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Décrypter le modèle managérial

Danièle Linhart |

Dans Empan (n° 133, 2024/1)

La modernisation managériale se caracté-rise par une focalisation sur l’humain, sur la personne au détriment du respect de la professionnalité. Elle crée une atomisation du monde du travail où la mobilisation d’un certain type d’émotions vise à [...]

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La frustration salariale : A quoi servent les primes ?

Elise Penalva-Icher | Paris : Sorbonne Université Presses | L'intelligence du social | 2024

Depuis une trentaine d’années, à mesure que les collectifs de travail issus des Trente Glorieuses ont été affaiblis, des éléments de plus en plus variés – et surtout variables (primes individuelles de performance, plan épargne retraite, intéress[...]

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Le salaire

Camille Ventejou ; Sandra Limou |

Dans Liaisons sociales Les Thématiques (n° 109, juin 2023)

Le salaire est la contrepartie de la prestation de travail réalisée par le salarié. Au salaire de base peuvent s’ajouter des avantages, en nature ou en espèces, des commissions ou encore différents types de primes et gratifications (primes d’obj[...]

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Le salaire à la performance : un piège de plus pour les femmes

Rachel Silvera |

Dans Options (n° 675, hiver 2023)

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Dépenses d’enseignement dans les collèges privés et publics et indice de positionnement social : une analyse spatiale et longitudinale

Journées du longitudinal (JDL n° XXVIII; 14-15 juin 2023; Caen) ; Mathieu Bunel ; Marion Monnet | Marseille : Céreq | Céreq Echanges | 2023

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La rémunération hier, aujourd’hui et demain

Gilles Verrier |

Dans Cadres CFDT (n° 495, janvier 2023)

De toutes les thématiques RH, la rémunération est celle qui apparaît à la fois la plus sensible, la plus complexe et la plus paradoxale.

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Le dévoiement des "savoir-être" en entreprise : Usages sociaux et managériaux des compétences

Elodie Segal | Paris : L'Harmattan | Dynamiques d'entreprises | 2022

Dans les débats sociologiques sur le modèle de la compétence, la notion de « savoir-être » fait figure de tabou. Cet ouvrage propose de saisir les enjeux sociaux et managériaux de cette notion. Au-delà de cette vision comportementale présente en[...]

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The Role of Celebrity and Status in the Performance–Pay Relationship: Evidence from the ‘Big Five’ European Football Leagues

Antonio Giangreco ; Barbara Slavich ; Alessandro Piazza ; Fabrizio Castellucci ; Cyrus Mohadjer |

Dans Management (vol. 24, n° 1, 2021/1)

This study explores the reasons behind the existence of frequent mismatches between performance of individuals in organisations and their salary, with a specific focus on contexts where actors or employees are highly visible and representative o[...]

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Variable Pay Systems and/or Collective Wage Bargaining? Complements or Substitutes?

Barbara Bechter ; Nils Braakmann ; Bernd Brandl |

Dans Industrial and labor relations review - ILR review (vol. 74, n° 2, March 2021)

Whether collective wage bargaining impedes the implementation of variable pay systems is uncertain. The authors argue that much of this uncertainty is attributable to the fact that research neglects differences in the institutional structure of [...]

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Match quality and contractual sorting

João Alfredo Galindo da Fonseca ; Gallipoli Giovanni ; Yaniv Yedid-Levi |

Dans Labour economics (vol. 66, October 2020)

This paper examines the impact of match-specific heterogeneity on compensation arrangements. In a stylized contractual choice problem we show that employers may have an incentive to offer performance-based contracts when match-specific productiv[...]

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Les racines de l’emprise et de la résilience patronale

Danièle Linhart |

Dans Nouvelle revue de psychosociologie (n° 29, 2020/1)

Le patronat bénéficie d’un avantage incontestable qui se résume en ce que, le plus souvent, les formes de contestation des modalités de la mise au travail et de la domination qu’il met en œuvre jouent en sa faveur. Notamment parce que le travail[...]

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Agentes artistiques : des faiseuses de noms et de rémunérations

Delphine Naudier |

Dans Terrains & travaux (n° 35, 2019/2)

Cet article a pour objet d’appréhender la fabrique des rémunérations des personnels artistiques (comédien·nes, scénaristes et cinéastes) négociées par les agentes artistiques, intermédiaires qui représentent les intérêts de ces derniers auprès d[...]

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Consequences of paying CEOs for Downsizing: A Four-Country Study of the Impacts on Survivors vs. Victims

Chandrashekhar Lakshman |

Dans Management (vol. 22, n° 2, 2019/2)

Downsizing is: a) motivated by incentive compensation of executives, and b) negatively related to corporate social responsibility (CSR) perceptions. Yet, the link between executive compensation and CSR perceptions in downsizing contexts has not [...]

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Chemins de la liberté : Le travail entre hétéronomie et autonomie

Antonella Corsani | Bellecombe-en-Bauges : Editions du Croquant | 2020

Au début du 21e siècle, le capitalisme cognitif néolibéral a fait de la reproduction de la vie biologique et sociale son "coeur de métier", de l'individu conçu comme entreprise un sujet sommé d'être autonome et de la concurrence un principe régu[...]

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De retour le 28/12/2023

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Le nouvel esprit du salariat : Rémunérations, autonomie, inégalités

Sophie Bernard | Paris : PUF - Presses universitaires de France | 2020

Nous assistons depuis les années 1970 à une déstabilisation du salariat en France, mis en péril par la multiplication des formes d’emplois précaires et l’expansion du travail indépendant. Dans un tel contexte, l’évolution des formes de rémunérat[...]

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L’influence du système de gouvernance sur l’intégration des critères de responsabilité sociétale de l’entreprise dans la rémunération variable des dirigeants des sociétés de l’indice boursier SBF 120

Mohamed Khenissi ; Vanessa Serret ; Souhir Khemir |

Dans Revue de gestion des ressources humaines (n° 113, juillet-août-septembre 2019)

L’étude vise à identifier les facteurs de gouvernance expliquant la prise en compte des critères de responsabilité sociétale de l’entreprise (RSE) dans la rémunération variable des dirigeants. À partir d’un échantillon de sociétés cotées de l’in[...]

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Discretionary bonuses and turnover

Emre Ekinci |

Dans Labour economics (vol. 60, October 2019)

This paper develops a signaling model to investigate the effects of discretionary bonuses and wage increases on turnover. When the worker’s output is not contractible and the firm privately learns about the match quality between the firm and the[...]

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Gilets jaunes : le refus de la responsabilité individuelle de la pauvreté

Sandra Hoibian |

Dans Consommation et modes de vie (n° 306, juin 2019)

Le mouvement des Gilets jaunes est apparu à l’automne 2018 initialement en réaction à une hausse des taxes sur les carburants. Il a vite pris de l’ampleur et suscité l’attention par son caractère inédit tant par sa forme que sa longévité et le s[...]

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Le commerce des services. Dossier

Dans Revue internationale du travail (vol. 158, n° 1, mars 2019)

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L’effet d’interaction des primes contingentes et de la motivation autonome sur la performance dans la tâche, contextuelle et adaptative

Claude Roussillon Soyer ; Patrice Roussel ; Audrey Charbonnier-Voirin ; Kathleen Bentein ; David B. Balkin |

Dans Revue de gestion des ressources humaines (n° 109, juillet-août-septembre 2018)

Cet article, en mobilisant la théorie de l’auto-détermination, a pour objectif d’évaluer les effets modérateurs des primes contingentes individuelles sur la relation entre la motivation autonome et la performance au travail. Les résultats de l’é[...]

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Quelle action collective dans le secteur des services "peu qualifiés" ? : Le cas des femmes de ménage et des agents de sécurité

Camille Peugny ; Antoine Rouillard-Perrain ; CFDT - Confédération française démocratique du travail | Noisy-le-Grand : IRES | Rapport | 2018

L’avènement des sociétés post-industrielles, annoncé dès les années 1960 par Daniel Bell, devait aller de pair avec la montée des « cols blancs » et l’érosion marquée de la part des « cols bleus » dans la population active des sociétés occident[...]

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Productivity dynamics, performance feedback and group incentives in a sales organization

Arild Aakvik ; Frank Hansen ; Gaute Torsvik |

Dans Labour economics (vol. 46, June 2017)

This paper investigates the effect of performance feedback on productivity in a company where workers operate in teams and receive a bonus that depends on both individual worker and team productivity. To address this issue, we employ weekly prod[...]

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Interroger les nouvelles formes de gestion des ressources humaines : dispositifs de personnalisation, acteurs et effets : Regard pluridisciplinaire

Valérie Ganem, dir. ; Emmanuelle Lafuma, dir. ; Constance Perrin-Joly, dir. | Toulouse : Octarès | Le travail en débats | 2017

La détérioration de la santé mentale et physique des travailleurs, l’augmentation des troubles musculo-squelettiques, les accidents du travail, les arrêts maladies et l’émergence d’autres phénomènes pathologiques liés au travail (dépressions pro[...]

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S'informer, s'indigner, réclamer, revendiquer ou non en entreprise : les jeunes salariés à l'épreuve de leurs droits : Thèse de doctorat en Sociologie de l'université Bretagne Loire

Camille Trémeau | Nantes : Université de Nantes | 2017

Cette thèse interroge les savoirs, les usages et les perceptions qui caractérisent le rapport au droit du travail de jeunes salariés employés dans trois secteurs d'activité: le BTP, la coiffure-esthétique, l'informatique. A la croisée des sociol[...]

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La sous-traitance en piste : les ouvriers de l'assistance aéroportuaire

Fabien Brugière | Toulouse : Erès | Clinique du travail | 2017

En se fondant sur une enquête de terrain accomplie en immersion au sein d’une société sous-traitante d’assistance aéroportuaire, l’auteur livre une analyse sociologique des évolutions de ce secteur libéralisé, à la fois spécifiques et représenta[...]

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L’influence des primes ex-ante et des primes ex-post sur la motivation autonome au travail : le rôle médiateur de la satisfaction des besoins fondamentaux et de la justice organisationnelle perçue

Amar Fall ; Patrice Roussel |

Dans Revue de gestion des ressources humaines (n° 101, juillet-août-septembre 2016)

Cette recherche se propose d’analyser l’influence de primes variables individuelles sur la motivation autonome au travail. Dans ce but, elle examine le rôle médiateur de la satisfaction des besoins fondamentaux et de la justice organisationnelle[...]

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Le juste prix du travail

Laurent Tertrais, dir. |

Dans Cadres CFDT (n° 463, mars 2015)

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Industrial and labor relations review - ILR review, Vol. 68, n° 1 - January 2015

2015

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Politique salariale et mode de rémunération dans la fonction publique en France depuis le début des années 2000 : mutations et enjeux

Florence Audier ; Maya Bacache-Beauvallet ; Pierre Courtioux ; Jérôme Gautié |

Dans Revue française d'administration publique (n° 153, 2015/1)

La politique salariale de l’État a connu des inflexions importantes au cours de la dernière décennie. Des ajustements paramétriques (gel du point d’indice, indexation de fait des bas salaires au SMIC) et des mesures partielles (requalifications [...]

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Incitations explicites et implicites dans les universités en concurrence : Quelques pistes de réflexion

David Martimort |

Dans Revue économique (vol. 66, n° 1, janvier 2015)

Les récentes réformes institutionnelles initiées dans un certain nombre de pays de par le monde bouleversent profondément le paysage universitaire dans lequel nous évoluons désormais. Partant du constat que la recherche universitaire était parfo[...]

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L’accroissement de la dangerosité sociale dans les hôpitaux est-il inhérent à l’introduction du modèle de la Harvard Business School ?

Sébastien Mainhagu |

Dans Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels (Vol. XIX, n° 50, 2014)

Cet article propose une synthèse des études menées sur l’évolution des pratiques de GRH des établissements d’hospitalisation notamment britanniques. Celles-ci mettent en exergue l’existence d’une pression de la part des gouvernements pour l’adop[...]

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Evolution des modes de rémunérations dans la fonction publique d’État : vers une nouvelle cohérence

Carole Moniolle |

Dans Revue de l'IRES (n° 80, 2014/1)

Retraçant les mutations des rémunérations des fonctionnaires depuis les années 1980, l’étude s’attache à expliquer l’évolution de l’architecture des rémunérations dans la fonction publique d’État. Celle-ci a subi une double évolution liée, d’une[...]

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L’ethnicité, un levier d’action pertinent du management interculturel des ressources humaines ?

Suzanne Marie Apitsa ; Abdelmajid Amine |

Dans Management & Avenir (n° 70, 2014/4)

Cet article vise à mettre en lumière la pertinence du concept d’ethnicité comme levier du management interculturel des ressources humaines. Il part d’un ancrage du concept d’ethnicité dans le champ du management interculturel et mobilise les tra[...]

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Labour economics, Vol. 28 - June 2014

2014

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Peut-on mieux gérer les enseignants ?

Alexis Le Chapelain |

Dans Revue française d'économie (vol. XXVIII, n° 3, janvier 2014)

Cet article essaie d’éclairer le débat actuel sur la gestion des ressources humaines de l’éducation nationale en faisant appel à l’éclairage empirique apporté par la recherche économique récente en éducation. Il rappelle tout d’abord les termes [...]

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Industrial and labor relations review - ILR review, vol. 66, n° 5 - Octobre 2013

2013

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Incitations managériales dans un duopole mixte : cas de la privatisation partielle de la firme publique

Kadohognon Sylvain Ouattara |

Dans Revue d'économie politique (vol. 123, n° 4, 2013/4)

Cet article étudie l’impact des schémas de rémunération managériaux dans un jeu où une firme publique, qui fait face à une situation de privatisation partielle de son capital, est en concurrence avec une firme privée. Le schéma de rémunération d[...]

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L’articulation des négociations de branche et d’entreprise dans la détermination des salaires

Nicolas Castel ; Noélie Delahaie ; Héloïse Petit |

Dans Travail et emploi (n° 134, avril-juin 2013)

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Productivité, désyndicalisation et échanges : effets sur les salaires et la part du travail dans le revenu

Dario Judzik ; Hector Sala |

Dans Revue internationale du travail (Vol. 152, n° 2, juin 2013)

Postulant une relation unitaire entre salaires et productivité, les travaux empiriques se sont consacrés à l'influence sur les salaires et l'emploi d'institutions du marché du travail «néfastes«. Ici, les auteurs s'intéressent plutôt aux effets [...]

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« Equal pay for a similar work », le mythe régulateur du salaire au poste dans l’Europe de la CECA (années 1950-1960)

Ferruccio Ricciardi |

Dans Travail et emploi (n° 133, janvier-mars 2013)

À partir d’une étude sociohistorique, cet article interroge le projet de régulation sociale qui était sous-jacent à la promotion d’un nouvel outil de gestion du personnel – la job évaluation ou salaire au poste – dans les pays de la Communauté e[...]

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Y-a-t-il convergence de l’engagement des salariés du secteur privé et des agents de la fonction publique d’État face aux changements organisationnels ?

Maëlezig Bigi ; Nathalie Greenan ; Sylvie Hamon-Cholet ; Joseph Lanfranchi |

Dans Revue d'économie politique (vol. 123, n° 3, 2013/3)

Nous comparons, au moyen du dispositif d’enquêtes couplées sur les Changements Organisationnels et l’Informatisation (COI), les effets des changements sur l’évolution de l’engagement au travail des salariés des secteurs public et privé. Le const[...]

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Régimes collectifs de rémunération variable, justice organisationnelle et engagement

Isabelle Caron ; Ahmed Khalil Ben Ayed ; Christian Vandenberghe |

Dans Relations industrielles / Industrial relations (n° 68-1, Hiver/Winter 2013)

Cette étude examine les relations entre les caractéristiques des régimes collectifs de rémunération variable à court terme (soit des régimes qui octroient une prime aux employés en fonction du rendement), la justice organisationnelle et l’engage[...]

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La valorisation des compétences de base sur le marché du travail français

Aline Branche-Seigeot |

Dans Recherches en éducation (Hors Série n° 5, mars 2013)

D’après la théorie du capital humain, les individus sont rémunérés selon leur productivité, productivité qui dépend elle-même du niveau de diplôme ou du nombre d'années d'études. Mais à l'heure où l'éducation certifiée est discutée comme filtre,[...]

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Modernisation et bureaucratie, l’administration d’État à l’aune du privé

Danièle Guillemot ; Gilles Jeannot |

Dans Revue française de sociologie (vol. 54, n° 1, 2013/1)

Le transfert de méthodes de gestion issues du secteur privé a régulièrement été présenté par les réformateurs de l’administration comme la solution à son mal supposé : la bureaucratie. L’article repose sur l’enquête « Changement organisationnel [...]

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Les leviers essentiels de la rémunération : classification, compétences, appréciation

Philippe Denimal | Rueil-Malmaison : Editions Liaisons | Entreprise & carrières | 2013

Nombreux sont les systèmes de rémunération inutilement complexes, souvent opaques, sans cohérence ni aucune traçabilité dans la durée. Comment faire simple et intelligible en matière de rémunération ? Peut-être en commençant par cerner les princ[...]

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The Hidden Costs of High-Performance Work Practices : Evidence from a Large German Steel Company

Bernd J. Frick ; Ute Goetzen ; Robert Simmons |

Dans Industrial and labor relations review - ILR review (vol. 66, n° 1, January 2013)

The authors use monthly data from 25 production units in a German steel plant over the period 1992 to 2001 to test for impacts of teamwork and performance-related pay on productivity, accidents, and absence rates. They find that teamwork and per[...]

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Salaire d'embauche, négociation du contrat de travail et intermédiaires du recrutement

Christian Bessy |

Dans Relations industrielles / Industrial relations (n° 67-3, Été/Summer 2012)

En France, le recul relatif de la négociation collective de branche dans la détermination du salaire, mais aussi le renouveau en droit de la figure du contrat du travail au cours de la fin des années 1980, ont redonné une marge de manœuvre à l'e[...]

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La négociation salariale au prisme des politiques de rémunération en France

Nicolas Castel ; Noélie Delahaie ; Héloïse Petit |

Dans Revue de l'IRES (n° 70, 2011/3)

Depuis le début des années 1980 en France, les politiques salariales et le système de négociation des salaires ont connu de profondes transformations. Comment les acteurs négocient-ils en présence de rémunérations complexes et diversifiées ? Cet[...]

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Des rémunérations plus complexes : un défi pour les négociations salariales

Nicolas Castel ; Héloïse Petit ; Noélie Delahaie |

Dans Connaissance de l'emploi (n° 88, janvier 2012)

Au cours des trois dernières décennies, les entreprises ont développé des politiques « mixtes » de rémunération, c’est-à-dire des politiques marquées par l’individualisation des salaires et associant part fixe et part variable selon diverses com[...]

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Diversity of human capital attributes and diversity of remunerating systems

Fatima Suleman ; Jean-Jacques Paul | Dijon : IREDU | Les documents de travail de l'IREDU | 2008

This paper aims at comparing the respective impact of the traditional Human Capital Variables (HCV) and of competences explicitly assessed on employees' remuneration. The data are derived from an original survey conducted in five large banking c[...]

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Incentives and workers' motivation in the public sector.

Josse Delfgaauw ; Robert Dur |

Dans The economic journal (vol. 118, n° 525, January 2008)

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Gestion des performances au travail : Bilan des connaissances

Sylvie Saint-Onge, dir. ; Victor Haines, dir. ; David B. Balkin ; Richard A. Baron ; Adalgisa Battistelli ; Stéphane Brutus ; Brigitte Charles-Pauvers ; Nathalie Commeiras ; Shimon L. Dolan ; Alain Gosselin ; Michel Magnan ; Denis Morin ; Dominique Peyrat-Guillard ; Silvana Pozzebon ; Vincent Rousseau ; Patrice Roussel ; André Savoie ; Christian Vanderberghe ; Roland Foucher | Bruxelles : De Boeck Université | Méthodes & Recherches | 2007

La gestion des performances au travail revêt une importance cruciale pour les entreprises dans le contexte concurrentiel actuel. Les différentes problématiques liées à cette thématique influencent, en effet, le fonctionnement et la réussite des [...]

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Gestion des personnels publics : évolutions récentes et perspectives.

Céline Desmarais ; Gilles Jeannot ; Séverine Louvel ; Jean-Marie Pernot ; Jean Saglio ; Pascal Ughetto |

Dans Revue de l'IRES (n° 53, 2007/1)

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Incitation et équité de la rémunération des compétences.

Laurence Baraldi ; Christine Durieux ; Laboratoire interdisciplinaire de recherche sur les ressources humaines et l'emploi (Toulouse) | Paris : Economica | 2007

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Individualisation des salaires et rémunération des compétences.

Gabriel Tahar ; Philippe Lemistre, Éditeur scientifique ; Jean-Michel Lattes, Éditeur scientifique ; Laboratoire interdisciplinaire de recherche sur les ressources humaines et l'emploi (Toulouse) ; Christophe Guitton, Préfacier, etc. ; Bruno Sire, Préfacier, etc. ; Patrice Roussel, Éditeur scientifique ; Laurence Baraldi ; Pierre Béret ; Fabienne Berton ; Bernard Conter ; Christine Durieux ; Françoise Larré ; Marella Lewandowski ; Asmaa Mesrar ; Ewan Oiry ; Michel Parlier ; Jean-Michel Plassard ; Nathalie Richebe ; Matthieu Veinstein | Paris : Economica | 2007

Le problème de l'individualisation des salaires est étudié ici en confrontant deux modes de gestion des ressources humaines, d'une part la rémunération des performances et d'autre part, la rémunération des compétences. Les contributions réunies [...]

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Manager RH. Des concepts pour agir.

François Stankiewicz ; François Geuze | Bruxelles : De Boeck | Business School | 2007

Le manager RH au sein d'une entreprise privée ou publique appartient à la direction de l'entreprise et est l'interlocuteur des salariés. Il doit construire l'organisation du travail, mobiliser les salariés et faire évoluer les ressources humaine[...]

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Salaire incitatif et rémunération des compétences.

Philippe Lemistre, Éditeur scientifique ; Gabriel Tahar ; Laboratoire interdisciplinaire de recherche sur les ressources humaines et l'emploi (Toulouse) | Paris : Economica | 2007

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Les pratiques de gestion du travail et de l'emploi en France et leurs conséquences sur les salariés.

Séverine Lemière ; Corinne Perraudin ; Héloïse Petit |

Dans Document de travail du CEE (n° 75, décembre 2006)

Cet article propose de mettre en lumière les différents modes de gestion de l'emploi et du travail développés par les établissements français à la fin des années 1990. L'objectif est d'apporter un éclairage sur les contextes de gestion et d'orga[...]

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How incentives increase inequality.

Maya Bacache-Beauvallet |

Dans Labour (vol. 20, n° 2, June 2006)

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Compétence et processus d'individualisation de la gestion de la main d'oeuvre : Quelle renouvellement de la figure du salarié ? Séminaire du LEST le 20 mars 2006 sur l'individualisme.

Laboratoire d'économie et de sociologie du travail (Aix-en-Provence), Dédicataire ; Sylvie Monchatre | Aix-en-Provence : LEST | 2006

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La rémunération des compétences. Préface de l'ouvrage P. Lemistre (dir.), "Individualisation des salaires et rémunération des compétences", Economica, 2006.

Christophe Guitton | Paris : Economica | 2006

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L'engagement organisationnel des jeunes cadres : une question de soutien ou d'image.

Sylvie Guerrero ; Olivier Herrbach ; Karim Mignonac |

Dans Note du LIRHE (n° 418 (05-13), septembre 2005)

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La production de compétences et les règles salariales : contribution à la compréhension des transformations de la relation d'emploi.

Fatima Suleman ; Jean-Jacques Paul |

Dans Economies et sociétés (tome XXXIX, n° 9, septembre 2005)

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Les salaires sous tension.

Didier Balsan ; Patrick Guyot ; Marie-Claude Kervella ; Olivier Godechot ; Philippe Fontaine ; Bérénice Quinodon ; Thierry Nadisic ; Denis Gregoire |

Dans Cadres CFDT (n° 415-416, juillet 2005)

Ce numéro présente les articles suivants : Pouvoirs d'achat, salaires, consommation ; Le mirage de la baisse des cotisations sociales ; Immobilité et inégalités dans les fonctions publiques ; Nouvelles inégalités dans les banques ; Les limites d[...]

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Les nouvelles tendances du management.

Claude Roche ; Sylvie Monchatre ; Joanna Pomian ; Jean-François Manzoni ; Jean-Louis Barsoux ; Anne de Bayser ; Valérie Georgeault ; Pierre Maréchal |

Dans Problèmes économiques (n° 2873, avril 2005)

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Principe "A travail égal, salaire égal" et politiques de gestion des rémunérations.

Thérèse Aubert-Monpeyssen |

Dans Droit social (n° 1, janvier 2005)

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Le travail nous est compté. La construction des normes temporelles du travail.

Armelle Gorgeu ; Danièle Linhart, Éditeur scientifique ; Aimée Moutet, Éditeur scientifique ; Nicolas Hatzfeld ; Carine Clément ; Gislaine Guittard ; Chantal Cossalter ; René Mathieu ; Hélène Desfontaines ; Severin Müller ; Matthieu Amiech ; Hélène Weber ; Robert Linhart | Paris : La Découverte | 2005

L'employeur organise le travail du salarié en recherchant la rentabilité maximale mais ce dernier le vit et lui donne un sens. Le taylorisme tend à neutraliser l'influence individuelle en imposant une "organisation scientifique". La dissociation[...]

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Salaire incitatif et rémunération des compétences.

Philippe Lemistre ; Gabriel Tahar |

Dans Note du LIRHE (n° 404, novembre 2004)

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Faut-il former les jeunes demandeurs d'emplois peu qualifiés ? Comment l'état intervient par la formation dans l'organisation du marché externe du travail en France.

Isabelle Borras ; IRD - INSTITUT DE RECHERCHE POUR LE DEVELOPPEMENT, Dédicataire | Montpellier : Institut de Recherche pour le Développement | 2004

La même communication a été présentée en anglais sous le titre "Should unqualified young job-seekers receive training. How the state intervenes on external labour market by training in France." au 16 th annual meeting on Socio-Economics SASE, ju[...]

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La production de compétences et les règles salariales : contribution à la compréhension des transformations de la relation d'emploi.

UNIVERSITE DE MONTPELLIER I, Dédicataire ; Fatima Suleman ; Jean-Jacques Paul ; ISCTE-INSTITUTO SUPERIOR DE CIENCIAS DO TRABALHO E DA EMPRESA. Lisbonne (2004; MONTPELLIER) ; IREDU (2004; MONTPELLIER) | Montpellier : Université de Montpellier I | 2004

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Rémunération à l'ancienneté et individualisation des salaires : actualité de la théorie du paiement différé.

Philippe Lemistre |

Dans Economies et sociétés (tome XXXVIII, n° 1, janvier 2004)

Dans le cadre d’une démarche associée à l’émergence de l’Economie des Ressources Humaines le modèle paiement différé est confronté à l’évolution des modes de rémunération en France. A partir des hypothèses des modèles à paiement différé nous mon[...]

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Rémunération à l'ancienneté et individualisation des salaires : actualité de la théorie du paiement différé.

Philippe Lemistre |

Dans Economies et sociétés (tome XXXVIII, n° 1, janvier 2004)

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Le temps partiel à l'épreuve des 35 heures.

Jennifer Bué ; Jean-Luc Metzger ; France. Direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques-DARES (Paris) ; Dominique Roux-Rossi | Paris : La Documentation française | Cahier Travail et Emploi | 2004

Le temps partiel et l'aménagement et la réduction collective du temps de travail sont des mesures qui se ressemblent à bien des égards : l'une comme l'autre permettent une plus grande flexibilité des horaires de travail et toutes deux sont préco[...]

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Travail et fragilisation. L'organisation et le management en question.

Claude Dubar ; Hugues Poltier, Éditeur scientifique ; Anne Barrère ; Alain Max Guenette, Éditeur scientifique ; Philippe Davezies ; Anne-Marie Henchoz, Éditeur scientifique ; Farinaz Fassa ; Danilo Martuccelli ; Ariane Mieville ; Jean-Claude Sardas ; Marc-Henry Soulet ; Joseph Torrente | Lausanne : Payot | Economie organisation et humanités | 2004

Le devenir de l'individu dans la société "hypercontemporaine" où le travail est le principal vecteur de l'autonomie symbolique et matérielle ainsi que de la réalisation de soi, est la question directrice d'un cycle de conférences organisé par la[...]

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Gender and piece rates, commissions, and bonuses.

A. Geddes lori ; S. Heywood john |

Dans Industrial Relations (vol. 42, n° 3, July 2003)

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Enquête "Réponse" 1998, questionnaire "Représentants du personnel" : de la participation au conflit. Point de vue et pratiques des institutions représentatives du personnel en matière de relations professionnelles.

Daniel Furjot ; France. Direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques-DARES (Paris) | 2002

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Neue Leistungs- und Lohnpolitik zwischen Individualisierung und Tarifvertrag. Deutschland und Italien im Vergleich.

Ingrid Drexel ; ISF - INSTITUT FÜR SOZIALWISSENSCHAFTLICHE FORSCHUNG.München | Frankfort : Campus Verlag | 2002

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De la gestion par les qualifications à la gestion par les compétences. Une analyse par les outils de gestion. Thèse en vue de l'obtention du doctorat en sciences gestion, sous la direction de Monsieur Alain d'Iribarne.

Ewan Oiry | Aix-en-Provence : LEST | 2001

L'étude des modèles successifs de la compétence et de la qualification montre que la première ne constitue pas une rupture dans la définition de la seconde, contrairement aux affirmations des promoteurs de la compétence. En effet, entre le début[...]

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Les bonnes raisons d'une refondation sociale.

Bernard Brunhes |

Dans Droit social (n° 6, juin 2000)

Cinq raisons justifient une refondation de la négociation collective : le transfert des négociations des groupes industriels vers les établissements, le développement de l'emploi dans les PME, où les syndicats sont souvent absents, l'individuali[...]

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Ancienneté, formation et incitations au travail : contribution à l'analyse des carrières salariales en France : Thèse pour le doctorat en Sciences économiques

Philippe Lemistre | Toulouse : Université des Sciences Sociales de Toulouse | 2000

De nombreuses études montrent que les individus qui demeurent dans une même firme en retirent un avantage relatif. Toutefois, l'hétérogénéité de la population active peut biaiser les estimations des rendements de l'ancienneté. En intégrant les d[...]

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L'observatoire des rémunérations 1999.

ADECCO ; DIRECTION MARKETING.Villeurbanne ; LAB'HO.Villeurbanne | 2000

L'étude, riche en données chiffrées et analyses, traite des pratiques des entreprises en matière de rémunération, à partir de l'exploitation d'une enquête auprès d'une quinzaine d'entreprises de taille et de secteur différents. Elle aborde les n[...]

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Les syndicats français face aux nouvelles formes de rémunération. Le cas de l'individualisation.

Stéphane Lardy | Paris : L'Harmattan | Logiques sociales | 2000

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Evaluer et rémunérer les compétences.

Dominique Thierry ; Valérie Marbach | Paris : Éditions d'Organisation | Développement et emploi | 1999

La logique compétences désigne autant une forme de gestion adaptée à des organisations complexes (organisation qualifiante) que des pratiques de mobilité systématisées dans des organisations plus stables (gestion qualifiante). Elle avait pour pr[...]

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Le mérite change-t-il la logique des classifications ? Salaires et trajectoires professionnelles.

Anne Meuret |

Dans Economie et humanisme (n° 346, novembre 1998)

Les entreprises tendent le plus souvent à adopter un système de gestion basé sur le mérite et la performance. Ces nouvelles politiques en matière de ressources humaines sont à l'origine de pratiques de sélection et d'une concurrence entre les sa[...]

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La situation de la rémunération au mérite en France dans les années 1990.

Patrice Roussel ; Laboratoire interdisciplinaire de recherche sur les ressources humaines et l'emploi (Toulouse) |

Dans Note du LIRHE (n° 279 (98-18), mai 1998)

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Intéressement et salaires : complémentarité ou substitution ?

Sylvie Mabile ; MINISTERE DU TRAVAIL ET DES AFFAIRES SOCIALES ; France. Direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques-DARES (Paris) | 1998

Depuis le début des années quatre-vingt, les politiques salariales des entreprises se veulent à la fois plus ciblées, avec le développement de l'individualisation des salaires, et liées aux performances collectives, avec le développement de l'in[...]

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La rémunération individuelle : l'approche française de la rémunération au mérite.

Patrice Roussel ; Laboratoire interdisciplinaire de recherche sur les ressources humaines et l'emploi (Toulouse) |

Dans Note du LIRHE (n° 237 (97-6), avril 1997)

La rémunération au mérite est une forme particulière de rémunération incitative. Ce concept est peu utilisé en France où l'on parle plutôt de rémunération individuelle. Ces deux concepts sont analysés d'un point de vue théorique et le cas frança[...]

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Formation et transformation des règles salariales dans la France contemporaine. Une mise à l'épreuve des théories conventionnaliste et régulationniste. Thèse pour le doctorat en Sciences économiques.

Laurence Baraldi ; Université Pierre Mendès France (Grenoble) | Grenoble : Sciences sociales/ UFR Développement Gestion Economique et Sociétés / Institut de Recherche Economique sur la Production et le Développement (IREPD) | 1997

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Négocier la flexibilité. Pratiques en Europe.

Danielle Kaisergruber, Éditeur scientifique ; Bernard Brunhes, Préfacier, etc. ; BERNARD BRUNHES CONSULTANTS.Paris ; Denise Annandale-Massa ; Alexandre Bilous ; Monique Tessier-Garcin ; Corinne Tixier ; Boris Pincot | Paris : Éditions d'Organisation | Ressources humaines | 1997

Pour la survie des entreprises, la flexibilité est aujourd'hui indispensable. Qu'il s'agisse des horaires, de la durée du travail ou du salaire, tout doit être modulable. Il devient indispensable de négocier avec les salariés. Une comparaison i[...]

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L'impact des conventions collectives sur les politiques salariales d'entreprise : le cas de six branches professionnelles.

Olivier Barrat ; Dominique Meurs |

Dans PREMIERES SYNTHESES (n° 96-08-34-2, août 1996)

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Les primes de performance en 1992 : un salarié sur trois, deux établissements sur cinq.

Sophie Ponthieux ; Christel Colin |

Dans PREMIERES SYNTHESES (n° 122, 12 janvier 1996)

Période couverte par le document : 1992

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L'évolution du rapport salarial 1984-1994.

Olivier Marchand ; France. Direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques-DARES (Paris) ; Olivier Barrat ; Sylvie Mabile ; Philippe Combault ; Véronique Sandoval ; Alain Bayet |

Dans Dossiers de la DARES (n° 1, janvier 1996)

Les dix années étudiées voient la confirmation des transformations affectant la population salariée. Elles ont commencé dans les années 60 et sont en particulier marquées par une nette augmentation de la qualification, de la féminisation et de l[...]

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Les marchés internes du travail : de la microéconomie à la macroéconomie.

Antoine Billot ; Gérard Ballot, Éditeur scientifique ; Joseph Lanfranchi ; Cyrille Piatecki ; Régis Bourbonnais ; Pascal Porlier ; Yves Zenou ; Olivier Favereau ; Laurent Thévenot | Paris : PUF - Presses universitaires de France | Economie | 1996

Le marché interne du travail est un marché au sein d'une organisation. Du point de vue microéconomique, son analyse est essentielle pour la compréhension de la gestion du personnel et de la carrière d'un individu. Du point de vue macroéconomique[...]

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Les marchés internes du travail : de la microéconomie à la macroéconomie.

Antoine Billot ; Gérard Ballot, Éditeur scientifique ; Joseph Lanfranchi ; Cyrille Piatecki ; Régis Bourbonnais ; Pascal Porlier ; Yves Zenou ; Olivier Favereau ; Laurent Thévenot | Paris : PUF - Presses universitaires de France | Economie | 1996

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Négociations salariales : le lien branche-entreprise.

Dominique Meurs, Éditeur scientifique ; UNIVERSITE PARIS II - PANTHEON-ASSAS.Paris ; Marie-Pierre Merlateau ; France. Direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques-DARES (Paris), Dédicataire ; Ali Skalli ; ERMES.Paris ; Kim Huynh ; Damien Gaumont | Paris : La Documentation française | Cahier Travail et Emploi | 1996

Les accords salariaux conclus dans les branches professionnelles ont-ils un réel impact sur les pratiques salariales des entreprises ? La réponse à cette question est d'autant plus complexe que les spécificités et les pratiques de chaque branche[...]

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Les nouvelles politiques de rémunération des entreprises et les réactions des salariés.

Ministère de la Recherche et de la Technologie, Dédicataire ; Centre d'études et de recherches sur les qualifications (France) ; Dominique Eustache | Marseille : Céreq | Etudes | 1996

Les évolutions dans les conceptions de la productivité amènent les entreprises à redéfinir leurs politiques de rémunération. Elles doivent reconstruire la cohérence de leurs politiques salariales avec toutes les autres politiques qui concourent [...]

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Au-delà du salariat. Une gestion des hommes par les contrats

Bernard Girard |

Dans Gérer et comprendre (n° 40, septembre 1995)

Lorsque le chômage augmente, les salaires diminuent. S'ils ne le font pas, comme ce fut le cas en France ces dernières années, les entreprises cherchent à sortir de ce paradoxe. Elles ont massivement retenu la gestion des contrats différenciés p[...]

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L'individualisation des salaires recule dans les PME en 1994.

Valérie Douce |

Dans PREMIERES SYNTHESES (n° 102, juillet 1995)

Période couverte par le document : 1994

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Le chômage en France. Tendances et débats.

Bureau international du travail, Dédicataire ; François Michon ; UNIVERSITE PARIS I - PANTHEON-SORBONNE.Paris ; SET-METIS - MUTATIONS STRATEGIES.Paris | Paris : Université de Paris I | [1995]

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Les discriminations salariales entre hommes et femmes : état des lieux des recherches en France et à l'étranger.

UNIVERSITE PARIS I - PANTHEON-SORBONNE.Paris ; Rachel Silvera ; Dominique Anxo ; Nathalie Sonnac ; MINISTERE DES DROITS DE LA FEMME.Paris, Dédicataire ; Mats Johansson ; SET-METIS - MUTATIONS STRATEGIES.Paris | Paris : Université de Paris I | 1995

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