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| Titre : | Quand on se suicide au travail : le management à l'épreuve du sens (2011) |
| Auteurs : | Philippe Brodier |
| Type de document : | Article : document électronique |
| Dans : | Revue internationale de psychosociologie (vol. XVII, n° 43, 2011) |
| Article en page(s) : | pp. 173-182 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ STRESS ; SANTE AU TRAVAIL ; GESTIONOrganisme Cité RENAULT ; TELECOM |
| Résumé : | Se suicider au travail a émergé sur la scène médiatique ces dix dernières années. En corollaire, se sont engouffrés de nombreux leaders d’opinion de toute sorte qui selon leurs intérêts ou leurs idéologies ont livré leurs interprétations obligeant à une compréhension partisane de la situation. Pour se dégager de cette contrainte, cette réflexion vise à éclairer les interstices entre le suicide et le management, d’en expliciter les liens et les dépendances au travers de différents outils et concepts psychanalytiques. La conjonction de la métapsychologie de la dépression associée à la topique narcissique semble être opérante pour expliquer le passage à l’acte suicidaire. Ainsi, il apparaît que le suicide au travail n’est pas l’aboutissement d’un stress insupportable ou l’issue dramatique de contraintes instituées par un nouveau capitalisme. Au-delà des concepts analytiques usités, ceux-ci sont nourris par les événements dramatiques qui se sont déroulés au sein de Renault et de France Télécom avec en filigrane la tentative de répondre à la question : pourquoi là et non pas dans une autre entreprise ? A l’heure de la société libérée et individualiste de masse où chacun est laissé libre de donner le sens qu’il entend à sa vie, lorsque le sens s’échappe au travail, il est parfois difficile de ne pas s’échapper avec lui. (source revue) |
| En ligne : | http://www.cairn.info/resume.php?ID_ARTICLE=RIPS_043_0173 |
