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ENQUETE SUR LES CONDITIONS DE TRAVAIL

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Les conditions de travail : un marqueur des inégalités entre groupes socioprofessionnels en Europe / Cédric Hugrée in Revue européenne des sciences sociales, vol. 57, n° 2 (2019/2)

Public

ISBD

[article]
inRevue européenne des sciences sociales > vol. 57, n° 2 (2019/2) . - pp. 163-190
Titre : Les conditions de travail : un marqueur des inégalités entre groupes socioprofessionnels en Europe
Type de document : document électronique
Auteurs : Cédric Hugrée ; Etienne Penissat ; Alexis Spire
Année de publication : 2019
Article en page(s) : pp. 163-190
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
CONDITION DE TRAVAIL ; INEGALITES ; EUROPE ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; ENQUETE SUR LES CONDITIONS DE TRAVAIL ; CLASSE SOCIALE ; COMPARAISON INTERNATIONALE ; CADRE ; AUTONOMIE PROFESSIONNELLE ; ENQUETE EUROSTAT

Résumé : L’organisation du travail dans les entreprises et les conditions de travail apparaissent comme des dimensions importantes des inégalités européennes. Dans quelle mesure l’appartenance à un même groupe socio-professionnel ou à un même espace national correspond-elle à une expérience commune des formes d’organisation du travail ? L’article propose de répondre à cette question en s’appuyant sur l’exploitation de l’European Working Condition Survey de 2015. L’analyse se focalise sur deux dimensions des conditions de travail : les pénibilités et les risques physiques déclarés et l’organisation du temps de travail. Dans une première partie, nous montrons que la pénibilité au travail est une expérience partagée et déclarée par l’ensemble des membres des professions subalternes en Europe, par-delà les différences nationales. La seconde partie revient sur un trait plus particulier de l’expérience au travail des classes supérieures : la capacité à pouvoir aménager l’organisation de son travail. La très forte autonomie des cadres des pays du Nord et de l’Ouest se distingue des contraintes qui pèsent sur les travailleurs subalternes mais également des cadres des pays de l’Est.
Document Céreq : Non
En ligne : https://www.cairn.info/revue-europeenne-des-sciences-sociales-2019-2-page-163.ht [...]
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=67075

[article] Les conditions de travail : un marqueur des inégalités entre groupes socioprofessionnels en Europe [document électronique] / Cédric Hugrée ; Etienne Penissat ; Alexis Spire . - 2019 . - pp. 163-190.
Langues : Français (fre)
in Revue européenne des sciences sociales > vol. 57, n° 2 (2019/2) . - pp. 163-190
Catégories : Thésaurus CEREQ
CONDITION DE TRAVAIL ; INEGALITES ; EUROPE ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; ENQUETE SUR LES CONDITIONS DE TRAVAIL ; CLASSE SOCIALE ; COMPARAISON INTERNATIONALE ; CADRE ; AUTONOMIE PROFESSIONNELLE ; ENQUETE EUROSTAT

Résumé : L’organisation du travail dans les entreprises et les conditions de travail apparaissent comme des dimensions importantes des inégalités européennes. Dans quelle mesure l’appartenance à un même groupe socio-professionnel ou à un même espace national correspond-elle à une expérience commune des formes d’organisation du travail ? L’article propose de répondre à cette question en s’appuyant sur l’exploitation de l’European Working Condition Survey de 2015. L’analyse se focalise sur deux dimensions des conditions de travail : les pénibilités et les risques physiques déclarés et l’organisation du temps de travail. Dans une première partie, nous montrons que la pénibilité au travail est une expérience partagée et déclarée par l’ensemble des membres des professions subalternes en Europe, par-delà les différences nationales. La seconde partie revient sur un trait plus particulier de l’expérience au travail des classes supérieures : la capacité à pouvoir aménager l’organisation de son travail. La très forte autonomie des cadres des pays du Nord et de l’Ouest se distingue des contraintes qui pèsent sur les travailleurs subalternes mais également des cadres des pays de l’Est.
Document Céreq : Non
En ligne : https://www.cairn.info/revue-europeenne-des-sciences-sociales-2019-2-page-163.ht [...]
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=67075

Inequalities at work and the knowledge economy / Duncan Gallie in Revue européenne des sciences sociales, vol. 57, n° 2 (2019/2)

Public

ISBD

[article]
inRevue européenne des sciences sociales > vol. 57, n° 2 (2019/2) . - pp. 137-162
Titre : Inequalities at work and the knowledge economy
Type de document : document électronique
Auteurs : Duncan Gallie
Année de publication : 2019
Article en page(s) : pp. 137-162
Langues : Anglais (eng)
Catégories : Thésaurus CEREQ
ECONOMIE DE LA CONNAISSANCE ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; CONDITION DE TRAVAIL ; ENQUETE SUR LES CONDITIONS DE TRAVAIL ; ENQUETE EUROSTAT ; DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; INEGALITES ; FORME D'EMPLOI ; FRANCE ; EUROPE ; INEGALITE SOCIALE

Résumé : Divers scénarios de l’économie du savoir ont fait valoir qu’il est désormais nécessaire d’adopter de nouvelles formes d’organisation du travail pour encourager l’initiative, l’apprentissage et l’engagement des employés. Cependant, peu de recherches ont été menées sur la manière dont les emplois présentant ces caractéristiques sont répartis dans la population active. Sont-ils concentrés au sein d’une élite hautement qualifiée ou sont-ils plus largement répartis entre les différentes composantes de la main-d’œuvre ? On n’en sait encore moins sur les tendances : ces emplois ont-ils augmenté dans le temps et, auquel cas, ont-ils contribué à une convergence ou à une divergence dans la répartition des emplois de qualité sur l’ensemble de la main-d’œuvre ? Cet article se penche sur ces questions pour la période allant de 2005 à 2015 en utilisant des données transnationales issues des enquêtes européennes sur les conditions de travail (European Working Conditions Surveys). Il montre que les tendances de l’évolution de l’inégalité ont considérablement varié selon quatre dimensions-clés de la différenciation de la main-d’œuvre : la région, la classe professionnelle, le sexe et la durée du contrat.
Document Céreq : Non
En ligne : https://www.cairn.info/revue-europeenne-des-sciences-sociales-2019-2-page-137.ht [...]
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=67074

[article] Inequalities at work and the knowledge economy [document électronique] / Duncan Gallie . - 2019 . - pp. 137-162.
Langues : Anglais (eng)
in Revue européenne des sciences sociales > vol. 57, n° 2 (2019/2) . - pp. 137-162
Catégories : Thésaurus CEREQ
ECONOMIE DE LA CONNAISSANCE ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; CONDITION DE TRAVAIL ; ENQUETE SUR LES CONDITIONS DE TRAVAIL ; ENQUETE EUROSTAT ; DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; INEGALITES ; FORME D'EMPLOI ; FRANCE ; EUROPE ; INEGALITE SOCIALE

Résumé : Divers scénarios de l’économie du savoir ont fait valoir qu’il est désormais nécessaire d’adopter de nouvelles formes d’organisation du travail pour encourager l’initiative, l’apprentissage et l’engagement des employés. Cependant, peu de recherches ont été menées sur la manière dont les emplois présentant ces caractéristiques sont répartis dans la population active. Sont-ils concentrés au sein d’une élite hautement qualifiée ou sont-ils plus largement répartis entre les différentes composantes de la main-d’œuvre ? On n’en sait encore moins sur les tendances : ces emplois ont-ils augmenté dans le temps et, auquel cas, ont-ils contribué à une convergence ou à une divergence dans la répartition des emplois de qualité sur l’ensemble de la main-d’œuvre ? Cet article se penche sur ces questions pour la période allant de 2005 à 2015 en utilisant des données transnationales issues des enquêtes européennes sur les conditions de travail (European Working Conditions Surveys). Il montre que les tendances de l’évolution de l’inégalité ont considérablement varié selon quatre dimensions-clés de la différenciation de la main-d’œuvre : la région, la classe professionnelle, le sexe et la durée du contrat.
Document Céreq : Non
En ligne : https://www.cairn.info/revue-europeenne-des-sciences-sociales-2019-2-page-137.ht [...]
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=67074

Choisir ses horaires et en payer le prix. Les horaires flexibles et la conciliation travail-famille des femmes salariées / Grégor Bouville in @GRH, n° 31 (2019/2)

Public

ISBD

[article]
in@GRH > n° 31 (2019/2) . - pp. 9-34
Titre : Choisir ses horaires et en payer le prix. Les horaires flexibles et la conciliation travail-famille des femmes salariées
Type de document : document électronique
Auteurs : Grégor Bouville
Année de publication : 2019
Article en page(s) : pp. 9-34
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
EMPLOI DES FEMMES ; FEMME ; HORAIRE DE TRAVAIL ; HORAIRE VARIABLE ; RELATION TRAVAIL-FAMILLE ; CADRE ; TRAVAIL SALARIE ; DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; PRATIQUE DE GRH ; CONDITION DE TRAVAIL ; ENQUETE SUR LES CONDITIONS DE TRAVAIL ; REMUNERATION ; PROMOTION ; FRANCE

Résumé : Dans cet article, nous nous intéressons aux relations entre la flexibilité des horaires et la conciliation travail-famille en distinguant à la fois les hommes et les femmes salariés, les cadres et les non-cadres à travers l’analyse des données (N = 9 555) d’un panel constitué à partir de la fusion des enquêtes nationales Conditions de travail 2013 et Conditions de travail-RPS 2016. Les horaires flexibles améliorent la conciliation travail-famille des femmes non-cadres. A l’inverse, nous montrons que loin d’améliorer la conciliation travail-famille des femmes cadres, les horaires flexibles la dégradent. Nous nous intéressons ensuite aux contreparties en termes de gestion du travail mises en place pour les salariés bénéficiant de ces horaires flexibles. Nous montrons alors que, pour les femmes salariées, l’autonomie dans l’organisation de leur temps de travail a pour contrepartie une moindre progression de carrière ainsi que l’exposition à un ensemble de pratiques de gestion du travail néo-managériales, rattaché au courant du High Performance Work System. Nous concluons que l’autonomie concédée au salarié par l’employeur dans l’organisation de son temps de travail a pour contrepartie un contrôle indirect plus fort exercé via l’imposition d’une évaluation régulière, d’une direction par objectifs et d’une rémunération à la performance. Ce contrôle est particulièrement fort pour les femmes cadres.
Document Céreq : Non
En ligne : https://www.cairn.info/revue-%40grh-2019-2-page-9.htm
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66534

[article] Choisir ses horaires et en payer le prix. Les horaires flexibles et la conciliation travail-famille des femmes salariées [document électronique] / Grégor Bouville . - 2019 . - pp. 9-34.
Langues : Français (fre)
in @GRH > n° 31 (2019/2) . - pp. 9-34
Catégories : Thésaurus CEREQ
EMPLOI DES FEMMES ; FEMME ; HORAIRE DE TRAVAIL ; HORAIRE VARIABLE ; RELATION TRAVAIL-FAMILLE ; CADRE ; TRAVAIL SALARIE ; DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; PRATIQUE DE GRH ; CONDITION DE TRAVAIL ; ENQUETE SUR LES CONDITIONS DE TRAVAIL ; REMUNERATION ; PROMOTION ; FRANCE

Résumé : Dans cet article, nous nous intéressons aux relations entre la flexibilité des horaires et la conciliation travail-famille en distinguant à la fois les hommes et les femmes salariés, les cadres et les non-cadres à travers l’analyse des données (N = 9 555) d’un panel constitué à partir de la fusion des enquêtes nationales Conditions de travail 2013 et Conditions de travail-RPS 2016. Les horaires flexibles améliorent la conciliation travail-famille des femmes non-cadres. A l’inverse, nous montrons que loin d’améliorer la conciliation travail-famille des femmes cadres, les horaires flexibles la dégradent. Nous nous intéressons ensuite aux contreparties en termes de gestion du travail mises en place pour les salariés bénéficiant de ces horaires flexibles. Nous montrons alors que, pour les femmes salariées, l’autonomie dans l’organisation de leur temps de travail a pour contrepartie une moindre progression de carrière ainsi que l’exposition à un ensemble de pratiques de gestion du travail néo-managériales, rattaché au courant du High Performance Work System. Nous concluons que l’autonomie concédée au salarié par l’employeur dans l’organisation de son temps de travail a pour contrepartie un contrôle indirect plus fort exercé via l’imposition d’une évaluation régulière, d’une direction par objectifs et d’une rémunération à la performance. Ce contrôle est particulièrement fort pour les femmes cadres.
Document Céreq : Non
En ligne : https://www.cairn.info/revue-%40grh-2019-2-page-9.htm
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66534

Les métiers du nettoyage : quels types d’emploi, quelles conditions de travail ? / Aurore Desjonquères in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats, n° 043 (septembre 2019)

Public

ISBD

[article]
inDares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats > n° 043 (septembre 2019) . - 13 p.
Titre : Les métiers du nettoyage : quels types d’emploi, quelles conditions de travail ?
Type de document : document électronique
Auteurs : Aurore Desjonquères
Année de publication : 2019
Article en page(s) : 13 p.
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
METIER DU NETTOYAGE-ENTRETIEN ; CONCIERGE ; FEMME DE MENAGE ; GARDIEN D'IMMEUBLE ; NETTOYAGE INDUSTRIEL ; AGENT DE TRAITEMENT DES DECHETS ; ASSAINISSEMENT VOIRIE ET GESTION DES DECHETS ; AIDE A DOMICILE ; AIDE FAMILIALE ; OUVRIER NON QUALIFIE ; TRAVAIL NON QUALIFIE ; REPRESENTATION DU TRAVAIL ; FEMME ; DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; CONDITION DE TRAVAIL ; TEMPS DE TRAVAIL ; CHEMINEMENT PROFESSIONNEL ; STATISTIQUE D'EMPLOI ; EFFECTIF ; ENQUETE SUR L'EMPLOI ; ENQUETE SUR LES CONDITIONS DE TRAVAIL ; FRANCE

Résumé : En 2016, 8 % de l’ensemble des salariés de France métropolitaine exercent un métier du nettoyage (ou comportant une activité de nettoyage). Rarement choisis à la fin des études, ces emplois apparaissent plutôt comme une solution d’accès au marché du travail pour certaines personnes inactives ou immigrées. Ainsi, par exemple, au sein des salariés non qualifiés, les femmes, de 50 ans ou plus et peu diplômées exercent plus souvent un métier du nettoyage.
Les conditions de travail et d’emploi des salariés du nettoyage demeurent plus difficiles que celles des autres salariés non qualifiés. Notamment, six sur dix se déclarent exposés au risque chimique. Par ailleurs, plus de la moitié des postes principaux sont occupés à temps partiel et près de deux sur dix ont des temps de travail morcelés au cours de la journée.
Au sein des différents métiers du nettoyage, les salariés en entreprise font face à des conditions d’emploi et de travail plus difficiles. Malgré des temps de travail très fragmentés, les employés auprès des particuliers, et particulièrement ceux qui effectuent des tâches « d’aide », apparaissent davantage satisfaits de leur activité professionnelle (51 %) que l’ensemble des salariés du nettoyage (42 %). Ainsi, avec les agents de service hospitaliers, les aides à domicile ont plus souvent le sentiment d’être utiles dans leur travail. (Dares)
Document Céreq : Non
En savoir plus : sur le site de la Dares
En ligne : https://dares.travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/dares_analyses-metiers_du_nettoyage [...]
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=65595

[article] Les métiers du nettoyage : quels types d’emploi, quelles conditions de travail ? [document électronique] / Aurore Desjonquères . - 2019 . - 13 p.
Langues : Français (fre)
in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats > n° 043 (septembre 2019) . - 13 p.
Catégories : Thésaurus CEREQ
METIER DU NETTOYAGE-ENTRETIEN ; CONCIERGE ; FEMME DE MENAGE ; GARDIEN D'IMMEUBLE ; NETTOYAGE INDUSTRIEL ; AGENT DE TRAITEMENT DES DECHETS ; ASSAINISSEMENT VOIRIE ET GESTION DES DECHETS ; AIDE A DOMICILE ; AIDE FAMILIALE ; OUVRIER NON QUALIFIE ; TRAVAIL NON QUALIFIE ; REPRESENTATION DU TRAVAIL ; FEMME ; DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; CONDITION DE TRAVAIL ; TEMPS DE TRAVAIL ; CHEMINEMENT PROFESSIONNEL ; STATISTIQUE D'EMPLOI ; EFFECTIF ; ENQUETE SUR L'EMPLOI ; ENQUETE SUR LES CONDITIONS DE TRAVAIL ; FRANCE

Résumé : En 2016, 8 % de l’ensemble des salariés de France métropolitaine exercent un métier du nettoyage (ou comportant une activité de nettoyage). Rarement choisis à la fin des études, ces emplois apparaissent plutôt comme une solution d’accès au marché du travail pour certaines personnes inactives ou immigrées. Ainsi, par exemple, au sein des salariés non qualifiés, les femmes, de 50 ans ou plus et peu diplômées exercent plus souvent un métier du nettoyage.
Les conditions de travail et d’emploi des salariés du nettoyage demeurent plus difficiles que celles des autres salariés non qualifiés. Notamment, six sur dix se déclarent exposés au risque chimique. Par ailleurs, plus de la moitié des postes principaux sont occupés à temps partiel et près de deux sur dix ont des temps de travail morcelés au cours de la journée.
Au sein des différents métiers du nettoyage, les salariés en entreprise font face à des conditions d’emploi et de travail plus difficiles. Malgré des temps de travail très fragmentés, les employés auprès des particuliers, et particulièrement ceux qui effectuent des tâches « d’aide », apparaissent davantage satisfaits de leur activité professionnelle (51 %) que l’ensemble des salariés du nettoyage (42 %). Ainsi, avec les agents de service hospitaliers, les aides à domicile ont plus souvent le sentiment d’être utiles dans leur travail. (Dares)
Document Céreq : Non
En savoir plus : sur le site de la Dares
En ligne : https://dares.travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/dares_analyses-metiers_du_nettoyage [...]
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=65595

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Déterminants psychosociaux de la durée annuelle de présentéisme au travail / Aurélie Gaillard in Revue économique, vol. 70, n° 5 (septembre 2019)

Public

ISBD

[article]
inRevue économique > vol. 70, n° 5 (septembre 2019) . - pp. 787-817
Titre : Déterminants psychosociaux de la durée annuelle de présentéisme au travail : Une analyse empirique sur données françaises
Type de document : document électronique
Auteurs : Aurélie Gaillard
Congrès : Congrès: Journées de microéconomie appliquée JMA (XXXVes; 2018; Bordeaux)
Année de publication : 2019
Article en page(s) : pp. 787-817
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
COLLOQUE ; RISQUE PSYCHOSOCIAL ; CONDITION DE TRAVAIL ; ENQUETE SUR LES CONDITIONS DE TRAVAIL ; SANTE AU TRAVAIL ; PRODUCTIVITE DU TRAVAIL ; TRAVAIL SALARIE ; FRANCE

Mots-clés : présentéisme
Résumé : Cet article analyse les déterminants psychosociaux de la durée annuelle de présentéisme au travail en France. À partir des données de l’enquête française Conditions de travail 2013, nous mesurons l’exposition aux risques psychosociaux (RPS) à l’aide de six indicateurs : 1) intensité au travail ; 2) exigences émotionnelles ; 3) manque d’autonomie ; 4) rapports sociaux dégradés ; 5) conflits de valeur ; et 6) insécurité socioéconomique. Les résultats d’un modèle binomial négatif à inflation de zéros montrent que le présentéisme est affecté par l’environnement psychosocial au travail. Toutes les dimensions de l’exposition aux RPS semblent être des déterminants de la durée annuelle de présentéisme, avec un effet plus important de l’intensité au travail, du manque d’autonomie et des mauvaises relations sociales au travail.
Document Céreq : Non
En ligne : https://www.cairn.info/revue-economique-2019-5-page-787.htm
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=65838

[article] Déterminants psychosociaux de la durée annuelle de présentéisme au travail : Une analyse empirique sur données françaises [document électronique] / Aurélie Gaillard / Congrès: Journées de microéconomie appliquée JMA (XXXVes; 2018; Bordeaux) . - 2019 . - pp. 787-817.
Langues : Français (fre)
in Revue économique > vol. 70, n° 5 (septembre 2019) . - pp. 787-817
Catégories : Thésaurus CEREQ
COLLOQUE ; RISQUE PSYCHOSOCIAL ; CONDITION DE TRAVAIL ; ENQUETE SUR LES CONDITIONS DE TRAVAIL ; SANTE AU TRAVAIL ; PRODUCTIVITE DU TRAVAIL ; TRAVAIL SALARIE ; FRANCE

Mots-clés : présentéisme
Résumé : Cet article analyse les déterminants psychosociaux de la durée annuelle de présentéisme au travail en France. À partir des données de l’enquête française Conditions de travail 2013, nous mesurons l’exposition aux risques psychosociaux (RPS) à l’aide de six indicateurs : 1) intensité au travail ; 2) exigences émotionnelles ; 3) manque d’autonomie ; 4) rapports sociaux dégradés ; 5) conflits de valeur ; et 6) insécurité socioéconomique. Les résultats d’un modèle binomial négatif à inflation de zéros montrent que le présentéisme est affecté par l’environnement psychosocial au travail. Toutes les dimensions de l’exposition aux RPS semblent être des déterminants de la durée annuelle de présentéisme, avec un effet plus important de l’intensité au travail, du manque d’autonomie et des mauvaises relations sociales au travail.
Document Céreq : Non
En ligne : https://www.cairn.info/revue-economique-2019-5-page-787.htm
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=65838

La prévention des risques professionnels en 2016 / Selma Amira in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats, n° 029 (juin 2019)

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Les salariés utilisent-ils les outils de prévention des risques professionnels ? / Thomas Coutrot in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats, n° 028 (juin 2019)

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Quels liens entre les actions de prévention et le maintien en emploi des personnes à santé fragile ? / Corinne Mette in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats, n° 025 (juin 2019)

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The Effects of Work-Life Benefits on Employment Outcomes in Canada: A Multivariate Analysis / Tony Fang in Relations industrielles / Industrial relations, vol. 74, n° 2 (Printemps 2019)

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Implications of Work Effort and Discretion for Employee Well-Being and Career-Related Outcomes / Argyro Avgoustaki in Industrial and labor relations review - ILR review, vol. 72, n° 3 (May 2019)

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L’autonomie des salariés en emploi non qualifié / Marvin Edorh (2019)

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Les enquêtes ouvrières dans l'Europe contemporaine / Eric Geerkens (2019)

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La qualité d’emploi en France : cartographie et classification des professions d’exécution / Olivier Brolis in Relations industrielles / Industrial relations, vol. 73, n° 4 (Automne 2018)

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Les ouvriers intérimaires sont-ils plus exposés aux risques professionnels ? / Thomas Coutrot in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats, n° 045 (octobre 2018)

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Quels liens entre les usages professionnels des outils numériques et les conditions de travail ? / Amélie Mauroux in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats, n° 029 (juin 2018)

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Intensité et pénibilités du travail à l’hôpital / Samia Benallah in Travail et emploi, n° 152 (octobre-décembre 2017)

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Réforme de l’hôpital. Quels enjeux en termes de travail et de santé des personnels ? / Samia Benallah in Revue de l'IRES, n° 91-92 (2017/1-2)

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De la restriction des budgets des politiques sociales à la dégradation des conditions de travail dans le secteur médico-social / Annie Dussuet in Revue de l'IRES, n° 91-92 (2017/1-2)

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En quoi les conditions de travail sont-elles liées au parcours professionnel antérieur ? / Corinne Mette in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats, n° 002 (janvier 2018)

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Quelle vulnérabilité des travailleurs européens face aux conditions de travail dégradées ? / Nathalie Greenan in Connaissance de l'emploi, n° 138 (janvier 2018)

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Situations de travail, compétences transversales et mobilité entre les métiers / Frédéric Lainé (2018)

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Travail et bien-être psychologique / Thomas Coutrot (2018)

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Quelles sont les évolutions récentes des conditions de travail et des risques psychosociaux ? / Marilyne Bèque in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats, n° 082 (décembre 2017)

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Femmes salariées et non salariées : quelles différences de temps de travail ? / Amandine Barrois in Travail et emploi, n° 150 (avril-juin 2017)

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Sickness Benefit Rules and Work Absence: An Empirical Study Based on European Data / Sabine Chaupain in Revue d'économie politique, vol. 127, n° 6 (2017/6)

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Les disparités d’absentéisme à l’hôpital sont-elles associées à des différences de conditions de travail ? / Catherine Pollak in Revue française d'économie, vol. XXXI, n° 4 (2016/4)

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Quand la pénibilité du travail s’invite à la maison / Christelle Avril in Travail et emploi, n° 147 (2016/3)

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Postface / Edward Lorenz in Formation emploi, n° 137 (janvier-mars 2017)

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Absentéisme et présentéisme au travail en Europe : une analyse à partir de l’EWCS / Sabine Chaupain (2017)

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Conditions objectives de travail et ressenti des individus : le rôle du management / Emilie Bourdu (2017)

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L’enquête « Conditions de travail » auprès des employeurs : résultats détaillés / Selma Amira (2017)

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Portraits de travailleurs / Diviyan Kalainathan (2017)

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Les enseignants face aux risques psychosociaux / Sylvaine Jego in Education et formations, n° 92 (décembre 2016)

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Dans quels contextes les comportements sexistes au travail sont-ils le plus fréquent ? / Elisabeth Algava in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats, n° 046 (septembre 2016)

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La prévention des risques professionnels. Les mesures mises en œuvre par les employeurs publics et privés / Selma Amira in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats, n° 013 (mars 2016)

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Chiffres clés sur les conditions de travail et la santé au travail / Amélie Mauroux (2016)

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De l'organisation des journées à l'organisation de la semaine / Olivia Sautory in Economie et statistique, n° 478-479-480 (octobre 2015)

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Bas salaire et qualité de l'emploi dans les activités de nettoyage / Franck Bailly in Economies et sociétés, tome XLIX, n° 7 (juillet 2015)

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Risques psychosociaux et situation économique des entreprises / Thomas Coutrot in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats, n° 044 (juin 2015)

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Measuring Employment Standards Violations, Evasion and Erosion - Using a Telephone Survey / Andrea M. Noack in Relations industrielles / Industrial relations, vol. 70, n° 1 (Hiver 2015)

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Les conditions de travail des salariés dans le secteur privé et la fonction publique / Thomas Coutrot in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats, n° 102 (Décembre 2014)

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Les facteurs de risques psychosociaux en France et en Europe / Ceren Inan in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats, n° 100 (Décembre 2014)

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Le statut du chiffre et la place du travail dans les statistiques nationales sur les conditions de travail / Anne-Marie Nicot in Revue des conditions de travail (La), n° 1 (octobre 2014)

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The Complementarities between Information Technologies Use, New Organizational Practices and Employees’ Contextual Performance / Adel Ben Youssef in Revue d'économie politique, vol. 124, n° 4 (2014/4)

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Conditions de travail / Elisabeth Algava in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats, n° 049 (Juillet 2014)

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Pénibilité et santé / Jean-Claude Marquié (2014)

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Fifth European Working Conditions Survey / Agnès Parent-Thirion (2012)

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La dégradation de la qualité de vie au travail en Europe entre 1995 et 2005. / Nathalie Greenan in Connaissance de l'emploi, n° 84 (septembre 2011)

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Les risques psychosociaux au travail / Thomas Coutrot in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats, n° 081 (décembre 2010)

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L’écrit au travail et ses déterminants chez les salariés en France en 2005 / Frédéric Moatty in Travail et emploi, n° 122 (avril-juin 2010)

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