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Ajouter le résultat dans votre panierQuelle psychodynamique, pour quel travail, pour qui ? Changements au travail - Nouveaux défis pour la psychodynamique du travail / Laerte Idal Sznelwar in Travailler, n° 44 (2020/2)
Titre : Quelle psychodynamique, pour quel travail, pour qui ? Changements au travail - Nouveaux défis pour la psychodynamique du travail Titre original : Qual psicodinâmica, para qual trabalho, para quem? Mudanças no trabalho - Novos desafios para a PDT Type de document : document électronique Auteurs : Laerte Idal Sznelwar Congrès : Congrès: Colloque international de Psychodynamique et Psychopathologie du Travail « Quelle psychodynamique du travail, pour quel travail, pour qui ? Changements dans le travail. Nouveaux défis pour la PDT » - CIPPT10 (10e; 21 au 23 août 2019; Sao Paulo, Brésil) Année de publication : 2020 Article en page(s) : pp. 9-29 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ; TRAVAIL ; EPISTEMOLOGIE ; REPRESENTATION DU TRAVAIL ; DIVISION DU TRAVAIL ; RELATION HUMAINE ; SOCIOLOGIE DES ORGANISATIONS ; SOCIOLOGIE ; ETUDE PROSPECTIVE ; ACTIVITE DE RECHERCHE ; UNIVERSITE ; ENSEIGNEMENT SUPERIEUR ; RISQUE PSYCHOSOCIAL ; METIER DE LA FORMATION ; ETUDIANT ; BRESILRésumé : Cet article traite des défis concernant l’avenir de la psychodynamique du travail, qui est inexorablement lié à l’avenir du travail. Des questions telles que la cohérence épistémologique de la discipline, la prise en compte des aspects conceptuels et d’action, ainsi que la relation avec les autres disciplines, sont abordées tout au long du texte. La proposition centrale de l’article est de proposer une discussion sur l’importance de remettre en cause la division sociale du travail, au regard de la part importante de sujets qui exercent des activités dénuées de sens. La réduction des injustices liées au contenu et au sens du travail, ainsi que le renforcement de l’importance des collectifs et les dimensions relationnelles du travail sont également abordés dans le texte. Document Céreq : Non En ligne : https://doi.org/10.3917/trav.044.0009 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=68748
in Travailler > n° 44 (2020/2) . - pp. 9-29[article] Quelle psychodynamique, pour quel travail, pour qui ? Changements au travail - Nouveaux défis pour la psychodynamique du travail = Qual psicodinâmica, para qual trabalho, para quem? Mudanças no trabalho - Novos desafios para a PDT [document électronique] / Laerte Idal Sznelwar / Congrès: Colloque international de Psychodynamique et Psychopathologie du Travail « Quelle psychodynamique du travail, pour quel travail, pour qui ? Changements dans le travail. Nouveaux défis pour la PDT » - CIPPT10 (10e; 21 au 23 août 2019; Sao Paulo, Brésil) . - 2020 . - pp. 9-29.
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PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ; TRAVAIL ; EPISTEMOLOGIE ; REPRESENTATION DU TRAVAIL ; DIVISION DU TRAVAIL ; RELATION HUMAINE ; SOCIOLOGIE DES ORGANISATIONS ; SOCIOLOGIE ; ETUDE PROSPECTIVE ; ACTIVITE DE RECHERCHE ; UNIVERSITE ; ENSEIGNEMENT SUPERIEUR ; RISQUE PSYCHOSOCIAL ; METIER DE LA FORMATION ; ETUDIANT ; BRESILRésumé : Cet article traite des défis concernant l’avenir de la psychodynamique du travail, qui est inexorablement lié à l’avenir du travail. Des questions telles que la cohérence épistémologique de la discipline, la prise en compte des aspects conceptuels et d’action, ainsi que la relation avec les autres disciplines, sont abordées tout au long du texte. La proposition centrale de l’article est de proposer une discussion sur l’importance de remettre en cause la division sociale du travail, au regard de la part importante de sujets qui exercent des activités dénuées de sens. La réduction des injustices liées au contenu et au sens du travail, ainsi que le renforcement de l’importance des collectifs et les dimensions relationnelles du travail sont également abordés dans le texte. Document Céreq : Non En ligne : https://doi.org/10.3917/trav.044.0009 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=68748
Titre : Héritage de l’esclavage transatlantique et conduites actuelles des travailleurs pauvres au Brésil Type de document : document électronique Auteurs : Valérie Ganem Congrès : Congrès: Colloque international de Psychodynamique et Psychopathologie du Travail « Quelle psychodynamique du travail, pour quel travail, pour qui ? Changements dans le travail. Nouveaux défis pour la PDT » - CIPPT10 (10e; 21 au 23 août 2019; Sao Paulo, Brésil) Année de publication : 2020 Article en page(s) : pp. 53-70 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
TRAVAILLEUR PAUVRE ; PAUVRETE ; CONDITION DE TRAVAIL ; ETUDE HISTORIQUE ; DISCRIMINATION RACIALE ; SOCIOLOGIE DES ORGANISATIONS ; CONFLIT DU TRAVAIL ; TRAVAIL SALARIE ; PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ; CONDITION DE VIE ; BRESILRésumé : Dans cet article, il s’agit de montrer à grands traits les possibles liens entre des stratégies de défense collectives adoptées par les travailleurs et les travailleuses pauvres au Brésil et l’histoire de l’esclavage transatlantique tel qu’il a été pratiqué dans ce pays. L’investigation qui a permis d’identifier ces liens a été menée à partir de trois enquêtes de psychodynamique du travail et d’une synthèse historique s’appuyant sur une analyse de textes publiés par des historiens sur ce sujet. Il a ainsi pu être montré que les conduites de soumission des travailleurs et des travailleuses pauvres et leur allégresse défensive pouvaient, au moins en partie, trouver leur origine dans l’histoire de l’esclavage dans ce pays. La pratique du « turnover » comme stratégie de résistance utilisée par les travailleurs et les travailleuses étudié.e.s, quant à elle, n’a pas pu être mise en lien avec l’histoire de l’esclavage. Document Céreq : Non En ligne : https://doi.org/10.3917/trav.044.0053 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=68749
in Travailler > n° 44 (2020/2) . - pp. 53-70[article] Héritage de l’esclavage transatlantique et conduites actuelles des travailleurs pauvres au Brésil [document électronique] / Valérie Ganem / Congrès: Colloque international de Psychodynamique et Psychopathologie du Travail « Quelle psychodynamique du travail, pour quel travail, pour qui ? Changements dans le travail. Nouveaux défis pour la PDT » - CIPPT10 (10e; 21 au 23 août 2019; Sao Paulo, Brésil) . - 2020 . - pp. 53-70.
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TRAVAILLEUR PAUVRE ; PAUVRETE ; CONDITION DE TRAVAIL ; ETUDE HISTORIQUE ; DISCRIMINATION RACIALE ; SOCIOLOGIE DES ORGANISATIONS ; CONFLIT DU TRAVAIL ; TRAVAIL SALARIE ; PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ; CONDITION DE VIE ; BRESILRésumé : Dans cet article, il s’agit de montrer à grands traits les possibles liens entre des stratégies de défense collectives adoptées par les travailleurs et les travailleuses pauvres au Brésil et l’histoire de l’esclavage transatlantique tel qu’il a été pratiqué dans ce pays. L’investigation qui a permis d’identifier ces liens a été menée à partir de trois enquêtes de psychodynamique du travail et d’une synthèse historique s’appuyant sur une analyse de textes publiés par des historiens sur ce sujet. Il a ainsi pu être montré que les conduites de soumission des travailleurs et des travailleuses pauvres et leur allégresse défensive pouvaient, au moins en partie, trouver leur origine dans l’histoire de l’esclavage dans ce pays. La pratique du « turnover » comme stratégie de résistance utilisée par les travailleurs et les travailleuses étudié.e.s, quant à elle, n’a pas pu être mise en lien avec l’histoire de l’esclavage. Document Céreq : Non En ligne : https://doi.org/10.3917/trav.044.0053 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=68749
Titre : Modalités actuelles de gestion au travail en tant que politique de subjectivation. Défis pour la psychodynamique du travail Titre original : Las actuales modalidades de gestión en el trabajo como polÃtica de subjetivación. DesafÃos para la psicodinámica del trabajo Type de document : document électronique Auteurs : Cecilia Ros Congrès : Congrès: Colloque international de Psychodynamique et Psychopathologie du Travail « Quelle psychodynamique du travail, pour quel travail, pour qui ? Changements dans le travail. Nouveaux défis pour la PDT » - CIPPT10 (10e; 21 au 23 août 2019; Sao Paulo, Brésil) Année de publication : 2020 Article en page(s) : pp. 71-86 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
TRAVAIL ; GESTION ; PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ; EMOTION ; SOCIOLOGIE DES ORGANISATIONS ; CONDITION DE TRAVAIL ; TRAVAIL SALARIE ; UNIVERSITE ; ENSEIGNANT ; CHERCHEUR ; EVALUATION DU PERSONNEL ; GRANDE ENTREPRISE ; SANTE AU TRAVAIL ; SOUFFRANCE AU TRAVAIL ; ARGENTINERésumé : Les modalités de gestion du travail à cette étape du capitalisme actuel impliquent à la fois une reformulation du travail et du sujet. La prétendue « gestion managériale » a introduit une véritable politique de subjectivation sur la base du développement de dispositifs dont le but est l’intensification de l’engagement subjectif dans l’activité professionnelle en même temps que dans la prise de responsabilité individuelle sur la propre employabilité. L’objectif est de rendre invisible le rapport entre, d’un côté, des modes de production et des modèles de gestion du travail et, de l’autre, les conditions d’accès et de permanence dans le marché de travail, ainsi que leurs conséquences sur la dynamique plaisir-souffrance. Parmi les mécanismes que les formes actuelles d’organisation du travail mettent en pratique, nous analyserons la fonction performative et autodisciplinante des systèmes d’évaluation et la gestion des émotions dans un groupe de travailleurs en Argentine – avec l’objectif de nous interroger et de les interroger depuis la perspective de la psychodynamique du travail. Document Céreq : Non En ligne : https://doi.org/10.3917/trav.044.0071 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=68750
in Travailler > n° 44 (2020/2) . - pp. 71-86[article] Modalités actuelles de gestion au travail en tant que politique de subjectivation. Défis pour la psychodynamique du travail = Las actuales modalidades de gestión en el trabajo como polÃtica de subjetivación. DesafÃos para la psicodinámica del trabajo [document électronique] / Cecilia Ros / Congrès: Colloque international de Psychodynamique et Psychopathologie du Travail « Quelle psychodynamique du travail, pour quel travail, pour qui ? Changements dans le travail. Nouveaux défis pour la PDT » - CIPPT10 (10e; 21 au 23 août 2019; Sao Paulo, Brésil) . - 2020 . - pp. 71-86.
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TRAVAIL ; GESTION ; PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ; EMOTION ; SOCIOLOGIE DES ORGANISATIONS ; CONDITION DE TRAVAIL ; TRAVAIL SALARIE ; UNIVERSITE ; ENSEIGNANT ; CHERCHEUR ; EVALUATION DU PERSONNEL ; GRANDE ENTREPRISE ; SANTE AU TRAVAIL ; SOUFFRANCE AU TRAVAIL ; ARGENTINERésumé : Les modalités de gestion du travail à cette étape du capitalisme actuel impliquent à la fois une reformulation du travail et du sujet. La prétendue « gestion managériale » a introduit une véritable politique de subjectivation sur la base du développement de dispositifs dont le but est l’intensification de l’engagement subjectif dans l’activité professionnelle en même temps que dans la prise de responsabilité individuelle sur la propre employabilité. L’objectif est de rendre invisible le rapport entre, d’un côté, des modes de production et des modèles de gestion du travail et, de l’autre, les conditions d’accès et de permanence dans le marché de travail, ainsi que leurs conséquences sur la dynamique plaisir-souffrance. Parmi les mécanismes que les formes actuelles d’organisation du travail mettent en pratique, nous analyserons la fonction performative et autodisciplinante des systèmes d’évaluation et la gestion des émotions dans un groupe de travailleurs en Argentine – avec l’objectif de nous interroger et de les interroger depuis la perspective de la psychodynamique du travail. Document Céreq : Non En ligne : https://doi.org/10.3917/trav.044.0071 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=68750
Titre : L’organisation gestionnaire du travail et la clinique des idéologies défensives Type de document : document électronique Auteurs : Duarte Rolo Congrès : Congrès: Colloque international de Psychodynamique et Psychopathologie du Travail « Quelle psychodynamique du travail, pour quel travail, pour qui ? Changements dans le travail. Nouveaux défis pour la PDT » - CIPPT10 (10e; 21 au 23 août 2019; Sao Paulo, Brésil) Année de publication : 2020 Article en page(s) : pp. 103-110 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
TRAVAIL ; SOUFFRANCE AU TRAVAIL ; COMPORTEMENT ; RISQUE PSYCHOSOCIAL ; REPRESENTATION DU TRAVAIL ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; GESTION ; PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ; IDEOLOGIE ; FRANCERésumé : En déstructurant la coopération, l’organisation gestionnaire du travail a produit une transformation des formes de souffrance au travail. L’évolution de ces formes de souffrance s’est accompagnée d’une transformation des stratégies défensives. Dans cet article, nous analyserons deux formes spécifiques de défenses : la stratégie individuelle de défense par la défection et les idéologies défensives. Nous mettrons en lien ces modalités de défense contre la souffrance au travail et l’évolution des comportements politiques de nos concitoyens, en montrant que la dégradation du rapport au travail joue un rôle de premier plan dans la montée des comportements et des politiques autoritaires. Document Céreq : Non En ligne : https://doi.org/10.3917/trav.044.0103 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=68751
in Travailler > n° 44 (2020/2) . - pp. 103-110[article] L’organisation gestionnaire du travail et la clinique des idéologies défensives [document électronique] / Duarte Rolo / Congrès: Colloque international de Psychodynamique et Psychopathologie du Travail « Quelle psychodynamique du travail, pour quel travail, pour qui ? Changements dans le travail. Nouveaux défis pour la PDT » - CIPPT10 (10e; 21 au 23 août 2019; Sao Paulo, Brésil) . - 2020 . - pp. 103-110.
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TRAVAIL ; SOUFFRANCE AU TRAVAIL ; COMPORTEMENT ; RISQUE PSYCHOSOCIAL ; REPRESENTATION DU TRAVAIL ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; GESTION ; PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ; IDEOLOGIE ; FRANCERésumé : En déstructurant la coopération, l’organisation gestionnaire du travail a produit une transformation des formes de souffrance au travail. L’évolution de ces formes de souffrance s’est accompagnée d’une transformation des stratégies défensives. Dans cet article, nous analyserons deux formes spécifiques de défenses : la stratégie individuelle de défense par la défection et les idéologies défensives. Nous mettrons en lien ces modalités de défense contre la souffrance au travail et l’évolution des comportements politiques de nos concitoyens, en montrant que la dégradation du rapport au travail joue un rôle de premier plan dans la montée des comportements et des politiques autoritaires. Document Céreq : Non En ligne : https://doi.org/10.3917/trav.044.0103 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=68751
Titre : La précarité comme modèle normalisé. Idées et questions Titre original : Lo precario como modelo normalizado. Ideas e interrogantes Type de document : document électronique Auteurs : Miriam Wlosko Congrès : Congrès: Colloque international de Psychodynamique et Psychopathologie du Travail « Quelle psychodynamique du travail, pour quel travail, pour qui ? Changements dans le travail. Nouveaux défis pour la PDT » - CIPPT10 (10e; 21 au 23 août 2019; Sao Paulo, Brésil) Année de publication : 2020 Article en page(s) : pp. 111-127 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
TRAVAIL ; TRAVAIL PRECAIRE ; RISQUE PSYCHOSOCIAL ; CONDITION DE VIE ; PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ; PRATIQUE DE GRH ; LICENCIEMENT ; CRISE SANITAIRE ; ARGENTINEMots-clés : Covid-19 Résumé : Cet article aborde certains défis que les scénarios du monde contemporain posent à la psychodynamique du travail (pdt), en particulier ceux liés à la précarité de l’emploi et du travail et, plus largement, à la précarité de la vie comme modèle normalisé d’existence.
Il s’agit de penser comment opérer à partir de la psychodynamique du travail (pdt) – en tant que théorie et pratique clinique – à une époque où rien n’est laissé en dehors du monde de l’entreprise néolibérale. Dans ce scénario, est-il possible de continuer à soutenir la centralité politique du travail et sa possible fonction civilisatrice (Kulturarbeit) ? Le travail peut-il continuer à être pensé comme un espace de construction et de médiation des processus émancipateurs comme le suggère la théorie du Travail vivant ? Quelle marge de possibilités existe pour l’affichage de la délibération et du faire déontique dans les organisations de travail ? De quelles manières ces scénarios de travail interpellent-ils la théorie de la psychodynamique du travail et quels angles morts supposent les exigences méthodologiques de la méthode ? Quelles alternatives peuvent être envisagées face à ce panorama ? Premièrement, l’article fait référence aux processus de fabrication de travailleurs précaires sur la base de deux enquêtes liées aux licenciements massifs et à la précarité de l’emploi qui ont récemment eu lieu en Argentine. Dans un second temps, il aborde des scénarios contemporains dans lesquels la précarité prévaut comme mode d’existence normalisé, qui interroge la manière dont la pdt comprend le travail et la subjectivité. Enfin, une série de questions et de défis sont formulés et pourraient être des tâches futures pour la pdt.Document Céreq : Non En ligne : https://doi.org/10.3917/trav.044.0111 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=68752
in Travailler > n° 44 (2020/2) . - pp. 111-127[article] La précarité comme modèle normalisé. Idées et questions = Lo precario como modelo normalizado. Ideas e interrogantes [document électronique] / Miriam Wlosko / Congrès: Colloque international de Psychodynamique et Psychopathologie du Travail « Quelle psychodynamique du travail, pour quel travail, pour qui ? Changements dans le travail. Nouveaux défis pour la PDT » - CIPPT10 (10e; 21 au 23 août 2019; Sao Paulo, Brésil) . - 2020 . - pp. 111-127.
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Catégories : Thésaurus CEREQ
TRAVAIL ; TRAVAIL PRECAIRE ; RISQUE PSYCHOSOCIAL ; CONDITION DE VIE ; PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ; PRATIQUE DE GRH ; LICENCIEMENT ; CRISE SANITAIRE ; ARGENTINEMots-clés : Covid-19 Résumé : Cet article aborde certains défis que les scénarios du monde contemporain posent à la psychodynamique du travail (pdt), en particulier ceux liés à la précarité de l’emploi et du travail et, plus largement, à la précarité de la vie comme modèle normalisé d’existence.
Il s’agit de penser comment opérer à partir de la psychodynamique du travail (pdt) – en tant que théorie et pratique clinique – à une époque où rien n’est laissé en dehors du monde de l’entreprise néolibérale. Dans ce scénario, est-il possible de continuer à soutenir la centralité politique du travail et sa possible fonction civilisatrice (Kulturarbeit) ? Le travail peut-il continuer à être pensé comme un espace de construction et de médiation des processus émancipateurs comme le suggère la théorie du Travail vivant ? Quelle marge de possibilités existe pour l’affichage de la délibération et du faire déontique dans les organisations de travail ? De quelles manières ces scénarios de travail interpellent-ils la théorie de la psychodynamique du travail et quels angles morts supposent les exigences méthodologiques de la méthode ? Quelles alternatives peuvent être envisagées face à ce panorama ? Premièrement, l’article fait référence aux processus de fabrication de travailleurs précaires sur la base de deux enquêtes liées aux licenciements massifs et à la précarité de l’emploi qui ont récemment eu lieu en Argentine. Dans un second temps, il aborde des scénarios contemporains dans lesquels la précarité prévaut comme mode d’existence normalisé, qui interroge la manière dont la pdt comprend le travail et la subjectivité. Enfin, une série de questions et de défis sont formulés et pourraient être des tâches futures pour la pdt.Document Céreq : Non En ligne : https://doi.org/10.3917/trav.044.0111 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=68752
Titre : Précarisation du travail, genre et subjectivité Titre original : Precarização do trabalho, gênero e subjetividade Type de document : document électronique Auteurs : Helena Hirata Congrès : Congrès: Colloque international de Psychodynamique et Psychopathologie du Travail « Quelle psychodynamique du travail, pour quel travail, pour qui ? Changements dans le travail. Nouveaux défis pour la PDT » - CIPPT10 (10e; 21 au 23 août 2019; Sao Paulo, Brésil) Année de publication : 2020 Article en page(s) : pp. 147-158 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
TRAVAIL PRECAIRE ; DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ; SOCIOLOGIE ; IDENTITE SOCIALE ; GENRE ; TRAVAIL ; AIDE SOIGNANT ; CARE ; EMPLOI DES FEMMES ; CONDITION DE TRAVAIL ; TRAVAILLEUR MIGRANT ; METIER DE L'ACTION SOCIALE ; JAPON ; FRANCE ; BRESIL ; ISRAEL ; ESPAGNERésumé : L’article discute les rapports entre psychodynamique du travail et rapports sociaux de sexe, en reprenant l’origine de cette rencontre et les concepts mis en Å“uvre, pour ensuite présenter des recherches récentes qui partent de cette approche interdisciplinaire, pour montrer l’actualité théorique de ces concepts. À la lumière de cette analyse sur le rapport subjectif et sexué au travail de la psychodynamique du travail et de la sociologie des rapports sociaux de sexe, l’article traite ensuite de la question de la précarisation du travail du care dans une perspective de comparaison internationale. Document Céreq : Non En ligne : https://doi.org/10.3917/trav.044.0147 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=68753
in Travailler > n° 44 (2020/2) . - pp. 147-158[article] Précarisation du travail, genre et subjectivité = Precarização do trabalho, gênero e subjetividade [document électronique] / Helena Hirata / Congrès: Colloque international de Psychodynamique et Psychopathologie du Travail « Quelle psychodynamique du travail, pour quel travail, pour qui ? Changements dans le travail. Nouveaux défis pour la PDT » - CIPPT10 (10e; 21 au 23 août 2019; Sao Paulo, Brésil) . - 2020 . - pp. 147-158.
Langues : Français (fre)
in Travailler > n° 44 (2020/2) . - pp. 147-158
Catégories : Thésaurus CEREQ
TRAVAIL PRECAIRE ; DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ; SOCIOLOGIE ; IDENTITE SOCIALE ; GENRE ; TRAVAIL ; AIDE SOIGNANT ; CARE ; EMPLOI DES FEMMES ; CONDITION DE TRAVAIL ; TRAVAILLEUR MIGRANT ; METIER DE L'ACTION SOCIALE ; JAPON ; FRANCE ; BRESIL ; ISRAEL ; ESPAGNERésumé : L’article discute les rapports entre psychodynamique du travail et rapports sociaux de sexe, en reprenant l’origine de cette rencontre et les concepts mis en Å“uvre, pour ensuite présenter des recherches récentes qui partent de cette approche interdisciplinaire, pour montrer l’actualité théorique de ces concepts. À la lumière de cette analyse sur le rapport subjectif et sexué au travail de la psychodynamique du travail et de la sociologie des rapports sociaux de sexe, l’article traite ensuite de la question de la précarisation du travail du care dans une perspective de comparaison internationale. Document Céreq : Non En ligne : https://doi.org/10.3917/trav.044.0147 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=68753
Titre : Les nouveaux visages de la précarisation du travail au Québec et au Canada : les risques de penser la raréfaction de la main-d’œuvre sans penser le travail Type de document : document électronique Auteurs : Louise St-Arnaud ; Émilie Giguère Congrès : Congrès: Colloque international de Psychodynamique et Psychopathologie du Travail « Quelle psychodynamique du travail, pour quel travail, pour qui ? Changements dans le travail. Nouveaux défis pour la PDT » - CIPPT10 (10e; 21 au 23 août 2019; Sao Paulo, Brésil) Année de publication : 2020 Article en page(s) : pp. 171-194 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
TRAVAIL PRECAIRE ; SANTE AU TRAVAIL ; BESOIN EN MAIN D'OEUVRE ; CHOMAGE ; FORME D'EMPLOI ; POLITIQUE DE L'EMPLOI ; MESURE POUR L'EMPLOI ; EVALUATION ; TRAVAIL ; REPRESENTATION DU TRAVAIL ; PRATIQUE DE GRH ; HYGIENE-SECURITE ; TRAVAILLEUR MIGRANT ; CONDITION DE TRAVAIL ; CRISE SANITAIRE ; CANADA ; QUEBECMots-clés : Covid-19 Résumé : Cet article présente une analyse et une discussion des enjeux humains et politiques des nouveaux visages de la précarisation du travail au Québec et au Canada. Entre, d’un côté, l’augmentation du chômage et de la précarisation du travail et, de l’autre, la pénurie de la main-d’œuvre et les stratégies de recrutement, se cachent deux faces de la même pièce, régie par des pouvoirs publics qui n’arrivent pas à prendre en compte la question de la centralité du travail et des enjeux du travail « indésirable ». Ces enjeux du travail ne sont pas sans conséquence sur les processus d’insertion, d’intégration et de maintien en emploi des travailleuses et travailleurs. Ces réalités sont d’autant plus importantes à considérer face aux nouvelles réalités des marchés et des transformations du travail générées à la suite de la pandémie de la Covid-19. Document Céreq : Non En ligne : https://doi.org/10.3917/trav.044.0171 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=68754
in Travailler > n° 44 (2020/2) . - pp. 171-194[article] Les nouveaux visages de la précarisation du travail au Québec et au Canada : les risques de penser la raréfaction de la main-d’œuvre sans penser le travail [document électronique] / Louise St-Arnaud ; Émilie Giguère / Congrès: Colloque international de Psychodynamique et Psychopathologie du Travail « Quelle psychodynamique du travail, pour quel travail, pour qui ? Changements dans le travail. Nouveaux défis pour la PDT » - CIPPT10 (10e; 21 au 23 août 2019; Sao Paulo, Brésil) . - 2020 . - pp. 171-194.
Langues : Français (fre)
in Travailler > n° 44 (2020/2) . - pp. 171-194
Catégories : Thésaurus CEREQ
TRAVAIL PRECAIRE ; SANTE AU TRAVAIL ; BESOIN EN MAIN D'OEUVRE ; CHOMAGE ; FORME D'EMPLOI ; POLITIQUE DE L'EMPLOI ; MESURE POUR L'EMPLOI ; EVALUATION ; TRAVAIL ; REPRESENTATION DU TRAVAIL ; PRATIQUE DE GRH ; HYGIENE-SECURITE ; TRAVAILLEUR MIGRANT ; CONDITION DE TRAVAIL ; CRISE SANITAIRE ; CANADA ; QUEBECMots-clés : Covid-19 Résumé : Cet article présente une analyse et une discussion des enjeux humains et politiques des nouveaux visages de la précarisation du travail au Québec et au Canada. Entre, d’un côté, l’augmentation du chômage et de la précarisation du travail et, de l’autre, la pénurie de la main-d’œuvre et les stratégies de recrutement, se cachent deux faces de la même pièce, régie par des pouvoirs publics qui n’arrivent pas à prendre en compte la question de la centralité du travail et des enjeux du travail « indésirable ». Ces enjeux du travail ne sont pas sans conséquence sur les processus d’insertion, d’intégration et de maintien en emploi des travailleuses et travailleurs. Ces réalités sont d’autant plus importantes à considérer face aux nouvelles réalités des marchés et des transformations du travail générées à la suite de la pandémie de la Covid-19. Document Céreq : Non En ligne : https://doi.org/10.3917/trav.044.0171 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=68754
Titre : Travail, précarisation et subjectivité Type de document : document électronique Auteurs : Christophe Dejours Congrès : Congrès: Colloque international de Psychodynamique et Psychopathologie du Travail « Quelle psychodynamique du travail, pour quel travail, pour qui ? Changements dans le travail. Nouveaux défis pour la PDT » - CIPPT10 (10e; 21 au 23 août 2019; Sao Paulo, Brésil) Année de publication : 2020 Article en page(s) : pp. 195-214 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
TRAVAIL PRECAIRE ; SOUFFRANCE AU TRAVAIL ; SANTE AU TRAVAIL ; TRAVAIL ; GESTION ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ; SAVOIR PROFESSIONNEL ; SOCIOLOGIE DES ORGANISATIONS ; CONDITION DE TRAVAIL ; RYTHME DE TRAVAIL ; REPRESENTATION DU TRAVAIL ; COMPORTEMENT ; RELATION HUMAINE ; FRANCERésumé : La précarisation de l’emploi occupe une place importante dans l’étiologie des formes contemporaines de la souffrance au travail. Elle génère des stratégies de défense spécifiques contre cette souffrance qui aggravent la soumission des salariés. Lutter contre les conséquences de la précarisation sur la santé implique de reprendre l’analyse des ressorts psychiques du rapport domination-servitude d’une part ; de renouveler la conception de l’action rationnelle en vue de transformer l’organisation du travail et d’améliorer la prévention des pathologies mentales liées au travail d’autre part. Document Céreq : Non En ligne : https://doi.org/10.3917/trav.044.0195 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=68755
in Travailler > n° 44 (2020/2) . - pp. 195-214[article] Travail, précarisation et subjectivité [document électronique] / Christophe Dejours / Congrès: Colloque international de Psychodynamique et Psychopathologie du Travail « Quelle psychodynamique du travail, pour quel travail, pour qui ? Changements dans le travail. Nouveaux défis pour la PDT » - CIPPT10 (10e; 21 au 23 août 2019; Sao Paulo, Brésil) . - 2020 . - pp. 195-214.
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in Travailler > n° 44 (2020/2) . - pp. 195-214
Catégories : Thésaurus CEREQ
TRAVAIL PRECAIRE ; SOUFFRANCE AU TRAVAIL ; SANTE AU TRAVAIL ; TRAVAIL ; GESTION ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ; SAVOIR PROFESSIONNEL ; SOCIOLOGIE DES ORGANISATIONS ; CONDITION DE TRAVAIL ; RYTHME DE TRAVAIL ; REPRESENTATION DU TRAVAIL ; COMPORTEMENT ; RELATION HUMAINE ; FRANCERésumé : La précarisation de l’emploi occupe une place importante dans l’étiologie des formes contemporaines de la souffrance au travail. Elle génère des stratégies de défense spécifiques contre cette souffrance qui aggravent la soumission des salariés. Lutter contre les conséquences de la précarisation sur la santé implique de reprendre l’analyse des ressorts psychiques du rapport domination-servitude d’une part ; de renouveler la conception de l’action rationnelle en vue de transformer l’organisation du travail et d’améliorer la prévention des pathologies mentales liées au travail d’autre part. Document Céreq : Non En ligne : https://doi.org/10.3917/trav.044.0195 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=68755
Titre : Le benchmarking biographique : un outil discursif d’accompagnement vers les « carrières scientifiques nomades » Type de document : document électronique Auteurs : Stéphane Le Lay ; Jean Frances ; Camille Noûs Année de publication : 2020 Article en page(s) : pp. 215-244 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
DOCTORAT ; COLLOQUE ; ACTIVITE DE RECHERCHE ; METIER DE LA RECHERCHE ; COMPETENCE RELATIONNELLE ; ECONOMIE DE LA CONNAISSANCE ; ENSEIGNEMENT SUPERIEUR ; INSERTION PROFESSIONNELLE ; SITUATION DU MARCHE DU TRAVAIL ; CHEMINEMENT PROFESSIONNEL ; FRANCERésumé : Avec le projet politique de l’« économie de la connaissance », former les doctorants à devenir gestionnaires et managers est devenu un objectif des institutions d’enseignement supérieur et de recherche. Dans ce cadre, de nombreux dispositifs ont été mis en place, dont les Doctoriales®, qui regroupent des apprentis-chercheurs pendant plusieurs jours autour de business games et de conférences, en vue de les inciter à considérer leur doctorat comme une somme d’expériences à valoriser sur les marchés de l’emploi davantage que comme une période de formation à la recherche par la recherche. À partir d’une enquête par observation participante, cet article analyse précisément l’un des outils mobilisés par les conférenciers au cours des Doctoriales® : le benchmarking biographique. Par le biais de cet outil discursif où sont incarnées et comparées des figures doctorales d’échec et de réussite, les intervenants invitent les stagiaires à réfléchir aux moyens de mener leur trajectoire dans ce qui pourrait ressembler à des « carrières nomades » en rupture avec l’ethos scientifique. Document Céreq : Non En ligne : https://doi.org/10.3917/trav.044.0215 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=68756
in Travailler > n° 44 (2020/2) . - pp. 215-244[article] Le benchmarking biographique : un outil discursif d’accompagnement vers les « carrières scientifiques nomades » [document électronique] / Stéphane Le Lay ; Jean Frances ; Camille Noûs . - 2020 . - pp. 215-244.
Langues : Français (fre)
in Travailler > n° 44 (2020/2) . - pp. 215-244
Catégories : Thésaurus CEREQ
DOCTORAT ; COLLOQUE ; ACTIVITE DE RECHERCHE ; METIER DE LA RECHERCHE ; COMPETENCE RELATIONNELLE ; ECONOMIE DE LA CONNAISSANCE ; ENSEIGNEMENT SUPERIEUR ; INSERTION PROFESSIONNELLE ; SITUATION DU MARCHE DU TRAVAIL ; CHEMINEMENT PROFESSIONNEL ; FRANCERésumé : Avec le projet politique de l’« économie de la connaissance », former les doctorants à devenir gestionnaires et managers est devenu un objectif des institutions d’enseignement supérieur et de recherche. Dans ce cadre, de nombreux dispositifs ont été mis en place, dont les Doctoriales®, qui regroupent des apprentis-chercheurs pendant plusieurs jours autour de business games et de conférences, en vue de les inciter à considérer leur doctorat comme une somme d’expériences à valoriser sur les marchés de l’emploi davantage que comme une période de formation à la recherche par la recherche. À partir d’une enquête par observation participante, cet article analyse précisément l’un des outils mobilisés par les conférenciers au cours des Doctoriales® : le benchmarking biographique. Par le biais de cet outil discursif où sont incarnées et comparées des figures doctorales d’échec et de réussite, les intervenants invitent les stagiaires à réfléchir aux moyens de mener leur trajectoire dans ce qui pourrait ressembler à des « carrières nomades » en rupture avec l’ethos scientifique. Document Céreq : Non En ligne : https://doi.org/10.3917/trav.044.0215 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=68756
