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Processus et finalités de la professionnalisation : comment évaluer la professionnalité émergente ?

Christophe Gremion, dir. ; Cathal de Paor, dir. | Bruxelles : De Boeck | Méthodes en sciences humaines | 2021

Une synthèse sur les nouvelles pratiques autour de l’évaluation : leurs origines, le contexte qui explique leur émergence, les questions éthiques qui y sont liées. Est-ce uniquement en situation que la professionnalité peut être observée ? Quels[...]

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Le processus (s)électif de fabrique institutionnelle des projets et parcours professionnels : Un suivi longitudinal des candidats au doctorat, doctorants et jeunes docteurs. Thèse de doctorat en sociologie à l'université Aix-Marseille

Flavie Le Bayon | Aix-Marseille : Université d'Aix-Marseille | 2021

Battant en brèche l’idée qu’un projet professionnel est une simple émanation de préférences individuelles, cette thèse montre comment les projets professionnels sont, au contraire, construits en interaction avec les niveaux structurels et collec[...]

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Des professionnels pour les jeunes : Sociologie d'un monde fragmenté

Valérie Becquet, dir. | Nîmes : Champ social | Questions de société | 2021

La catégorie des « professionnels de la jeunesse » ou de « travailleurs de jeunesse », pour reprendre la traduction française de youth worker utilisée au niveau européen, s’est progressivement constituée au milieu du XIXe siècle. Actuellement, s[...]

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De retour le 18/06/2023

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Qualités attendues des candidats et modes de sélection lors du recrutement : Les enseignements de l’enquête Compétences attendues au moment du recrutement

Journées du Longitudinal (JDL n° XXVI; 12-13 novembre 2020; Toulouse) ; Amine Chamkhi ; Frédéric Lainé | Marseille : Céreq | Céreq Echanges | 2021

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Quand l’entrée sur le marché du travail des jeunes NEETs est conditionnée par une allocation : l’exemple de la Garantie jeunes

Journées du Longitudinal (JDL n° XXVI; 12-13 novembre 2020; Toulouse) ; Flora Heinrich Pailleret | Marseille : Céreq | Céreq Echanges | 2021

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Quand équipe pédagogique et partenaires professionnels participent de concert au recrutement d’étudiants en alternance

Journées du Longitudinal (JDL n° XXVI; 12-13 novembre 2020; Toulouse) ; Michel Le Nir ; Sonia Lefeuvre | Marseille : Céreq | Céreq Echanges | 2021

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Quand les "relations sociales" sont un travail : Pratiques, savoir-faire et carrières de cadres des ressources humaines. Thèse de Sociologie politique de l'Université de Paris

Chloé Biaggi | Paris : Université de Paris | 2021

Les études sur l’action syndicale, les relations professionnelles et les conflits au travail dans les entreprises ont connu un fort renouveau depuis une quinzaine d’années. La très grande majorité d’entre elles s’appuie sur des enquêtes menées a[...]

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Quand le travail perd son sens : L’influence du sens du travail sur la mobilité professionnelle, la prise de parole et l’absentéisme pour maladie

Thomas Coutrot ; Coralie Perez | Paris : DARES | Document d'études | 2021

Le manque de sens affecte-t-il les comportements des salariés en matière de mobilité professionnelle, de propension à se syndiquer et d’absentéisme ? Soumis à des objectifs chiffrés, des procédures rigides et des réorganisations fréquentes, les [...]

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Quelle place pour les compétences dans l’entreprise ? : Renouveler les approches pour refonder les pratiques

Marième Diagne ; Vincent Donne | Paris : France Stratégie | Rapport du Réseau Emplois Compétences | 2021

Les approches fondées sur les compétences occupent une place centrale dans les discours propres au monde de l’entreprise, devenant un objet de dialogue social et un composant central de la gestion des ressources humaines. La compétence est aussi[...]

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Quelles modalités de gestion de la main-d’œuvre pour les seniors ? : Les pratiques RH des petites entreprises de type artisanal en Provence - Alpes - Côte d’Azur

Lydie Chaintreuil, dir. ; Pauline Gay-Fragneaud, dir. ; Fanny Bremond ; Sara Houmair ; Pierre Lorent | Marseille : Carif-Oref Provence-Alpes-Côte d’Azur | Grand angle | 2021

Quelle est la situation des salariés seniors au sein des « activités de type artisanal » ? Quelle transmission intergénérationnelle des savoirs ? Comment fidéliser les collaborateurs expérimentés ? Quelle prévention des risques professionnels et[...]

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A quels besoins correspond l'usage intensif de CDD courts ? : Approche comparée de l’hôtellerie-restauration et du secteur médicosocial

Mireille Bruyère, dir. ; Benjamin Saccomanno, dir. ; Catherine Béduwé ; Brigitte Reynès ; Corinne Saint-Martin | Paris : DARES | Rapport d'études | 2021

Le Centre d’étude et de recherche sur le travail, l’organisation et le pouvoir (Certop) propose une approche comparée de l'usage intensif de CDD courts dans l’hôtellerie-restauration et dans le secteur médicosocial. Entre 2000 et 2016, le nombr[...]

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Rapport d'information déposé par la commission des affaires européennes sur la protection sociale des travailleurs des plateformes numériques

Carole Grandjean ; Danièle Obono ; France. Assemblée nationale. Commission des affaires européennes | Paris : Assemblée Nationale | Rapport de l'Assemblée nationale | 2021

La crise sanitaire a contribué à mettre en avant le rôle clé que jouent certains travailleurs des plateformes, y compris en période de confinement. Les plateformes numériques sont des entreprises récentes, résultant de progrès techniques consi[...]

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Les reconversions professionnelles

Florent Compain ; Bernard Vivier ; France. CESE - Conseil économique, social et environnemental (Paris) | Paris : Éditions des Journaux officiels | Avis et rapports du Conseil économique, social et environnemental | 2021

La crise de la pandémie a révélé et exacerbé l'urgence des transformations qui traversent le tissu économique. Les besoins de reconversions professionnelles vont grandissant, à la fois en raison des aspirations des personnes, des évolutions écon[...]

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Recours aux contrats courts, stratégie d’entreprise et modèle organisationnel dans les entreprises de moins de 50 salariés de l’hôtellerie-restauration

Élodie Alberola, dir. ; Cathel Kornig ; Isabelle Recotillet ; CREDOC - Centre de recherche pour l'étude et l'observation des conditions de vie | Paris : DARES | Rapport d'études | 2021

Le Centre de recherche pour l’étude et l’observation des conditions de vie (Credoc) éclaire les usages des contrats courts par les dirigeants de petits établissements de l’hôtellerie-restauration. Entre 2000 et 2016, le nombre d’embauches en CDD[...]

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Recruiting intensity and hiring practices: Cross-sectional and time-series evidence

Benjamin Lochner ; Christian Merkl ; Heiko Stüber ; Nicole Gürtzgen |

Dans Labour economics (vol. 68, January 2021)

Using the German IAB Job Vacancy Survey, we look into the black box of recruiting intensity and hiring practices from the employers’ perspective. Our paper evaluates three important channels for hiring —namely vacancy posting, the selectivity of[...]

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Le recrutement des enseignants en Fédération Wallonie-Bruxelles : un processus impactant les parcours professionnels

Journées du Longitudinal (JDL n° XXVI; 12-13 novembre 2020; Toulouse) ; Sandrine Lothaire | Marseille : Céreq | Céreq Echanges | 2021

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Recrutements dans les métiers de l’informatique et de la R&D

APEC - Association pour l'emploi des cadres (France) | Paris : APEC | Points Clés | 2021

Cette étude interroge les opportunités d’emploi cadre dans ces métiers pour mieux comprendre les besoins de recrutement, les difficultés rencontrées par les recruteurs sur ces profils et les évolutions anticipées sur ce sujet par les entreprises[...]

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Référentiel managérial des entreprises à but d'emploi

Experimentation Territoriale contre le chômage de longue durée | Paris / Nantes : Fonds ETCLD - Expérimentation territoriale contre le chômage de longue durée | 2021

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Regards croisés sur les cadres séniors en emploi

APEC - Association pour l'emploi des cadres (France) | Paris : APEC | Points Clés | 2021

Des piliers d’équipes attachés à leur travail mais en attente d’un accompagnement spécifique. Cette analyse se base sur trois volets d’enquête concernant les cadres séniors de 55 ans ou plus qui occupent un emploi : un volet qualitatif, un volet[...]

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Requiem pour l'éducation nationale - Un chef d'établissement dénonce : parents et professeurs doivent savoir !

Patrice Romain | Paris : Cherche Midi | 2021

L’institution Éducation nationale se lézarde chaque jour un peu plus : la belle et grande idée républicaine – même instruction, donc mêmes chances dans la vie – est devenue une utopie. Après quarante-trois ans de bons et loyaux services, Patrice[...]

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RERS - Repères et références statistiques. Enseignements, formation, recherche : Édition 2021

France.Ministère de l'Éducation nationale. Direction de l'évaluation, de la prospective et de la performance ; Viviane Demay, dir. ; Cécile Duquet-Métayer, dir. ; Maxime Jouvenceau, dir. | Paris : Direction de l'évaluation, de la prospective et de la performance (DEPP) | 2021

Cet ouvrage de référence apporte une information riche et pertinente sur le fonctionnement et les résultats du système éducatif français avec une profondeur historique illustrée par des séries temporelles longues. L’ensemble des informations [...]

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Résister dans les interstices : la subversion au travail dans un studio de création de jeux vidéo

Maxime Besenval |

Dans Sociologie du travail (vol. 63, n° 1, janvier-mars 2021)

Cet article porte sur les formes de résistance à l’œuvre dans une industrie pourtant régulièrement analysée comme propice à des modes d’engagement dans le travail marqués par une subordination totalisante, le développement de jeux vidéo. Pour sa[...]

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Santé psychologique au travail et Covid-19 : Le pouvoir des bonnes pratiques

Christophe Nguyen ; Jean-Pierre Brun | Bruxelles : De Boeck Supérieur | Manager RH | 2021

La pandémie de Covid-19 a provoqué une crise psychologique qui s’apparente à un véritable stress test pour le monde du travail. Révélant de nombreuses failles en matière de prévention des risques psychosociaux, le télétravail massif a confronté [...]

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De retour le 21/11/2023

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La sélection sur le marché du travail selon les ruptures dans le parcours antérieur : comparaison Suisse et Bulgarie : Perception des recruteurs quant à l’insécurité de l'emploi des jeunes

Journées du Longitudinal (JDL n° XXVI; 12-13 novembre 2020; Toulouse) ; Christian Imdorf ; Matthias Pohlig | Marseille : Céreq | Céreq Echanges | 2021

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Sélections, du système éducatif au marché du travail : XXVIèmes journées du longitudinal Toulouse, 12-13 novembre 2020

Journées du Longitudinal (JDL n° XXVI; 12-13 novembre 2020; Toulouse) ; Marianne Blanchard, dir. ; Gérard Boudesseul, dir. ; Thomas Couppié, dir. ; Dominique Epiphane, dir. ; Jean-François Giret, dir. ; Philippe Lemistre, dir. ; Christelle Manifet, dir. ; Boris Ménard, dir. ; Benjamin Saccomanno, dir. ; Catherine Soldano, dir. ; Patrick Werquin, dir. | Marseille : Céreq | Céreq Echanges | 2021

Les enjeux des 26e journées du longitudinal (JDL) étaient d’examiner les formes de la sélection, ainsi que leurs évolutions et leurs articulations, d’interroger l'expérience de celles et de ceux qui sont sélectionnés et de celles et de ceux qui [...]

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Les servitudes du bien-être au travail : Impacts sur la santé

Sophie Le Garrec, dir. | Toulouse : Erès | Clinique du travail | 2021

Les injonctions à être heureux au travail, qui caractérisent le nouveau management, engendrent paradoxalement une fragilisation physique et psychique des travailleurs, qui ne parviennent pas à cet objectif illusoire. En effet, ne pas y arriver, [...]

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Un système intelligent pour l'optimisation du processus de e-recrutement : Thèse présentée et soutenue publiquement le 14 décembre 2021 pour l’obtention du Doctorat de l’Université de Lorraine (mention Génie des systèmes industriels)

Halima Ramdani | Nancy : Universite de Lorraine | 2021

Les systèmes d'aide à la décision sont largement utilisés pour résoudre les problèmes de sélection et de prise de décision dans de nombreux domaines. Ces systèmes aident les décideurs à prendre une décision lorsque cette sélection nécessite une [...]

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Temporaire : Comment Manpower et McKinsey ont inventé le travail précaire

Louis Hyman | Paris : Les Arènes | 2021

En 1933, Marvin Bower, ancien de la Harvard Business School, rejoint à Chicago (Illinois) la jeune société McKinsey. En quelques années, il la propulse au sommet du conseil en « stratégie moderne », devenant l’indispensable conseiller des grands[...]

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Tensions et émotions dans le travail social précaire : Une sociologie des éducateurs et éducatrices dans les foyers pour enfants

Charlène Charles | Toulouse : Octarès | Travail et activité humaine | 2021

Cette enquête ethnographique dans les foyers de l’enfance vise à saisir les conséquences d’un recours de plus en plus massif à des entreprises privées lucratives, comme les agences d’intérim, dans un secteur historiquement non lucratif, l’aide s[...]

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Le Tourisme en Provence - Alpes - Côte d’Azur : Évolution de la filière et impacts de la crise sanitaire

Coralie Cogoluegnes ; Anne-Sophie Dumortier | Marseille : Carif-Oref Provence-Alpes-Côte d’Azur | Grand angle | 2021

Un environnement naturel d’exception, un patrimoine d’une grande richesse, 300 jours de soleil par an. Avec plus de 30 millions de visiteurs chaque année et 18 milliards d’euros de retombées économiques, le Tourisme est un secteur clé pour l’éco[...]

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Le tourisme en Provence - Alpes - Côte d’Azur : Quels besoins en compétences pour s’adapter aux évolutions ?

Anne-Sophie Dumortier ; Coralie Givovich, Collaborateur ; Somoudom Inthavong, Collaborateur | Marseille : Carif-Oref Provence-Alpes-Côte d’Azur | Grand angle | 2021

Au-delà de l’impact conjoncturel de la crise sanitaire sur le tourisme en région, quelles sont les évolutions des métiers et des compétences dans des secteurs touristiques en pleine évolution structurelle de par la transition numérique et la tra[...]

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Transformations of Regional and Local Labour Markets Across Europe in Pandemic and Post-Pandemic Times : Challenges for Regional and Local Observatories

Christa Larsen, dir. ; Jenny Kipper, dir. ; Alfons Schmid, dir. ; Ciprian Panzaru, dir. | München : Rainer Hampp Verlag | 2021

The European Network on Regional Labour Market Monitoring publishes annual anthologies to gather perspectives from all over Europe and beyond on current topics related to regional and local labour markets. In the anthology of 2021, over 30 netwo[...]

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La transposition d’un modèle d’Espace Mobilité professionnelle interne à un réseau territorial : Recherches réalisées dans une grande entreprise de service public, sur un bassin d’emploi et dans un réseau innovant de gestion de la mobilité. Thèse de Sciences de gestion de l'université Paul-Valery Montpellier

Marielle Babeau | Montpellier : Université Paul Valéry | 2021

Cette thèse de management des ressources humaines traite de la gestion de la mobilité professionnelle territoriale organisée sous forme de réseau. Au niveau théorique, elle a pour objectif de contribuer à l’analyse du développement organisationn[...]

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Le travail protégé à l’ère de l’inclusion : analyse comparée (France – Suède) de l’action publique pour l’emploi et le travail des personnes handicapées : Thèse pour l’obtention du titre de Docteure en Sociologie de l'Université Paris VIII – Vincennes Saint Denis

Fanny Jaffrès | Saint-Denis : Université de Paris VIII | 2021

Cette thèse s’intéresse aux institutions de travail protégé à l’aune de la promotion de l’inclusion des personnes handicapées en milieu ordinaire. Cumulant différentes méthodes d’enquête (entretiens, observations, recueil et analyse de documenta[...]

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Développer les talents des non-cadres par une politique d’intégration des primo-arrivants : le cas d’une entreprise publique en mutation

Jean-François Garcia ; Franck Brillet ; Nathalie Montargot |

Dans Recherches en Sciences de Gestion (n° 137, 2020/2)

Dans les pratiques organisationnelles, le management des talents est souvent associé au personnel cadre d’organisations privées et relié à des dispositifs issus de la GPEC. Cet article propose de questionner ce lien traditionnel. Les auteurs int[...]

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L’effet de la motivation à se former sur l’efficacité de la formation e-learning

Hanène Louati |

Dans Recherches en Sciences de Gestion (n° 137, 2020/2)

La formation constitue désormais un pilier de la gestion de l’entreprise, auquel la GRH doit accorder l’importance qu’il se doit, d’autant qu’avec le développement des TIC, on assiste, depuis quelques années, à la modification des pratiques de l[...]

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Article : document électronique

Les dispositifs publics accompagnant les ruptures collectives de contrat de travail en 2018 : Poursuite de la baisse du nombre de salariés licenciés économiques

Jihène Ghrairi |

Dans Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus (n° 045, décembre 2020)

En 2018, 134 500 personnes sont inscrites à Pôle emploi suite à un licenciement économique (-7 % par rapport à 2017). Parmi elles, 71 400 bénéficient d’un d’accompagnement renforcé dans le cadre d’un contrat de sécurisation professionnelle (CSP)[...]

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Vigilance entrepreneuriale du repreneur externe et mentorat : rôle de l’accompagnement en amont

Dorian Boumedjaoud ; Karim Messeghem |

Dans Revue internationale PME (vol. 33, n° 3-4, 2020)

Lorsque le repreneur prend la direction de l’entreprise, il peut être amené à construire une stratégie repreneuriale en identifiant de nouvelles opportunités. Au cours de cette phase, il peut bénéficier d’un accompagnement sous la forme du mento[...]

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Entrepreneurs institutionnels, outils et stratégie de légitimation d’un service des Ressources Humaines

Audrey Becuwe ; Ewan Oiry |

Dans RIMHE - Revue Interdisciplinaire sur le Management et l'Humanisme (n° 41, 2020/4)

Cet article analyse le processus de légitimation d’un service des Ressources Humaines (RH) à partir de l’étude du développement d’une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) au sein de la Mairie d’une grande ville française.[...]

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Vers la caractérisation d’une gestion des ressources humaines bienveillante comme réponse au mal-être au travail. Une étude exploratoire au sein d’une PME labellisée

Rodolphe Colle ; Isabelle Corbett-Etchevers ; Christian Defélix ; Céline Perea ; Damien Richard |

Dans RIMHE - Revue Interdisciplinaire sur le Management et l'Humanisme (n° 41, 2020/4)

Face à la souffrance au travail, les appels à la bienveillance se multiplient. Mais s’agit-il de modifier des comportements, ou bien la bienveillance peut-elle faire système et s’inscrire dans des pratiques de gestion des ressources humaines (GR[...]

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L’entrepreneuriat durable et responsable : quels enjeux pour les formations à l’entrepreneuriat ? Dossier

Valérie Ballereau, dir. ; Matthias Pepin, dir. ; Olivier Toutain, dir. ; Maripier Tremblay, dir. |

Dans Entreprendre & Innover (n° 45, 2020/2)

Ce numéro thématique de la revue Entreprendre & Innover fait suite à une table ronde organisée par Valérie Ballereau et Matthias Pepin dans le cadre du Congrès international francophone en entrepreneuriat et PME (CIFEPME), le 26 octobre 2018, à [...]

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La sélection à l’embauche : des critères variables selon les emplois

Guillemette de Larquier ; Emmanuelle Marchal |

Dans Connaissance de l'emploi (n° 166, décembre 2020)

Les employeurs manifestent une grande variété d’exigences à l’égard de la main-d’œuvre qu’ils embauchent. Le langage des qualifications, pas plus que celui des compétences, ou encore la mention de savoirs-être au côté des plus traditionnels savo[...]

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Observatoires prospectifs des métiers et des qualifications, l’âge de la maturité

Anne Delanoë ; Nathalie Quintero ; Aline Valette-Wursthen |

Dans Céreq Bref (n° 398, 2020)

Généralisés depuis 2004, les Observatoires prospectifs des métiers et des qualifications (OPMQ ) sont des outils d’expertise au service de la politique emploi-formation des branches professionnelles. Développant et diversifiant leurs travaux au [...]

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Article : document électronique

Les avis de salariés sur la plateforme Glassdoor, pour une lecture critique et contextualisée

Daniel Pélissier |

Dans Gérer et comprendre (n° 142, 2020/4)

La communication de recrutement a évolué avec l’affirmation de l’internet, en particulier depuis le développement des plateformes d’avis de salariés comme Glassdoor. Cet article propose une étude de la réception de ces avis par de jeunes diplômé[...]

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Retour d’expérience sur une pratique d’hybridation : l’intégration d’un MOOC hybride dans une formation en présentiel

Najoua Mohib ; Stéphane Guillon ; Chenchen Zheng |

Dans Médiations et médiatisations (n° 4, décembre 2020)

L’offre de MOOC se caractérise aujourd’hui par une diversité de dispositifs qui se développent dans l’ensemble des espaces de formation (ex. écoles, entreprises, établissements d’enseignement supérieur, etc.). Cet article s’intéresse à l’un de c[...]

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Article : texte imprimé

La revue de compétences à mi-carrière : une opportunité pour les représentants syndicaux ? Le cas du projet européen « Mid-Life Skills Review »

Jean-Marie Dubois ; Aline Valette-Wursthen |

Dans Chroniques du travail (n° 10, décembre 2020)

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Le rôle du capital social sur la croissance des jeunes entreprises innovantes : incubées versus non incubées

Valérie Francois ; Christophe Lafaye ; Matthieu Belarouci |

Dans Revue de l'entrepreneuriat (vol. 18, n° 3-4, 2019/3-4)

L'objectif de cet article est d’étudier le rôle du capital social sur la croissance des jeunes entreprises innovantes (JEI) dans le cadre de l’accompagnement entrepreneurial et en particulier de l’incubation. Nous dissocions le rôle du capital s[...]

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Article : document électronique

Le rôle du contrat psychologique dans la compréhension de la cohabitation entre un cédant et un repreneur

Julien de Freyman |

Dans Revue de l'entrepreneuriat (vol. 18, n° 3-4, 2019/3-4)

Pour faire face aux aléas du marché du travail, le rachat d’entreprise peut rapidement devenir une alternative crédible au salariat. Par exemple, les cadres expérimentés sont de plus en plus nombreux à se tourner vers ce choix de carrière, au po[...]

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Utilité de l’accompagnement entrepreneurial dans le cadre du microcrédit en France : une analyse du point de vue des bénéficiaires

Marinette Kamaha Njiwa ; Serge Valant Gandja |

Dans Revue de l'entrepreneuriat (vol. 18, n° 3-4, 2019/3-4)

Dans ce papier, nous évaluons l’utilité perçue de l’accompagnement entrepreneurial sur les bases des résultats d’une enquête qualitative approfondie réalisée auprès de créateurs financés, accompagnés par une IMF française de type insertion socia[...]

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La VAE militante : un outil de valorisation des parcours syndicaux ? : Retour sur un dispositif d’accompagnement

Yannick Le Quentrec |

Dans Chroniques du travail (n° 10, décembre 2020)

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La gestion de l’employabilité et des parcours par la santé au travail : analyser les pratiques de GRH pour remettre la santé au coeur des débats

Isabelle Salmon ; Jean-Yves Juban ; Bertrand Delecroix |

Dans Revue des conditions de travail (La) (n° 11, décembre 2020)

Le vieillissement démographique amène les décideurs à allonger la durée de la vie professionnelle. Acteur majeur de la santé au travail, l’INRS analyse les pratiques organisationnelles des entreprises afin de permettre le développement de soluti[...]

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Profil des admis aux concours enseignants 2019 des premier et second degrés

Catherine Valette |

Dans Note d'information de la DEPP (n° 20.44, décembre 2020)

À la session 2019, 26 200 candidats sont déclarés admis aux différents concours enseignants, dont près de 22 400 pour l’enseignement public soit 85 % des candidats. Globalement, huit admis sur dix sont issus des concours externes.Comme les année[...]

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Donner aux personnes les moyens de faire face au changement

CEDEFOP - Centre européen pour le développement de la formation professionnelle |

Dans Note d'information du Cedefop (n° 9153, décembre 2020)

Des systèmes complets de soutien à l’apprentissage aident les personnes à trouver leur voie en ces temps difficiles.

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Article : texte imprimé

Des espaces géopolitiques en tension : D’une recherche sur l’action à une recherche en action

Ségolène Le Mouillour ; Jacques Legal |

Dans Education permanente (n° 225, décembre 2020)

Tout au long de cet article, les chercheurs s’efforcent de décrire les différentes étapes d’une étude engagée auprès de deux populations : les directeurs de collège ou de lycée, et les personnels chargés d’accompagner ces managers. Tous ces prof[...]

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Estimating the Wage Premium to Supervision for Middle Managers in Different Contexts: Evidence from Germany and the UK

Leone Leonida ; Marianna Marra ; Sergio Scicchitano ; Antonio Giangreco ; Marco Biagetti |

Dans Work, employment and society (vol. 34, n° 6, December 2020)

The analysis of wage distribution has attracted scholars from different disciplines seeking to develop theoretical arguments to explain the upward or downward trend. In particular, how the middle management wage premium changes in different cont[...]

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Hiring an employee’s friends is good for business: Overcoming moral hazard with social networks

Amrita Dhillon ; Ronald Peeters ; Oliver Bartrum ; Ayşe Müge Yüksel |

Dans Labour economics (vol. 67, December 2020)

In settings where financial incentives are costly to implement, we explore the use of employee referrals to reduce worker moral hazard. Employers can exploit referrer-worker social preferences towards each other by conditioning the referrer rewa[...]

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Article : texte imprimé

History dependence in wages and cyclical selection: Evidence from Germany

Anja Bauer ; Benjamin Lochner |

Dans Labour economics (vol. 67, December 2020)

Using administrative employer-employee data from Germany, we investigate the behavior of individual wages over the business cycle. We present evidence that both contractual wage arrangements and cyclical match quality are a key feature of the Ge[...]

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Article : texte imprimé

L’interdisciplinarité, une valeur ajoutée de la recherche collaborative

Isabelle Grangereau ; Paola Duperray ; Éric Mutabazi |

Dans Education permanente (n° 225, décembre 2020)

L’article porte sur les stratégies d’adaptation de chefs d’établissement face aux situations génératrices de stress, voire de souffrance au travail, auxquelles ils sont confrontés. Il propose une approche interdisciplinaire. Si le traitement des[...]

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Learning by hiring, network centrality and within-firm wage dispersion

Ambra Poggi ; Piergiovanna Natale |

Dans Labour economics (vol. 67, December 2020)

In this paper, we highlight knowledge as specific channel through which labour mobility affects conditional within-firm wage dispersion. We present a model in which workers acquire knowledge on the job and firms pursue a policy of learning-by-hi[...]

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Le licenciement pour motif personnel

Florence Lefrançois ; Sandra Limou ; Farah Nassiri Amini |

Dans Liaisons sociales Les Thématiques (n° 84, décembre 2020)

Contrairement au licenciement économique, le licenciement d’ordre personnel repose sur un motif inhérent à la personne du salarié. Il doit être motivé et justifié par une cause réelle et sérieuse. Le motif est réel s’il est établi, ce qui suppos[...]

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Organiser les inorganisés d’une multinationale de services en ligne ? Le virage numérique d’Organization United for Respect at Walmart

Mathieu Hocquelet |

Dans Relations industrielles / Industrial relations (vol. 75, n° 4, Automne 2020)

Cet article s’intéresse à l’Organization United for Respect at Walmart, l’une des initiatives nationales les plus ambitieuses en matière d’organisation de la main-d’oeuvre aux États-Unis au cours de la dernière décennie. S’appuyant sur une enquê[...]

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Pertinence d’un dépistage bref des troubles de la personnalité dans des programmes d’aide à l’insertion professionnelle de jeunes adultes

Philippe Handschin ; Maxime Rochat ; Valentino Pomini |

Dans L'orientation scolaire et professionnelle (vol. 49, n° 4, décembre 2020)

Les jeunes adultes en situation de NEET (ni en emploi, ni en formation, ni en stage) présentent un risque plus élevé de troubles mentaux tels que dépression ou anxiété. Cependant, aucune recherche ne s’est intéressée aux troubles de la personnal[...]

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Rethinking Situated Learning: Participation and Communities of Practice in the UK Fire and Rescue Service

James Brooks ; Irena Grugulis ; Hugh Cook |

Dans Work, employment and society (vol. 34, n° 6, December 2020)

Legitimate peripheral participation is the bedrock of situated learning. It involves the novice or newcomer acquiring skills through work in a community of practice (CoP). It is generally assumed that CoP learning involves novices moving in a ce[...]

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The Impact of Motivation on Job Performance: A Review of Literature

M.G.G Hemakumara |

Dans Journal of Human Resources Management and Labor Studies (Volume 8, Issue 2, December 2020)

The purpose of this research is to identify the impact of employee motivation on employee performance. Employee performance is the key to success of any organization. Therefore organizations implement various motivation policies and use a number[...]

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‘This Happens All the Time’: Organizations, Rationalization and Ethical Dilemmas in Engineering

Tracey L. Adams |

Dans Work, employment and society (vol. 34, n° 6, December 2020)

Given their positions of public trust, regulated professions are legally required to uphold ethical standards, and ensure that professional practice protects the public. Nonetheless, there is ample evidence that professionals do not always behav[...]

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Trade Union Power Resources within the Supply Chain: Marketisation, Marginalisation, Mobilisation

Pedro Mendoça ; Dragoș Adăscăliței |

Dans Work, employment and society (vol. 34, n° 6, December 2020)

This article examines how pressures stemming from the structure and dynamics of supply chains shape employment relations at the workplace level. Using qualitative data from two organisational case studies operating within the same supply chain, [...]

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Vers quel avenir aider individus et collectifs à s'orienter ?

Jean Guichard |

Dans Questions d'orientation (vol. 94, n° 4, décembre 2020)

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Algorithmes, les nouveaux patrons ?

Paolo Benanti |

Dans Projet (n° 379, 2020/6)

Reconnaissance faciale, pression des doigts sur le clavier, enregistrement de l’humeur… Les logiciels d’intelligence artificielle sont en train de transformer l’emploi. Censés mieux répartir les charges de travail, ils court-circuitent les syndi[...]

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Elzéar, le recrutement au service de la croissance des champions cachés

Thibaud de Prémare ; Franck Jullié |

Dans Journal de l'école de Paris du management (n° 146, 2020/6)

Créé en 2006, Elzéar est un cabinet de recrutement par approche directe, spécialisé dans les champions cachés, ces PME ou ETI industrielles très performantes, mais peu connues du grand public. Les jeunes ingénieurs, commerciaux ou financiers ne [...]

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Professions intermédiaires des entreprises : les raisons d’une envolée des diplômes

Jean-Paul Cadet ; Anne Delanoë ; Christophe Guitton |

Dans Céreq Bref (n° 397, 2020)

Agents de maîtrise, techniciens, commerciaux, administratifs et gestionnaires : les professions intermédiaires des entreprises connaissent une élévation sensible de leurs niveaux de diplôme au cours des 25 dernières années. Ce mouvement traduit [...]

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La LPPR et la réforme de l’enseignement supérieur et de la recherche : analyses critiques. Dossier

Sylvain Doussot ; Xavier Pons |

Dans Revue française de pédagogie (n° 207, 2020/2)

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Comment les plateformes numériques accroissent la dépendance dans les relations de sous-traitance : le cas de la livraison à vélo

Pétronille Rème Harnay |

Dans Revue française de socio-économie (n° 25, 2020/2)

Depuis 2014, les plateformes numériques comme Deliveroo ou Ubereats proposent de révolutionner la livraison de repas et plus précisément la façon dont celle-ci est réalisée par les coursiers. En effet, en lieu et place des salariés, ces platefor[...]

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Formations et carrières mathématiques en France : un modèle typique d’excellence ?

Pierre-Michel Menger ; Colin Marchika ; Yann Renisio ; Pierre Verschueren |

Dans Revue française d'économie (vol. XXXV, n° 2, 2020/2)

L’excellence des mathématiques françaises est reconnue de longue date. Parmi les facteurs qui expliquent cette position figurent certains ressorts classiques, telles les épreuves sélectives de formation et de recrutement des talents, mais dont l[...]

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Stratégie repreneuriale et performance en PME : Rôle du mentorat dans la reprise externe

Dorian Boumedjaoud ; Karim Messeghem |

Dans Revue française de gestion (n° 290, 2020/5)

Avec le vieillissement de la population, le nombre d’entreprises à reprendre augmente. Pour autant, le succès de la reprise suppose à la fois de réinventer l’entreprise et de bénéficier d’un accompagnement. La littérature s’est assez peu intéres[...]

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Des éducateurs et éducatrices intérimaires dans les foyers de l’enfance : Un contrôle social renouvelé ?

Charlène Charles |

Dans Journal des anthropologues (n° 160-161, 2020/2-3)

Si les agences d’intérim se sont développées de manière assez inattendue dans le champ du travail social au regard des spécificités du travail relationnel qui s’y déploie, l’une des fonctions des entreprises de travail temporaire en ce domaine c[...]

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Sous l’uniforme ou en association : deux manières de s’engager dans les missions d’intérêt général

Quentin Francou ; Samuel James |

Dans Injep analyses & synthèses (n° 41, novembre 2020)

Les résultats de l’enquête sur les missions d’intérêt général (MIG) du SNU réalisée par l’INJEP montrent que la majorité des jeunes volontaires ont obtenu les missions qu’ils souhaitaient réaliser, malgré un manque de place dans certains domaine[...]

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Des coopératives dans la mondialisation : L’ancrage local comme légitimation de la propriété collective

Anne-Catherine Wagner |

Dans Sociétés contemporaines (n° 118, 2020/2)

L'article porte sur les différentes dimensions de l'ancrage local mobilisées par des salariés d'entreprises coopératives pour faire valoir la légitimité du maintien d'une production sur place dans des secteurs économiques marqués par des délocal[...]

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Modalités actuelles de gestion au travail en tant que politique de subjectivation. Défis pour la psychodynamique du travail

Cecilia Ros ; Congrès: Colloque international de Psychodynamique et Psychopathologie du Travail « Quelle psychodynamique du travail, pour quel travail, pour qui ? Changements dans le travail. Nouveaux défis pour la PDT » - CIPPT10 (10e; 21 au 23 août 2019; Sao Paulo, Brésil) |

Dans Travailler (n° 44, 2020/2)

Les modalités de gestion du travail à cette étape du capitalisme actuel impliquent à la fois une reformulation du travail et du sujet. La prétendue « gestion managériale » a introduit une véritable politique de subjectivation sur la base du déve[...]

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Les nouveaux visages de la précarisation du travail au Québec et au Canada : les risques de penser la raréfaction de la main-d’œuvre sans penser le travail

Louise St-Arnaud ; Émilie Giguère ; Congrès: Colloque international de Psychodynamique et Psychopathologie du Travail « Quelle psychodynamique du travail, pour quel travail, pour qui ? Changements dans le travail. Nouveaux défis pour la PDT » - CIPPT10 (10e; 21 au 23 août 2019; Sao Paulo, Brésil) |

Dans Travailler (n° 44, 2020/2)

Cet article présente une analyse et une discussion des enjeux humains et politiques des nouveaux visages de la précarisation du travail au Québec et au Canada. Entre, d’un côté, l’augmentation du chômage et de la précarisation du travail et, de [...]

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La précarité comme modèle normalisé. Idées et questions

Miriam Wlosko ; Congrès: Colloque international de Psychodynamique et Psychopathologie du Travail « Quelle psychodynamique du travail, pour quel travail, pour qui ? Changements dans le travail. Nouveaux défis pour la PDT » - CIPPT10 (10e; 21 au 23 août 2019; Sao Paulo, Brésil) |

Dans Travailler (n° 44, 2020/2)

Cet article aborde certains défis que les scénarios du monde contemporain posent à la psychodynamique du travail (pdt), en particulier ceux liés à la précarité de l’emploi et du travail et, plus largement, à la précarité de la vie comme modèle n[...]

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Les émotions en actions : la mise en vigilance des policiers de primo intervention

Hélène Monier ; Éric Henrion ; David André |

Dans Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels (Vol. XXVI, n° 65, 2020/65)

Le nombre dramatique de suicides chez les policiers depuis début 2019 a conduit le gouvernement et les syndicats de policiers à considérer les risques psychosociaux (RPS) dans ce secteur ainsi que ce phénomène suicidaire, comme des urgences nati[...]

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La sensibilisation des entrepreneurs à la RSE par les structures d’accompagnement au travers de la création de sens

Rosalie Douyon ; Agnès Paradas |

Dans Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels (Vol. XXVI, n° 65, 2020/65)

Les travaux sur la RSE en PME se sont multipliés ces dernières années, mettant l’accent sur le profil des dirigeants et sur la PME en tant que structure. Cependant, ces travaux se sont peu intéressés aux entrepreneurs en phase de création d’entr[...]

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Actualité du licenciement pour motif personnel

Alexandre Fabre |

Dans Revue de droit du travail (n° 11, novembre 2020)

Le licenciement pour motif personnel ne présente pas l'unité de son homologue pour motif économique. Il fait l'objet de plusieurs sous-catégories dont la Cour de cassation et le législateur se partagent l'encadrement. Seule une actualité jurispr[...]

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Contre toute instrumentalisation du droit d'ailleurs - d'où qu'elle vienne et dans quelque intérêt que ce soit

Patrick Rémy |

Dans Revue de droit du travail (n° 11, novembre 2020)

L'intérêt de la comparaison des droits est à l'origine de la chronique « Droits d'ici, droits d'ailleurs ». Si cette chronique fait la part belle à la présentation des solutions retenues dans d'autres ordres juridiques et à l'articulation des so[...]

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De l’entrée à la sortie de l’Éducation nationale : Focus sur les différentes transitions professionnelles vécues par les enseignants

Pascaline Feuillet ; Danielle Prouteau |

Dans Education et formations (n° 101, novembre 2020)

Le parcours des enseignants fonctionnaires dans le secteur public est loin d’être conforme à l’image d’Épinal de l’enseignant qui entre dans le métier dès la fin de ses études, et enseigne sans changement jusqu’à sa retraite. Ils connaissent eux[...]

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Focus sur les discriminations par algorithme

Sophie Sereno |

Dans Revue de droit du travail (n° 11, novembre 2020)

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L’implantation de programmes d’insertion professionnelle dans l’enseignement : qu’en pensent les enseignants débutants ?

Joséphine Mukamurera ; Maurice Tardif ; Aline Niyubahwe ; Sawsen Lakhal |

Dans Recherches en éducation (n° 42, novembre 2020)

Le milieu de l’éducation a depuis longtemps laissé à eux-mêmes les enseignants débutants, sans soutien pour les aider à surmonter les défis et difficultés des premières années d’enseignement. Cependant, un changement institutionnel significatif [...]

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Motivation prosociale et présentéisme dans les secteurs public et privé

Joseph Lanfranchi ; Priscilla Lemoyne |

Dans Revue économique (vol. 71, n° 6, 2020/6)

Nous étudions le présentéisme des salariés des secteurs public et privé afin de déterminer s’il existe un lien entre ce sureffort et leur motivation prosociale. À partir d’un modèle de comptage, nous montrons que la motivation prosociale des sal[...]

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La perte d’attractivité du professorat des écoles dans les années 2000 : Mesure du phénomène et éléments d’interprétation

Frédéric Charles ; Marlaine Cacouault-Bitaud ; Florence Legendre ; Pierre-Yves Connan ; Angelica Rigaudière ; Serge Katz |

Dans Education et formations (n° 101, novembre 2020)

Le groupe professionnel des enseignant.e.s du primaire connaît une crise de recrutement qui pourrait entraîner une baisse de la qualité de l’enseignement dans les écoles. Cette phase de la scolarité est pourtant décisive pour les études ultérieu[...]

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Prestige social des enseignant.e.s d’EPS : Représentations et identités professionnelles des acteurs et actrices du système scolaire

Emma Guillet-Descas ; Cécile Ottogalli-Mazzacavallo ; Aurélie Épron ; Anne Roger ; Vanessa Lentillon-Kaestner ; Loïc Szerdahelyi |

Dans Education et formations (n° 101, novembre 2020)

L’étude TIMOTÉ (presTIge, Motivation et attractiviTÉ), a permis d’appréhender les représentations diverses du métier d’enseignant.e d’EPS grâce à une approche historique (couvrant la période de 1981 à nos jours) et une approche psycho-sociale ([...]

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Processus de mise en œuvre de la réforme des études en masso-kinésithérapie par une équipe de direction : entre traduction, dynamiques d’innovation et enrôlement des formateurs

Thérèse Perez-Roux ; Éric Maleyrot |

Dans Recherches en éducation (n° 42, novembre 2020)

Ces dix dernières années en France, dans le champ de la santé, les différentes professions paramédicales ont vécu une réforme des études engageant une réingénierie de la formation. La contribution présente une étude qualitative qui vise à mettre[...]

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La protection des représentants du personnel

Florence Lefrançois ; Sandra Limou ; Farah Nassiri Amini |

Dans Liaisons sociales Les Thématiques (n° 83, novembre 2020)

Les représentants du personnel élus ou désignés bénéficient d’une protection dans le cadre de l’exécution de leur contrat de travail et à l’occasion de sa rupture. Il s’agit notamment des membres du comité social et économique, des représentants[...]

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La transformation de la fonction publique à l'épreuve de la crise sanitaire

Florence Debord ; Carole Giraudet |

Dans Revue de droit du travail (n° 11, novembre 2020)

Les activités de service public sont par essence des activités essentielles, exercées encore principalement par des travailleurs de la fonction publique. La loi du 6 août 2019 qui entend transformer - en la libéralisant - la fonction publique re[...]

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Contrat aidé et formation : quels profils de décrocheurs scolaires sont privilégiés par les recruteurs ?

Cécile Ballini ; Jérémy Hervelin |

Dans Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus (n° 033, octobre 2020)

Afin de comparer l’effet de plusieurs dispositifs publics destinés à faciliter l’insertion professionnelle des jeunes non diplômés, les préférences des recruteurs à l’égard de différents profils de jeunes ont été testées pour deux métiers de jan[...]

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Cultures juridiques et internationalisation des élites du droit. Le cas des juges de la Cour internationale de Justice

Amélie Marissal |

Dans Droit et société (n° 105, 2020/2)

Les trajectoires professionnelles d’élites internationales du droit peuvent-elles se comprendre comme le reflet de clivages entre cultures juridiques, par lesquelles s’organisent et s’affrontent des fractions différentes de ces élites juridiques[...]

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Between a Promise and a Salary: Student-Migrant-Workers’ Experiences of Precarious Labour Markets

Olivia Maury |

Dans Work, employment and society (vol. 34, n° 5, October 2020)

This article examines the experiences of non-EU/EEA student-migrants orienting in precarious labour markets in Finland. Drawing on data from in-depth interviews with working student-migrants holding a temporary legal status, the article examines[...]

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Article : document électronique

Comment associer la DSI et les Métiers pour exploiter au mieux les données que génère toute activité humaine ?

Stéphanie Chauvin ; Jean-Baptiste Igonetti |

Dans Revue des sciences de gestion (n° 301-302, 2020/1-2)

Les techniques de détection de connaissances permettent d’améliorer la compréhension de phénomènes croisés. À destination des utilisateurs profanes des statistiques et de la data science, cet article présente une mécanique pour accélérer la déte[...]

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Article : document électronique

Controverse : L'accord de performance collective : un instrument adéquat pour gérer une crise conjoncturelle ?

Yasmine Tarasewicz ; Hélène Cavat |

Dans Revue de droit du travail (n° 10, octobre 2020)

Présenté comme une des mesures phares des ordonnances dites « Macron » du 22 septembre 2017, l'accord de performance collective (APC) connaît un succès croissant, en cette période où les entreprises affrontent une baisse de leurs activités et un[...]

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Article : texte imprimé

Les conventions de mise en situation en milieu professionnel : un régime creusé de chausses-trappes

Laurent Duclos ; Jean-Yves Kerbourc'h |

Dans Droit social (n° 10, octobre 2020)

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Article : document multimédia

Do Equal Qualifications Yield Equal Rewards for Immigrants in the Labour Market?

Akhlaq Ahmad |

Dans Work, employment and society (vol. 34, n° 5, October 2020)

Using a correspondence field experiment, the study reported in this article has investigated if immigrant job applicants with equivalent qualifications are treated differently in the Finnish labour market. The study consists of 5000 job applicat[...]

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