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Thésaurus CEREQ > LES LISTES ADDITIONNELLES > 4020 MOTS OUTILS > METHODOLOGIE > ENQUETE > DADS - DECLARATION ANNUELLE DE DONNEES SOCIALES

DADS - DECLARATION ANNUELLE DE DONNEES SOCIALES

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L'innovation en France peut-elle bénéficier aux salariés peu qualifiés ? / Chloé Mas (2020)

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ISBD

Titre : L'innovation en France peut-elle bénéficier aux salariés peu qualifiés ?
Type de document : document électronique
Auteurs : Chloé Mas ; Romain Faquet ; Guillaume Roulleau
Editeur : Paris : Direction générale du Trésor
Année de publication : 2020
Collection : Documents de travail num. 2020-03
Importance : 21 p
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
MUTATION TECHNOLOGIQUE ; INNOVATION ; OUVRIER NON QUALIFIE ; SALARIE ; FRANCE ; NON DIPLOME ; DADS - DECLARATION ANNUELLE DE DONNEES SOCIALES ; RECHERCHE-DEVELOPPEMENT ; ENTREPRISE

Résumé : Le progrès technique tend à détruire les emplois peu qualifiés facilement automatisables et à accroître les écarts de salaires moyens entre peu qualifiés et très qualifiés. Toutefois, les données françaises comme britanniques montrent que les salariés peu qualifiés ont un gain salarial à travailler dans des entreprises innovantes plus important que les plus qualifiés. Ces résultats doivent être replacés dans le contexte de la plus faible demande de main d'œuvre peu qualifiée dans ces firmes.
Document Céreq : Non
En ligne : https://www.tresor.economie.gouv.fr/Articles/2020/05/20/document-de-travail-de-l [...]
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=67416

L'innovation en France peut-elle bénéficier aux salariés peu qualifiés ? [document électronique] / Chloé Mas ; Romain Faquet ; Guillaume Roulleau . - Paris : Direction générale du Trésor, 2020 . - 21 p. - (Documents de travail; 2020-03) .
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
MUTATION TECHNOLOGIQUE ; INNOVATION ; OUVRIER NON QUALIFIE ; SALARIE ; FRANCE ; NON DIPLOME ; DADS - DECLARATION ANNUELLE DE DONNEES SOCIALES ; RECHERCHE-DEVELOPPEMENT ; ENTREPRISE

Résumé : Le progrès technique tend à détruire les emplois peu qualifiés facilement automatisables et à accroître les écarts de salaires moyens entre peu qualifiés et très qualifiés. Toutefois, les données françaises comme britanniques montrent que les salariés peu qualifiés ont un gain salarial à travailler dans des entreprises innovantes plus important que les plus qualifiés. Ces résultats doivent être replacés dans le contexte de la plus faible demande de main d'œuvre peu qualifiée dans ces firmes.
Document Céreq : Non
En ligne : https://www.tresor.economie.gouv.fr/Articles/2020/05/20/document-de-travail-de-l [...]
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=67416

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Plusieurs employeurs au cours d’une année ou l’emploi « éclaté » / Alexandra D'Agostino (2020)

Public

ISBD

in Emploi, chômage, revenus du travail. Edition 2020 / Marceline Bodier (2020)

Titre : Plusieurs employeurs au cours d’une année ou l’emploi « éclaté » : situation transitoire, complément d’activité ou précarité durable
Type de document : document électronique
Auteurs : Alexandra D'Agostino ; Christine Fournier ; Camille Stephanus
Editeur : Paris : Insee
Année de publication : 2020
Collection : Insee Références
Sous-collection : Mesurer pour comprendre
Importance : pp. 57-70
Langues : Français (fre)
Catégories : Affiliation Céreq
Céreq - DFC
Thésaurus CEREQ
CHEMINEMENT PROFESSIONNEL ; FORME D'EMPLOI ; TRAVAIL SALARIE ; TRAVAIL PRECAIRE ; ENQUETE DEFIS ; DADS - DECLARATION ANNUELLE DE DONNEES SOCIALES ; ACCES A LA FORMATION PROFESSIONNELLE ; FORMATION PROFESSIONNELLE EN ENTREPRISE ; REPRESENTATION DU TRAVAIL ; FRANCE

Résumé : En 2014, 16 % des salariés du privé ont eu plusieurs employeurs au cours de l’année. L’année suivante, 60 % d’entre eux sont toujours dans cette situation d’emploi « éclaté ». 5,7 % des salariés sont en emploi éclaté de manière transitoire ; cette situation concerne plutôt les jeunes, notamment lorsqu’ils s’insèrent dans la vie active. Pour les autres, cette situation est durable : soit en complément d’une activité principale (1,2 % des salariés), notamment pour les plus diplômés et les mieux rémunérés ; soit dans le cadre d’emploi éclaté durablement précaire (8,3 %), situation qui touche plus particulièrement les personnes moins qualifiées. Au‑delà du profil individuel des salariés, le champ professionnel dans lequel ils évoluent compte également : l’emploi éclaté durablement précaire est plus fréquent dans l’hébergement et la restauration ou les secteurs recourant à l’intermittence et au travail saisonnier. Les souhaits professionnels des salariés et leur rapport à la formation dépendent aussi étroitement de la configuration d’emploi dans laquelle ils évoluent. Les salariés en emploi éclaté durablement précaire, qui déclarent pénibles leurs conditions de travail et incertaines leurs perspectives d’emploi, sont ceux qui accèdent le moins facilement à la formation.
Document Céreq : Non
En ligne : https://www.insee.fr/fr/statistiques/4501166?sommaire=4504425
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=67645

in Emploi, chômage, revenus du travail. Edition 2020 / Marceline Bodier (2020)

Plusieurs employeurs au cours d’une année ou l’emploi « éclaté » : situation transitoire, complément d’activité ou précarité durable [document électronique] / Alexandra D'Agostino ; Christine Fournier ; Camille Stephanus . - Paris : Insee, 2020 . - pp. 57-70. - (Insee Références. Mesurer pour comprendre) .
Langues : Français (fre)
Catégories : Affiliation Céreq
Céreq - DFC
Thésaurus CEREQ
CHEMINEMENT PROFESSIONNEL ; FORME D'EMPLOI ; TRAVAIL SALARIE ; TRAVAIL PRECAIRE ; ENQUETE DEFIS ; DADS - DECLARATION ANNUELLE DE DONNEES SOCIALES ; ACCES A LA FORMATION PROFESSIONNELLE ; FORMATION PROFESSIONNELLE EN ENTREPRISE ; REPRESENTATION DU TRAVAIL ; FRANCE

Résumé : En 2014, 16 % des salariés du privé ont eu plusieurs employeurs au cours de l’année. L’année suivante, 60 % d’entre eux sont toujours dans cette situation d’emploi « éclaté ». 5,7 % des salariés sont en emploi éclaté de manière transitoire ; cette situation concerne plutôt les jeunes, notamment lorsqu’ils s’insèrent dans la vie active. Pour les autres, cette situation est durable : soit en complément d’une activité principale (1,2 % des salariés), notamment pour les plus diplômés et les mieux rémunérés ; soit dans le cadre d’emploi éclaté durablement précaire (8,3 %), situation qui touche plus particulièrement les personnes moins qualifiées. Au‑delà du profil individuel des salariés, le champ professionnel dans lequel ils évoluent compte également : l’emploi éclaté durablement précaire est plus fréquent dans l’hébergement et la restauration ou les secteurs recourant à l’intermittence et au travail saisonnier. Les souhaits professionnels des salariés et leur rapport à la formation dépendent aussi étroitement de la configuration d’emploi dans laquelle ils évoluent. Les salariés en emploi éclaté durablement précaire, qui déclarent pénibles leurs conditions de travail et incertaines leurs perspectives d’emploi, sont ceux qui accèdent le moins facilement à la formation.
Document Céreq : Non
En ligne : https://www.insee.fr/fr/statistiques/4501166?sommaire=4504425
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=67645

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Égalité professionnelle entre les femmes et les hommes en France / Dominique Meurs in Economie et statistique, n° 510-511-512 (2019)

Public

ISBD

[article]
inEconomie et statistique > n° 510-511-512 (2019) . - pp. 109-130
Titre : Égalité professionnelle entre les femmes et les hommes en France : une lente convergence freinée par les maternités
Type de document : texte imprimé
Auteurs : Dominique Meurs ; Pierre Pora
Année de publication : 2019
Article en page(s) : pp. 109-130
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
FEMME ; EMPLOI DES FEMMES ; STATISTIQUE D'EMPLOI ; DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; INEGALITE SALARIALE ; SALAIRE ; RELATION TRAVAIL-FAMILLE ; LEGISLATION DU TRAVAIL ; DIVISION SEXUELLE DE LA FORMATION ; NIVEAU DE FORMATION ; THEORIE DU CAPITAL HUMAIN ; DADS - DECLARATION ANNUELLE DE DONNEES SOCIALES ; FRANCE

Résumé : En France depuis les années 1970, la hausse de la population active a été en grande partie tirée par la croissance de la participation des femmes au marché du travail et le fait qu’elles interrompent moins souvent leur carrière après la maternité. Leur niveau d’éducation s’est aussi considérablement élevé, et elles sont en moyenne, depuis les années 1990, plus diplômées que les hommes. Mais ces évolutions ne se traduisent pas par le rapprochement des rémunérations des femmes et des hommes que l’on aurait pu attendre : l’écart moyen des salaires horaires dans le secteur privé reste autour de 20 % depuis le milieu des années 1990. Dans cet écart moyen la part expliquée par les différences de capital humain (diplôme, expérience) s’est annulée et même inversée entre 1968 et 2015. La persistance de l’écart salarial apparaît aujourd’hui principalement liée aux conséquences des maternités. L’arrivée d’un enfant entraîne pour les mères des pertes de rémunération annuelle largement liées à des ajustements sur leur temps de travail. Cette pénalisation est plus forte pour les mères dont le salaire se trouve dans le bas de la distribution des salaires.
Document Céreq : Non
En ligne : https://www.insee.fr/fr/statistiques/4253041?sommaire=4253159
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66444

[article] Égalité professionnelle entre les femmes et les hommes en France : une lente convergence freinée par les maternités [texte imprimé] / Dominique Meurs ; Pierre Pora . - 2019 . - pp. 109-130.
Langues : Français (fre)
in Economie et statistique > n° 510-511-512 (2019) . - pp. 109-130
Catégories : Thésaurus CEREQ
FEMME ; EMPLOI DES FEMMES ; STATISTIQUE D'EMPLOI ; DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; INEGALITE SALARIALE ; SALAIRE ; RELATION TRAVAIL-FAMILLE ; LEGISLATION DU TRAVAIL ; DIVISION SEXUELLE DE LA FORMATION ; NIVEAU DE FORMATION ; THEORIE DU CAPITAL HUMAIN ; DADS - DECLARATION ANNUELLE DE DONNEES SOCIALES ; FRANCE

Résumé : En France depuis les années 1970, la hausse de la population active a été en grande partie tirée par la croissance de la participation des femmes au marché du travail et le fait qu’elles interrompent moins souvent leur carrière après la maternité. Leur niveau d’éducation s’est aussi considérablement élevé, et elles sont en moyenne, depuis les années 1990, plus diplômées que les hommes. Mais ces évolutions ne se traduisent pas par le rapprochement des rémunérations des femmes et des hommes que l’on aurait pu attendre : l’écart moyen des salaires horaires dans le secteur privé reste autour de 20 % depuis le milieu des années 1990. Dans cet écart moyen la part expliquée par les différences de capital humain (diplôme, expérience) s’est annulée et même inversée entre 1968 et 2015. La persistance de l’écart salarial apparaît aujourd’hui principalement liée aux conséquences des maternités. L’arrivée d’un enfant entraîne pour les mères des pertes de rémunération annuelle largement liées à des ajustements sur leur temps de travail. Cette pénalisation est plus forte pour les mères dont le salaire se trouve dans le bas de la distribution des salaires.
Document Céreq : Non
En ligne : https://www.insee.fr/fr/statistiques/4253041?sommaire=4253159
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66444

Portrait statistique des principales conventions collectives de branche en 2016 / Dominique Tallec-Santoni in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats, n° 033 (juillet 2019)

Public

ISBD

[article]
inDares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats > n° 033 (juillet 2019) . - 12 p.
Titre : Portrait statistique des principales conventions collectives de branche en 2016
Type de document : document électronique
Auteurs : Dominique Tallec-Santoni
Année de publication : 2019
Article en page(s) : 12 p.
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
CONVENTION COLLECTIVE ; PSB - PORTRAITS STATISTIQUES DE BRANCHE ; BRANCHE PROFESSIONNELLE ; EFFECTIF ; INEGALITE SALARIALE ; FEMME ; DADS - DECLARATION ANNUELLE DE DONNEES SOCIALES ; FRANCE

Résumé : Fin 2016, 15,6 millions de salariés sont couverts par 674 conventions collectives de branche (hors branches agricoles), lesquelles sont regroupées en 435 conventions collectives agrégées. La taille de ces branches est très variable : les 67 plus grosses conventions agrégées concentrent 76 % de salariés et les 76 plus petites couvrent ensemble moins de 0,2 % de salariés. Les caractéristiques des salariés et des emplois diffèrent fortement entre les branches. Ces différences, qui varient peu d’une année sur l’autre, s’expliquent par la diversité des métiers exercés. Au sein des branches couvrant 50 000 salariés ou plus, la part des femmes varie de 2 % à 93 % et la proportion de salariés de moins de 30 ans de 2 % à 63 %. Les taux de CDD et de temps partiel s’échelonnent quant à eux respectivement de 1 % à 17 % et de 2 % à 80 %. Dans l’ensemble des conventions collectives de branche, le salaire net moyen d’un équivalent temps plein (EQTP) est de 2 280 euros par mois en 2016. Les écarts salariaux entre branches sont à rapprocher des différences de profils des salariés. À catégorie socioprofessionnelle donnée, les écarts de salaire moyen par branche restent toutefois marqués, en particulier pour les cadres. Le salaire net mensuel d’une femme en EQTP est en moyenne inférieur de 20 % à celui d’un homme. En 2016, cet écart reste supérieur à 25 % dans neuf branches. L’écart salarial femmes-hommes est le plus élevé chez les cadres (20 %) et le plus faible chez les employés (8 %). (Source : Dares)
Document Céreq : Non
En savoir plus : sur le site de la Dares
En ligne : https://dares.travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/dares_resultats_portrait_statistiqu [...]
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=65268

[article] Portrait statistique des principales conventions collectives de branche en 2016 [document électronique] / Dominique Tallec-Santoni . - 2019 . - 12 p.
Langues : Français (fre)
in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats > n° 033 (juillet 2019) . - 12 p.
Catégories : Thésaurus CEREQ
CONVENTION COLLECTIVE ; PSB - PORTRAITS STATISTIQUES DE BRANCHE ; BRANCHE PROFESSIONNELLE ; EFFECTIF ; INEGALITE SALARIALE ; FEMME ; DADS - DECLARATION ANNUELLE DE DONNEES SOCIALES ; FRANCE

Résumé : Fin 2016, 15,6 millions de salariés sont couverts par 674 conventions collectives de branche (hors branches agricoles), lesquelles sont regroupées en 435 conventions collectives agrégées. La taille de ces branches est très variable : les 67 plus grosses conventions agrégées concentrent 76 % de salariés et les 76 plus petites couvrent ensemble moins de 0,2 % de salariés. Les caractéristiques des salariés et des emplois diffèrent fortement entre les branches. Ces différences, qui varient peu d’une année sur l’autre, s’expliquent par la diversité des métiers exercés. Au sein des branches couvrant 50 000 salariés ou plus, la part des femmes varie de 2 % à 93 % et la proportion de salariés de moins de 30 ans de 2 % à 63 %. Les taux de CDD et de temps partiel s’échelonnent quant à eux respectivement de 1 % à 17 % et de 2 % à 80 %. Dans l’ensemble des conventions collectives de branche, le salaire net moyen d’un équivalent temps plein (EQTP) est de 2 280 euros par mois en 2016. Les écarts salariaux entre branches sont à rapprocher des différences de profils des salariés. À catégorie socioprofessionnelle donnée, les écarts de salaire moyen par branche restent toutefois marqués, en particulier pour les cadres. Le salaire net mensuel d’une femme en EQTP est en moyenne inférieur de 20 % à celui d’un homme. En 2016, cet écart reste supérieur à 25 % dans neuf branches. L’écart salarial femmes-hommes est le plus élevé chez les cadres (20 %) et le plus faible chez les employés (8 %). (Source : Dares)
Document Céreq : Non
En savoir plus : sur le site de la Dares
En ligne : https://dares.travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/dares_resultats_portrait_statistiqu [...]
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=65268

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Child Penalties and Financial Incentives: Exploiting Variation along the Wage Distribution / Pierre Pora (2019)

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ISBD

Titre : Child Penalties and Financial Incentives: Exploiting Variation along the Wage Distribution
Titre original : Effets de la parentalité le long de la distribution des salaires : le rôle des incitations financières
Type de document : document électronique
Auteurs : Pierre Pora ; Lionel Wilner
Editeur : Paris : Insee
Année de publication : 2019
Collection : Documents de travail num. G2019/08
Importance : 84 p.
Langues : Anglais (eng)
Catégories : Thésaurus CEREQ
FEMME ; EMPLOI DES FEMMES ; DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; GENRE ; SALAIRE ; INEGALITE SALARIALE ; RELATION TRAVAIL-FAMILLE ; DADS - DECLARATION ANNUELLE DE DONNEES SOCIALES ; ECONOMETRIE ; FRANCE ; RAPPORT

Résumé : Nous relions les pertes de revenu salarial consécutives à l’arrivée d’un enfant pour les femmes à leur position dans la distribution de salaire horaire avant cette naissance. En mobilisant des données administratives françaises couvrant la période 2005-2015, nous montrons que ces pertes de revenu salarial s’atténuent nettement le long de la distribution. Au contraire, les pertes de salaire horaire sont relativement homogènes. Les mères dont les salaires horaires sont les plus bas avant la naissance interrompent leur carrière ou réduisent leurs heures de travail bien plus fréquemment que les autres. L’ampleur de ces décisions d’offre de travail est strictement monotone le long de la distribution de salaire horaire. Ce fait stylisé souligne le rôle des incitations financières à l’activité pour les mères, et suggère que les pertes de revenu salarial dues aux naissances découlent de décisions fondées sur les gains économiques de la spécialisation au sein des ménages, plutôt que de préférences différentes entre femmes et hommes, ou de normes de genre.
Document Céreq : Non
En ligne : https://www.insee.fr/fr/statistiques/4226400
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=65899

Child Penalties and Financial Incentives: Exploiting Variation along the Wage Distribution = Effets de la parentalité le long de la distribution des salaires : le rôle des incitations financières [document électronique] / Pierre Pora ; Lionel Wilner . - Paris : Insee, 2019 . - 84 p.. - (Documents de travail; G2019/08) .
Langues : Anglais (eng)
Catégories : Thésaurus CEREQ
FEMME ; EMPLOI DES FEMMES ; DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; GENRE ; SALAIRE ; INEGALITE SALARIALE ; RELATION TRAVAIL-FAMILLE ; DADS - DECLARATION ANNUELLE DE DONNEES SOCIALES ; ECONOMETRIE ; FRANCE ; RAPPORT

Résumé : Nous relions les pertes de revenu salarial consécutives à l’arrivée d’un enfant pour les femmes à leur position dans la distribution de salaire horaire avant cette naissance. En mobilisant des données administratives françaises couvrant la période 2005-2015, nous montrons que ces pertes de revenu salarial s’atténuent nettement le long de la distribution. Au contraire, les pertes de salaire horaire sont relativement homogènes. Les mères dont les salaires horaires sont les plus bas avant la naissance interrompent leur carrière ou réduisent leurs heures de travail bien plus fréquemment que les autres. L’ampleur de ces décisions d’offre de travail est strictement monotone le long de la distribution de salaire horaire. Ce fait stylisé souligne le rôle des incitations financières à l’activité pour les mères, et suggère que les pertes de revenu salarial dues aux naissances découlent de décisions fondées sur les gains économiques de la spécialisation au sein des ménages, plutôt que de préférences différentes entre femmes et hommes, ou de normes de genre.
Document Céreq : Non
En ligne : https://www.insee.fr/fr/statistiques/4226400
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=65899

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Connaître les débouchés pour mieux s’orienter : enjeux d’accès à l’information / Vincent Donne (2019)

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Enseignements sur les estimations d’emploi de l’appariement entre l’enquête Emploi et les bases administratives en 2012 / Claude Picart (2019)

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La Polarisation de l’emploi en France / Ariell Reshef (2019)

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Salariés en emploi « éclaté »… et après ? Premiers enseignements d’un couplage DADS – DEFIS / Alexandra D'Agostino (2019)

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Les salaires par secteur et par branche professionnelle en 2015 / Ababacar Gueye in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats, n° 035 (juillet 2018)

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Diversité de la main-d’œuvre, productivité et salaires / Andrea Garnero in Travail et emploi, n° 152 (octobre-décembre 2017)

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L’emploi dans les très petites entreprises fin 2016 / David Le Ninivin in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats, n° 001 (janvier 2018)

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Computerization, labor productivity and employment: impacts across industries vary with technological level / Charles-Marie Chevalier (2018)

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Family, Firms and the Gender Wage Gap in France / Elise Coudin (2018)

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Regards croisés sur le secteur des activités sportives et le métier d'éducateur sportif / Mickaële Molinari-Perrier (2018)

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Réplication et rapprochement des travaux d’évaluation de l’effet du CICE sur l’emploi en 2013 et 2014 / Rémi Monin (2018)

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Les trajectoires des individus payés au voisinage du Smic pendant la crise / Claire Bernard (2018)

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Les dynamiques individuelles de revenu salarial en France pendant la crise / Pierre Pora in Economie et statistique, n° 494-495-496 (2017)

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Un modèle calibré de l’effet du CICE sur l’emploi / Thomas Breda in Revue française d'économie, vol. XXXII, n° 1 (2017/1)

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Des salariés associatifs moins bien payés ? / Laura Nirello in Travail et emploi, n° 148 (octobre-décembre 2016)

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Pourquoi les aides à domicile sont-elles davantage rémunérées dans certains départements ? / François-Xavier Devetter in Revue d'économie régionale et urbaine, n° 2 (2017/2)

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Les salaires par secteur et par branche professionnelle en 2014 / Amine Chamkhi in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats, n° 005 (janvier 2017)

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Comité de suivi du Crédit d’impôt pour la compétitivité et l’emploi. Rapport 2017 / Fabrice Lenglart (2017)

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L’effet du crédit d’impôt pour la compétitivité et l’emploi (CICE) sur les salaires de base / Adèle Gouttes (2017)

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Les effets du CICE sur l’emploi, les salaires et l’activité des entreprises : une nouvelle évaluation ex post pour la période 2013-2015 / Fabrice Gilles (2017)

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Les effets du CICE sur l’emploi, les salaires et la R&D: une évaluation ex post. Résultats complémentaires / Fabrice Gilles (2017)

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Heterogeneous Exposure to Labor Earnings Risk / Pierre Pora (2017)

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Que deviennent les salariés qui perdent leur emploi ? / Eugénie Tenezakis (2017)

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Des délégués syndicaux sous-payés : une situation de discrimination stratégique ? / Jérôme Bourdieu in Travail et emploi, n° 145 (janvier-mars 2016)

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Emploi, chômage, population active / Sandra Bernard in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats, n° 035 (juillet 2016)

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Une évaluation ex ante des conséquences du Crédit d’impôt pour la compétitivité et l’emploi (CICE) / Cyrille Hagneré in Revue économique, vol. 67, n° 4 (juillet 2016)

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Les salaires par secteur et par branche professionnelle en 2013 / Amine Chamkhi in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats, n° 021 (avril 2016)

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Portrait statistique des principales conventions collectives de branche / Florent Boudjemaa in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats, n° 016 (mars 2016)

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Les effets du CICE sur l’emploi, les salaires et la R&D: une évaluation ex post / Fabrice Gilles (2016)

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L'emploi des jeunes : vecteur de recomposition des économies salariales de services / Jon Bernat Zubiri-Rey (2016)

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Pharmacie d'officine. Chômage des pharmaciens adjoints / Observatoire prospectif des métiers et des qualifications dans les professions libérales (2016)

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Quelle égalité dans les SCOP ? Analyse quantitative et qualitative de la distribution des salaires et de la flexibilité de l'emploi / Nathalie Magne (2016)

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Typologie sectorielle des modes de gestion de la main-d'oeuvre / Alexandra D'Agostino (2016)

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Worker-firm matching and the family pay gap: evidence from linked employer-employee data / Lionel Wilner (2016)

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Les différences de salaires entre les hommes et les femmes. / Franck Bailly in Economies et sociétés, tome XLIX, n° 7 (juillet 2015)

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Evolution des salaires de base par branche professionnelle en 2014 / Philippe Combault in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats, n° 037 (Mai 2015)

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Les écarts de salaires entre femmes et hommes par zones d'emploi / Amine Chamkhi in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats, n° 020 (mars 2015)

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Salaires et salariés en Île-de-France / Pierre-Philippe Combes in Revue économique, vol. 66, n° 2 (mars 2015)

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Les salaires par secteur et par branche professionnelle en 2012 / Amine Chamkhi in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats, n° 008 (Janvier 2015)

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Portrait statistique des principales conventions collectives de branche en 2012 / Florent Boudjemaa in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats, n° 097 (Décembre 2014)

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Les bénéficiaires de la revalorisation du SMIC au 1er janvier 2014 / Line Martinel in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats, n° 087 (Novembre 2014)

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Évolution des salaires de base par branche professionnelle en 2013 / Philippe Combault in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats, n° 066 (Août 2014)

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Les salaires par secteur et branche professionnelle en 2011 / Amine Chamkhi in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats, n° 028 (Avril 2014)

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L’activité réduite : quel impact sur le retour à l’emploi et sa qualité ? / Maëlle Fontaine (2014)

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L'emploi saisonnier dans l'hôtellerie-restauration - Données DADS 2010-2011 / Mickaële Molinari-Perrier (2014)

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