Industrial and labor relations review - ILR review > vol. 73, n° 5 (October 2020) . - pp. 913–938[article] Voice in Supply Chains : Does the Better Work Program Lead to Improvements in Labor Standards Compliance? [document électronique] / Kelly Pike . - 2020 . - pp. 913–938.
Langues : Anglais (eng)
in Industrial and labor relations review - ILR review > vol. 73, n° 5 (October 2020) . - pp. 913–938
Catégories : Thésaurus CEREQ
EXPRESSION DES SALARIES ; LOGISTIQUE ; NORME ; LEGISLATION DU TRAVAIL ; AFRIQUEDocument Céreq : Non En ligne : https://journals.sagepub.com/doi/full/10.1177/0019793920911905 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=68181 Controverse : Le CSE et le droit à la participation des travailleurs : des victimes collatérales de la covid-19 ? / Savine Bernard in Revue de droit du travail, n° 7-8 (juillet-août 2020)
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[article]
Titre : Controverse : Le CSE et le droit à la participation des travailleurs : des victimes collatérales de la covid-19 ? Type de document : document électronique Auteurs : Savine Bernard Année de publication : 2020 Article en page(s) : pp. 440-447 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
CRISE SANITAIRE ; CSE - COMITE SOCIAL ET ECONOMIQUE ; REPRESENTANT DU PERSONNEL ; EXPRESSION DES SALARIES ; CHSCT ; HYGIENE-SECURITE ; SANTE AU TRAVAIL ; CONDITION DE TRAVAIL ; CONFLIT DU TRAVAIL ; LEGISLATION DU TRAVAIL ; FRANCEMots-clés : Covid-19 Résumé : Les crises mettent à l'épreuve les institutions. Elles en révèlent parfois leurs ressources et leurs capacités d'adaptation. Elles peuvent aussi en dévoiler les fragilités. La mise en place du comité social économique et la disparition du CHSCT avaient fait craindre un affaissement du droit à la participation en matière de santé au travail. Aussi, l'effectivité des droits à l'information et à la consultation dans les entreprises en période de pandémie apparaît comme une sorte de test. À cet égard, la politique gouvernementale s'est révélée ambivalente. Après avoir célébré les bienfaits du dialogue social en entreprise, le gouvernement a pris argument de l'urgence sanitaire pour compresser des délais de consultation du CSE faisant craindre que ses prérogatives soient privées d'effet utile. Le CSE et plus largement le droit à la participation des travailleurs sont-ils à compter parmi les victimes collatérales de la covid-19 ? Savine Bernard, avocate au barreau de Paris, et Vincent Roulet, maître de conférences à l'Université de Tours et avocat au cabinet Eversheds Sutherland, proposent des analyses nettement opposées. Preuve, s'il en fallait une, que la conception du dialogue social ne fait pas consensus. Aux yeux de Savine Bernard, tant l'impossibilité matérielle de saisir efficacement les tribunaux que la réduction des délais ont affaibli les prérogatives du CSE alors même que l'urgence sanitaire en révélait l'impérieuse nécessité. Vincent Roulet retient au contraire que ces aménagements proportionnés n'ont pas nui à l'activité des CSE, les entreprises n'ayant pas pris pour prétexte de cette accélération du temps de la consultation pour restreindre les échanges avec les représentants du personnel. Document Céreq : Non En ligne : https://www.dalloz.fr/documentation/Document?id=REVTRAV/CHRON/2020/0108 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=68114
in Revue de droit du travail > n° 7-8 (juillet-août 2020) . - pp. 440-447[article] Controverse : Le CSE et le droit à la participation des travailleurs : des victimes collatérales de la covid-19 ? [document électronique] / Savine Bernard . - 2020 . - pp. 440-447.
Langues : Français (fre)
in Revue de droit du travail > n° 7-8 (juillet-août 2020) . - pp. 440-447
Catégories : Thésaurus CEREQ
CRISE SANITAIRE ; CSE - COMITE SOCIAL ET ECONOMIQUE ; REPRESENTANT DU PERSONNEL ; EXPRESSION DES SALARIES ; CHSCT ; HYGIENE-SECURITE ; SANTE AU TRAVAIL ; CONDITION DE TRAVAIL ; CONFLIT DU TRAVAIL ; LEGISLATION DU TRAVAIL ; FRANCEMots-clés : Covid-19 Résumé : Les crises mettent à l'épreuve les institutions. Elles en révèlent parfois leurs ressources et leurs capacités d'adaptation. Elles peuvent aussi en dévoiler les fragilités. La mise en place du comité social économique et la disparition du CHSCT avaient fait craindre un affaissement du droit à la participation en matière de santé au travail. Aussi, l'effectivité des droits à l'information et à la consultation dans les entreprises en période de pandémie apparaît comme une sorte de test. À cet égard, la politique gouvernementale s'est révélée ambivalente. Après avoir célébré les bienfaits du dialogue social en entreprise, le gouvernement a pris argument de l'urgence sanitaire pour compresser des délais de consultation du CSE faisant craindre que ses prérogatives soient privées d'effet utile. Le CSE et plus largement le droit à la participation des travailleurs sont-ils à compter parmi les victimes collatérales de la covid-19 ? Savine Bernard, avocate au barreau de Paris, et Vincent Roulet, maître de conférences à l'Université de Tours et avocat au cabinet Eversheds Sutherland, proposent des analyses nettement opposées. Preuve, s'il en fallait une, que la conception du dialogue social ne fait pas consensus. Aux yeux de Savine Bernard, tant l'impossibilité matérielle de saisir efficacement les tribunaux que la réduction des délais ont affaibli les prérogatives du CSE alors même que l'urgence sanitaire en révélait l'impérieuse nécessité. Vincent Roulet retient au contraire que ces aménagements proportionnés n'ont pas nui à l'activité des CSE, les entreprises n'ayant pas pris pour prétexte de cette accélération du temps de la consultation pour restreindre les échanges avec les représentants du personnel. Document Céreq : Non En ligne : https://www.dalloz.fr/documentation/Document?id=REVTRAV/CHRON/2020/0108 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=68114 Éléments de discussion sur « l’espace de discussion dans/sur le travail » / Christine Castejon in Travailler, n° 43 (2020/1)
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[article]
Titre : Éléments de discussion sur « l’espace de discussion dans/sur le travail » Type de document : document électronique Auteurs : Christine Castejon Année de publication : 2020 Article en page(s) : pp. 65-78 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
SOCIOLOGIE DES ORGANISATIONS ; ANALYSE DU TRAVAIL ; EXPRESSION DES SALARIES ; RELATION DE SERVICE ; RISQUE PSYCHOSOCIALRésumé : L’article critique dans la notion d’« espaces de discussion sur le travail » l’absence d’une perspective explicite sur le langage, laissant croire qu’il est possible d’accéder au travail réel sur la base d’un « échange d’opinions ». À cette conception prônée dans un document de référence de l’Anact, et donc répandue par le biais méthodologique, l’auteur oppose la nécessité de penser le langage comme un échange entre des subjectivités. C’est à cette condition qu’il peut y avoir un lien entre ce qui se dit du travail et ce qui s’y fait réellement. Si l’on n’ancre pas la discussion sur le travail dans le travail tel qu’il se réalise, prenant le temps de l’analyse et de son partage, les « espaces de discussion » deviennent des endroits où ne peuvent se discuter que les questions autorisées et les problèmes qui ne fâchent personne, surtout pas le management. A contrario, l’affirmation d’une volonté de discussion suppose de sortir d’une définition a priori de ce qu’il y a à discuter. Si l’on est conséquent avec l’idée que l’écoute du travail réel, et donc de ceux et celles qui le font, est aujourd’hui un objet manquant, on ne peut pas limiter le chemin que va parcourir une question née d’une situation de travail. Si les espaces de discussion servent à inculquer l’idée inverse, ces espaces au pis sont nocifs, au plus probable rejoindront d’autres tentatives aujourd’hui diluées. Le risque n’est pas qu’ils égarent durablement leur monde, il est plutôt que, à force, on perde confiance dans tout espoir et toute tentative de discussion. Document Céreq : Non En ligne : https://doi.org/10.3917/trav.043.0065 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=68141
in Travailler > n° 43 (2020/1) . - pp. 65-78[article] Éléments de discussion sur « l’espace de discussion dans/sur le travail » [document électronique] / Christine Castejon . - 2020 . - pp. 65-78.
Langues : Français (fre)
in Travailler > n° 43 (2020/1) . - pp. 65-78
Catégories : Thésaurus CEREQ
SOCIOLOGIE DES ORGANISATIONS ; ANALYSE DU TRAVAIL ; EXPRESSION DES SALARIES ; RELATION DE SERVICE ; RISQUE PSYCHOSOCIALRésumé : L’article critique dans la notion d’« espaces de discussion sur le travail » l’absence d’une perspective explicite sur le langage, laissant croire qu’il est possible d’accéder au travail réel sur la base d’un « échange d’opinions ». À cette conception prônée dans un document de référence de l’Anact, et donc répandue par le biais méthodologique, l’auteur oppose la nécessité de penser le langage comme un échange entre des subjectivités. C’est à cette condition qu’il peut y avoir un lien entre ce qui se dit du travail et ce qui s’y fait réellement. Si l’on n’ancre pas la discussion sur le travail dans le travail tel qu’il se réalise, prenant le temps de l’analyse et de son partage, les « espaces de discussion » deviennent des endroits où ne peuvent se discuter que les questions autorisées et les problèmes qui ne fâchent personne, surtout pas le management. A contrario, l’affirmation d’une volonté de discussion suppose de sortir d’une définition a priori de ce qu’il y a à discuter. Si l’on est conséquent avec l’idée que l’écoute du travail réel, et donc de ceux et celles qui le font, est aujourd’hui un objet manquant, on ne peut pas limiter le chemin que va parcourir une question née d’une situation de travail. Si les espaces de discussion servent à inculquer l’idée inverse, ces espaces au pis sont nocifs, au plus probable rejoindront d’autres tentatives aujourd’hui diluées. Le risque n’est pas qu’ils égarent durablement leur monde, il est plutôt que, à force, on perde confiance dans tout espoir et toute tentative de discussion. Document Céreq : Non En ligne : https://doi.org/10.3917/trav.043.0065 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=68141 An International History of Coalminers’ Actions to Voice Resistance to the Appropriation of their Safety and Health, 1870-1925 / David Walters in Relations industrielles / Industrial relations, vol. 75, n° 2 (Printemps 2020)
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[article]
Titre : An International History of Coalminers’ Actions to Voice Resistance to the Appropriation of their Safety and Health, 1870-1925 Type de document : texte imprimé Auteurs : David Walters ; Michael Quinlan Année de publication : 2020 Article en page(s) : pp. 376–400 Langues : Anglais (eng) Catégories : Thésaurus CEREQ
INDUSTRIE EXTRACTIVE-ENERGIE ; MINEUR ; CONFLIT DU TRAVAIL ; EXPRESSION DES SALARIES ; SANTE AU TRAVAIL ; HYGIENE-SECURITE ; CONDITION DE TRAVAIL ; LEGISLATION DU TRAVAIL ; SYNDICALISME ; ORGANISATION SYNDICALE ; ETUDE HISTORIQUE ; AUSTRALIE ; NOUVELLE ZELANDE ; COMPARAISON INTERNATIONALE ; ROYAUME UNI ; CANADA ; FRANCE ; BELGIQUERésumé : This paper seeks to explore the history of miners’ struggles to represent their interests in health and safety in coalmines in a range of countries in the period between 1870 and 1925. It has two objectives, the first objective being to examine these struggles both in terms of what determined them and how effective they were. The second objective is to assess the significance of these struggles for current understandings of representative participation in Occupational Health and Safety (OHS).
Starting with late 19th century Australia, the research method involved search, retrieval and analysis of historical sources including newspaper accounts, recorded testimony to Commissions of Inquiry into mining incidents and disasters, records of the debates of the legislature on relevant regulatory reforms and records of trade union meetings, as well as the accounts of contemporary observers and published analysis.
Extending its inquiry to other countries, including the United Kingdom, Canada, France and Belgium, the methods used for these countries were less focused on newspaper accounts and more reliant on the analysis of published historical records of national and international trade union congresses, and those of the legislatures of these countries, as well as theses and accounts in the research literature. In combination, these sources corroborate one another and provide rich qualitative data, the analysis of which has achieved both research objectives.
As well as filling an important gap in the literature on the development of worker involvement in OHS, this paper shows that coalminers’ struggles and strategies for workers to have a say in their health and safety, and the contexts that shaped them are both instructive and important in understanding current experiences.Document Céreq : Non En ligne : https://doi.org/10.7202/1070353ar Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=67966
in Relations industrielles / Industrial relations > vol. 75, n° 2 (Printemps 2020) . - pp. 376–400[article] An International History of Coalminers’ Actions to Voice Resistance to the Appropriation of their Safety and Health, 1870-1925 [texte imprimé] / David Walters ; Michael Quinlan . - 2020 . - pp. 376–400.
Langues : Anglais (eng)
in Relations industrielles / Industrial relations > vol. 75, n° 2 (Printemps 2020) . - pp. 376–400
Catégories : Thésaurus CEREQ
INDUSTRIE EXTRACTIVE-ENERGIE ; MINEUR ; CONFLIT DU TRAVAIL ; EXPRESSION DES SALARIES ; SANTE AU TRAVAIL ; HYGIENE-SECURITE ; CONDITION DE TRAVAIL ; LEGISLATION DU TRAVAIL ; SYNDICALISME ; ORGANISATION SYNDICALE ; ETUDE HISTORIQUE ; AUSTRALIE ; NOUVELLE ZELANDE ; COMPARAISON INTERNATIONALE ; ROYAUME UNI ; CANADA ; FRANCE ; BELGIQUERésumé : This paper seeks to explore the history of miners’ struggles to represent their interests in health and safety in coalmines in a range of countries in the period between 1870 and 1925. It has two objectives, the first objective being to examine these struggles both in terms of what determined them and how effective they were. The second objective is to assess the significance of these struggles for current understandings of representative participation in Occupational Health and Safety (OHS).
Starting with late 19th century Australia, the research method involved search, retrieval and analysis of historical sources including newspaper accounts, recorded testimony to Commissions of Inquiry into mining incidents and disasters, records of the debates of the legislature on relevant regulatory reforms and records of trade union meetings, as well as the accounts of contemporary observers and published analysis.
Extending its inquiry to other countries, including the United Kingdom, Canada, France and Belgium, the methods used for these countries were less focused on newspaper accounts and more reliant on the analysis of published historical records of national and international trade union congresses, and those of the legislatures of these countries, as well as theses and accounts in the research literature. In combination, these sources corroborate one another and provide rich qualitative data, the analysis of which has achieved both research objectives.
As well as filling an important gap in the literature on the development of worker involvement in OHS, this paper shows that coalminers’ struggles and strategies for workers to have a say in their health and safety, and the contexts that shaped them are both instructive and important in understanding current experiences.Document Céreq : Non En ligne : https://doi.org/10.7202/1070353ar Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=67966 PermalinkLa participation des salariés dans les organes de direction : l'introuvable cogestion / Marie Koehl in Revue de droit du travail, n° 4 (avril 2020)
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PermalinkReporting RSE et valeur de marché de l’entreprise / Amal Boukadhaba in Management & Avenir, n° 115 (2020/1)
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PermalinkLoi PACTE : quelle contribution au renouveau du droit du travail ? / Frédéric Géa in Revue de droit du travail, n° 2 (février 2020)
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PermalinkEuropean Company Survey 2019: Workplace practices unlocking employee potential / Gijs van Houten (2020)
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PermalinkPermalinkPermalinkOrganisations participantes : caractéristiques, effets et points de vigilance / ANACT - Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail (France) (2020)
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PermalinkEmployee representation and flexible working time / Gabriel Burdín in Labour economics, vol. 61 (December 2019)
PermalinkLes résultats des élections professionnelles dans les entreprises du secteur privé (2013-2016) / Dominique Andolfatto in Droit social, n° 12 (décembre 2019)
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PermalinkLes contributions des pratiques managériales participatives à l’engagement organisationnel affectif des salariés / Patrick Valéau in RIMHE - Revue Interdisciplinaire sur le Management et l'Humanisme, n° 36 (2019/3)
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PermalinkL’aventure Chrono Flex. Le meilleur des Mondes ? / Michel Dalmas in Management & Avenir, n° 111 (2019/5)
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PermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkRéférendums d'entreprise et conflictualité sociale. Éléments pour un bilan des réformes du droit du travail / Guillaume Gourgues in Revue de droit du travail, n° 12 (décembre 2018)
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PermalinkÉcouter le personnel. Évaluer un dispositif d’évaluation / Marlène Benquet in Sociologie du travail, vol. 60, n° 4 (octobre-décembre 2018)
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PermalinkSauver son entreprise en créant une société coopérative / Maxime Quijoux in Sociologie du travail, vol. 60, n° 4 (octobre-décembre 2018)
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PermalinkHow Can the Organizing Work Involved in the Joint Regulation of Lean Projects Promote an Enabling Organization and Occupational Health? / Sébastien Bruère in Relations industrielles / Industrial relations, vol. 73, n° 1 (Hiver 2018)
PermalinkLe référendum dans l'entreprise : nouveau mode de dialogue social ? Dossier / Franck Petit in Droit social, n° 5 (mai 2018)
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PermalinkSimuler pour changer la conception et les rapports sociaux de conception du travail : un commentaire sur les dispositifs de simulation de l’activité dans les organisations / Pascal Ughetto in Activités, vol. 15, n° 1 (2018/1)
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PermalinkLa légitimité de la norme en droit du travail. Dossier / Gwennhaël François in Droit social, n° 2 (février 2018)
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PermalinkPermalinkEntreprises : loyauté et liberté d’expression des salariés sur les réseaux sociaux numériques / Brigitte Pereira in Gérer et comprendre, n° 130 (décembre 2017)
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PermalinkNormes, théorie des jeux et pratiques participatives / Tony Dobbins in Revue internationale du travail, vol. 156, n° 3-4 (septembre 2017)
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PermalinkLa participation dans le monde du travail : une perspective d’autogouvernement / Benjamin Chapas in Gérer et comprendre, n° 129 (septembre 2017)
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Permalink“You’ve Just Cursed Us”: Precarity, Austerity and Worker’s Participation in the Non-Profit Social Services / Ian Cunningham in Relations industrielles / Industrial relations, vol. 72, n° 2 (printemps 2017)
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PermalinkQu’est-ce que faire grève dans la production symbolique universitaire et artistique ? / Serge Proust in Sociologie du travail, vol. 59, n° 2 (avril-juin 2017)
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PermalinkL’entreprise libérée, innovation radicale ou simple avatar du management participatif ? / Patrick Gilbert in Gérer et comprendre, n° 127 (mars 2017)
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PermalinkLa difficile mise en oeuvre des référendums d'entreprise / Franck Petit in Droit social, n° 2 (février 2017)
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PermalinkInsécurité du travail, changements organisationnels et participation des salariés : quel impact sur le risque dépressif ? / Thomas Coutrot (2017)
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PermalinkGouvernance participative et nouvelles pratiques managériales dans un contexte postrévolutionnaire / Meriem Younes in Management & Avenir, n° 90 (2016/8)
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PermalinkAmbiguïtés et paradoxes de l’entreprise ‘‘libérée’’ / Hélène Picard in Cadres CFDT, n° 471 (décembre 2016)
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PermalinkPermalinkLa place de l’ANI sur la QVT dans les évolutions récentes du droit de la négociation collective / Claire Morin in Chroniques du travail, n° 6 (décembre 2016)
PermalinkDes syndicalistes britanniques toujours blacklistés ! / Steve Jefferys in Travail et emploi, n° 146 (avril-juin 2016)
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PermalinkLe dialogue social dans les très petites entreprises / Guillaume Desage in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats, n° 062 (novembre 2016)
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PermalinkInsatisfaction des salariés et des clients en réaction à l’automatisation des caisses d’un hypermarché / Amadou Ba in Relations industrielles / Industrial relations, vol. 71, n° 2 (Printemps 2016)
Permalink« On n’est pas si mauvaises ! » Les arrangements des aides-soignantes en établissements d’hébergement pour personnes âgées dépendantes (EHPAD) face aux épreuves de professionnalité / Solène Billaud in SociologieS, mis en ligne le 16 juin 2016 (juin 2016)
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PermalinkLa « sécuflexibilité » : au-delà des tensions entre flexibilité et sécurité de l’emploi, les sociétés coopératives et participatives (Scop) / Hervé Charmettant in Formation emploi, n° 134 (avril-juin 2016)
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PermalinkValoriser la qualité de l’expression sur le travail / Pascale Levet in Cadres CFDT, n° 469 (juin 2016)
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PermalinkLe renforcement de la légitimité des accords collectifs justifie-t-il un effacement de la volonté individuelle du salarié ? / Georges Borenfreund in Revue de droit du travail, n° 5 (mai 2016)
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PermalinkPermalinkQuand les salariés délibèrent sur l’organisation du travail / Julien Pelletier in Cadres CFDT, n° 468 (mars 2016)
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