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Thésaurus CEREQ > LE CADRE SOCIO-ECONOMIQUE > 2050 CONTEXTE ECONOMIQUE > ACTIVITE ECONOMIQUE > ACTIVITE ECONOMIQUE SECTORIELLE > GESTION DE L'EMPLOI
GESTION DE L'EMPLOISynonyme(s)GESTION DE LA MAIN D'OEUVRE |



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Constructing the skills of the future in the construction and civil engineering (CCE) sector / Antoine Bonleu in Training and employment, n° 149 (2020)
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[article]
Titre : Constructing the skills of the future in the construction and civil engineering (CCE) sector Type de document : texte imprimé Auteurs : Antoine Bonleu ; Olivier Joseph ; Emmanuel Sulzer ; Marie-Hélène Toutin Année de publication : 2020 Article en page(s) : 4 p Langues : Anglais (eng) Catégories : Affiliation Céreq
Céreq - DTEP ; Céreq - DEEVA ; Céreq - Centre associé de Lille
Thésaurus CEREQ
INDUSTRIE DU BTP ; METIER DU BTP ; ENSEIGNEMENT TECHNIQUE-PROFESSIONNEL ; INSERTION PROFESSIONNELLE ; ENQUETE GENERATION 2013 ; APPRENTISSAGE ; RUPTURE D'APPRENTISSAGE ; PRATIQUE DE GRH ; GESTION DE L'EMPLOI ; EVOLUTION DES QUALIFICATIONS ; CREATION-RENOVATION DE DIPLOME ; GESTION PREVISIONNELLE ; FRANCERésumé : From secondary-level vocational qualifications (CAP ) to the elite engineering schools, the construction and civil engineering (CCE) sector offers a range of different training pathways for young people wishing to qualify in one of the sector’s occupations. While it attracts large number of apprentices, it does not manage to retain enough of them throughout the apprenticeship period or to settle them in stable employment. Will the evolution of CCE occupations linked to the environmental and digital transitions be an opportunity to make the sector attractive again to young people? A study conducted by Céreq among professionals in the sector provides some preliminary answers. Document Céreq : Oui n° fiche programme : 727 En ligne : https://www.cereq.fr/en/constructing-skills-future-construction-and-civil-engine [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=68175
in Training and employment > n° 149 (2020) . - 4 p[article] Constructing the skills of the future in the construction and civil engineering (CCE) sector [texte imprimé] / Antoine Bonleu ; Olivier Joseph ; Emmanuel Sulzer ; Marie-Hélène Toutin . - 2020 . - 4 p.
Langues : Anglais (eng)
in Training and employment > n° 149 (2020) . - 4 p
Catégories : Affiliation Céreq
Céreq - DTEP ; Céreq - DEEVA ; Céreq - Centre associé de Lille
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INDUSTRIE DU BTP ; METIER DU BTP ; ENSEIGNEMENT TECHNIQUE-PROFESSIONNEL ; INSERTION PROFESSIONNELLE ; ENQUETE GENERATION 2013 ; APPRENTISSAGE ; RUPTURE D'APPRENTISSAGE ; PRATIQUE DE GRH ; GESTION DE L'EMPLOI ; EVOLUTION DES QUALIFICATIONS ; CREATION-RENOVATION DE DIPLOME ; GESTION PREVISIONNELLE ; FRANCERésumé : From secondary-level vocational qualifications (CAP ) to the elite engineering schools, the construction and civil engineering (CCE) sector offers a range of different training pathways for young people wishing to qualify in one of the sector’s occupations. While it attracts large number of apprentices, it does not manage to retain enough of them throughout the apprenticeship period or to settle them in stable employment. Will the evolution of CCE occupations linked to the environmental and digital transitions be an opportunity to make the sector attractive again to young people? A study conducted by Céreq among professionals in the sector provides some preliminary answers. Document Céreq : Oui n° fiche programme : 727 En ligne : https://www.cereq.fr/en/constructing-skills-future-construction-and-civil-engine [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=68175 Documents numériques
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T&E_149_VF.pdfAdobe Acrobat PDFLes ventes dans le commerce plongent au printemps 2020 après avoir rebondi en 2019 / Virginie Andrieux in INSEE Première, n° 1808 (juillet 2020)
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Titre : Les ventes dans le commerce plongent au printemps 2020 après avoir rebondi en 2019 Type de document : document électronique Auteurs : Virginie Andrieux ; Julia Caillon ; Bruno Hadot ; Sylvain Heck ; Aline Nay ; Philippe Varrambier Année de publication : 2020 Article en page(s) : 4 p Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
COMMERCE-DISTRIBUTION ; ACTIVITE ECONOMIQUE SECTORIELLE ; CONSOMMATION ; CRISE SANITAIRE ; GESTION DE L'EMPLOI ; EFFECTIF ; FRANCEMots-clés : Covid-19 Résumé : En 2019, les ventes des entreprises en services marchands restent très dynamiques, après une année 2018 exceptionnelle (+ 4,2 % en volume, après + 4,7 %). Cette vigueur est surtout le fait des services informatiques, de la restauration, de l’ingénierie, du conseil et des activités immobilières des entreprises. La consommation des ménages en services accélère tandis que les exportations de services reculent.
Au printemps 2020, l’activité diminue drastiquement dans les services marchands : les services aux ménages sont fortement affectés à partir de la mi-mars par la fermeture, liée à la crise de la Covid-19, des établissements accueillant du public. Au sein des services aux entreprises, la publicité, la production audiovisuelle, l’intérim, les activités administratives et la sécurité sont en difficulté, alors que le conseil de gestion, les télécommunications et les services informatiques et d’information résistent. (Insee)Document Céreq : Non En ligne : https://insee.fr/fr/statistiques/4631819 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=67758
in INSEE Première > n° 1808 (juillet 2020) . - 4 p[article] Les ventes dans le commerce plongent au printemps 2020 après avoir rebondi en 2019 [document électronique] / Virginie Andrieux ; Julia Caillon ; Bruno Hadot ; Sylvain Heck ; Aline Nay ; Philippe Varrambier . - 2020 . - 4 p.
Langues : Français (fre)
in INSEE Première > n° 1808 (juillet 2020) . - 4 p
Catégories : Thésaurus CEREQ
COMMERCE-DISTRIBUTION ; ACTIVITE ECONOMIQUE SECTORIELLE ; CONSOMMATION ; CRISE SANITAIRE ; GESTION DE L'EMPLOI ; EFFECTIF ; FRANCEMots-clés : Covid-19 Résumé : En 2019, les ventes des entreprises en services marchands restent très dynamiques, après une année 2018 exceptionnelle (+ 4,2 % en volume, après + 4,7 %). Cette vigueur est surtout le fait des services informatiques, de la restauration, de l’ingénierie, du conseil et des activités immobilières des entreprises. La consommation des ménages en services accélère tandis que les exportations de services reculent.
Au printemps 2020, l’activité diminue drastiquement dans les services marchands : les services aux ménages sont fortement affectés à partir de la mi-mars par la fermeture, liée à la crise de la Covid-19, des établissements accueillant du public. Au sein des services aux entreprises, la publicité, la production audiovisuelle, l’intérim, les activités administratives et la sécurité sont en difficulté, alors que le conseil de gestion, les télécommunications et les services informatiques et d’information résistent. (Insee)Document Céreq : Non En ligne : https://insee.fr/fr/statistiques/4631819 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=67758 Documents numériques
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IP1808.pdfAdobe Acrobat PDFLPPR : une réforme néolibérale contre la science et les femmes / Camille Noûs in Sociétés contemporaines, n° 116 (2019/4)
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Point spécial : La mise à disposition temporaire de salariés entre entreprises in Liaisons sociales Les Thématiques, n° 79 (juin 2020)
[article]
Titre : Point spécial : La mise à disposition temporaire de salariés entre entreprises Type de document : texte imprimé Année de publication : 2020 Article en page(s) : pp. 85-95 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
CRISE SANITAIRE ; PRATIQUE DE GRH ; GESTION DE L'EMPLOI ; PARTAGE DU TRAVAIL ; LEGISLATION DU TRAVAIL ; FRANCERésumé : Dans le cadre d’un communiqué en date du 2 avril 2020, le ministère du Travail a rappelé la possibilité pour les salariés inoccupés d’être provisoirement transférés au sein d’une entreprise manquant de personnel. En effet, dans le contexte de la crise sanitaire, la mise à disposition temporaire de personnel permet à une entreprise de faire face à une baisse d’activité en proposant ses salariés à une autre structure confrontée à un manque de personnel. Cette possibilité s’inscrit dans le cadre de la réglementation sur le prêt de main-d’œuvre à but non lucratif, qui est strictement encadré et nécessite l’accord des deux entreprises au travers d’une convention de mise à disposition, et l’accord du salarié formalisé par la signature d’un avenant contractuel avec son employeur. Pour faciliter le recours à ce dispositif, le projet de loi adopté définitivement par le Parlement le 10 juin 2020 prévoit, jusqu’au 31 décembre 2020, un assouplissement de ces formalités ainsi qu’un dispositif dérogatoire au prêt de main-d’œuvre à but non lucratif.
En outre, un régime spécifique, issu de l’ordonnance nº 2017-1387 du 22 septembre 2017, concerne exclusivement les jeunes et les petites et moyennes entreprises (PME).Document Céreq : Non Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=67657
in Liaisons sociales Les Thématiques > n° 79 (juin 2020) . - pp. 85-95[article] Point spécial : La mise à disposition temporaire de salariés entre entreprises [texte imprimé] . - 2020 . - pp. 85-95.
Langues : Français (fre)
in Liaisons sociales Les Thématiques > n° 79 (juin 2020) . - pp. 85-95
Catégories : Thésaurus CEREQ
CRISE SANITAIRE ; PRATIQUE DE GRH ; GESTION DE L'EMPLOI ; PARTAGE DU TRAVAIL ; LEGISLATION DU TRAVAIL ; FRANCERésumé : Dans le cadre d’un communiqué en date du 2 avril 2020, le ministère du Travail a rappelé la possibilité pour les salariés inoccupés d’être provisoirement transférés au sein d’une entreprise manquant de personnel. En effet, dans le contexte de la crise sanitaire, la mise à disposition temporaire de personnel permet à une entreprise de faire face à une baisse d’activité en proposant ses salariés à une autre structure confrontée à un manque de personnel. Cette possibilité s’inscrit dans le cadre de la réglementation sur le prêt de main-d’œuvre à but non lucratif, qui est strictement encadré et nécessite l’accord des deux entreprises au travers d’une convention de mise à disposition, et l’accord du salarié formalisé par la signature d’un avenant contractuel avec son employeur. Pour faciliter le recours à ce dispositif, le projet de loi adopté définitivement par le Parlement le 10 juin 2020 prévoit, jusqu’au 31 décembre 2020, un assouplissement de ces formalités ainsi qu’un dispositif dérogatoire au prêt de main-d’œuvre à but non lucratif.
En outre, un régime spécifique, issu de l’ordonnance nº 2017-1387 du 22 septembre 2017, concerne exclusivement les jeunes et les petites et moyennes entreprises (PME).Document Céreq : Non Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=67657 La concurrence au service du capital : stratégies de l’État actionnaire et politiques de compétitivité à la SNCF / Rémi Broute in Regards croisés sur l'économie, n° 25 (2020/2)
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Titre : La concurrence au service du capital : stratégies de l’État actionnaire et politiques de compétitivité à la SNCF Type de document : document électronique Auteurs : Rémi Broute ; Jean Finez Année de publication : 2020 Article en page(s) : pp. 163-173 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
TRANSPORT FERROVIAIRE ; ENTREPRISE PUBLIQUE ; PARTICIPATION DE L'ETAT ; FINANCE PUBLIQUE ; POLITIQUE ECONOMIQUE ; CONCURRENCE ; RESTRUCTURATION D'ENTREPRISE ; PRODUCTIVITE ; ACTIVITE ECONOMIQUE SECTORIELLE ; PRATIQUE DE GRH ; GESTION DE L'EMPLOI ; RELATIONS PROFESSIONNELLES ; COMPETITIVITE ECONOMIQUE ; FRANCE
Organisme Cité
SNCFRésumé : Depuis le début des années 2000, la stratégie d’investissement de l’État dans le secteur ferroviaire évolue d’une logique de service public à une logique marchande. L’ouverture progressive à la concurrence s’explique ainsi par la recherche d’une productivité accrue de la SNCF (Société nationale des chemins de fer français). Elle révèle la gestion actionnariale de l’entreprise par l’État, dont les résultats sont questionnés. Mais quels sont les effets d’une telle transformation sur l’emploi et les relations professionnelles ? Recrutement hors-statut, atomisation des salariés, recours accru à la sous-traitance... La recherche de productivité a un coût pour les employés de la SNCF. Document Céreq : Non En ligne : https://doi.org/10.3917/rce.025.0163 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=67635
in Regards croisés sur l'économie > n° 25 (2020/2) . - pp. 163-173[article] La concurrence au service du capital : stratégies de l’État actionnaire et politiques de compétitivité à la SNCF [document électronique] / Rémi Broute ; Jean Finez . - 2020 . - pp. 163-173.
Langues : Français (fre)
in Regards croisés sur l'économie > n° 25 (2020/2) . - pp. 163-173
Catégories : Thésaurus CEREQ
TRANSPORT FERROVIAIRE ; ENTREPRISE PUBLIQUE ; PARTICIPATION DE L'ETAT ; FINANCE PUBLIQUE ; POLITIQUE ECONOMIQUE ; CONCURRENCE ; RESTRUCTURATION D'ENTREPRISE ; PRODUCTIVITE ; ACTIVITE ECONOMIQUE SECTORIELLE ; PRATIQUE DE GRH ; GESTION DE L'EMPLOI ; RELATIONS PROFESSIONNELLES ; COMPETITIVITE ECONOMIQUE ; FRANCE
Organisme Cité
SNCFRésumé : Depuis le début des années 2000, la stratégie d’investissement de l’État dans le secteur ferroviaire évolue d’une logique de service public à une logique marchande. L’ouverture progressive à la concurrence s’explique ainsi par la recherche d’une productivité accrue de la SNCF (Société nationale des chemins de fer français). Elle révèle la gestion actionnariale de l’entreprise par l’État, dont les résultats sont questionnés. Mais quels sont les effets d’une telle transformation sur l’emploi et les relations professionnelles ? Recrutement hors-statut, atomisation des salariés, recours accru à la sous-traitance... La recherche de productivité a un coût pour les employés de la SNCF. Document Céreq : Non En ligne : https://doi.org/10.3917/rce.025.0163 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=67635 The impact of digital technology on skills in logistics warehouses / Mathieu Hocquelet in Training and employment, n° 145 (2020)
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PermalinkChangement technologique et emploi au Brésil, en Colombie et au Mexique : quels sont les travailleurs les plus affectés ? / John Ariza in Revue internationale du travail, vol. 159, n° 2 (juin 2020)
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PermalinkRotation de la main‐d'œuvre en Amérique latine : différences de nature et d'intensité / Luis Beccaria in Revue internationale du travail, vol. 159, n° 2 (juin 2020)
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PermalinkTransition numérique et engagement RSE en PME : une lecture par la gestion des paradoxes ? / Sandrine Berger-Douce in @GRH, n° 33 (2019/4)
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PermalinkLes accords portant rupture conventionnelle collective : quelles tendances ? / Emmanuelle Filipetto in Revue de droit du travail, n° 5 (mai 2020)
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PermalinkLes départs en retraite des titulaires de l'ESR de 2018 à 2024 / Salomé Quetier-Parent in Note d'information Enseignement supérieur & Recherche, n° 20.06 (avril 2020)
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PermalinkVins, vignes et vignerons, quelles transitions ? Dossier / Monique Poulot in Pour, n° 237-238 (2019/1-2)
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PermalinkControverse : État d'urgence sanitaire : quel rôle pour l'État social ? / François Vatin in Revue de droit du travail, n° 4 (avril 2020)
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PermalinkPermalinkDe l'influence du numérique sur les compétences dans les entrepôts de la logistique / Mathieu Hocquelet in Bref, n° 388 (2020)
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PermalinkLes déterminants organisationnels des pratiques d’adéquation formation-emploi / Amélie Bernier in Ad machina, n° 3 (2019)
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PermalinkLes transformations de la fonction publique. Dossier / Isabelle Desbarats in Droit social, n° 3 (mars 2020)
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PermalinkLes canaux de recrutement au prisme de la gestion de l’emploi et de la configuration productive de l’entreprise / Frédéric Lainé (2020)
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PermalinkLes entreprises de Provence-Alpes-Côte d’Azur et leur gestion des ressources humaines / Fanny Bremond (2020)
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PermalinkDe l'influence du numérique sur les compétences dans les entrepôts de la logistique / Mathieu Hocquelet (2020)
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PermalinkPermalinkPermalinkLes grandes transformations du marché du travail en France depuis le début des années 1960 / Olivier Marchand in Economie et statistique, n° 510-511-512 (2019)
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PermalinkQuarante ans d’évolution de l’offre et de la demande de travail par qualification – Progrès technique, coût du travail et transformation sociale / Dominique Goux in Economie et statistique, n° 510-511-512 (2019)
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PermalinkLa fonction publique sous pression budgétaire / Raul Sampognaro in Droit social, n° 12 (décembre 2019)
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PermalinkMoins de dialogue social, plus de précarité / Claire Le Calonnec in Droit social, n° 12 (décembre 2019)
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PermalinkDroits sociaux et statuts d’emploi : une cartographie des métiers / Cécile Jolly in Regards, n° 55 (2019/1)
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PermalinkGlobalization, Job Tasks and the Demand for Different Occupations / Fredrik Heyman in Travail et emploi, n° 157 (janvier-mars 2019)
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PermalinkJob Polarization, Structural Transformation and Biased Technological Change / Zsófia L. Bárány in Travail et emploi, n° 157 (janvier-mars 2019)
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PermalinkPolarization(s) in Labour Markets: Synthesis and Perspectives / Alan Manning in Travail et emploi, n° 157 (janvier-mars 2019)
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PermalinkThe Individual-Level Patterns Underlying the Decline of Routine Jobs / Guido Matias Cortes in Travail et emploi, n° 157 (janvier-mars 2019)
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PermalinkJob polarization and labour supply changes in the UK / Giulia Montresor in Labour economics, vol. 58 (June 2019)
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PermalinkLa fabrication du travail non qualifié / Didier Demazière in Travail et emploi, n° 155-156 (juillet-septembre 2018)
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PermalinkDoes ICT Usage Erode Routine Occupations at the Firm Level? / Petri Böckerman in Labour, vol. 33, n° 1 (March 2019)
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PermalinkTechnologies numériques et transformations des industries / Roger Thierry Malack in Lien social et politiques, n° 81 (2018)
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PermalinkDossier spécial « Nouveaux effets de la mondialisation » / Flora Bellone in Economie et statistique, n° 503-504 (2018)
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PermalinkAttractivité des métiers, attractivité des territoires : des défis pour l’industrie / Alain Cadix (2019)
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PermalinkPermalinkPermalinkImpact du numérique sur les compétences des moins qualifiés dans les métiers de la logistique (projet Replay-VET) / Matteo Sgarzi (2019)
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PermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkDisciplines du diplôme de master et insertion professionnelle selon le genre / Louis-Alexandre Erb in Education et formations, n° 98 (décembre 2018)
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PermalinkDiversité de la main-d’œuvre, productivité et salaires / Andrea Garnero in Travail et emploi, n° 152 (octobre-décembre 2017)
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PermalinkLes groupements d’employeurs : vers un nouveau développement de la gestion des ressources humaines territoriale ? / Laëtitia Lethielleux in Gérer et comprendre, n° 132 (juin 2018)
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