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DADS - DECLARATION ANNUELLE DE DONNEES SOCIALESSynonyme(s)DADS |



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Portrait statistique des principales conventions collectives de branche en 2017 / Dominique Tallec-Santoni in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats, n° 037 (novembre 2020)
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[article]
Titre : Portrait statistique des principales conventions collectives de branche en 2017 Type de document : document électronique Auteurs : Dominique Tallec-Santoni Année de publication : 2020 Article en page(s) : 12 p Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
CONVENTION COLLECTIVE ; PSB - PORTRAITS STATISTIQUES DE BRANCHE ; BRANCHE PROFESSIONNELLE ; EFFECTIF ; INEGALITE SALARIALE ; FEMME ; DADS - DECLARATION ANNUELLE DE DONNEES SOCIALES ; FRANCERésumé : Fin 2017, 15,8 millions de salariés sont couverts par 495 conventions collectives de branche (hors branches agricoles), après les fusions ou suppressions de 179 conventions au cours de l’année, dans le cadre de la restructuration des branches à l’oeuvre. Ces conventions sont regroupées, à des fins d’analyse, en 436 conventions collectives agrégées dont la taille est très variable : les 68 plus importantes concentrent 76 % de salariés et les 80 plus petites en couvrent moins de 0,2 %.
Les caractéristiques des salariés et des emplois diffèrent fortement entre les branches, en lien avec la diversité des métiers exercés. Si le salaire net moyen d’un équivalent temps plein (EQTP) est de 2 310 euros par mois, des écarts salariaux apparaissent entre branches, traduisant les différences de profils des salariés. Même à catégorie socioprofessionnelle donnée, ces écarts restent marqués, en particulier chez les cadres. Il en est de même de l’écart salarial femme-homme qui reste supérieur à 25 % dans neuf branches couvrant 50 000 salariés ou plus (contre 19 % pour l’ensemble des branches). La part des femmes varie de 2 % à 93 % et celle des moins de 30 ans de 2 % à 62 %. Les taux de CDD et de temps partiel s’échelonnent respectivement de 1 % à 19 % et de 2 % à 82 %.Document Céreq : Non En ligne : https://dares.travail-emploi.gouv.fr/dares-etudes-et-statistiques/etudes-et-synt [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=68684
in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats > n° 037 (novembre 2020) . - 12 p[article] Portrait statistique des principales conventions collectives de branche en 2017 [document électronique] / Dominique Tallec-Santoni . - 2020 . - 12 p.
Langues : Français (fre)
in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats > n° 037 (novembre 2020) . - 12 p
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CONVENTION COLLECTIVE ; PSB - PORTRAITS STATISTIQUES DE BRANCHE ; BRANCHE PROFESSIONNELLE ; EFFECTIF ; INEGALITE SALARIALE ; FEMME ; DADS - DECLARATION ANNUELLE DE DONNEES SOCIALES ; FRANCERésumé : Fin 2017, 15,8 millions de salariés sont couverts par 495 conventions collectives de branche (hors branches agricoles), après les fusions ou suppressions de 179 conventions au cours de l’année, dans le cadre de la restructuration des branches à l’oeuvre. Ces conventions sont regroupées, à des fins d’analyse, en 436 conventions collectives agrégées dont la taille est très variable : les 68 plus importantes concentrent 76 % de salariés et les 80 plus petites en couvrent moins de 0,2 %.
Les caractéristiques des salariés et des emplois diffèrent fortement entre les branches, en lien avec la diversité des métiers exercés. Si le salaire net moyen d’un équivalent temps plein (EQTP) est de 2 310 euros par mois, des écarts salariaux apparaissent entre branches, traduisant les différences de profils des salariés. Même à catégorie socioprofessionnelle donnée, ces écarts restent marqués, en particulier chez les cadres. Il en est de même de l’écart salarial femme-homme qui reste supérieur à 25 % dans neuf branches couvrant 50 000 salariés ou plus (contre 19 % pour l’ensemble des branches). La part des femmes varie de 2 % à 93 % et celle des moins de 30 ans de 2 % à 62 %. Les taux de CDD et de temps partiel s’échelonnent respectivement de 1 % à 19 % et de 2 % à 82 %.Document Céreq : Non En ligne : https://dares.travail-emploi.gouv.fr/dares-etudes-et-statistiques/etudes-et-synt [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=68684 Documents numériques
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dares_conventions-collectives-de-branche_portait_statistique_2017.pdfAdobe Acrobat PDFA decomposition of labor earnings growth: Recovering Gaussianity? / Pierre Pora in Labour economics, vol. 63 (April 2020)
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[article]
Titre : A decomposition of labor earnings growth: Recovering Gaussianity? Type de document : document électronique Auteurs : Pierre Pora ; Lionel Wilner Année de publication : 2020 Article en page(s) : Article 101807 Langues : Anglais (eng) Catégories : Thésaurus CEREQ
SALAIRE ; TEMPS DE TRAVAIL ; SECTEUR PRIVE ; INEGALITE SALARIALE ; DADS - DECLARATION ANNUELLE DE DONNEES SOCIALES ; FRANCERésumé : Recent works have concluded that labor earnings dynamics exhibit non-Gaussian and nonlinear features. We argue in this paper that this finding is mainly due to volatility in working time. Using a non-parametric approach, we find from French data that changes in labor earnings exhibit strong asymmetry and high peakedness. However, after decomposing labor earnings growth into growth in wages and working time, deviations from Gaussianity stem from changes in working time. The nonlinearity of earnings dynamics is also mostly driven by working time dynamics at the extensive margin. Document Céreq : Non En ligne : https://doi.org/10.1016/j.labeco.2020.101807 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=68441
in Labour economics > vol. 63 (April 2020) . - Article 101807[article] A decomposition of labor earnings growth: Recovering Gaussianity? [document électronique] / Pierre Pora ; Lionel Wilner . - 2020 . - Article 101807.
Langues : Anglais (eng)
in Labour economics > vol. 63 (April 2020) . - Article 101807
Catégories : Thésaurus CEREQ
SALAIRE ; TEMPS DE TRAVAIL ; SECTEUR PRIVE ; INEGALITE SALARIALE ; DADS - DECLARATION ANNUELLE DE DONNEES SOCIALES ; FRANCERésumé : Recent works have concluded that labor earnings dynamics exhibit non-Gaussian and nonlinear features. We argue in this paper that this finding is mainly due to volatility in working time. Using a non-parametric approach, we find from French data that changes in labor earnings exhibit strong asymmetry and high peakedness. However, after decomposing labor earnings growth into growth in wages and working time, deviations from Gaussianity stem from changes in working time. The nonlinearity of earnings dynamics is also mostly driven by working time dynamics at the extensive margin. Document Céreq : Non En ligne : https://doi.org/10.1016/j.labeco.2020.101807 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=68441 Les effets du CICE sur l'emploi, la masse salariale et l'activité : approfondissements et extensions pour la période 2013-2016 / Fabrice Gilles (2020)
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Tepp-2020-cice20132016.pdfAdobe Acrobat PDF
Titre : L'innovation en France peut-elle bénéficier aux salariés peu qualifiés ? Type de document : document électronique Auteurs : Chloé Mas ; Romain Faquet ; Guillaume Roulleau Editeur : Paris : Direction générale du Trésor Année de publication : 2020 Collection : Documents de travail num. 2020-03 Importance : 21 p Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
MUTATION TECHNOLOGIQUE ; INNOVATION ; OUVRIER NON QUALIFIE ; SALARIE ; FRANCE ; NON DIPLOME ; DADS - DECLARATION ANNUELLE DE DONNEES SOCIALES ; RECHERCHE-DEVELOPPEMENT ; ENTREPRISERésumé : Le progrès technique tend à détruire les emplois peu qualifiés facilement automatisables et à accroître les écarts de salaires moyens entre peu qualifiés et très qualifiés. Toutefois, les données françaises comme britanniques montrent que les salariés peu qualifiés ont un gain salarial à travailler dans des entreprises innovantes plus important que les plus qualifiés. Ces résultats doivent être replacés dans le contexte de la plus faible demande de main d'Å“uvre peu qualifiée dans ces firmes. Document Céreq : Non En ligne : https://www.tresor.economie.gouv.fr/Articles/2020/05/20/document-de-travail-de-l [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=67416 L'innovation en France peut-elle bénéficier aux salariés peu qualifiés ? [document électronique] / Chloé Mas ; Romain Faquet ; Guillaume Roulleau . - Paris : Direction générale du Trésor, 2020 . - 21 p. - (Documents de travail; 2020-03) .
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
MUTATION TECHNOLOGIQUE ; INNOVATION ; OUVRIER NON QUALIFIE ; SALARIE ; FRANCE ; NON DIPLOME ; DADS - DECLARATION ANNUELLE DE DONNEES SOCIALES ; RECHERCHE-DEVELOPPEMENT ; ENTREPRISERésumé : Le progrès technique tend à détruire les emplois peu qualifiés facilement automatisables et à accroître les écarts de salaires moyens entre peu qualifiés et très qualifiés. Toutefois, les données françaises comme britanniques montrent que les salariés peu qualifiés ont un gain salarial à travailler dans des entreprises innovantes plus important que les plus qualifiés. Ces résultats doivent être replacés dans le contexte de la plus faible demande de main d'Å“uvre peu qualifiée dans ces firmes. Document Céreq : Non En ligne : https://www.tresor.economie.gouv.fr/Articles/2020/05/20/document-de-travail-de-l [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=67416 Documents numériques
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Tresor-DT-2020-03.pdfAdobe Acrobat PDF
Titre : L’insertion des jeunes dans la fonction publique d’État 1991-2015 Type de document : document électronique Auteurs : Aurélie Peyrin ; Camille Signoretto ; Léo Joubert ; Laboratoire d'économie et de sociologie du travail (Aix-en-Provence) Editeur : Paris : Institut national de la jeunesse et de l'éducation populaire (INJEP) Année de publication : 2020 Collection : INJEP notes & rapports num. 2020-09 Importance : 88 p Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
RECRUTEMENT ; JEUNE ; FONCTION PUBLIQUE D'ETAT ; TRAVAIL A DUREE DETERMINEE ; TRAJECTOIRE D'INSERTION ; INSERTION PROFESSIONNELLE ; RAPPORT ; FRANCE ; ENQUETE GENERATION ; REPRESENTATION DU TRAVAIL ; DADS - DECLARATION ANNUELLE DE DONNEES SOCIALESRésumé : Les statistiques publiées chaque année par la Direction générale de l’administration et de la fonction publique montrent la concentration persistante des jeunes agents publics dans les formes d’emploi atypiques (contrats à durée déterminée [CDD] et emplois aidés, mais aussi la diminution du nombre de recrutements de fonctionnaires titulaires par concours, l’augmentation de leur âge moyen au recrutement et l’accroissement de la part des lauréats déjà employés dans la fonction publique comme contractuels. Les CDD sont-ils devenus la principale voie d’accès à la fonction publique ou les concours jouent-ils encore le rôle de port d’accès à ce marché du travail ? Peut-on par ailleurs encore espérer accéder au statut dans la fonction publique après avoir été employé comme contractuel par l’État, ou bien l’issue est-elle le chômage ou le départ vers le secteur privé ? Pour répondre à ces questions, ce rapport propose d’étudier les débuts de parcours dans la fonction publique d’État de jeunes recrutés à des périodes différentes (1991-2001, 2002-2006 et 2007-2015), Pour ce faire, il s’appuie sur une exploitation du panel « tous salariés » de l’INSEE, combinant plusieurs techniques d’analyse statistique adaptées aux données longitudinales. Les résultats montrent d’abord que la part des jeunes démarrant leur parcours dans la fonction publique de l’État (FPE) est à hauteur de 4 %, aussi faible aujourd’hui qu’au début des années 1990. En revanche, la part des jeunes entrant dans la FPE directement avec le statut de fonctionnaire a été divisée par deux entre les deux périodes, passant de 24 % à 10 %. Dans le public comme dans le privé, la norme d’embauche est incontestablement le CDD. Mais combien de temps les jeunes entrés dans la fonction publique d’État en CDD occupent-ils ce type d’emploi ? Et quand ils le quittent, que deviennent-ils ensuite ? Quelles sont les trajectoires-types de jeunes passés à un moment donné de leur début de parcours professionnel par un CDD dans la fonction publique d’État ? Le CDD est-il un tremplin vers le statut de fonctionnaire ? Si oui, est-il devenu la principale voie d’accès à ce statut ? Les trajectoires-types se différencient-elles selon la génération ? Pour mieux comprendre la place occupée par l’emploi public dans les parcours d’insertion des jeunes, une typologie des parcours est ainsi élaborée en concentrant l’analyse sur les jeunes ayant occupé au moins un emploi au sein de la FPE entre 1991 et 2015. (Injep) Document Céreq : Non En ligne : https://injep.fr/publication/linsertion-des-jeunes-dans-la-fonction-publique-det [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=68433 L’insertion des jeunes dans la fonction publique d’État 1991-2015 [document électronique] / Aurélie Peyrin ; Camille Signoretto ; Léo Joubert ; Laboratoire d'économie et de sociologie du travail (Aix-en-Provence). - Paris : Institut national de la jeunesse et de l'éducation populaire (INJEP), 2020 . - 88 p. - (INJEP notes & rapports; 2020-09) .
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
RECRUTEMENT ; JEUNE ; FONCTION PUBLIQUE D'ETAT ; TRAVAIL A DUREE DETERMINEE ; TRAJECTOIRE D'INSERTION ; INSERTION PROFESSIONNELLE ; RAPPORT ; FRANCE ; ENQUETE GENERATION ; REPRESENTATION DU TRAVAIL ; DADS - DECLARATION ANNUELLE DE DONNEES SOCIALESRésumé : Les statistiques publiées chaque année par la Direction générale de l’administration et de la fonction publique montrent la concentration persistante des jeunes agents publics dans les formes d’emploi atypiques (contrats à durée déterminée [CDD] et emplois aidés, mais aussi la diminution du nombre de recrutements de fonctionnaires titulaires par concours, l’augmentation de leur âge moyen au recrutement et l’accroissement de la part des lauréats déjà employés dans la fonction publique comme contractuels. Les CDD sont-ils devenus la principale voie d’accès à la fonction publique ou les concours jouent-ils encore le rôle de port d’accès à ce marché du travail ? Peut-on par ailleurs encore espérer accéder au statut dans la fonction publique après avoir été employé comme contractuel par l’État, ou bien l’issue est-elle le chômage ou le départ vers le secteur privé ? Pour répondre à ces questions, ce rapport propose d’étudier les débuts de parcours dans la fonction publique d’État de jeunes recrutés à des périodes différentes (1991-2001, 2002-2006 et 2007-2015), Pour ce faire, il s’appuie sur une exploitation du panel « tous salariés » de l’INSEE, combinant plusieurs techniques d’analyse statistique adaptées aux données longitudinales. Les résultats montrent d’abord que la part des jeunes démarrant leur parcours dans la fonction publique de l’État (FPE) est à hauteur de 4 %, aussi faible aujourd’hui qu’au début des années 1990. En revanche, la part des jeunes entrant dans la FPE directement avec le statut de fonctionnaire a été divisée par deux entre les deux périodes, passant de 24 % à 10 %. Dans le public comme dans le privé, la norme d’embauche est incontestablement le CDD. Mais combien de temps les jeunes entrés dans la fonction publique d’État en CDD occupent-ils ce type d’emploi ? Et quand ils le quittent, que deviennent-ils ensuite ? Quelles sont les trajectoires-types de jeunes passés à un moment donné de leur début de parcours professionnel par un CDD dans la fonction publique d’État ? Le CDD est-il un tremplin vers le statut de fonctionnaire ? Si oui, est-il devenu la principale voie d’accès à ce statut ? Les trajectoires-types se différencient-elles selon la génération ? Pour mieux comprendre la place occupée par l’emploi public dans les parcours d’insertion des jeunes, une typologie des parcours est ainsi élaborée en concentrant l’analyse sur les jeunes ayant occupé au moins un emploi au sein de la FPE entre 1991 et 2015. (Injep) Document Céreq : Non En ligne : https://injep.fr/publication/linsertion-des-jeunes-dans-la-fonction-publique-det [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=68433 Documents numériques
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Injep-rapport-2020-09-LEST_Peyrin.pdfAdobe Acrobat PDFPlusieurs employeurs au cours d’une année ou l’emploi « éclaté » / Alexandra D'Agostino (2020)
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PermalinkÉgalité professionnelle entre les femmes et les hommes en France / Dominique Meurs in Economie et statistique, n° 510-511-512 (2019)
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PermalinkPortrait statistique des principales conventions collectives de branche en 2016 / Dominique Tallec-Santoni in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats, n° 033 (juillet 2019)
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PermalinkChild Penalties and Financial Incentives: Exploiting Variation along the Wage Distribution / Pierre Pora (2019)
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PermalinkConnaître les débouchés pour mieux s’orienter : enjeux d’accès à l’information / Vincent Donne (2019)
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PermalinkEnseignements sur les estimations d’emploi de l’appariement entre l’enquête Emploi et les bases administratives en 2012 / Claude Picart (2019)
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PermalinkPermalinkSalariés en emploi « éclaté »… et après ? Premiers enseignements d’un couplage DADS – DEFIS / Alexandra D'Agostino (2019)
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PermalinkLes salaires par secteur et par branche professionnelle en 2015 / Ababacar Gueye in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats, n° 035 (juillet 2018)
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PermalinkDiversité de la main-d’œuvre, productivité et salaires / Andrea Garnero in Travail et emploi, n° 152 (octobre-décembre 2017)
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PermalinkL’emploi dans les très petites entreprises fin 2016 / David Le Ninivin in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats, n° 001 (janvier 2018)
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PermalinkComputerization, labor productivity and employment: impacts across industries vary with technological level / Charles-Marie Chevalier (2018)
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PermalinkPermalinkRegards croisés sur le secteur des activités sportives et le métier d'éducateur sportif / Mickaële Molinari-Perrier (2018)
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PermalinkRéplication et rapprochement des travaux d’évaluation de l’effet du CICE sur l’emploi en 2013 et 2014 / Rémi Monin (2018)
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PermalinkPermalinkLes dynamiques individuelles de revenu salarial en France pendant la crise / Pierre Pora in Economie et statistique, n° 494-495-496 (2017)
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PermalinkUn modèle calibré de l’effet du CICE sur l’emploi / Thomas Breda in Revue française d'économie, vol. XXXII, n° 1 (2017/1)
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PermalinkDes salariés associatifs moins bien payés ? / Laura Nirello in Travail et emploi, n° 148 (octobre-décembre 2016)
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PermalinkPourquoi les aides à domicile sont-elles davantage rémunérées dans certains départements ? / François-Xavier Devetter in Revue d'économie régionale et urbaine, n° 2 (2017/2)
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PermalinkLes salaires par secteur et par branche professionnelle en 2014 / Amine Chamkhi in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats, n° 005 (janvier 2017)
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PermalinkComité de suivi du Crédit d’impôt pour la compétitivité et l’emploi. Rapport 2017 / Fabrice Lenglart (2017)
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PermalinkL’effet du crédit d’impôt pour la compétitivité et l’emploi (CICE) sur les salaires de base / Adèle Gouttes (2017)
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PermalinkLes effets du CICE sur l’emploi, les salaires et l’activité des entreprises : une nouvelle évaluation ex post pour la période 2013-2015 / Fabrice Gilles (2017)
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PermalinkLes effets du CICE sur l’emploi, les salaires et la R&D: une évaluation ex post. Résultats complémentaires / Fabrice Gilles (2017)
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PermalinkPermalinkPermalinkDes délégués syndicaux sous-payés : une situation de discrimination stratégique ? / Jérôme Bourdieu in Travail et emploi, n° 145 (janvier-mars 2016)
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PermalinkEmploi, chômage, population active / Sandra Bernard in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats, n° 035 (juillet 2016)
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PermalinkUne évaluation ex ante des conséquences du Crédit d’impôt pour la compétitivité et l’emploi (CICE) / Cyrille Hagneré in Revue économique, vol. 67, n° 4 (juillet 2016)
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PermalinkLes salaires par secteur et par branche professionnelle en 2013 / Amine Chamkhi in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats, n° 021 (avril 2016)
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PermalinkPortrait statistique des principales conventions collectives de branche / Florent Boudjemaa in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats, n° 016 (mars 2016)
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PermalinkLes effets du CICE sur l’emploi, les salaires et la R&D: une évaluation ex post / Fabrice Gilles (2016)
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PermalinkL'emploi des jeunes : vecteur de recomposition des économies salariales de services / Jon Bernat Zubiri-Rey (2016)
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PermalinkPharmacie d'officine. Chômage des pharmaciens adjoints / Observatoire prospectif des métiers et des qualifications dans les professions libérales (2016)
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PermalinkQuelle égalité dans les SCOP ? Analyse quantitative et qualitative de la distribution des salaires et de la flexibilité de l'emploi / Nathalie Magne (2016)
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PermalinkPermalinkWorker-firm matching and the family pay gap: evidence from linked employer-employee data / Lionel Wilner (2016)
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PermalinkLes différences de salaires entre les hommes et les femmes. / Franck Bailly in Economies et sociétés, tome XLIX, n° 7 (juillet 2015)
PermalinkEvolution des salaires de base par branche professionnelle en 2014 / Philippe Combault in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats, n° 037 (Mai 2015)
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PermalinkLes écarts de salaires entre femmes et hommes par zones d'emploi / Amine Chamkhi in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats, n° 020 (mars 2015)
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PermalinkSalaires et salariés en Île-de-France / Pierre-Philippe Combes in Revue économique, vol. 66, n° 2 (mars 2015)
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PermalinkLes salaires par secteur et par branche professionnelle en 2012 / Amine Chamkhi in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats, n° 008 (Janvier 2015)
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PermalinkPortrait statistique des principales conventions collectives de branche en 2012 / Florent Boudjemaa in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats, n° 097 (Décembre 2014)
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PermalinkLes bénéficiaires de la revalorisation du SMIC au 1er janvier 2014 / Line Martinel in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats, n° 087 (Novembre 2014)
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