Catalogue en ligne

Accueil

Nouvelle recherche

Catégories

Thésaurus CEREQ > LA RELATION FORMATION EMPLOI > 1040 LE TRAVAIL > ORGANISATION DU TRAVAIL > RESTRUCTURATION DES TACHES

RESTRUCTURATION DES TACHES

Synonyme(s)

ELARGISSEMENT DES TACHES ENRICHISSEMENT DES TACHES

Voir aussi

TACHE

Affiner la recherche

Etendre la recherche sur niveau(x) vers le bas

Conseiller à Pôle emploi / Jean-Marie Pillon in Sociétés contemporaines, n° 104 (2016/4)

Public

ISBD

[article]
inSociétés contemporaines > n° 104 (2016/4) . - pp. 121-143
Titre : Conseiller à Pôle emploi : De l'échec du métier unique aux interstices de la polyvalence
Type de document : document électronique
Auteurs : Jean-Marie Pillon
Année de publication : 2016
Article en page(s) : pp. 121-143
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
ACTEURS DE L'EMPLOI ; METIER DE L'EMPLOI ; CONSEILLER PROFESSIONNEL ; SERVICE PUBLIC DE L'EMPLOI ; CHANGEMENT ORGANISATIONNEL ; CONDUITE DU CHANGEMENT ; ACTIVITE PROFESSIONNELLE ; EVOLUTION DES QUALIFICATIONS ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; DIVISION DU TRAVAIL ; RESTRUCTURATION DES TACHES ; REPRESENTATION DU TRAVAIL ; FORMATION PROFESSIONNELLE EN ENTREPRISE ; PROFESSION ; POLITIQUE DE L'EMPLOI ; INDEMNISATION DU CHOMAGE ; CHOMAGE ; RECHERCHE D'EMPLOI ; EVALUATION ; FRANCE
Organisme Cité
POLE EMPLOI ; ANPE - AGENCE NATIONALE POUR L'EMPLOI ; ASSEDIC

Résumé : En 2009, les Assedic et l'ANPE, ont fusionné au sein de Pôle emploi pour créer un corps de 35 000 « référents uniques » capables de suivre les chômeurs tant en matière d'indemnisation que de placement. Si la pratique de l'indemnisation avait l'image d'un « sale boulot » pour les agents ANPE, quelques-uns se sont appropriés le « métier » des ex-Assedic et, ce faisant, ont acquis une position ascendante dans les collectifs de travail. À partir d'une ethnographie du travail, nous souhaitons tirer les fils de ces recompositions pour interroger les liens entre la prescription d'une politique et l'écologie des groupes mandatés pour l'appliquer. (Source : revue)
Document Céreq : Non
En ligne : http://www.cairn.info/revue-societes-contemporaines-2016-4-page-121.htm
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=59691

[article] Conseiller à Pôle emploi : De l'échec du métier unique aux interstices de la polyvalence [document électronique] / Jean-Marie Pillon . - 2016 . - pp. 121-143.
Langues : Français (fre)
in Sociétés contemporaines > n° 104 (2016/4) . - pp. 121-143
Catégories : Thésaurus CEREQ
ACTEURS DE L'EMPLOI ; METIER DE L'EMPLOI ; CONSEILLER PROFESSIONNEL ; SERVICE PUBLIC DE L'EMPLOI ; CHANGEMENT ORGANISATIONNEL ; CONDUITE DU CHANGEMENT ; ACTIVITE PROFESSIONNELLE ; EVOLUTION DES QUALIFICATIONS ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; DIVISION DU TRAVAIL ; RESTRUCTURATION DES TACHES ; REPRESENTATION DU TRAVAIL ; FORMATION PROFESSIONNELLE EN ENTREPRISE ; PROFESSION ; POLITIQUE DE L'EMPLOI ; INDEMNISATION DU CHOMAGE ; CHOMAGE ; RECHERCHE D'EMPLOI ; EVALUATION ; FRANCE
Organisme Cité
POLE EMPLOI ; ANPE - AGENCE NATIONALE POUR L'EMPLOI ; ASSEDIC

Résumé : En 2009, les Assedic et l'ANPE, ont fusionné au sein de Pôle emploi pour créer un corps de 35 000 « référents uniques » capables de suivre les chômeurs tant en matière d'indemnisation que de placement. Si la pratique de l'indemnisation avait l'image d'un « sale boulot » pour les agents ANPE, quelques-uns se sont appropriés le « métier » des ex-Assedic et, ce faisant, ont acquis une position ascendante dans les collectifs de travail. À partir d'une ethnographie du travail, nous souhaitons tirer les fils de ces recompositions pour interroger les liens entre la prescription d'une politique et l'écologie des groupes mandatés pour l'appliquer. (Source : revue)
Document Céreq : Non
En ligne : http://www.cairn.info/revue-societes-contemporaines-2016-4-page-121.htm
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=59691

Crowdsourcing et GRH. Déni ou réenchantement du travail ? / Anne Dietrich in Revue française de gestion, n° 258 (2016/5)

Public

ISBD

[article]
inRevue française de gestion > n° 258 (2016/5) . - pp. 123-139
Titre : Crowdsourcing et GRH. Déni ou réenchantement du travail ?
Type de document : document électronique
Auteurs : Anne Dietrich ; Xavier Weppe
Année de publication : 2016
Article en page(s) : pp. 123-139
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
GRH - GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ; NTI - NOUVELLE TECHNOLOGIE DE L'INFORMATION ; INTERNET ; ECONOMIE NUMERIQUE ; INNOVATION ; TRAVAIL ; SOCIOLOGIE ; SOCIOLOGIE DU TRAVAIL ; POLITIQUE D'ENTREPRISE ; RELATION HUMAINE ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; RESTRUCTURATION DES TACHES ; TRAVAIL COLLABORATIF ; EXTERNALISATION ; FORME D'EMPLOI ; BENEVOLAT ; TELETRAVAIL ; DESSINATEUR-GRAPHISTE ; JOURNALISTE
Organisme Cité
CREADS ; AgoraVox ; Amazon Mechanical Turk

Résumé : Cet article propose une lecture originale du crowdsourcing comme système sociotechnique. Partant d’exemples contrastés de plates-formes, nous retenons trois controverses pour appréhender les enjeux que pose le crowdsourcing en matière de gestion du travail et des ressources humaines. Le crowdsourcing apparaît comme un mode de captation de ressources cognitives qui, entre nouvelles formes de division du travail et géographie renouvelée des compétences, réactive certains paradoxes du travail, le faisant osciller entre déni et ré-enchantement. (Source : revue)
Document Céreq : Non
En ligne : http://www.cairn.info/revue-francaise-de-gestion-2016-5-page-123.htm
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=58672

[article] Crowdsourcing et GRH. Déni ou réenchantement du travail ? [document électronique] / Anne Dietrich ; Xavier Weppe . - 2016 . - pp. 123-139.
Langues : Français (fre)
in Revue française de gestion > n° 258 (2016/5) . - pp. 123-139
Catégories : Thésaurus CEREQ
GRH - GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ; NTI - NOUVELLE TECHNOLOGIE DE L'INFORMATION ; INTERNET ; ECONOMIE NUMERIQUE ; INNOVATION ; TRAVAIL ; SOCIOLOGIE ; SOCIOLOGIE DU TRAVAIL ; POLITIQUE D'ENTREPRISE ; RELATION HUMAINE ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; RESTRUCTURATION DES TACHES ; TRAVAIL COLLABORATIF ; EXTERNALISATION ; FORME D'EMPLOI ; BENEVOLAT ; TELETRAVAIL ; DESSINATEUR-GRAPHISTE ; JOURNALISTE
Organisme Cité
CREADS ; AgoraVox ; Amazon Mechanical Turk

Résumé : Cet article propose une lecture originale du crowdsourcing comme système sociotechnique. Partant d’exemples contrastés de plates-formes, nous retenons trois controverses pour appréhender les enjeux que pose le crowdsourcing en matière de gestion du travail et des ressources humaines. Le crowdsourcing apparaît comme un mode de captation de ressources cognitives qui, entre nouvelles formes de division du travail et géographie renouvelée des compétences, réactive certains paradoxes du travail, le faisant osciller entre déni et ré-enchantement. (Source : revue)
Document Céreq : Non
En ligne : http://www.cairn.info/revue-francaise-de-gestion-2016-5-page-123.htm
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=58672

Rapprocher achats et marketing dans l’entreprise / Catherine Pardo in Revue française de gestion, n° 258 (2016/5)

Public

ISBD

[article]
inRevue française de gestion > n° 258 (2016/5) . - pp. 11-27
Titre : Rapprocher achats et marketing dans l’entreprise : Mieux collaborer en interne pour mieux collaborer en externe
Type de document : document électronique
Auteurs : Catherine Pardo ; Philippe Portier ; Robert Salle
Année de publication : 2016
Article en page(s) : pp. 11-27
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
ORGANISATION D'ENTREPRISE ; FONCTION ACHAT-APPROVISIONNEMENT ; FONCTION COMMERCIALE ; METIER DE LA FONCTION COMMERCIALE ; CHANGEMENT ORGANISATIONNEL ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; RESTRUCTURATION DES TACHES ; TRAVAIL COLLABORATIF ; RELATION DE SERVICE ; CONDUITE DU CHANGEMENT ; METIER DE LA DIRECTION GENERALE ; ETUDE DE CAS ; INDUSTRIE CHIMIQUE ; FRANCE
Organisme Cité
ChemSpec

Résumé : La collaboration, dans une même entreprise, entre la fonction achats et la fonction marketing est le plus souvent réduite. Les travaux académiques sur ce thème sont limités. Pourtant, l’articulation entre ces deux fonctions permet l’alignement des relations qu’elles entretiennent simultanément en amont avec leurs fournisseurs et en aval avec leurs clients. Cet article analyse la réalisation et les difficultés d’un rapprochement entre les fonctions achats et marketing d’une même entreprise. (Source : revue)
Document Céreq : Non
En ligne : http://www.cairn.info/revue-francaise-de-gestion-2016-5-page-11.htm
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=58666

[article] Rapprocher achats et marketing dans l’entreprise : Mieux collaborer en interne pour mieux collaborer en externe [document électronique] / Catherine Pardo ; Philippe Portier ; Robert Salle . - 2016 . - pp. 11-27.
Langues : Français (fre)
in Revue française de gestion > n° 258 (2016/5) . - pp. 11-27
Catégories : Thésaurus CEREQ
ORGANISATION D'ENTREPRISE ; FONCTION ACHAT-APPROVISIONNEMENT ; FONCTION COMMERCIALE ; METIER DE LA FONCTION COMMERCIALE ; CHANGEMENT ORGANISATIONNEL ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; RESTRUCTURATION DES TACHES ; TRAVAIL COLLABORATIF ; RELATION DE SERVICE ; CONDUITE DU CHANGEMENT ; METIER DE LA DIRECTION GENERALE ; ETUDE DE CAS ; INDUSTRIE CHIMIQUE ; FRANCE
Organisme Cité
ChemSpec

Résumé : La collaboration, dans une même entreprise, entre la fonction achats et la fonction marketing est le plus souvent réduite. Les travaux académiques sur ce thème sont limités. Pourtant, l’articulation entre ces deux fonctions permet l’alignement des relations qu’elles entretiennent simultanément en amont avec leurs fournisseurs et en aval avec leurs clients. Cet article analyse la réalisation et les difficultés d’un rapprochement entre les fonctions achats et marketing d’une même entreprise. (Source : revue)
Document Céreq : Non
En ligne : http://www.cairn.info/revue-francaise-de-gestion-2016-5-page-11.htm
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=58666

Du silence organisationnel au débat structuré sur le travail / Raoni Rocha in Cadres CFDT, n° 468 (mars 2016)

Public

ISBD

[article]
inCadres CFDT > n° 468 (mars 2016) . - pp. 25-36
Titre : Du silence organisationnel au débat structuré sur le travail
Type de document : texte imprimé
Auteurs : Raoni Rocha
Année de publication : 2016
Article en page(s) : pp. 25-36
Langues : Français (fre)
Catégories : Organisme Cité
ERDF ; GrDF ; EDF ; GDF
Thésaurus CEREQ
INDUSTRIE EXTRACTIVE-ENERGIE ; RELATION DE SERVICE ; RELATION HUMAINE ; CONDITION DE TRAVAIL ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; CHANGEMENT ORGANISATIONNEL ; AGENT DE MAINTENANCE ; RESTRUCTURATION DES TACHES ; ENCADREMENT ; EXTERNALISATION ; EXPRESSION DES SALARIES ; HYGIENE-SECURITE ; FRANCE ; PAYS DE LA LOIRE ; POITOU CHARENTES

Résumé : La qualité de l’expression sur ce que l’on travaille – gestes, sens, métier – est bénéfique autant pour le salarié, manager ou non, que pour la performance de l’entreprise. L’exemple du service commun d’ERDF et GrDF qui illustre la notion de silence organisationnel et des moyens de dépasser l’absence de dialogue. (Source : revue)
Document Céreq : Non
En ligne : http://www.larevuecadres.fr/du-silence-organisationnel-au-d%C3%A9bat-structur%C3 [...]
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=57902

[article] Du silence organisationnel au débat structuré sur le travail [texte imprimé] / Raoni Rocha . - 2016 . - pp. 25-36.
Langues : Français (fre)
in Cadres CFDT > n° 468 (mars 2016) . - pp. 25-36
Catégories : Organisme Cité
ERDF ; GrDF ; EDF ; GDF
Thésaurus CEREQ
INDUSTRIE EXTRACTIVE-ENERGIE ; RELATION DE SERVICE ; RELATION HUMAINE ; CONDITION DE TRAVAIL ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; CHANGEMENT ORGANISATIONNEL ; AGENT DE MAINTENANCE ; RESTRUCTURATION DES TACHES ; ENCADREMENT ; EXTERNALISATION ; EXPRESSION DES SALARIES ; HYGIENE-SECURITE ; FRANCE ; PAYS DE LA LOIRE ; POITOU CHARENTES

Résumé : La qualité de l’expression sur ce que l’on travaille – gestes, sens, métier – est bénéfique autant pour le salarié, manager ou non, que pour la performance de l’entreprise. L’exemple du service commun d’ERDF et GrDF qui illustre la notion de silence organisationnel et des moyens de dépasser l’absence de dialogue. (Source : revue)
Document Céreq : Non
En ligne : http://www.larevuecadres.fr/du-silence-organisationnel-au-d%C3%A9bat-structur%C3 [...]
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=57902

Puissance normative et créative de la vulnérabilité / Dominique Lhuilier in Education permanente, n° 202 (mars 2015)

Public

ISBD

[article]
inEducation permanente > n° 202 (mars 2015) . - pp. 101-116
Titre : Puissance normative et créative de la vulnérabilité
Type de document : texte imprimé
Auteurs : Dominique Lhuilier
Année de publication : 2015
Article en page(s) : pp. 101-116
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
ACTIVITE PROFESSIONNELLE ; GENRE ; RESTRUCTURATION DES TACHES ; CREATIVITE ; ADAPTATION PROFESSIONNELLE ; COMPETENCE ; CONDITION DE VIE ; PSYCHOSOCIOLOGIE

Résumé : Cette contribution cherche à cerner les différents enjeux et les différentes fonctions de la créativité dans l’activité professionnelle et au-delà. La créativité n’est pas seulement le moyen de recréer la tâche, l’organisation du travail, le milieu ou le genre. Elle est aussi ce qui permet de se sentir exister dans un champ de déterminations multiples : elle requiert et manifeste une invention de soi. En s’appuyant sur différentes recherches-actions relatives à des expériences ou à des situations extrêmes, synonymes de destruction potentielle de la puissance d’agir, l’auteure analyse les processus créatifs mobilisés par les épreuves rencontrées, afin de préciser les liens entre vulnérabilité et créativité. (Source : revue)
Document Céreq : Non
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=54958

[article] Puissance normative et créative de la vulnérabilité [texte imprimé] / Dominique Lhuilier . - 2015 . - pp. 101-116.
Langues : Français (fre)
in Education permanente > n° 202 (mars 2015) . - pp. 101-116
Catégories : Thésaurus CEREQ
ACTIVITE PROFESSIONNELLE ; GENRE ; RESTRUCTURATION DES TACHES ; CREATIVITE ; ADAPTATION PROFESSIONNELLE ; COMPETENCE ; CONDITION DE VIE ; PSYCHOSOCIOLOGIE

Résumé : Cette contribution cherche à cerner les différents enjeux et les différentes fonctions de la créativité dans l’activité professionnelle et au-delà. La créativité n’est pas seulement le moyen de recréer la tâche, l’organisation du travail, le milieu ou le genre. Elle est aussi ce qui permet de se sentir exister dans un champ de déterminations multiples : elle requiert et manifeste une invention de soi. En s’appuyant sur différentes recherches-actions relatives à des expériences ou à des situations extrêmes, synonymes de destruction potentielle de la puissance d’agir, l’auteure analyse les processus créatifs mobilisés par les épreuves rencontrées, afin de préciser les liens entre vulnérabilité et créativité. (Source : revue)
Document Céreq : Non
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=54958

Des restructurations du travail à l'accompagnement vers l'emploi / Rachid Bouchareb (2015)

Permalink
Travailler au XXIe siècle / Olivier Cousin ; Dominique Méda ; Laetitia Sibaud ; Michel Wieviorka (2015)

Permalink
Soignantes dans un hôpital local / Sophie Divay (2013)

Permalink
La question du consentement au travail. De la servitude volontaire à l'implication contrainte. / Jean-Pierre Durand (2006)

Permalink
Gérer les compétences. Des instruments aux processus. Cas d'entreprises et perspectives théoriques. / Didier Retour (2003)

Permalink
La transversalité, une utopie organisationnelle contemporaine : le cas de France Télécom. Thèse pour l'obtention du grade de Docteur en Sociologie. / Laurent Menegoz (2003)

Permalink
What makes teams take ? Employee reactions to work reforms. / W. Hunter larry in Industrial and labor relations review - ILR review, vol. 55, n° 3 (April 2002)

Permalink
La formation comme drame. L'exemple d'un groupe d'ouvrières de l'agro-alimentaire. / Pierre Roche in Les cahiers du changement, n° 6 (juin 2001)

Permalink
Controverses théoriques sur les régulations publiques des ajustements de l'emploi. / Régis Rouyer (2001)

Permalink
Les changements dans l'organisation du travail. / LIAISONS SOCIALES.Paris (2000)

Permalink
La mise en place laborieuse du travail à la chaîne chez Renault (1907-1939). Comment faire "fonctionner" une utopie rationnelle ? / Alain Michel (2000)

Permalink
Mission "L'Etat et les technologies de l'information et de la communication". Rapport des ateliers 1 et 2. Organisation du travail, métiers et formation. / CGP - Commissariat général du plan ; Yves Lasfargue ; Christine Afriat (2000)

Permalink
Qu'arrive-t-il aux constructeurs japonais ? What is happening with japanese car makers ? / Michel Freyssenet in Actes du GERPISA, n° 26 (mai 1999)

Permalink
Les personnels de l'armée de terre face à la professionnalisation : bilan d'étape. Rapport d'information n° 457. / Serge Vincon (1999)

Permalink
Technologies avancées de communication, transformations industrielles et qualifications (TACTIQ). Rapport de synthèse. / Gérard Valenduc (1998)

Permalink
Organisational change and human capital accumulation. / Centre pour la recherche économique et ses applications in CEPREMAP Working Papers, n° 9719 (décembre 1997)

Permalink
Tensions entre activités professionnelles et transformations organisationnelles. / Gilbert de Terssac in CLES - Cahiers lillois d'économie et de sociologie, n° 29 (1er semestre 1997)

Permalink
L'insertion professionnelle : nouvelles approches, nouveaux débats. / Nicole Gadrey in CLES - Cahiers lillois d'économie et de sociologie, n° 27 (1er semestre 1996)

Permalink
Les administrations et les autoroutes de l'information. Vers la cyberadministration : stratégies et pratiques. / Jean-Paul Baquiast (1996)

Permalink
Le service public en recherche. Quelle modernisation ? / CGP - Commissariat général du plan (1996)

Permalink
Les apprentissages du changement dans l'entreprise. / Nicole Fazzini-Feneyrol (1995)

Permalink
The new graduate supply-shock. Recruitment and utilisation of graduates in British industry. / Geoff Mason (1995)

Permalink
Les nouvelles pratiques de travail dans la banque et l'assurance. Des tendances de l'emploi des trois dernières années et pour l'avenir. Un séminaire d'exploration à travers l'Europe. / Amin Rajan in Europe sociale, supplément n° 5 (1994)

Permalink
Démocratie industrielle. La participation directe dans les entreprises. / Dominique Martin (1994)

Permalink
Industrie : la redistribution des cartes. / Michel Fromont in Travail, n° 5 (septembre-octobre 1993)

Permalink
Procesos de trabajo y relaciones industriales en America Latina. / Mirella Giannini in Sociología del trabajo, n° 19 (automne 1993)

Permalink
Dockers, corporatisme et changement. / Loïc Hislaire (1993)

Permalink
Emploi, travail et formation dans le secteur de la réparation et de la distribution d'automobiles en Europe. Une étude pour le programme FORCE. / Tina Bertzeletou (1993)

Permalink
La négociation collective du travail. Adaptation ou disparition ? / J. Piore michael (1993)

Permalink
The new competition. Institutions of industrial restructuring. / H. Best michael (1993)

Permalink
La cause de l'usager. / Ministère de la Recherche et de la Technologie (1992)

Permalink
Dynamique de la négociation : le cas de la presse quotidienne régionale. / Denis Bayart in Travail et emploi, n° 51 (janvier 1992)

Permalink
Les outils du changement du travail (aides au conseil, aides à l'action). / ANACT - Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail (France) ([1992])

Permalink
Polyvalences, multivalences, équivalences dans le travail : enjeux ergonomiques. / Charles-Henri Besseyre des Horts in Performances Humaines & Techniques, n° hors-série (septembre 1991)

Permalink
L'automation et l'avenir du travail : technologies, organisation et conditions de travail / Luciano Gallino (1991)

Permalink
Elever le niveau des employés ? Le rôle de la formation. / Elisabeth Dugué in Actualité de la formation permanente, n° 105 (mars-avril 1990)

Permalink
Le post-taylorisme : l'entreprise comme lieu d'apprentissage du changement organisationnel. Etude sur les changements d'organisation du travail chez Volvo. / Peter Auer (1990)

Permalink
Le travail en mutation. Nouvelles technologies, qualification et formation dans les emplois du secteur tertiaire au Québec. / Colette Bernier (1990)

Permalink
L'entreprise apprend... Transfert d'expériences, production de compétences. Le travail forme : mais qui et à quoi ? / Pierre Rolle in Performances Humaines & Techniques, n° 42-43 (juillet-août-septembre-octobre 1989)

Permalink
Evolution des qualifications et transformation des identités ouvrières dans une entreprise de mécanique. / Nicole Gadrey in CLES - Cahiers lillois d'économie et de sociologie, n° 14 (2ème semestre 1989)

Permalink
Conception des équipements et travail de maintenance. / Elsie Charron in Cahiers de recherche du GIP-Mutations Industrielles, n° 30 (mai 1989)

Permalink
L'emploi et les qualifications dans le secteur des assurances. / Geste - Groupe d'études sociales techniques et économiques (1989)

Permalink
Entre la tâche et l'organisation : les employés face au changement. / Elisabeth Dugué (1989)

Permalink
L'industrie chimique : l'automation intégrale ante portas / Horst Kern (1989)

Permalink
Services vidéotex professionnels : de la flexibilité aux nouveaux métiers. / Institut de l'audiovisuel et des télécommunications en Europe (1989)

Permalink