
Catégories
Thésaurus CEREQ > LE CADRE GENERAL > 3030 NOMENCLATURES > DISCIPLINE > SCIENCE > SCIENCE SOCIALE > ECONOMIE > ECONOMIE DU TRAVAIL
ECONOMIE DU TRAVAILVoir aussi |



Etendre la recherche sur niveau(x) vers le bas
What makes work meaningful and why economists should care about it / Milena Nikolova in Labour economics, vol. 65 (August 2020)
![]()
[article]
Titre : What makes work meaningful and why economists should care about it Type de document : texte imprimé Auteurs : Milena Nikolova ; Femke Cnossen Année de publication : 2020 Article en page(s) : Article 101847 Langues : Anglais (eng) Catégories : Thésaurus CEREQ
REPRESENTATION DU TRAVAIL ; CONDITION DE TRAVAIL ; PRATIQUE DE GRH ; MOTIVATION ; ECONOMIE DU TRAVAIL ; ENQUETE SUR LES CONDITIONS DE TRAVAIL ; MODELISATION ; EUROPE
Organisme Cité
EWCS - European Working Conditions SurveyRésumé : We demonstrate why meaningful work, i.e. job-related activities that individuals view as purposeful and worthwhile, matters to labour economists. Building on self-determination theory, which specifies the roles of autonomy, competence, and relatedness as preconditions for motivation, we are the first to explore the determinants of work meaningfulness. Specifically, using three waves of the European Working Conditions Survey, we show that autonomy, competence, and relatedness explain about 60% of the variation in work meaningfulness perceptions. Meanwhile, extrinsic factors, such as income, benefits, and performance pay, are relatively unimportant. Meaningful work also predicts absenteeism, skills training, and retirement intentions, which highlights the concept’s economic significance. We provide new insights that could help organise the future of work in a meaningful and dignifying way and propose concrete avenues for future research on meaningful work in economics. Document Céreq : Non En ligne : https://doi.org/10.1016/j.labeco.2020.101847 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=68471
in Labour economics > vol. 65 (August 2020) . - Article 101847[article] What makes work meaningful and why economists should care about it [texte imprimé] / Milena Nikolova ; Femke Cnossen . - 2020 . - Article 101847.
Langues : Anglais (eng)
in Labour economics > vol. 65 (August 2020) . - Article 101847
Catégories : Thésaurus CEREQ
REPRESENTATION DU TRAVAIL ; CONDITION DE TRAVAIL ; PRATIQUE DE GRH ; MOTIVATION ; ECONOMIE DU TRAVAIL ; ENQUETE SUR LES CONDITIONS DE TRAVAIL ; MODELISATION ; EUROPE
Organisme Cité
EWCS - European Working Conditions SurveyRésumé : We demonstrate why meaningful work, i.e. job-related activities that individuals view as purposeful and worthwhile, matters to labour economists. Building on self-determination theory, which specifies the roles of autonomy, competence, and relatedness as preconditions for motivation, we are the first to explore the determinants of work meaningfulness. Specifically, using three waves of the European Working Conditions Survey, we show that autonomy, competence, and relatedness explain about 60% of the variation in work meaningfulness perceptions. Meanwhile, extrinsic factors, such as income, benefits, and performance pay, are relatively unimportant. Meaningful work also predicts absenteeism, skills training, and retirement intentions, which highlights the concept’s economic significance. We provide new insights that could help organise the future of work in a meaningful and dignifying way and propose concrete avenues for future research on meaningful work in economics. Document Céreq : Non En ligne : https://doi.org/10.1016/j.labeco.2020.101847 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=68471 Impact des contextes économique et organisationnel des entreprises sur le sens du travail chez les salariés / Mireille Bruyère in Relations industrielles / Industrial relations, vol. 75, n° 2 (Printemps 2020)
![]()
[article]
Titre : Impact des contextes économique et organisationnel des entreprises sur le sens du travail chez les salariés Type de document : texte imprimé Auteurs : Mireille Bruyère ; Laurence Lizé Année de publication : 2020 Article en page(s) : pp. 225–248 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
REPRESENTATION DU TRAVAIL ; CONDITION DE TRAVAIL ; SALARIE ; ECONOMIE DU TRAVAIL ; ORGANISATION D'ENTREPRISE ; FRANCERésumé : Cet article propose d’établir des liens entre le sens du travail chez les salariés et les contextes économique et organisationnel dans lequel ils travaillent. Cet environnement économique est marqué, notamment, par la montée des relations donneurs d’ordre/sous-traitants, une gestion plus flexible de la production ou de l’emploi et la financiarisation des entreprises. Selon nos hypothèses, ces transformations agissent sur les conditions de travail et, de ce fait, sur le sens que les individus peuvent accorder à leurs tâches. Ce sens peut varier à la hausse comme à la baisse.
Cette étude exploite deux bases de données françaises : tout d’abord, l’Enquête Conditions de travail 2013 réalisée auprès de 6724 salariés, rattachés à 5496 établissements. Ensuite, chaque établissement a été apparié à des données macro-sectorielles de l’Insee (Base ESANE-FARE, en évolution entre 2008 et 2012), afin de disposer d’informations sur l’évolution de ratios qui caractérisent les dynamiques productives actuelles, comme le taux de marge ou la financiarisation du capital des entreprises. À l’aide de questionnaires auprès des salariés, quatre conditions du sens du travail ont été identifiées et, ensuite, mesurées par quatre scores. Il s’agit de l’utilité, l’autonomie, la pression temporelle et les relations dans le collectif de travail. Ce sont les variations de ces scores que nous cherchons à expliquer. Par une analyse multiniveau, nous pouvons mesurer l’impact du contexte organisationnel (niveau 2) et du contexte macro-sectoriel des entreprises (niveau 3) sur ces quatre conditions du sens du travail.
Les résultats montrent comment l’organisation du travail dans les établissements et la financiarisation des entreprises influencent le sens du travail chez les salariés. De plus, nous avons observé que le sens de cet impact dépend beaucoup de la position de l’établissement dans la chaîne de valeur.Document Céreq : Non En ligne : https://doi.org/10.7202/1070347ar Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=67960
in Relations industrielles / Industrial relations > vol. 75, n° 2 (Printemps 2020) . - pp. 225–248[article] Impact des contextes économique et organisationnel des entreprises sur le sens du travail chez les salariés [texte imprimé] / Mireille Bruyère ; Laurence Lizé . - 2020 . - pp. 225–248.
Langues : Français (fre)
in Relations industrielles / Industrial relations > vol. 75, n° 2 (Printemps 2020) . - pp. 225–248
Catégories : Thésaurus CEREQ
REPRESENTATION DU TRAVAIL ; CONDITION DE TRAVAIL ; SALARIE ; ECONOMIE DU TRAVAIL ; ORGANISATION D'ENTREPRISE ; FRANCERésumé : Cet article propose d’établir des liens entre le sens du travail chez les salariés et les contextes économique et organisationnel dans lequel ils travaillent. Cet environnement économique est marqué, notamment, par la montée des relations donneurs d’ordre/sous-traitants, une gestion plus flexible de la production ou de l’emploi et la financiarisation des entreprises. Selon nos hypothèses, ces transformations agissent sur les conditions de travail et, de ce fait, sur le sens que les individus peuvent accorder à leurs tâches. Ce sens peut varier à la hausse comme à la baisse.
Cette étude exploite deux bases de données françaises : tout d’abord, l’Enquête Conditions de travail 2013 réalisée auprès de 6724 salariés, rattachés à 5496 établissements. Ensuite, chaque établissement a été apparié à des données macro-sectorielles de l’Insee (Base ESANE-FARE, en évolution entre 2008 et 2012), afin de disposer d’informations sur l’évolution de ratios qui caractérisent les dynamiques productives actuelles, comme le taux de marge ou la financiarisation du capital des entreprises. À l’aide de questionnaires auprès des salariés, quatre conditions du sens du travail ont été identifiées et, ensuite, mesurées par quatre scores. Il s’agit de l’utilité, l’autonomie, la pression temporelle et les relations dans le collectif de travail. Ce sont les variations de ces scores que nous cherchons à expliquer. Par une analyse multiniveau, nous pouvons mesurer l’impact du contexte organisationnel (niveau 2) et du contexte macro-sectoriel des entreprises (niveau 3) sur ces quatre conditions du sens du travail.
Les résultats montrent comment l’organisation du travail dans les établissements et la financiarisation des entreprises influencent le sens du travail chez les salariés. De plus, nous avons observé que le sens de cet impact dépend beaucoup de la position de l’établissement dans la chaîne de valeur.Document Céreq : Non En ligne : https://doi.org/10.7202/1070347ar Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=67960 Search design and online job search – new avenues for applied and experimental research / Philipp A.T. Kircher in Labour economics, vol. 64 (June 2020)
![]()
[article]
Titre : Search design and online job search – new avenues for applied and experimental research Type de document : document électronique Auteurs : Philipp A.T. Kircher Congrès : European Association of Labour Economists annual conference (31st; September 2019; Uppsala, Sweden) Année de publication : 2020 Article en page(s) : Article 101820 Langues : Anglais (eng) Catégories : Thésaurus CEREQ
RECHERCHE D'EMPLOI ; NTI - NOUVELLE TECHNOLOGIE DE L'INFORMATION ; INTERNET ; ACTIVITE DE RECHERCHE ; ANALYSE DES DONNEES ; MARCHE DU TRAVAIL ; ECONOMIE DU TRAVAIL ; ROYAUME UNI ; COLLOQUERésumé : Online job search opens new avenues to experimentally alter the search process, and to engage in “search design”. It also offers an unprecedented channel to collect data on how job seekers search for jobs and how firms search for employees. This paper discusses the research possibilities that this generates and reviews some of the recent developments in this area. Document Céreq : Non En ligne : https://doi.org/10.1016/j.labeco.2020.101820 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=68444
in Labour economics > vol. 64 (June 2020) . - Article 101820[article] Search design and online job search – new avenues for applied and experimental research [document électronique] / Philipp A.T. Kircher / European Association of Labour Economists annual conference (31st; September 2019; Uppsala, Sweden) . - 2020 . - Article 101820.
Langues : Anglais (eng)
in Labour economics > vol. 64 (June 2020) . - Article 101820
Catégories : Thésaurus CEREQ
RECHERCHE D'EMPLOI ; NTI - NOUVELLE TECHNOLOGIE DE L'INFORMATION ; INTERNET ; ACTIVITE DE RECHERCHE ; ANALYSE DES DONNEES ; MARCHE DU TRAVAIL ; ECONOMIE DU TRAVAIL ; ROYAUME UNI ; COLLOQUERésumé : Online job search opens new avenues to experimentally alter the search process, and to engage in “search design”. It also offers an unprecedented channel to collect data on how job seekers search for jobs and how firms search for employees. This paper discusses the research possibilities that this generates and reviews some of the recent developments in this area. Document Céreq : Non En ligne : https://doi.org/10.1016/j.labeco.2020.101820 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=68444 La part du travail sur le long terme : un déclin ? / Gilbert Cette in Economie et statistique, n° 510-511-512 (2019)
![]()
[article]
Titre : La part du travail sur le long terme : un déclin ? Type de document : texte imprimé Auteurs : Gilbert Cette ; Lorraine Koehl ; Thomas Philippon Année de publication : 2019 Article en page(s) : pp. 35–51 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
TRAVAIL ; FACTEUR DE PRODUCTION ; REVENU ; COUT DE LA MAIN D'OEUVRE ; ECONOMIE DU TRAVAIL ; TRAVAIL INDEPENDANT ; SOCIETE IMMOBILIERE ; SECTEUR MARCHAND ; FRANCE ; ETATS UNIS ; ALLEMAGNE ; BELGIQUE ; ESPAGNE ; DANEMARK ; ITALIE ; PAYS BAS ; ROYAUME UNI ; SUEDE ; COMPARAISON INTERNATIONALERésumé : Nous remettons en question le consensus général d’une diminution tendancielle de la part du travail dans la valeur ajoutée. Nous proposons un modèle théorique simple soulignant les principaux facteurs qui influencent l’évolution de la part du travail et documentons trois questions issues de la littérature actuelle : (i) le point de départ de l’analyse empirique, (ii) la prise en compte des travailleurs indépendants et (iii) la prise en compte des revenus tirés de l’immobilier résidentiel. Une analyse empirique est menée depuis l’après-guerre pour la France et les États-Unis, et depuis les années 1990 pour dix pays développés et sur une « zone euro » à six pays. La façon de traiter les trois questions posées ci-dessus est cruciale pour le diagnostic. En éliminant les biais qui peuvent en découler, la part du travail dans la valeur ajoutée du secteur marchand ne connaît pas de tendance généralisée à la baisse ou à la hausse. Le choix de la période a un impact considérable, de même que le traitement des services immobiliers, dont l’inclusion ou non dans la valeur ajoutée peut radicalement modifier l’évolution de la part du travail. Document Céreq : Non En ligne : https://www.insee.fr/fr/statistiques/4253021?sommaire=4253159 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66441
in Economie et statistique > n° 510-511-512 (2019) . - pp. 35–51[article] La part du travail sur le long terme : un déclin ? [texte imprimé] / Gilbert Cette ; Lorraine Koehl ; Thomas Philippon . - 2019 . - pp. 35–51.
Langues : Français (fre)
in Economie et statistique > n° 510-511-512 (2019) . - pp. 35–51
Catégories : Thésaurus CEREQ
TRAVAIL ; FACTEUR DE PRODUCTION ; REVENU ; COUT DE LA MAIN D'OEUVRE ; ECONOMIE DU TRAVAIL ; TRAVAIL INDEPENDANT ; SOCIETE IMMOBILIERE ; SECTEUR MARCHAND ; FRANCE ; ETATS UNIS ; ALLEMAGNE ; BELGIQUE ; ESPAGNE ; DANEMARK ; ITALIE ; PAYS BAS ; ROYAUME UNI ; SUEDE ; COMPARAISON INTERNATIONALERésumé : Nous remettons en question le consensus général d’une diminution tendancielle de la part du travail dans la valeur ajoutée. Nous proposons un modèle théorique simple soulignant les principaux facteurs qui influencent l’évolution de la part du travail et documentons trois questions issues de la littérature actuelle : (i) le point de départ de l’analyse empirique, (ii) la prise en compte des travailleurs indépendants et (iii) la prise en compte des revenus tirés de l’immobilier résidentiel. Une analyse empirique est menée depuis l’après-guerre pour la France et les États-Unis, et depuis les années 1990 pour dix pays développés et sur une « zone euro » à six pays. La façon de traiter les trois questions posées ci-dessus est cruciale pour le diagnostic. En éliminant les biais qui peuvent en découler, la part du travail dans la valeur ajoutée du secteur marchand ne connaît pas de tendance généralisée à la baisse ou à la hausse. Le choix de la période a un impact considérable, de même que le traitement des services immobiliers, dont l’inclusion ou non dans la valeur ajoutée peut radicalement modifier l’évolution de la part du travail. Document Céreq : Non En ligne : https://www.insee.fr/fr/statistiques/4253021?sommaire=4253159 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66441 Petits‐enfants de Keynes, tâcherons de Marx : pourquoi le travail humain conserve toute son importance / Hamid R. Ekbia in Revue internationale du travail, vol. 158, n° 4 (décembre 2019)
![]()
[article]
Titre : Petits‐enfants de Keynes, tâcherons de Marx : pourquoi le travail humain conserve toute son importance Type de document : texte imprimé Auteurs : Hamid R. Ekbia ; Bonnie A. Nardi Année de publication : 2019 Article en page(s) : pp. 717-743 Langues : Français (fre) Catégories : Auteur Cité
KEYNES, John Maynard ; MARX Karl
Thésaurus CEREQ
TRAVAIL ; ECONOMIE DE MARCHE ; AUTOMATISATION ; MUTATION TECHNOLOGIQUE ; FORME D'EMPLOI ; ECONOMIE NUMERIQUE ; ECONOMIE DU TRAVAIL ; ECONOMIE POLITIQUE ; ETUDE PROSPECTIVERésumé : L'inquiétude que suscitent partout dans le monde l'automatisation et son influence sur l'«avenir du travail» découle de certaines idées répandues sur la technologie, l'activité humaine et la valeur économique. Le débat n'est pas nouveau et intéressait déjà des penseurs éminents comme Marx et Keynes. Pour mieux appréhender la situation actuelle, les auteurs réexaminent la question à la lumière de l'histoire du capitalisme. En mettant l'accent sur la place du travail et sur la technologie, ils décrivent des formes cachées de création de valeur dans l'économie contemporaine et abordent certains aspects encore inédits dans le débat historique, avant de présenter plusieurs scénarios possibles pour l'avenir. Document Céreq : Non En ligne : https://doi.org/10.1111/ilrf.12137 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66633
in Revue internationale du travail > vol. 158, n° 4 (décembre 2019) . - pp. 717-743[article] Petits‐enfants de Keynes, tâcherons de Marx : pourquoi le travail humain conserve toute son importance [texte imprimé] / Hamid R. Ekbia ; Bonnie A. Nardi . - 2019 . - pp. 717-743.
Langues : Français (fre)
in Revue internationale du travail > vol. 158, n° 4 (décembre 2019) . - pp. 717-743
Catégories : Auteur Cité
KEYNES, John Maynard ; MARX Karl
Thésaurus CEREQ
TRAVAIL ; ECONOMIE DE MARCHE ; AUTOMATISATION ; MUTATION TECHNOLOGIQUE ; FORME D'EMPLOI ; ECONOMIE NUMERIQUE ; ECONOMIE DU TRAVAIL ; ECONOMIE POLITIQUE ; ETUDE PROSPECTIVERésumé : L'inquiétude que suscitent partout dans le monde l'automatisation et son influence sur l'«avenir du travail» découle de certaines idées répandues sur la technologie, l'activité humaine et la valeur économique. Le débat n'est pas nouveau et intéressait déjà des penseurs éminents comme Marx et Keynes. Pour mieux appréhender la situation actuelle, les auteurs réexaminent la question à la lumière de l'histoire du capitalisme. En mettant l'accent sur la place du travail et sur la technologie, ils décrivent des formes cachées de création de valeur dans l'économie contemporaine et abordent certains aspects encore inédits dans le débat historique, avant de présenter plusieurs scénarios possibles pour l'avenir. Document Céreq : Non En ligne : https://doi.org/10.1111/ilrf.12137 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66633 Quarante ans d’analyse du travail et de l’emploi : points de vue de quatre économistes / Philippe Askenazy in Travail et emploi, n° 158 (avril-juin 2019)
![]()
PermalinkLe sentiment d’insécurité de l’emploi en France / Stéphanie Moullet in Economie et statistique, n° 507-508 (2019)
![]()
PermalinkMécanismes économiques expliquant les bas salaires dans les services à la personne / François-Xavier Devetter in Travail et emploi, n° 155-156 (juillet-septembre 2018)
![]()
PermalinkPermalinkPermalinkPermalinkTravailler pour bâtir un avenir meilleur / OIT - Organisation internationale du travail (Genève, Suisse) (2019)
![]()
![]()
PermalinkTravailler pour bâtir un avenir meilleur / OIT - Organisation internationale du travail (Genève, Suisse) (2019)
![]()
![]()
PermalinkPermalinkD’un siècle à l’autre : salaire minimum, science économique et débat public aux États-Unis, en France et au Royaume-Uni (1890-2015) / Jérôme Gautié in Revue économique, vol. 69, n° 1 (janvier 2018)
![]()
PermalinkLes dynamiques individuelles de revenu salarial en France pendant la crise / Pierre Pora in Economie et statistique, n° 494-495-496 (2017)
![]()
PermalinkWorker reallocation across occupations: Confronting data with theory / Etienne Lalé in Labour economics, vol. 44 (January 2017)
![]()
PermalinkPermalinkPourquoi les frictions nominales amplifient-elles les fluctuations du chômage ? / Alessandra Pizzo in Revue française d'économie, vol. XXX, n° 1 (2015/1)
![]()
PermalinkPermalinkPermalinkvol. 30 - October 2014 - What determined the dynamics of labour economics research in the past 25 years? (Bulletin de Labour economics) / Joop Hartog
PermalinkC'est l'emploi qui compte: relancer la croissance et réduire les inégalités / Deepak Nayyar in Revue internationale du travail, vol. 153, n° 3 (septembre 2014)
![]()
PermalinkMarché du travail, évaluation et économie expérimentale / Nicolas Jacquemet in Revue française d'économie, vol. XXIX, n° 1 (juillet 2014)
![]()
PermalinkLe salariat n’est pas soluble dans une relation d’autorité / Richard Sobel in L' homme et la société, n° 191 (2014/1)
![]()
PermalinkDroit du travail, chômage et part salariale / Simon Deakin in Revue internationale du travail, vol. 153, n° 1 (mars 2014)
![]()
PermalinkLes courbes de Beveridge et de Phillips face à la crise dans la zone euro / Friedrich L. Sell in Revue internationale du travail, Vol. 152, n° 2 (juin 2013)
![]()
PermalinkDes « coopératives municipales » pour des travailleurs « autonomes » / Jean Zin in Mouvements, n° 73 (2013/1)
![]()
PermalinkLes spécificités du marché du travail et leurs conséquences / Jean Vercherand in Problèmes économiques, Hors-Série n° 3 (février 2013)
PermalinkLe travail-marchandise : une "fiction" aliénante et émancipatrice / François Vatin in Problèmes économiques, Hors-Série n° 3 (février 2013)
PermalinkPermalinkPermalinkEmploi : éloge de la stabilité. L'Etat social contre la flexicurité / Mélanie Guyonvarc'h in Formation emploi, n° 97 (janvier-mars 2007)
![]()
PermalinkExplaining the growth of part-time employment : factors of supply and demand. / Rob Euwals in Labour, vol. 20, n° 3 (September 2006)
PermalinkThe quality of industrial relations and labour market performance. / Horst Feldmann in Labour, vol. 20, n° 3 (September 2006)
PermalinkLes réseaux de relations : quelles perspectives pour l'économie du marché du travail ? / François Fontaine in Revue française d'économie, vol. XXI, n° 1 (juillet 2006)
PermalinkJ.-E. Cairnes : groupes non concurrents et organisation industrielle. / Michel Dimou in Revue d'économie industrielle, n° 113 (mars 2006)
![]()
PermalinkPermalinkLes nouvelles frontières du travail subordonné. Approche pluridisciplinaire. / François Eymard-Duvernay (2006)
PermalinkL'enseignant dans tous ses états (économiques). / Jean-Michel Plassard in Note du LIRHE, n° 416 (05-11) (septembre 2005)
PermalinkNouveaux regards sur l'homo oeconomicus. Dossier. / Bernard Paulre in Problèmes économiques, n° 2883 (septembre 2005)
PermalinkArrangement institutionnel et fonctionnement du marché du travail. le cas de la chasse de tête. / Jérôme Gautié in Sociologie du travail, vol. 47 - n° 3 (juillet-septembre 2005)
PermalinkPermalinkL'intermédiation dans les relations d'emploi au travers des exemples du portage salarial et de l'interim hautement qualifié. / France. Direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques-DARES (Paris) (2005)
PermalinkL'emploi des jeunes au coeur des dynamiques du marché du travail. / Yannick Fondeur in Economie et statistique, n° 378-379 (2004)
![]()
PermalinkEconomie des politiques d'aide à l'insertion professionnelle. Méthode d'évaluation et étude de cas. Thèse pour le doctorat de l'Université de Rennes 1, mention sciences économiques. / Agnès Checcaglini (2004)
PermalinkPermalinkLe départ à la retraite des couples mariés. / Raphaël Desmet in Revue française d'économie, vol. XVIII - n° 2 (octobre 2003)
![]()
PermalinkChallenges facing the Irish labour market. The irish labour market review. 2003. / Brendan Walsh (2003)
PermalinkDie (un-)sichtbare Hand. Nationale Systeme der Arbeitsregulierung in der Ära des Shareholder Value. Ein internationaler Vergleich : Deutschland, Frankreich, USA. / Pamela Meil (2003)
Permalink