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Thésaurus CEREQ > LES LISTES ADDITIONNELLES > 4020 MOTS OUTILS > METHODOLOGIE > ENQUETE > DADS - DECLARATION ANNUELLE DE DONNEES SOCIALES

DADS - DECLARATION ANNUELLE DE DONNEES SOCIALES

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DADS

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Égalité professionnelle entre les femmes et les hommes en France / Dominique Meurs in Economie et statistique, n° 510-511-512 (2019)

Public

ISBD

[article]
inEconomie et statistique > n° 510-511-512 (2019) . - pp. 109-130
Titre : Égalité professionnelle entre les femmes et les hommes en France : une lente convergence freinée par les maternités
Type de document : texte imprimé
Auteurs : Dominique Meurs ; Pierre Pora
Année de publication : 2019
Article en page(s) : pp. 109-130
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
FEMME ; EMPLOI DES FEMMES ; STATISTIQUE D'EMPLOI ; DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; INEGALITE SALARIALE ; SALAIRE ; RELATION TRAVAIL-FAMILLE ; LEGISLATION DU TRAVAIL ; DIVISION SEXUELLE DE LA FORMATION ; NIVEAU DE FORMATION ; THEORIE DU CAPITAL HUMAIN ; DADS - DECLARATION ANNUELLE DE DONNEES SOCIALES ; FRANCE

Résumé : En France depuis les années 1970, la hausse de la population active a été en grande partie tirée par la croissance de la participation des femmes au marché du travail et le fait qu’elles interrompent moins souvent leur carrière après la maternité. Leur niveau d’éducation s’est aussi considérablement élevé, et elles sont en moyenne, depuis les années 1990, plus diplômées que les hommes. Mais ces évolutions ne se traduisent pas par le rapprochement des rémunérations des femmes et des hommes que l’on aurait pu attendre : l’écart moyen des salaires horaires dans le secteur privé reste autour de 20 % depuis le milieu des années 1990. Dans cet écart moyen la part expliquée par les différences de capital humain (diplôme, expérience) s’est annulée et même inversée entre 1968 et 2015. La persistance de l’écart salarial apparaît aujourd’hui principalement liée aux conséquences des maternités. L’arrivée d’un enfant entraîne pour les mères des pertes de rémunération annuelle largement liées à des ajustements sur leur temps de travail. Cette pénalisation est plus forte pour les mères dont le salaire se trouve dans le bas de la distribution des salaires.
Document Céreq : Non
En ligne : https://www.insee.fr/fr/statistiques/4253041?sommaire=4253159
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66444

[article] Égalité professionnelle entre les femmes et les hommes en France : une lente convergence freinée par les maternités [texte imprimé] / Dominique Meurs ; Pierre Pora . - 2019 . - pp. 109-130.
Langues : Français (fre)
in Economie et statistique > n° 510-511-512 (2019) . - pp. 109-130
Catégories : Thésaurus CEREQ
FEMME ; EMPLOI DES FEMMES ; STATISTIQUE D'EMPLOI ; DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; INEGALITE SALARIALE ; SALAIRE ; RELATION TRAVAIL-FAMILLE ; LEGISLATION DU TRAVAIL ; DIVISION SEXUELLE DE LA FORMATION ; NIVEAU DE FORMATION ; THEORIE DU CAPITAL HUMAIN ; DADS - DECLARATION ANNUELLE DE DONNEES SOCIALES ; FRANCE

Résumé : En France depuis les années 1970, la hausse de la population active a été en grande partie tirée par la croissance de la participation des femmes au marché du travail et le fait qu’elles interrompent moins souvent leur carrière après la maternité. Leur niveau d’éducation s’est aussi considérablement élevé, et elles sont en moyenne, depuis les années 1990, plus diplômées que les hommes. Mais ces évolutions ne se traduisent pas par le rapprochement des rémunérations des femmes et des hommes que l’on aurait pu attendre : l’écart moyen des salaires horaires dans le secteur privé reste autour de 20 % depuis le milieu des années 1990. Dans cet écart moyen la part expliquée par les différences de capital humain (diplôme, expérience) s’est annulée et même inversée entre 1968 et 2015. La persistance de l’écart salarial apparaît aujourd’hui principalement liée aux conséquences des maternités. L’arrivée d’un enfant entraîne pour les mères des pertes de rémunération annuelle largement liées à des ajustements sur leur temps de travail. Cette pénalisation est plus forte pour les mères dont le salaire se trouve dans le bas de la distribution des salaires.
Document Céreq : Non
En ligne : https://www.insee.fr/fr/statistiques/4253041?sommaire=4253159
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66444

Portrait statistique des principales conventions collectives de branche en 2016 / Dominique Tallec-Santoni in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats, n° 033 (juillet 2019)

Public

ISBD

[article]
inDares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats > n° 033 (juillet 2019) . - 12 p.
Titre : Portrait statistique des principales conventions collectives de branche en 2016
Type de document : document électronique
Auteurs : Dominique Tallec-Santoni
Année de publication : 2019
Article en page(s) : 12 p.
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
CONVENTION COLLECTIVE ; PSB - PORTRAITS STATISTIQUES DE BRANCHE ; BRANCHE PROFESSIONNELLE ; EFFECTIF ; INEGALITE SALARIALE ; FEMME ; DADS - DECLARATION ANNUELLE DE DONNEES SOCIALES ; FRANCE

Résumé : Fin 2016, 15,6 millions de salariés sont couverts par 674 conventions collectives de branche (hors branches agricoles), lesquelles sont regroupées en 435 conventions collectives agrégées. La taille de ces branches est très variable : les 67 plus grosses conventions agrégées concentrent 76 % de salariés et les 76 plus petites couvrent ensemble moins de 0,2 % de salariés. Les caractéristiques des salariés et des emplois diffèrent fortement entre les branches. Ces différences, qui varient peu d’une année sur l’autre, s’expliquent par la diversité des métiers exercés. Au sein des branches couvrant 50 000 salariés ou plus, la part des femmes varie de 2 % à 93 % et la proportion de salariés de moins de 30 ans de 2 % à 63 %. Les taux de CDD et de temps partiel s’échelonnent quant à eux respectivement de 1 % à 17 % et de 2 % à 80 %. Dans l’ensemble des conventions collectives de branche, le salaire net moyen d’un équivalent temps plein (EQTP) est de 2 280 euros par mois en 2016. Les écarts salariaux entre branches sont à rapprocher des différences de profils des salariés. À catégorie socioprofessionnelle donnée, les écarts de salaire moyen par branche restent toutefois marqués, en particulier pour les cadres. Le salaire net mensuel d’une femme en EQTP est en moyenne inférieur de 20 % à celui d’un homme. En 2016, cet écart reste supérieur à 25 % dans neuf branches. L’écart salarial femmes-hommes est le plus élevé chez les cadres (20 %) et le plus faible chez les employés (8 %). (Source : Dares)
Document Céreq : Non
En savoir plus : sur le site de la Dares
En ligne : https://dares.travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/dares_resultats_portrait_statistiqu [...]
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=65268

[article] Portrait statistique des principales conventions collectives de branche en 2016 [document électronique] / Dominique Tallec-Santoni . - 2019 . - 12 p.
Langues : Français (fre)
in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats > n° 033 (juillet 2019) . - 12 p.
Catégories : Thésaurus CEREQ
CONVENTION COLLECTIVE ; PSB - PORTRAITS STATISTIQUES DE BRANCHE ; BRANCHE PROFESSIONNELLE ; EFFECTIF ; INEGALITE SALARIALE ; FEMME ; DADS - DECLARATION ANNUELLE DE DONNEES SOCIALES ; FRANCE

Résumé : Fin 2016, 15,6 millions de salariés sont couverts par 674 conventions collectives de branche (hors branches agricoles), lesquelles sont regroupées en 435 conventions collectives agrégées. La taille de ces branches est très variable : les 67 plus grosses conventions agrégées concentrent 76 % de salariés et les 76 plus petites couvrent ensemble moins de 0,2 % de salariés. Les caractéristiques des salariés et des emplois diffèrent fortement entre les branches. Ces différences, qui varient peu d’une année sur l’autre, s’expliquent par la diversité des métiers exercés. Au sein des branches couvrant 50 000 salariés ou plus, la part des femmes varie de 2 % à 93 % et la proportion de salariés de moins de 30 ans de 2 % à 63 %. Les taux de CDD et de temps partiel s’échelonnent quant à eux respectivement de 1 % à 17 % et de 2 % à 80 %. Dans l’ensemble des conventions collectives de branche, le salaire net moyen d’un équivalent temps plein (EQTP) est de 2 280 euros par mois en 2016. Les écarts salariaux entre branches sont à rapprocher des différences de profils des salariés. À catégorie socioprofessionnelle donnée, les écarts de salaire moyen par branche restent toutefois marqués, en particulier pour les cadres. Le salaire net mensuel d’une femme en EQTP est en moyenne inférieur de 20 % à celui d’un homme. En 2016, cet écart reste supérieur à 25 % dans neuf branches. L’écart salarial femmes-hommes est le plus élevé chez les cadres (20 %) et le plus faible chez les employés (8 %). (Source : Dares)
Document Céreq : Non
En savoir plus : sur le site de la Dares
En ligne : https://dares.travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/dares_resultats_portrait_statistiqu [...]
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=65268

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dares_resultats_portrait_statistique_conventions_collectives_branche_2016.pdf
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Child Penalties and Financial Incentives: Exploiting Variation along the Wage Distribution / Pierre Pora (2019)

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ISBD

Titre : Child Penalties and Financial Incentives: Exploiting Variation along the Wage Distribution
Titre original : Effets de la parentalité le long de la distribution des salaires : le rôle des incitations financières
Type de document : document électronique
Auteurs : Pierre Pora ; Lionel Wilner
Editeur : Paris : Insee
Année de publication : 2019
Collection : Documents de travail num. G2019/08
Importance : 84 p.
Langues : Anglais (eng)
Catégories : Thésaurus CEREQ
FEMME ; EMPLOI DES FEMMES ; DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; GENRE ; SALAIRE ; INEGALITE SALARIALE ; RELATION TRAVAIL-FAMILLE ; DADS - DECLARATION ANNUELLE DE DONNEES SOCIALES ; ECONOMETRIE ; FRANCE ; RAPPORT

Résumé : Nous relions les pertes de revenu salarial consécutives à l’arrivée d’un enfant pour les femmes à leur position dans la distribution de salaire horaire avant cette naissance. En mobilisant des données administratives françaises couvrant la période 2005-2015, nous montrons que ces pertes de revenu salarial s’atténuent nettement le long de la distribution. Au contraire, les pertes de salaire horaire sont relativement homogènes. Les mères dont les salaires horaires sont les plus bas avant la naissance interrompent leur carrière ou réduisent leurs heures de travail bien plus fréquemment que les autres. L’ampleur de ces décisions d’offre de travail est strictement monotone le long de la distribution de salaire horaire. Ce fait stylisé souligne le rôle des incitations financières à l’activité pour les mères, et suggère que les pertes de revenu salarial dues aux naissances découlent de décisions fondées sur les gains économiques de la spécialisation au sein des ménages, plutôt que de préférences différentes entre femmes et hommes, ou de normes de genre.
Document Céreq : Non
En ligne : https://www.insee.fr/fr/statistiques/4226400
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=65899

Child Penalties and Financial Incentives: Exploiting Variation along the Wage Distribution = Effets de la parentalité le long de la distribution des salaires : le rôle des incitations financières [document électronique] / Pierre Pora ; Lionel Wilner . - Paris : Insee, 2019 . - 84 p.. - (Documents de travail; G2019/08) .
Langues : Anglais (eng)
Catégories : Thésaurus CEREQ
FEMME ; EMPLOI DES FEMMES ; DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; GENRE ; SALAIRE ; INEGALITE SALARIALE ; RELATION TRAVAIL-FAMILLE ; DADS - DECLARATION ANNUELLE DE DONNEES SOCIALES ; ECONOMETRIE ; FRANCE ; RAPPORT

Résumé : Nous relions les pertes de revenu salarial consécutives à l’arrivée d’un enfant pour les femmes à leur position dans la distribution de salaire horaire avant cette naissance. En mobilisant des données administratives françaises couvrant la période 2005-2015, nous montrons que ces pertes de revenu salarial s’atténuent nettement le long de la distribution. Au contraire, les pertes de salaire horaire sont relativement homogènes. Les mères dont les salaires horaires sont les plus bas avant la naissance interrompent leur carrière ou réduisent leurs heures de travail bien plus fréquemment que les autres. L’ampleur de ces décisions d’offre de travail est strictement monotone le long de la distribution de salaire horaire. Ce fait stylisé souligne le rôle des incitations financières à l’activité pour les mères, et suggère que les pertes de revenu salarial dues aux naissances découlent de décisions fondées sur les gains économiques de la spécialisation au sein des ménages, plutôt que de préférences différentes entre femmes et hommes, ou de normes de genre.
Document Céreq : Non
En ligne : https://www.insee.fr/fr/statistiques/4226400
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=65899

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Connaître les débouchés pour mieux s’orienter : enjeux d’accès à l’information / Vincent Donne (2019)

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ISBD

Titre : Connaître les débouchés pour mieux s’orienter : enjeux d’accès à l’information
Type de document : document électronique
Auteurs : Vincent Donne ; Chakir Rachiq
Editeur : Paris : France Stratégie
Année de publication : 2019
Collection : Document de travail num. 2019-01
Importance : 74 p
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
INSERTION PROFESSIONNELLE ; DIPLOME ; FILIERE DE FORMATION ; ENQUETE GENERATION 2013 ; ORIENTATION SCOLAIRE-PROFESSIONNELLE ; RAPPORT ; FRANCE ; ENQUETE D'INSERTION ; STATISTIQUE D'EMPLOI ; ENQUETE SUR L'EMPLOI ; DADS - DECLARATION ANNUELLE DE DONNEES SOCIALES ; CIO - CENTRE D'INFORMATION ET D'ORIENTATION
Organisme Cité
BMO - Enquête Besoins en main d'oeuvre ; CIDJ - CENTRE D'INFORMATION ET DE DOCUMENTATION JEUNESSE ; ONISEP - OFFICE NATIONAL D'INFORMATION SUR LES ENSEIGNEMENTS ET LES PROFESSIONS ; CARIF-OREF ; POLE EMPLOI

Résumé : Depuis 2009 et l’introduction d’un système d’orientation tout au long de la vie, garantir à tous un accès à une information de qualité sur les métiers, les formations, les certifications, les débouchés et les niveaux de rémunération est un enjeu qui alimente la réflexion des pouvoirs publics. Ces données sont mobilisées par les jeunes et leurs parents en tant qu’aide à l’orientation et jouent un rôle non négligeable dans leurs choix. L’information sur les débouchés professionnels est abondante et riche. Principalement issues de la sphère publique, plusieurs sources statistiques produisent des indicateurs pertinents visant à mesurer le devenir des jeunes sur le marché du travail en fonction de leurs filières d’études initiales. Cependant, cette information foisonnante se heurte à des limites inhérentes à ces sources qui affaiblissent la qualité et les précisions des données produites. Les différentes nomenclatures utilisées et les objectifs spécifiques des enquêtes rendent parfois l’information difficilement saisissable et lisible par les parties prenantes de l’orientation. Offrir à ces données une meilleure visibilité et les rendre accessibles au plus grand nombre est donc une mission essentielle, pilotée par une variété d’opérateurs publics. Alors que les Centres de documentation et d’information (CDI) et les Centres d’information et d’orientation (CIO) assurent un rôle de passeur de proximité auprès du public, l’Onisep, le CIDJ et Pôle emploi jouent le rôle d’« acteurs plateformes» en centralisant des données internes et/ou externes et mettant à disposition de l’ensemble des acteurs une masse considérable d’informations cohérentes et accessibles via des portails d’information faciles d’utilisation. Toutefois, une relative absence de transparence sur la production de ces données ainsi qu’une sous-exploitation des sources statistiques publiques en matière de débouchés professionnels rendent cette information incomplète, ce qui permet à des acteurs privés de proposer leurs propres contenus, parfois accessibles uniquement de façon payante. Ce constat soulève donc un enjeu d’équité et de qualité de l’information sur l’insertion professionnelle. (France Stratégie)
Document Céreq : Non
En ligne : https://www.strategie.gouv.fr/sites/strategie.gouv.fr/files/atoms/files/fs-dt201 [...]
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=64292

Connaître les débouchés pour mieux s’orienter : enjeux d’accès à l’information [document électronique] / Vincent Donne ; Chakir Rachiq . - Paris : France Stratégie, 2019 . - 74 p. - (Document de travail; 2019-01) .
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
INSERTION PROFESSIONNELLE ; DIPLOME ; FILIERE DE FORMATION ; ENQUETE GENERATION 2013 ; ORIENTATION SCOLAIRE-PROFESSIONNELLE ; RAPPORT ; FRANCE ; ENQUETE D'INSERTION ; STATISTIQUE D'EMPLOI ; ENQUETE SUR L'EMPLOI ; DADS - DECLARATION ANNUELLE DE DONNEES SOCIALES ; CIO - CENTRE D'INFORMATION ET D'ORIENTATION
Organisme Cité
BMO - Enquête Besoins en main d'oeuvre ; CIDJ - CENTRE D'INFORMATION ET DE DOCUMENTATION JEUNESSE ; ONISEP - OFFICE NATIONAL D'INFORMATION SUR LES ENSEIGNEMENTS ET LES PROFESSIONS ; CARIF-OREF ; POLE EMPLOI

Résumé : Depuis 2009 et l’introduction d’un système d’orientation tout au long de la vie, garantir à tous un accès à une information de qualité sur les métiers, les formations, les certifications, les débouchés et les niveaux de rémunération est un enjeu qui alimente la réflexion des pouvoirs publics. Ces données sont mobilisées par les jeunes et leurs parents en tant qu’aide à l’orientation et jouent un rôle non négligeable dans leurs choix. L’information sur les débouchés professionnels est abondante et riche. Principalement issues de la sphère publique, plusieurs sources statistiques produisent des indicateurs pertinents visant à mesurer le devenir des jeunes sur le marché du travail en fonction de leurs filières d’études initiales. Cependant, cette information foisonnante se heurte à des limites inhérentes à ces sources qui affaiblissent la qualité et les précisions des données produites. Les différentes nomenclatures utilisées et les objectifs spécifiques des enquêtes rendent parfois l’information difficilement saisissable et lisible par les parties prenantes de l’orientation. Offrir à ces données une meilleure visibilité et les rendre accessibles au plus grand nombre est donc une mission essentielle, pilotée par une variété d’opérateurs publics. Alors que les Centres de documentation et d’information (CDI) et les Centres d’information et d’orientation (CIO) assurent un rôle de passeur de proximité auprès du public, l’Onisep, le CIDJ et Pôle emploi jouent le rôle d’« acteurs plateformes» en centralisant des données internes et/ou externes et mettant à disposition de l’ensemble des acteurs une masse considérable d’informations cohérentes et accessibles via des portails d’information faciles d’utilisation. Toutefois, une relative absence de transparence sur la production de ces données ainsi qu’une sous-exploitation des sources statistiques publiques en matière de débouchés professionnels rendent cette information incomplète, ce qui permet à des acteurs privés de proposer leurs propres contenus, parfois accessibles uniquement de façon payante. Ce constat soulève donc un enjeu d’équité et de qualité de l’information sur l’insertion professionnelle. (France Stratégie)
Document Céreq : Non
En ligne : https://www.strategie.gouv.fr/sites/strategie.gouv.fr/files/atoms/files/fs-dt201 [...]
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=64292

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Enseignements sur les estimations d’emploi de l’appariement entre l’enquête Emploi et les bases administratives en 2012 / Claude Picart (2019)

Public

ISBD

Titre : Enseignements sur les estimations d’emploi de l’appariement entre l’enquête Emploi et les bases administratives en 2012
Type de document : document électronique
Auteurs : Claude Picart
Editeur : Paris : Insee
Année de publication : 2019
Collection : Documents de travail num. F1906
Importance : 80 p.
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
RAPPORT ; STATISTIQUE D'EMPLOI ; DADS - DECLARATION ANNUELLE DE DONNEES SOCIALES ; ENQUETE SUR L'EMPLOI ; FRANCE

Résumé : Le dispositif d’estimation d’emploi à partir des bases administratives, les Estimations d’emploi, livre un niveau d’emploi supérieur d’environ 0,7 million d’emplois, sur champs comparables, à celui de l’enquête Emploi en continu (EEC). Pour expertiser cet écart, un appariement entre l’EEC et les bases administratives (en amont des Estimations d’emploi), a été réalisé pour les années 2011, 2012 et 2013. Ce document décrit cet appariement et en tire les enseignements pour les estimations d’emplois.
Les sources administratives utilisées sont, pour les salariés, les DADS ; pour les non-salariés, les bases « non-salariés » issues de données collectées par l’Acoss et par la MSA. La notion de « DADS » utilisée couvre l’ensemble des salariés : ils regroupent, en plus des DADS stricto sensu (celles déclarées par les entreprises sous la forme de déclaration annuelle de données sociales), des données provenant de sources spécifiques, notamment pour la fonction publique d’Etat et les Particuliers employeurs. L’expertise de l’écart se fait, pour les salariés, à partir de la base DADS diffusée. Par contre la base DADS utilisée pour l’appariement proprement dit se situe en amont de la chaîne de traitement : des individus n’appartenant pas aux bases de diffusion (car les périodes les concernant ne sont pas considérées comme de l’emploi) ont pu être appariés.
L’expertise de l’écart conduite ici se limite à la comparaison des sources. Elle porte sur une mesure de l’emploi - l’emploi annuel moyen - différente de celle des Estimations d’emploi - l’emploi au en fin d’année - et ne tient pas compte des corrections apportées à ces sources par le processus de production des Estimations d’emploi. Ainsi les trous de collecte des bases administratives détectés dans ce document sont, dans la mesure du possible, corrigés dans le processus conduisant à l’Estimation de l’emploi.
Document Céreq : Non
En ligne : https://www.insee.fr/fr/statistiques/4234657
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=65900

Enseignements sur les estimations d’emploi de l’appariement entre l’enquête Emploi et les bases administratives en 2012 [document électronique] / Claude Picart . - Paris : Insee, 2019 . - 80 p.. - (Documents de travail; F1906) .
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
RAPPORT ; STATISTIQUE D'EMPLOI ; DADS - DECLARATION ANNUELLE DE DONNEES SOCIALES ; ENQUETE SUR L'EMPLOI ; FRANCE

Résumé : Le dispositif d’estimation d’emploi à partir des bases administratives, les Estimations d’emploi, livre un niveau d’emploi supérieur d’environ 0,7 million d’emplois, sur champs comparables, à celui de l’enquête Emploi en continu (EEC). Pour expertiser cet écart, un appariement entre l’EEC et les bases administratives (en amont des Estimations d’emploi), a été réalisé pour les années 2011, 2012 et 2013. Ce document décrit cet appariement et en tire les enseignements pour les estimations d’emplois.
Les sources administratives utilisées sont, pour les salariés, les DADS ; pour les non-salariés, les bases « non-salariés » issues de données collectées par l’Acoss et par la MSA. La notion de « DADS » utilisée couvre l’ensemble des salariés : ils regroupent, en plus des DADS stricto sensu (celles déclarées par les entreprises sous la forme de déclaration annuelle de données sociales), des données provenant de sources spécifiques, notamment pour la fonction publique d’Etat et les Particuliers employeurs. L’expertise de l’écart se fait, pour les salariés, à partir de la base DADS diffusée. Par contre la base DADS utilisée pour l’appariement proprement dit se situe en amont de la chaîne de traitement : des individus n’appartenant pas aux bases de diffusion (car les périodes les concernant ne sont pas considérées comme de l’emploi) ont pu être appariés.
L’expertise de l’écart conduite ici se limite à la comparaison des sources. Elle porte sur une mesure de l’emploi - l’emploi annuel moyen - différente de celle des Estimations d’emploi - l’emploi au en fin d’année - et ne tient pas compte des corrections apportées à ces sources par le processus de production des Estimations d’emploi. Ainsi les trous de collecte des bases administratives détectés dans ce document sont, dans la mesure du possible, corrigés dans le processus conduisant à l’Estimation de l’emploi.
Document Céreq : Non
En ligne : https://www.insee.fr/fr/statistiques/4234657
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=65900

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La Polarisation de l’emploi en France / Ariell Reshef (2019)

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Salariés en emploi « éclaté »… et après ? Premiers enseignements d’un couplage DADS – DEFIS / Alexandra D'Agostino (2019)

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Les salaires par secteur et par branche professionnelle en 2015 / Ababacar Gueye in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats, n° 035 (juillet 2018)

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Diversité de la main-d’œuvre, productivité et salaires / Andrea Garnero in Travail et emploi, n° 152 (octobre-décembre 2017)

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L’emploi dans les très petites entreprises fin 2016 / David Le Ninivin in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats, n° 001 (janvier 2018)

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Computerization, labor productivity and employment: impacts across industries vary with technological level / Charles-Marie Chevalier (2018)

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Family, Firms and the Gender Wage Gap in France / Elise Coudin (2018)

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Regards croisés sur le secteur des activités sportives et le métier d'éducateur sportif / Mickaële Molinari-Perrier (2018)

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Réplication et rapprochement des travaux d’évaluation de l’effet du CICE sur l’emploi en 2013 et 2014 / Rémi Monin (2018)

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Les trajectoires des individus payés au voisinage du Smic pendant la crise / Claire Bernard (2018)

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Les dynamiques individuelles de revenu salarial en France pendant la crise / Pierre Pora in Economie et statistique, n° 494-495-496 (2017)

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Un modèle calibré de l’effet du CICE sur l’emploi / Thomas Breda in Revue française d'économie, vol. XXXII, n° 1 (2017/1)

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Des salariés associatifs moins bien payés ? / Laura Nirello in Travail et emploi, n° 148 (octobre-décembre 2016)

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Pourquoi les aides à domicile sont-elles davantage rémunérées dans certains départements ? / François-Xavier Devetter in Revue d'économie régionale et urbaine, n° 2 (2017/2)

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Les salaires par secteur et par branche professionnelle en 2014 / Amine Chamkhi in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats, n° 005 (janvier 2017)

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Comité de suivi du Crédit d’impôt pour la compétitivité et l’emploi. Rapport 2017 / Fabrice Lenglart (2017)

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L’effet du crédit d’impôt pour la compétitivité et l’emploi (CICE) sur les salaires de base / Adèle Gouttes (2017)

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Les effets du CICE sur l’emploi, les salaires et l’activité des entreprises : une nouvelle évaluation ex post pour la période 2013-2015 / Fabrice Gilles (2017)

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Les effets du CICE sur l’emploi, les salaires et la R&D: une évaluation ex post. Résultats complémentaires / Fabrice Gilles (2017)

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Heterogeneous Exposure to Labor Earnings Risk / Pierre Pora (2017)

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Que deviennent les salariés qui perdent leur emploi ? / Eugénie Tenezakis (2017)

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Des délégués syndicaux sous-payés : une situation de discrimination stratégique ? / Jérôme Bourdieu in Travail et emploi, n° 145 (janvier-mars 2016)

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Emploi, chômage, population active / Sandra Bernard in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats, n° 035 (juillet 2016)

Permalink
Une évaluation ex ante des conséquences du Crédit d’impôt pour la compétitivité et l’emploi (CICE) / Cyrille Hagneré in Revue économique, vol. 67, n° 4 (juillet 2016)

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Les salaires par secteur et par branche professionnelle en 2013 / Amine Chamkhi in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats, n° 021 (avril 2016)

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Portrait statistique des principales conventions collectives de branche / Florent Boudjemaa in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats, n° 016 (mars 2016)

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Les effets du CICE sur l’emploi, les salaires et la R&D: une évaluation ex post / Fabrice Gilles (2016)

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L'emploi des jeunes : vecteur de recomposition des économies salariales de services / Jon Bernat Zubiri-Rey (2016)

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Pharmacie d'officine. Chômage des pharmaciens adjoints / Observatoire prospectif des métiers et des qualifications dans les professions libérales (2016)

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Typologie sectorielle des modes de gestion de la main-d'oeuvre / Alexandra D'Agostino (2016)

Permalink
Worker-firm matching and the family pay gap: evidence from linked employer-employee data / Lionel Wilner (2016)

Permalink
Les différences de salaires entre les hommes et les femmes. / Franck Bailly in Economies et sociétés, tome XLIX, n° 7 (juillet 2015)

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Evolution des salaires de base par branche professionnelle en 2014 / Philippe Combault in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats, n° 037 (Mai 2015)

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Les écarts de salaires entre femmes et hommes par zones d'emploi / Amine Chamkhi in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats, n° 020 (mars 2015)

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Salaires et salariés en Île-de-France / Pierre-Philippe Combes in Revue économique, vol. 66, n° 2 (mars 2015)

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Les salaires par secteur et par branche professionnelle en 2012 / Amine Chamkhi in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats, n° 008 (Janvier 2015)

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Portrait statistique des principales conventions collectives de branche en 2012 / Florent Boudjemaa in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats, n° 097 (Décembre 2014)

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Les bénéficiaires de la revalorisation du SMIC au 1er janvier 2014 / Line Martinel in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats, n° 087 (Novembre 2014)

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Évolution des salaires de base par branche professionnelle en 2013 / Philippe Combault in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats, n° 066 (Août 2014)

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Les salaires par secteur et branche professionnelle en 2011 / Amine Chamkhi in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats, n° 028 (Avril 2014)

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L’activité réduite : quel impact sur le retour à l’emploi et sa qualité ? / Maëlle Fontaine (2014)

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L'emploi saisonnier dans l'hôtellerie-restauration - Données DADS 2010-2011 / Mickaële Molinari-Perrier (2014)

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Professions libérales. L'emploi à temps partiel, choisi ou subi par les salariés ? (2014)

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Les services à la personne / Yohan Baillieul in INSEE Première, n° 1461 (juillet 2013)

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Les services à la personne / Isabelle Benoteau in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats, n° 050 (Juillet 2013)

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DADS - DECLARATION ANNUELLE DE DONNEES SOCIALES

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