Les nouvelles inégalités dans la banque. / Olivier Godechot in Connaissance de l'emploi, n° 17 (juin 2005)    

Public ISBD [article]  inConnaissance de l'emploi > n° 17 (juin 2005) . - 4 p. Titre : Les nouvelles inégalités dans la banque. Type de document : texte imprimé Auteurs : Olivier Godechot ; Centre d'études de l'emploi (Noisy-le-Grand) ; Céline Fleury Année de publication : 2005 Article en page(s) : 4 p. Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ INEGALITE SALARIALE ; POLITIQUE SALARIALE ; REMUNERATION ; BANQUE ; FRANCE Résumé : L'étude des bilans sociaux de trois grandes banques françaises montre que l'investissement sur les marchés financiers a eu des conséquences importantes sur leur politique salariale. En vingt-cinq ans, dans l'une de ces entreprises, le montant des dix plus grosses rémunérations a été multiplié par vingt-cinq, passant de 230 000 euros en moyenne en 1978 à près de six millions d'euros en 2001. Loin d'être des PDG et des DG, ces Working Rich sont surtout des chefs d'équipe dans les nouvelles salles de marchés. Au-delà du sort réservé à ces quelques personnes, c'est l'ensemble de la répartition des salaires qui devient plus inégalitaire. Ces banques s'éloignent d'un régime modéré d'inégalité similaire à celui de la Fonction publique, dépassent celui en vigueur chez les salariés du privé et sont sur la voie de rattraper le niveau américain d'inégalité. Un tel modèle est-il durable ? Les banques doivent aussi tenir compte des tensions sociales qu'une telle répartition génère, y compris au plus haut niveau de la hiérarchie. (Source : CEE) Document Céreq : Non En ligne : http://ceet.cnam.fr/medias/fichier/17-inegalites-banque_1508141398092-pdf?ID_FIC [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=27571 [article] Les nouvelles inégalités dans la banque. [texte imprimé] / Olivier Godechot ; Centre d'études de l'emploi (Noisy-le-Grand) ; Céline Fleury . - 2005 . - 4 p. Langues : Français (fre) in Connaissance de l'emploi > n° 17 (juin 2005) . - 4 p. Catégories : Thésaurus CEREQ INEGALITE SALARIALE ; POLITIQUE SALARIALE ; REMUNERATION ; BANQUE ; FRANCE Résumé : L'étude des bilans sociaux de trois grandes banques françaises montre que l'investissement sur les marchés financiers a eu des conséquences importantes sur leur politique salariale. En vingt-cinq ans, dans l'une de ces entreprises, le montant des dix plus grosses rémunérations a été multiplié par vingt-cinq, passant de 230 000 euros en moyenne en 1978 à près de six millions d'euros en 2001. Loin d'être des PDG et des DG, ces Working Rich sont surtout des chefs d'équipe dans les nouvelles salles de marchés. Au-delà du sort réservé à ces quelques personnes, c'est l'ensemble de la répartition des salaires qui devient plus inégalitaire. Ces banques s'éloignent d'un régime modéré d'inégalité similaire à celui de la Fonction publique, dépassent celui en vigueur chez les salariés du privé et sont sur la voie de rattraper le niveau américain d'inégalité. Un tel modèle est-il durable ? Les banques doivent aussi tenir compte des tensions sociales qu'une telle répartition génère, y compris au plus haut niveau de la hiérarchie. (Source : CEE) Document Céreq : Non En ligne : http://ceet.cnam.fr/medias/fichier/17-inegalites-banque_1508141398092-pdf?ID_FIC [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=27571

Documents numériques

17-inegalites-banque.pdf Adobe Acrobat PDF

---

1 (1 - 1 / 1)