
Catégories
Thésaurus CEREQ > LA RELATION FORMATION EMPLOI > 1040 LE TRAVAIL > ORGANISATION DU TRAVAIL > RESTRUCTURATION DES TACHES
RESTRUCTURATION DES TACHESSynonyme(s)ELARGISSEMENT DES TACHES ENRICHISSEMENT DES TACHESVoir aussi |



Etendre la recherche sur niveau(x) vers le bas
[article]
Titre : Conseiller à Pôle emploi : De l'échec du métier unique aux interstices de la polyvalence Type de document : document électronique Auteurs : Jean-Marie Pillon Année de publication : 2016 Article en page(s) : pp. 121-143 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
ACTEURS DE L'EMPLOI ; METIER DE L'EMPLOI ; CONSEILLER PROFESSIONNEL ; SERVICE PUBLIC DE L'EMPLOI ; CHANGEMENT ORGANISATIONNEL ; CONDUITE DU CHANGEMENT ; ACTIVITE PROFESSIONNELLE ; EVOLUTION DES QUALIFICATIONS ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; DIVISION DU TRAVAIL ; RESTRUCTURATION DES TACHES ; REPRESENTATION DU TRAVAIL ; FORMATION PROFESSIONNELLE EN ENTREPRISE ; PROFESSION ; POLITIQUE DE L'EMPLOI ; INDEMNISATION DU CHOMAGE ; CHOMAGE ; RECHERCHE D'EMPLOI ; EVALUATION ; FRANCE
Organisme Cité
POLE EMPLOI ; ANPE - AGENCE NATIONALE POUR L'EMPLOI ; ASSEDICRésumé : En 2009, les Assedic et l'ANPE, ont fusionné au sein de Pôle emploi pour créer un corps de 35 000 « référents uniques » capables de suivre les chômeurs tant en matière d'indemnisation que de placement. Si la pratique de l'indemnisation avait l'image d'un « sale boulot » pour les agents ANPE, quelques-uns se sont appropriés le « métier » des ex-Assedic et, ce faisant, ont acquis une position ascendante dans les collectifs de travail. À partir d'une ethnographie du travail, nous souhaitons tirer les fils de ces recompositions pour interroger les liens entre la prescription d'une politique et l'écologie des groupes mandatés pour l'appliquer. (Source : revue) Document Céreq : Non En ligne : http://www.cairn.info/revue-societes-contemporaines-2016-4-page-121.htm Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=59691
in Sociétés contemporaines > n° 104 (2016/4) . - pp. 121-143[article] Conseiller à Pôle emploi : De l'échec du métier unique aux interstices de la polyvalence [document électronique] / Jean-Marie Pillon . - 2016 . - pp. 121-143.
Langues : Français (fre)
in Sociétés contemporaines > n° 104 (2016/4) . - pp. 121-143
Catégories : Thésaurus CEREQ
ACTEURS DE L'EMPLOI ; METIER DE L'EMPLOI ; CONSEILLER PROFESSIONNEL ; SERVICE PUBLIC DE L'EMPLOI ; CHANGEMENT ORGANISATIONNEL ; CONDUITE DU CHANGEMENT ; ACTIVITE PROFESSIONNELLE ; EVOLUTION DES QUALIFICATIONS ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; DIVISION DU TRAVAIL ; RESTRUCTURATION DES TACHES ; REPRESENTATION DU TRAVAIL ; FORMATION PROFESSIONNELLE EN ENTREPRISE ; PROFESSION ; POLITIQUE DE L'EMPLOI ; INDEMNISATION DU CHOMAGE ; CHOMAGE ; RECHERCHE D'EMPLOI ; EVALUATION ; FRANCE
Organisme Cité
POLE EMPLOI ; ANPE - AGENCE NATIONALE POUR L'EMPLOI ; ASSEDICRésumé : En 2009, les Assedic et l'ANPE, ont fusionné au sein de Pôle emploi pour créer un corps de 35 000 « référents uniques » capables de suivre les chômeurs tant en matière d'indemnisation que de placement. Si la pratique de l'indemnisation avait l'image d'un « sale boulot » pour les agents ANPE, quelques-uns se sont appropriés le « métier » des ex-Assedic et, ce faisant, ont acquis une position ascendante dans les collectifs de travail. À partir d'une ethnographie du travail, nous souhaitons tirer les fils de ces recompositions pour interroger les liens entre la prescription d'une politique et l'écologie des groupes mandatés pour l'appliquer. (Source : revue) Document Céreq : Non En ligne : http://www.cairn.info/revue-societes-contemporaines-2016-4-page-121.htm Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=59691 Crowdsourcing et GRH. Déni ou réenchantement du travail ? / Anne Dietrich in Revue française de gestion, n° 258 (2016/5)
![]()
[article]
Titre : Crowdsourcing et GRH. Déni ou réenchantement du travail ? Type de document : document électronique Auteurs : Anne Dietrich ; Xavier Weppe Année de publication : 2016 Article en page(s) : pp. 123-139 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
GRH - GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ; NTI - NOUVELLE TECHNOLOGIE DE L'INFORMATION ; INTERNET ; ECONOMIE NUMERIQUE ; INNOVATION ; TRAVAIL ; SOCIOLOGIE ; SOCIOLOGIE DU TRAVAIL ; POLITIQUE D'ENTREPRISE ; RELATION HUMAINE ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; RESTRUCTURATION DES TACHES ; TRAVAIL COLLABORATIF ; EXTERNALISATION ; FORME D'EMPLOI ; BENEVOLAT ; TELETRAVAIL ; DESSINATEUR-GRAPHISTE ; JOURNALISTE
Organisme Cité
CREADS ; AgoraVox ; Amazon Mechanical TurkRésumé : Cet article propose une lecture originale du crowdsourcing comme système sociotechnique. Partant d’exemples contrastés de plates-formes, nous retenons trois controverses pour appréhender les enjeux que pose le crowdsourcing en matière de gestion du travail et des ressources humaines. Le crowdsourcing apparaît comme un mode de captation de ressources cognitives qui, entre nouvelles formes de division du travail et géographie renouvelée des compétences, réactive certains paradoxes du travail, le faisant osciller entre déni et ré-enchantement. (Source : revue) Document Céreq : Non En ligne : http://www.cairn.info/revue-francaise-de-gestion-2016-5-page-123.htm Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=58672
in Revue française de gestion > n° 258 (2016/5) . - pp. 123-139[article] Crowdsourcing et GRH. Déni ou réenchantement du travail ? [document électronique] / Anne Dietrich ; Xavier Weppe . - 2016 . - pp. 123-139.
Langues : Français (fre)
in Revue française de gestion > n° 258 (2016/5) . - pp. 123-139
Catégories : Thésaurus CEREQ
GRH - GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ; NTI - NOUVELLE TECHNOLOGIE DE L'INFORMATION ; INTERNET ; ECONOMIE NUMERIQUE ; INNOVATION ; TRAVAIL ; SOCIOLOGIE ; SOCIOLOGIE DU TRAVAIL ; POLITIQUE D'ENTREPRISE ; RELATION HUMAINE ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; RESTRUCTURATION DES TACHES ; TRAVAIL COLLABORATIF ; EXTERNALISATION ; FORME D'EMPLOI ; BENEVOLAT ; TELETRAVAIL ; DESSINATEUR-GRAPHISTE ; JOURNALISTE
Organisme Cité
CREADS ; AgoraVox ; Amazon Mechanical TurkRésumé : Cet article propose une lecture originale du crowdsourcing comme système sociotechnique. Partant d’exemples contrastés de plates-formes, nous retenons trois controverses pour appréhender les enjeux que pose le crowdsourcing en matière de gestion du travail et des ressources humaines. Le crowdsourcing apparaît comme un mode de captation de ressources cognitives qui, entre nouvelles formes de division du travail et géographie renouvelée des compétences, réactive certains paradoxes du travail, le faisant osciller entre déni et ré-enchantement. (Source : revue) Document Céreq : Non En ligne : http://www.cairn.info/revue-francaise-de-gestion-2016-5-page-123.htm Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=58672 Rapprocher achats et marketing dans l’entreprise / Catherine Pardo in Revue française de gestion, n° 258 (2016/5)
![]()
[article]
Titre : Rapprocher achats et marketing dans l’entreprise : Mieux collaborer en interne pour mieux collaborer en externe Type de document : document électronique Auteurs : Catherine Pardo ; Philippe Portier ; Robert Salle Année de publication : 2016 Article en page(s) : pp. 11-27 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
ORGANISATION D'ENTREPRISE ; FONCTION ACHAT-APPROVISIONNEMENT ; FONCTION COMMERCIALE ; METIER DE LA FONCTION COMMERCIALE ; CHANGEMENT ORGANISATIONNEL ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; RESTRUCTURATION DES TACHES ; TRAVAIL COLLABORATIF ; RELATION DE SERVICE ; CONDUITE DU CHANGEMENT ; METIER DE LA DIRECTION GENERALE ; ETUDE DE CAS ; INDUSTRIE CHIMIQUE ; FRANCE
Organisme Cité
ChemSpecRésumé : La collaboration, dans une même entreprise, entre la fonction achats et la fonction marketing est le plus souvent réduite. Les travaux académiques sur ce thème sont limités. Pourtant, l’articulation entre ces deux fonctions permet l’alignement des relations qu’elles entretiennent simultanément en amont avec leurs fournisseurs et en aval avec leurs clients. Cet article analyse la réalisation et les difficultés d’un rapprochement entre les fonctions achats et marketing d’une même entreprise. (Source : revue) Document Céreq : Non En ligne : http://www.cairn.info/revue-francaise-de-gestion-2016-5-page-11.htm Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=58666
in Revue française de gestion > n° 258 (2016/5) . - pp. 11-27[article] Rapprocher achats et marketing dans l’entreprise : Mieux collaborer en interne pour mieux collaborer en externe [document électronique] / Catherine Pardo ; Philippe Portier ; Robert Salle . - 2016 . - pp. 11-27.
Langues : Français (fre)
in Revue française de gestion > n° 258 (2016/5) . - pp. 11-27
Catégories : Thésaurus CEREQ
ORGANISATION D'ENTREPRISE ; FONCTION ACHAT-APPROVISIONNEMENT ; FONCTION COMMERCIALE ; METIER DE LA FONCTION COMMERCIALE ; CHANGEMENT ORGANISATIONNEL ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; RESTRUCTURATION DES TACHES ; TRAVAIL COLLABORATIF ; RELATION DE SERVICE ; CONDUITE DU CHANGEMENT ; METIER DE LA DIRECTION GENERALE ; ETUDE DE CAS ; INDUSTRIE CHIMIQUE ; FRANCE
Organisme Cité
ChemSpecRésumé : La collaboration, dans une même entreprise, entre la fonction achats et la fonction marketing est le plus souvent réduite. Les travaux académiques sur ce thème sont limités. Pourtant, l’articulation entre ces deux fonctions permet l’alignement des relations qu’elles entretiennent simultanément en amont avec leurs fournisseurs et en aval avec leurs clients. Cet article analyse la réalisation et les difficultés d’un rapprochement entre les fonctions achats et marketing d’une même entreprise. (Source : revue) Document Céreq : Non En ligne : http://www.cairn.info/revue-francaise-de-gestion-2016-5-page-11.htm Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=58666 Du silence organisationnel au débat structuré sur le travail / Raoni Rocha in Cadres CFDT, n° 468 (mars 2016)
![]()
[article]
Titre : Du silence organisationnel au débat structuré sur le travail Type de document : texte imprimé Auteurs : Raoni Rocha Année de publication : 2016 Article en page(s) : pp. 25-36 Langues : Français (fre) Catégories : Organisme Cité
ERDF ; GrDF ; EDF ; GDF
Thésaurus CEREQ
INDUSTRIE EXTRACTIVE-ENERGIE ; RELATION DE SERVICE ; RELATION HUMAINE ; CONDITION DE TRAVAIL ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; CHANGEMENT ORGANISATIONNEL ; AGENT DE MAINTENANCE ; RESTRUCTURATION DES TACHES ; ENCADREMENT ; EXTERNALISATION ; EXPRESSION DES SALARIES ; HYGIENE-SECURITE ; FRANCE ; PAYS DE LA LOIRE ; POITOU CHARENTESRésumé : La qualité de l’expression sur ce que l’on travaille – gestes, sens, métier – est bénéfique autant pour le salarié, manager ou non, que pour la performance de l’entreprise. L’exemple du service commun d’ERDF et GrDF qui illustre la notion de silence organisationnel et des moyens de dépasser l’absence de dialogue. (Source : revue) Document Céreq : Non En ligne : http://www.larevuecadres.fr/du-silence-organisationnel-au-d%C3%A9bat-structur%C3 [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=57902
in Cadres CFDT > n° 468 (mars 2016) . - pp. 25-36[article] Du silence organisationnel au débat structuré sur le travail [texte imprimé] / Raoni Rocha . - 2016 . - pp. 25-36.
Langues : Français (fre)
in Cadres CFDT > n° 468 (mars 2016) . - pp. 25-36
Catégories : Organisme Cité
ERDF ; GrDF ; EDF ; GDF
Thésaurus CEREQ
INDUSTRIE EXTRACTIVE-ENERGIE ; RELATION DE SERVICE ; RELATION HUMAINE ; CONDITION DE TRAVAIL ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; CHANGEMENT ORGANISATIONNEL ; AGENT DE MAINTENANCE ; RESTRUCTURATION DES TACHES ; ENCADREMENT ; EXTERNALISATION ; EXPRESSION DES SALARIES ; HYGIENE-SECURITE ; FRANCE ; PAYS DE LA LOIRE ; POITOU CHARENTESRésumé : La qualité de l’expression sur ce que l’on travaille – gestes, sens, métier – est bénéfique autant pour le salarié, manager ou non, que pour la performance de l’entreprise. L’exemple du service commun d’ERDF et GrDF qui illustre la notion de silence organisationnel et des moyens de dépasser l’absence de dialogue. (Source : revue) Document Céreq : Non En ligne : http://www.larevuecadres.fr/du-silence-organisationnel-au-d%C3%A9bat-structur%C3 [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=57902 Puissance normative et créative de la vulnérabilité / Dominique Lhuilier in Education permanente, n° 202 (mars 2015)
[article]
Titre : Puissance normative et créative de la vulnérabilité Type de document : texte imprimé Auteurs : Dominique Lhuilier Année de publication : 2015 Article en page(s) : pp. 101-116 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
ACTIVITE PROFESSIONNELLE ; GENRE ; RESTRUCTURATION DES TACHES ; CREATIVITE ; ADAPTATION PROFESSIONNELLE ; COMPETENCE ; CONDITION DE VIE ; PSYCHOSOCIOLOGIERésumé : Cette contribution cherche à cerner les différents enjeux et les différentes fonctions de la créativité dans l’activité professionnelle et au-delà . La créativité n’est pas seulement le moyen de recréer la tâche, l’organisation du travail, le milieu ou le genre. Elle est aussi ce qui permet de se sentir exister dans un champ de déterminations multiples : elle requiert et manifeste une invention de soi. En s’appuyant sur différentes recherches-actions relatives à des expériences ou à des situations extrêmes, synonymes de destruction potentielle de la puissance d’agir, l’auteure analyse les processus créatifs mobilisés par les épreuves rencontrées, afin de préciser les liens entre vulnérabilité et créativité. (Source : revue) Document Céreq : Non Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=54958
in Education permanente > n° 202 (mars 2015) . - pp. 101-116[article] Puissance normative et créative de la vulnérabilité [texte imprimé] / Dominique Lhuilier . - 2015 . - pp. 101-116.
Langues : Français (fre)
in Education permanente > n° 202 (mars 2015) . - pp. 101-116
Catégories : Thésaurus CEREQ
ACTIVITE PROFESSIONNELLE ; GENRE ; RESTRUCTURATION DES TACHES ; CREATIVITE ; ADAPTATION PROFESSIONNELLE ; COMPETENCE ; CONDITION DE VIE ; PSYCHOSOCIOLOGIERésumé : Cette contribution cherche à cerner les différents enjeux et les différentes fonctions de la créativité dans l’activité professionnelle et au-delà . La créativité n’est pas seulement le moyen de recréer la tâche, l’organisation du travail, le milieu ou le genre. Elle est aussi ce qui permet de se sentir exister dans un champ de déterminations multiples : elle requiert et manifeste une invention de soi. En s’appuyant sur différentes recherches-actions relatives à des expériences ou à des situations extrêmes, synonymes de destruction potentielle de la puissance d’agir, l’auteure analyse les processus créatifs mobilisés par les épreuves rencontrées, afin de préciser les liens entre vulnérabilité et créativité. (Source : revue) Document Céreq : Non Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=54958 PermalinkTravailler au XXIe siècle / Olivier Cousin ; Dominique Méda ; Laetitia Sibaud ; Michel Wieviorka (2015)
PermalinkPermalinkLa question du consentement au travail. De la servitude volontaire à l'implication contrainte. / Jean-Pierre Durand (2006)
PermalinkGérer les compétences. Des instruments aux processus. Cas d'entreprises et perspectives théoriques. / Didier Retour (2003)
PermalinkLa transversalité, une utopie organisationnelle contemporaine : le cas de France Télécom. Thèse pour l'obtention du grade de Docteur en Sociologie. / Laurent Menegoz (2003)
PermalinkWhat makes teams take ? Employee reactions to work reforms. / W. Hunter larry in Industrial and labor relations review - ILR review, vol. 55, n° 3 (April 2002)
PermalinkLa formation comme drame. L'exemple d'un groupe d'ouvrières de l'agro-alimentaire. / Pierre Roche in Les cahiers du changement, n° 6 (juin 2001)
PermalinkControverses théoriques sur les régulations publiques des ajustements de l'emploi. / Régis Rouyer (2001)
PermalinkPermalinkLa mise en place laborieuse du travail à la chaîne chez Renault (1907-1939). Comment faire "fonctionner" une utopie rationnelle ? / Alain Michel (2000)
PermalinkMission "L'Etat et les technologies de l'information et de la communication". Rapport des ateliers 1 et 2. Organisation du travail, métiers et formation. / CGP - Commissariat général du plan ; Yves Lasfargue ; Christine Afriat (2000)
PermalinkQu'arrive-t-il aux constructeurs japonais ? What is happening with japanese car makers ? / Michel Freyssenet in Actes du GERPISA, n° 26 (mai 1999)
PermalinkLes personnels de l'armée de terre face à la professionnalisation : bilan d'étape. Rapport d'information n° 457. / Serge Vincon (1999)
![]()
PermalinkTechnologies avancées de communication, transformations industrielles et qualifications (TACTIQ). Rapport de synthèse. / Gérard Valenduc (1998)
PermalinkOrganisational change and human capital accumulation. / Centre pour la recherche économique et ses applications in CEPREMAP Working Papers, n° 9719 (décembre 1997)
PermalinkTensions entre activités professionnelles et transformations organisationnelles. / Gilbert de Terssac in CLES - Cahiers lillois d'économie et de sociologie, n° 29 (1er semestre 1997)
PermalinkL'insertion professionnelle : nouvelles approches, nouveaux débats. / Nicole Gadrey in CLES - Cahiers lillois d'économie et de sociologie, n° 27 (1er semestre 1996)
PermalinkLes administrations et les autoroutes de l'information. Vers la cyberadministration : stratégies et pratiques. / Jean-Paul Baquiast (1996)
PermalinkLe service public en recherche. Quelle modernisation ? / CGP - Commissariat général du plan (1996)
PermalinkPermalinkThe new graduate supply-shock. Recruitment and utilisation of graduates in British industry. / Geoff Mason (1995)
PermalinkLes nouvelles pratiques de travail dans la banque et l'assurance. Des tendances de l'emploi des trois dernières années et pour l'avenir. Un séminaire d'exploration à travers l'Europe. / Amin Rajan in Europe sociale, supplément n° 5 (1994)
PermalinkPermalinkIndustrie : la redistribution des cartes. / Michel Fromont in Travail, n° 5 (septembre-octobre 1993)
PermalinkProcesos de trabajo y relaciones industriales en America Latina. / Mirella Giannini in SociologÃa del trabajo, n° 19 (automne 1993)
PermalinkPermalinkEmploi, travail et formation dans le secteur de la réparation et de la distribution d'automobiles en Europe. Une étude pour le programme FORCE. / Tina Bertzeletou (1993)
PermalinkPermalinkPermalinkPermalinkDynamique de la négociation : le cas de la presse quotidienne régionale. / Denis Bayart in Travail et emploi, n° 51 (janvier 1992)
PermalinkLes outils du changement du travail (aides au conseil, aides à l'action). / ANACT - Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail (France) ([1992])
PermalinkPolyvalences, multivalences, équivalences dans le travail : enjeux ergonomiques. / Charles-Henri Besseyre des Horts in Performances Humaines & Techniques, n° hors-série (septembre 1991)
PermalinkL'automation et l'avenir du travail : technologies, organisation et conditions de travail / Luciano Gallino (1991)
PermalinkElever le niveau des employés ? Le rôle de la formation. / Elisabeth Dugué in Actualité de la formation permanente, n° 105 (mars-avril 1990)
PermalinkLe post-taylorisme : l'entreprise comme lieu d'apprentissage du changement organisationnel. Etude sur les changements d'organisation du travail chez Volvo. / Peter Auer (1990)
PermalinkLe travail en mutation. Nouvelles technologies, qualification et formation dans les emplois du secteur tertiaire au Québec. / Colette Bernier (1990)
PermalinkL'entreprise apprend... Transfert d'expériences, production de compétences. Le travail forme : mais qui et à quoi ? / Pierre Rolle in Performances Humaines & Techniques, n° 42-43 (juillet-août-septembre-octobre 1989)
PermalinkEvolution des qualifications et transformation des identités ouvrières dans une entreprise de mécanique. / Nicole Gadrey in CLES - Cahiers lillois d'économie et de sociologie, n° 14 (2ème semestre 1989)
PermalinkConception des équipements et travail de maintenance. / Elsie Charron in Cahiers de recherche du GIP-Mutations Industrielles, n° 30 (mai 1989)
PermalinkL'emploi et les qualifications dans le secteur des assurances. / Geste - Groupe d'études sociales techniques et économiques (1989)
PermalinkPermalinkPermalinkServices vidéotex professionnels : de la flexibilité aux nouveaux métiers. / Institut de l'audiovisuel et des télécommunications en Europe (1989)
Permalink