La part du travail sur le long terme : un déclin ? / Gilbert Cette in Economie et statistique, n° 510-511-512 (2019)  

Public ISBD [article]  inEconomie et statistique > n° 510-511-512 (2019) . - pp. 35–51 Titre : La part du travail sur le long terme : un déclin ? Type de document : texte imprimé Auteurs : Gilbert Cette ; Lorraine Koehl ; Thomas Philippon Année de publication : 2019 Article en page(s) : pp. 35–51 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ TRAVAIL ; FACTEUR DE PRODUCTION ; REVENU ; COUT DE LA MAIN D'OEUVRE ; ECONOMIE DU TRAVAIL ; TRAVAIL INDEPENDANT ; SOCIETE IMMOBILIERE ; SECTEUR MARCHAND ; FRANCE ; ETATS UNIS ; ALLEMAGNE ; BELGIQUE ; ESPAGNE ; DANEMARK ; ITALIE ; PAYS BAS ; ROYAUME UNI ; SUEDE ; COMPARAISON INTERNATIONALE Résumé : Nous remettons en question le consensus général d’une diminution tendancielle de la part du travail dans la valeur ajoutée. Nous proposons un modèle théorique simple soulignant les principaux facteurs qui influencent l’évolution de la part du travail et documentons trois questions issues de la littérature actuelle : (i) le point de départ de l’analyse empirique, (ii) la prise en compte des travailleurs indépendants et (iii) la prise en compte des revenus tirés de l’immobilier résidentiel. Une analyse empirique est menée depuis l’après-guerre pour la France et les États-Unis, et depuis les années 1990 pour dix pays développés et sur une « zone euro » à six pays. La façon de traiter les trois questions posées ci-dessus est cruciale pour le diagnostic. En éliminant les biais qui peuvent en découler, la part du travail dans la valeur ajoutée du secteur marchand ne connaît pas de tendance généralisée à la baisse ou à la hausse. Le choix de la période a un impact considérable, de même que le traitement des services immobiliers, dont l’inclusion ou non dans la valeur ajoutée peut radicalement modifier l’évolution de la part du travail. Document Céreq : Non En ligne : https://www.insee.fr/fr/statistiques/4253021?sommaire=4253159 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66441 [article] La part du travail sur le long terme : un déclin ? [texte imprimé] / Gilbert Cette ; Lorraine Koehl ; Thomas Philippon . - 2019 . - pp. 35–51. Langues : Français (fre) in Economie et statistique > n° 510-511-512 (2019) . - pp. 35–51 Catégories : Thésaurus CEREQ TRAVAIL ; FACTEUR DE PRODUCTION ; REVENU ; COUT DE LA MAIN D'OEUVRE ; ECONOMIE DU TRAVAIL ; TRAVAIL INDEPENDANT ; SOCIETE IMMOBILIERE ; SECTEUR MARCHAND ; FRANCE ; ETATS UNIS ; ALLEMAGNE ; BELGIQUE ; ESPAGNE ; DANEMARK ; ITALIE ; PAYS BAS ; ROYAUME UNI ; SUEDE ; COMPARAISON INTERNATIONALE Résumé : Nous remettons en question le consensus général d’une diminution tendancielle de la part du travail dans la valeur ajoutée. Nous proposons un modèle théorique simple soulignant les principaux facteurs qui influencent l’évolution de la part du travail et documentons trois questions issues de la littérature actuelle : (i) le point de départ de l’analyse empirique, (ii) la prise en compte des travailleurs indépendants et (iii) la prise en compte des revenus tirés de l’immobilier résidentiel. Une analyse empirique est menée depuis l’après-guerre pour la France et les États-Unis, et depuis les années 1990 pour dix pays développés et sur une « zone euro » à six pays. La façon de traiter les trois questions posées ci-dessus est cruciale pour le diagnostic. En éliminant les biais qui peuvent en découler, la part du travail dans la valeur ajoutée du secteur marchand ne connaît pas de tendance généralisée à la baisse ou à la hausse. Le choix de la période a un impact considérable, de même que le traitement des services immobiliers, dont l’inclusion ou non dans la valeur ajoutée peut radicalement modifier l’évolution de la part du travail. Document Céreq : Non En ligne : https://www.insee.fr/fr/statistiques/4253021?sommaire=4253159 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66441

Petits‐enfants de Keynes, tâcherons de Marx : pourquoi le travail humain conserve toute son importance / Hamid R. Ekbia in Revue internationale du travail, vol. 158, n° 4 (décembre 2019)  

Public ISBD [article]  inRevue internationale du travail > vol. 158, n° 4 (décembre 2019) . - pp. 717-743 Titre : Petits‐enfants de Keynes, tâcherons de Marx : pourquoi le travail humain conserve toute son importance Type de document : texte imprimé Auteurs : Hamid R. Ekbia ; Bonnie A. Nardi Année de publication : 2019 Article en page(s) : pp. 717-743 Langues : Français (fre) Catégories : Auteur Cité Keynes John Maynard ; Marx Karl Thésaurus CEREQ TRAVAIL ; ECONOMIE DE MARCHE ; AUTOMATISATION ; MUTATION TECHNOLOGIQUE ; FORME D'EMPLOI ; ECONOMIE NUMERIQUE ; ECONOMIE DU TRAVAIL ; ECONOMIE POLITIQUE ; ETUDE PROSPECTIVE Résumé : L'inquiétude que suscitent partout dans le monde l'automatisation et son influence sur l'«avenir du travail» découle de certaines idées répandues sur la technologie, l'activité humaine et la valeur économique. Le débat n'est pas nouveau et intéressait déjà des penseurs éminents comme Marx et Keynes. Pour mieux appréhender la situation actuelle, les auteurs réexaminent la question à la lumière de l'histoire du capitalisme. En mettant l'accent sur la place du travail et sur la technologie, ils décrivent des formes cachées de création de valeur dans l'économie contemporaine et abordent certains aspects encore inédits dans le débat historique, avant de présenter plusieurs scénarios possibles pour l'avenir. Document Céreq : Non En ligne : https://doi.org/10.1111/ilrf.12137 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66633 [article] Petits‐enfants de Keynes, tâcherons de Marx : pourquoi le travail humain conserve toute son importance [texte imprimé] / Hamid R. Ekbia ; Bonnie A. Nardi . - 2019 . - pp. 717-743. Langues : Français (fre) in Revue internationale du travail > vol. 158, n° 4 (décembre 2019) . - pp. 717-743 Catégories : Auteur Cité Keynes John Maynard ; Marx Karl Thésaurus CEREQ TRAVAIL ; ECONOMIE DE MARCHE ; AUTOMATISATION ; MUTATION TECHNOLOGIQUE ; FORME D'EMPLOI ; ECONOMIE NUMERIQUE ; ECONOMIE DU TRAVAIL ; ECONOMIE POLITIQUE ; ETUDE PROSPECTIVE Résumé : L'inquiétude que suscitent partout dans le monde l'automatisation et son influence sur l'«avenir du travail» découle de certaines idées répandues sur la technologie, l'activité humaine et la valeur économique. Le débat n'est pas nouveau et intéressait déjà des penseurs éminents comme Marx et Keynes. Pour mieux appréhender la situation actuelle, les auteurs réexaminent la question à la lumière de l'histoire du capitalisme. En mettant l'accent sur la place du travail et sur la technologie, ils décrivent des formes cachées de création de valeur dans l'économie contemporaine et abordent certains aspects encore inédits dans le débat historique, avant de présenter plusieurs scénarios possibles pour l'avenir. Document Céreq : Non En ligne : https://doi.org/10.1111/ilrf.12137 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66633

Quarante ans d’analyse du travail et de l’emploi : points de vue de quatre économistes / Philippe Askenazy in Travail et emploi, n° 158 (avril-juin 2019)  

Public ISBD [article]  inTravail et emploi > n° 158 (avril-juin 2019) . - pp. 69-93 Titre : Quarante ans d’analyse du travail et de l’emploi : points de vue de quatre économistes Type de document : document électronique Auteurs : Philippe Askenazy ; Luc Behaghel ; Morgane Laouénan ; Dominique Meurs Année de publication : 2019 Article en page(s) : pp. 69-93 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ ECONOMIE DU TRAVAIL ; EMPLOI ; MARCHE DU TRAVAIL ; SITUATION DU MARCHE DU TRAVAIL ; POPULATION ACTIVE ; TEMPS DE TRAVAIL ; CONDITION DE TRAVAIL ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; TRAVAIL ; CHOMAGE ; TRAVAIL PRECAIRE ; ENQUETE D'INSERTION ; POLITIQUE DE L'EMPLOI ; TRAVAIL INDEPENDANT ; INEGALITES ; GENRE ; FEMME ; DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; INEGALITE SALARIALE ; INEGALITE SOCIALE ; DISCRIMINATION RACIALE ; FRANCE ; COMPARAISON INTERNATIONALE Organisme Cité Centre d'études et de recherches sur les qualifications Résumé : Nous mettons en parallèle les mutations du marché du travail en France au cours des quarante dernières années et les évolutions des regards que portent sur lui la statistique publique et les économistes du travail. Trait saillant, l’économie du travail a pris un tournant empirique en mobilisant les nouvelles méthodes micro-économétriques d’analyse des politiques publiques développées à partir des années 1990. Ce tournant n’a pas suffi pour progresser de façon décisive dans la lutte contre le chômage ou les inégalités sur le marché du travail ; on peut s’interroger en retour sur les difficultés de la discipline et de ses outils statistiques à appréhender un contexte mouvant, mais aussi peut-être sur le dialogue encore insuffisant avec les décideurs publics. Document Céreq : Non En ligne : https://www.cairn.info/revue-travail-et-emploi-2019-2-page-69.htm Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66176 [article] Quarante ans d’analyse du travail et de l’emploi : points de vue de quatre économistes [document électronique] / Philippe Askenazy ; Luc Behaghel ; Morgane Laouénan ; Dominique Meurs . - 2019 . - pp. 69-93. Langues : Français (fre) in Travail et emploi > n° 158 (avril-juin 2019) . - pp. 69-93 Catégories : Thésaurus CEREQ ECONOMIE DU TRAVAIL ; EMPLOI ; MARCHE DU TRAVAIL ; SITUATION DU MARCHE DU TRAVAIL ; POPULATION ACTIVE ; TEMPS DE TRAVAIL ; CONDITION DE TRAVAIL ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; TRAVAIL ; CHOMAGE ; TRAVAIL PRECAIRE ; ENQUETE D'INSERTION ; POLITIQUE DE L'EMPLOI ; TRAVAIL INDEPENDANT ; INEGALITES ; GENRE ; FEMME ; DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; INEGALITE SALARIALE ; INEGALITE SOCIALE ; DISCRIMINATION RACIALE ; FRANCE ; COMPARAISON INTERNATIONALE Organisme Cité Centre d'études et de recherches sur les qualifications Résumé : Nous mettons en parallèle les mutations du marché du travail en France au cours des quarante dernières années et les évolutions des regards que portent sur lui la statistique publique et les économistes du travail. Trait saillant, l’économie du travail a pris un tournant empirique en mobilisant les nouvelles méthodes micro-économétriques d’analyse des politiques publiques développées à partir des années 1990. Ce tournant n’a pas suffi pour progresser de façon décisive dans la lutte contre le chômage ou les inégalités sur le marché du travail ; on peut s’interroger en retour sur les difficultés de la discipline et de ses outils statistiques à appréhender un contexte mouvant, mais aussi peut-être sur le dialogue encore insuffisant avec les décideurs publics. Document Céreq : Non En ligne : https://www.cairn.info/revue-travail-et-emploi-2019-2-page-69.htm Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66176

Le sentiment d’insécurité de l’emploi en France / Stéphanie Moullet in Economie et statistique, n° 507-508 (2019)  

Public ISBD [article]  inEconomie et statistique > n° 507-508 (2019) . - pp. 71–90 Titre : Le sentiment d’insécurité de l’emploi en France : entre déterminants individuels et pratiques managériales Type de document : texte imprimé Auteurs : Stéphanie Moullet ; Zinaïda Salibekyan Année de publication : 2019 Article en page(s) : pp. 71–90 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ ENQUETE REPONSE ; ECONOMIE DU TRAVAIL ; EMPLOI ; SECURITE D'EMPLOI ; SECURISATION DES PARCOURS PROFESSIONNELS ; PRATIQUE DE GRH ; REPRESENTATION DU TRAVAIL ; FRANCE Affiliation Céreq Céreq - Centre associé d'Aix-en-Provence Résumé : Dans quelle mesure la perception du risque de perte d’un emploi depuis la crise est-elle affectée par la nature de l’environnement professionnel, la politique de gestion des ressources humaines de l’établissement employeur, sa situation économique – ou ce que les salariés en connaissent ou en perçoivent ? Comprendre ce qui détermine le sentiment d’insécurité de l’emploi est encore peu souvent l’objet de recherche en économie du travail, alors que ce ressenti a des effets avérés notamment sur le comportement sur le marché du travail et la santé des salariés. L’analyse est menée pour la France, en mobilisant les données couplées salariés-employeurs de l’enquête REPONSE 2011. On estime un modèle multiniveau à constante aléatoire, après avoir transformé la variable de risque déclaré de perte d’emploi en une variable « pseudo » continue d’insécurité perçue. On montre que les pratiques managériales basées sur la communication, favorisant les échanges entre salariés et directions, tout comme la participation aux bénéfices ou l’intéressement des salariés apparaissent atténuer le sentiment d’insécurité de l’emploi. Document Céreq : Non En ligne : https://www.insee.fr/fr/statistiques/fichier/4173168/507-508_Moullet-Salibekyan- [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=65322 [article] Le sentiment d’insécurité de l’emploi en France : entre déterminants individuels et pratiques managériales [texte imprimé] / Stéphanie Moullet ; Zinaïda Salibekyan . - 2019 . - pp. 71–90. Langues : Français (fre) in Economie et statistique > n° 507-508 (2019) . - pp. 71–90 Catégories : Thésaurus CEREQ ENQUETE REPONSE ; ECONOMIE DU TRAVAIL ; EMPLOI ; SECURITE D'EMPLOI ; SECURISATION DES PARCOURS PROFESSIONNELS ; PRATIQUE DE GRH ; REPRESENTATION DU TRAVAIL ; FRANCE Affiliation Céreq Céreq - Centre associé d'Aix-en-Provence Résumé : Dans quelle mesure la perception du risque de perte d’un emploi depuis la crise est-elle affectée par la nature de l’environnement professionnel, la politique de gestion des ressources humaines de l’établissement employeur, sa situation économique – ou ce que les salariés en connaissent ou en perçoivent ? Comprendre ce qui détermine le sentiment d’insécurité de l’emploi est encore peu souvent l’objet de recherche en économie du travail, alors que ce ressenti a des effets avérés notamment sur le comportement sur le marché du travail et la santé des salariés. L’analyse est menée pour la France, en mobilisant les données couplées salariés-employeurs de l’enquête REPONSE 2011. On estime un modèle multiniveau à constante aléatoire, après avoir transformé la variable de risque déclaré de perte d’emploi en une variable « pseudo » continue d’insécurité perçue. On montre que les pratiques managériales basées sur la communication, favorisant les échanges entre salariés et directions, tout comme la participation aux bénéfices ou l’intéressement des salariés apparaissent atténuer le sentiment d’insécurité de l’emploi. Document Céreq : Non En ligne : https://www.insee.fr/fr/statistiques/fichier/4173168/507-508_Moullet-Salibekyan- [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=65322

Mécanismes économiques expliquant les bas salaires dans les services à la personne‪ / François-Xavier Devetter in Travail et emploi, n° 155-156 (juillet-septembre 2018)  

Public ISBD [article]  inTravail et emploi > n° 155-156 (juillet-septembre 2018) . - pp. 31-64 Titre : Mécanismes économiques expliquant les bas salaires dans les services à la personne‪ : Une analyse centrée sur les aides à domicile Type de document : document électronique Auteurs : François-Xavier Devetter ; Emmanuelle Puissant Année de publication : 2019 Article en page(s) : pp. 31-64 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ SERVICE AUX PARTICULIERS ; AIDE A DOMICILE ; PRATIQUE DE GRH ; QUALIFICATION ; EMPLOI DES FEMMES ; TRAVAILLEUR MIGRANT ; TRAVAIL NON QUALIFIE ; BAS SALAIRE ; POLITIQUE SALARIALE ; ECONOMIE DU TRAVAIL ; SAVOIR PROFESSIONNEL ; CONDITION DE TRAVAIL ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; QUALIFICATION COLLECTIVE ; FRANCE Résumé : Cet article a pour objectif de montrer comment les faibles salaires dans les services d’aide à domicile, dont les emplois sont considérés comme « peu qualifiés », résultent d’un ensemble de mécanismes qui sont le fruit d’une construction sociopolitique et socioéconomique. Ces derniers relèvent de stratégies publiques comme privées, que nous cherchons à clarifier à partir d’une synthèse de travaux empiriques portant sur le champ des services à la personne. Trois mécanismes de non-reconnaissance de ces métiers sont identifiés (nier ou réduire les « qualités » mobilisées, construire une offre abondante et enfin diviser la main-d’œuvre), chacun d’entre eux se déclinant à la fois sur le plan des orientations politiques nationales et des stratégies des ressources humaines de la part des employeurs. Le secteur de l’aide à domicile apparaît comme illustratif de tendances à l’œuvre dans bien d’autres activités de service fortement féminisées (nettoyage, hôtellerie-restauration ou commerce). (Source : revue) Document Céreq : Non En ligne : https://www.cairn.info/revue-travail-et-emploi-2018-3-page-31.htm Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=64895 [article] Mécanismes économiques expliquant les bas salaires dans les services à la personne‪ : Une analyse centrée sur les aides à domicile [document électronique] / François-Xavier Devetter ; Emmanuelle Puissant . - 2019 . - pp. 31-64. Langues : Français (fre) in Travail et emploi > n° 155-156 (juillet-septembre 2018) . - pp. 31-64 Catégories : Thésaurus CEREQ SERVICE AUX PARTICULIERS ; AIDE A DOMICILE ; PRATIQUE DE GRH ; QUALIFICATION ; EMPLOI DES FEMMES ; TRAVAILLEUR MIGRANT ; TRAVAIL NON QUALIFIE ; BAS SALAIRE ; POLITIQUE SALARIALE ; ECONOMIE DU TRAVAIL ; SAVOIR PROFESSIONNEL ; CONDITION DE TRAVAIL ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; QUALIFICATION COLLECTIVE ; FRANCE Résumé : Cet article a pour objectif de montrer comment les faibles salaires dans les services d’aide à domicile, dont les emplois sont considérés comme « peu qualifiés », résultent d’un ensemble de mécanismes qui sont le fruit d’une construction sociopolitique et socioéconomique. Ces derniers relèvent de stratégies publiques comme privées, que nous cherchons à clarifier à partir d’une synthèse de travaux empiriques portant sur le champ des services à la personne. Trois mécanismes de non-reconnaissance de ces métiers sont identifiés (nier ou réduire les « qualités » mobilisées, construire une offre abondante et enfin diviser la main-d’œuvre), chacun d’entre eux se déclinant à la fois sur le plan des orientations politiques nationales et des stratégies des ressources humaines de la part des employeurs. Le secteur de l’aide à domicile apparaît comme illustratif de tendances à l’œuvre dans bien d’autres activités de service fortement féminisées (nettoyage, hôtellerie-restauration ou commerce). (Source : revue) Document Céreq : Non En ligne : https://www.cairn.info/revue-travail-et-emploi-2018-3-page-31.htm Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=64895

Économie du travail et de l'emploi / Bernard Gazier (2019)

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Labor Share in Some Advanced Countries / Gilbert Cette (2019)    

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Les modèles de contrôle des effets de structure / Christophe Bertran (2019)    

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Travailler pour bâtir un avenir meilleur / OIT - Organisation internationale du travail (Genève, Suisse) (2019)    

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D’un siècle à l’autre : salaire minimum, science économique et débat public aux États-Unis, en France et au Royaume-Uni (1890-2015) / Jérôme Gautié in Revue économique, vol. 69, n° 1 (janvier 2018)  

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Les dynamiques individuelles de revenu salarial en France pendant la crise / Pierre Pora in Economie et statistique, n° 494-495-496 (2017)  

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Worker reallocation across occupations: Confronting data with theory / Etienne Lalé in Labour economics, vol. 44 (January 2017)  

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L’éboueur devrait-il gagner plus que le trader ? / Jean Gadrey in Projet, n° 349 (2015/6)  

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Pourquoi les frictions nominales amplifient-elles les fluctuations du chômage ? / Alessandra Pizzo in Revue française d'économie, vol. XXX, n° 1 (2015/1)  

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La crise des emplois non qualifiés / Samir Amine (2015)

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Les stratégies des ressources humaines / Bernard Gazier (2015)

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vol. 30 - October 2014 - What determined the dynamics of labour economics research in the past 25 years? (Bulletin de Labour economics) / Joop Hartog

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C'est l'emploi qui compte: relancer la croissance et réduire les inégalités / Deepak Nayyar in Revue internationale du travail, vol. 153, n° 3 (septembre 2014)  

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Marché du travail, évaluation et économie expérimentale / Nicolas Jacquemet in Revue française d'économie, vol. XXIX, n° 1 (juillet 2014)  

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Le salariat n’est pas soluble dans une relation d’autorité / Richard Sobel in L' homme et la société, n° 191 (2014/1)  

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Droit du travail, chômage et part salariale / Simon Deakin in Revue internationale du travail, vol. 153, n° 1 (mars 2014)  

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Les courbes de Beveridge et de Phillips face à la crise dans la zone euro / Friedrich L. Sell in Revue internationale du travail, Vol. 152, n° 2 (juin 2013)  

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Des « coopératives municipales » pour des travailleurs « autonomes » / Jean Zin in Mouvements, n° 73 (2013/1)  

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Les spécificités du marché du travail et leurs conséquences / Jean Vercherand in Problèmes économiques, Hors-Série n° 3 (février 2013)

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Le travail-marchandise : une "fiction" aliénante et émancipatrice / François Vatin in Problèmes économiques, Hors-Série n° 3 (février 2013)

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Enclaves nomades / Arnaud Le Marchand (2011)

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Handbook of Labor economics / Orley Ashenfelter (2011)

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Emploi : éloge de la stabilité. L'Etat social contre la flexicurité / Mélanie Guyonvarc'h in Formation emploi, n° 97 (janvier-mars 2007)  

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Explaining the growth of part-time employment : factors of supply and demand. / Rob Euwals in Labour, vol. 20, n° 3 (September 2006)

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The quality of industrial relations and labour market performance. / Horst Feldmann in Labour, vol. 20, n° 3 (September 2006)

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Les réseaux de relations : quelles perspectives pour l'économie du marché du travail ? / François Fontaine in Revue française d'économie, vol. XXI, n° 1 (juillet 2006)

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J.-E. Cairnes : groupes non concurrents et organisation industrielle. / Michel Dimou in Revue d'économie industrielle, n° 113 (mars 2006)  

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Emploi : éloge de la stabilité / Christophe Ramaux (2006)

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Les nouvelles frontières du travail subordonné. Approche pluridisciplinaire. / François Eymard-Duvernay (2006)

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L'enseignant dans tous ses états (économiques). / Jean-Michel Plassard in Note du LIRHE, n° 416 (05-11) (septembre 2005)

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Nouveaux regards sur l'homo oeconomicus. Dossier. / Bernard Paulre in Problèmes économiques, n° 2883 (septembre 2005)

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Arrangement institutionnel et fonctionnement du marché du travail. le cas de la chasse de tête. / Jérôme Gautié in Sociologie du travail, vol. 47 - n° 3 (juillet-septembre 2005)

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L'économie du travail : des théories aux politiques. / Michel Stambouli (2005)

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L'intermédiation dans les relations d'emploi au travers des exemples du portage salarial et de l'interim hautement qualifié. / France. Direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques-DARES (Paris) (2005)

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L'emploi des jeunes au coeur des dynamiques du marché du travail. / Yannick Fondeur in Economie et statistique, n° 378-379 (2004)  

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Economie des politiques d'aide à l'insertion professionnelle. Méthode d'évaluation et étude de cas. Thèse pour le doctorat de l'Université de Rennes 1, mention sciences économiques. / Agnès Checcaglini (2004)

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Economie du travail et des ressources humaines. / Gérard Duthil (2004)

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Le départ à la retraite des couples mariés. / Raphaël Desmet in Revue française d'économie, vol. XVIII - n° 2 (octobre 2003)  

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Challenges facing the Irish labour market. The irish labour market review. 2003. / Brendan Walsh (2003)

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Die (un-)sichtbare Hand. Nationale Systeme der Arbeitsregulierung in der Ära des Shareholder Value. Ein internationaler Vergleich : Deutschland, Frankreich, USA. / Pamela Meil (2003)

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L'évaluation du travail. Séminaire de valorisation. Direction de la recherche. Mutation du travail. Quatre années de recherche 1999-2002. / Thierry Laurent (2003)

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La microéconomie du marché du travail. / Pierre Cahuc (2003)

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La motivation au travail dans les services publics / Thibault Duvillier (2003)

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Le travail du genre. Les sciences sociales du travail à l'épreuve des différences de sexe. / François Michon (2003)

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L'égalité. Nouveaux débats. Rawls et Walzer : les principes face aux pratiques. / Simon Wuhl (2002)

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