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Évolution du contrat psychologique chez les salariés après une crise de réputation : le rôle de l’identification à l’entreprise / Sophie de Villartay in Revue de gestion des ressources humaines, n° 119 (janvier-février-mars 2021)

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ISBD

[article]
inRevue de gestion des ressources humaines > n° 119 (janvier-février-mars 2021) . - pp. 31-50
Titre : Évolution du contrat psychologique chez les salariés après une crise de réputation : le rôle de l’identification à l’entreprise
Type de document : document électronique
Auteurs : Sophie de Villartay
Année de publication : 2021
Article en page(s) : pp. 31-50
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
IDENTITE SOCIALE ; IDENTITE PROFESSIONNELLE ; ENTREPRISE EN DIFFICULTE ; SALARIE ; REPRESENTATION DU TRAVAIL ; SOCIOLOGIE DES ORGANISATIONS ; ETUDE DE CAS ; BANQUE ; METIER DES BANQUES-ASSURANCES ; EMOTION ; FRANCE
Organisme Cité
SOCIETE GENERALE
Auteur Cité
ROUSSEAU D. M.

Résumé : Le concept de contrat psychologique a fait l’objet de nombreux travaux notamment dans les pays anglo-saxons, mais peu se sont intéressés à la compréhension de son évolution chez les salariés après une crise de réputation d’entreprise. Cette recherche présente les résultats d’une étude qualitative sur une entreprise soumise à une atteinte de réputation. Cet article vient compléter la littérature existante sur le « contrat psychologique », en examinant la manière dont les salariés encore en poste au sein de l’organisation ont intégré la crise de réputation d’entreprise dans leur contrat psychologique. Cette recherche montre que les effets peuvent être différents en fonction de la nature relationnelle ou transactionnelle du contrat psychologique. Nos résultats montrent également le rôle joué par l’identification organisationnelle dans le mécanisme de modification du contrat psychologique.
Document Céreq : Non
En ligne : https://doi.org/10.3917/grhu.119.0031
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=70205

[article] Évolution du contrat psychologique chez les salariés après une crise de réputation : le rôle de l’identification à l’entreprise [document électronique] / Sophie de Villartay . - 2021 . - pp. 31-50.
Langues : Français (fre)
in Revue de gestion des ressources humaines > n° 119 (janvier-février-mars 2021) . - pp. 31-50
Catégories : Thésaurus CEREQ
IDENTITE SOCIALE ; IDENTITE PROFESSIONNELLE ; ENTREPRISE EN DIFFICULTE ; SALARIE ; REPRESENTATION DU TRAVAIL ; SOCIOLOGIE DES ORGANISATIONS ; ETUDE DE CAS ; BANQUE ; METIER DES BANQUES-ASSURANCES ; EMOTION ; FRANCE
Organisme Cité
SOCIETE GENERALE
Auteur Cité
ROUSSEAU D. M.

Résumé : Le concept de contrat psychologique a fait l’objet de nombreux travaux notamment dans les pays anglo-saxons, mais peu se sont intéressés à la compréhension de son évolution chez les salariés après une crise de réputation d’entreprise. Cette recherche présente les résultats d’une étude qualitative sur une entreprise soumise à une atteinte de réputation. Cet article vient compléter la littérature existante sur le « contrat psychologique », en examinant la manière dont les salariés encore en poste au sein de l’organisation ont intégré la crise de réputation d’entreprise dans leur contrat psychologique. Cette recherche montre que les effets peuvent être différents en fonction de la nature relationnelle ou transactionnelle du contrat psychologique. Nos résultats montrent également le rôle joué par l’identification organisationnelle dans le mécanisme de modification du contrat psychologique.
Document Céreq : Non
En ligne : https://doi.org/10.3917/grhu.119.0031
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=70205

La commutabilité comme compétence. Une analyse des mobilités internes par le contrat psychologique / Anne Janand in Management & Avenir, n° 121 (2021/1)

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ISBD

[article]
inManagement & Avenir > n° 121 (2021/1) . - pp. 79-101
Titre : La commutabilité comme compétence. Une analyse des mobilités internes par le contrat psychologique
Type de document : document électronique
Auteurs : Anne Janand ; Rémi Jardat
Année de publication : 2021
Article en page(s) : pp. 79-101
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
CADRE ; MOBILITE PROFESSIONNELLE ; MARCHE INTERNE DU TRAVAIL ; CHEMINEMENT PROFESSIONNEL ; PRATIQUE DE GRH ; PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ; SOCIOLOGIE DES ORGANISATIONS ; COMPETENCE ; GRANDE ENTREPRISE ; ETUDE DE CAS ; GROUPE INDUSTRIEL ; ENTREPRISE MULTINATIONALE ; BANQUE ; INDUSTRIE EXTRACTIVE-ENERGIE ; INDUSTRIE DE LA PARFUMERIE ; FRANCE
Organisme Cité
SOCIETE GENERALE ; EDF ; L'OREAL

Résumé : Cet article interroge, en lien avec la théorie du contrat psychologique, la signification de la mobilité interne pour les cadres. À partir de trois études de cas, la recherche met en avant le rôle clé de la mobilité interne dans les contrats psychologiques. L’un des cas étudiés met à jour une nouvelle forme de contrat psychologique : commutabilité contre fluidité. Cette commutabilité constitue une nouvelle « méta-compétence », nécessaire au développement des carrières dans l’entreprise agile.
Document Céreq : Non
En ligne : https://www.cairn.info/revue-management-et-avenir-2021-1-page-79.htm
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=70015

[article] La commutabilité comme compétence. Une analyse des mobilités internes par le contrat psychologique [document électronique] / Anne Janand ; Rémi Jardat . - 2021 . - pp. 79-101.
Langues : Français (fre)
in Management & Avenir > n° 121 (2021/1) . - pp. 79-101
Catégories : Thésaurus CEREQ
CADRE ; MOBILITE PROFESSIONNELLE ; MARCHE INTERNE DU TRAVAIL ; CHEMINEMENT PROFESSIONNEL ; PRATIQUE DE GRH ; PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ; SOCIOLOGIE DES ORGANISATIONS ; COMPETENCE ; GRANDE ENTREPRISE ; ETUDE DE CAS ; GROUPE INDUSTRIEL ; ENTREPRISE MULTINATIONALE ; BANQUE ; INDUSTRIE EXTRACTIVE-ENERGIE ; INDUSTRIE DE LA PARFUMERIE ; FRANCE
Organisme Cité
SOCIETE GENERALE ; EDF ; L'OREAL

Résumé : Cet article interroge, en lien avec la théorie du contrat psychologique, la signification de la mobilité interne pour les cadres. À partir de trois études de cas, la recherche met en avant le rôle clé de la mobilité interne dans les contrats psychologiques. L’un des cas étudiés met à jour une nouvelle forme de contrat psychologique : commutabilité contre fluidité. Cette commutabilité constitue une nouvelle « méta-compétence », nécessaire au développement des carrières dans l’entreprise agile.
Document Céreq : Non
En ligne : https://www.cairn.info/revue-management-et-avenir-2021-1-page-79.htm
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=70015

Bien-être au travail et changement organisationnel : une combinaison délicate ? / Sabine Reydet in Recherches en Sciences de Gestion, n° 137 (2020/2)

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ISBD

[article]
inRecherches en Sciences de Gestion > n° 137 (2020/2) . - pp. 261-290
Titre : Bien-être au travail et changement organisationnel : une combinaison délicate ?
Type de document : document électronique
Auteurs : Sabine Reydet ; Laurence Carsana
Année de publication : 2020
Article en page(s) : pp. 261-290
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
CHANGEMENT ORGANISATIONNEL ; FRANCE ; CONDITION DE TRAVAIL ; BANQUE

Résumé : Cette recherche s’intéresse, dans un premier temps, à la capacité d’un changement organisationnel proposé par une grande banque mutualiste française à générer un sentiment de bien-être au travail chez les salariés. Notre travail explore, dans un second temps, le rôle de médiateur potentiel du bien-être au travail, entre le changement organisationnel et les satisfactions au travail et envers l’organisation. Une analyse quantitative a été menée, auprès de 115 collaborateurs bancaires d’agences différentes, certaines ayant expérimenté un changement organisationnel majeur depuis plus de deux ans (phase de consolidation), certaines depuis moins de deux ans (phase d’activation), et d’autres agences ne traversant pas de changement organisationnel. Les résultats montrent que le changement organisationnel perturbe le fonctionnement de l’organisation, le bien-être n’apparaissant qu’au bout d’au moins deux ans. Le rôle médiateur du bien-être au travail est confirmé pour certaines de ses dimensions. En effet, un changement organisationnel ancien entrainera une satisfaction accrue envers leur travail améliorée grâce notamment aux relations avec les managers.
Document Céreq : Non
En ligne : https://doi.org/10.3917/resg.137.0261
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=69258

[article] Bien-être au travail et changement organisationnel : une combinaison délicate ? [document électronique] / Sabine Reydet ; Laurence Carsana . - 2020 . - pp. 261-290.
Langues : Français (fre)
in Recherches en Sciences de Gestion > n° 137 (2020/2) . - pp. 261-290
Catégories : Thésaurus CEREQ
CHANGEMENT ORGANISATIONNEL ; FRANCE ; CONDITION DE TRAVAIL ; BANQUE

Résumé : Cette recherche s’intéresse, dans un premier temps, à la capacité d’un changement organisationnel proposé par une grande banque mutualiste française à générer un sentiment de bien-être au travail chez les salariés. Notre travail explore, dans un second temps, le rôle de médiateur potentiel du bien-être au travail, entre le changement organisationnel et les satisfactions au travail et envers l’organisation. Une analyse quantitative a été menée, auprès de 115 collaborateurs bancaires d’agences différentes, certaines ayant expérimenté un changement organisationnel majeur depuis plus de deux ans (phase de consolidation), certaines depuis moins de deux ans (phase d’activation), et d’autres agences ne traversant pas de changement organisationnel. Les résultats montrent que le changement organisationnel perturbe le fonctionnement de l’organisation, le bien-être n’apparaissant qu’au bout d’au moins deux ans. Le rôle médiateur du bien-être au travail est confirmé pour certaines de ses dimensions. En effet, un changement organisationnel ancien entrainera une satisfaction accrue envers leur travail améliorée grâce notamment aux relations avec les managers.
Document Céreq : Non
En ligne : https://doi.org/10.3917/resg.137.0261
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=69258

La Fondation Grameen Crédit Agricole et la finance inclusive / Éric Campos in Journal de l'école de Paris du management, n° 146 (2020/6)

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ISBD

[article]
inJournal de l'école de Paris du management > n° 146 (2020/6) . - pp. 8-14
Titre : La Fondation Grameen Crédit Agricole et la finance inclusive
Type de document : document électronique
Auteurs : Éric Campos
Année de publication : 2020
Article en page(s) : pp. 8-14
Langues : Français (fre)
Catégories : Organisme Cité
CREDIT AGRICOLE
Thésaurus CEREQ
BANQUE ; FINANCEMENT D'ENTREPRISE ; RESPONSABILITE SOCIALE D'ENTREPRISE ; PAUVRETE ; DEVELOPPEMENT DURABLE ; TEMOIGNAGE ; FRANCE

Résumé : Les acteurs et institutions de la microfinance se sont multipliés dans le monde, avec du bon et du moins bon. Pour garantir la réussite des petites activités financées, la qualité de l’accompagnement peut être décisive. Comment développer l’impact social et environnemental de la microfinance en évitant d’adopter une approche trop mercantile ou, à l’inverse, trop philanthropique sans intégrer la question de la durabilité de l’ensemble ? La Fondation Grameen Crédit Agricole s’est engagée dans ce domaine avec des moyens importants.
Document Céreq : Non
En ligne : https://doi.org/10.3917/jepam.146.0008
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=68835

[article] La Fondation Grameen Crédit Agricole et la finance inclusive [document électronique] / Éric Campos . - 2020 . - pp. 8-14.
Langues : Français (fre)
in Journal de l'école de Paris du management > n° 146 (2020/6) . - pp. 8-14
Catégories : Organisme Cité
CREDIT AGRICOLE
Thésaurus CEREQ
BANQUE ; FINANCEMENT D'ENTREPRISE ; RESPONSABILITE SOCIALE D'ENTREPRISE ; PAUVRETE ; DEVELOPPEMENT DURABLE ; TEMOIGNAGE ; FRANCE

Résumé : Les acteurs et institutions de la microfinance se sont multipliés dans le monde, avec du bon et du moins bon. Pour garantir la réussite des petites activités financées, la qualité de l’accompagnement peut être décisive. Comment développer l’impact social et environnemental de la microfinance en évitant d’adopter une approche trop mercantile ou, à l’inverse, trop philanthropique sans intégrer la question de la durabilité de l’ensemble ? La Fondation Grameen Crédit Agricole s’est engagée dans ce domaine avec des moyens importants.
Document Céreq : Non
En ligne : https://doi.org/10.3917/jepam.146.0008
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=68835

Urgence écologique : l’économie en transition. Dossier / Cécile Bonneau in Regards croisés sur l'économie, n° 26 (2020/1)

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ISBD

[article]
inRegards croisés sur l'économie > n° 26 (2020/1) . - 237 p.
Titre : Urgence écologique : l’économie en transition. Dossier
Type de document : document électronique
Auteurs : Cécile Bonneau, dir. ; Mathilde Salin, dir.
Année de publication : 2020
Article en page(s) : 237 p.
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
ECONOMIE ; DEVELOPPEMENT DURABLE ; ECOLOGIE ; SYSTEME ECONOMIQUE ; POLITIQUE PUBLIQUE ; EVALUATION ; COOPERATION INTERNATIONALE ; ECONOMISTE ; THEORIE DE LA FIRME ; THEORIE DE LA REGULATION ; FINANCE PUBLIQUE ; BANQUE ; POLITIQUE SOCIALE ; CRISE ECONOMIQUE ; CRISE SANITAIRE ; FRANCE ; MONDE

Mots-clés : Covid-19
Résumé : Extrait : Tout économiste, qu’il s'intéresse à la macroéconomie monétaire ou à la microéconomie du travail, ne devrait-il pas avoir à l’esprit les bouleversements environnementaux et l’immense transition écologique à venir, ne serait-ce que lorsqu’il appréhende l’avenir ? Dès lors, comment faire l'économie de la transition ?
Pour y répondre, ce numéro rassemble les contributions de chercheuses et chercheurs en sciences sociales. La première partie aborde les justifications scientifiques de la transition : pourquoi changer de système économique ? La seconde partie se concentre ensuite sur les multiples outils de politiques publiques de court et de long terme : comment fait-on pour changer de système économique ? Pour finir, on propose d’identifier et d’anticiper certains obstacles et de s’interroger sur la possibilité même d’une transition douce au regard de la situation d’urgence écologique.
Document Céreq : Non
En ligne : https://www.cairn.info/revue-regards-croises-sur-l-economie-2020-1.htm
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=68897

[article] Urgence écologique : l’économie en transition. Dossier [document électronique] / Cécile Bonneau, dir. ; Mathilde Salin, dir. . - 2020 . - 237 p.
Langues : Français (fre)
in Regards croisés sur l'économie > n° 26 (2020/1) . - 237 p.
Catégories : Thésaurus CEREQ
ECONOMIE ; DEVELOPPEMENT DURABLE ; ECOLOGIE ; SYSTEME ECONOMIQUE ; POLITIQUE PUBLIQUE ; EVALUATION ; COOPERATION INTERNATIONALE ; ECONOMISTE ; THEORIE DE LA FIRME ; THEORIE DE LA REGULATION ; FINANCE PUBLIQUE ; BANQUE ; POLITIQUE SOCIALE ; CRISE ECONOMIQUE ; CRISE SANITAIRE ; FRANCE ; MONDE

Mots-clés : Covid-19
Résumé : Extrait : Tout économiste, qu’il s'intéresse à la macroéconomie monétaire ou à la microéconomie du travail, ne devrait-il pas avoir à l’esprit les bouleversements environnementaux et l’immense transition écologique à venir, ne serait-ce que lorsqu’il appréhende l’avenir ? Dès lors, comment faire l'économie de la transition ?
Pour y répondre, ce numéro rassemble les contributions de chercheuses et chercheurs en sciences sociales. La première partie aborde les justifications scientifiques de la transition : pourquoi changer de système économique ? La seconde partie se concentre ensuite sur les multiples outils de politiques publiques de court et de long terme : comment fait-on pour changer de système économique ? Pour finir, on propose d’identifier et d’anticiper certains obstacles et de s’interroger sur la possibilité même d’une transition douce au regard de la situation d’urgence écologique.
Document Céreq : Non
En ligne : https://www.cairn.info/revue-regards-croises-sur-l-economie-2020-1.htm
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=68897

Artificial Intelligence and the Future of Work / Salima Benhamou in Revue d'économie industrielle, n° 169 (2020/1)

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L’impact d’un changement organisationnel sur les salariés et les clients / Sabine Reydet in Revue française de gestion, n° 288 (2020/3)

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Tournant néolibéral et consolidation de la bureaucratie transnationale / Boris Samuel in Actes de la recherche en sciences sociales, n° 234 (2020/4)

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De la transformation numérique rêvée d’une industrie à sa transformation numérique réelle / Emmanuelle Dutertre in Revue d'économie industrielle, n° 168 (2019/4)

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(Dé)chiffrer la « mixité ». Usages et appropriations de la quantification dans un programme managérial d’égalité professionnelle / Hélène Demilly in Sociologies pratiques, n° 40 (2020/1)

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Identification d’experts des marchés financiers / Stéphane Cellier-Courtil in Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels, Vol. XXV, n° 63 (2019/63)

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Quels métiers porteurs dans les filières économiques en Provence - Alpes - Côte d’Azur ? / Sonia Milliard (2020)

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Le sport au travail / Julien Pierre (2020)

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Séniors et formations numérisées / Marie Benedetto-Meyer in TransFormations-Recherches en éducation et formation des adultes, n° 19 (décembre 2019)

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Être un employeur bancaire coopératif, ça change quoi ? / Chloé Guillot-Soulez in Revue française de gestion, n° 282 (2019/5)

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Le rôle des communautés de pratique dans la socialisation organisationnelle des nouveaux entrants / Lamine Mebarki in @GRH, n° 30 (2019/1)

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Violence psychologique, implication organisationnelle et transfert des connaissances / Laurent Giraud in Revue de gestion des ressources humaines, n° 113 (juillet-août-septembre 2019)

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Effets de l’usage des technologies mobiles par les clients sur le métier des chargés de clientèle dans les banques / Amira Sghari in Recherches en Sciences de Gestion, n° 130 (2019/1)

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Discretionary bonuses and turnover / Emre Ekinci in Labour economics, vol. 60 (October 2019)

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L’identification organisationnelle au sein des banques coopératives / Nathalie Bénet in Revue française de gestion, n° 280 (2019/3)

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Changement organisationnel dans une banque de détail et quête de légitimité : un processus complexe / Sabine Reydet in Gérer et comprendre, n° 137 (2019/3)

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La fabrique du leadership : quel rôle pour la mobilité interne ? / Gabriel Morin in Revue de gestion des ressources humaines, n° 112 (avril-mai-juin 2019)

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La relation client à l’heure du numérique : le cas du marketing bancaire / Philippe Mouillot in Management & Avenir, n° 108 (2019/2)

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Transmission générationnelle des savoirs professionnels : compétences transversales et formation des étudiants en alternance / Corinne Baujard in Education permanente, n° 218 (mars 2019)

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La banque, en pleine transformation / Nicolas Denis in Annales des Mines - Réalités industrielles, n° 1 (2019/1)

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Le management des coopératives / Aude Deville in Revue française de gestion, n° 276 (2018/7)

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L'esprit malin du capitalisme / Pierre-Yves Gomez (2019)

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The future of women at work / Anu Madgavkar (2019)

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Construire une identité professionnelle par la formation / Nicolas Divert in Education permanente, n° 217 (décembre 2018)

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L’ ubérisation des services financiers, une tendance lourde / Richard-Marc Lacasse in Ad machina, n° 2 (2018)

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L’identité projetée des DRH / Ivan Sainsaulieu in SociologieS, mis en ligne le 15 novembre 2018 (novembre 2018)

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Incentive pay and performance: Insider econometrics in a multi-unit firm / Hein Bogaard in Labour economics, vol. 54 (October 2018)

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L’effet du mentorat sur la réussite de carrière : quelles différences entre hommes et femmes ? / Emna Gara Bach Ouerdian in Relations industrielles / Industrial relations, vol. 73, n° 1 (Hiver 2018)

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Managing Motherhood / Christy Glass in Work and Occupations, vol. 45, n° 2 (May 2018)

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Financial constraints in search equilibrium: Mortensen Pissarides meet Holmstrom and Tirole / Tito Boeri in Labour economics, vol. 50 (March 2018)

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Unemployment and vacancy dynamics with imperfect financial markets / Carlos Carrillo-Tudela in Labour economics, vol. 50 (March 2018)

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Travail de réparation identitaire en temps de crise / Evelyne Rousselet in Revue française de gestion, n° 268 (2017/7)

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Intelligence artificielle et travail / Guillaume Thibault (2018)

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Le middle management à l'ère de la digitalisation / Philippe Eray (2018)

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Rapport de synthèse France intelligence artificielle. Groupes de travail / France Intelligence Artificielle (2018)

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Skill shift / Jacques Bughin (2018)

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IA : intelligence ou artifice ? / Olivier Jaskulké in Personnel, n° 583 (novembre-décembre 2017)

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La formation continue à la Société générale de 1950 à 2000 : un outil de promotion pour tous ? / Nicolas Divert in Sociologies pratiques, n° 35 (2017/2)

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Entrepreneuriat hybride et incubation – Quand les employés deviennent entrepreneurs et les organisations réinventent le travail / Gabriel Chirita in Ad machina, n° 1 (2017)

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Redonner vie aux agences face à l’incertitude des modèles de valeur de la banque / Éric Campos in Journal de l'école de Paris du management, n° 125 (2017/3)

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Possibilités, conditions et limites d’un management subsidiaire / Jean-Luc Merceron in @GRH, n° 21 (2016/4)

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L'économie numérique en question. Dossier / Marc Bourreau in Revue d'économie industrielle, n° 156 (2016/4)

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Evaluation des formations obligatoires en entreprise / Itinere Conseil (Lyon) (2017)

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L'intelligence artificielle dans la banque : Emploi et compétence / Pierre Blanc (2017)

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Les PME/TPE et le financement de leur développement pour l'emploi et l'efficacité / Frédéric Boccara (2017)

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Une politique, des actions. Que pensent les collaborateurs concernés par la dimension handicap de la diversité, de la politique handicap déployée par leur entreprise ? / Lidwine Maizeray in Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels, Vol. XXII, n° 54 (2016)

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Celles qui survivent : dispositions improbables des dirigeantes dans la finance / Valérie Boussard in Travail, genre et sociétés, n° 35 (2016/1)

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Une nécessaire refonte des enseignements et de la recherche en finance / Catherine Karyotis in Revue des sciences de gestion, n° 277 (2016/1)

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Réflexivité et éthique du chercheur dans la conduite d’une recherche-intervention / Pascale Château Terrisse in Revue des sciences de gestion, n° 277 (2016/1)

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L'éclairage de Problèmes économiques - L'économie collaborative in Problèmes économiques, n° 3128 (première quinzaine ; mars 2016)

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La professionnalisation dans l’Investissement socialement responsable. Le cas des analystes extra-financiers / Elise Penalva-Icher in Revue française de socio-économie, n° 16 (2016/1)

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Successes in Changing Flexible Work Arrangement Use Managers and Work-Unit Variation in a Financial Services Organization / Stephen Sweet in Work and Occupations, vol. 43, n° 1 (February 2016)

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Accélérer la mutation numérique des entreprises : un gisement de croissance et de compétitivité pour la France / McKinsey France (2016)

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Le négationnisme économique et comment s'en débarrasser / Pierre Cahuc (2016)

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Working time developments in the 21st century / Camilla Galli da bino (2016)

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Is employability detrimental to unions ? / Rémi Bourguignon in Revue de gestion des ressources humaines, n° 98 (octobre-novembre-décembre 2015)

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L’économie maritime : des activités diverses et localisées / Sébastien Colas in INSEE Première, n° 1573 (novembre 2015)

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Analyse des alliances entre des producteurs agricoles et une entreprise de la finance / Fanny Lepage in Economies et sociétés, tome XLIX, n° 8 (août 2015)

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Communication et changement organisationnel dans une perspective dynamique / Serge Baile in Management & Avenir, n° 78 (2015/4)

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Les différences de salaires entre les hommes et les femmes. / Franck Bailly in Economies et sociétés, tome XLIX, n° 7 (juillet 2015)

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Quelle signification pour la mobilité interne des cadres ? / Anne Janand in Revue de gestion des ressources humaines, n° 96 (avril-mai-juin 2015)

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Du sens, du lien, de l'activité et de confort (SLAC) / Emmanuel Abord de Chatillon in Revue française de gestion, n° 249 (2015/4)

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Mobilité interne : ce sera avec les motivations intrinsèques ! / Anne Janand in @GRH, n° 14 (2015/1)

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Des organisations sous pression / Corentin Curchod in Revue française de gestion, n° 248 (2015/3)

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La relation entre l’intensité perçue d’utilisation de la messagerie électronique et la qualité de la relation hiérarchique / Géraldine de La Rupelle in Relations industrielles / Industrial relations, vol. 70, n° 1 (Hiver 2015)

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Identités, langages et cultures d'entreprise, la cohésion dans la diversité ? / Philippe Lecomte in Gérer et comprendre, n° 118 (2014/4)

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Comprendre l'économie - 1. Concepts et mécanismes in Problèmes économiques, Hors-Série n° 7 (février 2015)

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L'économie française 2016 / Observatoire français des conjonctures économiques (2015)

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Faites bouger la banque / Jean Bouvier (2015)

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La France en chiffres / Olivier Wieviorka (2015)

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Les politiques économiques européennes / Michel Devoluy (2015)

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Les antécédents relationnels, organisationnels et individuels de la socialisation des nouvelles recrues / Assâad El Akremi in Management, vol. 17, n° 5 (2014/5)

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L’impact du pouvoir d’agir des cadres intermédiaires sur la construction du bien-être au travail d’équipes en centres d’appels / Alexandre Benion in Gestion, Vol 39, n° 4 (2014/4)

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Quand les entreprises font leur marché : canaux et sélection sur les marchés du travail / Guillemette de Larquier in Revue française de socio-économie, n° 14 (2014/2)

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Ethnographie dans l'entreprise. Dossier in Gérer et comprendre, n° 117 (2014/3)

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Ressources humaines / Philippe Naszalyi in Revue des sciences de gestion, n° 265 (2014/1)

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La place du client dans les stratégies multicanaux des banques françaises sur Internet / Jean-François Notebaert in Gestion, Vol. 39, n° 2 (2014/2)

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L'enseignement de l'éthique dans la formation en finance / Emmanuel Raufflet in Economies et sociétés, tome XLVIII, n° 7 (juillet 2014)

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Financement, management et gouvernance des entreprises de l'économie sociale et solidaire. Dossier / Bernard Paranque in Economies et sociétés, tome XLVIII, n° 7 (juillet 2014)

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« On n'est pas formatés comme ça en Occident ». Masculinités en compétition, normes de genre et hiérarchies entre nationalités dans une multinationale du Golfe / Amélie Le Renard in Sociétés contemporaines, n° 94 (2014/2)

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Manager les tensions, manager sous tension / Zied Guedri in Revue française de gestion, n° 240 (2014/3)

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Les représentations professionnelles en question. Le cas des intermédiaires dans les fusions-acquisitions / Valérie Boussard in Sociologie du travail, vol. 56, n° 2 (avril-juin 2014)

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Messagerie électronique, facteur de stress dans le cadre de la relation managériale / Géraldine de La Rupelle in Revue de gestion des ressources humaines, n° 91 (janvier-février-mars 2014)

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Déchiffrer l'économie / Denis Clerc (2014)

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L'économie française 2015 / Observatoire français des conjonctures économiques (2014)

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L'économie sociale et solidaire face aux défis de l'innovation sociale et du changement de société / Journées du RIUESS (Réseau inter-universitaire à l'économie sociale et solidaire) (12; 2012; Nancy) (2014)

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La grande bifurcation / Gérard Dumenil (2014)

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Les métiers de la banque / Office national d'information sur les enseignements et les professions (2014)

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Le management multi-projets des firmes multinationales / Christopher Melin in Management & Avenir, n° 66 (2013/8)

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Gestion des relations banque-PME / Isabelle Prim-Allaz in Revue internationale PME, Vol. 26, n° 2 (2013)

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La méthode de recrutement par simulation : une passerelle entre logiques d'entreprise et de service public / Guillemette de Larquier in Connaissance de l'emploi, n° 107 (octobre 2013)

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Recruteurs sous tensions. Discrimination et diversité au prisme de registres argumentaires enchevêtrés / Régis Cortéséro in Sociologie du travail, vol. 55, n° 4 (octobre-décembre 2013)

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Le secteur bancaire : des recrutements sous l’autorité des ressources humaines ? / Guillemette de Larquier in Revue de l'IRES, n° 76 (2013/1)

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Systèmes d’emploi et pratiques de recrutement / Yannick Fondeur in Revue de l'IRES, n° 76 (2013/1)

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La GPEC : de la loi aux pratiques RH / Ewan Oiry in Gérer et comprendre, n° 112 (juin 2013)

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