Les États-Unis : une économie numérique attractive pour les Européens les plus qualifiés ? / Dominique Redor in Connaissance de l'emploi, n° 167 (mars 2021)    

Public ISBD [article]  inConnaissance de l'emploi > n° 167 (mars 2021) . - 4 p Titre : Les États-Unis : une économie numérique attractive pour les Européens les plus qualifiés ? Type de document : document électronique Auteurs : Dominique Redor Année de publication : 2021 Article en page(s) : 4 p Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ MOBILITE GEOGRAPHIQUE ; EUROPE ; ETATS UNIS ; TRAVAIL QUALIFIE ; ECONOMIE NUMERIQUE ; STATISTIQUE D'EMPLOI ; REMUNERATION ; FUITE DES CERVEAUX Résumé : La mobilité internationale des travailleurs hautement qualifiés est devenue un élément essentiel de la mondialisation. Les pays développés se livrent à une forte concurrence pour « attirer les meilleurs talents ». Les États-Unis sont le pays le plus avancé dans cette compétition, et les Européens occupent une place importante parmi les dirigeants d’entreprise, experts et spécialistes qui viennent y travailler (Chaloff et Tuccio, 2019). À partir d’une analyse statistique et économétrique utilisant une base de données américaine (American Community Survey), ce numéro de Connaissance de l’Emploi montre que les Européens travaillant aux États-Unis se trouvent dans le haut de la hiérarchie des entreprises, des laboratoires et des universités. L’attraction salariale, et la sélection rigoureuse de ces immigrés européens par le système des visas de travail, fournissent aux secteurs des nouvelles technologies des compétences dont ils ont besoin. Document Céreq : Non En ligne : https://ceet.cnam.fr/publications/connaissance-de-l-emploi/les-etats-unis-une-ec [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=69642 [article] Les États-Unis : une économie numérique attractive pour les Européens les plus qualifiés ? [document électronique] / Dominique Redor . - 2021 . - 4 p. Langues : Français (fre) in Connaissance de l'emploi > n° 167 (mars 2021) . - 4 p Catégories : Thésaurus CEREQ MOBILITE GEOGRAPHIQUE ; EUROPE ; ETATS UNIS ; TRAVAIL QUALIFIE ; ECONOMIE NUMERIQUE ; STATISTIQUE D'EMPLOI ; REMUNERATION ; FUITE DES CERVEAUX Résumé : La mobilité internationale des travailleurs hautement qualifiés est devenue un élément essentiel de la mondialisation. Les pays développés se livrent à une forte concurrence pour « attirer les meilleurs talents ». Les États-Unis sont le pays le plus avancé dans cette compétition, et les Européens occupent une place importante parmi les dirigeants d’entreprise, experts et spécialistes qui viennent y travailler (Chaloff et Tuccio, 2019). À partir d’une analyse statistique et économétrique utilisant une base de données américaine (American Community Survey), ce numéro de Connaissance de l’Emploi montre que les Européens travaillant aux États-Unis se trouvent dans le haut de la hiérarchie des entreprises, des laboratoires et des universités. L’attraction salariale, et la sélection rigoureuse de ces immigrés européens par le système des visas de travail, fournissent aux secteurs des nouvelles technologies des compétences dont ils ont besoin. Document Céreq : Non En ligne : https://ceet.cnam.fr/publications/connaissance-de-l-emploi/les-etats-unis-une-ec [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=69642

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La formation professionnelle des personnes en recherche d’emploi en 2018 et 2019 / Clément Baticle in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats, n° 006 (mars 2021)    

Public ISBD [article]  inDares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats > n° 006 (mars 2021) . - 11 p. Titre : La formation professionnelle des personnes en recherche d’emploi en 2018 et 2019 : Davantage d’entrées suite au Plan d’investissement dans les compétences Type de document : document électronique Auteurs : Clément Baticle ; Cécile Girault ; Valentin Guillon ; Pauline Mary Année de publication : 2021 Article en page(s) : 11 p. Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ FORMATION DES CHOMEURS ; FINANCEMENT DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE ; REGION ; OPCO - OPERATEUR DE COMPETENCE ; PARTICIPATION DE L'ETAT ; ACCES A LA FORMATION PROFESSIONNELLE ; DISPARITE REGIONALE ; AGE ; GENRE ; REMUNERATION ; STATISTIQUE DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE ; REPRESENTATION DE LA FORMATION ; FRANCE Organisme Cité PIC - Plan d’investissement dans les compétences ; POLE EMPLOI ; Conseil général ; AGEFIPH - Association de gestion du fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées Résumé : Les années 2018 et 2019 sont marquées par la mise en place progressive du plan d’investissement dans les compétences (PIC), qui vise notamment à accroitre la formation des jeunes et des demandeurs d’emploi peu qualifiés. Ainsi, 912 700 personnes en recherche d’emploi entrent en formation en 2019, soit 15 % de plus que l’année précédente auxquelles s’ajoutent dans le cadre du PIC 48 900 entrées en formation au titre de dispositifs tels que Prépa compétence et Prépa apprentissage. Pôle emploi devient alors le principal commanditaire de stages (49 %), dépassant les conseils régionaux (41 %). Ces derniers commandent néanmoins davantage d’heures de formation (60 % du volume total). Le volume horaire moyen des formations diminue fortement en 2019 (à 443 heures, soit 40 de moins qu’en 2018), traduisant la mise en place de parcours de formation articulés autour de plusieurs stages de plus courtes durées. Quel que soit le commanditaire, les stagiaires sont de plus en plus souvent indemnisés par Pôle emploi (autour de 71 % en 2018 et 2019, contre 66 % en 2017). La forte hausse des entrées en formation profite davantage aux personnes les plus âgées, ce qui rejaillit sur les taux d’accès à la formation : celui des 26-44 ans rejoint celui des plus jeunes (17 %). Document Céreq : Non En ligne : https://dares.travail-emploi.gouv.fr/publication/la-formation-professionnelle-de [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=69581 [article] La formation professionnelle des personnes en recherche d’emploi en 2018 et 2019 : Davantage d’entrées suite au Plan d’investissement dans les compétences [document électronique] / Clément Baticle ; Cécile Girault ; Valentin Guillon ; Pauline Mary . - 2021 . - 11 p. Langues : Français (fre) in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats > n° 006 (mars 2021) . - 11 p. Catégories : Thésaurus CEREQ FORMATION DES CHOMEURS ; FINANCEMENT DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE ; REGION ; OPCO - OPERATEUR DE COMPETENCE ; PARTICIPATION DE L'ETAT ; ACCES A LA FORMATION PROFESSIONNELLE ; DISPARITE REGIONALE ; AGE ; GENRE ; REMUNERATION ; STATISTIQUE DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE ; REPRESENTATION DE LA FORMATION ; FRANCE Organisme Cité PIC - Plan d’investissement dans les compétences ; POLE EMPLOI ; Conseil général ; AGEFIPH - Association de gestion du fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées Résumé : Les années 2018 et 2019 sont marquées par la mise en place progressive du plan d’investissement dans les compétences (PIC), qui vise notamment à accroitre la formation des jeunes et des demandeurs d’emploi peu qualifiés. Ainsi, 912 700 personnes en recherche d’emploi entrent en formation en 2019, soit 15 % de plus que l’année précédente auxquelles s’ajoutent dans le cadre du PIC 48 900 entrées en formation au titre de dispositifs tels que Prépa compétence et Prépa apprentissage. Pôle emploi devient alors le principal commanditaire de stages (49 %), dépassant les conseils régionaux (41 %). Ces derniers commandent néanmoins davantage d’heures de formation (60 % du volume total). Le volume horaire moyen des formations diminue fortement en 2019 (à 443 heures, soit 40 de moins qu’en 2018), traduisant la mise en place de parcours de formation articulés autour de plusieurs stages de plus courtes durées. Quel que soit le commanditaire, les stagiaires sont de plus en plus souvent indemnisés par Pôle emploi (autour de 71 % en 2018 et 2019, contre 66 % en 2017). La forte hausse des entrées en formation profite davantage aux personnes les plus âgées, ce qui rejaillit sur les taux d’accès à la formation : celui des 26-44 ans rejoint celui des plus jeunes (17 %). Document Céreq : Non En ligne : https://dares.travail-emploi.gouv.fr/publication/la-formation-professionnelle-de [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=69581

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Racial/Ethnic Differences in Non-Work at Work / Daniel S. Hamermesh in Industrial and labor relations review - ILR review, vol. 74, n° 2 (March 2021)  

Public ISBD [article]  inIndustrial and labor relations review - ILR review > vol. 74, n° 2 (March 2021) . - pp. 272–292 Titre : Racial/Ethnic Differences in Non-Work at Work Type de document : texte imprimé Auteurs : Daniel S. Hamermesh ; Katie R. Genadek ; Michaël C. Burda Année de publication : 2021 Article en page(s) : pp. 272–292 Langues : Anglais (eng) Catégories : Thésaurus CEREQ DISCRIMINATION RACIALE ; TRAVAIL ; MOTIVATION ; PRODUCTIVITE DU TRAVAIL ; SALAIRE ; ETATS UNIS Résumé : Evidence from the American Time Use Survey 2003–2012 suggests that minority employees, especially men, spend a small but statistically significant amount of time not working at the workplace relative to non-Hispanic whites. The time differences remain significant but decrease by 25 to 50% when accounting for detailed industry and occupation controls. Union status, public- or private-sector attachment, payment method, and educational attainment do not explain the differences, although health status is important among African Americans. The estimates imply that the differences in non-work at the worksite can explain up to 10% of the adjusted wage gap between minority and non-Hispanic white workers. Document Céreq : Non En ligne : https://doi.org/10.1177/0019793919891429 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=69802 [article] Racial/Ethnic Differences in Non-Work at Work [texte imprimé] / Daniel S. Hamermesh ; Katie R. Genadek ; Michaël C. Burda . - 2021 . - pp. 272–292. Langues : Anglais (eng) in Industrial and labor relations review - ILR review > vol. 74, n° 2 (March 2021) . - pp. 272–292 Catégories : Thésaurus CEREQ DISCRIMINATION RACIALE ; TRAVAIL ; MOTIVATION ; PRODUCTIVITE DU TRAVAIL ; SALAIRE ; ETATS UNIS Résumé : Evidence from the American Time Use Survey 2003–2012 suggests that minority employees, especially men, spend a small but statistically significant amount of time not working at the workplace relative to non-Hispanic whites. The time differences remain significant but decrease by 25 to 50% when accounting for detailed industry and occupation controls. Union status, public- or private-sector attachment, payment method, and educational attainment do not explain the differences, although health status is important among African Americans. The estimates imply that the differences in non-work at the worksite can explain up to 10% of the adjusted wage gap between minority and non-Hispanic white workers. Document Céreq : Non En ligne : https://doi.org/10.1177/0019793919891429 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=69802

Variable Pay Systems and/or Collective Wage Bargaining? Complements or Substitutes? / Barbara Bechter in Industrial and labor relations review - ILR review, vol. 74, n° 2 (March 2021)  

Public ISBD [article]  inIndustrial and labor relations review - ILR review > vol. 74, n° 2 (March 2021) . - pp. 443–469 Titre : Variable Pay Systems and/or Collective Wage Bargaining? Complements or Substitutes? Type de document : texte imprimé Auteurs : Barbara Bechter ; Nils Braakmann ; Bernd Brandl Année de publication : 2021 Article en page(s) : pp. 443–469 Langues : Anglais (eng) Catégories : Thésaurus CEREQ POLITIQUE SALARIALE D'ENTREPRISE ; INDIVIDUALISATION DU SALAIRE ; NEGOCIATION COLLECTIVE ; SALAIRE ; POLITIQUE SALARIALE ; UNION EUROPEENNE ; MODELISATION ; COMPARAISON INTERNATIONALE ; EUROPE Résumé : Whether collective wage bargaining impedes the implementation of variable pay systems is uncertain. The authors argue that much of this uncertainty is attributable to the fact that research neglects differences in the institutional structure of bargaining. Using representative company-level data for all member states of the European Union, the authors investigate the incidence of variable pay systems in general as well as pay types that include payment-by-results, performance-related pay, and team-related pay under various bargaining arrangements. Findings show that the institutional structure of collective bargaining matters: Variable pay systems thrive under company and multilevel collective bargaining, whereas their implementation is limited under national-level collective wage bargaining. Document Céreq : Non En ligne : https://doi.org/10.1177/0019793919883882 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=69806 [article] Variable Pay Systems and/or Collective Wage Bargaining? Complements or Substitutes? [texte imprimé] / Barbara Bechter ; Nils Braakmann ; Bernd Brandl . - 2021 . - pp. 443–469. Langues : Anglais (eng) in Industrial and labor relations review - ILR review > vol. 74, n° 2 (March 2021) . - pp. 443–469 Catégories : Thésaurus CEREQ POLITIQUE SALARIALE D'ENTREPRISE ; INDIVIDUALISATION DU SALAIRE ; NEGOCIATION COLLECTIVE ; SALAIRE ; POLITIQUE SALARIALE ; UNION EUROPEENNE ; MODELISATION ; COMPARAISON INTERNATIONALE ; EUROPE Résumé : Whether collective wage bargaining impedes the implementation of variable pay systems is uncertain. The authors argue that much of this uncertainty is attributable to the fact that research neglects differences in the institutional structure of bargaining. Using representative company-level data for all member states of the European Union, the authors investigate the incidence of variable pay systems in general as well as pay types that include payment-by-results, performance-related pay, and team-related pay under various bargaining arrangements. Findings show that the institutional structure of collective bargaining matters: Variable pay systems thrive under company and multilevel collective bargaining, whereas their implementation is limited under national-level collective wage bargaining. Document Céreq : Non En ligne : https://doi.org/10.1177/0019793919883882 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=69806

Polarisation et bas salaires : comment sortir certains emplois de l’impasse ? / François-Xavier Devetter in Revue de l'OFCE, n° 169 (2020/5)  

Public ISBD [article]  inRevue de l'OFCE > n° 169 (2020/5) . - pp. 5-38 Titre : Polarisation et bas salaires : comment sortir certains emplois de l’impasse ? : Une analyse de la situation des salariés affectés aux tâches d’entretien Type de document : document électronique Auteurs : François-Xavier Devetter ; Julie Valentin Année de publication : 2021 Article en page(s) : pp. 5-38 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ TRAVAIL NON QUALIFIE ; FRANCE ; BAS SALAIRE ; METIER DU NETTOYAGE-ENTRETIEN ; CONDITION DE TRAVAIL ; ENQUETE SUR LES CONDITIONS DE TRAVAIL ; QUALITE ; BNQ - BAS NIVEAU DE QUALIFICATION ; STRUCTURE D'EMPLOI Résumé : En France, comme dans la plupart des autres pays de l’OCDE, on observe une croissance importante de l’une des composantes des emplois non qualifiés : les emplois liés au nettoyage (environ deux millions de personnes ou 8 % de la main-d’œuvre salariée). Cette contribution a pour objet les conditions de travail de ces salariés. À partir de l’exploitation de l’enquête Conditions de travail-risques psychosociaux, 2016, nous montrons d’abord que ces métiers cumulent de nombreuses caractéristiques défavorables (rémunérations basses, conditions de travail pénibles, reconnaissance sociale limitée et perspectives de mobilité faibles). Nous faisons ensuite apparaître qu’un rapport salarial plus protecteur (emploi non externalisé et emploi public) et/ou la moindre spécialisation des travailleurs sur les tâches d’entretien en les incluant dans des fonctions plus larges (de soin et d’éducation en particulier) améliorent sensiblement leur situation. Nous discutons enfin des politiques publiques susceptibles de favoriser ces modalités d’emplois et leur faisabilité, en particulier du point de vue des risques d’éviction des salariés les moins qualifiés et de leur soutenabilité économique. Document Céreq : Non En ligne : https://doi.org/10.3917/reof.169.0005 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=69507 [article] Polarisation et bas salaires : comment sortir certains emplois de l’impasse ? : Une analyse de la situation des salariés affectés aux tâches d’entretien [document électronique] / François-Xavier Devetter ; Julie Valentin . - 2021 . - pp. 5-38. Langues : Français (fre) in Revue de l'OFCE > n° 169 (2020/5) . - pp. 5-38 Catégories : Thésaurus CEREQ TRAVAIL NON QUALIFIE ; FRANCE ; BAS SALAIRE ; METIER DU NETTOYAGE-ENTRETIEN ; CONDITION DE TRAVAIL ; ENQUETE SUR LES CONDITIONS DE TRAVAIL ; QUALITE ; BNQ - BAS NIVEAU DE QUALIFICATION ; STRUCTURE D'EMPLOI Résumé : En France, comme dans la plupart des autres pays de l’OCDE, on observe une croissance importante de l’une des composantes des emplois non qualifiés : les emplois liés au nettoyage (environ deux millions de personnes ou 8 % de la main-d’œuvre salariée). Cette contribution a pour objet les conditions de travail de ces salariés. À partir de l’exploitation de l’enquête Conditions de travail-risques psychosociaux, 2016, nous montrons d’abord que ces métiers cumulent de nombreuses caractéristiques défavorables (rémunérations basses, conditions de travail pénibles, reconnaissance sociale limitée et perspectives de mobilité faibles). Nous faisons ensuite apparaître qu’un rapport salarial plus protecteur (emploi non externalisé et emploi public) et/ou la moindre spécialisation des travailleurs sur les tâches d’entretien en les incluant dans des fonctions plus larges (de soin et d’éducation en particulier) améliorent sensiblement leur situation. Nous discutons enfin des politiques publiques susceptibles de favoriser ces modalités d’emplois et leur faisabilité, en particulier du point de vue des risques d’éviction des salariés les moins qualifiés et de leur soutenabilité économique. Document Céreq : Non En ligne : https://doi.org/10.3917/reof.169.0005 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=69507

La construction d’une pratique politique intersectionnelle dans les luttes des travailleuses domestiques au Brésil / Louisa Acciari in Cahiers du Genre, n° 69 (2020/2)  

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Coworkers, Networks, and Job-Search Outcomes among Displaced Workers / Perihan Ozge Saygin in Industrial and labor relations review - ILR review, vol. 74, n° 1 (January 2021)  

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Cross-Border Merger and Acquisition Activity and Wage Dynamics / Gianluca Orefice in Industrial and labor relations review - ILR review, vol. 74, n° 1 (January 2021)  

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Monopsony in Labor Markets: A Review / Alan Manning in Industrial and labor relations review - ILR review, vol. 74, n° 1 (January 2021)  

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Underemployment in the United States and Europe / David N. F. Bell in Industrial and labor relations review - ILR review, vol. 74, n° 1 (January 2021)  

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La revalorisation du Smic au 1er janvier 2020 / Christine Pinel in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats, n° 042 (décembre 2020)    

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Un comienzo de carrera más caótico para una generación con más diplomas / Dominique Epiphane in Calificaciones y empleo, n° 113 (2020)    

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Les avis de salariés sur la plateforme Glassdoor, pour une lecture critique et contextualisée / Daniel Pélissier in Gérer et comprendre, n° 142 (2020/4)  

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En 2018, le salaire net moyen dans le secteur privé augmente de 0,4 % en euros constants / Joan Sanchez Gonzalez in INSEE Première, n° 1828 (décembre 2020)    

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Du flexible au liquide : le travail dans l’économie de plateforme / Christophe Degryse in Relations industrielles / Industrial relations, vol. 75, n° 4 (Automne 2020)  

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Organiser les inorganisés d’une multinationale de services en ligne ? Le virage numérique d’Organization United for Respect at Walmart / Mathieu Hocquelet in Relations industrielles / Industrial relations, vol. 75, n° 4 (Automne 2020)  

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Le rôle du capital humain prémigratoire dans l’intégration économique des immigrés en France / Nadiya Ukrayinchuk in Population, Vol. 75, n° 2-3 (2020/2-3)  

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Royaume-Uni. La croissance de la « pauvreté laborieuse » / Jacques Freyssinet in Chronique Internationale de l'IRES, n° 172 (décembre 2020)  

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Pourquoi et comment mesurer le capital humain dans la comptabilité nationale ? / Nicolas Canry in Economie et statistique, n° 517-518-519 (2020)  

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Citoyenneté refusée : les employées domestiques face à la régulation du travail à La Réunion (1945-1960) / Myriam Paris in Travail, genre et sociétés, n° 44 (2020/2)  

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Concentration in US labor markets: Evidence from online vacancy data / José Azar in Labour economics, vol. 66 (October 2020)  

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Early tracking, academic vs. vocational training, and the value of ‘second-chance’ options / Martin Biewen in Labour economics, vol. 66 (October 2020)  

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Earnings responses to disability insurance stringency / Sílvia Garcia-Mandicó in Labour economics, vol. 66 (October 2020)  

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Employment of R&D personnel after an educational supply shock: Effects of the introduction of Universities of Applied Sciences in Switzerland / Patrick Lehnert in Labour economics, vol. 66 (October 2020)  

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Job polarization and the declining quality of knowledge workers: Evidence from the UK and Germany / Chiara Cavaglia in Labour economics, vol. 66 (October 2020)  

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Match quality and contractual sorting / João Alfredo Galindo da Fonseca in Labour economics, vol. 66 (October 2020)  

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Post-secondary education and information on labor market prospects: A randomized field experiment / Sari Pekkala Kerr in Labour economics, vol. 66 (October 2020)  

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Relative performance feedback to teams / William Gilje Gjedrem in Labour economics, vol. 66 (October 2020)  

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Who competes with whom? Using occupation characteristics to estimate the impact of immigration on native wages / Jamie Sharpe in Labour economics, vol. 66 (October 2020)  

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En 2018, dans la fonction publique hospitalière, le salaire net moyen diminue de 1,0 % en euros constants / Emmanuel Berger in INSEE Première, n° 1819 (septembre 2020)    

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En 2018, dans la fonction publique hospitalière, le salaire net moyen diminue de 1,0 % en euros constants / Christophe Dixte in Etudes et résultats, n° 1165 (septembre 2020)    

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Le labor organizing dans les luttes des travailleurs précaires aux États-Unis / Mathieu Hocquelet in Sociologie, vol. 11, n° 3 (2020/3)  

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The Fourth Industrial Revolution, Technological Innovation and Firm Wages: Firm-level Evidence from OECD Economies / Liu Shi in Revue d'économie industrielle, n° 169 (2020/1)  

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L’évolution du salaire des enseignants entre 2017 et 2018 / Marion Defresne in Note d'information de la DEPP, n° 20.30 (septembre 2020)    

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Chômage et salaires aux États-Unis et en zone euro / Jean-Alain Andrivon in Trésor-Eco, n°265 (septembre 2020)    

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L’inaptitude au travail, dispositif de protection ou de relégation des salariés ? / Frédérique Barnier in Tracés, n° 37 (2019)  

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Le droit social à l'épreuve du COVID-19. Dossier / Patrice Adam in Droit social, n° 9 (septembre 2020)  

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Mapping Wage Theft in the Informal Economy: Employment Standards Violations in Residential Construction and Renovations / Michelle Buckley in Relations industrielles / Industrial relations, vol. 75, n° 3 (Eté 2020)  

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Projecting Grid Compression to Reduce Gender Salary Gaps / Laura K. Brown in Relations industrielles / Industrial relations, vol. 75, n° 3 (Eté 2020)  

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Les salaires dans la fonction publique territoriale / Romain Bour in INSEE Première, n° 1812 (septembre 2020)    

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Skills, Employment, and Labor Market Institutions / Jon Marius Vaag Iversen in Labour, vol. 34, n° 3 (September 2020)  

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Working for 200 Euro? / Iva Tomic in Labour, vol. 34, n° 3 (September 2020)  

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Job Tasks and Wages in Developed Countries: Evidence from PIAAC / Sara de la Rica in Labour economics, vol. 65 (August 2020)  

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Labor market polarization in Britain and Germany: A cross-national comparison using longitudinal household data / Xiupeng Wang in Labour economics, vol. 65 (August 2020)  

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Parental proximity and earnings after job displacements / Pawel Krolikowski in Labour economics, vol. 65 (August 2020)  

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Wages, teacher recruitment, and student achievement / Hege Marie Gjefsen in Labour economics, vol. 65 (August 2020)  

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Why do firms (dis)like part-time contracts? / Francesco Devicienti in Labour economics, vol. 65 (August 2020)  

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Les salaires dans la fonction publique de l’État / Romain Bour in INSEE Première, n° 1810 (juillet 2020)    

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Travailleurs frontaliers en Suisse : le hiatus persistant entre recherche et opinion publique / Giovanni Ferro-Luzzi in Annales des Mines - Réalités industrielles, n° 3 (2020/3)  

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Du salaire minimum au salaire décent : un débat renouvelé / Pierre Concialdi in Revue de l'IRES, n° 100 (2020/1)  

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