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ENQUETE REPONSE

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L’influence de la communication interne d’entreprise sur l’engagement des salariés au travail / Cécile Cézanne in Revue de gestion des ressources humaines, n° 114 (octobre-novembre-décembre 2019)

Public

ISBD

[article]
inRevue de gestion des ressources humaines > n° 114 (octobre-novembre-décembre 2019) . - pp. 31-51
Titre : L’influence de la communication interne d’entreprise sur l’engagement des salariés au travail : les apports de l’enquête réponse 2011
Type de document : document électronique
Auteurs : Cécile Cézanne ; Sabrina Loufrani-Fedida ; Philippe Luu ; Laurence Saglietto
Année de publication : 2020
Article en page(s) : pp. 31-51
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
FONCTION INFORMATION ; PRATIQUE DE GRH ; ENQUETE REPONSE ; REPRESENTATION DU TRAVAIL ; SOCIOLOGIE DU TRAVAIL ; COMPORTEMENT ; FRANCE

Résumé : Cet article vise à mieux comprendre l’influence de la communication interne d’entreprise, à travers ses pratiques de diffusion, consultation et participation, sur l’engagement des salariés au travail. Pour ce faire, nous avons eu recours aux données de l’enquête REPONSE 2010-2011 réalisée dans la période récente de crise économique et sociale. À partir d’un échantillon de 11 334 salariés de 3 642 établissements français du secteur marchand non agricole, nos résultats montrent une influence positive de la communication interne d’entreprise sur l’engagement des salariés au travail, du point de vue de leur satisfaction au travail, comme du point de vue de leur adhésion aux objectifs de l’entreprise. Nos résultats mettent également en évidence que les pratiques participatives de communication interne sont des leviers du management de l’engagement des salariés au travail. Dès lors, nous recommandons aux dirigeants, DRH, responsables de la communication interne et managers, tout d’abord, d’adopter une communication interne participative et centrée sur les personnes ; ensuite, de renouveler la politique traditionnelle instrumentale de la communication interne en ne la pensant plus de manière isolée et suffisante mais systématiquement combinée à des pratiques interactionnistes et notamment participatives.
Document Céreq : Non
En ligne : https://www.cairn.info/revue-de-gestion-des-ressources-humaines-2019-4-page-31.h [...]
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66765

[article] L’influence de la communication interne d’entreprise sur l’engagement des salariés au travail : les apports de l’enquête réponse 2011 [document électronique] / Cécile Cézanne ; Sabrina Loufrani-Fedida ; Philippe Luu ; Laurence Saglietto . - 2020 . - pp. 31-51.
Langues : Français (fre)
in Revue de gestion des ressources humaines > n° 114 (octobre-novembre-décembre 2019) . - pp. 31-51
Catégories : Thésaurus CEREQ
FONCTION INFORMATION ; PRATIQUE DE GRH ; ENQUETE REPONSE ; REPRESENTATION DU TRAVAIL ; SOCIOLOGIE DU TRAVAIL ; COMPORTEMENT ; FRANCE

Résumé : Cet article vise à mieux comprendre l’influence de la communication interne d’entreprise, à travers ses pratiques de diffusion, consultation et participation, sur l’engagement des salariés au travail. Pour ce faire, nous avons eu recours aux données de l’enquête REPONSE 2010-2011 réalisée dans la période récente de crise économique et sociale. À partir d’un échantillon de 11 334 salariés de 3 642 établissements français du secteur marchand non agricole, nos résultats montrent une influence positive de la communication interne d’entreprise sur l’engagement des salariés au travail, du point de vue de leur satisfaction au travail, comme du point de vue de leur adhésion aux objectifs de l’entreprise. Nos résultats mettent également en évidence que les pratiques participatives de communication interne sont des leviers du management de l’engagement des salariés au travail. Dès lors, nous recommandons aux dirigeants, DRH, responsables de la communication interne et managers, tout d’abord, d’adopter une communication interne participative et centrée sur les personnes ; ensuite, de renouveler la politique traditionnelle instrumentale de la communication interne en ne la pensant plus de manière isolée et suffisante mais systématiquement combinée à des pratiques interactionnistes et notamment participatives.
Document Céreq : Non
En ligne : https://www.cairn.info/revue-de-gestion-des-ressources-humaines-2019-4-page-31.h [...]
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66765

Bien-être au travail / Claudia Senik (2020)

Public

ISBD

Titre : Bien-être au travail : Ce qui compte
Type de document : texte imprimé
Auteurs : Claudia Senik
Editeur : Paris : Les Presses de Sciences Po
Année de publication : 2020
Collection : Sécuriser l'emploi
Importance : 130 p
ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7246-2555-4
Prix : 9 euros
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
CONDITION DE TRAVAIL ; RISQUE PSYCHOSOCIAL ; ENTREPRISE ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; CULTURE D'ENTREPRISE ; ENQUETE REPONSE ; FRANCE ; EUROPE ; COMPARAISON INTERNATIONALE
Organisme Cité
EWCS - European Working Conditions Survey

Résumé : Le bien-être au travail ne se réduit pas à de simples facteurs individuels et psychologiques. Il tient largement à la structure des entreprises, à leur type de management et à leur climat social, qui peuvent aussi engendrer de grandes souffrances. En s'appuyant sur des recherches récentes, françaises et internationales, l’économiste Claudia Senik met au jour les sources profondes, parfois invisibles, d’un bien-être au travail dont l’impact sur la vie sociale et économique est considérable. Elle passe en revue tous les leviers dont les services de ressources humaines devraient s’emparer pour accroître l’épanouissement professionnel de leurs salariés : autonomie, perspectives de progression, valorisation symbolique des fonctions, transparence des modes de différenciation salariale, etc. (4ème de couv.)
Document Céreq : Non
En savoir plus : Voir le sommaire sur le site de l'éditeur
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=69115

Bien-être au travail : Ce qui compte [texte imprimé] / Claudia Senik . - Paris : Les Presses de Sciences Po, 2020 . - 130 p. - (Sécuriser l'emploi) .
ISBN : 978-2-7246-2555-4 : 9 euros
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
CONDITION DE TRAVAIL ; RISQUE PSYCHOSOCIAL ; ENTREPRISE ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; CULTURE D'ENTREPRISE ; ENQUETE REPONSE ; FRANCE ; EUROPE ; COMPARAISON INTERNATIONALE
Organisme Cité
EWCS - European Working Conditions Survey

Résumé : Le bien-être au travail ne se réduit pas à de simples facteurs individuels et psychologiques. Il tient largement à la structure des entreprises, à leur type de management et à leur climat social, qui peuvent aussi engendrer de grandes souffrances. En s'appuyant sur des recherches récentes, françaises et internationales, l’économiste Claudia Senik met au jour les sources profondes, parfois invisibles, d’un bien-être au travail dont l’impact sur la vie sociale et économique est considérable. Elle passe en revue tous les leviers dont les services de ressources humaines devraient s’emparer pour accroître l’épanouissement professionnel de leurs salariés : autonomie, perspectives de progression, valorisation symbolique des fonctions, transparence des modes de différenciation salariale, etc. (4ème de couv.)
Document Céreq : Non
En savoir plus : Voir le sommaire sur le site de l'éditeur
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=69115

Exemplaires (1)

Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité
1023857 O-38-21 Ouvrage CEREQ Bibliothèque Disponible

Négocier en entreprise l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes / Anne Bustreel in Chroniques du travail, n° 9 (décembre 2019)

Public

ISBD

[article]
inChroniques du travail > n° 9 (décembre 2019) . - pp. 156-183
Titre : Négocier en entreprise l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes : expérience et bilan d'une incitation à la négociation locale
Type de document : texte imprimé
Auteurs : Anne Bustreel ; Sylvie Célérier ; Martine Pernod-Lemattre
Année de publication : 2019
Article en page(s) : pp. 156-183
Langues : Français (fre)
Catégories : Affiliation Céreq
Céreq - Centre associé de Lille
Thésaurus CEREQ
DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; NEGOCIATION COLLECTIVE ; LEGISLATION DU TRAVAIL ; GENRE ; ENQUETE REPONSE ; ENQUETE ACEMO ; ACCORD D'ENTREPRISE ; FRANCE

Document Céreq : Non
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66676

[article] Négocier en entreprise l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes : expérience et bilan d'une incitation à la négociation locale [texte imprimé] / Anne Bustreel ; Sylvie Célérier ; Martine Pernod-Lemattre . - 2019 . - pp. 156-183.
Langues : Français (fre)
in Chroniques du travail > n° 9 (décembre 2019) . - pp. 156-183
Catégories : Affiliation Céreq
Céreq - Centre associé de Lille
Thésaurus CEREQ
DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; NEGOCIATION COLLECTIVE ; LEGISLATION DU TRAVAIL ; GENRE ; ENQUETE REPONSE ; ENQUETE ACEMO ; ACCORD D'ENTREPRISE ; FRANCE

Document Céreq : Non
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66676

Quand les syndicats s’invitent dans les petites entreprises. Les relations sociales dans les établissements de 11 à 49 salariés / Céline Dumoulin in La Nouvelle Revue du Travail, n° 15 (2019)

Public

ISBD

[article]
inLa Nouvelle Revue du Travail > n° 15 (2019) . - mis en ligne le 01 novembre 2019
Titre : Quand les syndicats s’invitent dans les petites entreprises. Les relations sociales dans les établissements de 11 à 49 salariés
Type de document : document électronique
Auteurs : Céline Dumoulin
Année de publication : 2019
Article en page(s) : mis en ligne le 01 novembre 2019
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
ENQUETE REPONSE ; ORGANISATION SYNDICALE ; PME-PMI ; RELATIONS PROFESSIONNELLES ; REPRESENTANT DU PERSONNEL ; RELATION HUMAINE ; FRANCE ; NEGOCIATION COLLECTIVE ; SALARIE ; CONFLIT DU TRAVAIL

Résumé : Appuyé sur une analyse secondaire de l’enquête REPONSE 2010 de la DARES, cet article vise à montrer les effets concrets des instances représentatives du personnel (IRP), et tout particulièrement des délégués syndicaux, sur les relations sociales dans les établissements de 11 à 49 salariés. Celles-ci sont examinées à trois niveaux. Un premier niveau concerne la forme de la conflictualité dans ces petits établissements caractérisés par un mode de relations interpersonnelles, familiales et informelles. A un deuxième niveau les relations de travail sont examinées à partir de la perception qu’ont les salariés des syndicats et en quoi ces dernières ont un effet sur les interactions entre salariés, direction et représentants du personnel, en cas de problèmes rencontrés au travail. Enfin, un troisième niveau permet d’examiner les caractéristiques de la négociation collective et ses débouchés concrets, en se centrant sur les négociations salariales.
Document Céreq : Non
En ligne : https://doi.org/10.4000/nrt.5817
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=67019

[article] Quand les syndicats s’invitent dans les petites entreprises. Les relations sociales dans les établissements de 11 à 49 salariés [document électronique] / Céline Dumoulin . - 2019 . - mis en ligne le 01 novembre 2019.
Langues : Français (fre)
in La Nouvelle Revue du Travail > n° 15 (2019) . - mis en ligne le 01 novembre 2019
Catégories : Thésaurus CEREQ
ENQUETE REPONSE ; ORGANISATION SYNDICALE ; PME-PMI ; RELATIONS PROFESSIONNELLES ; REPRESENTANT DU PERSONNEL ; RELATION HUMAINE ; FRANCE ; NEGOCIATION COLLECTIVE ; SALARIE ; CONFLIT DU TRAVAIL

Résumé : Appuyé sur une analyse secondaire de l’enquête REPONSE 2010 de la DARES, cet article vise à montrer les effets concrets des instances représentatives du personnel (IRP), et tout particulièrement des délégués syndicaux, sur les relations sociales dans les établissements de 11 à 49 salariés. Celles-ci sont examinées à trois niveaux. Un premier niveau concerne la forme de la conflictualité dans ces petits établissements caractérisés par un mode de relations interpersonnelles, familiales et informelles. A un deuxième niveau les relations de travail sont examinées à partir de la perception qu’ont les salariés des syndicats et en quoi ces dernières ont un effet sur les interactions entre salariés, direction et représentants du personnel, en cas de problèmes rencontrés au travail. Enfin, un troisième niveau permet d’examiner les caractéristiques de la négociation collective et ses débouchés concrets, en se centrant sur les négociations salariales.
Document Céreq : Non
En ligne : https://doi.org/10.4000/nrt.5817
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=67019

Reconnaissance du travail et insécurité perçue de l’emploi / Yvan Barel in Management & Avenir, n° 110 (2019/4)

Public

ISBD

[article]
inManagement & Avenir > n° 110 (2019/4) . - pp. 37-58
Titre : Reconnaissance du travail et insécurité perçue de l’emploi
Type de document : document électronique
Auteurs : Yvan Barel ; Sandrine Frémeaux ; Pierre-Alexandre Mahieu
Année de publication : 2019
Article en page(s) : pp. 37-58
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
ENQUETE REPONSE ; REPRESENTATION DU TRAVAIL ; RISQUE PSYCHOSOCIAL ; CONDITION DE TRAVAIL ; SANTE AU TRAVAIL ; PRATIQUE DE GRH ; EVALUATION DU PERSONNEL ; TRAVAIL SALARIE ; FRANCE

Résumé : Le sentiment d’insécurité dans la sphère professionnelle ne cesse d’augmenter, générant des conséquences psychosociales pour le salarié mais aussi des conséquences économiques pour l’organisation. La reconnaissance du travail telle qu’elle est appréciée par les auteurs de la psychodynamique du travail et de la clinique de l’activité peut-elle réduire l’insécurité perçue de l’emploi ? S’appuyant sur une analyse des réponses données par 4 795 salariés à l’occasion de l’enquête REPONSE (Relations professionnelles et négociations d’entreprise) de 2011 en France, cette étude montre qu’il est possible de réduire l’insécurité perçue en agissant sur deux dimensions de la reconnaissance du travail, à savoir la connaissance et valorisation du travail réel et la possibilité de bien travailler.
Document Céreq : Non
En ligne : https://www.cairn.info/revue-management-et-avenir-2019-4-page-37.htm
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=65661

[article] Reconnaissance du travail et insécurité perçue de l’emploi [document électronique] / Yvan Barel ; Sandrine Frémeaux ; Pierre-Alexandre Mahieu . - 2019 . - pp. 37-58.
Langues : Français (fre)
in Management & Avenir > n° 110 (2019/4) . - pp. 37-58
Catégories : Thésaurus CEREQ
ENQUETE REPONSE ; REPRESENTATION DU TRAVAIL ; RISQUE PSYCHOSOCIAL ; CONDITION DE TRAVAIL ; SANTE AU TRAVAIL ; PRATIQUE DE GRH ; EVALUATION DU PERSONNEL ; TRAVAIL SALARIE ; FRANCE

Résumé : Le sentiment d’insécurité dans la sphère professionnelle ne cesse d’augmenter, générant des conséquences psychosociales pour le salarié mais aussi des conséquences économiques pour l’organisation. La reconnaissance du travail telle qu’elle est appréciée par les auteurs de la psychodynamique du travail et de la clinique de l’activité peut-elle réduire l’insécurité perçue de l’emploi ? S’appuyant sur une analyse des réponses données par 4 795 salariés à l’occasion de l’enquête REPONSE (Relations professionnelles et négociations d’entreprise) de 2011 en France, cette étude montre qu’il est possible de réduire l’insécurité perçue en agissant sur deux dimensions de la reconnaissance du travail, à savoir la connaissance et valorisation du travail réel et la possibilité de bien travailler.
Document Céreq : Non
En ligne : https://www.cairn.info/revue-management-et-avenir-2019-4-page-37.htm
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=65661

Relations sociales et ajustements à la crise / Thomas Amossé in Revue internationale du travail, vol. 158, n° 3 (septembre 2019)

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Voir toujours midi à sa porte ? Divergences et désaccords entre acteurs des relations professionnelles en entreprises pendant les années 2000 / Pierre Blavier in Sociologie, vol. 10, n° 2 (2019/2)

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La représentation syndicale des femmes, de l’adhésion à la prise de responsabilités : une inclusion socialement sélective / Maxime Lescurieux in Revue de l'IRES, n° 98 (2019/2)

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Le sentiment d’insécurité de l’emploi en France / Stéphanie Moullet in Economie et statistique, n° 507-508 (2019)

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L’influence de la GRH mobilisatrice sur l’innovation / Abdelwahab Aït Razouk in Revue française de gestion, n° 278 (2019/1)

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La négociation collective d’entreprise entre 2014 et 2016 : quelles caractéristiques, quelles pratiques ? / Catherine Daniel in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats, n° 011 (février 2019)

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Les représentants du personnel dans l’entreprise : des salariés comme les autres ? / Maria-Teresa Pignoni in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats, n° 002 (janvier 2019)

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Les rapports de force dans les relations de sous-traitance : un état des lieux des pratiques dans les PME en France / Corinne Perraudin (2019)

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Pourquoi réduire les effectifs en temps de crise ? Une étude empirique des logiques offensives et défensives dans les établissements français / Nathalie Berta in Socio-économie du Travail, n° 4 (2018/2)

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Diversité de la main-d’œuvre, productivité et salaires / Andrea Garnero in Travail et emploi, n° 152 (octobre-décembre 2017)

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Pourquoi les jeunes salariés sont-ils moins syndiqués ? / Fanny Chartier in Eclairages, n° 010 (mai 2018)

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Les relations professionnelles en 2017 / Fabrice Romans in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats, n° 015 (avril 2018)

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Logiques d’ajustement à la crise en France : l’apport de données d’établissement / Delphine Brochard in Economie et statistique, n° 494-495-496 (2017)

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Pratiques de gestion des ressources humaines et stratégies d’innovation en France / Congrès: International Conference on Regulation, Change and the Work Environment Symposium : Occupational Health and Safety (OHS) (December 2015; University of Ottawa, Canada) in Relations industrielles / Industrial relations, vol. 72, n° 1 (Hiver 2017)

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Quelles négociations collectives dans les entreprises ? / Arnaud Mias in Revue de droit du travail, n° 5 (mai 2017)

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Des délégués syndicaux sous-payés : une situation de discrimination stratégique ? / Jérôme Bourdieu in Travail et emploi, n° 145 (janvier-mars 2016)

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Le sentiment de discrimination des représentants du personnel / Baptiste Giraud in Travail et emploi, n° 145 (janvier-mars 2016)

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Comparative Workplace Employment Relations / Thomas Amossé (2016)

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Dialoguer plus, mais sur quoi ? Les régulations d’entreprise en matière d’emploi, de formation et de conditions de travail en temps de crise / Elodie Béthoux in Revue de l'IRES, n° 84 (2015/1)

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Grèves et productivité du travail : application au cas français / Jeremy Tanguy in Revue d'économie politique, vol. 125, n° 6 (2015/6)

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Modes d’ajustement par le travail en temps de crise : des relations professionnelles sous tension / Coralie Perez in Revue de l'IRES, n° 84 (2015/1)

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Favoriser la satisfaction au travail / Alice Le Flanchec in Management & Avenir, n° 81 (2015/7)

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L’affiliation des entreprises aux organisations patronales en France / Maria-Teresa Pignoni in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats, n° 069 (septembre 2015)

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Entreprise : la fin du « bras de fer » ? / Arnaud Mias in Problèmes économiques, n° 3106 (deuxième quinzaine ; février 2015)

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Relations professionnelles et négociations d’entreprise / Patrick Pommier (2015)

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Les pratiques salariales des entreprises / Dominique Demailly in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats, n° 092 (Décembre 2014)

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Conflits et régulations sociales dans les PME françaises / Ksenia Borisova in Idées économiques et sociales, n° 178 (2014/4)

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Les délégués syndicaux sont-ils discriminés ? / Thomas Breda in Revue économique, vol. 65, n° 6 (2014/6)

Permalink
La négociation d'entreprise sur le temps de travail / Sandra Zilloniz in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats, n° 085 (Novembre 2014)

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Les représentants du personnel / Mathilde Pak in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats, n° 084 (Novembre 2014)

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La négociation salariale d’entreprise de 2004 à 2010 / Amine Naouas in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats, n° 067 (Septembre 2014)

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L’articulation des négociations de branche et d’entreprise dans la détermination des salaires / Nicolas Castel in Travail et emploi, n° 134 (avril-juin 2013)

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Les relations professionnelles au début des années 2010 / Maria-Teresa Pignoni in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats, n° 026 (Avril 2013)

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Le rôle des réseaux patronaux dans la diffusion de la gestion des compétences en France / Thierry Colin in Relations industrielles / Industrial relations, n° 67-3 (Été/Summer 2012)

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La négociation salariale au prisme des politiques de rémunération en France / Nicolas Castel in Revue de l'IRES, n° 70 (2011/3)

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L'influence des institutions représentatives du personnel sur les pratiques de gestion des ressources humaines / Marc Salesina in @GRH, n° 2 (2012/1)

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Pratiques de prévention des risques professionnels / Thomas Amossé (2011)

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Quels modes de négociation face à des politiques salariales renouvelées ? / Nicolas Castel (2011)

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La gestion stratégique des ressources humaines dans les PME françaises / Abdelwahab Aït Razouk in Revue internationale PME, vol. 23, n° 2 (2010)

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A Dynamic Overview of Socio-Productive Models in France (1992-2004) / Thomas Amossé (2010)

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Une réinterprétation de la relation entre productivité et inégalités salariales dans les entreprises. / Abdelmalik Koubi in DOCUMENT DE TRAVAIL DE L'INSEE - SERIE ROUGE, n° G 2006/13 (décembre 2006)

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Travailleurs âgés, nouvelles technologies et changements organisationnels : un réexamen à partir de l'enquête "Réponse". / Sévane Ananian in DOCUMENT DE TRAVAIL DE L'INSEE - SERIE ROUGE, n° G 2004/11 (décembre 2004)

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Ce que représentent les syndicats en entreprise. / Thomas Amossé in Connaissance de l'emploi, n° 69 (septembre 2009)

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Licenciement des salariés protégés et gestion de la main-d'oeuvre par les entreprises : une analyse des pratiques. / Alexandre Carlier in Premières Informations et Premières Synthèses, n° 06.1 (février 2009)

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Formes d'organisation du travail et relations de travail. / Matthieu Bunel in Rapport de recherche du CEE, n° 53 (décembre 2008)

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