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Réhabiliter la dispute professionnelle

Yves Clot |

Dans Journal de l'école de Paris du management (n° 105, 2014/1)

Pris entre des règles parfois inapplicables et des situations de travail complexes qui les contraignent à prendre des risques, les salariés souffrent de choix impossibles. Quand le dialogue ne peut s’établir entre les acteurs de première ligne e[...]

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Industrial Relations, vol. 53, n° 1 - January 2014

2014

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Approche interdisciplinaire des risques psychosociaux au travail

Loïc Lerouge, dir. | Toulouse : Octarès | Le travail en débats | 2014

Au cours des dernières décennies, de profonds développements dans le paysage économique, politique, technologique et social ont contribué à changer la nature du travail et la façon de travailler. Le travail a évolué ainsi que l’impact des organi[...]

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Les chiffres clés de la Direccte Provences-Alpes-Côte d'Azur. Edition 2014

Direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi Provence-Alpes-Côte-d'Azur | Marseille : Direccte PACA | 2014

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CHSCT et le dialogue social : Maîtriser les pratiques et leur donner du sens

Michèle Rescourio-Gilabert | Rueil-Malmaison : Liaisons sociales | 2014

Le CHSCT a pour mission de "contribuer à l'amélioration des conditions de travail". Dans une entreprise, le sujet peut être sans limite et on peut légitimement se demander ce qui peut bien échapper au CHSCT avec une définition aussi large ! C'es[...]

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Les CHSCT au milieu du gué : Trente-trois propositions en faveur d'une instance de représentation du personnel dédiée à la protection de la santé au travail

Pierre-Yves Verkindt | 2014

Le professeur Pierre-Yves VERKINDT a remis ce 28 février 2014 un rapport sur le Comité d’Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail et l’a présenté au Comité d’Orientation des Conditions de travail qui regroupe notamment les partenaires s[...]

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Comprendre et prévenir les risques psychosociaux : ...en éradiquant les pratiques nocives

Christian Drugmand ; Frank Rouault | La Plaine-Saint-Denis : AFNOR | 2014

"L'entreprise sera d'autant plus performante qu'elle alliera motivation des collaborateurs, cohésion des équipes et santé de tous les acteurs." (Dr Philippe Rodet) L'objet de ce livre ? Apporter à chaque entreprise des solutions pour prévenir le[...]

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Les conditions de travail

Michel Gollac ; Serge Volkoff ; Loup Wolff | Paris : La Découverte | Repères | 2014

Le travail change : changements techniques et organisationnels, changements dans les formes d'emploi et la gestion des carrières. Quelles sont les conséquences de ces évolutions sur les conditions de réalisation du travail, et sur la santé physi[...]

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Conditions de travail, évaluation des risques et management de la sécurité

Dongo Rémi Kouabenan, dir. ; Michel Dubois, dir. ; Marc-Eric Bobillier-Chaumon, dir. ; Philippe Sarnin, dir. ; Jacqueline Vacherand-Revel, dir. | Paris : L'Harmattan | Psychologie du travail et ressources humaines | 2014

Le présent ouvrage propose un regard renouvelé de la psychologie du travail sur les pratiques professionnelles visant à mieux cerner et maîtriser les conséquences des conditions de travail sur la santé physique et psychologique des travailleurs.[...]

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Dictionnaire des risques psychosociaux

Philippe Zawieja, dir. ; Franck Guarnieri, dir. | Paris : Seuil | 2014

Stress, suicide, harcèlement, épuisement professionnel, workaholism… Au-delà de la souffrance qu'elles désignent, ces notions souvent récentes constituent une approche inédite, et demandent à mieux être comprises, dans leur ensemble et isolément[...]

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Discriminations en entreprise : Employeurs et salariés : guide pour lutter contre les discriminations

Gwénaëlle Leray | Le Mans : Gereso | L'essentiel pour agir | 2014

Nationalité, origine, âge, état de santé, situation de famille, orientation sexuelle, apparence physique, opinion politique, convictions religieuses... Autant de critères régulièrement associés à une discrimination dans l'entreprise ! Quelles so[...]

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Les dispositifs publics en action : vers une sécurisation des parcours professionnels et personnels ?

Sophie Bernard, dir. ; Valérie Boussard, dir. ; Vanessa Di Paola, dir. ; Julie Garda, dir. ; Léa Lima, dir. ; Dominique Méda, dir. ; Christèle Meilland, dir. ; Jérôme Pélisse, dir. ; Michèle Tallard, dir. ; François Sarfati, dir. | Rueil-Malmaison : Liaisons sociales | 2014

Entre les mesures concernant les aides à l’emploi marchand et non marchand, la formation des demandeurs d’emploi, l’accompagnement des jeunes, celui des licenciements économiques, ou encore l’incitation au retrait d’activité, plus de 70 disposit[...]

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Evaluation de l'impact de missions « risques psychosociaux » du cabinet SECAFI : Rapport final

Paul Bouffartigue, dir. ; Jacques Bouteiller ; Baptiste Giraud ; Christophe Massot ; Jean-René Pendaries | Aix-en-Provence : LEST | Rapport de recherche du LEST | 2014

« Quel est l’impact des missions « RPS » du cabinet SECAFI ? ». Cette question n’est simple qu’en apparence : à quelle échéance l’évaluer ? Quelles sont les dimensions pertinentes de la vie de l’établissement à prendre en compte ? Quels indicate[...]

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Une fabrique française de transformation des conditions de travail (l'Anact)

Anne-Sophie Bruno ; Sylvie Célérier ; Nicolas Hatzfeld | Noisy-le-Grand : CEE | Document de travail | 2014

L’étude explore l’action de l’Agence nationale pour l’amélioration des conditions de travail (Anact) à l’occasion de la prise en charge de trois « questions » caractéristiques de son champ d’action et de ses missions : les troubles musculo-squel[...]

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La fabrique du sens syndical : la formation des représentants des salariés en France (1945-2010)

Nathalie Ethuin, dir. ; Karel Yon, dir. | Bellecombe-en-Bauges : Editions du Croquant | Sociopo | 2014

Chaque année, des dizaines de milliers de salariés suivent des stages de formation syndicale. Les profils sont variés, à la mesure d'un droit à la formation sociale et syndicale qui s'est étoffé au nom de la démocratie sociale mais qui reste fra[...]

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Les facteurs psychosociaux de risques au travail et la santé : une approche par genre des données statistiques nationales

Anne-Marie Nicot | Lyon : ANACT | 2014

Pour tenter de mieux comprendre les liens entre ces différentes questions et registres d’observation, l’Anact a décidé d’engager un travail exploratoire sur ce que les données statistiques nationales permettent d’établir comme liens entre les fa[...]

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Harcèlement moral et souffrance au travail dans la fonction publique : diagnostic, prévention, contentieux

Christelle Mazza | Héricy : Editions du Puits fleuri | Le Conseiller juridique pour tous | 2014

Face à la recrudescence de congés maladie et de suicides dans toutes les administrations et notamment les collectivités territoriales, les hôpitaux et les anciens monopoles d'Etat, une réforme d'ampleur est en germe afin d'introduire des procédu[...]

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Le harcèlement moral au travail

Marie-France Hirigoyen | Paris : PUF - Presses universitaires de France | Que sais-je ? | 2014

Isoler, discréditer, déconsidérer le travail rendu, intimider, insulter… Les moyens sont nombreux, les conséquences dramatiques. En France, la reconnaissance du harcèlement moral et sa condamnation juridique sont venues changer le regard que por[...]

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Impact of the crisis on industrial relations and working conditions in Europe

Christian Welz ; Oscar Vargas ; Andrea Broughton ; Guy Van Gyes ; Lise Szekér ; Maurizio Curtarelli ; Karel Fric ; Peter Kerckhofs ; Sarah Diemu-Trémolières | Dublin : Eurofound | 2014

This report maps the impact of the global financial, economic and public debt crisis on industrial relations and working conditions at national level in the EU Member States from 2008 to end 2012. The impact of the crisis on industrial relations[...]

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Industrial relations practices related to psychosocial constraints at work in the steel sector

Michel Agostini ; Didier Bauchiere ; Philippe Beaufort ; Elodie Montreuil ; Liesbeth Van Criekingen ; Jörg Weingarten | Dublin : Eurofound | 2014

This report looks at industrial relations practices regarding health and safety strategies in the European steel sector. The findings are based on desk research and a comparative analysis of company practices in three company case studies: Arcel[...]

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Le management du travail : une alternative pour améliorer bien-être et efficacité au travail

Patrick Conjard | Lyon : ANACT | Référence | 2014

Il est paradoxal de constater qu'au moment où les exigences de travail augmentent, où les entreprises appellent à plus d'engagements et de coopération, le management ne se préoccupe pas davantage du travail. L'éloignement des manageurs de l'acti[...]

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Médecin du travail, médecin du patron ? : l'indépendance médicale en question

Pascal Marichalar | Paris : Les Presses de Sciences Po | Nouveaux Débats | 2014

Souffrance au travail, cancers professionnels, troubles musculo-squelettiques… En France, la prévention des risques professionnels va mal. Il existe pourtant des professionnels – les médecins du travail – chargés par la loi de prévenir toute alt[...]

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Mental health and work : achieving well - integrated policies and service delivery

Iris Arends ; Niklas Baer ; Veerle Miranda ; Christopher Prinz ; Shruti Singh | Leicester : Center for Labour Market Studies (CLMS) | Working paper | 2014

Mental ill-health can lead to poor work performance, high sickness absence and reduced labour market participation, resulting in considerable costs for society. Improving labour market participation of people with mental health problems requires[...]

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La négociation collective en 2013

France. Direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques-DARES (Paris) | Paris : Ministère du travail, de l'emploi et du dialogue social | Bilans et rapports | 2014

La négociation collective en 2013 retrace l’actualité de la négociation et en dégage les principales tendances. L’ouvrage commence, comme pour les éditions précédentes, par les analyses des organisations professionnelles de salariés et d’employe[...]

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Organisation, gestion productive et santé au travail

François Aballéa, dir. ; Arnaud Mias, dir. | Toulouse : Octarès | Le travail en débats | 2014

Si les sociologues précurseurs ont pu s’intéresser à l’impact des conditions de travail sur la santé des salariés et plus particulièrement des ouvriers, force est de reconnaître que la thématique de la santé au travail est restée discrète chez l[...]

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Pénibilité et santé : les conditions de l'effort soutenable au travail

Jean-Claude Marquié, dir. ; Marie-Cécile Amauger-Lattes, dir. ; IFERISS - Institut fédératif d'études et de recherches interdisciplinaires santé société (Toulouse) | Toulouse : Octarès | Le travail en débats | 2014

Pourquoi s’intéresser à la pénibilité ? Le mot est aujourd’hui à la mode et dans toutes les bouches, mais qu’apporte-t-il de plus (ou éventuellement qu’occulte-t-il ?) à côté de tous les autres concepts qui renvoient aux effets défavorables du t[...]

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Perspectives de l'emploi de l'OCDE 2014

Organisation de coopération et de développement économiques (Paris) | Paris : OCDE | 2014

L’édition 2014 des Perspectives de l’emploi de l’OCDE propose un examen approfondi de l’évolution récente du marché du travail et de ses perspectives à court terme dans les pays de l’OCDE. Elle met en lumière les conséquences de la crise sur les[...]

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La protection sociale en Europe au XXe siècle

Axelle Brodiez-Bolino, dir. ; Bruno Dumons, dir. | Rennes : Presses universitaires de Rennes | Histoire | 2014

Après une multiplication de travaux dans les années 1980-1990, l'histoire de la protection sociale en Europe semble souffrir d'un certain essoufflement. Pourtant, nombre de pistes restent encore à explorer au-delà de l'histoire de l'Etat et des [...]

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Qualité du travail, qualité au travail

Dominique Lhuillier, dir. | Toulouse : Octarès | Travail et activité humaine | 2014

Les transformations que connaît le travail contemporain (intensification, précarisation, mais aussi flexibilité, nouvelles méthodes de gestion, d’évaluation) modifient en profondeur le travail, son organisation et la conception que l’on se fait [...]

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Réactions à risque : regards croisés sur la sécurité dans la chimie

Michèle Dupré, dir. ; Jean-Christophe Le Coze, dir. | Paris : Lavoisier/TEC & DOC | SRD sciences du risque et du danger | 2014

Appréhender la sécurité dans l’industrie chimique, nécessite d’étudier, au sein des systèmes de production, son élaboration, résultat d’interactions nombreuses entre des acteurs internes (concepteurs des installations, génie des procédés, R&D, o[...]

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Les référentiels contre l'activité : En formation, gestion, certification

Bernard Prot, dir. | Toulouse : Octarès | Le travail en débats | 2014

Rien n’est simple dans la profusion contemporaine des « référentiels » en tous lieux. Nombreux sont désormais les professionnels qui en font usage ou qui participent à leur conception. Les formateurs, les enseignants de la formation professionne[...]

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Regards croisés sur la gestion du stress professionnel

Claude Berghmans, dir. ; Mohamed Bayad, dir. | Paris : L'Harmattan | 2014

Regards croisés sur la gestion du stress professionnel Entre la naïveté et le soupçon, le concept de stress professionnel peut néanmoins trouver l'espace d'un usage judicieux pour les responsables des ressources humaines, les professionnels de l[...]

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Relations de travail et changement social

Dominique Martin | Paris : L'Harmattan | Logiques sociales | 2014

Loin d’être uniquement techniques, économiques ou réductibles à l’agencement de simples structures, les activités de travail sont fondamentalement des activités sociales : elles s’inscrivent dans des ensembles de relations entre des acteurs, qu[...]

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Le risque et la règle : le cas du bâtiment et des travaux publics

Damien Cru | Toulouse : Erès | Clinique du travail | 2014

Aucune proposition de prévention efficace ne peut être délivrée de l'extérieur, quelle qu'en soit sa valeur propre. Elle doit prendre place au cœur des débats sur la santé et la pénibilité en impliquant les personnes concernées. A partir de son [...]

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Les risques professionnels par métiers - Enquête Sumer 2010

Selma Amira | Paris : Direction de l'animation de la recherche des études et des statistiques | Synthèse | 2014

La nomenclature des familles professionnelles (Fap) rapproche le répertoire opérationnel des métiers et des emplois (Rome) utilisé par Pôle emploi, des professions et catégories socioprofessionnelles (PCS), utilisées par l’Insee dans ses enquête[...]

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Les risques professionnels par secteurs - Enquête Sumer 2010

Lydie Vinck | Paris : Direction de l'animation de la recherche des études et des statistiques | Synthèse | 2014

La nomenclature d’activités française est la nomenclature statistique nationale d’activités utilisée par l’Insee dans ses enquêtes. La nomenclature agrégée a été développée pour les besoins de l’analyse économique et la diffusion, tout en favori[...]

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La santé au travail au prisme du genre : épistémologie, enquêtes et perspectives internationales

Régine Bercot, dir. | Toulouse : Octarès | Le travail en débats | 2014

Comment rendre compte de la santé au travail en tenant compte des appartenances de genre ? Cette question suppose de saisir les différences tant au niveau sociétal qu’au niveau du travail lui-même, d’intégrer des dimensions liées à la socialisat[...]

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Le silence des cadres : Enquête sur un malaise

Denis Monneuse | Paris : Vuibert | 2014

Le thème de la souffrance au travail a été popularisé ces dernières années. Or très peu d’enquêtes ont été réalisées sur la population des cadres parce que leur malaise est peu visible. Il n’en est pas moins profond. Les médias se font parfois l[...]

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Du silence organisationnel au développement du débat structuré sur le travail : les effets sur la sécurité et sur l'organisation : Thèse de doctorat en Ergonomie à l'Université de Bordeaux

Raoni Rocha | Bordeaux : Université de Bordeaux | 2014

Cette thèse s’inscrit dans le champ de la sécurité des organisations. Son objet concerne le développement d’une culture de sécurité, avec comme postulat le fait que la sécurité se fait avec la participation des travailleurs de tous niveaux hiéra[...]

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Souffrances hiérarchiques au travail : l'exemple du secteur public : Suivi d'un entretien avec Christophe Dejours

Jean Ferrette, dir. | Paris : L'Harmattan | Logiques sociales | 2014

La souffrance au travail n'a pas qu'une origine matérielle, elle a aussi pour origine l'action humaine. Ces contributions envisagent les différentes manières dont s'exerce la pression hiérarchique et leur conséquence sur la santé physique et mor[...]

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Les souffrances sociales : De l'acceptation aux alternatives

Gaby Navennec | Paris : L'Harmattan | Questions contemporaines | 2014

A l'heure de la mondialisation et des crises à répétition, les problèmes sociaux inquiètent. Mais, pour mieux comprendre le contexte actuel, ne devrait-on pas plutôt parler de souffrances sociales ? Pourquoi ces souffrances sont-elles souvent to[...]

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Statactivisme - Comment lutter avec des nombres

Isabelle Bruno, dir. ; Emmanuel Didier, dir. ; Julien Prévieux | Paris : La Découverte | Zones | 2014

Les statistiques nous gouvernent. Argument d'autorité au service des managers, elles mettent en nombres le réel et maquillent des choix qui sont, en fait, politiques. Le parti pris de ce livre, qui rassemble les contributions de sociologues, d'a[...]

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Temps de travail et travail du temps

Sylvie Monchatre, dir. ; Bernard Woehl, dir. | Paris : Publications de la Sorbonne | 2014

Comment cerner la portée du travail dans nos existences ? La notion de temps nous aide à saisir l'influence du travail sur la vie. S'il est courant d’aborder cette question d’un point de vue quantitatif, et notamment de suivre l’évolution du par[...]

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Travail indépendant : santé et conditions de travail. : Actes du colloque du 18 septembre 2013 (Paris)

Sylvie Célérier, dir. ; Colloque international « Travail indépendant : santé et conditions de travail » (18 septembre 2013; Paris) | Noisy-le-Grand : CEE | Rapport de recherche | 2014

Ce document rassemble quatorze contributions présentées lors d’un colloque international intitulé « Travail indépen-dant : santé et conditions de travail » qui s’est tenu le 18 septembre 2013 à Paris. Cette manifestation s’inscrivait dans la sui[...]

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Le travail indépendant : statut, activités et santé

Sylvie Célérier, dir. | Rueil-Malmaison : Liaisons sociales | 2014

Les quelque 2,6 millions d'indépendants français sont aussi bien artisans, commerçants, exploitants agricoles, médecins qu'auto-entrepreneurs. Mais la frontière entre travail indépendant et travail salarié devient de plus en plus floue. Avec les[...]

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Le travail peut-il devenir supportable ?

Yves Clot ; Michel Gollac | Paris : Armand Colin | 2014

Pour beaucoup, le travail est devenu insupportable, en témoignent les suicides sur le lieu de travail, reconnus dans quelques cas déjà comme « accidents du travail ». Le travail, tout particulièrement en France, est devenu un souci pour la plupa[...]

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De retour le 14/12/2023

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Working conditions and job quality : Comparing sectors in Europe : Overview report

Gijs van Houten ; Jorge Cabrita ; Oscar Vargas | Dublin : Eurofound | 2014

This report and the accompanying 33 sectoral information sheets aim to capture the diversity prevalent across sectors in Europe in terms of working conditions and job quality. The information sheets indicate how workers in each sector compare to[...]

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Les cadres intermédiaires entre contraintes managériales et défense des identités professionnelles : l’exemple des hôpitaux de Suisse romande

Fabien Resenterra ; Michaël Siggen ; David Giauque |

Dans Humanisme et entreprise (n° 315, 2013/5)

Cet article porte sur les cadres intermédiaires des hôpitaux de Suisse romande. Nous proposons une double lecture : l’évolution de l’identité professionnelle et de la santé au travail des cadres intermédiaires confrontés à de multiples transform[...]

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Changements organisationnels et déstabilisation des salariés : quels modes de rupture des contrats de travail ?

Coralie Perez |

Dans Revue française de socio-économie (n° 12, 2013/2)

Les changements organisationnels et technologiques tendent à accélérer les réallocations de la main-d’œuvre. Mais, plus précisément, que sait-on du lien entre le type de changement et la nature des ruptures de contrat de travail (démissions, lic[...]

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Effets pervers de la pression organisationnelle

Mario Correia |

Dans Chroniques du travail (n° 3, décembre 2013)

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Elus CHSCT face aux "risques psychosociaux" : une typologie des pratiques de prévention

Paul Bouffartigue ; Christophe Massot |

Dans Chroniques du travail (n° 3, décembre 2013)

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Espaces de travail : dossier

Caroline Werkoff, dir. |

Dans Cadres CFDT (n° 457, décembre 2013)

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Evolutions de la sous-traitance industrielle et risques au travail : étude de cas : AZF Toulouse 2001. Quand la sous-traitance mène à la catastrophe

Jacques Garnier ; Rémy Jean |

Dans Chroniques du travail (n° 3, décembre 2013)

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Quel travail sans croissance ? Dossier

Dans Projet (n° 336-337, 2013/5-6)

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Le rapport au métier des enseignants canadiens : le poids relatif de la tâche, des conditions d’enseignement et des rapports aux élèves et à l’équipe-école

Claude Lessard ; Pierre Canisius Kamanzi ; Mylène Larochelle |

Dans Education et sociétés (n° 32, 2013/2)

L’évolution tant de la population scolaire que des nombreuses responsabilités qui découlent de l’évolution du rôle de l’enseignant incitent les chercheurs à questionner l’état du corps enseignant. Cet article, à partir de données empiriques réce[...]

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S’appuyer sur l’expérience collective pour anticiper les risques psychosociaux

Michèle Saint-Jean |

Dans Education permanente (n° 197, décembre 2013)

Cet article rend compte d’une recherche-intervention menée dans un établissement de santé faisant face à des troubles graves relatifs au bien-être au travail. La recherche porte sur la rencontre de cinquante sujets selon trois modalités : entret[...]

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Se construire à travers des expériences critiques

Gaspard Brun |

Dans Education permanente (n° 197, décembre 2013)

Le maintien en emploi de personnes en situation d’inaptitude renvoie à plusieurs types d’expériences. Les problèmes de santé sont d’abord éprouvés individuellement (allant jusqu’à remettre en jeu l’identité de la personne concernée). Cependant, [...]

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Work stressors and creativity

Elena Sanandres Dominguez |

Dans Management (vol. 16, n° 4, 2013/4)

Work stressors, conflict asymmetries and dissatisfaction with the status quo are all negative factors which workers today are subjected to. Unfortunately, these situations occur more often than companies would want. However, negative results, de[...]

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The impact of work overload and coping mechanisms on different dimensions of stress among university teachers

Syed Gohar Abbas ; Alain Roger ; Congrès de l’AGRH (24e; 20-22 novembre 2013; Paris) |

Dans @GRH (n° 8, 2013/3)

Le métier d’enseignant universitaire n’est plus considéré comme une profession peu stressante comme il l’a été souvent jusqu’à présent [Winelfield et al., 2003] dans les pays occidentaux, mais aussi dans des pays en voie de développement comme l[...]

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Contribution de l’ergonomie à la conception d’un outil de formation

Sylvie Ouellet |

Dans Activités (Vol. 10, n° 2, octobre 2013)

Les entreprises du secteur de la viande présentent des statistiques de lésions professionnelles peu enviables et la formation au travail est vue comme un moyen de remédier au problème. Dans cette perspective, certaines entreprises au Québec font[...]

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Suicides au travail : un drame de la conscience professionnelle ?

Yves Clot |

Dans Activités (Vol. 10, n° 2, octobre 2013)

L'article propose une hypothèse de travail sur les suicides en milieu professionnel. À partir des travaux de Vygotski en théorie de l'activité et de l'analyse de G. Canguilhem sur la conscience, il discute les résultats de la sociologie sur les [...]

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La charge mentale de travail : un concept qui reste indispensable, l'exemple de l'aéronautique

Caroline Martin ; Sylvain Hourlier ; Julien Cegarra |

Dans Le travail humain (vol. 76, n° 4, octobre 2013)

Cet article propose d’étudier le concept de charge mentale et ce qu’il implique dans le domaine de l’aéronautique. Les modes de gestion de la charge mentale qui sont employés par les opérateurs sont l’objet de cette analyse. L’objectif ici est d[...]

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Des conflits de rôle au stress perçu : Les managers ont-ils besoin d’être soutenus?

Sylvie Codo ; Richard Soparnot |

Dans Relations industrielles / Industrial relations (n° 68-3, Été/Summer 2013)

De nombreuses recherches présentent le soutien social perçu comme un levier efficace de gestion du stress au travail. Notre recherche propose de vérifier cette hypothèse en interrogeant le rôle modérateur attribué au soutien social perçu provena[...]

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Les enjeux de l’enseignement pour les professeurs d’université au Québec

Frédéric Deschenaux |

Dans Recherches en éducation (n° 17, octobre 2013)

Au Québec, la tâche des professeurs d’université doit se partager entre trois principales composantes que sont l’enseignement, la recherche et les services à la collectivité. Or, toutes ces tâches ne sont pas d’égale valeur aux yeux des professe[...]

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"On se fait mal un peu tous les jours", l’effet travailleur sain chez les maréchaux-ferrants

Olivier Crasset |

Dans Travail et emploi (n° 136, octobre-décembre 2013)

Cet article traite de la santé des travailleurs indépendants qui, dans les données statistiques, paraît meilleure que celle des salariés, toutes choses étant égales par ailleurs. Cet avantage relatif est interprété ici comme le résultat d’un pro[...]

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Le réseau de recherche en santé et en sécurité du travail au Québec : un bilan de dix ans. Dossier

Lise Desmarais, Éditeur scientifique ; Gabrielle Legendre, Éditeur scientifique ; Monique Lortie ; Cheikh Faye ; Éléna Laroche ; Isabelle Faurie ; Elise Ledoux ; Pierre-Sebastien Fournier ; Danièle Champoux ; Pascale Prud'homme ; Marie Laberge ; Chantal Aurousseau ; Sylvie Ouellet ; Céline Chatigny ; Sylvie Nadeau ; Julien Fatisson ; Adel Badri ; Behnam Emami-Mehrgani ; Patricia Dolez ; Yves Cloutier ; Alexandra Noël ; Lyes Tabet ; Denyse Gautrin ; Maximilien Debia ; Gilles L'Espérance ; Stéphane Hallé ; Ali Bahloul ; Ludwig Vinches ; Julie N. Côté ; Suzy Ngomo ; Susan Stock ; Karen Messing ; Nicole Vézina ; David Antle ; Alain Delisle ; Marie Bellemare ; Marie St-Vincent ; Véronique Dagenais-Desmarais ; Marie-Eve Dufour ; France St-Hilaire ; Rachèle Hébert ; Geneviève Baril-Gingras ; Michel Vézina ; Katherine Lippel |

Dans Relations industrielles / Industrial relations (n° 68-4, Automne/Fall 2013)

Le Réseau de recherche en santé et sécurité du travail du Québec : un bilan de dix ans Introduction Ce numéro thématique de RI/IR trace l’évolution du Réseau de recherche en santé et sécurité du travail du Québec (RRSSTQ) au cours de ses dix ann[...]

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Syndicalisme et nanotechnologies. De l’espace des relations professionnelles à l’espace public des risques

Patrick Chaskiel |

Dans Sociologie du travail (vol. 55, n° 4, octobre-décembre 2013)

Les prises de position des organisations syndicales, européennes ou françaises, sur les nanotechnologies permettent de mettre au jour un déplacement de l’agir syndical. Le syndicalisme a classiquement inscrit son approche des risques au travail [...]

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The Relative Role of Safety and Productivity in Canadian Ergonomists’ Professional Practices

Nancy Theberge ; W. Patrick Neumann |

Dans Relations industrielles / Industrial relations (n° 68-3, Été/Summer 2013)

Les définitions de l’ergonomie renvoient à des applications visant tant le bien-être des personnes que de la productivité. Les discussions dans la littérature en ergonomie font état d’une correspondance entre ces objectifs dans la pratique et ar[...]

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La prévention des risques professionnels vue par les médecins du travail

Thomas Coutrot ; Quitterie Roquebert ; Nicolas Sandret |

Dans Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus (n° 055, Septembre 2013)

Selon les médecins du travail qui ont réalisé l’enquête Sumer 2010, plus de la moitié des salariés sont couverts par un comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail et disposent dans leur établissement d’un document d’évaluation de[...]

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Emploi des seniors en Europe : les conditions d’un travail « soutenable »

Serge Volkoff ; Anne-Françoise Molinié |

Dans Connaissance de l'emploi (n° 106, septembre 2013)

En 2000, le Conseil européen avait fixé un taux d’emploi moyen de 50 % pour les 55-64 ans à l’horizon 2010. Dix ans après, ce niveau n’est pas atteint, mais l’emploi des « seniors » progresse dans les pays d’Europe. Ce constat et la poursuite pr[...]

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Article : texte imprimé

La loi relative à la sécurisation de l'emploi. Première partie : Créer de nouveaux droits pour les salariés. Dossier

Jean-Emmanuel Ray ; Jacques Barthélémy ; Dominique Rousseau ; David Rigaud ; Nicole Maggi-Germain ; Jean-Marie Luttringer ; Sébastien Tournaux ; Frédéric Géa ; Pierre-Yves Verkindt ; François Cochet ; Gilles Auzero |

Dans Droit social (n° 9, septembre 2013)

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Stress des salariés en relation service client : Proposition d’un cadre d’analyse à partir de cinq entreprises françaises

Laurence Bouveresse ; Patrick Haim |

Dans Recherches en Sciences de Gestion (n° 97, 2013/4)

Le mal-être au travail encourage la recherche sur le stress des salariés de différents champs scientifiques. Les référentiels de coûts, de qualité, de délais et « l’instrumentalisation du client » par les donneurs d’ordre, en particulier dans le[...]

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Physician Coping Styles and Emotional Exhaustion

Jean E. Wallace ; Jane Lemaire |

Dans Relations industrielles / Industrial relations (n° 68-2, Printemps/Spring 2013)

Cet article examine comment différents modes d’adaptation utilisés par les médecins sont reliés à l’épuisement émotif, la dimension-clé de l’épuisement professionnel. Plus particulièrement, nous examinons dans quelle mesure ils ou elles font app[...]

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L'information économique et sociale des salariés et de leurs représentants, histoire d'un enjeu de société. Dossier

Isabelle Chambost ; Béatrice Touchelay ; Michel Capron ; Danièle Fraboulet ; Catherine Vuillermot ; Mathieu Floquet ; Pierre Labardin ; Alain Mikol ; Eric Drais ; Nathalie Dedessus-Le-Moustier ; Jean-Luc Metzger ; Olivier Cléach ; Salvatore Maugeri ; Gérard Alezard |

Dans Economies et sociétés (tome XLVII, n° 8, août 2013)

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Du harcèlement moral au harcèlement managérial : Les limites de l’objectivation légale

Brigitte Pereira |

Dans Revue française de gestion (n° 233, 2013/4)

Dans un contexte de compétitivité mondialisée, l’intensification et la densification du travail au sein des entreprises conduisant les salariés à faire autrement, encore plus et toujours mieux, ont eu pour conséquence de mettre en évidence un dé[...]

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Article : texte imprimé

Entre « usage contrôlé », invisibilisation et externalisation. : Le précariat étranger face au risque chimique en agriculture intensive

Frédéric Décosse |

Dans Sociologie du travail (vol. 55, n° 3, juillet-septembre 2013)

À partir des récits et parcours d’ouvriers marocains embauchés par le biais des contrats saisonniers de l’Office des migrations internationales (OMI), cet article montre comment le gouvernement du risque chimique en agriculture autorise la circu[...]

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Bulletin : texte imprimé

Industrial and labor relations review - ILR review, vol. 66, n° 4 - July 2013 - Job Quality

2013

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Numéro spécial : risques psychosociaux, qualité de vie au travail et négociation : Dossier

Dans Négociations (n° 19, 2013/1)

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« L’école en souffrance » : recherche-action sur les situations de travail à risque pour la santé mentale en milieu scolaire

Marie-France Maranda ; Simon Viviers ; Jean-Simon Deslauriers |

Dans Nouvelle revue de psychosociologie (n° 15, 2013/1)

Cette recherche-action conduite dans deux écoles de niveau secondaire au Québec (lycées) s’est appuyée sur une enquête de psychodynamique du travail réalisée avec des enseignants, des professionnels de l’éducation, des membres du personnel de so[...]

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Article : texte imprimé

Apports et limites d'une démarche de concertation sociale : exemple d'un accompagnement à la constitution d'un dispositif de prévention des risques psychosociaux dans six structures hospitalières

Philippe Anton ; Gérard Valléry |

Dans Les Mondes du Travail (n° 13, Juin 2013)

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Le CHSCT : Mise en place, fonctionnement, missions. (A jour de la loi sur la sécruisation de l'emploi)

Julie Castro ; Sandra Limou ; Natacha Marignier ; Thierry Ruckebusch |

Dans Liaisons sociales numéros juridiques (n° 9, juin 2013)

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CHSCT : quel contrôle de l'expertise ?

Jean-Benoît Cottin ; Emmanuelle Lafuma |

Dans Revue de droit du travail (n° 6, juin 2013)

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Le redressement de la Maison Fossier, un éclairage par le capital humain

Aude d’ Andria |

Dans RIMHE - Revue Interdisciplinaire sur le Management et l'Humanisme (n° 7, 2013/3)

Cet article s’intéresse aux conditions de réussite d’une reprise de PME engagée dans un processus avéré de défaillance. Il s’agit d’une recherche exploratoire issue de l’étude de cas unique de la Maison Fossier, plus ancienne biscuiterie de Fran[...]

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Le stress professionnel dans le secteur public, Le cas des managers

Sylvie Codo |

Dans RIMHE - Revue Interdisciplinaire sur le Management et l'Humanisme (n° 6, 2013/2)

Cette recherche s’intéresse à l’influence du type d’organisation publique (marchand vs non-marchand) sur le stress des managers. Elle traite également du rôle de la stratégie de coping centré sur l’émotion auto accusatrice dans la relation entre[...]

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Participation dans le monde du travail : Dossier

Dans Participations (n° 5, 2013/1)

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Désapprendre pour changer de métier : Devenir coach

Fabien Moreau ; Christophe Vignon |

Dans Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels (Vol. XIX, n° 47, 2013)

Le désapprentissage est le plus souvent analysé comme un phénomène managérial délibéré. Nous intéressant au processus qui conduit certains managers à abandonner leur carrière pour devenir coach nous avons recueilli le récit de seize d’entre eux [...]

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Désapprendre les risques psychosociaux : Entre sciences sociales et sciences de gestion : pour un cadre d’analyse du risque afin de sortir du piège de la gestion mécaniste

Véronique Attias-Delattre ; Mathias Szpirglas |

Dans Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels (Vol. XIX, n° 47, 2013)

La gestion des risques psychosociaux (RPS) est reconnue comme une gestion d’événements spécifiques pouvant entraîner des maladies professionnelles ayant des effets visibles comme le stress, la dépression, le suicide, ..., et matérialisés par des[...]

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L'obligation générale de préserver la santé des travailleurs

Marie-Ange Moreau |

Dans Droit social (n° 5, mai 2013)

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Santé au travail et travail en santé : La performance des établissements de santé face à l’absentéisme et au bien-être des personnels soignants

Laurent Brami ; Sébastien Damart ; Frédéric Kletz |

Dans Management & Avenir (n° 61, 2013/3)

De nombreux signaux indiquent des situations de mal-être des personnels soignants dans les établissements de santé en France aujourd’hui. L’une des manifestations les plus tangibles de ce malaise est sans doute l’absentéisme, qui a pris des prop[...]

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Ramazzini n’est pas le précurseur de la médecine du travail : Médecine, travail et politique avant l’hygiénisme

Julien Vincent |

Dans Genèses (n° 89, 2012/4)

Les travaux historiques récents sur la « santé au travail » ont permis de mettre en valeur la diversité des savoirs et des traditions composant cet ensemble. Il est devenu difficile d’accepter l’idée commune selon laquelle le médecin italien Ber[...]

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Les salariés déclarant avoir interrompu ou refusé une tâche pour préserver leur santé ou leur sécurité : les enseignements de l'enquête Sumer

Elisabeth Algava ; Thomas Coutrot ; Nicolas Sandret |

Dans Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus (n° 023, avril 2013)

« Au cours des douze derniers mois, vous est-il arrivé d’interrompre ou de refuser une tâche pour préserver votre santé ou votre sécurité ? » 12 % des salariés ont répondu par l’affirmative à cette question dans l’enquête Sumer 2010. Par rapport[...]

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Dossier « Intervenir sur le travail : objets, valeurs et principes »

Katia Kostulski ; Alexandre Morais |

Dans Activités (Vol. 10, n° 1, Avril 2013)

Nous proposions alors la publication d’un dossier qui prendrait pour objet ces fondements, et porterait ainsi explicitement sur les objets de l’intervention, sur les modes d’engagement des intervenants et des professionnels ; et enfin, sur «la t[...]

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Article : texte imprimé

Critical review of theoretical models linking work environment, stress and health: towards a meta-model

Virginie Althaus ; Jean-Luc Kop ; Vincent Grosjean |

Dans Le travail humain (vol. 76, n° 2, avril 2013)

Depuis plus d’une cinquantaine d’années, les diverses disciplines concernées par la santé au travail voient émerger des modèles théoriques expliquant l’impact de l’environnement de travail sur le stress et la santé. Les synthèses existantes (e.g[...]

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Quels modèles pour prévenir les accidents du travail d’aujourd’hui ?

Sylvie Leclercq ; Michel Monteau ; Xavier Cuny |

Dans Le travail humain (vol. 76, n° 2, avril 2013)

Globalement les caractéristiques des accidents du travail ont évolué au cours des cinquante dernières années. Les accidents les plus nombreux voient leur fréquence persister et font encore l’objet de nombreux préjugés. Il s’agit des accidents in[...]

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Tenir au travail : Dossier

Catherine Teiger, dir. ; Françoise Vouillot, dir. |

Dans Travail, genre et sociétés (n° 29, avril 2013)

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De la sécurité affichée à la sécurité effective : l'invention des règles d'usage

Gilbert de Terssac |

Dans Gérer et comprendre (n° 111, mars 2013)

Notre recherche est consacrée à la fabrique de la sécurité dont elle met au jour ses dynamiques et ses contradictions au travers d’entretiens cliniques avec une trentaine de salariés de l’usine AZF (qui a été détruite par une explosion, le 21 se[...]

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Les effets de la lean production sur les tms et les arrêts maladie : les résultats d’une étude de cas rétrospective dans une entreprise de maintenance ferroviaire

Grégor Bouville |

Dans Travailler (n° 29, 2013/1)

L’objet de l’article est de présenter les conséquences sur la santé au travail et l’absentéisme à la suite d’un changement organisationnel (l’implantation de la lean production) dans un établissement de maintenance ferroviaire. Ce changement org[...]

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Participer à la professionnalisation des RH ? Un questionnement d’enseignantes-chercheures à trois voix

Constance Perrin-Joly ; Valérie Ganem ; Emmanuelle Lafuma |

Dans Travailler (n° 29, 2013/1)

Cet article expose l’émergence d’une réflexion de trois enseignants-chercheurs sur la professionnalisation des acteurs des ressources humaines dans les organisations. Un cas rencontré par une psychodynamicienne du travail et un autre observé par[...]

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Quand le stress envahit la fonction publique territoriale : une recherche empirique auprès des managers intermédiaires et des managers de proximité

Sylvie Codo ; Caroline Cintas |

Dans Politiques et management public (vol. 30, n° 1, janvier-mars 2013)

Cet article s’intéresse à l’impact des tensions de rôle sur le stress professionnel des managers. C’est dans le contexte des collectivités territoriales que le modèle de l’épisode de rôle (Kahn, Wolfe, Quinn, Snoek & Rosenthal, 1964) est mobilis[...]

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La singulière bonne santé des indépendants

Elisabeth Algava ; Catherine Cavalin ; Sylvie Célérier |

Dans Travail et emploi (n° 132, octobre-décembre 2012)

Le statut d’indépendant abrite des situations que l’on sait très hétérogènes. Les travailleurs concernés semblent ne partager qu’un même profil de temps de travail marqué par de nombreuses heures, une forte variabilité et une relative autonomie [...]

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