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Les instances centralisées de représentation collective dans l’entreprise éclatée : une ressource de pouvoir ?

François-Xavier Devetter ; Maé Geymond ; Coralie Perez ; Corinne Perraudin ; Nadine Thévenot ; Julie Valentin |

Dans Relations industrielles / Industrial relations (vol. 78, n° 4, Automne 2023)

La représentation traditionnelle de l’entreprise a été mise à mal par des processus de désintégration productive (sous-traitance et dispersion géographique) et de concentration économique et financière (filialisation). Ce mouvement a été accompa[...]

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Conflits du travail et rémunérations : Quelles relations dans les établissements ?

Maxime Lescurieux | Paris : DARES | Document d'études | 2024

En France, dans les établissements de plus de 10 salariés du secteur privé non agricole, les conflits du travail prennent différentes formes, dont la grève est une figure plutôt rare. Les conflits du travail sont distingués de manière statistiqu[...]

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Une décennie sans conflits ? : La conflictualité sur les lieux de travail en France dans la décennie 2010

Jérôme Pélisse ; Pierre Francois ; Théo Voldoire |

Dans Chroniques du travail (n° 13, 2023)

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Après les ordonnances Travail de 2017 : une négociation collective toujours plus proche de l’entreprise ? : Numéro spécial

Noélie Delahaie, dir. ; Anne Fretel, dir. |

Dans Revue de l'IRES (n° 107-108, 2022/2-3)

Ce numéro de La Revue de l’IRES s’intéresse à la dynamique des relations professionnelles en France dans un contexte de réformes institutionnelles visant à promouvoir la négociation collective au niveau de l’entreprise. Il montre combien les dyn[...]

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Un compromis salarial en crise : Que reste-t-il à négocier dans les entreprises ?

Baptiste Giraud, dir. ; Camille Signoretto, dir. | Bellecombe-en-Bauges : Editions du Croquant | Dynamiques socio-économiques | 2023

Depuis vingt ans, la négociation d’entreprise est promue comme le nouveau levier de construction du compromis salarial. Avec les transformations du capitalisme, des règles de la négociation et l’affaiblissement des syndicats, le dialogue social [...]

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De retour le 22/01/2025

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Diversité et évolutions des attitudes des salariés à l’égard des syndicats en France

Tristan Haute |

Dans Travail et emploi (n° 164-165, 2021/1-2)

Cet article cherche à saisir les logiques sociales et les évolutions des attitudes des salariés à l’égard des syndicats en France. Pour ce faire, nous mobilisons les données de plusieurs enquêtes quantitatives, dont l’enquête REPONSE (Relations [...]

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Négocier collectivement les salaires en entreprise : Quels effets de la (non-)mobilisation des salarié·es ?

Pierre Blavier ; Jérôme Pélisse |

Dans Travail et emploi (n° 164-165, 2021/1-2)

Cet article porte sur les négociations salariales en entreprise dans la France contemporaine, à partir d’exploitations statistiques de l’enquête REPONSE (Relations professionnelles et négociations d’entreprise). S’inscrivant au sein d’une vaste [...]

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La négociation d’« entreprise » en pratiques Pluralité des configurations et stratégies des acteurs

Delphine Brochard ; Clémentine Cottineau ; Claude Didry ; Camille Dupuy ; Denis Giordano ; Jules Simha |

Dans Socio-économie du Travail (n° 10, 2021/2)

La promotion de la négociation collective d’entreprise est au cœur des réformes successives du système français de relations professionnelles. L’objectif affiché est celui de l’instauration d’une régulation de proximité, permettant de construire[...]

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The gender-job satisfaction debate in the light of the “gendered organizations”

Clotilde Coron |

Dans Revue de gestion des ressources humaines (n° 125, juillet-août-septembre 2022)

Extensive research has been conducted on the relationship between gender and job satisfaction. Research conducted in Anglo-Saxon countries has highlighted that women report greater job satisfaction than men despite being in a disadvantaged posit[...]

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Les réseaux sociaux patronaux : quels enseignements pour la relation RH-innovation organisationnelle des PME françaises ?

Abdelwahab Aït Razouk ; Yann Quéméner |

Dans Revue internationale PME (vol. 35, n° 2, 2022)

Dans cet article, nous étudions l’influence de l’intégration des membres de l’entreprise dans les réseaux sociaux patronaux sur l’innovation organisationnelle. Le cadre conceptuel adopté est celui de la théorie des trous structuraux (Burt, 1992,[...]

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La dissonance cognitive des managers intermédiaires dans un contexte de lean management : quel apport du modèle des exigences-ressources ?

Abdelwahab Aït Razouk ; Yann Quéméner |

Dans Recherches en Sciences de Gestion (n° 146, 2021/5)

Afin de mieux comprendre les dispositions organisationnelles susceptibles de favoriser la réduction du coût psychologique du lean pour les managers intermédiaires (MI), nous avons associé le concept de dissonance cognitive au modèle « exigences-[...]

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Télétravail, dialogue social et santé des salariés : une approche au niveau établissement

Christine Erhel ; Mathilde Guergoat-Larivière ; Malo Mofakhami ; Mathilde Nutarelli | Noisy-le-Grand : CEET | Document de travail | 2022

Les déterminants de la santé au travail sont largement étudiés dans la littérature de nombreuses disciplines (médecine, épidémiologie, économie, sociologie, ergonomie). Différents modèles théoriques et empiriques ont montré que certaines posture[...]

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Entreprises et négociations. Dossier

Claude Didry, dir. ; Camille Dupuy, dir. ; Denis Giordano, dir. ; Jules Simha, dir. |

Dans Négociations (n° 35, 2021/1)

Malgré l’intérêt qu’elle suscite dans les sciences sociales, la notion d’« entreprise » demeure floue : tout à la fois organisation visant l’efficience économique, communauté de travail dominée par la figure de l’employeur, œuvre collective et u[...]

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Le télétravail, frein à la représentation et à l’action collective en entreprise ?

Tristan Haute ; Camille Noûs |

Dans Sociologies pratiques (n° 43, 2021/2)

Cet article interroge l’impact du télétravail sur la participation des salariés à la représentation et à l’action collective en entreprise. En mobilisant les données de l’enquête reponse 2017 (Relations professionnelles et négociation d’entrepri[...]

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Le dialogue social en entreprise en temps de pandémie

Camille Dupuy ; Jules Simha |

Dans Connaissance de l'emploi (n° 176, novembre 2021)

L’urgence liée aux contraintes sanitaires et l’essor massif du télétravail depuis mars 2020 ont conduit à une transformation des relations de travail et, avec elles, du dialogue social dans les entreprises. En s‘appuyant sur les données issues d[...]

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Tension au travail et adhésion syndicale : une étude empirique à partir de données françaises

Olivier Guillot ; Magali Jaoul-Grammare ; Isabelle Terraz |

Dans Revue française d'économie (vol. XXXV, n° 3, 2020/3)

Cet article vise à déterminer si la tension au travail (job strain), pouvant s’accompagner d’un manque de soutien social (iso-strain), accroît la propension des salariés à se syndiquer. L’étude s’appuie sur l’enquête REPONSE de 2011. Les résulta[...]

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Organisation du temps de travail, innovation et satisfaction : une analyse sur les entreprises françaises

Christine Erhel ; Mathilde Guergoat-Larivière ; Malo Mofakhami | Noisy-le-Grand : CEET | Document de travail | 2021

Au cours des vingt dernières années, la tendance à la baisse de la durée du travail s’est ralentie dans les pays développés, tandis qu’on assiste à une flexibilisation croissante des formes d’organisation du temps de travail, s’éloignant de la n[...]

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Reconfigurations des usages et des pratiques du "dialogue social" en entreprise dans un contexte de changement socio-productif et institutionnel : APR Dares Post-enquête REPONSE 2017 « Les relations de travail dans un contexte de réformes institutionnelles »

Baptiste Giraud, dir. ; Camille Signoretto, dir. ; François Alfandari ; Sophie Béroud ; David Sanson ; Charles Berthonneau ; Chloé Biaggi ; Baptiste Giraud ; Camille Signoretto ; Tristan Haute | Paris : DARES | Rapport d'études | 2021

Le Laboratoire d'Economie et de Sociologie du Travail (LEST) rend compte des reconfigurations des formes et des usages des dispositifs du « dialogue social » en entreprise. Le cadre juridique des relations collectives de travail a fortement évol[...]

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Tensions et conflits du travail dans les établissements français depuis les années 2000

Jérôme Pélisse, dir. ; Pierre Blavier ; Anaïs Bonanno ; Pierre Francois ; Guillaume Gourgues ; Pauline Grimaud | Paris : DARES | Rapport d'études | 2021

Le Centre de sociologie des organisations (CSO) analyse les tensions et les conflits qui s’expriment dans les relations professionnelles en France. Le cadre juridique des relations collectives de travail a fortement évolué au cours des dernières[...]

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Vers un basculement de la branche vers l'entreprise ? : Diversité des pratiques de pluralité des formes d’articulation entre entreprise et branche

Noélie Delahaie | Paris : DARES | Rapport d'études | 2021

IRES, Orseu, Université de Lille réexaminent la dynamique des négociations collectives d’entreprise, au regard de leur articulation avec les accords de branche. Le cadre juridique des relations collectives de travail a fortement évolué au cours [...]

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L’influence de la communication interne d’entreprise sur l’engagement des salariés au travail : les apports de l’enquête réponse 2011

Cécile Cézanne ; Sabrina Loufrani-Fedida ; Philippe Luu ; Laurence Saglietto |

Dans Revue de gestion des ressources humaines (n° 114, octobre-novembre-décembre 2019)

Cet article vise à mieux comprendre l’influence de la communication interne d’entreprise, à travers ses pratiques de diffusion, consultation et participation, sur l’engagement des salariés au travail. Pour ce faire, nous avons eu recours aux don[...]

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Bien-être au travail : Ce qui compte

Claudia Senik | Paris : Les Presses de Sciences Po | Sécuriser l'emploi | 2020

Le bien-être au travail ne se réduit pas à de simples facteurs individuels et psychologiques. Il tient largement à la structure des entreprises, à leur type de management et à leur climat social, qui peuvent aussi engendrer de grandes souffrance[...]

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Dialogue social et performance : une étude sur données d’entreprises françaises

Aguibou Tall | Paris : DARES | Document d'études | 2020

Cette étude a pour objectif d’analyser le lien entre les formes de dialogue social et la performance des entreprises françaises en appariant la dernière édition de l’enquête REPONSE (avant les ordonnances du 22 septembre 2017) et les données de [...]

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Négocier en entreprise l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes : expérience et bilan d'une incitation à la négociation locale

Anne Bustreel ; Sylvie Célérier ; Martine Pernod-Lemattre |

Dans Chroniques du travail (n° 9, décembre 2019)

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Quand les syndicats s’invitent dans les petites entreprises. Les relations sociales dans les établissements de 11 à 49 salariés

Céline Dumoulin |

Dans La Nouvelle Revue du Travail (n° 15, 2019)

Appuyé sur une analyse secondaire de l’enquête REPONSE 2010 de la DARES, cet article vise à montrer les effets concrets des instances représentatives du personnel (IRP), et tout particulièrement des délégués syndicaux, sur les relations sociales[...]

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Reconnaissance du travail et insécurité perçue de l’emploi

Yvan Barel ; Sandrine Frémeaux ; Pierre-Alexandre Mahieu |

Dans Management & Avenir (n° 110, 2019/4)

Le sentiment d’insécurité dans la sphère professionnelle ne cesse d’augmenter, générant des conséquences psychosociales pour le salarié mais aussi des conséquences économiques pour l’organisation. La reconnaissance du travail telle qu’elle est a[...]

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Relations sociales et ajustements à la crise : une analyse microstatistique comparative franco‐britannique

Thomas Amossé ; Philippe Askenazy ; Martin Chevalier ; Christine Erhel ; Héloïse Petit ; Antoine Rebérioux |

Dans Revue internationale du travail (vol. 158, n° 3, septembre 2019)

Dans cette étude comparative sur la France et la Grande‐Bretagne, les auteurs analysent les liens entre relations professionnelles et ajustements (des effectifs et des salaires) face à la crise de 2007–2008, en s'appuyant sur deux enquêtes au ni[...]

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Voir toujours midi à sa porte ? Divergences et désaccords entre acteurs des relations professionnelles en entreprises pendant les années 2000

Pierre Blavier ; Jérôme Pélisse |

Dans Sociologie (vol. 10, n° 2, 2019/2)

Cet article vise à prendre la mesure des divergences et des désaccords qui marquent les interactions que nouent les acteurs du dialogue social en entreprise. Il s’appuie pour cela sur un dispositif d’enquête original car reposant sur un question[...]

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La représentation syndicale des femmes, de l’adhésion à la prise de responsabilités : une inclusion socialement sélective

Maxime Lescurieux |

Dans Revue de l'IRES (n° 98, 2019/2)

En s’appuyant sur les données de l’enquête Relations professionnelles et négociations d’entreprise (REPONSE) de la Dares et de l’enquête Statistiques sur les ressources et conditions de vie (SRCV) de l’Insee, l’article explore le rôle des politi[...]

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Le sentiment d’insécurité de l’emploi en France : entre déterminants individuels et pratiques managériales

Stéphanie Moullet ; Zinaïda Salibekyan |

Dans Economie et statistique (n° 507-508, 2019)

Dans quelle mesure la perception du risque de perte d’un emploi depuis la crise est-elle affectée par la nature de l’environnement professionnel, la politique de gestion des ressources humaines de l’établissement employeur, sa situation économiq[...]

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L’influence de la GRH mobilisatrice sur l’innovation : Le rôle médiateur du partage des connaissances

Abdelwahab Aït Razouk |

Dans Revue française de gestion (n° 278, 2019/1)

Cette recherche se propose de comprendre les mécanismes intermédiaires qui expliquent la relation entre la GRH et l’innovation. Pour cela, les auteurs ont examiné l’effet médiateur du partage des connaissances. Les résultats issus d’analyses de [...]

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La négociation collective d’entreprise entre 2014 et 2016 : quelles caractéristiques, quelles pratiques ?

Catherine Daniel |

Dans Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus (n° 011, février 2019)

Dans 38 % des établissements de plus de 10 salariés, les représentants de la direction déclarent qu’une négociation collective au moins s’est déroulée entre 2014 et 2016, dans l’établissement, l’entreprise ou l’unité économique et sociale (UES).[...]

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Les représentants du personnel dans l’entreprise : des salariés comme les autres ?

Maria-Teresa Pignoni |

Dans Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus (n° 002, janvier 2019)

En 2017, plus de 600 000 salariés du secteur marchand (hors agriculture) exercent un ou plusieurs mandats d’élu (titulaire ou suppléant) et de délégué syndical ; 85 % des représentants du personnel n’exercent que des mandats d’élu et 15 % exerce[...]

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Les rapports de force dans les relations de sous-traitance : un état des lieux des pratiques dans les PME en France

Corinne Perraudin ; Nadine Thévenot ; Bruno Tinel ; Julie Valentin | Toulouse : Octarès | Le travail en débats | 2019

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Pourquoi réduire les effectifs en temps de crise ? Une étude empirique des logiques offensives et défensives dans les établissements français

Nathalie Berta ; Sophie Jallais ; Nadine Thévenot |

Dans Socio-économie du Travail (n° 4, 2018/2)

Ce travail interroge les déterminants des réductions d’effectifs dans les établissements français sur la période 2008-2010 à partir de deux types de données : l’enquête REPONSE 2011 et des monographies d’établissements. Il montre que les ajuste[...]

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Diversité de la main-d’œuvre, productivité et salaires : Le rôle des managers et des propriétaires en France

Andrea Garnero |

Dans Travail et emploi (n° 152, octobre-décembre 2017)

Cet article étudie le lien entre la diversité des travailleurs (en termes d’âge et de genre) et la productivité des entreprises d’une part, les salaires d’autre part. L’étude est basée sur les données de l’enquête Relations professionnelles et n[...]

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Pourquoi les jeunes salariés sont-ils moins syndiqués ?

Fanny Chartier |

Dans Eclairages (n° 010, mai 2018)

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Les relations professionnelles en 2017 : un panorama contrasté du dialogue social dans les établissements ?

Fabrice Romans |

Dans Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus (n° 015, avril 2018)

Cette étude présente les premiers résultats de l’enquête Relations professionnelles et négociations d’entreprise de 2017, réalisée par la Dares. En 2017, 67 % des établissements de 11 salariés ou plus des secteurs marchand et associatif sont cou[...]

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Logiques d’ajustement à la crise en France : l’apport de données d’établissement

Delphine Brochard ; Corinne Perraudin |

Dans Economie et statistique (n° 494-495-496, 2017)

L’article étudie les ajustements en termes d’emploi, de rémunération et d’organisation de l’activité productive mis en oeuvre par les établissements français entre 2008 et 2010, sur la base de l’enquête REPONSE de la Dares. Il met en évidence, à[...]

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Pratiques de gestion des ressources humaines et stratégies d’innovation en France : les apports de l’enquête REPONSE 2011

Congrès: International Conference on Regulation, Change and the Work Environment Symposium : Occupational Health and Safety (OHS) (December 2015; University of Ottawa, Canada) ; Astrid Mullenbach-Servayre ; Alice Le Flanchec ; Jacques Rojot |

Dans Relations industrielles / Industrial relations (vol. 72, n° 1, Hiver 2017)

Cet article s’intéresse au lien entre la stratégie adoptée par l’entreprise et les pratiques de gestion des ressources humaines (GRH) mises en œuvre, en portant plus spécifiquement son attention sur les entreprises qui ont des stratégies d’innov[...]

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Quelles négociations collectives dans les entreprises ?

Arnaud Mias |

Dans Revue de droit du travail (n° 5, mai 2017)

Réforme après réforme, rapport après rapport se dessine, sous la plume des législateurs un nouvel ordonnancement du droit du travail. Au cœur de ce dessin s'affirme une certaine conception de la négociation collective d'entreprise et de ses rela[...]

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Des délégués syndicaux sous-payés : une situation de discrimination stratégique ? : Une analyse économétrique à partir de l’enquête REPONSE de 2010

Jérôme Bourdieu ; Thomas Breda |

Dans Travail et emploi (n° 145, janvier-mars 2016)

Les cas de discrimination à l’encontre des syndicalistes s’accumulent. En témoignent la multiplication des procédures judiciaires et les condamnations dont ont fait l’objet de nombreuses grandes entreprises françaises. Ce constat qualitatif a ét[...]

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Le sentiment de discrimination des représentants du personnel : Une étude à partir des données statistiques et monographiques liées à l’enquête REPONSE

Baptiste Giraud ; Amaël Marchand ; Etienne Penissat |

Dans Travail et emploi (n° 145, janvier-mars 2016)

Alors que les travaux sur la discrimination syndicale se sont essentiellement intéressés à l’objectivation des pénalités salariales subies par les syndicalistes, que ce soit devant les tribunaux ou dans les données statistiques, cet article s’in[...]

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Comparative Workplace Employment Relations : An Analysis of Practice in Britain and France

Thomas Amossé, dir. ; Alex Bryson, dir. ; John Forth, dir. ; Héloïse Petit, dir. | Hampshire : Palgrave Macmillan | 2016

This comprehensive study provides a perceptive portrait of workplace employment relations in Britain and France using comparable data from two large-scale surveys: the British Workplace Employment Relations Survey (WERS) and the French Enquête R[...]

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Dialoguer plus, mais sur quoi ? Les régulations d’entreprise en matière d’emploi, de formation et de conditions de travail en temps de crise

Élodie Béthoux ; Arnaud Mias ; Guillaume Blache ; Camille Dupuy ; Annette Jobert ; Jean-Louis Renoux ; Catherine Spieser ; Michèle Tallard ; Catherine Vincent |

Dans Revue de l'IRES (n° 84, 2015/1)

À partir des données des enquêtes «Relations professionnelles et négociations d’entreprise» (REPONSE) 2004-2005 et 2010-2011 et d’enquêtes monographiques réalisées dans quinze établissements français aux relations sociales contrastées, cet artic[...]

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Grèves et productivité du travail : application au cas français

Jeremy Tanguy |

Dans Revue d'économie politique (vol. 125, n° 6, 2015/6)

L’objectif de cet article est d’apporter une première évaluation de l’effet de la fréquence des grèves sur la productivité du travail, dans le cadre des entreprises françaises, à partir des données appariées de l’enquête REPONSE 2004-2005 et des[...]

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Modes d’ajustement par le travail en temps de crise : des relations professionnelles sous tension

Coralie Perez ; Nadine Thévenot ; Nathalie Berta ; Delphine Brochard ; Noélie Delahaie ; Sophie Jallais ; Corinne Perraudin ; Catherine Sauviat ; Julie Valentin |

Dans Revue de l'IRES (n° 84, 2015/1)

Cet article a pour objet de mettre au jour les processus d’ajustement des établissements face à la crise, les caractériser et, conjointement, analyser la manière dont ils ont été discutés, négociés ou au contraire imposés par les directions. Sur[...]

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Favoriser la satisfaction au travail : les apports de l’enquête REPONSE 2011

Alice Le Flanchec ; Astrid Mullenbach-Servayre ; Jacques Rojot |

Dans Management & Avenir (n° 81, 2015/7)

Cet article porte sur la satisfaction au travail et étudie les facteurs permet tant de la renforcer à l’appui d’un échantillon de 18 536 répondants salariés, grâce à l’exploitation des données du volet « salariés » de l’enquête REPONSE 2011 de l[...]

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L’affiliation des entreprises aux organisations patronales en France

Maria-Teresa Pignoni |

Dans Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus (n° 069, septembre 2015)

En 2011, 44 % des établissements de 11 salariés ou plus du secteur marchand non agricole, employant 56 % des salariés, signalent l’affiliation de leur entreprise à une organisation d’employeurs. 34 % des établissements adhérent de manière indire[...]

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Entreprise : la fin du « bras de fer » ?

Arnaud Mias |

Dans Problèmes économiques (n° 3106, deuxième quinzaine ; février 2015)

La culture de la confrontation est ce qui caractérise la négociation d’entreprise en France. Pourtant, de nombreuses sociétés sont à la recherche de nouvelles pratiques de gestion des ressources humaines favorisant le dialogue social. L’enquête [...]

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Relations professionnelles et négociations d’entreprise : Principaux enseignements du colloque organisé par la Dares le 9 décembre 2014 sur les travaux conduits à partir de l’enquête REPONSE 2011

Patrick Pommier | Paris : DARES | Document d'études | 2015

Afin de dresser un état des lieux des relations sociales en France, en lien avec les évolutions législatives et économiques de ces dernières années, la Dares a organisé le 9 décembre 2014 un colloque, ouvert par M. le Ministre François Rebsamen,[...]

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Les pratiques salariales des entreprises : avec la crise, un recentrage sur les revalorisations collectives

Dominique Demailly ; Fabien Toutlemonde |

Dans Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus (n° 092, Décembre 2014)

En 2010, dans un contexte de crise économique profonde, environ 6 % des établissements de 20 salariés ou plus n’ont accordé ni augmentations ni primes à leurs salariés, soit 2 fois plus qu’en 2004. Ces politiques salariales restrictives ont plus[...]

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Conflits et régulations sociales dans les PME françaises

Ksenia Borisova ; Frédéric Rey |

Dans Idées économiques et sociales (n° 178, 2014/4)

En France, les formes de conflits du travail varient avec la taille des entreprises. Dans les petites structures, les grèves sont moins fréquentes que dans les grandes unités de production. Plusieurs raisons expliquent ce faible recours aux conf[...]

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Les délégués syndicaux sont-ils discriminés ?

Thomas Breda |

Dans Revue économique (vol. 65, n° 6, 2014/6)

Cet article présente une première estimation du salaire des délégués syndicaux et discute ses possibles interprétations. Après avoir rappelé le contexte institutionnel français en matière de négociation en entreprise, nous explicitons les spécif[...]

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La négociation d'entreprise sur le temps de travail : une question de contexte et d'acteurs

Sandra Zilloniz |

Dans Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus (n° 085, Novembre 2014)

Un tiers des établissements de 11 salariés et plus ont discuté ou négocié sur le temps de travail durant la période 2008-2010, selon la dernière édition de l’enquête REPONSE. Ces discussions ou négociations sont plus fréquentes dans les établiss[...]

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Les représentants du personnel : quelles ressources pour quelles actions ?

Mathilde Pak ; Maria-Teresa Pignoni |

Dans Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus (n° 084, Novembre 2014)

En 2011, 6 % des salariés des établissements de 11 salariés et plus du secteur marchand non agricole, soit 600 000 personnes, ont déclaré détenir au moins un mandat d’élu titulaire ou suppléant, ou de délégué syndical. Le nombre de mandats de re[...]

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La négociation salariale d’entreprise de 2004 à 2010 : Entre renforcement de l’obligation de négocier et baisse de l’implantation des délégués syndicaux

Amine Naouas ; Fabrice Romans |

Dans Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus (n° 067, Septembre 2014)

En 2010, les discussions ou négociations salariales ont concerné un peu plus de la moitié des établissements de 20 salariés ou plus. Cette proportion reste quasiment stable entre 2004 et 2010. Cette apparente stabilité masque néanmoins, d’une pa[...]

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L’articulation des négociations de branche et d’entreprise dans la détermination des salaires

Nicolas Castel ; Noélie Delahaie ; Héloïse Petit |

Dans Travail et emploi (n° 134, avril-juin 2013)

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Les relations professionnelles au début des années 2010 : entre changements institutionnels, crise et évolutions sectorielles

Maria-Teresa Pignoni ; Emilie Raynaud |

Dans Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus (n° 026, Avril 2013)

Selon l’enquête REPONSE 2011, 6 établissements sur 10 de 11 salariés ou plus disposent d’au moins une instance représentative du personnel. La carence de candidatures est, selon les directions, la principale raison de l’absence de toute instance[...]

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Le rôle des réseaux patronaux dans la diffusion de la gestion des compétences en France

Thierry Colin ; Benoît Grasser |

Dans Relations industrielles / Industrial relations (n° 67-3, Été/Summer 2012)

En s'inscrivant dans le cadre des approches néo-institutionnelles, cette contribution s'intéresse à l'influence exercée par les réseaux patronaux sur la diffusion des pratiques managériales, à travers l'exemple de la gestion des compétences dans[...]

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La négociation salariale au prisme des politiques de rémunération en France

Nicolas Castel ; Noélie Delahaie ; Héloïse Petit |

Dans Revue de l'IRES (n° 70, 2011/3)

Depuis le début des années 1980 en France, les politiques salariales et le système de négociation des salaires ont connu de profondes transformations. Comment les acteurs négocient-ils en présence de rémunérations complexes et diversifiées ? Cet[...]

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L'influence des institutions représentatives du personnel sur les pratiques de gestion des ressources humaines

Marc Salesina |

Dans @GRH (n° 2, 2012/1)

Cet article se propose d’aborder la question de l’influence de la présence et de l’activité des IRP sur les pratiques de GRH s’appuyant sur l’individualisation des salariés en matière d’expression, de rémunération et de contribution à l’effort d[...]

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Pratiques de prévention des risques professionnels

Thomas Amossé ; Sylvie Célérier ; Anne Fretel | Noisy-le-Grand : CEE | Rapport de recherche | 2011

Ce rapport présente les résultats d’une recherche menée sur un double front : un front statistique avec les données d’une enquête nationale et un front qualitatif par une enquête détaillée auprès d’entreprises et établissements de transformation[...]

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Quels modes de négociation face à des politiques salariales renouvelées ?

Nicolas Castel ; Noélie Delahaie ; Héloïse Petit | Noisy-le-Grand : CEE | Rapport de recherche | 2011

À partir de l’exploitation statistique de l’enquête Relations professionnelles et négociations d’entreprise 2004-2005 (Reponse, Dares) et de la réalisation d’entretiens dans les secteurs de la construction automobile et des centres d’appels, ce [...]

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La gestion stratégique des ressources humaines dans les PME françaises : Quelle place et quelle évolution ?

Abdelwahab Aït Razouk ; Mohamed Bayad |

Dans Revue internationale PME (vol. 23, n° 2, 2010)

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A Dynamic Overview of Socio-Productive Models in France (1992-2004)

Thomas Amossé ; Thomas Coutrot | Noisy-le-Grand : CEE | Document de travail | 2010

Dans cet article, nous utilisons l’enquête REPONSE menée en France auprès de 3 000 établissements en 1992-93, 1998-99 et 2004-05 afin d’évaluer la pertinence empirique de la notion de modèles socio-productifs. Concrètement, ces modèles sont défi[...]

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Ce que représentent les syndicats en entreprise.

Thomas Amossé ; Loup Wolff |

Dans Connaissance de l'emploi (n° 69, septembre 2009)

Le faible taux de syndicalisation observé en France conduit à mettre en question la représentativité des syndicats. À l'opposé de ce constat, les enquêtes REPONSE montrent une sensible progression de la couverture syndicale (présence en entrepri[...]

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Les managers français connaissent-ils leurs entreprises ? Les leçons de l'enquête REPONSE

Philippe Askenazy ; Julien Grenet |

Dans Economie et statistique (n° 421, septembre 2009)

Cet article explore les écueils potentiels liés à l'utilisation des enquêtes sur les pratiques organisationnelles, les choix technologiques des entreprises et les relations professionnelles. Une méthodologie générique permet d'estimer, sous cert[...]

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Licenciement des salariés protégés et gestion de la main-d'oeuvre par les entreprises : une analyse des pratiques.

Alexandre Carlier ; France. Direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques-DARES (Paris) ; ANPE - AGENCE NATIONALE POUR L'EMPLOI |

Dans Premières Informations et Premières Synthèses (n° 06.1, février 2009)

Les demandes de licenciement visant les salariés protégés ne sont pas indépendantes de l'activité économique et des autres licenciements au sein des établissements de 50 salariés et plus. Un quart de ces établissements a déposé une demande de li[...]

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Formes d'organisation du travail et relations de travail.

Matthieu Bunel ; Jean-Louis Dayan ; Guillaume Desage ; Corinne Perraudin ; Antoine Valeyre |

Dans Rapport de recherche du CEE (n° 53, décembre 2008)

La recherche présentée dans ce rapport se propose d'analyser, à partir de l'enquête REPONSE 2004-2005, les relations qui lient les nouvelles formes d'organisation du travail avec les modes de gestion de la main-d'oeuvre, les régimes de relation[...]

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Les déterminants de la gestion de l'emploi au delà des frontières de l'entreprise.

Corinne Perraudin ; Héloïse Petit ; Nadine Thévenot ; Antoine Rebérioux ; Julie Valentin |

Dans Rapport de recherche du CEE (n° 52, décembre 2008)

L'hypothèse à l'origine de ce travail est que les transformations du tissu productif et des structures financières reconfigurent les modes d'exercice du pouvoir dans l'entreprise en accroissant notamment l'influence d'acteurs extérieurs à l'entr[...]

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Entre grèves et conflits : les luttes quotidiennes au travail

Sophie Béroud ; Jean-Michel Denis ; Guillaume Desage ; Baptiste Giraud ; Jérôme Pélisse |

Dans Rapport de recherche du CEE (n° 49, juin 2008)

Les mouvements de grève dans les services publics déclenchent, de façon récurrente, des commentaires « définitifs » sur des conflits du travail devenus l’apanage de quelques « catégories privilégiées ». Les agents du public, les cheminots en têt[...]

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La formation continue : un objet de négociation au confluent des stratégies des entreprises et des besoins des salariés.

Patrick Pommier ; Philippe Zamora ; France. Direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques-DARES (Paris) |

Dans Premières Informations et Premières Synthèses (n° 14.2, mars 2008)

Les entreprises sont soumises à des obligations légales de financement pour former leurs salariés. Au-delà du respect de seuils imposés de dépenses, la formation continue accompagne souvent les changements technologiques, ainsi que les changemen[...]

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Les limites de la gestion par les compétences.

Thierry Colin ; Benoît Grasser | Paris : La Découverte | Recherches | 2008

Période couverte par le document : 1998-2004

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La lutte continue ? Les conflits du travail dans la France contemporaine.

Sophie Béroud ; Jean-Michel Denis ; Guillaume Desage ; Baptiste Giraud ; Jérôme Pélisse | Bellecombe-en-Bauges : Editions du Croquant | Savoir/Agir de l'association Raisons d'agir | 2008

La réalité des conflits du travail en France demeure largement méconnue. Si l'intensité des grèves dans les entreprises s'est affaiblie au cours des trois dernières décennies, les conflits n'ont pas pour autant disparu du monde du travail. L'exp[...]

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Les relations sociales en entreprise : Un portrait à partir des enquêtes Relations professionnelles et négociations d'entreprise : REPONSE 1992-1993, 1998-1999 et 2004-2005

Salima Benhamou ; Catherine Bloch-London, Éditeur scientifique ; Michel Lallement, Préfacier, etc. ; Thomas Amossé, Éditeur scientifique ; Loup Wolff, Éditeur scientifique ; Steve Jefferys ; Thomas Coutrot ; Etienne Penissat ; Jérôme Pélisse ; Valérie Ulrich ; Serge Zilberman ; Jean-Marie Pernot ; Maria-Teresa Pignoni ; Olivier Jacod ; Martine Lurol ; Hervé Defalvard ; Guillaume Desage ; Danièle Guillemot ; Evelyne Polzhuber ; Sophie Béroud ; Jean-Michel Denis ; Baptiste Giraud ; Alexandre Carlier ; Patrice Laroche ; Heidi Wechtler ; Corinne Perraudin ; Héloïse Petit ; Nadine Thévenot ; Antoine Rebérioux ; Julie Valentin ; Patrick Pommier ; Philippe Zamora ; Thierry Colin ; Benoît Grasser ; Jean-Louis Dayan ; Antoine Valeyre ; Hélène Chaput ; Delphine Brochard ; David Marsden ; Richard Belfield | Paris : La Découverte | Recherches | 2008

Synthèse des multiples problématiques qui composent aujourd'hui le champ des relations professionnelles, l'originalité de ce «portrait» est de faire aussi bien appel à des experts issus de la recherche académique qu'à ceux de l'administration. L[...]

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La gestion des compétences : de la diffusion des pratiques et des outils au modèle ?

Thierry Colin ; Benoît Grasser |

Dans Revue de gestion des ressources humaines (n° 66, octobre-novembre-décembre 2007)

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Les pratiques de gestion du travail et de l'emploi en France et leurs conséquences sur les salariés.

Séverine Lemière ; Corinne Perraudin ; Héloïse Petit |

Dans Document de travail du CEE (n° 75, décembre 2006)

Cet article propose de mettre en lumière les différents modes de gestion de l'emploi et du travail développés par les établissements français à la fin des années 1990. L'objectif est d'apporter un éclairage sur les contextes de gestion et d'orga[...]

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Travailleurs âgés, nouvelles technologies et changements organisationnels : un réexamen à partir de l'enquête "Réponse"

Sévane Ananian ; Patrick Aubert |

Dans Economie et statistique (n° 397, 2006)

L'adoption par les entreprises d'innovations technologiques (micro-ordinateur, internet), de changements organisationnels ou leur ouverture au marché international posent la question de l'adaptation des travailleurs âgés (seniors) : les entrepri[...]

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Une étude de la relation entre stratégies d'entreprise et pratiques de gestion des ressources humaines à travers l'enquête REPONSE (Relations Professionnelles et Négociations d'Entreprise).

Jacques Rojot ; Alice Le Flanchec |

Dans Revue de gestion des ressources humaines (n° 51, janvier-février-mars 2004)

Période couverte par le document : 1998

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Où en est le rapport salarial ? Nouveaux éclairages de l'enquête Relations professionnelles et négociations d'entreprise (REPONSE).

Thomas Coutrot ; Jean-Louis Dayan ; Anna Malan ; Patrick Zouary ; Antoine Rebérioux ; Jocelyne Barreau ; Delphine Brochard ; Thierry Colin ; Benoît Grasser |

Dans Travail et emploi (n° 93, janvier 2003)

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Enquête "Réponse" 1998, questionnaire "Représentants du personnel" : de la participation au conflit. Point de vue et pratiques des institutions représentatives du personnel en matière de relations professionnelles.

Daniel Furjot ; France. Direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques-DARES (Paris) | 2002

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Relations professionnelles et négociations d'entreprises en 1992. Enquête REPONSE.

France. Direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques-DARES (Paris) |

Dans Dossiers de la DARES (n° 3-4, mai 1996)

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Dossier : les relations sociales en entreprise.

Thomas Coutrot ; Anna Malan ; Michel Cézard ; Patrick Zouary ; Jennifer Bué ; Daniel Furjot |

Dans Travail et emploi (n° 66, janvier 1996)

Les résultats les plus importants de l'enquête REPONSE (Relations professionnelles et négociations d'entreprise) sont présentés accompagnés d'une réflexion méthodologique sur l'apport et les limites de cette source. Les difficultés dans le dérou[...]

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Gestion de l'emploi et organisation du travail dans les entreprises innovantes : une approche statistique des pratiques d'établissements.

Thomas Coutrot |

Dans Travail et emploi (n° 64, mars 1995)

L'enquête REPONSE (Relations professionnelles et Négociation d'entreprise) fait apparaître l'introduction d'innovations dans les méthodes de travail (juste-à-temps, qualité totale, décloisonnement des fonctions...) Si ces établissements n'ont pa[...]

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Collectifs, conflits et coopération dans l'entreprise. Une analyse empirique de l'émergence du fait syndical, et de son lien avec les salaires et la productivité.

Thomas Coutrot ; MINISTERE DU TRAVAIL DE L'EMPLOI ET DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE ; France. Direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques-DARES (Paris) | 1995

Sur les décombres du taylorisme émerge le nouveau modèle productif où la confiance et la coopération entre salariés et directions d'entreprise seraient indispensables. Ainsi, l'auteur cherche à dégager l'existence de collectifs de travail qui pe[...]

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