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Thésaurus CEREQ > LE CADRE GENERAL > 3030 NOMENCLATURES > DISCIPLINE > SCIENCE > SCIENCE SOCIALE > ECONOMIE > ECONOMIE DU TRAVAIL

ECONOMIE DU TRAVAIL

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Monopsony in Labor Markets: A Meta-Analysis / Anna Sokolova in Industrial and labor relations review - ILR review, vol. 74, n° 1 (January 2021)

Public

ISBD

[article]
inIndustrial and labor relations review - ILR review > vol. 74, n° 1 (January 2021) . - pp. 27–55
Titre : Monopsony in Labor Markets: A Meta-Analysis
Type de document : texte imprimé
Auteurs : Anna Sokolova ; Todd Sorensen
Année de publication : 2021
Article en page(s) : pp. 27–55
Langues : Anglais (eng)
Catégories : Thésaurus CEREQ
SITUATION DU MARCHE DU TRAVAIL ; EMPLOYEUR ; POLITIQUE SALARIALE D'ENTREPRISE ; MODELISATION ; ECONOMIE DU TRAVAIL

Résumé : When jobs offered by different employers are not perfect substitutes, employers gain wage-setting power; the extent of this power can be captured by the elasticity of labor supply to the firm. The authors collect 1,320 estimates of this parameter from 53 studies. Findings show a prominent discrepancy between estimates of direct elasticity of labor supply to changes in wage (smaller) and the estimates converted from inverse elasticities (larger), suggesting that labor market institutions may rein in a substantial amount of firm wage-setting power. This gap remains after they control for 22 additional variables and use Bayesian Model Averaging and LASSO to address model uncertainty; however, it is less pronounced for studies employing an identification strategy. Furthermore, the authors find strong evidence that implies the literature on direct estimates is prone to selective reporting: Negative estimates of the elasticity of labor supply to the firm tend to be discarded, leading to upward bias in the mean reported estimate. Additionally, they point out several socioeconomic factors that seem to affect the degree of monopsony power.
Document Céreq : Non
En ligne : https://doi.org/10.1177/0019793920965562
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=69793

[article] Monopsony in Labor Markets: A Meta-Analysis [texte imprimé] / Anna Sokolova ; Todd Sorensen . - 2021 . - pp. 27–55.
Langues : Anglais (eng)
in Industrial and labor relations review - ILR review > vol. 74, n° 1 (January 2021) . - pp. 27–55
Catégories : Thésaurus CEREQ
SITUATION DU MARCHE DU TRAVAIL ; EMPLOYEUR ; POLITIQUE SALARIALE D'ENTREPRISE ; MODELISATION ; ECONOMIE DU TRAVAIL

Résumé : When jobs offered by different employers are not perfect substitutes, employers gain wage-setting power; the extent of this power can be captured by the elasticity of labor supply to the firm. The authors collect 1,320 estimates of this parameter from 53 studies. Findings show a prominent discrepancy between estimates of direct elasticity of labor supply to changes in wage (smaller) and the estimates converted from inverse elasticities (larger), suggesting that labor market institutions may rein in a substantial amount of firm wage-setting power. This gap remains after they control for 22 additional variables and use Bayesian Model Averaging and LASSO to address model uncertainty; however, it is less pronounced for studies employing an identification strategy. Furthermore, the authors find strong evidence that implies the literature on direct estimates is prone to selective reporting: Negative estimates of the elasticity of labor supply to the firm tend to be discarded, leading to upward bias in the mean reported estimate. Additionally, they point out several socioeconomic factors that seem to affect the degree of monopsony power.
Document Céreq : Non
En ligne : https://doi.org/10.1177/0019793920965562
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=69793

Monopsony in Labor Markets: A Review / Alan Manning in Industrial and labor relations review - ILR review, vol. 74, n° 1 (January 2021)

Public

ISBD

[article]
inIndustrial and labor relations review - ILR review > vol. 74, n° 1 (January 2021) . - pp. 3–26
Titre : Monopsony in Labor Markets: A Review
Type de document : texte imprimé
Auteurs : Alan Manning
Année de publication : 2021
Article en page(s) : pp. 3–26
Langues : Anglais (eng)
Catégories : Thésaurus CEREQ
SITUATION DU MARCHE DU TRAVAIL ; EMPLOYEUR ; POLITIQUE SALARIALE D'ENTREPRISE ; MODELISATION ; RECHERCHE D'EMPLOI ; SALAIRE MINIMUM ; MIGRATION ; TRAVAILLEUR MIGRANT ; INEGALITE SALARIALE ; ECONOMIE DU TRAVAIL

Résumé : Researchers’ interest in monopsony has increased in recent years. This article reviews the accumulating evidence that employers have considerable monopsony power. It summarizes the application of this idea to explaining the impact of minimum wages and immigration, in anti-trust, and in understanding how to model the determinants of earnings in matched employer–employee data sets and the implications for inequality and the labor share.
Document Céreq : Non
En ligne : https://doi.org/10.1177/0019793920922499
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=69789

[article] Monopsony in Labor Markets: A Review [texte imprimé] / Alan Manning . - 2021 . - pp. 3–26.
Langues : Anglais (eng)
in Industrial and labor relations review - ILR review > vol. 74, n° 1 (January 2021) . - pp. 3–26
Catégories : Thésaurus CEREQ
SITUATION DU MARCHE DU TRAVAIL ; EMPLOYEUR ; POLITIQUE SALARIALE D'ENTREPRISE ; MODELISATION ; RECHERCHE D'EMPLOI ; SALAIRE MINIMUM ; MIGRATION ; TRAVAILLEUR MIGRANT ; INEGALITE SALARIALE ; ECONOMIE DU TRAVAIL

Résumé : Researchers’ interest in monopsony has increased in recent years. This article reviews the accumulating evidence that employers have considerable monopsony power. It summarizes the application of this idea to explaining the impact of minimum wages and immigration, in anti-trust, and in understanding how to model the determinants of earnings in matched employer–employee data sets and the implications for inequality and the labor share.
Document Céreq : Non
En ligne : https://doi.org/10.1177/0019793920922499
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=69789

Job polarization and the declining quality of knowledge workers: Evidence from the UK and Germany / Chiara Cavaglia in Labour economics, vol. 66 (October 2020)

Public

ISBD

[article]
inLabour economics > vol. 66 (October 2020) . - Article 101884
Titre : Job polarization and the declining quality of knowledge workers: Evidence from the UK and Germany
Type de document : document électronique
Auteurs : Chiara Cavaglia ; Ben Etheridge
Année de publication : 2020
Article en page(s) : Article 101884
Langues : Anglais (eng)
Catégories : Thésaurus CEREQ
ECONOMIE DU TRAVAIL ; SALAIRE ; COUT DE LA MAIN D'OEUVRE ; INEGALITE SALARIALE ; NIVEAU DE FORMATION ; STRUCTURE D'EMPLOI ; ECONOMETRIE ; ROYAUME UNI ; ALLEMAGNE ; COMPARAISON INTERNATIONALE

Résumé : Across the developed world, employment has polarized clearly by occupation, but changes to the wage structure have been harder to interpret. We examine changes to the wage structure in the UK and Germany, two countries with apparently very different trends. Using panel data, we argue that changes to quality-adjusted prices for occupations grouped by predominant tasks correlate strongly with employment growth in both countries, consistently with task-based changes to labour demand. The gap between price and average wage changes is strongest in top (knowledge) jobs, implying that the average quality of these workers has declined over time. We obtain further direct evidence on changes to worker quality using rich data on individual characteristics.
Document Céreq : Non
En ligne : https://doi.org/10.1016/j.labeco.2020.101884
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=69608

[article] Job polarization and the declining quality of knowledge workers: Evidence from the UK and Germany [document électronique] / Chiara Cavaglia ; Ben Etheridge . - 2020 . - Article 101884.
Langues : Anglais (eng)
in Labour economics > vol. 66 (October 2020) . - Article 101884
Catégories : Thésaurus CEREQ
ECONOMIE DU TRAVAIL ; SALAIRE ; COUT DE LA MAIN D'OEUVRE ; INEGALITE SALARIALE ; NIVEAU DE FORMATION ; STRUCTURE D'EMPLOI ; ECONOMETRIE ; ROYAUME UNI ; ALLEMAGNE ; COMPARAISON INTERNATIONALE

Résumé : Across the developed world, employment has polarized clearly by occupation, but changes to the wage structure have been harder to interpret. We examine changes to the wage structure in the UK and Germany, two countries with apparently very different trends. Using panel data, we argue that changes to quality-adjusted prices for occupations grouped by predominant tasks correlate strongly with employment growth in both countries, consistently with task-based changes to labour demand. The gap between price and average wage changes is strongest in top (knowledge) jobs, implying that the average quality of these workers has declined over time. We obtain further direct evidence on changes to worker quality using rich data on individual characteristics.
Document Céreq : Non
En ligne : https://doi.org/10.1016/j.labeco.2020.101884
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=69608

What makes work meaningful and why economists should care about it / Milena Nikolova in Labour economics, vol. 65 (August 2020)

Public

ISBD

[article]
inLabour economics > vol. 65 (August 2020) . - Article 101847
Titre : What makes work meaningful and why economists should care about it
Type de document : texte imprimé
Auteurs : Milena Nikolova ; Femke Cnossen
Année de publication : 2020
Article en page(s) : Article 101847
Langues : Anglais (eng)
Catégories : Thésaurus CEREQ
REPRESENTATION DU TRAVAIL ; CONDITION DE TRAVAIL ; PRATIQUE DE GRH ; MOTIVATION ; ECONOMIE DU TRAVAIL ; ENQUETE SUR LES CONDITIONS DE TRAVAIL ; MODELISATION ; EUROPE
Organisme Cité
EWCS - European Working Conditions Survey

Résumé : We demonstrate why meaningful work, i.e. job-related activities that individuals view as purposeful and worthwhile, matters to labour economists. Building on self-determination theory, which specifies the roles of autonomy, competence, and relatedness as preconditions for motivation, we are the first to explore the determinants of work meaningfulness. Specifically, using three waves of the European Working Conditions Survey, we show that autonomy, competence, and relatedness explain about 60% of the variation in work meaningfulness perceptions. Meanwhile, extrinsic factors, such as income, benefits, and performance pay, are relatively unimportant. Meaningful work also predicts absenteeism, skills training, and retirement intentions, which highlights the concept’s economic significance. We provide new insights that could help organise the future of work in a meaningful and dignifying way and propose concrete avenues for future research on meaningful work in economics.
Document Céreq : Non
En ligne : https://doi.org/10.1016/j.labeco.2020.101847
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=68471

[article] What makes work meaningful and why economists should care about it [texte imprimé] / Milena Nikolova ; Femke Cnossen . - 2020 . - Article 101847.
Langues : Anglais (eng)
in Labour economics > vol. 65 (August 2020) . - Article 101847
Catégories : Thésaurus CEREQ
REPRESENTATION DU TRAVAIL ; CONDITION DE TRAVAIL ; PRATIQUE DE GRH ; MOTIVATION ; ECONOMIE DU TRAVAIL ; ENQUETE SUR LES CONDITIONS DE TRAVAIL ; MODELISATION ; EUROPE
Organisme Cité
EWCS - European Working Conditions Survey

Résumé : We demonstrate why meaningful work, i.e. job-related activities that individuals view as purposeful and worthwhile, matters to labour economists. Building on self-determination theory, which specifies the roles of autonomy, competence, and relatedness as preconditions for motivation, we are the first to explore the determinants of work meaningfulness. Specifically, using three waves of the European Working Conditions Survey, we show that autonomy, competence, and relatedness explain about 60% of the variation in work meaningfulness perceptions. Meanwhile, extrinsic factors, such as income, benefits, and performance pay, are relatively unimportant. Meaningful work also predicts absenteeism, skills training, and retirement intentions, which highlights the concept’s economic significance. We provide new insights that could help organise the future of work in a meaningful and dignifying way and propose concrete avenues for future research on meaningful work in economics.
Document Céreq : Non
En ligne : https://doi.org/10.1016/j.labeco.2020.101847
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=68471

Impact des contextes économique et organisationnel des entreprises sur le sens du travail chez les salariés / Mireille Bruyère in Relations industrielles / Industrial relations, vol. 75, n° 2 (Printemps 2020)

Public

ISBD

[article]
inRelations industrielles / Industrial relations > vol. 75, n° 2 (Printemps 2020) . - pp. 225–248
Titre : Impact des contextes économique et organisationnel des entreprises sur le sens du travail chez les salariés
Type de document : texte imprimé
Auteurs : Mireille Bruyère ; Laurence Lizé
Année de publication : 2020
Article en page(s) : pp. 225–248
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
REPRESENTATION DU TRAVAIL ; CONDITION DE TRAVAIL ; SALARIE ; ECONOMIE DU TRAVAIL ; ORGANISATION D'ENTREPRISE ; FRANCE
Affiliation Céreq
Céreq - Centre associé de Toulouse

Résumé : Cet article propose d’établir des liens entre le sens du travail chez les salariés et les contextes économique et organisationnel dans lequel ils travaillent. Cet environnement économique est marqué, notamment, par la montée des relations donneurs d’ordre/sous-traitants, une gestion plus flexible de la production ou de l’emploi et la financiarisation des entreprises. Selon nos hypothèses, ces transformations agissent sur les conditions de travail et, de ce fait, sur le sens que les individus peuvent accorder à leurs tâches. Ce sens peut varier à la hausse comme à la baisse.
Cette étude exploite deux bases de données françaises : tout d’abord, l’Enquête Conditions de travail 2013 réalisée auprès de 6724 salariés, rattachés à 5496 établissements. Ensuite, chaque établissement a été apparié à des données macro-sectorielles de l’Insee (Base ESANE-FARE, en évolution entre 2008 et 2012), afin de disposer d’informations sur l’évolution de ratios qui caractérisent les dynamiques productives actuelles, comme le taux de marge ou la financiarisation du capital des entreprises. À l’aide de questionnaires auprès des salariés, quatre conditions du sens du travail ont été identifiées et, ensuite, mesurées par quatre scores. Il s’agit de l’utilité, l’autonomie, la pression temporelle et les relations dans le collectif de travail. Ce sont les variations de ces scores que nous cherchons à expliquer. Par une analyse multiniveau, nous pouvons mesurer l’impact du contexte organisationnel (niveau 2) et du contexte macro-sectoriel des entreprises (niveau 3) sur ces quatre conditions du sens du travail.
Les résultats montrent comment l’organisation du travail dans les établissements et la financiarisation des entreprises influencent le sens du travail chez les salariés. De plus, nous avons observé que le sens de cet impact dépend beaucoup de la position de l’établissement dans la chaîne de valeur.
Document Céreq : Non
En ligne : https://doi.org/10.7202/1070347ar
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=67960

[article] Impact des contextes économique et organisationnel des entreprises sur le sens du travail chez les salariés [texte imprimé] / Mireille Bruyère ; Laurence Lizé . - 2020 . - pp. 225–248.
Langues : Français (fre)
in Relations industrielles / Industrial relations > vol. 75, n° 2 (Printemps 2020) . - pp. 225–248
Catégories : Thésaurus CEREQ
REPRESENTATION DU TRAVAIL ; CONDITION DE TRAVAIL ; SALARIE ; ECONOMIE DU TRAVAIL ; ORGANISATION D'ENTREPRISE ; FRANCE
Affiliation Céreq
Céreq - Centre associé de Toulouse

Résumé : Cet article propose d’établir des liens entre le sens du travail chez les salariés et les contextes économique et organisationnel dans lequel ils travaillent. Cet environnement économique est marqué, notamment, par la montée des relations donneurs d’ordre/sous-traitants, une gestion plus flexible de la production ou de l’emploi et la financiarisation des entreprises. Selon nos hypothèses, ces transformations agissent sur les conditions de travail et, de ce fait, sur le sens que les individus peuvent accorder à leurs tâches. Ce sens peut varier à la hausse comme à la baisse.
Cette étude exploite deux bases de données françaises : tout d’abord, l’Enquête Conditions de travail 2013 réalisée auprès de 6724 salariés, rattachés à 5496 établissements. Ensuite, chaque établissement a été apparié à des données macro-sectorielles de l’Insee (Base ESANE-FARE, en évolution entre 2008 et 2012), afin de disposer d’informations sur l’évolution de ratios qui caractérisent les dynamiques productives actuelles, comme le taux de marge ou la financiarisation du capital des entreprises. À l’aide de questionnaires auprès des salariés, quatre conditions du sens du travail ont été identifiées et, ensuite, mesurées par quatre scores. Il s’agit de l’utilité, l’autonomie, la pression temporelle et les relations dans le collectif de travail. Ce sont les variations de ces scores que nous cherchons à expliquer. Par une analyse multiniveau, nous pouvons mesurer l’impact du contexte organisationnel (niveau 2) et du contexte macro-sectoriel des entreprises (niveau 3) sur ces quatre conditions du sens du travail.
Les résultats montrent comment l’organisation du travail dans les établissements et la financiarisation des entreprises influencent le sens du travail chez les salariés. De plus, nous avons observé que le sens de cet impact dépend beaucoup de la position de l’établissement dans la chaîne de valeur.
Document Céreq : Non
En ligne : https://doi.org/10.7202/1070347ar
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=67960

Search design and online job search – new avenues for applied and experimental research / Philipp A.T. Kircher in Labour economics, vol. 64 (June 2020)

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La part du travail sur le long terme : un déclin ? / Gilbert Cette in Economie et statistique, n° 510-511-512 (2019)

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Petits‐enfants de Keynes, tâcherons de Marx : pourquoi le travail humain conserve toute son importance / Hamid R. Ekbia in Revue internationale du travail, vol. 158, n° 4 (décembre 2019)

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Quarante ans d’analyse du travail et de l’emploi : points de vue de quatre économistes / Philippe Askenazy in Travail et emploi, n° 158 (avril-juin 2019)

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Le sentiment d’insécurité de l’emploi en France / Stéphanie Moullet in Economie et statistique, n° 507-508 (2019)

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Mécanismes économiques expliquant les bas salaires dans les services à la personne‪ / François-Xavier Devetter in Travail et emploi, n° 155-156 (juillet-septembre 2018)

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Économie du travail et de l'emploi / Bernard Gazier (2019)

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Labor Share in Some Advanced Countries / Gilbert Cette (2019)

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Les modèles de contrôle des effets de structure / Christophe Bertran (2019)

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Travailler pour bâtir un avenir meilleur / OIT - Organisation internationale du travail (Genève, Suisse) (2019)

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Travailler pour bâtir un avenir meilleur / OIT - Organisation internationale du travail (Genève, Suisse) (2019)

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Vocational training and industrial relations in France and Germany / Clément Brébion (2019)

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D’un siècle à l’autre : salaire minimum, science économique et débat public aux États-Unis, en France et au Royaume-Uni (1890-2015) / Jérôme Gautié in Revue économique, vol. 69, n° 1 (janvier 2018)

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Les dynamiques individuelles de revenu salarial en France pendant la crise / Pierre Pora in Economie et statistique, n° 494-495-496 (2017)

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Worker reallocation across occupations: Confronting data with theory / Etienne Lalé in Labour economics, vol. 44 (January 2017)

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L’éboueur devrait-il gagner plus que le trader ? / Jean Gadrey in Projet, n° 349 (2015/6)

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Pourquoi les frictions nominales amplifient-elles les fluctuations du chômage ? / Alessandra Pizzo in Revue française d'économie, vol. XXX, n° 1 (2015/1)

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La crise des emplois non qualifiés / Samir Amine (2015)

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Les stratégies des ressources humaines / Bernard Gazier (2015)

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vol. 30 - October 2014 - What determined the dynamics of labour economics research in the past 25 years? (Bulletin de Labour economics) / Joop Hartog

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C'est l'emploi qui compte: relancer la croissance et réduire les inégalités / Deepak Nayyar in Revue internationale du travail, vol. 153, n° 3 (septembre 2014)

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Marché du travail, évaluation et économie expérimentale / Nicolas Jacquemet in Revue française d'économie, vol. XXIX, n° 1 (juillet 2014)

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Le salariat n’est pas soluble dans une relation d’autorité / Richard Sobel in L' homme et la société, n° 191 (2014/1)

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Droit du travail, chômage et part salariale / Simon Deakin in Revue internationale du travail, vol. 153, n° 1 (mars 2014)

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Les courbes de Beveridge et de Phillips face à la crise dans la zone euro / Friedrich L. Sell in Revue internationale du travail, Vol. 152, n° 2 (juin 2013)

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Des « coopératives municipales » pour des travailleurs « autonomes » / Jean Zin in Mouvements, n° 73 (2013/1)

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Les spécificités du marché du travail et leurs conséquences / Jean Vercherand in Problèmes économiques, Hors-Série n° 3 (février 2013)

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Le travail-marchandise : une "fiction" aliénante et émancipatrice / François Vatin in Problèmes économiques, Hors-Série n° 3 (février 2013)

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Enclaves nomades / Arnaud Le Marchand (2011)

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Handbook of Labor economics / Orley Ashenfelter (2011)

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Emploi : éloge de la stabilité. L'Etat social contre la flexicurité / Mélanie Guyonvarc'h in Formation emploi, n° 97 (janvier-mars 2007)

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Explaining the growth of part-time employment : factors of supply and demand. / Rob Euwals in Labour, vol. 20, n° 3 (September 2006)

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The quality of industrial relations and labour market performance. / Horst Feldmann in Labour, vol. 20, n° 3 (September 2006)

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Les réseaux de relations : quelles perspectives pour l'économie du marché du travail ? / François Fontaine in Revue française d'économie, vol. XXI, n° 1 (juillet 2006)

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J.-E. Cairnes : groupes non concurrents et organisation industrielle. / Michel Dimou in Revue d'économie industrielle, n° 113 (mars 2006)

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Emploi : éloge de la stabilité / Christophe Ramaux (2006)

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Les nouvelles frontières du travail subordonné. Approche pluridisciplinaire. / François Eymard-Duvernay (2006)

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L'enseignant dans tous ses états (économiques). / Jean-Michel Plassard in Note du LIRHE, n° 416 (05-11) (septembre 2005)

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Nouveaux regards sur l'homo oeconomicus. Dossier. / Bernard Paulre in Problèmes économiques, n° 2883 (septembre 2005)

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Arrangement institutionnel et fonctionnement du marché du travail. le cas de la chasse de tête. / Jérôme Gautié in Sociologie du travail, vol. 47 - n° 3 (juillet-septembre 2005)

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L'économie du travail : des théories aux politiques. / Michel Stambouli (2005)

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L'intermédiation dans les relations d'emploi au travers des exemples du portage salarial et de l'interim hautement qualifié. / France. Direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques-DARES (Paris) (2005)

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L'emploi des jeunes au coeur des dynamiques du marché du travail. / Yannick Fondeur in Economie et statistique, n° 378-379 (2004)

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Economie des politiques d'aide à l'insertion professionnelle. Méthode d'évaluation et étude de cas. Thèse pour le doctorat de l'Université de Rennes 1, mention sciences économiques. / Agnès Checcaglini (2004)

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Economie du travail et des ressources humaines. / Gérard Duthil (2004)

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