Le rôle du capital social sur la croissance des jeunes entreprises innovantes / Valérie Francois in Revue de l'entrepreneuriat, vol. 18, n° 3-4 (2019/3-4)  

Public ISBD [article]  inRevue de l'entrepreneuriat > vol. 18, n° 3-4 (2019/3-4) . - pp. 59-80 Titre : Le rôle du capital social sur la croissance des jeunes entreprises innovantes : incubées versus non incubées Type de document : document électronique Auteurs : Valérie Francois ; Christophe Lafaye ; Matthieu Belarouci Année de publication : 2020 Article en page(s) : pp. 59-80 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ RESEAU SOCIAL ; RESEAU PROFESSIONNEL ; POLITIQUE D'ENTREPRISE ; PROJET D'ENTREPRISE ; INNOVATION ; ACCOMPAGNEMENT PROFESSIONNEL ; ECONOMETRIE ; APPROCHE LOCALE ; NORD PAS DE CALAIS ; FRANCE Mots-clés : Jeune entreprise innovante - JEI Résumé : L'objectif de cet article est d’étudier le rôle du capital social sur la croissance des jeunes entreprises innovantes (JEI) dans le cadre de l’accompagnement entrepreneurial et en particulier de l’incubation. Nous dissocions le rôle du capital social interne, issu des liens forts de l’entrepreneur, du capital social externe, lié aux liens faibles entretenus avec des partenaires commerciaux et des structures d’accompagnement. Nous abordons le rôle de l’incubateur dans cette dynamique à la fois comme pourvoyeur de capital social externe et comme amplificateur du rôle de ce dernier sur la croissance. Notre recherche est fondée sur un échantillon de 104 JEI de moins de 6 ans ayant bénéficié d’un accompagnement au sein d’une structure ou d’un dispositif d’aide de la région Nord-Pas-de-Calais. Nous évaluons le capital social par l’utilité perçue des aides reçues des parties prenantes et estimons son effet sur la croissance. Nos résultats confirment le rôle positif du capital social externe sur la croissance, mais aucune relation n’est trouvée pour le capital social interne. En revanche, ce dernier contribue à la formation du capital social externe. Par ailleurs, il apparaît que si le passage par un incubateur permet d’accroître le niveau de capital social externe, il n’amplifie pas son effet sur la croissance de la JEI. Document Céreq : Non En ligne : https://doi.org/10.3917/entre.183.0059 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=68975 [article] Le rôle du capital social sur la croissance des jeunes entreprises innovantes : incubées versus non incubées [document électronique] / Valérie Francois ; Christophe Lafaye ; Matthieu Belarouci . - 2020 . - pp. 59-80. Langues : Français (fre) in Revue de l'entrepreneuriat > vol. 18, n° 3-4 (2019/3-4) . - pp. 59-80 Catégories : Thésaurus CEREQ RESEAU SOCIAL ; RESEAU PROFESSIONNEL ; POLITIQUE D'ENTREPRISE ; PROJET D'ENTREPRISE ; INNOVATION ; ACCOMPAGNEMENT PROFESSIONNEL ; ECONOMETRIE ; APPROCHE LOCALE ; NORD PAS DE CALAIS ; FRANCE Mots-clés : Jeune entreprise innovante - JEI Résumé : L'objectif de cet article est d’étudier le rôle du capital social sur la croissance des jeunes entreprises innovantes (JEI) dans le cadre de l’accompagnement entrepreneurial et en particulier de l’incubation. Nous dissocions le rôle du capital social interne, issu des liens forts de l’entrepreneur, du capital social externe, lié aux liens faibles entretenus avec des partenaires commerciaux et des structures d’accompagnement. Nous abordons le rôle de l’incubateur dans cette dynamique à la fois comme pourvoyeur de capital social externe et comme amplificateur du rôle de ce dernier sur la croissance. Notre recherche est fondée sur un échantillon de 104 JEI de moins de 6 ans ayant bénéficié d’un accompagnement au sein d’une structure ou d’un dispositif d’aide de la région Nord-Pas-de-Calais. Nous évaluons le capital social par l’utilité perçue des aides reçues des parties prenantes et estimons son effet sur la croissance. Nos résultats confirment le rôle positif du capital social externe sur la croissance, mais aucune relation n’est trouvée pour le capital social interne. En revanche, ce dernier contribue à la formation du capital social externe. Par ailleurs, il apparaît que si le passage par un incubateur permet d’accroître le niveau de capital social externe, il n’amplifie pas son effet sur la croissance de la JEI. Document Céreq : Non En ligne : https://doi.org/10.3917/entre.183.0059 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=68975

Des musulmanes entrepreneuses en réseau en France / Hanane Karimi in Travail, genre et sociétés, n° 44 (2020/2)  

Public ISBD [article]  inTravail, genre et sociétés > n° 44 (2020/2) . - pp. 107-123 Titre : Des musulmanes entrepreneuses en réseau en France : Faire face aux discriminations multiples Type de document : document électronique Auteurs : Hanane Karimi Année de publication : 2020 Article en page(s) : pp. 107-123 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ FEMME ; IDENTITE SOCIALE ; RELIGION ; EMPLOI DES FEMMES ; TRAVAIL INDEPENDANT ; RESEAU SOCIAL ; RESEAU PROFESSIONNEL ; CRITERE D'EMBAUCHE ; DISCRIMINATION RACIALE ; INEGALITE SOCIALE ; DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; POPULATION D'ORIGINE ETRANGERE ; FRANCE Organisme Cité Enquête Trajectoires et Origines - TeO Résumé : Cet article analyse les effets indirects de discriminations structurelles et intersectionnelles sur le travail de femmes musulmanes qui portent le hijab en France. On constate que l’imbrication des catégories de race, de classe, de genre et de religion, dans le cas du port du hijab, pénalise fortement les perspectives professionnelles de ces femmes. En interrogeant à la fois le continuum de l’école au travail qui construit l’apprentissage par corps et les enquêtes sur les conséquences directes du port du hijab au travail, nous nous proposons de décrire et analyser deux réseaux d’autoentrepreneuses musulmanes qui s’organisent en réponse aux discriminations dans l’accès à l’emploi. Les entrepreneuses rencontrées n’ont aucune disposition héritée à l’entrepreneuriat. Elles trouvent une manière de compenser ce manque de ressources entrepreneuriales à l’aide du networking et du coworking. La ressource religieuse islamique est analysée afin de préciser sa fonction en termes de capital symbolique et de retournement du stigmate. Il apparaît que leur engagement religieux tout comme leurs responsabilités familiales font de l’indépendance professionnelle la seule manière acceptable de travailler sans avoir à négocier leur religiosité. Elle constitue une activité économique périphérique qui rapporte de faibles bénéfices. Document Céreq : Non En ligne : https://doi.org/10.3917/tgs.044.0107 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=68741 [article] Des musulmanes entrepreneuses en réseau en France : Faire face aux discriminations multiples [document électronique] / Hanane Karimi . - 2020 . - pp. 107-123. Langues : Français (fre) in Travail, genre et sociétés > n° 44 (2020/2) . - pp. 107-123 Catégories : Thésaurus CEREQ FEMME ; IDENTITE SOCIALE ; RELIGION ; EMPLOI DES FEMMES ; TRAVAIL INDEPENDANT ; RESEAU SOCIAL ; RESEAU PROFESSIONNEL ; CRITERE D'EMBAUCHE ; DISCRIMINATION RACIALE ; INEGALITE SOCIALE ; DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; POPULATION D'ORIGINE ETRANGERE ; FRANCE Organisme Cité Enquête Trajectoires et Origines - TeO Résumé : Cet article analyse les effets indirects de discriminations structurelles et intersectionnelles sur le travail de femmes musulmanes qui portent le hijab en France. On constate que l’imbrication des catégories de race, de classe, de genre et de religion, dans le cas du port du hijab, pénalise fortement les perspectives professionnelles de ces femmes. En interrogeant à la fois le continuum de l’école au travail qui construit l’apprentissage par corps et les enquêtes sur les conséquences directes du port du hijab au travail, nous nous proposons de décrire et analyser deux réseaux d’autoentrepreneuses musulmanes qui s’organisent en réponse aux discriminations dans l’accès à l’emploi. Les entrepreneuses rencontrées n’ont aucune disposition héritée à l’entrepreneuriat. Elles trouvent une manière de compenser ce manque de ressources entrepreneuriales à l’aide du networking et du coworking. La ressource religieuse islamique est analysée afin de préciser sa fonction en termes de capital symbolique et de retournement du stigmate. Il apparaît que leur engagement religieux tout comme leurs responsabilités familiales font de l’indépendance professionnelle la seule manière acceptable de travailler sans avoir à négocier leur religiosité. Elle constitue une activité économique périphérique qui rapporte de faibles bénéfices. Document Céreq : Non En ligne : https://doi.org/10.3917/tgs.044.0107 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=68741

Travailler la distance : s’inventer un chez-soi de travail / Frédérique Letourneux in Sociologie du travail, vol. 62, n° 4 (octobre-décembre 2020)  

Public ISBD [article]  inSociologie du travail > vol. 62, n° 4 (octobre-décembre 2020) . - mis en ligne le 12 décembre 2020 Titre : Travailler la distance : s’inventer un chez-soi de travail Type de document : document électronique Auteurs : Frédérique Letourneux Année de publication : 2020 Article en page(s) : mis en ligne le 12 décembre 2020 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ TRAVAIL A DOMICILE ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; LIEU DE TRAVAIL ; STATUT ; TRAVAIL SALARIE ; TRAVAIL INDEPENDANT ; RELATION TRAVAIL-FAMILLE ; CONDITION DE TRAVAIL ; METIER DE L'INFORMATION-COMMUNICATION ; DESSINATEUR-GRAPHISTE ; SECRETAIRE ; REPRESENTATION DU TRAVAIL ; JOURNALISTE ; REVENU ; DEQUALIFICATION ; RESEAU PROFESSIONNEL ; RESEAU SOCIAL ; FRANCE Mots-clés : Pigiste Résumé : Cet article repose sur la comparaison de professionnel·les qui exercent leur activité à distance d’une organisation : des graphistes indépendant·es, des journalistes-pigistes multi-salarié·es et des télé-secrétaires en micro-entreprise. Chaque professionnel·le définit à sa manière une façon de travailler au domicile. Dans ce contexte où les activités et les rôles sociaux se brouillent du fait même de la non-distinction claire des temps et des espaces, il s’agit de parvenir à se construire un chez-soi de travail. L’article montre que cette capacité à définir un espace de travail à soi est dépendante de ressources professionnelles mais aussi de ressources sociales et biographiques. Se révèlent ainsi différentes configurations dans lesquelles se déroule le travail à distance, au croisement entre les conditions objectives d’existence et la manière dont la personne elle-même parvient à donner sens à sa position. Document Céreq : Non En ligne : https://doi.org/10.4000/sdt.35773 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=69012 [article] Travailler la distance : s’inventer un chez-soi de travail [document électronique] / Frédérique Letourneux . - 2020 . - mis en ligne le 12 décembre 2020. Langues : Français (fre) in Sociologie du travail > vol. 62, n° 4 (octobre-décembre 2020) . - mis en ligne le 12 décembre 2020 Catégories : Thésaurus CEREQ TRAVAIL A DOMICILE ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; LIEU DE TRAVAIL ; STATUT ; TRAVAIL SALARIE ; TRAVAIL INDEPENDANT ; RELATION TRAVAIL-FAMILLE ; CONDITION DE TRAVAIL ; METIER DE L'INFORMATION-COMMUNICATION ; DESSINATEUR-GRAPHISTE ; SECRETAIRE ; REPRESENTATION DU TRAVAIL ; JOURNALISTE ; REVENU ; DEQUALIFICATION ; RESEAU PROFESSIONNEL ; RESEAU SOCIAL ; FRANCE Mots-clés : Pigiste Résumé : Cet article repose sur la comparaison de professionnel·les qui exercent leur activité à distance d’une organisation : des graphistes indépendant·es, des journalistes-pigistes multi-salarié·es et des télé-secrétaires en micro-entreprise. Chaque professionnel·le définit à sa manière une façon de travailler au domicile. Dans ce contexte où les activités et les rôles sociaux se brouillent du fait même de la non-distinction claire des temps et des espaces, il s’agit de parvenir à se construire un chez-soi de travail. L’article montre que cette capacité à définir un espace de travail à soi est dépendante de ressources professionnelles mais aussi de ressources sociales et biographiques. Se révèlent ainsi différentes configurations dans lesquelles se déroule le travail à distance, au croisement entre les conditions objectives d’existence et la manière dont la personne elle-même parvient à donner sens à sa position. Document Céreq : Non En ligne : https://doi.org/10.4000/sdt.35773 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=69012

Des communautés pour nourrir l’innovation des entreprises. Dossier / Karine Goglio-Primard in Revue française de gestion, n° 287 (2020/2)  

Public ISBD [article]  inRevue française de gestion > n° 287 (2020/2) . - pp. 69-160 Titre : Des communautés pour nourrir l’innovation des entreprises. Dossier Type de document : document électronique Auteurs : Karine Goglio-Primard, dir. ; Patrick Cohendet, dir. ; Bernard Cova, dir. ; Laurent Simon, dir. Année de publication : 2020 Article en page(s) : pp. 69-160 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ INNOVATION ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; COMMUNAUTE DE PRATIQUE ; RESEAU PROFESSIONNEL ; SOCIOLOGIE DES ORGANISATIONS ; RECHERCHE-DEVELOPPEMENT ; ETUDE DE CAS ; START-UP ; PROFESSIONNALISATION ; IDENTITE PROFESSIONNELLE ; ACHETEUR ; FRANCE Organisme Cité TechCom ; WebCo Auteur Cité DEWEY Document Céreq : Non En ligne : https://www.cairn.info/revue-francaise-de-gestion-2020-2.htm Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=68194 [article] Des communautés pour nourrir l’innovation des entreprises. Dossier [document électronique] / Karine Goglio-Primard, dir. ; Patrick Cohendet, dir. ; Bernard Cova, dir. ; Laurent Simon, dir. . - 2020 . - pp. 69-160. Langues : Français (fre) in Revue française de gestion > n° 287 (2020/2) . - pp. 69-160 Catégories : Thésaurus CEREQ INNOVATION ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; COMMUNAUTE DE PRATIQUE ; RESEAU PROFESSIONNEL ; SOCIOLOGIE DES ORGANISATIONS ; RECHERCHE-DEVELOPPEMENT ; ETUDE DE CAS ; START-UP ; PROFESSIONNALISATION ; IDENTITE PROFESSIONNELLE ; ACHETEUR ; FRANCE Organisme Cité TechCom ; WebCo Auteur Cité DEWEY Document Céreq : Non En ligne : https://www.cairn.info/revue-francaise-de-gestion-2020-2.htm Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=68194

Être collègues et concurrents : l’interdépendance des professionnels indépendants / Léonie Hénaut in Regards croisés sur l'économie, n° 25 (2020/2)  

Public ISBD [article]  inRegards croisés sur l'économie > n° 25 (2020/2) . - pp. 93-102 Titre : Être collègues et concurrents : l’interdépendance des professionnels indépendants Type de document : document électronique Auteurs : Léonie Hénaut ; Hadrien Riffaut Année de publication : 2020 Article en page(s) : pp. 93-102 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ TRAVAIL INDEPENDANT ; CONCURRENCE ; RELATION HUMAINE ; SOCIOLOGIE DES ORGANISATIONS ; RESEAU PROFESSIONNEL ; RESTAURATEUR D'ART ; ART ; FRANCE Résumé : Les professionnels indépendants qui interviennent dans un même domaine de spécialité sont, par définition, en concurrence les uns avec les autres : ils cherchent à conquérir les mêmes clients et à remporter les mêmes appels d’offres. Or, ils ont aussi besoin de coopérer pour réaliser des opérations d’envergure, échangent des informations, s’entraident, développent des amitiés fortes voire se mobilisent collectivement. À partir du cas des professionnels de la conservation-restauration, plus communément appelés restaurateurs et restauratrices d’œuvres d’art, l’article rend compte de la forte interdépendance qui lie de nombreux professionnels indépendants. Gérer les contraintes et les tensions afférentes à ces relations de « collègues-concurrents » fait entièrement partie de leur activité. Document Céreq : Non En ligne : https://doi.org/10.3917/rce.025.0093 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=67632 [article] Être collègues et concurrents : l’interdépendance des professionnels indépendants [document électronique] / Léonie Hénaut ; Hadrien Riffaut . - 2020 . - pp. 93-102. Langues : Français (fre) in Regards croisés sur l'économie > n° 25 (2020/2) . - pp. 93-102 Catégories : Thésaurus CEREQ TRAVAIL INDEPENDANT ; CONCURRENCE ; RELATION HUMAINE ; SOCIOLOGIE DES ORGANISATIONS ; RESEAU PROFESSIONNEL ; RESTAURATEUR D'ART ; ART ; FRANCE Résumé : Les professionnels indépendants qui interviennent dans un même domaine de spécialité sont, par définition, en concurrence les uns avec les autres : ils cherchent à conquérir les mêmes clients et à remporter les mêmes appels d’offres. Or, ils ont aussi besoin de coopérer pour réaliser des opérations d’envergure, échangent des informations, s’entraident, développent des amitiés fortes voire se mobilisent collectivement. À partir du cas des professionnels de la conservation-restauration, plus communément appelés restaurateurs et restauratrices d’œuvres d’art, l’article rend compte de la forte interdépendance qui lie de nombreux professionnels indépendants. Gérer les contraintes et les tensions afférentes à ces relations de « collègues-concurrents » fait entièrement partie de leur activité. Document Céreq : Non En ligne : https://doi.org/10.3917/rce.025.0093 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=67632

Interagir à distance dans une communauté d’enseignants / Georges Ferone in Recherches en éducation, n° 40 (mars 2020)  

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La recherche francophone en éducation : réseaux, échanges, publications. Dossier / Richard Etienne in Dossiers des sciences de l'éducation (Les), n° 41 (2019)  

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AI Watch National strategies on Artificial Intelligence / Vincent Van Roy (2020)    

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Les canaux de recrutement au prisme de la gestion de l’emploi et de la configuration productive de l’entreprise / Frédéric Lainé (2020)  

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Internationalisation des PME : le rôle du partage d’informations dans les réseaux / Noémie Dominguez in Revue internationale PME, vol. 33, n° 1 (2020)

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Le sport au travail / Julien Pierre (2020)

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Des collectifs peuvent-ils émerger chez des travailleurs indépendants ? / Jean-Yves Ottmann in Gérer et comprendre, n° 138 (2019/4)  

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Learning across silos: Design Factories as hubs for co‐creation / Tua A. Björklund in European Journal of Education, vol. 54, n° 4 (December 2019)  

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L’accompagnement des entreprises innovantes par les métiers du chiffre et du droit / Jean-Jacques Pluchart in Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels, Vol. XXV, n° 60 (2019/60)  

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Gouvernance partenariale des structures d’accompagnement et dynamique entrepreneuriale territoriale / Catherine Peyroux in Revue internationale PME, vol. 32, n° 3-4 (2019)

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Connections in scientific committees and applicants’ self-selection: Evidence from a natural randomized experiment / Manuel Bagues in Labour economics, vol. 58 (June 2019)  

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Gender Quotas or Girls’ Networks? / Daniele Checchi in Work, employment and society, vol. 33, n° 3 (June 2019)  

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Embaucher ou habiliter ?‪ / Sylvie Monchatre in Travail et emploi, n° 155-156 (juillet-septembre 2018)  

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Investissements et projets entrepreneuriaux face aux stéréotypes de genre / Annie Bellier in Management & Avenir, n° 108 (2019/2)  

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Le projet INTERACTIK / Alain Van Sante in Questions d'orientation, vol. 84, n° 3 (octobre 2018)

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Le rôle du broker dans les réseaux territorialisés d’organisations - une approche par les capacités dynamiques managériales / Laetitia Dari in Management & Avenir, n° 106 (2018/8)  

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Comprendre et maîtriser les excès de la société numérique / Didier Dubasque (2019)

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Ingénieurs : des parcours et des insertions professionnelles différenciées selon le genre et l’origine socioculturelle / Cécile Gautier (2019)  

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Le micro-entrepreneuriat : chercher, observer, préconiser / Michel Marchesnay (2019)

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Le travail de recherche / Caroline Lanciano-Morandat (2019)

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Vers une déconcentration géographique de la production des connaissances ? / Virginie Jacquier-Roux in Revue d'économie régionale et urbaine, n° 5-6 (2018/5-6)  

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La Société des professeurs d’histoire et de géographie (SPHG) et ses membres (1910-1939) / Kévin Dubos in Revue française de pédagogie, n° 199 (2017/2)  

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L’identité projetée des DRH / Ivan Sainsaulieu in SociologieS, mis en ligne le 15 novembre 2018 (novembre 2018)  

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L’engagement durable des parties prenantes dans une démarche de GRH territoriale / Sabrina Loufrani-Fedida in Revue de gestion des ressources humaines, n° 110 (octobre-novembre-décembre 2018)  

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Emergence de dynamiques entrepreneuriales au sein d’espaces de coworking pour entrepreneurs culturels et créatifs / Basile Michel in Géographie économie société, vol. 20, n° 3 (2018/3)  

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Accompagner la création d’entreprise. Les conditions d’un « territoire apprenant » / Solveig Grimault in Education permanente, n° 216 (septembre 2018)

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Les capabilités au prisme de la capacité à s’autodéterminer : les Clubs de dirigeants de PME / Solveig Fernagu-Oudet in Formation emploi, n° 142 (2018/2)  

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Introduction. Les stratégies de l’innovation collective / Raphaël Suire in Revue française de gestion, n° 272 (2018/3)  

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L’égalité professionnelle en agriculture / Clémentine Comer in Actes de la recherche en sciences sociales, n° 223 (2018/3)  

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Les réseaux d’innovation public-privé dans les services (RIPPS) / Faridah Djellal in Revue d'économie industrielle, n° 161 (2018/1)  

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The globalization of research highlighted through the research networks of management education institutions: the case of French business schools / Sébastien Dubois in Management, vol. 20, n° 5 (2017/5)  

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Des configurations comme ressources pour devenir tuteur / Marine Pelé-Peycelon in Recherche et formation, n° 83 (2016/3)  

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Les pôles de compétitivité, un réseau particulier à l’usage des PME / Sophie Casanova in Entreprendre & Innover, n° 35 (2017/4)  

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L’entrepreneuriat dans les activités culturelles et créatives. Dossier / Caroline Chapain in Revue de l'entrepreneuriat, vol. 17, n° 1 (2018/1)  

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Les organisations en soutien aux démarches de (ré)insertion socioprofessionnelle des personnes en situation d’itinérance / Yves Hallée in Relations industrielles / Industrial relations, vol. 73, n° 2 (Printemps 2018)

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Ce qui fait et ceux qui font la professionnalisation en IUT / Stéphanie Tralongo in Cahiers de la recherche sur l'éducation et les savoirs, Hors-série n° 6 (2018)  

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Nouveaux partenariats pour espaces innovants / Catherine John in Empan, n° 108 (2017/4)  

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Construire les compétences collectives / Guy Le Boterf (2018)

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Soutenir l’émergence d’une écologie d’espaces d’innovation grâce à des communautés stratégiques / Nassera Touati in Politiques et management public, vol. 34, n° 3-4 (juillet-décembre 2017)

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La représentation collective au travail en contexte d’externalisation des services publics d’aide à domicile au Québec / Louise Boivin in Relations industrielles / Industrial relations, vol. 72, n° 3 (Eté 2017)

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Modèle interactif de l’insertion et littéracie professionnelle restreinte / Katell Bellegarde in Savoirs, n° 43 (2017/1)  

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L'analyse des réseaux dans les activités d'innovation des PME / Michel Trepanier in Revue internationale PME, vol. 30, n° 2 (2017)

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Les net-up… une nouvelle forme du projet entrepreneurial ? / Gaëlle Dechamp in Revue internationale PME, vol. 30, n° 2 (2017)

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Les entreprises d’insertion : quels moyens humains pour quelles fins ? / Karine Briard (2017)

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Vers une société apprenante / Catherine Becchetti-Bizot (2017)    

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