Quels usages pour les Open Badges dans l’enseignement supérieur ? Analyse de la diffusion d’une innovation à l’IAE Caen / Sylvie Cieply in Management & Avenir, n° 113 (2019/7)  

Public ISBD [article]  inManagement & Avenir > n° 113 (2019/7) . - pp. 15-38 Titre : Quels usages pour les Open Badges dans l’enseignement supérieur ? Analyse de la diffusion d’une innovation à l’IAE Caen Type de document : document électronique Auteurs : Sylvie Cieply ; Isabelle Grand Année de publication : 2020 Article en page(s) : pp. 15-38 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ ENSEIGNEMENT SUPERIEUR ; ENSEIGNEMENT UNIVERSITAIRE ; INNOVATION ; NTI - NOUVELLE TECHNOLOGIE DE L'INFORMATION ; COMPETENCE RELATIONNELLE ; SAVOIR ETRE ; ETUDIANT ; FORMATION INITIALE ; FORMATION PROFESSIONNELLE ; METIER DES BANQUES-ASSURANCES ; PEDAGOGIE ; ENSEIGNANT ; EXPERIENCE ; EVALUATION ; ENSEIGNEMENT A DISTANCE ; NORMANDIE ; FRANCE Organisme Cité IAE - INSTITUT D'ADMINISTRATION DES ENTREPRISES.Caen Résumé : Les défis que doit relever l’Enseignement supérieur français sont nombreux : lutte contre le décrochage, professionnalisation, reconnaissance des compétences, personnalisation des parcours. Nous étudions les apports et limites, pour faire face à ces défis, d’une innovation, l’Open Badge, en réalisant un travail de recherche-intervention portant sur l’IAE Caen qui a été la première institution à implémenter en France les badges numériques dans le cadre de certains de ses programmes de formation initiale et continue. Document Céreq : Non En ligne : https://www.cairn.info/revue-management-et-avenir-2019-7-page-15.htm Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66597 [article] Quels usages pour les Open Badges dans l’enseignement supérieur ? Analyse de la diffusion d’une innovation à l’IAE Caen [document électronique] / Sylvie Cieply ; Isabelle Grand . - 2020 . - pp. 15-38. Langues : Français (fre) in Management & Avenir > n° 113 (2019/7) . - pp. 15-38 Catégories : Thésaurus CEREQ ENSEIGNEMENT SUPERIEUR ; ENSEIGNEMENT UNIVERSITAIRE ; INNOVATION ; NTI - NOUVELLE TECHNOLOGIE DE L'INFORMATION ; COMPETENCE RELATIONNELLE ; SAVOIR ETRE ; ETUDIANT ; FORMATION INITIALE ; FORMATION PROFESSIONNELLE ; METIER DES BANQUES-ASSURANCES ; PEDAGOGIE ; ENSEIGNANT ; EXPERIENCE ; EVALUATION ; ENSEIGNEMENT A DISTANCE ; NORMANDIE ; FRANCE Organisme Cité IAE - INSTITUT D'ADMINISTRATION DES ENTREPRISES.Caen Résumé : Les défis que doit relever l’Enseignement supérieur français sont nombreux : lutte contre le décrochage, professionnalisation, reconnaissance des compétences, personnalisation des parcours. Nous étudions les apports et limites, pour faire face à ces défis, d’une innovation, l’Open Badge, en réalisant un travail de recherche-intervention portant sur l’IAE Caen qui a été la première institution à implémenter en France les badges numériques dans le cadre de certains de ses programmes de formation initiale et continue. Document Céreq : Non En ligne : https://www.cairn.info/revue-management-et-avenir-2019-7-page-15.htm Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66597

Être un employeur bancaire coopératif, ça change quoi ? / Chloé Guillot-Soulez in Revue française de gestion, n° 282 (2019/5)  

Public ISBD [article]  inRevue française de gestion > n° 282 (2019/5) . - pp. 57-75 Titre : Être un employeur bancaire coopératif, ça change quoi ? : De l’influence du modèle coopératif sur la marque employeur Type de document : document électronique Auteurs : Chloé Guillot-Soulez ; Sébastien Soulez Année de publication : 2019 Article en page(s) : pp. 57-75 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ EMPLOYEUR ; BANQUE ; METIER DES BANQUES-ASSURANCES ; STATUT D'ENTREPRISE ; COOPERATIVE DE PRODUCTION ; POLITIQUE D'ENTREPRISE ; PRATIQUE DE GRH ; CULTURE D'ENTREPRISE ; FONCTION COMMERCIALE ; ETUDE DE CAS ; FRANCE Organisme Cité CREDIT AGRICOLE Mots-clés : banque coopérative Résumé : Cette recherche s’appuie sur une étude de cas emblématique au sein d’une caisse régionale d’une banque coopérative pour étudier l’influence du modèle coopératif sur la gestion de la marque employeur (ME). En comparant identité et image de ME, elle identifie des bénéfices économiques, fonctionnels et symboliques propres au modèle tout en soulignant les risques associés à la mise en avant du statut (caractère hybride de l’organisation, coexistence des logiques marchande et sociopolitique). Document Céreq : Non En ligne : https://www.cairn.info/revue-francaise-de-gestion-2019-5-page-57.htm Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66040 [article] ÃŠtre un employeur bancaire coopératif, ça change quoi ? : De l’influence du modèle coopératif sur la marque employeur [document électronique] / Chloé Guillot-Soulez ; Sébastien Soulez . - 2019 . - pp. 57-75. Langues : Français (fre) in Revue française de gestion > n° 282 (2019/5) . - pp. 57-75 Catégories : Thésaurus CEREQ EMPLOYEUR ; BANQUE ; METIER DES BANQUES-ASSURANCES ; STATUT D'ENTREPRISE ; COOPERATIVE DE PRODUCTION ; POLITIQUE D'ENTREPRISE ; PRATIQUE DE GRH ; CULTURE D'ENTREPRISE ; FONCTION COMMERCIALE ; ETUDE DE CAS ; FRANCE Organisme Cité CREDIT AGRICOLE Mots-clés : banque coopérative Résumé : Cette recherche s’appuie sur une étude de cas emblématique au sein d’une caisse régionale d’une banque coopérative pour étudier l’influence du modèle coopératif sur la gestion de la marque employeur (ME). En comparant identité et image de ME, elle identifie des bénéfices économiques, fonctionnels et symboliques propres au modèle tout en soulignant les risques associés à la mise en avant du statut (caractère hybride de l’organisation, coexistence des logiques marchande et sociopolitique). Document Céreq : Non En ligne : https://www.cairn.info/revue-francaise-de-gestion-2019-5-page-57.htm Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66040

Violence psychologique, implication organisationnelle et transfert des connaissances / Laurent Giraud in Revue de gestion des ressources humaines, n° 113 (juillet-août-septembre 2019)  

Public ISBD [article]  inRevue de gestion des ressources humaines > n° 113 (juillet-août-septembre 2019) . - pp. 23-45 Titre : Violence psychologique, implication organisationnelle et transfert des connaissances : le cas des seniors Type de document : document électronique Auteurs : Laurent Giraud ; Mourad Chouki ; Soufyane Frimousse ; Kais Gannouni Année de publication : 2019 Article en page(s) : pp. 23-45 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ TRANSMISSION DES SAVOIRS ; SANTE AU TRAVAIL ; SALARIE ; METIER DES BANQUES-ASSURANCES ; BANQUE ; TRAVAILLEUR AGE ; PRATIQUE DE GRH ; GESTION DES CONNAISSANCES ; PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ; TUNISIE Résumé : L’objectif de cette recherche est d’étudier les effets de la violence psychologique sur le transfert des connaissances à travers l’implication organisationnelle, en particulier chez les seniors. Un modèle d’équations structurelles a permis de tester nos hypothèses sur des données récoltées auprès de 270 salariés bancaires travaillant en Tunisie. Nos résultats confirment que la violence psychologique (dimension santé) affecte négativement le transfert des connaissances via l’implication organisationnelle (affective et normative). Pour les seniors, l’impact de la violence psychologique est plus fort et l’effet sur le transfert des connaissances s’exerce seulement à travers l’implication normative. Nos résultats complètent les modèles de gestion des connaissances existants en confirmant la pertinence d’y inclure l’implication organisationnelle et la violence psychologique. Afin d’améliorer le transfert des connaissances, les managers sont invités à nourrir l’implication et à réduire la violence psychologique dans leur organisation. Document Céreq : Non En ligne : https://www.cairn.info/revue-de-gestion-des-ressources-humaines-2019-3-page-23.h [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66031 [article] Violence psychologique, implication organisationnelle et transfert des connaissances : le cas des seniors [document électronique] / Laurent Giraud ; Mourad Chouki ; Soufyane Frimousse ; Kais Gannouni . - 2019 . - pp. 23-45. Langues : Français (fre) in Revue de gestion des ressources humaines > n° 113 (juillet-août-septembre 2019) . - pp. 23-45 Catégories : Thésaurus CEREQ TRANSMISSION DES SAVOIRS ; SANTE AU TRAVAIL ; SALARIE ; METIER DES BANQUES-ASSURANCES ; BANQUE ; TRAVAILLEUR AGE ; PRATIQUE DE GRH ; GESTION DES CONNAISSANCES ; PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ; TUNISIE Résumé : L’objectif de cette recherche est d’étudier les effets de la violence psychologique sur le transfert des connaissances à travers l’implication organisationnelle, en particulier chez les seniors. Un modèle d’équations structurelles a permis de tester nos hypothèses sur des données récoltées auprès de 270 salariés bancaires travaillant en Tunisie. Nos résultats confirment que la violence psychologique (dimension santé) affecte négativement le transfert des connaissances via l’implication organisationnelle (affective et normative). Pour les seniors, l’impact de la violence psychologique est plus fort et l’effet sur le transfert des connaissances s’exerce seulement à travers l’implication normative. Nos résultats complètent les modèles de gestion des connaissances existants en confirmant la pertinence d’y inclure l’implication organisationnelle et la violence psychologique. Afin d’améliorer le transfert des connaissances, les managers sont invités à nourrir l’implication et à réduire la violence psychologique dans leur organisation. Document Céreq : Non En ligne : https://www.cairn.info/revue-de-gestion-des-ressources-humaines-2019-3-page-23.h [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66031

L’identification organisationnelle au sein des banques coopératives / Nathalie Bénet in Revue française de gestion, n° 280 (2019/3)  

Public ISBD [article]  inRevue française de gestion > n° 280 (2019/3) . - pp. 9-27 Titre : L’identification organisationnelle au sein des banques coopératives : Quels facteurs dans la construction de sens des collaborateurs ? Type de document : document électronique Auteurs : Nathalie Bénet ; Séverine Ventolini Année de publication : 2019 Article en page(s) : pp. 9-27 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ BANQUE ; COOPERATIVE DE PRODUCTION ; ECONOMIE SOCIALE ; METIER DES BANQUES-ASSURANCES ; IDENTITE SOCIALE ; IDENTITE PROFESSIONNELLE ; REPRESENTATION DU TRAVAIL ; POLITIQUE D'ENTREPRISE ; FRANCE Résumé : L’identité organisationnelle des banques coopératives est marquée par une identité multiple renvoyant à des logiques de marché et de solidarité a priori incompatibles. L’objectif de cet article est de comprendre comment se construit l’identification des individus dans ce contexte d’organisation hybride. À partir de l’étude de trois banques coopératives régionales, les auteurs mettent en lumière un processus complexe d’identification organisationnelle et une typologie des facteurs individuels et organisationnels qui favorisent cette identification. Document Céreq : Non En ligne : https://www.cairn.info/revue-francaise-de-gestion-2019-3-page-9.htm Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=65536 [article] L’identification organisationnelle au sein des banques coopératives : Quels facteurs dans la construction de sens des collaborateurs ? [document électronique] / Nathalie Bénet ; Séverine Ventolini . - 2019 . - pp. 9-27. Langues : Français (fre) in Revue française de gestion > n° 280 (2019/3) . - pp. 9-27 Catégories : Thésaurus CEREQ BANQUE ; COOPERATIVE DE PRODUCTION ; ECONOMIE SOCIALE ; METIER DES BANQUES-ASSURANCES ; IDENTITE SOCIALE ; IDENTITE PROFESSIONNELLE ; REPRESENTATION DU TRAVAIL ; POLITIQUE D'ENTREPRISE ; FRANCE Résumé : L’identité organisationnelle des banques coopératives est marquée par une identité multiple renvoyant à des logiques de marché et de solidarité a priori incompatibles. L’objectif de cet article est de comprendre comment se construit l’identification des individus dans ce contexte d’organisation hybride. À partir de l’étude de trois banques coopératives régionales, les auteurs mettent en lumière un processus complexe d’identification organisationnelle et une typologie des facteurs individuels et organisationnels qui favorisent cette identification. Document Céreq : Non En ligne : https://www.cairn.info/revue-francaise-de-gestion-2019-3-page-9.htm Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=65536

La relation client à l’heure du numérique : le cas du marketing bancaire / Philippe Mouillot in Management & Avenir, n° 108 (2019/2)  

Public ISBD [article]  inManagement & Avenir > n° 108 (2019/2) . - pp. 63-82 Titre : La relation client à l’heure du numérique : le cas du marketing bancaire Type de document : document électronique Auteurs : Philippe Mouillot Année de publication : 2019 Article en page(s) : pp. 63-82 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ BANQUE ; METIER DES BANQUES-ASSURANCES ; FONCTION COMMERCIALE ; RELATION DE SERVICE ; NTI - NOUVELLE TECHNOLOGIE DE L'INFORMATION ; INTERNET ; COMMERCE ELECTRONIQUE ; POLITIQUE D'ENTREPRISE ; FRANCE Résumé : La numérisation de l’activité bancaire et les stratégies multicanales rendent moins attractive la visite en agence, une éducation qui rend les clients moins sensibles aux conseils dispensés par les conseillers. Dans ce contexte, cet article étudie la stratégie d’une enseigne qui développe un marketing à destination de ses personnels afin de recréer, renforcer et finalement faire vivre l’identité de la marque à des fins de ressource stratégique. (Source : revue) Document Céreq : Non En ligne : https://www.cairn.info/revue-management-et-avenir-2019-2-page-63.htm Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=64952 [article] La relation client à l’heure du numérique : le cas du marketing bancaire [document électronique] / Philippe Mouillot . - 2019 . - pp. 63-82. Langues : Français (fre) in Management & Avenir > n° 108 (2019/2) . - pp. 63-82 Catégories : Thésaurus CEREQ BANQUE ; METIER DES BANQUES-ASSURANCES ; FONCTION COMMERCIALE ; RELATION DE SERVICE ; NTI - NOUVELLE TECHNOLOGIE DE L'INFORMATION ; INTERNET ; COMMERCE ELECTRONIQUE ; POLITIQUE D'ENTREPRISE ; FRANCE Résumé : La numérisation de l’activité bancaire et les stratégies multicanales rendent moins attractive la visite en agence, une éducation qui rend les clients moins sensibles aux conseils dispensés par les conseillers. Dans ce contexte, cet article étudie la stratégie d’une enseigne qui développe un marketing à destination de ses personnels afin de recréer, renforcer et finalement faire vivre l’identité de la marque à des fins de ressource stratégique. (Source : revue) Document Céreq : Non En ligne : https://www.cairn.info/revue-management-et-avenir-2019-2-page-63.htm Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=64952

La banque, en pleine transformation / Nicolas Denis in Annales des Mines - Réalités industrielles, n° 1 (2019/1)  

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Genre, images et représentations dans les sphères de l'éducation, de la formation et du travail / Sophie Devineau (2019)

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Construire une identité professionnelle par la formation / Nicolas Divert in Education permanente, n° 217 (décembre 2018)

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L’ ubérisation des services financiers, une tendance lourde / Richard-Marc Lacasse in Ad machina, n° 2 (2018)  

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Travail de réparation identitaire en temps de crise / Evelyne Rousselet in Revue française de gestion, n° 268 (2017/7)  

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L’impact de la révolution digitale sur l’emploi / Erwann Tison (2018)    

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Intelligence artificielle et travail / Guillaume Thibault (2018)    

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La formation continue à la Société générale de 1950 à 2000 : un outil de promotion pour tous ? / Nicolas Divert in Sociologies pratiques, n° 35 (2017/2)  

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Productivity dynamics, performance feedback and group incentives in a sales organization / Arild Aakvik in Labour economics, vol. 46 (June 2017)  

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Les représentants du personnel face aux innovations technologiques / Bogos Akkocak in Cadres CFDT, n° 473 (juin 2017)  

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Le numérique (dés)organise-t-il le travail ? Dossier in Sociologies pratiques, n° 34 (2017/1)  

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Redonner vie aux agences face à l’incertitude des modèles de valeur de la banque / Éric Campos in Journal de l'école de Paris du management, n° 125 (2017/3)  

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Les métiers de l’assurance à l’épreuve du numérique / Norbert Girard in Futuribles, n° 417 (mars-avril 2017)

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L'intelligence artificielle dans la banque : Emploi et compétence / Pierre Blanc (2017)    

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Référentiel des métiers de l'assurance / Association pour l'emploi des cadres (France) (2017) 

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College major, internship experience, and employment opportunities: Estimates from a résumé audit / John M. Nunley in Labour economics, vol. 38 (January 2016)  

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Les métiers de la banque, de la finance et de l'assurance / Office national d'information sur les enseignements et les professions (2016)

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Is employability detrimental to unions ? / Rémi Bourguignon in Revue de gestion des ressources humaines, n° 98 (octobre-novembre-décembre 2015)  

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L’éboueur devrait-il gagner plus que le trader ? / Jean Gadrey in Projet, n° 349 (2015/6)  

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L’alternance dans le supérieur : un vecteur d’ascension sociale pour tous ? / Stéphanie Mignot-Gérard (2015)  

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Faites bouger la banque / Jean Bouvier (2015)    

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Les antécédents relationnels, organisationnels et individuels de la socialisation des nouvelles recrues / Assâad El Akremi in Management, vol. 17, n° 5 (2014/5)  

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Ethnographie dans l'entreprise in Gérer et comprendre, n° 117 (2014/3)  

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Bénévolat et accès à l’emploi / Jonathan Bougard in Revue économique, vol. 65, n° 1 (2014/1)  

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Étude prospective sur le secteur du courtage d’assurances et de réassurances / Eurogroup consulting (2014)  

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L’impact du numérique sur le métier de chargé de clientèle particuliers et sur l’évolution du rôle managérial / Serge Assayag (2014)    

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L'impact du numérique sur les métiers de la banque / Charlotte Béziade (2014)    

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Les métiers de la banque / Office national d'information sur les enseignements et les professions (2014)

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Un cas particulier : le Brevet professionnel Banque. Un diplôme postérieur à l'insertion / Jean-Claude Billiet in CPC Info, n° 53 (premier semestre 2013)  

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Chargé de clientèle particulier dans la banque de détail / Elisabeth Brun-Hurtado (2013)

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De la cravate au tailleur : la féminisation sans l’égalité au sein de la Banque postale / Nadège Vezinat in Sociologie du travail, vol. 55, n° 1 (janvier-mars 2013)  

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Les métiers de la banque, de la finance et de l'assurance / Office national d'information sur les enseignements et les professions (2013)

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Les professions réglementées. Tome 1 / France. Inspection générale des finances (2013)    

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Women and men in leadership positions in the European Union 2013 / Andrea Broughton (2013)    

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La nouvelle génération d'apprentis conseillers financiers de La Poste face au travail / Adeline Gilson in Chroniques du travail, n° 2 (décembre 2012)

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Les métamorphoses de la Poste / Nadège Vezinat (2012)

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Les métiers du secteur de la banque / Association pour l'emploi des cadres (France) (2012)    

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Le travail associatif / Matthieu Hély (2012)  

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Fonctionnaires et contractuels en ascension / Nadège Vezinat in Travail et emploi, n° 128 (octobre-décembre 2011)

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Les métiers de risk management au sein de la banque : un enjeu RH / Anne Janand in Management & Avenir, n° 48 (2011/8)  

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Surveiller les professionnels, ficher les clients / Nadège Vezinat in Sociologies pratiques, n° 22 (2011)  

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De la singularité de l'expérience au "portefeuille de compétences" / Adeline Gilson (2011)

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Surveillance des conseillers financiers de La Poste et rationalisation de leur travail / Nadège Vezinat (2011)

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Le titre et le poste, la figure du "cadre" comme enjeu. / Pascale Moulévrier (2011)

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Les "banquiers solidaires" ou la légitimation d'une "profession économique" / Pascale Moulévrier in Formation emploi, n° 111 (juillet-septembre 2010)

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