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Catégorie SANTE AU TRAVAIL
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Les restructurations font aujourdâhui partie intĂ©grante de la vie et de lâĂ©volution des entreprises. Quâelles soient qualifiĂ©es de « dĂ©fensives » ou « dâoffensives », elles sont dĂ©sormais considĂ©rĂ©es comme outils permanents dâadaptation des[...]
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Cet ouvrage relĂšve que les changements sociĂ©taux qui atteignent lâĂ©cole malmĂšnent la professionnalitĂ© enseignante et que la souffrance professionnelle que provoquent ces modifications est peu prise en compte dans le cadre de la formation initial[...]
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Paul Bouffartigue ; Jacques Bouteiller | Aix-en-Provence : Laboratoire d'Ă©conomie et de sociologie du travail - LEST | 2013Cette recherche est partie dâune Ă©nigme dĂ©jĂ relevĂ©e par dâautres â la « surexposition des femmes aux RPS », « toutes choses Ă©gales par ailleurs » â et en a rapidement soulevĂ© une seconde : dans ce mĂ©tier de facteur, devenu exceptionnel par sa q[...]
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Serge Volkoff, Préfacier, etc. ; Louis-Marie Barnier ; HélÚne Adam | Paris : Syllepse | Le Présent Avenir | 2013Dans les entreprises, la santé au travail est un sujet de débats, d'inquiétudes et d'intervention. C'est au sein des Comités HygiÚne Sécurité et Conditions de Travail (CHSCT) que cette question est prise en charge. Combien d'accidents sont évité[...]
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La mise en évidence des maux du travail, dans une conjoncture économique dégradée, a tendance à faire passer au second plan les satisfactions ou les possibilités de développement que celui-ci permet aussi dans certaines conditions. Ce numéro se [...]
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Catherine Teiger, dir. ; Marianne Lacomblez, dir. | QuĂ©bec [Canada] : Presses de l'UniversitĂ© de Laval - PUL | SantĂ© et sĂ©curitĂ© du travail | 2013La formation en santĂ© et sĂ©curitĂ© au travail revient sur le devant de la scĂšne. Ce livre rĂ©digĂ© par un collectif international et interdisciplinaire expose les multiples facettes du projet dâune formation pour les acteurs des milieux de travail [...]
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Du fait de la crise Ă©conomique, un phĂ©nomĂšne mĂ©connu est en pleine croissance : le surprĂ©sentĂ©isme, c'est-Ă -dire le fait de travailler malgrĂ© un Ă©tat de santĂ© qui nĂ©cessite un arrĂȘt maladie. Ce livre constitue la premiĂšre enquĂȘte menĂ©e en France[...]
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Diane-Gabrielle Tremblay, dir. | QuĂ©bec [Canada] : Presses de l'UniversitĂ© du QuĂ©bec - PUQ | Etudes d'Ă©conomie politique | 2013La permĂ©abilitĂ© des multiples temporalitĂ©s sociales nâest plus Ă dĂ©montrer. Les recherches indiquent bien que celles-ci constituent un systĂšme composĂ© des sphĂšres professionnelle, familiale, parentale, personnelle et sociale, sphĂšres qui peuvent[...]
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Depuis les annĂ©es 1980, comment a Ă©voluĂ© la place des hommes et des femmes dans le monde du travail en Europe, aux Ătats-Unis, en Chine, au Japon, en AmĂ©rique latine, en Afrique, en Inde, au Maghreb et au Moyen-Orient ? Peut-on comparer, du poin[...]
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Nicolas Latteur ; Mateo Alaluf, PrĂ©facier, etc. | Bruxelles : Ăd. Aden | Grande bibliothĂšque d'Aden | 2013Cet ouvrage analyse les fondements de l'organisation du travail sous le mode de production capitaliste. Il identifie les dispositifs contemporains qui permettent un exercice du pouvoir despotique tant sur le travail que sur ses conditions et son[...]
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Cet ouvrage rassemble les principales contributions du sĂ©minaire Paris 1 ayant pour thĂšme : Y a-t-il un Ăąge pour travailler ? Dans cet ensemble de textes, trois questionnements dominent. ââŻTrop jeune ou trop vieux, on dirait que lâĂąge nâex[...]
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Dans quelles conditions les expositions Ă des conditions de travail pĂ©nibles physiquement ont-elles une influence sur la santĂ© ? Les auteurs se sont appuyĂ©s sur les rĂ©sultats de lâenquĂȘte SantĂ© et itinĂ©raire professionnel (SIP) pour rĂ©pondre Ă c[...]
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Sâinscrivant dans une perspective foucaldienne, cette recherche a pour objectif de cerner les traits et caractĂ©ristiques essentiels du sujet que construisent les mĂ©thodes scientifiques dâĂ©valuation de la souffrance au travail. Empruntant une dĂ©m[...]
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François-Xavier Devetter, dir. ; Frédéric de Coninck, dir. |
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Eric Maurin ; Yann Algan ; Benjamin Vignolles ; Brice Fabre ; Thomas Ernoult ; Claude LeliÚvre ; Martin Chevalier ; Catherine Blaya ; Arthur Jurus ; Laurent Musine ; Philippe Zamora ; Robert Gary-Bobo ; Jean-Marc Robin ; Corinne Prost ; Asma Benhenda ; François Dubet ; Marc Gurgand ; Nina Guyon ; Gabrielle Fack ; Julien Grenet ; Sandra Pellet ; Yves Michaud ; Marion Navarro ; Pascal Bressoux ; Pierre Merle ; Stanislas Dehaene ; Alice Mougin ; Jean-Louis Auduc |
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Ă partir de lâexpĂ©rience dâanalyse de la pratique dâune Ă©quipe pluridisciplinaire dâun Ă©tablissement de protection de lâenfance, lâauteur interroge sur un plan pragmatique les processus qui permettent Ă des professionnels aux mĂ©tiers trĂšs diffĂ©r[...]
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Alors mĂȘme que la souffrance au travail est une thĂ©matique qui a connu un gain de visibilitĂ© ces derniĂšres annĂ©es, une observation participante menĂ©e au sein dâun centre dâaccueil et de crise (CAC) a permis de mettre au jour des processus dâinvi[...]
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Hubert Landier montre ici en quoi consiste ce dĂ©sengagement (retards, erreurs, malfaçons, dĂ©gradation du matĂ©riel, stress, absentĂ©ismeâŠ) et quel en est le coĂ»t, pour lâentreprise comme pour le salariĂ©. Il sâintĂ©resse ensuite aux facteurs Ă lâori[...]
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De nos jours, les travailleurs affirment ne pas seulement retirer des désagréments, des insatisfactions et de la souffrance des réformes managériales post-tayloriennes, qui exigent une mobilisation de soi accrue dans le procÚs de production. Il [...]
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Cet article sâappuie sur notre pratique clinique dâintervenante psychosociologue pour dresser un constat sur les sources de la souffrance au travail des managers, notamment dans la fonction publique, et pour proposer un mode dâaccompagnement sou[...]
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Aux cĂŽtĂ©s de la sĂ©duction et du contrĂŽle, le management dĂ©veloppe un processus de fragilisation des salariĂ©s, afin de dĂ©samorcer chez eux toute possibilitĂ© dâimposer leur point de vue moral et professionnel sur le travail et dâentretenir leurs p[...]
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Le mal-ĂȘtre dans les organisations contemporaines nâest pas quâun phĂ©nomĂšne structurel, historique ou systĂ©mique. Ainsi, on ne peut faire disparaĂźtre lâorigine du pĂątir ressenti par nombre de salariĂ©s en invoquant le travail invisible des « ĂȘtre[...]
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Peu explorĂ© sous lâangle du travail, lâunivers des instituts de sondages constitue un exemple Ă©clairant des transformations qui touchent le monde du travail contemporain. Au croisement de la sociologie du travail, du parcours et du genre, lâenqu[...]
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Si la mobilitĂ© gĂ©ographique des salariĂ©s est un problĂšme managĂ©rial dâimportance majeure, elle nâest reconnue comme tel que dans sa dimension internationale. Sa dimension infranationale est, quant Ă elle, peu questionnĂ©e. Elle nâest le plus souv[...]
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Le travail dans la recherche scientifique publique française est profondément bouleversé par les mutations structurelles, opérationnelles et managériales opérées à partir du processus de Bologne et du sommet de Lisbonne sur la « société de conna[...]
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En France, la pĂ©riode de mise en Ćuvre dâune rĂ©forme de la formation des enseignants, initiĂ©e Ă la rentrĂ©e 2010, engage une redĂ©finition plus ou moins importante du travail des formateurs au sein des IUFM. Le recrutement des enseignants Ă un niv[...]
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Yvan Barel ; Sandrine FrĂ©meaux ; CongrĂšs de lâAGRH (23e; 12-14 septembre 2012; Nancy) |Dans @GRH (n° 3, 2012/2)La mĂ©decine du travail dont la fonction consiste Ă protĂ©ger la santĂ© au travail sâest davantage construite autour dâune approche individuelle que dâune approche organisationnelle et managĂ©riale des problĂšmes de santĂ©. La rĂ©cente rĂ©forme de la mĂ©[...]
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La clinique individuelle des dĂ©compensations psychiques et somatiques en lien avec le travail soulĂšve de nombreuses questions pour le praticien, sur les plans thĂ©orique, praxique et Ă©thique. Cet article souhaite mettre en avant lâimportance de s[...]
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Les problĂšmes de stress et dâĂ©puisement que vivent les professionnels de la relation dâaide sont-ils la contrepartie inĂ©vitable de leur dĂ©vouement ? Nous visons dans cet article Ă permettre de comprendre la complexitĂ© des situations propres au t[...]
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Lâarticle part du constat que la contrainte Ă mal travailler et la « qualitĂ© empĂȘchĂ©e » constituent les sources principales de fatigue et de souffrance dans les organisations aujourdâhui. Or, plutĂŽt que de chercher à « soigner le travailleur », [...]
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Ă la lecture dâauteurs trĂšs classiques ayant entrepris un travail dâimmersion â comme Simone Weil ou Robert Linhart â, nous pouvons constater que, plus que la rĂ©pĂ©tition, les interruptions et les changements de tĂąches imprĂ©visibles sont source d[...]
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Pourquoi les salariĂ©s viennent-ils au travail ? Pourquoi sâabsentent-ils⊠sâagit-il dâun choix ou dâune impossibilitĂ© de faire autrement ? Si oui, quâest-ce qui motive ceux-ci ? Thierry Rousseau est convaincu que les rĂ©ponses passent par lâanaly[...]
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Thomas AmossĂ© ; VĂ©ronique Daubas-Letourneux, dir. ; Katia Barragan ; Karine Meslin ; Fabienne Le Roy | Noisy-le-Grand : CEE | Rapport de recherche | 2012Lâanalyse des carriĂšres suite Ă un accident du travail ou une maladie dâorigine professionnelle a donnĂ© lieu Ă une recherche financĂ©e par la Dares et la Drees dans le cadre dâun appel Ă exploitation de lâenquĂȘte SantĂ© et ItinĂ©raire professionnel[...]
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Cet ouvrage raconte le voyage dâun anthropologue dans les coulisses du «As If» management, le management qui fait comme si tout allait bien, qui ignore les problĂšmes. Michel Feynie a menĂ© une enquĂȘte minutieuse sur la branche commerciale dâune e[...]
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Observatoire de l'emploi, des métiers et des compétences de la fonction publique territoriale (France) ; France. Direction générale des collectivités locales | Paris : CNFPT | 2012Ce rapport présente un état de l'emploi dans les collectivités locales fin 2009 : structure statutaire, mouvements de personnels, temps de travail, régimes indemnitaires, formation, santé au travail. Les données sont détaillées par filiÚre d'emploi.
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Avec la crise Ă©conomique et financiĂšre qui nâen finit plus, force est de constater que la prĂ©caritĂ© du travail se banalise. Les salaires et les acquis sociaux sont menacĂ©s. Dans le secteur privĂ©, le contrat Ă durĂ©e indĂ©terminĂ©e est balayĂ© au pro[...]
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Marc-Arthur Diaye ; Azza Aziza-Chebil, Collaborateur ; Eric Delattre, Collaborateur | Paris : CAS | Document de travail | 2012Le rapport Nasse et LĂ©geron et, Ă sa suite, le collĂšge Gollac ont fourni des indications sur la maniĂšre de construire de tels outils. Ce document de travail a pour objet dâĂ©laborer des indices de risque psychosocial Ă partir de donnĂ©es dâenquĂȘte[...]
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Cet article traite de lâimpact des maladies chroniques et des accidents sur les performances individuelles sur le marchĂ© du travail. Nous utilisons lâenquĂȘte SantĂ© ItinĂ©raires Professionnels (SIP) rĂ©alisĂ©e en France en 2006-2007 et mettons en Ću[...]
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France. MinistÚre du travail, de l'emploi et de la santé | Paris : MinistÚre du travail, de l'emploi et de la santé | Bilans et rapports | 2012Le Comité permanent du Conseil d'orientation sur les conditions de travail a examiné le 15 mai 2012 le Bilan des Conditions de travail pour l'année 2011. Cet ouvrage présente le systÚme français de prévention, les principaux volets de la politiq[...]
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Sabine Fortino, dir. ; Benjamin Tejerina, dir. ; Beatriz Cavia, dir. ; José Calderón, dir. | Nßmes : Champ social | Questions de société | 2012Ce livre se propose d'explorer les différentes facettes de la précarisation sociale, dans un contexte de transformation touchant à la fois le modÚle économique, les mécanismes de solidarité sociale et les modalités prises par les actions collect[...]
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Depuis deux décennies les techniques managériales de mutation organisationnelle permanente, de travail en mode projet, de réingénierie, d'empowerment et de rémunération variable individuelle ont poussé les ressources humaines, vers la religion d[...]
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Longtemps considĂ©rĂ©s comme privilĂ©giĂ©s dans lâentreprise, les cadres subissent dĂ©sormais le lot commun des salariĂ©s soumis aux mĂ©thodes de management absurdes et pathogĂšnes des grandes organisations. Ils nâĂ©chappent plus au harcĂšlement moral, au[...]
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Marc Lassagne ; Julien Perriard ; Anne Rozan ; Christian Trontin | Versailles : Quae | MatiĂšre Ă dĂ©battre et dĂ©cider | 2012Ces dix derniĂšres annĂ©es ont vu se multiplier les analyses et enquĂȘtes visant Ă Ă©tablir et mesurer les consĂ©quences humaines, sociales ou Ă©conomiques des risques psychosociaux. Mais comment Ă©valuer de la maniĂšre la plus prĂ©cise les coĂ»ts associĂ©[...]
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SĂ©minaire Ages et travail (mai 2009; CEE, Noisy-le-Grand) | Noisy-le-Grand : CEE | Rapport de recherche | 2012Les recherches sur les relations entre Ăąges et travail qui pointent les enjeux de santĂ© et dâexpĂ©rience au fil du parcours professionnel ignorent encore largement la dimension du genre. Pourtant, les Ă©tudes statistiques ou Ă©pidĂ©miologiques const[...]
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Regroupant les techniques utilisĂ©es dans lâinformatique, Internet ou les tĂ©lĂ©communications, les TIC ou technologies de lâinformation et de la communication ont investi le monde du travail depuis plusieurs dĂ©cennies et lâont transformĂ©. La plupa[...]
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Ătienne Wasmer, Ă©conomiste et professeur Ă Sciences Po, spĂ©cialiste des problĂ©matiques de lâemploi, auteur de Insatisfaction au travail : sortir de l'exception française, avance dans cette Ă©tude des propositions pour faciliter les mobilitĂ©s prof[...]
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Marie-JosĂ© Kotlicki ; Jean-François Bolzinger | Paris : Les Ăditions de l'Atelier/Ăditions ouvriĂšres | 2012Ă chaque crise financiĂšre, câest la mĂȘme recette : pour sâen sortir, les cotisations sociales des entreprises devraient ĂȘtre toujours plus lĂ©gĂšres, les salariĂ©s toujours plus flexibles pour atteindre des objectifs de rendement toujours plus haut[...]
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Organisation de coopĂ©ration et de dĂ©veloppement Ă©conomiques (Paris) | Paris : OCDE | SantĂ© mentale et emploi | 2012Les coĂ»ts dâune mauvaise santĂ© mentale pour les individus concernĂ©s, les employeurs et la sociĂ©tĂ© au sens large sont considĂ©rables. Une estimation prudente de lâOrganisation internationale du travail les chiffre Ă 3-4 % du PIB de lâUnion europĂ©e[...]
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Si de récentes flambées de suicides au travail ont ému l'opinion publique et suscité des témoignages de toutes sortes, il reste à comprendre qu'elles sont le symptÎme d'un dérÚglement plus vaste, plus ancien, qui a commencé d'atteindre le métabo[...]
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Quelque chose de destructeur semble Ă l'oeuvre dans le monde du travail. Le mal-ĂȘtre au travail est dĂ©sormais une rĂ©alitĂ© qui touche tout le monde et partout, tant dans le secteur privĂ© que dans le public. Suicides, dĂ©pression, burn out, harcĂšle[...]
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Le texte propose une mesure de la santĂ© Ă lâĂąge du travail qui permet de dĂ©crire les Ă©tats de santĂ© des personnes concernĂ©es, quâelles travaillent effectivement ou quâelles ne travaillent pas. La vaste littĂ©rature disponible sur les liens entre [...]
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Paul Bouffartigue | 2012Peut-on mesurer un phénomÚne dont la définition ne fait l'objet d'aucun consensus scientifique ? Si la réponse de principe à cette question va de soi - c'est une démarche non fondée épistémologiquement - force est de constater qu'il n'en est rie[...]
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Marcelle Stroobants ; Pierre Desmarez, dir. ; Mateo Alaluf, dir. | Bruxelles : Editions de l'universitĂ© de Bruxelles | Sociologie et anthropologie | 2012Le comble de la mesure, câest le travail. On travaille en mesure, selon des cadences incorporĂ©es dans les flux de production et selon des pressions intĂ©riorisĂ©es. Le travail divise, se divise, se rĂ©munĂšre, il se prĂ©sente comme Ă©talon de tous les[...]
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La Poste suscite chez les Français un sentiment dâattachement sans Ă©gal parmi les services publics. Elle incarne une certaine idĂ©e du lien social. Ainsi la privatisation inquiĂšte alors mĂȘme que le dĂ©veloppement des services financiers est prĂ©se[...]
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France. Direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques-DARES (Paris) | Paris : MinistÚre du travail, de l'emploi, de la formation professionnelle et du dialogue social | Bilans et rapports | 2012Depuis de nombreuses années s'opÚre une transformation progressive du systÚme français de relations professionnelles. La négociation collective y prend une place grandissante et constitue un préalable à toute réforme de relations individuelles e[...]
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Cette thĂšse porte sur les ouvriĂšres en France des annĂ©es 1968 au trĂšs contemporain. Elle sâappuie principalement sur deux entreprises, Chantelle et Moulinex, et leurs usines de Saint-Herblain (Loire Atlantique) et Alençon (Basse Normandie), resp[...]
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Quarante ans que Christophe Dejours propose une approche diffĂ©rente du travail, qui sâintĂ©resse Ă la souffrance qui sây joue et aux stratĂ©gies que les gens construisent pour sâen protĂ©ger. Des annĂ©es donc quâil sâoppose aux partisans de la fin d[...]
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Alain d' Iribarne ; ACTINEO - l'observatoire de la qualitĂ© de vie au bureau | Triel-sur-Seine : Ăd. Italiques | 2012L'explosion des chiffres du chĂŽmage l'avait presque fait oublier, mais la question de la qualitĂ© de vie au travail fait de nouveau les gros titres des mĂ©dias, dans un registre plutĂŽt dramatique oĂč il n'est question que de stress, de mal-ĂȘtre, de[...]
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Si les managers sont souvent pointĂ©s du doigt comme vecteurs du stress, ils peuvent aussi ĂȘtre ceux par qui la prĂ©vention des risques psychosociaux (RPS) progresse. Pour prĂ©venir ces risques, les entreprises forment de plus en plus leurs manager[...]
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La rĂ©volution managĂ©riale dans les institutions publiques, en lien avec la RĂ©vision gĂ©nĂ©rale des politiques publiques, modifie en profondeur le rapport au travail et lâactivitĂ© des personnels. La recherche du rĂ©sultat, lâavancement au mĂ©rite, le[...]
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GĂ©rard VallĂ©ry ; Sylvain Leduc | Paris : PUF - Presses universitaires de France | Que sais-je ? | 2012Les conditions de travail se sont globalement aggravĂ©es en France et en Europe. Rançon des logiques gestionnaires mises en Ćuvre au sein des organisations, la souffrance au travail a aussi changĂ© de nature : stress, harcĂšlement sexuel et/ou mora[...]
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Maxime Bellego, dir. ; Patrick Légeron, dir. ; Hubert Ribereau-Gayon, dir. | Bruxelles : De Boeck | Méthodes & Recherches | 2012Cet ouvrage est inspiré d'un colloque qui a réuni, fin 2011, les quatre acteurs majeurs de la prévention des RPS : le politique, le juridique, l'expert et l'universitaire. Il s'agit d'éclairer la problématique des risques psychosociaux au travai[...]
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Analyser la santé au travail, c'est analyser le travail et ses transformations, les déterminants organisationnels et managériaux de l'activité, les contraintes qui pÚsent sur elle et les ressources que les salariés mobilisent pour sa réalisation[...]
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Annie Thébaud-Mony, dir. ; Véronique Daubas-Letourneux, dir. ; Nathalie Frigul, dir. ; Paul Jobin, dir. | Paris : La Découverte | Recherches | 2012Depuis les années 2000, les ouvrages ou articles concernant la santé au travail se sont multipliés. Des événements médiatisés, relayés par des associations de défense des victimes, ont largement contribué à cette évolution : du drame sans fin d[...]
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Pour comprendre la rĂ©alitĂ© du travail, il vaut mieux abandonner les clivages thĂ©oriques et les approches segmentĂ©es qui en dĂ©coulent. LâintĂ©rĂȘt de ce « manuel » (qui est aussi un ouvrage gĂ©nĂ©ral de prĂ©sentation du monde du travail) est [...]
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CFDT - ConfĂ©dĂ©ration française dĂ©mocratique du travail ; Christophe Dejours, Collaborateur | Lyon : Chronique sociale | Comprendre la sociĂ©tĂ© | 2012Ce livre analyse les difficultĂ©s d'ordre psychologique, affectif et relationnel auxquelles peuvent ĂȘtre confrontĂ©s tous les travailleurs, quelles que soient les entreprises dans lesquelles ils sont acteurs. Il entend donner ou redonner sa place [...]
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Normand Laplante, dir. ; Lucie CĂŽtĂ©, dir. | QuĂ©bec [Canada] : Presses de l'UniversitĂ© du QuĂ©bec - PUQ | Gestion des ressources humaines et relations industrielles | 2012Mondialisation et compĂ©titivitĂ© internationale, restructuration et dĂ©localisation dâentreprises, changements technologiques et organisationnels, tertiarisation de lâĂ©conomie, vieillissement et fĂ©minisation de la main-dâĆuvre sont au nombre des f[...]
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Des salariés souffrent, tombent, meurent, les entreprises ont peur, elles s'affolent... AprÚs des excuses maladroites, des plans d'actions pour preuve d'actions, elles appellent à l'aide, ils accourent. Les consultants se précipitent, multiplien[...]
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Nathalie Goedert, dir. ; Colloque organisé dans le cadre du Festival Ciné-Droit (avril 2011; Sceaux) | Paris : L'Harmattan | 2012Ravivée par la crise, la question du travail figure aujourd'hui au coeur du débat public. Comme à l'accoutumée, les politiques en font un thÚme incontournable de campagne ; les acteurs sociaux se mobilisent et revendiquent. Mais l'indice de la n[...]
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Colette Leymarie, Collaborateur ; Corinne Gaudard, dir. ; Anne-Françoise MoliniĂ©, dir. ; ValĂ©rie Pueyo, dir. | Toulouse : OctarĂšs | Travail et activitĂ© humaine | 2012Le thĂšme de cet ouvrage est au cĆur de lâactualitĂ©, compte tenu des changements dĂ©mographiques et des transformations rapides dans le monde du travail. Les « seniors » sont de plus en plus nombreux dans les entreprises et les administrations, ma[...]
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Dans le contexte contemporain d'une intensification des exigences du travail et d'une réduction des moyens permettant de faire face à celles-ci, les analyses de Claude Veil montrent, à partir de sa pratique clinique, comment ceux désignés à son [...]
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Avec Vygotski - paru en 1999 sous la direction de Yves Clot - avait établi la place du grand psychologue russe auprÚs de Freud, Piaget ou Wallon. Comme eux, Vygotski a changé la psychologie. Ce nouvel ouvrage, qui en constitue la suite, montre c[...]
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Le temps vĂ©cu par les acteurs peut paraitre anecdotique. Pourtant, en faisant preuve de « patience », câest Ă travers lui que peut se rĂ©vĂ©ler le RĂ©el du travail. Les salariĂ©s le vivent dans leur subjectivitĂ©. Ils nâen sont bien sĂ»r pas toujours [...]
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Se suicider au travail a Ă©mergĂ© sur la scĂšne mĂ©diatique ces dix derniĂšres annĂ©es. En corollaire, se sont engouffrĂ©s de nombreux leaders dâopinion de toute sorte qui selon leurs intĂ©rĂȘts ou leurs idĂ©ologies ont livrĂ© leurs interprĂ©tations obligea[...]
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Dans le cadre dâune recherche sur le stress dans la police, lâobservation des relations professionnelles au sein des collectifs de travail a conduit Ă nous interroger sur les modalitĂ©s de construction du mĂ©tier de policier dans les brigades de P[...]
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Dans cet article, nous prĂ©sentons la maniĂšre dont la clinique de lâactivitĂ© aborde la question des risques psychosociaux. AprĂšs avoir relevĂ© quelques limites dans lâapproche de lâĂ©pidĂ©miologie, nous prĂ©sentons notre maniĂšre dâentrer dans cette q[...]
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Comment comprendre lâorganisation aujourdâhui, sans se laisser enfermer dans la problĂ©matique de la « souffrance au travail » ? Si lâon constate, de plus en plus, le besoin de cadrer les relations de travail, cet encadrement, pour ĂȘtre positif, [...]
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Les suicides rĂ©cents au sein dâentreprises françaises ont Ă©veillĂ© les consciences quant Ă la souffrance rĂ©gnant parfois dans le monde du travail. Les cadres sont Ă©galement touchĂ©s. Nous avons en effet assistĂ© ces derniĂšres annĂ©es Ă une dĂ©gradati[...]
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Ă travers une Ă©tude de cas, lâauteur dĂ©gage une maniĂšre de comprendre la souffrance au travail (lâ« approche organisationnelle ») qui ne se focalise pas exclusivement sur lâindividu, mais prend en compte toutes les dimensions du tĂ©moignage, afin[...]
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Comment le thĂšme de la souffrance au travail sâest-il imposĂ© en quelques annĂ©es dans le dĂ©bat public ? IndĂ©pendamment des transformations Ă©conomiques et managĂ©riales qui sont en cours dans les entreprises, câest aussi notre rapport collectif Ă l[...]
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Face Ă lâimpossibilitĂ© dâobjectiver la notion de « stress », lâarticle sâintĂ©resse aux plaintes de stress des ambulanciers afin dâinvestiguer ce quâelles rĂ©vĂšlent de cette profession : un sentiment de manque de reconnaissance. Dâune part, les tr[...]
