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Gender Differences in the Influence of Mental Health on Job Retention

Thomas Barnay ; Éric Defebvre |

Dans Labour (vol. 33, n° 4, December 2019)

We measure gender differences in the causal impact of the 2006 self‐assessed mental health status (anxiety disorders and depressive episodes) on job retention in 2010. We use data from the French Health and Professional Career Path survey. To co[...]

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Que font les restructurations aux parcours des salariés ?

Ekaterina Melnik Olive ; Camille Stephanus |

Dans Socio-économie du Travail (n° 5, 2019/1)

En mobilisant les données issues du Dispositif d’enquêtes sur les formations et itinéraires des salariés (Defis) 2015-2016, cet article apporte des éléments de cadrage et d’analyse permettant d’appréhender les effets déstabilisateurs des restruc[...]

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Quarante ans d’analyse du travail et de l’emploi : points de vue de quatre économistes

Philippe Askenazy ; Luc Behaghel ; Morgane Laouénan ; Dominique Meurs |

Dans Travail et emploi (n° 158, avril-juin 2019)

Nous mettons en parallèle les mutations du marché du travail en France au cours des quarante dernières années et les évolutions des regards que portent sur lui la statistique publique et les économistes du travail. Trait saillant, l’économie du [...]

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Les managers de proximité sont-ils les acteurs d’une forme d’empowerment ?

Marie Benedetto-Meyer |

Dans Terminal (n° 125-126, 2019)

A l’heure où la « transformation digitale » est au cœur des discours et des politiques de changement dans un grand nombre d’entreprises, l’accompagnement de ces transformations se fonde-t-il sur des démarches participatives et favorise-t-il le «[...]

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Evaluations, mesures ou classements ? Á propos des enquêtes PISA

Marie Duru-Bellat |

Dans RFLA - Revue française de linguistique appliquée (Vol. XXIV, n° 1, 2019/1)

Lancées au seuil des années 2000, les enquêtes PISA (Programme international sur les acquisitions des élèves) s’inscrivent dans un contexte européen spécifique marqué par l’objectif d’instaurer une politique européenne en matière d’éducation, et[...]

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Training in small companies: a reflection of their strategic positioning

Delphine Béraud ; Edmond Noack |

Dans Training and employment (n° 142, 2019)

It’s an old truism that small companies in Europe provide less training for their employees than the largest ones. In France, the training practices of companies with fewer than 50 employees turn out to be very diverse. New data, drawn from the [...]

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Les professions intermédiaires dans les entreprises : une catégorie dynamique, en prise directe avec les transformations du travail et du management

Jean-Paul Cadet ; Anne Delanoë ; Christophe Guitton |

Dans Regards (n° 55, 2019/1)

Au cours des dernières décennies, ce sont principalement les emplois d’ouvriers et d’employés qualifiés qui ont fait les frais des restructurations économiques, tandis que les emplois non qualifiés continuaient de progresser dans le secteur tert[...]

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The evolution of the training-to-work transition for apprentices in France over the last twenty years

Benoît Cart ; Alexandre Léné ; Marie-Hélène Toutin |

Dans Training and employment (n° 141, 2019)

Initial vocational training for young people in France is structured around two pathways: the school-based pathway, with training provided in vocational high schools, and the apprenticeship pathway, when young people enter into a dual vocational[...]

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And women became better qualified than men...

Thomas Couppié ; Dominique Epiphane |

Dans Training and employment (n° 140, 2019)

Over the last two decades across Europe, young women’s position in the labour market has improved. Better qualified and with participation rates on the increase, they have also begun to narrow the pay gap and to gain access to occupations and se[...]

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Quand les syndicats s’invitent dans les petites entreprises. Les relations sociales dans les établissements de 11 à 49 salariés

Céline Dumoulin |

Dans La Nouvelle Revue du Travail (n° 15, 2019)

Appuyé sur une analyse secondaire de l’enquête REPONSE 2010 de la DARES, cet article vise à montrer les effets concrets des instances représentatives du personnel (IRP), et tout particulièrement des délégués syndicaux, sur les relations sociales[...]

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Y las mujeres pasaron a tener más diplomas que los hombres...

Thomas Couppié ; Dominique Epiphane |

Dans Calificaciones y empleo (n° 109, 2019)

En dos décadas, el lugar de las mujeres jóvenes en el mercado de trabajo ha mejorado: con más diplomas, más empleos; también se benefician con un comienzo de recuperación salarial y acceden a profesiones y sectores más similares a los de los hom[...]

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Le dialogue au travail comme source de bien commun. Une étude exploratoire auprès d’une structure associative à vocation sociale et éducative

Jean-Didier Moneyron |

Dans RIMHE - Revue Interdisciplinaire sur le Management et l'Humanisme (n° 36, 2019/3)

La recherche dans le domaine de l’éthique questionne aujourd’hui les organisations sur leur implication dans le bien commun. Cette étude qualitative a été menée dans une association nationale à vocation éducative et sociale. 89 entretiens semi-d[...]

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En los comienzos de la reforma de la formación profesional, balance de 20 años de inserción de aprendices

Benoît Cart ; Alexandre Léné ; Marie-Hélène Toutin |

Dans Calificaciones y empleo (n° 108, 2019)

Desde principios de la década de 1990, el número de aprendices se ha duplicado y la población se ha diversificado, especialmente como resultado del avance de la educación superior. Las encuestas Generación permiten analizar 20 añ[...]

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Des débuts de carrière plus chaotiques pour une génération plus diplômée : Les premiers apports du suivi sur 7 ans de la Génération 2010

Dominique Epiphane ; Zora Mazari ; Manon Olaria ; Emmanuel Sulzer |

Dans Céreq Bref (n° 382, 2019)

Que sont devenus les jeunes sortis du système scolaire en 2010, à tous les niveaux de formation, avec ou sans diplôme ? Que nous apprennent leurs 7 premières années de vie active sur les transformations structurelles du marché du travail ? Comme[...]

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Sociabilités des jeunes femmes de classe populaire dans l’espace rural : Se faire une place par son réseau

Yaëlle Amsellem-Mainguy |

Dans Injep analyses & synthèses (n° 28, octobre 2019)

Longtemps concentrées sur les hommes, les enquêtes sociologiques sur les jeunes ruraux des classes populaires abordent depuis peu la question du genre dans les trajectoires. Vingt ans après Les gars du coin, de Nicolas Renahy, l’INJEP, en parten[...]

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Une cartographie statistique de la France contemporaine : Quelques grands principes de différenciation sociale

Rémi Sinthon |

Dans Savoir/Agir (n° 48, 2019/2)

Les informations issues de la statistique publique , si pertinentes que soient les critiques des sociologues, restent les plus complètes et les plus fiables dont on dispose pour dégager les grands principes de différenciation qui traversent l’en[...]

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Classes moyennes : L’ambivalence d’une progression sociale

Thomas Amossé |

Dans Savoir/Agir (n° 48, 2019/2)

S’il n’est jamais simple de « mettre en statistique » un groupe social, l’opération apparaît particulièrement complexe pour les classes moyennes. Catégorie politique au moins autant que sociologique, elle doit sans nul doute son efficacité et so[...]

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Los diferentes rostros de las formaciones continuas con fines ecológicos

Alexandre Meliva ; Christèle Gauthier |

Dans Calificaciones y empleo (n° 107, 2019)

Para muchos oficios y sectores profesionales, la transición ecológica requiere la adaptación de los saberes y competencias, y por lo tanto, la implementación de formaciones específicas. Si bien la actualización de diplomas y [...]

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Retornos precoces a la vía de los diplomas: ¿hacia una formación “a lo largo del inicio de la vida activa”

Virginie Mora ; Alexie Robert |

Dans Calificaciones y empleo (n° 106, 2019)

Uno de cada ocho jóvenes de la generación 2010 obtuvo un nuevo diploma en los cinco años siguientes al fin de su formación inicial. Las formas de estos retornos precoces al camino de los diplomas son muy variadas, al igual[...]

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Souvenirs, souvenirs : une étude de la relation bien-être au travail rétrospectif – bien-être actuel

Franck Biétry ; Jordane Creusier ; Séverine Lemarie-Quillerier |

Dans Revue de gestion des ressources humaines (n° 113, juillet-août-septembre 2019)

Parce qu’il semble paré de vertus qui profitent à l’organisation comme au salarié, les conditions de développement du bien-être constituent une question de recherche importante pour la GRH. La théorie du va-et-vient affirme à ce sujet que le bie[...]

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De una generación a otra: la inquietud de los jóvenes en cuestión

Catherine Béduwé ; Arnaud Dupray |

Dans Calificaciones y empleo (n° 105, 2019)

Encuestados en varias ocasiones por el Céreq sobre la forma en que ven su futuro profesional, los jóvenes de las Generaciones 1998 y 2010 se declaran mayormente optimistas. Sin embargo, el 28% de la Generación 2010 se [...]

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Encuesta 2016 a la Generación 2013. Sin mejoras en la inserción laboral de los no graduados

Emilie Gaubert ; Valentine Henrard ; Alexie Robert ; Pascale Rouaud |

Dans Calificaciones y empleo (n° 104, 2019)

En un contexto de débil recuperación económica, el acceso al empleo para los jóvenes de la Generación 2013 es ligeramente más favorable que el de la generación anterior. En 2016, tres años después de dejar el sistema educativo, uno de cada cinco[...]

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La formation continue dans l'enseignement supérieur public en 2017 et son évolution depuis 2012

Claire Létroublon |

Dans Note d'information du SIES (n° 19.12, septembre 2019)

En 2017, la formation continue dans l'enseignement supérieur public (universités, Cnam et écoles) a un chiffre d'affaires de 462 millions d'euros et accueille 451 000 stagiaires. La durée moyenne des formations qu'elle dispense s'élève à 159 heu[...]

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Reconnaissance du travail et insécurité perçue de l’emploi

Yvan Barel ; Sandrine Frémeaux ; Pierre-Alexandre Mahieu |

Dans Management & Avenir (n° 110, 2019/4)

Le sentiment d’insécurité dans la sphère professionnelle ne cesse d’augmenter, générant des conséquences psychosociales pour le salarié mais aussi des conséquences économiques pour l’organisation. La reconnaissance du travail telle qu’elle est a[...]

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Le diplôme et la profession : deux composantes de la classe sociale en France et en Allemagne

Pauline Vallot |

Dans L'année sociologique (vol. 69, n° 2, 2019/2)

À travers une comparaison franco-allemande, cet article s’attache à montrer comment les classements scolaires et professionnels s’articulent, et quelles nuances nationales cela produit dans les modalités d’accès et d’identification aux classes s[...]

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Les métiers du nettoyage : quels types d’emploi, quelles conditions de travail ?

Aurore Desjonquères |

Dans Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus (n° 043, septembre 2019)

En 2016, 8 % de l’ensemble des salariés de France métropolitaine exercent un métier du nettoyage (ou comportant une activité de nettoyage). Rarement choisis à la fin des études, ces emplois apparaissent plutôt comme une solution d’accès au march[...]

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Comment ont évolué les expositions des salariés du secteur privé aux risques professionnels sur les vingt dernières années ? : Premiers résultats de l’enquête Sumer 2017

Sarah Memmi ; Élodie Rosankis ; Nicolas Sandret ; Pascal Duprat ; Martine Léonard ; Sigolène Morand ; Véronique Tassy |

Dans Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus (n° 041, septembre 2019)

Dans le secteur privé, la plupart des expositions des salariés aux contraintes physiques ont baissé entre 1994 et 2017, à l’exception du bruit. L’exposition à au moins un produit chimique concerne un tiers des salariés en 2017, un niveau légèrem[...]

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Conditions d’orientation et d’insertion professionnelle des jeunes en Staps

Christine Guégnard ; Jean-François Giret ; Catherine Louveau ; Thierry Michot |

Dans Sciences sociales et sport (n° 14, 2019/2)

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Les emplois se concentrent très progressivement sur le territoire, les déplacements domicile-travail augmentent

Robert Reynard ; Vincent Vallès |

Dans INSEE Première (n° 1771, septembre 2019)

Entre 2006 et 2016, à l’échelle des intercommunalités (EPCI), les emplois ont tendance à se concentrer très progressivement sur le territoire, au profit de neuf métropoles dynamiques : Paris, Toulouse, Lyon, Nantes, Bordeaux, Montpellier, Marsei[...]

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Can Cohort Effects Explain the Decline of Earnings for Older Workers? : Evidence from France and Great Britain

Kadija Charni |

Dans Labour (vol. 33, n° 3, September 2019)

Classical literature takes cross‐sectional age‐earnings profile to describe how earnings evolve over the lifecycle. Using a cohort analysis, I argue that this interpretation of age‐earnings profile is not correct. I show that cohort effects la[...]

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Déterminants psychosociaux de la durée annuelle de présentéisme au travail : Une analyse empirique sur données françaises

Aurélie Gaillard ; Congrès: Journées de microéconomie appliquée JMA (XXXVes; 2018; Bordeaux) |

Dans Revue économique (vol. 70, n° 5, septembre 2019)

Cet article analyse les déterminants psychosociaux de la durée annuelle de présentéisme au travail en France. À partir des données de l’enquête française Conditions de travail 2013, nous mesurons l’exposition aux risques psychosociaux (RPS) à l’[...]

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De quoi l"entrepreneuriat" est-il le nom dans l'enseignement supérieur ?

Olivia Chambard |

Dans Connaissance de l'emploi (n° 150, septembre 2019)

Depuis une décennie, les dispositifs d’ « éducation à l’esprit d’entreprise » ou à l’ « esprit d’entreprendre » ainsi que les filières de formation à « l’entrepreneuriat » se sont multipliés à tous les niveaux de l’enseignement supérieur. En cro[...]

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Relations sociales et ajustements à la crise : une analyse microstatistique comparative franco‐britannique

Thomas Amossé ; Philippe Askenazy ; Martin Chevalier ; Christine Erhel ; Héloïse Petit ; Antoine Rebérioux |

Dans Revue internationale du travail (vol. 158, n° 3, septembre 2019)

Dans cette étude comparative sur la France et la Grande‐Bretagne, les auteurs analysent les liens entre relations professionnelles et ajustements (des effectifs et des salaires) face à la crise de 2007–2008, en s'appuyant sur deux enquêtes au ni[...]

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Le rôle de l’information sur la demande et la participation des salariés à une formation : les enseignements de l’enquête Defis

Carole Brunet ; Géraldine Rieucau ; Congrès: Journées de microéconomie appliquée JMA (XXXVes; 2018; Bordeaux) |

Dans Revue économique (vol. 70, n° 5, septembre 2019)

Cette étude porte sur les déterminants informationnels du processus d’accès à la formation professionnelle à la demande du salarié, à partir de l’enquête Defis (2015). Un modèle multivarié permet de traiter les biais de sélection au cours de la [...]

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Savoirs et normes pour enseigner

Jacques Crinon, dir. ; Alain Müller, dir. |

Dans Recherche et formation (n° 88, 2018/2)

Si les pratiques enseignantes quotidiennes reposent sur des savoirs et sur des normes, la nature de ceux-ci telle qu’ils sont redéfinis par les enseignants eux-mêmes, leurs écarts avec les savoirs savants et avec les normes institutionnelles, la[...]

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Evaluating the Internal Labor Migration Effects of Compulsory Peacetime Conscription

Jorge González Chapela |

Dans Defence and Peace Economics (2019)

Conscription typically involves migration to the duty base location. According to DaVanzo’s theory of repeat migration, this military-motivated migration might foster post-military migration. This paper investigates this issue empirically using [...]

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Effets des séjours à l’étranger sur l’insertion des jeunes. Des bénéfices inégaux selon l’origine sociale

Julien Calmand ; Alexie Robert |

Dans Injep analyses & synthèses (n° 25, août 2019)

Dans quelle mesure les séjours à l’étranger pendant les études favorisent- ils l’employabilité et l’insertion des jeunes sur le marché du travail ? L’exploitation de données nouvelles issues de l’enquête « Génération 2013 » fait apparaître que [...]

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Comment se composent les ressources des jeunes ? Le dossier illustré par l’enquête nationale sur les ressources des jeunes (ENRJ)

Mickaël Portela ; Emilie Raynaud |

Dans Revue française des affaires sociales (n° 2, 2019/2)

Fin 2012, la Direction de la recherche, des études, de l’évaluation et des statistiques (DREES) du ministère des Solidarités et de la Santé et l’Institut national de la statistique et des études économiques (INSEE) décident conjointement de mene[...]

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Intelligence artificielle ou humaine ?

CEDEFOP - Centre européen pour le développement de la formation professionnelle |

Dans Note d'information du Cedefop (n° 9140, juin 2019)

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Portrait des jeunes vivant en France

Yaëlle Amsellem-Mainguy |

Dans Bulletin d'information de l'Observatoire Jeunes et Société (OJS) (vol. 16, n° 1, été 2019)

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Employee training 2.0: the lever effect of ICTs

Marion Lambert |

Dans Training and employment (n° 139, 2019)

Enhancing access to and the use and quality of ICTs is one of the 11 thematic objectives of the European Union’s cohesion policy for the period 2014-2020. In France, more than eight out of every ten employees use information and communication te[...]

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Le poids du genre dans l’expérience étudiante et l’accès à l’emploi. L’exemple des sortants de l’université de Strasbourg

Vanessa Boléguin ; Stéphane Guillon ; Jérémy Picot |

Dans Education et formations (n° 99, juillet 2019)

Étudier le parcours d’études à l’université permet d’aborder l’expérience étudiante comme une forme de socialisation pouvant participer de la production d’écarts interindividuels en termes d’intégration, de réussite académique et plus tard de qu[...]

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Portrait statistique des principales conventions collectives de branche en 2016

Dominique Tallec-Santoni |

Dans Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus (n° 033, juillet 2019)

Fin 2016, 15,6 millions de salariés sont couverts par 674 conventions collectives de branche (hors branches agricoles), lesquelles sont regroupées en 435 conventions collectives agrégées. La taille de ces branches est très variable : les 67 plus[...]

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L’apprentissage, un meilleur « rendement » professionnel en France qu’en Allemagne‪

Clément Brébion |

Dans Formation emploi (n° 146, 2019/2)

Cet article compare l’effet des études en apprentissage sur l’accès au marché du travail, en France et en Allemagne, entre 1998 et 2013. Les données utilisées proviennent du German Socio-Economic Panel et des Enquêtes Génération du Céreq. Des es[...]

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Emploi, chômage et population active en 2018

Christelle de Miras ; Sophie de Waroquier de Puel Parlan ; Christophe Dixte ; Thi-Phuong-Thuy Do ; Claude Minni ; Simon Rebière ; Marie Rey |

Dans Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus (n° 030, juillet 2019)

Au cours de l’année 2018, le nombre de personnes en emploi augmente de 183 000 en France (hors Mayotte). Dans le secteur privé, les créations nettes d’emplois salariés atteignent +178 000, après +330 000 en 2017. Après trois années de forte haus[...]

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Voir toujours midi à sa porte ? Divergences et désaccords entre acteurs des relations professionnelles en entreprises pendant les années 2000

Pierre Blavier ; Jérôme Pélisse |

Dans Sociologie (vol. 10, n° 2, 2019/2)

Cet article vise à prendre la mesure des divergences et des désaccords qui marquent les interactions que nouent les acteurs du dialogue social en entreprise. Il s’appuie pour cela sur un dispositif d’enquête original car reposant sur un question[...]

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Homogames un jour, homogames toujours ? Rencontre pendant les études et proximité de diplôme et de carrière au sein des couples en France

Milan Bouchet-Valat ; Sébastien Grobon |

Dans Population (Vol. 74, n° 1-2, 2019/1-2)

Cet article analyse, à partir de l’enquête Étude des parcours individuels et conjugaux (Épic, Ined-Insee, 2013-2014) réalisée en France, le lien entre le cadre de rencontre des conjoints, leurs diplômes et leurs carrières professionnelles. Il re[...]

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La représentation syndicale des femmes, de l’adhésion à la prise de responsabilités : une inclusion socialement sélective

Maxime Lescurieux |

Dans Revue de l'IRES (n° 98, 2019/2)

En s’appuyant sur les données de l’enquête Relations professionnelles et négociations d’entreprise (REPONSE) de la Dares et de l’enquête Statistiques sur les ressources et conditions de vie (SRCV) de l’Insee, l’article explore le rôle des politi[...]

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Le sentiment d’insécurité de l’emploi en France : entre déterminants individuels et pratiques managériales

Stéphanie Moullet ; Zinaïda Salibekyan |

Dans Economie et statistique (n° 507-508, 2019)

Dans quelle mesure la perception du risque de perte d’un emploi depuis la crise est-elle affectée par la nature de l’environnement professionnel, la politique de gestion des ressources humaines de l’établissement employeur, sa situation économiq[...]

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Les jeunes face au travail : un regard ambivalent, reflet de disparités

Julie Bene |

Dans Injep analyses & synthèses (n° 24, juin 2019)

Opposer les attitudes des jeunes face au travail à celles portées par les générations précédentes amène fréquemment à occulter les disparités qui traversent ce groupe d’âge. Un module ajouté par l’INJEP au questionnaire de l’enquête « Génération[...]

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La prévention des risques professionnels en 2016 : Des résultats contrastés selon les secteurs et les risques

Selma Amira |

Dans Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus (n° 029, juin 2019)

En 2016, environ un tiers des établissements ont pris au moins une mesure pour prévenir les risques psychosociaux dans les trois années précédentes. Ce pourcentage a progressé entre 2013 et 2016, en particulier dans les trois fonctions publiques[...]

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Tous informés... tous formés ?

Carole Brunet ; Géraldine Rieucau |

Dans Céreq Bref (n° 378, 2019)

Pour activer ses droits à la formation, encore faut-il bien les connaître. Les salariés peuvent être informés de différentes façons sur le sujet : par la hiérarchie et les responsables de la formation ou des ressources humaines, par les collègue[...]

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Les salariés utilisent-ils les outils de prévention des risques professionnels ?

Thomas Coutrot |

Dans Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus (n° 028, juin 2019)

Près de neuf salariés sur dix reçoivent des informations sur les risques que leur travail fait courir à leur santé ou à leur sécurité, notamment via des formations spécifiques ou lors de visites avec un médecin du travail. Cependant, les femmes [...]

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What is the gain from education? A close-up look at the evolution of wages over 20 years at the start of the working life

Arnaud Dupray ; Christophe Barret |

Dans Training and employment (n° 138, 2019)

Since the 1980s, all OECD countries have seen significant increases in the share of their populations completing their education with a higher education qualification. This drive to raise education levels is intended to help national economies d[...]

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Quels liens entre les actions de prévention et le maintien en emploi des personnes à santé fragile ?

Corinne Mette |

Dans Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus (n° 025, juin 2019)

Les salariés qui sont en emploi en 2013 et qui présentent une santé altérée sont 83 % à être en emploi trois ans plus tard, contre 89 % des personnes en bonne santé. Comme pour les salariés en bonne santé, les plus diplômés et les fonctionnaires[...]

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La durée du travail en France tout au long de la vie

Axel Brunetto ; Quiterie Duco ; Marie Khater ; Quentin Laffeter |

Dans Trésor-Eco (n° 239, juin 2019)

Le PIB par habitant résulte de la productivité horaire du travail et de la quantité de travail moyenne fournie par habitant. Cette dernière dépend à son tour du nombre d'heures travaillées chaque année par les actifs en emploi, du niveau du chô[...]

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Policy Reform, Gender Inequality and Human Capital Accumulation in French Higher Education: A Two-Generation Comparative Study

Magali Jaoul-Grammare |

Dans Open Journal of Women's Studies (Vol. 1, Issue 1, 2019)

After a long historical process, the principle of coeducation became accepted within the French education system, and since the 1980s the fight against gender inequality has been at the heart of educational reforms. The rationale for equality is[...]

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Politicising Women’s Part-Time Work in Norway : A Longitudinal Study of Ideas

Anne Lise Ellingsæter ; Ragnhild Steen Jensen |

Dans Work, employment and society (vol. 33, n° 3, June 2019)

Numerous studies have expanded the understanding of part-time work as a gendered labour market phenomenon. However, there has been little research into how societies perceive women’s part-time work over time. The passage of several decades since[...]

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Les politiques publiques en faveur des scolarités féminines en France : entre mouvements de fond et résistances sociales

Dominique Epiphane |

Dans Revue internationale d'éducation de Sèvres (Hors serie, juin 2019)

Depuis le début du XXe siècle, les filles ont, en France, massivement accédé à tous les niveaux de la scolarité. Si les mouvements sociaux profonds ont permis cette évolution, les différentes politiques publiques visant à diversifier leurs orien[...]

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The Effects of Work-Life Benefits on Employment Outcomes in Canada: A Multivariate Analysis

Tony Fang ; Byron Lee ; Andrew R Timming ; Di Fan |

Dans Relations industrielles / Industrial relations (vol. 74, n° 2, Printemps 2019)

The aim of this study is to examine the empirical question of how the provision of work-life benefits is associated with wages, promotions, and job satisfaction. This is an important question for industrial relations scholars and one that, as ye[...]

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Discrimination statistique à l’embauche des femmes et apprentissage des employeurs

Arnaud Dupray ; Stéphanie Moullet |

Dans Revue française d'économie (vol. XXXIII, n° 4, 2018/4)

Avec un écart salarial de 9 % en début de vie active entre les hommes et les femmes, on peut supposer que ces dernières sont exposées à une discrimination de nature statistique. Tester son existence est rendu possible par l’exploitation d’une en[...]

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Implications of Work Effort and Discretion for Employee Well-Being and Career-Related Outcomes : An Integrative Assessment

Argyro Avgoustaki ; Hans T. W. Frankort |

Dans Industrial and labor relations review - ILR review (vol. 72, n° 3, May 2019)

How does work effort affect employee outcomes? The authors bridge distinct literatures on the well-being versus career-related implications of work effort by analyzing the relation of overtime work and work intensity to both types of outcomes. T[...]

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L’influence de la GRH mobilisatrice sur l’innovation : Le rôle médiateur du partage des connaissances

Abdelwahab Aït Razouk |

Dans Revue française de gestion (n° 278, 2019/1)

Cette recherche se propose de comprendre les mécanismes intermédiaires qui expliquent la relation entre la GRH et l’innovation. Pour cela, les auteurs ont examiné l’effet médiateur du partage des connaissances. Les résultats issus d’analyses de [...]

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Des jeunesses sous uniforme : trajectoires, ressources et origines

Christel Coton |

Dans Agora débats jeunesses (n° 82, 2019/2)

Cette contribution se propose d’apporter quelques éléments de cadrage susceptibles de renseigner le lecteur sur l’institution militaire, ses missions, ses membres et les perspectives qu’elle offre à celles et ceux qui rejoignent ses rangs, notam[...]

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What Do Unions Do for Mothers? : Paid Maternity Leave Use and the Multifaceted Roles of Labor Unions

Tae-Youn Park ; Eun-Suk Lee |

Dans Industrial and labor relations review - ILR review (vol. 72, n° 3, May 2019)

The authors present a four-fold conceptual framework of union roles—with a focus on availability, awareness, affordability, and assurance—for enhancing workers’ paid maternity leave use. Using a panel data set of working women up to age 31 const[...]

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L'enquête qualitative auprès de populations en contexte de vulnérabilité économique et sociale : Actes du colloque de l'Association pour la recherche qualitative (ARQ) en collaboration avec le Centre d'études et de recherches sur les transitions et l'apprentissage (CÉRTA) 86e congrès de l'ACFAS, 7 et 8 mai 2018, Université du Québec à Chicoutimi (UQAC)

Joëlle Morrissette, dir. ; Colette Baribeau, dir. ; ARQ - Association pour la recherche qualitative (Québec, Canada) |

Dans Recherches qualitatives (Hors-série « Les Actes » n° 23, 2019)

Les 7 et 8 mai 2018, s’est tenu à l’Université du Québec à Chicoutimi le colloque de l’ARQ organisé annuellement dans le cadre du Congrès de l’ACFAS. Pour cette édition, le Centre d’études et de recherches sur les transitions et l’apprentissage [...]

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Enquêter auprès de chômeurs exclus par décision administrative : repérer des invisibles, écouter des inaudibles, restituer des expériences

Didier Demazière ; Marc Zune |

Dans Recherches qualitatives (Hors-série « Les Actes » n° 23, 2019)

Les politiques d’activation des chômeurs se traduisent généralement par une intensification des contrôles de la recherche d’emploi, et des décisions de sanction quand l’évaluation est négative. Nous avons réalisé une enquête par entretiens biogr[...]

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L'indépendance favorise-t-elle l'articulation travail / famille ?

Julie Landour |

Dans Connaissance de l'emploi (n° 147, avril 2019)

La création d'entreprise est largement valorisée depuis la fin des années 1970 comme un remède au chômage. Pour la rendre plus attractive - notamment auprès des femmes qui restent minoritaires au sein des indépendants, les discours de promotion [...]

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La formation des salariés 2.0 : l’effet levier des TIC

Marion Lambert |

Dans Céreq Bref (n° 376, 2019)

Plus de huit salariés sur dix mobilisent les technologies de l’information et de la communication (TIC) dans leur travail, mais à des degrés divers et selon des profils d’utilisateurs différents. Les plus connectés accèdent davantage à la format[...]

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Sociographie des cabinets ministériels

Dans Revue française d'administration publique (n° 168, 2018/4)

Situés au sommet de l’État, à l’interface de la haute administration et des responsables politiques, les cabinets ministériels français sont réputés jouer un rôle clé dans l’élaboration des décisions publiques. L’étude de leurs membres et des mé[...]

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Le temps de travail dans les TPE : Sept profils de très petites entreprises identifiés

Charles Raffin |

Dans Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus (n° 020, avril 2019)

Davantage de salariés à temps partiel et une durée de travail hebdomadaire plus longue pour les salariés à temps complet que dans les autres entreprises, telles sont les deux grandes caractéristiques du temps de travail observables dans les très[...]

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Quelles entreprises pratiquent la gestion des compétences ?

Carmelo Zizzo |

Dans Note d'analyse (n° 77, avril 2019)

Alors que les difficultés de recrutement d’emplois qualifiés risquent de s’accentuer avec la diffusion des technologies et de l’intelligence artificielle, les entreprises peuvent améliorer l’appariement entre leurs besoins de compétences et cell[...]

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Diversité et dynamique des couples populaires au regard de leur milieu social familial : Une analyse statistique à partir des enquêtes Emploi (2011-2014) et Formation et qualification professionnelle (1993 et 2014/2015)

Thomas Amossé |

Dans Sociologie (vol. 10, n° 1, 2019/1)

À partir d’un travail d’objectivation statistique conduit sur des enquêtes représentatives nationales, l’article examine la distance qu’entretiennent les couples populaires avec les autres classes sociales, ce qui permet d’en préciser la diversi[...]

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Enquêter en milieu populaire : Une étude des échanges symboliques entre classes sociales

Gérard Mauger ; Marie-Pierre Pouly |

Dans Sociologie (vol. 10, n° 1, 2019/1)

L’enquête sur l’enquête auprès de ménages des fractions stables des classes populaires en France confirme que celles et ceux qui accèdent à la demande d’entretien sont dotés de propriétés particulières et d’intérêts spécifiques qui les distingue[...]

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« Eux/nous/ils » ? Sociabilités et contacts sociaux en milieu populaire : Introduction

Marie-Hélène Lechien ; Yasmine Siblot |

Dans Sociologie (vol. 10, n° 1, 2019/1)

Le numéro que nous proposons, aborde une question centrale de cette sociologie des classes populaires telle qu’elle s’est structurée en France, centrale à la fois dans ses travaux fondateurs et dans ses développements les plus récents. Il s’agit[...]

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La formation en entreprise accompagne les promotions mais fait défaut aux plus fragiles

Ekaterina Melnik Olive ; Camille Stephanus |

Dans Céreq Bref (n° 374, 2019)

Les salariés promus dans leur entreprise sont aussi ceux les plus formés. Cependant la promotion ne reflète qu’une facette des évolutions possibles pour les salariés. Qu’en est-il alors de la formation quand il s’agit de réorienter un parcours, [...]

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Faire carrière ici ou là. Les trajectoires d’accès à l’emploi des jeunes docteurs

Bastien Bernela ; Isabelle Bertrand |

Dans Géographie économie société (vol. 20, n° 4, 2018/4)

L’enquête de suivi menée par une université française auprès de ses docteurs récemment diplômés couplée à des entretiens biographiques permet d’analyser leurs trajectoires d’accès à l’emploi. Ces trajectoires sont rarement linéaires. Alors que l[...]

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Emploi et chômage des seniors en 2018 : Hausse du taux d’emploi et du taux de chômage

Claude Minni |

Dans Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus (n° 013, mars 2019)

En 2018, le taux d’activité des personnes âgées de 55 à 64 ans est de 56,0 % : 52,1 % sont en emploi et 3,8 % au chômage, soit un taux de chômage (par rapport aux actifs) de 6,9 %. Le taux d’activité des seniors est en hausse rapide et continue [...]

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Young people spending time abroad: European targets partially achieved, but access remains unequal

Julien Calmand ; Alexie Robert |

Dans Training and employment (n° 136, 2019)

A European indicator, constructed in part using data from Céreq’s Génération survey, shows that France is fairly well positioned when it comes to the time the country’s students spend abroad in the course of their studies, even though the 2020 t[...]

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Diplômés de master et d’écoles : quand les compétences s’emmêlent

Nathalie Beaupère ; Marianne Blanchard ; Philippe Lemistre ; Boris Ménard |

Dans Education permanente (n° 218, mars 2019)

Une enquête quantitative et qualitative auprès de diplômés à bac+5 et en emploi remet en cause l’hypothèse d’un déficit d’apport en compétences spécifiques en cours de formation initiale. En revanche, elle révèle la transversalité perçue par les[...]

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Et les femmes devinrent plus diplômées que les hommes...

Thomas Couppié ; Dominique Epiphane |

Dans Céreq Bref (n° 373, 2019)

En deux décennies, la place des jeunes femmes sur le marché du travail s’est améliorée : plus diplômées, davantage en emploi, elles bénéficient aussi d’un début de rattrapage salarial, et accèdent à des métiers et des filières plus proches de ce[...]

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Royaume-Uni. Les syndicats et les plateformes

Jacques Freyssinet |

Dans Chronique Internationale de l'IRES (n° 165, mars 2019)

Le Royaume-Uni a été le lieu de conflits menés par les travailleuses et les travailleurs des plateformes qui ont eu un important écho. Cependant, les syndicats éprouvent de grandes difficultés pour organiser une catégorie professionnelle hétérog[...]

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Convergence des taux de chômage et persistance des inégalités femmes-hommes : L’impact du diplôme et de la présence des jeunes enfants sur l’emploi et le non-emploi

Mathilde Guergoat-Larivière ; Séverine Lemière |

Dans Revue de l'OFCE (n° 160, 2019/1)

Cet article analyse le continuum des situations des femmes et des hommes sur le marché du travail à partir de l’Enquête Emploi 2016. Huit situations sont distinguées : l’emploi à temps complet, l’emploi à temps partiel long, l’emploi à temps par[...]

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La négociation collective d’entreprise entre 2014 et 2016 : quelles caractéristiques, quelles pratiques ?

Catherine Daniel |

Dans Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus (n° 011, février 2019)

Dans 38 % des établissements de plus de 10 salariés, les représentants de la direction déclarent qu’une négociation collective au moins s’est déroulée entre 2014 et 2016, dans l’établissement, l’entreprise ou l’unité économique et sociale (UES).[...]

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Que gagne-t-on à se former ? Zoom sur 20 ans d’évolution des salaires en début de vie active

Arnaud Dupray ; Christophe Barret |

Dans Céreq Bref (n° 372, 2019)

La poursuite d’études supérieures garantit toujours l’accès à des salaires plus élevés. Ainsi, comme pouvait le laisser espérer l’essor global du niveau d’études depuis les années 1990, les salaires en début de carrière ont dans leur ensemble pr[...]

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Apprendre à enseigner dans le supérieur : quels modèles pour la construction des compétences des universitaires novices ?

Sacha Kiffer |

Dans Ripes - Revue internationale de pédagogie de l'enseignement supérieur (n° 34-3, automne 2018)

Le métier d’enseignant universitaire s’apprend le plus souvent « sur le tas » (Knight, Tait et Yorke, 2006). Que recouvre précisément cet apprentissage « sur le tas » ? Cet article vise à répondre à cette question en identifiant les pratiques d’[...]

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The Consequences of Long-Term Unemployment : Evidence from Linked Survey and Administrative Data

Katharine G. Abraham ; John Haltiwanger ; et alii |

Dans Industrial and labor relations review - ILR review (vol. 72, n° 2, March 2019)

That the long-term unemployed fare worse in the labor market than do the short-term unemployed is well-known, but why? One potential explanation is that the long-term unemployed are “bad apples” who had poorer prospects from the outset of thei[...]

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Évolutions récentes du travail à temps partiel en France

Idriss Fontaine ; Etienne Lalé ; Alexis Parmentier |

Dans Revue française d'économie (vol. XXXIII, n° 1, 2018/1)

Nous étudions la dynamique du travail à temps partiel et sa contribution aux ajustements cycliques du marché du travail français. Nous montrons que le temps partiel interagit peu avec l’emploi à plein temps, et que ses évolutions de court terme [...]

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Séjours des jeunes à l’étranger : des objectifs européens partiellement atteints, mais un accès encore inégal à la mobilité

Julien Calmand ; Alexie Robert |

Dans Céreq Bref (n° 371, 2019)

Un indicateur européen, calculé en partie grâce aux données de l’enquête Génération, montre que la France est plutôt bien positionnée en matière de mobilité à l’étranger de ses étudiants en cours d’études, même si la cible 2020 n’est pas encore [...]

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Les représentants du personnel dans l’entreprise : des salariés comme les autres ?

Maria-Teresa Pignoni |

Dans Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus (n° 002, janvier 2019)

En 2017, plus de 600 000 salariés du secteur marchand (hors agriculture) exercent un ou plusieurs mandats d’élu (titulaire ou suppléant) et de délégué syndical ; 85 % des représentants du personnel n’exercent que des mandats d’élu et 15 % exerce[...]

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Débats : Pourquoi publier en langue française quand on est sociologue ?

Dans SociologieS (mis en ligne le 17 janvier 2019, janvier 2019)

Quel sens, quel intérêt cela a-t-il encore de publier en français alors que l’anglais s’impose de plus en plus comme la lingua franca des activités scientifiques, que de plus en plus de pressions s’exercent sur les chercheurs pour passer à l’ang[...]

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24 - L'insertion à 7 ans des sortants de l’enseignement supérieur en 2010

Fanette Merlin | Paris : Ministère de l'Enseignement supérieur, de la Recherche et de l'Innovation | 2019

Après sept années de vie active, 90 % des jeunes sortis de l’enseignement supérieur en 2010 occupent un emploi. Leur taux de chômage est de 6 % quand celui de l’ensemble de la Génération 2010 atteint 14 %. Toutefois, les situations varient selon[...]

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25- Les reprises d’études en début de vie active

Alexie Robert | Paris : Ministère de l'Enseignement supérieur, de la Recherche et de l'Innovation | 2019

Après avoir quitté l’enseignement supérieur en 2010, 12 % des jeunes diplômés et 40 % des jeunes sortis sans diplôme redémarrent des études de plus de six mois dans les sept années qui suivent la fin de leur formation initiale. Ces proportions o[...]

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Appariement entre l’enquête Emploi et le fichier Historique de Pôle emploi sur la période 2012-2017 : Méthode et premiers résultats

Alexis Hameau ; Sylvain Larrieu ; Anis Marrakchi ; Alexis Montaut ; Christophe Dixte ; Yohan Coder ; Sophie Hamman | Paris : Insee | Documents de travail | 2019

En moyenne en 2017 et en France métropolitaine, 2,6 millions de personnes de 15 à 64 ans sont au chômage au sens du Bureau international du travail (BIT) et 3,4 millions sont inscrites à Pôle emploi en catégorie A. Entre 2013 et 2017, l’écart en[...]

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L’apport des enquêtes générations à l’étude de l’insertion professionnelle des étudiants

Julien Calmand ; Boris Ménard | Paris : Ined | Grandes enquêtes | 2019

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Apprentissages informels et sécurisation des mobilités professionnelles : une alternative à la formation ?

Olivier Baguelin ; Anne Fretel | Marseille : Céreq | Céreq Echanges | 2019

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Aspirations des salariés, quelle prise en compte dans l’entreprise ?

Jean-Marie Dubois ; Jean-Claude Sigot ; Danièle Guillemot, Collaborateur ; Ekaterina Melnik Olive, Collaborateur | Marseille : Céreq | Céreq Echanges | 2019

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Assessment framework of the OECD Study on Social and Emotional Skills

Miloš Kankaraš ; Javier Suarez-Alvarez | Paris : OECD Publishing | 2019

The OECD’s new Study on Social and Emotional Skills aims to provide policy makers, educators, families and communities with a comprehensive set of tools to foster students’ social and emotional learning. The Study’s assessment framework – presen[...]

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L’autonomie des salariés en emploi non qualifié : Rapport de stage du Master 2 de Mathématiques appliquées aux sciences sociales

Marvin Edorh | Aix-Marseille : Université d'Aix-Marseille | 2019

La mission de mon stage au CEREQ était d’exploiter les données de l’enquête « Conditions de travail et Risques psycho-sociaux (CT-RPS) 2016 », enquête conduite et mise en place par la DARES (Direction de l’animation, de la recherche et des étude[...]

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Avant-propos du Céreq Echanges n° 10

Pascal Caillaud | Marseille : Céreq | Céreq Echanges | 2019

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