Choisir ses horaires et en payer le prix. Les horaires flexibles et la conciliation travail-famille des femmes salariées / Grégor Bouville in @GRH, n° 31 (2019/2)  

Public ISBD [article]  in@GRH > n° 31 (2019/2) . - pp. 9-34 Titre : Choisir ses horaires et en payer le prix. Les horaires flexibles et la conciliation travail-famille des femmes salariées Type de document : document électronique Auteurs : Grégor Bouville Année de publication : 2019 Article en page(s) : pp. 9-34 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ EMPLOI DES FEMMES ; FEMME ; HORAIRE DE TRAVAIL ; HORAIRE VARIABLE ; RELATION TRAVAIL-FAMILLE ; CADRE ; TRAVAIL SALARIE ; DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; PRATIQUE DE GRH ; CONDITION DE TRAVAIL ; ENQUETE SUR LES CONDITIONS DE TRAVAIL ; REMUNERATION ; PROMOTION ; FRANCE Résumé : Dans cet article, nous nous intéressons aux relations entre la flexibilité des horaires et la conciliation travail-famille en distinguant à la fois les hommes et les femmes salariés, les cadres et les non-cadres à travers l’analyse des données (N = 9 555) d’un panel constitué à partir de la fusion des enquêtes nationales Conditions de travail 2013 et Conditions de travail-RPS 2016. Les horaires flexibles améliorent la conciliation travail-famille des femmes non-cadres. A l’inverse, nous montrons que loin d’améliorer la conciliation travail-famille des femmes cadres, les horaires flexibles la dégradent. Nous nous intéressons ensuite aux contreparties en termes de gestion du travail mises en place pour les salariés bénéficiant de ces horaires flexibles. Nous montrons alors que, pour les femmes salariées, l’autonomie dans l’organisation de leur temps de travail a pour contrepartie une moindre progression de carrière ainsi que l’exposition à un ensemble de pratiques de gestion du travail néo-managériales, rattaché au courant du High Performance Work System. Nous concluons que l’autonomie concédée au salarié par l’employeur dans l’organisation de son temps de travail a pour contrepartie un contrôle indirect plus fort exercé via l’imposition d’une évaluation régulière, d’une direction par objectifs et d’une rémunération à la performance. Ce contrôle est particulièrement fort pour les femmes cadres. Document Céreq : Non En ligne : https://www.cairn.info/revue-%40grh-2019-2-page-9.htm Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66534 [article] Choisir ses horaires et en payer le prix. Les horaires flexibles et la conciliation travail-famille des femmes salariées [document électronique] / Grégor Bouville . - 2019 . - pp. 9-34. Langues : Français (fre) in @GRH > n° 31 (2019/2) . - pp. 9-34 Catégories : Thésaurus CEREQ EMPLOI DES FEMMES ; FEMME ; HORAIRE DE TRAVAIL ; HORAIRE VARIABLE ; RELATION TRAVAIL-FAMILLE ; CADRE ; TRAVAIL SALARIE ; DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; PRATIQUE DE GRH ; CONDITION DE TRAVAIL ; ENQUETE SUR LES CONDITIONS DE TRAVAIL ; REMUNERATION ; PROMOTION ; FRANCE Résumé : Dans cet article, nous nous intéressons aux relations entre la flexibilité des horaires et la conciliation travail-famille en distinguant à la fois les hommes et les femmes salariés, les cadres et les non-cadres à travers l’analyse des données (N = 9 555) d’un panel constitué à partir de la fusion des enquêtes nationales Conditions de travail 2013 et Conditions de travail-RPS 2016. Les horaires flexibles améliorent la conciliation travail-famille des femmes non-cadres. A l’inverse, nous montrons que loin d’améliorer la conciliation travail-famille des femmes cadres, les horaires flexibles la dégradent. Nous nous intéressons ensuite aux contreparties en termes de gestion du travail mises en place pour les salariés bénéficiant de ces horaires flexibles. Nous montrons alors que, pour les femmes salariées, l’autonomie dans l’organisation de leur temps de travail a pour contrepartie une moindre progression de carrière ainsi que l’exposition à un ensemble de pratiques de gestion du travail néo-managériales, rattaché au courant du High Performance Work System. Nous concluons que l’autonomie concédée au salarié par l’employeur dans l’organisation de son temps de travail a pour contrepartie un contrôle indirect plus fort exercé via l’imposition d’une évaluation régulière, d’une direction par objectifs et d’une rémunération à la performance. Ce contrôle est particulièrement fort pour les femmes cadres. Document Céreq : Non En ligne : https://www.cairn.info/revue-%40grh-2019-2-page-9.htm Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66534

Les métiers du nettoyage : quels types d’emploi, quelles conditions de travail ? / Aurore Desjonquères in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats, n° 043 (septembre 2019)    

Public ISBD [article]  inDares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats > n° 043 (septembre 2019) . - 13 p. Titre : Les métiers du nettoyage : quels types d’emploi, quelles conditions de travail ? Type de document : document électronique Auteurs : Aurore Desjonquères Année de publication : 2019 Article en page(s) : 13 p. Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ METIER DU NETTOYAGE-ENTRETIEN ; CONCIERGE ; FEMME DE MENAGE ; GARDIEN D'IMMEUBLE ; NETTOYAGE INDUSTRIEL ; AGENT DE TRAITEMENT DES DECHETS ; ASSAINISSEMENT VOIRIE ET GESTION DES DECHETS ; AIDE A DOMICILE ; AIDE FAMILIALE ; OUVRIER NON QUALIFIE ; TRAVAIL NON QUALIFIE ; REPRESENTATION DU TRAVAIL ; FEMME ; DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; CONDITION DE TRAVAIL ; TEMPS DE TRAVAIL ; CHEMINEMENT PROFESSIONNEL ; STATISTIQUE D'EMPLOI ; EFFECTIF ; ENQUETE SUR L'EMPLOI ; ENQUETE SUR LES CONDITIONS DE TRAVAIL ; FRANCE Résumé : En 2016, 8 % de l’ensemble des salariés de France métropolitaine exercent un métier du nettoyage (ou comportant une activité de nettoyage). Rarement choisis à la fin des études, ces emplois apparaissent plutôt comme une solution d’accès au marché du travail pour certaines personnes inactives ou immigrées. Ainsi, par exemple, au sein des salariés non qualifiés, les femmes, de 50 ans ou plus et peu diplômées exercent plus souvent un métier du nettoyage. Les conditions de travail et d’emploi des salariés du nettoyage demeurent plus difficiles que celles des autres salariés non qualifiés. Notamment, six sur dix se déclarent exposés au risque chimique. Par ailleurs, plus de la moitié des postes principaux sont occupés à temps partiel et près de deux sur dix ont des temps de travail morcelés au cours de la journée. Au sein des différents métiers du nettoyage, les salariés en entreprise font face à des conditions d’emploi et de travail plus difficiles. Malgré des temps de travail très fragmentés, les employés auprès des particuliers, et particulièrement ceux qui effectuent des tâches « d’aide », apparaissent davantage satisfaits de leur activité professionnelle (51 %) que l’ensemble des salariés du nettoyage (42 %). Ainsi, avec les agents de service hospitaliers, les aides à domicile ont plus souvent le sentiment d’être utiles dans leur travail. (Dares) Document Céreq : Non En savoir plus : sur le site de la Dares En ligne : https://dares.travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/dares_analyses-metiers_du_nettoyage [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=65595 [article] Les métiers du nettoyage : quels types d’emploi, quelles conditions de travail ? [document électronique] / Aurore Desjonquères . - 2019 . - 13 p. Langues : Français (fre) in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats > n° 043 (septembre 2019) . - 13 p. Catégories : Thésaurus CEREQ METIER DU NETTOYAGE-ENTRETIEN ; CONCIERGE ; FEMME DE MENAGE ; GARDIEN D'IMMEUBLE ; NETTOYAGE INDUSTRIEL ; AGENT DE TRAITEMENT DES DECHETS ; ASSAINISSEMENT VOIRIE ET GESTION DES DECHETS ; AIDE A DOMICILE ; AIDE FAMILIALE ; OUVRIER NON QUALIFIE ; TRAVAIL NON QUALIFIE ; REPRESENTATION DU TRAVAIL ; FEMME ; DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; CONDITION DE TRAVAIL ; TEMPS DE TRAVAIL ; CHEMINEMENT PROFESSIONNEL ; STATISTIQUE D'EMPLOI ; EFFECTIF ; ENQUETE SUR L'EMPLOI ; ENQUETE SUR LES CONDITIONS DE TRAVAIL ; FRANCE Résumé : En 2016, 8 % de l’ensemble des salariés de France métropolitaine exercent un métier du nettoyage (ou comportant une activité de nettoyage). Rarement choisis à la fin des études, ces emplois apparaissent plutôt comme une solution d’accès au marché du travail pour certaines personnes inactives ou immigrées. Ainsi, par exemple, au sein des salariés non qualifiés, les femmes, de 50 ans ou plus et peu diplômées exercent plus souvent un métier du nettoyage. Les conditions de travail et d’emploi des salariés du nettoyage demeurent plus difficiles que celles des autres salariés non qualifiés. Notamment, six sur dix se déclarent exposés au risque chimique. Par ailleurs, plus de la moitié des postes principaux sont occupés à temps partiel et près de deux sur dix ont des temps de travail morcelés au cours de la journée. Au sein des différents métiers du nettoyage, les salariés en entreprise font face à des conditions d’emploi et de travail plus difficiles. Malgré des temps de travail très fragmentés, les employés auprès des particuliers, et particulièrement ceux qui effectuent des tâches « d’aide », apparaissent davantage satisfaits de leur activité professionnelle (51 %) que l’ensemble des salariés du nettoyage (42 %). Ainsi, avec les agents de service hospitaliers, les aides à domicile ont plus souvent le sentiment d’être utiles dans leur travail. (Dares) Document Céreq : Non En savoir plus : sur le site de la Dares En ligne : https://dares.travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/dares_analyses-metiers_du_nettoyage [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=65595

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Déterminants psychosociaux de la durée annuelle de présentéisme au travail / Aurélie Gaillard in Revue économique, vol. 70, n° 5 (septembre 2019)  

Public ISBD [article]  inRevue économique > vol. 70, n° 5 (septembre 2019) . - pp. 787-817 Titre : Déterminants psychosociaux de la durée annuelle de présentéisme au travail : Une analyse empirique sur données françaises Type de document : document électronique Auteurs : Aurélie Gaillard Congrès : Congrès: Journées de microéconomie appliquée JMA (XXXVes; 2018; Bordeaux) Année de publication : 2019 Article en page(s) : pp. 787-817 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ COLLOQUE ; RISQUE PSYCHOSOCIAL ; CONDITION DE TRAVAIL ; ENQUETE SUR LES CONDITIONS DE TRAVAIL ; SANTE AU TRAVAIL ; PRODUCTIVITE DU TRAVAIL ; TRAVAIL SALARIE ; FRANCE Mots-clés : présentéisme Résumé : Cet article analyse les déterminants psychosociaux de la durée annuelle de présentéisme au travail en France. À partir des données de l’enquête française Conditions de travail 2013, nous mesurons l’exposition aux risques psychosociaux (RPS) à l’aide de six indicateurs : 1) intensité au travail ; 2) exigences émotionnelles ; 3) manque d’autonomie ; 4) rapports sociaux dégradés ; 5) conflits de valeur ; et 6) insécurité socioéconomique. Les résultats d’un modèle binomial négatif à inflation de zéros montrent que le présentéisme est affecté par l’environnement psychosocial au travail. Toutes les dimensions de l’exposition aux RPS semblent être des déterminants de la durée annuelle de présentéisme, avec un effet plus important de l’intensité au travail, du manque d’autonomie et des mauvaises relations sociales au travail. Document Céreq : Non En ligne : https://www.cairn.info/revue-economique-2019-5-page-787.htm Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=65838 [article] Déterminants psychosociaux de la durée annuelle de présentéisme au travail : Une analyse empirique sur données françaises [document électronique] / Aurélie Gaillard / Congrès: Journées de microéconomie appliquée JMA (XXXVes; 2018; Bordeaux) . - 2019 . - pp. 787-817. Langues : Français (fre) in Revue économique > vol. 70, n° 5 (septembre 2019) . - pp. 787-817 Catégories : Thésaurus CEREQ COLLOQUE ; RISQUE PSYCHOSOCIAL ; CONDITION DE TRAVAIL ; ENQUETE SUR LES CONDITIONS DE TRAVAIL ; SANTE AU TRAVAIL ; PRODUCTIVITE DU TRAVAIL ; TRAVAIL SALARIE ; FRANCE Mots-clés : présentéisme Résumé : Cet article analyse les déterminants psychosociaux de la durée annuelle de présentéisme au travail en France. À partir des données de l’enquête française Conditions de travail 2013, nous mesurons l’exposition aux risques psychosociaux (RPS) à l’aide de six indicateurs : 1) intensité au travail ; 2) exigences émotionnelles ; 3) manque d’autonomie ; 4) rapports sociaux dégradés ; 5) conflits de valeur ; et 6) insécurité socioéconomique. Les résultats d’un modèle binomial négatif à inflation de zéros montrent que le présentéisme est affecté par l’environnement psychosocial au travail. Toutes les dimensions de l’exposition aux RPS semblent être des déterminants de la durée annuelle de présentéisme, avec un effet plus important de l’intensité au travail, du manque d’autonomie et des mauvaises relations sociales au travail. Document Céreq : Non En ligne : https://www.cairn.info/revue-economique-2019-5-page-787.htm Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=65838

La prévention des risques professionnels en 2016 / Selma Amira in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats, n° 029 (juin 2019)    

Public ISBD [article]  inDares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats > n° 029 (juin 2019) . - 8 p. Titre : La prévention des risques professionnels en 2016 : Des résultats contrastés selon les secteurs et les risques Type de document : document électronique Auteurs : Selma Amira Année de publication : 2019 Article en page(s) : 8 p. Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ HYGIENE-SECURITE ; SANTE AU TRAVAIL ; RISQUE PSYCHOSOCIAL ; POLITIQUE D'ENTREPRISE ; SECTEUR PRIVE ; SECTEUR PUBLIC ; LEGISLATION DU TRAVAIL ; ENQUETE SUR LES CONDITIONS DE TRAVAIL ; FRANCE Résumé : En 2016, environ un tiers des établissements ont pris au moins une mesure pour prévenir les risques psychosociaux dans les trois années précédentes. Ce pourcentage a progressé entre 2013 et 2016, en particulier dans les trois fonctions publiques (État, territoriale, hospitalière) et dans les établissements privés de plus de 50 salariés. En revanche, moins de mesures ont été prises concernant les risques physiques et chimiques dans la fonction publique d’État et dans le secteur privé, surtout dans les établissements de moins de 50 salariés. Le document unique d’évaluation des risques professionnels demeure peu présent dans la fonction publique d’État et dans les collectivités territoriales ainsi que dans les très petits établissements, mais il est presque systématique au-delà de 50 salariés ; en 2016, il intègre les risques psychosociaux plus souvent qu’en 2013, particulièrement dans les trois fonctions publiques. Les établissements où certains salariés sont soumis à des objectifs chiffrés, ou bien à un dispositif informatique de suivi de l’activité, déclarent plus souvent des salariés exposés à des risques psychosociaux. Il en va de même pour les établissements avec des changements organisationnels récents. Au-delà de 10 % de salariés exposés, les actions menées par les employeurs sont significativement plus nombreuses aussi bien en cas de risques physiques que de risques psychosociaux. (Source : Dares) Document Céreq : Non En savoir plus : sur le site de la Dares En ligne : https://dares.travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/dares_indicateurs_prevention_risque [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=65261 [article] La prévention des risques professionnels en 2016 : Des résultats contrastés selon les secteurs et les risques [document électronique] / Selma Amira . - 2019 . - 8 p. Langues : Français (fre) in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats > n° 029 (juin 2019) . - 8 p. Catégories : Thésaurus CEREQ HYGIENE-SECURITE ; SANTE AU TRAVAIL ; RISQUE PSYCHOSOCIAL ; POLITIQUE D'ENTREPRISE ; SECTEUR PRIVE ; SECTEUR PUBLIC ; LEGISLATION DU TRAVAIL ; ENQUETE SUR LES CONDITIONS DE TRAVAIL ; FRANCE Résumé : En 2016, environ un tiers des établissements ont pris au moins une mesure pour prévenir les risques psychosociaux dans les trois années précédentes. Ce pourcentage a progressé entre 2013 et 2016, en particulier dans les trois fonctions publiques (État, territoriale, hospitalière) et dans les établissements privés de plus de 50 salariés. En revanche, moins de mesures ont été prises concernant les risques physiques et chimiques dans la fonction publique d’État et dans le secteur privé, surtout dans les établissements de moins de 50 salariés. Le document unique d’évaluation des risques professionnels demeure peu présent dans la fonction publique d’État et dans les collectivités territoriales ainsi que dans les très petits établissements, mais il est presque systématique au-delà de 50 salariés ; en 2016, il intègre les risques psychosociaux plus souvent qu’en 2013, particulièrement dans les trois fonctions publiques. Les établissements où certains salariés sont soumis à des objectifs chiffrés, ou bien à un dispositif informatique de suivi de l’activité, déclarent plus souvent des salariés exposés à des risques psychosociaux. Il en va de même pour les établissements avec des changements organisationnels récents. Au-delà de 10 % de salariés exposés, les actions menées par les employeurs sont significativement plus nombreuses aussi bien en cas de risques physiques que de risques psychosociaux. (Source : Dares) Document Céreq : Non En savoir plus : sur le site de la Dares En ligne : https://dares.travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/dares_indicateurs_prevention_risque [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=65261

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Les salariés utilisent-ils les outils de prévention des risques professionnels ? / Thomas Coutrot in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats, n° 028 (juin 2019)    

Public ISBD [article]  inDares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats > n° 028 (juin 2019) . - 6 p. Titre : Les salariés utilisent-ils les outils de prévention des risques professionnels ? Type de document : document électronique Auteurs : Thomas Coutrot Année de publication : 2019 Article en page(s) : 6 p. Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ HYGIENE-SECURITE ; SANTE AU TRAVAIL ; CHSCT ; SALARIE ; MEDECIN DU TRAVAIL ; SECTEUR PRIVE ; SECTEUR PUBLIC ; ENQUETE SUR LES CONDITIONS DE TRAVAIL ; FRANCE Résumé : Près de neuf salariés sur dix reçoivent des informations sur les risques que leur travail fait courir à leur santé ou à leur sécurité, notamment via des formations spécifiques ou lors de visites avec un médecin du travail. Cependant, les femmes en bénéficient moins souvent que les hommes, comme si les risques qui les concernaient étaient moins visibles. Les consignes de sécurité et les équipements de protection individuelle contre le bruit ou les risques chimiques ne sont pas toujours bien utilisés, notamment quand l’intensité du travail est élevée et le rythme des changements très rapide. Parmi les salariés les plus exposés, 38 % sont dans une situation de prévention défaillante : 6 % n’ont ni information ni consigne, 19 % ne peuvent pas appliquer les consignes et 19 % n’ont pas des équipements de protection suffisants. Les mesures de prévention sont mieux appliquées quand l’établissement tient des réunions régulières de service, suit des normes de qualité ou dispose d’un comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT). (Source : Dares) Document Céreq : Non En savoir plus : sur le site de la Dares En ligne : https://dares.travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/dares_analyses_salaries_outils_prev [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=65262 [article] Les salariés utilisent-ils les outils de prévention des risques professionnels ? [document électronique] / Thomas Coutrot . - 2019 . - 6 p. Langues : Français (fre) in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats > n° 028 (juin 2019) . - 6 p. Catégories : Thésaurus CEREQ HYGIENE-SECURITE ; SANTE AU TRAVAIL ; CHSCT ; SALARIE ; MEDECIN DU TRAVAIL ; SECTEUR PRIVE ; SECTEUR PUBLIC ; ENQUETE SUR LES CONDITIONS DE TRAVAIL ; FRANCE Résumé : Près de neuf salariés sur dix reçoivent des informations sur les risques que leur travail fait courir à leur santé ou à leur sécurité, notamment via des formations spécifiques ou lors de visites avec un médecin du travail. Cependant, les femmes en bénéficient moins souvent que les hommes, comme si les risques qui les concernaient étaient moins visibles. Les consignes de sécurité et les équipements de protection individuelle contre le bruit ou les risques chimiques ne sont pas toujours bien utilisés, notamment quand l’intensité du travail est élevée et le rythme des changements très rapide. Parmi les salariés les plus exposés, 38 % sont dans une situation de prévention défaillante : 6 % n’ont ni information ni consigne, 19 % ne peuvent pas appliquer les consignes et 19 % n’ont pas des équipements de protection suffisants. Les mesures de prévention sont mieux appliquées quand l’établissement tient des réunions régulières de service, suit des normes de qualité ou dispose d’un comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT). (Source : Dares) Document Céreq : Non En savoir plus : sur le site de la Dares En ligne : https://dares.travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/dares_analyses_salaries_outils_prev [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=65262

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Quels liens entre les actions de prévention et le maintien en emploi des personnes à santé fragile ? / Corinne Mette in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats, n° 025 (juin 2019)    

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The Effects of Work-Life Benefits on Employment Outcomes in Canada: A Multivariate Analysis / Tony Fang in Relations industrielles / Industrial relations, vol. 74, n° 2 (Printemps 2019)

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Implications of Work Effort and Discretion for Employee Well-Being and Career-Related Outcomes / Argyro Avgoustaki in Industrial and labor relations review - ILR review, vol. 72, n° 3 (May 2019)  

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L’autonomie des salariés en emploi non qualifié / Marvin Edorh (2019)

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Les enquêtes ouvrières dans l'Europe contemporaine / Eric Geerkens (2019)

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La qualité d’emploi en France : cartographie et classification des professions d’exécution / Olivier Brolis in Relations industrielles / Industrial relations, vol. 73, n° 4 (Automne 2018)

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Les ouvriers intérimaires sont-ils plus exposés aux risques professionnels ? / Thomas Coutrot in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats, n° 045 (octobre 2018)    

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Quels liens entre les usages professionnels des outils numériques et les conditions de travail ? / Amélie Mauroux in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats, n° 029 (juin 2018)    

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Intensité et pénibilités du travail à l’hôpital / Samia Benallah in Travail et emploi, n° 152 (octobre-décembre 2017)  

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Réforme de l’hôpital. Quels enjeux en termes de travail et de santé des personnels ? / Samia Benallah in Revue de l'IRES, n° 91-92 (2017/1-2)  

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De la restriction des budgets des politiques sociales à la dégradation des conditions de travail dans le secteur médico-social / Annie Dussuet in Revue de l'IRES, n° 91-92 (2017/1-2)  

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En quoi les conditions de travail sont-elles liées au parcours professionnel antérieur ? / Corinne Mette in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats, n° 002 (janvier 2018)    

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Quelle vulnérabilité des travailleurs européens face aux conditions de travail dégradées ? / Nathalie Greenan in Connaissance de l'emploi, n° 138 (janvier 2018)    

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Situations de travail, compétences transversales et mobilité entre les métiers / Frédéric Lainé (2018)    

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Travail et bien-être psychologique / Thomas Coutrot (2018)    

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Quelles sont les évolutions récentes des conditions de travail et des risques psychosociaux ? / Marilyne Bèque in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats, n° 082 (décembre 2017)    

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Femmes salariées et non salariées : quelles différences de temps de travail ? / Amandine Barrois in Travail et emploi, n° 150 (avril-juin 2017)  

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Sickness Benefit Rules and Work Absence: An Empirical Study Based on European Data / Sabine Chaupain in Revue d'économie politique, vol. 127, n° 6 (2017/6)  

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Les disparités d’absentéisme à l’hôpital sont-elles associées à des différences de conditions de travail ? / Catherine Pollak in Revue française d'économie, vol. XXXI, n° 4 (2016/4)  

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Quand la pénibilité du travail s’invite à la maison / Christelle Avril in Travail et emploi, n° 147 (2016/3)  

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Postface / Edward Lorenz in Formation emploi, n° 137 (janvier-mars 2017)  

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Absentéisme et présentéisme au travail en Europe : une analyse à partir de l’EWCS / Sabine Chaupain (2017)

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Conditions objectives de travail et ressenti des individus : le rôle du management / Emilie Bourdu (2017)    

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L’enquête « Conditions de travail » auprès des employeurs : résultats détaillés / Selma Amira (2017)    

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Portraits de travailleurs / Diviyan Kalainathan (2017)  

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Les enseignants face aux risques psychosociaux / Sylvaine Jego in Education et formations, n° 92 (décembre 2016)  

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Dans quels contextes les comportements sexistes au travail sont-ils le plus fréquent ? / Elisabeth Algava in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats, n° 046 (septembre 2016)    

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La prévention des risques professionnels. Les mesures mises en Å“uvre par les employeurs publics et privés / Selma Amira in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats, n° 013 (mars 2016)    

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Chiffres clés sur les conditions de travail et la santé au travail / Amélie Mauroux (2016)    

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De l'organisation des journées à l'organisation de la semaine / Olivia Sautory in Economie et statistique, n° 478-479-480 (octobre 2015)    

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Bas salaire et qualité de l'emploi dans les activités de nettoyage / Franck Bailly in Economies et sociétés, tome XLIX, n° 7 (juillet 2015)

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Risques psychosociaux et situation économique des entreprises / Thomas Coutrot in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats, n° 044 (juin 2015)    

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Measuring Employment Standards Violations, Evasion and Erosion - Using a Telephone Survey / Andrea M. Noack in Relations industrielles / Industrial relations, vol. 70, n° 1 (Hiver 2015)

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Les conditions de travail des salariés dans le secteur privé et la fonction publique / Thomas Coutrot in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats, n° 102 (Décembre 2014)    

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Les facteurs de risques psychosociaux en France et en Europe / Ceren Inan in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats, n° 100 (Décembre 2014)    

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Le statut du chiffre et la place du travail dans les statistiques nationales sur les conditions de travail / Anne-Marie Nicot in Revue des conditions de travail (La), n° 01 (octobre 2014)  

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The Complementarities between Information Technologies Use, New Organizational Practices and Employees’ Contextual Performance / Adel Ben Youssef in Revue d'économie politique, vol. 124, n° 4 (2014/4)  

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Conditions de travail / Elisabeth Algava in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats, n° 049 (Juillet 2014)    

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Pénibilité et santé / Jean-Claude Marquié (2014)

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Fifth European Working Conditions Survey / Agnès Parent-Thirion (2012)    

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La dégradation de la qualité de vie au travail en Europe entre 1995 et 2005. / Nathalie Greenan in Connaissance de l'emploi, n° 84 (septembre 2011)    

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Les risques psychosociaux au travail / Thomas Coutrot in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats, n° 081 (décembre 2010)  

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L’écrit au travail et ses déterminants chez les salariés en France en 2005 / Frédéric Moatty in Travail et emploi, n° 122 (avril-juin 2010)

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Mesurer le travail / Michel Gollac (2010)    

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Les conditions de travail des non-salariés en 2005 / Elisabeth Algava in Premières Informations et Premières Synthèses, n° 50.1 (décembre 2009)  

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