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Thésaurus CEREQ > LE CADRE SOCIO-ECONOMIQUE > 2050 CONTEXTE ECONOMIQUE > ACTIVITE ECONOMIQUE > ACTIVITE ECONOMIQUE SECTORIELLE > GESTION DE L'EMPLOI

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La concurrence au service du capital : stratégies de l’État actionnaire et politiques de compétitivité à la SNCF / Rémi Broute in Regards croisés sur l'économie, n° 25 (2020/2)

Public

ISBD

[article]
inRegards croisés sur l'économie > n° 25 (2020/2) . - pp. 163-173
Titre : La concurrence au service du capital : stratégies de l’État actionnaire et politiques de compétitivité à la SNCF
Type de document : document électronique
Auteurs : Rémi Broute ; Jean Finez
Année de publication : 2020
Article en page(s) : pp. 163-173
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
TRANSPORT FERROVIAIRE ; ENTREPRISE PUBLIQUE ; PARTICIPATION DE L'ETAT ; FINANCE PUBLIQUE ; POLITIQUE ECONOMIQUE ; CONCURRENCE ; RESTRUCTURATION D'ENTREPRISE ; PRODUCTIVITE ; ACTIVITE ECONOMIQUE SECTORIELLE ; PRATIQUE DE GRH ; GESTION DE L'EMPLOI ; RELATIONS PROFESSIONNELLES ; COMPETITIVITE ECONOMIQUE ; FRANCE
Organisme Cité
SNCF

Résumé : Depuis le début des années 2000, la stratégie d’investissement de l’État dans le secteur ferroviaire évolue d’une logique de service public à une logique marchande. L’ouverture progressive à la concurrence s’explique ainsi par la recherche d’une productivité accrue de la SNCF (Société nationale des chemins de fer français). Elle révèle la gestion actionnariale de l’entreprise par l’État, dont les résultats sont questionnés. Mais quels sont les effets d’une telle transformation sur l’emploi et les relations professionnelles ? Recrutement hors-statut, atomisation des salariés, recours accru à la sous-traitance... La recherche de productivité a un coût pour les employés de la SNCF.
Document Céreq : Non
En ligne : https://doi.org/10.3917/rce.025.0163
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=67635

[article] La concurrence au service du capital : stratégies de l’État actionnaire et politiques de compétitivité à la SNCF [document électronique] / Rémi Broute ; Jean Finez . - 2020 . - pp. 163-173.
Langues : Français (fre)
in Regards croisés sur l'économie > n° 25 (2020/2) . - pp. 163-173
Catégories : Thésaurus CEREQ
TRANSPORT FERROVIAIRE ; ENTREPRISE PUBLIQUE ; PARTICIPATION DE L'ETAT ; FINANCE PUBLIQUE ; POLITIQUE ECONOMIQUE ; CONCURRENCE ; RESTRUCTURATION D'ENTREPRISE ; PRODUCTIVITE ; ACTIVITE ECONOMIQUE SECTORIELLE ; PRATIQUE DE GRH ; GESTION DE L'EMPLOI ; RELATIONS PROFESSIONNELLES ; COMPETITIVITE ECONOMIQUE ; FRANCE
Organisme Cité
SNCF

Résumé : Depuis le début des années 2000, la stratégie d’investissement de l’État dans le secteur ferroviaire évolue d’une logique de service public à une logique marchande. L’ouverture progressive à la concurrence s’explique ainsi par la recherche d’une productivité accrue de la SNCF (Société nationale des chemins de fer français). Elle révèle la gestion actionnariale de l’entreprise par l’État, dont les résultats sont questionnés. Mais quels sont les effets d’une telle transformation sur l’emploi et les relations professionnelles ? Recrutement hors-statut, atomisation des salariés, recours accru à la sous-traitance... La recherche de productivité a un coût pour les employés de la SNCF.
Document Céreq : Non
En ligne : https://doi.org/10.3917/rce.025.0163
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=67635

The impact of digital technology on skills in logistics warehouses / Mathieu Hocquelet in Training and employment, n° 145 (2020)

Public

ISBD

[article]
inTraining and employment > n° 145 (2020) . - 4 p
Titre : The impact of digital technology on skills in logistics warehouses
Type de document : document électronique
Auteurs : Mathieu Hocquelet
Année de publication : 2020
Article en page(s) : 4 p
Langues : Anglais (eng)
Catégories : Affiliation Céreq
Céreq - DTEP
Thésaurus CEREQ
LOGISTIQUE ; METIER DE LA FONCTION LOGISTIQUE ; MUTATION TECHNOLOGIQUE ; COMMERCE ELECTRONIQUE ; ECONOMIE NUMERIQUE ; CONDITION DE TRAVAIL ; EVOLUTION DES QUALIFICATIONS ; OUVRIER NON QUALIFIE ; BESOIN EN MAIN D'OEUVRE ; GESTION DE L'EMPLOI ; GESTION PREVISIONNELLE ; FRANCE ; ILE DE FRANCE ; RHONE ALPES ; PACA - PROVENCE ALPES COTE D'AZUR ; ETATS UNIS

Résumé : Driven by both technological developments and the boom in e-commerce, the logistics sector is currently undergoing far-reaching changes in its production processes. These dynamics could well lead to radical changes in working and employment conditions in a sector in which the demand for manual labour is very high. This edition of Training & Employment addresses the various challenges – including digitalisation, the sector’s attractiveness to workers and skill and career management – that French warehouses and logistics platforms are currently having to face.
Document Céreq : Oui
En ligne : https://www.cereq.fr/en/impact-digital-technology-skills-logistics-warehouses
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=67419

[article] The impact of digital technology on skills in logistics warehouses [document électronique] / Mathieu Hocquelet . - 2020 . - 4 p.
Langues : Anglais (eng)
in Training and employment > n° 145 (2020) . - 4 p
Catégories : Affiliation Céreq
Céreq - DTEP
Thésaurus CEREQ
LOGISTIQUE ; METIER DE LA FONCTION LOGISTIQUE ; MUTATION TECHNOLOGIQUE ; COMMERCE ELECTRONIQUE ; ECONOMIE NUMERIQUE ; CONDITION DE TRAVAIL ; EVOLUTION DES QUALIFICATIONS ; OUVRIER NON QUALIFIE ; BESOIN EN MAIN D'OEUVRE ; GESTION DE L'EMPLOI ; GESTION PREVISIONNELLE ; FRANCE ; ILE DE FRANCE ; RHONE ALPES ; PACA - PROVENCE ALPES COTE D'AZUR ; ETATS UNIS

Résumé : Driven by both technological developments and the boom in e-commerce, the logistics sector is currently undergoing far-reaching changes in its production processes. These dynamics could well lead to radical changes in working and employment conditions in a sector in which the demand for manual labour is very high. This edition of Training & Employment addresses the various challenges – including digitalisation, the sector’s attractiveness to workers and skill and career management – that French warehouses and logistics platforms are currently having to face.
Document Céreq : Oui
En ligne : https://www.cereq.fr/en/impact-digital-technology-skills-logistics-warehouses
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=67419

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Transition numérique et engagement RSE en PME : une lecture par la gestion des paradoxes ? / Sandrine Berger-Douce in @GRH, n° 33 (2019/4)

Public

ISBD

[article]
in@GRH > n° 33 (2019/4) . - pp. 91-118
Titre : Transition numérique et engagement RSE en PME : une lecture par la gestion des paradoxes ?
Type de document : document électronique
Auteurs : Sandrine Berger-Douce
Année de publication : 2020
Article en page(s) : pp. 91-118
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
RESPONSABILITE SOCIALE D'ENTREPRISE ; PME-PMI ; POLITIQUE D'ENTREPRISE ; ETUDE DE CAS ; ENQUETE LONGITUDINALE ; INDUSTRIE DE BIEN INTERMEDIAIRE ; CONDUITE DU CHANGEMENT ; PRATIQUE DE GRH ; GESTION DE L'EMPLOI ; NTI - NOUVELLE TECHNOLOGIE DE L'INFORMATION ; ROBOTIQUE ; AUVERGNE-RHONE-ALPES ; FRANCE

Mots-clés : production de packaging flexible
Résumé : L’existence de multiples tensions est certes inhérente à la vie des organisations, mais les défis actuels exacerbent encore cette situation. Les entreprises sont confrontées à des défis sociétaux majeurs comme l’engagement en faveur de la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) et plus récemment la transformation digitale. Les spécificités des Petites et Moyennes Entreprises (PME) rendent ces défis encore plus complexes à relever pour ces organisations. Autrement dit, comment concilier les exigences de la transformation digitale avec celles issues d’un engagement RSE ? La perspective du paradoxe développée depuis les années 80 vise à répondre simultanément à des exigences concurrentes (Smith et Lewis, 2011). Au-delà de la décision de déployer une gestion de ces paradoxes se pose la question des pratiques organisationnelles à mettre en place pour implémenter ce type de stratégie dans les entreprises. Une étude de cas longitudinale (2014-2018) dans une PME industrielle est menée pour apporter des éléments de réponse à cette question. Les résultats mettent l’accent sur des pratiques managériales RH centrées sur les compétences, la reconnaissance des salariés et la redéfinition des métiers.
Document Céreq : Non
En ligne : https://doi.org/10.3917/grh.194.0091
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=67306

[article] Transition numérique et engagement RSE en PME : une lecture par la gestion des paradoxes ? [document électronique] / Sandrine Berger-Douce . - 2020 . - pp. 91-118.
Langues : Français (fre)
in @GRH > n° 33 (2019/4) . - pp. 91-118
Catégories : Thésaurus CEREQ
RESPONSABILITE SOCIALE D'ENTREPRISE ; PME-PMI ; POLITIQUE D'ENTREPRISE ; ETUDE DE CAS ; ENQUETE LONGITUDINALE ; INDUSTRIE DE BIEN INTERMEDIAIRE ; CONDUITE DU CHANGEMENT ; PRATIQUE DE GRH ; GESTION DE L'EMPLOI ; NTI - NOUVELLE TECHNOLOGIE DE L'INFORMATION ; ROBOTIQUE ; AUVERGNE-RHONE-ALPES ; FRANCE

Mots-clés : production de packaging flexible
Résumé : L’existence de multiples tensions est certes inhérente à la vie des organisations, mais les défis actuels exacerbent encore cette situation. Les entreprises sont confrontées à des défis sociétaux majeurs comme l’engagement en faveur de la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) et plus récemment la transformation digitale. Les spécificités des Petites et Moyennes Entreprises (PME) rendent ces défis encore plus complexes à relever pour ces organisations. Autrement dit, comment concilier les exigences de la transformation digitale avec celles issues d’un engagement RSE ? La perspective du paradoxe développée depuis les années 80 vise à répondre simultanément à des exigences concurrentes (Smith et Lewis, 2011). Au-delà de la décision de déployer une gestion de ces paradoxes se pose la question des pratiques organisationnelles à mettre en place pour implémenter ce type de stratégie dans les entreprises. Une étude de cas longitudinale (2014-2018) dans une PME industrielle est menée pour apporter des éléments de réponse à cette question. Les résultats mettent l’accent sur des pratiques managériales RH centrées sur les compétences, la reconnaissance des salariés et la redéfinition des métiers.
Document Céreq : Non
En ligne : https://doi.org/10.3917/grh.194.0091
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=67306

Les accords portant rupture conventionnelle collective : quelles tendances ? / Emmanuelle Filipetto in Revue de droit du travail, n° 5 (mai 2020)

Public

ISBD

[article]
inRevue de droit du travail > n° 5 (mai 2020) . - pp. 332-336
Titre : Les accords portant rupture conventionnelle collective : quelles tendances ?
Type de document : document électronique
Auteurs : Emmanuelle Filipetto
Année de publication : 2020
Article en page(s) : pp. 332-336
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
ACCORD D'ENTREPRISE ; SUPPRESSION D'EMPLOI ; NEGOCIATION ; GESTION DE L'EMPLOI ; RECLASSEMENT PROFESSIONNEL ; LEGISLATION DU TRAVAIL ; FRANCE

Mots-clés : rupture conventionnelle collective
Document Céreq : Non
En ligne : https://www.dalloz.fr/documentation/Document?id=REVTRAV/CHRON/2020/0075
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=67561

[article] Les accords portant rupture conventionnelle collective : quelles tendances ? [document électronique] / Emmanuelle Filipetto . - 2020 . - pp. 332-336.
Langues : Français (fre)
in Revue de droit du travail > n° 5 (mai 2020) . - pp. 332-336
Catégories : Thésaurus CEREQ
ACCORD D'ENTREPRISE ; SUPPRESSION D'EMPLOI ; NEGOCIATION ; GESTION DE L'EMPLOI ; RECLASSEMENT PROFESSIONNEL ; LEGISLATION DU TRAVAIL ; FRANCE

Mots-clés : rupture conventionnelle collective
Document Céreq : Non
En ligne : https://www.dalloz.fr/documentation/Document?id=REVTRAV/CHRON/2020/0075
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=67561

Les départs en retraite des titulaires de l'ESR de 2018 à 2024 / Salomé Quetier-Parent in Note d'information Enseignement supérieur & Recherche, n° 20.06 (avril 2020)

Public

ISBD

[article]
inNote d'information Enseignement supérieur & Recherche > n° 20.06 (avril 2020) . - 12 p
Titre : Les départs en retraite des titulaires de l'ESR de 2018 à 2024
Type de document : document électronique
Auteurs : Salomé Quetier-Parent ; Louis Meuric
Année de publication : 2020
Article en page(s) : 12 p
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
RETRAITE ; FONCTIONNAIRE ; ENSEIGNANT ; CHERCHEUR ; ENSEIGNEMENT SUPERIEUR ; GESTION DE L'EMPLOI ; FRANCE

Résumé : Plusieurs réformes promulguées jusqu'en 2014 modifient progressivement les différents âges réglementant le départ en retraite et donc les comportements de départ des titulaires de la sphère enseignement supérieur et recherche (E.S.R.). Ainsi, l'âge moyen de départ a progressé de 1,7 an entre 2010 et 2017, pour atteindre 63,1 ans, ce qui s'est traduit par une importante baisse des départs. Les effets de ces réformes sont durables et, indépendamment de toute nouvelle réforme, des prévisions par micro simulation montrent les résultats suivants : l'âge moyen de départ reculera encore un peu entre 2017 et 2024 (+0,6 an) et les départs devraient continuer à baisser jusqu'en 2020, puis remonter fortement, notamment pour les chercheurs et enseignants-chercheurs (EC). Par ailleurs, si jusqu'en 2017, ce sont surtout les EC et les BIATSS des universités qui ont repoussé leur âge au départ, à horizon 2024, ce devraient être surtout les personnels des E.P.S.T. (C.N.R.S., INRA, INSERM...), notamment les chercheurs (66,4 ans en moyenne en 2024).
Document Céreq : Non
En ligne : https://www.enseignementsup-recherche.gouv.fr/cid151448/les-departs-en-retraite- [...]
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=67177

[article] Les départs en retraite des titulaires de l'ESR de 2018 à 2024 [document électronique] / Salomé Quetier-Parent ; Louis Meuric . - 2020 . - 12 p.
Langues : Français (fre)
in Note d'information Enseignement supérieur & Recherche > n° 20.06 (avril 2020) . - 12 p
Catégories : Thésaurus CEREQ
RETRAITE ; FONCTIONNAIRE ; ENSEIGNANT ; CHERCHEUR ; ENSEIGNEMENT SUPERIEUR ; GESTION DE L'EMPLOI ; FRANCE

Résumé : Plusieurs réformes promulguées jusqu'en 2014 modifient progressivement les différents âges réglementant le départ en retraite et donc les comportements de départ des titulaires de la sphère enseignement supérieur et recherche (E.S.R.). Ainsi, l'âge moyen de départ a progressé de 1,7 an entre 2010 et 2017, pour atteindre 63,1 ans, ce qui s'est traduit par une importante baisse des départs. Les effets de ces réformes sont durables et, indépendamment de toute nouvelle réforme, des prévisions par micro simulation montrent les résultats suivants : l'âge moyen de départ reculera encore un peu entre 2017 et 2024 (+0,6 an) et les départs devraient continuer à baisser jusqu'en 2020, puis remonter fortement, notamment pour les chercheurs et enseignants-chercheurs (EC). Par ailleurs, si jusqu'en 2017, ce sont surtout les EC et les BIATSS des universités qui ont repoussé leur âge au départ, à horizon 2024, ce devraient être surtout les personnels des E.P.S.T. (C.N.R.S., INRA, INSERM...), notamment les chercheurs (66,4 ans en moyenne en 2024).
Document Céreq : Non
En ligne : https://www.enseignementsup-recherche.gouv.fr/cid151448/les-departs-en-retraite- [...]
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=67177

Documents numériques

NI_2020_06_Retraites_1278893.pdf
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Vins, vignes et vignerons, quelles transitions ? Dossier / Monique Poulot in Pour, n° 237-238 (2019/1-2)

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Controverse : État d'urgence sanitaire : quel rôle pour l'État social ? / François Vatin in Revue de droit du travail, n° 4 (avril 2020)

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Construire les compétences de demain dans le BTP / Antoine Bonleu in Bref, n° 389 (2020)

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De l'influence du numérique sur les compétences dans les entrepôts de la logistique / Mathieu Hocquelet in Bref, n° 388 (2020)

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Les déterminants organisationnels des pratiques d’adéquation formation-emploi / Amélie Bernier in Ad machina, n° 3 (2019)

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Les transformations de la fonction publique. Dossier / Isabelle Desbarats in Droit social, n° 3 (mars 2020)

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Les entreprises de Provence-Alpes-Côte d’Azur et leur gestion des ressources humaines / Fanny Bremond (2020)

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Renforcer les compétences des personnes peu qualifiées / Matteo Sgarzi (2020)

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Les grandes transformations du marché du travail en France depuis le début des années 1960 / Olivier Marchand in Economie et statistique, n° 510-511-512 (2019)

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Quarante ans d’évolution de l’offre et de la demande de travail par qualification – Progrès technique, coût du travail et transformation sociale / Dominique Goux in Economie et statistique, n° 510-511-512 (2019)

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La fonction publique sous pression budgétaire / Raul Sampognaro in Droit social, n° 12 (décembre 2019)

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Moins de dialogue social, plus de précarité / Claire Le Calonnec in Droit social, n° 12 (décembre 2019)

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Droits sociaux et statuts d’emploi : une cartographie des métiers / Cécile Jolly in Regards, n° 55 (2019/1)

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Globalization, Job Tasks and the Demand for Different Occupations / Fredrik Heyman in Travail et emploi, n° 157 (janvier-mars 2019)

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Job Polarization, Structural Transformation and Biased Technological Change / Zsófia L. Bárány in Travail et emploi, n° 157 (janvier-mars 2019)

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Polarization(s) in Labour Markets: Synthesis and Perspectives / Alan Manning in Travail et emploi, n° 157 (janvier-mars 2019)

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The Individual-Level Patterns Underlying the Decline of Routine Jobs / Guido Matias Cortes in Travail et emploi, n° 157 (janvier-mars 2019)

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Job polarization and labour supply changes in the UK / Giulia Montresor in Labour economics, vol. 58 (June 2019)

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La fabrication du travail non qualifié‪ / Didier Demazière in Travail et emploi, n° 155-156 (juillet-septembre 2018)

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Does ICT Usage Erode Routine Occupations at the Firm Level? / Petri Böckerman in Labour, vol. 33, n° 1 (March 2019)

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Technologies numériques et transformations des industries / Roger Thierry Malack in Lien social et politiques, n° 81 (2018)

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Dossier spécial « Nouveaux effets de la mondialisation » / Flora Bellone in Economie et statistique, n° 503-504 (2018)

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Attractivité des métiers, attractivité des territoires : des défis pour l’industrie / Alain Cadix (2019)

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Conclusion et perspective / Emmanuel Quenson (2019)

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Etude des interactions entre dynamiques d'innovation et qualité de l'emploi / Malo Mofakhami (2019)

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Impact du numérique sur les compétences des moins qualifiés dans les métiers de la logistique (projet Replay-VET) / Matteo Sgarzi (2019)

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Les mondes sociaux : un concept migrateur entre deux paradigmes / Philippe Trouvé (2019)

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Périmètre et grandes évolutions du secteur du transport / Damien Brochier (2019)

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Le pilotage et la maitrise de la masse salariale des universités / Céline Kerenflec’h (2019)

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La Polarisation de l’emploi en France / Ariell Reshef (2019)

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Sociologie de l'emploi public / Aurélie Peyrin (2019)

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Le temps d'écouter : enquêtes sur les métaphores de la classe ouvrière / Michel Pialoux (2019)

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Les travailleurs frontaliers au Luxembourg et en Suisse / Isabelle Pigeron-Piroth (2019)

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Disciplines du diplôme de master et insertion professionnelle selon le genre / Louis-Alexandre Erb in Education et formations, n° 98 (décembre 2018)

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Diversité de la main-d’œuvre, productivité et salaires / Andrea Garnero in Travail et emploi, n° 152 (octobre-décembre 2017)

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Les groupements d’employeurs : vers un nouveau développement de la gestion des ressources humaines territoriale ? / Laëtitia Lethielleux in Gérer et comprendre, n° 132 (juin 2018)

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"Dix minutes, c’est rien" / Juan Sebastian Carbonell in La Nouvelle Revue du Travail, n° 12 (2018)

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Le low cost dans le secteur aérien / Louis-Marie Barnier in La Nouvelle Revue du Travail, n° 12 (2018)

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Modes de production du médicament générique et conditions d’emplois / Severin Müller in La Nouvelle Revue du Travail, n° 12 (2018)

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De la segmentation tarifaire au bas coût dans le ferroviaire français / Marnix Dressen in La Nouvelle Revue du Travail, n° 12 (2018)

Permalink
Stratégies low cost et relation d’emploi / Patrick Dieuaide in La Nouvelle Revue du Travail, n° 12 (2018)

Permalink
Job polarization, technological change and routinization: Evidence for Portugal / Tiago Fonseca in Labour economics, vol. 51 (April 2018)

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Réformes publiques et autonomie des groupes professionnels / Léonie Hénaut in Revue française de sociologie, vol. 59, n° 2 (2018/2)

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La polarisation des emplois en Europe dans une perspective sectorielle / Valeria Cirillo in Revue internationale du travail, vol. 157, n° 1 (mars 2018)

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Progrès technique et automatisation des tâches routinières / Pauline Charnoz in Economie et statistique, n° 497-498 (2017)

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