Les résultats des élections professionnelles dans les entreprises du secteur privé (2013-2016) / Dominique Andolfatto in Droit social, n° 12 (décembre 2019)  

Public ISBD [article]  inDroit social > n° 12 (décembre 2019) . - pp. 1047-1053 Titre : Les résultats des élections professionnelles dans les entreprises du secteur privé (2013-2016) Type de document : texte imprimé Auteurs : Dominique Andolfatto ; Dominique Labbe Année de publication : 2019 Article en page(s) : pp. 1047-1053 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ SYNDICALISME ; REPRESENTANT DU PERSONNEL ; EXPRESSION DES SALARIES ; ORGANISATION SYNDICALE ; SECTEUR PRIVE ; DROIT SYNDICAL ; FRANCE Document Céreq : Non En ligne : http://dallozknd-pvgpsla6.dalloz-revues.fr/fr/pvPage2.asp?nu=201912&skin=dlz_knd [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66267 [article] Les résultats des élections professionnelles dans les entreprises du secteur privé (2013-2016) [texte imprimé] / Dominique Andolfatto ; Dominique Labbe . - 2019 . - pp. 1047-1053. Langues : Français (fre) in Droit social > n° 12 (décembre 2019) . - pp. 1047-1053 Catégories : Thésaurus CEREQ SYNDICALISME ; REPRESENTANT DU PERSONNEL ; EXPRESSION DES SALARIES ; ORGANISATION SYNDICALE ; SECTEUR PRIVE ; DROIT SYNDICAL ; FRANCE Document Céreq : Non En ligne : http://dallozknd-pvgpsla6.dalloz-revues.fr/fr/pvPage2.asp?nu=201912&skin=dlz_knd [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66267

Les contributions des pratiques managériales participatives à l’engagement organisationnel affectif des salariés / Patrick Valéau in RIMHE - Revue Interdisciplinaire sur le Management et l'Humanisme, n° 36 (2019/3)  

Public ISBD [article]  inRIMHE - Revue Interdisciplinaire sur le Management et l'Humanisme > n° 36 (2019/3) . - pp. 55-80 Titre : Les contributions des pratiques managériales participatives à l’engagement organisationnel affectif des salariés : Une analyse tétraclasse Type de document : texte imprimé Auteurs : Patrick Valéau ; Sylvie Llosa Année de publication : 2019 Article en page(s) : pp. 55-80 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ PRATIQUE DE GRH ; EXPRESSION DES SALARIES ; MOTIVATION ; ENCADREMENT ; FRANCE ; SALARIE Résumé : Les pratiques managériales participatives étaient initialement envisagées comme des « facteurs plus » favorisant l’engagement organisationnel affectif. Notre étude montre que certaines de ces pratiques sont devenues, avec le temps, des « facteurs clés » avec des effets sur l’engagement, mais aussi, lorsqu’elles sont insuffisamment développées, des effets sur le désengagement. Nous avons exploré cette proposition initiale sur sept pratiques en appliquant l’analyse tétraclasse aux données recueillies auprès de 230 salariés d’un groupe agroalimentaire. Nos résultats soulignent que la gestion des carrières et la reconnaissance sont des pratiques clés dont le développement contribue à l’engagement et dont les absences se traduisent par du désengagement. Dans l’organisation étudiée, la participation et l’information descendante, mais aussi la formation et l’autonomie, restent des pratiques comparativement moins impactantes. De façon inattendue, l’équité salariale apparaît comme une pratique contribuant uniquement à l’engagement, mais dont les manques n’ont que peu d’effets sur le désengagement. Ces résultats contribuent à la réflexion théorique sur le management participatif, tout en fournissant un outil de hiérarchisation aisément accessible aux praticiens. Document Céreq : Non En ligne : https://www.cairn.info/revue-rimhe-2019-3-page-55.htm Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66015 [article] Les contributions des pratiques managériales participatives à l’engagement organisationnel affectif des salariés : Une analyse tétraclasse [texte imprimé] / Patrick Valéau ; Sylvie Llosa . - 2019 . - pp. 55-80. Langues : Français (fre) in RIMHE - Revue Interdisciplinaire sur le Management et l'Humanisme > n° 36 (2019/3) . - pp. 55-80 Catégories : Thésaurus CEREQ PRATIQUE DE GRH ; EXPRESSION DES SALARIES ; MOTIVATION ; ENCADREMENT ; FRANCE ; SALARIE Résumé : Les pratiques managériales participatives étaient initialement envisagées comme des « facteurs plus » favorisant l’engagement organisationnel affectif. Notre étude montre que certaines de ces pratiques sont devenues, avec le temps, des « facteurs clés » avec des effets sur l’engagement, mais aussi, lorsqu’elles sont insuffisamment développées, des effets sur le désengagement. Nous avons exploré cette proposition initiale sur sept pratiques en appliquant l’analyse tétraclasse aux données recueillies auprès de 230 salariés d’un groupe agroalimentaire. Nos résultats soulignent que la gestion des carrières et la reconnaissance sont des pratiques clés dont le développement contribue à l’engagement et dont les absences se traduisent par du désengagement. Dans l’organisation étudiée, la participation et l’information descendante, mais aussi la formation et l’autonomie, restent des pratiques comparativement moins impactantes. De façon inattendue, l’équité salariale apparaît comme une pratique contribuant uniquement à l’engagement, mais dont les manques n’ont que peu d’effets sur le désengagement. Ces résultats contribuent à la réflexion théorique sur le management participatif, tout en fournissant un outil de hiérarchisation aisément accessible aux praticiens. Document Céreq : Non En ligne : https://www.cairn.info/revue-rimhe-2019-3-page-55.htm Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66015

L’aventure Chrono Flex. Le meilleur des Mondes ? / Michel Dalmas in Management & Avenir, n° 111 (2019/5)  

Public ISBD [article]  inManagement & Avenir > n° 111 (2019/5) . - pp. 97-121 Titre : L’aventure Chrono Flex. Le meilleur des Mondes ? Type de document : document électronique Auteurs : Michel Dalmas Année de publication : 2019 Article en page(s) : pp. 97-121 Langues : Français (fre) Catégories : Organisme Cité CHRONO Flex ; Inov’On Thésaurus CEREQ POLITIQUE D'ENTREPRISE ; ORGANISATION D'ENTREPRISE ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; CULTURE D'ENTREPRISE ; CHANGEMENT ORGANISATIONNEL ; CONDUITE DU CHANGEMENT ; GESTION ; ENCADREMENT ; EXPRESSION DES SALARIES ; REMUNERATION ; AUTONOMIE PROFESSIONNELLE ; SOCIOLOGIE DES ORGANISATIONS ; ETUDE DE CAS ; INDUSTRIE DU BTP ; ETUDE-CONSEIL-ASSISTANCE ; FRANCE Résumé : Au-delà du « souverain bien » porté par l’étendard des Entreprises Libérées, cette étude lexicale permet d’analyser les témoignages des salariés ayant vécu la « libération du travail » chez Inov’On. ALCESTE permet de retenir quatre classes. La première traite de l’action des Capitaines ; la seconde de l’avènement d’un nouveau modèle de croyance ; la troisième traite de la recherche d’une rémunération motivante et la dernière de la volonté de promouvoir un travail de groupe au quotidien pour tous les salariés. Ces résultats permettent de mettre en perspective les principes généralement mis en exergue concernant les entreprises libérées, discutés dans cet article. Document Céreq : Non En ligne : https://www.cairn.info/revue-management-et-avenir-2019-5-page-97.htm Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=65800 [article] L’aventure Chrono Flex. Le meilleur des Mondes ? [document électronique] / Michel Dalmas . - 2019 . - pp. 97-121. Langues : Français (fre) in Management & Avenir > n° 111 (2019/5) . - pp. 97-121 Catégories : Organisme Cité CHRONO Flex ; Inov’On Thésaurus CEREQ POLITIQUE D'ENTREPRISE ; ORGANISATION D'ENTREPRISE ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; CULTURE D'ENTREPRISE ; CHANGEMENT ORGANISATIONNEL ; CONDUITE DU CHANGEMENT ; GESTION ; ENCADREMENT ; EXPRESSION DES SALARIES ; REMUNERATION ; AUTONOMIE PROFESSIONNELLE ; SOCIOLOGIE DES ORGANISATIONS ; ETUDE DE CAS ; INDUSTRIE DU BTP ; ETUDE-CONSEIL-ASSISTANCE ; FRANCE Résumé : Au-delà du « souverain bien » porté par l’étendard des Entreprises Libérées, cette étude lexicale permet d’analyser les témoignages des salariés ayant vécu la « libération du travail » chez Inov’On. ALCESTE permet de retenir quatre classes. La première traite de l’action des Capitaines ; la seconde de l’avènement d’un nouveau modèle de croyance ; la troisième traite de la recherche d’une rémunération motivante et la dernière de la volonté de promouvoir un travail de groupe au quotidien pour tous les salariés. Ces résultats permettent de mettre en perspective les principes généralement mis en exergue concernant les entreprises libérées, discutés dans cet article. Document Céreq : Non En ligne : https://www.cairn.info/revue-management-et-avenir-2019-5-page-97.htm Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=65800

Loi PACTE. Dossier / Christophe Rade in Droit social, n° 1 (janvier 2019)  

Public ISBD [article]  inDroit social > n° 1 (janvier 2019) . - pp. 4-56 Titre : Loi PACTE. Dossier Type de document : texte imprimé Auteurs : Christophe Rade, dir. Année de publication : 2019 Article en page(s) : pp. 4-56 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ ENTREPRISE ; LEGISLATION D'ENTREPRISE ; POLITIQUE D'ENTREPRISE ; POLITIQUE DE L'EMPLOI ; LEGISLATION DU TRAVAIL ; EFFECTIF ; TAILLE D'ENTREPRISE ; PARTICIPATION AUX BENEFICES ; RETRAITE ; ENTREPRISE EN DIFFICULTE ; REPRESENTANT DU PERSONNEL ; EXPRESSION DES SALARIES ; SALARIE ; RESPONSABILITE SOCIALE D'ENTREPRISE ; FRANCE Document Céreq : Non En ligne : http://dallozknd-pvgpsla6.dalloz-revues.fr/fr/pvPage2.asp?nu=201901&skin=dlz_knd [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=63960 [article] Loi PACTE. Dossier [texte imprimé] / Christophe Rade, dir. . - 2019 . - pp. 4-56. Langues : Français (fre) in Droit social > n° 1 (janvier 2019) . - pp. 4-56 Catégories : Thésaurus CEREQ ENTREPRISE ; LEGISLATION D'ENTREPRISE ; POLITIQUE D'ENTREPRISE ; POLITIQUE DE L'EMPLOI ; LEGISLATION DU TRAVAIL ; EFFECTIF ; TAILLE D'ENTREPRISE ; PARTICIPATION AUX BENEFICES ; RETRAITE ; ENTREPRISE EN DIFFICULTE ; REPRESENTANT DU PERSONNEL ; EXPRESSION DES SALARIES ; SALARIE ; RESPONSABILITE SOCIALE D'ENTREPRISE ; FRANCE Document Céreq : Non En ligne : http://dallozknd-pvgpsla6.dalloz-revues.fr/fr/pvPage2.asp?nu=201901&skin=dlz_knd [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=63960

Mémo social. 2019. Travail et emploi, sécurité sociale et retraite / Diane Rousseau (2019)

Public ISBD Titre : Mémo social. 2019. Travail et emploi, sécurité sociale et retraite Type de document : texte imprimé Auteurs : Diane Rousseau, dir. ; Anaïs Renaud, Collaborateur ; Lisiane Fricotté, Collaborateur Editeur : Paris : Groupe Liaisons Année de publication : 2019 Collection : Numéro Hors-série Importance : 1607 p. Note générale : Numéro annuel Hors-série. Fait partie de l'abonnement à Liaisons sociales, le quotidien. Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ ACCIDENT DU TRAVAIL ; MALADIE PROFESSIONNELLE ; APPRENTISSAGE ; COMITE D'ENTREPRISE ; CHSCT ; CSE - COMITE SOCIAL ET ECONOMIQUE ; CONFLIT DU TRAVAIL ; CONGE ; CONTRAT DE TRAVAIL ; TRAVAIL A DUREE DETERMINEE ; MESURE POUR L'EMPLOI ; REPRESENTANT DU PERSONNEL ; DEMISSION ; CHEF D'ENTREPRISE ; EVALUATION DU PERSONNEL ; TEMPS DE TRAVAIL ; RECRUTEMENT ; ENTREPRISE EN DIFFICULTE ; PLAN SOCIAL ; EXPRESSION DES SALARIES ; FORMATION PROFESSIONNELLE ; INSPECTION DU TRAVAIL ; LICENCIEMENT ; LICENCIEMENT ECONOMIQUE ; CONGE PARENTAL ; FORME D'EMPLOI ; NEGOCIATION COLLECTIVE ; PARTICIPATION AUX BENEFICES ; RETRAITE ; SALAIRE ; SALARIE ; SANTE AU TRAVAIL ; HYGIENE-SECURITE ; CONDITION DE TRAVAIL ; MEDECIN DU TRAVAIL ; STAGE DE FORMATION ; ORGANISATION SYNDICALE ; DROIT SYNDICAL ; MOBILITE PROFESSIONNELLE ; TRAVAIL A DOMICILE ; TELETRAVAIL ; TRAVAIL A TEMPS PARTIEL ; TRAVAIL INTERIMAIRE ; TRAVAILLEUR MIGRANT ; TRAVAILLEUR HANDICAPE ; REPRESENTANT ; PROTECTION SOCIALE ; SECURITE SOCIALE ; CHOMAGE ; LEGISLATION DU TRAVAIL ; GUIDE ; FRANCE Résumé : Un ouvrage indispensable pour les juristes et non-juristes qui couvre l'ensemble de la réglementation. Étayé par la jurisprudence la plus récente, le Mémo Social vous apporte une information claire et complète. D'un usage facile, le Mémo Social est conçu pour faciliter vos recherches : • un index thématique de 2 700 entrées,• 73 chapitres classés par ordre alphabétique parmi lesquels : licenciement, maladie, inaptitude, congés payés, contrat de travail, rupture conventionnelle, embauche, formation, modification du contrat de travail, accidents du travail, salaire, comité social et économique, comité d'entreprise, CHSCT, négociation collective, prévoyance, retraite complémentaire...Cette nouvelle édition 2019 prend notamment en compte les évolutions issues de la loi Avenir professionnel (réforme de l'apprentissage, monétisation du compte personnel de formation, indicateurs de l'égalité femmes-hommes...) ainsi que les conséquences de la fusion des régimes Agirc et Arrco. (source éditeur) Document Céreq : Non Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=65326 Mémo social. 2019. Travail et emploi, sécurité sociale et retraite [texte imprimé] / Diane Rousseau, dir. ; Anaïs Renaud, Collaborateur ; Lisiane Fricotté, Collaborateur . - Paris : Groupe Liaisons, 2019 . - 1607 p.. - (Numéro Hors-série) . Numéro annuel Hors-série. Fait partie de l'abonnement à Liaisons sociales, le quotidien. Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ ACCIDENT DU TRAVAIL ; MALADIE PROFESSIONNELLE ; APPRENTISSAGE ; COMITE D'ENTREPRISE ; CHSCT ; CSE - COMITE SOCIAL ET ECONOMIQUE ; CONFLIT DU TRAVAIL ; CONGE ; CONTRAT DE TRAVAIL ; TRAVAIL A DUREE DETERMINEE ; MESURE POUR L'EMPLOI ; REPRESENTANT DU PERSONNEL ; DEMISSION ; CHEF D'ENTREPRISE ; EVALUATION DU PERSONNEL ; TEMPS DE TRAVAIL ; RECRUTEMENT ; ENTREPRISE EN DIFFICULTE ; PLAN SOCIAL ; EXPRESSION DES SALARIES ; FORMATION PROFESSIONNELLE ; INSPECTION DU TRAVAIL ; LICENCIEMENT ; LICENCIEMENT ECONOMIQUE ; CONGE PARENTAL ; FORME D'EMPLOI ; NEGOCIATION COLLECTIVE ; PARTICIPATION AUX BENEFICES ; RETRAITE ; SALAIRE ; SALARIE ; SANTE AU TRAVAIL ; HYGIENE-SECURITE ; CONDITION DE TRAVAIL ; MEDECIN DU TRAVAIL ; STAGE DE FORMATION ; ORGANISATION SYNDICALE ; DROIT SYNDICAL ; MOBILITE PROFESSIONNELLE ; TRAVAIL A DOMICILE ; TELETRAVAIL ; TRAVAIL A TEMPS PARTIEL ; TRAVAIL INTERIMAIRE ; TRAVAILLEUR MIGRANT ; TRAVAILLEUR HANDICAPE ; REPRESENTANT ; PROTECTION SOCIALE ; SECURITE SOCIALE ; CHOMAGE ; LEGISLATION DU TRAVAIL ; GUIDE ; FRANCE Résumé : Un ouvrage indispensable pour les juristes et non-juristes qui couvre l'ensemble de la réglementation. Étayé par la jurisprudence la plus récente, le Mémo Social vous apporte une information claire et complète. D'un usage facile, le Mémo Social est conçu pour faciliter vos recherches : • un index thématique de 2 700 entrées,• 73 chapitres classés par ordre alphabétique parmi lesquels : licenciement, maladie, inaptitude, congés payés, contrat de travail, rupture conventionnelle, embauche, formation, modification du contrat de travail, accidents du travail, salaire, comité social et économique, comité d'entreprise, CHSCT, négociation collective, prévoyance, retraite complémentaire...Cette nouvelle édition 2019 prend notamment en compte les évolutions issues de la loi Avenir professionnel (réforme de l'apprentissage, monétisation du compte personnel de formation, indicateurs de l'égalité femmes-hommes...) ainsi que les conséquences de la fusion des régimes Agirc et Arrco. (source éditeur) Document Céreq : Non Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=65326

Exemplaires (1)

Code-barres	Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
1023107	O-137-19	Périodique	CEREQ	Bibliothèque	Disponible

Référendums d'entreprise et conflictualité sociale. Éléments pour un bilan des réformes du droit du travail / Guillaume Gourgues in Revue de droit du travail, n° 12 (décembre 2018)  

Permalink

Écouter le personnel. Évaluer un dispositif d’évaluation / Marlène Benquet in Sociologie du travail, vol. 60, n° 4 (octobre-décembre 2018)  

Permalink

Sauver son entreprise en créant une société coopérative / Maxime Quijoux in Sociologie du travail, vol. 60, n° 4 (octobre-décembre 2018)  

Permalink

How Can the Organizing Work Involved in the Joint Regulation of Lean Projects Promote an Enabling Organization and Occupational Health? / Sébastien Bruère in Relations industrielles / Industrial relations, vol. 73, n° 1 (Hiver 2018)

Permalink

Le référendum dans l'entreprise : nouveau mode de dialogue social ? Dossier / Franck Petit in Droit social, n° 5 (mai 2018)  

Permalink

Simuler pour changer la conception et les rapports sociaux de conception du travail : un commentaire sur les dispositifs de simulation de l’activité dans les organisations / Pascal Ughetto in Activités, vol. 15, n° 1 (2018/1)  

Permalink

La légitimité de la norme en droit du travail. Dossier / Gwennhaël François in Droit social, n° 2 (février 2018)  

Permalink

Mémo social. 2018. Travail et emploi, sécurité sociale et retraite / Diane Rousseau (2018)

Permalink

Entreprises : loyauté et liberté d’expression des salariés sur les réseaux sociaux numériques / Brigitte Pereira in Gérer et comprendre, n° 130 (décembre 2017)  

Permalink

Normes, théorie des jeux et pratiques participatives / Tony Dobbins in Revue internationale du travail, vol. 156, n° 3-4 (septembre 2017)  

Permalink

La participation dans le monde du travail : une perspective d’autogouvernement / Benjamin Chapas in Gérer et comprendre, n° 129 (septembre 2017)  

Permalink

“You’ve Just Cursed Us”: Precarity, Austerity and Worker’s Participation in the Non-Profit Social Services / Ian Cunningham in Relations industrielles / Industrial relations, vol. 72, n° 2 (printemps 2017)  

Permalink

Qu’est-ce que faire grève dans la production symbolique universitaire et artistique ? / Serge Proust in Sociologie du travail, vol. 59, n° 2 (avril-juin 2017)  

Permalink

L’entreprise libérée, innovation radicale ou simple avatar du management participatif ? / Patrick Gilbert in Gérer et comprendre, n° 127 (mars 2017)  

Permalink

La difficile mise en oeuvre des référendums d'entreprise / Franck Petit in Droit social, n° 2 (février 2017)  

Permalink

Insécurité du travail, changements organisationnels et participation des salariés : quel impact sur le risque dépressif ? / Thomas Coutrot (2017)    

Permalink

Gouvernance participative et nouvelles pratiques managériales dans un contexte postrévolutionnaire / Meriem Younes in Management & Avenir, n° 90 (2016/8)  

Permalink

Ambiguïtés et paradoxes de l’entreprise ‘‘libérée’’ / Hélène Picard in Cadres CFDT, n° 471 (décembre 2016)  

Permalink

Clinique, travail et politique / Yves Clot in Travailler, n° 36 (2016/2)  

Permalink

La place de l’ANI sur la QVT dans les évolutions récentes du droit de la négociation collective / Claire Morin in Chroniques du travail, n° 6 (décembre 2016)

Permalink

Des syndicalistes britanniques toujours blacklistés ! / Steve Jefferys in Travail et emploi, n° 146 (avril-juin 2016)  

Permalink

Le dialogue social dans les très petites entreprises / Guillaume Desage in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats, n° 062 (novembre 2016)    

Permalink

Insatisfaction des salariés et des clients en réaction à l’automatisation des caisses d’un hypermarché / Amadou Ba in Relations industrielles / Industrial relations, vol. 71, n° 2 (Printemps 2016)

Permalink

« On n’est pas si mauvaises ! » Les arrangements des aides-soignantes en établissements d’hébergement pour personnes âgées dépendantes (EHPAD) face aux épreuves de professionnalité / Solène Billaud in SociologieS, mis en ligne le 16 juin 2016 (juin 2016)  

Permalink

La « sécuflexibilité » : au-delà des tensions entre flexibilité et sécurité de l’emploi, les sociétés coopératives et participatives (Scop) / Hervé Charmettant in Formation emploi, n° 134 (avril-juin 2016)  

Permalink

Valoriser la qualité de l’expression sur le travail / Pascale Levet in Cadres CFDT, n° 469 (juin 2016)  

Permalink

Le renforcement de la légitimité des accords collectifs justifie-t-il un effacement de la volonté individuelle du salarié ? / Georges Borenfreund in Revue de droit du travail, n° 5 (mai 2016)  

Permalink

Une pratique syndicale sur le travail / Jean-Luc Collin in Cadres CFDT, n° 468 (mars 2016)  

Permalink

Quand les salariés délibèrent sur l’organisation du travail / Julien Pelletier in Cadres CFDT, n° 468 (mars 2016)  

Permalink

Du silence organisationnel au débat structuré sur le travail / Raoni Rocha in Cadres CFDT, n° 468 (mars 2016)  

Permalink

Comparative Workplace Employment Relations / Thomas Amossé (2016)

Permalink

Liberté & cie / Carney M. Brian (2016)

Permalink

Mémo social. 2016. Travail et emploi, sécurité sociale et retraite / Diane Rousseau (2016)

Permalink

Mémo social. 2017. Travail et emploi, sécurité sociale et retraite / Diane Rousseau (2016)

Permalink

Penser le travail pour penser l'entreprise / Olivier Favereau (2016)

Permalink

Psychologie de la bientraitance professionnelle / Jean-Luc Bernaud (2016)

Permalink

Insécurité de l’emploi et exercice des droits dans le travail / Elisabeth Algava in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats, n° 092 (décembre 2015)    

Permalink

Is employability detrimental to unions ? / Rémi Bourguignon in Revue de gestion des ressources humaines, n° 98 (octobre-novembre-décembre 2015)  

Permalink

Entre sentiment et comportement. L’adaptation des agents de probation aux réformes gestionnaires / Xavier de Larminat in Droit et société, n° 90 (2015/2)  

Permalink

Esquisse d’une sociologie politique des enseignants français / Frédéric Sawicki in Education et sociétés, n° 36 (2015/2)  

Permalink

La négociation d’entreprise au piège du référendum / Guillaume Gourgues in Sociologie du travail, vol. 57, n° 3 (juillet-septembre 2015)

Permalink

Lost in the Ocean of Deregulation? / Lefteris Kretsos in Relations industrielles / Industrial relations, vol. 70, n° 2 (Printemps 2015)

Permalink

“They don´t represent us!” Opportunities for a Social Movement Unionism Strategy in Spain / Holm-Detlev Köhler in Relations industrielles / Industrial relations, vol. 70, n° 2 (Printemps 2015)

Permalink

Expressing Confidence in Unions in Quebec and the Other Canadian Provinces / Lorenzo Frangi in Relations industrielles / Industrial relations, vol. 70, n° 1 (Hiver 2015)

Permalink

Vol. 68, n° 1 - January 2015 (Bulletin de Industrial and labor relations review - ILR review)  

Permalink

---

1 2 3 4 5 (1 - 50 / 239) Par page : 25 50 100 200