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BNQ - BAS NIVEAU DE QUALIFICATION

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BAS NIVEAU DE QUALIFICATION

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Intelligence artificielle, croissance et emploi : le rôle des politiques / Philippe Aghion in Economie et statistique, n° 510-511-512 (2019)

Public

ISBD

[article]
inEconomie et statistique > n° 510-511-512 (2019) . - pp. 149-164
Titre : Intelligence artificielle, croissance et emploi : le rôle des politiques
Type de document : texte imprimé
Auteurs : Philippe Aghion ; Céline Antonin ; Simon Bunel
Année de publication : 2019
Article en page(s) : pp. 149-164
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
INTELLIGENCE ARTIFICIELLE ; CROISSANCE ECONOMIQUE ; AUTOMATISATION ; EMPLOI ; SITUATION DU MARCHE DU TRAVAIL ; NIVEAU DE FORMATION ; BNQ - BAS NIVEAU DE QUALIFICATION ; ROBOTIQUE ; ETATS UNIS ; POLITIQUE ECONOMIQUE ; FRANCE

Résumé : Dans cet article, nous défendons l’idée que les effets de l’intelligence artificielle (IA) et de l’automatisation sur la croissance et l’emploi dépendent pour une large part des institutions et des politiques. Notre analyse s’articule en deux temps. Dans une première partie, nous démontrons que l’IA peut stimuler la croissance en remplaçant la main-d’œuvre par du capital, tant en matière de production de biens et services que de production d’idées. Toutefois, nous soutenons que l’IA peut inhiber la croissance si elle est associée à une politique concurrentielle inadaptée. Dans une seconde partie, nous discutons l’effet de la robotisation sur l’emploi en France au cours de la période 1994-2014. D’après notre analyse empirique sur données françaises, nous démontrons premièrement que la robotisation réduit l’emploi global au niveau des zones d’emploi, et deuxièmement que les travailleurs ayant un faible niveau d’éducation sont davantage pénalisés par la robotisation que les travailleurs ayant un fort niveau d’éducation. Ce constat suggère que des politiques inadaptées en matière de marché du travail et d’éducation réduisent l’impact positif que l’IA et l’automatisation pourraient avoir sur l’emploi.
Document Céreq : Non
En ligne : https://www.insee.fr/fr/statistiques/4253049?sommaire=4253159
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66446

[article] Intelligence artificielle, croissance et emploi : le rôle des politiques [texte imprimé] / Philippe Aghion ; Céline Antonin ; Simon Bunel . - 2019 . - pp. 149-164.
Langues : Français (fre)
in Economie et statistique > n° 510-511-512 (2019) . - pp. 149-164
Catégories : Thésaurus CEREQ
INTELLIGENCE ARTIFICIELLE ; CROISSANCE ECONOMIQUE ; AUTOMATISATION ; EMPLOI ; SITUATION DU MARCHE DU TRAVAIL ; NIVEAU DE FORMATION ; BNQ - BAS NIVEAU DE QUALIFICATION ; ROBOTIQUE ; ETATS UNIS ; POLITIQUE ECONOMIQUE ; FRANCE

Résumé : Dans cet article, nous défendons l’idée que les effets de l’intelligence artificielle (IA) et de l’automatisation sur la croissance et l’emploi dépendent pour une large part des institutions et des politiques. Notre analyse s’articule en deux temps. Dans une première partie, nous démontrons que l’IA peut stimuler la croissance en remplaçant la main-d’œuvre par du capital, tant en matière de production de biens et services que de production d’idées. Toutefois, nous soutenons que l’IA peut inhiber la croissance si elle est associée à une politique concurrentielle inadaptée. Dans une seconde partie, nous discutons l’effet de la robotisation sur l’emploi en France au cours de la période 1994-2014. D’après notre analyse empirique sur données françaises, nous démontrons premièrement que la robotisation réduit l’emploi global au niveau des zones d’emploi, et deuxièmement que les travailleurs ayant un faible niveau d’éducation sont davantage pénalisés par la robotisation que les travailleurs ayant un fort niveau d’éducation. Ce constat suggère que des politiques inadaptées en matière de marché du travail et d’éducation réduisent l’impact positif que l’IA et l’automatisation pourraient avoir sur l’emploi.
Document Céreq : Non
En ligne : https://www.insee.fr/fr/statistiques/4253049?sommaire=4253159
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66446

Nous ne sommes plus des travailleuses, nous sommes des femmes de cinquante ans ! / Tania Toffanin in Formation emploi, n° 147 (2019/3)

Public

ISBD

[article]
inFormation emploi > n° 147 (2019/3) . - pp. 113-132
Titre : Nous ne sommes plus des travailleuses, nous sommes des femmes de cinquante ans !
Type de document : texte imprimé
Auteurs : Tania Toffanin
Année de publication : 2019
Article en page(s) : pp. 113-132
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
FEMME ; EMPLOI DES FEMMES ; CHOMAGE DES FEMMES ; CHOMEUR ; TRAVAILLEUR AGE ; BNQ - BAS NIVEAU DE QUALIFICATION ; RECHERCHE D'EMPLOI ; POLITIQUE DE L'EMPLOI ; MESURE POUR L'EMPLOI ; MARCHE LOCAL DU TRAVAIL ; DISPARITE REGIONALE ; ACCES A LA FORMATION PROFESSIONNELLE ; RELATION TRAVAIL-FAMILLE ; POLITIQUE REGIONALE ; INDUSTRIE TEXTILE ; INDUSTRIE DE LA CHAUSSURE ; INDUSTRIE DE L'HABILLEMENT ; REGION ; ITALIE

Résumé : En Italie, la demande de personnel dans les secteurs à forte intensité de main-d’œuvre, tels que le textile, l’habillement et la chaussure, a diminué en raison des délocalisations de ces activités. Dans le même temps, les gouvernements italiens ont progressivement reporté l’âge de la retraite, mais sans modification structurelle des politiques actives du marché du travail. Aussi, pour les travailleuses plus âgées ayant un faible niveau d’éducation, le risque est de connaître une instabilité du revenu jusqu’à la retraite et une pension de retraite réduite. En mobilisant une cinquantaine d’entretiens auprès de travailleuses âgées licenciées, de partenaires sociaux, de représentants politiques et de fonctionnaires, nous analysons la condition de ces travailleuses et les facteurs qui freinent leur intégration dans le marché du travail.
Document Céreq : Non
En ligne : https://www.cairn.info/revue-formation-emploi-2019-3-page-113.htm
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=65991

[article] Nous ne sommes plus des travailleuses, nous sommes des femmes de cinquante ans ! [texte imprimé] / Tania Toffanin . - 2019 . - pp. 113-132.
Langues : Français (fre)
in Formation emploi > n° 147 (2019/3) . - pp. 113-132
Catégories : Thésaurus CEREQ
FEMME ; EMPLOI DES FEMMES ; CHOMAGE DES FEMMES ; CHOMEUR ; TRAVAILLEUR AGE ; BNQ - BAS NIVEAU DE QUALIFICATION ; RECHERCHE D'EMPLOI ; POLITIQUE DE L'EMPLOI ; MESURE POUR L'EMPLOI ; MARCHE LOCAL DU TRAVAIL ; DISPARITE REGIONALE ; ACCES A LA FORMATION PROFESSIONNELLE ; RELATION TRAVAIL-FAMILLE ; POLITIQUE REGIONALE ; INDUSTRIE TEXTILE ; INDUSTRIE DE LA CHAUSSURE ; INDUSTRIE DE L'HABILLEMENT ; REGION ; ITALIE

Résumé : En Italie, la demande de personnel dans les secteurs à forte intensité de main-d’œuvre, tels que le textile, l’habillement et la chaussure, a diminué en raison des délocalisations de ces activités. Dans le même temps, les gouvernements italiens ont progressivement reporté l’âge de la retraite, mais sans modification structurelle des politiques actives du marché du travail. Aussi, pour les travailleuses plus âgées ayant un faible niveau d’éducation, le risque est de connaître une instabilité du revenu jusqu’à la retraite et une pension de retraite réduite. En mobilisant une cinquantaine d’entretiens auprès de travailleuses âgées licenciées, de partenaires sociaux, de représentants politiques et de fonctionnaires, nous analysons la condition de ces travailleuses et les facteurs qui freinent leur intégration dans le marché du travail.
Document Céreq : Non
En ligne : https://www.cairn.info/revue-formation-emploi-2019-3-page-113.htm
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=65991

L’effet des coûts de licenciement sur la durée des emplois des travailleurs peu qualifiés en France / Pierre Cahuc in Revue française d'économie, vol. XXXIV, n° 1 (2019/1)

Public

ISBD

[article]
inRevue française d'économie > vol. XXXIV, n° 1 (2019/1) . - pp. 15-43
Titre : L’effet des coûts de licenciement sur la durée des emplois des travailleurs peu qualifiés en France
Type de document : document électronique
Auteurs : Pierre Cahuc ; Franck Malherbet ; Julien Trapp
Année de publication : 2019
Article en page(s) : pp. 15-43
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
LICENCIEMENT ; LEGISLATION DU TRAVAIL ; BNQ - BAS NIVEAU DE QUALIFICATION ; DUREE D'ACTIVITE ; PRATIQUE DE GRH ; SUPPRESSION D'EMPLOI ; MODELISATION ; FRANCE

Résumé : Jusqu’en septembre 2017, les employeurs devaient verser au moins six mois de salaire aux employés dont l’ancienneté était supérieure à deux ans en cas de licenciement sans cause réelle et sérieuse dans les entreprises de plus de 11 salariés. À partir des données du ministère de la justice, nous observons que cette réglementation entraîne une hausse des indemnités de licenciement à deux ans d’ancienneté, ce qui engendre une augmentation significative du taux de destruction d’emplois avant le seuil des deux ans et une baisse juste après. Les coûts de licenciement et leur composante procédurale sont évalués grâce à l’estimation d’un modèle de recherche et d’appariement reproduisant l’évolution du taux de destruction d’emplois. Nous constatons que le coût total des licenciements augmente avec l’ancienneté et qu’il est environ quatre fois plus élevé que les indemnités légales et conventionnelles à deux ans d’ancienneté. Des exercices contre-factuels montrent que la fragilité des emplois de faible ancienneté implique que les coûts de licenciement réduisent la durée moyenne de l’emploi pour un large éventail de paramètres empiriquement pertinents.
Document Céreq : Non
En ligne : https://www.cairn.info/revue-francaise-d-economie-2019-1-page-15.htm
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=65492

[article] L’effet des coûts de licenciement sur la durée des emplois des travailleurs peu qualifiés en France [document électronique] / Pierre Cahuc ; Franck Malherbet ; Julien Trapp . - 2019 . - pp. 15-43.
Langues : Français (fre)
in Revue française d'économie > vol. XXXIV, n° 1 (2019/1) . - pp. 15-43
Catégories : Thésaurus CEREQ
LICENCIEMENT ; LEGISLATION DU TRAVAIL ; BNQ - BAS NIVEAU DE QUALIFICATION ; DUREE D'ACTIVITE ; PRATIQUE DE GRH ; SUPPRESSION D'EMPLOI ; MODELISATION ; FRANCE

Résumé : Jusqu’en septembre 2017, les employeurs devaient verser au moins six mois de salaire aux employés dont l’ancienneté était supérieure à deux ans en cas de licenciement sans cause réelle et sérieuse dans les entreprises de plus de 11 salariés. À partir des données du ministère de la justice, nous observons que cette réglementation entraîne une hausse des indemnités de licenciement à deux ans d’ancienneté, ce qui engendre une augmentation significative du taux de destruction d’emplois avant le seuil des deux ans et une baisse juste après. Les coûts de licenciement et leur composante procédurale sont évalués grâce à l’estimation d’un modèle de recherche et d’appariement reproduisant l’évolution du taux de destruction d’emplois. Nous constatons que le coût total des licenciements augmente avec l’ancienneté et qu’il est environ quatre fois plus élevé que les indemnités légales et conventionnelles à deux ans d’ancienneté. Des exercices contre-factuels montrent que la fragilité des emplois de faible ancienneté implique que les coûts de licenciement réduisent la durée moyenne de l’emploi pour un large éventail de paramètres empiriquement pertinents.
Document Céreq : Non
En ligne : https://www.cairn.info/revue-francaise-d-economie-2019-1-page-15.htm
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=65492

Can Dirty Work be Satisfying? / J. Deery stephen in Work, employment and society, vol. 33, n° 4 (August 2019)

Public

ISBD

[article]
inWork, employment and society > vol. 33, n° 4 (August 2019) . - pp. 631–647
Titre : Can Dirty Work be Satisfying? : A Mixed Method Study of Workers Doing Dirty Jobs.
Type de document : document électronique
Auteurs : J. Deery stephen ; Deanna Kolar ; Janet Walsh
Année de publication : 2019
Article en page(s) : pp. 631–647
Langues : Anglais (eng)
Catégories : Thésaurus CEREQ
REPRESENTATION DU TRAVAIL ; BNQ - BAS NIVEAU DE QUALIFICATION ; METIER DU NETTOYAGE-ENTRETIEN ; QUALITE ; ROYAUME UNI ; ETATS UNIS ; CONDITION DE TRAVAIL

Résumé : It has been argued in this journal that sociologists can make an important contribution to the understanding of why workers report feeling satisfied with their work, particularly where job quality is poor. Utilising a mixed method approach, this article explores how employees derive satisfaction from dirty work. The term ‘dirty work’ refers to tasks and occupations that are perceived as disgusting, distasteful or degrading. The research was conducted among workers specialising in the cleaning of abandoned social or public housing apartments in high crime areas in the UK and the USA. The study identifies a number of different mechanisms through which workers are able to make work both more satisfying and establish a sense of self-worth from the tasks they perform, even though dirt and physical taint are central to the job.(source: article)
Document Céreq : Non
En ligne : https://journals.sagepub.com/doi/abs/10.1177/0950017018817307
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=65788

[article] Can Dirty Work be Satisfying? : A Mixed Method Study of Workers Doing Dirty Jobs. [document électronique] / J. Deery stephen ; Deanna Kolar ; Janet Walsh . - 2019 . - pp. 631–647.
Langues : Anglais (eng)
in Work, employment and society > vol. 33, n° 4 (August 2019) . - pp. 631–647
Catégories : Thésaurus CEREQ
REPRESENTATION DU TRAVAIL ; BNQ - BAS NIVEAU DE QUALIFICATION ; METIER DU NETTOYAGE-ENTRETIEN ; QUALITE ; ROYAUME UNI ; ETATS UNIS ; CONDITION DE TRAVAIL

Résumé : It has been argued in this journal that sociologists can make an important contribution to the understanding of why workers report feeling satisfied with their work, particularly where job quality is poor. Utilising a mixed method approach, this article explores how employees derive satisfaction from dirty work. The term ‘dirty work’ refers to tasks and occupations that are perceived as disgusting, distasteful or degrading. The research was conducted among workers specialising in the cleaning of abandoned social or public housing apartments in high crime areas in the UK and the USA. The study identifies a number of different mechanisms through which workers are able to make work both more satisfying and establish a sense of self-worth from the tasks they perform, even though dirt and physical taint are central to the job.(source: article)
Document Céreq : Non
En ligne : https://journals.sagepub.com/doi/abs/10.1177/0950017018817307
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=65788

Captive in Cycles of Invisibility? / Jenna Pandeli in Work, employment and society, vol. 33, n° 4 (August 2019)

Public

ISBD

[article]
inWork, employment and society > vol. 33, n° 4 (August 2019) . - pp. 596–612
Titre : Captive in Cycles of Invisibility? : Prisoners’ Work for the Private Sector
Type de document : document électronique
Auteurs : Jenna Pandeli ; Michael Marinetto ; Jean Jenkins
Année de publication : 2019
Article en page(s) : pp. 596–612
Langues : Anglais (eng)
Catégories : Thésaurus CEREQ
ETABLISSEMENT PENITENTIAIRE ; REINSERTION PROFESSIONNELLE ; REPRESENTATION DU TRAVAIL ; BNQ - BAS NIVEAU DE QUALIFICATION ; ROYAUME UNI

Résumé : This article critiques a case of modern prison-labour by exploring prisoners’ attitudes towards the prison-work they undertake while incarcerated. The study is based at a privatised male prison in the UK, assigned the pseudonym ‘Bridgeville’. Bridgeville contracts with private-sector firms in providing market-focused prison-work – so-called real work – for inmates in some of its workshops. In exploring prisoners’ perceptions of this privatised prison-work, it is found that it mainly comprises mundane, low-skilled activities typical of informalised, poor-quality jobs that are socially, legally and economically devalued and categorised as forms of ‘invisible work’. At Bridgeville, such privatised prison-work largely fails in engaging or upskilling inmates, leaving them pessimistic about its value as preparation for employment post-release. Its rehabilitative credentials are therefore questioned... (source: article
Document Céreq : Non
En ligne : https://journals.sagepub.com/doi/full/10.1177/0950017018777712
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=65786

[article] Captive in Cycles of Invisibility? : Prisoners’ Work for the Private Sector [document électronique] / Jenna Pandeli ; Michael Marinetto ; Jean Jenkins . - 2019 . - pp. 596–612.
Langues : Anglais (eng)
in Work, employment and society > vol. 33, n° 4 (August 2019) . - pp. 596–612
Catégories : Thésaurus CEREQ
ETABLISSEMENT PENITENTIAIRE ; REINSERTION PROFESSIONNELLE ; REPRESENTATION DU TRAVAIL ; BNQ - BAS NIVEAU DE QUALIFICATION ; ROYAUME UNI

Résumé : This article critiques a case of modern prison-labour by exploring prisoners’ attitudes towards the prison-work they undertake while incarcerated. The study is based at a privatised male prison in the UK, assigned the pseudonym ‘Bridgeville’. Bridgeville contracts with private-sector firms in providing market-focused prison-work – so-called real work – for inmates in some of its workshops. In exploring prisoners’ perceptions of this privatised prison-work, it is found that it mainly comprises mundane, low-skilled activities typical of informalised, poor-quality jobs that are socially, legally and economically devalued and categorised as forms of ‘invisible work’. At Bridgeville, such privatised prison-work largely fails in engaging or upskilling inmates, leaving them pessimistic about its value as preparation for employment post-release. Its rehabilitative credentials are therefore questioned... (source: article
Document Céreq : Non
En ligne : https://journals.sagepub.com/doi/full/10.1177/0950017018777712
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=65786

Job Satisfaction and Bad Jobs / Alexandre Léné in Work, employment and society, vol. 33, n° 4 (August 2019)

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The Downward Spiral of Youth Unemployment / Mireia Bolíbar in Work, employment and society, vol. 33, n° 3 (June 2019)

Permalink
The Effects of Minimum Wages on Low‐Skilled Immigrants / Brandyn F. Churchill in Industrial Relations, vol. 58, n° 2 (April 2019)

Permalink
Prévenir l’obsolescence des compétences grâce à l’éducation et la formation tout au long de la vie / CEDEFOP - Centre européen pour le développement de la formation professionnelle in Note d'information du Cedefop, n° 9136 (mars 2019)

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Certificat CléA : des chefs d’entreprise s’engagent / Luc Le Corvec in Education permanente, n° Hors-Série 13 (Hors série AFPA 2019)

Permalink
A qui profite la compétence transversale ? / Frédérique Bros in Education permanente, n° Hors-Série 13 (Hors série AFPA 2019)

Permalink
L’autonomie des salariés en emploi non qualifié / Marvin Edorh (2019)

Permalink
Le compte personnel de formation peut-il ouvrir les chemins de la liberté ? / Jean-Marie Dubois (2019)

Permalink
Getting Skills Right / OECD - Organisation for Economic Co-operation and Development (2019)

Permalink
Impact du numérique sur les compétences des moins qualifiés dans les métiers de la logistique (projet Replay-VET) / Matteo Sgarzi (2019)

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Vers une flexicurité à la française ? / Thierry Berthet (2019)

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La qualité d’emploi en France : cartographie et classification des professions d’exécution / Olivier Brolis in Relations industrielles / Industrial relations, vol. 73, n° 4 (Automne 2018)

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Royaume-Uni .Formation professionnelle : des tentatives répétées pour sortir d’un équilibre de basse qualification / Jacques Freyssinet in Chronique Internationale de l'IRES, n° 163 (septembre 2018)

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L’impact du leadership « dysfonctionnel » sur les comportements contre-productifs des subordonnés : le cas des jeunes à faible capital scolaire / Lucas Dufour in Recherches en Sciences de Gestion, n° 125 (2018/2)

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People versus machines: The impact of minimum wages on automatable jobs / Grace Lordan in Labour economics, vol. 52 (June 2018)

Permalink
Do Minimum Wages Lead to Job Losses? / Simon Sturn in Industrial and labor relations review - ILR review, vol. 71, n° 3 (May 2018)

Permalink
L’accompagnement vers l’emploi de jeunes à faible capital scolaire initial dans le pays du Chablais / Nathalie Montargot in Management & Avenir, n° 98 (2017/8)

Permalink
Elaboration des Pactes régionaux d’investissement dans les compétences : sources et usages des données / France stratégie (Paris) (2018)

Permalink
Learning mobility, social inclusion and non-formal education / Maurice Devlin (2018)

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Quelle action collective dans le secteur des services "peu qualifiés" ? / Camille Peugny (2018)

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Linguistic barriers and bridges / Frederik Thuesen in Work, employment and society, vol. 31, n° 6 (December 2017)

Permalink
Identifying and Measuring Capabilities for Career Development in NEET Young People / Peter J. Robertson in Recherches sociologiques et anthropologiques, n° 47/2 (2016)

Permalink
Immigrant Language Fluency in the Low-Skilled Labor Market / Ana Damas de Matos in Industrial and labor relations review - ILR review, vol. 70, n° 5 (October 2017)

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Les formations en faveur des salariés les moins qualifiés en entreprise : des conditions de déploiement à amplifier / Véronique Dessen Torres in Education permanente, n° Hors-Série 10 (Hors série CNEFP)

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Les formations pour les salariés les moins qualifiés : des ingénieries plurielles, peu évaluées / Congrès: Journée d'études du Conseil national d'évaluations de la formation professionnelle CNEFP (décembre 2016; Paris) in Education permanente, n° Hors-Série 10 (Hors série CNEFP)

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Employment and Earnings Effects of Awarding Training Vouchers in Germany / Annabelle Doerr in Industrial and labor relations review - ILR review, vol. 70, n° 3 (May 2017)

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2017/2027 - Élaborer une stratégie nationale de compétences - Actions critiques / Morad Ben Mezian in Note d'analyse, (février 2017)

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Chômage des jeunes: les politiques de l'UE ont-elles changé le cours des choses ? / Cour des comptes européenne (2017)

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How returns to skills depend on formal qualifications / Jan Paul Heisig (2017)

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L'insertion professionnelle des jeunes / Marine Boisson-Cohen (2017)

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A Tale of Two Countries / Julien Albertini (2017)

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The impact of digital technologies on routine tasks / Rita K. Almeida (2017)

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Why do employers organize internal markets for low skilled workers? The case of a French retail company. / Alexandre Léné (2017)

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Scars of recessions in a rigid labor market / Bart Cockx in Labour economics, vol. 41 (August 2016)

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L'accès des jeunes avec moins d'opportunités à la mobilité internationale dans un cadre non formel / Clotilde Talleu (2016)

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Building Skills for All / Hendrickje Catriona Windisch (2016)

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Evaluation des pratiques d’ingénierie de formation en entreprise et de leurs effets sur les salariés les moins qualifiés / Thomas Capelier (2016)

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Improving career prospects for the low-educated / CEDEFOP - Centre européen pour le développement de la formation professionnelle (2016)

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Les jeunes « invisibles » : De l’émergence d’un problème à l’élucidation des conditions de construction de réponses cohérentes / Claire Bernot-Caboche (2016)

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Low-Performing Students / PISA - Programme international pour le suivi des acquis des élèves (2016)

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Quand la transition ne prend pas fin avec le retour à l'emploi / Marie-Hélène Toutin (2016)

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Skills Development and Employability in Europe / Michel Servoz (2016)

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The Risk of Automation for Jobs in OECD Countries / Melanie Arntz (2016)

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Les jeunes peu qualifiés : une diversité de positions sur le marché du travail / Philippe Brégeon in Formation emploi, n° 132 (octobre-décembre 2015)

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Les bénéficiaires de la validation des acquis de l’expérience / Nathalie Havet in Revue économique, vol. 66, n° 6 (novembre 2015)

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