Ressenti d'une souffrance collective et harcèlement moral / Rosane Gauriau in Revue de droit du travail, n° 6 (juin 2021)  

Public ISBD [article]  inRevue de droit du travail > n° 6 (juin 2021) . - pp. 376-381 Titre : Ressenti d'une souffrance collective et harcèlement moral Type de document : document électronique Auteurs : Rosane Gauriau Année de publication : 2021 Article en page(s) : pp. 376-381 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ SOUFFRANCE AU TRAVAIL ; HARCELEMENT PROFESSIONNEL ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; LEGISLATION DU TRAVAIL ; FRANCE Résumé : « [...] Ayant relevé que plusieurs salariés témoignaient, d'une part, de pressions en matière d'objectifs, imposées aux directeurs de projets, aux responsables de projets, aux chargés de terrain, aux superviseurs et aux téléconseillers par une organisation très hiérarchisée du directeur de site et qui se traduisaient par une surveillance des prestations décrite comme du "flicage" et, d'autre part, d'une analyse de leurs prestations qu'ils ressentaient comme une souffrance au travail, la cour d'appel ne pouvait pas débouter l'intéressé de sa demande au titre d'un harcèlement moral au motif que celle-ci portait sur des considérations trop générales relatives aux méthodes de gestion de l'employeur. » La Cour de cassation admet que l'organisation du travail très hiérarchisée d'un centre d'appel qui se traduisait par une surveillance assimilée à du « flicage », des pressions en matière d'objectifs, peut être à l'origine d'une souffrance au travail ressentie par plusieurs salariés et justifie la reconnaissance d'une situation de harcèlement moral au bénéfice de l'un d'entre eux. L'employeur doit être attentif à son obligation de prévention en matière de santé-sécurité et des risques associés à une organisation du travail rigide et « panoptique », laissant présumer l'existence d'un harcèlement moral. Document Céreq : Non En ligne : https://www.dalloz.fr/documentation/Document?id=REVTRAV/CHRON/2021/0073 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=70286 [article] Ressenti d'une souffrance collective et harcèlement moral [document électronique] / Rosane Gauriau . - 2021 . - pp. 376-381. Langues : Français (fre) in Revue de droit du travail > n° 6 (juin 2021) . - pp. 376-381 Catégories : Thésaurus CEREQ SOUFFRANCE AU TRAVAIL ; HARCELEMENT PROFESSIONNEL ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; LEGISLATION DU TRAVAIL ; FRANCE Résumé : « [...] Ayant relevé que plusieurs salariés témoignaient, d'une part, de pressions en matière d'objectifs, imposées aux directeurs de projets, aux responsables de projets, aux chargés de terrain, aux superviseurs et aux téléconseillers par une organisation très hiérarchisée du directeur de site et qui se traduisaient par une surveillance des prestations décrite comme du "flicage" et, d'autre part, d'une analyse de leurs prestations qu'ils ressentaient comme une souffrance au travail, la cour d'appel ne pouvait pas débouter l'intéressé de sa demande au titre d'un harcèlement moral au motif que celle-ci portait sur des considérations trop générales relatives aux méthodes de gestion de l'employeur. » La Cour de cassation admet que l'organisation du travail très hiérarchisée d'un centre d'appel qui se traduisait par une surveillance assimilée à du « flicage », des pressions en matière d'objectifs, peut être à l'origine d'une souffrance au travail ressentie par plusieurs salariés et justifie la reconnaissance d'une situation de harcèlement moral au bénéfice de l'un d'entre eux. L'employeur doit être attentif à son obligation de prévention en matière de santé-sécurité et des risques associés à une organisation du travail rigide et « panoptique », laissant présumer l'existence d'un harcèlement moral. Document Céreq : Non En ligne : https://www.dalloz.fr/documentation/Document?id=REVTRAV/CHRON/2021/0073 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=70286

Quels sont l’ampleur et les facteurs de la contamination des travailleurs au Covid-19 ? / Thomas Coutrot in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus, n° 029 (mai 2021)    

Public ISBD [article]  inDares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus > n° 029 (mai 2021) . - 8 p Titre : Quels sont l’ampleur et les facteurs de la contamination des travailleurs au Covid-19 ? Type de document : document électronique Auteurs : Thomas Coutrot ; Mikael Béatriz ; Marilyne Bèque ; Marion Duval ; Louis Erb ; Ceren Inan ; Amélie Mauroux ; Élodie Rosankis Année de publication : 2021 Article en page(s) : 8 p Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ CRISE SANITAIRE ; CONDITION DE TRAVAIL ; SANTE AU TRAVAIL ; RISQUE PSYCHOSOCIAL ; TELETRAVAIL ; CONDITION DE VIE ; FRANCE Mots-clés : Covid 19 Résumé : Début 2021, 18% des travailleurs indiquent avoir été contaminés par le Covid-19 depuis le début de la crise sanitaire et 28% d’entre eux pensent l’avoir été dans le cadre de leur travail. La contamination liée au travail est plus fréquente en cas de contacts avec d’autres personnes, y compris durant les trajets en transport. Elle est également associée à certaines conditions de travail qui semblent rendre plus difficile le respect des gestes barrière, comme une intensité élevée du travail, un environnement professionnel bruyant, un manque de moyens ou des tensions avec le public. Le télétravail réduit la contamination dans le cadre professionnel. Cependant, les télétravailleurs ayant été contaminés pensent plus souvent l’avoir été hors du travail. Document Céreq : Non En ligne : https://dares.travail-emploi.gouv.fr/publication/quels-sont-lampleur-et-les-fact [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=70254 [article] Quels sont l’ampleur et les facteurs de la contamination des travailleurs au Covid-19 ? [document électronique] / Thomas Coutrot ; Mikael Béatriz ; Marilyne Bèque ; Marion Duval ; Louis Erb ; Ceren Inan ; Amélie Mauroux ; Élodie Rosankis . - 2021 . - 8 p. Langues : Français (fre) in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus > n° 029 (mai 2021) . - 8 p Catégories : Thésaurus CEREQ CRISE SANITAIRE ; CONDITION DE TRAVAIL ; SANTE AU TRAVAIL ; RISQUE PSYCHOSOCIAL ; TELETRAVAIL ; CONDITION DE VIE ; FRANCE Mots-clés : Covid 19 Résumé : Début 2021, 18% des travailleurs indiquent avoir été contaminés par le Covid-19 depuis le début de la crise sanitaire et 28% d’entre eux pensent l’avoir été dans le cadre de leur travail. La contamination liée au travail est plus fréquente en cas de contacts avec d’autres personnes, y compris durant les trajets en transport. Elle est également associée à certaines conditions de travail qui semblent rendre plus difficile le respect des gestes barrière, comme une intensité élevée du travail, un environnement professionnel bruyant, un manque de moyens ou des tensions avec le public. Le télétravail réduit la contamination dans le cadre professionnel. Cependant, les télétravailleurs ayant été contaminés pensent plus souvent l’avoir été hors du travail. Document Céreq : Non En ligne : https://dares.travail-emploi.gouv.fr/publication/quels-sont-lampleur-et-les-fact [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=70254

Documents numériques

Dares_Analyses_contamination_travail_Covid.pdf Adobe Acrobat PDF

Quelles conséquences de la crise sanitaire sur les conditions de travail et les risques psycho-sociaux ? / Mikael Béatriz in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus, n° 028 (mai 2021)    

Public ISBD [article]  inDares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus > n° 028 (mai 2021) . - 10 p Titre : Quelles conséquences de la crise sanitaire sur les conditions de travail et les risques psycho-sociaux ? Type de document : document électronique Auteurs : Mikael Béatriz ; Marilyne Bèque ; Thomas Coutrot ; Marion Duval ; Louis Erb ; Ceren Inan ; Amélie Mauroux ; Élodie Rosankis Année de publication : 2021 Article en page(s) : 10 p Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ CRISE SANITAIRE ; CONDITION DE TRAVAIL ; RISQUE PSYCHOSOCIAL ; SANTE AU TRAVAIL ; ENQUETE SUR LES CONDITIONS DE TRAVAIL ; TELETRAVAIL ; FRANCE Mots-clés : Covid 19 Résumé : Début 2021, pour la moitié des personnes en emploi, les conditions de travail ont peu changé par rapport à l’avant-crise sanitaire. Pour une minorité, elles se sont même légèrement améliorées. Pour une personne en emploi sur trois, le travail s’est en revanche fortement intensifié, même si cette intensification s’est accompagnée d’une adaptation des objectifs, d’un recours accru aux outils numériques, d’un collectif de travail renforcé et du sentiment d’un travail qui a du sens. Enfin, pour une personne en emploi sur dix, les conditions de travail se sont fortement dégradées, du fait d’une intensification du travail combinée à un manque de moyens pour effectuer correctement son travail et à un affaiblissement du collectif. Les femmes, les travailleurs des secteurs de la santé, de l’action sociale et de l’enseignement, une partie des cadres et professions intermédiaires en télétravail, ont davantage vécu une intensification et une dégradation de leurs conditions de travail. Début 2021, l’état de santé psychique des travailleurs s’est fortement dégradé, avec un doublement du risque dépressif et une forte détérioration de la santé perçue, et ce d’autant plus que leurs conditions de travail ont été impactées par la crise sanitaire. Document Céreq : Non En ligne : https://dares.travail-emploi.gouv.fr/publication/quelles-consequences-de-la-cris [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=70251 [article] Quelles conséquences de la crise sanitaire sur les conditions de travail et les risques psycho-sociaux ? [document électronique] / Mikael Béatriz ; Marilyne Bèque ; Thomas Coutrot ; Marion Duval ; Louis Erb ; Ceren Inan ; Amélie Mauroux ; Élodie Rosankis . - 2021 . - 10 p. Langues : Français (fre) in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus > n° 028 (mai 2021) . - 10 p Catégories : Thésaurus CEREQ CRISE SANITAIRE ; CONDITION DE TRAVAIL ; RISQUE PSYCHOSOCIAL ; SANTE AU TRAVAIL ; ENQUETE SUR LES CONDITIONS DE TRAVAIL ; TELETRAVAIL ; FRANCE Mots-clés : Covid 19 Résumé : Début 2021, pour la moitié des personnes en emploi, les conditions de travail ont peu changé par rapport à l’avant-crise sanitaire. Pour une minorité, elles se sont même légèrement améliorées. Pour une personne en emploi sur trois, le travail s’est en revanche fortement intensifié, même si cette intensification s’est accompagnée d’une adaptation des objectifs, d’un recours accru aux outils numériques, d’un collectif de travail renforcé et du sentiment d’un travail qui a du sens. Enfin, pour une personne en emploi sur dix, les conditions de travail se sont fortement dégradées, du fait d’une intensification du travail combinée à un manque de moyens pour effectuer correctement son travail et à un affaiblissement du collectif. Les femmes, les travailleurs des secteurs de la santé, de l’action sociale et de l’enseignement, une partie des cadres et professions intermédiaires en télétravail, ont davantage vécu une intensification et une dégradation de leurs conditions de travail. Début 2021, l’état de santé psychique des travailleurs s’est fortement dégradé, avec un doublement du risque dépressif et une forte détérioration de la santé perçue, et ce d’autant plus que leurs conditions de travail ont été impactées par la crise sanitaire. Document Céreq : Non En ligne : https://dares.travail-emploi.gouv.fr/publication/quelles-consequences-de-la-cris [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=70251

Documents numériques

Dares_Analyses_Conditions-de-travail_RPS_Consequences-crise-sanitaire.pdf Adobe Acrobat PDF

Conflits de valeurs au travail : qui est concerné et quels liens avec la santé ? / Marilyne Bèque in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus, n° 027 (mai 2021)    

Public ISBD [article]  inDares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus > n° 027 (mai 2021) . - 8 p Titre : Conflits de valeurs au travail : qui est concerné et quels liens avec la santé ? Type de document : document électronique Auteurs : Marilyne Bèque Année de publication : 2021 Article en page(s) : 8 p Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ SANTE AU TRAVAIL ; RISQUE PSYCHOSOCIAL ; REPRESENTATION DU TRAVAIL ; ETHIQUE PROFESSIONNELLE ; CONDITION DE TRAVAIL ; ENQUETE SUR LES CONDITIONS DE TRAVAIL ; FRANCE Organisme Cité Enquête CT-RPS-Conditions de travail-Risques psychosociaux Résumé : Six actifs occupés sur dix signalent être exposés à des conflits de valeurs dans leur travail. Cinq situations d’exposition peuvent être identifiées. La plus fréquente concerne deux actifs occupés sur dix, qui vivent des conflits éthiques car ils doivent faire des choses qu’ils désapprouvent, même si par ailleurs ils ont les moyens de bien faire leur travail. Les autres situations touchent chacune un actif occupé sur dix. Certains doivent faire un travail qu’ils jugent en grande partie inutile, ce à quoi s’ajoute, pour d’autres, l’absence de fierté du travail bien fait. D’autres encore estiment manquer de moyens pour bien faire leur travail mais se sentent malgré tout fiers du résultat. Le dernier cas concerne les personnes qui cumulent la plupart des conflits de valeur. Les salariés les plus exposés aux conflits de valeurs et à leur cumul déclarent plus fréquemment une santé physique et mentale dégradée. Document Céreq : Non En ligne : https://dares.travail-emploi.gouv.fr/publication/conflits-de-valeurs-au-travail- [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=70249 [article] Conflits de valeurs au travail : qui est concerné et quels liens avec la santé ? [document électronique] / Marilyne Bèque . - 2021 . - 8 p. Langues : Français (fre) in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus > n° 027 (mai 2021) . - 8 p Catégories : Thésaurus CEREQ SANTE AU TRAVAIL ; RISQUE PSYCHOSOCIAL ; REPRESENTATION DU TRAVAIL ; ETHIQUE PROFESSIONNELLE ; CONDITION DE TRAVAIL ; ENQUETE SUR LES CONDITIONS DE TRAVAIL ; FRANCE Organisme Cité Enquête CT-RPS-Conditions de travail-Risques psychosociaux Résumé : Six actifs occupés sur dix signalent être exposés à des conflits de valeurs dans leur travail. Cinq situations d’exposition peuvent être identifiées. La plus fréquente concerne deux actifs occupés sur dix, qui vivent des conflits éthiques car ils doivent faire des choses qu’ils désapprouvent, même si par ailleurs ils ont les moyens de bien faire leur travail. Les autres situations touchent chacune un actif occupé sur dix. Certains doivent faire un travail qu’ils jugent en grande partie inutile, ce à quoi s’ajoute, pour d’autres, l’absence de fierté du travail bien fait. D’autres encore estiment manquer de moyens pour bien faire leur travail mais se sentent malgré tout fiers du résultat. Le dernier cas concerne les personnes qui cumulent la plupart des conflits de valeur. Les salariés les plus exposés aux conflits de valeurs et à leur cumul déclarent plus fréquemment une santé physique et mentale dégradée. Document Céreq : Non En ligne : https://dares.travail-emploi.gouv.fr/publication/conflits-de-valeurs-au-travail- [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=70249

Documents numériques

Dares_Conditions-de-travail_Conflits-de-valeurs-au-travail_DA.pdf Adobe Acrobat PDF

Présentéisme pour maladie : une conséquence de l'organisation du travail ? / Sylvie Hamon-Cholet in Connaissance de l'emploi, n° 170 (mai 2021)    

Public ISBD [article]  inConnaissance de l'emploi > n° 170 (mai 2021) . - 4 p Titre : Présentéisme pour maladie : une conséquence de l'organisation du travail ? Type de document : texte imprimé Auteurs : Sylvie Hamon-Cholet ; Joseph Lanfranchi Année de publication : 2021 Article en page(s) : 4 p Langues : Français (fre) Catégories : Organisme Cité Enquête CT-RPS-Conditions de travail-Risques psychosociaux Thésaurus CEREQ ABSENTEISME ; FRANCE ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; CONDITION DE TRAVAIL ; RISQUE PSYCHOSOCIAL Mots-clés : Présentéisme Résumé : Le présentéisme au travail lié à la maladie, à savoir venir travailler en étant malade, est un phénomène moins facile à appréhender que l’absentéisme parce qu’il est souvent moins visible et quantifiable. Les enquêtes françaises Conditions de Travail, sur lesquelles s’appuie ce numéro de Connaissance de l’emploi, permettent non seulement d’en donner une première mesure en population générale mais aussi d’en évaluer les principaux déterminants socio-démographiques ou organisationnels. En 2016, venir travailler en étant malade concerne un peu plus de deux salariés sur cinq, et le phénomène est en hausse depuis 2013. Il apparaît que ce sont d’abord des caractéristiques de l’organisation du travail qui en sont à l’origine, plutôt que les caractéristiques individuelles des salariés. Et enfin que ce comportement n’est pas sans lien avec le vécu au travail ou la santé perçue. Le risque social induit par le présentéisme, renforcé dans un contexte de crise sanitaire, ainsi que les coûts humains et financiers, directs comme indirects, engendrés en font un véritable enjeu de santé publique. C’est pourquoi la question de la lutte contre le présentéisme devrait devenir centrale au même titre que celle de l’absentéisme dans les politiques d’amélioration des conditions et de l’organisation du travail. Document Céreq : Non En ligne : https://ceet.cnam.fr/publications/connaissance-de-l-emploi/presenteisme-pour-mal [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=70192 [article] Présentéisme pour maladie : une conséquence de l'organisation du travail ? [texte imprimé] / Sylvie Hamon-Cholet ; Joseph Lanfranchi . - 2021 . - 4 p. Langues : Français (fre) in Connaissance de l'emploi > n° 170 (mai 2021) . - 4 p Catégories : Organisme Cité Enquête CT-RPS-Conditions de travail-Risques psychosociaux Thésaurus CEREQ ABSENTEISME ; FRANCE ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; CONDITION DE TRAVAIL ; RISQUE PSYCHOSOCIAL Mots-clés : Présentéisme Résumé : Le présentéisme au travail lié à la maladie, à savoir venir travailler en étant malade, est un phénomène moins facile à appréhender que l’absentéisme parce qu’il est souvent moins visible et quantifiable. Les enquêtes françaises Conditions de Travail, sur lesquelles s’appuie ce numéro de Connaissance de l’emploi, permettent non seulement d’en donner une première mesure en population générale mais aussi d’en évaluer les principaux déterminants socio-démographiques ou organisationnels. En 2016, venir travailler en étant malade concerne un peu plus de deux salariés sur cinq, et le phénomène est en hausse depuis 2013. Il apparaît que ce sont d’abord des caractéristiques de l’organisation du travail qui en sont à l’origine, plutôt que les caractéristiques individuelles des salariés. Et enfin que ce comportement n’est pas sans lien avec le vécu au travail ou la santé perçue. Le risque social induit par le présentéisme, renforcé dans un contexte de crise sanitaire, ainsi que les coûts humains et financiers, directs comme indirects, engendrés en font un véritable enjeu de santé publique. C’est pourquoi la question de la lutte contre le présentéisme devrait devenir centrale au même titre que celle de l’absentéisme dans les politiques d’amélioration des conditions et de l’organisation du travail. Document Céreq : Non En ligne : https://ceet.cnam.fr/publications/connaissance-de-l-emploi/presenteisme-pour-mal [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=70192

Documents numériques

Ceet-CE-170_Presenteisme_pour_maladie_une_consequence_de_l_organisation_du_travail.pdf Adobe Acrobat PDF

Les tensions du travail d’articulation dans l’encadrement de l’aide à domicile / Thomas Bonnet in Sociologies pratiques, n° 42 (2021/2)  

Permalink

« J’en peux plus… j’arrête ». Les ressorts de la (dé)mobilisation professionnelle d’un DRH / Chloé Biaggi in La Nouvelle Revue du Travail, n° 18 (2021)  

Permalink

Le suicide d’un éleveur bio. Quand le travail perd de son sens / Nicolas Deffontaines in La Nouvelle Revue du Travail, n° 18 (2021)  

Permalink

Être étudiant en 2020 : entre incertitudes et fragilités / Feres Belghith in OVE Infos, n° 43 (avril 2021)    

Permalink

La souffrance au travail conséquence d’un management paradoxant / Amel Bouderbala in Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels, Vol. XXVI, n° 67 (2021/67)  

Permalink

« La psychanalyse dans la rue » : contributions de la psychodynamique du travail / Katia Tarouquela Brasil in Travailler, n° 45 (2021/1)  

Permalink

Le sous-sol ou de la précarisation des subjectivités comme outil de la précarisation du travail / Heliete Karam in Travailler, n° 45 (2021/1)  

Permalink

Transformation des politiques de Santé et Travail au Brésil, à la lumière de la PDT / Selma Lancman in Travailler, n° 45 (2021/1)  

Permalink

Retraite : quelle(s) réforme(s) ? Première partie. Dossier / Christophe Willmann in Droit social, n° 4 (avril 2021)  

Permalink

D’un enjeu politique à un problème personnel / Rémy Ponge in Revue française de sociologie, vol. 61, n° 3 (2020/3)  

Permalink

Le sociologue praticien : fantasme ou réalité ? / Dominique Démaret in Sociologies pratiques, HS 3 - 2021 (2021/1)  

Permalink

Strategies Used by Middle Managers to Support Employees Carrying Out Emotionally Demanding Work: Which Strategies and Why Those Ones? / Emma Pelletier-Bosshard in Relations industrielles / Industrial relations, vol. 76, n° 1 (Hiver 2021)  

Permalink

La dynamique du stress au travail est-elle transactionnelle ? / Claudie Harnois in Ad machina, n° 4 (2020)  

Permalink

Exploration du concept de la reconnaissance au travail chez les répartiteurs d’urgence / Catherine Dufresne in Ad machina, n° 4 (2020)  

Permalink

L' harmonisation travail-vie personnelle des gestionnaires du réseau de la santé : exploration des défis et des stratégies / Benoît Payette in Ad machina, n° 4 (2020)  

Permalink

Les impacts potentiels des communications médiatiques sur la santé psychologique des policiers québécois au travail / Kimberly D. Gagnon in Ad machina, n° 4 (2020)  

Permalink

Saisir les épreuves du travail contemporain / Stéphan Pezé in Revue française de gestion, n° 292 (2020/7)  

Permalink

Le psychologue dans le champ de la santé au travail / Christine Jeoffrion (2021)

Permalink

Les servitudes du bien-être au travail / Sophie Le Garrec (2021)

Permalink

Le désengagement impossible. L’angoisse des professeurs des écoles débutants / Ludivine Balland in Tracés, n° 38 (2020)  

Permalink

Faire du stress son métier : l’anxiété de performance chez les interprètes de musique classique / Cassandre Ville in Tracés, n° 38 (2020)  

Permalink

Vers la caractérisation d’une gestion des ressources humaines bienveillante comme réponse au mal-être au travail. Une étude exploratoire au sein d’une PME labellisée / Rodolphe Colle in RIMHE - Revue Interdisciplinaire sur le Management et l'Humanisme, n° 41 (2020/4)  

Permalink

Analyse croisée de l’activité : déplacements et effets de connaissances / Hélène Desfontaines in Education permanente, n° 225 (décembre 2020)

Permalink

Centenaire de l'indemnisation des maladies professionnelles. Dossier / Maryse Badel in Droit social, n° 12 (décembre 2020)  

Permalink

Gute Arbeit et qualité de vie au travail. Catégoriser la qualité du travail en France et en Allemagne / Léa Renard in Sociologie, vol. 11, n° 4 (2020/4)  

Permalink

L’interdisciplinarité, une valeur ajoutée de la recherche collaborative / Isabelle Grangereau in Education permanente, n° 225 (décembre 2020)

Permalink

Perceptions des conditions de travail et de formations des apprentis de cuisine : une vision idéalisée de la profession ? / Elsa Laneyrie in L'orientation scolaire et professionnelle, vol. 49, n° 4 (décembre 2020)  

Permalink

Algorithmes, les nouveaux patrons ? / Paolo Benanti in Projet, n° 379 (2020/6)  

Permalink

Les damnés de l’économie digitale, une réalité inavouable / Henri Poulain in Journal de l'école de Paris du management, n° 146 (2020/6)  

Permalink

Modalités actuelles de gestion au travail en tant que politique de subjectivation. Défis pour la psychodynamique du travail / Cecilia Ros in Travailler, n° 44 (2020/2)  

Permalink

L’organisation gestionnaire du travail et la clinique des idéologies défensives / Duarte Rolo in Travailler, n° 44 (2020/2)  

Permalink

La précarité comme modèle normalisé. Idées et questions / Miriam Wlosko in Travailler, n° 44 (2020/2)  

Permalink

Quelle psychodynamique, pour quel travail, pour qui ? Changements au travail - Nouveaux défis pour la psychodynamique du travail / Laerte Idal Sznelwar in Travailler, n° 44 (2020/2)  

Permalink

Travail, précarisation et subjectivité / Christophe Dejours in Travailler, n° 44 (2020/2)  

Permalink

Les émotions en actions : la mise en vigilance des policiers de primo intervention / Hélène Monier in Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels, Vol. XXVI, n° 65 (2020/65)  

Permalink

L’exercice du métier des professeurs des écoles au prisme des contextes de travail et des parcours de vie / Magali Danner in Education et formations, n° 101 (novembre 2020)  

Permalink

Le métier d’enseignant : pratiques, conditions d’exercice et aspirations / Axelle Charpentier in Education et formations, n° 101 (novembre 2020)  

Permalink

La mort et le droit social. Dossier / Allison Fiorentino in Droit social, n° 11 (novembre 2020)  

Permalink

La santé au travail des enseignant.e.s français.e.s du premier degré / Aurélie Pasquier in Education et formations, n° 101 (novembre 2020)  

Permalink

De la mise à l’agenda au reflux. Les directions syndicales et les souffrances psychiques du travail (1950-1982) / Rémy Ponge in Sociologie du travail, vol. 62, n° 4 (octobre-décembre 2020)  

Permalink

Formation des managers et alternatives organisationnelles pour prévenir les risques psychosociaux / Patrick Conjard in Education permanente, n° 224 (septembre 2020)

Permalink

Risques et troubles psychosociaux : quelles questions pour la formation ? / Jacques Marc in Education permanente, n° 224 (septembre 2020)

Permalink

Expertise et post-expertise en risques psychosociaux au travail / Tarik Chakor in Revue française de gestion, n° 287 (2020/2)  

Permalink

Éléments de discussion sur « l’espace de discussion dans/sur le travail » / Christine Castejon in Travailler, n° 43 (2020/1)  

Permalink

La gestion du capital humain : maîtriser les risques en EHPAD / Anne Goujon-Belghit in Management & Avenir, n° 117 (2020/3)  

Permalink

L’emprise à IBM, 1979-2019 : de l’adhésion à la répression / Vincent de Gaulejac in Nouvelle revue de psychosociologie, n° 29 (2020/1)  

Permalink

Fragilisation de la définition collective du travail bien fait… et emprise des indicateurs d’activité / Marc Loriol in Nouvelle revue de psychosociologie, n° 29 (2020/1)  

Permalink

Introduction / Vincent de Gaulejac in Nouvelle revue de psychosociologie, n° 29 (2020/1)  

Permalink

Labellisation et pratiques des consultants en prévention des risques psychosociaux / Tarik Chakor in Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels, Vol. XXV, n° 63 (2019/63)  

Permalink

Réveil des talents à l’université et place de l’enseignant-coach / Marie Machouart in Revue internationale de pédagogie de l'enseignement supérieur, n° 36-1 (mis en ligne le 11 avril 2020)  

Permalink

L’institutionnalisation de la violence au travail : le cas du mannequinat masculin professionnel / Kevin Flamme in RIMHE - Revue Interdisciplinaire sur le Management et l'Humanisme, n° 38 (2020/1)  

Permalink

La gestion des ressources humaines à l’épreuve du management de projet / Sabrina Loufrani-Fedida in @GRH, n° 32 (2019/3)  

Permalink

Articuler performance économique et santé mentale des travailleurs / Nicolas Chaignot Delage in Ad machina, n° 3 (2019)  

Permalink

La genèse organisationnelle de la souffrance au travail : cadrage conceptuel / Catherine Beaudry in Ad machina, n° 3 (2019)  

Permalink

Hyperconnexion des Community Managers : injonction ou propension ? / Nadia Hassani in Communication et organisation, n° 56 (2019)  

Permalink

L' impact des relations interpersonnelles et du soutien social sur la santé psychologique des policiers / Andrée-Anne Deschênes in Ad machina, n° 3 (2019)  

Permalink

Relation entre le stress et la performance au travail : un devis expérimental / Mélissa Campbell in Ad machina, n° 3 (2019)  

Permalink

Vers la construction d’une culture organisationnelle de santé mentale au service des acteurs de changement dans l’économie sociale et solidaire / Clarisse Broucke in Ad machina, n° 3 (2019)  

Permalink

Travail réflexif de groupes de parole avec médiation élèves / enseignants en lycée / Sandra Loustallet-Sens in Questions d'orientation, vol. 90, n° 1 (mars 2020)

Permalink

Le rôle de l’identité professionnelle et sa fragilisation dans l’adoption de réponses agressives dans les métiers spécialisés des secteurs de la construction et manufacturier / Geneviève Cloutier in Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels, Vol. XXV, n° 62 (2019/62)  

Permalink

Surveiller et prévenir la souffrance au travail : tensions et ambiguïtés d’une cellule d’écoute / Romain Juston Morival in Connaissance de l'emploi, n° 155 (février 2020)    

Permalink

Valorisation sociétale de la recherche en gestion. Dossier / Thierry Verstraete in Revue française de gestion, n° 284 (2019/7)  

Permalink

Underpaid Boss / Scott Schieman in Work and Occupations, vol. 47, n° 1 (February 2020)

Permalink

Bien-être au travail / Claudia Senik (2020)

Permalink

La compétence du juge judiciaire en matière de risques pour la santé consécutifs à un projet de restructuration, assorti d'un PSE / Sébastien Ranc in Revue de droit du travail, n° 1 (janvier 2020)  

Permalink

Conditions de travail - Bilan 2018 / France. Direction générale du travail (2020)    

Permalink

École, numérique et confinement : quels sont les premiers résultats de la recherche en France ? / Fabienne Beduchaud (2020)    

Permalink

Emotions et compétences émotionnelles dans l'activité professionnelle et la formation / Michèle Saint-Jean (2020)

Permalink

L’enquête Conditions de travail-risques psychosociaux 2016 : apurement et redressement / Amélie Mauroux (2020)    

Permalink

Genre, conditions de travail et santé. Qu'est-ce qui a changé ? / Christelle Casse (2020)    

Permalink

Histoire de la fatigue / Georges Vigarello (2020)

Permalink

L'interdisciplinarité au travail / Julien Bernard (2020)

Permalink

La raison des plus forts - Chroniques du procès France Télécom / Eric Beynel (2020)

Permalink

La régulation sociale : du risque émotionnel au travail / Thomas Bonnet (2020)

Permalink

Souffrance en milieu engagé / Pascale-Dominique Russo (2020)

Permalink

Souffrance au travail et gestion sans conscience / Benjamin Van Liel (2020)

Permalink

Suicide : quels liens avec le travail et le chômage ? / Observatoire national du suicide (Paris) (2020)    

Permalink

Le bonheur, simple mode managériale ? / Yvan Barel in Revue des sciences de gestion, n° 297-298 (2019/3-4)  

Permalink

Stresseurs de rôle et performance prosociale : l’effet de l’épuisement émotionnel et de l’engagement au travail / Ahmed Khalil Ben Ayed in Le travail humain, vol. 82, n° 4 (2019/4)  

Permalink

Gender Differences in the Influence of Mental Health on Job Retention / Thomas Barnay in Labour, vol. 33, n° 4 (December 2019)  

Permalink

Le nouveau management dans la fonction publique / Paul Devin in Questions d'orientation, vol. 89, n° 4 (décembre 2019)

Permalink

Travail et vulnérabilités / Laurent Tertrais in Cadres CFDT, n° 483 (décembre 2019)  

Permalink

L’évolution de l’identité de métier des conseillers d’orientation à l’aune des transformations de l’organisation du travail scolaire au Québec / Simon Viviers in Education et sociétés, n° 43 (2019/1)  

Permalink

Quitter son métier, sortir de l’école : ce que disent du travail enseignant des projets féminins de reconversion professionnelle / Sophie Devineau in Education et sociétés, n° 43 (2019/1)  

Permalink

L’approche de Palo Alto : une alternative pour gérer le mal-être dans les organisations ? / Didier Chabanet in Recherches en Sciences de Gestion, n° 134 (2019/5)  

Permalink

Au cœur des risques psychosociaux : facteurs organisationnels déterminants du Burnout des managers / Ludovic Picart in Recherches en Sciences de Gestion, n° 134 (2019/5)  

Permalink

Négocier la souffrance puis le bien-être au travail / Catherine Vincent in Droit social, n° 11 (novembre 2019)  

Permalink

Pour une analyse des idéologies du travail : le marxisme face à la psychodynamique du travail / Daria Saburova in Travailler, n° 42 (2019/2)  

Permalink

« Souffrance en France » 20 ans plus tard. Dossier / Isabelle Gernet in Travailler, n° 42 (2019/2)  

Permalink

Manager sous stress aigu en situation de crise / Sophie Cros in Revue française de gestion, n° 282 (2019/5)  

Permalink

Tensions de rôle et stress professionnel chez les cadres de santé à l’hôpital public / Audrey Rivière in Revue française de gestion, n° 282 (2019/5)  

Permalink

Une approche littéraire de la souffrance au travail / Marc Loriol in Revue des conditions de travail (La), n° 9 (septembre 2019)  

Permalink

Coursier à vélo de l'ubérisation / Elisabeth Leblanc in Revue des conditions de travail (La), n° 9 (septembre 2019)  

Permalink

La relation entre santé au travail du dirigeant et santé de l’entreprise : une approche par le travail réel et les paradoxes / Stéphanie Gentil in @GRH, n° 30 (2019/1)  

Permalink

De una generación a otra: la inquietud de los jóvenes en cuestión / Catherine Béduwé in Calificaciones y empleo, n° 105 (2019)    

Permalink

---

1 2 3 4 5 6 (1 - 100 / 515) Par page : 25 50 100 200