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Les métiers du lien / Bruno Bonnell (2020)

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ISBD

Titre : Les métiers du lien : Rapport d’information déposé par la commission des affaires économiques sur les "métiers du lien"
Type de document : document électronique
Auteurs : Bruno Bonnell ; François Ruffin
Editeur : Paris : Assemblée Nationale
Année de publication : 2020
Collection : Rapport de l'Assemblée nationale num. 3126
Importance : 148 p
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
AIDE A DOMICILE ; ASSISTANTE MATERNELLE ; CARE ; AUXILIAIRE DE VIE SCOLAIRE ; HANDICAPE ; ANIMATEUR SOCIOCULTUREL ; REMUNERATION ; TRAVAIL PRECAIRE ; REPRESENTATION DU TRAVAIL ; BAS SALAIRE ; RAPPORT ; FRANCE ; CONDITION DE TRAVAIL ; ACCES A LA FORMATION PROFESSIONNELLE ; POLITIQUE PUBLIQUE ; STATUT ; TEMPS DE TRAVAIL

Résumé : Un rapport parlementaire, présenté ce mercredi 24 juin en commission des Affaires économiques de l'Assemblée nationale, plaide pour une revalorisation des salaires pour les aides à domicile, les assistantes maternelles, ou encore les animatrices périscolaire. Des propositions concrètes pour les "métiers du lien". Aides à domicile, assistantes maternelles, animatrices : majoritairement exercés par des femmes et souvent précarisés, ces métiers nécessitent une forte revalorisation de salaire et un "changement de regard" de la société, plaident Bruno Bonnell (LREM) et François Ruffin (LFI) dans un rapport présenté ce mercredi 24 juin en commission des Affaires économiques de l'Assemblée nationale. Dans ce texte, consulté par l'AFP, les députés, aux positions souvent divergentes, appellent à mettre la main au porte-monnaie pour "les métiers qui permettent de tisser du lien du berceau à la tombe". Ils y dressent ainsi 43 propositions pour améliorer les conditions d'exercice des assistantes maternelles, des accompagnantes d'enfant en situation de handicap (AESH), des animatrices périscolaire, et des aides à domicile, particulièrement mises en lumière pendant la crise du coronavirus. Ces métiers, qui pourraient représenter quelque deux millions d'emploi d'ici 2040, ont en commun "d'être essentiels au vivre-ensemble mais d'être, paradoxalement, fortement précarisés", écrivent-ils.
Document Céreq : Non
En ligne : http://www.assemblee-nationale.fr/dyn/15/rapports/cion-eco/l15b3126_rapport-info [...]
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=67631

Les métiers du lien : Rapport d’information déposé par la commission des affaires économiques sur les "métiers du lien" [document électronique] / Bruno Bonnell ; François Ruffin . - Paris : Assemblée Nationale, 2020 . - 148 p. - (Rapport de l'Assemblée nationale; 3126) .
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
AIDE A DOMICILE ; ASSISTANTE MATERNELLE ; CARE ; AUXILIAIRE DE VIE SCOLAIRE ; HANDICAPE ; ANIMATEUR SOCIOCULTUREL ; REMUNERATION ; TRAVAIL PRECAIRE ; REPRESENTATION DU TRAVAIL ; BAS SALAIRE ; RAPPORT ; FRANCE ; CONDITION DE TRAVAIL ; ACCES A LA FORMATION PROFESSIONNELLE ; POLITIQUE PUBLIQUE ; STATUT ; TEMPS DE TRAVAIL

Résumé : Un rapport parlementaire, présenté ce mercredi 24 juin en commission des Affaires économiques de l'Assemblée nationale, plaide pour une revalorisation des salaires pour les aides à domicile, les assistantes maternelles, ou encore les animatrices périscolaire. Des propositions concrètes pour les "métiers du lien". Aides à domicile, assistantes maternelles, animatrices : majoritairement exercés par des femmes et souvent précarisés, ces métiers nécessitent une forte revalorisation de salaire et un "changement de regard" de la société, plaident Bruno Bonnell (LREM) et François Ruffin (LFI) dans un rapport présenté ce mercredi 24 juin en commission des Affaires économiques de l'Assemblée nationale. Dans ce texte, consulté par l'AFP, les députés, aux positions souvent divergentes, appellent à mettre la main au porte-monnaie pour "les métiers qui permettent de tisser du lien du berceau à la tombe". Ils y dressent ainsi 43 propositions pour améliorer les conditions d'exercice des assistantes maternelles, des accompagnantes d'enfant en situation de handicap (AESH), des animatrices périscolaire, et des aides à domicile, particulièrement mises en lumière pendant la crise du coronavirus. Ces métiers, qui pourraient représenter quelque deux millions d'emploi d'ici 2040, ont en commun "d'être essentiels au vivre-ensemble mais d'être, paradoxalement, fortement précarisés", écrivent-ils.
Document Céreq : Non
En ligne : http://www.assemblee-nationale.fr/dyn/15/rapports/cion-eco/l15b3126_rapport-info [...]
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=67631

Documents numériques

Assemble-nationale-2020-l15b3126_rapport-information.pdf
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Becoming a ‘Labour Migrant / Jukka Könönen in Work, employment and society, vol. 33, n° 5 (October 2019)

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ISBD

[article]
inWork, employment and society > vol. 33, n° 5 (October 2019) . - pp. 777–793
Titre : Becoming a ‘Labour Migrant : Immigration Regulations as a Frame of Reference for Migrant Employment
Type de document : document électronique
Auteurs : Jukka Könönen
Année de publication : 2019
Article en page(s) : pp. 777–793
Langues : Anglais (eng)
Catégories : Thésaurus CEREQ
TRAVAILLEUR MIGRANT ; MIGRATION ; LEGISLATION ; FLEXIBILITE DU MARCHE DU TRAVAIL ; RECRUTEMENT ; FINLANDE ; BAS SALAIRE

Résumé : This article addresses the role of immigration regulations as a frame of reference for migrant employment before obtaining permanent residency status. Drawing on interviews with non-EU migrants and service sector employers in the Helsinki area, the article examines how immigration regulations inform migrant employment and contribute to the hierarchisation of labour markets. The analysis focuses on the legal significance of employment for migrants during the immigration process, which is related to the financial requirements for residence permits and manifested in the work permit process in particular. Immigration regulations increase migrants’ dependency on paid employment, consequently decreasing their bargaining power in the labour market. The findings demonstrate the changing dynamics of the supply and demand of labour in the low-paid service sector, where employers prefer to recruit migrants in temporary legal positions over local workers and ‘labour migrants’, resulting in what the author calls the juridical division of labour.(source: article)
Document Céreq : Non
En ligne : https://journals.sagepub.com/doi/full/10.1177/0950017019835133
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=65804

[article] Becoming a ‘Labour Migrant : Immigration Regulations as a Frame of Reference for Migrant Employment [document électronique] / Jukka Könönen . - 2019 . - pp. 777–793.
Langues : Anglais (eng)
in Work, employment and society > vol. 33, n° 5 (October 2019) . - pp. 777–793
Catégories : Thésaurus CEREQ
TRAVAILLEUR MIGRANT ; MIGRATION ; LEGISLATION ; FLEXIBILITE DU MARCHE DU TRAVAIL ; RECRUTEMENT ; FINLANDE ; BAS SALAIRE

Résumé : This article addresses the role of immigration regulations as a frame of reference for migrant employment before obtaining permanent residency status. Drawing on interviews with non-EU migrants and service sector employers in the Helsinki area, the article examines how immigration regulations inform migrant employment and contribute to the hierarchisation of labour markets. The analysis focuses on the legal significance of employment for migrants during the immigration process, which is related to the financial requirements for residence permits and manifested in the work permit process in particular. Immigration regulations increase migrants’ dependency on paid employment, consequently decreasing their bargaining power in the labour market. The findings demonstrate the changing dynamics of the supply and demand of labour in the low-paid service sector, where employers prefer to recruit migrants in temporary legal positions over local workers and ‘labour migrants’, resulting in what the author calls the juridical division of labour.(source: article)
Document Céreq : Non
En ligne : https://journals.sagepub.com/doi/full/10.1177/0950017019835133
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=65804

Lutte contre la pauvreté et incitations à l’emploi : quelle politique pour les jeunes ? / Vincent Vergnat in Revue économique, vol. 70, n° 4 (2019/4)

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ISBD

[article]
inRevue économique > vol. 70, n° 4 (2019/4) . - pp. 539-568
Titre : Lutte contre la pauvreté et incitations à l’emploi : quelle politique pour les jeunes ?
Type de document : document électronique
Auteurs : Vincent Vergnat
Année de publication : 2019
Article en page(s) : pp. 539-568
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
POLITIQUE SOCIALE ; MESURE JEUNE ; BAS SALAIRE ; PAUVRETE ; JEUNE ; JEUNE EN DIFFICULTE ; CONDITION DE VIE ; OFFRE D'EMPLOI ; ECONOMETRIE ; INEGALITE SOCIALE ; FAMILLE ; FRANCE

Résumé : Cet article étudie l’impact de réformes du système de soutien aux bas revenus ciblées sur les jeunes en France. Des extensions du RSA socle, activité et de la prime d’activité aux jeunes adultes sont ainsi proposées. En distinguant les jeunes non-étudiants par situation de cohabitation, nous montrons, à l’aide d’un modèle d’offre de travail et d’un modèle de microsimulation, que les différents scénarios permettent de lutter contre la pauvreté des jeunes, bien que les scénarios qui incluent le RSA socle soient plus efficaces dans ce domaine. Ce sont également ces scénarios qui créent une plus forte incitation à l’emploi. Par contre, pour les jeunes qui vivent avec leurs parents, ces scénarios favorisent le travail à temps partiel.
Document Céreq : Non
En ligne : https://www.cairn.info/revue-economique-2019-4-page-539.htm
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=65381

[article] Lutte contre la pauvreté et incitations à l’emploi : quelle politique pour les jeunes ? [document électronique] / Vincent Vergnat . - 2019 . - pp. 539-568.
Langues : Français (fre)
in Revue économique > vol. 70, n° 4 (2019/4) . - pp. 539-568
Catégories : Thésaurus CEREQ
POLITIQUE SOCIALE ; MESURE JEUNE ; BAS SALAIRE ; PAUVRETE ; JEUNE ; JEUNE EN DIFFICULTE ; CONDITION DE VIE ; OFFRE D'EMPLOI ; ECONOMETRIE ; INEGALITE SOCIALE ; FAMILLE ; FRANCE

Résumé : Cet article étudie l’impact de réformes du système de soutien aux bas revenus ciblées sur les jeunes en France. Des extensions du RSA socle, activité et de la prime d’activité aux jeunes adultes sont ainsi proposées. En distinguant les jeunes non-étudiants par situation de cohabitation, nous montrons, à l’aide d’un modèle d’offre de travail et d’un modèle de microsimulation, que les différents scénarios permettent de lutter contre la pauvreté des jeunes, bien que les scénarios qui incluent le RSA socle soient plus efficaces dans ce domaine. Ce sont également ces scénarios qui créent une plus forte incitation à l’emploi. Par contre, pour les jeunes qui vivent avec leurs parents, ces scénarios favorisent le travail à temps partiel.
Document Céreq : Non
En ligne : https://www.cairn.info/revue-economique-2019-4-page-539.htm
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=65381

Mécanismes économiques expliquant les bas salaires dans les services à la personne‪ / François-Xavier Devetter in Travail et emploi, n° 155-156 (juillet-septembre 2018)

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ISBD

[article]
inTravail et emploi > n° 155-156 (juillet-septembre 2018) . - pp. 31-64
Titre : Mécanismes économiques expliquant les bas salaires dans les services à la personne‪ : Une analyse centrée sur les aides à domicile
Type de document : document électronique
Auteurs : François-Xavier Devetter ; Emmanuelle Puissant
Année de publication : 2019
Article en page(s) : pp. 31-64
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
SERVICE AUX PARTICULIERS ; AIDE A DOMICILE ; PRATIQUE DE GRH ; QUALIFICATION ; EMPLOI DES FEMMES ; TRAVAILLEUR MIGRANT ; TRAVAIL NON QUALIFIE ; BAS SALAIRE ; POLITIQUE SALARIALE ; ECONOMIE DU TRAVAIL ; SAVOIR PROFESSIONNEL ; CONDITION DE TRAVAIL ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; QUALIFICATION COLLECTIVE ; FRANCE

Résumé : Cet article a pour objectif de montrer comment les faibles salaires dans les services d’aide à domicile, dont les emplois sont considérés comme « peu qualifiés », résultent d’un ensemble de mécanismes qui sont le fruit d’une construction sociopolitique et socioéconomique. Ces derniers relèvent de stratégies publiques comme privées, que nous cherchons à clarifier à partir d’une synthèse de travaux empiriques portant sur le champ des services à la personne. Trois mécanismes de non-reconnaissance de ces métiers sont identifiés (nier ou réduire les « qualités » mobilisées, construire une offre abondante et enfin diviser la main-d’œuvre), chacun d’entre eux se déclinant à la fois sur le plan des orientations politiques nationales et des stratégies des ressources humaines de la part des employeurs. Le secteur de l’aide à domicile apparaît comme illustratif de tendances à l’œuvre dans bien d’autres activités de service fortement féminisées (nettoyage, hôtellerie-restauration ou commerce). (Source : revue)
Document Céreq : Non
En ligne : https://www.cairn.info/revue-travail-et-emploi-2018-3-page-31.htm
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=64895

[article] Mécanismes économiques expliquant les bas salaires dans les services à la personne‪ : Une analyse centrée sur les aides à domicile [document électronique] / François-Xavier Devetter ; Emmanuelle Puissant . - 2019 . - pp. 31-64.
Langues : Français (fre)
in Travail et emploi > n° 155-156 (juillet-septembre 2018) . - pp. 31-64
Catégories : Thésaurus CEREQ
SERVICE AUX PARTICULIERS ; AIDE A DOMICILE ; PRATIQUE DE GRH ; QUALIFICATION ; EMPLOI DES FEMMES ; TRAVAILLEUR MIGRANT ; TRAVAIL NON QUALIFIE ; BAS SALAIRE ; POLITIQUE SALARIALE ; ECONOMIE DU TRAVAIL ; SAVOIR PROFESSIONNEL ; CONDITION DE TRAVAIL ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; QUALIFICATION COLLECTIVE ; FRANCE

Résumé : Cet article a pour objectif de montrer comment les faibles salaires dans les services d’aide à domicile, dont les emplois sont considérés comme « peu qualifiés », résultent d’un ensemble de mécanismes qui sont le fruit d’une construction sociopolitique et socioéconomique. Ces derniers relèvent de stratégies publiques comme privées, que nous cherchons à clarifier à partir d’une synthèse de travaux empiriques portant sur le champ des services à la personne. Trois mécanismes de non-reconnaissance de ces métiers sont identifiés (nier ou réduire les « qualités » mobilisées, construire une offre abondante et enfin diviser la main-d’œuvre), chacun d’entre eux se déclinant à la fois sur le plan des orientations politiques nationales et des stratégies des ressources humaines de la part des employeurs. Le secteur de l’aide à domicile apparaît comme illustratif de tendances à l’œuvre dans bien d’autres activités de service fortement féminisées (nettoyage, hôtellerie-restauration ou commerce). (Source : revue)
Document Céreq : Non
En ligne : https://www.cairn.info/revue-travail-et-emploi-2018-3-page-31.htm
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=64895

Looking beyond Average Earnings / Madeline Nightingale in Work, employment and society, vol. 33, n° 1 (February 2019)

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ISBD

[article]
inWork, employment and society > vol. 33, n° 1 (February 2019) . - pp. 131–148
Titre : Looking beyond Average Earnings : Why Are Male and Female Part-Time Employees in the UK More Likely to Be Low Paid Than Their Full-Time Counterparts?
Type de document : document électronique
Auteurs : Madeline Nightingale
Année de publication : 2019
Article en page(s) : pp. 131–148
Langues : Anglais (eng)
Catégories : Thésaurus CEREQ
TRAVAIL A TEMPS PARTIEL ; BAS SALAIRE ; GENRE ; DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; ROYAUME UNI

Résumé : This article uses Labour Force Survey data to examine why male and female part-time employees in the UK are more likely to be low paid than their full-time counterparts. This ‘low pay penalty’ is found to be just as large, if not larger, for men compared to women. For both men and women, differences in worker characteristics account for a relatively small proportion of the part-time low pay gap. Of greater importance is the unequal distribution of part-time jobs across the labour market, in particular the close relationship between part-time employment and social class. Using a selection model to adjust for the individual’s estimated propensity to be in (full-time) employment adds a modest amount of explanatory power. Particularly for men, a large ‘unexplained’ component is identified, indicating that even with a similar human capital and labour market profile part-time workers are more likely than full-time workers to be low paid.(source: article)
Document Céreq : Non
En ligne : https://journals.sagepub.com/toc/wesa/current
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=64220

[article] Looking beyond Average Earnings : Why Are Male and Female Part-Time Employees in the UK More Likely to Be Low Paid Than Their Full-Time Counterparts? [document électronique] / Madeline Nightingale . - 2019 . - pp. 131–148.
Langues : Anglais (eng)
in Work, employment and society > vol. 33, n° 1 (February 2019) . - pp. 131–148
Catégories : Thésaurus CEREQ
TRAVAIL A TEMPS PARTIEL ; BAS SALAIRE ; GENRE ; DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; ROYAUME UNI

Résumé : This article uses Labour Force Survey data to examine why male and female part-time employees in the UK are more likely to be low paid than their full-time counterparts. This ‘low pay penalty’ is found to be just as large, if not larger, for men compared to women. For both men and women, differences in worker characteristics account for a relatively small proportion of the part-time low pay gap. Of greater importance is the unequal distribution of part-time jobs across the labour market, in particular the close relationship between part-time employment and social class. Using a selection model to adjust for the individual’s estimated propensity to be in (full-time) employment adds a modest amount of explanatory power. Particularly for men, a large ‘unexplained’ component is identified, indicating that even with a similar human capital and labour market profile part-time workers are more likely than full-time workers to be low paid.(source: article)
Document Céreq : Non
En ligne : https://journals.sagepub.com/toc/wesa/current
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=64220

Une avancée décisive vers l’égalité entre hommes et femmes / Valentina Beghini (2019)

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« Classer, organiser, catalyser » : le labor organizing saisi par ses dispositifs et pratiques. Les deux vies de Organization United for Respect at Walmart (2011-2019) / Mathieu Hocquelet (2019)

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Évaluation des allégements de charges : le sens du timing / Vincent Charlet (2019)

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De l’intersectionnalité des luttes à une lutte intersectionnelle ? Fight for $15 et l’organisation des employé.e.s à bas salaires dans le Sud des Etats-Unis / Mathieu Hocquelet (2019)

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She works hard for the money / Torsten Müller (2019)

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Linking the Sectoral Employment Structure and Household Poverty in the United Kingdom / Paul Sissons in Work, employment and society, vol. 32, n° 6 (December 2018)

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La formation en alternance : clé de voûte du made in Germany ? / Gerhard Bosch (2018)

Permalink
Une progression contrastée des salaires en 20 ans, source de réduction des inégalités / Christophe Barret (2018)

Permalink
Making Jobs Better in Work and Occupations, vol. 44, n° 1 (February 2017)

Permalink
Salaire minimum interprofessionnel de croissance / France. Ministère de l'économie et des finances (2017)

Permalink
La montée du travail précaire en Europe. Concepts, indicateurs et effets de la crise économique mondiale / Tomas Gutierrez Barbarrusa in Revue internationale du travail, vol. 155, n° 4 (décembre 2016)

Permalink
Effects of the unemployment insurance work test on long-term employment outcomes / Marta Lachowska in Labour economics, vol. 41 (August 2016)

Permalink
Évolution des salaires de base par branche professionnelle en 2015 / Philippe Combault in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats, n° 030 (juin 2016)

Permalink
Boulots de merde ! / Julien Brygo (2016)

Permalink
Réduire le chômage non qualifié : oui, mais à quel prix ? / Vincent Charlet (2016)

Permalink
Production mondialisée et progrès social : le cas du textile et de l'habillement / Céline Gimet in Revue internationale du travail, vol. 154, n° 3 (septembre 2015)

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Bas salaire et qualité de l'emploi dans les activités de nettoyage / Franck Bailly in Economies et sociétés, tome XLIX, n° 7 (juillet 2015)

Permalink
Les politiques de lutte contre le travail à bas salaire / Paul Osterman in Travail et emploi, n° 142 (avril-juin 2015)

Permalink
Alléger le coût du travail pour augmenter l’emploi / Pierre Cahuc (2014)

Permalink
Le recrutement dans la grande distribution : des pratiques ajustées ? / Géraldine Rieucau in Revue de l'IRES, n° 76 (2013/1)

Permalink
vol. 27, n° 3 - September 2013 (Bulletin de Labour)

Permalink
Dossier : Coût du travail et emploi in Revue de l'OFCE, n° 126 (2012/7)

Permalink
Precarious Work in Polarizing Times: A Symposium on Arne L. Kalleberg’s Good Jobs, Bad Jobs / Eileen Appelbaum in Work and Occupations, vol. 39, n° 4 (November 2012)

Permalink
Salaire minimum. Dossier in Economie et statistique, n°448-449 (octobre 2012)

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Les bas salaires en France entre 1995 et 2011 / Dominique Demailly in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats, n° 068 (octobre 2012)

Permalink
Le Travail Faiblement Rémunéré Dans Les Économies Émergentes. Dossier in Revue internationale du travail, vol. 151, n° 3 (septembre 2012)

Permalink
Est-il possible d'améliorer les conditions de travail et d'emploi dans le secteur des services à la personne ? / Franck Bailly in Economies et sociétés, tome XLVI, n° 6 (juin 2012)

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Bas salaires et pauvreté au travail en Europe : une préoccupation croissante ? / Ive Marx in Reflets et perspectives de la vie économique, Tome L, n° 4 (2011/4)

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Aides sociales locales, revenu de solidarité active (RSA) et gains du retour à l'emploi / Denis Anne in Economie et statistique, n° 429-430 (août 2010)

Permalink
Allégements de cotisations patronales et dynamique salariale / Romain Aeberhardt in Economie et statistique, n° 429-430 (août 2010)

Permalink
Les effets des allégements de cotisations sociales sur l'emploi et les salaires : une évaluation de la réforme de 2003 / Matthieu Bunel in Economie et statistique, n° 429-430 (août 2010)

Permalink
L'impact de la politique publique sur le marché du travail à bas salaire : offre, demande et qualité de l'emploi / Jérôme Gautié in Economie et statistique, n° 429-430 (août 2010)

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Les politiques d'allégements ont-elles un effet sur la mobilité salariale des travailleurs à bas salaires ? / Bertrand Lhommeau in Economie et statistique, n° 429-430 (août 2010)

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Cleaning and Nursing in Hospitals / Philippe Méhaut (2010)

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Hôtels et dépendances : les femmes de chambre en Europe / Christine Guégnard in Travail et emploi, n° 121 (janvier-mars 2010)

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Diagnostic sur la pauvreté et calendrier de revenus : le cas du "Panel européen des ménages". / Jean-Paul Zoyem in DOCUMENT DE TRAVAIL DE L'INSEE - SERIE ROUGE, n° 15 (décembre 2001)

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La dynamique des bas revenus : une analyse des entrées-sorties de pauvreté. / Jean-Paul Zoyem in DOCUMENT DE TRAVAIL DE L'INSEE - SERIE ROUGE, n° G 2002/11 (septembre 2002)

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Autonomy, control and job advancement / Linda Mckie in Work, employment and society, vol. 23 - n° 4 (December 2009)

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Le rôle des institutions sur le travail à bas salaire : l’exemple du secteur hospitalier au Royaume-Uni / Damian Grimshaw in Revue internationale du travail, vol. 148, n° 4 (décembre 2009)

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Le travail faiblement rémunéré dans cinq pays européens et aux Etats-Unis / Gerhard Bosch in Revue internationale du travail, vol. 148, n° 4 (décembre 2009)

Permalink
The vulnerable worker in Britain and problems at work. / Anna Pollert in Work, employment and society, vol. 23 - n° 2 (june 2009)

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Les bas salaires dans les entreprises du secteur concurrentiel en 2006. / Lara Müller in Premières Informations et Premières Synthèses, n° 20.3 (mai 2009)

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Alice au pays des hôtels : de l'autre côté du miroir. / Christine Guégnard (2009)

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Bas salaires et qualité de l'emploi : l'exception française. / Eve Caroli (2009)

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De bons emplois, un travail rude : quel modèle pour les aides-soignantes et les femmes de chambre des hôpitaux ? / Philippe Méhaut (2009)

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