Online engineering education for manufacturing technology: Is a remote experiment a suitable tool to teach competences for “Working 4.0”? / Claudius Terkowsky in European Journal of Education, vol. 54, n° 4 (December 2019)  

Public ISBD [article]  inEuropean Journal of Education > vol. 54, n° 4 (December 2019) . - pp. 577-590 Titre : Online engineering education for manufacturing technology: Is a remote experiment a suitable tool to teach competences for “Working 4.0”? Type de document : document électronique Auteurs : Claudius Terkowsky ; Silke Frye ; Dominik May Année de publication : 2019 Article en page(s) : pp. 577-590 Langues : Anglais (eng) Catégories : Thésaurus CEREQ MUTATION TECHNOLOGIQUE ; INTERNET ; NTI - NOUVELLE TECHNOLOGIE DE L'INFORMATION ; INGENIEUR ; TRAVAIL ; EVOLUTION DES QUALIFICATIONS ; BESOIN EN MAIN D'OEUVRE ; GESTION PREVISIONNELLE ; DIPLOME D'INGENIEUR ; ENSEIGNEMENT SUPERIEUR ; ENSEIGNEMENT UNIVERSITAIRE ; ENSEIGNEMENT A DISTANCE ; TELETRAVAIL ; CONDITION DE TRAVAIL ; COMPETENCE ; COMPETENCE RELATIONNELLE ; SAVOIR PROFESSIONNEL ; ETUDE DE CAS ; INDUSTRIE MANUFACTURIERE ; ALLEMAGNE Résumé : The demands of modern industry contexts (so‐called Industry 4.0) are going to reshape the working world of future engineers. It seems obvious that these technological developments will affect higher education institutions with increasing intensity. For years, there has been a vivid discussion on the IT competences, which need to be developed by students in order to face emerging technology changes. To tackle the question regarding industry expectations towards future engineers, in this article a remote laboratory at a German university is analysed to identify potentials for future‐oriented teaching and learning in the light of the required competences for “Working 4.0”. Current scientific studies and industry agendas about Working 4.0 competences are identified, connected learning objectives are derived and the focused remote laboratory is linked to these objectives. As a result, it can be shown that this educational setting has the potential to reflect the complexity of Working 4.0. However, the results also show that the examined laboratory addresses only some of the competences in the context of Industry 4.0. Furthermore, it is argued in how far industry demands serve as the only basis for educational development efforts. The scientific studies and the industry agenda offer a limited and more political perspective on educational development. Nevertheless, based on the research in this article, it can be argued that remote labs (and online labs in general) have the potential to lift traditional laboratory‐based engineering education to a modern engineering education 4.0. Document Céreq : Non En ligne : https://doi.org/10.1111/ejed.12368 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66099 [article] Online engineering education for manufacturing technology: Is a remote experiment a suitable tool to teach competences for “Working 4.0”? [document électronique] / Claudius Terkowsky ; Silke Frye ; Dominik May . - 2019 . - pp. 577-590. Langues : Anglais (eng) in European Journal of Education > vol. 54, n° 4 (December 2019) . - pp. 577-590 Catégories : Thésaurus CEREQ MUTATION TECHNOLOGIQUE ; INTERNET ; NTI - NOUVELLE TECHNOLOGIE DE L'INFORMATION ; INGENIEUR ; TRAVAIL ; EVOLUTION DES QUALIFICATIONS ; BESOIN EN MAIN D'OEUVRE ; GESTION PREVISIONNELLE ; DIPLOME D'INGENIEUR ; ENSEIGNEMENT SUPERIEUR ; ENSEIGNEMENT UNIVERSITAIRE ; ENSEIGNEMENT A DISTANCE ; TELETRAVAIL ; CONDITION DE TRAVAIL ; COMPETENCE ; COMPETENCE RELATIONNELLE ; SAVOIR PROFESSIONNEL ; ETUDE DE CAS ; INDUSTRIE MANUFACTURIERE ; ALLEMAGNE Résumé : The demands of modern industry contexts (so‐called Industry 4.0) are going to reshape the working world of future engineers. It seems obvious that these technological developments will affect higher education institutions with increasing intensity. For years, there has been a vivid discussion on the IT competences, which need to be developed by students in order to face emerging technology changes. To tackle the question regarding industry expectations towards future engineers, in this article a remote laboratory at a German university is analysed to identify potentials for future‐oriented teaching and learning in the light of the required competences for “Working 4.0”. Current scientific studies and industry agendas about Working 4.0 competences are identified, connected learning objectives are derived and the focused remote laboratory is linked to these objectives. As a result, it can be shown that this educational setting has the potential to reflect the complexity of Working 4.0. However, the results also show that the examined laboratory addresses only some of the competences in the context of Industry 4.0. Furthermore, it is argued in how far industry demands serve as the only basis for educational development efforts. The scientific studies and the industry agenda offer a limited and more political perspective on educational development. Nevertheless, based on the research in this article, it can be argued that remote labs (and online labs in general) have the potential to lift traditional laboratory‐based engineering education to a modern engineering education 4.0. Document Céreq : Non En ligne : https://doi.org/10.1111/ejed.12368 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66099

Quels sont les salariés concernés par le télétravail ? / Sébastien Hallépée in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats, n° 051 (novembre 2019)    

Public ISBD [article]  inDares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats > n° 051 (novembre 2019) . - 11 p. Titre : Quels sont les salariés concernés par le télétravail ? Type de document : document électronique Auteurs : Sébastien Hallépée ; Amélie Mauroux Année de publication : 2019 Article en page(s) : 11 p. Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ TELETRAVAIL ; DONNEE STATISTIQUE ; FRANCE Résumé : Le télétravail régulier est une pratique encore peu répandue. En 2017, seuls 3 % des salariés le pratiquent au moins un jour par semaine. Les télétravailleurs sont majoritairement des cadres (60 %) et sont relativement plus nombreux dans les métiers de l’informatique et de la télécommunication. Si les femmes télétravaillent presque autant que les hommes, la situation familiale joue sur le recours à ce mode d’organisation du travail. Les salariés avec un enfant de moins de 3 ans sont plus souvent télétravailleurs. Le télétravail régulier est également plus fréquent en Île-de-France et, plus généralement, dans les aires urbaines denses, où les temps de trajet domicile-travail sont les plus longs. Dans les établissements de plus de 10 salariés du secteur privé non agricole, un quart des télétravailleurs sont couverts par un accord collectif (accord d’entreprise, de branche), plus d’un cinquième par un accord individuel entre le salarié et sa hiérarchie, alors que plus de la moitié pratiquent le télétravail en dehors de toute formalisation contractuelle. Pour de nombreux cadres notamment, le télétravail correspond à une pratique occasionnelle et peu formalisée : un cadre sur sept télétravaille quelques jours ou quelques demi-journées par mois. Si l’on considère la définition récente plus souple du télétravail intégrée dans le code du travail en septembre 2017, il y aurait donc 1,8 million de télétravailleurs en France, soit 7 % des salariés. (Dares) Document Céreq : Non En ligne : https://dares.travail-emploi.gouv.fr/dares-etudes-et-statistiques/etudes-et-synt [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=65913 [article] Quels sont les salariés concernés par le télétravail ? [document électronique] / Sébastien Hallépée ; Amélie Mauroux . - 2019 . - 11 p. Langues : Français (fre) in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats > n° 051 (novembre 2019) . - 11 p. Catégories : Thésaurus CEREQ TELETRAVAIL ; DONNEE STATISTIQUE ; FRANCE Résumé : Le télétravail régulier est une pratique encore peu répandue. En 2017, seuls 3 % des salariés le pratiquent au moins un jour par semaine. Les télétravailleurs sont majoritairement des cadres (60 %) et sont relativement plus nombreux dans les métiers de l’informatique et de la télécommunication. Si les femmes télétravaillent presque autant que les hommes, la situation familiale joue sur le recours à ce mode d’organisation du travail. Les salariés avec un enfant de moins de 3 ans sont plus souvent télétravailleurs. Le télétravail régulier est également plus fréquent en Île-de-France et, plus généralement, dans les aires urbaines denses, où les temps de trajet domicile-travail sont les plus longs. Dans les établissements de plus de 10 salariés du secteur privé non agricole, un quart des télétravailleurs sont couverts par un accord collectif (accord d’entreprise, de branche), plus d’un cinquième par un accord individuel entre le salarié et sa hiérarchie, alors que plus de la moitié pratiquent le télétravail en dehors de toute formalisation contractuelle. Pour de nombreux cadres notamment, le télétravail correspond à une pratique occasionnelle et peu formalisée : un cadre sur sept télétravaille quelques jours ou quelques demi-journées par mois. Si l’on considère la définition récente plus souple du télétravail intégrée dans le code du travail en septembre 2017, il y aurait donc 1,8 million de télétravailleurs en France, soit 7 % des salariés. (Dares) Document Céreq : Non En ligne : https://dares.travail-emploi.gouv.fr/dares-etudes-et-statistiques/etudes-et-synt [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=65913

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Point spécial : Recourir au télétravail après les ordonnances Macron / Luc de Montvalon in Liaisons sociales Les Thématiques, n° 68 (avril 2019)

Public ISBD [article]  inLiaisons sociales Les Thématiques > n° 68 (avril 2019) . - pp. 75-94 Titre : Point spécial : Recourir au télétravail après les ordonnances Macron Type de document : texte imprimé Auteurs : Luc de Montvalon Année de publication : 2019 Article en page(s) : pp. 75-94 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ TELETRAVAIL ; LEGISLATION DU TRAVAIL ; FRANCE Résumé : Premières lignes : L’utilisation des technologies de l’information et de la communication (TIC) a profondément modifié la façon de travailler. Elle a rendu possible le développement du télétravail, c’est‐à‐dire la réalisation du travail à distance, en dehors des locaux de l’entreprise. Selon la dernière étude du groupe Malakoff Médéric, présentée en février 2019, près de 30 % des salariés télétravaillent en France. Document Céreq : Non Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=64832 [article] Point spécial : Recourir au télétravail après les ordonnances Macron [texte imprimé] / Luc de Montvalon . - 2019 . - pp. 75-94. Langues : Français (fre) in Liaisons sociales Les Thématiques > n° 68 (avril 2019) . - pp. 75-94 Catégories : Thésaurus CEREQ TELETRAVAIL ; LEGISLATION DU TRAVAIL ; FRANCE Résumé : Premières lignes : L’utilisation des technologies de l’information et de la communication (TIC) a profondément modifié la façon de travailler. Elle a rendu possible le développement du télétravail, c’est‐à‐dire la réalisation du travail à distance, en dehors des locaux de l’entreprise. Selon la dernière étude du groupe Malakoff Médéric, présentée en février 2019, près de 30 % des salariés télétravaillent en France. Document Céreq : Non Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=64832

Les incidences du télétravail sur le travailleur dans les domaines professionnel, familial et social / Emilie Vayre in Le travail humain, vol. 82, n° 1 (2019/1)  

Public ISBD [article]  inLe travail humain > vol. 82, n° 1 (2019/1) . - pp. 1-39 Titre : Les incidences du télétravail sur le travailleur dans les domaines professionnel, familial et social Type de document : document électronique Auteurs : Emilie Vayre Année de publication : 2019 Article en page(s) : pp. 1-39 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ TELETRAVAIL ; CONDITION DE TRAVAIL ; CONDITION DE VIE ; RELATION TRAVAIL-FAMILLE ; FRANCE Résumé : Emblématique des transformations qui marquent le monde du travail, le télétravail connait en France une progression lente mais constante. Cette forme de travail a donné lieu à de très nombreux travaux qui ont cherché à en appréhender les impacts sur différents aspects (sociaux, organisationnels, individuels, etc.). Dans la perspective d’encourager le développement de travaux de recherche complémentaires et de diffuser les connaissances élaborées dans ce domaine, notre article vise à rendre compte des études qui portent sur les incidences du télétravail, dans son acception contemporaine, sur le travailleur et son entourage dans les domaines professionnel, familial et social. Après avoir présenté des éléments de définition de ce que recouvre le télétravail, les différentes catégories de télétravail et les caractéristiques des télétravailleurs nous ferons état des données chiffrées permettant de situer les structures françaises en matière de télétravail. Nous présenterons, ensuite, les étapes de notre démarche de recension et les critères de choix quant aux publications retenues. Puis, nous évoquerons les résultats d’études qui ont mis en évidence les effets positifs et négatifs, directs et indirects, du télétravail sur le travailleur dans le domaine professionnel mais aussi quant à l’articulation de ses différents domaines de vie et sa qualité de vie. Enfin, à la lumière de la revue réalisée, nous proposerons des perspectives de recherche et des perspectives pratiques relatives à l’accompagnement de la transition vers le télétravail. Document Céreq : Non En ligne : https://www.cairn.info/revue-le-travail-humain-2019-1-page-1.htm Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=65379 [article] Les incidences du télétravail sur le travailleur dans les domaines professionnel, familial et social [document électronique] / Emilie Vayre . - 2019 . - pp. 1-39. Langues : Français (fre) in Le travail humain > vol. 82, n° 1 (2019/1) . - pp. 1-39 Catégories : Thésaurus CEREQ TELETRAVAIL ; CONDITION DE TRAVAIL ; CONDITION DE VIE ; RELATION TRAVAIL-FAMILLE ; FRANCE Résumé : Emblématique des transformations qui marquent le monde du travail, le télétravail connait en France une progression lente mais constante. Cette forme de travail a donné lieu à de très nombreux travaux qui ont cherché à en appréhender les impacts sur différents aspects (sociaux, organisationnels, individuels, etc.). Dans la perspective d’encourager le développement de travaux de recherche complémentaires et de diffuser les connaissances élaborées dans ce domaine, notre article vise à rendre compte des études qui portent sur les incidences du télétravail, dans son acception contemporaine, sur le travailleur et son entourage dans les domaines professionnel, familial et social. Après avoir présenté des éléments de définition de ce que recouvre le télétravail, les différentes catégories de télétravail et les caractéristiques des télétravailleurs nous ferons état des données chiffrées permettant de situer les structures françaises en matière de télétravail. Nous présenterons, ensuite, les étapes de notre démarche de recension et les critères de choix quant aux publications retenues. Puis, nous évoquerons les résultats d’études qui ont mis en évidence les effets positifs et négatifs, directs et indirects, du télétravail sur le travailleur dans le domaine professionnel mais aussi quant à l’articulation de ses différents domaines de vie et sa qualité de vie. Enfin, à la lumière de la revue réalisée, nous proposerons des perspectives de recherche et des perspectives pratiques relatives à l’accompagnement de la transition vers le télétravail. Document Céreq : Non En ligne : https://www.cairn.info/revue-le-travail-humain-2019-1-page-1.htm Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=65379

Caractériser le méta-travail des nomades numériques / Claudine Bonneau in Lien social et politiques, n° 81 (2018)  

Public ISBD [article]  inLien social et politiques > n° 81 (2018) . - pp. 138–155 Titre : Caractériser le méta-travail des nomades numériques : un préalable à l’identification des compétences requises Type de document : document électronique Auteurs : Claudine Bonneau ; Lucie Enel Année de publication : 2019 Article en page(s) : pp. 138–155 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ TRAVAIL ; LIEU DE TRAVAIL ; MOBILITE GEOGRAPHIQUE ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; CONDITION DE TRAVAIL ; NTI - NOUVELLE TECHNOLOGIE DE L'INFORMATION ; CONDITION DE VIE ; TELETRAVAIL ; REVUE DE LA LITTERATURE Mots-clés : nomade numérique Résumé : Le travail mobile ne peut pas être simplement exécuté « n’importe où, n’importe quand », puisqu’il implique aussi du méta-travail afin de mobiliser les ressources nécessaires à son accomplissement, et de faire face aux contraintes liées à l’environnement et aux contextes temporel et social dans lesquels il s’insère. Bien que la littérature antérieure issue des champs de la sociologie du travail, de la communication et du travail coopératif assisté par ordinateur ait déjà documenté certaines formes de méta-travail, telles que le travail d’articulation, aucun écrit ne s’est penché sur les particularités associées au nomadisme numérique, qui est une forme extrême de travail mobile permettant aux professionnels d’allier leur intérêt pour le voyage à la possibilité de travailler à distance. Dans cet article, nous présentons cinq formes de méta-travail que nous avons catégorisées en fonction de trois finalités, soit : 1) rendre le site et le mode de travail nomade effectif ; 2) assurer la coordination avec les autres et la continuité du travail à travers différents lieux, moments et projets ; et 3) fonctionner en terre étrangère et voyager. Pour chaque forme de méta-travail, nous détaillons les activités individuelles et interactionnelles impliquées. Bien que le méta-travail ne soit pas exclusif à ce type de travailleurs, il revêt un caractère « cumulatif » pour les nomades numériques, ce qui en accroît l’intensité, et soulève des questions relatives à l’invisibilité et à la responsabilité des activités qui y sont associées. (Source : revue) Document Céreq : Non En ligne : https://www.erudit.org/fr/revues/lsp/2018-n81-lsp04317/1056308ar/ Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=64431 [article] Caractériser le méta-travail des nomades numériques : un préalable à l’identification des compétences requises [document électronique] / Claudine Bonneau ; Lucie Enel . - 2019 . - pp. 138–155. Langues : Français (fre) in Lien social et politiques > n° 81 (2018) . - pp. 138–155 Catégories : Thésaurus CEREQ TRAVAIL ; LIEU DE TRAVAIL ; MOBILITE GEOGRAPHIQUE ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; CONDITION DE TRAVAIL ; NTI - NOUVELLE TECHNOLOGIE DE L'INFORMATION ; CONDITION DE VIE ; TELETRAVAIL ; REVUE DE LA LITTERATURE Mots-clés : nomade numérique Résumé : Le travail mobile ne peut pas être simplement exécuté « n’importe où, n’importe quand », puisqu’il implique aussi du méta-travail afin de mobiliser les ressources nécessaires à son accomplissement, et de faire face aux contraintes liées à l’environnement et aux contextes temporel et social dans lesquels il s’insère. Bien que la littérature antérieure issue des champs de la sociologie du travail, de la communication et du travail coopératif assisté par ordinateur ait déjà documenté certaines formes de méta-travail, telles que le travail d’articulation, aucun écrit ne s’est penché sur les particularités associées au nomadisme numérique, qui est une forme extrême de travail mobile permettant aux professionnels d’allier leur intérêt pour le voyage à la possibilité de travailler à distance. Dans cet article, nous présentons cinq formes de méta-travail que nous avons catégorisées en fonction de trois finalités, soit : 1) rendre le site et le mode de travail nomade effectif ; 2) assurer la coordination avec les autres et la continuité du travail à travers différents lieux, moments et projets ; et 3) fonctionner en terre étrangère et voyager. Pour chaque forme de méta-travail, nous détaillons les activités individuelles et interactionnelles impliquées. Bien que le méta-travail ne soit pas exclusif à ce type de travailleurs, il revêt un caractère « cumulatif » pour les nomades numériques, ce qui en accroît l’intensité, et soulève des questions relatives à l’invisibilité et à la responsabilité des activités qui y sont associées. (Source : revue) Document Céreq : Non En ligne : https://www.erudit.org/fr/revues/lsp/2018-n81-lsp04317/1056308ar/ Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=64431

L'économie et la société à l'ère du numérique. Édition 2019 / Anne-Sophie Cousteaux (2019)    

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Manager le travail à distance et le télétravail / Daniel Ollivier (2019)

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Mémo social. 2019. Travail et emploi, sécurité sociale et retraite / Diane Rousseau (2019)

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Quand les frontières se brouillent : le télétravail et son incidence sur le fonctionnement familial, dans un exemple australien / Alfred M. Dockery in Revue internationale du travail, vol. 157, n° 4 (décembre 2018)  

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Mutation du rapport de subordination : le salarié « autonome » ou l’indépendant « subordonné » en France / Brigitte Pereira in Management & Avenir, n° 104 (2018/6)  

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Quelles formes de régulation pour une mise en place réussie du télétravail dans la fonction publique territoriale ? / Marc Dumas in Politiques et management public, vol. 35, n° 1-2 (janvier-juin2018)

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Télétravail : ultimes modifications par la loi du 29 mars 2018 / Audrey Probst in Droit social, n° 6 (juin 2018)  

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La réforme du droit du travail. Dossier partie 2 / Frédéric Géa in Droit social, n° 1 (janvier 2018)  

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Mémo social. 2018. Travail et emploi, sécurité sociale et retraite / Diane Rousseau (2018)

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Métamorphose des managers / Cécile Dejoux (2018)

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Le middle management à l'ère de la digitalisation / Philippe Eray (2018)

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Perforated body work: the case of tele-nursing / Diane Van den Broek in Work, employment and society, vol. 31, n° 6 (December 2017)  

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Spécial ordonnances Macron - Décryptage de la réforme du Code du travail / Sandra Limou in Liaisons sociales Les Thématiques, n° 54 (décembre 2017)

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Télétravail : entre flexibilité et intensification du travail / Lucie Enel in Revue des conditions de travail (La), n° 6 (septembre 2017)  

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Travailler chez soi ou perdre son emploi ? / Adrien Jouan in Revue des conditions de travail (La), n° 6 (septembre 2017)  

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Comment maintenir le sentiment de proximité à distance ? Le cas des équipes dispersées par le télétravail / Caroline Ruiller in RIMHE - Revue Interdisciplinaire sur le Management et l'Humanisme, n° 27 (2017/3)  

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Interroger les nouvelles formes de gestion des ressources humaines : dispositifs de personnalisation, acteurs et effets / Valérie Ganem (2017)

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Manager le travail à distance et le télétravail / Daniel Ollivier (2017)

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Les transitions professionnelles / Isabelle Olry-Louis (2017)

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Working anytime, anywhere: / Eurofound (2017)    

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Révolution numérique et négociation collective / Laurène Gratton in Droit social, n° 12 + supplément (décembre 2016)  

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Crowdsourcing et GRH. Déni ou réenchantement du travail ? / Anne Dietrich in Revue française de gestion, n° 258 (2016/5)  

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Appartenance, territoire et ruralité. Dossier in Pour, n° 228 (2015/4)  

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Le télétravail, un objet sans désir ? / Anne Aguiléra in Revue d'économie régionale et urbaine, n° 1 (2016/1)  

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Mémo social. 2016. Travail et emploi, sécurité sociale et retraite / Diane Rousseau (2016)

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Mémo social. 2017. Travail et emploi, sécurité sociale et retraite / Diane Rousseau (2016)

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Le travail dans l’économie digitale : continuités et ruptures / Gérard Valenduc (2016)    

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Determinants of Work-at-Home Arrangements for German Employees / Miruna Sarbu in Labour, vol. 29, n° 4 (December 2015)  

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Articuler la théorie de la régulation sociale et l’approche conventionnaliste en gestion pour comprendre l’échec d’un projet de changement organisationnel ? / Laurent Taskin in @GRH, n° 14 (2015/1)  

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Télétravailler dans une collectivité territoriale : Quelle gestion des frontières entre la vie privée et la vie professionnelle ? / Marc Dumas in Politiques et management public, vol. 32, n° 2 (avril-juin 2015)

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LE DRH du XXIe siècle / Edouard Laugier in Problèmes économiques, n° 3107 (première quinzaine ; mars 2015)

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Droit du travail et qualité de vie au travail. Dossier / Olivier Dutheillet de Lamothe in Droit social, n° 2 (février 2015)  

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Les cadres organisateurs à distance / Marie-Anne Dujarier (2015)    

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Négocier et organiser le télétravail / Yves Lasfargue (2015)    

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Rapport d'information fait au nom de la délégation aux droits des femmes et à l'égalité des chances entre les hommes et les femmes, sur le projet de loi pour une République numérique / Catherine Coutelle (2015)  

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Transformation numérique et vie au travail / Bruno Mettling (2015)  

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La vie en deux / Nathalie Ortar (2015)

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Le guide du manager / Patricia Blancard in Cadres CFDT, n° 462 (décembre 2014)

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Le télétravail / Marc Dumas in Management & Avenir, n° 74 (2014/8)  

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Dialing it in: A Missed Opportunity. Regarding the Strategic Use of Telework? / Gordon B. Cooke in Relations industrielles / Industrial relations, n° 69-3 (Été/Summer 2014)

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Ressources humaines / Philippe Naszalyi in Revue des sciences de gestion, n° 265 (2014/1)  

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Travailler n’importe où, n’importe quand ? Pas si sûr... / Emilie Genin in Gestion, Vol. 39, n° 2 (2014/2)  

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Télétravail et "travail à distance équipé" / Valérie Fernandez in Revue française de gestion, n° 238 (2014/1)  

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La fabrique de la vente / Emmanuel Kessous (2014)

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Flexibilité et disciplinarisation : repenser le contrôle en situation de distanciation / Laurent Taskin in Economies et sociétés, tome XLVIII, n° 1 (janvier 2014)

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