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Thésaurus CEREQ > LA RELATION FORMATION EMPLOI > 1040 LE TRAVAIL > ORGANISATION DU TRAVAIL
ORGANISATION DU TRAVAILSynonyme(s)GROUPE DE TRAVAIL AUTONOME PRATIQUE ORGANISATIONNELLEVoir aussi |
Documents disponibles dans cette catégorie (4942)
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Ce dossier est divisé en trois parties : - le marché du travail et la protection sociale : quelles voies pour l'après-fordisme ? - la propriété intellectuelle à l'âge de l'économie du savoir. - les nouvelles inégalités et le fragmentation territ[...]![]()
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Ce dossier est composé des articles suivants : "La mobilité intra-groupe des salariés : le poids de la proximité géographique structurale", "Des lieux de travail de plus en plus variables et temporaires". Période couverte par le document : 198[...]![]()
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Les pays industriels avancés ont connu d'importantes mutations au cours des trente dernières années, aussi bien d'ordre économique (montée du chômage, de la précarité, des inégalités) que sociales (entrée des femmes sur le marché du travail, all[...]![]()
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Au sein des nouvelles formes d'organisation du travail, la coopération et le travail collectif sont devenus des enjeux décisifs de la productivité pour le management et servent d'instrument dans la mobilisation des salariés. Mais ces notions clé[...]![]()
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Nous utilisons, dans cet article, une enquête française menée en 1997 auprès d'employeurs et de salariés, l'enquête " Changements organisationnels et informatisation " (COI), pour décrire les caractéristiques générales du changement organisation[...]![]()
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François Bernard Malo ; Bruno Sire ; Laboratoire interdisciplinaire de recherche sur les ressources humaines et l'emploi (Toulouse) |Période couverte par le document : 1987-2000![]()
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Dans les services comme dans l’industrie ISO n’a pas le pouvoir de transformer l’organisation en place. Au contraire son efficacité dépend de la configuration dans laquelle elle s’insère.![]()
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Patrick Cohendet ; Alan Kirman ; Jean-Benoît Zimmermann ; Michel Grossetti ; Marie-Pierre Bès ; Geert Duysters ; John Hagedoorn ; Charmianne Lemmens ; Frédéric Deroïan ; Alexandre Steyer ; Olivier Dupouet ; Murat Yildizoglu ; Ludovic Dibiaggio ; Michel Ferrary ; Nicolas Curien ; Emmanuelle Fauchart ; Guillaume Haeringer ; Sylvie Thoron ; Sanjeev Goyal ; José Luis Moraga-Gonzales ; Michel Delapierre ; K. Mytelka lynn ; Robin Cowan ; Nicolas Jonard |![]()
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Le changement, ses différentes phases, ses contraintes, les bouleversements qu’il entraîne analysé à partir des paroles de ses différents acteurs.![]()
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Cet article présente une modélisation de la croissance fondée sur le lien entre division du travail et progrès technique. La division du travail donne lieu à des opportunités d'introduction de nouvelles machines qui viennent aider ou remplacer l[...]![]()
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Françoise Piotet, dir. ; Bernard Gazier ; Pierre Desmarez ; Catherine Omnès ; Duncan Gallie ; Alan Felstead ; Francis Green ; Jean-Marc Weller ; Marc Loriol ; Norbert Alter ; Guy Groux |Trois grands thèmes sont abordés dans ce numéro : l'emploi, les transformations du travail et la régulation dans les organisations. Travail et emploi sont analysés dans l'hétérogénéité de leurs formes, dans les transformations des marchés du tra[...]![]()
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Pierre Boisard ; Catherine Bloch-London, Éditeur scientifique ; Cédric Afsa ; Jérôme Pélisse, Éditeur scientifique ; Olivier Marchand ; Jean-Charles Asselain ; Anne-Lise Aucouturier ; Thomas Coutrot ; Christelle Avril ; Laurence Bloch ; Bénédicte Galtier ; Trong-Hien Pham ; Serge Zilberman ; Paul Bouffartigue ; Jean-Yves Boulin ; Christian du Tertre ; Ulrich Mückenberger ; Guy Bourdin ; Jennifer Bué ; Sylvie Hamon-Cholet ; Isabelle Puech ; Dominique Roux-Rossi ; Matthieu Bunel ; Leïla de Comarmond ; Nicole Guignon ; Jean-Louis Dayan ; Catherine Delgado ; Christian Dufour ; Adelheid Hege ; Catherine Vincent ; Mouna Viprey ; Françoise Dumontier ; Jean-Louis Pan Ke Shon ; Marc-Antoine Estrade ; Dominique Méda ; Renaud Orain ; Jeanne Fagnani ; Marie-Thérèse Letablier ; Anne Flottes ; Carine Fouteau ; Jacques Freyssinet ; Christine Gavini ; Lionel Jacquot ; Nora Setti ; Michel Lallement ; Benoît Lepley ; Pascal Charpentier ; Martine Lurol ; Roselyne Merlier ; Marie-Laure Morin ; Sophie Sublet ; Aline Oliveira ; Valérie Ulrich ; Jean-Louis Robert ; Dominique Royoux ; Rachel Silvera ; Jens Thoemmes ; Philippe Zarifian |![]()
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Dans le cadre des nouveaux concepts de gestion, le rôle et la fonction de l’entreprise dans le développement des compétences individuelles sont constamment mis en avant. Ce développement est unanimement présenté comme à l’avantage tant des salar[...]![]()
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La qualité est décisive pour l’avenir de l’e-learning. Ce constat est le résultat de nombreuses analyses et évolutions récentes. Il signifie que l’assurance qualité revêt une importance particulière, ce qui soulève deux questions: Qu’est-ce que [...]![]()
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Ce document de travail porte sur l’intensification du travail dans les activités industrielles. Il en montre l’ampleur, le caractère multiforme et la diversité sectorielle. Il met en évidence la persistance de ses formes tayloriennes, la montée [...]![]()
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Cet article fait le point sur un certain nombre d'innovations techniques qui touchent le monde professionnel et insiste sur les nouvelles façons d'envisager le travail. Présentes à la fois dans l'industrie et le tertiaire, ces technologies posen[...]![]()
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Cet article présente un mécanisme de croissance fondé sur la seule division du travail, c'est-à -dire sur l'augmentation de la diversité des tâches. La division du travail a lieu á la fois au sein des entreprises et entre celles-ci. Le processus [...]![]()
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Utiliser un nouveau progiciel désorganise parfois des services de l'entreprise et peut entraîner une surcharge de travail et un raccourcissement des délais. La phase de formation devrait être anticipée et conçue dans la durée. Telle est la concl[...]![]()
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Les recherches économiques suggèrent que l'organisation du travail évolue avec l'usage des technologies et le capital humain. Nous montrons comment cette coévolution concerne toutes les catégories de salariés. Ainsi, avec l'essor de l'usage des [...]![]()
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