Article : document électronique

La négociation avec les syndicats : quel travail émotionnel pour les cadres de direction ?

Chloé Biaggi |

Dans Négociations (n° 39, 2023/1)

À l’image d’autres gestionnaires, les cadres qui pilotent les « relations sociales » – c’est-à-dire qui gèrent les réunions de négociation collective et plus largement les relations avec les syndicats – présentent leur action comme fondamentalem[...]

Plus d'information...

En ligne

Article : document électronique

Pérenniser un dispositif de prévention des risques psychosociaux au travail : mission impossible ? Le cas d’un observatoire au sein d’un organisme de recherche

Zilacene Dekli ; Tarik Chakor |

Dans RIMHE - Revue Interdisciplinaire sur le Management et l'Humanisme (n° 44, 2021/3)

Cet article présente les résultats d’une étude de cas unique menée sur deux ans au sein d’un observatoire des risques psychosociaux créé dans un organisme public de recherche. L’objectif de la recherche était d’explorer la mise en place de ce di[...]

Plus d'information...

En ligne

Article : document électronique

« J’en peux plus… j’arrête ». Les ressorts de la (dé)mobilisation professionnelle d’un DRH

Chloé Biaggi |

Dans La Nouvelle Revue du Travail (n° 18, 2021)

Les DRH sont parfois amenés à s’engager dans des interactions conflictuelles avec les salariés et les représentants du personnel, qui peuvent être personnellement éprouvantes. À partir de l’analyse d’une séquence de la trajectoire professionnell[...]

Plus d'information...

En ligne

Article : document électronique

Cahier. Intelligence Artificielle et Intelligence Collective : quels nouveaux cadres, défis et pratiques pour la fonction RH et le DRH ?

Cécile Dejoux ; Olfa Gréselle-Zaïbet |

Dans Management & Avenir (n° 122, 2021/2)

Plus d'information...

En ligne

Article : document électronique

L’identité projetée des DRH : Les cas de la banque et de l’horlogerie en Suisse

Ivan Sainsaulieu ; Eric Zufferey |

Dans SociologieS (mis en ligne le 15 novembre 2018, novembre 2018)

L’identité professionnelle des DRH suisses repose sur un paradoxe : bien que dans une posture dirigeante, bénéficiant de compétences techniques cumulées et diversifiées, ils ont du mal à se définir au sein de leur entreprise de rattachement. Leu[...]

Plus d'information...

En ligne

Article : texte imprimé

Spécial Provence-Alpes-Côte d'Azur. Dossier

Hannibal Plus, dir. |

Dans Personnel (n° hors-série, décembre 2017)

Plus d'information...

Article : document électronique

Ressources humaines : Le management des ressources humaines, un travail de Sisyphe

Philippe Naszalyi |

Dans Revue des sciences de gestion (n° 265, 2014/1)

Plus d'information...

En ligne

Article : texte imprimé

Apprendre à manager ? (2)

Caroline Werkoff, dir. |

Dans Cadres CFDT (n° 458, avril 2014)

Plus d'information...

Article : document électronique

Cahier : Hommes de Management et Management des hommes

Françoise Dupuich ; Valérie Charrière ; Cécile Dejoux ; Marie-Pierre Feuvrier ; Nathalie Montargot ; Jean-Marie Peretti |

Dans Management & Avenir (n° 68, 2014/2)

Plus d'information...

En ligne

Article : document électronique

Enjeux et perspectives du métier de responsable des ressources humaines à temps partagé : une réponse au besoin d'innovation en matière d'emploi ?

Anne Joyeau ; Gwénaëlle Poilpot-Rocaboy |

Dans Gestion (Vol. 39, n° 1, 2014/1)

Devant les besoins, fragmentés ou limités en temps, de compétences spécifiques dans les entreprises et sur un territoire, le travail à temps partagé, réalisé dans le cadre d’un groupement d’employeurs, apparaît comme une forme d’emploi innovante[...]

Plus d'information...

En ligne

texte imprimé

Le DRH innovateur : management des ressources humaines et dynamiques d'innovation

Christian Defélix, Auteur de la postface, du colophon, etc. ; François Stankiewicz, dir. ; Faïz Gallouj, dir. ; Izy Béhar, Préfacier, etc. ; Carine Deslée ; Alexandre Léné ; Camal Gallouj ; Faridah Djellal ; Sabine Pohl ; Pascale Desrumaux-Zagrodnicki ; Claire Bonnard ; Marc-Hubert Depret | Bruxelles : P.I.E. Peter Lang | Business & Innovation | 2014

Concepteurs et gestionnaires créatifs de la fonction ressources humaines (RH), les managers RH peuvent, en interaction avec d’autres, jouer un rôle essentiel dans les innovations économiques. Notamment ils peuvent agir sur la production des idée[...]

Plus d'information...

Disponible

Article : document électronique

Le DRH au cœur de la crise économique : rôles revendiqués et attentes pour demain

Pierre-Yves Sanséau ; Mohammed Matmati ; Ludivine Calamel |

Dans Management & Avenir (n° 61, 2013/3)

La crise économique et financière amorcée en 2008 a eu un impact marqué sur les entreprises et leurs acteurs. Dans cette recherche, nous étudions, à travers la perception de 110 DRH d’entreprises implantées en France, l’évolution de la fonction [...]

Plus d'information...

En ligne

texte imprimé

DRH : le livre noir

Jean-François Amadieu | Paris : Seuil | Points | 2013

Comment se décident vraiment les embauches ? De quoi dépendent réellement les salaires et les carrières ? L’évaluation du personnel est-elle juste ? Si on écoutait les DRH, ils seraient dotés d’une boite à outils qui permettrait, comme par encha[...]

Plus d'information...

Disponible

texte imprimé

Master en ressources humaines

Jacques Igalens, dir. ; Alain Roger, dir. | Paris : Eska | Master | 2013

Master Ressources Humaines présente un ensemble de connaissances nécessaires pour aborder puis exercer des responsabilités dans la fonction ressources humaines. Pour les étudiants de formation initiale ou de formation continue, la mémorisation d[...]

Plus d'information...

Disponible

texte imprimé

Les métiers de la gestion, de la comptabilité et des ressources humaines

Marne-la-Vallée : ONISEP Parcours juin 2013

Recruter, conseiller, former, gérer, budgéter, contrôler, optimiser, faire du lien… Les professionnels de ce secteur font tourner au quotidien les entreprises. La réalité de leurs missions est à découvrir en image grâce à un reportage-photo, et [...]

Plus d'information...

Disponible

texte imprimé

Les mondes pluriels de Howard S. Becker : un travail sociologique et sociologie du travail

Marc Perrenoud, dir. | Paris : La Découverte | Recherches | 2013

Howard S. Becker n'a cessé d'étudier les mondes professionnels les plus divers. Abordés dans une perspective interactionniste, ceux-ci donnent à voir à chaque fois des modes de coopération et de négociation souvent plus tacite qu'explicite entre[...]

Plus d'information...

Disponible

Article : document électronique

Opérationnaliser la RSE dans les PME : quelles pratiques de GRH socialement responsables ?

Pia Imbs ; Lovanirina Ramboarison-Lalao |

Dans Management & Avenir (n° 59, 2013/1)

Cet article apporte un éclairage théorique et des résultats de terrain relatifs aux pratiques de GRH socialement responsables de PME engagées dans cette dynamique. Basée sur les récits de vie (Bertaux, 1997), notre recherche exploratoire interro[...]

Plus d'information...

En ligne

texte imprimé

Les pratiques de formation, d'intervention et d'accompagnement dans les métiers des ressources humaines

Philippe Maubant, dir. ; Michel Boisclair, dir. | Québec [Canada] : Presses de l'Université du Québec - PUQ | 2013

Sous l'effet des impératifs d'une employabilité et d'une rentabilité accrues, les métiers des professionnels des ressources humaines se transforment. Ceux-ci ne sont plus seulement des gestionnaires, mais aussi des concepteurs de formation et de[...]

Plus d'information...

Disponible

Article : document électronique

Les acteurs du management des compétences dans les organisations par projets

Sabrina Loufrani-Fedida |

Dans Management & Avenir (n° 58, 2012/8)

L’objectif de cet article est de mettre en évidence les acteurs impliqués dans l’articulation entre management des compétences et organisation par projets. Notre recherche repose sur une démarche qualitative, centrée sur une étude de cas multipl[...]

Plus d'information...

En ligne

texte imprimé

Diriger les RH dans une perspective stratégique

Eléonore Marbot | Paris : Pearson Education | 2012

Plus d'information...

texte imprimé

Fonctions RH : politiques, métiers et outils des ressources humaines

Maurice Thévenet ; Cécile Dejoux ; Eléonore Marbot ; Etienne Normand ; Anne-Françoise Bender ; François Silva | Paris : Pearson Education | 2012

Fonctions RH offre une initiation globale, dynamique et actuelle à la gestion des ressources humaines. L'ouvrage présente l'ensemble des missions et actions de la GRH en les articulant autour de cinq niveaux : l'entreprise, pour les liens avec l[...]

Plus d'information...

Disponible

texte imprimé

Organisation et logique compétence : la dynamique d'une expérience réussie

Francis Mer, Préfacier, etc. ; Guy Jayne | Paris : Les Éditions de l'Atelier | 2012

Pour répondre à une financiarisation croissante du monde économique, et coincés par la crise, trop de chefs d’entreprise pilotent leurs unités à court terme. Cela entraîne des régressions dans les modes de management et un risque de démobilisati[...]

Plus d'information...

Disponible

texte imprimé

Sens politiques du travail

Ivan Sainsaulieu, dir. ; Muriel Surdez, dir. ; Fabrice Plomb ; Francesca Poglia Mileti ; Eric Zufferey | Paris : Armand Colin | Recherches | 2012

Le travail a-t-il un sens politique ? La conscience ou l’engagement politique se forgent-ils au travail ? Loin d’être anodines, ces questions méritent d’être réexaminées. Les travaux sur la socialisation politique se sont en effet déconnectés de[...]

Plus d'information...

Disponible

Article : document électronique

Pour ne pas se tromper de gestion de la santé au travail. Les niveaux d'un management attentif au « métier »

Pascal Ughetto |

Dans Revue française de gestion (n° 217, 2011/8)

Plus d'information...

En ligne

Article : texte imprimé

Métiers et compétences pour une nouvelle croissance : Dossier

Jean-Louis Scaringella, dir. |

Dans Les cahiers de Friedland (n° 8, 2ème semestre 2011)

Plus d'information...

Article : document électronique

Le couple DG-DRH à l’épreuve des démarches compétences

Bruno Henriet ; Cathy Krohmer |

Dans Revue française de gestion (n° 212, 2011/3)

L’objet de cet article est d’analyser la dynamique du « couple » DG/DRH dans le cadre de démarches compétences au sein d’un échantillon de PME. Il s’agit de montrer en quoi la démarche compétence est à l’origine d’une relation forte entre deux a[...]

Plus d'information...

En ligne

document électronique

L'embauche, une histoire de relations ? Réseaux et dispositifs au cœur du marché de l'emploi : Thèse en vue de l'obtention du doctorat de l'université de Toulouse. Sociologie

Nathalie Chauvac | Toulouse : Université de Toulouse-Le Mirail | 2011

L'embauche est la rencontre entre un employeur et un salarié, elle est le point de jonction des trajectoires antérieures des deux parties. Elle est également une relation particulière qui s'inscrit dans un ensemble d'autres relations sociales ma[...]

Plus d'information...

En ligne

Document numérique

texte imprimé

Quelle mixité dans les formations et les groupes professionnels ? : enquêtes sur les frontières et le mélange des genres

Marlaine Cacouault-Bitaud, dir. ; Frédéric Charles, dir. | Paris : L'Harmattan | Savoir et Formation | 2011

Au cours des cinquante dernières années, les femmes ont massivement investi le marché du travail, notamment au niveau des emplois salariés. Elles ont cherché à conquérir leur autonomie en se procurant des revenus personnels et à élargir leur rés[...]

Plus d'information...

Disponible

texte imprimé

Regards de femmes DRH sur un monde en mutation

Edgard Added ; Carine Dartiguepeyrou | Paris : Pearson | Village mondial | 2011

Pourquoi compte-t-on si peu de femmes au plus haut niveau de poste dans les ressources humaines ? À l'heure où l'on vote une loi pour établir la parité entre hommes et femmes dans les conseils d'administration, il est frappant de noter que celle[...]

Plus d'information...

Disponible

Article : texte imprimé

La contribution du DRH aux pratiques managériales

Dans Personnel (n° 514, novembre 2010)

Réflexions sur la fonction de DRH.

Plus d'information...

texte imprimé

La GPEC dans un contexte imprévisible : Manager la GPEC en 25 questions/réponses

François Stankiewicz | Rueil-Malmaison : Editions Liaisons | Entreprise & carrières | 2010

La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) est devenue une obligation légale. Le futur demeure, pour les entreprises, un " brouillard " que la prévision et/ou la prospective ne permettent pas de dissiper, même si elles peuve[...]

Plus d'information...

Disponible

texte imprimé

Management et métier : visions d'experts : Mélanges en l'honneur de Luc Boyer

Aline Scouarnec, Éditeur scientifique | Cormelles-le-Royal : EMS - Editions Management et Société | Questions de société | 2010

Plaidoyer pour une vision renouvelée du management, cet ouvrage illustre la posture défendue et incarnée depuis toujours par Luc Boyer : la nécessité d'un management général. En écartant la vision d'une gestion des ressources humaines restricti[...]

Plus d'information...

Disponible

texte imprimé

Manager RH : des concepts pour agir

François Stankiewicz | Bruxelles : De Boeck | 2010

Cet ouvrage présente les outils que le manager RH utilise dans le cadre de ses travaux. Mais il ne se limite pas à cela. A quoi sert, en effet, d'avoir de bons outils si l'on s'en sert mal ou, pire encore, si l'on est incapable de les utiliser ?[...]

Plus d'information...

Disponible

texte imprimé

Les métiers de la gestion, de la comptabilité et des ressources humaines

Onisep - Office national d'information sur les enseignements et les professions | Marne-la-Vallée : ONISEP | 2010

Plus d'information...

Disponible

texte imprimé

Du gel des salaires à la débâcle des compétences : plaidoyer pour un nouveau regard sur la rémunération

Alain Cougard, Auteur | Paris : L'Harmattan | Entreprises et management | 2009

Plus d'information...

Disponible

Article : texte imprimé

Peut-on (ré)apprendre à anticiper. Dossier.

Jean-Pierre Boutinet, Éditeur scientifique ; Benoît Fromage ; Christian Heslon ; Laurence Cocandeau-Bellanger ; Bertrand Bergier ; Jean-Yves Robin ; Michel Lebelle ; Benoît Raveleau ; Marie-Thérèse Neuilly ; Jacques Aubret |

Dans Education permanente (n° 176, septembre 2008)

Plus d'information...

texte imprimé

Etre e-DRH : postmodernité, nouvelles technologies et fonctions RH.

François Silva | Rueil-Malmaison : Editions Liaisons | Entreprise & carrières | 2008

Le développement des nouvelles technologies génèrent des changements en profondeur dans la vie professionnelle et l'organisation du travail. Une société postmoderne est en train d'émerger. Mais ces transformations s'inscrivent dans la durée et d[...]

Plus d'information...

Disponible

texte imprimé

Manager RH. Des concepts pour agir.

François Stankiewicz ; François Geuze | Bruxelles : De Boeck | Business School | 2007

Le manager RH au sein d'une entreprise privée ou publique appartient à la direction de l'entreprise et est l'interlocuteur des salariés. Il doit construire l'organisation du travail, mobiliser les salariés et faire évoluer les ressources humaine[...]

Plus d'information...

En ligne

Disponible

texte imprimé

L'organisation à l'épreuve. Autour du temps, de la sociabilité, de la rationalité et du métier.

Laurence Servel ; Cécile Caron, Éditeur scientifique ; Gérald Gaglio, Éditeur scientifique ; Alexandre Largier ; Guillaume Coton ; Olivia Foli ; Florence Hellec ; Olivier Guillaume ; Olivier Cléach ; Nicolas Lot ; Olivier Roblain | Rennes : Presses universitaires de Rennes | Le Sens social | 2007

Face aux évolutions du monde du travail, comment l'action en milieu organisé est-elle transformée ? A partir de onze enquêtes de terrain dans des entreprises et des administrations (banques, service public, service d'études marketing...), les so[...]

Plus d'information...

Disponible

Article : texte imprimé

Le DRH, un homme de pouvoir ?

Franck Barès ; Christophe Cornolti |

Dans Revue française de gestion (vol. 32 - n° 165, juin/juillet 2006)

Plus d'information...

En ligne

texte imprimé

Manager par le sens : les clés de l'implication au travail.

David Autissier ; Frédéric Wacheux | Paris : Éditions d'Organisation | 2006

Présentation d'une méthode de management des hommes pour redonner du sens aux actions et interactions des personnes et motiver au quotidien. Les auteurs dressent un état des lieux de la crise de sens actuelle, décrivent les mécanismes du managem[...]

Plus d'information...

Disponible

Article : texte imprimé

La valeur des hommes, entretien avec une DRH. De l'administratif au stratégique.

Daniel Croquette ; Haydée Erache |

Dans Projet (n° 286, mai 2005)

Plus d'information...

texte imprimé

Activité, travail, ressources humaines : parle-t-on de la même chose ? Les stratégies du changement en question. Séminaire Paris 1, 1-2-3 juin 2004.

Fabien de Geuser ; Jean-Michel Bernad ; François Hubault, Éditeur scientifique ; Marion Gilles ; Sophie Savereux ; Solange Lapeyriere ; Daniel Ramaciotti ; Céline Dubey ; Christian Revest ; Fabienne Hanique ; Tchibara Aletcheredji ; Rachel Beaujolin-Bellet ; Georges Trepo | Toulouse : Octarès | Le travail en débats | 2005

Plus d'information...

Disponible

texte imprimé

Compétences et stratégies d'entreprise. Les démarches compétences à l'épreuve de la stratégie de grandes entreprises.

Philippe Zarifian | Rueil-Malmaison : Editions Liaisons | Entreprise & carrières | 2005

L'ouvrage rend compte de l'accompagnement des "démarches compétence" opérées dans quatre grandes entreprises, Lu, La Poste, la SNCF et une grande entreprise de services, depuis le début des années 2000 ; il en relate les enseignements qui en ont[...]

Plus d'information...

Disponible

texte imprimé

Les dynamiques intermédiaires au coeur de l'action publique.

Gilbert de Terssac, Éditeur scientifique ; Daniel Filâtre, Éditeur scientifique ; Xavier Albanel ; Gilles Bastin ; Sylvia Becerra ; Christelle Bruyère ; Michel Catlla ; Damien Collard ; Antonio Gonzalez alvarez ; Gilles Jeannot ; Gwenola Le Naour ; Bertrand Leroux ; Christelle Manifet ; Gilles Marcoux ; David Martin ; Ludovic Measson ; Bertrand Oberson ; Rachel Polaud ; Nathalie Raulet-Croset ; Olivier Roblain ; Cécile Romeyer ; Michel Tondellier ; Jean-Claude Thoenig ; Ingrid Voléry | Toulouse : Octarès | 2005

La question problématique des dynamiques intermédiaires au sein de l'action publique fait l'objet des travaux présentés dans cet ouvrage collectif. Le champ de réflexion cerne les transformations à l'oeuvre au stade intermédiaire de l'action pub[...]

Plus d'information...

Disponible

texte imprimé

Jeunes diplômés issus de l'immigration : insertion professionnelle ou discrimination ?

Alain Frickey, Éditeur scientifique ; Jean-Luc Primon ; FASILD - FONDS D'ACTION ET DE SOUTIEN POUR L'INTEGRATION ET LA LUTTE CONTRE LES DISCRIMINATIONS ; Victor Borgogno ; Lise Vollenweider-Andresen | Paris : La Documentation française | Études & recherche | 2005

Les jeunes Français issus de l'immigration sont de plus en plus nombreux à obtenir un diplôme supérieur au baccalauréat. Peut-on parler pour autant d'égalité des chances ? À l'entrée de la vie active, leurs diplômes effacent-ils définitivement l[...]

Plus d'information...

Disponible

Article : texte imprimé

Réforme et plan de formation.

Alain Meignant ; Maryline Gesbert, Éditeur scientifique ; Jean-Philippe Cépède ; Marc Dennery ; Bruno Garcia ; Jean-François Lansard ; Daniel Feisthammel ; Stéphane Grau ; Alain Dupeyron ; Yves Chidiack ; François Roux ; Henri Occre ; Paul-Dominique Pomart |

Dans Actualité de la formation permanente (n° 193, novembre-décembre 2004)

Plus d'information...

Article : texte imprimé

RH : une fonction en pleine mutation.

Dans L’Expansion Management Review (complément rédactionnel au n° 113 de juin 2004, 2004)

Plus d'information...

texte imprimé

Relever le défi des organisations apprenantes : grands enjeux. Volume II. Recueil de contributions européennes.

Marianne Van Woerkom ; CEDEFOP - Centre européen pour le développement de la formation professionnelle ; Alan Brown ; Barry Nyhan ; Geoff Chivers ; Peter Cressey ; Massimo Tomassini ; Per-Erik Ellström ; Michael Kelleher ; John Findlater ; Martin Fischer ; Rob Poell ; Hans-Werner Franz ; Ewart Keep ; Loek Nieuwenhuis ; J. Nijhof wim ; Daniela Reiman ; Sally Sambrook ; Jim Stewart ; Saskia Tjepkema | Luxembourg : Office des publications des communautés européennes | CEDEFOP Reference series | 2004

Plus d'information...

Disponible

texte imprimé

Ressources humaines.

Xavier Baron ; Dimitri Weiss, Éditeur scientifique ; Pascal Beau ; Jean-Pierre Bouchez ; Alain Burlaud ; Philippe Chauvet ; Marie-Pierre Delannoy ; Gérard Donnadieu ; Jean-Yves Eglem ; Patrick Gilbert ; François Hubault ; Yves-Frédéric Livian ; Gérard Mathevet ; Pierre Morin ; Michel Parlier ; François Richard ; Henri de Saint Germain | Paris : Éditions d'Organisation | Les références | 2003

Aborde les domaines suivants : histoire, gestion des ressources humaines, gestion juridique de l'emploi et du travail, régulation sociale, déterminants et mesure de la performance globale, classification-qualification, stratégies et politiques d[...]

Plus d'information...

Disponible

texte imprimé

E-GRH. Entre promesses et interrogations.

Franck Biétry | Cormelles-le-Royal : EMS - Editions Management et Société | 2002

La gestion des ressources humaines connaît avec l'essor des nouvelles technologies de l'information (NTIC) de profondes mutations. Celles-ci permettent de répondre plus facilement aux attentes spécifiques de chaque salarié : le traitement et le[...]

Plus d'information...

Disponible

texte imprimé

La fonction ressources humaines face aux transformations organisationnelles des entreprises : impacts des nouvelles technologies d'information et de communication.

Nadège Gunia ; UNIVERSITE TOULOUSE I ; Laboratoire interdisciplinaire de recherche sur les ressources humaines et l'emploi (Toulouse) ; Centre régional associé de Toulouse (Toulouse) | Toulouse : Laboratoire interdisciplinaire de recherche sur les ressources humaines et l'emploi (LIRHE) | 2002

Les changements organisationnels pourraient être caractérisés comme une constante faisant partie intégrante de la vie des entreprises tant celles-ci y sont confrontées à un moment ou à un autre. Ces changements sont décrits de manière partielle [...]

Plus d'information...

En ligne

Disponible

texte imprimé

Un nouveau référentiel pour les métiers des R.H.

Association nationale des directeurs et cadres de la fonction Personnel (France), Dédicataire | S.l. : Entreprise & carrières | 2002

Plus d'information...

Disponible

texte imprimé

Personnel et DRH. L'affirmation de la fonction personnel dans les entreprises (France, 1830-1990).

Jean Fombonne ; Patrick Fridenson, Préfacier, etc. | Paris : Vuibert | 2001

L'histoire de la fonction personnel peut être scindée en trois époques. De 1830 à 1916, la fonction personnel existe, mais sans service du personnel. Recrutement, salaires, discipline, promotions, etc. sont des questions suivies par le patron ou[...]

Plus d'information...

Disponible

texte imprimé

Valoriser les compétences : un levier pour l'entreprise.

Jean-Marie Piolle | Cormelles-le-Royal : EMS - Editions Management et Société | Pratiques d'entreprises | 2001

Cet ouvrage répertorie les différents aspects de la gestion des compétences et leurs applications pratiques : prospective, formation, transfert de compétences, politique salariale, systèmes d'information associés et rôle des partenaires sociaux.[...]

Plus d'information...

Disponible

Article : texte imprimé

Action dirigeante et gouvernance d'entreprise.

Renaud Sainsaulieu ; Marcel Jaeger ; Jérôme Chardeyron ; Marc Vieil ; Lucile Fricot ; Laurence Barrand ; Muriel Leselbaum ; Odile Piriou |

Dans Sociologies pratiques (n° 3, décembre 2000)

Plus d'information...

Article : texte imprimé

Ressources humaines et tourisme.

Françoise Gerbaux ; Claudine Chaspoul ; Christian Juyaux ; Claude Sounack ; Yves Cinotti ; Patrick Laborieux ; André Lessard ; José Cachia ; Brigitte Biche ; Jean Le Monnier ; Marc Pascal ; Brigitte Arpin-Pont ; Hélène Blayo ; Marie-Pascale Millecamps ; Patrice Gaudineau ; Yves Bucillat ; Maryvonne Labeille ; Patricia Alexandre Le Naour ; Sophie Dubois ; Bruno Carbonell ; Alain Raluy ; Hervé Bertrand ; Jean-Pierre Mas ; Maurice Chabeaud ; Sylvie Faujanet ; Daniel Cavalli ; Brigitte Cavaille ; Noël Le Scouarnec ; Michel Rousseau |

Dans LES CAHIERS ESPACES (n° 65, juin 2000)

Les contrats d'études prospectives dans le secteur du tourisme ont mis en évidence, en France, une évolution des métiers et des compétences à laquelle les dispositifs de formation ne se sont pas entièrement adaptés. Les conditions de travail dif[...]

Plus d'information...

texte imprimé

Les pratiques Ressources humaines dans le monde. Etat des lieux et prospective.

Association nationale des directeurs et cadres de la fonction Personnel (France), Dédicataire ; ODIS - OBSERVATOIRE DU DIALOGUE SOCIAL (2000; PARIS) | Paris : Association Nationale des Directeurs et Cadres de la fonction Publique (ANDCP) | 2000

Présentée lors de la séance plénière d'ouverture du 8e Congrès mondial de gestion des ressources humaines qui s'est déroulé le 29 mai 2000 à Paris, cette étude comprend cinq grandes parties : le besoin, la nature et la qualité des échanges aujou[...]

Plus d'information...

Disponible

texte imprimé

Ressources humaines. Déployer la stratégie.

Alain Meignant ; Hervé Serieyx, Préfacier, etc. | Rueil-Malmaison : Editions Liaisons | Entreprise & carrières | 2000

Dans le domaine du management des ressources humaines, la notion de déploiement de stratégie, clé de réflexion et d'action des DRH, est orientée vers l'innovation et la satisfaction du client. Le renouvellement du management des ressources humai[...]

Plus d'information...

Disponible

texte imprimé

Des restructurations et des hommes. Accompagnement social et gestion du changement.

Jean-Marie Peretti ; Thierry Lemasle, Éditeur scientifique ; Pierre-Eric Tixier, Éditeur scientifique ; Philippe Comoy ; Florence Cordier ; Jacques Freyssinet ; Claire Guelaud, Préfacier, etc. ; Olivier Labarre ; Henri-José Legrand ; Juhani Lonnroth karl ; Magali Monsavoir ; Philippe Pascual ; Jean-Michel Plassard ; Laurent Weil | Paris : Dunod | Stratégies et management | 2000

Plus d'information...

Disponible

Article : texte imprimé

A la recherche d'une stratégie de survie. Etude anthropologique de l'imaginaire d'un groupe de stagiaires en formation au Conservatoire national des arts et métiers

Angela Procoli |

Dans Formation emploi (n° 68, octobre décembre 1999)

Une étude anthropologique a été menée sur des cadres suivant une formation en alternance, de longue durée (deux ans), dans le domaine du management des ressources humaines, au Conservatoire national des arts et métiers (CNAM, Paris). Cette étude[...]

Plus d'information...

Document numérique

texte imprimé

Manager les hommes. Manuel de GRH à l'usage des opérationnels.

Jean-Louis Viargues | Paris : Éditions d'Organisation | Institut Manpower | 1999

Les règles de base et les fonctions de la gestion des ressources humaines, sont présentées à travers les tendances qui orientent les conceptions, les approches et les outils du management des hommes.

Plus d'information...

Disponible

texte imprimé

Le vieillissement de la main-d'oeuvre européenne. Employabilité et productivité. Conférence annuelle des directeurs des ressources humaines. Stockholm, Suède, 9-10 septembre 1999.

SAF - CONFEDERATION PATRONALE SUEDOISE (1999; STOCKHOLM) | s.l. : Confédération patronale suédoise | 1999

Ce document comprend la version française et anglaise du rapport, de 48 pages chacune.

Plus d'information...

Disponible

Article : texte imprimé

Quelle gestion éthique des personnels ?

Régis Ribette ; Louis Dugas ; Gabriel Lévy-Bencheton ; CERCLE D'ETHIQUE DES AFFAIRES.Paris ; Tim Stevens ; Alain Piveteau ; Kadidja Sinz ; Corinne Ghozlan ; FEDERATION DES ENTREPRISES DE BELGIQUE ; Roland Masotta ; Octave Gelinier ; Hubert Landier ; Pierre Cadet ; Marc Vilbenoit ; Alain Deleu ; Jean-Christophe Le Duigou ; Jean-Luc Joing ; Jean-Paul Vermes ; Philippe Davis ; Claude Rochet ; Jean-François Claude ; Michel Le Net ; Marc Agi ; Joëlle Simon |

Dans ENTREPRISE ETHIQUE (n° 8, avril 1998)

Plus d'information...

texte imprimé

H de DRH.

Jean-Marie Peretti ; Cyrille Boureau ; Audrey Metra | Paris : Vuibert | Entreprendre | 1997

Plus d'information...

Disponible

texte imprimé

Tous DRH. Pratique de gestion des ressources humaines à l'usage des dirigeants et superviseurs.

Charles-Henri Besseyre des Horts ; Jean-Marie Peretti, Éditeur scientifique ; Jean-Rémy Acar ; David Alis ; Michèle Amiel-Flechel ; Jean-Paul Antona ; Gabriel Bacq ; Alain Bernard ; Thierry de Beyssac ; Patrick Bezier ; Jacques Bourdonnais ; Jacques Brouillet ; Georges Egg ; Louis Forget ; Frank Gauthey ; Pierre-Guy Hourquet ; Jean-Paul Jacquier ; Alan Jenkins ; Michel Joras ; Bruno Legrix de la Salle ; Daniel Marchand ; Alain Meignant ; Bernard Merck ; Michèle Millot ; Gérard Pelcener ; Alain Roger ; Jean-Pol Roulleau ; Christian Rousseau ; Xavier Savigny ; Bruno Sire ; Maurice Thévenet ; Hubert Van Eeckhout ; Anne Vaucheret ; Jacques Igalens, Préfacier, etc. | Paris : Éditions d'Organisation | 1996

Plus d'information...

Disponible

Article : texte imprimé

Politique des ressources humaines hospitalières. La formation des cadres : outil de décloisonnement. Les personnels administratifs et techniques. Equipes soignantes et division sexuelle du travail.

DIRECTION DES HOPITAUX.Paris ; Danielle Vilchien ; Catherine Duboys Fresney ; Georgette Perrin ; Ghislaine Turcan ; Paulette Kossanyi ; Geneviève Picot ; Anne-Marie Fresneau ; Chantal Vuldy |

Dans INFORMATIONS SUR LES RESSOURCES HUMAINES A L'HOPITAL (n° 8, septembre-novembre 1995)

Cette livraison de la revue que la Direction des hôpitaux consacre aux ressources humaines propose une série d'articles sur les quatre thèmes concernés : - Orientations de la politique des ressources humaines hospitalières. - La formation des ca[...]

Plus d'information...

texte imprimé

L'embauche. Approche sociologique des modes de recrutement dans le secteur privé. Thèse de doctorat en sociologie.

Anne-Chantal Hardy-Dubernet ; Université de Nantes (Nantes) ; UFR HISTOIRE ET SOCIOLOGIE.Nantes | Nantes : Université de Nantes | 1995

Avant d'analyser en détail les conditions de réalisation d'une embauche dans l'entreprise, la forme, la chasse aux recrues, la sélection..., l'auteur s'intéresse aux difficultés de recrutement, puis esquisse "l'objet sociologique de l'embauche" [...]

Plus d'information...

Disponible

Article : texte imprimé

Dossier : gestion des ressources humaines : la fin ou le début ?

Jean-Marie Peretti ; Frank Bournois ; C. Brooklyn Derr ; Pierre Louart ; Dimitri Weiss ; Bruno Sire ; David Alis ; Maurice Thévenet, Préfacier, etc. |

Dans Revue française de gestion (n° 98, mars-mai 1994)

Après avoir connu un développement très important, la gestion des ressources humaines se voit touchée par la crise économique et les différents plans sociaux. En effet, les techniques mises au point l'étaient pour une période de croissance écono[...]

Plus d'information...

texte imprimé

Processus d'apprentissage individuel, collectif et organisationnel du changement par un dispositif de développement de l'employabilité de jeunes en difficultés.

Alain Kokosowski, Éditeur scientifique ; Centre régional associé de Toulouse (Toulouse) ; Dorothée Cheret ; Richard Wittorski ; DRTEFP - DIRECTION REGIONALE DU TRAVAIL DE L'EMPLOI ET DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE DE PICARDIE | Mont-Saint-Aignan : Centre Inter-régional associé au Céreq | [1994]

Ces quatre rapports d'étape font un bilan du dispositif Nouvelles Compétences (NC) mis en place par l'AFISOM et Whirlpool, et dont l'originalité est double : les stagiaires sont d'un niveau scolaire faible (élèves de CM2 et 6e), et la pratique i[...]

Plus d'information...

Disponible

texte imprimé

La qualité de la fonction ressources humaines. Diagnostic et action.

Alain Meignant ; Robert Dapere | Rueil-Malmaison : Editions Liaisons | Diagnostic d'entreprise | 1994

Face à une compétitivité accrue, les entreprises font des diagnostics sur les Directions des Ressources Humaines. Les principaux enjeux en sont : la capacité d'une entreprise à mieux connaître ses concurrents, à valoriser son savoir ou la format[...]

Plus d'information...

Disponible

texte imprimé

Université 1994. Quels métiers, pour quels futurs ? Propositions de l'ANDCP pour favoriser le développement de l'emploi. Licencier ou reclasser : changer de logique. 13 mai 1994.

Association nationale des directeurs et cadres de la fonction Personnel (France) | Paris : Association Nationale des Directeurs et Cadres de la fonction Publique (ANDCP) | 1994

Plus d'information...

Disponible

Article : texte imprimé

Les entreprises sur le front de l'emploi.

Antoine Martin ; Gérard Seulin ; Georges Valay ; Dominique Fourier-Ruelle ; Charles Thooris ; Emmanuel Froissart ; Frédéric Perin ; Gérard Haguenoer ; Armand Mella ; Loïck Roche |

Dans Stratégies ressources humaines (n° 8, hiver 1993)

Des études de cas très précises démontrent comment des entreprises nationales ont géré les réductions d'emplois, en prenant leurs responsabilités sociales. Usinor-Sacilor a créé une société de reconversion qui est devenue leader dans le domaine [...]

Plus d'information...

Article : texte imprimé

GRH : qui décide ? Entre stratégie et décentralisation.

Jean-Louis Kirsch ; Françoise Piotet ; Sylvie Roussillon ; Véronique Torchy ; A.-L. Evans Paul ; Jean-Marc Deval ; Robert Delanoë ; Benoît Guillier ; Christine Fournier |

Dans Stratégies ressources humaines (n° 7, automne 1993)

Plus d'information...

texte imprimé

Plan et besoins de formation. Plan de formation en univers incertain et perturbé et guide pratique pour un passage du "catalogue" aux "besoins" formation.

Joël Striff | Paris : Eska | G.A.R.F. | 1993

Ce livre présente un essai de "synchronisation" entre la formation professionnelle en entreprise et les besoins en formation liés aux incertitudes du marché mondial et à la flexibilité. Aujourd'hui il faut vendre avant de produire et pour cela a[...]

Plus d'information...

Disponible

texte imprimé

La fonction ressources humaines.

Dimitri Weiss, Éditeur scientifique ; Pierre Balloy ; Christian Bourreau ; Pierre Caspar ; Pierre Cazamian ; Jean Fombonne ; Gérard Mignotte ; Pierre Morin ; Claude Piganiol ; Raymond Poupard ; Régis Ribette | Paris : Éditions d'Organisation | Fondamentaux de la gestion | 1988

La fonction des directions du personnel a évolué. Elle n'est plus limitée à des problèmes d'embauche, de paie, de rapports avec les syndicats, de législation liée à l'emploi. La fonction a évolué vers la gestion des problèmes de communication, d[...]

Plus d'information...

Disponible

---

1 (1 - 76 / 76) Par page : 25 50 100 200