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Auteur Clément Ruffier |
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Affiner la rechercheOrganisations participantes : caractéristiques, effets et points de vigilance / ANACT - Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail (France) (2020)
Titre : Organisations participantes : caractéristiques, effets et points de vigilance Type de document : document électronique Auteurs : ANACT - Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail (France) ; Camille Boullier ; Clément Ruffier Editeur : Lyon : ANACT Année de publication : 2020 Collection : Explo QVT num. 3 Importance : 13 p Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
ORGANISATION DU TRAVAIL ; CONDITION DE TRAVAIL ; FRANCE ; EFFICACITE ; COOPERATIVE DE PRODUCTION ; TRAVAIL COLLABORATIF ; ENTREPRISE ; EXPRESSION DES SALARIES ; AUTONOMIE PROFESSIONNELLE ; RELATIONS PROFESSIONNELLES ; GUIDERésumé : Entreprises libérées, agiles, responsabilisantes, opales, sociocratiques, holacratiques, coopératives, participatives, autogérées, lean... Depuis quelques années, nous assistons à une forte effervescence autour de modèles se présentant comme des alternatives aux formes d’organisation habituelles. En s’appuyant – selon des acceptions très différentes – sur la participation des salariés au sens large, ces alternatives organisationnelles revendiquent de dépasser les effets négatifs des formes très verticales d’organisation du travail et des modalités de prescription liées au taylorisme-fordisme ou au modèle bureaucratique - afin de mieux concilier efficacité et conditions de travail . Mais au-delà de ce point commun, ces différentes alternatives peuvent s’opposer tant sur leurs ambitions que sur leurs modalités. Comment mieux s’y retrouver dans cette nébuleuse de modèles ? Que peut-on dire de leurs effets sur les conditions de travail ? Comment les mettre en Å“uvre ? Document Céreq : Non En ligne : https://www.anact.fr/organisations-participantes-caracteristiques-effets-et-poin [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=68849 Organisations participantes : caractéristiques, effets et points de vigilance [document électronique] / ANACT - Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail (France) ; Camille Boullier ; Clément Ruffier . - Lyon : ANACT, 2020 . - 13 p. - (Explo QVT; 3) .
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
ORGANISATION DU TRAVAIL ; CONDITION DE TRAVAIL ; FRANCE ; EFFICACITE ; COOPERATIVE DE PRODUCTION ; TRAVAIL COLLABORATIF ; ENTREPRISE ; EXPRESSION DES SALARIES ; AUTONOMIE PROFESSIONNELLE ; RELATIONS PROFESSIONNELLES ; GUIDERésumé : Entreprises libérées, agiles, responsabilisantes, opales, sociocratiques, holacratiques, coopératives, participatives, autogérées, lean... Depuis quelques années, nous assistons à une forte effervescence autour de modèles se présentant comme des alternatives aux formes d’organisation habituelles. En s’appuyant – selon des acceptions très différentes – sur la participation des salariés au sens large, ces alternatives organisationnelles revendiquent de dépasser les effets négatifs des formes très verticales d’organisation du travail et des modalités de prescription liées au taylorisme-fordisme ou au modèle bureaucratique - afin de mieux concilier efficacité et conditions de travail . Mais au-delà de ce point commun, ces différentes alternatives peuvent s’opposer tant sur leurs ambitions que sur leurs modalités. Comment mieux s’y retrouver dans cette nébuleuse de modèles ? Que peut-on dire de leurs effets sur les conditions de travail ? Comment les mettre en Å“uvre ? Document Céreq : Non En ligne : https://www.anact.fr/organisations-participantes-caracteristiques-effets-et-poin [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=68849 Documents numériques
Anact-2020-cahier_explorer_n3.pdfAdobe Acrobat PDF
Titre : Le travail des dominations : de l’emprise aux résistances Type de document : texte imprimé Auteurs : Gaëtan Flocco, dir. ; Frédéric Mougeot, dir. ; Clément Ruffier, dir. Editeur : Toulouse : Octarès Année de publication : 2019 Collection : Le travail en débats Sous-collection : Colloques & congrès Importance : 293 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-36630-088-8 Prix : 27 euros Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
COLLOQUE ; POSTE DE TRAVAIL ; ANALYSE DU TRAVAIL ; SOCIOLOGIE DU TRAVAIL ; SOCIOLOGUE ; REPRESENTATION DU TRAVAIL ; TRAVAIL SALARIE ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; ENCADREMENT ; CADRE ; SOCIOLOGIE DES ORGANISATIONS ; ECONOMIE DE MARCHE ; ETUDE DE CAS ; MEDECIN ; ETABLISSEMENT HOSPITALIER ; ACCOMPAGNEMENT PROFESSIONNEL ; METIER DE LA FONCTION LOGISTIQUE ; LOGISTIQUE ; GRANDE DISTRIBUTION ; INFIRMIER ; CONDITION DE TRAVAIL ; ACTION SOCIALE ; SOUS TRAITANCE ; FONCTION PUBLIQUE ; POLITIQUE SOCIALE ; FRANCE ; BRESIL ; TRAVAIL PRECAIRE ; PLAN SOCIAL ; RESTRUCTURATION D'ENTREPRISE ; CONSEILLER D'EDUCATION ; PROJET ; AUTONOMIE PROFESSIONNELLE ; RYTHME DE TRAVAIL ; AUDIT ; COMPORTEMENT ; CHANGEMENT ORGANISATIONNEL
Organisme Cité
EDUCATION NATIONALEMots-clés : Résistance Domination Engagement Résumé : Alors qu’elles ont joué un rôle majeur lors de la naissance de la sociologie du travail et de l’analyse du fordisme, les notions de domination et de résistance semblent de moins en moins utilisées aujourd’hui. Cette tendance est-elle le symptôme d’une transformation des rapports au travail ou, bien davantage, des catégories d’analyse des acteurs et des chercheurs ? C’est à cette question que les auteurs de cet ouvrage apportent des éléments d’éclairage à partir de positionnements théoriques variés mais surtout, d’analyses empiriques de multiples situations de travail. Ces contributions montrent toute l’actualité de la thématique des dominations et des résistances, qui concerne tous les secteurs, y compris ceux qui en étaient auparavant les plus préservés. Elles font aussi apparaître le profond renouvellement de cette thématique par la montée du chômage, l’apparition de nouveaux modèles de management fondées sur des formes « douces » de dominations et s’appuyant sur le consentement des individus ou encore sur des systèmes sociotechniques ou gestionnaires. Issu des débats des réseaux thématiques 6 « Protections sociales, politiques publiques et solidarités », 30 « Sociologie de la gestion » et 25 « Travail, organisations, emploi » de l’Association française de sociologie, cet ouvrage fait le point sur les relations au travail en réhabilitant deux notions trop rapidement délaissées et qui constituent, encore aujourd’hui, un incontournable de la sociologie du travail. (4ème de couv.) Document Céreq : Non En savoir plus : voir le sommaire sur le site de l'éditeur Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=64676 Le travail des dominations : de l’emprise aux résistances [texte imprimé] / Gaëtan Flocco, dir. ; Frédéric Mougeot, dir. ; Clément Ruffier, dir. . - Toulouse : Octarès, 2019 . - 293 p.. - (Le travail en débats. Colloques & congrès) .
ISBN : 978-2-36630-088-8 : 27 euros
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
COLLOQUE ; POSTE DE TRAVAIL ; ANALYSE DU TRAVAIL ; SOCIOLOGIE DU TRAVAIL ; SOCIOLOGUE ; REPRESENTATION DU TRAVAIL ; TRAVAIL SALARIE ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; ENCADREMENT ; CADRE ; SOCIOLOGIE DES ORGANISATIONS ; ECONOMIE DE MARCHE ; ETUDE DE CAS ; MEDECIN ; ETABLISSEMENT HOSPITALIER ; ACCOMPAGNEMENT PROFESSIONNEL ; METIER DE LA FONCTION LOGISTIQUE ; LOGISTIQUE ; GRANDE DISTRIBUTION ; INFIRMIER ; CONDITION DE TRAVAIL ; ACTION SOCIALE ; SOUS TRAITANCE ; FONCTION PUBLIQUE ; POLITIQUE SOCIALE ; FRANCE ; BRESIL ; TRAVAIL PRECAIRE ; PLAN SOCIAL ; RESTRUCTURATION D'ENTREPRISE ; CONSEILLER D'EDUCATION ; PROJET ; AUTONOMIE PROFESSIONNELLE ; RYTHME DE TRAVAIL ; AUDIT ; COMPORTEMENT ; CHANGEMENT ORGANISATIONNEL
Organisme Cité
EDUCATION NATIONALEMots-clés : Résistance Domination Engagement Résumé : Alors qu’elles ont joué un rôle majeur lors de la naissance de la sociologie du travail et de l’analyse du fordisme, les notions de domination et de résistance semblent de moins en moins utilisées aujourd’hui. Cette tendance est-elle le symptôme d’une transformation des rapports au travail ou, bien davantage, des catégories d’analyse des acteurs et des chercheurs ? C’est à cette question que les auteurs de cet ouvrage apportent des éléments d’éclairage à partir de positionnements théoriques variés mais surtout, d’analyses empiriques de multiples situations de travail. Ces contributions montrent toute l’actualité de la thématique des dominations et des résistances, qui concerne tous les secteurs, y compris ceux qui en étaient auparavant les plus préservés. Elles font aussi apparaître le profond renouvellement de cette thématique par la montée du chômage, l’apparition de nouveaux modèles de management fondées sur des formes « douces » de dominations et s’appuyant sur le consentement des individus ou encore sur des systèmes sociotechniques ou gestionnaires. Issu des débats des réseaux thématiques 6 « Protections sociales, politiques publiques et solidarités », 30 « Sociologie de la gestion » et 25 « Travail, organisations, emploi » de l’Association française de sociologie, cet ouvrage fait le point sur les relations au travail en réhabilitant deux notions trop rapidement délaissées et qui constituent, encore aujourd’hui, un incontournable de la sociologie du travail. (4ème de couv.) Document Céreq : Non En savoir plus : voir le sommaire sur le site de l'éditeur Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=64676 Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 1022947 O-59-19 Ouvrage CEREQ Bibliothèque Sorti jusqu'au 06/01/2021 La place du travail dans l'activité syndicale / Emmanuelle Begon in Revue des conditions de travail (La), n° 7 (décembre 2017)
Titre : La place du travail dans l'activité syndicale Type de document : document électronique Auteurs : Emmanuelle Begon ; Frédéric Dumalin ; Clément Ruffier Année de publication : 2017 Article en page(s) : pp. 129-134 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
SYNDICALISME ; TRAVAIL ; RECHERCHE ACTION ; FORMATION SYNDICALE ; FRANCE ; REPRESENTANT DU PERSONNEL
Organisme Cité
CGT - CONFEDERATION GENERALE DU TRAVAIL ; ANACT - AGENCE NATIONALE POUR L'AMELIORATION DES CONDITIONS DE TRAVAILRésumé : Le constat de la difficulté à rendre les salariés acteurs dans la démarche syndicale en France est aujourd’hui largement partagé notamment au sein de disciplines telle que l’ergonomie. Les militants syndicaux font le lien entre cette situation et ce qu’ils décrivent comme un phénomène d’éloignement des organisations syndicales vis-à -vis du travail et des travailleurs. Dans le pire des cas, cette distance risquerait de confiner l’expression syndicale à des revendications de politiques générales focalisées sur les stratégies des directions.
Document Céreq : Non En ligne : https://www.anact.fr/node/11970 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=63309
in Revue des conditions de travail (La) > n° 7 (décembre 2017) . - pp. 129-134[article] La place du travail dans l'activité syndicale [document électronique] / Emmanuelle Begon ; Frédéric Dumalin ; Clément Ruffier . - 2017 . - pp. 129-134.
Langues : Français (fre)
in Revue des conditions de travail (La) > n° 7 (décembre 2017) . - pp. 129-134
Catégories : Thésaurus CEREQ
SYNDICALISME ; TRAVAIL ; RECHERCHE ACTION ; FORMATION SYNDICALE ; FRANCE ; REPRESENTANT DU PERSONNEL
Organisme Cité
CGT - CONFEDERATION GENERALE DU TRAVAIL ; ANACT - AGENCE NATIONALE POUR L'AMELIORATION DES CONDITIONS DE TRAVAILRésumé : Le constat de la difficulté à rendre les salariés acteurs dans la démarche syndicale en France est aujourd’hui largement partagé notamment au sein de disciplines telle que l’ergonomie. Les militants syndicaux font le lien entre cette situation et ce qu’ils décrivent comme un phénomène d’éloignement des organisations syndicales vis-à -vis du travail et des travailleurs. Dans le pire des cas, cette distance risquerait de confiner l’expression syndicale à des revendications de politiques générales focalisées sur les stratégies des directions.
Document Céreq : Non En ligne : https://www.anact.fr/node/11970 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=63309
Titre : Les effets de la sous- traitance sur les salariés du donneur d’ordres Type de document : document électronique Auteurs : Thierry Rousseau ; Clément Ruffier Année de publication : 2016 Article en page(s) : pp. 85-101 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
SOUS TRAITANCE ; TRANSPORT-MANUTENTION ; METIER DE L'INFORMATIQUE ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; CHANGEMENT ORGANISATIONNEL ; CONDITION DE TRAVAIL ; RELATION HUMAINE ; CONFLIT DU TRAVAIL ; REPRESENTANT DU PERSONNEL ; REPRESENTATION DU TRAVAIL ; RELATION TRAVAIL-FAMILLE ; RECHERCHE ACTION ; FRANCERésumé : La sous-traitance est souvent analysée comme renforçant la dichotomie entre le centre et ses marges. En s’appuyant sur une recherche-action menée dans le service informatique d’une entreprise de transport, l’article vise à montrer que cette forme d’organisation peut également transformer en profondeur les rapports entre marge et centre. Le recours à la sous-traitance permet d’organiser une mise à l’épreuve des salariés du donneur d’ordres qui risquent d’être progressivement mis à l’écart dans leur travail au profit notamment des sous-traitants. (Source : revue) Document Céreq : Non En ligne : http://www.cairn.info/revue-francaise-de-socio-economie-2016-2-page-85.htm Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=59368
in Revue française de socio-économie > n° 17 (2016/2) . - pp. 85-101[article] Les effets de la sous- traitance sur les salariés du donneur d’ordres [document électronique] / Thierry Rousseau ; Clément Ruffier . - 2016 . - pp. 85-101.
Langues : Français (fre)
in Revue française de socio-économie > n° 17 (2016/2) . - pp. 85-101
Catégories : Thésaurus CEREQ
SOUS TRAITANCE ; TRANSPORT-MANUTENTION ; METIER DE L'INFORMATIQUE ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; CHANGEMENT ORGANISATIONNEL ; CONDITION DE TRAVAIL ; RELATION HUMAINE ; CONFLIT DU TRAVAIL ; REPRESENTANT DU PERSONNEL ; REPRESENTATION DU TRAVAIL ; RELATION TRAVAIL-FAMILLE ; RECHERCHE ACTION ; FRANCERésumé : La sous-traitance est souvent analysée comme renforçant la dichotomie entre le centre et ses marges. En s’appuyant sur une recherche-action menée dans le service informatique d’une entreprise de transport, l’article vise à montrer que cette forme d’organisation peut également transformer en profondeur les rapports entre marge et centre. Le recours à la sous-traitance permet d’organiser une mise à l’épreuve des salariés du donneur d’ordres qui risquent d’être progressivement mis à l’écart dans leur travail au profit notamment des sous-traitants. (Source : revue) Document Céreq : Non En ligne : http://www.cairn.info/revue-francaise-de-socio-economie-2016-2-page-85.htm Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=59368
Titre : Sous-traitance : Pour une meilleure régulation de la qualité du travail Type de document : texte imprimé Auteurs : Clément Ruffier ; Julien Pelletier Editeur : Lyon : ANACT Année de publication : 2014 Collection : Référence Importance : 199 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-36889-120-9 Prix : 24 EUR Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
SOUS TRAITANCE ; PERFORMANCE ; CONDITION DE TRAVAIL ; REGULATION SOCIALE ; FRANCERésumé : La réalité de la sous-traitance questionne aujourd’hui la relation que l’entreprise entretient avec son environnement. Le fait de travailler pour un sous-traitant, la position dont l’entreprise bénéficie dans une filière productive, la répartition de la valeur ajoutée dans la « chaîne de valeur » impactent tant l’organisation du travail que la qualité de celui-ci. Les dysfonctionnements de la relation de sous-traitance participent au sentiment de précarité exprimé par les salariés et aux risques qui pèsent sur les conditions de travail et d’emploi. Améliorer celles-ci implique donc de modifier les relations donneurs d’ordres/sous-traitants. Mais comment faire ? Pour les deux auteurs, Clément Ruffier et Julien Pelletier, il s’agit tout d’abord de sérier le sujet : de quoi parle-t-on exactement ? Quels sont les traits communs des différentes formes de sous-traitance ? Ils tentent ensuite de comprendre pourquoi les conditions de travail se dégradent au fur et à mesure que l’on descend le long des filières des donneurs d’ordres vers les sous-traitants de rang 1, puis de rang 2, etc. En s’appuyant sur l’analyse de cas d’entreprise, d’interventions conduites par le réseau Anact-Aract, les deux auteurs montrent encore les effets de la délégation du travail d’organisation et l’intérêt qu’il existe à renouveler la relation entre donneur d’ordre et sous-traitant basée sur la performance durable et l’amélioration des conditions de travail. Au-delà du constat, l’ouvrage ambitionne de fournir des pistes afin de proposer de nouvelles modalités de coopération tout le long des filières, une approche basée sur la régulation sociale, véritable novation de cet ouvrage de référence. (4ème de couv.) Document Céreq : Non Extraits en ligne : feuilletez le sommaire Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=54282 Sous-traitance : Pour une meilleure régulation de la qualité du travail [texte imprimé] / Clément Ruffier ; Julien Pelletier . - Lyon : ANACT, 2014 . - 199 p.. - (Référence) .
ISBN : 978-2-36889-120-9 : 24 EUR
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
SOUS TRAITANCE ; PERFORMANCE ; CONDITION DE TRAVAIL ; REGULATION SOCIALE ; FRANCERésumé : La réalité de la sous-traitance questionne aujourd’hui la relation que l’entreprise entretient avec son environnement. Le fait de travailler pour un sous-traitant, la position dont l’entreprise bénéficie dans une filière productive, la répartition de la valeur ajoutée dans la « chaîne de valeur » impactent tant l’organisation du travail que la qualité de celui-ci. Les dysfonctionnements de la relation de sous-traitance participent au sentiment de précarité exprimé par les salariés et aux risques qui pèsent sur les conditions de travail et d’emploi. Améliorer celles-ci implique donc de modifier les relations donneurs d’ordres/sous-traitants. Mais comment faire ? Pour les deux auteurs, Clément Ruffier et Julien Pelletier, il s’agit tout d’abord de sérier le sujet : de quoi parle-t-on exactement ? Quels sont les traits communs des différentes formes de sous-traitance ? Ils tentent ensuite de comprendre pourquoi les conditions de travail se dégradent au fur et à mesure que l’on descend le long des filières des donneurs d’ordres vers les sous-traitants de rang 1, puis de rang 2, etc. En s’appuyant sur l’analyse de cas d’entreprise, d’interventions conduites par le réseau Anact-Aract, les deux auteurs montrent encore les effets de la délégation du travail d’organisation et l’intérêt qu’il existe à renouveler la relation entre donneur d’ordre et sous-traitant basée sur la performance durable et l’amélioration des conditions de travail. Au-delà du constat, l’ouvrage ambitionne de fournir des pistes afin de proposer de nouvelles modalités de coopération tout le long des filières, une approche basée sur la régulation sociale, véritable novation de cet ouvrage de référence. (4ème de couv.) Document Céreq : Non Extraits en ligne : feuilletez le sommaire Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=54282 Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 1018363 O-399-14 Ouvrage CEREQ Bibliothèque Disponible
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