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Le psychologue dans le champ de la santé au travail / Christine Jeoffrion (2021)

Public

ISBD

Titre : Le psychologue dans le champ de la santé au travail : Réalités, développements et potentialités
Type de document : texte imprimé
Auteurs : Christine Jeoffrion, dir. ; Magali Manzano, dir.
Editeur : Rennes : Presses Universitaires de Rennes
Année de publication : 2021
Collection : Psychologies
Importance : 355 p
ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7535-8175-3
Prix : 25 euros
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
PSYCHOLOGUE ; SANTE AU TRAVAIL ; FRANCE ; RISQUE PSYCHOSOCIAL ; METHODOLOGIE ; PSYCHOSOCIOLOGIE DU TRAVAIL ; IDENTITE PROFESSIONNELLE ; RECHERCHE ACTION ; ETUDE DE CAS ; MEDECIN DU TRAVAIL

Résumé : Cet ouvrage dresse un panorama des approches, interventions et positionnements des psychologues dans le champ de la santé au travail. Partant d’un état des lieux des enjeux scientifiques et politiques de la santé au travail et notamment de la prévention des risques psychosociaux (RPS), il présente dans sa première partie des réflexions sur l’identité, la posture et la spécificité de la pratique du psychologue en santé au travail. La deuxième partie aborde les interventions mises en œuvre, de l’urgence psychologique jusqu’au développement des ressources psycho-socio-organisationnelles. Enfin la troisième partie porte essentiellement sur la construction et la présentation de dispositifs envisagés comme point d’appui aux interventions des psychologues en santé au travail.Face aux évolutions actuelles et à venir du monde du travail, l’ouvrage conclut à la nécessité de penser et d’inventer de nouveaux repères en santé au travail où le psychologue aura toute sa place. (4ème de couv.)
Document Céreq : Non
En savoir plus : Voir la table des matières sur le site de l'éditeur
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=69696

Le psychologue dans le champ de la santé au travail : Réalités, développements et potentialités [texte imprimé] / Christine Jeoffrion, dir. ; Magali Manzano, dir. . - Rennes : Presses Universitaires de Rennes, 2021 . - 355 p. - (Psychologies) .
ISBN : 978-2-7535-8175-3 : 25 euros
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
PSYCHOLOGUE ; SANTE AU TRAVAIL ; FRANCE ; RISQUE PSYCHOSOCIAL ; METHODOLOGIE ; PSYCHOSOCIOLOGIE DU TRAVAIL ; IDENTITE PROFESSIONNELLE ; RECHERCHE ACTION ; ETUDE DE CAS ; MEDECIN DU TRAVAIL

Résumé : Cet ouvrage dresse un panorama des approches, interventions et positionnements des psychologues dans le champ de la santé au travail. Partant d’un état des lieux des enjeux scientifiques et politiques de la santé au travail et notamment de la prévention des risques psychosociaux (RPS), il présente dans sa première partie des réflexions sur l’identité, la posture et la spécificité de la pratique du psychologue en santé au travail. La deuxième partie aborde les interventions mises en œuvre, de l’urgence psychologique jusqu’au développement des ressources psycho-socio-organisationnelles. Enfin la troisième partie porte essentiellement sur la construction et la présentation de dispositifs envisagés comme point d’appui aux interventions des psychologues en santé au travail.Face aux évolutions actuelles et à venir du monde du travail, l’ouvrage conclut à la nécessité de penser et d’inventer de nouveaux repères en santé au travail où le psychologue aura toute sa place. (4ème de couv.)
Document Céreq : Non
En savoir plus : Voir la table des matières sur le site de l'éditeur
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité
1023841 O-29-21 Ouvrage CEREQ Bibliothèque Sorti jusqu'au 29/06/2021

Les servitudes du bien-être au travail / Sophie Le Garrec (2021)

Public

ISBD

Titre : Les servitudes du bien-être au travail : Impacts sur la santé
Type de document : texte imprimé
Auteurs : Sophie Le Garrec, dir.
Editeur : Toulouse : Erès
Année de publication : 2021
Collection : Clinique du travail
Importance : 290 p
ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7492-6872-9
Prix : 25 euros
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
SANTE AU TRAVAIL ; FRANCE ; CONDITION DE TRAVAIL ; AUTONOMIE PROFESSIONNELLE ; EMOTION ; PRATIQUE DE GRH ; SOUFFRANCE AU TRAVAIL ; SAVOIR ETRE ; ANALYSE DU TRAVAIL ; ENTREPRISE ; QUALITE

Résumé : Les injonctions à être heureux au travail, qui caractérisent le nouveau management, engendrent paradoxalement une fragilisation physique et psychique des travailleurs, qui ne parviennent pas à cet objectif illusoire. En effet, ne pas y arriver, ou ne pas réussir à tenir ce paraître émotionnel sur la durée, devient une non-compétence, un stigmate de faillibilité personnelle. Selon les rhétoriques managériales, la solution repose sur le seul individu auquel il s'agit de fournir des outils d'autodiagnostic, d'autothérapie "clés en main" à travers une litanie de bons-mots-bien-dits-bien-faisants qui modifie en profondeur nos rapports au travail avec une focale exclusive : celle de l'individualisation responsabilisante. Des spécialistes Issus de différentes disciplines des sciences humaines et sociales analysent les transformations du monde du travail et leurs effets sur la santé. Si le mal-être et la souffrance s'accroissent statistiquement dans la réalité des entreprises, mals aussi des services publics, c'est probablement parce que le bonheur prescrit n'est qu'une coquille vide masquant un délitement des conditions, une perte de sens de son travail, l'invisibilité progressive de ce qui constitue le coeur de son métier. (4ème de couv.)
Document Céreq : Non
En savoir plus : Voir le sommaire sur le site de l'éditeur
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=69486

Les servitudes du bien-être au travail : Impacts sur la santé [texte imprimé] / Sophie Le Garrec, dir. . - Toulouse : Erès, 2021 . - 290 p. - (Clinique du travail) .
ISBN : 978-2-7492-6872-9 : 25 euros
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
SANTE AU TRAVAIL ; FRANCE ; CONDITION DE TRAVAIL ; AUTONOMIE PROFESSIONNELLE ; EMOTION ; PRATIQUE DE GRH ; SOUFFRANCE AU TRAVAIL ; SAVOIR ETRE ; ANALYSE DU TRAVAIL ; ENTREPRISE ; QUALITE

Résumé : Les injonctions à être heureux au travail, qui caractérisent le nouveau management, engendrent paradoxalement une fragilisation physique et psychique des travailleurs, qui ne parviennent pas à cet objectif illusoire. En effet, ne pas y arriver, ou ne pas réussir à tenir ce paraître émotionnel sur la durée, devient une non-compétence, un stigmate de faillibilité personnelle. Selon les rhétoriques managériales, la solution repose sur le seul individu auquel il s'agit de fournir des outils d'autodiagnostic, d'autothérapie "clés en main" à travers une litanie de bons-mots-bien-dits-bien-faisants qui modifie en profondeur nos rapports au travail avec une focale exclusive : celle de l'individualisation responsabilisante. Des spécialistes Issus de différentes disciplines des sciences humaines et sociales analysent les transformations du monde du travail et leurs effets sur la santé. Si le mal-être et la souffrance s'accroissent statistiquement dans la réalité des entreprises, mals aussi des services publics, c'est probablement parce que le bonheur prescrit n'est qu'une coquille vide masquant un délitement des conditions, une perte de sens de son travail, l'invisibilité progressive de ce qui constitue le coeur de son métier. (4ème de couv.)
Document Céreq : Non
En savoir plus : Voir le sommaire sur le site de l'éditeur
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1023814 O-23-21 Ouvrage CEREQ Bibliothèque Sorti jusqu'au 17/06/2021

Le désengagement impossible. L’angoisse des professeurs des écoles débutants / Ludivine Balland in Tracés, n° 38 (2020)

Public

ISBD

[article]
inTracés > n° 38 (2020) . - pp. 83-101
Titre : Le désengagement impossible. L’angoisse des professeurs des écoles débutants
Type de document : document électronique
Auteurs : Ludivine Balland
Année de publication : 2020
Article en page(s) : pp. 83-101
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
ENSEIGNANT ; DEBUTANT ; SOCIOLOGIE ; STRESS ; FRANCE ; INSTITUTION ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; SOCIALISATION PROFESSIONNELLE

Mots-clés : Corps
Résumé : L’angoisse des professeurs des écoles débutants s’exprime dans la tension entre des aspirations à être et une position vécue comme intenable. En s’appuyant sur une sociologie de la socialisation et une sociologie des institutions, et à partir d’une enquête de type ethnographique, cet article montre que l’angoisse est un rapport malheureux et socialement situé à une position. Elle peut être reliée à des fondements sociaux et notamment à des dispositions sociales plus ou moins propices à l’expression de crises d’angoisse. Elle relève aussi d’un fonctionnement institutionnel dont la forme s’impose aux corps et vient travailler ces dispositions. Cet article montre aussi l’importance du corps dans ces tensions. Ne pouvant rester ni ne pouvant s’extraire, les débutants expriment par le corps un désengagement impossible.
Document Céreq : Non
En ligne : https://doi.org/10.4000/traces.11312
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=69125

[article] Le désengagement impossible. L’angoisse des professeurs des écoles débutants [document électronique] / Ludivine Balland . - 2020 . - pp. 83-101.
Langues : Français (fre)
in Tracés > n° 38 (2020) . - pp. 83-101
Catégories : Thésaurus CEREQ
ENSEIGNANT ; DEBUTANT ; SOCIOLOGIE ; STRESS ; FRANCE ; INSTITUTION ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; SOCIALISATION PROFESSIONNELLE

Mots-clés : Corps
Résumé : L’angoisse des professeurs des écoles débutants s’exprime dans la tension entre des aspirations à être et une position vécue comme intenable. En s’appuyant sur une sociologie de la socialisation et une sociologie des institutions, et à partir d’une enquête de type ethnographique, cet article montre que l’angoisse est un rapport malheureux et socialement situé à une position. Elle peut être reliée à des fondements sociaux et notamment à des dispositions sociales plus ou moins propices à l’expression de crises d’angoisse. Elle relève aussi d’un fonctionnement institutionnel dont la forme s’impose aux corps et vient travailler ces dispositions. Cet article montre aussi l’importance du corps dans ces tensions. Ne pouvant rester ni ne pouvant s’extraire, les débutants expriment par le corps un désengagement impossible.
Document Céreq : Non
En ligne : https://doi.org/10.4000/traces.11312
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=69125

Faire du stress son métier : l’anxiété de performance chez les interprètes de musique classique / Cassandre Ville in Tracés, n° 38 (2020)

Public

ISBD

[article]
inTracés > n° 38 (2020) . - pp. 63-82
Titre : Faire du stress son métier : l’anxiété de performance chez les interprètes de musique classique
Type de document : document électronique
Auteurs : Cassandre Ville
Année de publication : 2020
Article en page(s) : pp. 63-82
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
MUSICIEN ; STRESS ; CANADA ; QUEBEC ; PERFORMANCE ; ART

Résumé : Au cours de leur formation, les étudiant-e-s en interprétation de musique classique acquièrent une maîtrise instrumentale poussée et de solides connaissances théoriques. Ils et elles sont également amené-e-s à s’entraîner à se produire sur scène au travers de multiples concerts, récitals et auditions. Nombreux sont celles et ceux qui éprouvent de l’angoisse lors de ces événements. Les termes trac et stress sont très répandus pour parler de ces difficultés et la prolifération d’articles et d’ateliers témoigne d’un intérêt croissant pour ce sujet dans le milieu de la musique classique. Dans cet article, nous proposons de réfléchir à la place du stress lié à la performance musicale et à sa gestion par les interprètes. À partir de l’ethnographie d’une faculté de musique classique québécoise, nous analysons les discours et les pratiques qui participent à la définition mouvante du concept même de stress. La manière par laquelle les interprètes expliquent et s’approprient les discours scientifiques sur ce concept révèle une conceptualisation du stress comme étant une composante à part entière de la profession et de fait, inévitable. Défini comme ayant des effets néfastes seulement en l’absence de contrôle sur soi, le stress correspond finalement à une manière de décrire le travail émotionnel que les interprètes doivent effectuer. Cette recherche révèle en outre la construction d’un état physique et mental idéal pour monter sur scène, véhiculant dès lors une injonction à l’excellence ainsi qu’un discours sur l’art et sur la profession. Cet article contribue à mieux comprendre les effets tant normatifs que prescriptifs que peuvent porter en leur sein les angoisses et les peurs sociales lorsque celles-ci sont mises en mots et font l’objet d’une forme d’institutionnalisation.
Document Céreq : Non
En ligne : https://doi.org/10.4000/traces.11272
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=69124

[article] Faire du stress son métier : l’anxiété de performance chez les interprètes de musique classique [document électronique] / Cassandre Ville . - 2020 . - pp. 63-82.
Langues : Français (fre)
in Tracés > n° 38 (2020) . - pp. 63-82
Catégories : Thésaurus CEREQ
MUSICIEN ; STRESS ; CANADA ; QUEBEC ; PERFORMANCE ; ART

Résumé : Au cours de leur formation, les étudiant-e-s en interprétation de musique classique acquièrent une maîtrise instrumentale poussée et de solides connaissances théoriques. Ils et elles sont également amené-e-s à s’entraîner à se produire sur scène au travers de multiples concerts, récitals et auditions. Nombreux sont celles et ceux qui éprouvent de l’angoisse lors de ces événements. Les termes trac et stress sont très répandus pour parler de ces difficultés et la prolifération d’articles et d’ateliers témoigne d’un intérêt croissant pour ce sujet dans le milieu de la musique classique. Dans cet article, nous proposons de réfléchir à la place du stress lié à la performance musicale et à sa gestion par les interprètes. À partir de l’ethnographie d’une faculté de musique classique québécoise, nous analysons les discours et les pratiques qui participent à la définition mouvante du concept même de stress. La manière par laquelle les interprètes expliquent et s’approprient les discours scientifiques sur ce concept révèle une conceptualisation du stress comme étant une composante à part entière de la profession et de fait, inévitable. Défini comme ayant des effets néfastes seulement en l’absence de contrôle sur soi, le stress correspond finalement à une manière de décrire le travail émotionnel que les interprètes doivent effectuer. Cette recherche révèle en outre la construction d’un état physique et mental idéal pour monter sur scène, véhiculant dès lors une injonction à l’excellence ainsi qu’un discours sur l’art et sur la profession. Cet article contribue à mieux comprendre les effets tant normatifs que prescriptifs que peuvent porter en leur sein les angoisses et les peurs sociales lorsque celles-ci sont mises en mots et font l’objet d’une forme d’institutionnalisation.
Document Céreq : Non
En ligne : https://doi.org/10.4000/traces.11272
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=69124

Vers la caractérisation d’une gestion des ressources humaines bienveillante comme réponse au mal-être au travail. Une étude exploratoire au sein d’une PME labellisée / Rodolphe Colle in RIMHE - Revue Interdisciplinaire sur le Management et l'Humanisme, n° 41 (2020/4)

Public

ISBD

[article]
inRIMHE - Revue Interdisciplinaire sur le Management et l'Humanisme > n° 41 (2020/4) . - pp. 53-76
Titre : Vers la caractérisation d’une gestion des ressources humaines bienveillante comme réponse au mal-être au travail. Une étude exploratoire au sein d’une PME labellisée
Type de document : document électronique
Auteurs : Rodolphe Colle ; Isabelle Corbett-Etchevers ; Christian Defélix ; Céline Perea ; Damien Richard
Année de publication : 2020
Article en page(s) : pp. 53-76
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
PRATIQUE DE GRH ; CONDITION DE TRAVAIL ; SOUFFRANCE AU TRAVAIL ; FRANCE ; SALARIE ; PME-PMI

Résumé : Face à la souffrance au travail, les appels à la bienveillance se multiplient. Mais s’agit-il de modifier des comportements, ou bien la bienveillance peut-elle faire système et s’inscrire dans des pratiques de gestion des ressources humaines (GRH) ? Si chercheurs et praticiens en GRH s’intéressent aux effets de la souffrance au travail à travers la prévention des risques psycho-sociaux et la promotion de la qualité de vie au travail, peu de travaux proposent des alternatives aux pratiques de la GRH traditionnelle, pourtant pointée du doigt comme contribuant au mal-être des salariés. Dans cet article, nous proposons une opérationnalisation de la notion de GRH bienveillante. Nous articulons l’étude des pratiques au sein d’une PME avec les travaux de Gomez (2013) autour des dimensions subjective, objective et collective du travail afin de caractériser la GRH bienveillante. A l’issue de notre cas exploratoire, la GRH bienveillante apparaît comme une alternative qui place l’homme au centre de l’organisation.
Document Céreq : Non
En ligne : https://doi.org/10.3917/rimhe.041.0053
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=69302

[article] Vers la caractérisation d’une gestion des ressources humaines bienveillante comme réponse au mal-être au travail. Une étude exploratoire au sein d’une PME labellisée [document électronique] / Rodolphe Colle ; Isabelle Corbett-Etchevers ; Christian Defélix ; Céline Perea ; Damien Richard . - 2020 . - pp. 53-76.
Langues : Français (fre)
in RIMHE - Revue Interdisciplinaire sur le Management et l'Humanisme > n° 41 (2020/4) . - pp. 53-76
Catégories : Thésaurus CEREQ
PRATIQUE DE GRH ; CONDITION DE TRAVAIL ; SOUFFRANCE AU TRAVAIL ; FRANCE ; SALARIE ; PME-PMI

Résumé : Face à la souffrance au travail, les appels à la bienveillance se multiplient. Mais s’agit-il de modifier des comportements, ou bien la bienveillance peut-elle faire système et s’inscrire dans des pratiques de gestion des ressources humaines (GRH) ? Si chercheurs et praticiens en GRH s’intéressent aux effets de la souffrance au travail à travers la prévention des risques psycho-sociaux et la promotion de la qualité de vie au travail, peu de travaux proposent des alternatives aux pratiques de la GRH traditionnelle, pourtant pointée du doigt comme contribuant au mal-être des salariés. Dans cet article, nous proposons une opérationnalisation de la notion de GRH bienveillante. Nous articulons l’étude des pratiques au sein d’une PME avec les travaux de Gomez (2013) autour des dimensions subjective, objective et collective du travail afin de caractériser la GRH bienveillante. A l’issue de notre cas exploratoire, la GRH bienveillante apparaît comme une alternative qui place l’homme au centre de l’organisation.
Document Céreq : Non
En ligne : https://doi.org/10.3917/rimhe.041.0053
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=69302

Analyse croisée de l’activité : déplacements et effets de connaissances / Hélène Desfontaines in Education permanente, n° 225 (décembre 2020)

Permalink
Centenaire de l'indemnisation des maladies professionnelles. Dossier / Maryse Badel in Droit social, n° 12 (décembre 2020)

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Gute Arbeit et qualité de vie au travail. Catégoriser la qualité du travail en France et en Allemagne / Léa Renard in Sociologie, vol. 11, n° 4 (2020/4)

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L’interdisciplinarité, une valeur ajoutée de la recherche collaborative / Isabelle Grangereau in Education permanente, n° 225 (décembre 2020)

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Perceptions des conditions de travail et de formations des apprentis de cuisine : une vision idéalisée de la profession ? / Elsa Laneyrie in L'orientation scolaire et professionnelle, vol. 49, n° 4 (décembre 2020)

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Algorithmes, les nouveaux patrons ? / Paolo Benanti in Projet, n° 379 (2020/6)

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Les damnés de l’économie digitale, une réalité inavouable / Henri Poulain in Journal de l'école de Paris du management, n° 146 (2020/6)

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Modalités actuelles de gestion au travail en tant que politique de subjectivation. Défis pour la psychodynamique du travail / Cecilia Ros in Travailler, n° 44 (2020/2)

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L’organisation gestionnaire du travail et la clinique des idéologies défensives / Duarte Rolo in Travailler, n° 44 (2020/2)

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La précarité comme modèle normalisé. Idées et questions / Miriam Wlosko in Travailler, n° 44 (2020/2)

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Quelle psychodynamique, pour quel travail, pour qui ? Changements au travail - Nouveaux défis pour la psychodynamique du travail / Laerte Idal Sznelwar in Travailler, n° 44 (2020/2)

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Travail, précarisation et subjectivité / Christophe Dejours in Travailler, n° 44 (2020/2)

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Les émotions en actions : la mise en vigilance des policiers de primo intervention / Hélène Monier in Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels, Vol. XXVI, n° 65 (2020/65)

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L’exercice du métier des professeurs des écoles au prisme des contextes de travail et des parcours de vie / Magali Danner in Education et formations, n° 101 (novembre 2020)

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Le métier d’enseignant : pratiques, conditions d’exercice et aspirations / Axelle Charpentier in Education et formations, n° 101 (novembre 2020)

Permalink
La mort et le droit social. Dossier / Allison Fiorentino in Droit social, n° 11 (novembre 2020)

Permalink
La santé au travail des enseignant.e.s français.e.s du premier degré / Aurélie Pasquier in Education et formations, n° 101 (novembre 2020)

Permalink
De la mise à l’agenda au reflux. Les directions syndicales et les souffrances psychiques du travail (1950-1982) / Rémy Ponge in Sociologie du travail, vol. 62, n° 4 (octobre-décembre 2020)

Permalink
Formation des managers et alternatives organisationnelles pour prévenir les risques psychosociaux / Patrick Conjard in Education permanente, n° 224 (septembre 2020)

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Risques et troubles psychosociaux : quelles questions pour la formation ? / Jacques Marc in Education permanente, n° 224 (septembre 2020)

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Expertise et post-expertise en risques psychosociaux au travail / Tarik Chakor in Revue française de gestion, n° 287 (2020/2)

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Éléments de discussion sur « l’espace de discussion dans/sur le travail » / Christine Castejon in Travailler, n° 43 (2020/1)

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La gestion du capital humain : maîtriser les risques en EHPAD / Anne Goujon-Belghit in Management & Avenir, n° 117 (2020/3)

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L’emprise à IBM, 1979-2019 : de l’adhésion à la répression / Vincent de Gaulejac in Nouvelle revue de psychosociologie, n° 29 (2020/1)

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Fragilisation de la définition collective du travail bien fait… et emprise des indicateurs d’activité / Marc Loriol in Nouvelle revue de psychosociologie, n° 29 (2020/1)

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Introduction / Vincent de Gaulejac in Nouvelle revue de psychosociologie, n° 29 (2020/1)

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Labellisation et pratiques des consultants en prévention des risques psychosociaux / Tarik Chakor in Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels, Vol. XXV, n° 63 (2019/63)

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Réveil des talents à l’université et place de l’enseignant-coach / Marie Machouart in Revue internationale de pédagogie de l'enseignement supérieur, n° 36-1 (mis en ligne le 11 avril 2020)

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L’institutionnalisation de la violence au travail : le cas du mannequinat masculin professionnel / Kevin Flamme in RIMHE - Revue Interdisciplinaire sur le Management et l'Humanisme, n° 38 (2020/1)

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La gestion des ressources humaines à l’épreuve du management de projet / Sabrina Loufrani-Fedida in @GRH, n° 32 (2019/3)

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Articuler performance économique et santé mentale des travailleurs / Nicolas Chaignot Delage in Ad machina, n° 3 (2019)

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La genèse organisationnelle de la souffrance au travail : cadrage conceptuel / Catherine Beaudry in Ad machina, n° 3 (2019)

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Hyperconnexion des Community Managers : injonction ou propension ? / Nadia Hassani in Communication et organisation, n° 56 (2019)

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L' impact des relations interpersonnelles et du soutien social sur la santé psychologique des policiers / Andrée-Anne Deschênes in Ad machina, n° 3 (2019)

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Relation entre le stress et la performance au travail : un devis expérimental / Mélissa Campbell in Ad machina, n° 3 (2019)

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Vers la construction d’une culture organisationnelle de santé mentale au service des acteurs de changement dans l’économie sociale et solidaire / Clarisse Broucke in Ad machina, n° 3 (2019)

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Travail réflexif de groupes de parole avec médiation élèves / enseignants en lycée / Sandra Loustallet-Sens in Questions d'orientation, vol. 90, n° 1 (mars 2020)

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Le rôle de l’identité professionnelle et sa fragilisation dans l’adoption de réponses agressives dans les métiers spécialisés des secteurs de la construction et manufacturier / Geneviève Cloutier in Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels, Vol. XXV, n° 62 (2019/62)

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Surveiller et prévenir la souffrance au travail : tensions et ambiguïtés d’une cellule d’écoute / Romain Juston Morival in Connaissance de l'emploi, n° 155 (février 2020)

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Valorisation sociétale de la recherche en gestion. Dossier / Thierry Verstraete in Revue française de gestion, n° 284 (2019/7)

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Underpaid Boss / Scott Schieman in Work and Occupations, vol. 47, n° 1 (February 2020)

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La compétence du juge judiciaire en matière de risques pour la santé consécutifs à un projet de restructuration, assorti d'un PSE / Sébastien Ranc in Revue de droit du travail, n° 1 (janvier 2020)

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Conditions de travail - Bilan 2018 / France. Direction générale du travail (2020)

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Emotions et compétences émotionnelles dans l'activité professionnelle et la formation / Michèle Saint-Jean (2020)

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L’enquête Conditions de travail-risques psychosociaux 2016 : apurement et redressement / Amélie Mauroux (2020)

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