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Le droit au service du syndicalisme. Les juristes de la CFDT / Cécile Guillaume in La Nouvelle Revue du Travail, n° 17 (2020)
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[article]
Titre : Le droit au service du syndicalisme. Les juristes de la CFDT Type de document : document électronique Auteurs : Cécile Guillaume ; Jean-Michel Denis Année de publication : 2020 Article en page(s) : mis en ligne le 01 novembre 2020 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
METIER DU DROIT ; ORGANISATION SYNDICALE ; FRANCE ; SYNDICALISME ; PROFESSIONNALISATION
Organisme Cité
CFDTRésumé : Poussés par les demandes de leurs adhérents, la légalisation et la juridicisation et des relations sociales, les syndicats se sont engagés dans des processus d’internalisation du droit, notamment sous la forme de services juridiques internes. Les professionnels du droit qui y travaillent évoluent dans des organisations où prédominent des formes de rationalité politique et partisane qui peuvent entrer en conflit avec les logiques professionnelles qu’ils représentent. Cet article se penche sur les conditions d’exercice de leur métier entre savoir expert et logiques militantes et s’interroge sur le processus de professionnalisation hybride qu’ils parviennent à construire. Document Céreq : Non En ligne : https://doi.org/10.4000/nrt.6991 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=68622
in La Nouvelle Revue du Travail > n° 17 (2020) . - mis en ligne le 01 novembre 2020[article] Le droit au service du syndicalisme. Les juristes de la CFDT [document électronique] / Cécile Guillaume ; Jean-Michel Denis . - 2020 . - mis en ligne le 01 novembre 2020.
Langues : Français (fre)
in La Nouvelle Revue du Travail > n° 17 (2020) . - mis en ligne le 01 novembre 2020
Catégories : Thésaurus CEREQ
METIER DU DROIT ; ORGANISATION SYNDICALE ; FRANCE ; SYNDICALISME ; PROFESSIONNALISATION
Organisme Cité
CFDTRésumé : Poussés par les demandes de leurs adhérents, la légalisation et la juridicisation et des relations sociales, les syndicats se sont engagés dans des processus d’internalisation du droit, notamment sous la forme de services juridiques internes. Les professionnels du droit qui y travaillent évoluent dans des organisations où prédominent des formes de rationalité politique et partisane qui peuvent entrer en conflit avec les logiques professionnelles qu’ils représentent. Cet article se penche sur les conditions d’exercice de leur métier entre savoir expert et logiques militantes et s’interroge sur le processus de professionnalisation hybride qu’ils parviennent à construire. Document Céreq : Non En ligne : https://doi.org/10.4000/nrt.6991 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=68622
[article]
Titre : « Tous ensemble » ? : Le travail de mobilisation syndicale à l’épreuve de la fragmentation des luttes Type de document : document électronique Auteurs : Baptiste Giraud Année de publication : 2020 Article en page(s) : pp. 30-39 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
CONFLIT DU TRAVAIL ; FRANCE ; ORGANISATION SYNDICALE ; ENTREPRISE ; SYNDICALISME SALARIE
Organisme Cité
CGT ; CFDTMots-clés : Militant, Militantisme Résumé : Ayant suivi au plus près, durant trois ans, le travail syndical de permanent·es de la CGT dans le secteur privé, Baptiste Giraud met en lumière les contraintes qui pèsent sur la mobilisation des salarié·es dans les grèves et mouvements interprofessionnels. Les critiques récurrentes de centrales syndicales engluées dans les logiques institutionnelles du paritarisme et s’employant à canaliser leurs bases militantes locales ou, au mieux, à les suivre à reculons, en sortent nuancées. La diversité des ressorts de l’engagement syndical, la faiblesse des ressources organisationnelles à disposition des unions locales, la fragmentation du travail et des entreprises sont autant de freins à l’enrôlement syndical des salarié·es dans les luttes interprofessionnelles. Document Céreq : Non En ligne : https://www.cairn.info/revue-mouvements-2020-3-page-30.htm Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=68556
in Mouvements > n° 103 (2020/3) . - pp. 30-39[article] « Tous ensemble » ? : Le travail de mobilisation syndicale à l’épreuve de la fragmentation des luttes [document électronique] / Baptiste Giraud . - 2020 . - pp. 30-39.
Langues : Français (fre)
in Mouvements > n° 103 (2020/3) . - pp. 30-39
Catégories : Thésaurus CEREQ
CONFLIT DU TRAVAIL ; FRANCE ; ORGANISATION SYNDICALE ; ENTREPRISE ; SYNDICALISME SALARIE
Organisme Cité
CGT ; CFDTMots-clés : Militant, Militantisme Résumé : Ayant suivi au plus près, durant trois ans, le travail syndical de permanent·es de la CGT dans le secteur privé, Baptiste Giraud met en lumière les contraintes qui pèsent sur la mobilisation des salarié·es dans les grèves et mouvements interprofessionnels. Les critiques récurrentes de centrales syndicales engluées dans les logiques institutionnelles du paritarisme et s’employant à canaliser leurs bases militantes locales ou, au mieux, à les suivre à reculons, en sortent nuancées. La diversité des ressorts de l’engagement syndical, la faiblesse des ressources organisationnelles à disposition des unions locales, la fragmentation du travail et des entreprises sont autant de freins à l’enrôlement syndical des salarié·es dans les luttes interprofessionnelles. Document Céreq : Non En ligne : https://www.cairn.info/revue-mouvements-2020-3-page-30.htm Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=68556 De la mise à l’agenda au reflux. Les directions syndicales et les souffrances psychiques du travail (1950-1982) / Rémy Ponge in Sociologie du travail, vol. 62, n° 4 (octobre-décembre 2020)
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[article]
Titre : De la mise à l’agenda au reflux. Les directions syndicales et les souffrances psychiques du travail (1950-1982) Type de document : document électronique Auteurs : Rémy Ponge Année de publication : 2020 Article en page(s) : mis en ligne le 12 décembre 2020 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
ORGANISATION SYNDICALE ; REPRESENTANT DU PERSONNEL ; CONFLIT DU TRAVAIL ; OUVRIER NON QUALIFIE ; CONDITION DE TRAVAIL ; SANTE AU TRAVAIL ; RISQUE PSYCHOSOCIAL ; SOUFFRANCE AU TRAVAIL ; GENRE ; EMPLOI DES FEMMES ; FEMME ; ERGONOMIE ; TAYLORISME ; FRANCE
Organisme Cité
CFDT ; CGTRésumé : Quelle place les organisations syndicales ont-elles occupée dans les processus de mise en visibilité et d’occultation des souffrances psychiques liées au travail ? Pour répondre à cette question, nous nous intéressons au travail des conseillers techniques en charge de la santé au travail dans les deux principaux syndicats de travailleurs français, la CFDT et la CGT, entre 1950 et 1982. Cette démarche permet tout d’abord de prendre à rebours l’idée selon laquelle les directions syndicales ne se seraient pas préoccupées des questions de santé au travail. Elle met ensuite en lumière que, si la thématique des souffrances psychiques du travail connaît une forte visibilité à partir des années 1990 autour du « stress » des cadres, c’est d’abord en lien avec la situation des travailleuses peu qualifiées qu’elle est constituée en problème social et syndical. Cette thématique émerge ainsi dans les années 1950-1960 dans un contexte de recomposition des recherches en santé au travail portée par des scientifiques proches du mouvement social et de fortes mobilisations ouvrières. Au sein des directions confédérales, la mise à l’agenda de ce sujet est portée par des conseillers techniques épaulés par ces scientifiques militants. Cet article souligne ainsi le rôle des mobilisations sociales et des collaborations avec des scientifiques dans l’émergence de la thématique des souffrances psychiques, mais aussi des acteurs de l’ombre des confédérations, les conseillers techniques, dans sa mise à l’agenda. Il met enfin en évidence que la construction de revendications et d’actions syndicales sur ce sujet, tout comme son reflux à partir du milieu des années 1970, est étroitement articulée aux enjeux internes à ces organisations et à leurs priorités stratégiques. Document Céreq : Non En ligne : https://doi.org/10.4000/sdt.35647 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=69007
in Sociologie du travail > vol. 62, n° 4 (octobre-décembre 2020) . - mis en ligne le 12 décembre 2020[article] De la mise à l’agenda au reflux. Les directions syndicales et les souffrances psychiques du travail (1950-1982) [document électronique] / Rémy Ponge . - 2020 . - mis en ligne le 12 décembre 2020.
Langues : Français (fre)
in Sociologie du travail > vol. 62, n° 4 (octobre-décembre 2020) . - mis en ligne le 12 décembre 2020
Catégories : Thésaurus CEREQ
ORGANISATION SYNDICALE ; REPRESENTANT DU PERSONNEL ; CONFLIT DU TRAVAIL ; OUVRIER NON QUALIFIE ; CONDITION DE TRAVAIL ; SANTE AU TRAVAIL ; RISQUE PSYCHOSOCIAL ; SOUFFRANCE AU TRAVAIL ; GENRE ; EMPLOI DES FEMMES ; FEMME ; ERGONOMIE ; TAYLORISME ; FRANCE
Organisme Cité
CFDT ; CGTRésumé : Quelle place les organisations syndicales ont-elles occupée dans les processus de mise en visibilité et d’occultation des souffrances psychiques liées au travail ? Pour répondre à cette question, nous nous intéressons au travail des conseillers techniques en charge de la santé au travail dans les deux principaux syndicats de travailleurs français, la CFDT et la CGT, entre 1950 et 1982. Cette démarche permet tout d’abord de prendre à rebours l’idée selon laquelle les directions syndicales ne se seraient pas préoccupées des questions de santé au travail. Elle met ensuite en lumière que, si la thématique des souffrances psychiques du travail connaît une forte visibilité à partir des années 1990 autour du « stress » des cadres, c’est d’abord en lien avec la situation des travailleuses peu qualifiées qu’elle est constituée en problème social et syndical. Cette thématique émerge ainsi dans les années 1950-1960 dans un contexte de recomposition des recherches en santé au travail portée par des scientifiques proches du mouvement social et de fortes mobilisations ouvrières. Au sein des directions confédérales, la mise à l’agenda de ce sujet est portée par des conseillers techniques épaulés par ces scientifiques militants. Cet article souligne ainsi le rôle des mobilisations sociales et des collaborations avec des scientifiques dans l’émergence de la thématique des souffrances psychiques, mais aussi des acteurs de l’ombre des confédérations, les conseillers techniques, dans sa mise à l’agenda. Il met enfin en évidence que la construction de revendications et d’actions syndicales sur ce sujet, tout comme son reflux à partir du milieu des années 1970, est étroitement articulée aux enjeux internes à ces organisations et à leurs priorités stratégiques. Document Céreq : Non En ligne : https://doi.org/10.4000/sdt.35647 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=69007
[article]
Titre : Nouvelles relations d'emploi : Dossier Type de document : texte imprimé Auteurs : Laurent Tertrais, dir. Année de publication : 2020 Article en page(s) : pp. 15-82 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
FORME D'EMPLOI ; TRAVAIL SALARIE ; TRAVAIL INDEPENDANT ; TRAVAIL ; ECONOMIE NUMERIQUE ; CADRE ; CHEMINEMENT PROFESSIONNEL ; FRANCE
Organisme Cité
CFDTRésumé : La relation d’emploi est ambiguë tant les termes de l’échange sont complexes : une prestation, une disponibilité, un poste… Le travail n’est pas un bien ou un service comme les autres, car on ne peut séparer la force de travail (compétences, aptitudes, expérience, relations…) de celui ou celle qui l’exerce et la vend. Une façon de régler la question est que la relation d’emploi est quasi-exclusivement créée par un « contrat de travail » un peu spécial, car celui-ci génère en plus d’obligations réciproques une subordination, qui est le fait d’être soumis à une autorité. L’employeur doit fournir du travail, des moyens, une rémunération, adapter le poste, maintenir l’employabilité du salarié et ne pas le placer en insécurité. Le travailleur ainsi « salarié » assure une prestation de travail, se conforme aux instructions de l’employeur, lui est loyal[1] et exécute le contrat de bonne foi. Derrière les échos ces dernières années sur la fin du salariat, notons que le nombre de travailleurs indépendants - au sens non subordonnés - est stable et que le salariat domine[2]. Mais cette photographie masque l’instabilité croissante de la relation d’emploi. Nous vivons en effet l’érosion de l’emploi stable au sens « contrat à durée indéterminé, poste pérenne, temps plein et présentiel », progression dans une entreprise elle-même solide... L’extension du terrain économique, l’exacerbation de la concurrence, la désindustrialisation et la transition numérique transforment profondément l’emploi et le travail. Document Céreq : Non En ligne : https://www.larevuecadres.fr/numeros/nouvelles-relations-d-emploi/6941 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=67911
in Cadres CFDT > n° 485 (juin 2020) . - pp. 15-82[article] Nouvelles relations d'emploi : Dossier [texte imprimé] / Laurent Tertrais, dir. . - 2020 . - pp. 15-82.
Langues : Français (fre)
in Cadres CFDT > n° 485 (juin 2020) . - pp. 15-82
Catégories : Thésaurus CEREQ
FORME D'EMPLOI ; TRAVAIL SALARIE ; TRAVAIL INDEPENDANT ; TRAVAIL ; ECONOMIE NUMERIQUE ; CADRE ; CHEMINEMENT PROFESSIONNEL ; FRANCE
Organisme Cité
CFDTRésumé : La relation d’emploi est ambiguë tant les termes de l’échange sont complexes : une prestation, une disponibilité, un poste… Le travail n’est pas un bien ou un service comme les autres, car on ne peut séparer la force de travail (compétences, aptitudes, expérience, relations…) de celui ou celle qui l’exerce et la vend. Une façon de régler la question est que la relation d’emploi est quasi-exclusivement créée par un « contrat de travail » un peu spécial, car celui-ci génère en plus d’obligations réciproques une subordination, qui est le fait d’être soumis à une autorité. L’employeur doit fournir du travail, des moyens, une rémunération, adapter le poste, maintenir l’employabilité du salarié et ne pas le placer en insécurité. Le travailleur ainsi « salarié » assure une prestation de travail, se conforme aux instructions de l’employeur, lui est loyal[1] et exécute le contrat de bonne foi. Derrière les échos ces dernières années sur la fin du salariat, notons que le nombre de travailleurs indépendants - au sens non subordonnés - est stable et que le salariat domine[2]. Mais cette photographie masque l’instabilité croissante de la relation d’emploi. Nous vivons en effet l’érosion de l’emploi stable au sens « contrat à durée indéterminé, poste pérenne, temps plein et présentiel », progression dans une entreprise elle-même solide... L’extension du terrain économique, l’exacerbation de la concurrence, la désindustrialisation et la transition numérique transforment profondément l’emploi et le travail. Document Céreq : Non En ligne : https://www.larevuecadres.fr/numeros/nouvelles-relations-d-emploi/6941 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=67911 Négocier et contester la nouvelle organisation du temps de travail dans une usine automobile / Juan Sebastian Carbonell in Socio-économie du Travail, n° 6 (2019/2)
[article]
Titre : Négocier et contester la nouvelle organisation du temps de travail dans une usine automobile Type de document : texte imprimé Auteurs : Juan Sebastian Carbonell Année de publication : 2020 Article en page(s) : pp. 91-118 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
TEMPS DE TRAVAIL ; NEGOCIATION COLLECTIVE ; FRANCE ; INDUSTRIE AUTOMOBILE ; ACCORD D'ENTREPRISE ; COMPETITIVITE ECONOMIQUE ; HORAIRE VARIABLE ; CONFLIT DU TRAVAIL
Organisme Cité
PSA PEUGEOT CITROEN ; ANI - ACCORD NATIONAL INTERPROFESSIONNEL ; CFDT ; CGTRésumé : Plusieurs « accords de compétitivité » ont été signés dans l’industrie française depuis 2012. Ces accords modifient, entre autres, l’organisation du temps de travail des salariés, dans le but de rétablir les marges de profit des entreprises et de les rendre plus compétitives. Dans cet article, nous étudions les conséquences des modifications de l'organisation du temps de travail sur la main-d’œuvre de l'usine PSA-Mulhouse, où deux accords de compétitivité ont été signés en 2013 et en 2016. Document Céreq : Non Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=67977
in Socio-économie du Travail > n° 6 (2019/2) . - pp. 91-118[article] Négocier et contester la nouvelle organisation du temps de travail dans une usine automobile [texte imprimé] / Juan Sebastian Carbonell . - 2020 . - pp. 91-118.
Langues : Français (fre)
in Socio-économie du Travail > n° 6 (2019/2) . - pp. 91-118
Catégories : Thésaurus CEREQ
TEMPS DE TRAVAIL ; NEGOCIATION COLLECTIVE ; FRANCE ; INDUSTRIE AUTOMOBILE ; ACCORD D'ENTREPRISE ; COMPETITIVITE ECONOMIQUE ; HORAIRE VARIABLE ; CONFLIT DU TRAVAIL
Organisme Cité
PSA PEUGEOT CITROEN ; ANI - ACCORD NATIONAL INTERPROFESSIONNEL ; CFDT ; CGTRésumé : Plusieurs « accords de compétitivité » ont été signés dans l’industrie française depuis 2012. Ces accords modifient, entre autres, l’organisation du temps de travail des salariés, dans le but de rétablir les marges de profit des entreprises et de les rendre plus compétitives. Dans cet article, nous étudions les conséquences des modifications de l'organisation du temps de travail sur la main-d’œuvre de l'usine PSA-Mulhouse, où deux accords de compétitivité ont été signés en 2013 et en 2016. Document Céreq : Non Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=67977 Une démocratie d’entreprise bouleversée / Christophe Clayette in Cadres CFDT, n° 484 (mars 2020)
PermalinkDe quoi le CPF de transition professionnelle est-il le nom ? / Philippe Debruyne in Education permanente, n° 220-221 (septembre-décembre 2019)
PermalinkQuatre stratégies d’entreprises face aux plateformes numériques triomphantes / Christophe Deshayes in Gérer et comprendre, n° 137 (2019/3)
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PermalinkLe lien emploi-logement : la prise en charge syndicale de la question du logement à l’épreuve des transformations du travail et de l’emploi / Jules-Mathieu Meunier in Revue de l'IRES, n° 98 (2019/2)
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PermalinkQuelles politiques syndicales en direction des jeunes travailleurs ? / Sophie Béroud in Connaissance de l'emploi, n° 149 (juillet 2019)
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PermalinkPermalinkComprendre la construction sociale de la représentativité syndicale‪ / Tristan Haute in Travail et emploi, n° 154 (avril-juin 2018)
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PermalinkQuelle transférabilité pour les compétences syndicales ? / Martine Poulin in Education permanente, n° 218 (mars 2019)
PermalinkRestructuration des branches. Dossier / Paul-Henri Antonmattei in Droit social, n° 11 (novembre 2018)
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PermalinkModuler les cotisations d'assurance chômage ? / Jean-Pascal Higelé in Socio-économie du Travail, n° 3 (2018/1)
PermalinkPermalinkPermalinkLes permanents fédéraux : ressorts et dilemmes de la professionnalisation syndicale / Adrien Thomas in Sociologie, vol. 8, n° 3 (2017/3)
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PermalinkLe dialogue entre partenaires sociaux : des insuffisances demeurent. / Dominique Andolfatto in Cahiers français, n° 401 (novembre-décembre 2017)
PermalinkNouveaux appuis professionnels / CFDT-Confédération française démocratique du travail in Cadres CFDT, n° 474 (octobre 2017)
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PermalinkNégocier un accord sur le numérique, un exercice de longue haleine : l'exemple d'Orange / Hélène Jeannin in Revue des conditions de travail (La), n° 6 (septembre 2017)
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PermalinkFace au handicap : action syndicale et cadrages juridiques / Aude Lejeune in Politix, n° 118 (2017/2)
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PermalinkControverse : Des lois à la négociation… Quoi de neuf pour l’égalité professionnelle ? Dossier / Jacqueline Laufer in Travail, genre et sociétés, n° 37 (2017/1)
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PermalinkComment l'évaluation des politiques publiques contribue t'elle à la vie démocratique ? / Cnesco - Conseil National de l'Evaluation du Système scolaire (Paris) (2017)
PermalinkPermalinkRapport 2017 sur le suivi et la mise en oeuvre du Conseil en Evolution Professionnelle (CEP) et du Compte Personnel de Formation (CPF) / CNEFOP - Conseil national de l’emploi, de la formation et de l’orientation professionnelles (Paris) (2017)
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PermalinkPermalinkLes revendications syndicales confédérales de gestion des mobilités professionnelles et leurs traductions locales dans les entreprises / Benoit Scalvinoni in Chroniques du travail, n° 6 (décembre 2016)
PermalinkUne lutte syndicale exemplaire chez Peugeot-Sochaux (1995-2000) / Nicolas Hatzfeld in Travail et emploi, n° 145 (janvier-mars 2016)
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PermalinkTrois millions de salariés enfin représentés / Laurent Tertrais in Cadres CFDT, n° 470 (septembre-octobre 2016)
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PermalinkL’action syndicale est un appui professionnel / Jean-Paul Bouchet in Cadres CFDT, n° 469 (juin 2016)
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PermalinkPermalinkLa voie du dialogue professionnel, une utopie du présent / Francis Ginsbourger in Cadres CFDT, n° 469 (juin 2016)
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PermalinkDe l’influence des conditions pratiques de la négociation collective : le cas d’une entreprise de la restauration de collectivités / Jörg Franke in Revue de l'IRES, n° 85-86 (2015/2-3)
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PermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkDynamiques de transformation des modèles économiques des structures de l'ESS dans les services à domicile / Alexandra Garabige (2014)
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PermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalink