Polarisation et bas salaires : comment sortir certains emplois de l’impasse ? / François-Xavier Devetter in Revue de l'OFCE, n° 169 (2020/5)  

Public ISBD [article]  inRevue de l'OFCE > n° 169 (2020/5) . - pp. 5-38 Titre : Polarisation et bas salaires : comment sortir certains emplois de l’impasse ? : Une analyse de la situation des salariés affectés aux tâches d’entretien Type de document : document électronique Auteurs : François-Xavier Devetter ; Julie Valentin Année de publication : 2021 Article en page(s) : pp. 5-38 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ TRAVAIL NON QUALIFIE ; FRANCE ; BAS SALAIRE ; METIER DU NETTOYAGE-ENTRETIEN ; CONDITION DE TRAVAIL ; ENQUETE SUR LES CONDITIONS DE TRAVAIL ; QUALITE ; BNQ - BAS NIVEAU DE QUALIFICATION ; STRUCTURE D'EMPLOI Résumé : En France, comme dans la plupart des autres pays de l’OCDE, on observe une croissance importante de l’une des composantes des emplois non qualifiés : les emplois liés au nettoyage (environ deux millions de personnes ou 8 % de la main-d’œuvre salariée). Cette contribution a pour objet les conditions de travail de ces salariés. À partir de l’exploitation de l’enquête Conditions de travail-risques psychosociaux, 2016, nous montrons d’abord que ces métiers cumulent de nombreuses caractéristiques défavorables (rémunérations basses, conditions de travail pénibles, reconnaissance sociale limitée et perspectives de mobilité faibles). Nous faisons ensuite apparaître qu’un rapport salarial plus protecteur (emploi non externalisé et emploi public) et/ou la moindre spécialisation des travailleurs sur les tâches d’entretien en les incluant dans des fonctions plus larges (de soin et d’éducation en particulier) améliorent sensiblement leur situation. Nous discutons enfin des politiques publiques susceptibles de favoriser ces modalités d’emplois et leur faisabilité, en particulier du point de vue des risques d’éviction des salariés les moins qualifiés et de leur soutenabilité économique. Document Céreq : Non En ligne : https://doi.org/10.3917/reof.169.0005 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=69507 [article] Polarisation et bas salaires : comment sortir certains emplois de l’impasse ? : Une analyse de la situation des salariés affectés aux tâches d’entretien [document électronique] / François-Xavier Devetter ; Julie Valentin . - 2021 . - pp. 5-38. Langues : Français (fre) in Revue de l'OFCE > n° 169 (2020/5) . - pp. 5-38 Catégories : Thésaurus CEREQ TRAVAIL NON QUALIFIE ; FRANCE ; BAS SALAIRE ; METIER DU NETTOYAGE-ENTRETIEN ; CONDITION DE TRAVAIL ; ENQUETE SUR LES CONDITIONS DE TRAVAIL ; QUALITE ; BNQ - BAS NIVEAU DE QUALIFICATION ; STRUCTURE D'EMPLOI Résumé : En France, comme dans la plupart des autres pays de l’OCDE, on observe une croissance importante de l’une des composantes des emplois non qualifiés : les emplois liés au nettoyage (environ deux millions de personnes ou 8 % de la main-d’œuvre salariée). Cette contribution a pour objet les conditions de travail de ces salariés. À partir de l’exploitation de l’enquête Conditions de travail-risques psychosociaux, 2016, nous montrons d’abord que ces métiers cumulent de nombreuses caractéristiques défavorables (rémunérations basses, conditions de travail pénibles, reconnaissance sociale limitée et perspectives de mobilité faibles). Nous faisons ensuite apparaître qu’un rapport salarial plus protecteur (emploi non externalisé et emploi public) et/ou la moindre spécialisation des travailleurs sur les tâches d’entretien en les incluant dans des fonctions plus larges (de soin et d’éducation en particulier) améliorent sensiblement leur situation. Nous discutons enfin des politiques publiques susceptibles de favoriser ces modalités d’emplois et leur faisabilité, en particulier du point de vue des risques d’éviction des salariés les moins qualifiés et de leur soutenabilité économique. Document Céreq : Non En ligne : https://doi.org/10.3917/reof.169.0005 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=69507

L’exercice du métier des professeurs des écoles au prisme des contextes de travail et des parcours de vie / Magali Danner in Education et formations, n° 101 (novembre 2020)  

Public ISBD [article]  inEducation et formations > n° 101 (novembre 2020) . - pp. 215-245 Titre : L’exercice du métier des professeurs des écoles au prisme des contextes de travail et des parcours de vie Type de document : document électronique Auteurs : Magali Danner ; Géraldine Farges ; Sandrine Garcia ; Jean-François Giret Année de publication : 2020 Article en page(s) : pp. 215-245 Langues : Français (fre) Catégories : Affiliation Céreq Céreq - Centre associé de Dijon Thésaurus CEREQ ENSEIGNANT ; ENSEIGNEMENT PRIMAIRE ; REPRESENTATION DU TRAVAIL ; CONDITION DE TRAVAIL ; RISQUE PSYCHOSOCIAL ; AUTONOMIE PROFESSIONNELLE ; CHEMINEMENT PROFESSIONNEL ; ENQUETE SUR LES CONDITIONS DE TRAVAIL ; APPROCHE LOCALE ; BOURGOGNE FRANCHE-COMTE ; FRANCE Résumé : Partant du constat, établi par plusieurs enquêtes, d’un métier aujourd’hui plus complexe, intense et à risque, mais qui apporte fierté et sentiment d’utilité sociale, cet article analyse le travail des professeurs des écoles en fonction de facteurs contextuels (les caractéristiques du poste et du travail au niveau local) mais aussi de facteurs de long terme (les parcours sociaux, scolaires et professionnels), à l’aide d’un dispositif méthodologique mixte fondé sur une enquête par questionnaire de première main ainsi que sur un corpus de trente-trois entretiens semi-directifs. Après avoir mis en lumière dans une première partie que le fait de disposer d’une certaine autonomie au travail caractérise les professeurs des écoles par rapport à d’autres groupes professionnels proches, nous analysons dans une seconde partie les variations de l’exercice du métier. Trois types ressortent : le premier se distingue par un exercice professionnel harmonieux et épanouissant, un second par un exercice professionnel tout à la fois sous tension et satisfaisant, et un troisième pour lequel l’exercice du métier se révèle plus nettement pénible. Ces types ne sont pas indépendants des caractéristiques du poste mais aussi de facteurs pouvant sembler appartenir à un lointain passé. Il apparaît au final que sont inégalement réparties les conditions requises pour que l’exercice du métier soit perçu comme satisfaisant par les professeurs des écoles, ce que l’analyse approfondie des parcours de deux enquêtés permet de comprendre. Document Céreq : Non En ligne : https://www.education.gouv.fr/media/72620/download Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=68782 [article] L’exercice du métier des professeurs des écoles au prisme des contextes de travail et des parcours de vie [document électronique] / Magali Danner ; Géraldine Farges ; Sandrine Garcia ; Jean-François Giret . - 2020 . - pp. 215-245. Langues : Français (fre) in Education et formations > n° 101 (novembre 2020) . - pp. 215-245 Catégories : Affiliation Céreq Céreq - Centre associé de Dijon Thésaurus CEREQ ENSEIGNANT ; ENSEIGNEMENT PRIMAIRE ; REPRESENTATION DU TRAVAIL ; CONDITION DE TRAVAIL ; RISQUE PSYCHOSOCIAL ; AUTONOMIE PROFESSIONNELLE ; CHEMINEMENT PROFESSIONNEL ; ENQUETE SUR LES CONDITIONS DE TRAVAIL ; APPROCHE LOCALE ; BOURGOGNE FRANCHE-COMTE ; FRANCE Résumé : Partant du constat, établi par plusieurs enquêtes, d’un métier aujourd’hui plus complexe, intense et à risque, mais qui apporte fierté et sentiment d’utilité sociale, cet article analyse le travail des professeurs des écoles en fonction de facteurs contextuels (les caractéristiques du poste et du travail au niveau local) mais aussi de facteurs de long terme (les parcours sociaux, scolaires et professionnels), à l’aide d’un dispositif méthodologique mixte fondé sur une enquête par questionnaire de première main ainsi que sur un corpus de trente-trois entretiens semi-directifs. Après avoir mis en lumière dans une première partie que le fait de disposer d’une certaine autonomie au travail caractérise les professeurs des écoles par rapport à d’autres groupes professionnels proches, nous analysons dans une seconde partie les variations de l’exercice du métier. Trois types ressortent : le premier se distingue par un exercice professionnel harmonieux et épanouissant, un second par un exercice professionnel tout à la fois sous tension et satisfaisant, et un troisième pour lequel l’exercice du métier se révèle plus nettement pénible. Ces types ne sont pas indépendants des caractéristiques du poste mais aussi de facteurs pouvant sembler appartenir à un lointain passé. Il apparaît au final que sont inégalement réparties les conditions requises pour que l’exercice du métier soit perçu comme satisfaisant par les professeurs des écoles, ce que l’analyse approfondie des parcours de deux enquêtés permet de comprendre. Document Céreq : Non En ligne : https://www.education.gouv.fr/media/72620/download Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=68782

Motivation prosociale et présentéisme dans les secteurs public et privé / Joseph Lanfranchi in Revue économique, vol. 71, n° 6 (2020/6)  

Public ISBD [article]  inRevue économique > vol. 71, n° 6 (2020/6) . - pp. 1101-1132 Titre : Motivation prosociale et présentéisme dans les secteurs public et privé Type de document : document électronique Auteurs : Joseph Lanfranchi ; Priscilla Lemoyne Année de publication : 2020 Article en page(s) : pp. 1101-1132 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ SECTEUR PRIVE ; SALARIE ; SECTEUR PUBLIC ; FONCTION PUBLIQUE ; METIER DE LA FONCTION PUBLIQUE ; FONCTIONNAIRE ; COMPARAISON ; ABSENTEISME ; MOTIVATION ; ENQUETE SUR LES CONDITIONS DE TRAVAIL ; ECONOMETRIE ; FRANCE Résumé : Nous étudions le présentéisme des salariés des secteurs public et privé afin de déterminer s’il existe un lien entre ce sureffort et leur motivation prosociale. À partir d’un modèle de comptage, nous montrons que la motivation prosociale des salariés engendre bien un don de travail sous forme de présentéisme, mais celui-ci est identique pour les agents du public et les salariés du privé. De plus, en l’absence de cette motivation, le présentéisme moyen dans le secteur public serait moindre que dans le privé, les salariés de ce secteur y étant incités par d’autres biais que les agents du public. Document Céreq : Non En ligne : https://doi.org/10.3917/reco.716.1101 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=68938 [article] Motivation prosociale et présentéisme dans les secteurs public et privé [document électronique] / Joseph Lanfranchi ; Priscilla Lemoyne . - 2020 . - pp. 1101-1132. Langues : Français (fre) in Revue économique > vol. 71, n° 6 (2020/6) . - pp. 1101-1132 Catégories : Thésaurus CEREQ SECTEUR PRIVE ; SALARIE ; SECTEUR PUBLIC ; FONCTION PUBLIQUE ; METIER DE LA FONCTION PUBLIQUE ; FONCTIONNAIRE ; COMPARAISON ; ABSENTEISME ; MOTIVATION ; ENQUETE SUR LES CONDITIONS DE TRAVAIL ; ECONOMETRIE ; FRANCE Résumé : Nous étudions le présentéisme des salariés des secteurs public et privé afin de déterminer s’il existe un lien entre ce sureffort et leur motivation prosociale. À partir d’un modèle de comptage, nous montrons que la motivation prosociale des salariés engendre bien un don de travail sous forme de présentéisme, mais celui-ci est identique pour les agents du public et les salariés du privé. De plus, en l’absence de cette motivation, le présentéisme moyen dans le secteur public serait moindre que dans le privé, les salariés de ce secteur y étant incités par d’autres biais que les agents du public. Document Céreq : Non En ligne : https://doi.org/10.3917/reco.716.1101 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=68938

What makes work meaningful and why economists should care about it / Milena Nikolova in Labour economics, vol. 65 (August 2020)  

Public ISBD [article]  inLabour economics > vol. 65 (August 2020) . - Article 101847 Titre : What makes work meaningful and why economists should care about it Type de document : texte imprimé Auteurs : Milena Nikolova ; Femke Cnossen Année de publication : 2020 Article en page(s) : Article 101847 Langues : Anglais (eng) Catégories : Thésaurus CEREQ REPRESENTATION DU TRAVAIL ; CONDITION DE TRAVAIL ; PRATIQUE DE GRH ; MOTIVATION ; ECONOMIE DU TRAVAIL ; ENQUETE SUR LES CONDITIONS DE TRAVAIL ; MODELISATION ; EUROPE Organisme Cité EWCS - European Working Conditions Survey Résumé : We demonstrate why meaningful work, i.e. job-related activities that individuals view as purposeful and worthwhile, matters to labour economists. Building on self-determination theory, which specifies the roles of autonomy, competence, and relatedness as preconditions for motivation, we are the first to explore the determinants of work meaningfulness. Specifically, using three waves of the European Working Conditions Survey, we show that autonomy, competence, and relatedness explain about 60% of the variation in work meaningfulness perceptions. Meanwhile, extrinsic factors, such as income, benefits, and performance pay, are relatively unimportant. Meaningful work also predicts absenteeism, skills training, and retirement intentions, which highlights the concept’s economic significance. We provide new insights that could help organise the future of work in a meaningful and dignifying way and propose concrete avenues for future research on meaningful work in economics. Document Céreq : Non En ligne : https://doi.org/10.1016/j.labeco.2020.101847 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=68471 [article] What makes work meaningful and why economists should care about it [texte imprimé] / Milena Nikolova ; Femke Cnossen . - 2020 . - Article 101847. Langues : Anglais (eng) in Labour economics > vol. 65 (August 2020) . - Article 101847 Catégories : Thésaurus CEREQ REPRESENTATION DU TRAVAIL ; CONDITION DE TRAVAIL ; PRATIQUE DE GRH ; MOTIVATION ; ECONOMIE DU TRAVAIL ; ENQUETE SUR LES CONDITIONS DE TRAVAIL ; MODELISATION ; EUROPE Organisme Cité EWCS - European Working Conditions Survey Résumé : We demonstrate why meaningful work, i.e. job-related activities that individuals view as purposeful and worthwhile, matters to labour economists. Building on self-determination theory, which specifies the roles of autonomy, competence, and relatedness as preconditions for motivation, we are the first to explore the determinants of work meaningfulness. Specifically, using three waves of the European Working Conditions Survey, we show that autonomy, competence, and relatedness explain about 60% of the variation in work meaningfulness perceptions. Meanwhile, extrinsic factors, such as income, benefits, and performance pay, are relatively unimportant. Meaningful work also predicts absenteeism, skills training, and retirement intentions, which highlights the concept’s economic significance. We provide new insights that could help organise the future of work in a meaningful and dignifying way and propose concrete avenues for future research on meaningful work in economics. Document Céreq : Non En ligne : https://doi.org/10.1016/j.labeco.2020.101847 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=68471

L’enquête Conditions de travail-risques psychosociaux 2016 : apurement et redressement / Amélie Mauroux (2020)    

Public ISBD Titre : L’enquête Conditions de travail-risques psychosociaux 2016 : apurement et redressement Type de document : document électronique Auteurs : Amélie Mauroux ; Selma Amira ; Corinne Mette ; Claire Beswick ; Céline Dennevault Editeur : Paris : DARES Année de publication : 2020 Collection : Document d'études num. 242 Importance : 115 p Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ ENQUETE SUR LES CONDITIONS DE TRAVAIL ; METHODOLOGIE D'ENQUETE ; FRANCE ; RISQUE PSYCHOSOCIAL ; CONDITION DE TRAVAIL ; PANEL Organisme Cité Enquête CT-RPS-Conditions de travail-Risques psychosociaux Résumé : Ce document décrit les méthodes retenues pour le calcul des pondérations du volet « individus » et du volet « employeurs » de l’enquête Conditions de travail et Risques psychosociaux 2016. Les redressements du volet « individus » présentent deux défis méthodologiques. Pour la première fois, le volet « individus » comporte une dimension panel, ainsi que recommandé par le Collège d’expertise sur le suivi statistique sur les risques psychosociaux au travail. De plus, comme dans l’enquête Conditions de travail 2013, des échantillons supplémentaires de salariés de la fonction publique (trois versants) et du secteur hospitalier privé, ont été financés par la Drees et la DGAFP. Le plan de sondages de la partie « en coupe » est donc particulièrement complexe et un recours intensif à la méthode généralisée du partage des poids a été nécessaire. Le volume 1 consacré au volet « individus » présente les différentes étapes de correction de la non-réponse des différents échantillons, le partage des poids et les calages permettant d’obtenir les jeux de pondérations pour le ficher panel et les jeux de poids pour le fichier en coupe, représentatifs des actifs occupés en 2016. Comme dans l’enquête Conditions de travail 2013, un volet « employeurs » a complété l’interrogation auprès des personnes en emploi. Les établissements interrogés sont, pour partie, tirés aléatoirement dans la base Sirène et, pour partie, parmi les employeurs des salariés ayant répondu au volet « individus ». Cet échantillonnage indirect rend nécessaire le recours au partage des poids. Le volume 2 consacré au volet « employeurs » dresse le bilan de la collecte et décrit les différentes étapes d’apurement et de redressement (correction de la non-réponse des différents échantillons, partage des poids et calages sur marges). Deux jeux de pondérations sont obtenus, correspondant aux deux types d’exploitation possibles du volet « employeurs » : une pour le fichier couplé salariés-employeurs et une pour le fichier de l’ensemble des employeurs répondants, représentatifs des établissements actifs en 2016. Document Céreq : Non En ligne : https://dares.travail-emploi.gouv.fr/dares-etudes-et-statistiques/etudes-et-synt [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=68475 L’enquête Conditions de travail-risques psychosociaux 2016 : apurement et redressement [document électronique] / Amélie Mauroux ; Selma Amira ; Corinne Mette ; Claire Beswick ; Céline Dennevault . - Paris : DARES, 2020 . - 115 p. - (Document d'études; 242) . Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ ENQUETE SUR LES CONDITIONS DE TRAVAIL ; METHODOLOGIE D'ENQUETE ; FRANCE ; RISQUE PSYCHOSOCIAL ; CONDITION DE TRAVAIL ; PANEL Organisme Cité Enquête CT-RPS-Conditions de travail-Risques psychosociaux Résumé : Ce document décrit les méthodes retenues pour le calcul des pondérations du volet « individus » et du volet « employeurs » de l’enquête Conditions de travail et Risques psychosociaux 2016. Les redressements du volet « individus » présentent deux défis méthodologiques. Pour la première fois, le volet « individus » comporte une dimension panel, ainsi que recommandé par le Collège d’expertise sur le suivi statistique sur les risques psychosociaux au travail. De plus, comme dans l’enquête Conditions de travail 2013, des échantillons supplémentaires de salariés de la fonction publique (trois versants) et du secteur hospitalier privé, ont été financés par la Drees et la DGAFP. Le plan de sondages de la partie « en coupe » est donc particulièrement complexe et un recours intensif à la méthode généralisée du partage des poids a été nécessaire. Le volume 1 consacré au volet « individus » présente les différentes étapes de correction de la non-réponse des différents échantillons, le partage des poids et les calages permettant d’obtenir les jeux de pondérations pour le ficher panel et les jeux de poids pour le fichier en coupe, représentatifs des actifs occupés en 2016. Comme dans l’enquête Conditions de travail 2013, un volet « employeurs » a complété l’interrogation auprès des personnes en emploi. Les établissements interrogés sont, pour partie, tirés aléatoirement dans la base Sirène et, pour partie, parmi les employeurs des salariés ayant répondu au volet « individus ». Cet échantillonnage indirect rend nécessaire le recours au partage des poids. Le volume 2 consacré au volet « employeurs » dresse le bilan de la collecte et décrit les différentes étapes d’apurement et de redressement (correction de la non-réponse des différents échantillons, partage des poids et calages sur marges). Deux jeux de pondérations sont obtenus, correspondant aux deux types d’exploitation possibles du volet « employeurs » : une pour le fichier couplé salariés-employeurs et une pour le fichier de l’ensemble des employeurs répondants, représentatifs des établissements actifs en 2016. Document Céreq : Non En ligne : https://dares.travail-emploi.gouv.fr/dares-etudes-et-statistiques/etudes-et-synt [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=68475

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Genre, conditions de travail et santé. Qu'est-ce qui a changé ? / Christelle Casse (2020)    

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Les conditions de travail : un marqueur des inégalités entre groupes socioprofessionnels en Europe / Cédric Hugrée in Revue européenne des sciences sociales, vol. 57, n° 2 (2019/2)  

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Inequalities at work and the knowledge economy / Duncan Gallie in Revue européenne des sciences sociales, vol. 57, n° 2 (2019/2)  

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Choisir ses horaires et en payer le prix. Les horaires flexibles et la conciliation travail-famille des femmes salariées / Grégor Bouville in @GRH, n° 31 (2019/2)  

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Les métiers du nettoyage : quels types d’emploi, quelles conditions de travail ? / Aurore Desjonquères in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats, n° 043 (septembre 2019)    

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Déterminants psychosociaux de la durée annuelle de présentéisme au travail / Aurélie Gaillard in Revue économique, vol. 70, n° 5 (septembre 2019)  

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La prévention des risques professionnels en 2016 / Selma Amira in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats, n° 029 (juin 2019)    

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Les salariés utilisent-ils les outils de prévention des risques professionnels ? / Thomas Coutrot in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats, n° 028 (juin 2019)    

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Quels liens entre les actions de prévention et le maintien en emploi des personnes à santé fragile ? / Corinne Mette in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats, n° 025 (juin 2019)    

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The Effects of Work-Life Benefits on Employment Outcomes in Canada: A Multivariate Analysis / Tony Fang in Relations industrielles / Industrial relations, vol. 74, n° 2 (Printemps 2019)

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Implications of Work Effort and Discretion for Employee Well-Being and Career-Related Outcomes / Argyro Avgoustaki in Industrial and labor relations review - ILR review, vol. 72, n° 3 (May 2019)  

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L’autonomie des salariés en emploi non qualifié / Marvin Edorh (2019)

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Les enquêtes ouvrières dans l'Europe contemporaine / Eric Geerkens (2019)

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La qualité d’emploi en France : cartographie et classification des professions d’exécution / Olivier Brolis in Relations industrielles / Industrial relations, vol. 73, n° 4 (Automne 2018)

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Les ouvriers intérimaires sont-ils plus exposés aux risques professionnels ? / Thomas Coutrot in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats, n° 045 (octobre 2018)    

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Quels liens entre les usages professionnels des outils numériques et les conditions de travail ? / Amélie Mauroux in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats, n° 029 (juin 2018)    

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Intensité et pénibilités du travail à l’hôpital / Samia Benallah in Travail et emploi, n° 152 (octobre-décembre 2017)  

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Réforme de l’hôpital. Quels enjeux en termes de travail et de santé des personnels ? / Samia Benallah in Revue de l'IRES, n° 91-92 (2017/1-2)  

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De la restriction des budgets des politiques sociales à la dégradation des conditions de travail dans le secteur médico-social / Annie Dussuet in Revue de l'IRES, n° 91-92 (2017/1-2)  

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En quoi les conditions de travail sont-elles liées au parcours professionnel antérieur ? / Corinne Mette in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats, n° 002 (janvier 2018)    

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Quelle vulnérabilité des travailleurs européens face aux conditions de travail dégradées ? / Nathalie Greenan in Connaissance de l'emploi, n° 138 (janvier 2018)    

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Situations de travail, compétences transversales et mobilité entre les métiers / Frédéric Lainé (2018)    

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Travail et bien-être psychologique / Thomas Coutrot (2018)    

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Quelles sont les évolutions récentes des conditions de travail et des risques psychosociaux ? / Marilyne Bèque in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats, n° 082 (décembre 2017)    

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Femmes salariées et non salariées : quelles différences de temps de travail ? / Amandine Barrois in Travail et emploi, n° 150 (avril-juin 2017)  

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Sickness Benefit Rules and Work Absence: An Empirical Study Based on European Data / Sabine Chaupain in Revue d'économie politique, vol. 127, n° 6 (2017/6)  

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Les disparités d’absentéisme à l’hôpital sont-elles associées à des différences de conditions de travail ? / Catherine Pollak in Revue française d'économie, vol. XXXI, n° 4 (2016/4)  

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Quand la pénibilité du travail s’invite à la maison / Christelle Avril in Travail et emploi, n° 147 (2016/3)  

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Postface / Edward Lorenz in Formation emploi, n° 137 (janvier-mars 2017)  

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Absentéisme et présentéisme au travail en Europe : une analyse à partir de l’EWCS / Sabine Chaupain (2017)

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Conditions objectives de travail et ressenti des individus : le rôle du management / Emilie Bourdu (2017)    

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L’enquête « Conditions de travail » auprès des employeurs : résultats détaillés / Selma Amira (2017)    

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Portraits de travailleurs / Diviyan Kalainathan (2017)  

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Les enseignants face aux risques psychosociaux / Sylvaine Jego in Education et formations, n° 92 (décembre 2016)  

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Dans quels contextes les comportements sexistes au travail sont-ils le plus fréquent ? / Elisabeth Algava in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats, n° 046 (septembre 2016)    

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La prévention des risques professionnels. Les mesures mises en œuvre par les employeurs publics et privés / Selma Amira in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats, n° 013 (mars 2016)    

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Chiffres clés sur les conditions de travail et la santé au travail / Amélie Mauroux (2016)    

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De l'organisation des journées à l'organisation de la semaine / Olivia Sautory in Economie et statistique, n° 478-479-480 (octobre 2015)    

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Bas salaire et qualité de l'emploi dans les activités de nettoyage / Franck Bailly in Economies et sociétés, tome XLIX, n° 7 (juillet 2015)

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Risques psychosociaux et situation économique des entreprises / Thomas Coutrot in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats, n° 044 (juin 2015)    

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Measuring Employment Standards Violations, Evasion and Erosion - Using a Telephone Survey / Andrea M. Noack in Relations industrielles / Industrial relations, vol. 70, n° 1 (Hiver 2015)

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Les conditions de travail des salariés dans le secteur privé et la fonction publique / Thomas Coutrot in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats, n° 102 (Décembre 2014)    

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Les facteurs de risques psychosociaux en France et en Europe / Ceren Inan in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats, n° 100 (Décembre 2014)    

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Le statut du chiffre et la place du travail dans les statistiques nationales sur les conditions de travail / Anne-Marie Nicot in Revue des conditions de travail (La), n° 1 (octobre 2014)  

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The Complementarities between Information Technologies Use, New Organizational Practices and Employees’ Contextual Performance / Adel Ben Youssef in Revue d'économie politique, vol. 124, n° 4 (2014/4)  

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