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Catégorie RISQUE PSYCHOSOCIAL
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Laurianne Enjolras, dir. ; Sophie Selusi, dir. |
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Examinées sur longue période, en comparaison par exemple de ce qu’elles étaient en pleine révolution industrielle, les conditions de travail des Français semblent s’être significativement améliorées au fil du temps (réduction du temps de travail[...]
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Ce texte analyse comment les « communs sociaux » du travail – les ressources et institutions partagées qui garantissent la gouvernance, la protection et la reproduction du travail – doivent être transformés face aux enjeux de la transition écolo[...]
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Estelle Augé ; Julien Mousquès ; Christophe Gousset | Paris : IRDES | Les rapports de l'IRDES | 2026Dans un contexte de pénurie des professionnels de santé hospitaliers, la rétention de ces derniers devient un enjeu stratégique majeur pour les systèmes de soins. Ce rapport analyse la façon dont la transition des infirmières du salariat hospita[...]
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Alors que le gouvernement a décidé de prolonger en 2026 la grande cause nationale 2025 dédiée à la santé mentale, selon la dernière enquête du cabinet Empreinte Humaine*, 47 % des salariés estiment être en situation de détresse psychologique, et[...]
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Clémence Schantz ; Ilona Rodino ; Lydia Yahiatene ; Anne Evrard ; Sophie Guillaume ; Véronique Ruet ; Benoit Renaudin ; Virginie Rozée |La crise sanitaire provoquée par la pandémie de Covid-19 (2020-2021) a contraint les hôpitaux à se réorganiser et les pratiques des professionnel∙les de santé ont rapidement été bouleversées. Les maternités, et notamment les sages-femmes y trava[...]
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Laura Rams Boltaina ; Laurent Sovet ; Robert Ngueutsa ; Philippe Sarnin ; Dirk D. Steiner ; Denis Deshayes ; Benjamin Gay |Cet article présente les démarches de construction et de validation scientifique de l’Inventaire de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (I-QVCT). L’I-QVCT est composé de 114 items répartis en 32 indicateurs regroupés au sein de 8 fact[...]
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Cette étude transversale vise à mieux comprendre le rôle modérateur des motivations à garder le silence et le rôle médiateur du contrat psychologique dans la relation entre le harcèlement psychologique au travail et la satisfaction de vie (profe[...]
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À partir d’une enquête ergologique dans une entreprise portuaire, cet article explore les conditions concrètes d’une émancipation possible au travail. Il met en évidence la manière dont les travailleurs retravaillent les normes, inventent des aj[...]
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Alors que la jurisprudence abonde sur le devenir des contrats de travail dans le cadre d’une fusion-acquisition, le sort de la santé mentale des salariés est en revanche peu étudié. Nous proposons, à travers un retour d’expérience autour de deu[...]
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Cette intervention-recherche a pour objectif d’investiguer le vécu de conflits de valeurs chez des agents et des managers au sein d’une entreprise avec délégation de service public. Elle se situe dans le champ de la clinique de l’activité et sui[...]
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L’anxiété des salariés du secteur bancaire est largement documentée dans la littérature. La question de savoir si l’intelligence artificielle (IA) accroît ce niveau d’anxiété demeure peu étudiée, alors que l’usage extensif de l’IA par l’ensemble[...]
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Prévenir le burnout des chefs d’entreprise est une préoccupation récente. Face à ce nouveau défi, Amarok e-Santé est un dispositif digital qui sensibilise les entrepreneurs au risque de burnout et prévient son apparition. Il concilie une large a[...]
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Quelles sont les pénibilités au travail éprouvées par celles et ceux qui œuvrent quotidiennement dans la gare ? Comment le personnel en gare s’y adapte-t-il ? Cet article présente les résultats d’une enquête ethnographique collective conduite au[...]
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Cet article veut analyser les réformes structurelles de l’inspection du travail survenues ces 15 dernières années et leur impact sur la relation à l’usager. L’augmentation tendancielle du prescrit interne, structurée autour de la promotion et va[...]
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À partir du cas clinique d’un ingénieur, ce texte analyse les enjeux de la servitude volontaire dans la clinique individuelle. Paul porte son concours à une activité qui n’a pas de sens. Il n’arrive pas à se dire franchement à soi-même la nature[...]
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Dans cet article, l’auteur vise à apporter des réponses à trois questions cruciales pour explorer la notion de servitude volontaire. La première question sera abordée de manière assez exhaustive ; la deuxième et troisième, en revanche, seront ab[...]
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L’article présente les principaux processus psychiques en cause dans la genèse de la faiblesse de la volonté (akrasie) révélée par la clinique des stratégies de défense contre la souffrance en lien avec le travail. Sont d’abord rappelées les car[...]
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Cet article examine ce dont la démocratie est redevable au travail vivant, en prenant appui sur l’analyse de la situation de travail de la magistrature en France, dans le contexte actuel du néolibéralisme. Après un rappel des acquis de la pdt da[...]
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Alors que les conditions de travail des entraîneurs sportifs de haut niveau restent méconnues, une enquête récemment réalisée en France (Burlot & Delalandre, 2019) a souligné les fortes contraintes qui pesaient sur cette profession tout au long [...]
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Cette étude examine l’impact de l’intensité du télétravail sur l’épuisement professionnel des agents administratifs hospitaliers, en se focalisant sur la dimension émotionnelle de ce phénomène et en intégrant le rôle médiateur des effets des int[...]
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L’agilité est souvent associée à des valeurs telles que l’autonomie, la simplicité et un rythme de travail soutenable, mais sa mise en œuvre concrète dans les organisations s’éloigne parfois de ces idéaux. Cette étude examine la manière dont les[...]
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Plusieurs facteurs contribuant à l’anxiété en situation de choix de carrière chez les jeunes ont été identifiés à ce jour, mais les écrits scientifiques se sont peu intéressés au milieu socioéconomique. Dans le cadre d’une recherche qualitative [...]
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De nos jours, l'une des principales préoccupations des entreprises est de conserver leurs employés qualifiés et talentueux. À cette fin, les organisations prennent en considération diverses politiques et législations du travail. Les politiques t[...]
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Menée au sein d’une collectivité territoriale, cette recherche-action visait à introduire une démarche Living lab dans un service de 42 agents. Reposant sur des principes de participation, de gouvernance partagée, d’apprenance et d’ateliers co-é[...]
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La littérature existante s’est intéressée aux liens entre genre et conflit entre travail et famille, mais a peu exploré l’effet modérateur des stéréotypes de genre sur les effets différenciés du genre en fonction de la direction (conflit travail[...]
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La pandémie de Covid-19 a modifié le fonctionnement de tout le globe, et notamment celui du secteur de la santé. En effet, les hôpitaux se sont confrontés à une épreuve très difficile. Ainsi, les cadres de santé ont dû agir en urgence. Le systèm[...]
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La recherche menée présente l’intérêt de proposer un modèle conceptuel des situations générant de l’épuisement professionnel chez les bénévoles travaillant dans le secteur social. Notre article s’appuie sur une étude de cas qui combine des donné[...]
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Le facteur humain dans les accidents maritimes a souvent été sous-estimé et peu étudié. Intuitivement les naufrages et autres accidents maritimes sont dus à des erreurs humaines. Or, un équipage est une organisation qui peut être étudiée par le [...]
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Cet article s’intéresse à la violence managériale, définie comme l’utilisation, dans une organisation, de méthodes de management provoquant une souffrance subjectivement perçue comme excessive. En s’appuyant sur une large littérature en sciences[...]
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Cette étude vise à analyser les inducteurs de stress perçus par 457 enseignants d’EPS lors du moment le plus stressant de leur carrière. En nous basant sur une approche psychologique située, nous avons identifié de manière inductive six catégori[...]
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De nombreuses enquêtes en psychodynamique du travail ont montré l’existence d’un lien entre organisation gestionnaire du travail du soin, souffrance éthique et augmentation des décompensations somatiques et mentales. À côté de cette clinique de [...]
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Les réformes récentes du système de santé transforment les organisations du travail et modifient en profondeur le rapport au travail des soignants. L’organisation gestionnaire des soins s’accompagne d’une dégradation de l’engagement dans le trav[...]
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Cet écrit articule la question de l’emploi, de l’insertion et du travail au regard des rapports sociaux de race et de genre. Une enquête en psychodynamique du travail visant à comprendre le phénomène des absences dans une usine de tri de textile[...]
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Cet article se veut une tentative d’analyse de la souffrance spécifiquement liée à la chronicité d’une activité empêchée dans un métier engageant une relation de service public. L’angoisse et plus particulièrement le sentiment de honte viennent [...]
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Introduction : Dans un contexte de crise au sein de l’hôpital public, la question du désengagement des professionnels de santé est primordiale. Le nombre croissant de démissions, largement médiatisé pour les infirmières et les aides-soignantes, [...]
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Paola Duperray, dir. ; Simon Mallard, dir. ; Laetitia Progin, dir. |Le présent dossier d’Éducation permanente explore les différentes dimensions d’un phénomène qui fait désormais partie du paysage des pratiques d’accompagnement. Nous avons choisi de l’aborder sous l’angle de la controverse, qui « donne aux prati[...]
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Cette étude cherche à comprendre les effets des conflits de valeurs. Elle éclaire les raisons de ses liens avec l’épuisement professionnel et l’intention de changer de métier chez les enseignants du secteur public. Elle s’appuie sur une méthodol[...]
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Notre recherche vise à comprendre le phénomène du mal-être au travail (MET). Elle s’appuie sur une exploration de l’univers professionnel professeurs de lycées publics en France. Vingt-deux récits de vie professionnelle ont pu être ainsi recueil[...]
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This exploratory study seeks to shed light on the transformations in the role of managers that the use of digital platforms for well-being at work has brought about in a telework context. The main risks associated with telework described in the [...]
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À partir d’une enquête par questionnaires et entretiens menée dans le cadre de l’Observatoire des conditions de travail à l’université de Caen Normandie, cet article documente les expériences au travail du personnel de l’établissement, et plus s[...]
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Cette contribution vise à comprendre, sous un angle identitaire, la réaction des subordonnés face à un leadership destructeur (ou toxique). Une recherche qualitative mobilisant la collecte de onze récits de vie a révélé trois niveaux de la toxic[...]
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À partir d’une étude de cas autour d’une université française, cet article explore les ressorts et soubassements d’un travail académique mal connu, historiquement réalisé de façon militante, bénévole et féministe : l’accompagnement des victimes [...]
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Alain Carre, dir. ; Dominique Huez, dir. ; Association Santé et Médecine du Travail | Toulouse : Octarès | Le travail en débats | 2025Ce dont traite cet ouvrage La clinique médicale du travail est le soubassement d’une pratique médicale qui appréhende la santé au travail d’une patiente ou d’un patient. « La santé pour chaque homme, femme ou enfant, c’est d’avoir les moyens de [...]
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Contre l'insoutenabilité du travail : Syndicalismes et santé au temps des réformes néolibérales
Fabien Brugière, dir. ; Sabine Fortino, dir. ; Lucie Goussard, dir. ; Guillaume Tiffon, dir. | Bellecombe-en-Bauges : Editions du Croquant | 2025Négocier avec le patronat, former les militants, créer des observatoires, mener des enquêtes ouvrières, élaborer des recours juridiques, médiatiser les luttes… Depuis le début des années 2000, les syndicats multiplient les initiatives pour la sa[...]
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Institut Montaigne (Paris) ; Yann Algan ; Olivier Galland ; Marc Lazar | Paris : Institut Montaigne | 2025Orientation, niveau de diplôme, âge, genre… Autant de critères qui influencent la satisfaction au travail des jeunes actifs. Loin de l'idée d'une "grande démission" souvent associée aux jeunes, cette enquête dessine le portrait d'une jeunesse at[...]
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La seconde édition de l’enquête sur le vécu du travail depuis le début de la crise sanitaire liée au covid-19 (TraCov 2) a été collectée au premier trimestre 2023. Elle vise à rendre compte de l’évolution des conditions de travail et de continue[...]
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La Cour des comptes a conduit une enquête sur la reconnaissance des maladies professionnelles depuis 2020, couvrant le régime général, le régime agricole et la fonction publique. En 2023, plus de 85 000 maladies professionnelles ont été reconnue[...]
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Victor Delage ; Margaux Tellier-Poulain ; Lou Vincent ; Institut Montaigne (Paris) ; Mutualité Française (Paris) ; Institut Terram (Paris) | Paris : Institut Montaigne | 2025Dans un contexte où la santé mentale des jeunes s’impose comme une priorité, cette étude inédite propose une lecture à la fois transversale et ancrée dans les territoires des vulnérabilités psychologiques et psychiques des jeunes. Elle se distin[...]
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L’enjeu de la santé mentale a été érigé par le gouvernement au rang de « grande cause nationale ». Il occupe les conversations et fait l’objet d’une couverture importante par les médias. Mais, à part quelques brillantes exceptions, il n’est pas [...]
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"Il s’agit, après avoir toujours plié, tout subi, tout encaissé en silence pendant des mois et des années, d’oser enfin se redresser. Se tenir debout." Simone Weil Se relever, après un burn-out professionnel, reprendre possession de sa santé [...]
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En mars 2023, un colloque intitulé « La résilience dans tous ses états » a eu lieu à Ascencia. Si la résilience n’est pas un phénomène nouveau, il est désormais de plus en plus mobilisé à l’heure actuelle, en particulier à l’aune des crises. Il [...]
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La gestion des risques psychosociaux liés à l’accompagnement et la formation d’entrepreneurs a été peu abordée dans la littérature. La présente étude vise à identifier les stratégies et actions pouvant être mises en place par les structures d’ac[...]
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Les transformations successives des environnements de travail, notamment sur le plan technologique, s’avèrent émotionnellement exigeantes et sont susceptibles d’affecter les attitudes et la performance des travailleurs. Dans ce contexte, l’intel[...]
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Étant donné leurs valeurs, mission et gouvernance démocratique, les organisations de l’économie sociale et solidaire sont des milieux suscitant naturellement l’engagement et la participation. Or, la participation est paradoxale : malgré ses nomb[...]
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Amidst reports that one in five doctors and one in four nurses might leave their professions within three to five years due to high levels of burnout, this qualitative review explored the deeper crisis impacting healthcare workers in France, que[...]
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Derrière ce qui pourrait sembler être un sujet simple, celui du temps de travail des enseignants et de leur organisation du travail en dehors de la classe (préparation, corrections, administration, réunions, etc.), cette contribution interroge l[...]
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Un marché de l’accompagnement au changement de métier se développe depuis quelques années à la périphérie du champ de la formation professionnelle continue. Ce marché est notamment investi par des coachs indépendant·es qui proposent d’aider des [...]
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Cet article présente une investigation empirique sur le concept émergent de « sentiment de travail empêché » (STE) soutenue par une réflexion théorique. À partir des conceptions de Clot (2010) qui le met à l’origine de nombreuses souffrances au [...]
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Objectif de la recherche : L’objectif de cette contribution est d’étudier comment la pratique du télétravail est susceptible de provoquer un ensemble de tensions chez les managers, du fait de la centralité de leur fonction dans la mise en œuvre [...]
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This study utilizes person-environment fit theory to explore how person-job fit and person-organization fit influence employees’ entrepreneurial intentions (EIs) via job stress, with entrepreneurial self-efficacy acting as a moderator. Data from[...]
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Cet article examine l’appropriation au sein de la CFTC et du PCF du thème du surmenage des dirigeants, emprunté à la littérature consacrée à la santé des élites économiques des années 1950-1960. Après avoir reconstitué la trajectoire internation[...]
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S’appuyant sur l’expérience d’une intervention sociologique sur la souffrance au travail conduite dans le cadre du comité d’établissement (CE) d’un centre de recherche industriel, ce texte retrace près d’une décennie de luttes syndicales pour fa[...]
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En éclairant les ambiguïtés revêtues par la quête de la reconnaissance au travail à l’égard de la santé mentale, la psychodynamique du travail admet qu’elle peut tenir une place dans la servitude volontaire et représenter une clé de compréhensio[...]
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Nathalie Ferré, dir. ; Violaine Carrère, dir. |
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Le sentiment d’efficacité personnelle et le stress déterminent la satisfaction au travail. Ces constats ont été bien documentés pour les personnes ayant le brevet d’enseignement, mais ils le sont moins pour celles qui ne le détiennent pas encore[...]
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L’engagement de continuité envers l’organisation reste peu étudié dans la littérature, particulièrement en lien avec la santé mentale des employés. Suivant les principes de la théorie de la conservation des ressources, nous examinons la relation[...]
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The present research examined emotional labor and its sub-dimensions as mediators, and work autonomy as a moderator of the relationship between Effort Reward Imbalance (ERI – Siegrist, 1996) and work outcomes (burnout and organizational commitme[...]
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La nouvelle gestion publique des ressources humaines (NGPRH) suppose un rapprochement du management public des ressources humaines de la gestion des ressources humaines (GRH) dans le secteur privé. Dans les faits, cette NGPRH est au cœur de cont[...]
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Cet article présente le contexte des organisations, de plus en plus connectées et numérisées suite à la période Covid. Notre domaine de recherche étant le Sentiment de Présence (Sense of Presence) dans les environnements immersifs, nous cherchon[...]
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À partir d'une enquête menée entre 2021 et 2022 basée sur des méthodes quantitatives complétées par une enquête qualitative, cet article étudie les déterminants de la charge émotionnelle éprouvée par les travailleurs des Établissements d'Héberge[...]
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Ivan Garrec, dir. ; Arthur Vuattoux, dir. |Le constat d’une santé mentale des jeunes dégradée, au gré des crises que traverse la société (crises climatiques, économiques, sanitaires), a donné lieu à de nombreux travaux sociologiques ainsi qu’à des tentatives d’objectivations épidémiologi[...]
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Léa Palet, dir. ; Jean-Gabriel Contamin, dir. ; Tristan Haute, dir. ; Igor Martinache, dir. ; Stéphan Mierzejewski, dir. |Les enseignant·es en tant que groupe professionnel font l’objet d’une attention soutenue tant scientifique que politique et médiatique dans la société française. Parmi les discours à leur égard, celui d’une « crise des vocations » fait florès de[...]
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Le temps, en tant que mesure de la productivité et de performance, se révèle être un facteur essentiel dans la gestion des organisations, notamment pour les cabinets d’expertise comptable, dont la maîtrise du temps est inextricablement liée à le[...]
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L’approche de l’inclusion comme ce qui permet l’expression de l’authenticité individuelle a fait l’objet de nombreuses critiques. Cet article propose d’étudier plutôt le critère de la sécurité des employés et de la lutte contre les violences com[...]
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Une analyse comparative des conditions de travail et d’emploi au sein de trois services d’éducation et d’hébergement en Belgique francophone permet de cerner des facteurs organisationnels qui participent à l’ébranlement de la professionnalité de[...]
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S’inscrivant dans le paradigme constructiviste, cette recherche tente de comprendre les pratiques ainsi que la posture des chefs d’établissements scolaires libanais à l’issue de la pandémie du coronavirus (Covid-19). Elle adopte une approche qua[...]
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Cette recherche décrit l’expérience de travail de personnes conseillères d’orientation et en employabilité au Québec durant la pandémie de COVID-19. Elle présente les facteurs qui ont influencé leur bien-être et leur performance à travers le mod[...]
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Dans le contexte socioéconomique actuel, les entreprises sont appelées à se transformer pour davantage de performances sociales et économiques. Diverses tentatives sont réalisées, favorisant parfois la santé ou l’abîmant. La psychologie du trava[...]
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Réussir le télétravail : le rôle du leadership et la relation avec l’épuisement professionnel
En combinant le modèle des exigences et ressources et la théorie de l’autodétermination, cette recherche postule un modèle théorique qui considère l’échange leader–membre, type de leadership positif, comme une ressource qui serait capable de fav[...]
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“Doctors, not stoogiesâ€â€¯[2] chanted the medical interns during the strike on 14 October 2022. Angry, they demanded better working conditions. The Covid 19 crisis highlighted the problems of the French hospital system, but these young doctors hav[...]
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À travers cet article, nous souhaitons montrer que pour faire face à une perte de sens engendrée, entre autres, par des tensions de rôle, les individus mettent en place des stratégies de transgression, leur permettant en retour de construire du [...]
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Partant de l’idée que les espaces de discussion (EDD) sont un outil important de la réduction des risques psychosociaux, cet article fait l’hypothèse que cette réduction puisse être partiellement imputable aux stratégies de régulation émotionnel[...]
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Sous l’effet d’un androcentrisme des sciences, les pénibilités enseignantes ont surtout été appréhendées sous le prisme des conditions « objectives » de travail. Issu d’une recherche sociologique au long cours, et adoptant une perspective fémini[...]
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Il peut paraître naïf de rappeler l’importance de se tenir à l’écoute de ce que ressentent les travailleuses et travailleurs dans leur activité et de leur donner du temps et de l’espace pour s’exprimer à ce sujet, au sein des organisations où il[...]
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Cette enquête ethnographique, menée au sein d’une petite structure publique d’aide à domicile en milieu rural, se déroule durant la période des fêtes de fin d’année 2020 qui a suivi le second confinement en France. Ce contexte accentue les diffi[...]
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Cet article traite de l’essor de l’écoute en matière de prise en charge de la souffrance au travail. Pour cela, il restitue une enquête menée dans une cellule d’écoute téléphonique d’une grande administration. Que voit-on depuis l’écoute des mau[...]
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À côté des grandes enquêtes statistiques nationales et des études épidémiologiques qui ont intégré les « risques psychosociaux » (RPS) à leur arsenal de surveillance de la santé des travailleur·ses, des dispositifs de suivi sont mis en place au [...]
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En 2019, moins de la moitié des établissements ont un document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP) à jour. Le DUERP ainsi que les mesures de prévention sont plus fréquents dans les secteurs d’activité où les salariés sont le p[...]
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Cet article étudie l’évolution des inégalités de sinistralité en France afin de permettre le repérage des leviers d’action disponibles et l’amélioration de la prévention vers certains publics prioritaires. À partir de modélisations économétrique[...]
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La charge de travail s’installe au cœur des débats en droit de la santé au travail. Présente dans le sillage du droit du travail depuis de nombreuses années, la notion de charge de travail reste floue, imprécise. Pourtant, l’accélération du ryth[...]
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La santé au travail dans la Fonction Publique est marquée par une large invisibilisation, tandis que les agents y cumulent risques professionnels identiques à ceux du privé et risques spécifiques. Or, les médecins de prévention constatent actuel[...]
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À travers les travaux de sa mission Veille et Prospective, l’Institut national de recherche et de sécurité (INRS) explore les transformations à venir du travail pour essayer d’identifier les évolutions susceptibles d’intervenir à moyen terme qui[...]
