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Thésaurus CEREQ > LES LISTES ADDITIONNELLES > 4020 MOTS OUTILS > METHODOLOGIE > ENQUETE > ENQUETE REPONSE

ENQUETE REPONSE

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Négocier en entreprise l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes / Anne Bustreel in Chroniques du travail, n° 9 (décembre 2019)

Public

ISBD

[article]
inChroniques du travail > n° 9 (décembre 2019) . - pp. 156-183
Titre : Négocier en entreprise l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes : expérience et bilan d'une incitation à la négociation locale
Type de document : texte imprimé
Auteurs : Anne Bustreel ; Sylvie Célérier ; Martine Pernod-Lemattre
Année de publication : 2019
Article en page(s) : pp. 156-183
Langues : Français (fre)
Catégories : Affiliation Céreq
Céreq - Centre associé de Lille
Thésaurus CEREQ
DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; NEGOCIATION COLLECTIVE ; LEGISLATION DU TRAVAIL ; GENRE ; ENQUETE REPONSE ; ENQUETE ACEMO ; ACCORD D'ENTREPRISE ; FRANCE

Document Céreq : Non
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66676

[article] Négocier en entreprise l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes : expérience et bilan d'une incitation à la négociation locale [texte imprimé] / Anne Bustreel ; Sylvie Célérier ; Martine Pernod-Lemattre . - 2019 . - pp. 156-183.
Langues : Français (fre)
in Chroniques du travail > n° 9 (décembre 2019) . - pp. 156-183
Catégories : Affiliation Céreq
Céreq - Centre associé de Lille
Thésaurus CEREQ
DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; NEGOCIATION COLLECTIVE ; LEGISLATION DU TRAVAIL ; GENRE ; ENQUETE REPONSE ; ENQUETE ACEMO ; ACCORD D'ENTREPRISE ; FRANCE

Document Céreq : Non
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66676

Reconnaissance du travail et insécurité perçue de l’emploi / Yvan Barel in Management & Avenir, n° 110 (2019/4)

Public

ISBD

[article]
inManagement & Avenir > n° 110 (2019/4) . - pp. 37-58
Titre : Reconnaissance du travail et insécurité perçue de l’emploi
Type de document : document électronique
Auteurs : Yvan Barel ; Sandrine Frémeaux ; Pierre-Alexandre Mahieu
Année de publication : 2019
Article en page(s) : pp. 37-58
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
ENQUETE REPONSE ; REPRESENTATION DU TRAVAIL ; RISQUE PSYCHOSOCIAL ; CONDITION DE TRAVAIL ; SANTE AU TRAVAIL ; PRATIQUE DE GRH ; EVALUATION DU PERSONNEL ; TRAVAIL SALARIE ; FRANCE

Résumé : Le sentiment d’insécurité dans la sphère professionnelle ne cesse d’augmenter, générant des conséquences psychosociales pour le salarié mais aussi des conséquences économiques pour l’organisation. La reconnaissance du travail telle qu’elle est appréciée par les auteurs de la psychodynamique du travail et de la clinique de l’activité peut-elle réduire l’insécurité perçue de l’emploi ? S’appuyant sur une analyse des réponses données par 4 795 salariés à l’occasion de l’enquête REPONSE (Relations professionnelles et négociations d’entreprise) de 2011 en France, cette étude montre qu’il est possible de réduire l’insécurité perçue en agissant sur deux dimensions de la reconnaissance du travail, à savoir la connaissance et valorisation du travail réel et la possibilité de bien travailler.
Document Céreq : Non
En ligne : https://www.cairn.info/revue-management-et-avenir-2019-4-page-37.htm
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=65661

[article] Reconnaissance du travail et insécurité perçue de l’emploi [document électronique] / Yvan Barel ; Sandrine Frémeaux ; Pierre-Alexandre Mahieu . - 2019 . - pp. 37-58.
Langues : Français (fre)
in Management & Avenir > n° 110 (2019/4) . - pp. 37-58
Catégories : Thésaurus CEREQ
ENQUETE REPONSE ; REPRESENTATION DU TRAVAIL ; RISQUE PSYCHOSOCIAL ; CONDITION DE TRAVAIL ; SANTE AU TRAVAIL ; PRATIQUE DE GRH ; EVALUATION DU PERSONNEL ; TRAVAIL SALARIE ; FRANCE

Résumé : Le sentiment d’insécurité dans la sphère professionnelle ne cesse d’augmenter, générant des conséquences psychosociales pour le salarié mais aussi des conséquences économiques pour l’organisation. La reconnaissance du travail telle qu’elle est appréciée par les auteurs de la psychodynamique du travail et de la clinique de l’activité peut-elle réduire l’insécurité perçue de l’emploi ? S’appuyant sur une analyse des réponses données par 4 795 salariés à l’occasion de l’enquête REPONSE (Relations professionnelles et négociations d’entreprise) de 2011 en France, cette étude montre qu’il est possible de réduire l’insécurité perçue en agissant sur deux dimensions de la reconnaissance du travail, à savoir la connaissance et valorisation du travail réel et la possibilité de bien travailler.
Document Céreq : Non
En ligne : https://www.cairn.info/revue-management-et-avenir-2019-4-page-37.htm
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=65661

Relations sociales et ajustements à la crise / Thomas Amossé in Revue internationale du travail, vol. 158, n° 3 (septembre 2019)

Public

ISBD

[article]
inRevue internationale du travail > vol. 158, n° 3 (septembre 2019) . - pp. 509-535
Titre : Relations sociales et ajustements à la crise : une analyse microstatistique comparative franco‐britannique
Type de document : texte imprimé
Auteurs : Thomas Amossé ; Philippe Askenazy ; Martin Chevalier ; Christine Erhel ; Héloïse Petit ; Antoine Rebérioux
Année de publication : 2019
Article en page(s) : pp. 509-535
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
RELATIONS PROFESSIONNELLES ; ENQUETE REPONSE ; CRISE ECONOMIQUE ; POLITIQUE D'ENTREPRISE ; PRATIQUE DE GRH ; ORGANISATION SYNDICALE ; ECONOMETRIE ; COMPARAISON INTERNATIONALE ; FRANCE ; ROYAUME UNI
Organisme Cité
WERS - British Workplace Employment Relations Survey

Résumé : Dans cette étude comparative sur la France et la Grande‐Bretagne, les auteurs analysent les liens entre relations professionnelles et ajustements (des effectifs et des salaires) face à la crise de 2007–2008, en s'appuyant sur deux enquêtes au niveau des établissements, fortement comparables, l'une britannique (WERS), l'autre française (REPONSE), collectées en 2010–2012. Malgré des contextes différents (composition du tissu productif, temporalité et impact de la crise), les liens entre relations sociales et stratégies d'ajustement semblent proches (la présence syndicale ne suffisant pas à empêcher les ajustements). La différenciation des systèmes de relations professionnelles ne permet donc pas d'expliquer les divergences de modes d'ajustement constatées au niveau macroéconomique.
Document Céreq : Non
En ligne : https://onlinelibrary.wiley.com/doi/epdf/10.1111/ilrf.12092
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=65830

[article] Relations sociales et ajustements à la crise : une analyse microstatistique comparative franco‐britannique [texte imprimé] / Thomas Amossé ; Philippe Askenazy ; Martin Chevalier ; Christine Erhel ; Héloïse Petit ; Antoine Rebérioux . - 2019 . - pp. 509-535.
Langues : Français (fre)
in Revue internationale du travail > vol. 158, n° 3 (septembre 2019) . - pp. 509-535
Catégories : Thésaurus CEREQ
RELATIONS PROFESSIONNELLES ; ENQUETE REPONSE ; CRISE ECONOMIQUE ; POLITIQUE D'ENTREPRISE ; PRATIQUE DE GRH ; ORGANISATION SYNDICALE ; ECONOMETRIE ; COMPARAISON INTERNATIONALE ; FRANCE ; ROYAUME UNI
Organisme Cité
WERS - British Workplace Employment Relations Survey

Résumé : Dans cette étude comparative sur la France et la Grande‐Bretagne, les auteurs analysent les liens entre relations professionnelles et ajustements (des effectifs et des salaires) face à la crise de 2007–2008, en s'appuyant sur deux enquêtes au niveau des établissements, fortement comparables, l'une britannique (WERS), l'autre française (REPONSE), collectées en 2010–2012. Malgré des contextes différents (composition du tissu productif, temporalité et impact de la crise), les liens entre relations sociales et stratégies d'ajustement semblent proches (la présence syndicale ne suffisant pas à empêcher les ajustements). La différenciation des systèmes de relations professionnelles ne permet donc pas d'expliquer les divergences de modes d'ajustement constatées au niveau macroéconomique.
Document Céreq : Non
En ligne : https://onlinelibrary.wiley.com/doi/epdf/10.1111/ilrf.12092
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=65830

Voir toujours midi à sa porte ? Divergences et désaccords entre acteurs des relations professionnelles en entreprises pendant les années 2000 / Pierre Blavier in Sociologie, vol. 10, n° 2 (2019/2)

Public

ISBD

[article]
inSociologie > vol. 10, n° 2 (2019/2) . - pp. 113-129
Titre : Voir toujours midi à sa porte ? Divergences et désaccords entre acteurs des relations professionnelles en entreprises pendant les années 2000
Type de document : document électronique
Auteurs : Pierre Blavier ; Jérôme Pélisse
Année de publication : 2019
Article en page(s) : pp. 113-129
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
NEGOCIATION COLLECTIVE ; RELATIONS PROFESSIONNELLES ; ENQUETE REPONSE ; REPRESENTANT DU PERSONNEL ; CONFLIT DU TRAVAIL ; ENTREPRISE ; FRANCE

Mots-clés : Climat social
Résumé : Cet article vise à prendre la mesure des divergences et des désaccords qui marquent les interactions que nouent les acteurs du dialogue social en entreprise. Il s’appuie pour cela sur un dispositif d’enquête original car reposant sur un questionnement en double aveugle d’un représentant de la direction et d’un représentant du personnel dans les établissements du secteur marchand en France. Reprenant une analyse proposée par Thomas Coutrot à partir de la première enquête REPONSE menée en 1993, l’article conclut à l’existence majoritaire d’accords entre représentants du personnel et représentants de la direction, mais aussi au maintien de désaccords importants, que ce soit en matière d’opinion sur le rôle des représentants des personnels, d’appréciation du climat social ou de faits susceptibles de structurer leurs relations au travers l’occurrence de conflits collectifs dans les entreprises. Le constat prévaut au cours des dernières vagues de l’enquête malgré les transformations importantes des entreprises et la promotion constante d’un dialogue social qui présuppose l’existence de convergences possibles et souhaitables. Cela n’est pas sans interroger quant aux conditions sociales dans lesquelles se mettent en place les récentes lois réformant le cadre juridique des relations professionnelles françaises.
Document Céreq : Non
En ligne : https://www.cairn.info/revue-sociologie-2019-2-page-113.htm
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=65401

[article] Voir toujours midi à sa porte ? Divergences et désaccords entre acteurs des relations professionnelles en entreprises pendant les années 2000 [document électronique] / Pierre Blavier ; Jérôme Pélisse . - 2019 . - pp. 113-129.
Langues : Français (fre)
in Sociologie > vol. 10, n° 2 (2019/2) . - pp. 113-129
Catégories : Thésaurus CEREQ
NEGOCIATION COLLECTIVE ; RELATIONS PROFESSIONNELLES ; ENQUETE REPONSE ; REPRESENTANT DU PERSONNEL ; CONFLIT DU TRAVAIL ; ENTREPRISE ; FRANCE

Mots-clés : Climat social
Résumé : Cet article vise à prendre la mesure des divergences et des désaccords qui marquent les interactions que nouent les acteurs du dialogue social en entreprise. Il s’appuie pour cela sur un dispositif d’enquête original car reposant sur un questionnement en double aveugle d’un représentant de la direction et d’un représentant du personnel dans les établissements du secteur marchand en France. Reprenant une analyse proposée par Thomas Coutrot à partir de la première enquête REPONSE menée en 1993, l’article conclut à l’existence majoritaire d’accords entre représentants du personnel et représentants de la direction, mais aussi au maintien de désaccords importants, que ce soit en matière d’opinion sur le rôle des représentants des personnels, d’appréciation du climat social ou de faits susceptibles de structurer leurs relations au travers l’occurrence de conflits collectifs dans les entreprises. Le constat prévaut au cours des dernières vagues de l’enquête malgré les transformations importantes des entreprises et la promotion constante d’un dialogue social qui présuppose l’existence de convergences possibles et souhaitables. Cela n’est pas sans interroger quant aux conditions sociales dans lesquelles se mettent en place les récentes lois réformant le cadre juridique des relations professionnelles françaises.
Document Céreq : Non
En ligne : https://www.cairn.info/revue-sociologie-2019-2-page-113.htm
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=65401

La représentation syndicale des femmes, de l’adhésion à la prise de responsabilités : une inclusion socialement sélective / Maxime Lescurieux in Revue de l'IRES, n° 98 (2019/2)

Public

ISBD

[article]
inRevue de l'IRES > n° 98 (2019/2) . - pp. 59-82
Titre : La représentation syndicale des femmes, de l’adhésion à la prise de responsabilités : une inclusion socialement sélective
Type de document : texte imprimé
Auteurs : Maxime Lescurieux
Année de publication : 2019
Article en page(s) : pp. 59-82
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
ENQUETE REPONSE ; SYNDICALISME ; FEMME ; REPRESENTANT DU PERSONNEL ; DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; FRANCE ; GENRE ; RELATION TRAVAIL-FAMILLE ; ORGANISATION SYNDICALE

Résumé : En s’appuyant sur les données de l’enquête Relations professionnelles et négociations d’entreprise (REPONSE) de la Dares et de l’enquête Statistiques sur les ressources et conditions de vie (SRCV) de l’Insee, l’article explore le rôle des politiques volontaristes et de la mutation des organisations syndicales sur l’engagement des femmes depuis la fin des années 1990. Bien que l’on assiste à une relative féminisation du tissu militant, les femmes sont encore sous-représentées au sein du mouvement syndical en 2010. Dans un contexte législatif qui porte dorénavant une exigence d’inclusion des femmes au sein de différentes sphères d’activité (notamment politique et militante) et le renforcement du modèle du cumul des mandats syndicaux, au sens où limiter son engagement reste difficile, l’article rend compte d’un effet ambivalent sur la présence des femmes au sein de l’institution syndicale : plus de femmes cadres, et moins d’ouvrières et d’employées.
Document Céreq : Non
En ligne : http://www.ires.fr/index.php/publications-de-l-ires/item/5983-la-representation- [...]
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=65860

[article] La représentation syndicale des femmes, de l’adhésion à la prise de responsabilités : une inclusion socialement sélective [texte imprimé] / Maxime Lescurieux . - 2019 . - pp. 59-82.
Langues : Français (fre)
in Revue de l'IRES > n° 98 (2019/2) . - pp. 59-82
Catégories : Thésaurus CEREQ
ENQUETE REPONSE ; SYNDICALISME ; FEMME ; REPRESENTANT DU PERSONNEL ; DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; FRANCE ; GENRE ; RELATION TRAVAIL-FAMILLE ; ORGANISATION SYNDICALE

Résumé : En s’appuyant sur les données de l’enquête Relations professionnelles et négociations d’entreprise (REPONSE) de la Dares et de l’enquête Statistiques sur les ressources et conditions de vie (SRCV) de l’Insee, l’article explore le rôle des politiques volontaristes et de la mutation des organisations syndicales sur l’engagement des femmes depuis la fin des années 1990. Bien que l’on assiste à une relative féminisation du tissu militant, les femmes sont encore sous-représentées au sein du mouvement syndical en 2010. Dans un contexte législatif qui porte dorénavant une exigence d’inclusion des femmes au sein de différentes sphères d’activité (notamment politique et militante) et le renforcement du modèle du cumul des mandats syndicaux, au sens où limiter son engagement reste difficile, l’article rend compte d’un effet ambivalent sur la présence des femmes au sein de l’institution syndicale : plus de femmes cadres, et moins d’ouvrières et d’employées.
Document Céreq : Non
En ligne : http://www.ires.fr/index.php/publications-de-l-ires/item/5983-la-representation- [...]
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=65860

Le sentiment d’insécurité de l’emploi en France / Stéphanie Moullet in Economie et statistique, n° 507-508 (2019)

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L’influence de la GRH mobilisatrice sur l’innovation / Abdelwahab Aït Razouk in Revue française de gestion, n° 278 (2019/1)

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La négociation collective d’entreprise entre 2014 et 2016 : quelles caractéristiques, quelles pratiques ? / Catherine Daniel in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats, n° 011 (février 2019)

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Les représentants du personnel dans l’entreprise : des salariés comme les autres ? / Maria-Teresa Pignoni in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats, n° 002 (janvier 2019)

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Les rapports de force dans les relations de sous-traitance : un état des lieux des pratiques dans les PME en France / Corinne Perraudin (2019)

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Pourquoi réduire les effectifs en temps de crise ? Une étude empirique des logiques offensives et défensives dans les établissements français / Nathalie Berta in Socio-économie du Travail, n° 4 (2018/2)

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Diversité de la main-d’œuvre, productivité et salaires / Andrea Garnero in Travail et emploi, n° 152 (octobre-décembre 2017)

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Les relations professionnelles en 2017 / Fabrice Romans in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats, n° 015 (avril 2018)

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Logiques d’ajustement à la crise en France : l’apport de données d’établissement / Delphine Brochard in Economie et statistique, n° 494-495-496 (2017)

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Pratiques de gestion des ressources humaines et stratégies d’innovation en France / Congrès: International Conference on Regulation, Change and the Work Environment Symposium : Occupational Health and Safety (OHS) (December 2015; University of Ottawa, Canada) in Relations industrielles / Industrial relations, vol. 72, n° 1 (Hiver 2017)

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Quelles négociations collectives dans les entreprises ? / Arnaud Mias in Revue de droit du travail, n° 5 (mai 2017)

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Des délégués syndicaux sous-payés : une situation de discrimination stratégique ? / Jérôme Bourdieu in Travail et emploi, n° 145 (janvier-mars 2016)

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Le sentiment de discrimination des représentants du personnel / Baptiste Giraud in Travail et emploi, n° 145 (janvier-mars 2016)

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Comparative Workplace Employment Relations / Thomas Amossé (2016)

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Dialoguer plus, mais sur quoi ? Les régulations d’entreprise en matière d’emploi, de formation et de conditions de travail en temps de crise / Elodie Béthoux in Revue de l'IRES, n° 84 (2015/1)

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Grèves et productivité du travail : application au cas français / Jeremy Tanguy in Revue d'économie politique, vol. 125, n° 6 (2015/6)

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Modes d’ajustement par le travail en temps de crise : des relations professionnelles sous tension / Coralie Perez in Revue de l'IRES, n° 84 (2015/1)

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Favoriser la satisfaction au travail / Alice Le Flanchec in Management & Avenir, n° 81 (2015/7)

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L’affiliation des entreprises aux organisations patronales en France / Maria-Teresa Pignoni in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats, n° 069 (septembre 2015)

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Entreprise : la fin du « bras de fer » ? / Arnaud Mias in Problèmes économiques, n° 3106 (deuxième quinzaine ; février 2015)

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Relations professionnelles et négociations d’entreprise / Patrick Pommier (2015)

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Les pratiques salariales des entreprises / Dominique Demailly in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats, n° 092 (Décembre 2014)

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Conflits et régulations sociales dans les PME françaises / Ksenia Borisova in Idées économiques et sociales, n° 178 (2014/4)

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Les délégués syndicaux sont-ils discriminés ? / Thomas Breda in Revue économique, vol. 65, n° 6 (2014/6)

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La négociation d'entreprise sur le temps de travail / Sandra Zilloniz in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats, n° 085 (Novembre 2014)

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Les représentants du personnel / Mathilde Pak in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats, n° 084 (Novembre 2014)

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La négociation salariale d’entreprise de 2004 à 2010 / Amine Naouas in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats, n° 067 (Septembre 2014)

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L’articulation des négociations de branche et d’entreprise dans la détermination des salaires / Nicolas Castel in Travail et emploi, n° 134 (avril-juin 2013)

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Les relations professionnelles au début des années 2010 / Maria-Teresa Pignoni in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats, n° 026 (Avril 2013)

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Le rôle des réseaux patronaux dans la diffusion de la gestion des compétences en France / Thierry Colin in Relations industrielles / Industrial relations, n° 67-3 (Été/Summer 2012)

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La négociation salariale au prisme des politiques de rémunération en France / Nicolas Castel in Revue de l'IRES, n° 70 (2011/3)

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L'influence des institutions représentatives du personnel sur les pratiques de gestion des ressources humaines / Marc Salesina in @GRH, n° 2 (2012/1)

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Pratiques de prévention des risques professionnels / Thomas Amossé (2011)

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Quels modes de négociation face à des politiques salariales renouvelées ? / Nicolas Castel (2011)

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La gestion stratégique des ressources humaines dans les PME françaises / Abdelwahab Aït Razouk in Revue internationale PME, vol. 23, n° 2 (2010)

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A Dynamic Overview of Socio-Productive Models in France (1992-2004) / Thomas Amossé (2010)

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Une réinterprétation de la relation entre productivité et inégalités salariales dans les entreprises. / Abdelmalik Koubi in DOCUMENT DE TRAVAIL DE L'INSEE - SERIE ROUGE, n° G 2006/13 (décembre 2006)

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Travailleurs âgés, nouvelles technologies et changements organisationnels : un réexamen à partir de l'enquête "Réponse". / Sévane Ananian in DOCUMENT DE TRAVAIL DE L'INSEE - SERIE ROUGE, n° G 2004/11 (décembre 2004)

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Ce que représentent les syndicats en entreprise. / Thomas Amossé in Connaissance de l'emploi, n° 69 (septembre 2009)

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Licenciement des salariés protégés et gestion de la main-d'oeuvre par les entreprises : une analyse des pratiques. / Alexandre Carlier in Premières Informations et Premières Synthèses, n° 06.1 (février 2009)

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Formes d'organisation du travail et relations de travail. / Matthieu Bunel in Rapport de recherche du CEE, n° 53 (décembre 2008)

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Les déterminants de la gestion de l'emploi au delà des frontières de l'entreprise. / Corinne Perraudin in Rapport de recherche du CEE, n° 52 (décembre 2008)

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Entre grèves et conflits : les luttes quotidiennes au travail / Sophie Béroud in Rapport de recherche du CEE, n° 49 (juin 2008)

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La formation continue : un objet de négociation au confluent des stratégies des entreprises et des besoins des salariés. / Patrick Pommier in Premières Informations et Premières Synthèses, n° 14.2 (mars 2008)

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Les limites de la gestion par les compétences. / Thierry Colin (2008)

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