Nous ne sommes plus des travailleuses, nous sommes des femmes de cinquante ans ! / Tania Toffanin in Formation emploi, n° 147 (2019/3)  

Public ISBD [article]  inFormation emploi > n° 147 (2019/3) . - pp. 113-132 Titre : Nous ne sommes plus des travailleuses, nous sommes des femmes de cinquante ans ! Type de document : texte imprimé Auteurs : Tania Toffanin Année de publication : 2019 Article en page(s) : pp. 113-132 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ FEMME ; EMPLOI DES FEMMES ; CHOMAGE DES FEMMES ; CHOMEUR ; TRAVAILLEUR AGE ; BNQ - BAS NIVEAU DE QUALIFICATION ; RECHERCHE D'EMPLOI ; POLITIQUE DE L'EMPLOI ; MESURE POUR L'EMPLOI ; MARCHE LOCAL DU TRAVAIL ; DISPARITE REGIONALE ; ACCES A LA FORMATION PROFESSIONNELLE ; RELATION TRAVAIL-FAMILLE ; POLITIQUE REGIONALE ; INDUSTRIE TEXTILE ; INDUSTRIE DE LA CHAUSSURE ; INDUSTRIE DE L'HABILLEMENT ; REGION ; ITALIE Résumé : En Italie, la demande de personnel dans les secteurs à forte intensité de main-d’œuvre, tels que le textile, l’habillement et la chaussure, a diminué en raison des délocalisations de ces activités. Dans le même temps, les gouvernements italiens ont progressivement reporté l’âge de la retraite, mais sans modification structurelle des politiques actives du marché du travail. Aussi, pour les travailleuses plus âgées ayant un faible niveau d’éducation, le risque est de connaître une instabilité du revenu jusqu’à la retraite et une pension de retraite réduite. En mobilisant une cinquantaine d’entretiens auprès de travailleuses âgées licenciées, de partenaires sociaux, de représentants politiques et de fonctionnaires, nous analysons la condition de ces travailleuses et les facteurs qui freinent leur intégration dans le marché du travail. Document Céreq : Non En ligne : https://www.cairn.info/revue-formation-emploi-2019-3-page-113.htm Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=65991 [article] Nous ne sommes plus des travailleuses, nous sommes des femmes de cinquante ans ! [texte imprimé] / Tania Toffanin . - 2019 . - pp. 113-132. Langues : Français (fre) in Formation emploi > n° 147 (2019/3) . - pp. 113-132 Catégories : Thésaurus CEREQ FEMME ; EMPLOI DES FEMMES ; CHOMAGE DES FEMMES ; CHOMEUR ; TRAVAILLEUR AGE ; BNQ - BAS NIVEAU DE QUALIFICATION ; RECHERCHE D'EMPLOI ; POLITIQUE DE L'EMPLOI ; MESURE POUR L'EMPLOI ; MARCHE LOCAL DU TRAVAIL ; DISPARITE REGIONALE ; ACCES A LA FORMATION PROFESSIONNELLE ; RELATION TRAVAIL-FAMILLE ; POLITIQUE REGIONALE ; INDUSTRIE TEXTILE ; INDUSTRIE DE LA CHAUSSURE ; INDUSTRIE DE L'HABILLEMENT ; REGION ; ITALIE Résumé : En Italie, la demande de personnel dans les secteurs à forte intensité de main-d’œuvre, tels que le textile, l’habillement et la chaussure, a diminué en raison des délocalisations de ces activités. Dans le même temps, les gouvernements italiens ont progressivement reporté l’âge de la retraite, mais sans modification structurelle des politiques actives du marché du travail. Aussi, pour les travailleuses plus âgées ayant un faible niveau d’éducation, le risque est de connaître une instabilité du revenu jusqu’à la retraite et une pension de retraite réduite. En mobilisant une cinquantaine d’entretiens auprès de travailleuses âgées licenciées, de partenaires sociaux, de représentants politiques et de fonctionnaires, nous analysons la condition de ces travailleuses et les facteurs qui freinent leur intégration dans le marché du travail. Document Céreq : Non En ligne : https://www.cairn.info/revue-formation-emploi-2019-3-page-113.htm Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=65991

L’effet des coûts de licenciement sur la durée des emplois des travailleurs peu qualifiés en France / Pierre Cahuc in Revue française d'économie, vol. XXXIV, n° 1 (2019/1)  

Public ISBD [article]  inRevue française d'économie > vol. XXXIV, n° 1 (2019/1) . - pp. 15-43 Titre : L’effet des coûts de licenciement sur la durée des emplois des travailleurs peu qualifiés en France Type de document : document électronique Auteurs : Pierre Cahuc ; Franck Malherbet ; Julien Trapp Année de publication : 2019 Article en page(s) : pp. 15-43 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ LICENCIEMENT ; LEGISLATION DU TRAVAIL ; BNQ - BAS NIVEAU DE QUALIFICATION ; DUREE D'ACTIVITE ; PRATIQUE DE GRH ; SUPPRESSION D'EMPLOI ; MODELISATION ; FRANCE Résumé : Jusqu’en septembre 2017, les employeurs devaient verser au moins six mois de salaire aux employés dont l’ancienneté était supérieure à deux ans en cas de licenciement sans cause réelle et sérieuse dans les entreprises de plus de 11 salariés. À partir des données du ministère de la justice, nous observons que cette réglementation entraîne une hausse des indemnités de licenciement à deux ans d’ancienneté, ce qui engendre une augmentation significative du taux de destruction d’emplois avant le seuil des deux ans et une baisse juste après. Les coûts de licenciement et leur composante procédurale sont évalués grâce à l’estimation d’un modèle de recherche et d’appariement reproduisant l’évolution du taux de destruction d’emplois. Nous constatons que le coût total des licenciements augmente avec l’ancienneté et qu’il est environ quatre fois plus élevé que les indemnités légales et conventionnelles à deux ans d’ancienneté. Des exercices contre-factuels montrent que la fragilité des emplois de faible ancienneté implique que les coûts de licenciement réduisent la durée moyenne de l’emploi pour un large éventail de paramètres empiriquement pertinents. Document Céreq : Non En ligne : https://www.cairn.info/revue-francaise-d-economie-2019-1-page-15.htm Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=65492 [article] L’effet des coûts de licenciement sur la durée des emplois des travailleurs peu qualifiés en France [document électronique] / Pierre Cahuc ; Franck Malherbet ; Julien Trapp . - 2019 . - pp. 15-43. Langues : Français (fre) in Revue française d'économie > vol. XXXIV, n° 1 (2019/1) . - pp. 15-43 Catégories : Thésaurus CEREQ LICENCIEMENT ; LEGISLATION DU TRAVAIL ; BNQ - BAS NIVEAU DE QUALIFICATION ; DUREE D'ACTIVITE ; PRATIQUE DE GRH ; SUPPRESSION D'EMPLOI ; MODELISATION ; FRANCE Résumé : Jusqu’en septembre 2017, les employeurs devaient verser au moins six mois de salaire aux employés dont l’ancienneté était supérieure à deux ans en cas de licenciement sans cause réelle et sérieuse dans les entreprises de plus de 11 salariés. À partir des données du ministère de la justice, nous observons que cette réglementation entraîne une hausse des indemnités de licenciement à deux ans d’ancienneté, ce qui engendre une augmentation significative du taux de destruction d’emplois avant le seuil des deux ans et une baisse juste après. Les coûts de licenciement et leur composante procédurale sont évalués grâce à l’estimation d’un modèle de recherche et d’appariement reproduisant l’évolution du taux de destruction d’emplois. Nous constatons que le coût total des licenciements augmente avec l’ancienneté et qu’il est environ quatre fois plus élevé que les indemnités légales et conventionnelles à deux ans d’ancienneté. Des exercices contre-factuels montrent que la fragilité des emplois de faible ancienneté implique que les coûts de licenciement réduisent la durée moyenne de l’emploi pour un large éventail de paramètres empiriquement pertinents. Document Céreq : Non En ligne : https://www.cairn.info/revue-francaise-d-economie-2019-1-page-15.htm Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=65492

Can Dirty Work be Satisfying? / J. Deery stephen in Work, employment and society, vol. 33, n° 4 (August 2019)  

Public ISBD [article]  inWork, employment and society > vol. 33, n° 4 (August 2019) . - pp. 631–647 Titre : Can Dirty Work be Satisfying? : A Mixed Method Study of Workers Doing Dirty Jobs. Type de document : document électronique Auteurs : J. Deery stephen ; Deanna Kolar ; Janet Walsh Année de publication : 2019 Article en page(s) : pp. 631–647 Langues : Anglais (eng) Catégories : Thésaurus CEREQ REPRESENTATION DU TRAVAIL ; BNQ - BAS NIVEAU DE QUALIFICATION ; METIER DU NETTOYAGE-ENTRETIEN ; QUALITE ; ROYAUME UNI ; ETATS UNIS ; CONDITION DE TRAVAIL Résumé : It has been argued in this journal that sociologists can make an important contribution to the understanding of why workers report feeling satisfied with their work, particularly where job quality is poor. Utilising a mixed method approach, this article explores how employees derive satisfaction from dirty work. The term ‘dirty work’ refers to tasks and occupations that are perceived as disgusting, distasteful or degrading. The research was conducted among workers specialising in the cleaning of abandoned social or public housing apartments in high crime areas in the UK and the USA. The study identifies a number of different mechanisms through which workers are able to make work both more satisfying and establish a sense of self-worth from the tasks they perform, even though dirt and physical taint are central to the job.(source: article) Document Céreq : Non En ligne : https://journals.sagepub.com/doi/abs/10.1177/0950017018817307 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=65788 [article] Can Dirty Work be Satisfying? : A Mixed Method Study of Workers Doing Dirty Jobs. [document électronique] / J. Deery stephen ; Deanna Kolar ; Janet Walsh . - 2019 . - pp. 631–647. Langues : Anglais (eng) in Work, employment and society > vol. 33, n° 4 (August 2019) . - pp. 631–647 Catégories : Thésaurus CEREQ REPRESENTATION DU TRAVAIL ; BNQ - BAS NIVEAU DE QUALIFICATION ; METIER DU NETTOYAGE-ENTRETIEN ; QUALITE ; ROYAUME UNI ; ETATS UNIS ; CONDITION DE TRAVAIL Résumé : It has been argued in this journal that sociologists can make an important contribution to the understanding of why workers report feeling satisfied with their work, particularly where job quality is poor. Utilising a mixed method approach, this article explores how employees derive satisfaction from dirty work. The term ‘dirty work’ refers to tasks and occupations that are perceived as disgusting, distasteful or degrading. The research was conducted among workers specialising in the cleaning of abandoned social or public housing apartments in high crime areas in the UK and the USA. The study identifies a number of different mechanisms through which workers are able to make work both more satisfying and establish a sense of self-worth from the tasks they perform, even though dirt and physical taint are central to the job.(source: article) Document Céreq : Non En ligne : https://journals.sagepub.com/doi/abs/10.1177/0950017018817307 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=65788

Captive in Cycles of Invisibility? / Jenna Pandeli in Work, employment and society, vol. 33, n° 4 (August 2019)  

Public ISBD [article]  inWork, employment and society > vol. 33, n° 4 (August 2019) . - pp. 596–612 Titre : Captive in Cycles of Invisibility? : Prisoners’ Work for the Private Sector Type de document : document électronique Auteurs : Jenna Pandeli ; Michael Marinetto ; Jean Jenkins Année de publication : 2019 Article en page(s) : pp. 596–612 Langues : Anglais (eng) Catégories : Thésaurus CEREQ ETABLISSEMENT PENITENTIAIRE ; REINSERTION PROFESSIONNELLE ; REPRESENTATION DU TRAVAIL ; BNQ - BAS NIVEAU DE QUALIFICATION ; ROYAUME UNI Résumé : This article critiques a case of modern prison-labour by exploring prisoners’ attitudes towards the prison-work they undertake while incarcerated. The study is based at a privatised male prison in the UK, assigned the pseudonym ‘Bridgeville’. Bridgeville contracts with private-sector firms in providing market-focused prison-work – so-called real work – for inmates in some of its workshops. In exploring prisoners’ perceptions of this privatised prison-work, it is found that it mainly comprises mundane, low-skilled activities typical of informalised, poor-quality jobs that are socially, legally and economically devalued and categorised as forms of ‘invisible work’. At Bridgeville, such privatised prison-work largely fails in engaging or upskilling inmates, leaving them pessimistic about its value as preparation for employment post-release. Its rehabilitative credentials are therefore questioned... (source: article Document Céreq : Non En ligne : https://journals.sagepub.com/doi/full/10.1177/0950017018777712 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=65786 [article] Captive in Cycles of Invisibility? : Prisoners’ Work for the Private Sector [document électronique] / Jenna Pandeli ; Michael Marinetto ; Jean Jenkins . - 2019 . - pp. 596–612. Langues : Anglais (eng) in Work, employment and society > vol. 33, n° 4 (August 2019) . - pp. 596–612 Catégories : Thésaurus CEREQ ETABLISSEMENT PENITENTIAIRE ; REINSERTION PROFESSIONNELLE ; REPRESENTATION DU TRAVAIL ; BNQ - BAS NIVEAU DE QUALIFICATION ; ROYAUME UNI Résumé : This article critiques a case of modern prison-labour by exploring prisoners’ attitudes towards the prison-work they undertake while incarcerated. The study is based at a privatised male prison in the UK, assigned the pseudonym ‘Bridgeville’. Bridgeville contracts with private-sector firms in providing market-focused prison-work – so-called real work – for inmates in some of its workshops. In exploring prisoners’ perceptions of this privatised prison-work, it is found that it mainly comprises mundane, low-skilled activities typical of informalised, poor-quality jobs that are socially, legally and economically devalued and categorised as forms of ‘invisible work’. At Bridgeville, such privatised prison-work largely fails in engaging or upskilling inmates, leaving them pessimistic about its value as preparation for employment post-release. Its rehabilitative credentials are therefore questioned... (source: article Document Céreq : Non En ligne : https://journals.sagepub.com/doi/full/10.1177/0950017018777712 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=65786

Job Satisfaction and Bad Jobs / Alexandre Léné in Work, employment and society, vol. 33, n° 4 (August 2019)  

Public ISBD [article]  inWork, employment and society > vol. 33, n° 4 (August 2019) . - pp. 666–681 Titre : Job Satisfaction and Bad Jobs : Why Are Cleaners So Happy at Work? Type de document : document électronique Auteurs : Alexandre Léné Année de publication : 2019 Article en page(s) : pp. 666–681 Langues : Anglais (eng) Catégories : Affiliation Céreq Céreq - Centre associé de Lille Thésaurus CEREQ REPRESENTATION DU TRAVAIL ; BNQ - BAS NIVEAU DE QUALIFICATION ; METIER DU NETTOYAGE-ENTRETIEN ; CONDITION DE TRAVAIL ; FRANCE Résumé : Our analysis is based on the French DARES Working Conditions survey which contains a very large sample of individuals representative of the French working population. We demonstrate that employees working in the cleaning sector report significantly higher levels of satisfaction than the other employees. This statistical result is robust; it persists when we introduce a large number of control variables. This result is puzzling insofar as it is generally agreed that these workers hold ‘poor quality’ jobs: low pay, an abnormal pattern of work, arduous working conditions. We suggest that cleaners’ expectations and standards are influenced by an adaptation process. Their job satisfaction needs to be considered in the light of their past experience. Their employment history shapes their wants and needs and thus affects the way they evaluate their work.(source: article) Document Céreq : Non En ligne : https://journals.sagepub.com/toc/wesa/33/4 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=65867 [article] Job Satisfaction and Bad Jobs : Why Are Cleaners So Happy at Work? [document électronique] / Alexandre Léné . - 2019 . - pp. 666–681. Langues : Anglais (eng) in Work, employment and society > vol. 33, n° 4 (August 2019) . - pp. 666–681 Catégories : Affiliation Céreq Céreq - Centre associé de Lille Thésaurus CEREQ REPRESENTATION DU TRAVAIL ; BNQ - BAS NIVEAU DE QUALIFICATION ; METIER DU NETTOYAGE-ENTRETIEN ; CONDITION DE TRAVAIL ; FRANCE Résumé : Our analysis is based on the French DARES Working Conditions survey which contains a very large sample of individuals representative of the French working population. We demonstrate that employees working in the cleaning sector report significantly higher levels of satisfaction than the other employees. This statistical result is robust; it persists when we introduce a large number of control variables. This result is puzzling insofar as it is generally agreed that these workers hold ‘poor quality’ jobs: low pay, an abnormal pattern of work, arduous working conditions. We suggest that cleaners’ expectations and standards are influenced by an adaptation process. Their job satisfaction needs to be considered in the light of their past experience. Their employment history shapes their wants and needs and thus affects the way they evaluate their work.(source: article) Document Céreq : Non En ligne : https://journals.sagepub.com/toc/wesa/33/4 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=65867

The Downward Spiral of Youth Unemployment / Mireia Bolíbar in Work, employment and society, vol. 33, n° 3 (June 2019)  

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The Effects of Minimum Wages on Low‐Skilled Immigrants / Brandyn F. Churchill in Industrial Relations, vol. 58, n° 2 (April 2019)  

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Prévenir l’obsolescence des compétences grâce à l’éducation et la formation tout au long de la vie / CEDEFOP - Centre européen pour le développement de la formation professionnelle in Note d'information du Cedefop, n° 9136 (mars 2019)    

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Certificat CléA : des chefs d’entreprise s’engagent / Luc Le Corvec in Education permanente, n° Hors-Série (Hors série AFPA 2019)

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A qui profite la compétence transversale ? / Frédérique Bros in Education permanente, n° Hors-Série (Hors série AFPA 2019)

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L’autonomie des salariés en emploi non qualifié / Marvin Edorh (2019)

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Le compte personnel de formation peut-il ouvrir les chemins de la liberté ? / Jean-Marie Dubois (2019)

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Getting Skills Right / OECD - Organisation for Economic Co-operation and Development (2019)    

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Vers une flexicurité à la française ? / Thierry Berthet (2019)

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La qualité d’emploi en France : cartographie et classification des professions d’exécution / Olivier Brolis in Relations industrielles / Industrial relations, vol. 73, n° 4 (Automne 2018)

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Royaume-Uni .Formation professionnelle : des tentatives répétées pour sortir d’un équilibre de basse qualification / Jacques Freyssinet in Chronique Internationale de l'IRES, n° 163 (septembre 2018)  

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L’impact du leadership « dysfonctionnel » sur les comportements contre-productifs des subordonnés : le cas des jeunes à faible capital scolaire / Lucas Dufour in Recherches en Sciences de Gestion, n° 125 (2018/2)  

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People versus machines: The impact of minimum wages on automatable jobs / Grace Lordan in Labour economics, vol. 52 (June 2018)  

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Do Minimum Wages Lead to Job Losses? / Simon Sturn in Industrial and labor relations review - ILR review, vol. 71, n° 3 (May 2018)  

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L’accompagnement vers l’emploi de jeunes à faible capital scolaire initial dans le pays du Chablais / Nathalie Montargot in Management & Avenir, n° 98 (2017/8)  

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Elaboration des Pactes régionaux d’investissement dans les compétences : sources et usages des données / France stratégie (Paris) (2018)    

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Learning mobility, social inclusion and non-formal education / Maurice Devlin (2018)    

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Quelle action collective dans le secteur des services "peu qualifiés" ? / Camille Peugny (2018)    

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Linguistic barriers and bridges / Frederik Thuesen in Work, employment and society, vol. 31, n° 6 (December 2017)  

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Identifying and Measuring Capabilities for Career Development in NEET Young People / Peter J. Robertson in Recherches sociologiques et anthropologiques, n° 47/2 (2016)  

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Immigrant Language Fluency in the Low-Skilled Labor Market / Ana Damas de Matos in Industrial and labor relations review - ILR review, vol. 70, n° 5 (October 2017)  

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Les formations en faveur des salariés les moins qualifiés en entreprise : des conditions de déploiement à amplifier / Véronique Dessen Torres in Education permanente, n° Hors-Série (Hors série CNEFP)

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Les formations pour les salariés les moins qualifiés : des ingénieries plurielles, peu évaluées / Congrès: Journée d'études du Conseil national d'évaluations de la formation professionnelle CNEFP (décembre 2016; Paris) in Education permanente, n° Hors-Série (Hors série CNEFP)

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Employment and Earnings Effects of Awarding Training Vouchers in Germany / Annabelle Doerr in Industrial and labor relations review - ILR review, vol. 70, n° 3 (May 2017)  

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2017/2027 - Élaborer une stratégie nationale de compétences - Actions critiques / Morad Ben Mezian in Note d'analyse, (février 2017)  

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Chômage des jeunes: les politiques de l'UE ont-elles changé le cours des choses ? / Cour des comptes européenne (2017)    

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How returns to skills depend on formal qualifications / Jan Paul Heisig (2017)    

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L'insertion professionnelle des jeunes / Marine Boisson-Cohen (2017)    

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A Tale of Two Countries / Julien Albertini (2017)    

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The impact of digital technologies on routine tasks / Rita K. Almeida (2017)    

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Why do employers organize internal markets for low skilled workers? The case of a French retail company. / Alexandre Léné (2017) 

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Scars of recessions in a rigid labor market / Bart Cockx in Labour economics, vol. 41 (August 2016)

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L'accès des jeunes avec moins d'opportunités à la mobilité internationale dans un cadre non formel / Clotilde Talleu (2016)    

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Building Skills for All / Hendrickje Catriona Windisch (2016)    

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Evaluation des pratiques d’ingénierie de formation en entreprise et de leurs effets sur les salariés les moins qualifiés / Thomas Capelier (2016)    

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Improving career prospects for the low-educated / CEDEFOP - Centre européen pour le développement de la formation professionnelle (2016)    

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Les jeunes « invisibles » : De l’émergence d’un problème à l’élucidation des conditions de construction de réponses cohérentes / Claire Bernot-Caboche (2016)    

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Low-Performing Students / PISA - Programme international pour le suivi des acquis des élèves (2016)    

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Quand la transition ne prend pas fin avec le retour à l'emploi / Marie-Hélène Toutin (2016)  

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Skills Development and Employability in Europe / Michel Servoz (2016) 

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The Risk of Automation for Jobs in OECD Countries / Melanie Arntz (2016)    

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Les jeunes peu qualifiés : une diversité de positions sur le marché du travail / Philippe Brégeon in Formation emploi, n° 132 (octobre-décembre 2015)  

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Les bénéficiaires de la validation des acquis de l’expérience / Nathalie Havet in Revue économique, vol. 66, n° 6 (novembre 2015)  

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Lutter contre l'illettrisme. Un impératif économique et social / Quentin Delpech in Note d'analyse, n° 34 (aout 2015)

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Compétences clés : définitions, usages et formalisation / René-Paul Arlandis in CPC Info, n° 56 (premier semestre 2015)  

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