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Thésaurus CEREQ > LE CADRE SOCIO-ECONOMIQUE > 2040 RELATIONS PROFESSIONNELLES > RELATIONS PROFESSIONNELLES > EXPRESSION DES SALARIES

EXPRESSION DES SALARIES

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MANAGEMENT PARTICIPATIF PARTICIPATION DES SALARIES

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Loi PACTE : quelle contribution au renouveau du droit du travail ? / Frédéric Géa in Revue de droit du travail, n° 2 (février 2020)

Public

ISBD

[article]
inRevue de droit du travail > n° 2 (février 2020) . - pp. 99-110
Titre : Loi PACTE : quelle contribution au renouveau du droit du travail ?
Type de document : document électronique
Auteurs : Frédéric Géa
Année de publication : 2020
Article en page(s) : pp. 99-110
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
LEGISLATION DU TRAVAIL ; ENTREPRISE ; RELATIONS PROFESSIONNELLES ; EXPRESSION DES SALARIES ; PARTICIPATION AUX BENEFICES ; RESPONSABILITE SOCIALE D'ENTREPRISE ; FRANCE

Résumé : Sous l'angle du droit du travail, la loi du 22 mai 2019 sur la croissance et la transformation des entreprises, dite loi Pacte, arrive après une série de réformes d'envergure, dont les plus récentes sont dans tous les esprits : loi Travail du 8 août 2016, ordonnances du 22 septembre 2017 (ratifiées par la loi du 29 mars 2018), loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel, sans parler de celles qui les ont précédées. Toutes ont eu pour ambition de transformer en profondeur notre modèle de droit du travail, à la faveur d'une alchimie assez complexe mêlant promotion du dialogue social (en particulier de la négociation collective décentralisée au niveau de l'entreprise), performance collective et compétitivité. C'est, il faut le garder en mémoire, pour répondre aux critiques jugeant « déséquilibrées » les ordonnances de 2017, en ce qu'elles favorisaient la flexibilité au détriment de la sécurité, que le chef de l'État avait, le 15 octobre de la même année, plaidé pour que soit revisitée, selon ses termes, « cette belle invention gaulliste de l'intéressement et de la participation », de façon à ce que les salariés « puissent avoir leur part de la réussite », lorsque la situation de l'entreprise s'améliore. Tel est le contexte dans lequel est intervenue la loi Pacte. Un contexte (normatif), pour le moins chargé, qui invite à se demander quelle peut être la contribution spécifique de cette réforme législative à l'édification d'un nouveau droit du travail.
Document Céreq : Non
En ligne : https://www.dalloz.fr/documentation/Document?id=REVTRAV/CHRON/2020/0020
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66762

[article] Loi PACTE : quelle contribution au renouveau du droit du travail ? [document électronique] / Frédéric Géa . - 2020 . - pp. 99-110.
Langues : Français (fre)
in Revue de droit du travail > n° 2 (février 2020) . - pp. 99-110
Catégories : Thésaurus CEREQ
LEGISLATION DU TRAVAIL ; ENTREPRISE ; RELATIONS PROFESSIONNELLES ; EXPRESSION DES SALARIES ; PARTICIPATION AUX BENEFICES ; RESPONSABILITE SOCIALE D'ENTREPRISE ; FRANCE

Résumé : Sous l'angle du droit du travail, la loi du 22 mai 2019 sur la croissance et la transformation des entreprises, dite loi Pacte, arrive après une série de réformes d'envergure, dont les plus récentes sont dans tous les esprits : loi Travail du 8 août 2016, ordonnances du 22 septembre 2017 (ratifiées par la loi du 29 mars 2018), loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel, sans parler de celles qui les ont précédées. Toutes ont eu pour ambition de transformer en profondeur notre modèle de droit du travail, à la faveur d'une alchimie assez complexe mêlant promotion du dialogue social (en particulier de la négociation collective décentralisée au niveau de l'entreprise), performance collective et compétitivité. C'est, il faut le garder en mémoire, pour répondre aux critiques jugeant « déséquilibrées » les ordonnances de 2017, en ce qu'elles favorisaient la flexibilité au détriment de la sécurité, que le chef de l'État avait, le 15 octobre de la même année, plaidé pour que soit revisitée, selon ses termes, « cette belle invention gaulliste de l'intéressement et de la participation », de façon à ce que les salariés « puissent avoir leur part de la réussite », lorsque la situation de l'entreprise s'améliore. Tel est le contexte dans lequel est intervenue la loi Pacte. Un contexte (normatif), pour le moins chargé, qui invite à se demander quelle peut être la contribution spécifique de cette réforme législative à l'édification d'un nouveau droit du travail.
Document Céreq : Non
En ligne : https://www.dalloz.fr/documentation/Document?id=REVTRAV/CHRON/2020/0020
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66762

Employee representation and flexible working time / Gabriel Burdín in Labour economics, vol. 61 (December 2019)

Public

ISBD

[article]
inLabour economics > vol. 61 (December 2019) . - Article 101755
Titre : Employee representation and flexible working time
Type de document : texte imprimé
Auteurs : Gabriel Burdín ; Virginie Pérotin
Année de publication : 2019
Article en page(s) : Article 101755
Langues : Anglais (eng)
Catégories : Thésaurus CEREQ
TEMPS DE TRAVAIL ; SECTEUR PRIVE ; NEGOCIATION COLLECTIVE ; EXPRESSION DES SALARIES ; REPRESENTANT DU PERSONNEL ; ORGANISATION SYNDICALE ; UNION EUROPEENNE ; CHYPRE ; IRLANDE ; POLOGNE ; ROYAUME UNI ; EUROPE ; COMPARAISON INTERNATIONALE

Résumé : This paper provides evidence on the effect of employee representation on working-time flexibility in private-sector European establishments. A 2002 European Union directive granted information, consultation and representation rights to employees on a range of key business, employment and work organization issues beyond a certain firm size. We exploit the quasi-experimental variation in employee representation introduced by the implementation of the Directive in four countries (Cyprus, Ireland, Poland and the UK) with no previous legislation on the subject. The empirical analysis is based on repeated cross-section establishment-level data from the last three rounds of the European Company Survey. Difference-in-difference estimates suggest that the Directive had a positive and significant effect on both employee representation and the utilisation of flexible working-time arrangements for eligible establishments. Interestingly, the relaxation of shareholders' property rights and the limits imposed on managerial discretion as a result of the operation of employee representation seem necessary to achieve certain valuable forms of organizational flexibility in market economies.
Document Céreq : Non
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66661

[article] Employee representation and flexible working time [texte imprimé] / Gabriel Burdín ; Virginie Pérotin . - 2019 . - Article 101755.
Langues : Anglais (eng)
in Labour economics > vol. 61 (December 2019) . - Article 101755
Catégories : Thésaurus CEREQ
TEMPS DE TRAVAIL ; SECTEUR PRIVE ; NEGOCIATION COLLECTIVE ; EXPRESSION DES SALARIES ; REPRESENTANT DU PERSONNEL ; ORGANISATION SYNDICALE ; UNION EUROPEENNE ; CHYPRE ; IRLANDE ; POLOGNE ; ROYAUME UNI ; EUROPE ; COMPARAISON INTERNATIONALE

Résumé : This paper provides evidence on the effect of employee representation on working-time flexibility in private-sector European establishments. A 2002 European Union directive granted information, consultation and representation rights to employees on a range of key business, employment and work organization issues beyond a certain firm size. We exploit the quasi-experimental variation in employee representation introduced by the implementation of the Directive in four countries (Cyprus, Ireland, Poland and the UK) with no previous legislation on the subject. The empirical analysis is based on repeated cross-section establishment-level data from the last three rounds of the European Company Survey. Difference-in-difference estimates suggest that the Directive had a positive and significant effect on both employee representation and the utilisation of flexible working-time arrangements for eligible establishments. Interestingly, the relaxation of shareholders' property rights and the limits imposed on managerial discretion as a result of the operation of employee representation seem necessary to achieve certain valuable forms of organizational flexibility in market economies.
Document Céreq : Non
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66661

Les résultats des élections professionnelles dans les entreprises du secteur privé (2013-2016) / Dominique Andolfatto in Droit social, n° 12 (décembre 2019)

Public

ISBD

[article]
inDroit social > n° 12 (décembre 2019) . - pp. 1047-1053
Titre : Les résultats des élections professionnelles dans les entreprises du secteur privé (2013-2016)
Type de document : texte imprimé
Auteurs : Dominique Andolfatto ; Dominique Labbe
Année de publication : 2019
Article en page(s) : pp. 1047-1053
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
SYNDICALISME ; REPRESENTANT DU PERSONNEL ; EXPRESSION DES SALARIES ; ORGANISATION SYNDICALE ; SECTEUR PRIVE ; DROIT SYNDICAL ; FRANCE

Document Céreq : Non
En ligne : http://dallozknd-pvgpsla6.dalloz-revues.fr/fr/pvPage2.asp?nu=201912&skin=dlz_knd [...]
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66267

[article] Les résultats des élections professionnelles dans les entreprises du secteur privé (2013-2016) [texte imprimé] / Dominique Andolfatto ; Dominique Labbe . - 2019 . - pp. 1047-1053.
Langues : Français (fre)
in Droit social > n° 12 (décembre 2019) . - pp. 1047-1053
Catégories : Thésaurus CEREQ
SYNDICALISME ; REPRESENTANT DU PERSONNEL ; EXPRESSION DES SALARIES ; ORGANISATION SYNDICALE ; SECTEUR PRIVE ; DROIT SYNDICAL ; FRANCE

Document Céreq : Non
En ligne : http://dallozknd-pvgpsla6.dalloz-revues.fr/fr/pvPage2.asp?nu=201912&skin=dlz_knd [...]
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66267

Les contributions des pratiques managériales participatives à l’engagement organisationnel affectif des salariés / Patrick Valéau in RIMHE - Revue Interdisciplinaire sur le Management et l'Humanisme, n° 36 (2019/3)

Public

ISBD

[article]
inRIMHE - Revue Interdisciplinaire sur le Management et l'Humanisme > n° 36 (2019/3) . - pp. 55-80
Titre : Les contributions des pratiques managériales participatives à l’engagement organisationnel affectif des salariés : Une analyse tétraclasse
Type de document : texte imprimé
Auteurs : Patrick Valéau ; Sylvie Llosa
Année de publication : 2019
Article en page(s) : pp. 55-80
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
PRATIQUE DE GRH ; EXPRESSION DES SALARIES ; MOTIVATION ; ENCADREMENT ; FRANCE ; SALARIE

Résumé : Les pratiques managériales participatives étaient initialement envisagées comme des « facteurs plus » favorisant l’engagement organisationnel affectif. Notre étude montre que certaines de ces pratiques sont devenues, avec le temps, des « facteurs clés » avec des effets sur l’engagement, mais aussi, lorsqu’elles sont insuffisamment développées, des effets sur le désengagement. Nous avons exploré cette proposition initiale sur sept pratiques en appliquant l’analyse tétraclasse aux données recueillies auprès de 230 salariés d’un groupe agroalimentaire. Nos résultats soulignent que la gestion des carrières et la reconnaissance sont des pratiques clés dont le développement contribue à l’engagement et dont les absences se traduisent par du désengagement. Dans l’organisation étudiée, la participation et l’information descendante, mais aussi la formation et l’autonomie, restent des pratiques comparativement moins impactantes. De façon inattendue, l’équité salariale apparaît comme une pratique contribuant uniquement à l’engagement, mais dont les manques n’ont que peu d’effets sur le désengagement. Ces résultats contribuent à la réflexion théorique sur le management participatif, tout en fournissant un outil de hiérarchisation aisément accessible aux praticiens.
Document Céreq : Non
En ligne : https://www.cairn.info/revue-rimhe-2019-3-page-55.htm
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66015

[article] Les contributions des pratiques managériales participatives à l’engagement organisationnel affectif des salariés : Une analyse tétraclasse [texte imprimé] / Patrick Valéau ; Sylvie Llosa . - 2019 . - pp. 55-80.
Langues : Français (fre)
in RIMHE - Revue Interdisciplinaire sur le Management et l'Humanisme > n° 36 (2019/3) . - pp. 55-80
Catégories : Thésaurus CEREQ
PRATIQUE DE GRH ; EXPRESSION DES SALARIES ; MOTIVATION ; ENCADREMENT ; FRANCE ; SALARIE

Résumé : Les pratiques managériales participatives étaient initialement envisagées comme des « facteurs plus » favorisant l’engagement organisationnel affectif. Notre étude montre que certaines de ces pratiques sont devenues, avec le temps, des « facteurs clés » avec des effets sur l’engagement, mais aussi, lorsqu’elles sont insuffisamment développées, des effets sur le désengagement. Nous avons exploré cette proposition initiale sur sept pratiques en appliquant l’analyse tétraclasse aux données recueillies auprès de 230 salariés d’un groupe agroalimentaire. Nos résultats soulignent que la gestion des carrières et la reconnaissance sont des pratiques clés dont le développement contribue à l’engagement et dont les absences se traduisent par du désengagement. Dans l’organisation étudiée, la participation et l’information descendante, mais aussi la formation et l’autonomie, restent des pratiques comparativement moins impactantes. De façon inattendue, l’équité salariale apparaît comme une pratique contribuant uniquement à l’engagement, mais dont les manques n’ont que peu d’effets sur le désengagement. Ces résultats contribuent à la réflexion théorique sur le management participatif, tout en fournissant un outil de hiérarchisation aisément accessible aux praticiens.
Document Céreq : Non
En ligne : https://www.cairn.info/revue-rimhe-2019-3-page-55.htm
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66015

L’aventure Chrono Flex. Le meilleur des Mondes ? / Michel Dalmas in Management & Avenir, n° 111 (2019/5)

Public

ISBD

[article]
inManagement & Avenir > n° 111 (2019/5) . - pp. 97-121
Titre : L’aventure Chrono Flex. Le meilleur des Mondes ?
Type de document : document électronique
Auteurs : Michel Dalmas
Année de publication : 2019
Article en page(s) : pp. 97-121
Langues : Français (fre)
Catégories : Organisme Cité
CHRONO Flex ; Inov’On
Thésaurus CEREQ
POLITIQUE D'ENTREPRISE ; ORGANISATION D'ENTREPRISE ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; CULTURE D'ENTREPRISE ; CHANGEMENT ORGANISATIONNEL ; CONDUITE DU CHANGEMENT ; GESTION ; ENCADREMENT ; EXPRESSION DES SALARIES ; REMUNERATION ; AUTONOMIE PROFESSIONNELLE ; SOCIOLOGIE DES ORGANISATIONS ; ETUDE DE CAS ; INDUSTRIE DU BTP ; ETUDE-CONSEIL-ASSISTANCE ; FRANCE

Résumé : Au-delà du « souverain bien » porté par l’étendard des Entreprises Libérées, cette étude lexicale permet d’analyser les témoignages des salariés ayant vécu la « libération du travail » chez Inov’On. ALCESTE permet de retenir quatre classes. La première traite de l’action des Capitaines ; la seconde de l’avènement d’un nouveau modèle de croyance ; la troisième traite de la recherche d’une rémunération motivante et la dernière de la volonté de promouvoir un travail de groupe au quotidien pour tous les salariés. Ces résultats permettent de mettre en perspective les principes généralement mis en exergue concernant les entreprises libérées, discutés dans cet article.
Document Céreq : Non
En ligne : https://www.cairn.info/revue-management-et-avenir-2019-5-page-97.htm
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=65800

[article] L’aventure Chrono Flex. Le meilleur des Mondes ? [document électronique] / Michel Dalmas . - 2019 . - pp. 97-121.
Langues : Français (fre)
in Management & Avenir > n° 111 (2019/5) . - pp. 97-121
Catégories : Organisme Cité
CHRONO Flex ; Inov’On
Thésaurus CEREQ
POLITIQUE D'ENTREPRISE ; ORGANISATION D'ENTREPRISE ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; CULTURE D'ENTREPRISE ; CHANGEMENT ORGANISATIONNEL ; CONDUITE DU CHANGEMENT ; GESTION ; ENCADREMENT ; EXPRESSION DES SALARIES ; REMUNERATION ; AUTONOMIE PROFESSIONNELLE ; SOCIOLOGIE DES ORGANISATIONS ; ETUDE DE CAS ; INDUSTRIE DU BTP ; ETUDE-CONSEIL-ASSISTANCE ; FRANCE

Résumé : Au-delà du « souverain bien » porté par l’étendard des Entreprises Libérées, cette étude lexicale permet d’analyser les témoignages des salariés ayant vécu la « libération du travail » chez Inov’On. ALCESTE permet de retenir quatre classes. La première traite de l’action des Capitaines ; la seconde de l’avènement d’un nouveau modèle de croyance ; la troisième traite de la recherche d’une rémunération motivante et la dernière de la volonté de promouvoir un travail de groupe au quotidien pour tous les salariés. Ces résultats permettent de mettre en perspective les principes généralement mis en exergue concernant les entreprises libérées, discutés dans cet article.
Document Céreq : Non
En ligne : https://www.cairn.info/revue-management-et-avenir-2019-5-page-97.htm
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=65800

Loi PACTE. Dossier / Christophe Rade in Droit social, n° 1 (janvier 2019)

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Can anybody hear us? / Stan De Spiegelaere (2019)

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Mémo social. 2019. Travail et emploi, sécurité sociale et retraite / Diane Rousseau (2019)

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Référendums d'entreprise et conflictualité sociale. Éléments pour un bilan des réformes du droit du travail / Guillaume Gourgues in Revue de droit du travail, n° 12 (décembre 2018)

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Écouter le personnel. Évaluer un dispositif d’évaluation / Marlène Benquet in Sociologie du travail, vol. 60, n° 4 (octobre-décembre 2018)

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Sauver son entreprise en créant une société coopérative / Maxime Quijoux in Sociologie du travail, vol. 60, n° 4 (octobre-décembre 2018)

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How Can the Organizing Work Involved in the Joint Regulation of Lean Projects Promote an Enabling Organization and Occupational Health? / Sébastien Bruère in Relations industrielles / Industrial relations, vol. 73, n° 1 (Hiver 2018)

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Le référendum dans l'entreprise : nouveau mode de dialogue social ? Dossier / Franck Petit in Droit social, n° 5 (mai 2018)

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Simuler pour changer la conception et les rapports sociaux de conception du travail : un commentaire sur les dispositifs de simulation de l’activité dans les organisations / Pascal Ughetto in Activités, vol. 15, n° 1 (2018/1)

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La légitimité de la norme en droit du travail. Dossier / Gwennhaël François in Droit social, n° 2 (février 2018)

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Mémo social. 2018. Travail et emploi, sécurité sociale et retraite / Diane Rousseau (2018)

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Entreprises : loyauté et liberté d’expression des salariés sur les réseaux sociaux numériques / Brigitte Pereira in Gérer et comprendre, n° 130 (décembre 2017)

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Normes, théorie des jeux et pratiques participatives / Tony Dobbins in Revue internationale du travail, vol. 156, n° 3-4 (septembre 2017)

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La participation dans le monde du travail : une perspective d’autogouvernement / Benjamin Chapas in Gérer et comprendre, n° 129 (septembre 2017)

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“You’ve Just Cursed Us”: Precarity, Austerity and Worker’s Participation in the Non-Profit Social Services / Ian Cunningham in Relations industrielles / Industrial relations, vol. 72, n° 2 (printemps 2017)

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Qu’est-ce que faire grève dans la production symbolique universitaire et artistique ? / Serge Proust in Sociologie du travail, vol. 59, n° 2 (avril-juin 2017)

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L’entreprise libérée, innovation radicale ou simple avatar du management participatif ? / Patrick Gilbert in Gérer et comprendre, n° 127 (mars 2017)

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La difficile mise en oeuvre des référendums d'entreprise / Franck Petit in Droit social, n° 2 (février 2017)

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Insécurité du travail, changements organisationnels et participation des salariés : quel impact sur le risque dépressif ? / Thomas Coutrot (2017)

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Gouvernance participative et nouvelles pratiques managériales dans un contexte postrévolutionnaire / Meriem Younes in Management & Avenir, n° 90 (2016/8)

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Ambiguïtés et paradoxes de l’entreprise ‘‘libérée’’ / Hélène Picard in Cadres CFDT, n° 471 (décembre 2016)

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Clinique, travail et politique / Yves Clot in Travailler, n° 36 (2016/2)

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La place de l’ANI sur la QVT dans les évolutions récentes du droit de la négociation collective / Claire Morin in Chroniques du travail, n° 6 (décembre 2016)

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Des syndicalistes britanniques toujours blacklistés ! / Steve Jefferys in Travail et emploi, n° 146 (avril-juin 2016)

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Le dialogue social dans les très petites entreprises / Guillaume Desage in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats, n° 062 (novembre 2016)

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Insatisfaction des salariés et des clients en réaction à l’automatisation des caisses d’un hypermarché / Amadou Ba in Relations industrielles / Industrial relations, vol. 71, n° 2 (Printemps 2016)

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« On n’est pas si mauvaises ! » Les arrangements des aides-soignantes en établissements d’hébergement pour personnes âgées dépendantes (EHPAD) face aux épreuves de professionnalité / Solène Billaud in SociologieS, mis en ligne le 16 juin 2016 (juin 2016)

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La « sécuflexibilité » : au-delà des tensions entre flexibilité et sécurité de l’emploi, les sociétés coopératives et participatives (Scop) / Hervé Charmettant in Formation emploi, n° 134 (avril-juin 2016)

Permalink
Valoriser la qualité de l’expression sur le travail / Pascale Levet in Cadres CFDT, n° 469 (juin 2016)

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Le renforcement de la légitimité des accords collectifs justifie-t-il un effacement de la volonté individuelle du salarié ? / Georges Borenfreund in Revue de droit du travail, n° 5 (mai 2016)

Permalink
Une pratique syndicale sur le travail / Jean-Luc Collin in Cadres CFDT, n° 468 (mars 2016)

Permalink
Quand les salariés délibèrent sur l’organisation du travail / Julien Pelletier in Cadres CFDT, n° 468 (mars 2016)

Permalink
Du silence organisationnel au débat structuré sur le travail / Raoni Rocha in Cadres CFDT, n° 468 (mars 2016)

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Comparative Workplace Employment Relations / Thomas Amossé (2016)

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Liberté & cie / Carney M. Brian (2016)

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Mémo social. 2016. Travail et emploi, sécurité sociale et retraite / Diane Rousseau (2016)

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Mémo social. 2017. Travail et emploi, sécurité sociale et retraite / Diane Rousseau (2016)

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Penser le travail pour penser l'entreprise / Olivier Favereau (2016)

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Psychologie de la bientraitance professionnelle / Jean-Luc Bernaud (2016)

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Insécurité de l’emploi et exercice des droits dans le travail / Elisabeth Algava in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats, n° 092 (décembre 2015)

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Is employability detrimental to unions ? / Rémi Bourguignon in Revue de gestion des ressources humaines, n° 98 (octobre-novembre-décembre 2015)

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Entre sentiment et comportement. L’adaptation des agents de probation aux réformes gestionnaires / Xavier de Larminat in Droit et société, n° 90 (2015/2)

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Esquisse d’une sociologie politique des enseignants français / Frédéric Sawicki in Education et sociétés, n° 36 (2015/2)

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La négociation d’entreprise au piège du référendum / Guillaume Gourgues in Sociologie du travail, vol. 57, n° 3 (juillet-septembre 2015)

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Lost in the Ocean of Deregulation? / Lefteris Kretsos in Relations industrielles / Industrial relations, vol. 70, n° 2 (Printemps 2015)

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